高校后勤党建14篇

高校后勤党建14篇高校后勤党建　　高校后勤党员队伍建设的问题及对策分析　　付国瑜;冉启华　　【期刊名称】《重庆与世界(学术版)》　　【年(卷),期】2014(031)下面是小编为大家整理的高校后勤党建14篇,供大家参考。

篇一：高校后勤党建

　　高校后勤党员队伍建设的问题及对策分析

　　付国瑜;冉启华

　　【期刊名称】《重庆与世界(学术版)》

　　【年(卷),期】2014(031)007

　　【摘要】高等教育的快速发展以及高校后勤改革的不断深入,给高校后勤党建工作带来诸多新的机遇与挑战.如何顺应时代潮流提高后勤党建工作效能,营造良好的后勤改革环境,提供优质的后勤保障服务,是高校后勤党建工作普遍面临的课题.文章从党员队伍建设的角度,分析高校后勤党员队伍存在的问题与困难,提出加强高校后勤党员队伍建设的应对措施.

　　【总页数】3页(P37-39)

　　【作者】付国瑜;冉启华

　　【作者单位】重庆理工大学后勤处,重庆400054;重庆理工大学后勤处,重庆400054

　　【正文语种】中文

　　【中图分类】D267.6

　　【相关文献】

　　1.加强高校后勤外聘党员队伍建设探索与实践[J],张鑫;曹锡鼎;蒋伟2.当前高校研究生党员队伍建设存在的问题及对策分析[J],王鹏3.高校后勤党员队伍建设的问题及对策分析[J],付国瑜;冉启华;4.高校后勤水电管理中的问题及对策分析[J],师佩清5.高校后勤管理存在的问题及对策分析[J],张巍;

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篇二：高校后勤党建

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　　建设学习型后勤创新高校后勤员工思想政治与党建工作

　　作者：贺志明黄强来源：《首都教育学报》2013年第05期

　　摘要：肖健平专著《高校后勤员工思想政治工作创新研究：以后勤社会化为视角》，对高校后勤社会化与思想政治工作创新，后勤社会化条件下高校后勤员工思想政治工作规律，高校后勤员工队伍的构成、特点及思想状况分析，高校后勤员工思想政治工作的地位与挑战，高校后勤员工思想政治工作的内容、方法和策略进行了研究。建设学习型后勤，创新高校后勤员工思想政治与党建工作。关键词：高校后勤员工；思想政治工作；党建；创新；学习型我国第一本以后勤社会化为视角、系统研究高校后勤员工思想政治工作的专著出版了。高等学校的后勤部门，是高校的重要组成部分，对高等学校的可持续发展、壮大起了举足轻重的作用。“高校稳定看后勤”是一句有深远意思的警示语。因此，如何在科学发展观的指导下，进一步加强、改进和创新后勤党建工作，是新时期摆在高校面前的一个重大课题。肖健平专著《高校后勤员工思想政治工作创新研究：以后勤社会化为视角》，由吉林大学出版社2012年12月出版。肖健平同志曾任湖南司法警官职业学院党委委员、分管后勤的副院长，现任院党委委员、政治部主任，在工作之余，对高校后勤思想政治工作进行理论创新与实践探索，而成专著。本专著就是以后勤党建工作的实践为基础，结合其他高校后勤的情况，探索如何创新高校后勤的党建工作，从而推动后勤工作与时俱进，不断发展。本专著对高校后勤社会化与思想政治工作创新，后勤社会化条件下高校后勤员工思想政治工作规律，高校后勤员工队伍的构成、特点及思想状况分析，高校后勤员工思想政治工作的地位与挑战，高校后勤员工思想政治工作的内容、方法和策略进行研究。是第一本以后勤社会化为视角、系统研究高校后勤员工思想政治工作的专著。一、做好高校后勤员工的党建及思想工作意义重大服务是高校后勤的天职，优质服务是高校后勤工作的永恒主题，高等学校的后勤部门是高校的重要组成部分，对高等学校的发展、壮大，起着举足轻重的作用。“高校的稳定看后勤”，这不是一句空话，份量很重。高校的和谐更离不开后勤，如何推动后勤改革，落实三服务、两育人的目标，党组织的作用，党员的作用尤为重要。在高校后勤员工中开展党建和思想政治工作还没有引起足够的重视，在高校后勤员工中发展党员更是存在着一些不同的认识。有的认为，高校后勤员工文化低、形象差、群体素质较低，党员的模范带头作用有限。这种把学历与思想素质等同起来，把岗位和模范作用等同起来，把着装与党员形象等同起来，认为发展“农民工”入党有损党员形象的看法与做法，忽视了

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　　后勤工作的特殊性，淡忘只有分工不同而没有贵贱之分的社会责任，违背了党的一贯主张，我党从小到大、从弱到强的法宝之一，就是依靠工人阶级和农民朋友。发展党员的工作方针明确规定，能否入党的标准只有一个，就是是否符合党章规定的党员条件，我们不能因为他们的工作环境、经济状况而拒绝在党的门外。我们更应该看到，劳动员工报酬低、时间长、工作脏、生活俭朴、从事被所谓“高素质”人歧视的服务性工作，这些是由社会就业机会因素造成的，但是，踏踏实实地做好本职工作，勤勤恳恳，任劳任怨地为教学科研、师生生活提供不可或缺的全方位优质服务是他们良好素质的内在表现，他们中的大多数具有良好思想品德和业务素质，具有坚韧不拔、吃苦耐劳的优秀品质。在劳动员工中发展党员，有利于增强党的活力，有利于培养一批思想过硬、业务过关、充满爱心、同甘共苦、创建和谐的后勤职工中的先进分子，有利于发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，能够鼓励和带动广大高校后勤员工自觉提高自己的政治素质和业务素质，促进服务水平的提高和高校后勤事业的发展。二、培养和提高高校后勤员工政治素养、不断创新后勤党建工作第一，落实“以人为本”的工作理念。树立以人为本的理念是构建和谐校园的需要，“以人为本”是我党提出科学发展观的核心，提出以人为本的思想政治工作新理念，这既是科学发展观的根本要求，也是构建和谐社会的重要基础。因此，要切实将这一理念落实到后勤员工的管理中去。员工是高校后勤思想政治工作的一个特殊群体，因而，思想政治教育应该从传统的教育模式向以人为本的全新教育模式转变。传统的教育模式只局限于对人采取“管住”的方法，缺乏人性化的思想政治教育，这种工作理念限制了思想政治工作的开展范围和工作效果，也偏离了思想政治工作的根本目的。思想政治工作目的在于提高后勤员工的思想政治素质、价值判断能力、道德品质修养，这就决定了思想政治工作必须打造以人为本的全新理念，同时，思想政治教育必须获得广大后勤员工的认同和参与。

篇三：高校后勤党建

　　创新途径加强新时期党建工作——以高校后勤党建工作为例

　　郭敬哲

　　【期刊名称】《中国集体经济》

　　【年(卷),期】2011(000)030

　　【摘要】如何进一步加强后勤的党建工作,为后勤服务工作提供可靠的思想、组织、作风等方面的保证,已成为后勤党组织迫切需要解决的重要课题.

　　【总页数】1页(P189)

　　【作者】郭敬哲

　　【作者单位】河北农业大学

　　【正文语种】中文

　　【相关文献】

　　1.浅谈新时期加强高校后勤的党建工作[J],李荣福;张友民2.浅谈新时期加强高校后勤的党建工作[J],李荣福;张友民;3.浅谈高校后勤党建工作的现状及创新途径[J],陈峰;4.创新发展提高高校后勤党建工作实效——以盐城师范学院后勤保证集团党建工作为例[J],朱荣5.加强党的建设立足监督保证——浅谈新时期高校后勤党建工作[J],赵永和

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篇四：高校后勤党建

　　以深化创先争优活动为契机加强高校后勤基层党建工作

　　孙亚男

　　【期刊名称】《学理论》

　　【年(卷),期】2011(000)030

　　【摘要】随着我国改革开放的不断深入，高校后勤社会化改革已进入攻坚阶段。后勤工作的复杂性和人员构成的多样性，决定了后勤党建工作的特点和难点，面临这些问题，我们必须以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，增强后勤基层党建工作，使其更具战斗性和实效性。

　　【总页数】2页(P179-180)

　　【作者】孙亚男

　　【作者单位】西南交通大学后勤集团,成都610031

　　【正文语种】中文

　　【中图分类】D26

　　【相关文献】

　　1.以“创先争优”活动为契机推动农村基层党建工作新发展[J],李莉2.以深化创先争优活动为契机加强高校后勤基层党建工作[J],马明海3.以创先争优活动为契机推动高校基层党建工作创新[J],谭柳青4.深化创先争优活动加强基层组织建设全面提升基层党建工作科学化水平[J],王光庆5.以创先争优活动为契机推动医学院校基层党建工作创新[J],曾凡能

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篇五：高校后勤党建

　　大学后勤党总支会议议事规则

　　第一章总则第一条为进一步提高后勤党总支决策科学化、民主化、规范化水平，根据《党章程》《党普通高等学校基层组织工作条例》和《XX大学学院党组织会议议事规则》等有关规定，结合工作实际，特制定本规则。第二条后勤党总支在学校党委的领导下，负责贯彻落实党建工作目标责任制，加强自身建设，发挥政治核心和监督保证作用，动员和组织后勤干部职工围绕学校中心任务创造性地开展工作，保证后勤服务保障工作顺利完成。第三条后勤党总支职责范围内日常性工作由党总支会议研究决定。第二章议事决策范围第四条党总支会议讨论决定的事项主要包括：（一）学习贯彻中国社会主义思想，宣传贯彻党的路线方针政策及学校各项决定；（二）后勤党总支的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设、党风廉政建设等；（三）后勤党总支年度工作计划、年度总结、改革举措等重要事项；（四）指导党支部开展工作，做好党员教育管理、党员

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　　发展工作、党支部书记选拔任用等工作；（五）做好党员干部的教育和管理；依据干部管理权限，

　　做好干部选拔任用及后备干部选拔培养等工作；（六）领导思想政治工作，做好精神文明建设、思想道

　　德建设等方面的工作；（七）参与重大事项决策，涉及职工队伍建设、职工切

　　身利益等重大事项，先由党总支会议研究，再提交党政联席会议决定；

　　（八）党内表彰、奖励，上级党组织重要表彰、奖励人选推荐等重要事项；

　　（九）加强后勤党组织自身建设的重要事项；（十）党的纪律检查工作、党风廉政建设和巡视巡察整改工作的重要事项；（十一）意识形态、统一战线、安全稳定等工作中的重要事项；（十二）工会、共青团等群众组织和离退休等工作中的重要事项；（十三）需要党总支会议讨论决定的其他事项。第三章议题确定第五条党总支会议议题由党总支书记确定。党总支委员会成员和其他有关方面需要提交党总支会议讨论的问题，由综合办公室汇总后报党总支书记审定。

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　　第六条党总支会议讨论有关重要问题时，书记、副书记应在会前进行沟通。

　　第七条对于提交会议研究的重要问题，有关方面应提交简要的书面材料，内容包括汇报要点、需讨论决定的问题以及对所提出问题解决的方案、意见或建议。

　　第八条每次会议的议题和时间，应提前通知与会人员。需提请会议讨论的文件及有关资料，由综合办公室提前送达出席会议的人员，以便做好议事准备。

　　第九条会议一般不增加临时议题，确需临时增加议题的，应征得会议主持人的同意。

　　第四章会议召开第十条党总支会议原则上每两周召开一次。遇有重要情况经党总支书记同意可以随时召开。第十一条党总支会议由党总支书记主持。党总支书记因故不能出席会议时，可由副书记主持。第十二条党总支会议必须三分之二以上的委员出席方能举行。委员因故不能出席会议，应在会议召开前向书记请假。缺席者对会议议题如有意见和建议，可在会前提出或书面表达。第十三条出席党总支会议的成员为后勤党总支全体委员。根据需要，党总支书记与副书记商定可以确定其他人员列席会议。列席人员有发言权，没有表决权。

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　　第十四条综合办公室负责党总支会议的会务工作，主要包括：收集议题，印发会议材料，通知参会人员，做好会议记录，编发会议纪要。

　　第五章议事决定或决议第十五条党总支会议一事一议、一题一议，由提出议题的党总支委员或列席会议的相关人员就议题作简要说明，与会成员充分发表自己的意见。第十六条会议主持人根据讨论情况进行归纳集中，在取得出席人员的认可后，形成会议决定或决议。第十七条党总支会议的决定或决议，必须经应出席会议的半数以上成员同意方可通过生效，对议题意见基本一致时可进行口头表决，也可采取举手表决或无记名投票的方式进行表决。同时审批两个及以上预备党员和预备党员转正时，应当逐个审批和表决。表决后由会议主持人当场宣布表决结果。表决结果和表决方式应当记录在案。第十八条党总支会议对出席会议人员提出的不同意见，应予以高度重视和冷静处理。如对重要问题发生意见分歧，除在紧急情况下按照少数服从多数的原则执行外，可暂缓做出决定，待进一步交换意见后，再安排讨论。在特殊情况下也可将争议情况向学校党委报告，以求裁决。第十九条对未能出席会议的委员，由主持人向其转告本次会议决定、决议事项。

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　　第六章落实督办第二十条党总支委员对会议做出的决定或决议如有不同意见可以保留或向学校党委反映，但在后勤党总支或学校党委未做出改变之前，必须无条件地执行。第二十一条党总支会议决定或决议的事项，按照集体领导、分工负责的原则，由分管领导、委员抓紧落实，明确由党支部执行的，一般由综合办公室传达和催办，并及时向党总支书记报告贯彻落实情况。第二十二条党总支会议决定或决议的事项，必要时可在一定范围内通报，也可以采取文件、纪要等形式，印发下属有关党支部。第七章会议纪律第二十三条与会人员要严格遵守会议保密纪律，不得向会外人员谈论或泄露细节和未作出决定的事项，违者追究纪律责任。第二十四条党总支会议讨论的问题，凡涉及与会人自身或夫妻关系、直属亲缘关系、近姻亲关系人的利益时，与会人员应主动回避。第八章附则第二十五条本规则由后勤党总支负责解释，具体工作由综合办公室承担。第二十六条本规则自发布之日起执行。原《XX大学后

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　　勤党总支会议议事规则》同时废止。

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篇六：高校后勤党建

　　加强高校基层党建工作构建平安和谐后勤文化【摘要】随着高校后勤改革的不断深化，带来了许多新内容、新任务、新形势和新问题，因此要做好新时期高校后勤党建工作，必须加强高校后勤社会化改革，不断提高后勤服务质量。本文就高校后勤基层党建工作的现状，提出了如何进一步加强后勤的党建工作，构建平安和谐的后勤，为后勤服务工作提供可靠的思想、组织、作风等方面的保证。【关键词】高校后勤党建和谐一、绪言党建工作在大学后勤管理工作中起着政治堡垒的作用，在高校后勤的改革过程中，基层党建工作所面临的挑战，要求高校后勤要适应新形势、新环境。在解决新问题中需要不断加强和改进党的基层组织建设，充分发挥高校后勤党的基层组织在后勤改革和后勤管理中的领导和思想教育作用，构建高校后勤党建工作的平安和谐，对于推动大学后勤管理工作的改革与发展有着极其重要的意义。二、当前高校后勤基层党建面临的现状在高校后勤社会化改革中，后勤实体得到了充分的发展，但相对于高校后勤服务实体的蓬勃发展，后勤基层党建工作却相对滞后，主要体现在以下几个方面。（一）传统的党员管理模式影响高校后勤党组织的生活和工作由于受到这种管理模式的影响，一些优秀的外聘党员很难加入党组织活动中，他们在工作中所遇到的问题难以及时向党组织汇

　　报，也没有一个有效的渠道让他们充分表达自己的意见；而且在非在编员工中递交入党申请书也很难。所以，现行的管理模式导致一部分优秀党员只能在党组织外部徘徊，不能真正参与到高校后勤党组织的工作生活中去，他们的意见和建议得不到充分的表达，他们的作用得不到充分发挥。

　　（二）后勤基层党建工作创新意识不强，集体活动难度大因为后勤面临的工作范围广、岗位相对分散、任务重、事情杂，后勤人员既是管理者又是劳动者，不同的工作岗位对工作时间的要求不一样，这样常导致集中活动难以实施。而且开展理论方面的学习大多局限于集中开会、集体学习，完成上级布置的活动内容，党建工作创新意识有待进一步加强。（三）后勤队伍中后勤职工所存在的问题后勤职工是高校职工中的特殊群体，从工作内容上讲，他们为教学科研和学生生活提供保障服务；从文化水平方面来讲，他们在高校中显示出整体文化水平偏低；从经济状况讲，他们在高校中整体收入较低，而作为后勤职工中的党员，大部分也具有以上特点。三、加强后勤党建工作，构建平安和谐后勤的具体举措（一）科学合理地改革党员管理模式由于后勤员工中大多是外出务工的社会人员，其党组织关系在当地基层党组织，对于一些思想认识不太高且怕麻烦的党员，在用工的时候就应做好党员登记，相关单位可以主动发出邀请函给对方的基层党组织，联系并帮助解决一些实际问题，确定身份后主

　　动出函为其办理流动党员证，参加单位的党组织生活，从而保证后勤党员队伍的完整性。在考核评价党员工作的基础上，应积极为他们创造学习交流、借鉴的条件，开阔工作视野。同时，党支部要调整工作思路，拓宽沟通渠道，完善落实措施，使外聘人员、非在编人员的困难得到解决，根据科学发展观的要求，大力推动后勤发展的成效。

　　（二）强化创新意识，党支部设置要有灵活性若后勤整体部门太多，职工党员活动就不方便，所以可直接把党支部建到具体部门上，降低活动难度，增强党组织的凝聚力、战斗力，使党组织活动具有实效针对性。建立和完善优胜劣汰的选人用人机制，激发党员干部奋发向上、大胆创新，让有技术、有素质、勇于创新的优秀人才脱颖而出，发挥其在创新工作中的成效。（三）完善党员先进性的考评激励机制完善党员工作考评制度是新形势下党建工作必然要求，考评激励机制的指标应该规范化和科学化，将考核指标与岗位工作执行情况紧密结合，从而促使党建工作各个环节都具有具体参照。在深化教育主题的同时充实教育内容，增强党员的先进性，把贯彻科学发展观重要思想，与后勤的发展目标有机地结合起来，增强党员的责任意识。通过科学有效的考评，党员在后勤工作中勇于承担责任，争当排头兵的先进性要求才能够落到实处。考评激励机制主要从两个方面进行完善：一是要细化党员考评制度内容，按不同岗位的特点对其进行量化，明确后勤党员应达到的标准。二是要把党员之

　　间的、职工群众之间的、组织之间的评价相结合，让各个方面也都有较为客观的评价依据，推动后勤党员切实发挥作用。

　　（四）完善后勤党员发展制度大学后勤服务工作的性质决定了党员素质的参差不齐，所以，在发展党员时要创新党员发展制度，吸收优秀的员工、先进分子加入党组织。通过调查研究制定出关于发展后勤党员的政策，将以前的硬性条件放宽，将技术过硬的、踏踏实实工作的底层员工作为培养对象进行发展，参加入党积极分子的培养教育、考察，条件成熟的就吸收加入党组织。（五）加强后勤文化建设，构建平安和谐后勤高校后勤应重点培育与现代企业管理经营理念相吻合的行为文化，把企业精神变为职工的价值取向，制约与激励并举，大力培育“尊重知识、尊重创造”的新的价值观，创造后勤平安和谐的环境，树立荣辱与共的意识，通过有效的动力机制和环境影响机制，激发职工作贡献的热情。持续增强后勤文化建设的推动力，加强领导，明确规划目标以及各部门的责任，开阔工作思路，在探索中体现文化建设的生命力。

篇七：高校后勤党建

　　以深化创先争优活动为契机加强高校后勤基层党建工作摘要：随着我国改革开放的不断深入，高校后勤社会化改革已进入攻坚阶段。后勤工作的复杂性和人员构成的多样性，决定了后勤党建工作的特点和难点。面临这些问题，结合我校特点，以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，加强后勤基层党建工作，使其更具战斗力和实效性。关键词：创先争优；后勤；高校；党建自2010年6月我校正式启动创先争优活动以来，后勤处党总支按照校党委的统一部署，组织所属6个党支部和100名党员，围绕党委“加强基层组织，建设和谐校园，促进事业发展”的活动主题，认真开展了创先争优活动。通过两年来的努力，取得明显成效。现将2010年以来后勤党总支开展“创先争优”活动的开展情况总结如下：一、精心组织，工作力求“四个到位”（一）组织领导到位为加强对创先争优活动的组织领导，确保活动顺利展开，后勤处成立了以党总支书记、处长为组长，副处长为副组长，各中心、室一把手为成员的活动领导小组。领导小组下设办公室，具体负责创先争优活动的日常事务。党总支班子成员结合后勤处的实际情况出台了《后勤处领导班子成员联系点制度》，确定了联系单位和责任部门，职责明确，措施到位。6个党支部相应成立了组织机构，并

　　落实分片负责、包干到人的工作机制。（二）方案制定到位学校党委正式启动创先争优活动后，后勤处党总支及时召开了专

　　题会议，传达学习了学校党委的有关精神，对后勤处开展创先争优活动进行了专题研究。针对后勤处的实际情况，迅速制定了《后勤处深入开展“创先争优”活动实施方案》，中期推动过程中有效结合了《关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动》的有关精神，进一步明确了创先争优活动的指导思想、活动原则、主要内容、方法步骤和工作要求，为创先争优活动的顺利开展奠定了良好基础。按照活动的四个阶段，对每个阶段都作了具体的部署和要求。6个党支部也都制定了活动计划。通过方案和工作计划的制定，确保创争活动落到实处。

　　（三）动员教育到位2010年5月21日，后勤处召开了党员大会，对在后勤处各级党组织和全体党员中开展创先争优活动进行了动员部署，后勤处总支书记作了动员讲话。会后，各党支部及时传达、认真贯彻后勤处动员会精神。活动期间，后勤处党总支还多次召开推进会，对阶段工作进行总结。通过层层宣传教育和思想发动，使全体党员统一了思想认识，明确了工作任务，以创建”五好”先进基层党组织、争做“五个模范”优秀党员为共同目标，积极投入到创先争优活动中去。（四）宣传氛围到位

　　活动开展期间，后勤处各级党组织充分利用校园网、学校报等形式，大力宣传活动中涌现出来的个人、集体先进事迹，以此引导全体党员和干部职工积极投身到创争活动中去，在后勤处形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，推动了活动的开展。

　　二、内容丰富，扎实推进创争活动（一）突出后勤特色，明确创争思路后勤处党总支针对后勤工作特点，以“承诺、践诺、评诺”为切入点认真分析各级党组织的现状和党员的思想实际，确定了“加强队伍建设、创新管理方法、提高服务质量、促进后勤和谐、推动科学发展”鲜明的创争活动主题。同时，围绕创争活动“五个好”“五带头”“五个结合”的总体思路，党总支明确了“一条主线，两个重点”“五比五看”的创争活动内容。“一条主线”，即：全面加强基层党组织建设，创建“五好”先进基层党支部，争当“五个模范”优秀共产党员。“两个重点”，即：一是要把学习型党组织建设作为重点；二是要把落实学习实践科学发展观活动整改方案、探索创先争优活动长效机制以及为师生员工办实事作为重点。“五比五看”，即：开展“五比五看”自选主题实践活动（比学习看队伍、比作风看奉献、比实干看服务、比管理看绩效、比评价看形象）；并结合实际情况使其形成五项长效机制。（二）创新活动载体，建立长效机制

　　后勤处各级党组织结合工作实际和岗位特点，积极探索和创新活动载体，形成了五项创先争优活动长效机制，有力地推动了创争活动的深入开展。一是建立党员示范岗31个和党员责任区17个。二是设立党员示范窗口3个。三是开展“岗位技能培训、安全操作无事故”活动。四是制定或拟制定“党员示范岗的条件和管理办法”“示范窗口窗口创建实施办法”。五是开展服务工作全面承诺活动。

　　（三）立足岗位实际，为师生办实事后勤处各级党组织以“立足本职，服务师生”为宗旨，在创争中服务，在服务中创争，想师生之所想，办师生之所需，尽心竭力为师生员工办实事、办好事。主要有：（1）协调解决西青区新华里95户职工宿舍下水改造问题；自筹资金完成观景里家属区住宅户及地下车库的水电线路检修改造，改善教职工生活环境。（2）完成食堂地下管网改造，并将对教工食堂进行全面改造装修，彻底改善教职工、学生就餐环境。（3）稳定菜品价格，积极调整菜品结构，增加花色品种，满足师生员工的需求。（4）每晚7时30分到10时30分，加班为师生提供夜餐服务。（5）进行平安公寓建设，进一步完善公寓安全管理，加强防火防盗措施；关心学生生活，在公寓调整搬家过程中，公寓中心免费为学生提供编制袋。（6）延长教室开放时间，为学生晚自习提供方便。为方便留校学生自习，在假期开放自习教室。（7）对学生浴室设施进行功能性改造，方便了学生使用；两年中，我处投入大量人力对校区路灯、庭院灯设施进行整修，提

　　升了校园环境质量，方便了学生出行。（8）为提高教学效果，我处更新了两校区的24台多媒体设备，并专设2名多媒体设备维护人员，从而保障多媒体教学设备完好率达到95%以上。（9）医务室每年邀请天津市眼科医院专家来我校对全校教职工进行眼科义诊。

　　在创争活动期间，各党支部积极主动，开动脑筋，富有成效地开展工作，使本单位创争活动有声有色。如膳食中心坚持以人为本的思想，推进食堂精细化管理，设立楼层经理，定期召开学生代表座谈会，广泛征求学生对饮食工作的意见、建议，耐心进行解答，及时对一些问题进行整改。物业中心坚持高质量、高效率的服务原则，认真搞好各项保障工作，在各个部门中开展劳动技能培训和岗位练兵活动，着力提高员工的后勤服务和保障能力。运输中心在全力保证班车和领导用车的基础上，积极为用车单位着想，发放了安全服务意见征求表，根据用车单位的意见、建议，有针对性地进行了整改，在此基础上，中心制定了“车辆检查制度”和“车辆安全管理制度”等。经营中心坚持“客户至上”的原则，在租金收取、经营服务等方面，采取各种措施方便商户。水电中心以“保障有力、竭诚服务”为主题。以服务争优为目的，做到主题明确，将创先争优活动贯穿到为师生员工的服务当中，取得很好的效果。综合办公室在创争活动中发挥了组织、协调的职能作用，在方案制定、宣传教育、舆论引导、督促检查等方面，做了大量工作。财务办公室进一步转变服务方式，改善服务态度，在新生收费和后勤处职工工资发

篇八：高校后勤党建

　　2021年高校后勤党建工作计划新形势下高校后勤党建工作的思考

　　高校后勤作为高校的一个重要组成部分，创新基层党建工作对于提高党的执政能力，提升基层党组织的整体功能，巩固党的执政基础，有着重大的作用。目前，高校后勤社会化改革正处于新的轨道时期，为后勤党的建设赋予了新内容和新任务。如何进一步加强后勤的党建工作，发挥好后勤党组织的政治核心作用，为后勤工作提供可靠的思想、组织、作风等方面的保证，切实提高后勤服务保障能力，满足学校对后勤工作的新需求，成为后勤党组织迫切需要解决的重要课题。

　　1当前高校后勤党建面临的新情况与难点近年来，在国务院的大力推动下，全国高校后勤社会化改革取得了很大成绩，高校后勤的运行效率和服务质量显著提高，为高校的稳定与发展做出了重要贡献。但在高校后勤成长的同时，后勤党建工作也出现了新的情况和困难。主要体现在以下几个方面：1.1高校后勤改革的深入与发展，使后勤工作面临前所未有的深刻变革。高校后勤社会化改革的目的是建立“市场提供服务、学校自主选择、政府宏观调控、行业自律管理、职能部门监管”的新型后勤保障体系。不同利益群体对此持有不同的价值取向：对于国家而言，希望突破高校后勤的“瓶颈”制约，满足高等教育连续扩招后对后勤的需求；对于学校而言，希望利用市场机制，减少对后勤资产的投入；对于后勤实体而言，希望转换管理体制与经营机制，卸下“包袱”，轻装上阵；对于师生而言，希望享受优质低价的服务。高校后勤这一重大变革要从根本上改变在计划经济条件下的行政干部性管理体制和福利性供给服务方式。因此，随着高校后勤社会化深化发展，引导广大后勤职工处理好福利观念和市场观念，个人利益、整体利益和经济效益，精神文明建设和物质文明建设之间的关系，成为高校后勤党组织面临的一大新任务。

　　1.2后勤党建工作中存在一些后勤独有的难点与困惑。由于后勤面临的工作范围广、岗位分散、工作任务重、事务性事情多，他们既是管理者，又是劳动者，不同的工作岗位对于工作时间的要求又不一样，导致经常集中活动或组织较长时间集体活动，往往难以实施。同时由于服务对象对服务需求不断提高等，后勤战线的党员和干部整天忙于日常工作，因而对于组织与开展理论学习和组织活动，思想认识上不够统一。对于党组织活动，大多局限于集体学习，完成上级布置的活动内容，党建工作创新意识有待进一步加强。

　　1.3高校后勤队伍往往存在着文化水平较低、技术水平不高、管理能力欠缺、聘用职工流动性大等缺点。后勤职工是高校职工中的特殊群体，从工作内容上讲，其为教学科研提供保障服务；从文化水平讲，其在高校大环境中显示出整体素质偏低；从经济状况讲，其在高校中整体收入较低；从人事结构讲，其多数属于合同制聘用职工，不享受高校的事业编制的福利。而作为后勤职工中的党员，大部分也具以上特点。但其肩负推进后勤工作和感召后勤职工的双重职责。在高校后勤改革的转型期，高校后勤社会化改革稳步推进的过程中，聘用工和临时工在后勤职工中的比例逐渐增大，职工中党员比例相对缩小，市场竞争和社会化改革的冲击易导致后勤党组织建设相对滞后。非在编人员由于与后勤关系的不稳定性和不确定性，在后勤工作或许只是他们人生中一个短暂的停留，使得对这其中党员的教育培训、日常管理中存在很大困难，后勤党组织也缺乏对他们的向心力和凝聚力。

　　以上情况是高校后勤党建工作所独有的，如果不能很好的处理好这些难点，那么高校后勤的党建工作可以说是不完整的。加强党建工作需要从思想建设、队伍、机制、教育培训等多个途径进行，如何解决这些难题是抓好党建工作的关键。

　　2新时期加强高校后勤党建工作的具体措施近年来，随着高等教育事业的发展，高校在校生人数不断增加，伴随着物质生活水平的提高，社会、学校以及广大师生员工对后勤管理和服务的要求也与日俱增。然而，多年积累下的问题还需要在改革过程中慢慢摸索，新型后勤保障体系的建设与完善还需时日。就党建工作而言，当在我党新时期的理论政策的指导下，结合高校后勤的实际中心工作，总结十年改革经验教训，从现有问题出发，以“三服务、两育人”为最终目标，从理论学习、组织工作、思想政治工作、反腐倡廉等角

　　度稳步推进，不断提升党员素质，增强干部凝聚力与感召力，不断提高党组织的管理水平，更好地发挥党组织在后勤事业发展中的作用。

　　2.1加强干部队伍建设。高校后勤事业要取得长足发展，必须首先在干部队伍建设、管理方面出政策、配方案。后勤改革中人事制度的变迁引发了许多新的问题，如人员老龄化、聘用合同制工人为干部等。如果一直用陈旧的思想应对后勤的人事需求，后勤事业将面临后继乏人、后勤社会化改革进程阻力增大等困境，所以必须将干部队伍建设与管理提上议事日程，尤其是党员干部的培养。高校后勤事业的发展，需要一支具有较强政治素质及一定市场经济知识和较强管理能力的干部队伍。每个后勤实体都应该培养起自己的干部队伍，并积极发挥其先锋模范作用，深入贯彻落实科学发展观，带领广大职工为学校提供强有力的后勤服务保障。

　　2.3加强思想政治理论学习与教育。后勤事业的成败取决于后勤人的真枪实干，但也离不开顺应时代潮流的学习与思考。为适应学校发展目标，适应高校后勤改革的新形势新变化，加强党员政治理论学习和业务研究是顺利开展工作的重要保证。后勤职工党员的理论学习要根据后勤特点，结合职工生产活动和文体活动全面展开，特别要注意内容和形式的创新，要紧密结合新形势下后勤工作的特点，联系后勤职工党员思想状态灵活开展，把深入学习贯彻中国特色社会理论体系特别是科学发展观结合到实际工作中，以业务学习为载体，加强政治理论学习。以主题活动为媒介，使教育培训工作更具体化。让党员同志在本职工作中感受理论对实践的指导作用，教育引导党员树立全面学习，争做学习型党员，不断强化党员的义务意识、宗旨意识和纪律意识，形成党员培养学习机制，增强党员体现先进性的自觉性。如我校开展的“安全生产，打造平安后勤”、“服务技能大赛”等活动都收到了很好的效果。

篇九：高校后勤党建

　　高校后勤党建工作心得体会

　　高等教育的迅速发展和高校后勤社会化改革的不断深化，给高校后勤工作提出了新的要求。高校后勤集团作为高校后勤社会化改革的新生事物，在改革不断深化的进程中，既要服务学校工作的大局，服务师生和教学科研工作，又要按企业化要求经营。如何适应新的形势，有针对性的开展工作，营造一个有利于深化后勤社会化改革的良好环境，提高党建工作的效能，这是高校后勤党建工作面临的新课题。要适应新的形势，必须坚持以邓小平理论为指导，加强后勤集团党的思想建设；坚持以提高战斗力为目的，加强党的组织建设；坚持全心全意为人民服务的宗旨，加强后勤集团党的作风建设。后勤集团党建工作要和后勤改革、管理、服务工作紧密结合起来，围绕中心，发挥政治核心作用和监督保证作用，主动探索后勤党建工作的新路子，提出高校后勤党建工作的创新思路与举措。为深化高校后勤社会化改革和发展提供强有力的思想政治保证。

　　一、高校后勤社会化改革背景下党建工作的特点

　　十年来，高校后勤社会化改革进入了新的阶段。后勤实体从原先的福利性、带有事业单位特点的总务部门剥离出来，实行企业化运行，将经营服务职能承担下来。客观地讲，高校后勤实体得到了长足发展，但高校后勤实体的党建工作却相对滞后。同时，在后勤社会化改革逐步深入的今天，后勤党建工作也面临一些新情况与新形势，如何适应这些新的形势，有针对性的在党建工作中做一些有益的探索，在后勤实体的各项改革发展中发挥应有的作用，需要我们认真探索。

　　（一）高校后勤党建工作滞后于高校后勤实体的发展

　　随着高校后勤服务实体成建制的从学校行政系统中分离出来组建后勤服务集团，成为学校内部实现企业化管理的一个服务性单位，总经理负责制是企业化管理的必然要求，也是高校后勤社会化改革的特色之处。高校后勤服务集团坚持“三服务、两育人”的宗旨，它的主要服务对象是学校的师生。由于其特定的服务对象、特定的工作环境决定了集团在为学校服务的过程中首先必须考虑以社会效益为重，并遵守教育规律；同时，在深化改革中，又要求对后勤实行企业化管理、加强经济核算和注重经济效益。后勤集团在改革进程中，也不断的发挥学校品牌、学校市场等优势，探索产权的多元化，并逐步按公司法的要求设立法人治理结构、采用董事会、监事会等管理模式。由于上述特点的存在，许多高校把后勤社会化改革的重点放在了行政机构的搭建和干部配备，对党建工作常常重视不够，组织不健全，地位不明确，没有看到党组织在经营管理中的政治核心地位和引领保障作用，甚至忽视党员骨干在履行“三服务，两育人”宗旨中的先锋模范和表率带头作用。

　　（二）组织发展和党员教育方式缺少创新

　　后勤实体的组织活动不同于教学单位或机关行政部门，常常仅限于集中开会、集体学习，完成上级布置的活动内容，往往使党建工作流于形式，缺少新意。后勤改革的不断深入，势必要求后勤集团大力提升人力资本，广泛吸引各类人才，不断探索新的用工形式，使后

　　勤集团职工队伍组成呈现出多样化，打破了计划经济时代的正式工、临时工两大类单一的形式，大量使用外聘员工。但由于传统的党员管理模式，使外聘员工中的党员难以参与党组织活动，形成了所谓的“口袋党员”（指组织关系装在口袋里），外聘员工中的组织发展和党员教育存在模糊认识和困惑。

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篇十：高校后勤党建

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　　高校后勤党建工作品牌创建研究

　　作者：杨帆来源：《青年与社会》2014年第12期

　　【摘要】探索高校后勤改革新形势下全面提高后勤党建工作品牌创建的实践模式是目前研究热点之一。党建品牌是指以加强党的先进性建设为核心，以圆满完成各项工作任务为目标，以服务社会和群众为重点，以加强组织建设为保证，凝聚着党的执政理念，体现党的执政方式和党的执政目标，具有较强的号召力、凝聚力和影响力，较大的示范作用、导向作用和辐射带动作用，较高的党员群众认同感和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载体。文章的目标是在新形势下把集团党建工作如何更好地为集团中心工作服务，如何与集团发展要求相适应，如何为实现集团科学发展提供保障、做出贡献。通过对高校后勤党建工作品牌创建的现实意义、遵循原则、策略的阐述，把品牌的理念引入党建工作，提出并全面深入开展创建高校后勤党建品牌工作。【关键词】高校后勤；党建工作；品牌创建随着新时期高校后勤社会化改革目标的提出，高校后勤党建工作出现了新情况，提出了新要求，高校后勤企业的党建工作品牌创建对提高后勤企业的市场竞争力具有重要的意义。2010年以来，浙江象山县针对企业党建工作特色不明显、亮点不突出的现状，象山县县委“两新”工委充分利用党建品牌的带动效应，实施企业“党建品牌亮化”工程，实施“一企一品”、“一企多品”或“多企一品”党建品牌项目运行制，以党建品牌责任承包的形式在日常工作去实践和操作，从而提高非公企业党建工作的影响力，出现了诸如：骏嘉公司的“火车头先锋号”、新丹峰集团的“党员经营团队”、天安集团的“党员创新竞赛”等都是典型代表。王乐炎、詹新华等在《以党建品牌建设推动企业发展》中，围绕襄樊供电公司“襄电先锋行”品牌创建活动，提出用品牌标准来开展党建工作，用品牌形象来接受监督，用品牌服务来吸引群众，用品牌效应来提升党建水平，指出党建品牌的创建要把握好以下几个重要环节：品牌规划、品牌冠名、品牌实施、品牌宣传、品牌监督和管理。针对这一问题，本文描述了高校后勤党建工作品牌创建的现实意义、遵循原则和策略。一、高校后勤党建工作品牌创建的现实意义高校后勤党建工作品牌创建是后勤党组织科学发展的历史选择。首先，党建品牌建设研究是推进基层党建探索创新的需要。当前，党建工作正面临许多新情况新问题，推动着党建工作的改革创新，党建品牌建设就是一种创新的有益尝试。通过品牌建设，找准理论与实践的结合点，加大探索力度，有助于从基层党建的一个个具体环节、具体方面率先取得创新突破。而一个地区着眼于对基层党建重点难点热点问题的系统把握，对品牌建设内容作出整体布局，对品牌建设成果进行综合运用，更能够从全局上推进基层党建的创新创优。其次，党建品牌建设研究是改进基层党建领导方式的需要。随着改革开放的不断深入，党建工作面临的环境更加

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　　复杂多样，要求上级党组织必须改进领导方式，特别是在提出一般要求的同时，进一步强化具体指导。基层党建品牌建设，在坚持普遍原则、落实上级精神的过程中，更加关注各类基层党组织的个性与特点，更加尊重基层党组织和党员在开展党建活动中的主体地位，注重指导和鼓励他们提出和实施具有个性化、差别化的党建工作方案，充分发挥他们的积极性与创造性，使基层党建工作更具生机与活力。第三，党建品牌建设研究是实现党建资源集约利用的需要。党建品牌建设，通过引导基层党组织立足既有工作基础，集聚优势资源，挖掘潜力，集中攻关，有利于较快地形成特色亮点，取得典型经验。在此基础上，把各类基层党组织品牌建设中形成的典型经验，推广到同行业、同性质的其他基层党组织，就能形成优质党建资源的辐射和放大效应。二、高校后勤党建工作品牌创建的遵循原则（一）立足基层，围绕中心立足基层是让我们全方位观察分析，认清形式、抓住主要矛盾；围绕中心是让我们找准定位，明确前进的方向；这是高校后勤党建工作创建品牌遵循的最基本原则。创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。集团在“十二五”发展规划中提出的总体目标是：到2020年随着学校初步建成为国内知名的生态性创业型大学，集团建设成为省内一流、国内知名的生态性高校后勤服务企业，力争进入国家后勤规模企业100强行列。我们要立足基层，要紧紧围绕集团总体目标这个中心去努力奋斗。（二）整合资源，打造品牌整合资源是为我们更好地前进准备必需的物质基础和条件；打造品牌是我们前进的依托。这是高校后勤党建工作创建品牌遵循的最重要原则。高校后勤企业在塑造品牌方面具有的优势就是“大学”这一无形品牌，因为“大学”这一身份本身就是一笔巨大的无形资产。高校后勤范围涉及餐饮、物业、接待、水电、运输、医疗、商贸、园林、维修等，把这些资源整合，做到资源共享、勇于创新和打造品牌，追求利润和效率最大化，实现社会效益和经济效益的双丰收。同时后勤党建工作品牌创建也要与高校后勤集团价值观、发展观、服务观和管理观相适应。三、高校后勤党建工作品牌创建的策略（一）加强政治理论学习思想认识不到位。后勤集团少数党员对党建工作的重要性认识不足，党建工作流于形式，重业务轻党建的思想甚为严重，党建工作滞后于后勤业务工作，被动抓党建的情况较多。甚至将党建工作与后勤的中心工作分割开来，没能充分发挥党组织在后勤中心工作中的政治核心地位和引领保障作用。因此要加强政治理论学习，加强人生观、价值观、服务观的改造学习，不

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　　断提升自我。要紧紧围绕“服务育人”的后勤工作宗旨。开展以党的基本知识和基本理论为主要内容的教育培训，在规范重视培训经费投入的前提下，开展多种多样形式的培训，注重培训的针对性和系统性，如后勤集团内部培训，委托或聘请有关单位培训，到专门机构进行业务学习等。让学习成为一种习惯和自觉行动。另外，要善于拓展多种学习方法和途径，结合新时期特点积极探索富有时代性的教育方式。转变高校后勤服务的理念，加快后勤队伍人员素质的提高。进一步将雷锋精神与高校光荣传统相结合，和党员思想政治教育结合，不断提升党员队伍的思想素质和道德情操。（二）加强制度建设要根据工作需要，把经过实践检验、行之有效的经验和做法，通过制度固定下来，使党建工作逐步规范化、制度化、科学化。后勤党支部要逐渐形成一套成熟的制度，建立健全学习机制，营造崇尚学习的氛围，围绕后勤中心工作，规范、系统地组织广大党员干部和后勤职工开展经常性教育，增强党员干部自警、自觉、自律意识，提高后勤服务水平；建立健全后勤党支部入党制度，针对后勤职工队伍特点，完善和规范对入党积极分子、发展对象的党校培训制度；构建党建工作责任制，严格执行责任制。可以制定量化的考核指标，把可见的学习转变成可见的指标，同时结合具体的岗位职责，明确岗位责任，督促执行，促使每个党员对照指标要求，努力进取。党建工作也要有激励机制。要建立和完善能下能下的选人用人机制，激发干部奋发有为，大胆创新，让有素质，有才能，能干事的优秀人才脱颖而出，对其给子重任，使创新工作在劳动中取得更好成效。（三）充分发挥先进典型的示范引导作用加强自我党性修养，做学习的典范、事业的楷模，充分发挥党员先锋模范作用。高校后勤的主要工作内容是为学校师生提供教学、生活服务保障，如伙食、住宿、绿化等，虽然是日常平凡小事，却又是天天离不开的事。没有多少惊天动地、可歌可泣的事迹，每天的重复性劳动容易日久生厌，甚至影响职工队伍的稳定。因此深入挖掘高校后勤集团职工中谋求发展、做事创业的先进典型，让他们在队伍中发挥示范作用，是基层党组织开展工作的重要内容。如浙农林大后勤集团有自已的后勤人杂志，每期都有平凡而伟大的先进典型，5年捡到“200万”的保洁员，浙农林大“三嫂”等，让人深受感动。注重发挥优秀党员在实际工作中的榜样力量，实行党员挂牌服务和党员示范岗制度，大力宣传优秀党员的先进事迹，要求全体人员向他们学习，树

篇十一：高校后勤党建

P>　　全面贯彻十八届三中四中全会和学校第十二次党代会会议精神紧紧围绕学校的中心工作以加强改进思想政治工作为主线以健全组织制度加强组织教育为重点充分发挥党工委的核心表率作用和党员的先锋模范作用进一步增强党组织的凝聚力和战斗力把后勤保障部的职工团结在党组织周围贯彻巩固推进创新规范优化提高12字方针进一步提高后勤管理水平和服务质量提升后勤保障服务能力全心全意为广大师生服务开拓创新不断进取为全面实现后勤保障部的年度工作目标谋求更好更快的发展而不懈努力

　　2020年后勤党建工作总结范文

　　随着高校后勤社会化的不断深化,赋予了后勤党建工作许多新内容和新任务,高校后勤党建工作面临新形势、新问题。2020后勤党建工作总结怎么写?本文是店铺整理的2020后勤党建工作总结，欢迎阅读。篇1：2020后勤党建工作总结

　　2020年，根据校党委工作布置，后勤党工委工作的指导思想是：全面贯彻，十八届三中、四中全会和学校第十二次党代会会议精神，紧紧围绕学校的中心工作，以加强改进思想政治工作为主线，以健全组织制度，加强组织教育为重点，充分发挥党工委的核心、表率作用和党员的先锋模范作用，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，把后勤保障部的职工团结在党组织周围，贯彻“巩固、推进、创新、规范、优化、提高”12字方针，进一步提高后勤管理水平和服务质量，提升后勤保障服务能力，全心全意为广大师生服务，开拓创新，不断进取，为全面实现后勤保障部的年度工作目标，谋求更好更快的发展而不懈努力。现将年度工作简要总结如下：

　　一、加强理论学习，努力提高各级党员干部的领导能力和管理水平

　　抓好干部队伍建设，努力建设一支高素质的、能够担当重任经得起风浪考验的干部队伍。继续对后勤中层干部实施目标管理和绩效考核，开展党风廉政教育，通过组织听报告、专题研讨、党员组织生活、个人自学等多种方式，引导后勤党员干部结合本单位本部门工作实际，认真学习领会十八届三中、四中全会和系列讲话精神;通过为各支部购买《正能量》、《唐太宗治国-盛世是这样治理的》、《大数据时代》、《自控力》等书籍，为各支部订阅组织生活方面的报刊杂志等方式，引导党员干部加强学习、深化认识、指导实践、提高干部的理论素养和管理水平。

　　二、抓好党组织的思想组织和作风建设，充分发挥党的政治核心作用，为后勤各项工作的顺利开展保驾护航

　　加强基层党组织建设，开展党风廉政教育，对中层干部进行培训，

　　不断提高党员的政治和业务素质;组织安排支部书记参加学校和后勤保障部组织的各类学习活动;安排各支部学习十八届三中、四中全会精神专题组织生活会;安排各支部入党积极分子参加第35期教职工入党积极分子培训班学习;认真做好离退休党员工作和对困难党员的关怀和补助工作;认真做好“七一”表彰先进工作，充分调动广大干部、党员、职工的积极性和创造性;制订两个校区统一管理、相互平衡的职工临时住宿管理办法，采取有效措施，改善职工住宿条件;继续做好一线职工子女的义务家教工作;加强人文关怀，做好外聘员工的体检工作;充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，确保后勤保障工作有序进行，全心全意为教学、科研、师生员工服务。

　　三、以党建项目为抓手，提升党建工作新水平。2020年，后勤党工委以学校党建项目为抓手，不断培育基层党建工作的新经验、新特点、新亮点，整体提升党组织建设工作水平。后勤党工委成功申报学校2020年“特色党建工作实践”项目“搭建青年成长阶梯，提升后勤服务保障能力”;后勤党工委第二支部申报的“三走三问三解决’——关注外聘工群体，加强流动党员党建工作”和后勤党工委第三支部申报的“学生宿舍文化建设”被确定为学校2020年“创新组织生活实例”项目。后勤党工委还承担了学校2020年党建课题“高校基层党组织在大学生宿舍文化建设中的作用研究”，积极探索建立以学校有关职能部门、各院系党组织、后勤党组织为主体的联动工作机制，进一步强化宿舍文化内涵的建设，并逐步形成有一定特色的宿舍管理体系。四、巩固党的群众路线教育实践活动成果，不断提升后勤管理服务水平2020年，后勤党工委以“优质规范服务，文明热情待人”为口号，围绕师生关切的问题，进一步加强领导班子作风建设，巩固党的群众路线教育实践活动成果;充分发挥党支部和广大党员在优化管理、改进工作、加强内在发展动力和活力过程中的重要作用，形成有利于促进作风建设常态化的长效机制。进一步增强党员、干部服务群众的意识和本领，推动基层党组织建设，同时号召各支部多种形式深入开展党

　　的群众路线教育实践活动专题学习会;组织召开各类座谈会，专题报告会、综合能力培训会等10次以上;出台《后勤管理服务工作规范》，《后勤首问责任制暂行规定》和《后勤工作人员文明礼貌用语和服务忌语》三个文件，强化后勤员工“全心全意为学校教学、科研和师生员工服务”的服务意识，转变后勤员工服务观念，为全校师生员工提供周到、贴心、诚恳的服务，展现后勤员工良好的精神风貌;开展后勤服务师生满意度调查工作，在全校范围内实地走访调查和发放3051份《后勤服务质量满意度调查问卷》，广泛了解广大师生的服务需求，收集归纳的意见和建议三百余条，对收集上来的意见和建议，要求各部门认真进行对照检查，并进行整改或改进，做到及时落实，及时反馈，促进服务质量的提升。11月份，后勤保障部深入开展“优质文明服务月”活动，集中展示各服务单位的精神风貌和服务技能，如膳食部门的“美食节”活动，物业部门的“我爱我家”系列活动，校园环境管理中心在两校区举办的“如何养护小盆栽”专题咨询会，留学生体验中国文化等一系列文明服务、优质服务活动，受到师生好评。同时，后勤保障部各单位也以此次活动为契机，积累总结经验，巩固扩大成果，使后勤保障部的优质文明服务始终保持经常化和制度化。利用后勤服务邮箱和投诉电话，发挥服务对象的监督作用。今年截止到11月份，后勤服务邮箱收到各类邮件520封，后勤保障部为解决来信提到的问题，发送来往工作邮件660多封，解决实际问题133个，做到事事有跟踪，件件有落实，投诉处理率100%。

　　五、加强党风廉政建设工作，做好廉政风险防控高校后勤的广大干部职工，与人、财、物的联系极为密切，这对后勤党员干部的觉悟和作风建设提出了更高的要求。后勤党工委紧紧围绕学校的中心工作，把党风廉政建设同党的思想建设、组织建设结合起来，经常开展廉洁从政教育，坚持廉政提醒不断，防腐警钟长鸣。2020年初，后勤保障部与中层干部签订了《廉政承诺书》，继续落实《华东师范大学后勤保障部贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”和“实施细则”的实施办法》，对干部严格要求、严格教育、严格监督，坚持团结、发展、廉洁、务实的宗旨，做好领导

　　干部廉洁自律工作;认真落实后勤保障部制定的有关规定，搞好班子的廉政建设;组织开展形式多样的学习宣传活动，加强党员干部的理论学习和岗位廉政教育，明确可能产生廉政问题的风险点，掌握相应的预防措施，进一步强化党员干部的岗位廉政风险防范意识，不断增强预防、化解廉政风险和拒腐防变的能力;加强对重点岗位人员的管理，定期实施廉政谈话制度，本年度安排10次廉政谈话，范围涵盖后勤保障部所有中层干部和关键岗位人员。

　　六、做好宣传报道工作利用学校主页、组织部网站、后勤保障部网站、后勤党务公开网，宣传报道后勤典型事件和典型人物;编制后勤服务简报，报告主要工作进展和工作状况，及时与有关职能部门做好信息沟通工作。七、推进群团组织建设，做好工青妇等工作认真履行工会职能，发挥工会的桥梁和纽带工作，以人为本，组织开展各项活动，丰富职工生活，在力所能及的范围内，帮助解决员工特别是外聘员工一些实际问题，把工会建成温馨的职工之家。聚集基层团支部力量，做好团支部建设工作，开展多种形式的团员教育培训和拓展团员素质的竞赛活动。进一步加强后勤青年骨干队伍建设，加强后勤广大青年员工之间的交流和沟通，指导青年职工联谊会开展各项活动，成功申请2020年度华东师范大学青年教师发展基金项目《后勤青年骨干队伍能力素质提升计划》，在此基础上，后勤青年职工开展了专业技能、管理知识、礼仪培训和上海高校参观学习活动，举办校内外素质拓展等一系列活动。八、做好安全维稳和信访接待工作根据学校要求和后勤工作特点，做好关键时间点、关键事件和关键人物的维稳工作，全年信访接待近52件。九、党费收缴及使用情况2020年后勤党工委10个支部向组织部缴纳党费共一万二千七百零七元八角(12707.80元)。其中第一支部1184元，第二支部841.4，第三支部1266元，第四支部585元，第五支部540元，第六支部894元，第七支部708元，第八支部1520.4元，校医院支部1508元，退

　　休支部桑安定老师所在党小组1440元，退休支部贾梅老师所在党小组1955元。退休支部个人来党工委缴纳的有三人，共计266元，总计12707.80元。

　　2020年组织部党费下拨及支出情况：1、年初组织部2020年度党费返还经费4630元。支出情况：l后勤党工委二次下拨给各个支部，其中第一支部450元，第二支部300元，第三支部550元，第四支部250元，第五支部250元，第六支部250元，第七支部300元，第八支部300元，校医院支部250元，退休支部1200元，共计支出4100元;l支出2013年11月13日后勤党工委第六支部组织召开储备人才群众路线座谈会会务费307元;l支出退休党小组翁锡芳探望一名退休骨折党员水果费66元;该笔经费目前剩余157元。2、党员困难补助费用(组织部下发)，6月份12人，每人800元，12月份13人，每人800元，共计20000元，已全部下发给各支部，由支部下发给困难党员本人。3、后勤党工委党建实践创新项目经费2000元，用于党工委书记沙龙会务费150元，宿舍文化建设研讨会务费330元，目前剩余1520元。4、5000元党建经费卡支出情况：l购买党务书籍：《正能量》、《唐太宗治国-盛世是这样治理的》、《大数据时代》、《自控力》共56本，发放给各支部，共计1704.1元;l2020年度各类党务政审材料邮寄费35元;l“优质文明服务月”活动购买投诉意见箱，发放给保障部各服务单位，共计2262元;l“优质文明服务月”7个横幅，58个意见箱贴字共计998元;总共支出4999.10元，剩余0.9元。2020年度，后勤党工委在学校党委的领导下，经过后勤全体党员的共同努力及广大职工的大力理解和支持，取得了一定成绩，在此，

　　请让我代表党工委全体成员向全体后勤党员同志们及战斗在一线的广大职工们表示衷心的感谢。党工委的工作还有许多改进之处，希望同志们对我们今后如何更好地开展工作多提宝贵意见。篇2：2020后勤党建工作总结

　　后勤集团第一党支部由集团公司、办公室、宿管中心、文印中心、绿化中心、二期物业公司六部门党员组成，共有9名党员。支部成立三年来，围绕学校、集团中心工作，注重党员的思想政治教育，加强队伍建设，重视党支部及党员作用的发挥，各项工作均取得了一些成绩。

　　一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。在“迎评创优”和“文明宿舍”创建、和谐校园建设、基层党建迎评工作等重大活动中，以及贯彻落实学校党政重大决定和部署中，支部党员从领导干部到普通党员，都能团结协作，勇于奉献，放弃休息，加班加点出色完成了一项学校交给的任务。特别在“四体会”和30周年校庆中，支部党员全力以赴，无私奉献。20_年5月12日的大地震，我们党支部成员也都积极主动为灾区捐款。针对公寓内部分来自地震灾区的学生，我们努力做好他们的思想安抚工作，并提供一切可能的帮助，党员干部的表率作用和党员的先锋模范作用得到充分体现。

　　二、加强支部自身建设，努力搞好理论学习支部坚持民主生活会制度，积极开展批评和自我批评，并注重理论学习，除参加院党委和集团党总支组织的政治学习外，还抓住机会、抓紧时间学习。2010年支部专门组织学习和参观沈浩先进事迹，并交流学习心得。通过对沈浩同志先进事迹的了解和学习，提高了党支部成员的历吏使命感，增强了支部的凝聚力和战斗力，大家都以更加严谨的工作态度和更饱满的工作热情投入到实际工作当中，并切实地以一名优秀共产党员的标准来约束和要求自己。三、加强党风廉政建设，塑一身正气。支部认真贯彻执行学校党风廉政建设的若干规定和党风廉政建设责任制的实施办法，把党风廉政建设贯穿到支部组织生活之中，在要求党员干部自觉学习党风廉政建设制度的同时，强调党风廉政建设制

　　度也是党员领导干部必须自觉遵守的廉政纪律，学习贯彻党风廉政建设制度必须与党的章程各项相关条例结合起来，党员领导干部执行党风廉政建设的情况纳入支部民主评议党员的主要内容，要求党员领导干部自觉、自律、自警，确保廉洁正气。使全体党员深刻认识到加强党风廉政建设的重要性，强化党员干部增强意识，提高防腐拒变的能力。几年来，本支部党员都能做到廉洁自律，无违法乱纪现象，很好地落实了党风廉政建设制度。

　　四、坚持走群众路，加强思想政治教育工作支部重视群众的思想政治教育，积极组织开展廉政教育、党课讲座、参观革命纪念地等活动，加强党性教育、革命传统教育和爱国主义教育。支部注重听取党员和群众的意见和建议，关心群众生活，慰问有困难的职工，充分发挥党员和群众的积极性和创造性。三年来，党支部工作得到了大家认可，但是我们也清醒地认识到自己存在的不足和缺点，这些都需要在今后的工作中加以改进。一、进一步开展丰富多彩形式多样的组织活动，活跃气氛，创建和谐的工作和生活环境。二、积极开展入党积极分子的培养工作，关心他们思想和工作，旱日实现他们的愿望，为支部增添新的血液。篇3：2020后勤党建工作总结大学后勤集团党委_年初成立，现有10个党支部，有正式党员119名。一年来，在学校党委的领导下，经后勤集团党政领导班子及全体员工同志们的共同努力，较好地完成了学校党委、校行政交给我们的各项工作任务。一、认真学习、贯彻落实“__”的重要思想党的“_大”会议，将“__”重要思想作为新时期党建工作的指导思想。_年6月，党中央号召全党兴起学习贯彻“__”重要思想新高潮。后勤集团党委按照我校党委的统一要求，分三层对全体人员组织了学习。组织处级干部学习了“_大”报告、_同志“七一”讲话和在西柏坡的讲话，全体处级干部参加了学校党委、组织部组织的“__”重要思想学习轮训班，有三名处级干部参加了校‘十五’处级干部读书研

　　讨班;组织了党支部书记学习了“__”重要思想学习纲要。通过学习、讨论，集团的干部们受到了深刻的思想教育，对“__”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位有了新的认识。在学习讨论中，大家认为要认真领会“__”重要思想的实质，关键是落实在工作中，后勤工作与广大师生员工的切身利益息息相关，每项工作、每项管理办法的制定，要切实从广大师师生员工的根本利益出发，认真贯彻落实好“__”的重要思想。

　　二、加强党建工作，促进后勤集团工作的进步后勤集团党委成立后，十分注重抓好党建工作，努力以党建工作促集团工作的进步。(一)加强组织建设_年5月，后勤集团党委所属的10个党支部均到换届改选时间。经集团党委研究，在职工聘任结束后进行支部的换届改选。5月份，按照党章要求规定，各党支部进行了认真的换届改选，改选后的党支部委员，年龄有所下降，学历有所提高，党支部委员实行了党政交叉任职，党支部注重发挥战斗堡垒作用，不但能作好基层党建工作，同时还参与了各单位的行政工作，初步形成了党政相互配合，共同作好后勤管理与服务保障工作的新局面。(二)加强制度建设为了进一步加强后勤党的建设，集团党委制定了《后勤集团党委会议事规则》、《后勤集团党委工作职责》、《后勤集团党委书记、副书记工作职责》、《后勤集团党支部工作职责》、《后勤集团党支部书记、副书记工作职责》以及与上述职责相对应的一系列的《考核办法》，制度的制定与实施，进一步规范了后勤集团党建的各项工作，初步实现了制度化、规范化。(三)坚持会议制度集团党委注意抓工作计划的落实和会议制度，定期召开支部书记会，布置、检查和通报后勤阶段的工作，提出下一阶段工作要求。特别是在后勤面临任务重，面对改革的考验，要求各党支部要教育党员发挥先锋模范带头作用，充分发挥支部的战斗堡垒作用，带领党员和

　　职工努力作好后勤保障工作。(四)加强党务干部的学习，不断提高组织管理能力今年5月，各党支部换届改选后，各支委班子的人员有了较大的

　　变化，为了更好地作好新时期基层党建工作，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，集团党委还为每个党支部配备了《怎样当好党支部书记》、《党支部工作手册》、《保持共产党员先进性教育读本》等参考工具书，举办了《暑期党务干部培训班》。在培训班上，集团党委委员李晋平同志作了《新时期如何作好党支部工作》的主体报告，分组讨论、修改比并通过了集团党委制定的一系列的《职责》和《考核办法》，交流了各党支部的工作情况，通过培训，提高了各党支部委员的组织管理能力。

　　(五)认真作好党员的发展工作全年后勤集团发展党员13人，参加党课的入党积极分子17人。集团党委做到了对发展党员的谈话，了解该同志在本职单位的思想状况和学习工作情况。针对本人的优缺点，提出努力的方向和需改进的不足。此外还组织了两次入党积极分子党课，50余人参加了党课，党委委员在党课上讲党的基本知识和在新时期如何做一名合格的共产党员，鼓励他们在支部的培养教育，争取早日加入党组织。(六)、加强党员的教育今年的4—6月与“非典”的斗争，是对每一个支部和党员的考验，集团党委多次召开支部书记和党员会议，对“防非”做出具体安排，要求党员、干部要经受住“非典”的考验，关键时刻、危险时刻党员要冲在前面，发挥党员的先锋模范作用。组织党员参观了学校纪委举办的利用职务犯罪的图片展览。

篇十二：高校后勤党建

P>　　2021学校后勤党支部书记述职报告

　　学校后勤党支部书记述职报告一、虚心好学，提升自我面对工作上的新领域，我面临着经验不足等诸多我问题。对我来说首要任务是学习，在繁忙工作中学会挤时间读书，上班来往车上时间要1个多小时，坚持了“车读”。在学习内容上，我既认真学习党的十七大精神、科学发展观等政治理论，又主动学习后勤总务工作、图书馆工作、党务工作、教育教学等相关业务知识，更是注重在实践中虚心向领导同事求教，取得较好的学习效果，自觉政治素养和理论水平得到了提高。

　　二、敬业爱岗，履行职责20年2月，我调任到温州电大直属学院任总务科长兼负责图书馆工作，6月，被选举为直属学院教工党支部书记，在各个工作岗位上，敬业爱岗，认真完成自己的各项工作。

　　在后勤总务科工作上，坚持主动服务，高效优质的导向，致力为师生创设一个良好的工作、学习、生活环境。

　　一、加强后勤管理，打造服务型科室。建立后勤总务科学习制度，办事制度。帮助员工一起树立“我为学校做什么？我为学生做什么”的人本理念，提出主动服务和高效服务相结合的原则。建立总务科日常报修登记本，做到随报随修，注重高效高质，为广大师生解除后顾之忧。

　　二、加强“四化”建设优化育人环境。积极推进绿化，美化，净化、优化校园环境“四花”建设。

　　一是启动校园绿化工程，建设校门口休闲绿化广场，学院的整体形象得到改观。

　　二是开展校园美化工作。假期期间，对学校男生公寓、女生寝室、教学楼，操场进行全面的油漆粉刷，旧貌换新颜。

　　三是致力净化校园环境。对120平方米的教学办公区域的地面进行了加层油漆，解决了师生反映强烈的地面灰尘满地的相象，确保师生身心健康。

　　四是优化校园育人环境。以“做文明学生，树电大新风”为主题，学校食堂、图书馆的进行了人文文化布置，更新学校的宣传专栏，陶冶师生情操，达到了潜移默化的育人作用。

　　三、加强食堂监管，维护校园平安。完善温州电大食堂各项管理制度，明确温州电大食堂管理岗位职责，启动5s管理，制定实施温州广播电视大学食堂员工5s管理百分量化评分制度表，加强食堂监管。着力提升大学伙食质量。开展以“关注健康，营养饮食”为主题的温州广播电视大学首届食堂美食节，把好饭菜质量关，让学生吃上可口的米饭，喝上了免费高质量的菜汤，启动大学生文明素养提升工作，改变大学生在食堂用餐把盘碗放置在桌上的坏习惯，营造大学生文明就餐环境。重视食堂人性化的服务，为学生赠送餐点等，致力办好师生满意食堂。四、强化内控管理，建设节约型校园。重视内控建设，开源节流，进一步规范食堂财务管理，杜绝使用现金，避免财务混乱，进一步加强学校浴室财务监管，财务收支更趋透明规范。重视水电管理，积极做好节省水电的宣传和监管工作，做好学校漏水的维护检修工作，6月份消防用水比3月份节省元。完善固定资产管理制度，实行了购物、领物、登记台账制度。

　　在图书馆工作上，创新图书服务、打造书香校园。组织图书馆全体人员通力配合，组织好教材接收、清点、校对、发放工作，保证开学工作顺利进行。积极创新图书馆服务，创设“启航讲坛”，先后聘请韩素莹副教授作《会计人员的专业发展》讲座，国家一级作家戈悟觉教授作作《瓯越文化与温州模式》讲座，垦谈李作《大学生人际沟通》心理讲座，开拓大学生发展视野。作好图书馆新书推荐，引导同学多读书，读好书，致力打造书香校园。

　　在党支部工作上，认真执行“党支部建设创新”活动党员“一员双岗”实践活动，支部建设初见成效：组织教工党员开展“一员双岗”实践活动，发挥党员先锋模范作用，切实推进党支部建设创新，教工党支部联合团委、学生科，举办了5s温馨之家宿舍文化建设月活动，组织开展5s温馨之家寝室评比，在70多个参赛寝室中评选出一等奖二个、二等奖四个，三等奖六个，创意奖四个，推进了我校大学生宿舍文化建设，提升大学生5s素养。同时认真做好发展党员。

　　学校后勤党支部书记述职报告[篇2]根据区教育局相关文件精神，现结合20年学校党建重点工作，作如下述职：

　　一、全面加强党组织建设，不断提升党建工作水平，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

　　坚持按照“五个基本、七个体系”建设要求，认真贯彻“推动科学发展，促进校园和-谐，服务全体师生，加强基层组织”的总方针，全面加强党组织建设，努力打造一支想干事、能干事、干成事的党员队伍。

　　一是严格落实党建工作责任制。按照《湖北省基层党组织建设基本规范》和《西陵区党的基层组织建设工作五年规划(2020年)》中关于事业单位党组织建设要求，明确责任目标，落实党建责任，完善工作机制，推动学校党建工作制度化、规范化、科学化。

　　二是巩固群众路线教育实践活动成果。切实抓好群众路线教育实践活动的问题整改落实，确保整改工作取得实效。深入落实密切联系群众等作风建设制度，继续开展“二学三进三促”主题实践活动，党员领导干部要深入年级组、深入班级、深入教师、深入学生，在一线基层发现问题、思考问题、解决问题、增长才干，逐步形成作风建设新常态。

　　三是全面深化党建工作。落实从严治党要求，完善党建工作责任制和《宜昌市第二十五中学党员教师示范岗考核细则》，对党员的学习和工作情况实行月通报制和年度考核制，党员民-主评议采用定性与定量相结合的方式，考核结果作为党员评先评优的重要依据。开好每季度的党员组织生活会和每年度的党员民-主生活会，深入开展批评和自我批评，发扬党的艰苦奋斗的优良传统，克服不良风气，规范党员言行，自觉维护党的形象。认真组织开展“纪念建党94周年”、“党日”等主题教育实践活动，逐步规划和完善党员活动室，进一步拓展党员活动阵地。着力深化服务型党组织建设，按照区教育局党委统一部署，深入开展“新常态新作为新业绩”主题实践活动和“党员先锋岗”创建活动，引导广大党员立足岗位，奋发有为，创造新的业绩。

　　四是着力推进党建工作特色品牌创建。结合学校实际情况，以清泉文化为核心要素，大力构建党建特色工作战略支点，将现有各类服务育人资源进行有机整

篇十三：高校后勤党建

P>　　新常态下做好高校党建工作的几点思考

　　徐万彬

　　【期刊名称】《新西部：下旬·理论》

　　【年(卷),期】2016(000)009

　　【摘要】本文分析了高校党建工作面临的新常态及新问题，提出了适应新常态，破解新难题，加强高校党建工作的具体措施。要加强理论武装，夯实思想根基；健全组织生活，加强基层建设；创新方法路子，增强党建实效；加强作风建设，严格党的纪律。

　　【总页数】2页(P105-105,89)

　　【作者】徐万彬

　　【作者单位】德州学院,山东德州253023

　　【正文语种】中文

　　【中图分类】D267.6

　　【相关文献】

　　1.做好高校后勤党建工作的几点思考[J],孙燕;吴新宇2.新常态下做好高校党建工作的几点思考[J],徐万彬3.新常态下建立高校党建工作责任制框架体系的几点思考[J],丁化4.做好新时期高校学生党建工作的几点思考[J],杜建国5.关于做好高校学生党建工作的几点思考[J],许斌

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篇十四：高校后勤党建

P>　　高校后勤党建工作品牌创建研究-

　　【摘要】探索高校后勤改革新形势下全面提高后勤党建工作品牌创建的实践模式是目前研究热点之一。党建品牌是指以加强党的先进性建设为核心，以圆满完成各项工作任务为目标，以服务社会和群众为重点，以加强组织建设为保证，凝聚着党的执政理念，体现党的执政方式和党的执政目标，具有较强的号召力、凝聚力和影响力，较大的示范作用、导向作用和辐射带动作用，较高的党员群众认同感和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载体。文章的目标是在新形势下把集团党建工作如何更好地为集团中心工作服务，如何与集团发展要求相适应，如何为实现集团科学发展提供保障、做出贡献。通过对高校后勤党建工作品牌创建的现实意义、遵循原则、策略的阐述，把品牌的理念引入党建工作，提出并全面深入开展创建高校后勤党建品牌工作。

　　【关键词】高校后勤；党建工作；品牌创建随着新时期高校后勤社会化改革目标的提出，高校后勤党建工作出现了新情况，提出了新要求，高校后勤企业的党建工作品牌创建对提高后勤企业的市场竞争力具有重要的意义。2010年以来，浙江象山县针对企业党建工作特色不明显、亮点不突出的现状，象山县县委“两新”工委充分利用党建品牌的带动效应，实施企业“党建品牌亮化”工程，实施“一企一品”、“一企多品”或“多企一品”党建品牌项目运行制，以党建品牌责任承包的形式在日常工作去实践和操作，从而提高非公企业党建工作的影响力，出现了诸如：骏嘉公司的“火车头先锋号”、新丹峰集团的“党员经营团队”、天安集团的“党员创新竞赛”等都是典型代表。王乐炎、詹新华等在《以党建品牌建设推动企业发展》中，

　　围绕襄樊供电公司“襄电先锋行”品牌创建活动，提出用品牌标准来开展党建工作，用品牌形象来接受监督，用品牌服务来吸引群众，用品牌效应来提升党建水平，指出党建品牌的创建要把握好以下几个重要环节：品牌规划、品牌冠名、品牌实施、品牌宣传、品牌监督和管理。针对这一问题，本文描述了高校后勤党建工作品牌创建的现实意义、遵循原则和策略。

　　一、高校后勤党建工作品牌创建的现实意义高校后勤党建工作品牌创建是后勤党组织科学发展的历史选择。首先，党建品牌建设研究是推进基层党建探索创新的需要。当前，党建工作正面临许多新情况新问题，推动着党建工作的改革创新，党建品牌建设就是一种创新的有益尝试。通过品牌建设，找准理论与实践的结合点，加大探索力度，有助于从基层党建的一个个具体环节、具体方面率先取得创新突破。而一个地区着眼于对基层党建重点难点热点问题的系统把握，对品牌建设内容作出整体布局，对品牌建设成果进行综合运用，更能够从全局上推进基层党建的创新创优。其次，党建品牌建设研究是改进基层党建领导方式的需要。随着改革开放的不断深入，党建工作面临的环境更加复杂多样，要求上级党组织必须改进领导方式，特别是在提出一般要求的同时，进一步强化具体指导。基层党建品牌建设，在坚持普遍原则、落实上级精神的过程中，更加关注各类基层党组织的个性与特点，更加尊重基层党组织和党员在开展党建活动中的主体地位，注重指导和鼓励他们提出和实施具有个性化、差别化的党建工作方案，充分发挥他们的积极性与创造性，使基层党建工作更具生机与活力。第三，党建品牌建设研究是实现党建资源集约利用的需要。党建品牌建设，通过引导基层党组织立足既有工作基础，集聚优势资源，挖掘潜力，集中攻关，

　　有利于较快地形成特色亮点，取得典型经验。在此基础上，把各类基层党组织品牌建设中形成的典型经验，推广到同行业、同性质的其他基层党组织，就能形成优质党建资源的辐射和放大效应。

　　二、高校后勤党建工作品牌创建的遵循原则（一）立足基层，围绕中心立足基层是让我们全方位观察分析，认清形式、抓住主要矛盾；围绕中心是让我们找准定位，明确前进的方向；这是高校后勤党建工作创建品牌遵循的最基本原则。创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。集团在“十二五”发展规划中提出的总体目标是：到2020年随着学校初步建成为国内知名的生态性创业型大学，集团建设成为省内一流、国内知名的生态性高校后勤服务企业，力争进入国家后勤规模企业100强行列。我们要立足基层，要紧紧围绕集团总体目标这个中心去努力奋斗。（二）整合资源，打造品牌整合资源是为我们更好地前进准备必需的物质基础和条件；打造品牌是我们前进的依托。这是高校后勤党建工作创建品牌遵循的最重要原则。高校后勤企业在塑造品牌方面具有的优势就是“大学”这一无形品牌，因为“大学”这一身份本身就是一笔巨大的无形资产。高校后勤范围涉及餐饮、物业、接待、水电、运输、医疗、商贸、园林、维修等，把这些资源整合，做到资源共享、勇于创新和打造品牌，追求利润和效率最大化，实现社会效益和经济效益的双丰收。同时后勤党建工作品牌创建也要与高校

　　后勤集团价值观、发展观、服务观和管理观相适应。三、高校后勤党建工作品牌创建的策略（一）加强政治理论学习思想认识不到位。后勤集团少数党员对党建工作的重要性

　　认识不足，党建工作流于形式，重业务轻党建的思想甚为严重，党建工作滞后于后勤业务工作，被动抓党建的情况较多。甚至将党建工作与后勤的中心工作分割开来，没能充分发挥党组织在后勤中心工作中的政治核心地位和引领保障作用。因此要加强政治理论学习，加强人生观、价值观、服务观的改造学习，不断提升自我。要紧紧围绕“服务育人”的后勤工作宗旨。开展以党的基本知识和基本理论为主要内容的教育培训，在规范重视培训经费投入的前提下，开展多种多样形式的培训，注重培训的针对性和系统性，如后勤集团内部培训，委托或聘请有关单位培训，到专门机构进行业务学习等。让学习成为一种习惯和自觉行动。另外，要善于拓展多种学习方法和途径，结合新时期特点积极探索富有时代性的教育方式。转变高校后勤服务的理念，加快后勤队伍人员素质的提高。进一步将雷锋精神与高校光荣传统相结合，和党员思想政治教育结合，不断提升党员队伍的思想素质和道德情操。（二）加强制度建设

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