篇一：党支部标准化规范化建设存在的问题及对策
支部标准化规范化建设思考建议
党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党在社会基层单位的政治核心。机关所处地位重要，机关党建标准要求更高、更严。要坚持改革创新的精神，着力构建机关党支部工作科学体系，推动机关党支部标准化规范化建设。
一、创新支部工作理念，为机关党支部标准化规范化建设确立明确的目标方向
一是要强化政治意识。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，一方面，做好机关党支部工作，加强和推进机关党的建设；另一方面，加强教育管理监督，引导机关党员干部始终做到讲政治守规矩，是机关党支部工作的重要任务和职责。
二是要强化责任意识。强调，实现伟大梦想，进行伟大斗争，推进伟大事业，起决定作用的是推进党的建设新的伟大工程。要强化“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”的责任感和使命感，准确把握机关党支部的职能定位，注重贴近中心、贴近大局、贴近党员实际和需要开展机关支部工作和活动，在关键时刻充分发挥机关党支部和党员的作用，为加强党员队伍建设，推进机关各项事业发展作出积极贡献。
二、创新支部组织设置，为机关党支部标准化规范化建设奠定坚实的组织基础
一是要建设一个坚强有力的支部领导班子。支部书记一般应选择政治性强、业务精通、能力全面、具有较强群众威信的处（科）长担任，设支部委员的，也要尽量选择具有较强政治意识和组织宣传专业技能的中层干部担任，这样有助于理顺党建与业务之间的关系，增强支部工作的权威性、计划性、实效性。
二是针对机关实际，支部设置科学合理。支部尽量建在处（科）上，人数较少的处（科），可以联合建立，但联合处（科）不宜超过3个；支部人数不宜过多，应综合考虑分管办公区域、业务特点等因素，把握就近相近原则，这样组织学习、开展活动比较灵活机动。
三、创新支部工作思路，为机关党支部标准化规范化建设寻求科学的方式方法
一是坚持贴近中心大局。机关党支部开展的工作和活动，要紧紧贴近党和国家的大政方针，紧紧贴近部门党w（党组）的各项工作部署，贴近本单位的中心业务来谋划、来开展，找准切入点，把握着力点，工作有亮点。
二是坚持系统规范。党支部工作面广量大，必须坚持系统规范，首先在内容上要系统规范，全面体现学习教育、“三会一课”、评议党员、主题党日、思想政治工作、党员培养发展、党费收缴使用等各方面的内容；其次在形式上要规范，支部开展的所有工作和活动，都要分门别类，建立统一规范的档案资料盒、工作记录簿、学习笔记本，使其整齐规范、格式统一，纪实写实的格式也应尽量全面、规范。
三是坚持贴近党员需求。机关党支部直接与基层党员联系接触，要针对党员思想政治素质、业务技能等方面存在的问题和实际需求，积极为党员工作生活、成长进步创造条件、提供帮助，使党员在支部开展的工作和活动中有所收获、有所进步、有所成长。
四、创新支部实践载体，为机关党支部标准化规范化建设搭建有力的平台抓手
一是不断深化活动主题，体现系统性。要把已经确定的活动抓好落实，紧扣形势任务、工作大局和党员实际，每年提出一个活动主题或创建目标，逐年延伸深化，保持工作的系统性和连续性，形成活动不断深化、常抓常新的良好局面。
二是科学确定活动内涵，突出先进性。要立足高起点、坚持高标准，积极向上级党组织、部门领导请示学习，了解掌握机关党建工作的新精神、新部署、新要求；召开支部委员会、工作务虚会和党员干部座谈会，深入分析当前形势任务，明确活动重点和思路；到基层深入调研，掌握基层实际，了解基层和群众的愿望和期待，在此基础上，科学确定活动内涵和目标任务。
篇二：党支部标准化规范化建设存在的问题及对策
党支部规范化建设不足整改措施
对于党支部规范化建设不足的问题，下面是一些比较有效的整改措施：
一是充分发挥党支部的基层组织优势，不断深化规范化建设，梳理活动规范，制定改进措施，形成效果持久的规范化管理模式；
二是切实加强党支部管理，通过反馈调研、组织廉政文化培训等活动，增强党支部成员、干部的规范意识，并严格执行规定；
三是夯实党支部建设的基础，重视党支部政治学习，深入盘点党支部职能任务，明确分工和责任；
四是以党建工作为重点，深入开展主题教育活动，建立历史记录体系、廉政教育材料体系等；
五是建立完善的督查机制，及时修订、更新活动流程，及时发现和纠正各种不良现象，健全党支部的工作管理体系。
篇三：党支部标准化规范化建设存在的问题及对策
新时代国企党支部标准化建设问题及对策研究刘江山（陕西能源赵石畔煤电有限公司，陕西 榆林 719000）摘 要：国有企业标准化党支部建设中，要加强党员相关知识的学习，促进标准化党支部建设工作质量和效率的提高。文章介绍了国有企业标准化党支部建设的重要意义，提出推进国有企业标准化党支部建设的方法，希望促进我国能源企业标准化党支部建设。
关键词：党支部；标准化建设；问题及对策；能源企业新时期背景下，国有单位在开展党支部标准建设工作，可能面临多重问题，比如党组织弱化、党组织边缘化等，加强建设问题解决，有助于提升国有单位运作健康性。党支部建设工作，作为党政建设的基础，能够切实建设党建工作能力，保障党政各项工作有序执行，能够提升企业运作稳定性。满意评价数量a，满意率=a/n%，作为工作人员单月服务品质的评价分数，以此完成量化评价方式融合，增强国有党建标准化建设的可操作性。（3）开展差异性评价方式。结合国有单位各岗位的实际运作需求，加强一致性、差异性两类评价标准建设，以此提升标准化内容的评价适用性，便于有序完成各岗位标准化建设工作。一、国有单位党支部标准建设现存问题（1）建设标准不全面。①标准内容不具体。党支部工作建设标准化不充分的表现，集中在党建工作整体体系中，比如思想党建、制度建设标准、干部选拔标准、优秀员工评价标准等，此类标准化程序中，如若存在标准内容不全面、评价项目不具体等问题，将会降低标准党建工作有效性。②标准内容量化较少。在标准评价体系中，比如政治、思想等标准评价期间，尚未有效融合定量评价方式，大多数采取定性评价方法，不具有评价准确性，给予评价人员较大的自由裁量空间。③一致性评价存在适用性弊端。众多国有单位较为侧重一致性评价标准，保障对于员工评价方式采取相同的评价方式，设定泛化评价标准。然而，在实际评价期间，存在岗位差异性，难以完全套用标准化评价形式，造成评价结果不全面的问题。（2）建设侧重点不明显。在实际开展党支部工作建设时，部分单位标准内容存在冗余繁杂性，不具有党建工作重点。在政治、经济、权责、制度等方面，均完成了大量标准内容的罗列，由此降低了党内成员工作积极性，极大程度地削弱了党建工作品质。因此，在基层党建工作实施期间，完成党建标准内容的统筹规划，以此提升党建标准化建设的执行效果。（3）党建团队综合素养不高。结合现阶段党建团队整体情况观之，党建成员尚未认知自身标准化建设工作的重要价值，并未融合先进性思想，由此降低了党建工作的创新性，难以切实发挥党支部工作价值。党建团队综合素养不高，将会降低党支部标准化建设工作的执行效果。（二）突出建设重点（1）加强思想引导。思想作为行为的主导因素，以党组织会议精神为指导方向，以宏观治学、党员使命等视角，确定基层党建工作、党支部标准内容的各项内容。与此同时，加强党支部团队建设，综合选定书记人员，完成支部班子人员确定，为党建工作创建基础条件。与此同时，为党员开展日常宣导工作，提升党建工作侧重点，增强党支部标准建设的可行性。（2）有序落实宣传工作。①借助线上平台的运行优势，完成各项课程的宣传与分享，便于巩固党员党性建设成果，使其掌握党纪相关知识。②创办微视频竞赛活动，提升党支部团队标准化建设的改革效果，为基层员工展现模范员工风采。③开展部门推荐形式，完成关键党建工作的宣传工作，便于党组织形成较高凝聚力，发挥标准化党建宣传工作的重要价值。（三）提升党建团队综合素养（1）上级组织应为基层党建工作提供标准化实施工作的指导，以此提升基层党支部标准化建设的有效性，塑造党员工作思想的坚定性，提升困难问题的解决效果，有序落实各项工作。借助上级指导形式，增强基层党建团队综合素养。（2）高效使用标准化考核结果。在标准化评价完成时，应结合评价结果，开展公开式的会议，便于提升先进党员的工作积极性，督促后进党员端正工作状态。在评价结果使用期间，应提升标准评价与绩效工资的关联性，以绩效激励视角，提升标准化建设工作意义，便于党建团队逐步认知自身工作重要性，逐步提升自身综合素养。（3）建设标准化建设体系的完善机制。以持续性完善视角，提升党支部标准化建设工作的适用性，便于基层支部成员，有序落实群众服务、经济建设等各项工作，发挥标准化党建工作的重要作用，增强基层支部成员综合素养。二、国有单位党支部标准建设的有效对策（一）完善党建工作标准（1）完善评价标准体系。在思想建设、制度执行、干部优选、模范员工评选体系中，应积极完成评价体系建设，保障评价标准的全面性，提升评价项目的客观性。比如，针对国有单位窗口服务人员，在评价其工作表现时，应结合其工作每日完成量、工作失误情况、社会民众满意度评价等各项内容，给予综合评价，以此提升评价的公平性，便于以评价高分者作为模范员工，彰显评价标准应用的重要意义。（2）融合量化评价标准形式。在评价标准体系中，融合量化评价方式，保障评价结果的客观性，减少评价人员自由裁量空间，提升标准化评价的工作意义。比如，在针对国有单位窗口工作人员，服务品质评价工作中，应结合窗口单月服务业务数量n，三、结语综上所述，在社会有序发展进程中，党建工作重要性逐渐彰显，应深化党建工作标准，加强企业党群工作制度建设，采取必要措施提升建设的标准性，提升党建工作实施的标准化程序，便于有序凝聚员工工作积极性，提升国有单位健康运作能力。参考文献：[1]郝鹏.全面推进机关党支部标准化规范化建设打造推动国资国企事业高质量发展的坚强战斗堡垒[J].机关党建研究,2020(09):8-10.作者简介：刘江山（1983— ），男，布依族，陕西西安人。主要研究方向：思想政治。144
篇四：党支部标准化规范化建设存在的问题及对策
村级组织规范化建设存在的问题及对策
村级组织规范化建设存在的问题及对策以村党支部为核心的农村基层组织是党在农村全部工作的组织基础，要全面实现党的十六大提出的建设小康社会的奋斗目标，重点在农村，难点也在农村，必须按照“三个代表”重要思想的要求，加强和改善党对农村工作的领导，切实规范农村基层组织建设。近年来，各级适应农村发展新形势的要求，立足实际，大胆创新，在推进村级组织规范化建设工作上进行了积极有益的探索，也取得了明显成效，巩固了党在农村的执政基础，促进了农村经济和社会各项事业健康发展。但通过调研发现，在加强村级组织规范化建设和具体实践中，出现了一些新情况、新问题，必须提高认识，强化措施加以改进，才能为农村改革发展稳定提供更加有力的政治和组织保证。一、当前村级组织规范化建设存在的问题（一）由于村民委员会的直选相对于农民群众的素质和目前我国法制水平的超前性，部分村在村委会换届过程中受封建宗族、宗派势力的影响，干扰了选举工作的健康进行。这些宗族宗派势力暗地里采取一些非法手段或封官许愿，或迎合群众的落后思想，提出不交集资提留等，并以此当选。甚至有些有违法乱纪行为的人，违反计划生育政策的人进入了村委班子，给农村带来了新的不安定因素。（二）部分干部群众在处理党的领导与村民自治的关系问题上存在“对立论”和“分离论”两种错误认识，部分村两委出现了“两张皮”现象。所谓“对立论”就是把党的领导同村民自治对立起来，或者是一提村民自治就排斥党的领导，或者是片面理解党的领导而否认村民自治；所谓“分离论”就是认为党支部、村委会应各管各的事，互不干涉。有些新当选的村主任上任之后不是考虑按《组织法》的要求如何开展工作，而是争权夺利，要求换会计，要签字权，跟支部唱对台戏。有个别新当选的村主任片面理解或曲解《组织法》，认为实行村民自治“党委不能
管，支部管不着”，应“一切权力归村委会”；村民自治就是村主任说了算，在村务决策和村务管理中我行我素，不依法办事，严重影响了党在农村的一系列方针政策的落实以及正常的村务管理。（三）农村基层组织建设中尚存在一些薄弱环节。如个别农村党支部书记缺乏驾驭全局和处理复杂问题的能力，决策不民主，工作方法简单粗暴，缺乏新形势下做好农村工作的本领；农村党员、干部管理不规范，有的党员党性观念、宗旨观念淡薄，不能发挥先锋模范作用；个别村村务公开还存在不及时、不真实、不全面的问题，等等。这些问题虽然出现在少数村，但是影响极坏。如不及时解决，就会直接影响党对农村工作的领导，影响基层政权的巩固，影响村级民主政治建设的进程和农村改革、发展和稳定的大局。对于党支部的地位及与村委会等其他村级组织之间的关系，尽管《条例》和《组织法》规定的已经非常明确，但在具体工作中党支部特别是直选产生的新一届村委班子，各取所需，导致了农村管理工作双轨不拢。要解决这些问题，必须依据《条例》和《组织法》的有关规定，强化以党支部为核心的农村工作领导体制，从规范村级各项制度入手，建立一套全面的、规范的村级工作运行体制，明确界定和规范村级组织和村级事务管理的原则、程序，将村级组织纳入依法管理的轨道，把党支部、村委会行使职能的途径统一到一个系统的程序上来，充分体现和扎实推进在党的领导下的农村民主政治建设。二、推行村级组织规范化建设应采取的对策实行规范化管理，目的是为了进一步突出党支部的领导核心地位，增强农村党支部的执政能力，更好地促进村级民主政治建设，保持社会稳定，促进农村经济和各项社会事业的发展。因此，在具体操作过程中我们应坚持四个原则、一是坚持既充分体现党支部的领导核心地位，又切实保证村级其他组织发挥功能的原则。二是坚持依法建制的原则。严格依照《条例》和《组织法》及党的路线、方针、政策的要求建章立制。三是坚持既约官又约民，重在约官的原
则，把村干部置于群众的监督之下。四是坚持实用实效、便于操作的原则，使各项制度的制定着眼实际，有章可循，操作性强。按照这些原则，建议采取以下对策来加强对村级组织的规范化建设、（一）规范农村党员干部教育机制。村级组织规范化管理工作的深入开展，需要村级干部在思想观念、政治理论等各方面的不断加强。因此，必须把抓好农村党员干部教育培训工作作为村级组织规范化管理的一项重要内容，切实抓紧抓实。要充分利用和发挥好党校的作用，定期安排农村党员干部参加教育培训。要建立长效管理机制，把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来，每年适当集中一段时间，对农村基层干部进行以“三个代表”重要思想为主要内容的思想教育，同时采取多种形式对他们进行法律法规、市场经济知识和先进适用技术培训。通过教育培训，帮助基层干部不断提高思想素质和工作水平，增强带领群众调整经济结构、发展农村经济的能力，掌握新形势下做好群众工作的本领和方法，真正达到“干部受教育，群众的实惠”的目的。要建立健全基层干部学习培训的激励机制，把干部参加学习培训的情况同年终考核、评比结合起来，激发干部参加学习、接受培训的主动性和积极性。要注重发挥典型的示范教育作用。在不同范围内选择一批班子基础好、工作思路清、有发展潜力的村进行重点培养，高标准，严要求，树立样板，做到学有标准，赶有目标。利用每年的夏训、冬训或农村工作会议等，抓好典型村经验推广工作，请他们在会上交流经验和做法，并有计划地组织参观学习；各村之间也要经常互相交流，帮助出主意、理思路、定措施，达到共同发展、共同提高的目的。通过教育培训和典型带动，真正达到提高农村党员干部整体素质的目的，提高他们驾驭农村工作的能力。（二）建立村“两委”规范运行机制。村党支部是村级组织和各项工作的领导核心。实行村民自治，是我国社会主义民主在农村最广泛的实践，对村党支部的领导方式和领导水平
提出了新的要求。实践证明，推进农村基层民主政治建设，一定要把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机地统一起来。一要加强教育，提高认识。应继续抓好《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》的学习贯彻，加强对村党支部和村委会成员的教育，引导和帮助村委会成员牢固树立党的观念，自觉接受村党支部的领导。党支部和村委会按照建设社会主义新农村的目标，拧成一股绳，劲往一处使，同心协力把村里的事情办好，为村民服务好。二要建立健全村党支部领导下的村民自治运行机制。大量情况表明，村党支部、村委会之间出现不协调，绝大多数都出在村级重大事务的决策与管理上由谁说了算，按什么程序办的问题上。解决这个问题，关键在于依照有关法律和条例，明确村党支部和村委会的职责，规范村级重大事务决策和管理程序，建立健全村党支部领导下的村民自治运行机制。要建立和完善村民会议和村民代表会议制度，完善村民自治章程和村规民约，规范村务公开特别是财务公开制度，加强民主监督，保障村民当家作主的权利。近年来，我们推行由党支部召集、书记主持的村党支部和村委会联席会议制度，在民主协商基础上对村级重大事务进行决策，然后按照各自的职能组织实施，这样既保证了村党支部的领导地位，又发挥了村委会的作用。三要进一步改进农村基层干部选拔任用方式，选配好村党支部和村委会领导班子。近年来，在村党支部的选举上，我们采取“两推一选”的办法，先由党员、群众分别推荐，再由党员大会选举产生。这种办法有利于选举产生党员和群众都拥护的村党支部领导班子，也有利于处理好村党支部和村委会的关系，应继续坚持好。对村委会的选举，也要加强领导，既保障农民群众充分行使民主权利，又引导他们正确行使民主权利。提倡村党支部书记通过选举担任村委会主任，实行村党支部书记与村委会主任一人兼；鼓励村党支部和村委会成员按照规定的选举程序交叉任职。实践证明，这样做有利于协调村党支
部和村委会的关系，减少矛盾，还能减少干部职数，减轻农民负担。（三）创新党员管理机制。农村党员是农村党支部的“细胞”，围绕激发农村党员队伍活力，工作中应重点抓好三方面工作、首先，要敞开入口，严格按照“两推一公示”的要求，召开党员和村民代表会议，实行“双推”。对推荐出来的优秀中青年，经村党支部研究，确定为入党积极分子后，再在全村进行公示，接受群众监督，并指定1—2名正式党员作为培养联系人，落实帮教责任，负责考察写实；对入党积分子经过培养后，组织党员和村民代表重新进行评议，按照评议结果实行优胜劣汰。评议结果为优秀、确已具备入党条件的，召开党员大会，研究发展其入党；评议得一般票和差票超过参加评议人数1/3的，不要再作为入党积极分子进行培养，民主推荐补充新的入党积极分子。这样一来，可以较好地解决个别村优秀青年入党难、突击发展党员的问题，消除党员发展的“盲区”。其次，要疏通出口，对党员推行党员量化管理，由村党支部与党员签订《党员年度工作目标责任书》，对联户内容进行细化、量化。分半年和年终两次，由村党支部组织进行两次考核。对考核分数不足60分的党员，帮助他们找出问题，分析原因，制定整改措施，限改不改的按照有关程序进行处置，达到警示教育的目的。第三，要放手培养后备干部。要把后备干部培养工作作为一项制度，坚持年年抓，常年抓，不断线。要求每个村选拔2—3名后备干部，列入党委统一管理，统一建立档案，定期进行培训学习，提高他们的政策理论水平和农村工作能力。工作中要交任务、压担子，使他们在工作中得到锻炼，促其早日成为开展农村工作的骨干力量。（四）规范财务管理机制。农村财务管理是影响干群关系和村庄稳定的焦点问题。要立足实际，健全机制，抓好农村财务规范化管理。进一步建立健全重大经济事项事先申请制度、定项限额管理制度、财务开支集体会签制度、财务开支集体会签制度、借（贷）款管理规定、印章管理制度和村干部任期经济责任审
计等财务管理制度规定，要求村级严格执行有关规定，加强农村财务管理。近年来，我们积极探索实行村会计集中核算的管理模式，对农村帐务纳入乡核算中心统一管理，村级只设一名报帐员，并从村级开支的审批程序、报帐程序和报帐时间三个方面进行规范，强化民主理财小组、核算中心、领导和群众四监督。对村级各项开支作出了明确的规定，严格做到“三不”，即不规范的单据不入帐，未经审批的开支不入帐，超标的开支不入帐；制定了《农村财务管理考核办法》，从源头上杜绝了乱开支现象。同时，要按照要求抓好财务公开工作。确保财务公开及时、全面、真实，将财务置于群众的监督之下，给群众一个明白，还干部一个清白。（五）建立目标考核机制。要坚持“重激励，硬约束，严考核”不动摇，以考核促工作，用实绩来衡量干部的工作，成为抓工作落实的“助推器”。积极推行村级工作目标管理办法，对各项经济工作目标进行具体细化、量化，层层落实责任制，人人身上有指标。要加大督查工作力度，坚持平时检查与定期检查相结合，单项督查与综合督查相结合，季度督查与年终考评相结合，严格考核，兑现奖惩，形成以目标管理为核心的工作运行机制。要坚持“晨碰头、周例会、月调度、季考评”制度。根据工作的实际情况，灵活安排调度会，坚持平日工作周调度，重点工作日调度，难点工作随时调度，切实解决好工作中遇到的困难和问题，推进工作的顺利开展，确保每月达进度或超额完成任务。同时，坚持“多干多奖、少干少奖、不干不奖”的原则，在核发农村支部书记工资时，加大考核力度，主要根据考核结果批支部书记工资，增强农村支部书记工作的责任感和紧迫感。二○○五年九月
篇五：党支部标准化规范化建设存在的问题及对策
关于新时期深入推进党支部标准化规范化建设的思考
摘要：当前，国铁企业从上到下正在大力加强和推进党支部标准化规范化建设。基层站段深入贯彻落实新时代党要管党、从严治党总要求，必须坚持把党支部建设放在更加突出的位置，全力推进党支部标准化规范化建设，形成大抓基层、大抓支部的良好态势，切实增强党支部的组织力、战斗力、凝聚力。
关键词：党支部；标准化规范化建设
党支部作为党的基础组织，是组织体系建设的“最后一环”，是党的全部工作和战斗力的基础。因此，基层站段党委必须准确把握新时代党的组织路线、全面从严治党向基层延伸的根本要求，坚持把党支部放在更加突出的位置，加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量，切实推动企业高质量发展。
一、推进党支部标准化规范化建设的实践做法
坚持聚焦“六个基本目标”，着力推进党支部建设标准化规范化建设，做到行有准则、动有依据、做有规范。一是优化结构设置，基本组织更加健全。遵循一切工作到支部的工
作理念，按照“四个有利于”原则，健全建强党支部组织架构，跟进站段生产维修体制改革新变化，合理优化基层班组党支部设置，做到了党的组织有效嵌入安全生产经营各环节，党的组织架构更加科学合理，堡垒效应充分释放。二是强化建管选育，基本队伍更加过硬。坚持选优配强党支部带头人，创新党员队伍教育新模式，通过选优配强专、兼职党支部书记、开办党建实务培训班、科学规划“双培”路径以及深化“三支队伍”建设等多措并举，队伍素质显著提升，党员发展质量明显提高，为党员队伍注入新生力量。三是深化岗位实践，基本活动更加有效。深化党员“三无”竞赛，重新划分设置党员责任和党员责任岗，积极开展“双三无”“我宣誓”“党课开讲啦”以及党支部书记上一线、党内送温暖等活动，激励全体党员为党旗增彩添光。四是规范机制标准，基本制度更加完善。从完善规章制度、基础管理、考核评价“三个体系”入手，创建党建基础工作的平台，着力解决党支部组织生活中程序简化、过程简单、内容虚化等问题，党支部基础工作“一网通、互联化”，党建基础工作更加规范。五是量化责任分工，基本保障更加有力。牢牢抓住党委书记第一责任和党委委员“一岗双责”，定期听取党委委员履行党建责任制情况报告，实时追踪解决党建工作突出问题，发挥班子领导核心作用。加大党支部基本保障力度，科学合理调整党费使用预算，为党支部开展工作提供经费保障，激发
党员听党话、感党恩、跟党走。六是活化载体形式，基本阵地更加丰富。强化固定宣传阵地、文化宣传阵地、网络宣传阵地“三条线”管控，开展“建设命运共同体、奋力作出新贡献”、“永远跟党走”等群众性主题宣教活动，精心策划制作融媒体作品，讲好时代新故事，唱响时代好声音，充分展现新时代铁路人的精神风貌。
二、推进党支部标准化规范化建设的经验启示
在深化党支部标准化规范化建设实践中，我们深刻地认识到：一是建设标准化规范化党支部必须突出作用导向。党支部标准化规范化建设是检验党建工作质量高低的重要标尺。实践证明，必须牢牢把握提升组织力这个根本，旗帜鲜明树立发挥作用的导向，不断激发彰显党组织和党员先进性。二是建设标准化规范化党支部必须融入中心工作。党支部标准化规范化建设重点是要解决好党建与中心工作相互脱节、空对空。实践证明，必须坚持与标准化规范化站段建设紧密结合，做到与中心工作深度融合，才迸发出党建工作生命力。三是建设标准化规范化党支部必须注重质量效果。党支部标准化规范化建设是解决好党建工作抓不实、落不细的有效路径。实践证明，必须坚决把防止机械化、形式化、简单化放在首位，遵循效果和质量并重原则，推动党支部各项工作落地有声、开花结果。四是建设标准化规范化党支部必须坚持与时俱进。党支部标准化规范化建设要坚持与时俱进。实践
证明，必须在实践中创新党建工作新方法新载体，防范在标准固化、僵化中脱离实际，不断夯实生机活力。
三、推进党支部标准化规范化建设存在的问题与不足
在深化党支部标准化规范化建设实践中，我们深刻地认识到还存在以下问题与不足：一是在思想认识层面，党建重视程度有待加强。有的党员干部认为党建工作做多做少、抓与不抓都不会影响大局，重视行政工作、忽视党建工作的现象依然存在。少数党员身份意识不强，参与各类活动还有不自觉、不主动的情绪，先锋模范作用发挥差强人意。二是在队伍建设层面，书记能力素质有待提升。党支部书记作用发挥不够、执行能力不强、落实工作欠缺等弱项，党建工作能力亟待提升。后备人才培养上相对滞后问题，优秀大学生挂职培养、岗位历练力度不大，党务人才梯队培养还有不小差距。三是在执行落实层面，党建工作质量有待提高。支部与支部之间党建基础工作质量不均衡的问题还比较突出，存在执行基本工作制度流于形式、执行组织生活制度不及时不规范。还有的党支部存在着对长病、二线等非在岗党员疏于教育管理等问题。四是在监督考核层面，激励问责力度有待强化。党建考核还有频次、时间不尽统一的问题，党支部对党员监督激励问责停留在表面，党员先进意识教育手段单一、方法固化，少数人“敬畏规章、执行标准”还不足，意识和行动没有养成。五是在引领带动层面，党建业务融合有待深化。
党建引领带动中心任务的载体不够丰富，党内品牌建设缺少生机和活力。部分党支部重点群体政治引领力相对弱化，三支队伍、党员工班长教育培养、选拔任用方面缺乏创新举措。
四、推进党支部标准化规范化建设的对策建议
1.落实组织路线，提升思想认识。全面贯彻落实新时代组织建设工作路线，推动党支部建设工作走深向实。一是由要我抓向我要抓转变。坚持班子带头、以上率下靠实党建工作责任制，在党员干部中根植创建意义、责任和目的，坚持不懈抓实做细党支部标准化规范化建设工作，引导党支部由要我抓向我要抓的思想和行动自觉。二是由被动干向主动干转变。健全完善联系点包建机制，明确党委书记第一责任，党委副书记直接领导责任，其他领导人员“一岗双责”，层层传导党建工作责任，实现由被动干向主动干转变，推动一切工作到支部。三是由让我变向我要变转变。规范考核评价体系建设，科学运用正反激励手段，倒逼党支部主动补强、整改问题，严肃支部分类定级晋位升级考核评价，一把尺子“量”到底，有效促进党支部由让我变向我要变转变，激发党支部落实整改责任，巩固整改效果。
2.调整工作思路，提高创建能力。推进基本制度、基础工作、考核评价三大体系建设，不断提高党支部工作的科学化水平。一是推进基本制度、流程体系建设。整合党支部基本
工作制度，编制规范性文件汇编、支部工作规程手册，做到一个制度对应一个流程、一个模版、一个规范，为党支部提供“规定动作”和“自选动作”标尺。二是推进基础工作体系建设。依托办公信息系统，完善党建基础工作模块，细化修订党建基础工作索引目录、树枝图，推动党建基础工作框架构建，增强实时跟踪、线上办公、网络传输等功能效率，提升党建信息化能力和水平。三是推进考核评价体系建设。优化整合考核资源，通过重点抽验、谈话了解、民意测评、业务测试等多种方式，着力解决制度不落实、阵地不坚守、作用不突出等问题，提高考核科学性、精准性。
3.规范组织建设，发挥龙头作用。聚焦提升基层组织力的工作定位，树牢一切工作到支部的鲜明导向，发挥“龙头”作用。一是组织设置管起来。优化设置党支部，建立健全党支部设置动态监测机制，紧盯维修体制改革、生产布局调整以及党员退休减员、发展党员增量等实际，及时跟进同步调整党支部设置，确保组织力量延伸到各岗位、各环节，实现党的组织和党的工作全覆盖。二是组织生活严起来。狠抓“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等制度落实，建立党支部组织生活预警提醒机制，分系统分区域建立“网络会议室”试点，定期巡听、巡看党支部组织生活情况，查缺补漏、打假治虚，提高党支部组织生活质量。三是新生力量长起来。聚焦“双培”三个80%目标，强化重
点群体的政治引领，注重把入党启蒙教育抓在经常、融入日常，开展党委书记启蒙“第一课”、党员干部启蒙“领路课”、先进典型“示范课”等启蒙“三课”教育活动，引导优秀青年靠近和加入党组织。
4.深化人才培养，打造头羊铁军。坚持放眼未来、梯次培养，注重实际的人才培养思路，发挥党支部书记队伍总体功能。一是深化支部书记选培。注重培养选配党支部书记及支委委员，发挥支部书记“班长”作用和骨干带头作用，推进年轻党员大学毕业生挂职车间党支部副书记、担任班组党支部书记，努力建设高素质专业化的党务干部队伍。二是着力提升能力素质。本着需求培训的原则，开展集中轮训、岗位练兵、实务培训等短期培训，通过联检互学、党建交流、驻点帮扶等举措，帮助他们掌握支部工作特点规律、方法技能，提高履职尽责能力。三是发挥考核激励作用。健全奖惩激励、约谈提醒工作机制，树立党务工作可为有为的工作导向，将考评结果作为干部作用评价和评先评优、职务调整、选拔任用的重要依据，使考核评价由软约束变为硬指标，不断提升基层党建工作质量。
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篇六：党支部标准化规范化建设存在的问题及对策
党支部标准化建设存在的问题
2020年党支部标准化规范化建设工作
存在的问题及整改措施
目录
组织建设规范
支委会建设规范
组织生活规范
功能作用规范
党员队伍建设规范
制度保障规范
党支部标准化规范化建设工作方面
存在的问题及整改措施
主要方面
基本
要求
存在问题
整改措施
责任人
具体落实人
一、组织建设规范
以健全优化组织设置为着力点，按照规范、务实、管用原则，做到应建尽建、设置规范、运行高效、换届及时。
1、党小组的作用发挥不够，党小组会一般每月召开一次，没有学习记录、会议记录及谈话记录
1、党小组的设立。本党支部下设5个党小组。
2、党小组组长负责组织党员参加政治学习、谈心谈话、开展批评和自我批评等，党小组每周开展一次集体学习，每月召开一次党小组会，研究各部门各项工作，并做好学习及会议记录，三重一大事项保支委会、党员大会决议。
党支部书记：XX党小组组长：XX二、支委会建设规范
以增强党支部委员会功能为着力点，选优配强党支部班子。
2、党支部委员会共由7人组成，存在分工不精细的问题及不规范问题。
本周召开党支部委员会，就支部委员的具体精细分工通过会议记录的形式确定下来，对存在的工作不规范问题对照要求进行规范。
党支部书记：XX党支部委员：XX、XX三、组织生活规范
以提升质量效果为着力点，严格执行党的组织生活制度。
3、未落实政治理论“学习日”制度，未列出学习清单。
确定每月20日为政治理论“学习日”，每月列出学习清单和学习计划，完善学习内容，组织一次党员干部集中学习研讨。
党支部书记：XX宣传委员：XX4、，谈心谈话不及时，每年进行不少于两次的思想动态分析
党小组组长与每名党员每半年开展一次谈心谈话，并做好谈话记录，党支部书记与支委委员每半年开展一次谈心谈话，充分利用重要节点、召开组织生活会前、党员大会前谈心谈话，支部书记落实“四必谈”。并做好谈话记录。
支部每半年进行思想动态分析，分析研判意识形态情况，并形成支部党员思想动态情况，并形成支部党员思想动态报告。
党支部书记：XX组织委员：XX5、主题党日活动内容不充实。党支部每月主题党日开展不固定
确定每月15日为党支
篇七：党支部标准化规范化建设存在的问题及对策
党支部标准化建设中存在问题及整改措施3篇
党支部标准化建设中存在问题及整改措施1篇
为认真贯彻落实《党支部规范化建设达标创建办法实施方案》的文件精神，结合基层实际，现就党支部规范化建设工作提出如下方案。
一、存在的问题
一是未发展党员缓慢，部分村（社区）甚至不发展，党员未起到带头致富的作用；
二是党务台账不规范。如基层工作手册会议记录不规范，档案材料装档**。
三是基层干部作用发挥不明显。如有些基层干部和群众的交流基本为零，很少下村入户，相关工作只是纸上谈兵，不了解群众实情。
二、整改措施
为加快党支部规范化建设的推进力度，各党支部主要做到以下几点：
一是按质按量发展党员。计划每年必须发展党员，牢记发展党员十六字方针“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”，优先发展高学历、高素质的年轻人，为党支部注入新鲜血液。
二是加强党员的思想教育。严格落实“三会一课”制度，支部党员大会每季度召开1次，支部委员会每月召开1次，党小组会每月召开1次，上党课每年4次；要严格执行“三定一报备一纪实”制度及党课制度。以党支部为单位，每半年组织全体党员召开一次专题组织生活会，做好民主评议党员工作；每月至少固定一天，组织党员开展
主题党日活动。
三是开展公益活动。带领党员义务修桥补路、打扫公共卫生等，积极深入群众、服务群众。使普通党员树立服务意识，自觉服务群众，热心公益，做群众的带头人。
党支部标准化建设中存在问题及整改措施2篇
近年来，各级大力加强基层党支部建设，基层党支部“三个能力”有了明显增强。但随着形势任务的发展变化，基层党支部建设也遇到了一些情况和问题，应引起高度重视，认真研究解决。
一、党总支存在的突出问题
(一)党总支凝聚力和战斗力方面
1、政治理论学习不够，“三会一课”落实不到位。存在“重生产、轻学习”的思想。认为我们铁路工务工作是以安全生产为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，没有做到引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。“三会一课”流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单一，学习内容枯燥。泛泛而谈的多、面上的情况多、理论说教的多，与基层实际有一定距离。
2、创新意识不够，工作方法单一。对我段发展的新形势下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕安全生产开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力;缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、计划性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力还偏弱，与创建更加美好的月工家园的新
形势还不相适应。
3、凝聚力、战斗力不足，作用未能充分发挥。未能很好地适应我段、段党委发展的新形势、新任务和新要求，引导党员职工在工作上大胆作为，工作上没有突破;思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题关心不足、缺乏有效的解决措施，造成了党总支在的凝聚力不足;部分党员在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥，在思想上则党员意识淡漠。
(二)党员教育管理方面
1、党员教育管理工作重要性认识不足。认为党员教育管理工作就是组织一下学习，工作一般，要求不高，热情不高、工作不实，有重业务、轻党建及党员教育管理工作的思想，认为党员教育管理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使支部建设、党员教育管理工作被动应付，起色不大。
2、党员教育管理工作的手段、方法欠缺。党总支、支部学习活动流于形式，如两级政治学习，多是读读文件、报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，学习效果不好;党员教育制度落实不力，党员教育方式单一，一定程度上影响了党员教育工作的有效开展;学习教育的针对性不强，仅限于传达上级文件，影响了党员学习教育的效果等。
3、党员教育管理工作的机制方法未能适应我段发展的新形势。管理关系偶尔脱节，党总支与各党支部沟通联系少，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。党建工作与安全生产的重视程度不在一个
层面上，党建工作及党员教育管理工作受到忽视、轻视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。
(三)做群众工作方面
1、个别车间党总支委员、党支部书记素质不高，能力不强，作风不实，对群众困惑解释不清楚，对群众困难解决不尽心。工作中存在不加强自身政治理论学习和不注重政治素养的提高，做起党务工作方法简单，凭经验办事。创新能力不强，对党务工作质量的途径、方法研究探索不够，造成车间党总支整体工作部均衡，未能很好地引导党支部和党员职工发挥作用。
2、偶尔出现脱离实际思工作、脱离群众干工作的现象。现在社会发达便利，但在个别党总支委员、支部书记身上存在“交通便捷了、到基层去反而少了，通讯发达了、与群众的沟通反而难了，文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了”的现象。个别党员干部整天在忙，但往交通便利的地方跑得多，往条件艰苦交通条件差的地方跑得少;往自己包保的工区跑得多，往其他工区跑得少。造成工作上对一线党员职工的思想状态没有全面掌握，工作思路有所偏颇，对一线党支部及党员指导不够全面。
3、群众工作的工作方法陈旧，没有创新性。总是凭老经验、老方法去做群众工作，没有深入一线全面了解党支部和党员职工的所思所想，方法生硬、老套，不能很好地实用于实际工作的需要;不善于运用说服、教育、引导、服务、等办法和手段做群众工作，老办法不管用、新办法不会用，动不动就是命令式工作、强制式执行，简单粗
暴，伤害党员职工感情，损害干群关系。
(四)安全生产方面
1、党总支、支部未能在安全生产工作中找准定位。我们工务工作一直强调的是“安全大如天、万事排在先”的理念，党总支、支部的部分工作是服务于安全生产的。但有时太过于强调安全生产的重要性，而忽略了党务工作及党建工作的重要性。经常出现党的工作为安全生产让步，党的会议能不开就不开，党的集中学习能不搞就不搞，党务工作为安全生产让路的现象，造成党总支、支部定位不准，日常工作难以开展，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。
2、安全生产与支部管理的相互融入有待提升。现在我们的党支部书记全部是兼职，而且多为工班长兼职。他们日常安全生产工作繁忙，在党支部管理工作方面的精力投入有限。个别党支部书记政治素养不高，宗旨意识不强，重安全生产、轻党务党建，重行政管理、轻党组织、党员作用的发挥，造成班组党支部基础薄弱，安全生产融入支部管理流于形式，党组织的战斗力和凝聚力未能在安全生产中充分体现出来。
3、党内安全生产各种活动流于形式，“三无一创”、“创先争优”、“春、暑运立功竞赛”、“爱岗位、奔事业、创一流、建家园”等党内活动都是以安生生产为中心而开展的。在开展党内活动时，经常出现为了活动而开展活动、为了应付上级检查而开展活动、为了健全组织台账而开展活动的现象。开展活动仅仅以会议传达会议，以传达文件
代替活动开展，以官话套话代替活动效果，未能深入、全面开展党内活动，流于形式。
二、产生问题的原因剖析
1.思想认识不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识。车间部分党员干部觉得党建工作是空虚的，安全生产工作是实的，党务工作开展多了会对安全生产工作造成影响;认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力。
2、党务工作者素质不高。有些党总支委员、支部书记虽是业务骨干，但是在党务工作的能力比较弱，理论水平和研究能力不够，对党务工作业务不精通，少数党总支委员、支部书记对党务工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对“自留地”有荒废的现象。部分党总支委员、支部书记创新能力不强，对新形势下提高党务工作质量的途径、方法研究探索不够，影响了党务工作的开展效果，造成党务工作与安全生产不协调。
3、存在形式主义、****现象。主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不全面、关心职工不够等问题。我车间管辖范围大，人员分散，要求党员干部要勤下现场、跟班作业。个别党员干部群众观点出现一定偏差，虽没有故意刁难党员职工等不良行为，但离全心全意为人民服务的宗旨仍有一定差距。深入基层、深入群众不够，没有面对面认真细致地倾听党员职工疾苦与呼声，缺乏求实求真精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思考，没有与广大干部职工、基层群众打成一片，工作中摆官架子。
三、下一步改进措施和努力方向
1、加强政治理论学习，促进全体党员干部提素。充分利用党总支中心组学习契机，深入系统再学的群众路线活动的意义，改变“重生产、轻学习”的思想。规范“三会一课”制度，坚持学化、系统化，注重学习过程，引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。在开展党的工作方面发散思维，创新方式方法，使学习、活动内容丰富多彩，形式多样，增强吸引力;引导大家通过学习具备与时俱进、开拓创新的精神，开展工作具有预见性、计划性和针对性，增强驾驭复杂局面和解决自身问题的能力。
2、进一步增强认识党员教育管理工作的重要性。从思想上将党员教育管理工作摆正位置，创新员教育管理工作的方式方法，增加教育学习的相互讨论，激发党员的积极性，从被动灌输式教育到主动吸收式教育的转变。完善党员教育管理工作的机制方法，进一步加强党总支与党支部之间的沟通联系，加强对党支部的管理，增强党总支的号召力。提升党建工作与安全生产的重视度，将其作为车间党总支最为重要的工作来抓，确保党员教育、党组织作用发挥得到充分保障。
3、主动了解党员职工的诉求，增强工作的预见性。树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步密切同党员职工的血肉联系。主动深入党员职工了解诉求。真正扑下身子，全面深入班组了解实情，努力在党员职工反映前，切实把问题解决好，不能解决的耐心跟党员职工解释好，切实改进作风。多办为民之事，牢记为民务实清廉的总要求，始终坚持把党员职工放在首位，把集体利益放在
首位，摒弃个人主义思想，多办暖民心、稳民心、得民心的好事实事，让群众深切地感受到车间两级党组织关爱和温暖。
党支部标准化建设中存在问题及整改措施3篇
今年以来，党支部在机关党委的领导下，积极创造条件，精心制定计划，认真组织实施，切实抓好落实，在党支部标准化建设方面取得一定成效，对照标准化党支部建设的具体要求进行了自查，现将自查工作报告如下：
一、党支部基本情况
党支部现有正式党员*人，其中在职党员*人;大专及以上学历党员*人;35岁及以下青年党员*人;女性党员*人，党员队伍结构合理，素质良好。支部委员会现有委员*名，其中书记*名。支部广大党员能服从组织决议，顾全大局，爱岗敬业，遵纪守法，从政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。党支部各项制度健全，活动开展正常，凝聚力、战斗力不断增强。
二、党支部标准化建设的工作与成效
一年来，党支部坚持以党的十九大全会精神为指导，紧紧围绕“全域推进、全面提升”主题，按照上级文件要求，严格对照党建标准化建设目标要求，全面开展党支部标准化建设工作，推进党支部工作规范运行，充分发挥党员先锋模范作用，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，全面提升党支部建设工作水平。
(一)加强领导，认真部署
接到上级文件后，党支部高度重视，根据市直工委的文件要求，召开专题会议研究部署党支部标准化建设的各项工作，制定了支部党组织标准化建设“三年行动计划”，使标准化建设工作有计划、有步骤的实施。
(二)加强学习，提高认识
为了提高全体党员对党支部标准化建设的认识，扎实有效地开展各项工作，组织学习了市直工委文件。通过学习，使广大党员明确了党建标准化建设工作的目标和任务，深刻领会党建标准化建设的重要性和必要性，形成共识，共同做好各项工作。
(三)对照排查，认真整改
党支部对照市直工委的要求，组织开展了党支部党建工作大排查。在此基础上，对照《党建标准化建设评分标准》逐条进行自评，从根源上挖掘党支部党建工作存在的不足。通过排查，发现在党的组织建设、班子队伍建设上仍存在不足，如党支部委员会班子尚未完成换届选举，未设置专人从事支部纪律检查工作等。
(四)全面实施，成效显著
1、不断完善组织建设和队伍建设。按照局机关党委的统一部署，认真开展支部委员会换届选举工作，在广泛征求党员意见，充分考虑支部委员配置条件的基础上，实行差额选举，进行公开投票，选举出新一届支部委员会，并选出支部委员*名，其中书记*名。按照党组织纪律检查的要求，设置纪检委员，具体从事支部纪律检查相关工作。配置专职党务工作人员，具体从事支部党建日常工作。
2.不断加强党员教育管理。年初，印发2018年党员发展工作计
划，坚持标准、严格质量、突出重点地培养新党员。动员所有在职党员关注党建微信公众号，实时动态了解知识前沿，手机加装“党建云平台”APP，实时学习党建知识内容。及时核定党费具体数额，于上半年和下半年各收缴一次，并将收缴情况和数额及时上报机关党委，在党员公开栏进行公开。对党员组织关系进行梳理，建立党员花名册，掌握党员动态与信息。
3.不断充实党内组织生活。按照上级要求，认真贯彻落实“三会一课”制度，坚决做到支部党员大会每季度至少召开*次，支部委员会每月至少召开*次，每季度至少上*次党课，组织生活会每半年至少召开*次。建立“党员活动日”制度，组织党员积极参与各项活动，不断丰富党员组织生活。对党员开展民主评议，进行党性分析，确定评议等次。
4.不断增强党建工作保障。加强经费投入力度，添置必备的设施设备。今年，集中采购了党旗、党组织标牌、报刊架、党员学习辅导书籍，制作了三会一课制度、公开栏、发展党员、宣传栏等制度上墙，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准。
二、存在问题与不足
由于时间紧、任务重，对于党建工作的重视程度仍有待提高。对于标准化建设工作中仍存在“轻内容、重表面，轻实质、重形式”的现象。
三、下步工作计划
积极争当示范型党组织，用项目化方式抓好党支部示范创建工作，对照达标型、示范型党组织标准，建立提升台帐，配套建立动态提升制度，在上级党组织分类定级的基础上，努力提升党支部实力，实现晋位升级。对照标准和目标任务进行自查自验，对“全域推进、全面提升”工作进行全面系统的回顾，特别是对于面上普遍存在的突出问题，统一要求，明确举措，进行集中整改，确保“三年行动计划”目标圆满完成。及时总结前期工作经验，对实践中被证明行之有效的经验做法以制度的形式固定下来，着力构建长效化、常态化的制度机制。
篇八：党支部标准化规范化建设存在的问题及对策
支部建设标准化存在的问题及整改措施
问题：
1.标准化建设的主体责任不明确；
2.标准化建设进展缓慢，缺乏切实可行的实施方案；
3.支部标准化建设考核评价缺乏科学性和严格性；
4.标准化建设质量管理不到位，存在一定的漏洞；
5.标准化建设工作缺乏系统性，没有形成一套完整的标准化管理体系。
整改措施：
1.明确标准化建设的主体责任，建立健全相关管理机制，使各级党组织、党员及干部都能积极参与标准化建设工作；
2.制定实施方案，加强对标准化建设工作的计划及监测，严格执行标准化建设步骤和程序，确保标准化进展；
3.合理设计考核评价指标，科学确定相应的权重，建立完善的考核评价机制；
4.建立健全标准化质量管理体系，加强对标准化流程的监控，设置标准化流程控制点，以规范、严密的流程保证标准化建设的质量；
5.在标准化建设工作中注重系统化、整体化、标准化建设，为标准化建设提供全方位支持，推动建设工作不断深入发展。
篇九：党支部标准化规范化建设存在的问题及对策
基层党组织建设存在的问题及解决对策2019-10-26[关键词]基层党组织；问题；对策国有企业党组织必须坚持在加强中改进，在继承中创新，把制度建设贯穿于党建设?作的始终，促进党建与?产经营，改?发展的有机融合，探索出?条在新形势，新体制下电?企业党建?作的新路?，保证和促进企业改?发展?标的实际迪就应该是新形势下企业党建?作的新思路。?、基层党组织活动存在的主要问题分析（?）当前基层党组织活动主要存在问题1.党的组织?活制度落实情况不到位。党的组织?活制度涉及表决，学习汇报，交流，监督，服务，民主评议等多??的内容。但从实际情况看，基层党组织落实党的组织?活具有很?的被动性，有些党?部除完成?些上级党组织安排的学习，选举，测评等规定动作外，其他组织?活没有充分开展起来。2.领导?部参加组织?活不够积极。党章规定“不允许有任何不参加党的组织?活，不接受党内外群众监督的特殊党员”。但实际上多数领导?部业务繁忙，很多时候业务?作与党组织活动不能兼顾，双重组织?活往往落实不了，这绎组织?活的正常开展造成了极为不利的影响。3.党员的培养教育不到位。基层党组织往往重业务，轻思想，抓科研，抓?产，?忽略对党员的思想教育，特别是对青年党员的思想意识，职业精神，?理素质的培养教育，个别党员信念淡薄，?作积极性不?，没有真正发挥出党员的模范作?。（?）党的组织?活有点单调在组织?活中，会议?活的?例多?点，缺乏实际的内容，还有在接受调查的全体党员中，认为民主评议党员效果流于形式，个别职?说开展的必要性不强，反映出了党员民主评议?作效果不实。（三）党员作?发挥搭设平台少部分党员想发挥作?，但受环境等因素的制约，有时候不知道怎样才能发挥作?。有的想发挥作?，但怕别?说闲话，怕出风头，假积极，讨好领导等消极的语?，导致党员积极性不?。（四）个别党员对?党存在着模糊的认识调研中证明，个别?对个?的经济收?和名利地位看得很重，把个?收?的多少，社会地位的?低当做??的坐标和尺度，?私奉献精神不强烈，还有存在重业务，轻政治的倾向。?、改变过去单纯抓党建的做法确?为经济建设服务的?党建思想，使党的建设更紧密地贴近经济?作，?对党的?七?提出的要把握经济社会发展的趋势和规律，??发展科学?产?，努?奋?，确保到2020年实现全?建成?康社会的奋??标的宏伟蓝图，我们电?企业?先要考虑的就是如何使企业?存发展壮?，提?经济效益，保证职?的?资福利，在企业建设中必须要提?党组织的带动?。三、改变旧的政治学习?法，结合实际开展?作以往，政治理论学习经常是读读?件，念念报纸，听听报告，形式上过于陈旧，久?久之，长期指令性的学习使许多党员产?了枯燥乏味的?理。新时期的党组织也应该更新?些学习?法，如，举办竞赛，评选政治学习标兵，设?“党员先锋岗”，?出去参与便民活动，组织慰问演出等等?些喜闻乐见，寓教于乐的形式，使党组织的活?增强，向??增强，更加有利于为企业的发展奠定坚实的组织基础。四、顺应时代潮流骠在电?制度上下?夫这是?七?提出的新要求，以创新精神，解决新问题，?是加?处置不合格党员的?主荣幸成主评议党员制度，?是提?发展党员和选择任??部的标准，实?任前公?制，责任追究制，三是坚持中?组学习制度，党备?部培训制度等，党的制度既要把在党建实际中运?的新?法，新经验逐步加以总结和完善，逐步完善党建?作?标管理办法，建?责任制，量休?作指标，强化考核，推进基层党建?常?作的标准化，规范化和可操作性。五、建党?作与?产经营紧密结合为全?完成各项经营指标，要坚持根据不同时期?作重点，有针对性地进?思想教育和完全发动?作，为完成各项?作?标奠定了思想基础。?是引导党员，职?树?积极进取的思想观念，党组织要求每?名党员就是??旗帜，带动职?奋发??，?是针对不同时期的?作，重点进?形势任务教育，统?思想，讲形势，交任务，提要求，要求每名党员做到?边?“三违”及时的服务和制?了不规范?为。三是抓好职?稳定情绪?作。党组织要积极主动地做?作，组织党员与职?结对?，谈?活动，?“?带?”的形式保持了职?情绪的稳定。六、建?企业?化与思想政治?作的融合机制企业?化?论是在管思想上，还是在管理?式上，都为思想政治?作搭建了?个新的载体。要把企业?化建设作为切?点，将思想政治?作贯穿于企业?化建设中，使思想政治?作与企业?化有机结合，互相推动，共同发展，企业?化建设对思想政治?作也有改进，补充功能。企业?化作业管理?化，它与企业的经营运?有着密切关系，它渗透到企业管理和企业经济运?的各个??，与企业道德建设和思想建设密不可分，是通过企业的经营?为来反映其经营理念，从其产品，职?的综合素质来反映企业?化的内涵，因此，企业?化是企业思想政治?作的延伸和具体化，它既体现企业经营发展的需要，也反映了职?的精神追求。七、提升党?部书记“复合型”素质能?1.精配强党?部书记的?作，注重把政治素质?，既懂经营，会管理，?能化解?盾，协调关系的“复合型”?才充实到了党?部书记岗位上，使其充分发挥好?委班?的“领头?”作?。同时，公司党委特别注重提?党?部书记的综合素质，举办了党?部书记，委员培训班，夯实?部建设的基础知识，组织他们到优秀企业考察学习，拓宽党建管理的思路。2.培养形象良好的?部队伍。企业?部的模范作?强不强，形象好不好，直接关系到企业基层党组织的形象。因此，基层党组织要在建设??形象良好，素质全?的?部队伍??下?夫，?先要?励?部在纷繁复杂的企业关系中，解决?盾，疏通关系，不断提?其配合协调的能?，其次，要?励领导?部多学习新知识，把学习作为??的第?需要，切实提???的理论?平和认识问题，解决问题的?平。企业基层党组织作为?种基层组织，新时期?作应到位，所有创新在保证企业决策正确实施的基础上，团结??员?，充分发挥党组织的战?堡垒作?和凝聚向??作?，推动企业?快?好地发展。参考?献：[1]崔宏.关于国企党建?作的?点思考.[2]于?泽.企业思想政治?作必须抓好四个创新.中国科技纵横，2010年21期.[3]王建新.加强和改进企业党建与思想政治?作的思考.会计博览，2010年第7期.注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。0好?章需要你的?励你需要服务吗？提供?对?服务，获得独家原创范?了解详情期刊发表服务，轻松见刊提供论?发表指导服务，1~3?即可见刊了解详情被举报?档标题：基层党组织建设存在的问题及解决对策被举报?档地址：
篇十：党支部标准化规范化建设存在的问题及对策
高校学生党支部标准化、规范化建设问题及对策——以某高校学生党支部标准化、规范化建设为例文/遵义师范学院教师教育学院 骆颖 王洪叶 易环 冉霞【摘要】高校学生党支部标准化、规范化建设的推进，对贯彻落实党要管党、全面从严治党，全面推进学校各项工作的顺利开展具有积极意义。本文通过对本校学生党支部标准化、规范化建设的现状进行调查分析，提出对策建议。【关键词】学生党支部；标准化、规范化建设；对策研究学生党支部是从学生队伍中精挑细选的优秀分子组成的基层党组织，是高校对学生进行思想政治教育的有力助手，是新时代党的事业前进发展的“主力军”。新时期，高校学生党支部标准化、规范化建设的推进，对贯彻落实党要管党、全面从严治党，全面推进学校各项工作的顺利开展具有积极意义。本文通过召开座谈会、走访调研、查阅资料、发放调查问卷等多种形式对本校学生党支部标准化、规范化建设的现状进行调查分析，并提出对策建议。一、学生党支部标准化、规范化建设的现状分析（一）基本组织设置标准化、规范化方面。近年来，本校全面贯彻落实党的教育方针，把加强党的建设贯穿于办学治校的全过程，着力提升基层组织力。调查发现，大多数支部的党员人数为30～50人，没有划分功能型党小组，导致支部日常工作不能做细压实、落不到实处。针对实习期间的毕业生党员的教育和管理，学院没有与实习单位成立联合党支部或临时党支部，也没有相应的对策措施，导致参加“三会一课”“主题党日”等活动落实不到位。（二）基本队伍建设标准化、规范化方面。总体来看，各基层党组织均按照时间和要求进行换届选举和任期内改选补选，保障支部的领导力量。一是大部分支部书记肩负着其他诸如教学和科研等工作，在支部工作上满足于把规定性的相关工作完成，对支部工作缺乏长远的规划和打算，尤其是在特色品牌的打造上，没有结合专业特色进行更多地深入思考，创新性不足。个别支部书记甚至把支部工作任务全部交给学生干部去完成，自己则不闻不问。二是个别支部的支部委员之间没有通力协作，工作职责不明晰，没有严格按照支委工作职责开展工作，存在支部工作全部往一个人身上靠的现象，导致工作推进难度大，党的执行力不到位，支部存在软弱涣散的情况。三是部分支部存在党员的后续教育不足，特别是在学生党员转正后，对党员思想变化关注度不高，针对性谈话不多，管理比较松散，党员发挥先锋模范作用不突出。??（三）基本制度执行标准化、规范化方面。近年来，学校党委专门印制了“三会一课”、主题党日活动、谈心谈话专用记录本，严格工作台账记录。调查中发现，虽然各支部按照党章党规的相关要求，按时开展“三会一课”、主题党日活动、谈心谈话等工作。工作开展形式有、数量足、记录全，但存在走过场、内容浮于表面的问题，基本制度执行效果不佳。如开展谈心谈话时，过于注重谈话内容的记录，没有敞开心扉，针对问题谈，谈话流于形式。（四）基本任务落实标准化、规范化方面。《中国共产党章程》明确指出，党支部的职责一方面是对党员进行教育、管理和监督，另一方面是组织、宣传、凝聚和服务群众。调查发现问题如下：一方面，个别支部在教育管理党员方面不细、不深、不严，没有形成一套系统、有效的管理办法和标准，存在应付了事的现象，导致基层支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不明显。如个别党员对支部标准化、规范化是干什么不清楚，对“三会一课”“主题党日活动”是什么不清楚。另一方面，部分支部在向广大师生、特别是普通学生宣传党的路线、方针、政策不到位，调查了解群众对党支部和党员工作的批评和意见不务实，在凝聚广大师生的智慧和力量方面思考不深入。如个别学生对自己班级隶属哪个党支部不清楚，党支部书记是谁不认识，入党程序不了解，存在入党神圣化、无用化、利己化等错误??思潮。（五）基本保障配套规范化方面。近年来，在校党委的高度重视和大力支持下，全校绝大多数学生党支部均根据阵地建设有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的相关要求，完成阵地建设，为支部工作的开展提供基本保障。在调查中发现，部分党支部没有根据自己支部的专业和党员组成情况具体细化工作细则，健全党支部工作制度。如对党员的教育和管理缺乏有效的管理和考核制度，年底评优评先的时候无章可循。部分二级学院党委对支部工作指导和监督不2022/4（下）总党建工作Partyconstructionwork够，存在支部书记年终述职的时候走过场、应付了事的现象，考核奖惩不够细，没有根据实际制定支部奖惩??制度。二、学生党支部标准化、规范化建设问题的原因（一）工作不重视。个别党组织对党建工作的重视度不够。把重点工作放在教育和科研上，对支部书记遴选和考核方面缺少相应的要求和政策，存在随意化、走过场的情况。没有把愿干事、能干事、干成事、业务能力强的优秀党员选拔为支部书记。对学生支部的指导和监督不够，任由支部书记自由发挥。（二）业务不熟悉。学生党支部书记大多数有其他的工作任务，诸如教学、学生管理、科研等。对党支部工作疲于应付，精力投入较少，“领头雁”作用发挥不明显。对政治理论学习重视不够，自身的政治理论素养不强，对党的路线、方针、政策学习不深、理解不透、把握不准，创新创优意识不足，工作能力欠缺。支部委员大部分由学生党员担任，由于受毕业等因素影响，支部委员流动性大，改选补选频繁，再加上党龄短，业务能力不足，专业化程度低，导致工作思路不清、规范化和标准化要求不高，影响党支部建设和工作的??开展。??（三）制度不健全。个别党支部在落实制度上仅限于嘴上说说、墙上挂挂、纸上写写，没有真正落到实处。甚至个别支部在标准化、规范化过程中没有制定标准化、规范化实施方案，对指标进行细化、责任进行分解、任务进行明确。对当前基层党建工作出现的新情况调查把握不够，新问题分析研究不深，缺乏有效的制度保障措施。三、推进党支部标准化、规范化建设的策略（一）高度重视党建工作，创优组织设置。二级学院党委要高度重视党建工作，把推进党支部标准化、规范化建设融入治学办校的全过程，切实抓紧抓实抓好党支部标准化、规范化建设工作。一方面，要建立领导干部“一对一帮扶”制度，帮扶领导干部要定期到支部上党课、参加党员发展大会等措施加强对支部工作的监督和指导。另一方面，要通过政策导向和经费保障做好支部书记和支部委员的选配工作，力争做到结构合理、职责明确、发挥作用。党支部根据《中国共产党章程》等党内法规的具体要求，从有利于支部日常工作的开展和战斗堡垒作用的发挥、有利于党员学习教育活动的参加和先锋模范作用的发挥的角度，结合专业特色和个人兴趣成立党小组。对于外出实习的党员，根据实际情况和实习单位成立联合党支部或者设立临时党支部，创新优化组织设置。对于没有办法成立联合党支部或者设立临时党支部的，制定实习党员教育管理细则，优化党员??第22页2022/4（下）总第385期管理。（二）着力提升工作水平，筑强领导核心。支部书记的党性素质与工作状态直接影响到支部标准化、规范化建设。一方面，党支部书记要加强思想政治学习，提高政治素养，具备正确的政治立场，有较高的思想境界和道德情操，对支部工作不是被动接受，而是勇于担当，不是疲于应付，而是统筹谋划。另一方面，要加强业务学习，重点学习《中国共产党章程》等党内法律法规、党务知识及管理知识等，为做好党建工作奠定基础。党支部委员要严格按照支委工作职责开展工作，落实责任和要求，加强自身政治素养和业务能力学习，深入学生群体，不搞特殊化，扎实开展工作，争做学生的优秀代表，真正起到先锋模范作用。（三）建立健全工作制度，构建评价体系。二级学院党委要进一步细化和完善支部标准化、规范化评价标准和考核制度。每年分季度查看“三会一课”、主题党日活动记录本及支部工作的有关台账，进行考核打分。对支部工作开展和党员发挥作用情况随机抽取相关人员进行现场测评。综合以上几项内容对支部进行考核。对考核成绩突出的支部给予奖励，对工作考核不合格的要给予通报，要求其在限期内进行整改。进而推动考核评价体系的构建，使考核评价成为常态。党支部根据《中国共产党章程》等制定适合本支部的“三会一课”“主题党日活动”和党员教育管理等相关工作制度，对工作任务进行细化，明确工作目标，使支部开展工作有制度保障，有方案可实施。围绕党员是否按规定参加“三会一课”“主题党日活动”，是否自觉遵守党纪党规，是否熟知党的基本理论和知识等内容构建支部考核体系，使支部的考核有理有据。【基金项目：遵义师范学院党建课题“新时代背景下高校学生党支部标准化规范化建设的长效机制研究”，编号：DJZD2021003】【参考文献】[1]中国共产党支部工作条例(试行)[M].北京:党建读物出版社,2018．[2]中国共产党章程[M].北京:人民出版社,2017．[3]王环宇.浅析新形势下高校学生党支部的规范化建设[J].改革与开放,2017,08(461):45-46.[4]孟奇恺,陈东昌,刘玉君.新时代高校学生党支部规范化建设创新问题研究[J].高等农业教育,2018,312(06):82-86.[5]王庆林.新时代高校学生党支部规范化建设研究[J].经济研究导刊,2019,403(17):188-190.[6]李娟维,荆淑霞,宣孝义.新时代从严治党视域下高校学生党支部标准化建设探析[J].北华航天工业学院学报,2019(5).
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