下面是小编为大家整理的2023合规文化心得体会【精选推荐】,供大家参考。
合规文化心得体会
合规文化心得体会 1
为进一步加强员工的合规文化意识，杜绝违规案例的发生。
分行监察部和合规部给我们开展了关于员工“四十个严禁”和合 规文化的宣讲。通过对“四十个严禁”的解读和近期发生在我行 的违规案例，我深刻认识到让我觉得风险无处不在，合规就在身 边。违规案件的发生说明了我行还存在合规文化建设缺失，员工 合规意识不强，主动合规，，合规创造价值的理念远远没有深入 人心，我们对我行合规文化的现状没有清醒的认识和正确的判 断。各类违规案例的发生在用事实向我们说明：安全是金融行业 发展的基石，而合规是经营管理的基础。以下是我结合自身工作 的一些心得体会。
一．强化员工职业道德教育，倡导诚信合规理念
作为农行员工，我们要做到员工老老实实做人，认认真真做 事，诚信履职，合规经营。我们要提高道德修养，让诚实，守信 的价值观深入人心。我们要自觉认同“合规创造价值”和“合规 是行为底线，行动指南”的合规理念。勿以善小而不为，勿以恶 小而为之。我们要让合规的警钟长鸣，勿让自己走上违规的不归
路。我们提高自身的职业道德修养，正确看待金钱与物质，万金 指尖过，合规心中留，不为一点蝇头小利而迷失自己。
合规的表象是行为，合规的内在是心态，合规的实质是责任， 合规是对事业，家庭，他人的一份严肃的爱。这份爱无时无刻不 在，围绕在工作中的每一个环节，每一个岗位，每一位员工，每 一笔业务。如我们临柜柜员操作的每一个环节都要在规章制度的 要求下办理，不可漠视规章制度的存在，或是钻制度的空子，因 小失大。如印章和凭证的保管，如果麻痹大意，不按制度执行， 一旦丢失，那么将造成极大的风险，给集体造成不可挽回的损失。
正是这份爱提醒我们，作为一名合格员工，只有牢固树立“违规 就是风险，安全就是效益”的理念，以合规为荣，以违规为耻， 按章操作，合规经营，才能真正促进农行的经营发展，同时也是 对个人，集体，家庭，他人负责。珍惜这份严肃的爱，将会给我 们投以更多的回报！
二．深入开展内控合规教育，提高风险防范意识和自我保护 意识
违规案例的频发也说明了在我们全行上下还未把合规当做 深藏于内心的行为准则，从上到下还未达成合规共识，养成合规 习惯。所以加强内控合规教育，让合规氛围成为每一个农行人推 崇的时尚潮流势在必行。管理部门要经常开展各种形式的风险教 育活动，通过定期进行法制宣传教育，树立典型，增强员工队伍
的法纪观念。结合单位实际，建立和完善政治学习制度，经常组 织员工开展政治学习，自觉抵制各种消极因素和腐败思想的侵 蚀。上级部门要深入基层，及时了解掌握员工的思想动态和苗头， 实施针对性的管理和风险防范教育。
作为员工自身，我们自己要不断加强业务和规章制度的学 习，严格按照操作规程办理业务，不断强化风险防范意识。加强 业务知识的学习，才能让自己认识业务风险点，提高风险意识和 自我保护意识。加强规章制度的学习，才能让自己的行为有章可 循。让制度鞭策规范自己的行为。让合规理念“内化于心，固化 于制，外化于行”。细节决定成败。在日常工作中，我们要注重 细节，每一个操作都要在规章制度的要求下办理。“千里之堤溃 于蚁穴”。防微杜渐，让违规意识遏制在萌芽阶段，才能防范于 未然。
三．加强和完善监督制度
合规人人有责，每一个部门，每一个岗位，每一位员工都应 该认识到内控和合规管理是“我的责任”。风险广泛存在于农行 经营活动的方方面面，散布在各业务品种，业务线条和领域，操 作流程各个环节之中。内部控制制度要求各部门要对本业务线条 的业务经营活动可能面临的风险或缺陷进行持续的跟踪，识别， 评估，监测，并及时，全面，完整向同级内部合规部门和上级部
门作出报告。建立长治有效的风险预警体系，对风险进行事先防 范、事中控制、事后监督和纠正的动态过程和机制。
每个员工要认识到“合规”责无旁贷，员工之间相互监督， 相互排查，各个部门之间相互监督，合规管理才能渗入业务线条 和流程之中，与业务管理操作流程形成平行映射关系，保证内控 合规部门和人员能够及时采取适当的措施纠正违规，缺陷或差 异，使合规管理的能量得到有效释放，内部控制才能真正健全有 效。严格落实内控案防各项规章制度，增强内部约束，才能确保 各项经营的稳步健康发展。
合规文化心得体会 2
在银行工作，时间不觉已过了四年整。几年来，我也深知只 有把风险降至最低点，银行的各项工作才能更好地开展。因此， 合规是关乎银行发展过程中关健的一环。
合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行举行的《我 与合规大讨论》专题中，个个鲜明的案例回放，不仅使我们了解 合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规范自己的行 为。
以下是我对合规教育活动的几点体会：
心正，行正。由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，因 此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与
德。俗语说：一失足成千古恨。如果不慎走错路，就会迷失了方 向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的 深渊。
合规文化心得体会 3
为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建立良好 的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业 银行良好的合规文化，农行合规文化心得体会。农行山东泰安分 行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份 至九月份，在全行范围内开展“从我做起，合规操作”专题教育 学习活动。
开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的 价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实 提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会 计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案 件的发生;树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利 益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。
该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段 进行。
学习自查阶段的活动内容包括：
一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的 方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作 规范为主，做好学习记录和笔记，学习面达到 100%。每名会计 业务管理和操作人员至少撰写 1 篇以“从我做起，合规操作”为 主题的学习心得。
二是对照制度进行自查整改。通过组织学习 。)结合“内控 管理规范年”和案件治理“回头看”检查、合规文化教育活动， 深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实 整改。
三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统 管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系 统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提出完善系统风险控 制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理，查找分析 现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一 致的问题，研究解决办法，提出完善意见。
四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。抽调业务骨干， 组成宣讲组，根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会 计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。
巩固验收阶段活动内容包括：
一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容，组织全行会 计管理人员和操作人员进行集中考试。
二是检查验收。制定详细检查验收方案，组织各单位对“从 我做起，合规操作”活动进行检查验收。
三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操 作规范，建立岗位风险点提示制度，把合规管理、合规经营、合 规操作的理念深入到每一个员工。
合规文化心得体会 4
通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动 集中体现了农业银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共 同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与发展 的坚强政治保证和组织保证。这次学习活动的开展，让我进一步 认清了岗位职责、净化了了思想、提高了自己的工作能力。下面， 我汇报一下本次学习的心得体会：
一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。开展 合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发 生具有积极的深远的意义。形势的发展要求我们不断加强学习， 全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识， 不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提
速发展的需要，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大 非面前立场坚定、头脑清醒。
二、加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。企业 合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕 就能建成的。合规文化应该包括企业精神、价值观念、企业目标、 企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容， 形成有自已特色的文化经营理念。
三、加强合规文化教育，是提高经济效益的需要。加强合规 文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低 金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应该做到“三要”。
一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性 和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范 和内控机制建设的倾向。特别要防止企业炒银行的思想。一个项 目必然会引起多家银行竞争，在竞争中企业肯定会提出一些不合 理的条件让银行增加贷款风险，要很好权衡利弊，切忌为了
芝麻而丢了西瓜。宁愿不发展，不要盲目发展，而造成新的 资金沉淀。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在 突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此， 要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规 范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规 行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴国际先
进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的 监控、评估和预警系统，要重视贷款风险集中度及关联企业授信 监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和 风险提示制度。要建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动 性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制， 要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部 控制制度，加强操作风险防范。四要坚持思想教育。要紧紧抓住 思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对 性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利用金 融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒 头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
合规文化心得体会 5
古人语：无规矩不成方圆。合规，就是教我们如何守规，如 何照章办事。“合规经营”，不仅体现在经营管理上，更体现在 我们每个员工的行为规范上，每一笔业务的具体操作上。“合规 经营”不仅是提高经营管理水平的需要，对规范操作行为、遏制 违纪违法行为和案件防控具有深远的意义，同时也是我行树立诚 信，提高经营效益的重要基础。
努力实践“合规经营”，首先应该做到加强学习，通过学习 才能提高认识，知法才能守法。现在我行各项业务正在飞速发展， 各项规章制度也在随之变化，省市制定下发的每一项制度办法，
通过转发或结合自身实际制订相应的实施细则，及时传达到每一 个基层点，再通过集中学习传达到每一位员工，许多重要的规章 制度，规范的操作流程，制成牌匾悬挂在墙上，或印在小卡片上 随身携带，时刻提醒我们真正做到“令行禁止”，学习的过程树 立了行为规范，警示了违规行为，增强了我们执行制度的能力和 自觉性。
完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防 范的监督机制。一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标 体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、 员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对 合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或 奖励；对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不 良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规问题、造成 不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。
我们的合规的宣传标语是合规建设铸就中原金融安全区；举 科学发展之旗，走合规建设之路；巩固提升培育中原合规文化， 齐心协力共创银行合规品牌；培育河南金融合规理念，支持中原 实体经济发展，助推中部崛起战略实施。我们能做到的，就是自 己合规，所有的一切都合规，这样，我们邮政储蓄雁行才会飞速 发展，更上一个新台阶！
合规文化心得体会 6
有句话说的好，“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定 性格，性格决定命运。”人与人之间的根本不同，或者说决定人 的命运的根本因素是思想。对一个企业组织来说，这个道理同样 成立。决定一个企业能否稳健经营、基业长期的根本因素就是其 “思想”，也就是企业文化。
我们认为，企业文化是企业通过长期的经营行为、管理理念 所逐渐形成的精神核心，是积淀在员工心底的价值符号和内在指 引。有了企业文化这个精神核心的操控，企业的行为就在可预期 的范围内合理进行而不会偏离理性；有了企业文化这个价值符号 的指引，企业的运转就可以沿着正确的轨道进行而不会偏离方 向。正是基于此，企业的稳健和可持续发展才成为可能。
银行是直接经营货币的行业，因其特殊的业务属性而成为高 风险行业，或者说是经营风险的行业也不为过。要管理和驾驭风 险，最有效的办法就是依法合规，坚持按法律和制度规定管理和 运营。要想实现银行的稳健和可持续发展，不能只靠某个部门某 个群体的“依法合规”，也不能只靠一时一地的“依法合规”， 必须是银行整体性的、长期性的坚持依法合规经营，使依法合规 经营成为一种文化，这就是“合规文化”。以合规文化之不变， 可应人员、环境等等之万变；以合规文化之大道，可兴银行万古 长青之伟业。
合规文化的特点可以概括为八个字：“形神兼备、刚柔相济”， 下面分而论之。
先说“形”与“神”——外在与内在的结合。望文生义，“合 规文化”是“合规”与“文化”的结合。“合规”即是指行为符 合法律、法规、准则、制度等等之规范，是合规文化的有形存在；
而“文化”则是指企业的精神内核和价值指引，表明合规已经成 为了员工合乎习惯、出自本能的潜意识。要倡导银行合规文化， 必须将其“形”与“神”结合起来，共同发挥作用。这主要表现 在：第一，要加强有形的制度建设，建立责任主体明确、操作流 程清晰、奖惩措施完备的规范体系，并且要严格执行规范体系， 不让规范体系成为一纸空文，对违背规范体系的行为必须惩戒， 做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”。第二，要 确保规范体系在横向的各个部门形成的整体之间、纵向的在各级 管理者与普通员工之间都得到普遍的遵行，否则有违公平，进而 损伤规范体系的权威，使合规文化大打折扣。第三，要长期坚持 依法合规经营，持续的行为形成习惯，长久的习惯形成传统，久 远的传统才会慢慢形成文化。而一旦形成了文化，则银行就会走 上自动运行的健康轨道。
再说“刚”与“柔”——法律与道德的载体。法律与道德是 影响行为模式的两大基本规范。法律对行为模式有清晰的规范， 什么该做，什么不该做，规定的清清楚楚。不该做的做了，是乱
作为，要受处罚；该做的没做，是不作为，也要受处罚。法律是 刚性的，来不得半点含糊，但缺点是成本太高，有些时候也难以 发挥作用。道德是一种道义上的引导，倡导什么，反对什么，也 是清清楚楚的。但道德是柔性的，没有外化的强制措施，更多的 是一种内在的评价和指引，所谓“革命靠自觉”。前面已从制度 的建立和执行论及了法律规范功能的发挥。在此要强调的是，制 度不是万能的，不能管一切。人作为制度的执行者，总是处在被 动和强制中，这直接影响到制度执行的好坏。合规文化是法律与 道德的共同载体。要使合规文化最大限度地发挥作用，必须将法 律与道德结合起来，刚柔相济，共同发挥作用，在有制度规范的 领域，让执行制度成为每个人的自觉自愿的行为；在制度顾及不 到的地方，员工也能认识到合规文化是职业道德对自己的要求， 从而自动自发地依法合规操作。
合规文化是银行健康成长、持续发展和壮大的基础和前提。
要最大限度地发挥“形神兼备、刚柔相济”的合规文化的作用， 也必须将它们结合起来，不仅要做到“刚正有形”，就是以合理、 完备的规范体系为依托，以严格的执行和奖惩为保证；还要做到 “柔韧有神”，就是以依法合规的企业文化为精神，以自动自发 的职业道德为指引。
合规文化心得体会 7
工行开展以“弘扬优良作风，促进依法合规，共建廉洁银行” 为主题的专项学习，我认真学习了相关篇目，我深刻的认识到， 合规是在特定的历史时期形成具有中国银行金融特点的教育方 式及与之相适应的治理制度和组织形式。下面，作为基层点一线 员工，就这次学习的收获，我谈点我的体会：
加强合规的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力， 降低金融风险，实现企业效益的最大化。简而言之，要在追求盈 利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高 速业务增长而忽视风险防范。工行深刻的认识到这一点，并且紧 紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习， 有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识。
我们点对于工作中遇到的案例，善于检讨反省，利用身边发生的 案例进行现身说法，使自己印象深刻，且使每位同事始终保持清 醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
开展合规文化建设大讨论活动对规范操作行为，遏制违法违 纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。我们都知道，当今社 会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识 更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地 学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新 知识结构，努力提高综合素质，更好地适应业务提速发展的需要。
作为一线员工，我们要认真履行岗位职责，要注重加强对政治理
论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，关注热点时事， 不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做 到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
我们是合规建设的主体，又是合规的实践者和创造者，没有 我们广大员工的积极参与，合规文化建设无从谈起，我们在日常 工作中，相互监督，相互学习，善于总结经验，积极的参与到合 规文化建设的洪流中去。
合规文化心得体会 8
为进一步加强合规文化建设，促进各项工作又好又快发展， 用心建立“一流支行”，成都农商银行双流支行于 3 月 23 日召 开了“合规管理年”活动动员大会，正式启动了为期一年的“合 规管理年”活动。支行领导班子、全体执行层人员、主办客户经 理、主办会计、各营业机构点负责人、押运队队长及有关部门、 远程监控室工作人员参加了此次会议，四川银监局现场检查七处 二科文飞科长、四川银监局双流办事处杜章金主任、成都农商银 行合规管理部周祥总经理和李成军副总经理到会指导。
会议传达了成都农商银行 20__年案件防控暨安全保卫工作 会精神，对“合规管理年”活动的各项工作进行了部署。
双流支行此次“合规管理年”活动主要从十个方面进行推动：
抓自查自纠到位。对照合规管理工作要求，组织各分支机构 再一次分业务条线开展案件风险自查自纠。主动及时自查自纠 的，可视其情节减轻或免予处罚;本系统及监管部门组织检查发 现问题的，从重追究职责。
抓思想剖析到位。全体员工从风险意识、职责意识、事业心、 敬业精神、团队协作意识、金钱观等方面，深入剖析存在的问题 和不足。支行及各分支机构分层召开剖析会，并由参会人员对每 位干部职工剖析是否深刻进行评价，做到人人过关。
抓业务学习到位。以齐鲁银行、江西鄱阳信用社案件为重点， 开展案例学习讨论和尽职教育，并适时开展一次以合规管理和操 作为主题的演讲比赛。
以本行业务制度和《中小金融机构案件风险》为主要资料， 对分支机构柜面人员和客户经理开展业务知识测试，低于规定分 数线且补考不达标的，将下岗学习。指派业务潜力强、工作经验 丰富的老员工对新进行员工进行业务帮扶，根据帮扶对象合规操 作状况对导师进行奖励或处罚。四是抓工作监督到位。健全员工 相互监督机制，强化全员监督格局。梳理业务操作流程，做到每 项涉及资金、财产的业务都有复核或审批人。业务各环节后手要 对前手切实履行监督职责，后手发现前手业务操作存在错漏等违 规问题，务必在专项登记簿上登记，作为单位考核员工合规工作 的主要依据，并与收入挂钩。监督过程中发现重大违规状况的以
及前手对指出问题整改不及时、不到位的可向管分处负责人以及 支行业务管理部门、稽核部门、支行领导直接报告。后手发现前 手业务操作存在问题不登记、不报告的，按违规操作处罚。五是 抓健全制度到位。依据总行及本支行制度，针对柜面人员和客户 经理两大类岗位，梳理制定一线岗位人员工作操作指南。进一步 明确各分支机构负责人对各自管辖范围重要工作的日常监督检 查资料和频度，检查工作状况纳入对分支机构负责人的考核。用 心开展“我为合规管理献计献策”活动，发挥全员智慧，提出合 规工作改善措施和推荐。
抓量化考核到位。对执行层人员的考核单设“合规管理”类 考核指标。建立执行层人员考核末位调整(淘汰)制度。考核排行 靠后的，进行诫勉谈话。排行最后的 1 名正职(含主持工作副职) 执行层人员、排行最后的 2 名副职执行层人员，调整工作岗位; 所管辖范围和业务条线发生案件、重大事故、严重违规事件的， 严重影响支行在总行年度考核排行的，予以降职或免职。以分理 处为单位开展“合规操作评比活动”，定期公布结果，排行靠前 的给予奖励，排行靠后的给予处罚。七是抓职责追究到位。认真 贯彻落实对于违反“五十个严禁”等严重违规行为“零容忍”以 及对同质同类违规“一次处罚，二次下岗或降档，三次走人”的 要求，对检查监督发现问题严格追究有关人员职责。
抓业务辅导到位。稽核审计部将日常检查发现问题及时向各 业务部门通报，各业务部门定期收集梳理调查检查以及员工反映 的工作问题，分析原因，提出措施，构成报告，印发各分支机构 学习。九是抓人员排查到位。扎实开展“九种人”排查工作。一 经发现员工有“九种人”情形的，立刻采取更换岗位、调离原单 位、停职学习等措施。
抓领导带头到位。支行领导及全体执行层人员向广大员工承 诺，以身作则，带头严格执行各项合规工作要求，个性是在涉及 信贷、大额资金支取等重大业务审批中不逆程序操作。
合规文化心得体会 9
在《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动中， 本人通过自学和集中学习，对《处理办法》所涉及的内容进行了 认真学习，使我进一步提高了对信贷、风险、会计出纳、重要空 白凭证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的认识，
通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农行各 项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基 本前提。而为保障各项规章制度的顺利执行的一个重要前提便是 农行员工首先要熟悉规章制度及违反规章制度的处理办法，知道 哪些事可以为，哪些事不能为，以及做了之后的后果和应受的处 罚。知其然更要知其所以然，只有真正理解了每笔操作每项规定 背后的原理和风险，我们才能自觉地去遵守，化被动为主动。所
以加强《员工违反规章制度处理办法》学习，是贯彻执行上级行 各项规章制度的重要工作任务，也是落实农行“细节决定成败， 合规创造价值，责任成就事业”的管理理念的重要举措，更是我 们每位农行员工的日常责任。
1。加强业务知识学习、提升合规操作意识。
加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。在实际工 作中，有时觉得有些规章制度束缚着我们业务的办理，在制约着 我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立， 不是凭空想象出来产物，而是在前辈们经历了许许多多实际工作 经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保 护自已的权益和维护广大客户权益的能力。案件发生的教训是深 刻的，我们应当牢固地树立合规意识，严格遵守各项信贷规章制 度，更应当树立信心，不断地学习和掌握各项信贷专业知识和技 能，以饱满的热情投入到农行的信贷事业发展中。
2。增强规章制度的执行与监督防范案件意识。
通过学习《员工违反规章制度办法》明白违规的严重性质， 澄清违规就要问责的认识。规章制度的执行与否，取决于广大员 工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章 不遁是各行业之大忌，严格执行规章制度应从我做起，正确办理 每一笔信贷业务，认真审核每张票据和原始凭证，监督授权业务 的合法合规，严格执行信贷业务操作系统的安全防范，抵制各种
违规操作等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或 片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规 章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防 范才有保障。再好再健全的制度，如果不能得到很好的执行，那 也将走向它的反面。业务发展要在健康、合规的前提下进行，不 能打着业务发展的幌子进行堂而皇之的违规；抛弃侥幸心理确保 每一笔业务都合规；学会保护自己，牢固树立“人情信赖不能代 替制度”的从业观念，保护好自己，保护好自己的同事。
通过这次《处理办法》的学习，对照各项规章制度，查找本 人在学习和工作中存在一些不足：一是对有些规章制度的理解还 不够透彻；二是不善于总结工作中存在的问题和经验。针对本人 存在的以上问题，采取如下改进措施：一是加强有关业务的学习、 特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身 的综合素质和工作能力；二是强化责任意识，要求自己爱岗敬业， 认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎 行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边，有一分热， 发一分光，做一个实实在在的农行人。
合规文化心得体会 10
为提高合规展业，避免违规展业的在次发生。我认真学习了， 公司员工合规守则。通过这次认真的学习，我充分认识到，只有 在时时合规，事事合规的前提下，才能取得预期的业务成果，才
能实现公司效益和个人利益的一致，才能最终实现创造价值，成 就你我！
国信证券源起于中国证券市场最早的三家营业部之一，时至 今日，我们之所以在中国证券市场近 20 年的风风雨雨中不断做 大做强，成为中国证券界的翘楚，我们能有今天的成绩，是每一 个国信人合规自律的结果，是公司凭着遵纪守法，稳健经营的合 规管理的结果。公司倡导合规管理，合规经营，合规人人有责， 全员主动合规，合规创造价值的理念，在全公司推行诚信与正直 的职业操守和价值观，提高全体工作人员的合规意识，推进合规 文化建设，并将合规文化建设融入企业文化建设全过程，促进公 司自律合规与外部监管的有效互动。
1、合规经营：
公司以合规为经营管理的第一要旨，公司加强合规教育，坚 持长期稳健经营，建立长效执行和监督机制，以安全，稳健，合 规，守法，效益经营为客户，投资者，股东，员工社会带来有效 价值。公司倡导以诚实，守信，正直，守法为内涵的合规文化， 并将合规文化做为公司企业文化的重要组成部分。
2、合规人人有责：
合规不是合规部门或合规管理人员的独有责任，合规覆盖所 有的部门和全体工作人员经营管理和执业行为的全过程，坚持合 规操作是每个部门，每位员工日常工作的神圣职责。
3、全员主动合规：
公司全体工作人员均有自觉合规意识，将合规视为公司内在 的需要和自律行为，将合规视为自己本职工作的基础和前提，主 动履行合规职责，主动培育合规理念，接受合规培训，参与合规 文化宣导，主动发现，揭示，报告，处置合规风险，使合规成为 公司每一位工作人员日常工作的有机组成部分。
4、合规创造价值：
合规是公司经营发展的内在需要，合规为公司规避风险，减 少公司因遭受法律制裁或监管处罚所导致的声誉或财务损失的 可能性，降低公司经营成本，合规为公司提升声誉和品牌价值， 因而使得公司在业务拓展和创新上能够得到更多的发展机会和 盈利空间。
俗话说的好，没有规矩不成方圆。任何违规和违法的行为必 将会得到严惩，在我们偏离轨道的时候，我们要牢记，合规人人 有责，合规创造价值，全员要主动合规。我们的头上可以环绕着 创造价值的光环，也同样顶着违规的高压线，在我们创造价值的
同时，我们要谨慎的问自己。我合规了没有，如果没有合规展业， 即使自己创造了价值，那也终归是 0！！！
我记得，我刚来国信的时候，我们那时第一次培训。培训的 老师，告诉我们，合规创造价值，合规人人有责，未来 4 年内国 信要从优秀做到卓越，我们是金融农民，在我们辛勤耕耘我们自 己的田地的时候，我们不要老是低头干活，还要抬头看路，我们 不是什么路都可以去走，我们要走的是一条脚踏实地合规自律的 健康之路！在国信我们有追求卓越的领导，有团结的同事，我们 有一个无限广阔的发展平台，我们国信现在是全国第三，我们未 来一定会做第一！在我们追求卓越和第一的过程中，我们一定要 牢记，合规，合规，在合规！
相信在不久的将来我们一定可以实现大国信的美好愿望，国 信要强，国信济南更要强，做为国信人我们要去改变，把不可能 变为可能！国信一定强，我们一定创造更多的价值，但是我们也 要时刻把合规放在心里，让我们启动合规模式，努力向前冲吧！
合规文化心得体会 11
健全的合规风险管理机制，成熟的合规文化，是构建银行有 效的内部控制机制的基础和核心，从而也为健全银行内控体系、 提高市场竞争力奠定了基础。至此要构建未来和谐的农行，就要 积极倡导合规文化，认真学习“三个指引”做到“常练为政之功， 常修为政之德，常思贪欲之害”，不断提高自身综合素质和执行
能力。通过此次教育学习活动，使我对职业道德诚信、合规操作 意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动的 心得总结几点体会。
一、爱岗敬业、无私奉献。
在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精 神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个 工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面 讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和 发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这 个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一 位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人，为了农行的前途， 为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引 为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。
作为一个金融单位的职工更应在自己所从事的职业上讲求 道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有 德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事 业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会 价值。我现在正在
从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参 加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农
行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。
只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。
讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠 诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承 担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个 农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地 加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自 己立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。
“没有规矩何成方圆”，身为点一线员工，切实提高业务素 质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜 人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重 要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的 桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。
虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。
在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有 更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢 得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形 形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。
加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总 是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的
业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭 空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结 出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益 和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大 的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操 作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失， 各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行，管中窥 豹，时见一斑，规章制度的执行，不是某一人来执行的，而是要 一个集体相互制约、监督来实施的。
三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。
银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有 了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度 的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练 掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有 道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从 我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业 务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规 作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面 追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办 事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才 有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的
反面。
近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经 济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施， 从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这 几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思 想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工 的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系， 限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干 部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”， 从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到 常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预 防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我 们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真 正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防 经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位 的；其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等 方法，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进 行有效的内控与制约。
通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非 标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通 过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的 自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能 力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农行改革的信心，
增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都 起到了极大的帮助。让合规文化源远流长！
合规文化心得体会 12
我的童年是在父母讲述的故事中度过的，在他们的口中，有 不畏权贵、刚直不阿的包拯、有治军严谨、精忠报国的岳飞，他 们的名字与事迹组成了中华民族渊源流长的历史文化中最为璀 灿的一部分，当然，千夫所指的赵高、遗臭万年的秦桧自然便扮 演了这段历史中当之无愧的丑角。“为什么同样的人会有这么大 的'差别呢？”天真不懂世事的我提出了这样一个可笑的问题。
“那是因为在一个人的心中，善良的天使与凶恶的魔鬼在进 行着一场斗争，魔鬼用懒惰、贪婪、谎言、放纵、恐惧和不忠诱 惑你走向无底的深渊，而天使则用勤勉、自律、真诚、责任、从 容和忠贞带你步入人性的顶峰！”父亲慈爱的目光中透露出对我 殷切的希冀。
面对父母的解释，我似懂非懂的点着头，直到多年以后，我 才逐渐明白了他们的良苦用心，其实，在每个人心中都存在着一 场这样的斗争，人生的走向也取决于自己的内心。
人生的路要靠自己选择。爱岗敬业，争创一流是我们对工作 永恒的追求；礼貌待客，微笑服务是我们固守的经营原则；服从 上级、强化管控是我们开展工作的制胜法宝；服务高效、社会认
可是我们全体金冠人最大的心愿。人可以浑浑噩噩，也可以志存 高远；可以轻视自己，也可以庄严自我；可以人微言轻，也可以 举足轻重；可以办事拖拉，也可以雷厉风行。有道是：我的灵魂 期待什么，我便能够做成什么。如果说商品靠品牌打天下，那么， 我说，人活着也应该有自己的品牌，“满意是纲，放心为常，合 规操作是保障。”
什么叫合规？合规就是合乎规范，包括大的规章制度，也包 括小的规则、秩序。我按照次序第__个走上演讲台，是合规；大 家安静地坐在这里听演讲，是合规；过马路走人行横道是合规；
工作中，我们恪尽职守就更是合规。因为没有从事太多业务工作 的经验，我对合规的认识比较朦胧，但是我明白，行业规范的遵 从与自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令则行， 其身不正，虽令毋从。”
第一次认识到“合规”这个词，还是从一位金融业界的朋友 口中得知，但我想，“合规”的意义应不仅仅局限于狭隘的单一 行业，纵观历年来因为不讲“合规”而屡屡发生的行业事件，让 我真切的感受到“合规”文化建设的重要性与必要性。
因为不讲合规，我们已经经历太多的教训：一根头发引发的 投诉、一件器皿带来的责怪、一个字符导致的损失、一次粗心点 燃的愤怒。难道，我们还跳不出这周而复始的怪圈？
反思这一系列事件, 原因是多方面的。
既有内部原因, 又 有外部原因; 既有主观原因, 又有客观原因; 既有基层管理者 监管不力的问题, 又有业务管理工作基础薄弱的问题。但是，究 其根本，“十案十违章”，有章不循, 违章操作, 是发生事件的 最主要原因，也体现出“合规”操作的重要性。从事件中暴露出 的问题看,行业规章制度形同虚设：内控管理比较混乱,相互制约 关系被破坏, 导致在业务操作过程中有章不循, 违章操作的问 题严重，当个人的率性而为凌驾于规章制度之上，当违规操作战 胜合规意识之时，我们还能奢望建立一种规范的经营与经济秩序 吗？
对我们个人而言，合规操作不仅关系到个人工作的规范与效 率，更关系到企业利益与形象，进而影响到行业的健康发展！不 讲合规，一旦发生事件，再好的经营业绩也要一票否决！哪怕是 轻轻的一碰键盘，就能使数百万元资金流失，给客户和单位造成 巨大损失；不懂合规，哪怕是小小的一笔业务发生差错,就能我 们的帐务不平，不能正常下班、按时回家；摈弃合规，就可能误 入歧途，甚至走上危险的不归之路。因此，正是合规文化保障着 各项业务高速、迅猛的发展态势，也正是合规文化让我们不断的 走向发展壮大。
树立新时期的“合规文化”是规范行业服务标准行之有效的 举措，但是，如何让“合规文化”深入人心，如何又让“合规文
化”融化在自己的实际行动中并形成一种习惯，却并非一件简单 的事。春风化雨，润物无声，我们每一个人应该从自己做起，从 小事做起，加强自身修养，加强人格锤炼，恪守行业规范，为弘 扬行业新风、促进行业发展进步尽职尽力，对此，我也感触颇多， 以下是我个人对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识的 一点心得体会，还望大家不吝指教：
一、以德立身。古语有云：百行以德为首。可见古人早就讲 明了道德的重要性，做人，应该身先立德，做事，亦应该以德从 业，坚决树立与不良行为做斗争的决心，万里长城尚且是由一砖 一石垒起来的，恪守行规、树立良好行业风气的这道长城亦应由 以德立身这块基石做起。
二、以慎处事。“合规文化”的建设与实践绝非一朝一夕、 一人一事便可以完成，它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持， 正所谓“循规蹈距一日易，遵章守制千日难”，保持严肃谨慎的 工作作风、固守心中那道不可逾越的道德防线，任何时候都不能 把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上，慎于思、谨于行、安 住心、守住身，小事当慎、小节当拘，许多行业事件的发生往往 始于小节，千里长堤,溃于蚁穴;百尺之室,焚于隙烟说的就是这 个道理，与其“悔不当初”，不如从一开始就掐断心中那份诱惑， 严把合规关，慎小处微，让“合规”成为一种习惯。
三、“三省其身”，超越自我。社会在进步、行业在发展， 我们面临的情况也在不停的变化，古人尚且知道“君子日三省吾 身”，难道我们还比不上古人？
重视学习、尤其重视善于学习，学习领会党纪国法、规章制 度，为思想充电、让观念更新，拓宽思维、提高修养，将道德规 范体系溶入“合规文化”之中，此乃建设合规文化之一省；
以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子 关或者这样那样的原因，违规操作的事件层出不穷，无可挽回的 经济损失与家破人亡的惨痛教训屡见不鲜，难道我们还能见怪不 怪的无动于衷？难道我们还要熟视无睹般重蹈覆辙？善于总结 汲取经验教训，警钟长鸣，不为不仁之事、不取不义之财、不染 不正之风、不干不法之举，以“合规”作为行为处事准则，此乃 规避合规风险之二省；
融“合规于实践”，处处合规，事事合规，不仅要确保自身 的业务活动符合本行业的规章制度及行为准则，更要在企业内部 与外部之间加强对“合规”精神的发扬与传播。
作为奋斗在行业基层服务最前线的一名普通员工，我们的言 行与企业的形象息息相关，因为工作的特性，我们义无反顾的挑 起了“合规”文化的宣传重任，以实际行动诠释合规文化内涵， 尽心竭力演绎“合规”文化使者的真我风采，携手并进，通力打
造“依法经营、守法奉献、合规办事、全员信守”的合规文化。
此乃宣扬“合规文化”之三省。
合规文化的衍生，与中华民族传承数千年的优秀传统密不可 分，合规文化的建立更与地方经济文化的发展息息相关，黔江要 发展，合规是关键！
合规文化心得体会 13
“合规”包含着两个层次的涵义：
一是有一个“合格”的“规”，
二是大家都去“符合”这个“合格的规”。
所以，首先一套优秀的制度体系是合规的基础。有了一套科 学的制度、适用的制度，符合农业银行组织体系运行规律的制度 体系，我们就能去更好地践行。当然，制度和规定有时和客户需 求产生矛盾，客户需求往往受到制度和规定的制约。在柜面，我 们会听到员工向不满我行制度规定的客户作出解释时，往往会告 知这是我行的制度规定，虽然回答很明确，但还是缺了点沟通， 造成客户对银行的不满。作为员工的我们当然要把握政策，规范 操作，不能以人情代替制度；但是我们更需要从客户的角度出发， 坚持以诚相待，以高效率和高质量的服务取得客户的信任。这就 涉及到我们如何更好的去符合、去执行这个“合格的规”。这让 我想到员工行为守则中“爱岗敬业”这一篇，作为农行的员工应
热爱农行事业和岗位工作，爱护农行声誉，维护农行的形象和利 益。我们在向客户作出解释时，有没有更多地从如何维护好农行 的形象和利益的角度出发呢？作为农行员工，我们应有职业的自 豪感，珍惜银行工作岗位，要把个人职业生涯与农行发展有机结 合起来，始终保持奋发向上的精神状态。所以，要去符合、去执 行好这个“合格的规”，员工的精神状态、工作质量很重要。我 们农行正处于改革发展的关键时期，我们员工的精神状态如何， 在很大程度上决定着我们工作质量的优劣，决定着我行的发展状 况。状态良好，就会对工作有热情，对事业有痴情，
就能成就一番事业；反之，则会庸庸碌碌，得过且过，甚至 一事无成。特别是领导干部，如果状态良好，只争朝夕、埋头苦 干，则会带领大家共同拼搏，乘势而上，取得发展；如果状态不 佳，进取乏力，必定坐失良机，贻误发展。
恪守诚信，合规为本。合规文化建设就是把规章制度内化为 员工道德信念和自觉行动，做到主动执行，主动合规。平凡的工 作，忙碌的身影，我们唯有用更优质的服务创造更多的价值。
合规文化心得体会 14
为打造__X 银行成为优秀大型上市银行，总行在全行开展“合 规文化建设大讨论”活动，坚持以合规管理促经营、以改革创新 促发展，围绕影响全行管理过程中得质量、水平、效能的关键环 节和重点领域，长短结合，标本兼治，持续优化制度流程，创新
管理工具，完善管理机制，强化信息支撑，提高全行员工素质， 提升管理科学化、精细化和信息化水平，进一步增强__X 银行市 场竞争力、风险控制力和价值创造力，为打造优秀大型上市银行 提供坚强的保障。
合规文化大讨论，是落实“基础管理提升年”活动，不断增 强合规管理基础的重要环节。开展合规文化大讨论，就是针对合 规管理中影响__X 银行基本面最直观、最突出的问题进行深刻的 讨论分析，让新型的合规文化理念深入人心，是我们真正明白只 有深入开展合规文化大讨论，将合规管理理念渗透到业务经营全 过程，努力做到时时合规、事事合规、处处合规，才能有限防控 风险，降低案件发生；只有深入开展合规大讨论，引导我们树立 全新的合规文化理念，才能深入推进合规文化建设，进而将“基 础管理提升年”活到落到实处，从肯本上增强合规管理基础，确 保__X 银行稳健经营、长治久安和科学发展。
一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。
开展合规文化教育强化学习提高树立__X 银行良好形象。开 展合规文化教育活动对规范操作，杜绝违法违纪和防范案件发生 具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文 化教育的熟悉，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、 推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现， 新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学
习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的 知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行 业务提速发展的需要。认真履行岗位职责，要注重加强对政治理 论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身 的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非 面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想， 增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨 道，推进各项业务健康有效发展。
要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出 实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升 治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德 风险、经营风险和治理风险，维护和提升__X 银行形象。一方面， 要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉，员工是企业合 规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有 广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更 谈不上让员工遵纪守法。要集中精力做好业务的指导和培训，力 求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，使__X 银行 员工队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活 动，使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自 觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控治理意识，狠抓 基础治理，促进依法合规经营。
二、加强合规文化教育，是建立__X 银行长效发展机制的需 要。
企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是 一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有 一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来 看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企 业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特 色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学 习、交流、研讨使全体员工熟悉到__X 银行应如何发展，员工在 自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多 大，应如何改进；在__X 银行这个大家庭中自已是什么角色，自 已出了多少力，对__X 银行的改革与发展有何建设性意见。要通 过人生观、世界观、价值观培育，以此建立我行的合规文化，进 而提高__X 银行的凝聚力、核心竞争力。其次要与案件专项治理 和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，加强对易发不正 当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的 放矢地开展专项治理，果断纠正经营活动中违反商业道德和市场 规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要 通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件 线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最后要 结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中 的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的
业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需 要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集 思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户 需要，提升企业合规文化精华。
三、加强合规文化教育，是提高__X 银行经济效益的需要。
加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、 向心力，降低文化经济资本占用，实现企业效益的最大化。工作 中，要掌握各项规章制度。要始终把制度掌握放在突出位置，注 重用制度来约束自己的操作，用制度规范日常自己的行为。结合 工作实际，熟悉掌握一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经 营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发 生，确保每一个环节都不出现问题。
“合规文化大讨论”的学习，是我更加认识到“建设岛城一 流现代商业银行”的重要意义，深入开展“合规文化建设大讨论”， 引导我树立全新的合规文化理念，为促进__X 银行发展做出自己 应有的贡献。
合规文化心得体会 15
合规文化大讨论，是落实"基础管理提升年"活动，不断增强 合规管理基础的重要环节。开展合规文化大讨论，就是针对合规 管理中影响农行基本面最直观、最突出的问题进行深刻的讨论分
析，让新型的合规文化理念深入人心，是我们真正明白只有深入 开展合规文化大讨论。
将合规管理理念渗透到业务经营全过程，努力做到时时合 规、事事合规、处处合规，才能有限防控风险，降低案件发生；
只有深入开展合规大讨论，引导我们树立全新的合规文化理念， 才能深入推进合规文化建设，进而将"基础管理提升年"活到落到 实处，从肯本上增强合规管理基础，确保农行稳健经营、长治久 安和科学发展。
一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。
开展合规文化教育强化学习提高树立农业银行良好形象。开 展合规文化教育活动对规范操作，杜绝违法违纪和防范案件发生 具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文 化教育的熟悉，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、 推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现， 新业务、新知识更是层出不穷。
形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理 论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构， 努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。认真 履行岗位职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等 方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非 和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营 意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有 效发展。
要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出 实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升 治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德 风险、经营风险和治理风险，维护和提升农行形象。一方面，要 提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉，员工是企业合规 文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广 大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈 不上让员工遵纪守法。
另一方面，要集中精力做好业务的指导和培训，力求达到综 合性、系统性、专业性、实用性、提升性，使农行员工队伍的综 合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工 正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业 的合规文化建设中去，增强内控治理意识，狠抓基础治理，促进 依法合规经营。
二、加强合规文化教育，是建立农业银行长效发展机制的需 要。
企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是 一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有
一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来 看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企 业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特 色的文化经营理念。
合规文化心得体会范文
近期以来，通过认真学习银监会、省市行一系列"合规大讨 论"活动以及相关的文件规定，回顾我行近年来发生的巨大变化， 更印证了省、市分行一系列治行方略、经营理念和管理要求的迫 切和必要。"合规大讨论"活动的开展，令我们振奋，也深刻感受 到"合规"正在我们行逐步根植于我们心中，固化在我们的行动 中。
一、让"合规"融入全行的管理理念
企业文化建设的重要内容就是建立合规文化。合规文化是各 个银行企业文化大厦的基石。基石牢固，大厦就会风雨不动安如 山；基石不牢，大厦将会摇摇欲倾，毁于一旦。
合规文化，关键是"规"。什么是"规"？对我们而言，"规" 就是我们的各项制度办法、各项业务流程、各项操作规范。"无 规矩，无以成方圆"。一个国家，一个社会，如果没有法律制度， 就将没有秩序，混乱不堪；我们银行行业的经营管理如果没有制 度规程，也将漏洞百出，充满风险。
对战线较长、点散面广、管理环节多的邮储银行来说，严格 管理、从严治行决不是一朝一夕的权宜之计，只有借助于企业文 化对员工思想观念的强烈暗示和导向作用，逐步把严格管理的" 硬"要求升华为"软"文化，方能达到由被动管理向主动管理的转 变，达到理性的自我管理、自我约束、自我加压的新境界。
为了把合规文化与实际经营管理有效结合起来，我们必须立 足当前，以"合规大讨论"活动为载体，把合规文化和严格管理有 机融合，倡导人人合规，要求事事合规，在全行上下营造"指示 服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度"的合规文化氛围。
我们的"规"是一代代经验的累积、总结，是一次次血的教训 甚至是生命代价的转换、警醒。所以，作为邮储银行的一分子， 不论在哪个岗位，都必须牢固树立合规意识，坚决依规办事！
二、让"合规"成为员工行为准则
企业文化建设是一项长期的、系统的群体性活动，其灵魂根 基是以人为本。把刚性的制度要求转化为每个员工的潜意识和价 值取向，并成为自觉行为，是一个复杂、艰难的历程。
在全员参与、互动共进的过程中，让合规成为员工操作的基 本准则，限度减少合规与违规的冲突频率，将成为合规文化建设 的关键点。
首先要建立监管与操作两个层面的有效互动。逐步纠正过去 的"猫鼠游戏"规则，让监管者和操作者多层面交流，达成合规共 识。
其次要建立教育与惩戒有效互动，减少制度运行阻力。大力 宣传弘扬合规人人有责，倡导主动合规，让员工在心灵深处认同 制度，使行为合规成为一种价值追求。
第三，要建立学习与履职之间的有效互动，扎实开展岗位制 度教育，通过定期学习和培训，让每个员工全面细致地熟悉岗位 制度要求，增强风险责任意识。第四，建立发展与合规之间的有 效互动。时刻摆正合规与发展的关系，严防借发展业务随意冲击 制度执行，让合规成为执行的底线和思想的警戒线，得到员工全 面认同和发自内心的自觉贯彻执行。
通过学习和反思，我们深刻体会到：如何建设我们的美好家 园，如何实现邮储银行的长治久安，必须要靠合规文化扎牢防范 的篱笆，用合规文化打造内控的防线。
坚持制度，依规办事，是对自己的保护。也许我们有一些不 良的习惯，但是为了保护自己，我们必须改变。要让"指示服从 制度，信任不忘制度，习惯让位制度"的要求扎根在我们的头脑 中，要让按制度办事、按规程操作变成我们自己的行为习惯。
历史原因造成的不良资产，曾经使我们的经营举步维艰，至 今仍需要我们不得不付出时间和精力清收、处置。所以，违规经 营就是无效发展、有害发展。我们必须时刻坚持科学的发展观和 正确的业绩观，必须时刻牢记审慎、规范、稳健的理念，必须时 刻遵守"四个统一"的发展观，让上级行的管理思想、经营理念和 管理要求成为我们业务发展的行动指南。
三、让"合规"成为动力，得到切实执行
经过多种合规心境的培养、调节、约束和激发，最终使全行 员工养成良好的合规心态，历练合规有素的思想、合规有序的行 为，从而形成全行上下时时守规章、事事合规则、处处律行为、 环环控风险的良好合规文化氛围，这必将为各级行顺利推进经营 转型，实现两大跨越和全面振兴提供坚实保障。
对我们全体员工来说最主要的一点是：执行制度、维护制度 尊严要靠人人参与。我们必须明白：邮储银行是大家的，幸福是 自己的，遵纪守法、关爱他人、珍惜自己才是最重要的。每个人 在集体中都有一个特定的运行轨道，而制度就是员工在轨道上安 全运行的路标和警戒线。
无数事实告诉我们，各行其事、无所约束，势必脱轨离道、 脱离集体。所以，我们每个员工只有把这个"轨道"印在脑子里， 烙在内心里，落实到行动中，化被动为自觉，使自觉成习惯，才 能一往无前，顺利开创中国邮政储蓄银行发展的新局面。
让我们从现在开始，从我做起，共同努力培育"合规文化" 氛围，用心去建设我们赖以生存的美好家园！