创新载体促进生产经营和党建工作融入7篇创新载体促进生产经营和党建工作融入 龙源期刊网http://www.qikan.com.cn 探究如何促进党建工作与生产经营的融合发展 作者：吴漫来源：《企业文化》下面是小编为大家整理的创新载体促进生产经营和党建工作融入7篇,供大家参考。
篇一：创新载体促进生产经营和党建工作融入
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探究如何促进党建工作与生产经营的融合发展
作者：吴漫来源：《企业文化》2020年第02期
摘要：随着市场经济的发展，企业在发展中要从内到外的发生改变，使其能够更好的适应新时代发展需求，同时党建工作也要进行有效的调整和创新，使其能够将生产经营与工作深度进行有效的结合，实现共同发展。
关键词：党建工作;生产经营;融合发展
国有企业深化党建工作是企业发展的必经之路，基层党组织在建设中一定要发挥好基层战斗堡垒作用。党的十八大以前，很多企业在发展过程中将注意力放在经济效益上，忽视了党组织的引领作用，放松了党组织的建设和对党员的干部的约束管理，导致党员干部宗旨意识退化、纪律意识涣散、信念动摇、理想滑坡，滋生出很多违规违纪甚至违法问题，间接制约甚至阻碍了企业健康优质发展。
一、党建工作中存在的问题
（一）与新时代党建工作的要求存在距离
在新时代背景下，党中央对党组织在国有企业党建工作应发挥的作用的定义清晰，要求明确，就是要充分发挥党组织把方向、管大局的作用。但现阶段国有企业党建工作还存在品牌打造不够强，与企业经营管理深度融合不够等问题，在一定程度上与新时代党建工作的要求还存在很大的差距。
（二）未曾融合党建工作与企业业务的工作机制
企业在实际发展还没有形成“全盘动起来”的局面，业务部门在筹划各项工作时对党建思维运用方式还不够充足，尤其是在策划推动重点工作中大多数都在技术层面和业务管理上想办法，还没有探索出能够充分发挥党员和党支部的作用以最大化提升企业经营管理水平的机制措施。
（三）党建工作人员综合素质能力不强
国企主要的工作就是生产和经营，在实际发展过程中党务工作者要重点传达并执行党组织的方针和政策，以此来促进企业的发展和建设。但是在实际工作中，政策理论更新较快，很多
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党务工作者在实际工作中没有及时更新理论知识体系，做到用先进的思想武装头脑，在工作中也没有及时与党中央的要求对表对标，没有将党中央部署的工作内容和工作要求结合实际地落实到位，导致党建工作效果大打折扣。
二、党建工作与生产经营融合的有效策略
（一）转变观念，深刻认识新形势下党建工作对企业发展的重要意义
在经济迅速发展的环境下，企业的发展面临转型改革的现实状况，我国企业在不断进行体制改革的过程中，为了进一步适应新的环境，能够更好的在市场竞争中生存发展，重点大都放在生产经营的管理方面，以追求更多的经济利益，保证了企业的利润，企业才能生存下去。虽然这一点并没错，但是在企业的竞争中，归根到底还是人才之间的竞争，培养高素质的人才队伍是企业提高核心竞争力的有效手段，而党建工作的开展就是针对人的思想进行有效指导，有助于推动企业的生产经营工作顺利的开展。因此，在新形勢下，企业要积极的转变观念，充分的认识到党建工作对企业发展的重要性，做好党建工作与企业生产经营的融合。
（二）适应新形势，做好党建与企业生产经营工作融合新篇章
在党建工作中，企业要先转变对党建工作的认知，重点关注如何将企业的生产经营实际情况与党的建设相结合，最大化发挥企业的治理效能，推动企业管理创新。首先，企业经营管理者要认识到，在新形势背景下，党建工作与生产经营的融合发展是必然发展趋势。要从思想上纠偏，克服重业务轻党建的思想导向，杜绝“两张皮”现象。其次，企业内部党组织要发挥好把方向、管大局作用，推进全面从严治党向基层延伸，为企业经营发展营造风清气正的政治生态环境。再次，企业党务工作者应进一步加强学习，深化理论造诣、提升工作水平，善于结合企业发展的新形势、新问题，创造性地做好企业党建工作，树企业党建品牌。
为了能够更好的提升党建工作的实效性，在实际建设中党务部门要将党建工作融入企业文化建设当中。企业可以定期组织企业基层职工和管理者进行学习，学习更多企业文化，将企业价值观与思想政治进行有效的结合。再者，还要积极创新思政教育的途径，借助网络、计算机等教育平台，让企业党员能够随时随地接受更多的政治教育。另外，还要积极开展老带新的活动，让有经验的老员工积极帮助新进职工，对新进职工进行有效的培训，使其能够有效提升自身应用能力，同时还能够让新进职工感受企业的文化氛围，以此能够形成良好的文化意识。
从发挥党员的先锋模范作用角度出发，首先，从企业生产内部开始，相关施工队伍以及服务窗口等，还可以设立党员示范岗，以此来引导党员能够根据工作需求来发挥自身职能性作用，发挥好带头作用，同时还能够为人民群众做好标杆。再者，还可以创建党员责任区，积极开展“我是党员走在前”的活动，还可以创建党员先锋工作责任区、党员服务对、党员示范岗，做到“三定三有”，将各种重点工作定位到人员、定位到责任、定位工作、明确工作目标，充分发挥载体作用。积极动员党员走在人民群众前面，争做先锋，做行动的表率，促进每一位党员
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都能够积极完成任务，同时还能够做好广大人民群众的思想工作。再者，还可以通过各种途径组建一支高素质、和谐的管理团队，使其能够在不同业务体系中都能够发挥引领作用。另外，还可以创建一个系统性的活动场所，利用党员活动场所开展一个精神风貌的活动，将各项生产内容与企业的经营发展进行有效的结合，将生产过程中的内容作为各项活动内容，创建党员主题的活动内容，积极鼓励每一位党员能够起到带头性作用勇当先锋。
在党组织选人用人的把关方面，要加强党务干部队伍、党员队伍、入党积极分子队伍的建设，采取人才优化的方式，可以通过经验交流、以会代训、岗位交叉任职等方法对党务干部的业务能力进一步提升。通过岗前培训、参观学习等方法对上述三支队伍的业务知识进行不断的充实，通过优化人才队伍进一步推动企业的发展。
然后，要严格落实党建工作制度的责任制。要全面推进和落实党建工作与生产经营工作的部署，通过分层管理的形式来明确党建工作的责任制度，促进党委工作能够同步领导，一层抓一层，党政齐抓共管，进一步落实各项工作，实现党建管理的新格局。再者，还要严格贯彻落实党建工作的内容、条款、规定以及方法等，以此来确保党建工作制度能够符合从严从实的要求。企业要围绕着生产经营作为重点工作内容的部署，为解决难题提供更加优质的服务，充分发挥各级党组织领导的带头作用，促进党建工作形成示范效应，同时党支部全体党员要承担相应的责任和任务，使其能够实现将难题交给党支部，将重要任务交给党员，以此能够全面提升党建创新能力和党建成效。
篇二：创新载体促进生产经营和党建工作融入
国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施
摘要：在国有企业中，党建工作是非常重要的一项内容。国企是__特色社会主义的重要组成部分，既是国家最基本的物质基础，又是社会主义最关键的政治基础。由于国企涉及系统多，影响范围广，因此在国企的建设当中，应重视党建工作与生产经营深度融合的工作，以生产服务经营为中心，科学有效地发挥国企党建工作的政治优势，以达到提高国企竞争力，提升国企经济效益的目的
___新时代__特色社会主义思想为指导，充分发挥国企政治优势，深入融合生产经营开展工作，形成党建时刻想着中心，处处参与中心的工作模式，工作实效体现党建绩效，实现经营和党建的双赢。
1企业党建与生产经营工作相互促进的必要性《党章》第三十三条对国有企业党委的任务作了明确阐述，国有企业党建工作与生产经营有机结合是衡量企业党建工作是否具有生命力的重要标准，也是企业党建工作的核心目的。企业党建在开展工作的时候一定要围绕企业生产经营这一中心工作，这也是党建在企业工作中的原则。党建工作围绕企业的生产经营，能够明确党建工作的目标，还能够有效地提升党建工作的作用与地位。所以，党建工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力，围绕中心工作是做好党建的重要遵循。生产经营活动脱离了党建工作的引领，企业在改革发展中就容易出现偏差。所以，党建工作要与企业的生产经营相结合，可以促进企业的生产经营。2国企基层党建工作存在的问题
国企基层党建工作和生产经营工作分离。以往国企采取政企分开的生产经营模式，企业工作的重心是大力发展经济，快速提高企业经营效益。更多时候表现出来的是党建抓党建，生产经营抓生产经营，生产经营为主，党建工作为辅，重经营轻党建，只讲经济责任，弱化政治担当。近年来出现的弱化、淡化、虚化、边缘化的四化问题，都是党建工作没有深度融合生产经营的现实表现。由此表现出了国有企业基层党建与生产经营两张皮问题，无法确保党和国家的方针政策、重大部署在国企得到贯彻执行，更无法充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范带头作用和党组织凝心聚力的作用，阻碍了企业高质量的发展。
3国企党建工作与生产经营深度融合的措施3.1狠抓党建机制工作从国企本身的实际情况出发，以企业的核心工作为基础，建立健全基层党建考核机制，岗位责任制和经济责任制。以此，方便查看国企的党建水平、绩效水准，定时或不定时考核、讲评量化处理后的各项工作。在考核工作落实到位的同时创新指标、制定评分标准、部署好核心任务，在明确关键的生产指标后，逐个分解核心任务并按规定落实到位。组建评选系统，有针对性地做好示范单位的培育和创建工作。3.2抓好基层组织建设，激发战斗堡垒作用一是切实严肃党内政治生活，提高党员素质。党内政治生活质量决定着基层党组织和党员队伍素质的高低，只有经常、认真、严肃的政治生活，才能保证基层党组织的战斗性和凝聚力，才能保证党员的先进性和纯洁性。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为此，我们以两学一做学习教育为载
体，坚持好三会一课制度，宣传贯彻好党的主张和决定，真正将全面从严治党落实到每个支部、每名党员，进而增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，确保党的组织生活、党员教育管理又严又实。二是要认真组织筹划党员先锋岗、党员突击队等专题活动。要结合本单位生产经营实际，围绕不同阶段应重点解决的问题，有针对性地策划、组织好先锋岗、突击队等专题活动。要明确方案，并将方案通过三会一课、主题党日活动等方式向全体党员宣贯、动员，让党员同志们明确目标和具体做法。第四点，也是最核心的一方面，要不断创新党建工作思路，促进党建、经营深度融合。服务中心、建设队伍是党建工作的根本职责和核心任务。我们要牢固树立围绕中心抓党建、抓好党建促中心的工作思路，紧紧围绕企业中心工作的需要开展各项党建工作，着力提高党建工作的针对性，真正做到党建和业务工作深度融合。实践证明，目前基层党组织不能积极进行工作思路和载体的创新，活动的载体不够鲜明，内容与形势和新时期党员们日益增长的自我发展、自我进步的需求脱节，缺乏吸引力，这些都影响了基层党组织战斗堡垒作用的发挥。下一步，我们要结合党员个人、企业发展实际和需求，创新党建工作思路和载体，引导党员主动思考、自觉对标，将个人发展融入企业发展、社会经济改革发展的历史大背景中，强化他们的责任意识和自觉承担发展重任的使命感，切实发挥基层党组织应有的战斗堡垒作用。
3.3转变思想认识，创新党建工作的思路和方法首先，要从思想上转变对国企基层党建工作的认识，牢固树立在经济领域为党工作的理念，改变以往基层文件传达文件、机械完成上级交办工作
要求的固有模式，解放思想，创新党建工作的方式和方法，明确党建工作的目标是贯彻落实党的理论方针政策，促进企业更好发展。关键就是基层党组织书记、委员和广大党员要认真学习、深刻理解习总书记的在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，明确新形势下要做好国企基层党建工作，只有融入生产经营才有生命力。要将党建工作深度融入企业经营管理、安全生产和发展稳定这个中心工作，使党建工作由围绕中心拓展延伸到融入中心，在工作实效中体现党建的绩效和价值。
3.4强化管党治党责任落实一是建立党建工作责任制考核评价机制。企业党委要将从严治党向纵深推进，可建立党建工作责任制考核评价机制，与所属党组织签订年度党建工作责任书，并抓实责任制考核评价，抓好责任制考核结果运用，切实将考核结果运用于干部考核、任用范围，督促党组织书记自觉履行抓党建第一责任人职责。二是建立党组织书记述职考评机制。定期组织所属党组织书记向党委汇报抓党建工作开展情况、工作中遇到的困难和疑惑和下一步工作思路等内容，并及时将述职结果和发现问题进行反馈，做好问题整改的跟踪。3.5做好经营管理工作在国企的生产经营管理工作中，集中党建工作的优势，利用制定的不同制度，提高企业管理工作的科学性和有效性;同时从企业管理的角度出发，拓宽党建思想工作管理的领域，将管理中的薄弱环节划为重点，认真对待，分析薄弱点产生的根源。事实上，干部的思想观念和个人作风都直接关系到经营管理工作的好坏，因此在查找到根源之后，把控好切入点和目标点，
立即按照规章制度处理，统一思想与行动。结语综上所述，实践表明，国有企业党建工作与生产经营工作的深度融合，
不是某个人就能完成的，也不可能单纯依靠党建部门来完成，它需要企业紧跟时代发展步伐，围绕生产经营工作，不断强化党的组织建设、建立健全党建工作机制才能得以实现。
参考文献[1]刘晓丽.新形势下国企党建工作与生产经营融合的思考[J].企业改革与管理，____，(15)：202，220.[2]牟必剑.党建工作与企业生产经营的有机结合策略及现实意义研究[J].__高新区，____，(22)：238-239.[3]汝欣欣.关于企业党建工作与生产经营深度融合的几点思考[J].__市场，____，(18)：221-222.摘要__人民共产党是我国的领导政党，我国范围内所有机关、单位、个人都应该服从其领导。为了给人民提供更多的接收党的思想教育的机会，所有单位都应该进行企业内部党建工作。尤其是对于国企而言，企业性质属于国有，其发展指导方针政策更应该符合党的要求。因此国企应该将党建作为企业管理的一个重要组成部分开展。且企业只有结合企业的实际生产情况、设备情况及人员情况等，将党建工作与生产经营深度融合，才能起到其应有的效果。___(20)：32.[2]许盛合.推进国企党建与生产经营深度融合的实践探讨[J].广西电
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篇三：创新载体促进生产经营和党建工作融入
企业如何提高党建党建如何与生产经营融合
党建如何与生产经营融合基层党建工作与生产经营深度融合，是指党建工作在融入经济工作的过程中要形成统一的核心价值观，并以此为基本工作思路，运用系统的工作方法开展工作，从而取得明显的工作成效。笔者认为，在全面从严治党的新常态下，要实现企业基层党建工作与生产经营的深度融合，必须做到“五个坚持”。
一、坚持党组织围绕企业中心开展工作，在指导思想和工作目标上实现融合企业基层党建目标和生产经营目标总体上是统一的、一致的，目的就是推动企业不断发展壮大，实现领导班子和员工队伍的和谐稳定，推动企业生产经营的优化提升和经济效益的增加提高。
一是建立统一的目标管理体系，为实现目标打好基础。党组织的工作目标和生产经营目标，在各有侧重的同时，应实现目标共担，责任共负，共同承担起企业发展的重要责任，推动企业发展。党建、生产经营年度工作总体目标，应分解落实到基层单位及党支部，建立自上而下的党建思想政治工作、生产经营目标体系，实现目标任务同下达、同检查、同考核，推动企业各项工作的扎实开展。
二是开展扎实有效的活动推进目标的实现。党组织积极参与生产经营活动，是实现党建工作与生产经营深度融合的关键。如何实现有机结合，关键是要促进党员充分发挥在生产经营中的模范带头作用，在急、难、险、重任务上，组织党员开展“立项攻关”活动，为企业目标的实现提供保障。如开展以“经营工作创效、党建工作创优”为主题的党内主题竞赛活动、党支部和党员承诺活动、“戴党徽、亮身份、做表率”等活动。同时，还要发挥好群团组织作用，开展“青春杯”立功竞赛活动、全员劳动竞赛活动等，动员和组织方方面面的力量，攻关克难，提升企业的竞争力。
三是增强员工对企业的认知，确保目标的实现。一方面员工是企业发展的力量源泉，另一方面，企业也是员工赖以生存的保证，两者是一个利益共同体，只有共同提高，才能共同发展。为提高员工对企业的归属感、责任感，确保经营目标的实现，应以“讲形势、明任务、担责任、做贡献”为主题，党政一起深入开展形势目标教育，引导员工爱企业、做贡献，激发员工投身生产经营和发展建设的工作热情。同时，还要通过企业文化建设，让员工明了企业的目标，深刻认知到自己工作的意义，让员工自觉地按照企业要求去做事，并为此做出不懈的努力和奉献，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。
二、坚持党委参与企业重大问题决策，在企业决策上实现融合党组织参与企业决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责，是发挥政治核心作用的必然要求。其主要任务是把好政治关和政策关，保证和监督党和国家的方针政策在企业贯彻执行，这是体现国有企业党建价值的一个重要方面。因此，在企业决策上体现党委的作用，是党建工作融入经济工作的一个重要方面。
在参与企业重要决策上体现融合理念，要追求一种“无为而治”的境界。“无为”实际上是大有作为，一项工作有了深刻的张力，才能够达到“无为”的境界。在参与企业决策上体现融合，则要求党组织参与企业决策顺其自然、名正言顺。要实现这一目标，关键在于建立有效的参与途径。
国有企业党组织参与企业重大问题决策，有四种情况。一是领导班子或总经理（厂长）决策，党组织参与。这方面的决策内容，主要是授权于企业领导班子或总经理（厂长）行使职权的有关内容。二是党组织决策，内容主要是按党章和有关文件规定由党组织直接领导的工作。三是党组织和领导班子、总经理（厂长）共同决策，内容主要体现在领导班子和领导干部队伍建设中。虽然党中央明确提出“党管干部”和“党管人才”，但企业党组织在贯彻这两条原则进行重要的人事安排时，应当与领导班子和总经理（厂长）用人的有关规**合起
来。四是领导班子或总经理（厂长）决策，职工、工会和职代会参与，党组织支持，内容主要涉及企业职工切身利益的薪酬、福利等重大事项。
要在基层党组织推行党员“三先”制度，即党中央和上级党委的重大部署、重要决策让党员先知道、让党员先讨论、让党员先行动，使党员统一思想、提高认识，先行一步，带动和影响广大员工群众，使党的路线、方针、政策和上级党委的决策、决议得到有效地贯彻落实，使党员在企业的中心工作中发挥作用，并通过这种个体上的高度融合，实现党组织与企业中心工作的深度融入。
三、坚持人才兴企战略，在员工队伍教育培养上实现融合企业基层党组织在员工队伍教育培养上体现融合，要注重把员工队伍建设放到企业发展的大环境下考虑，放到企业维护稳定的大局中谋划，树立全面、系统的人才观，提升员工的素质。这需要把握好以下三点：
一是统一进行教育培养。人力资源是企业的
学习，推动员工综合素质的全面提高。二是建立统一的激励机制。企业应注重用事业发展、公平竞争、科学管理等手段凝聚人才，建立系统的绩效考评机制，坚持对全员进行年度绩效考核，开展专业岗评聘工作，优化人力资源配置，对优秀人员实施晋级、晋职等奖励。开展职业技能竞赛，选拔技术标兵和技术能手，并进行大张旗鼓的宣传表彰和奖励。设备制造厂对在省级青工技能竞赛上获得钳工
适应企业改革发展需要。一是要关心人的多层次需要。党组织不仅要关心员工物质
层面的需要，更要关心员工精神文化层面的需求，要将企业文化建设作为提升员工精神境界的重要载体和抓手，坚持物质利益与精神激励并重、教育引导与关怀服务并重原则，积极营造“企业以员工为本，员工以企业为家”的浓厚氛围，营造和谐稳定的良好环境。要坚持从员工关注的热点、难点入手，解决员工的实际问题。设备制造厂党委改善车间的办公条件和工作环境，为离家较远中午无法回家的员工购买躺椅，创造良好的员工食堂就餐环境，提高伙食质量；
抓好员工劳动保护，组织员工定期健康体检，实施员工带薪休假；
开展“管理走基层”活动，关注基层员工关心的热点问题，及时答疑解惑，解决员工困难；
组织开展文化娱乐、员工生日祝福等活动。这些工作充分体现了党组织对员工的人文关怀，达到了春风化雨、润物无声、和谐共赢的思想政治工作效果。
二是要提升层次。把关爱员工上升到和谐文化理念的层次，是企业党建工作进步的标志。营造和谐稳定环境的主体是人，因此，必须将以人为本作为出发点和落脚点，帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解捆、情绪上解闷，既以理
服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感、归属感，从而有效推进和谐文化建设。
五、坚持“党政交叉任职”和“双责双考”，在党政共同作为上实现融合“党政交叉任职”，顾名思义是指基层行政领导是中共党员且具备条件的，应当兼任党组织的负责人；
同时，党组织的负责人也要兼任行政领导职务。“党政交叉任职”，能够较好地克服党建思想政治工作与生产经营“两张皮”现象，实现生产经营管理工作与党建思想政治工作的双“丰收”。
坚持“党政交叉任职”和“双责双考”，必须做好三个方面的工作：
一是在干部配备上，要注重“双向进入、党政互补”，选拔干部必须坚持德才兼备的原则，在制定具体选拔标准上必须全面，掌握好年龄结构、知识结构和专业结构，以使企业干部队伍适应现代企业制度的需要，做到既要注重政治素质，又要注重业务素质，选拔那些既通晓生产经营管理，业务能力强，又熟悉党务工作，能够有的放矢开展党建思想政治工作的干部，这种变革从根本上保证了党建工作“融入中心”的有效推进。
二是在干部的培养上，要把业务培训和政治理论素养的培养有机地结合起来，既要提高干部的业务能力和管理水平，又
要加强干部的思想政治建设，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，努力把干部培养成既懂生产经营、会企业管理，又善于做党务工作和思想政治工作的复合型干部。
三是在干部的考核上，要采取“双责双考”的考核办法，既要考核各项经营指标完成情况，也要考核员工队伍稳定、综合治理达标、党建工作是否有创新、党风廉政建设是否有成绩。这样做可以有效地克服一手软、一手硬的现象，增强干部的大局意识、责任意识，更好地投入行政工作和党工作中。
综上所述，企业基层党组织必须参与、融入到生产经营和改革发展中，把党的政治优势、组织优势、人才优势延伸到企业生产经营管理的各个层面、各个领域，实现企业党建工作与经济工作的深度融合，这样才能使全面从严治党落地到基层党建工作领域，更好地发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用。
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篇四：创新载体促进生产经营和党建工作融入
导入运营理念打造党建与生产经营深度融合
离开了生产经营，国有企业党建工作就是无源之水、无本之木。国企党建工作的价值与魅力就在于全面融入生产经营，以高质量党建引领企业高质量发展。运营就是对运营过程的计划、___、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。换句话说，运营也可以指为对生产和提供公司主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价和改进的管理工作。把运营理念引入党建与生产经营深度融合全过程，有利于更好锻造促进企业___创新发展的红色引擎，更好聚合推动企业转型升级的红色动力。
主要包括以下三个方面的原因：
从党建工作的维度看，党的___以来，国有企业特别是___企业坚持价值导向，健全___体系，创新工作载体，全力推动党建与业务深度融合，形成了一批丰硕的实践成果、制度成果、理论成果。成绩值得欣慰，隐忧更要重视。有的党___，对建章立制、搭建体系比较重视，对体系的运转、制度的落实则重视不够;一些党___在制定、炮制所谓“新概念新思路”上投入精力较多，对计划执行则缺乏兴趣，没意愿、没动力、没本领把工作做实做细做到位，热衷于搞文字创新，擅长编造所谓特色做法、亮点工作;一部分党___将西方现代企业管理工具简单套用、生硬移植到党建工作，而忘记了这些管理工具背后蕴含的价值理念、基本假设、适用边界、文化条
件，导致工作乏善可陈，甚至有东施效颦之嫌。党的___届四中全会强调，要健全完善党的___全面___制度。《中国___国有企业基层___工作条例(试行)》为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循。当前，党建工作已经进入了建制度强体系与重运营抓落实的2.0时代。面对这些“小趋势”，我们要整合运营要素，强化运营管理，提升运营质效，全力打造党建与生产经营深度融合2.0版本。
从企业管理的维度来看，传统企业管理理论认为，企业要想实现永续成长，一靠战略及商业模式，二靠___及人才体系。IBM近期提出，企业实现永续经营的关键因素有三个，即战略、___、运营。这里的运营，指的是通过战略的运营，保证战略落地;通过___的运营，实现___的高效运转。比如，一个家庭，夫妻可能会因生活琐事拌嘴，孩子可能淘气惹大人生气，但是由于一个家庭的价值理念是基本一致的，大家都是奔着着过好日子去的，因此，这些内部的小矛盾反而成为了平凡生活中的“佐料”，这个家庭还会高效运转，日子会过的红红火火。党建属于广义的管理范畴，要紧跟时代变化，把运营摆在突出位置，通过运营保证体系运转，通过运营推动工作落地，让运营成为打造党建与生产经营深度融合2.0版本的孵化器、助推器、催化剂、润滑剂。
从企业定位的维度来看，股东至上原则是西方企业特别是美国企业近50年来奉行的“黄金法则”。股东至上原则曾经发挥了积极作用，推动了企业实现集团化发展，促进了经济全球化，产生了一批杰出的职业经理人，“美国当代最成功最伟大的企业家”杰克·韦尔奇是其中的佼佼者。管理学家总结提炼了波特五力模型、6西格玛等一批基于股东至上原则的管理模型、工具。“反者道之动，弱者道之用。”股东至上，也催生了企业短视、投机套利等弊端，诸如，神户钢铁___、波音飞机质量门___，等等。2020年新《达沃斯宣言》指出，企业存在的目的，是让所有利益相关者参与共享的、持续的价值创造。在创造这种价值时，企业不仅为股东，也为所有利益相关者(员工、客户、供应商、当地社区和整个社会)服务。企业不仅是创造财富的经济单位，作为社会体系的一部分，它所实现的是人类和社会的期望。它的绩效不仅是根据股东回报来衡量，还必须根据它如何实现环境、社会和治理目标来衡量。跨国营运的企业，不仅为最直接的利益相关者提供服务，也扮演企业全球公民的角色，他们应与其他的利益相关者(___、企业、___)携手合作，改善世界现状。这是对股东至上原则的扬弃，引领企业进入共益型___时代。基于“企业不只对股东负责，也要对地球负责”原则，要对原有管理工具进行升级迭代。国有企业要恪守“六个力量”定位，牢记第一职责是为党在经济领域工作，坚持以人民为中心的发展定位，全心全意依靠职工办企业，积极履行“三大责任”，坚决做党和人民最可信赖的骨干力量。生产经营先于管理，
管理是为生产经营服务的。我们要根据企业的定位，创新管理工具，更好推动企业高质量发展。党建是国有企业的独特优势，我们要创新运营模式，提升党建与生产经营融合质量，带动管理创新、管理变革，促进业务升级，凝心聚力做强做优做大国有资本。
把运营摆在突出位置，将党建与生产经营深度融合运营管理四要素(___、资源、能力、过程)，导入运营规划、部署实施、运行管理、持续提升、运营监管五大过程，提升融合质量，增强工作效果，打造党建与生产经营深度融合2.0版本。
(一)党建与生产经营深度融合运营管理四要素
包括___、资源、能力、过程。___，即党的基层___体系、党___书记队伍、党员队伍、党建干___伍等。资源，即___资源，思想资源，制度资源，载体资源，基础资源，文化资源等。能力，即规范化能力、应急响应能力、发现问题能力、解决问题能力、持续创新能力能。过程，包括___管理、问题管理、变更管理、安全管理，等等。
(二)党建与生产经营深度融合运营过程
包括运营规划、部署实施、运行管理、持续提升、运营监管五大过程。
运营规划，是党建与生产经营深度融合运营过程的第一阶段，包括运营内容目录设计、运营需求识别、拟定运营级别协议、运营方案设计。设计运营内容目录主要是提供单一、连贯的信息，并且确保各部门(各单位)可以可以了解这些信息，提高党建工作的可视化水平。运营需求识别，从业务、党建两个维度，精准描述需求。拟定运营级别协议，将成本—收益理念引入党建工作，根据运营需求及相关利益主体的期望，设计既能满足运营需求又能保证成本约束、避免需求无限蔓延与膨胀的运营协议。运营方案设计，从___、资源、能力、过程等四个维度，细化运营级别协议。
篇五：创新载体促进生产经营和党建工作融入
党建工作融入企业生产经营的途径探析
1引言党建工作如何避免游离于经济建设之外,防止出现“两张皮”
现象？如何实现党建工作与生产经营的完美结合？党组织如何进入企业管理起作用？是新时期企业党组织的工作重点和研究方向.党的十七届四中全会指出,必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，全面推进党的建设新的伟大工程。当前，在各级党组织和党员中开展的创先争优活动,进一步引发了人们对企业党建工作的关注和思考,本文从企业党组织职责、自身建设、融入途径三个方面进行了探析。2新时期企业党组织的工作职责
一个企业的党组织先进性作用发挥程度，直接体现出企业的凝聚力和战斗力。作为企业,其最终目的是实现效益最大化，做大做强.企业党组织要想发挥自身的优势和作用，必须主动围绕企业在不同时期的发展主题，从服务、保证、监督三个方面发挥作用。2。1服务发展的手段要到位。企业在创业、守业、再创业的循环发展中，受市场经济和内部环境以及历史条件等多方面因素影响，不可避免会遭受各种阻力和困难。作为党组织，应在企业面临机遇与挑战的双重选择中，切实履行好服务企业发展的职能.
一是宣传鼓劲要到位。旗帜鲜明地反对偏离发展方向的决策，防止盲目扩张、无序开采、错失良机给企业带来的损失。对符合发展规律、遵循发展实际的规划，要全面宣传，坚持正确的舆论导向。通过广泛深入开展形势任务教育、“解放思想、更新观念”大讨论等活动,鼓舞员工干劲，推动企业科学发展；二是思想政治工作要到位。当前，随着员工对利益诉求的上升，追求个人利益最大化与企业发展的矛盾日益凸显。党组织要发挥企业思想政治工作的优势，积极稳妥、有理有据地解决各种纠纷和矛盾，做好释疑解惑的工作，把不稳定苗头控制在萌芽状态，为发展营造一个和谐的氛围；三是企业文化建设要到位。企业文化是企业软实力的综合表现。要通过企业文化的宣贯，培养员工对企业的归属感和责任感，积极践行企业共有的核心价值观，为企业的愿景目标努力。2.2保证发展的措施要得力。由于企业性质不同,党组织保证企业发展的手段各有侧重点。资源型企业党组织，要重点围绕资源合理开发利用、发展方式转型、产品深加工等方面发挥作用。技术型企业党组织，要重点围绕技术创新、产品研发、人才培养等方面主动参与决策.服务型企业党组织,要重点围绕市场需求、服务质量、政策研究等方面做工作。只有这样，才能与企业经营层、决策层的思路合拍，最终形成发展合力。2。3监督发展的制度要健全.企业的健康良性发展离不开有效的监督。作为党组织,要主动参与企业改革改制和发展等重大事
项的决策，不断健全议事规则和决策程序，完善各项规章制度,规范各级班子和领导干部的经营管理行为。同时，要以制权、管线、用人为主线，认真落实党风廉政建设责任制，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制。要充分发挥党代会、职代会和党务公开的作用，进行全方位监督,防止决策风险给国有资产和员工利益造成损失。3、加强和改进党组织自身建设
党的基层组织是党执政的组织基础，是党的全部工作和战斗力的基础.抓好基层、打好基础，是我们党有效应对各种困难和风险的重要经验。要进一步突出先进性建设、执政能力建设在党的建设中的主线，抓住思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的重点，提高党组织自身建设的科学化水平。正在全党开展的创先争优活动，提出了健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障的“五个基本”建设要求，为党组织的自身建设指明了方向。作为企业党组织,应把握三点不动摇。3。1基础工作要扎实。基础工作是检验一个单位党建工作好坏的窗口.要根据各单位工作环境的不同，加强对基层党建基础工作的统一指导和规划,完善党员活动阵地，开展党内组织生活，规范各项工作记录，加强内外交流互动,提升党建基础工作水平。坚持完善党组织的设置，注重在组织架构调整中同步设置党组织，
选好配强党组织负责人和党务工作人员，保证党务工作的正常开展。3.2党建考核要真实。考核是检验和提高工作的有效手段。要积极探索企业党组织、党员量化考核与绩效工资考核的结合点，将量化考核纳入绩效考核，以此提高党组织的执行力,增强党员与普通职工的可比性，体现党组织和党员的先进性.首先要制定操作性和实效性较强的考核内容，为考核打下基础;其次要有综合的考核方式,以体现考核的公正合理；三是要坚持科学严肃的态度,考核不走过场，不图形式，对考核结果进行定性定量评价,做到奖罚分明,并以适当的方式进行公开；四是要及时进行总结归纳，分析原因,提出整改措施，使考核形成常态化。3.3党建创新要务实。创新是工作进步的表现。在当前企业发展的新形势下，要不断在党建工作中融入新的元素，摸索新的规律，体现新的特色。当然，不能为了创新而创新，要符合企业发展实际，在创新服务方式、考核方式、交流方式上进行探索，在创新工作方法、工作领域、工作载体、工作机制上进行深化,为企业改革发展注入新的活力.当前，重点要在改革选人用人办法、改进党员教育管理方式、拓宽党员干部监督渠道等方面先行一步，找准突破口，积累一批经验。4融入企业生产经营和管理的途径4。1思想观念突出“清"。有人认为，党建工作是务虚,产生不了太大的经济效益,这是思想认识问题.如果一个企业脱离了党组
织的存在,维稳、鼓劲、服务、保障、监督等这些工作谁来担负。企业党组织地位一旦发生动摇,势必影响大局稳定。所以，要正确认清党组织的政治核心作用，围绕“虚功实做"增强党建工作的影响力、凝聚力和战斗力，在统筹规划企业发展进程中，把党建工作有效融入到生产经营的全过程，随着企业的发展变化而发展变化，成为有机的整体。4.2领导体制突出“精”.党政一把手要精诚团结，明确分工，各司其职，特别要加强交流沟通,通力合作，形成一盘棋的格局。对重大事项的决策，不搞个人说了算，通过议事规则达成共识，在实施过程中互相监督,这样就能达到“和谐共赢”的效果。要建立健全“一岗双责"的领导体制，完善交叉任职和双向进入的用人导向.4。3组织机构突出“均”。党组织的力量不能削弱，只能加强，均衡的提高。在当前企业员工思想活跃的情况下,党组织要通过开展调研、谈心、扶贫、帮困等工作,为行政分忧解难，使行政有更多精心组织生产经营活动。按照“精干高效”的原则,基层党组织机构宜设则设，党组织负责人宜专则专,形成一级对一级，层层负责的网络。当前，重点要从加强党小组建设、减少党员空当班组、保障党务经费投入、加大党员教育培训力度、提高政工队伍待遇五个方面做工作，使基层党组织迸发出更大的生机和活力.
4。4职能职责突出“明"。行政对工作进行安排部署后，党组织及时开展形势任务教育，增强干部职工的紧迫感和责任感，这就是党组织融入生产经营和管理的一个很好的体现。作为企业党组织,要始终紧跟企业发展的思路和步伐，贴上来配合，沉下去服务，无论遇到多大的阻力和困难,当好先锋和表率。比如改革改制，职工顾虑很多,党组织要深入职工群众中做好释疑解惑工作，讲清讲透政策，分析利弊关系；比如安全工作，党组织在全面参与的同时，要建立党员安全责任区，开展党员安全结对、安全常识普及、安全隐患整改、安全文艺汇演等活动，维护一方平安;比如关乎企业长远发展的重点建设工程，党组织不仅仅要协助行政想方法、上措施，而且要善于发动党员和职工群众抓落实，保进度保质量，同时在落实的过程中做好服务保障工作，这样党组织的威信和形象在职工群众中就会无形中树立起来,职工群众的积极性、主动性也会更好的调动起来.4。5活动载体突出“新"。开展载体活动是党建工作融入生产经营和管理的最佳方式。既要讲求方式新，也要兼顾效果实。不能搞一些“点子工程”、“面子工程"、“政绩工程"，也不能搞一些“雷声大雨点小”、“虎头蛇尾"的活动.载体活动不求场面大，可以通过立功竞赛、服务承诺、党内创优等方式进行落实。开展党建载体活动，一是要推动一个方面或几个方面的工作向前进步，为生产经营承包任务的完成创造有利条件；二是要能得到各级组织和职工群众的认可，产生一定的影响力；三是要能发现问题,
解决问题;四是要能推出一批先进典型，带动职工群众同心协力,共闯难关。要打破打打旗帜、喊喊口号、拿拿工具的表面工作，科学设计载体活动，紧跟企业发展形势，想一事，干一事，成一事，以群众的口碑和发展的成果作为检验和衡量党组织工作的标准。5结语
创先争优活动为企业党组织推动工作上台阶、上档次、上水平提供了一个很好的机会,企业党组织应牢记历史使命,进一步巩固学习实践科学发展观活动成果，在推动企业发展、加强和改进基层党建工作的实践中建功立业。
篇六：创新载体促进生产经营和党建工作融入
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创新方式方法促进党建工作与生产经营深度
融合
作者：孔守曾来源：《文化产业》2014年第02期
摘要：面对新形势、新任务，如何有效发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实加强和改进党的建设，更好服务生产经营工作，是企业基层党组织的一项重要课题。
关键词：创新深度融合先锋模范
中图分类号：G621文献标识码：A文章编号：1674-3520（2014）-02-00042-02
一、优选载体搭建平台充分发挥党支部战斗堡垒作用
（一）切实履行职责，提升执行力。党章规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕生产经营开展工作”。发挥好政治核心作用，是提升党组织执行力的基础。一要选拔一批过硬的基层党支部书记。建立完善党务干部选拔任用机制，真正把那些政治素质过硬、工作思路开阔、业务能力较强的优秀人才选拔到党支部书记岗位上来。因为支部书记素质的高低，直接影响党的各项工作的开展，从目前情况来说，部分企业基层党支部书记的选拔出现了随意和素质偏低现象；二要不折不扣落实基层党组织的工作职能，认真履行党章规定的基层党组织八项基本任务。要紧紧围绕中心工作，把党支部的“千根线”穿到促进生产这一根针上来，达到党建与生产经营互相促进、共同提高的目的；三要密切联系群众，把广大职工群众紧密团结在党组织周围。要消除一个误区，不要片面认为党支部工作就是管理好党员，其实每一名职工群众都是党支部工作和服务的对象。要及时了解职工的思想动态，做好一人一事的思想政治工作，帮助职工排忧解难，团结引导职工奋发向上，为企业发展建功立业。
（二）发挥引导作用，提升凝聚力。严格落实“三会一课”等党建工作制度，通过开展“保持共产党员先进性”系列教育活动，采取中心组学习、上党课等多种形式，用中国特色社会主义理论体系武装广大党员的头脑。一是开展党史党性教育。每季度结合党员在思想领域存在的问题，上一次集体党课，邀请知名专家、教授讲课，同时把党史党性教育与生产经营工作同部署、同考核；二是开展形势任务教育。结合单位生产形势，组织形势任务宣讲团，下基层，进井站，给党员群众讲形势，明任务，鼓干劲，增强发展信心；三是开展党员成才教育，进一步推进学习型党组织建设，在党内营造比学习、赛技能的良好氛围，把党员培养成业务骨干，把党员业务骨干推荐到重要岗位，以党员队伍建设带动企业整体队伍建设。
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（三）丰富活动载体，提高战斗力。党支部要不断丰富、创新活动载体，围绕单位生产经营开展形式多样的活动，这样才能为发挥战斗堡垒作用注入新的活力。一是以增储上产、挖潜增效、安全生产为主题，以“党员突击队”、“党员先锋岗”、“党员安全责任区”和“优秀服务标兵”等为载体，围绕生产经营中的急难险任务，大力开展多种突击活动。二是结合生产经营的难点和重点，组织党员分行业、分系统进行科技攻关，对成效突出的成果进行重奖。三是发挥党组织的标杆作用，坚持以点带面，围绕生产经营积极开展创先争优活动，定期召开现场观摩会，不断提升党组织战斗力。
二、思想引领情感激励充分发挥党员的先锋模范作用
（一）强化培训教育，从思想上引领。坚持对党员进行教育培训，这是加强党建工作的基础工程。一是分批组织集中培训。利用3年时间，把单位党员轮训一遍，采取学习讨论、模拟演练、观看影片等形式，重点加强思想素质、政策法规、创新能力等方面的培训，全面提高党员的综合素质；二是组织党员骨干外出参观学习。与职工疗养工作相结合，组织工作业绩突出、模范作用强的骨干党员，到革命老区、烈士纪念馆等地参观学习，进一步培养党员艰苦奋斗、奋发进取的革命精神；三是发挥党建网络优势，利用《学习园地》、《党建论坛》等栏目，深刻认识国情、党情和厂情的新变化，及时刊发新知识、新理论，组织党员学习交流，进一步激发工作活力。
（二）完善帮扶机制，从情感上激励。长期以来，党员一直单纯地作为被教育、被管理的对象，片面强调党员“应尽的义务”、而忽视了维护和保障党员“应有的权利”。因此，必须建立健全党内激励关怀帮扶机制。一是从政治上关怀党员，从根本上落实党员的知情权、参与权和监督权等各项民主权利。坚持为党员过好政治生日，在提干、学习、疗养等方面优先考虑党员；二是在生活上帮扶党员，建立完善党内帮扶解困机制，成立党员服务社、党员扶贫解困小组，定期组织活动。建立党员动态管理制度，加强对贫困党员、年老多病党员的管理；三是积极探索多种筹资渠道。完善党费管理使用办法，采取党费出一点、行政拨一点，党员捐一点等措施，为党内激励关怀帮扶机制提供资金保障。
（三）倡导岗位奉献，在行动中体现。党员的先锋模范作用最终要体现在工作中、岗位上。要在党员中深入开展创先争优活动，营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。一是在全体党员中开展以“练一流技能、创一流业绩、树一流形象”为主题的竞赛活动，组织不同行业党员立足岗位开展技能大比拼，定期组织技术比武，营造浓厚的竞赛活动氛围；二是结合各单位实际特点，紧紧围绕生产中的急、难、险任务，开展党员突击活动。做到油气上产的战场在哪里，鲜红的党旗要插到哪里，确保党员突击队确实为油气上产解难题，做贡献；三是组织党员立项攻关竞赛。各级党组织要把生产的重点、管理的难点、技术的弱点作为立项攻关的主要内容。要发挥党员的聪明才智，重点立足油藏开发、工艺措施展开技术攻关，确保攻关成果取得较好的经济效益，为油田发展做出新的贡献。
三、创新形式突出主题积极创建党建工作品牌。
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创新党建工作，可以更好地发挥组织优势，党建品牌创建要紧密结合本单位的工作任务，注重解决群众关心的重点、热点和难点问题，具有较强的创新性、借鉴性和示范性。
一是突出一个主题，叫响品牌。突出“为上产建功、为党旗争辉”这一品牌主题，教育和引导广大党员干部在单位发展和油气上产活动中走在前、干在先、作表率，带动各项工作升位争先。结合实际，对拟创建品牌进行命名，并通过“三会一课”、职工大会、宣传栏等形式进行品牌宣传，为品牌创建活动营造良好氛围。
篇七：创新载体促进生产经营和党建工作融入
党建工作与生产经营融合发展的措施
摘要：作为我国经济体系中的重要组成，国企发展依托于党的领导。党建工作作为党与国企的重要衔接枢纽，党建工作的开展效果关乎到国企能否维持自身长久发展态势，影响到国企对党的方针、政策的践行。而生产经营作为国企发展立足之根本，通过在国企经营发展中深度融合党建工作，可促进国企生产经营活动的顺利开展，做到始终坚守党的领导，贯彻落实党的方针与政策，推动国有企业的可持续发展。
关键词：国企；党建；融合
一、国企生产经营与党建融合的必要性分析
（一）有助于国企党建工作创新的探索
党建创新作为国有企业管理的重要组成部分，能够促进国有企业的整体创新。即党建工作的创新可以在增强国有企业党建工作实效性的前提下，促进国有企业其他方面的创新发展，进一步推进国有企业现代化。生产经营发展作为国有企业创造经济效益的基本前提，也是国有企业党建工作的定位。意味着国有企业需要立足于企业的经营生产进行党建创新，而要想进一步达到党建创新的目的，就必须深入基层，借助科学的措施融入到国有企业经营生产的全过程、全环节，用创新的方法和机制解决国有企业存在的实际问题。因此，生产经营与党建相融合，有利于推动党建创新，促进国有企业全面创新。
（二）有助于思想政治优势转化为企业发展优势
思想政治教育作为党的建设工作的核心组成部分，对国有企业发展具有重要的精神引领作用。为最大限度发挥思想政治教育的优势和功能，要搭建职工参与国企活动的平台。该平台是国企生产经营的丰富实践，参与者均为国企员工。将思想政治教育融入国有企业生产经营中，可以实现职工群众的融合，通过思想政治教育调动职工积极性，激发国有企业职工的凝聚力，实现思想政治教育是时代
精神与集体主义的有机结合。发展员工的价值和角色。这体现了党的建设与生产经营的融合发展，帮助国有企业将思想政治教育优势转化为自身的竞争优势，从而促进了国有企业的发展。
（三）有助于国企核心竞争力的提升
在知识经济时代背景下，企业的核心竞争力体现在人才的竞争上。无论是国企党建工作的创新，还是生产经营活动的开展，都需要专业人士的支持。在党建工作实际开展中，要依靠“民心”推动党建创新。在国有企业的生产经营中，必须以“人民群众”为主体。通过生产经营和党建工作的融合发展，提高国有企业对人才发展的重视，把国有企业经营发展的重点放在人才发展上。通过精准管控国企员工素质能力盲点，加大人才建设力度，搭建国企员工培训平台，实现国企员工素质能力提升。拥有企业员工，实现提升核心竞争力的目标。
二、国企生产经营与党建工作融合发展路径
（一）注重思想认识方面融合
国有企业可以结合以下几点，加强生产经营和党的建设工作的思想觉悟：注重形势发展和任务的宣传贯彻。为进一步推进党建与生产应用融合，国有企业要结合自身发展现状，组织学习教育宣传团，深入基层，积极开展形势任务宣传活动。宣传组组长为国企党委书记，相关部门为组员。贯彻落实上级会议精神，以企业改革为宣传核心。结合对国有企业经营生产状况的分析，分批分阶段进行宣传教育。进一步增强国企职工群体对国企改革的认识，提高国企职工对改革的接受度，为党建工作与生产融合奠定良好基础。和国有企业的经营。注重加强学习教育。实施“N+学习”模式，着力深化政治理论教育。基于对国企员工素质能力现状的分析，实施“自主学习”、“重点学习”、“互动学习”的教育形式，即在员工培训过程中和教育“线上+线下”的员工自学机制、“讨论+党课”的员工互动学习形式等。
（二）注重体制机制方面融合
体制机制的构建，是实现国企党建工作与生产经营深度融合发展的依据与保障，对此，国企需重视对体制机制方面的融合。具体发展中，落实“交叉任职”、“双向进入”机制，构建完善的“决策一体化”领导体制，促使国企各个党委成员明确自身党建职责，做到党政领导责任的有效互融，促进党建工作与国企生产经营的价值互融。同时，落实“党政一肩挑”、“上下挂双职”的领导体制，党委书记可兼任行政领导，同时结合国企发展现状进行专职副书记的设置，实现对部分经营业务工作的有效监管。而在国企基层，则需落实“一岗双责”、“两位一体”等机制制度，做到党建工作与经营任务一手抓，充分发挥出支部应有的作用。在干部配置方面，则需结合国企融合现状的分析，促使政工干部与经营干部之间的互动交流，做到政工干部全面掌握国企生产经营业务的流程，而经营干部则能全面掌握党建工作业务内容，进而促进国企生产经营与党建的有效融合，打造出一支具备高政治能力、高业务能力、懂政治、懂经营的干部队伍。通过体制制度的完善融合，为经营生产与党建工作打下良好基础。
（三）注重企业管理方面融合
通过国企生产经营制度与党建工作制度的融合，可为国企构建完善且全面的治理体系，进而凸显出国企发展所具备的政治优势。对此，要想进一步推动生产经营与党建工作的创新，需重视对党的制度优势充分发挥，做到在企业运行发展中融入党的民主集中制、选人机制、纪检反腐机制等，有效提升国企管理水平。同时，在国企管理制度体系中纳入党建思想工作制度，提升党建思想工作的地位与重要性。在实际国企管理中，做到国企管理与党建工作目标同步、部署一致、工作同力等，促进国企经营管理与党建的深度融合。国企在实际发展过程中，需做到经营管理部署到哪里，党建工作就需延伸至哪里，对国企经营发展中存在的薄弱环节、弊端问题进行聚焦。通过对企业管理的有机融合，为国企党建融合与生产经营的深度融合提供支撑。
（四）注重和谐环境方面融合
构建良好且和谐的环境，有助于推动国企的长久发展。而国企要想打造和谐且健康的环境氛围，需重视对党建思政工作优势与作用的发挥，结合国企发展现状的分析，培育优良的企业文化，进而引领国企职工群体形成共同的价值观、责
任观。在具体党建工作开展中，积极创新思政工作方式，利用人文关怀体现取代以往的强制性灌输。对职工存在的合理个人发展规划、正当物质利益追求予以肯定，进而调动职工的积极性、热情，引导国企职工在生产经营中发挥出自身最大作用与价值，帮助职工学会正确处理个人、集体、国家之间的关系。同时，国企需立足于以人为本角度，真正做到关心、关注职工的工作和生活，全面掌握国企职工群体的家庭情况、工作表现等，引导员工感知来自国企、党的关心与关注，提升职工对国企的亲切感、责任感、安全感，进而构建良好氛围环境，为生产经营与党建工作的融合打下基础。
三、结束语
国企生产经营与党建工作的融合发展，关乎到国企自身能否维持长久发展的态势，影响到国企政治优势的发挥。对此，国有企业需正视党建工作与生产经营融合发展的重要性，通过提高思想认知，融合国企机制体制，促进国企管理的融合，结合对国企良好环境氛围的营造，推动生产经营与党建工作的深度融合，促进国有企业的可持续发展。
参考文献
[1]王达.党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[N].学习时报,2021-07-28(004).
[2]蔡佳蔚.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中外企业文化,2021(07):130-132.
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[4]刘靖北.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中国党政干部论坛,2020(07):43-46.
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