下面是小编为大家整理的机关作风整顿自查自纠报告（2022年）,供大家参考。
作风整顿自 查自 纠报告
根据市局的统一安排部署， 从 2012 年 1 月 起在全县范围内开展关于整顿“作风大转变、 效能大提速、 环境大优化” 的机关作风整顿教育活动， 2 月 9 日 ， 我局召开了 动员 大会， 会上传达了 省市局关于开展作风集中整治活动的会议精神， 学习了 张正新局长在动员 大会上的重要讲话， 并以股室为单位， 采取集中和自学的方式， 先后组织大家进行了 深入地学习。
现将自 查自 纠情况报告如下：
一、 扎实开展纪律作风整顿活动
自 集中整治活动开展以来， 我局高度重视活动效果， 通过多种方式进行纪律作风整治。
一是组织机关干部通过填写个人问题自 查自 纠表， 深刻剖析自 身在责任意识、 敬业意识、 纪律意识等方面存在问题和不足， 找出问题产生根源， 并努力在今后的工作中不断改进。
二是广泛征集意见和建议， 通过发放意见建议征求表， 在群众中征集对我局加强纪律作风建设、 推进业务工作的意见和建议， 设立了 征求意见箱， 并公布了 电子邮箱。
这些意见和建议为各站所改进工作作风， 今后更好的开展工作提供了 参考。三是召开座谈会， 组织干部群众代表、 服务对象代表等有关人员召开纪律作风整顿活动座谈会， 面对面虚心听取座谈对象对本单位改进纪律作风、 加强领导班子建设等方面的意见和建议。
二、 召开纪律作风整顿专题民主生活会
此次民主生活会紧紧围绕“强化纪律， 改进作风” 为主题，坚持“八不开” 原则， 即征求意见不广泛不开、 走访谈心不到位不开、 查摆问题不具体不开、 发言材料不深刻不开、 督导组不参加不开、 未经督导组同意不开、 列席人员 不到场不开、 参会人员不到齐不开。
会前我局党委组织各科室、 班子成员 深刻撰写发言材料， 在群众中广泛征求意见建议， 严格按照方案要求召开此次民主生活会。
民主生活会上， 局党委班子成员 一一作了 发言， 结合会议主题， 结合自 己的工作， 找出问题， 深刻剖析， 开展批评和自 我批评。
发言结束后， 县纪律作风整顿督导组领导做了 总结发言， 首先， 肯定了 南樊镇此次专题民主生活会是成功的； 其次，他要求， 参会人员 要以召开这次民主生活会为契机， 找出自 身存在的问题， 深刻分析问题产生的原因、 明确今后的整改方向、 吸取经验教训、 自 觉改进提高。
各参会人员 纷纷表示， 在今后的工作中要从问题出发， 切实加强自 身作风建设， 不断改进， 为南樊镇转型跨越发展做出自 己的最大贡献。
通过民主生活会的开展， 查找出我局还存在以下几方面的问题：
1、 态度不够端正， 认识片面， 片面地自 我满足， 自 认为工作好，表好现， 没有什么问题需要自 查自 纠。
2、 学习不够全面， 不能认真贯彻制定的学习制度， 对局党委安排的学习计划不能按要求高标准、 高质量完成， 学习笔记虽然记的很详细， 但学习体会不够深刻、 细致， 不能做到学习致用， 用理论指导实践， 虽然学习了 胡锦涛书记“七一” 讲话， 仅仅停留在理论角度， 为了 学习而学习， 不能深入思考， 缺乏理论联系实际意识。
3、 工作落实中存在“中梗阻” 现象， 责任感、 使命感和危机感意识不强， 没有 “畏危者安， 畏亡者存” 的意识， 工作中存在 “赖、散” 现象， 深入基层不够， 没有真正俯下身子去贴近群众， 做群众工作还不够细致。
电话联系多， 躬身力行少， 有时村里有了 问题不是下村去解决问题， 而是让村干部回镇来解决问题。
4、 工作被动应付多， 主动超前意识差， 工作中经常是奉命行事，落实任务、 上级安排什么工作就干什么工作， 不能做到善于发现问题， 发现问题也不能及时汇报， 心里想着走过场。
5、 各别干部对自 身建设要求不严， 没有按照党员 干部纪律作风整顿中提出的标准要求自 己， 廉洁自 律意识不强， 个人主义、 享乐主义、 攀比思想经常在头脑中存在， 艰苦奋斗作风和过紧日 子的思想淡化， 比如在客饭上铺张浪费， 严重损害了 我局机关干部形象， 对此局机关党政班子会议， 研究制定了 严格的客饭制度，规定标准， 任何人都不得越制度办事。
对于我局存在的问题， 制定了 整改措施：
1、 学习方面， 通过局党组班子会议研究制定了 一系列学习制度，在局机关内部开展“一二四六” 读书活动。
目 前已购买书籍名 著共 20 余本， 保证人手一本， 并发放学习笔记本， 要求每周一作为集中学习日 ， 其余时间自 学， 要认真做好笔记， 以科室为单位，科长为总负责人， 各科以值班日 为讨论学习日 ， 采用讨论方式，共同探究学习内容， 用理论指导实际工作， 达到学以致用的目 的。
2、 对工作中出现的“中梗阻” 现象， 我局负责人认为只有完善制度， 强化管理， 把铁的纪律作为管人管事的“紧箍咒”， 才能形成威慑， 要让机关干部心存“不换状态就换人” 的意识使干部“行要守责” 做到“不尽责就问责”， 经局党组班子成员 研究决定充分发挥纪律监查委员 会作用， 形成了 一套完善的干部作风问题责任制， 要求纪律监查委员 会成员 要以敢抓敢管的勇气和胆识， 毫不畏惧的发现问题， 揭露问题， 做到对损害和影响镇经济发展环境的条件， 发现一起， 上报一起， 整治一起， 决不姑息。
3、 振奋精神， 务实创新， 彻底改变落后的思想观念， 积极主动接受新思想、 新信息， 建立了 岗位目 标量化考核机制， 年终进行考核、 评比， 奖惩分明， 督促工作落实， 改进工作方式。
4、 加强规范干部公务办理制度， 开展文明用语“五查找” 活动，即在工作中不允许以下言语， 即：
绝不容许干部口 中说出“我不
管， 你爱找谁找谁”“不服， 愿哪告哪告去”“没办法， 等着去”“我不知道， 你找别人去”“活该自 找的， 哪来哪去”， 通过制度建设来规范干部的工作行为。
特此报告
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