党建引领提质增效工作方案11篇党建引领提质增效工作方案 2021年企业党建共建实施方案 为深入贯彻党的*大和*中全会精神，庆祝中国共产党成立100周年，经*党w研究决定，在*所辖党组织之下面是小编为大家整理的党建引领提质增效工作方案11篇,供大家参考。
篇一：党建引领提质增效工作方案
2021年企业党建共建实施方案
为深入贯彻党的*大和*中全会精神，庆祝中国共产党成立100周年，经*党w研究决定，在*所辖党组织之间开展党建“同心圆”共建工作。结合实际，制定如下实施方案：
一、目的意义
进一步强化党建引领，增强党建融合工作成果，积极拓展基层党组织功能发挥，围绕建设“卓越的*”企业愿景凝心聚力、攻坚克难、开拓进取。党建“同心圆”共建是由*党w牵头组织，*通过两两结对方式，组成“7+1”结对党建“同心圆”共建企业，绘就*党建“同心圆”。
二、目标任务
通过“智慧党建”和“实体建设”线上线下全方位共建，联手开展一系列党建活动，进一步整合各企业党建、生产、经营、安全、环保、文化、地理等方面资源，实现资源共享和优势互补，激发基层组织活力，提升带动发展能力，促进企业健康、稳定、高速、创新发展，构建党建工作新格局。
（一）智慧推动党建提升。数字化为党建发展赋能，打造党建“云”万里行。在坚持党建“一盘棋”思想的引领下，把“云”党建和线上优势拓宽，涵盖共建
企业双方的党建特色、资源禀赋、发展需求、薄弱环节，共谋划、共组织、共落实，绘就智慧党建“同心圆”。
以开展“云”党课、“三会一课”、线上特色主题党日、党员政治生日等组织活动为契机，强化整体谋划、共同落实、经验分享、互联互通、人才轮训交流，充分发挥共建优势，做强长项，补齐短板，双向赋能，共同提升，打造党建示范点。
（二）同心团结凝聚力量。要积极探索创新，强化基础保障，发挥党建共建合力，共同破解基层党建工作新情况新问题。充分了解党员职工在工作、生活中的需求，着力解决党员群众关心的突出问题，把党员群众紧密团结在党组织周围，努力把基层党组织建设成为各项事业发展的组织者、推动者和实践者，为集团和*的发展凝心聚力。
（三）文化促进企业互通。在进一步宣传贯彻*企业文化的基础上，整合各企业文化资源，在共建企业间联手开展形式多样的文化交流、宣传活动，以文化联动方式，形成文化共建、交流互动、互助发展的新格局，构建共建文化活动阵地，促进企业文化融合发展。
三、工作措施
（一）实行组织共建。*党w牵头组织，成立党建“同心圆”共建领导小组（以下简称领导小组），作为议事联络机构。由党w书记*担任组长；*担任常务
副组长；领导班子成员担任副组长，各企业党组织书记担任成员，形成“*党w领导，领导小组协调，共建企业落实”的工作格局。制定完善党建“同心圆”共建相关工作制度，为开展工作提供组织和制度保证。
（二）实行事务共商。领导小组每季度举行1次成员企业工作会，通过交流研讨、协商互动的方式，共同研究党建共建、意识形态、形式任务等重大事项，解决工作中遇到的问题。
（三）实行资源共享。主动适应发展需要,有效整合企业资源。以共建企业员工、企业外派异地员工、员工家属为主体，以党员活动室、多媒体会议室、职工书屋、职工之家等功能区为依托，以“三会一课”、主题党日、志愿服务、国企开放日、慰问困难党员等活动为契机，着力构建资源共享、优势互补、共同提高的开放式党建工作格局,实现硬件资源和软件资源、实体资源和电子资源的互惠共享，提升员工及家属对企业的认同感、归属感和幸福感。
（四）实行产业共抓。围绕*公司核心任务目标，共建企业加强在发展目标、经营管理、人才培养、提质增效等方面工作的交流，创新谋划企业发展，共同推进*产业融合发展。
（五）实行党员共育。建立党务干部信息库，实现党务干部信息互通共享。共建企业党组织以联合学习理论、联抓党员教育、联手服务群众、联心共同发展为主要内容,推动党员活动共同开展,形成优势相互借鉴,综合素养相互提高的党员干部培养格局。共建企业间建立人才交流培养机制，为党务干部提供在企业间
交流的机会，创造一个充满生机活力、能最大限度发挥党政人才潜力和能力的党政人才管理新体制、新机制。
（六）实行活动共办。共建企业每年按照*党w要求，共同组织完成专题活动。通过统筹安排、合力组织、积极落实，增强共建企业的沟通配合，保证主题活动高质量完成。
（七）实行文化共荣。共建企业定期开展文化交流活动，包括组织党员参观共建企业、开展文体活动、拍摄文化宣传片等活动，促进文化聚人心、送欢乐、促和谐。
四、实施步骤（一）制定方案（2021年3月-4月）各共建企业结合实际制定党建“同心圆”共建具体工作制度，提出领导小组人员名单，做好筹备工作。（二）成立机构（2021年4月15日前）召开由企业党组织负责人参加的领导小组成立大会，宣贯党建“同心圆”共建的相关制度，签订党建“同心圆”共建协议。（三）扎实推进（2021年4月-12月）
认真落实各项制度要求，扎实推进“七共模式”。年底前召开一次总结会议，及时总结经验做法、解决存在问题，不断提高党建工作水平。
五、组织领导
（一）落实工作责任。党建“同心圆”共建在*党w的直接领导下开展，*党群工作部负责统筹指导。各企业党组织要把党建“同心圆”共建工作列入重要议事日程，明确专人负责，合力推进党建共建工作。
（二）注重工作宣传。充分利用网络、微信、宣传栏等各类宣传媒介，及时宣传开展党建“同心圆”共建工作的好经验、好做法、好成果，营造*系统普遍关注、共同参与的良好氛围，不断增强党建“同心圆”共建工作的影响力和渗透力。
（三）强化工作保障。整合各企业党务干部人才资源，配强配足党建“同心圆”共建工作力量，把工作情况纳入党组织书记抓基层党建述职评议内容。
篇二：党建引领提质增效工作方案
关于上半年党建引领高质量发展工作总
结
关于上半年党建引领高质量发展工作（一）围绕中心聚焦项目，力促经济高质量发展。坚决落实
市县四大班子现场办公会精神，特别是县委“一带两核，多点支撑”发展要求，鲜明提出了“敢于担当，攻坚克难，全力推进xx新城建设”的工作要求，成立用地保障和棚户区改造工作专班，对重点项目进行挂图作战，带领党员干部高标准推进城市生活配套区二期、现房安置点和中德中心涉及的xxx亩用地保障，三天之内攻坚完成原xx天完成的寿安第二污水处理厂项目征地任务。坚持党建引领项目促建，努力抢抓xx城市东向发展和川藏铁路建设机遇，配合做好关帝庙棚户区改造前期摸底及川藏铁路选址踏勘相关工作，启动正街改造工程。
（二）围绕特色聚焦品牌，助推全镇乡村振兴发展。切实转变干部群众“单打独斗”的思想，引导创新集体经济发展模式实现抱团发展。积极推进插旗山村农商文旅体融合发展项目，超前x月完成柑橘博览园及健身步道配套设施建设；开展“环境整治党员先行”暨“美丽达人xx天”挑战活动，全村农户参与率达xxx%，
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人居环境整治在全县形成典范并被x日报宣传报道。积极推进吕石桥村党建引领集体经济发展示范，启动全村第一个x年整体规划和众鑫柑柚合作社用电“商改农”项目，合作社成为xx县巾帼创新创业基地，常年为周边群众提供就业岗位xxx余个，持续巩固扶贫村发展成果。围绕xx现代农业产业园区建设，积极推进南方天敌工厂、豪杰农业和亚峰种苗工程中心项目一体化发展，完成道路、绿化等配套设施建设，力促寿安农作物生物防控示范基地建成。
（三）围绕重点聚焦队伍，夯实基层党建工作基础。围绕全镇重点工作推进，创新在xx个村（社区）开展基层党建“六个一”活动，即：打造一支队伍、创新一项制度、化解一个积案、搭建一个平台、实施一个项目、争创一个先进，全面增强基层党组织的创新力、战斗力和凝聚力。充分发挥党员干部率先垂范和群众主体作用，在全镇以点带面地推进“农村户厕改造”工程，做到每周有安排，每日有进度，截至目前全镇户厕改造完成率超出县上下达的x月目标任务xx个百分点。集中力量采用“x+x”“白+黑”方式开展“大棚房”整治，全面完成第一阶段xx个点位的问题整治，整治数量占全县第一。积极推进城南社区党建引领“国际化社区”建设，完善规划设计，稳步推进人才公寓及产业园区配套住房主体建设。
一是推进高质量发展的视野还不够开阔。没有充分利用寿安
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良好的区位条件，加强对周边资源和人口的吸附力，园区物流链、产业链、配套建设等还不够完善，外来人口也相对较少。
二是推进高质量发展的创新意识还不够强。面临新机遇，缺乏新点子，插旗山村农商文旅体项目推进缓慢，干部群众积极性高，但缺乏专业的团队来统一规划、运行和包装。
三是推进高质量发展的措施还不够多。党建引领城乡社区发展治理缺乏系统的规划，中德园区周边村（社区）没有结合自身区位优势因地制宜地打造德风德韵浓厚的宜商宜业社区。
（一）立足效能提升，狠抓项目建设。围绕鹤山-寿安双核一体化建设，充分用好党建提升和党风监督两把“利剑”，着力提升党员干部工作效能，着力攻坚克难，提质增效，全力保障xx产业新城-德安路、职教园、川藏铁路等项目用地，全面推进关帝庙片区涉及xxx户棚户区改造，全力配合做好园区招商引资和已引进项目落地服务工作，努力推动签约项目早进场早建设早投用，坚持把抓重大项目建设作为组织力的试金石和磨刀石。
（二）立足方式转变，狠抓示范打造。围绕“党建+”模式积极推进乡村振兴发展，着力促进党员干部思想和工作方式转变，健全插旗山村农业专业合作社体制机制，探索建立民宿、餐饮等党建联盟，带领全村打造农商文旅体融合发展示范标杆，合理将股金变资金、资源变资本。持续巩固吕石桥村“x+x+N”的集体经济发展模式，做大做强合作社电商运营、美工包装、产销服务等，
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将集体产业发展壮大。同时，在新村推行“突出群众主体、建立三个平台、健全一套机制”的xxx管理模式，实行“双诺双评”和积分管理机制，积极开展社区营造，持续优化新村管理服务，让寿安所有新村环境优美，管理有序，活动丰富，邻里和谐，群众更满意。
（三）立足标准优化，狠抓组织建设。继续在村（社区）推行xx分钟生活服务圈制度和基层党建“六个一”活动，着力提升全镇党员干部和党组织复命和担当意识，持续推进城南社区“国际化社区”建设，构建更好服务于中德园区及周边群众的基层服务平台。在松华社区开展党建引领高起点扶贫开发工作，努力推动“阵地、新居、服务社、产业基地”建设，引导后进变先进、薄弱变雄厚。在隆盛社区实施小区风貌改造、平安社区示范打造，启用寿安隆盛农贸市场，着力提升基层党组织为党员群众办好事办实事的能力。
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篇三：党建引领提质增效工作方案
一总体要求深入贯彻落实党的十九大精神以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导全面落实新时代党的建设总要求以党的政治建设为统领以提升组织力为重点以全市党的建设质量提升年为抓手大力推进党支部建设标准化组织生活常态化党员培训全员化党员管理制度化党务队伍专业化重点任务项目化基层保障多元化工作指导精细化工作手段专业化党建责任清单化十化建设着力提升党的建设质量水平切实为打赢三个攻坚战打造五个xx提供坚强的组织保障
基层党建“提质增效”行动工作方案可参考
基层党建“提质增效”行动工作方案可参考根据《关于印发的通知》(_组通字〔20__〕_号)要求，结合实际，制定我委基层党建“提质增效”行动工作方案如下：一、总体要求深入贯彻落实党的十九大精神，以___新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以“全市党的建设质量提升年”为抓手，大力推进党支部建设标准化、组织生活常态化、党员培训全员化、党员管理制度化、党务队伍专业化、重点任务项目化、基层保障多元化、工作指导精细化、工作手段专业化、党建责任清单化“十化”建设，着力提升党的建设质量水平，切实为打赢“三个攻坚战”、打造“五个__”提供坚强的组织保障。二、重点任务(一)支部建设标准化1.深入推进“六有”党组织建设。深入开展“六有十星双服务”创建工作，按照《全市基层党组织规范化建设实施方案》要求，持续推动“有坚强有力的领导班子、有本领过硬的
骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩”的“六有”党组织建设，推动党支部建设整体上台阶上水平。
2.强化先进典型的示范引领。要开展基层党组织先进典型评选活动，选树工作立得住、叫得响、群众认可的先进典型。
(二)组织生活常态化以增强组织生活吸引力和实效性为重点，牢牢把握“三会一课”“主题党日”和“评星定级”三个有力抓手，切实强化执行，改进方式，提升质量，推动组织生活经常化、规范化、长效化。1.严格落实“三会一课”制度。严格落实市委下发的《关于进一步坚持和规范党支部“三会一课”制度的通知》要求，进一步明确“三会一课”的主要内容、具体要求，建立完善“三会一课”纪实制度，集中整治“三会一课”造假问题，着力解决组织开展“三会一课”“不愿”“不会”“不实”“不好”的问题，推动“三会一课”真正开起来、受欢迎、有效果。2.严格执行主题党日活动制度。各党支部要把“每月
日活动与“三会一课”“评星定级”有机结合起来，统筹安排、互融共促，不断提高党员的参与率和活动的实效性。
3.深入推进“评星定级”工作。把“评星定级”作为基层党建工作的总抓手，发扬钉钉子精神，持续用力，严格按照时间节点扎实开展科学设星、组织创建、准确评定、结果运用各环节工作。要结合实际细化推进举措，推动评星定级工作不断深化、取得实效。
4.坚持“严”和“实”的标准。开展组织生活要突出政治功能，坚持问题导向，注重分类指导，持之以恒抓落实，立足实际强效果，防止片面追求标新立异，坚决抵制“摆花架子”、“走过场”，逐步培育党员积极主动参与组织生活的良好习惯，不断推动党内各项组织生活正常规范、严肃认真。
(三)党员培训全员化以保持党的先进性、纯洁性为主线，分级分类抓好党员教育培训，确保党员培训全覆盖。1.逐级抓好党员培训。要根据新形势、新任务要求，结合实际，围绕“六个一”学习机制，科学制定学习安排。各支部组织党员进行集中学习，集中学习时间一般不少于32学时。2.创新党员培训方式方法。要结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心，牢记使命”主题教育，依托党校、红色教育基地、“党建直通车”等平台，采取观摩考察、
专题讲座、交流研讨等多种形式，大规模开展党员教育培训，全面提升党员队伍素质能力。
3.注重抓好薄弱环节。要抓好离退休党员的教育培训。把强化党内关爱与教育培训结合起来，采取定期走访、送学上门等方式开展教育培训，确保党员教育“无盲点”、“无死角”。
(四)党员管理制度化1.严格发展党员。发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量。2.强化日常管理。全面落实党员管理“十条红线”制度，严格执行党费缴纳制度，严格执行党组织关系回执制度，规范组织关系转接。3.发挥党员示范作用。深入推进主题教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，教育引导广大党员围绕“脱贫攻坚”、“五城联创”等重点任务，担当作为，勇于奉献、争创先进、争当优秀。结合实际，通过志愿服务、在职党员进社区等活动，充分发挥先锋模范作用。(五)党务干部队伍专业化大力开展“党务干部素质提升行动”，推动党务干部能力素质整体提升。
1.选优配强党务干部。配齐配强支部组织、宣传、纪检委员。
2.加大教育培训工作力度。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，帮助党务干部开拓眼界、丰富知识，提升能力。
(六)重点任务项目化1.科学制定项目计划。各支部每年年初要针对基层党建工作中的重点、难点、热点问题，结合自身实际，研究确定年度党建重点项目，明确主要内容、计划，并广泛征求上级党组织和广大党员的意见建议，确保党建重点任务项目科学、科操作性强。2.从严从实抓好项目实施。细化工作方案，把握关键环节，高质量按时序推进项目建设。3.强化考评验收。通过党组织书记述职评议考核等方式对重点项目完成情况进行调研督查。(七)基础保障多元化1.严格落实经费保障。要按照党建工作经费不低于单位年度行政经费10%列支。2.进一步建好用好活动阵地。要按照“有活动场所、有党群办公室、有工作制度、有党建档案、有党建图版、有信息技术设备、有党建书刊、有党务公开栏”的“八有”标准打造。
要进一步健全完善党组织活动阵地功能，组织开展形式多样的组织生活和文体活动，着力提高基层党组织活动阵地的使用率，坚决杜绝“辛辛苦苦建起来，泠泠清清放在那”的现象。
(八)工作指导精细化1.落实领导干部深入基层调研指导制度。领导干部要带头开展基层党建调研指导，深入基层察实情、解难题。2.强化调研指导工作实效。调研指导要围绕贯彻落实十九大精神，坚持问题导向，紧扣党建工作存在的突出问题，增强目的性、针对性。(九)工作手段专业化1.着力强化党员管理信息化建设。要进一步巩固“党组织和党员信息采集”工作成果，指派专人作为数据管理员负责系统日常更新、开展业务办理等。2.提升党员教育和党建宣传信息化水平。充分利用好“党建直通车”、“__党建网”“党建微信公众号”微信群等提升党员教育，提高党建工作效率水平。(十)党建责任清单化以党建责任清单化为保障，推动全面从严治党责任不断落细落实。围绕党建工作重点任务，研究建立年度党建责任清单，比着清单抓问题解决、对着清单抓督查考核、照着清单抓责任落实，切实激发抓好党建工作的内在动力。
三、组织领导(一)强化责任落实。党组书记要切实担负起
1、党建增进实力，党建彰显魅力，党建激发活力。2、围绕发展抓党建，抓好党建促发展。3、加快推进公司党建工作，为实现全市“两个率先”目标增添强劲动力。4、发展企业，造福员工，服务群众，奉献社会。5、绿色生产，打造蓝天碧水；节能减耗，推动科学发展。6、相信职工，依靠职工，为了职工，服务职工。7、同心兴企梦，党员我先行。8、比贡献不比占有，比发展不比排场，比干劲不比享受，比服务不比索取。9、扎实开展“三建三进五先行”活动，努力实现经济效益与党建工作的双赢。
篇四：党建引领提质增效工作方案
抓党建促中心工作全面提质增效
作者：暂无来源：《实践（党的教育版）》2020年第12期
文|邬乐
杭锦旗独贵塔拉镇党委坚持“一抓三促”，推动基层党建和各项工作深度融合，为脱贫攻坚提供组织保证，为乡村振兴注入强劲动力，为基层治理提供有效格局。
杭锦旗独贵塔拉镇党委坚持党建引领，以抓基层党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促基层治理“一抓三促”为工作主基调，真抓实干，攻坚克难，实现了党建工作与中心工作同频共振、互促互进。
为脱贫攻坚提供组织保证。推行“党建+产业项目”模式，成立电商服务中心，组织企业及贫困户参加消费扶贫展洽会，开展农超对接、农企对接，有力促进了优质农特产品的销售。推行“党建+致富本领”模式，结合“书记宣讲”“主题党日”“书记遍访”等活动，面向贫困户宣讲共计120余次，增强贫困户脱贫信心。邀请专家教师举办三期农牧民夜校培训班，开展种养技术培训，进一步增强贫困户致富本领，激发脱贫内生动力。推行“党建+帮扶监督”模式，把全镇91名机关党员干部调整为脱贫监督联系员，与各驻村工作队、帮扶责任人一同推进帮扶工作，形成“有人帮扶、有人督促”的帮带工作机制。成立由镇纪委牵头的专项督查组，对镇内各帮扶责任人、分管领导、包村工作组及嘎查村“两委”脱贫攻坚工作责任落实情况进行督查，2020年共开展扶贫领域专项督查3次。
为乡村振兴注入强劲动力。建强战斗堡垒，2020年调整嘎查村“两委”干部5名，形成能上能下、能进能出的良性管理机制。做强产业项目，严格按照“党建联抓、产业联兴、致富联带”的思路，年初制定嘎查村集体经济“一村一方案”，上半年新增嘎查村集体经济项目3个，预计2020年村集体经济经营性收入达到360万元。做好乡村旅游，依托独贵塔拉镇独特的旅游资源优势，积极助推神光响沙景区、夜鸣沙旅游景区提升改造，打造达拉图黄河文化特色民宿。通过引进袁隆平团队青岛九天智慧农业集团，实施千亩盐碱地数字化稻作改良示范及耐盐碱水稻育种项目，改造盐碱地1000亩，并成功举办中华拓荒人杭锦旗海水稻插秧节，为未来盐碱地观光旅游打下良好基础。
为基层治理提供有效格局。突出“人居环境整治”，以“四抓两化两行动”为抓手，创新党员义务劳动、门前三包、“红黑榜”评比、积分制激励、垃圾有偿回收等举措，2020年通过微信公众号累计发布人居环境整治相关信息100余篇，组织党员干部、驻村工作队、帮扶单位、志愿者及群众开展人居环境整治行动38次，清理垃圾3000余吨。突出网格化管理，根据各嘎查村和社区“联合党委”实际情况，以村民小组、镇区小区为单位划分116个网格，共计470名网格员结对联系常住户6393户、常住人口14625人，网格员把党建工作和民生服务打包下沉到网格内，带头做好政策宣传、脱贫攻坚、疫情防控、便民服务等工作。突出矛盾纠纷调解，探索建立“枫桥式”调解工作室，聘请离退休老干部和有威望的党员担任调解室主任，与公检法司等部门人员共同解决各类矛盾纠纷，2020年共化解矛盾纠纷126件。
独贵塔拉镇党委始终坚持“一抓三促”，推动基层党建和各项工作深度融合，用高质量党建引领高质量发展，一个百业兴旺、环境优美的生态宜居小镇尽显独特魅力。
（作者单位：杭锦旗独贵塔拉镇人民政府）
篇五：党建引领提质增效工作方案
基层党建引领工作报告
篇一基层治理是国家治理体系和治理力量现代化的有机
部分和重要基础，坚持党建引领是我们在基层治理方面的独特优势。在我国新冠肺炎疫情防控阻击战中，正是村、社区筑牢了联防联控的第一线，发挥了重要作用。xx明确今年为"党建引领基层治理年'，x月份市委召开动员大会，出台特地看法，市县乡三级财政再增加投入逾x亿元，着力解决村、社区党组织基本队伍、基本阵地、基本保障等问题，以党的建设贯穿基层治理、保障基层治理、引领基层治理。
一、培育基层治理骨干，解决带头人的问题基层工面对千家万户、千头万绪、千难万难，我们抓住带头人这支基层治理的骨干力气，分散党员群众带头
干带动干。在村(社区)党组织书记队伍建设上，切实增加岗位吸引力，村书记人均薪酬待遇今年增加x万元、3年内人均增加x万元以上，实行年功津贴，深化推动"星级化'管理模式，乡镇(街道)领导班子中，具有村(社区)书记或第一书记经受的动态保持在30%以上，让书记们干得好、有奔头;着眼2022年村(社区)"两委'换届，把优秀人才选到村(社区)书记岗位上，今年底村书记、主任"一肩挑'达到xx%。在村(社区)"两委'干部队伍建设上，加强社区工职业体系建设，探究村干部队伍专职化管理，全面激发队伍活力。在村(社区)后备队伍建设上，拓宽来源渠道，招录有志青年到基层工作，每个村(社区)至少有xx名35岁以下的后备干部，为基层治理注入新生力气。
二、加大基层治理投入，解决资金的问题打通资金、资源、资本畅通循环的堵点，既输血更造血，提高城乡社区治理保障水平。落实村级进展资金，
每年市县财政设立xx万元专项资金，支持农村尤其是经济薄弱村进展产业项目、物业项目，加大对村集体全部的农林水资源开发经营力度，增加造血力量。增加村级运转资金，每个村不少于xx万元基本运转经费，建立逐年增长机制，其中经济薄弱村的基本运转经费由县乡财政兜底保障，对下派的工作任务列支专项资金，不让村(社区)"自掏腰包办事'。设立党组织为民服务资金，在每个社区每年xx万元的党建为民服务资金的基础上，再向xx个经济薄弱村同标准每年下拨xx万元，关心解决基层党员和群众生产生活需要，提升基层党组织组织力。保障党建工作资金，市本级设立xx万元基层党建工作资金、xx万元党内关爱资金，市县乡三级共落实xx万元党建工作经费，向基层党组织倾斜，把党员训练好管理好关爱好服务好。
三、改善基层治理条件，解决阵地的问题把基本阵地建强建优，让党员群众情愿到红色阵地
参与活动、接受训练，让党的标识熠熠生辉。一方面，建好党群服务中心。以财政投入为主，不添村级债务，市级投入xx万元，推动各地共投入xx亿元，新建和改扩建xx个村(社区)党群服务中心，今年底全市全部党群服务中心全面达标，巩固"牌子乱象'清理整治成果，让党的阵地抬头就见。另一方面，用好党群服务中心。合理调配村居干部，发挥本地党员志愿者作用，构建"地缘、志缘、业缘、趣缘'相结合的"四缘型'党组织，推动各功能室"常开常新'、各尽其用，打造成党员群众主动来、情愿来的基层治理阵地。
四、创新基层治理方式，解决机制的问题构建科学有效、运转顺畅的基层治理工作机制，从而实现治理的常态长效。在农村领域，构建乡镇"1+4'社会治理模式，健全村党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，落实村级重要事项由村党组织讨论争
论机制，推动村监委实体化运作，规范村级重大事务"四议两公开'，巩固深化扫黑除恶专项斗争成果，完善脆弱涣散基层党组织持续整顿机制，呈现城乡基层治理成效。在城市领域，提升新兴领域党建"两个掩盖'水平，加大网格党组织组建力度，推动驻区单位与街道社区党组织共驻共建、互联互动，优化基层治理大数据平台，形成基层治理合力。
篇二各位领导、同志们：这次党建主体沙龙活动支配在我区，充分体现市委
组织部对党建引领基层治理工作的高度认可，我们倍感骄傲。根据活动支配，首先由我汇报区阅历做法。
基层治理是国家治理、地方治理的微观基础。近年来，区坚固树立以人民为中心的进展思想，从人民群众最关怀最直接最现实的利益问题入手，把加强基层党的建
设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线，着力以党建高质量助推基层治理高质量。特殊是2022年以来，区深化推动党建引领基层治理工作，通过抓好赋能、推动下沉、提质增效，切实把党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为推动基层治理的实际效能，为全区实现高质量进展供应顽强保障。主要有三个方面好的做法：
一、全面赋能，构建高效治理体系坚持"大治理'理念，以做强街道、做优社区、做实系统、做活治理为目标,通过系统赋能、街道赋能、才智赋能来构建权责明晰、高效联动、上下贯穿的治理指挥体系。一是系统赋能破解压力传导"上热下冷'问题。以提升组织力为重点，建立纵向究竟、横向到边的组织体系和治理体系。纵向上，建立"四级联动'工作机制，进一步明
确区、街道、社区、小区四级重点任务、保障措施和工作责任;横向上，推动组织、宣扬、政法等部门联动，形成自治、德治、法治齐头并进，有机融合，以党建引领基层治理，以生动的"实践'回应百姓期盼。
二是街道赋能破解基层工作"看得见的管不了、管得了的看不见'问题。持续强化街道党组织领导核心作用，对街道赋权赋能，将重大决策、综合执法、文明创建等方面的征求看法权、征得同意权、考核督办权等下放给街道，实现街道职权对等、财权事权匹配，推动街道党工委把工作重心转移到基层党组织建设、公共服务、公共管理和公共平安工作上来。
三是才智赋能破解社区服务"最终一公里'问题。结合才智社区建设，探究实施"互联网+社区'行动，让社会治理触角延长到每栋楼宇、每户家庭;运用社区智能化平台、论坛、微博、微信等，引导社区居民参加公共事务，深化
邻里互助，探究网络化社区治理和服务新模式;推动社区养老、社区医疗、社区物业设备设施的智能化改造升级，广泛吸纳社区社会组织、社区服务企业信息资源，实现社区公共服务、志愿者服务、便民利民服务等社区服务信息资源集成，构建设施智能、服务便捷、管理精细、环境宜居的"才智社区'。
二、力气下沉，营造安心舒适公共环境通过组织下沉、资源下沉、服务下沉，持续推动社会治理和服务重心向基层下移，为经济社会进展供应更好的公共环境。一是推动组织下沉，把难题解决在居民家门口。针对物业管理薄弱、公共活动空间小、环境脏乱差、停车难、收费难等物业难题,区坚持问题导向，把有效破解物业问题作为检验各党工委(党组)抓党建工作成效的重要内容，通过破解物业问题这个"小切口'来推动社会治理的"大
变化'。推动成立物业行业党委，将物业企业培育成党组织联系群众的重要平台、服务群众的重要力气。以小区"党群协协商事会'为抓手，通过推动小区党支部书记和业委会主任"一肩挑'，切实抓好小区环境卫生、冲突化解、停车管理等关键小事和民生实事，把小区党支部、物业服务企业党支部这些群众家门口的党组织锻造成最接"地气'的党组织，实现党组织从"有形掩盖'到"有效掩盖'。
二是推动资源下沉，把活动开展到居民家门口。强化、运用"不忘初心牢记使命'主题训练成果，深化持续开展"机关基层手拉手、干部群众心连心'活动，推动区直机关党组织、驻区单位党组织与小区党支部结对共建，乐观引导各领域党员参加社区治理和服务，通过走访连心一批小区居民、签订一份共建协议、办好一个惠民项目、开展一次志愿服务。持续深化道德银行志愿者积分激励机制，把道德银行掩盖范围拓展到与居民日常生活息息相关的家
庭训练、生活服务、医疗卫生等方面，引导各行业领域、各年龄段的志愿者参加到城市管理和社区治理中。
三是推动服务下沉，把关爱送到居民家门口。针对社区服务内容单一、阵地不达标的问题，区将建设社区基础设施列为民心工程，通过高标准、高质量推动三级党群服务体系建设，实现"沉资源、强党建、聚民心'的目标。将个党群服务设施项目列入重大项目工作部署，压茬推动;突出做好精神和"一五'首创精神传承和发扬，深化挖掘社区特有的工业文化内涵，提炼社区公共精神，实现"一社区一主题一特色'，让社区有颜值，更有气质;探究打造社区服务综合体，为居民供应从育幼到助老，涵盖社区医疗、社区训练、社区文化、社区养老等全方位持续性服务，让人民群众生活越来越便捷、日子越过越暖心，切实让辖区居民感受到"有一种幸福叫生活在'。
三、提质增效，推动工作落地落实见效
加强制度建设，推动制度创新、强化制度执行，切实提升工作落实力、执行力、穿透力。
一是建立项目化推动机制。将全年各项工作目标细化量化，通过工作任务化、任务项目化、项目清单化、清单责任化、责任详细化，明确工作目标、详细措施、责任单位、责任人和完成时限，做到细化到载体、措施，量化到单位和人。
二是强化典型引领。敬重基层首创精神，开展党建引领基层治理示范点创建。注意挖掘、总结不同类型社区的先进典型、鲜活阅历并进行推广宣扬，同步依托广播电视、平面媒体、互联网等全媒体手段加强引导带动。
三是完善考核机制。根据市委组织部《市乡镇(街道)党(工)委书记抓党建工作条措施》要求，把党建引领基层治理各项工作指标完成状况作为各街道党(工)委书记抓基层党建工作述职评议和工作实绩评定的重要内容，作为
领导干部选拔任用、培育训练和嘉奖惩戒的重要依据，作为评价所在单位年度党建工作状况的重要依据。
下一步，将连续贯彻落实市委党建工作指示精神，在创新实践中推动全去经济社会持续健康高质量进展，为全面建成小康社会供应顽强组织保证!
篇六：党建引领提质增效工作方案
强化党建引领助推“双减”工
作提质增效
---XX县第一小学
XX县第一小学党支部强化党建引领全局工作，牢牢抓住“作业管理”和“课后服务”两大主题，以“效”“质”“辅”“趣”“联”五字诀为突破口，助推学校“双减”工作提质增效。
一、“效”诀为先抓课堂
学校以课堂教学改革为契机，切实打造高效课堂，促课堂教学凸显成效，党支部通过成立名师工作室、设立党员先锋岗等，激励党员教师积极带头、吃透教材、理清思路、规划设计，结合实际进行有效备课，以党员的先锋模范带头作用引领全体教师争做“减课提质”的改革能手。目前，学校先后组织开展课堂教学改革有关论坛2次、教学经验分享6次、集体备课10余次，开展校内公开课、示范课20余节次，切实抓实“双减”政策下的“有效”课堂。
二、“质”诀当头抓作业
出台《XX县第一小学作业管理制度》《XX县第一小学作业公示制度》等规章制度，对学生作业进行规范管理，对教师提出明确要求，严格控制作业量，精选布置作业，防止学生产生厌学思想。同时，要求党员教师以身示范，针对好、中、差学生实际，落实分层布置作业，让优生吃得饱，中间学生学得好，学困学生看到希望，在批改学生作业时，做到优差兼顾。自双减制度实施以来，在党支部的指导下，学校教务处采取定期或不定期开展作业督查10余次，覆盖全校24个班近一千名学生，有效解决了双减政策下“质”的问题。
三、“辅”诀为点抓服务
紧紧围绕立德树人的根本任务，发挥党员在“5+2”课后服务中的带头作用，课后服务工作坚持面向全体学生，重点关注困难学生，在党支部的领导下，学校从整体出发，在行为习惯、心理、学业后进等异常方面开展认真摸排，共排出异常学生80余人。根据摸排的情况，要求各班有计划地将学生分成若干个学习小组，并分层对不同学生开展课后作业服务辅导，确保高质量的完成各科作业。
四、“趣”诀为基抓社团
学校党支部以“创建德育优秀班级、实施激情跑操、创设劳动教育实践基地”为抓手，组织开展一系列活动，激发学生学习的内生动力。同时，结合创建美丽乡村少年宫为契机，深化第二课堂的育人载体，组建舞蹈、音乐、手工、摄影、绘画、篮球、足球、乒乓球等学生社团20余个，充分利用课后延时服务时间，开展丰富多彩的社团活动，有效促进学生和谐、健康发展。五、“联”诀为桥抓共育
以主题党日活动为载体，加大政策宣传和上门家访力度，向家长宣传“双减”政策，让家长充分了解“双减”的内容、目的、意义及工作举措，争取家长积极配合学校落实相关政策。自实施“双减”政策以来，支部统筹组织召开校级家长会3次、班级家长会近30余场次。
同时，以党员教师为组长，组织开展大走访活动，宣传“双减”相关政策，并听取家长的意见和建议，逐步达成家校共识，努力实现“5+2”大于7教学模式，进一步提升学生综合素质。
篇七：党建引领提质增效工作方案
2020年，公司继续坚持“保安全、保生产、保效益、保收入、保稳定”的工作部署不动摇，动员和带领干部及广大职工，紧盯目标，转变作风，狠抓落实，“走出去找活动”为顺利实现18年经营目标创造有利条件。
一、安全从严管理不放松，强化检修过程中的安全管控
安全工作高于一切，责任重于泰山。公司处于高危的检修行业，检修设备分布面广，作业点多，检修人员的作业点和环境具有多变性的特点，再加之突击性检修时有发生，安全压力重。公司坚持以人为本，突出“严精细实”确保安全平稳大局。
夯实基础不动摇。开展了班组安全自主管理，认真开展安全自查自纠，并组织了各项目负责人互相交流，取长补短，发挥集体智慧解决难题，推进安全自主管理活动深入开展。全面推进了现场管理专项整治工作。开展了特色安全活动。为了确保偏远岗位值班人员，特别是夜班人员的安全，对偏远岗位之间建立整点报平安，及时了解掌握情况，保障岗位安全。继续开展领导跟班、带班制度，坚持执行检修一人未离岗，带班人不得下班。
严格管理不手软。从严管理首要是履行安全责任，要坚持“党政同责、一岗双责”，厉行安全问责，从严考核，营造了从严安全管理的氛围。实施定期检查与不定期检查、普查与重点抽查、个人熟知抽查与班组安全情况抽查、日常检查与特殊时期检查、综合检查与专业检查，这些具有不同特点的检查将安全管理工作渗透至每个环节，使安全工作不留死角，并成立了日常以及特殊时期安全生产、劳动纪律检查小组，公司领导带队，每天进行检查。
二、抓好**大精神的学习，用理论指导实践
组织全公司职工通过微信、网页、新闻、报纸等抓好**大精神的学习。
1.开辟“固定课堂”集中学。各党支部采取集中学习讨论的方式进行**大精神学习，通过会议、党支部书记讲党课、横幅、板报等多种形式，组织党员干部认真学习**大精神。分公司通过召开“学习党的**大精神”专题会等方式，把思想和行动统一到会议精神上来。
2.开辟“流动课堂”分散学。针对当前安全压力大、生产任务重、作业点分散、集中培训难的实际问题，分公司领导班子分成小组，参与各支部、各小组的政治理论学习，对广大职工进行面对面宣讲十九大精神，以达到“以讲促学、以学促干”的效果。
3.开辟“媒体课堂”快捷学。在局域网、“微信群不定时的转发会议精神，让一线广大职工党员了解**大精神。同时，公司组织职工参与“微信有奖答题竞赛“。参与率98%。
4.开辟“实践课堂”体会学。学习宣传贯彻过程中，为让职工进一步弘扬奉献精神，发挥先锋模范作用，公司组织了“不忘初心，重温入党誓词“的活动，增强了党员的历史使命感和责任感。
三、深入开展形势任务，凝心聚力保目标
面对各种压力和挑战，“打铁还需自身硬”，强化履职履责，从严管理从严考核，按照“干部能上能下、用工能进能出、薪酬能长能降”的原则实施。严格管理转作风。推行无事故责任追究的同时，从严作风管理，明确管理职责，努力提高管理人员的管理意识和专业管理能力。要严格绩效考核制度，加大工作考核力度，对工作中存在的“庸、懒、散、软”行为，作风漂浮，执行力差的管理人员考虑调离管理岗位。积极发现和培养真抓实干，敢抓善管的班组长和骨干，加大激励考核，激发更多正能量。加大形势任务教育，充分发挥公司党员骨干的先锋模范带头作用，积极凝聚职工队伍，保持职工队伍稳定，引领广大职工团结一心，顽强拼搏，保持职工积极向上、干事创效良好氛围。
四、坚持民主加强，队伍稳定风气正。
公司领导班子继续注重加强理论学习和党风廉政教育，加强班子作风建设，主动深入一线，深入群众，掌握职工的思想动态，及时化解矛盾。在推进劳动组织优化过程中，各支部耐心细致地做好职工思想疏导工作，帮助解决实际困难，保证了职工队伍的稳定。为加强党风廉政建设工作，公司对三个敏感岗位的管理人员进行了岗位调整，杜绝了廉政隐患的发生。
**年存在的主要困难：
1、公司人力资源优化力度仍然压力较大，虽然做了大量工作，但部分职工思想波动仍然很大。
2、公司目前共有党员**人，但党员分布点多面广，极不利于管理。据统计，公司党员的年龄普遍偏大，不满40岁的党员不足**人，导致党群工作活力明显不足。
3、基层党建工作薄弱，公司仅一名专职支部书记，党群集中性活动不易开展。部分项目部负责人追求产值，对党群工作不太支持。
篇八：党建引领提质增效工作方案
“四个一”让非公党建提质增效
高振龙
【期刊名称】《共产党员：下半月》
【年(卷),期】2017(000)006
【摘要】“一张图、一张表、一本账、一批点”，大连市普兰店区委组织部设计运行的这“四个一”工作法，有力推动了非公党组织建设提质增效。
【总页数】2页(P10-11)
【作者】高振龙
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D26
【相关文献】
1.长春市双阳区助力非公党建工作提质增效[J],管晗利;2.汪清县助推非公党建提质增效[J],姜志佳;3.党建领航助推非公企业提质增效——研究新时代非公有制企业党建现状[J],李国福4.从“认识论思维”破解非公党建工作开启党建引领非公企业振兴发展新时代——以本溪市非公企业党建工作为例[J],丛倩茹5.推进非公党建提质增效[J],张鹏
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篇九：党建引领提质增效工作方案
党建引领攻坚克难，促提质增效
今年来，公司紧紧围绕年度生产经营目标任务，坚持以党建引领业务发展，促进各项重点工作提质增效。公司及时成立提质增效专项行动工作领导小组和工作推进办公室，提高政治站位，筑牢思想意识，明确主体责任，层层分解责任，开展“头脑风暴”，细化项目内容，以政治引领、人员考核、“两金”压降、创新创效和安全环保为主要突破口，全力推动企业提质增效工作。
一、坚持政治引领，把握前进方向利用支委会和总经理办公会做好生产经营分析，不断分析当前形势，做好动员分析，教育干部员工身处伟大的时代就要有伟大的担当和作为，努力担当新使命、做出新贡献。从学习贯彻党的十九大精神、研究经营管理目标及年度工作报告等入手，着力解决好思想作风、精神状态、生产管理、安全工作等方面存在的突出问题，确保企业发展质量效益持续提升。二、强化队伍建设，落实人员考核上半年度，支委会紧盯人力资源制度，特别是中层干部管理和全员绩效考核，力求建立“公平、公开、公正”竞争机制，真正落实“能者上、平者让、庸者下”的激励机制，打造一支堪当重任的干部队伍。综合管理部落实开展全员绩效考核，鼓励技术骨干学历提升、职称评审，培育一支专业知识过硬的员工队伍。三、降低存量存货，推动“两金”压降针对仓库物料重复领取、随意补领现象频出，财务部一方面从源头把控，鼓励技术部利用存货进行产品设计，抓好原材料成
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本控制，另一方面推动ERP系统的建立，与各部门沟通技术管理、采购供应、合同管理和售后管理等事宜，形成闭环管控体系，改善企业业务流程、提高企业核心竞争力，支委会定期通报ERP系统进度。5月成立“两金”压降依法清收专项工作组，对应收款、预付款、其他应收款进行原因分析，支委会针对长期欠款清收进行任务分解到领导班子成员。
四、抢抓发展机遇，助力创新创效支委会一再强调在集团公司“科技创新年”之际，技术部门要积极参与企业技术攻关提质增效，科技创新列为重中之重。上半年度，申报实用新型专利9项，发明专利2项，比上年度增加30%。综合管理部主动与市场监管局、科技局等部门接洽，紧跟政策导向，抢抓政策红利。技术部强化图纸规范性和准确性、加强产品质量把控、更新产品和选用新型材料，研发外框式铁心电抗器。相比传统电抗器体积减少约40%，重量减少约32%，在产品外观、成本显示独到优势。五、安全环保常抓不懈，保证平稳运行对现场有限空间作业、高处作业、动火作业等特殊作业实行常态化管理，每半月开展安全生产专项检查加强隐患排查与治理工作。安环部通过应急演练、邀请专家授课等方式对员工教育培训，提升员工应对突发事件处置能力，提高人员当好安全第一责任人主观意识，避免事故发生。在全国安全生产月之际，安全环保部门对31项安全制度进行修订，已通过支委会审议。
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篇十：党建引领提质增效工作方案
党建提质增效工作方案
为认真贯彻2022年全省质量技术监督工作会议精神，大力改进工作作风，提高工作能力，提升工作质量，增强工作效能，促进工作落实，局党组决定在全局范围内深入开展提质增效活动。现制定实施方案如下。
一、指导思想以省局党组《关于在全省质监系统深入开展提质增效活动的意见》为指导，以提高质量和效益为中心，全面落实抓质量、保安全、促发展、强质监工作方针，以提高队伍素质、提升工作能力、规范行政行为、实现质提效增为目标，以学习培训、考试考核、查摆整改、建章立制为重点，坚持全面铺开、深入开展、持续推进，为建设质监强局，开创质监事业科学发展新局面提供坚强保障。二、组织领导为深入推进此项工作的开展，成立了开展提质增效活动领导小组，组成人员如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，任办公室主任。负责此项工作的组织
协调、监督检查、考试考核等工作。三、深入开展提质增效活动的重点任务(一)着力改进工作作风工作作风的好坏是我们做好一切工作的前提，要严肃工作纪
律，严格落实工作考勤制度，严肃查纠“庸、懒、散、软”现象;坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，切实保证政令畅通;要切实增强事业心和责任心，领导干部要以身作则，带头抓落实，工作人员要爱岗敬业，积极做好本职工作。从而树立良好的质监形象。
(二)着力提升工作能力要树立刚性执行理念，接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣，形成雷厉风行、一抓到底的执行作风。要创新工作理念，拓展发展空间;要创新工作方法，找准质监工作与地方中心工作的切入点、结合点，积极作为;要创新工作机制，健全监管制度，完善应急处置预案，形成长效监管机制。(三)着力提高工作质量工作质量的提升是做好一切工作的基础，要建立健全岗位责任制，明确职责，量化目标，细化任务，优化措施，形成目标明确、任务具体、措施有力、运转协调的工作格局。此外，要勤于学习，善于思考，提高文字质量。要确保公文文种、格式的规范统一，要注重语言的锤炼，精修细改，确保引文、数字、计量单位、标点符号等准确无误。(四)着力增强工作效能
增强工作效能，健全制度是关键。要建立健全岗位责任制、办事公开制、一次性告知制、限时办结制、集体研究制、重点岗位AB角制等制度，形成用制度管权管事管人的有效机制。要规范行政审批行为，深化行政审批制度改革，全面推行政务公开，并充分利用网络，将各环节工作进展第一时间告知当事人，确保行政审批规范透明运行。
四、实施方法(一)动员部署。召开全体干部会议，做好思想发动，引导广大干部职工把思想和行动统一到省局党组的决策部署上来，进一步增强参与活动的自觉性、主动性和积极性。(二)学习培训。制定学习计划，组织好专题培训。(三)考试考核。把考试考核作为检验学习成效、促进质提效增的重要方式和有效手段，重点围绕上级决策部署、相关法律法规、公文写作与处理以及各项质监业务知识，采用理论考试、量化考核、综合评比、公开通报等方式，达到以考促学、以考促干的目的。(四)查摆剖析。结合工作职能和岗位职责实际，以干部素质、机关效能和纪律作风等突出问题为重点，全方位开展查摆剖析，切实把问题查出来，把现象摆出来，把原因找出来，把根源剖析透，把努力方向理清楚。(五)整改提高。认真制定整改措施，细化整改任务，明确整改时限，落实整改责任。要通过整改提高，促进队伍素质能力的
提高,促进纪律作风的转变,促进工作质效的提升，努力取得看得见、摸得着、实实在在的成效。
(六)建章立制。对各项规章制度进行彻底梳理，做好“废改立”工作。围绕行政许可制度改革，加快完善岗位责任制、办事公开制、一次性告知制、限时办结制、集体研究制、重点岗位AB角制等，形成用制度管权、管事、管人的有效机制。
五、具体要求(一)加强组织领导。把提质增效活动列入重要议事日程，明确工作责任，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、中层领导带头落实的责任体系，切实加强对活动的组织领导和协调推动。(二)加强督导检查。把深入开展提质增效活动作为目标考核、巡视工作、督查工作的重要内容，全方位地加强督促、指导和检查，及时发现问题、掌握情况，及时通报督导检查结果，推动整改提高。对活动开展好的科(所)，要通报表扬;对活动开展不力的科(所)，要督促其整改规范，确保活动扎实推进。(三)完善工作机制。建立健全提质增效工作机制，完善形势分析、督导检查、情况通报等工作制度，确保活动部署的各项工作规范实施、高效运行、整体推进。要加强调度，通过月通报、季点评、半年总结、全年考核等有效方式，不断提高提质增效制度化、科学化水平。(四)明确奖励和惩处。认真参加学习培训，并在考试考核中取得优异成绩的，在年终将给予一定奖励。缺席培训一次的，给
予警告批评;缺席两次以上的，给予通报;考试考核不合格的，年终取消评优评先资格。
不同寻常的一年。在疫情的影响下，环卫清运公司党支部积极全面开展“提质增效”活动，以党建引领发展、融入中心、凝聚力量，强化政治责任和政治担当，自觉对标对表，主动学起来、积极干起来，立即改起来，坚持围绕中心，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面推动提质增效落地生根。
强化思想引领提高政治站位支委带头开展形式任务宣讲和专题讨论，通过“三会一课”、工作群等多种形式，认真学习公司关于提质增效专题行动工作要求，深入领会集团公司、石化公司2020年干部大会精神、戴厚良董事长驻兰企业重要讲话精神，实现了学习、宣讲、讨论全过程、全覆盖，让广大党员干部明确工作目标、聚焦重点工作、迅速凝聚起强大合力，将提质增效工作落到实处、落到细处。抓实组织领导确保取得实效围绕重点工作，在党员责任区、党员先锋岗，党员带头扎实开展提质增效专项行动，针对水、电、油及设备维修主要能源消耗点，多措并举，不断降低生产成本，向提质增效攻坚战挥出“重拳”。通过深入开展“三促三提升”特色党建活动，做到在提质增效、管理提升中哪里任务险重哪里就有党员当先锋做表率，营造全员参与、全员使劲的工作氛围，环卫清运公司上下攻坚克难、共挑重担。
细化工作措施强化工作重点充分发挥支部“保落实”作用，发挥先进性，围绕工作要求，结合业务特点，抓好工作落实，打好提质增效组合拳。在开源节流上做“加法”，在安全生产上精准发力，对于车辆维修、油耗用量要坚持精细操作。在降本节支上做“减法”，牢固树立“过紧日子”思想，在管理上强化成本精益管控，在生产上注重资源精准投入。培树示范表率发挥示范引领戴的是党徽，亮的是身份，行的是责任，为提高工作实效，环卫清运公司深化“党员身边无事故”、“服务一线党旗红”等载体，筑牢“两个不出事”、“四个百分之百”基础，营造提质量、增效益氛围。在提质增效专项行动中党员率先垂范、扎实工作，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责，积极选树培育可推广的提质增效典型案例，打造提质增效亮点、发挥示范引领作用，促进环卫清运公司服务高质量发展。为深入贯彻落实全市组织部长会议精神，宝塔区围绕强化党的创新理论武装、建设高素质专业化干部队伍、严密党的组织体系、全方位引进培养用好各类人才四项重点，出台了干部教育培训、干部队伍建设、基层党建、人才工作四个行动方案，着力推进全区组织工作提质增效，为宝塔高质量发展提供坚强组织保证。《宝塔区干部教育培训行动方案》聚焦干部的思想作风、能力素质与高质量发展的要求不相适应等问题，以干部教育培训量化指标为抓手，明确党政领导干部培训、公务员培训、基层干部
培训、优秀年轻干部培训、专业技术人员培训和企业领导人员培训的目标任务及主要措施，健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，高质量教育培训干部、高水平服务中心大局。
《宝塔区干部队伍建设行动方案》聚焦抓好后继有人这个根本大计，突出政治标准，鲜明选人用人导向，抓培养、提素质，严管理、强考核，树导向、重激励，坚定干部理想信念，提高干部能力素质，严格监督管理干部，激励干部担当作为，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，锻造宝塔高质量发展的骨干力量。
《宝塔区基层党建高质量发展行动方案》聚焦党组织推动发展、引领治理、服务群众的作用发挥不够等问题，坚持将基层党建与乡村振兴、基层治理等中心工作深度融合，围绕完善上下贯通、执行有力的组织体系，以加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障为重要内容，明确十项重点工作，不断增强基层党组织的政治功能和组织力凝聚力，厚植宝塔高质量发展的组织优势。
《宝塔区集聚培育优秀人才推进人才强区战略行动方案》聚焦人才体制机制还有待优化，高层次人才引进难、留才难等问题，着眼以平台载体为牵引激发人才活力，以乡村振兴为契机盘活人才资源，以产业集群为链条带动人才创业，以制度机制为保障吸引人才回流，统筹抓好人才引进、培养、使用，持续激活宝塔高质量发展的动力引擎。
篇十一：党建引领提质增效工作方案
P> 探索“1234”党建工作机制引领教育教学提质增效XX区第四中学始终坚持和加强党对学校工作的全面领导，认真贯彻“组织工作提升年”的部署要求，落实党组织领导的校长负责制，逐步形成了党建引领教育教学“1234”工作机制，有力推动了学校教育事业科学发展。
一、建强一个核心，落实党的全面领导
学校党总支发挥领导核心作用，贯彻落实党组织领导的校长负责制，建立健全“党组织把方向—校长行政指挥—教职工全面参与”的议事决策机制，充分发挥党组织总揽全局、协调各方的领导作用，集体研究讨论决定学校发展的战略性、全局性、根本性的重大问题。校长在学校党组织领导下，积极主动、独立负责、依法行使职权，全面负责教育教学和行政管理工作。紧紧依靠广大师生员工，发挥教职工代表大会的作用，依法保障教职员工参与民主管理与民主监督的权利，有效保证决策的民主化、科学化。
二、推行双向融合，构建党建工作格局
在系统内与XX市XXX学校、XXX学校融合共建，组织开展三科统编教材和加强国家通用语言文字教育教学交流研讨活动7场次，推动达
成思想共识，不断铸牢中华民族共同体意识。联合组织开展以“铸牢中华民族共同体意识”为主线的主题党日活动2场次，341名师生广泛参与。在系统外与XXX乡XX村开展结对帮扶，推动全村169户全部顺利脱贫；新选派6名党员教师驻村开展帮扶工作，积极为支部建设、环境整治、产业发展等献言献策，受到了一致好评。今年教师节期间，所驻村党组织为XX、XX两位驻村老师送来了锦旗。与XX街道XXX社区联建共建，开展家庭教育志愿服务工作，20位党员教师为家长做教育辅导2000余人次，有效解决家庭教育中的实际问题。
三、强化三项建设，夯实党建工作基础
强化组织建设，扎实推进党支部标准化规范化创建，落实计划报备、定期自查等工作机制，规范开展“三会一课”、主题党日等党内组织生活，对照“五强”标准积极争创“最强党支部”。强化队伍建设，严把发展党员入口关，注重从骨干教师、学科带头人中发展党员，年内发展党员2人；引导教师积极向党组织靠拢，现有入党积极分子116人，占教职工总人数的33%。创新开展“示范课党员讲”“学生辅导我在行”等形式多样的党建活动，党员教师率先垂范，推进教学质量提升。强化阵地建设，探索“实地+教育”工作模式，联合司法、人防、公安等部门，打造了法制教育、禁毒教育、人防教育3个基地，常态开展思政教育，5200多名在校学生受到教育。
四、实施四个行动，提升教育教学质量
开展“轻负优质”行动，通过“全员培训”“群雁发展”和“名师打造”三大工程，着力提高师资水平，奠定轻负优质基础；开展“轻负优质、提升素养”课堂教学研讨活动，打造自主高效课堂，实现“双减”目标。开展“暖春”行动，以党史学习教育“我为群众办实事”实践活动为载体，开设“家长课堂”“父母成长沙龙”4期，为家庭教育答疑解惑；筹集资金11万余元开展贫困学生救助，让家庭困难孩子感受到党的温暖。
开展“红色教育”行动，结合建党100周年，组织开展“梦想起航、童心向党”等系列主题教育活动，集体朗诵节目《可爱的中国》入围2021年第三届中华经典诵写讲大赛决赛。开展“行风建设”行动，构建由教育局、学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的“六位一体”师德监督体系，建立师德违规行为负面清单和师德档案，强化结果运用，以制度建设推进行风建设持续好转。
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