下面是小编为大家整理的砥砺担当精神（全文）,供大家参考。
砥砺担当精神
全国组织部长会议强调，要进一步激励干部担当作为，越是改革发展向纵深推进，越需要干部敢担当、勇负责、善作为。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。要淬炼敢于担当的政治品格，不断增强担当意识、强化担当精神、提升担当本领，增强担当作为的能力水平。
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理想信念是担当作为的动力源泉。信念坚定不移，意志坚如磐石，就有了安身立命之本，也就有了敢于担当的政治定力之基。如果没有理想信念，或者理想信念不坚定，遇事就会心浮气躁、随波逐流，经不起大风大浪，终将一事无成。新征程上，形势复杂多变，各种挑战多、干扰多，风口浪尖的考验也多，必须把理想信念作为终身课题，怀揣百炼必成钢的执着，厚积滴水终穿石的坚毅，主动担当，善于作为，在风吹浪打中经受考验，不断促进自我成长。
敢于担当，既需要勇气，更需要能力。然而现实中，少数干部存在“本领恐慌”，对工作中遇到的难题一知半解、力不从心，陷入新办法不会用、软办法不顶用、老办法不管用的困境。当今时代，知识更新的速度大大加快，各种新矛盾、新情况、新问题层出不穷。要珍惜机遇、珍惜光阴，常怀向学求道之心，常树阅历实践之志，坚持勤学苦练、躬身力行，积累沉淀，厚积薄发。要下大气力苦练内功，掌
握科学的工作方法，着力提高“七种能力”“八种本领”，适应新要求，迎接新挑战，以过硬的素质和能力勇担时代赋予的重任。
组织是干部最坚实的依靠，不仅要给重任，更要多关怀。要倡树勇于担当的用人导向，把干部放到重大工作、重大斗争一线培养锤炼，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，激励干部在经济社会高质量发展中争先进位、奋力赶超，切实把干部的活力充分激发出来。要充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用，把考核结果作为职务职级晋升、干部评先评优的重要参考，让那些“不待扬鞭自奋蹄”的干部有舞台，让那些“拉着不走赶着不动”的干部没市场，切实提升担当作为精气神。