篇一：主体责任谈话
护士主体责任谈话记录怎么写模板
护士主体责任谈话是一种重要的会话形式，它能够让护士和患者一起决定一个安全和有效的护理方案。写记录是护士参与谈话的重要方式，因此，写良好的谈话记录非常重要。护士主体责任谈话记录怎么写模板呢？下面让我们一起来看一下。
护士主体责任谈话记录模板由四个部分组成：病人信息、护士信息、谈话记录和背景信息。
1.病人信息：病人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、家庭、职业、健康史、症状、诊断结果等。
2.护士信息：负责谈话的护士的基本信息，包括姓名、职务、职称、所在单位等。
3.谈话记录：记录谈话的日期、时间、地点、主题、内容、结论等。
4.背景信息：记录谈话时的背景信息，包括谈话的参与者、分析内容等。
写护士主体责任谈话记录的模板有了以上内容，护士可以根据自己的实际情况，认真填写模板。这是最重要的，因为一份准确的谈话记录不仅能准确反映护士与患者之间的护理情况，而且也能帮助护士更好地履行主体责任。
如何编写良好的护士主体责任谈话记录？首先要清楚谈话内容，重点记录患者的建议和想法，由护士撰写护理方案时需要考虑患者的意见。记录时要精确、准确，文字应该简洁明了，信息要完整，时间
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也要记录下来，这样可以有效地追踪护士们的行为。
编写护士主体责任谈话记录的模板需要精心制作，尤其是在填写完毕后，护士们还需要检查一下信息是否准确。正确完成护士主体责任谈话记录，是为护士们履行主体责任做出贡献的一种技术知识。而这也是护士们为护理服务提供高质量和安全保障的一种重要途径。
总之，护士主体责任谈话记录的模板是编写记录的重要依据，也是护士们履行主体责任的重要手段。护士们要认真填写模板，记录准确和完整，以确保护理安全性和有效性。
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篇二：主体责任谈话
主体企业落实“煤矿安全生产主体责任”情况的汇报材料
一、主体企业概况
主体企业，下属x个子公司，分别是xxx煤业有限公司120万吨/年、xxx煤业有限公司90万吨/年、xxx煤业有限公司150万吨/年、....，主体总产能为xxx万吨/年。xxx煤业为证件齐全矿井。子公司矿井地质条件类型及水文地质类型划分等级均为中等，煤尘均具有爆炸性，煤层自燃倾向性均为∏级属自燃煤层，除xxx煤业为高瓦斯矿井，其余各子公司均为低瓦斯矿井。
二、安全生产责任主体落实情况
集团公司按照主体企业职责职能及日常安全监管要求，主要落实了以下九方面工作。
1、建立健全安全管理团队，促进企业安全发展。集团公司对所属各子公司均健全了以总经理为核心的安全生产管理团队及以总工程师为首的技术管理团队。团队管理人员学历、职称及煤矿安全生产专业工作经验符合上级部门任职要求。
集团所属xxx、xxx煤业两个公司管理层引进国有大型煤矿企业的整体管理，整体更换了管理人员。
2、强化安全监管工作力度。集团公司对所属各子公司每月开展三轮安全生产例行检查工作；对照井工煤矿（221-1-
项）内容每半年对所属各子公司开展一次安全生产大排查工作。
3、强化风险管控工作能力。集团公司每季度对各子公司开展一次双重预防体系检查工作，并对各子公司存在的重大安全风险进行辨识管控，形成季度性安全风险预判报告。
4、强化标准化动态达标检查工作力度。集团公司对照《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）》每季度组织各专业部门对照标准对各子公司标准化开展情况进行一次考评并根据考评结果，按照标准化考核管理办法对相应管理人员进行考核。
5、开展“三年专项行动”专项检查。集团公司每半年一次组织各专业对各子公司三年行动开展情况进行专项检查，重点对攻坚任务目标完成情况及“两个清单”治理情况进行督导检查，并提出工作建议和改进措施，要求各子公司完成目标任务。
6、落实领导包矿和驻矿盯守安全监管工作制度。集团公司安排专业副总、职能部门负责人各一人对各子公司安全生产履行包保责任，主要负责对各子公司日常的安全监管工作；针对节假日和特殊时期，集团公司实时派驻专人驻矿盯守各子公司执行集团领导包矿、矿领导包面等措施，保证安全生产工作。
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7、监督检查各子公司矿领导跟值班情况。集团公司按照不定期、突查的检查方式通过检查人员定位、调度台账、矿领导跟值班履职台账、矿领导调班手续等资料对跟值班制度情况执行检查，要求各子公司严格落实24小时矿领导跟、值、带班制度。
8、落实重大事故隐患挂牌督办，确保安全生产。对各子公司自查和集团公司检查的重大事故隐患，集团公司除对重大事故隐患进行挂牌督办外，另根据重大隐患治理措施和期限督促各单位加快整改重大事故隐患，并根据重大事故隐患影响区域，及时下达局部或整体停产整改指令，坚决做到不安全不生产。
9、强化管理团队建设，落实矿领导考核评议机制。集团公司每年底组织对各子公司安全生产管理团队人员进行一次集中考评，对照工作作风、履职能力、廉政建设等考核内容，通过职工代表匿名评议，对矿领导履职尽责情况进行考核，从中选优劣汰，强化团队建设，引领企业健康、安全发展。
三、当前及后四个月煤矿安全防范工作部署落实情况
集团公司结合各子公司安全现状，在后四个月着重从瓦斯治理、老空水防治、机电运输、采掘失调、顶板管理五个方面着手，制定防范措施，加强安全管控，确保后四个月安全稳定：
瓦斯治理方面：采取现场瓦斯抽排、日常瓦斯检查、监-3-
控系统监测等方式对瓦斯进行综合防治，并严格执行瓦斯超限情况下紧急撤人的措施。
老空水治理方面:利用探放水视频监控系统，检查钻孔深度、钻孔数量及利用钻孔轨迹仪对钻孔角度（方位角、倾角）、钻孔深度等数据进行采集确保按照探放水设计作业
机电运输治理方面：通过采取购置安装无极绳连续牵引绞车、单轨吊解决小绞车接力运输带来的安全隐患，计划于年底前完成。同时提高各类挡车装置的可靠性，上齐上全各类保护装置。
采掘失调治理方面：集团公司通过采取减产、限产，在保证安全的前提下，加快开拓掘进进度的措施来缓解采掘接续紧张的问题。
顶板管理方面：通过采取矿压在线监测系统、观测顶板离层仪及锚杆测力计、十字布点法对顶板变化进行综合观测。加强敲帮问顶等日常安全检查手段确保顶板安全管理。
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篇三：主体责任谈话
主体责任谈心谈话发言
（一）以一驭百，牵牢落实主体责任的牛鼻子。落实全面从严治党主体责任是“一把手”的“第一责任”，主要是各级党组织书记当好明白人、清醒人和局中人。一是当好明白人。我本人加强政治理论学习，明白自己作为党委书记的职责所在，在抓党风廉政建设、纠正“四风”、廉洁自律等方面自觉发挥表率作用，二是当好清醒人。我经常在大会小会上讲，各党委班子成员认真履行“一岗双责”，不但“自廉”，还要确保“他廉”、“群廉”，管好自己主责主业，还要管好所联系的党支部的工作。三是当好局中人。我并不因为自己是“一把手”就可以超然于其他人，自觉把自己摆进去，在其位谋其政，在加强全面从严治党主体责任上常研究、常部署，不让自己的“责任田”成为“抛荒地”，坚持做到“四个亲自”（重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办）。
（二）以纲举目，抓好落实主体责任的关键环节。一是日常监督。镇党委把“四种形态”落实到日常工作中，敢抓敢管，严抓严管，小过即问，小错即纠，综合运用好批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种方式，把纪律红线边缘的党员拉回正道。运用批评与自我批评的武器，增强党内生活的原则性和战斗性，使对干部的日常教育和监督管理成为咬耳扯袖，红脸出汗的重要手段，确保小事不出党小组，苗头性、倾向性问题化
解在党支部。二是纪委监督。镇纪委坚持聚焦“三个关键”。即紧盯关键少数，监督镇党委领导班子及其成员、各党支部书记落实全面从严治党主体责任的情况；紧盯关键事项，加强镇党委“三重一大”事项全过程监督；紧盯关键节点，在元旦、春节、中秋、国庆等重要节日，主动出击，严肃查处各村、各镇直单位公款吃喝、公款送礼、公款旅游、滥发津补贴等违规违纪问题，推动中央八项规定精神在我镇落地生根。三是专项监督。按照上级要求，今年以来开展了扶贫领域形式主义官僚主义问题专项治理，惩腐打“伞”专项斗争等，有效净化了我镇政治风气，推动了我镇工作效能。
（三）以上率下，做实落实主体责任的践行者。一是责任层层压实。将主体责任延伸到各党支部，从镇党委书记到各个党支部书记均将主体责任抗在肩上。二是压力层层传递。党委书记与各党委班子成员谈心谈话，班子成员与所联系党支部书记谈心谈话。半年定期向上级党委和纪委、联系市领导报告责任落实情况。三是考核层层挂钩。我镇细化量化履责情况，加大落实主体责任情况的监督检查力度，把各班子成员落实“一岗双责”情况与年终评先表优挂钩，把各村主体责任落实情况与年终绩效工资挂钩，倒逼责任制落实。
篇四：主体责任谈话
主体责任谈话记录表范文
主体责任是指当事人在社会中共同负担责任，营造良好的社会环境，促进社会的进步。它是一种关系，在关系中，一方有义务负起责任，但另一方有权利要求其承担这种责任；就是共同责任的概念。主体责任的法律约束力较弱，故要建立在信任的基础上。主体责任体现在政府部门领导者主动担负责任，在社会管理和公共服务中营造有力的法治意识。
二、主体责任谈话记录表
主体责任谈话记录表是记录政府机关向公众发出的责任谈话，记录政府机关对公众提出的实际问题，建立联系，了解社会反应和发展动向，指导社会发展，回应公众期望，推动改革开放，提升政府的公信力，从而促进政府的公共服务质量。
主体责任谈话记录表包括以下内容：
1、谈话主题：明确谈话的主题；
2、谈话参与者：谈话参与者的姓名和职位；
3、谈话时间：明确谈话的时间点；
4、谈话地点：谈话的地点；
5、谈话标题：谈话的标题；
6、谈话内容：谈话的内容；
7、谈话结果：谈话完成后达成的结果。
三、主体责任谈话的重要性
主体责任谈话可以促进政府的公共服务改革，是政府官员跟民众
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接触的重要桥梁，在政府官员更好地了解民众实际需求和期望，激发民众主体动力，改善政府服务效率、质量和效果方面发挥着重要作用。通过主体责任谈话，政府部门领导者更好地掌握社会发展动向，深刻认识社会环境和发展问题，从而更好地调整政策，做好各项工作。此外，政府机关还可以通过主体责任谈话，引导民众参与政府公共改革，共同发挥社会作用，为社会发展贡献力量。
四、结论
主体责任谈话是政府联系公众的有力桥梁，是政府落实责任、行使职权的有效环节，是政府发挥职能的重要渠道。它是政府部门负责人向公众以及政府自身更好地担负责任的重要举措，正是因为这样，才能充分发挥政府职能，促进改革开放，为社会发展做出贡献。
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篇五：主体责任谈话
主体责任约谈提纲三篇
坚持党的路线，奉行党的宗旨，深刻履行廉洁自律，从我做起，牢固树立廉政意识。下面是为大家整理的，供大家参考。
主体责任约谈提纲1(一)加强责任意识教育。落实好主体责任，增强责任意识是前提和基础。当前，在落实主体责任上存在这样那样的问题，一个重要原因就是一些领导干部的责任意识不强、观念滞后。要把主体责任意识教育作为各级干部教育培训、党员培训和基层党组织书记轮训的重要内容，作为党员领导干部特别是党委(党组)书记的必修课，作为党委(党组)中心组学习的重要内容，切实增强各级党组织和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。
(二)强化“一把手”责任担当。落实好主体责任，关键是强化“一把手”的责任担当。主体责任包含领导班子的集体责任、党委(党组)书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”。只有坚持书记抓、抓书记，使“一把手”真正把责任担起来，把从严治党第一责任人责任履行好，才能一级带一级，党组织班子和班子成员履行责任才能真正尽心、尽情、尽力，党要管党、从严治党，把党风廉政建设真正摆上突出位置，与经济建设、改革发展稳定工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查的要求才能实现，班子履行好集体责任、班子成员履行好“一岗双责”才不会落空。
(三)抓好重点责任落实。落实主体责任，必须找准着力点和突破口，以重点责任的落实带动全面责任的落实。一要把纪律立起来、严起来。把纪律挺在法律前面，结合“三严三实”和“守纪律、讲规矩”主题教育活动，加强纪律执行，严查违纪行为，用纪律的尺子管住大多数。二要选准用好干部。坚持选人用人标准，从严管理监督干部，不唯票、唯分取人，既选用才干过硬的“能吏”，也选用安分守己的“循吏”，严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。三要推进作风建设常态化。继续以最严格的标准、最严厉的举措纠正“四风”，维护群众利益，防止“四风”反弹。四要积极领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题。坚持零容忍惩治腐败的态度不变、力度不减，坚决遏制腐败蔓延势头。五要强化对权力的制约监督。扎紧扎牢规范权力运行的笼子，加大对违反制度规定查处力度，着力消除制度执行的“弹性空间”和“死角地带”。
(四)建立健全工作机制。建立健全责任分解机制和传导机制。将主体责任层层进行分解，科学划分领导班子、党组织书记和班子成员等责任主体之间的责任界限，明确下级党组织主体责任及履责的相关要求，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。建立上下有机互动的责任传导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，完善相关制度，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，将压力层层传导下去，把责任压紧压实。
(五)强化问责严肃责任追究。没有问责，责任就落实不下去。一些党组织和领导干部之所以对主体责任不上心，责任难以落实下去，一个重要原因就是责任追究不到位。要突出问责，让落实责任不力追责问责成为新常态，谁没有落实好主体责任，谁就要受到追究，谁就要受到处理。要坚持“一案双查”，既追究当事人的责任，又倒查追究相关领导的责任，主要负责人不管是现职还是已经调离或者升迁，都要倒查追究责任，通过问责一个，达到警醒一片的效果。
主体责任约谈提纲2一、落实党风廉政建设责任，合力反腐倡廉ensp;党风廉政建设要以廉政责任为着力点，认真落实党风廉政建设责任制，坚持“谁主管，谁负责”，一手抓社区建设工作，一手抓党风廉政建设，把党风廉政建设与社区建设工作紧密结合起来，形成齐抓共管，各负其责的党风廉政建设责任机制。首先是要完善反腐倡廉工作机制建立惩治体系的评估和预警机制，为廉政教育、制度防范和强化监督提供准确的决策依据，确保惩治体系建设任务落到实处。同时切实加强对党风廉政建设和反腐倡廉工作的组织领导，要及时研究党风廉政建设和反腐倡廉工作，并将党风廉政建设纳入社区管理总体工作之中，依靠干部群众支持和积极参与的反腐败领导体制和工作机制，形成反腐倡廉整体合力。
二、加强党风廉政教育，增强拒腐防变能力ensp;来自社区党总支要紧紧围绕发展党执政兴国的第一要务，加强党的执政能力建设，坚决贯彻党要管党，从严治党的方针，着力构建思想道德和党纪国法两道防线，切实抓好党风廉政教育，不断提高党员干部政治思想素质。继续采取定期和集中相结合方式，认真组织社区党员干部学习《党章》，巩固保持共产党员先进性教育活动成果。深入学习“科学发展观”重要思想，集中社区党员进行廉政勤政教育，将开展先进典型示范教育与开展反面典型警示教育有机结合起来，进一步提高反腐倡廉教育的效果。使社区党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立“立党为公，执政为民，全心全意为人民服务”的基本理念和廉政意识。ensp;三、加大监督力度，进一步健全各项制度，加固防腐墙建设ensp;进一步完善党风廉政建设规章制度，坚持社区党支部每月一次的学习制度，党政班子专题学习活动全年不少于四次。充分发挥社区党总支的领导核心作用，认真做好在职党员的社区联系制度，开好领导干部专题民主生活会，推行领导干部述廉述职制度和诫勉谈话制度，严格执行党员干部和社区干部述职述廉的评议制度。社区工作者必须严格遵守“五个不许”、“四大纪律、八项要求”和廉洁自律各项规定;全面落实居务政务公开制度和民主管理制度，强化党内监督和社会监督的力度，加固防腐墙建设,以此增强党的基层组织的战斗力,发挥党员干部廉政的示范作用，解决好群众最关心，最直接、最现实的利益问题。ensp;四、加强队伍建设管理监督，深化贯彻执行廉洁自律工作自我监督和互相监督相结合，首先从自我做起，深切贯彻廉洁、自律工作，切断了腐败的源泉，就能树立起清正廉洁的党政干部形象，起到模范带头作用。各部门小组每周要召开会议，总结工作中的问题，一旦出现腐化的现象要及时杜绝，不能让腐败的种子在任何一个地方萌芽。牢记共产党员的职责，切实履行为人民服务的宗旨，要起到先进的带头作用。坚持党的路线，奉行党的宗旨，深刻履行廉洁自律，从我做起，牢固树立廉政意识。
主体责任约谈提纲3党的对新时期的反腐工作提出了更新、更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受“贿赂”、“回扣”行为，杜绝乱检查、乱收费现象;要求各采购部门严格执行设备、物资、耗材及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作出贡献。ensp;廉政谈话是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。ensp;党风廉政建设“两个责任”约谈话会上的重要讲话精神。开展“两个责任”约谈，是体现“教育在先、预防为主”的要求，将干部的教育、管理和监督关口前移，做好“事前控制”，是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的轨道运行。要深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校如果党风不正，作风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革发展大局。对干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅害党、害国、害民，还害家、害自己、害单位。要准确把握党风廉政建设“两个责任”的基本内涵和具体要求。落实“两个责任”是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐工作的关键，能否落实好“两个责任”直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子、带好队伍、管好自己，当好党风廉政建设和反腐工作的、执行者、推动者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反腐工作的责任主体，党政一把手是本单位党风廉政建设的第一责任人，领导班子成员要承担“一岗双责”的重要责任，要树立好主体意识，落实好主体责任。结合医院实际，对全院干部提出如下要求：ensp;一是要更加自觉地加强党性修养，进一步坚定理想信念;ensp;二是要努力实践党的宗旨，一心为员工、为患者服务;ensp;三是增强底线意识，坚守清正廉洁;ensp;四是要摆正位置，自觉接受监督;ensp;五是坚定信心，开拓进取，不断开创工作新局面。ensp;“关于卫生计生系统八起违纪违法典型案件的通报”谈起，从反腐风险点、卫计委提出“九不准”、并结合医疗中心工作等方面强调我院落实党风廉政建设主体责任的极端重要性和紧迫性，并希望：每位要筑牢思想防线、珍惜政治生命和政治前途、管好自己和团队。郄明蓉副院长对分管科室进一步落实党风廉政建设责任工作做了强调。要树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。一定要理清责任、落实责任，要强化责任追究。要坚持常研究、常部署，做到抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，务必种好自己的“责任田”。
篇六：主体责任谈话
落实全面从严治党主体责任谈话内容
1全面从严治党：责任至上
作为党的根本宗旨，全面从严治党贯彻始终，强调全体党员要自觉承担起政治责任。新形势下，党要把责任落实到位，尤其是党的组织主体责任，要将党中央决策部署，各级党组织和党员义务，统筹起来，形成上下一心，全面把握责任的衔系，高度统一责任，深入把责任担当实施
2要把握好统筹责任与主体责任的关系
通过全面从严治党，要把握好统筹责任与主体责任的关系，加强系统性治理、过程性治理、监督性治理，以保证及时、整体、协调地落实党中央决策部署。党组织应当强化统筹责任，认真落实党组织安全责任；党员要自觉落实义务，把责任落在自己身上，树立正确主观观念，全面加强自律，积极维护党的权威和党的单一性。
3系统执行各级党组织责任
各级党组织分别对接中央要求，明确职责、完善制度，科学确立责任中心和责任人，把党中央要求落实到位，把各项政治责任、工作责任定位到位。党中央和党组织要强化学习和教育，发挥聚众教育和反省教育的作用，深入学习贯彻党的理论和路线。同时，要注重运用科学手段，运用江苏省委的组织、管理、考核、纪律和法治等现代化管理手段，系统性地执行各级党组织责任。
4不断进一步明确各项责任
要把全面从严治党的责任落实到位，就要不断进一步明确各项责任，各级党组织和各部门要完善制度，不断确定各项责任的具体任务，明确落实责任的激励、保障和惩戒等政策，要真正落实党的组织主体责任。责任落实要兼顾单位和个人，切实建立责任机制，推进责任落实，把责任定位到具体责任者身上，依法给予奖励和惩戒，营造责任担当、时时刻刻实实在在的质量建设和法治文化氛围，实现全面从严治党的有效引导。
5落实党组织责任谈话
党的组织是党的根本力量，落实党的组织主体责任是全面从严治党的过程。当前，全面从严治党要进一步落实党组织责任谈话。要充分利用党组织谈话，引导党员认真研究学习、自觉履行义务，严明谈话纪律，严格把握谈话范围。一方面要把党的理论精神进行熟悉，加深认识，了解全面从严治党的总体要求和要求的实施；另一方面，要准确把握责任，明确责任人，把党的理论精神落实到各项工作中去，实行责任跟踪制度，从严制止和处理漏洞、问题，做到通报风险，实实在在认真履行主体责任。
篇七：主体责任谈话
主体责任集体约谈会谈话提纲
主体责任集体约谈会谈话提纲
为进一步传导压力、紧实责任，今天我和大家集体谈次心。下面，我讲几点意见。
一、加强班子建设，切实发挥头雁效应
一要强化集体领导。要把贯彻集中制摆在突出位置，强化按规矩、按程序、按集体意志决策的政治能力。议事先对表，遇事先与指示要求和党中央、市委决策部署对准看齐，与法规制度和上级政策规定逐项对照，符合上级规定的放手去干、有悖规定的坚决不做。
谋事先论证，研究重大事项和问题，要充分听取班子成员和广大干部意见，特别是意见不统一、基层反映比较强烈的事项，要三思而后行、谋定而后动，把会前和会上结合起来，提高决策的科学性。行事先立规，着力强化原则意识、程序意识、规矩意识，防止凭经验办事、按惯性出牌，确保党w的每一个决策源于法、始于法、忠于法。
二要发扬斗争精神。实践证明，斗争精神和斗争本领，连着忠诚度，体现战斗力。班子讲斗争，更多体现在同自我斗争、同陈旧观念斗争、同错误认识斗争、同歪风邪气斗争。回顾那些因违纪违法受到处理的干部，几乎都谈到班子的内部监督不够，如果当初有人提醒，也不至于犯下如此大错。
班子成员之间平时接触多，最了解情况，不能“和稀泥”、当“老好人”，相互之间多提醒、多批评，提意见要直言不讳、开诚布公。特别是两位主官，要带头说真话、动真格，坚决制止和纠正一切错误思想和行为，切实营造真严肃、真团结的内部氛围。
三是要主动担当作为。
为官避事平生耻。敢于担当是领导干部的职责道义和从政准则。特别是如何看待、如何解决急事、难事，最能体现一个领导干部的担当，也最能反映一个班子的作风。这一届的党w班子，上级党w是寄予厚望的，全体干部是充满期待的，不能一年、两年、三年过去了，单位的面貌没有改观，问题依然存在。
对定下来的工作部署，哪怕有阻力、有困难，也要一抓到底、慎始善终，不能一遇到阻力就不干了，这是不担当不作为的表现。特别是结合日常教育管理，要认真梳理当前亟待解决的、有难度的急难险重问题，包括历史遗留的、长期信访的、干部情绪的等等，逐一拿出时间表、作战图，积极推动解决。
四要注重务实创新。当前形势下，对党w班子的履职要求很高，不仅要有踏石留印的务实作风，更要有开拓进取的创新精神。一方面，要把实干有为、落实有力作为工作的基本点，把握稳中求进的总基调，让既定的发展计划、工作目标如期兑现。另一方面，要强化创新驱动意识，事实证明，一些老办法、老套路已经解决不了单位当前的问题。
过分小心谨慎，反而难以扭转局面、实现突破。我们必须从惯性思维、传统经验中跳出来，切实转变观念、积极探索、趟出新路，真正拿出管用实用的硬招、高招，以改革创新引领事业发展提档升级。
五要带头廉洁自律。党w班子是干部队伍的“旗帜”，一言一行、一举一动，都是一种引领、一种示范。单位当前有个特点，群众监督的力度很大，稍有不慎就会“信上有名”！但是，我们要把这种群众监督当成一种财富、作为一面镜子，时刻提醒自己，任何时候都要依法履职、秉公用权、廉洁从政，绝不能越红线、破底线，以自身正、自身硬、自身净，为全体干部当好表率、做好示范。
二、狠抓队伍管理，持续净化政治生态
一要直面问题、狠抓风气。一个单位政治生态好，人心才顺，正气才足。当然，我们这支队伍主流是好的，也是值得信任的。特别是疫情期间以及这些年来的工作中，大家不计个人得失，为了单位事业的发展，付出了无数的辛勤汗水。但同时我们也要看到，队伍还是存在一些问题，少数干部还存在陈规陋习，亚文化在个别同志身上还有体现。风气问题处置不果断、不及时，最容易产生连锁反应，要想再恢复就必须付出很大代价。
要加强正面引导，尤其是大家反映强烈、意见较大的事项，要及时站出来澄清和解释；对队伍中的怨气、戾气，要耐心沉下去疏导和化解；对造谣传谣、恶意中伤等不良风气，要严格管控，制定办法，拿出具体措施。
二要宽严相济、激发动力。我们常说“严是爱、松是害”，事实也是如此，领导管得严，干部少犯错；领导管得松，看似袒护了干部，实则是害了他。我讲过，这福利那福利，干部不出事才是真福利，严格管理看似“不近人情”，实际上是对干部真正的负责、真心的关爱。
要注重正向激励，认真研究队伍的激励措施，对踏实肯干、表现突出的同志，要大胆给机会、给舞台、给荣誉，要让干多干少、干好干差、干与不干的结果不一样，让优秀者优先、实干者实惠。要落实“三个区分开来”要求，对干部的失误错误要客观分析，区分失误与失职、敢为与乱为、为公与谋私的界限，建立容错纠错机制，激励广大干部轻装上阵、担当作为。
三要抓早抓小、防范在前。尽小者大、慎微者著。要运用好“*形态”，特别是要经常性运用第一种形态，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时敲打告诫，对明显存在的小毛病要紧抓严管，做到小过即问、小错即纠，小病早治、有病快治，绝不能任由我们的干部滑向违纪违法的深渊。
要抓好警示教育。虽然年年都在搞，但有的干部总感觉“我没事”“没我事”，把案例当故事听，把教育片当电影看，效果微乎其微。警示教育关键是要触及灵魂、启发思考，多用发生在我们单位的身边案、典型案、新发案，重点在讲生动、讲具体、讲透彻上下功夫，真正棒喝“沉睡者”，唤醒“梦中人”。
三、聚焦薄弱环节，努力增强工作质效
一要加强思想政治工作。多元化的时代，干部队伍中不可避免存在一些不同想法，但我们不能听之任之、放任不管，让想法变成抱怨、演变成负能量。要把思想政治工作放在突出位置，善于用真理说服人、真实打动人、真情感染人，尤其是在座各位，如果常年“窝”在机关，“隐”在高楼，这样是接不到地气的。
要迈开步子、多下基层，主动倾听干部的意见建议，只要是有利于工作发展、有利于队伍建设、有利于罪犯改造、有利于安全稳定的，都要认真研究、积极采纳，未予采纳的要“点对点”反馈，以真、真
务实、真作为赢得广大干部信任和支持。
二要严格制度执行。好的制度不执行，等于一纸空文，有时比没有制度更糟。当前，建立的制度不少，不能让它形同虚设，产生“破窗效应”。有些时候对制度缺乏监督，违反了没人发现，发现了也不处理，长此以往，谁会把制度当回事？要优化制度体系，制度的不在多，关键是要管用、实用，要集中对我们现有的制度进行全面评估、清理和规范，该制定的及时制定，该修订的抓紧修订，该废止的立即废止。
要强化制度监督，尤其是对物资采购、工程建设等廉政风险较大重点领域，要增设监督力量，建全监督体系，确保制度严格执行。要严明纪律要求，对执行制度不坚决、打折扣的，要及时提醒纠正；情节严重、造成后果的，要严肃追究责任，倒逼广大干部形成尊崇制度、执行制度的行动自觉。
三要坚持公开透明。阳光既是最好的防腐剂，也具有最强的说服力。我们不能把正常的工作当作秘密，让决策过程和结果不公开、不透明，或是公开不全面、不及时，本是按政策、按制度、按原则办的事，老是藏着掖着，导致干部私下议论、胡乱猜想，班子和干部之间始终隔着一堵“心墙”。班子要带头树立主动接受监督、诚心欢迎监督的意识，推进党务、政务、狱务公开工作，更多地赢得支持和理解，不断提高公信力和满意度。