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刑侦大队领导班子剖析整改材料
刑侦大队领导班子剖析整改材料
为了查找自身不足， 彻底改进领导班子工作作风， 为此， 大队领导班子广泛征求各中队和民警对领导班子的意见和建议，并召开民主生活会， 进行自查自纠， 查找领导班子以及每个成员的不足， 开展了 批评与自我批评， 并对照领导班子的建设标准， 查找出了领导班子目前在发挥核心作用、 纪 律作风、 队伍管理等方面存在的薄弱环节和突出问题， 领导班子成员进行了 深入的剖析， 找准了 原因， 制定了 整改措施， 明确了 今后的工作方向， 现将刑侦大队领导班子自查剖析和整改措施向分局党委报告如下：
大队领导班子存在的问题：
（一）、 政治理论学习不够深入， 重业务、 轻学习。
大队领导班子在学习和执行党的路线方针政策以及分局党委的决议方面做得不够细致。平时领导班子能够学习 “三个代表”、科学发展观和党的各项精神， 虽然制定了 学习制度， 但由于业务工作多， 便产生了以干代学的思想， 总以工作忙、 任务重、压力大为缘由， 没有把学习摆到重要的位置， 存有重“业务”轻“学习” 的思想， 把学习教育当成额外负担， 学习的高度和深度有所欠缺， 造成大队领导班子成员政治理论功底浅薄。
（二）、 思想政治工作研究的不够透彻， 工作方法过于简单。
大队领导班子在坚持“两手抓、 两手都要硬” 的方针贯彻上落实的不好， 重业务工作而忽视队伍建设的问题没有从根本上得到解决， 忽视了 对队伍的严格要求、 严格管理与严格教育。领导班子对自身建设抓得不紧、 不实， 模范表率作用发挥得不好， 对民警要求不严， 失之过宽。
大队领导班子成员经常性的思想政治工作还比较薄弱， 对如何搞好刑警队伍的思想政治工作研究的还不够， 方法陈旧， 新
办法、 新招数不多， 针对性、 实效性不强。
支部与党员、 班子与民警缺少沟通， 民警在思想上、 工作上有了 波动和矛盾也没有及时开展谈心活动， 监督民警履行义务的能力还有待进一步提高。
（三）、 围绕刑侦中心工作的堡垒作用发挥的不够充分。
大队领导班子成员习惯于上级安排一项工作完成一项工作，彼此之间缺少一定的交流， 疲于应付眼前的工作， 缺乏工作主动性， 领导班子在开展工作时习惯当 “传声简”，“照葫芦画瓢”。
领导班子尽管在工作中投入不少精力， 但还未做到全力以赴。在日常工作中， 满足于基本上想到、 做到， 却没有完全做到事无巨细、 事必躬亲， 把组织协调作用发挥到极致， 而以基本满意为最终目标， 缺少更高标准、 更严要求。
（四）、 各项管理制度落实的不到位
大队现有的管理制度针对性、 操作性不太强， 行政管理和执法办案制度建设和内外监督制约机制还有待于进一步完善。
大队的激励机制未形成， 对民警的教育和管理抓得不紧， 整治监督措施不力， 对民警的引导、 与民警的交流较少， 对民警的鼓励措施不到位， 充满热情、 充满责任的氛围未能有效形成，造成部分民警对自己放松要求， 工作作风懒散、 纪律不严明，出工不出力、 在职不尽心、 在位不尽职。
（五）、 联系民警、 关心民警的工作做得不细致。
大队领导班子不能经常密切联系民警， 没有深入中队倾听民警对领导班子的批评和意见， 没有充分调动民警的工作积极性和创造性。
领导班子忙于应付日常业务， 对民警的关心爱护不够细致，表现在谈心谈话随意性大， 对民警的疾苦了 解不全面， 对民警的思想动态掌握不及时， 民警的进取心得不到鼓励， 民警的家庭繁琐困难、 心事不能充分倾诉， 在一定程度上影响了 民警对领导班子的信任和工作的积极性。
究其以上五个方面的存在的问题， 根本原因是大队领导班子
放松了政治上的高标准和严要求， 放松了 作风锻炼和修养提高，工作作风不扎实， 工作能力不强、 工作标准不高， 自身要求不严， 管理水平欠缺， 缺乏责任感、 危机感， 个别成员在工作中得过且过， 不求无功， 但求无过， 有事不关己高高挂起。
整改措施及下一阶段工作重点
（一）、 加强领导班子建设， 充分发挥核心作用。
重点解决大队领导班子的自身建设和管理不力的问题。
大队领导处在带队伍的第一线， 工作任务重， 对民警影响直接， 所以要努力提高领导班子成员的政治理论水平和管理能力， 彻底改进工作作风， 严格要求自己， 做到自身正、 自身净、 自身硬，为队伍规范化建设发挥模范带头作用。
领导班子要切实肩负起队伍管理责任， 要牢固树立“不抓队伍是渎职， 抓不好队伍是失职” 的理念， 坚决纠正“睁一只眼，闭一只眼” 等不负责任的思想和做法， 做到敢抓敢管、 善抓善管， 对问题不回避、 不掩盖， 对民警严到位、 爱到位， 该教育的及时教育， 该提醒的及时提醒， 该批评的及时批评， 该处理的及时处理， 绝不可稀里糊涂当领导， 稀里糊涂带队伍。
（二）、 规范领
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导班子的理论学习， 提高领导素养
我们要加强十八大、 三个代表的学习， 提高自身素质和业务工作能力。
把加强党的路线、 方针和政策和《人民警察法》、《人民警察内务条令》、“五条禁令” 等做为学习的重点， 坚持每周领导班子学习日， 解决班子成员思想认识和观念问题， 提高认识问题、 决策问题的能力。
要强化依法治警的意识， 增强政治上的坚定性， 一 方面加强业务工作， 一方面加强政治学习， 保证领导班子及时吃透党的精神， 掌握扎实的政策理论水平， 从而转变观念， 加强作风建设， 提高行政效能。
（三）、 狠抓思想教育， 在筑牢思想道德防线上下功夫。
要把思想教育贯穿于业务工作的始终， 开展执法办案纪律教
育， 增强民警的勤政廉政意识。
开展执法为民的职业道德教育，树立以民为本思想， 杜绝“冷、 硬、 横、 推” 现象。
开展与业务岗位相关的法律、 法规、 执法规范的学习， 预防和减少违纪问题的发生。
开展“五条禁令” 和公安机关队伍管理有关规章制度的学习和教育， 保证政令、 警令畅通。
开展大队领导与中队干部、 中队干部与民警勤政廉政谈心交心活动， 建立和谐警营关系， 从而提升大队的整体战斗力。
（四）、 改进工作方法， 加强内部组织协调能力。
大队领导班子要认识到团结协作是刑侦工作的重要法宝， 要树立一盘棋思想， 要自觉围绕工作目标和中心任务， 大事共商、各负其责、 互相支持、 互相配合、 理顺关系、 搞好协调。
在日常工作中， 要认真调查研究， 沉下身子， 静下心来， 摸透情况，认真分析， 理清思路， 研究对策， 培养求真务实的工作作风。根据队伍和民警的思想状况及特点， 不断调整工作思路， 改进工作方法。
要了解掌握每个民警在工作学习中的动态和创新经验， 及时帮助他们总结， 在全大队范围内宣传他们的先进事迹， 推广他们的经验。
要关心民警生活， 为民警办实事， 对有困难的民警，要定期进行跟踪， 伸出援助之手进行大力相助， 调动民警的工作积极性，
（五）、 明确岗位职责， 建立健全和完善各项规章制度。
一是完善重大事项集体研究制度， 落实民主集中制。
二是落实领导干部一岗双责制度， 强化领导抓队伍管理的责任。
三是建立完善民警勤政廉政讲评考核制度， 对于发现的违法违纪苗头性问题， 要及时进行打招呼、 诫勉谈话。
四是落实队伍状况定期分析制度， 对民警的思想、 工作、 生活和社会交往情况进行了 解掌握， 及时发现苗头性、 倾向性问题， 消除违法违纪隐患。
五是强化执法监督， 严肃查处民警在执法办案过程中出现的违反办案程序等问题。
六是从民警的言行举止、 警容仪表、内务卫生、 条令条规、 规章制度严起， 强化日常养成， 确保纪律条规的严肃性， 确保做到令行禁止， 形成以制度管人， 以制
度管事的长效机制。
以上就是刑侦大队对领导班子的自查剖析和整改措施， 请分局党委相信我们， 通过整改， 我们一定能转变思想作风、 领导作风和工作作风， 狠抓队伍建设和业务建设， 将刑侦大队领导班子建设成一支廉政勤政、 团结进取、 务求实效、 作风优良，让局党委和全体民警满意的领导班子。
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