篇一：后备干部谈话记录模板
后备干部谈心谈话记录内容
一、双方就谈心谈话的主题进行协商，确定谈心谈话的主题是：“如何更好地发挥备干部的作用”。
二、双方就备干部的职责和作用进行了深入探讨，认为备干部应该以党的宗旨为自己的行动准则，认真贯彻党的方针政策，积极参加党的活动，发挥自己的作用，为党的事业作出贡献。
三、双方就备干部应该怎样做好工作进行了探讨，认为备干部应该把工作作为职责，以自觉的态度去履行职责，把党的宗旨作为工作准则，积极参加各项活动，按时完成工作任务，不断提高自身能力，为党的事业发挥积极作用。
四、双方就备干部应该怎样更好地发挥自身作用进行了探讨，认为备干部应该勇于担当，坚定信心，勤奋学习，增强自身能力，发挥自身优势，努力把党的理想和纲领贯彻到实践中，为实现党的宗旨作出贡献。
篇二：后备干部谈话记录模板
与后备干部一对一谈心谈话记录范例精选三篇
后备干部一对一谈心谈话记录1时间：20**年8月25日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所
以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好。
后备干部一对一谈心谈话记录2时间：20xx年x月x日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。A：这样的观点是错误的。
我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
后备干部一对一谈心谈话记录3地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有
时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
篇三：后备干部谈话记录模板
后备干部谈话记录
在社会活动中，后备干部起着重要的角色，也是各地企业和组织必不可少的力量。有效地培养后备干部，不仅有助于满足企业和团体运作和发展的需求，而且也是实现企业和社会发展的重要一步。
为了更好地培养和发展后备干部，我公司在各级管理部门里派驻了一位干部，任内负责后备干部的训练工作。
按照总经理的安排，笔者与部门后备干部进行了一次谈话，主要内容包括以下几点：
一、关于责任意识
后备干部谈话中，我强调了责任意识的重要性。后备干部作为当前工作的主力军，应深刻认识到自己的责任，主动承担任务，不仅要把当前的工作做好，而且要为未来的工作做准备，以期在要求时出色地完成任务。
二、关于能力培养
后备干部的能力培养是一个重要的环节，需要充分调动后备干部的积极性，激发他们的学习热情，让他们不断完善自身能力。我们可以发放一些关于工作技能方面的书籍和资料，每个月还可以组织专业培训，以督促后备干部改进自身。
三、关于工作主动性
干部谈话中，我还重点强调了工作主动性的重要性。在当前社会高速发展的背景下，许多新工作挑战和机会便来临。因此，后备
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干部应多多开辟新的思路，以及采取积极的步骤，积极接受新的挑战和机遇，迅速改变和适应新的环境，以增强公司竞争力。
总之，后备干部的作用不容忽视，他们的重要性不言而喻。我们对后备干部的要求也更高，要求他们更加负责，勤奋好学，有把握积极进取，为公司发展贡献自己的力量。只有如此，才能充分发挥后备干部的作用，最终实现公司的发展目标。
今天的谈话通过这种方式，笔者谈话，使大家更清楚的意识到后备干部的重要性，更加明确了他们的责任、能力培养和工作主动性的要求，同时也让大家明白了，只有通过此类谈话，才能让后备干部更好地完成任务。
此次谈话也留下了深刻的教训：只有在思想上充分培养后备干部，让其充分认识责任，提高能力，主动投入工作，才能使后备干部更好地发挥其正面作用，为公司发展做出积极贡献。
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篇四：后备干部谈话记录模板
干部访谈记录表
访谈人：
记录人：
访谈日期：
年
月
日
被访谈人基本情况
姓
名
部门
通用能力考查
使命感与责任感：
企业发展认识：
部门合作与协调：
性
别
年
龄
职
位
文化与团队建设
关键举措：
关键事件：
培训需求：
人员培养与发展方面
关键举措：
关键事件：
定编：
后备干部情况：
个人能力考查
个人优劣势分析及关键事件说明
优势：
劣势：
关键事件：
年度工作总结：
工作成果：
创新与亮点及关键事件：
存在的问题及解决措施：
个人职业发展规划：
期望给以的支持与帮助：
个人培训需求：
人员评价及建议
人员评价：
高层领导团队评价及关键事件：
改进意见和建议：
上级领导评价及关键事件：
同级评价及关键事件：
其他方面：
篇五：后备干部谈话记录模板
考察教师谈话记录范文干部考察谈话记录内容从些方面
干部考察材料，是指考察组在干部考察工作中，对了解到的考察对象的情况进行全面深入分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书。干部考察材料有广义和狭义之分。广义的干部考察材料是指在干部考察过程中形成的所有关于考察对象的文字材料，如谈话记录、民主推荐表、民主测评表、综合评价材料等。狭义的干部考察材料，是指在考察的基础上，通过对考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现的综合材料，它是干部考察结果的基本表现形式。《干部任用条例》规定的“必须形成书面考察材料”，主要是指狭义的干部考察材料。干部考察材料应当归人组织（人事）部门统一建立的考察文书档案。已提拔任职干部的考察材料归入本人档案。
干部考察材料包括三方面的内容：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（2）主要缺点和不足；（3）民主推荐和民主测评情况。考察材料要围绕上述内容，采取写实的方法，突出考察对象的个性特点，全面、准确、清楚地反映考察对象情况。对思想政治素质的表述，要根据考察对象拟任职务的要求有所侧重。缺点和不足部分要针对干部存在的突出问题，写准写实。考察材料的篇幅一般在1500字左右。对考察中重大问题的调查情况及其他补充说明材料，可以作为附件一并上报。
应包括以下方面的内容：
1、德能勤纪谦方面的情况；
2、缺点或不足；
3、是否同意列为后备干部___。
4、其他。
一、每半年一次。《中国共产党发展党员工作实施细则（试行）》：
第八条党支部每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察。考察谈话记录实际上就是经考察后，党支部或联系人对培养联系人不足与缺点以及今后努力方向所提出___建议。
二、从被列为入党积极分子的时间起算。
模板：*年*月*日，受xx党委组织部委托，与申请入党人***同志进行了谈话。认为该同志对党忠诚，入党动机端正，态度明确；对党的基本知识有一定的了解，但还不够熟悉；工作踏实，积极主动，有较强的事业心和责任心，能起到较好的带头作用。其入党材料齐全，入党手续完备。综上所述，**同志已基本具备党员条件，同意接收其为中共预备党员。
相关条规：《中国共产党发展党员工作细则（试行）》
第十九条
党委审批前，要指派专人（党委委员或组织员）对《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众___，并同申请人进行谈话，作进一步的考察。谈话人应将谈话情况和自己对申请人能否入党___，如实填写在《入党志愿书》上，并向党委汇报。
填写要点：
填写党总支委员或组织员通过谈话了解到的申请人的入党动机是否端正，对党的基本知识是否了解，入党手续是否符合规定，谈话人对申请人是否具备党员条件和是否同意其入党___等内容。落款时间应填支部大会以后。
谈话内容根据不同对象来确定，一般应从以下几方面对其进行考察和教育：
(1)发展对象对党的认识是否正确。
(2)发展对象入党动机是否端正，是否树立全心全意为人民服务的思想，有无为党的事业奋斗终身的决心。
(3)发展对象思想觉悟和政治上成熟的程度。
(4)发展对象的政治品质和工作态度。
(5)发展对象对党的基本知识的理解和掌握的情况。
(6)发展对象对自己缺点和不足的认识及今后改进的打算。
(7)发展对象政治历史和其他方面的问题。
最后要简要归纳：肯定成绩，鼓励进步，指出不足，明确努力方向
参考资料：中共河南师范大学法学院党总支
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