考勤请休假制度14篇考勤请休假制度 公司考勤休假制度 公司考勤休假制度第一章总则第一条为促进公司规范化管理，维护员工合法权益，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的下面是小编为大家整理的考勤请休假制度14篇,供大家参考。
篇一：考勤请休假制度
公司考勤休假制度
公司考勤休假制度第一章总则第一条为促进公司规范化管理，维护员工合法权益，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。第二条公司实行统一的工作考勤及休假制度。第三条公司考勤和休假工作由综合管理部统一管理。第二章考勤规定第四条公司工作时间为每周工作五天，即周一至周五，每天工作时间为7个小时，作息时间为：上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.公司可以根据情况变化调整作息时间。第五条公司的考勤周期以自然月为一个周期，每月按21天计算出勤率。第六条公司实行“上班打卡，外出请假”的考勤管理方式。公司员工因出差不能按时打卡的，由本人填写《外出考勤表》，经部门或公司负责人签署意见，交综合管理部作考勤记录。综合管理部根据月考勤统计表，生成当月工资表。第三章休假规定
第七条公司员工享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假等假期。
第八条法定节假日按国家的规定执行。
第九条公司实行带薪年休假制度，具体办法如下：
（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）新进入公司的员工享受休假天数按以下规定计算：新进公司员工且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新录用的初次就业员工在达到符合享受年休假条件时，当年度年休假天数，按照达到享受年休假条件后剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。
（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
4、凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年休假；
5、员工请事假20天以上且未按照规定扣发工资的。
（四）凡安排疗养的员工，其疗养天数不足年休假时，可以补足。因公外派学习的视同
出勤。
（五）员工年休假可抵扣病、事假；无抵扣的情况下在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排；确因工作原因未休完假的，可按日工资的三倍给予补贴（最多不得超过本人的年休假天数）。
第十条员工因病休假，按以下规定执行：
（一）员工请病假须持区级以上医院的证明；
（二）因病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期：
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
（三）员工病假（医疗期）时间按规定累计计算，并相应扣发一定工资：
1、员工年内病假累计4个工作日（含4个工作日）以内的，工资、奖金全额计发；
2、员工年内病假累计4个工作日以上至21个工作日（含21个工作日）的，按日扣发各项补贴；
3、员工年内病假累计21个工作日以上，除扣发各项补贴外，按实际休假月份数扣发奖金，不足一个月按一个月计算；
4、员工连续病假超过2个月的，除扣发各项补贴外，从第3个月起，按在公司工作年限不满10年的，发本人基本工资和绩效工资的80%,工作年限满10年及以上的，发本人基本工资和绩效工资的90%;
5、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，符合公司内退条件的，可劝其内退；不符合内退条件的可按解除劳动合同的有关规定执行。
第十一条员工请事假，按日扣发工资，即应扣事假的工资数额=基本工资（即：基础工资、岗位工资、辅助工资）÷21天×事假天数。员工因事请假，在扣发相应的工资基础上，按以下规定执行：
（一）员工年内因事请假累计4个工作日以上扣发月奖金的40%;
（二）员工年内因事请假累计10个工作日以上扣发一个月奖金；
（三）员工年内因事请假累计15个工作日以上的，扣发三个月奖金；
（四）员工年内因事请假累计30个工作日以上的，扣发全年奖金，年内按基本工资计发。
第十二条员工结婚，凭结婚证明给婚假3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可增加晚婚假15天。到异地配偶方所在地结婚的（不包括旅行结婚）按往返所需时间另给路程假。
第十三条员工产假按国家和云南省生育保险和计划生育政策的规定执行。
第十四条计划生育假按国家和云南省有关规定执行。
第十五条工作满一年且与配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日团聚的员工，探望配偶和父母可享受探亲假。未婚员工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若两年休假一次，则可休假45天；已婚员工到外地探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天；已婚员工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探亲假往返路费可按火车硬座、汽车标准报销。
第十六条员工的直系亲属死亡后，按规定给予员工丧假5天。在异地办理丧事的，按往返所需时间另给路程假。
第十七条员工因工受伤，按工伤保险的相关规定享受工伤假。
第十八条公司对有突出贡献的员工给予奖励休假。奖励休假的时间、方式由公司根据具体情况决定。奖励休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第十九条加班管理：
（一）各部门对工作应紧凑安排，提高效率，原则上不安排加班，确因工作需要加班的，由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单，部门经理统筹安排补休；
（二）因公出差、培训、考察而占用休息时间，原则上不得补休，确需补休的，由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单，部门经理统筹安排补休；
（三）法定节假日加班和非法定节假日加班且没有安排补休的，按规定发放加班工资。
第四章请假批准程序
第二十条员工请假必须提前办理请假手续，经批准之后方可休假。若遇突发事件，事后应补交假条，并说明情况、否则按旷工处理。
第二十一条部门负责人请假须提交书面请假条，经公司主管领导批准后，交综合管理部作考勤记录。
第二十二条一般员工请假须提交书面请假条，一个工作日以内由部门负责人批准，交综合管理部作考勤记录；二个工作日（含二个工作日）以上，由部门负责人审核，经公司主管领导批准后，交综合管理部作考勤记录。
第二十三条员工因病请假，必须及时、按级请假。特殊情况下可托人代请或电话请假，再于次日补办请假手续。
第五章罚则
第二十四条员工上班不准迟到早退。迟到、早退合计三次按事假一天计算；上班后因公外出和因私外出必须按级报告和请假，否则按早退处理。
第二十五条出现委托打卡等弄虚作假行为，委托者、被委托者、综合管理部有关工作人员及经理均要接受相应处罚：委托者、被委托者违规一次按旷工一天处罚。
第二十六条员工旷工，扣发旷工时间内的全部工资，并按以下规定执行：（一）旷工一天扣发当月奖金；（二）旷工二天扣发半年奖金；（三）年内旷工累计三天扣发全年奖金；（四）年内旷工累计四天以上的，公司给予除名。第二十七条旷工一天、全月事假三个工作日或病假五个工作日以上者扣当月误餐费的50%;旷工二天、全月事假五个工作日或病假十个工作日以上者扣当月全部误餐费。第六章附则第二十八条本制度自公司职工大会讨论通过之日起执行。以往有关规定与本制度相抵触的，以本制度为准。第二十九条本制度由公司综合管理部负责解释。
篇二：考勤请休假制度
考勤及请休假管理制度
考勤及请休假管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。
效考核管理。年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为严重
违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。
⑴事假最小计量单位为半天。临时外出超过2个小时的视为半天事假；
⑵员工因事不能上班，需请事假，事假请假手续按本制度请假权限流程执行；
⑶事假为无薪假。事假要扣除当日收入，即事假天数*当月收入/21.75。每月事假超过3天者，停发当月奖金；
⑷一年内事假累计达10天以上者，发放年终效益奖的50%，累计达20天以上者，不发放年终效益奖；
⑸试用期员工请事假，应延长试用期。2、病假：⑴员工因病或非因公受伤者，可申请病假需填写《请假申请单条》（见附件）；请病假最小计量单位为半天，不足半天按半天计算，超过半天不足1天按1天计算。未履行请病假手续的人员视同旷工，按旷工管理规定执行。⑵员工休病假须持医院出具的诊断休假证明，休假审批按本制度请假权限流程执行。（5天以上病假须出具三甲医院证明）员工因病休假，绩效工资、年终奖金按实际出勤天数计发，岗位工资根据员工工龄的长短按以下比例发放：工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年以上年度累计1个月以下的病假工资
60%70%80%90%100%3、婚假⑴达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请假13天（含周六周日）。
⑵婚假至少提前一周申请，不可分次休假，但必须在结婚证领证之日起1年内休完，逾期视为自动放弃。
⑶婚假为有薪假。4、丧假⑴凡是与本公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）丧亡，可休丧假5天。⑵丧假请假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。⑶丧假为有薪假。5、产（陪产）假⑴符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。⑵符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天期检查假，该假为有薪假。⑶符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为158天（含周六周日）。⑷产假结束后需续假的，按事假处理。⑸符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕未满4个月流产的凭医院证明休假15天（含周六周日）；怀孕满4个月流产的凭医院证明休假42天（含周六周日）。
⑹男员工妻子生产，可请陪产假15天（含周六周日）。⑺产（陪产）产假按照本制度的请假权限流程执行。⑻产（陪产）假期间的工资按岗位工资发放，没有绩效工资。⑼产假、陪产假一次休完，不得分期休假。请假审批权限按照本制度的请假权限流程执行。6、带薪年假⑴在公司工作满1年的员工每年可享受一定期限的带薪休假期。工龄1年以上10年以下的，年休假5天。工龄10年及以上不满20年以下的，年休假10天。工龄20年及以上的，年休假15天。④连续休假中的公休日、法定节假日不计入年休假的天数。⑤带薪年假不能跨年度使用，各部门负责人要合理安排本部门人员休假。⑵年假为有薪假期。⑶有下列情形之一者，当年不享受带薪年假：年度旷工1天（含）以上本年度受警告以上行政处分安全事故的肇事者④调入公司和新进公司员工未在本司工作未满一年者⑤累计工作满1年不满10年的员工，年度请病假累计2个月及以上的。累计工作满10年不满20年的员工，年度
请病假累计3个月及以上的。⑥累计工作满10年不满20年的员工，年度请病假累计3
个月及以上的。⑦累计工作满20年的员工，年度请病假累计4个月及以上
的。⑷请年休假照本制度的请假权限流程执行。7、工伤假：工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。
员工因工作负伤，经部门负责人及分管领导确认，报分管副总或总经理签字，凭医院诊断证明及工伤鉴定，可根据国家有关规定办理工伤假。员工因工伤医疗期间，工资福利待遇按照国家相关规定执行。
8、哺乳假：根据国家相关规定执行。9、探亲假⑴外地员工（本项目所在地之外省份）每2个月享受一次探亲假。⑵探亲假为4天（含周日周六），公司报销往返路费（比照公司工作人员差旅费标准据实报销交通费用）。⑶探亲假为带薪假，假期含公休日和法定节日。⑷请探亲假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。10、请假权限流程凡公司员工有病、有事或休假须填写《请假单》，获得批准后将请假单交综合部考勤人员备案，办完
手续后方可离开工作岗位。⑴员工请假员工请假1天以内的，由部门经理审核批准；员工请假1天以上须经总经理或授权委托负责人批准。⑵部门经理请假公司部门正副经理请假1天以内的，由总
经理审核批准。⑶班子成员请假公司班子成员请假，须报总经理或授权委
托负责人审核批准；⑷总经理请假，由综合部备案。注：正常情况下请假必须逐级批准，但遇到紧急情况可打
电话请假，待回公司后补办手续；较长请假须交接手头工作，确保工作连续性。11、扣除各项补助的规定所有各类假期都必须按实际休假
天数扣除各项补助。12、工龄本制度的工龄含义是指员工参加工作的年限。员
工可凭参加社会保险的凭证（须有单位参保）证明参加工作时间。以参加社会保险的原始凭证报综合部备案，以便统计工龄，折算年假和病假工资的依据，若无法提供则按照进入公司时间统计工龄。
病假□丧假□婚嫁□产（陪）假□年假□工伤□其他，注明：请假日期年月日至年月日，共计天请假事由部门意见综合
部意见分管领导意见总经理意见未参加考勤说明姓名填表日期所属部门职位未参加考勤日期未参加考勤事由部门意见综合部意见分管领导意见总经理意见
篇三：考勤请休假制度
考勤休假管理制度
第一章总则第一条考勤管理工作既是公司各项管理工作的基础,也是管理执行力和有效性的强力保障，同时还是计核员工薪资、福利、评优和岗位晋升的依据。因此，为规范并强化公司整体的考勤管理工作，公司特制定本考勤管理制度。第二条本管理制度适用于公司全体员工.第三条本管理制度旨在对病假、事假、带薪年休假、工伤假、婚丧假、产假、流产假、哺乳假、计划生育假、探亲假、公假、迟到、早退和旷工等休假和缺勤违纪情形加以规范性管理.
第二章工作时间第四条本公司执行以下工作时间:（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周工作40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）（二）每日上班时间为8：00至16：30,中午12：00至13：00为午餐和休息时间.（三）收费员、收费班长、监控员、票务员、中心管理员、电工、门卫和炊事员等执行特殊工时的岗位工作人员，按相关规定的工作时间执行.第五条关于属孕期和哺乳期的女员工（一）怀孕期在7个月或以上且于综合计算工时制的女员工，享有不上夜班的权利。（二）凡属哺乳期且确需休哺乳假的女员工自产假期满后，可依照规定向相关负责人申请休哺乳假，待批准后方可享受休假。哺乳假假期最长不超过三个月，期间的工资待遇按本人月基本工资的80％计发，且不低于当年天津市的最低工资标准。
第三章考勤管理第六条各类请假和休假既要本着“敬业爱岗”的负责精神，又要遵循“先申请后批准再休假"的执行原则，并按如下规定执行：（一）各类请假和休假需事先向相关负责人递交由本人填写的《天津天永高速公路有限公司请假审批表》，待书面签字同意后方可执行休假。（二）如确因不便未能事先履行书面请假和休假申请的，须由本人以电话等方式先行向相关负责人进行口头申请，待得到口头同意后方可执行休假.但需于5日内补办填报《天津天永高速公路有限公司请假审批表》以及相关签批手续。（三）如遇不可抗力情况，导致未能及时交呈或交全请假和休假手续之情形，但确有休假事实或依据的，相关负责人可于当月8日之前先行向人力资源部提交文字证明材料，并于之后15日内补齐相关手续。（四）凡有请假和休假情形的，必须严格依照如上(一)、（二）、（三）款执行申请和
审批手续，否则按旷工处理.第七条各部门经理和站长为考勤管理的第一责任人,负责本部门、站的考勤审核以及
凭据的收集、汇总、如实申报等工作。第八条各部门、站应设立考勤员，考勤员由部门经理或站长委派责任心强、工作严
谨的员工担任，其主要负责部内考勤的记录、汇总和凭证审核等工作。委任考勤员后需报人力资源部备案.
第九条考勤管理工作的工作流程：（一）部门经理、站长或委派的考勤员，每日需根据员工的出勤情况如实记录《天津天永高速公路有限公司员工考勤表》；（二）凡员工出现需休假情况的,部门经理或站长依照本制度第四、五条之规定执行；（三）考勤月度终了,部门经理或站长于每月3日之前（如遇法定节假日顺延3天)会同考勤员共同审核各类考勤凭证，并填具《月度考勤情况汇总说明表》；（四）各部门经理或站长于每月8日之前将上一考勤月度的《天津天永高速公路有限公司员工考勤表》、《月度考勤情况汇总说明表》、《天津天永高速公路有限公司请假审批表》及其他相关的各类凭证报人力资源部审核、备案、计薪，同时填写《薪资凭证交接表》履行交接手续；（五）各部门经理或站长于每月15日之前将上一月的绩效考核评分表报人力资源部审核、备案、计薪，同时填写《薪资凭证交接表》履行交接手续。第十条各类考勤报表均需履行签字手续,凡非本人签字或无签字的报表均视为无效报表,因此而引起的各种责任由部门主管经理或站长承担。第十一条培训学员的考勤（一）参加公司内部培训和学习的员工，均需填写培训考勤表，并由负责培训的部门提供考勤反馈；（二）除公司内部培训之外的培训,根据被批准的实际在外天数,由部门自行记录考勤。第十二条考勤和休假的违纪处理（一）迟到与早退。
1.机关工作人员和收费站工作人员。1.1凡未搭乘公司规定的班车且未于公司规定的上班时间到达工作岗位的，视为迟到；凡未搭乘公司规定的班车且未于公司规定的下班时间离开工作岗位的，视为早退。1.2因工作原因需迟到或提前离开公司的，需报部门主管、站长批准；
2.中层管理人员。2。1凡配备用车的中层管理人员未按公司规定的上下班时间到达或离开工作地点的视为迟到或早退；未配备用车的中层管理人员按本条第一款之规
定执行.2.2因车辆和道路问题而导致的迟到，需报公司主管领导或办公室备案；2。3因工作原因需提前离开公司的，需报公司主管领导或办公室备案；3.迟到或早退的工时数未超出当日工作时数一半的，绩效工资扣5分,否则按旷工一日论处；累计迟到或早退3次以上的,按旷工一日论处,以此类推。（二）旷工。凡出现以下情形均视为旷工：1.未按照本制度规定执行请假、休假手续和规定的；2.迟到或早退工时数超出当日工作时数一半的；3.休假申报未予批准擅自休假的；4.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各类休假证明或其他类似性质的行为；5.不服从工作调动,经教育逾期不到岗的；6.医疗期期满后拒不接受复工鉴定或拒不服从工作分配的；7.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；8.无故醉酒导致无法上岗工作的；9.其他被视为旷工行为的。第十三条凡连续旷工时间超过3天(或2个班次）,年度内累计旷工时间超过6天（或4个班次）的，公司按严重违纪并做解除劳动合同处理。第十四条凡休假期间出现从事第二职业的，公司按严重违纪并做解除劳动合同处理。
第四章请假和休假管理第十五条各类请假和休假必须严格按照如下规定进行:（一）事假的资格条件和审批权限
1.机关工作人员和收费一线人员当月累计请2天（或2个班次）以下事假的，由其部门经理或站长审批;当月累计请2天（或2个班次）以上至6天(或4个班次）事假的，报由部门经理审批;当月累计请6天（或4个班次）以上事假的，经部门经理同意后转呈公司主管领导审批。
2.部门副职经理和站长请事假,当月累计2天以内的由部门经理审批;2天以上的需经部门经理同意后转呈公司主管领导审批。部门经理请事假，由公司主管领导审批。
3.月度内累计休事假不得超过6天（或4个班次），且申请次数累计不得超过2次；年度内累计休事假不得超过15天(或10个班次）且申请次数累计不得超过4次；如确有特殊情形需超标准休假的，需由本人于事前15天向部门经理或收费站站长提交书面申请，并需提供相关的证明文件,后由人力资源部转呈公司领导批示后方可休假。
4.休事假需提供如下证明材料：4.1《天津天永高速公路有限公司请假审批表》；4。2部门经理、站长或公司领导签署的审批报告或说明；
4.3其他需证明的材料或文件。（二）病假的资格条件和审批权限
1.凡当年连续休半个月及以下病假的或当年累计休假未满一个月的员工，由部门经理、站长或公司领导审批后方可继续休假，否则视为旷工.
2.凡当年连续休半个月以上病假的或当年累计休假满一个月且需继续休假的员工，需报公司领导审批后方可继续休假。
3.休病假需提供如下的证明材料:3。1由天津市社保定点医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件(休假日数需与实际请假日数相符)；3。2《天津天永高速公路有限公司请假审批表》;3。3由天津市社保定点医院开具的收费票据、明细清单以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等证件的复印件(休假日数需与实际请假日数基本相符，两者日差不得超过3日).3。4如年度内累计休假超出1个月且欲继续休假的,由人力资源部会同所属部门经理于符合条件之日起10个工作日内对其进行健康状况鉴定,即前往公司指定的三级甲等医院针对请假的病类进行核查，待院方出具相关的检查报告或结果后再行决定是否批准休假。3。5部门经理、站长或公司领导签署的审批报告或说明。
（三）婚假的资格条件和审批权限1.依照国家《婚姻法》规定办理结婚而需要休婚假的员工,报部门经理或站长审
批，并由人力资源部复核后方可休假。2.婚假假期一般为3天(或2个班次），如男女双方初婚且属晚婚的（男满25周
岁，女满23周岁)增加7天假期（或5个班次）。3.休婚假需提供如下的证明材料:3.1《天津天永高速公路有限公司请假审批表》；3.2结婚证复印件一份.
（四）丧假的资格条件和审批权限1.因父母、配偶、子女、岳父母和公婆死亡而需要休丧假的员工,报部门经理或
站长审批后方可休假。2.丧假假期为3天（或2班次）。3.休丧假需提供如下的证明材料:《天津天永高速公路有限公司请假审批表》。
（五）计生假、产假和流产假的资格条件和审批权限1.依照国家计划生育政策分娩、进行计划生育手术而需休假的员工，需由部门
经理或站长审批，并报人力资源部复核.
2.产假假期为90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育的（已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女晚育）增加产假30天或享受1个月50％基本工资的奖励。计划生育假和流产假的休假天数按国家、天津市的有关规定,并结合医院开具的诊断证明审批.
3.施行人工流产的员工享受休假天数标准如下：3。1三个月的可休15天;3.2三个月以上四个月（含）以下的可休30天；3。3四个月以上的可休42天.
4.节育、绝育手术持医院证明给予休假天数;因节、绝育手术事故而造成的休假,按病假处理。
5.休计生假、产假和流产假需提供如下的证明材料：5.1天津市社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件（建休假日数需与实际请假日数相符）;5.2《天津天永高速公路有限公司请假审批表》；5。3由天津市社保指定医院开具的收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等证件的复印件（票据日期需与实际休假日期基本相符，两者的日差不得超过5日）；5。4部门经理、站长或公司领导签署的审批报告或说明。
（六）探亲假的资格条件和审批权限1.探望异地居住的配偶和父母且入司满一年的员工，可申请休探亲假，但应提
前一个月报所属部门经理或站长审批,由人力资源部复核并报公司领导审批，待公司领导做出批准后方可休假。
2.探亲假假期的规定：2。1员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。2.2未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天.2.3已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
3.休探亲假需提供如下的证明材料:3.1《天津天永高速公路有限公司请假审批表》；3.2结婚证复印件一份;3。3由当地派出所或民政局开具的异地居住证明；3.4休完假后，还需提供乘坐往返交通工具票据和公司要求的其他证明.
（七）工伤的资格条件和审批权限
1.凡符合《工伤保险条例》之相关规定出现工伤需休假的员工,需由部门经理或站长审批并提供书面的《工伤情况证明表》,并报人力资源部进行认定。
2.工伤休假的期限参照劳动行政管理部门开具的停工留薪期确认通知书和社保定点医院开具的诊断证明书执行。
3.工伤需提供如下证明材料:3.1《工伤情况证明表》；3.2由天津市社保定点医院开具的诊断证明书原件（建休日数需与实际休假日数相符）；3。3天津市社保医院开具的收费票据以及相应处方、治疗明细、检查报告书等证件的复印件；3。4其他要求的证明材料。
（八）公假的资格条件和审批权限1.由公司委派员工占用工作时间参加会议、学习、培训、外协和其他等活动，
以及参加如下活动的视为公假：1.1依法行使选举权或被选举权；1。2当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;1.3充当人民法庭证明人；1。4出席劳动模范、先进工作者大会；1。5《工会法》规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间；1。6员工担任集体协商代表期间,因履行代表职责,参加集体协商而占用的工作时间；1。7其它依法参加的社会活动。
2.公假审批由部门主管或站长报呈公司领导负责。3.公假需提供的证明材料为《天津天永高速公路有限公司请假审批表》。（九）带薪休假的资格条件和审批权限
参照公司制定的《带薪年休假制度》之规定执行.第十六条凡出现以下违规情形的，员工不得申请休假且各部门经理或收费站站长不得批准休假：（一）年度内累计发生突发性请假2次以上，且继续突发性请假的。突发性请假即指距上岗前12小时内发生请假情形或其他类似情形的。（二）经人力资源部审核凭证出现不符合规定达2次以上,且继续请假的。
第五章加班管理
第十七条公司提倡“高效优质地工作”，原则上不安排加班。确因紧急任务或突发原因需加班的员工，须由所属部门经理指派，并以填写《天津天永高速公路有限公司加班审批表》的方式请公司主管领导批准后方可安排加班，同时报人力资源部备查.
第十八条各部门在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休（法定节假日加班除外），不能安排倒休的，为员工支付加班费用，加班时数以《天津天永高速公路有限公司加班审批表》为依据。
第十九条如员工对加班费支付存在异议,需于自加班费发生之日起二个月内向人力资源部进行书面申诉（对本制度发放之前的加班费异议可自本制度执行之日起二月内申诉），否则视为本人无异议并不得再行以任何方式申诉.
第二十条凡未经部门经理或站长书面批准擅自加班的，不享受任何加班待遇。第二十一条加班工资的计算以小时工资为加班基数，具体计算方法如下：
小时工资=员工月基本工资/174小时加班报酬=加班小时数×小时工资×国家规定加班费计算百分比
第六章考勤管理的监督、核查机制第二十二条公司整体的考勤监督、核查工作由人力资源部统一负责，其主要职责如下:（三）定期汇总月度、半年度和年度考勤情况，并于每月公司中层及以上联席管理例会中公告考勤情况，同时对具体问题提出要求;（四）督导各部门主管或收费站站长对长期休假人员进行定期家访、对符合条件的员工进行休假稽核、对审批手续进行反馈等；（五）每年至少组织召开二次考勤专项管理会议,通过对问题的汇总、解析以及培训、宣导，及时管控、优化考勤管理工作;（六）不定期抽查各部门主管或收费站站长对制度的掌握程度和宣导程度；（七）负责协调因考勤而引起的各种争议；（八）负责考勤管理体系的建立和完善工作。第二十三条各部门经理或收费站站长的考勤管理监督、核查工作职责如下：（一）对长期休假人员要每个月至少一次通过电话方式进行沟通;每两个月至少一次进行家访，以了解员工的休假具体情况；（二）如有符合稽核条件的员工,每季度至少要对其进行一次休假稽核；（三）每季度至少一次对经常缺勤员工进行沟通教育，了解员工经常休假的原因，并管控好相关员工的缺勤状况;（四）对于违纪缺勤人员要严格管理，杜绝任何纵容行为。第二十四条凡员工出现以下情形之一的，均需履行稽核程序:（一）月度申请病假时,病种出现二类以上的；（二）连续或累计一个月以上以颈椎病为由休病假的;
（三）医治费用明显低于正常费用标准的;（四）医治项目与病情无法吻合的;（五）休病假累计满一个月以上的；（六）其他疑似泡病号或失责行为的。
第七章考勤管理工作的责任追究规定第二十五条凡出现以下行为之一的，公司将对考勤管理人员予以扣除当月绩效评分5分至50分的处罚：（一）未按规定每日如实记录《天津天永高速公路有限公司员工考勤表》的，扣5分。（二）未履行《天津天永高速公路有限公司员工考勤表》、《月度考勤情况汇总说明表》、《天津天永高速公路有限公司请假审批表》等各类报表签字手续的，扣5分。（三）在填报各类考勤报表和相关凭证时有代签字行为的，扣10分。（四）未按时提交各类考勤凭证的或绩效考核评分表的，扣10分。（五）未按要求提交齐全各类考勤凭证的，扣20分。（六）未按审批权限或在凭证不全的情况下擅自批假的，扣20分。（七）在未充分了解制度的前提下，擅自采取措施批假的,视情节轻重给予扣除20至50分的处罚；（八）涂改、骗取、伪造各类休假凭证的，扣50分.（九）违背考勤管理执行原则进行批假的，扣50分。第二十六条各类考勤责任的追究和认定均以各类书面报表和文件为依据.在各类书面依据上，履行签字或日期标注手续的，视为有效认责行为；未履行的即为失责行为，公司将按本制度的相关规定予以处罚。第二十七条因未履行本制度规定造成任何的利益损害均有相关责任人负责，同时公司将对相关责任人做出相应处罚。
第八章医疗期第二十八条公司员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限在本单位工作年限医疗期(月)累计病休假时间（月）
10年以下
5年以下
3
6
10年以下
5年以上
6
12
10年以上
5年以下
6
12
10年以上
5年以上
9
15
10年以上
15年以下
12
18
15年以上
20年以下
18
24
20年以上
20年以上
24
30
第二十九条医疗期满后仍不能从事原工作且不能从事公司另行安排的工作的，待人力
资源部提交公司领导审定后，按解除劳动合同处理；如属家庭生活确有困难或确属重病在身
之情形，可适当延长医疗期，但最长不超过1年，延长期满后仍无法复工的，再行按解除劳
动合同处理，相关待遇按国家相关规定执行.
第三十条医疗期期满并复工后,如再行出现自然年度内累计休病假超过1个月制度工
作日（按20。83日计算)情形的，则直接按解除劳动合同处理，公司不再对其进行培训或者
调整工作岗位。
第三十一条公司医疗期台帐的建立、录入、统计等管理工作由人力资源部负责。
第九章附则
第三十二条如在执行中出现本制度未尽情形或理解模糊情形的，各部门经理或收费站
站长不得擅自执行，而应与人力资源部进行事前沟通，待明确后再予执行。
第三十三条本制度未尽事项，公司将以补充规定等形式予以补充和完善,相应文件作
为本制度的附件，并具有同等效力。本制度于2010年01月01日起执行,自2015年12月31日废止。本制度执行的同时,原公司《考勤管理制度》废止执行.
篇四：考勤请休假制度
公司
考勤请休假管理制度
第一条适用范围
第一章总那么
本管理制度适用于公司〔含北京、，以下简称公司〕全体员工。
第二条目的
进一步标准公司有关考勤、请休假作业程序，保持员工良好的身体素质和旺盛的工作
精力。
第三条原那么
参照国家有关法律法规，结合公司经营管理实际情况制定。
第二章工作时间第四条公司实行的工作时间是每周五天，每天八小时，周末双休。〔特殊岗位如营销效劳人员、后勤餐厅、保安人员见另行规定〕。第五条每日上班时间为：8：00－12：00，13：30-17：30，每一工作日上午需提早非常钟到岗做好工作准备，需倒班作业的部门〔车间〕根据实际需要制订作息方案。第六条加〔值〕班、加点1、加点延长工作日作业时间为加点。消费一线和后勤辅助工人加点，需在加点作业完毕后二十四小时内填报?延时作业审批单?，主管副总核批后报备人力资源部。行政〔含车间主任、仓库主任、调度〕、技术人员〔含车间〕因消费、经营需要工作日加点择近调休〔两个季度以内〕。2、加〔值〕班公休日、法定节假日正常工作为加〔值〕班。消费一线和后勤辅助工人因消费、经营原因需加〔值〕班者，需在加〔值〕班日之前将?公休日〔法定节假日〕加〔值〕班申请表?报送人力资源部。如加〔值〕班为应急不可预见性，必须于加〔值〕班后第一个工作日下班前将该申请表补报人力资源部。
行政〔含车间主任、仓库主任、调度〕、技术人员〔包括各车间〕加〔值〕班申报同消费一线和后勤辅助工人申报程序，除法定节假日外，原那么上不予核发加〔值〕班补贴，一律择近调休〔两个季度以内〕。
3、调休需填写?出勤异常申报单?经直接上级主管核准，原因需注明为调休。公司统一安排的加班加点一般不得请假，确有急事者须办妥请假手续。
4、公司原那么上不提倡员工加〔值〕班加点，除公司统一安排的加班外，其他任何加班都必须经过公司的严格审批。
5、各系统、各部门负责人应严格根据公司的需要，本着实在负责的态度来安排加班，并要对加班的合理性、有效性负责。
6、人力资源部会同相关部门负责公司加班的审核、监视和抽查。如发现虚报、乱报加班的情况，将对相关审批人作出处分。
7、消费计时工人及其他特殊岗位人员〔如司机、厨师、销售/效劳受理人员〕根据工作需要加班，按相应标准支付有关补贴。
8、行政〔含车间主任、仓库主任、调度〕、技术人员〔包括各车间〕因消费、经营等原因加班且确实无法调休的，经总经理审批后，予以补发相应的费用。
9、特殊情况下，公司有权根据消费经营形式的需要对加班的补偿方式〔调休或补贴〕作出特别调整。
第三章考勤第七条公司员工〔免考勤人员除外〕一律参加公司考勤作业，人力资源部查视考勤情况并协助处理相关事务。免考勤人员系指〔以不影响正常工作为前提〕：1、副总经理级以上人员；2、年龄五十五周岁以上人员；3、孕期、哺乳期〔系指婴儿满一周岁时间内〕女员工；4、总经理特批人员：如特定期限内某一工程组、科研攻关人员。第八条考勤种类分为满勤、迟到、早退、旷工、请休假、公差等。1、工作日时间内无迟到、早退、旷工、请〔休〕假行为发生系满勤；2、工作时间开始后三非常钟内到岗者为迟到；
3、工作时间完毕前三非常钟内离岗者为早退；4、旷工系指未请假或假满未续假而擅自不到岗者、在工作时间未经直接主管同意擅离岗位者或未有事后有效书面证明的未刷卡行为。第九条刷卡1、后勤、保安一线人员实行签到制，其他非免考勤人员实行刷卡，正常刷卡时间为上〔下〕班前〔后〕三非常钟内，其余时间刷卡无效。2、业务人员及效劳人员的出勤按公司市场部及效劳部的相关管理规定执行，市场部、效劳部每月10日前将市场人员考勤情况汇总后报至人力资源部〔日常考勤异常及请假、旷工等手续仍须按时办理〕。3、因外出〔非出差〕未及时刷卡、忘刷卡或确因其它特殊原因不能按时刷卡者，应于异常发生二十四小时内及时填写?出勤异常申报单?，经直接上级主管核批后递交人力资源部。4、代刷卡者，一经发现，有关责任人〔代刷卡行为双方〕予以辞退。5、加班也必须实行刷卡或者签到。第十条迟到、早退、旷工工资处理1、迟到、早退一次罚款20元；2、旷工：计时人员扣旷工日工资的2倍〔缺乏半日按半日计算〕；计件人员按4元/小时计算。一个工作年度内〔××年1月1日至12月31日〕迟到、早退累计三次按旷工半日核算，连续旷工三日或累计旷工七日者将予以自动离任或开除处理。
第四章请休假第十一条员工请假分为事、病、婚、丧、产、考试及其它假；休假包括公休日、法定节假日、年休假等。其中凡带薪假休假超过5天者，周六、周日计算在假期内。第十二条事假因个人事务不能正常出勤并及时办理请假手续者按事假处理，事假工资按实际请假小时数全额扣除。事假超过一个月(含一个月)的，社会保险费〔包括个人和公司承当部分〕由本人支付。第十三条病假
1、疾病〔包括非因工负伤〕休病假者，持〔县〕市级以上医院出具的证明，办理相关请假手续。
2、特殊原因不能及时办理手续者，应于二十四小时内补办并报备人力资源部，否那么以旷工论。
第十四条婚假〔含公休日和法定休假日〕：1、婚假一般为三天，晚婚员工给假二十一天〔晚婚指男二十五周岁〔含〕以上，女二十三周岁〔含〕以上〕。再婚者婚假为三天。2、根据工作需要，婚假可申请分开休息，但需在1年内休完〔以结婚证日期为准〕。3、婚假分开休者，需经主管副总审批。第十五条探亲假1、已婚且配偶不在一地居住者〔以户口本、居民身份证为准，郑州市及其郊县不包括在内〕，按下述天数享受假期：1〕300公里之内无探亲假；2〕300～800公里，每两月〔一、二月份除外〕一次探亲假，期限为三天；3〕800公里以上，每季度〔第一季度除外〕享受一次五天探亲假。2、探亲假经主管副总核批后可集中休假〔本年度内〕。确因消费、经营原因年度不得休假者，由所在部门出具证明并经主管副总核批后报人力资源部，按40元/天核发补助。第十六条产假(含公休日和法定节假日)1、方案内生育〔以户口所在地签发准生证为准〕的女员工，产假6个月。晚育、难产或剖腹产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。2、孕期：每月给予一天带薪孕期检查假。3、哺乳时间：婴儿未满一周岁的女员工，每个工作日上、下午各给予一次哺乳时间，每次三非常钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三非常钟；每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。4、产假完毕后需续假者，一律按事假处理，续假一般不得超过三十天。其它：1、方案内流产者，休假十五天〔方案外三天〕；
2、放置宫内节育器或经批准取宫内节育器的，休假三天；
3、输精〔卵〕管结扎的，休假一个月。
4、凡方案外生育按事假处理。
第十七条父亲假(含公休日和法定节假日)
1、男员工配偶消费期间，凭准生证和出生证给予其一个月的照顾期。
2、根据工作需要，父亲假可申请分开休息，但需在1年内休完〔以出生证日期为准〕。
3、父亲假分开休者，需经主管副总审批。
第十八条丧假：
1、员工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可请丧假五天，逾期按事假处理。
2、员工及员工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可请丧假两天，逾期按事假处理。
第十九条法定节假日〔法定节假日按国家公布详细时间调整。如逢公休日，按照当
地政府有关通知〕
新年
放假1天(1月1日)
春节
放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
清明节
放假1天(农历清明当日)
劳动节
放假1天(5月1日)
端午节
放假1天(农历端午当日)
中秋节
放假1天(农历中秋当日)
国庆节
放假3天(10月1日、2日、3日)
妇女节
妇女放假半天(3月8日)
第二十条工伤假
因工负伤需休息者，持厂医务室或公司指定的县〔市〕级以上医院相关证明办理请假
手续，假期以厂医务室或医院建议为准。
第二十一条年休假(根据国家职工带薪年休假条例相关规定)
1、职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假8天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、年休假可集中，也可分开休息，但每次休息时间不少于半日。休年休假者填写?请假单?经主管副总核批后报备人力资源部。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因消费、工作特点确有必要跨年度休年休假的，可以跨一个年度休假。
第二十二条考试假为鼓励员工在岗加强专业理论知识学习和自身业务技能程度的进步，在不影响正常工作的前提下，对参加以下几项考试的员工准予一定期限的考试假：1、本岗位〔专业〕职称或技能鉴定考试；2、自学考试；3、成人高考及学期集中授课期间〔仅限函授〕；4、研究生入学考试及研究生集中上课期间；5、因档案关系不能在郑州市内参加考试者另给予一天的路途假。6、申请考试假时需交验相关考试证明〔如准考证、考试通知单等。参加成人高考班〔函授〕的，录取的第一学期还需提供录取通知书〕及复印件。第二十三条路途假〔仅限婚、丧、探亲假〕1、300公里之内无路途假；2、300～800公里，路途假来回限定为二天；3、800公里以上，路途假来回限定为四天。第二十四条请、销假1、员工请假应先填具?请假单?于假前二十四小时内按规定办妥手续并由本人或委托部门同事将?请假单?报备人力资源部；
2、因突发事件不能先行请假者应利用或其它方式在二十四小时内迅速报告，并于事后及时补假。否那么，按旷工处理；
3、休假期满必须及时刷卡考勤，否那么按旷工处理；4、因故提早完毕假期者，剩余假期不再补休，同时应及时知会人力资源部，否那么仍按在休假处理。5、确需续假者应及时办理续假手续，核批后报备人力资源部。否那么，按旷工处理。第二十五条请、休假的审批1、三天〔含〕以下由部门经理审批；2、四天至十五天〔含〕由主管副总经理审批；3、十五天以上者由总经理审批；4、部门经理请、休假一周以内者由主管副总审批，一周以上者由总经理审批。5、试用人员试用期内缺勤累计七日〔含〕以上者予以解聘处理；正式员工除总经理
特批外，病/事假连续超三个月者予以自动离任处理。
第五章出差第二十六条员工因公出差需在出差前填制?出差申报单?，经直接上级主管核批并报备人力资源部。来不及提早填制或因故延长差期者，应于二十四小时内办理相关手续，否那么以旷工论处。第二十七条公差审批主管副总负责部门经理〔含〕以下人员的审批，总经理负责副总级及特殊事务人员的出差审批。第二十八条出差人员须凭人力资源部签字确认后的?出差申报单?办理相关费用报销手续。
第六章其它第二十九条查岗凡在公司统一抽查考勤，对没有在岗且无任何请休假及出差手续一律视为旷工。车间员工因工作量缺乏要提早休息的，须车间统一安排，并报人力资源部。
第三十条员工不得提早下班就餐。早上刷卡后因到餐厅就餐或其他原因此晚到者，按迟到处理。
第三十一条各类考勤、请休假手续必须按要求办理，对于没有按规定时间、相关要求办理的考勤及请休假手续一律无效，公司将按旷工处理。
第七章附那么第三十二条本制度从发布之日起开始试行，解释、修改权归公司人力资源部。
篇五：考勤请休假制度
考勤请假管理制度
1．目的为了规范员工考勤请假管理程序。2.实用范围本制度适用于公司的所有员工。3.人员出勤3.1工作作息3.1.1公司实行定时工作制，每日工作不超过8小时，每周至少休息一天。工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：00-17：30。3.2刷卡说明3.2.1公司实行指纹考勤制。3.2.2员工每日上下班时，应亲自至指纹刷卡地点依规定进行指纹考勤,一般情况下，需要每天2次。3.2.3员工因公事或合理原因（包括出差等）和因个人原因导致上、下班未进行指纹考勤、全天未考勤等现象，均应于次日填写“请假单、出差申请单”呈部门经理（含）以上领导签字核准后，报办公室人事部备案，否则将作为旷工处理。3.2.4因个人原因未考勤按旷工处理。特殊情况须二日内填未考勤说明单，员工需部门主管签字，主管级以上需
总经理签字后报办公室人事部备案。上，下班不打卡，或者忘记打卡的，扣10元/次，当月累积未考勤三次且有未考勤说明单的，按旷工半天处理；当月累积未考勤五次且有未考勤说明单的，按旷工一天处理；
年累积十次以上，将依此作为年终考核依据。3.3迟到和早退3.3.1迟到早退按2元/分钟扣除，（因考虑到上班途中的某些临时状况，每人每月可给予3次迟到5分钟以内的3.3.2迟到、早退年累积较多者，将依此作为年终考核依据，并不再续签劳动合同。3.3.3迟到、早退最小计算单位为分，秒不计算在内。3.4脱岗3.4.1员工在上班时间未经主管领导同意，擅自外出者，没有登记的，扣15元/次。不假外出发现一次罚50元并按事假一天处理，（上班时间外出人员统一到白板处外出表格上登记）。3.4.2借公出之余办私事发现一次罚200元，并按事假一天处理，全年累计达三次按无故旷工一天处理。3.5旷工3.5.1上班时间迟到2个小时或下班时间前30分钟离岗且未办理请假者均按矿工半天处理；
3.5.2全年累计不假外出达三次按无故旷工一天处理；或事先不请假、事后补假且无正当理由者；请假期满未
续假或续假未准、逾期限不归者，均视为旷工；3.5.3一个月内累计旷工时间3天以内者，旷工按日工资的200%计扣工资；3.5.4一个月内累计旷工时间3天以上（含）者，予以解除劳动关系；3.5.5旷工的最小计算单位为0.5天。3.6出差3.6.1员工出差2天（含）以上，应填写《出差申请单》于出差回来后二日内交至办公室人事部备案。3.7加班3.7.1遇有特殊情况必须加班或值班者，公司可以根据员工加班/值班的时间酌情予以调休。调休当年度内有效），调休最小计算单位为0.5天，过期作废。3.7.2如在加班期间擅离职守者，视情节予以书面警告、记过等惩处。4.请假规定：4.1公司所有员工的请假全部以书面请假单的形式进行，员工请假必须提前申请，填写请假单，注明请假的假别和请假理由，并经过相关领导的审批，方可休假。
4.2如果员工没有经过书面审批的请假单，办公室人事部将不予认可，缺勤的日期将按照旷工处理。
内，必须补齐请假单，否则按照旷工处理。4.4请假单务必及时交到办公室人事部，月底办公室人事部审核考勤时，无请假单的员工将按照旷工处理。4.5病假的员工，除了提交请假申请外，还必须提交社区级以上医院的病假证明，否则按照事假处理。5.审批权限5.1请假1天，由上级直接领导批准，最低权限需至主管级别，签字后报办公室人事部审核。5.2请假2天以上（含2天）,由总经理批准。5.3婚假须提前10个工作日申请，产假须提前15个工作日申请，须出示相关证明，经批准后，报办公室人事部审核。5.4请假人严格按请假单所申请时间销假,对提前上班的,需经领导签字后，到办公室人事部办理相关销假手续,否则按请假单时间计算出勤天数。5.5试用期内员工无特殊情况,请假时间原则上一次性请假不得超过3个工作日。5.6假期的最小休放单位为0.5天，不足0.5天的，以0.5天计算。6.请假的工资发放：
6.1所有由于个人原因的事假，均要扣除相应天数工资。7.带薪假期：
7.1国家法定假：无特殊情况，公司执行国家规定假期管理，具体放假时间以办公室人事部文件为准。
7.2带薪年假：原则上需根据公司的生产情况,确定具体的月份执行。7.2.1员工在公司连续工作1年以上（含），享有年休假5天,其中平时可休2天，剩余天数由公司统一安排休假时间。7.2.2年假天数是按1年计算的天数，如果提前休完年假，但员工在本年度12月前离职，则要按所差月数从工资中扣回相应年假，计算方法为：应扣工资=工资总额/当月有效工作日某多休的天数（多休天数的计算方法按上述规定执行）。7.2.3员工请事假、病假可优先用年假冲抵，下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计20天以上或旷工2天以上的（己休当年年假的，扣减次年的年假天数）；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
7.3带薪婚假：7.3.1婚假需提供结婚证原件并自结婚证书领取日期一年内一次性连
续休完（含周六、周日，节假日）。员工可享有婚假天数如下：注：员工休假不足的部分按照正常出勤计算工资。
7.4丧假：7.4.1员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡，给予三天带薪
丧假；兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，给予一天带薪丧假。7.4.2申请丧假需出示死亡证明（复印件附在请假单后），丧假需一
次性连续休完。7.5产假7.5.1流产7.5.2员工妊娠3个月内流产（含自然流产、人工流产）的，产假1
个月或计划生育假14天；妊娠3个月以上、7个月以下流产的，产假1.7个月或计划生育假30
天；7.5.37个月以上（含）生产或早产的，按正常分娩对待；7.5.4符合国家计划生育规定的员工，享受产假如下：单胎顺产：以预产期为准，产前15天，产后83天，合计产假98天；
难产：增加产假15天；多胎产：每多生育一个婴儿增加产假15天；7.5.6分娩后，员工应将婴儿出生证明复印件提交给人事部。7.5.7休产假期间，公司将不再发放工资，由生育保险基金支付。7.5.8若产假期间包含周末，国定假日或公司安排的休放假期，这些假期应计算在产假假期内，即同期执行，不会再另外补放。7.5.9陪产假（护理假）：女方晚婚晚育的，男职员在配偶生育期间可以享受3天的陪产假．陪产假只能在配偶生育期间使用，并不能以现金支付。7.6住院医疗病假：7.6.1在任何情况下，员工若因住院生病不能按时上班，都应在1小时内通知部门主管或办公室人事部。病愈出院上班后，都应补填请假申请表，并提供医院病假证明和病历。7.6.2医疗期的工资按照当地法律法规执行，不低于当地最低工资的80%的工资。7.6.3员工病假超过规定医疗期仍不上班的，公司不支付工资。7.6.4传染病患者在病愈返回工作岗位时，必须持有医生出具的健康证明。8.实施日期
8.1其他未尽事宜，按照法律法规执行。8.2以上的规定自公布之日起实施，望广大员工认真执行。
篇六：考勤请休假制度
公司考勤休假制度
一、工作时间（1)公司上班实行大小周制,即大周双休小周单休。小周周日休息，周六下午提前一个小时下班。（2）公司工作时间施行夏令制和冬令制两种，夏令制（5月1日—9月30日）上班时间为上午
8：30-12：00，下午14：00-———17：00;冬令制(10月1日-4月30日）上班时间为上午9：00—12:00，下午13：30——--17:30。如有变动由行政部门告知,特殊岗位工作时间可依据工作性质由所属部门进行调整，经总经理审批后方可执行，并报人事部备案.
（3）员工每年可享用的法定假日：元旦1天（公历一月一日）春节3天（国家法定）妇女节半天，女员工三月八日下午半天假期清明节（1天)国际劳动节１天（公历五月一日）端午节(1天，农历五月初五）中秋节（1天，农历八月十五）国庆节3天（公历十月一日、二日、三日）
二、出勤与缺勤（1）公司考勤实行打卡制度，员工无论迟到还是早退都应打卡考勤或登记，否则一律按旷工处
理；公司考勤统计员工上午上班及下午下班打卡记录;（2）员工上下班忘记打卡，应向行政部门索取“未打卡证明单”，部门主管签字后于次月三号送
交人事部备案，每月连续超过三次（含三次）或累计超过五次（含五次）忘记打卡每次罚款10元，未填送“未打卡证明单”者一律以旷工论处。
（3）员工因公外出不能打卡的，需要出具未打卡证明单,写明时间、地点、事由等，经部门主管批准后，于事前或事后一周内交行政人事部，人事部根据外出登记表与之核对确认签字后方可生效，并视为正常出勤.
（4)员工参加公司级别的集体活动，应由部门负责人集中填写未打卡证明单，但必须注明:姓名、地点、活动事由等并签字确认后方为有效考勤凭证.
（5)人事部每月五号汇总上月考勤，经人事经理确认后报总经理签字，后交财务部门作为工资发放的依据。三、考勤处罚
（1）迟到：凡是迟到30分钟以内的，一次罚款10元;迟到30分钟至一小时的扣20元；迟到一小时到两小时,扣半天工资；二小时以上的视旷工处理，扣除当天工资。
(2)早退:规定下班时间以内15分钟下班的均为早退,员工每早退一次罚款10元,当月早退累计
超过三小时者按旷工一天处理,并书面警告一次，如果早退累计达9次，则以旷工三日予以除名接受处罚。
（3）旷工：1、员工未经请假或假期逾时而未续假或未经批准而擅自不到岗者为旷工；2、迟到超过三十分钟未请假者视为旷工；3、当月连续旷工三天或月旷工累计五天或年旷工达十二天者予以开除；4、当月累计迟到超过3次者按旷工一天处理，如果累计达9次，则视为旷工三日予以除名;5、当月累计早退超过三小时者按旷工一天处理，如果累计达9次，则视为旷工三日予以除名;6、当月旷工半日扣一日工资；旷工一日扣罚三日工资，并以此类推，当月连续旷工三日或累计旷工五日者予以除名。
四、加班公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班,公
司支付相应的（工作日)加班补贴或者（假日）加班费.（1)公司强制执行加班提前申请的做法,员工加班需填写《加班申请单》，报本部门主管批准后交
由人事部备案。《加班申请单》也可以事后补填；如果不能在规定的时间提交加班申请的员工，其实际加班视为无效。
（2）员工加班需要在实际加班前的最后一个工作日的下午五点半之前把经过批准的加班申请交到人事部门，收到加班申请单的负责人需要在表单上签名并注明其签收时间.主管级员工加班或总经理直接管理的员工必须经总经理同意，后报行政人事部备案。
(3）如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出,员工首先要在规定时间把未曾签名的加班申请表交到人事部,同时把相关领导把批准的e-mail或短信转发给相关人事管理人员,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员;出差期间遇休息日、节假日和工作时间延长的不计为加班。
（4）员工加班与正式上班一样，需记录考勤，遵守公司一切规章制度，如有违反，视加班无效。（5）员工加班，可以在一个月内申请同等时间的调休，经直接领导确认不能调休的，按如下规定结算加班工资:
1、工作日加班，公司按照不低于本人基本工资标准的100％支付加班工资;2、休息日加班的，按照不低于本人基本工资的200％支付加班工资;3、法定节假日加班的,按照不低于本人工资标准的300%支付。五、请假（1)员工请假分为以下七种1、事假:一般一次不超过三个工作日，每年累计12天为限，特殊情况经总经理批准可以延长；事假最小单位为0。5小时,超过40分钟按一小时计算。2、病假：因病必须接受治疗或休养者可请假，每年累计以十二天为限；住院医疗病假以劳动法规定的医疗期为准，病假最小单位为0.5小时。
3、婚假:员工在试用期间可请婚假三天，正式员工可请婚假一周，符合晚婚要求的,可请假10天，直系亲属结婚可请假一天。
4、产假、哺乳假、护理假：1)适用范围：凡符合计划生育规定的正式女员工可申请产假，男员工在妻子产假期间可享受护理假。2）放假及工资发放：a、女员工产假为90天，男员工在妻子产假期间可享受护理假期7天。产婚假须提前1个月提
出申请。b、产假工资:产假为带薪休假，产假期间基本薪资照发，由保险机构承担，但不享受其他福利
补贴和提成，公司视盈利情况给予一定的补贴，男子护理假以事假计算.3）适用规定：a、员工申请产假，假满归来必须自愿接受公司岗位调整，其薪资按参照调整后岗位工资执行；
b、公司营销人员申请产假，若无岗位调整，应在假前应把所有业务资料交接给分管领导，由
分管领导将其工作分派给其他员工代办,期间所产生业绩奖金由代办员工领取；待休假员工
假满归来，分管领导结合各员工表现，重新定岗.c、公司财务人员申请产假，若无岗位岗位调整，待传统月子结束后，应坚持每周至少一次回
公司整理财务相关资料及工作,不得因个人原因影响公司正常运营；期间如若对公司正常营运造成影响的，公司坚决予以辞退d、公司行政办公人员（包括公司行政人事部所有员工及其他事业部员工）申请产假,若无岗位调整，假前应将所有工作交接给其分管领导，由分管领导视情况将其工作分派给其他员工代办，待休假员工假满归来，分管领导结合各员工表现，重新定岗。5、丧假员工有直系亲属（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母）去世时，给五个工作日假期，三代以内的旁系亲属去世时,给予三个工作日假期.6、公伤假员工因工受伤可请公伤假，方法依具体情况而定。
7、员工的带薪年假
员工在公司工作满一年不足十年的，可享受7天带薪年休假，超过十年不足20年的享受10天，超过20年可享受15天的假期.但女职工休产假的当年不享受年休假。
年休假备注：员工年休假，由员工提前一个月填写《年休假申请书》，并由人事部门会同部门主管以不影响公司正常业务原则下共同协调安排休假日期，并以正常请假程序办理。员工年休假，可分散使用，但不得超过二次，年休假不能跨年度使用，不能以发放现金或实物代替年休假,当年年休假可优先冲抵病假、事假
（2）请假手续的办理1、员工请假须先向人事部门申领专用《员工请假单》,并经直接主管签批后，再由权限领导审
批后转回人事部门备案，普通员工请假超过三天（不含一天）需由总经理审批,主管级别请假由总经理审批。
2、员工请假应提供的证明材料:病假需额外提供指定医院核准的病假证明或病例.
3、员工请假皆须按规定办理请假手续，未办请假手续或未准假擅自离开，按旷工论处。因突发事件来不及先行办理请假手续的，应迅速利用电话等合理方式先行请示并于上班后一个工作日内补办请假手续.否则经旷工论处。
(3)请假审批权限请假三天以下(含一天），由部门主管审批；请假大于三天，由总经理审批；部门主管请假，由总经理审批.
（4）假期待遇1、事假：不发工资。2、婚假:工资照发.3、丧假，工资照发。4、带薪年休假工资照发。5、工伤假:按国家法律及劳动保险规定执行。
（5)请假的补充规定1、婚假,应在结婚时一次性使用完毕，不得保留或其他方式代替。2、产假休完后的员工，以母乳喂营养的，经总经理批准，不安排加班和节假日值班。3、丧假必须于奔丧当时用完，不得保留或以其他方式代替.4、婚假、产婚假须提前1个月提出申请。
篇七：考勤请休假制度
考勤及休假制度
为维护员工合法权益，保证公司正常工作秩序，增强员工凝聚力，提高工作效率，根据国家有关法律、法规相关政策，特制定本制度。
本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度。
一、考勤制度（一）工作时间
本司全体员工每日工作时间以每天不超过8小时，每周不超过40个小时为准。周二—周五上班时间为：13:00-17:30，18:30—21:00每日7个小时。周六、周日上班时间为：8:30—12:00，14:00—18:00，每日7个半小时。
（二）迟到、早退1、上班15分钟以后打到的，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、每月迟到累计不满3次批评教育，超过3次，作旷工处理。遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
3、每月迟到累计不满3次批评教育，超过3次，作旷工处理。4、迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
5、每月考勤由主管负责，行政人员负责组织不定期的抽查工作。（三）旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假、或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日者，扣发当月全部薪酬的10%；旷工二日者，扣发当月全部薪酬的30%；旷工三日者，当月按桂林市最低薪酬标准发放；旷工超过三日者，公司视情况给予处理。
二、休假制度（一）公休假及法定休假
1、公司实行每周五天工作制，周一属公休假日，周二—周五调休一天。2、法定休假日指元旦、国际妇女日（半天，限女性员工）、春节、国际劳动节和国庆节等国家规定的假日。
3、法定休假天数依照国家和当地政府规定执行。4、员工公休假日及法定休假日享受100%薪资。（二）年休假
1、年休假适用于试用期届满后入公司一年以上的的正式员工。2、年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。
3、员工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假处理（包括应扣工资和其他待遇）：
（1）员工请事假累计20天以上的；（2）累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的；4、年休假可分开使用，最小单位为一天，但不得超过三次使用完毕。年休假以每一自然年结算，即每年的1月1日——12月31日，如当年未享受完，不能顺延。5、年休假期间员工享有全额工资以及其他福利待遇，但公司不负担其他费用。6、员工没休假的视为自愿放弃年休假。（三）事假
1、员工因办理私事，必须由本人亲自处理，经有关领导审批同意后可以请事假，如遇特殊情况，本人不能到公司请假时，应通过电话或委托家属、同事请假，事后应及时补办请假手续。
2、员工请事假，按规定扣除一定工资。请事假一天，按照本人日工资（月应发工资/21.75天）扣除，当月绩效薪酬按同期考核计算，课时补贴按照实际上课计算。
3、事假当月累计满10天的，不再发放当月绩效薪酬。
（四）病假
1、员工因病或非因工负伤，须持有区（县）级以上医院病假证明，可休病假。病假的医疗期限及计算方法如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、员工连续病假在2个月以上者，病愈复工时，必须由个人提出复工申请，并持有公司定点医疗机构检查诊断证明，经公司批准后，方能上班试岗。连续病休六个月以上试岗期为三个月。在试岗期间旧病复发，其病假前后合计计算，若因旧病复发连续休病假15天以上时则停止试岗。
3、病假期间工资待遇如下：
已过试用期的员工，3天以内的病假，全额发放工资，在本公司工龄不足一年的，按照桂林市最低工资的80%计发，工作满1-5年的，按照最低工资计发。超过规定放假日期的，不再计发工资。
4、员工在探亲假、婚假、丧假、节假日等假期内患病，不另给病假。
（五）工伤假
员工因公受伤，假期工资和治疗费用按国家有关规定办理。
（六）婚假
1、达到法定婚龄的员工结婚，可一次性连续休婚假3天，员工实行晚婚的初婚者，可享有婚假15天（包括3天法定婚假）。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假（不超过2天），途中车船费全部由员工自理。
3、再婚的员工可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
4、婚假、路程假均应一次休完；5、申请婚假时需同时提供结婚证原件及复印件。6、婚假不得跨年度使用，领证后半年内有效。7、员工婚假享有全额工资及其他福利待遇。（七）丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给丧假三天，如果员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假（不超过2天），途中车船费全部由员工自理。2、员工岳父母、公婆死亡时给丧假两天，也可根据情况另给路程假（不超过2天）。3、丧假和批准的路程假期间工资享有全额工资及其他福利待遇。（八）产假1、女职工产假为90天；晚婚晚育的增加产假30天；难产的，增加产假15天；剖腹产的，增加产假15天、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受150天产假工资的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎应享受150天。增加的天数按工作日计算，并视为出勤，享受全额工资福利待遇。2、女员工不按计划生育或非婚生育时，其休息时间按事假处理，也不享受生育待遇。3、申请产假需同时提供准生证明。4、产假工资以女职工参加社会保险的缴费工资为基数享受生育津贴。（九）陪产假配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受7天看护假。（十）人工流产假1、女员工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受15天流产假。2、女员工怀孕满4个月以上流产享受42天流产假。
3、女员工患宫外孕的，可享受假期20天。4、已婚育龄员工做计划生育手术，凭医院证明休假10天；5、育龄夫妇生育后做绝育手术，凭医院证明休假10天。6、此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工.，流产假期间享有全额工资及其他福利待遇。（十一）哺乳假：1、员工在怀孕期间，经过直管领导批准后，可享有产前检查假。2、子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假。（十二）休假制度的特别说明1、事假、年休假、婚假的假期不包括法定公休日和节假日；病假、丧假、产假等假期包括公休日和法定节日。2、员工休假前必须按照有关审批流程办理休假手续，休假结束后应办理销假手续。
篇八：考勤请休假制度
公司请假考勤制度
一、劳动纪律
为进一步规范公司员工考勤请休假制度，加强员工劳动
纪律和考勤管理，改进工作作风，提高工作效率,公司以考勤作为员工平时考核、工资发放的依据,特制定本制度.本办法适应于公司全体员工.公司实行日每周6天工作制。每日正常工作时间：上午8：30-12：00，下午14：00-18:00。
二、考勤制度1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，按时上班，不
得无故迟到、早退和旷工。2、迟到。迟到不超过半小时者,每次罚款10元;超过半个
小时以上一小时以内的，每次罚款20元；超过一个小时的需办理请假手续，否则按旷工处理,罚款从每月工资中扣除。
3、旷工。员工未请假或请假未批准不出勤者，无正当理由不考勤且事后又不及时补报请假单者，一律按旷工处理。旷工一次扣罚一天的双倍薪金，年度内旷工三次以上者予以辞退。
三、请假范围1、事假：员工因个人事务，可请事假，一次请假时间不超过3天的由部门经理批准，工程部经理可批准请假不超过5天的请假，请假天数超过3/5天的需要由公司经理批准.请假期间不发工资。事假未获批准而擅自不到的，按旷工处理。
2、公休假：按国家规定执行。3、探亲假(限探望配偶)每年15天，可分两—三次休假，
路费自理,探亲假按年请休不可累加.4、婚嫁七天，婚假期间本人只享受基本工资待遇,不享受
提成或其他形式的奖励。5、丧假三天(限直系亲属),丧假期间享受基本工资待遇,不
享受提成或其他形式的奖励.6、以上各种假期均以实际天数计算,休假期间逢节、假日
不顺延.四、请假办法1、员工请假，必须填写请假条,按审批权限批准后，方能休
假。2、如事先无法办理请假手续,须以电话方式向部门领导请假,
由部门领导于请假当日上午代为填写假条并报人事部备案,且本人须在事后按规定流程补办手续。
3、假满后需续假的，须按以上流程再次办理请假手续。4、假满后回公司后，本人须立即到综合管理部办理销假手续。五、违规处理1、对未履行请假手续或请假未经批准而擅自休假者,按旷工论处。2、员工事前未请假，检查考勤或其他原因被发现后才补办手续的，不予承认;员工因故第二天不能按时出勤时，必须事先办理请假手续。
3、遇以下特殊情况,按规定程序办理,可不作迟到、早退、旷工、处理，但需尽早给部门经理打电话请假汇报：
（1）、员工因公事急需处理或临时因公外出开会、学习、外出办公等事宜来不及事先到公司报到的,提前向部门负责人汇报。
（2)、员工因突发事件（急病）无法到公司，可电话告知部门负责人,事后必须补《请假条》。
（3）、与工作和专业有关的年度定期培训、考试。六、工程部人员的考勤要有专人负责，在每月8号前将上月的考勤表并附带请假条交回公司。七、员工行为准则1、办公时间不得从事与本岗位工作无关的活动，如上网聊天、玩游戏、看电影等，不得长时间电话聊天、谈论于工作无关的话题2、禁止在工作、办公场所喧哗、嬉戏、吵闹、行为不检点或作出不道德的行为,妨碍他人工作或公司的正常工作。3、办公用品领取需登记名称、数量，并由领取人签字.员工有义务爱惜公司的一切办公用品、用具，并节约使用.4、未征得同意,不得使用他人电脑翻看他人办公资料物品。5、违反以上原则和劳动纪律者，轻则剔除批评,重则罚款10-50元/次，屡教不改者予以辞退.
篇九：考勤请休假制度
公司考勤休假制度
一、工作时间(1)公司上班实行大小周制，即大周双休小周单休。小周周日休息，周六下午提前一个小时下班。（2）公司工作时间施行夏令制和冬令制两种，夏令制（5月1日—9月30日)上班时间为上午8：
30—12：00,下午14：00----17：00；冬令制（10月1日-4月30日）上班时间为上午9：00-12：00，下午13:30———-17：30.如有变动由行政部门告知，特殊岗位工作时间可依据工作性质由所属部门进行调整，经总经理审批后方可执行，并报人事部备案。
（3）员工每年可享用的法定假日：元旦1天（公历一月一日）春节3天(国家法定）妇女节半天,女员工三月八日下午半天假期清明节（1天）国际劳动节１天(公历五月一日)端午节（1天，农历五月初五）中秋节（1天，农历八月十五）国庆节3天（公历十月一日、二日、三日）
二、出勤与缺勤(1）公司考勤实行打卡制度，员工无论迟到还是早退都应打卡考勤或登记，否则一律按旷工处理；
公司考勤统计员工上午上班及下午下班打卡记录；（2)员工上下班忘记打卡，应向行政部门索取“未打卡证明单”，部门主管签字后于次月三号送
交人事部备案，每月连续超过三次（含三次)或累计超过五次（含五次）忘记打卡每次罚款10元，未填送“未打卡证明单”者一律以旷工论处。
（3）员工因公外出不能打卡的，需要出具未打卡证明单，写明时间、地点、事由等，经部门主管批准后，于事前或事后一周内交行政人事部，人事部根据外出登记表与之核对确认签字后方可生效，并视为正常出勤.
（4)员工参加公司级别的集体活动,应由部门负责人集中填写未打卡证明单,但必须注明：姓名、地点、活动事由等并签字确认后方为有效考勤凭证。
(5)人事部每月五号汇总上月考勤,经人事经理确认后报总经理签字，后交财务部门作为工资发放的依据。三、考勤处罚
（1)迟到：凡是迟到30分钟以内的，一次罚款10元；迟到30分钟至一小时的扣20元；迟到一小时到两小时，扣半天工资;二小时以上的视旷工处理,扣除当天工资。
（2)早退：规定下班时间以内15分钟下班的均为早退，员工每早退一次罚款10元，当月早退累计超过三小时者按旷工一天处理，并书面警告一次，如果早退累计达9次，则以旷工三日予以除名
接受处罚。（3）旷工：1、员工未经请假或假期逾时而未续假或未经批准而擅自不到岗者为旷工；2、迟到超过三十分钟未请假者视为旷工；3、当月连续旷工三天或月旷工累计五天或年旷工达十二天者予以开除；4、当月累计迟到超过3次者按旷工一天处理，如果累计达9次，则视为旷工三日予以除名;5、当月累计早退超过三小时者按旷工一天处理，如果累计达9次，则视为旷工三日予以除名;6、当月旷工半日扣一日工资；旷工一日扣罚三日工资,并以此类推，当月连续旷工三日或累计旷工五日者予以除名。
四、加班公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班,公
司支付相应的（工作日）加班补贴或者(假日）加班费.(1）公司强制执行加班提前申请的做法，员工加班需填写《加班申请单》,报本部门主管批准后
交由人事部备案。《加班申请单》也可以事后补填；如果不能在规定的时间提交加班申请的员工,其实际加班视为无效。
（2）员工加班需要在实际加班前的最后一个工作日的下午五点半之前把经过批准的加班申请交到人事部门，收到加班申请单的负责人需要在表单上签名并注明其签收时间。主管级员工加班或总经理直接管理的员工必须经总经理同意，后报行政人事部备案。
(3）如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在规定时间把未曾签名的加班申请表交到人事部，同时把相关领导把批准的e—mail或短信转发给相关人事管理人员,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员;出差期间遇休息日、节假日和工作时间延长的不计为加班。
（4）员工加班与正式上班一样，需记录考勤,遵守公司一切规章制度，如有违反,视加班无效。(5）员工加班，可以在一个月内申请同等时间的调休,经直接领导确认不能调休的，按如下规定结算加班工资：
1、工作日加班，公司按照不低于本人基本工资标准的100％支付加班工资；2、休息日加班的，按照不低于本人基本工资的200％支付加班工资;3、法定节假日加班的，按照不低于本人工资标准的300％支付。五、请假（1）员工请假分为以下七种1、事假:一般一次不超过三个工作日，每年累计12天为限,特殊情况经总经理批准可以延长;事假最小单位为0。5小时，超过40分钟按一小时计算。2、病假：因病必须接受治疗或休养者可请假,每年累计以十二天为限；住院医疗病假以劳动法规定的医疗期为准,病假最小单位为0。5小时。3、婚假：员工在试用期间可请婚假三天，正式员工可请婚假一周，符合晚婚要求的,可请假10
天，直系亲属结婚可请假一天。4、产假、哺乳假、护理假:1)适用范围：凡符合计划生育规定的正式女员工可申请产假，男员工在妻子产假期间可享受护理假。2）放假及工资发放:
a、女员工产假为90天，男员工在妻子产假期间可享受护理假期7天。产婚假须提前1个月提出申请。
b、产假工资:产假为带薪休假，产假期间基本薪资照发，由保险机构承担，但不享受其他福利补贴和提成，公司视盈利情况给予一定的补贴，男子护理假以事假计算。
3）适用规定：a、员工申请产假，假满归来必须自愿接受公司岗位调整，其薪资按参照调整后岗位工资执行；
b、公司营销人员申请产假，若无岗位调整，应在假前应把所有业务资料交接给分管领导，由
分管领导将其工作分派给其他员工代办，期间所产生业绩奖金由代办员工领取；待休假员
工假满归来,分管领导结合各员工表现,重新定岗。c、公司财务人员申请产假,若无岗位岗位调整，待传统月子结束后，应坚持每周至少一次回公
司整理财务相关资料及工作，不得因个人原因影响公司正常运营；期间如若对公司正常营运造成影响的，公司坚决予以辞退d、公司行政办公人员（包括公司行政人事部所有员工及其他事业部员工)申请产假，若无岗位调整，假前应将所有工作交接给其分管领导,由分管领导视情况将其工作分派给其他员工代办，待休假员工假满归来，分管领导结合各员工表现，重新定岗。5、丧假员工有直系亲属（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母）去世时，给五个工作日假期，三代以内的旁系亲属去世时，给予三个工作日假期。6、公伤假员工因工受伤可请公伤假,方法依具体情况而定。
7、员工的带薪年假
员工在公司工作满一年不足十年的，可享受7天带薪年休假，超过十年不足20年的享受10天，超过20年可享受15天的假期。但女职工休产假的当年不享受年休假。
年休假备注：员工年休假，由员工提前一个月填写《年休假申请书》,并由人事部门会同部门主管以不影响公司正常业务原则下共同协调安排休假日期，并以正常请假程序办理。员工年休假,可分散使用，但不得超过二次，年休假不能跨年度使用,不能以发放现金或实物代替年休假，当年年休假可优先冲抵病假、事假
(2)请假手续的办理
1、员工请假须先向人事部门申领专用《员工请假单》，并经直接主管签批后，再由权限领导审批后转回人事部门备案，普通员工请假超过三天（不含一天）需由总经理审批，主管级别请假由总经理审批.
2、员工请假应提供的证明材料：病假需额外提供指定医院核准的病假证明或病例.
3、员工请假皆须按规定办理请假手续，未办请假手续或未准假擅自离开,按旷工论处.因突发事件来不及先行办理请假手续的，应迅速利用电话等合理方式先行请示并于上班后一个工作日内补办请假手续。否则经旷工论处。
（3）请假审批权限请假三天以下（含一天），由部门主管审批；请假大于三天,由总经理审批；部门主管请假,由总经理审批。
（4）假期待遇1、事假：不发工资。2、婚假：工资照发。3、丧假，工资照发。4、带薪年休假工资照发。5、工伤假：按国家法律及劳动保险规定执行。
(5）请假的补充规定1、婚假，应在结婚时一次性使用完毕，不得保留或其他方式代替。2、产假休完后的员工，以母乳喂营养的，经总经理批准,不安排加班和节假日值班。3、丧假必须于奔丧当时用完,不得保留或以其他方式代替.4、婚假、产婚假须提前1个月提出申请。
篇十：考勤请休假制度
拾谷（武汉)股份公司考勤请休假管理制度
第一条适用范围
第一章总则
本管理制度适用于拾谷（武汉）股份公司公司（含二十四食,以下简称公司)全体员工。
第二条目的
进一步规范公司有关考勤、请休假作业程序，保持员工良好的身体素质和旺盛的工作
精力.
第三条原则
参照国家有关法律法规，结合公司经营管理实际情况制定。
第二章工作时间第四条公司实行A（公司坐班员工）、B（店面员工）班的工作时间;每周六天，周末单休.(特殊岗位如营销服务人员、后勤餐厅、保安人员见另行规定）.第五条每日上班时间为：A班9：00－19：00，B班9:30－19：30，每一工作日上午需提前十分钟到岗做好工作准备,需倒班作业的部门(店面）根据实际需要制订作息计划.第六条加（值）班、加点1、加点延长工作日作业时间为加点。生产一线和后勤辅助工人加点，需在加点作业结束后二十四小时内填报《延时作业审批单》,主管副总核批后报备人力资源部.行政（含店面经理、仓库物流、调度)、技术人员（含店面）因生产、经营需要工作日加点择近调休（两个季度以内）。2、加（值）班公休日、法定节假日正常工作为加(值）班.生产一线和后勤辅助工人因生产、经营原因需加(值)班者，需在加（值）班日之前将《公休日（法定节假日）加（值）班申请表》报送人力资源部。如加（值）班为应急不可预见性,必须于加（值）班后第一个工作日下班前将该申请表补报人力资源部。
行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（包括各车间）加（值）班申报同生产一线和后勤辅助工人申报程序，除法定节假日外,原则上不予核发加（值）班补贴，一律择近调休(两个季度以内）.
3、调休需填写《出勤异常申报单》经直接上级主管核准，原因需注明为调休。公司统一安排的加班加点一般不得请假，确有急事者须办妥请假手续。
4、公司原则上不提倡员工加（值）班加点，除公司统一安排的加班外，其他任何加班都必须经过公司的严格审批。
5、各系统、各部门负责人应严格根据公司的需要，本着切实负责的态度来安排加班,并要对加班的合理性、有效性负责。
6、人力资源部会同相关部门负责公司加班的审核、监督和抽查。如发现虚报、乱报加班的情况，将对相关审批人作出处罚。
7、生产计时工人及其他特殊岗位人员(如司机、厨师、销售/服务受理人员）根据工作需要加班,按相应标准支付有关补贴。
8、行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（包括各车间)因生产、经营等原因加班且确实无法调休的，经总经理审批后，予以补发相应的费用。
9、特殊情况下，公司有权根据生产经营形式的需要对加班的补偿方式（调休或补贴）作出特别调整。
第三章考勤第七条公司员工（免考勤人员除外)一律参加公司考勤作业，人力资源部查视考勤情况并协助处理相关事务。免考勤人员系指(以不影响正常工作为前提）：1、副总经理级以上人员；2、年龄五十五周岁以上人员;3、孕期、哺乳期（系指婴儿满一周岁时间内）女员工；4、总经理特批人员：如特定期限内某一项目组、科研攻关人员。第八条考勤种类分为满勤、迟到、早退、旷工、请休假、公差等。1、工作日时间内无迟到、早退、旷工、请（休）假行为发生系满勤；2、工作时间开始后三十分钟内到岗者为迟到；
3、工作时间结束前三十分钟内离岗者为早退；4、旷工系指未请假或假满未续假而擅自不到岗者、在工作时间未经直接主管同意擅离岗位者或未有事后有效书面证明的未刷卡行为.第九条刷卡1、后勤、保安一线人员实行签到制，其他非免考勤人员实行刷卡，正常刷卡时间为上（下）班前（后）三十分钟内，其余时间刷卡无效.2、业务人员及服务人员的出勤按公司市场部及服务部的相关管理规定执行，市场部、服务部每月10日前将市场人员考勤情况汇总后报至人力资源部(日常考勤异常及请假、旷工等手续仍须按时办理）。3、因外出（非出差）未及时刷卡、忘刷卡或确因其它特殊原因不能按时刷卡者，应于异常发生二十四小时内及时填写《出勤异常申报单》,经直接上级主管核批后递交人力资源部。4、代刷卡者，一经发现，有关责任人（代刷卡行为双方)予以辞退。5、加班也必须实行刷卡或者签到。第十条迟到、早退、旷工工资处理1、迟到、早退一次罚款100元；2、旷工：计时人员扣旷工日工资的2倍(不足半日按半日计算）;计件人员按4元/小时计算.一个工作年度内（××年1月1日至12月31日）迟到、早退累计三次按旷工半日核算，连续旷工三日或累计旷工七日者将予以自动离职或开除处理。
第四章请休假第十一条员工请假分为事、病、婚、丧、产、考试及其它假；休假包括公休日、法定节假日、年休假等。其中凡带薪假休假超过5天者，周六、周日计算在假期内。第十二条事假因个人事务不能正常出勤并及时办理请假手续者按事假处理，事假工资按实际请假小时数全额扣除。事假超过一个月(含一个月)的,社会保险费（包括个人和公司承担部分）由本人支付.第十三条病假
1、疾病（包括非因工负伤）休病假者，持(县）市级以上医院出具的证明，办理相关请假手续。
2、特殊原因不能及时办理手续者,应于二十四小时内补办并报备人力资源部,否则以旷工论。
第十四条婚假（含公休日和法定休假日)：1、婚假一般为三天，晚婚员工给假二十一天（晚婚指男二十五周岁（含)以上，女二十三周岁（含）以上）.再婚者婚假为三天。2、根据工作需要,婚假可申请分开休息，但需在1年内休完（以结婚证日期为准）。3、婚假分开休者，需经主管副总审批。第十五条探亲假1、已婚且配偶不在一地居住者（以户口本、居民身份证为准，郑州市及其郊县不包括在内），按下述天数享受假期：1)300公里之内无探亲假；2)300～800公里，每两月（一、二月份除外）一次探亲假，期限为三天；3)800公里以上，每季度(第一季度除外）享受一次五天探亲假。2、探亲假经主管副总核批后可集中休假(本年度内).确因生产、经营原因年度不得休假者，由所在部门出具证明并经主管副总核批后报人力资源部，按40元/天核发补助。第十六条产假(含公休日和法定节假日)1、计划内生育(以户口所在地签发准生证为准）的女员工，产假6个月。晚育、难产或剖腹产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿,增加产假十五天。2、孕期：每月给予一天带薪孕期检查假。3、哺乳时间：婴儿未满一周岁的女员工，每个工作日上、下午各给予一次哺乳时间，每次三十分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟;每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。4、产假结束后需续假者，一律按事假处理，续假一般不得超过三十天.其它：1、计划内流产者，休假十五天（计划外三天）;
2、放置宫内节育器或经批准取宫内节育器的，休假三天；
3、输精(卵）管结扎的,休假一个月。
4、凡计划外生育按事假处理。
第十七条父亲假(含公休日和法定节假日）
1、男员工配偶生产期间,凭准生证和出生证给予其一个月的照顾期。
2、根据工作需要,父亲假可申请分开休息，但需在1年内休完(以出生证日期为准）。
3、父亲假分开休者，需经主管副总审批.
第十八条丧假：
1、员工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可请丧假五天,逾期按事假处理。
2、员工及员工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡,可请丧假两天，逾期按事假处理。
第十九条法定节假日(法定节假日按国家颁布具体时间调整。如逢公休日，依照当
地政府有关通知）
新年
放假1天(1月1日)
春节
放假3天(农历除夕、正月初一、初二）
清明节
放假1天（农历清明当日)
劳动节
放假1天(5月1日）
端午节
放假1天（农历端午当日)
中秋节
放假1天(农历中秋当日）
国庆节
放假3天(10月1日、2日、3日)
妇女节
妇女放假半天(3月8日）
第二十条工伤假
因工负伤需休息者，持三级甲等医院或公司指定的县(市)级以上医院相关证明办理请
假手续，假期以厂医务室或医院建议为准。
第二十一条年休假（依据国家职工带薪年休假条例相关规定）
1、职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假8天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。
2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的.
3、年休假可集中，也可分开休息，但每次休息时间不少于半日。休年休假者填写《请假单》经主管副总核批后报备人力资源部。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因生产、工作特点确有必要跨年度休年休假的，可以跨一个年度休假.
第二十二条考试假为鼓励员工在岗加强专业理论知识学习和自身业务技能水平的提高,在不影响正常工作的前提下，对参加以下几项考试的员工准予一定期限的考试假:1、本岗位（专业）职称或技能鉴定考试；2、自学考试;3、成人高考及学期集中授课期间（仅限函授)；4、研究生入学考试及研究生集中上课期间；5、因档案关系不能在郑州市内参加考试者另给予一天的路途假。6、申请考试假时需交验相关考试证明(如准考证、考试通知单等。参加成人高考班（函授）的，录取的第一学期还需提供录取通知书）及复印件。第二十三条路途假(仅限婚、丧、探亲假）1、300公里之内无路途假；2、300～800公里，路途假来回限定为二天;3、800公里以上，路途假来回限定为四天.第二十四条请、销假1、员工请假应先填具《请假单》于假前二十四小时内按规定办妥手续并由本人或委托部门同事将《请假单》报备人力资源部；
2、因突发事件不能先行请假者应利用电话或其它方式在二十四小时内迅速报告，并于事后及时补假。否则,按旷工处理；
3、休假期满必须及时刷卡考勤，否则按旷工处理；4、因故提前结束假期者,剩余假期不再补休,同时应及时知会人力资源部，否则仍按在休假处理。5、确需续假者应及时办理续假手续,核批后报备人力资源部。否则,按旷工处理。第二十五条请、休假的审批1、三天（含）以下由部门经理审批；2、四天至十五天（含)由主管副总经理审批;3、十五天以上者由总经理审批；4、部门经理请、休假一周以内者由主管副总审批，一周以上者由总经理审批。5、试用人员试用期内缺勤累计七日（含)以上者予以解聘处理；正式员工除总经理
特批外，病/事假连续超三个月者予以自动离职处理.
第五章出差第二十六条员工因公出差需在出差前填制《出差申报单》，经直接上级主管核批并报备人力资源部。来不及提前填制或因故延长差期者,应于二十四小时内办理相关手续，否则以旷工论处。第二十七条公差审批主管副总负责部门经理（含）以下人员的审批，总经理负责副总级及特殊事务人员的出差审批。第二十八条出差人员须凭人力资源部签字确认后的《出差申报单》办理相关费用报销手续。
第六章其它第二十九条查岗凡在公司统一抽查考勤，对没有在岗且无任何请休假及出差手续一律视为旷工。车间员工因工作量不足要提前休息的，须车间统一安排，并报人力资源部。
第三十条员工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐厅就餐或其他原因而晚到者，按迟到处理.
第三十一条各类考勤、请休假手续必须按要求办理，对于没有按规定时间、相关要求办理的考勤及请休假手续一律无效，公司将按旷工处理.
第七章附则第三十二条本制度从发布之日起开始试行，解释、修改权归公司人力资源部。
篇十一：考勤请休假制度
P> 考勤休假制度第一章总则第一条考勤目的1加强企业管理,维护工作秩序。2保护公司和员工的合法权益。3完整真实地记录员工的出勤休假信息。第二条适用范围公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务代理等。
第二章工作时间第三条根据工作岗位以及工作性质不同,本公司实行：标准工时制。第四条标准工时制适用对象以及相关流程1适用对象：所有员工(总裁与副总裁除外）均执行标准工时制，执行标准工时制的员工包括全日制员工以及非全日制员工。2全日制员工实行日工作时间不超过8小时。周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。第五条全日制员工根据岗位不同作如下工作安排：1具体上班时间为：上午:9:00-12:00;中午休息：12:00-14:00；下午：14：00-18:00。特殊情况下公司可以安排上述某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则.2人力资源部经理每天必须根据以上人员的出勤状况填写《考勤表》，《考勤表》里应清楚地注明每日的上班时间，月底由各被考勤员工签字确认。
第三章加班加点规定第六条加班加点规定1原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间,提高工作效率，严格控制加班加点。2因经营状况或突发事故需要员工延长工作时间完成工作任务时，由部门领导作出安排,相关人员应全力配合加班加点，部门领导应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。3加班的按照法律规定给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行.
1
4未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。第四章刷卡规定
第七条刷卡规定除不定时工时制的员工以外的执行标准工时制的员工实行刷卡考勤制,所有员工在上下班时间及加班点前后都要亲自刷卡地点刷卡。第八条迟到与早退无特殊原因/事先未办相关手续,超过上班规定赶时间30分钟以内未到岗/上班未刷卡者,视为迟到；未到下班时间提前30分钟以内离岗/下班为刷卡者，视为早退。第九条以下情形之一,视为旷工1迟到、早退超过30分钟者，按旷工半日处理;超过3小时按旷工一天处理。旷工1天不予发放当日工资,一个月累计旷工超过3天（含3天）,按严重违反公司规章制度处理。2未请假（手续）或请假（手续)未获批准而擅自不出勤者。3员工未刷卡（如忘记刷卡），与当日填写说明，由部门领导签字，交至人力资源部备案。第十条严禁代刷卡严禁员工请人代刷卡或代他人刷卡，对初次代刷卡/请人代刷卡扣款50元,对再次代人刷卡/请人刷卡者按严重违反劳动合同处理。
第五章休假规定第十一条假别按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，公司假别分为法定假日、事假、病假、丧假、公假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、护理假、计划生育假、年休假等共十二种.第十二条法定节假日1新年（元旦），放假1天(1月1日)。2春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。3清明节，放假1天（农历清明节当日）。4劳动节，放假1天(5月1日）。5端午节，放假1天（农历端午节当日）。
2
6中秋节，放假1天(农历中秋当日）。7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日)。第十三条请假流程1、公司员工请假均需提前一个工作日填写《员工请（休)假审批表》，并按照第2款规定的流程提交请假申请由相应领导进行审批。2、请假1天以内(含1天）的由部门负责人批准，人事主管审核；1天以上由部门负责人批准,人事主管审核，分管副总裁批示；3天以上，5天以内的由部门负责人批准，人事主管审核，分管副总裁复核,总裁批示.3、按照第2款规定获得批假后《审批表》应交人事部存档备案，否则请假不生效.4、未依规定办理请假申请手续的或者请假未被批准而休假的一律以旷工论处。第十四条病假1、员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者,可申请病假。2、请病假需出具_____级以上的医院开具的证明（附病情报告、病历记录、发票单据及相关诊断证明资料）,请假天数超过1日的应附医生开具的建议请假证明（若该证明为根据员工本人要求开具的而非根据病情需要开具的视则为瑕疵证明,公司有权不予批假）,否则不予核准病假，病假证明上签章有瑕疵不予核准病假.无以上病假证明的请假应事先按照请事假的流程提交请假申请。3、因急病无法提前按照请假流程申请病假的,应于休假返岗后一个工作日内提交本条第2款规定的全部病假证明材料。4、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实,记大过一次处分，情节严重者，视为严重违反规章制度,予以开除处理。5、病假期间的工资发放标准：按照基本工资的____%发放，公司保证病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%.6、员工请病假天数超过法定医疗期____天时，视为不能从事原工作，公司有权对员工进行调岗，若员工仍因病不能到岗工作，公司有权依法解除劳动合同。第十五条丧假如员工的直系亲属亡故,可享有连续三个工作日的丧假,丧假期间工作照发.直系亲属是指:父母、配偶和子女。第十六条公假
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公假期间,工资照发。1依照政府法令应休公假者,如征兵体检,凭有效证件办理。2因参加社会活动，需经总裁批准给予公假.第十七条工伤假经确认为工伤的,工伤假期间工资照发。1员工因执行公务负伤或至伤残者,持指定医院证明经人力资源部确认不能出勤者，由公司核定工伤假。工伤假期期满,应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急经核实后，可以于事后补办手续。2员工因工负伤的，工伤复发，经所在单位、指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待.第十八条婚假员工婚假的执行按照当地相关法规执,婚假期间工资照发。办理婚假程序如下：1婚假须提前____天书面申请，填写然后凭结婚证办理销假手续.2所有的婚假申请手续须经部门主管统、人力资源部核准、签字以后方可生效，并按规定办理相关手续,由人力资源部存档.第十九条产假1女性员工怀孕时符合当地相关法规规定条件时可享受____天(日历天数）带薪产假,当地相关法规有调整的按政府有关规定和政策予以调整。2员工凭结婚证件复印件一张、小孩出生证明、准生证、独生子女证原件等享受产假待遇（带薪产假).3对违反计划生育的员工生育不享受带薪产假，只按一般事假处理。4没有遵守国家计划生育政策并给公司造成损失的，公司有权对其进行相应处理。第二十条哺乳假女员工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。第二十一条保育假男性员工在其合法妻子生产时时，可享受____天的休假。
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第二十二条年休假
1员工连续工作满1年，并且累计工作满1年不满10年的可享受5个工作日的
带薪年假；已满10年不满20年的，带薪年假10天；20年以上的，带薪年假为15
天。
2为不影响工作原则上带薪年假制允许拆分休假,以天为单位拆分。
3执行标准工时制的员工的年休假原则上由公司根据经营情况合理安排，特殊情
况需要主动休年假的，必须提前申请,并经公司批准后方可休假；人力资源部备案。
4带薪年假不累积，各用人部门必须于次年春节后安排员工休假完毕；若因特殊
原因在规定时段内不能安排员工休年假的,公司将按员工日工作收入的300%支付年休
假工资报酬.
第二十四条假期计算单位
1哺乳假以“半小时”为计算单位；不足半小时以半小时计算。
2旷工、事假、年休假以“半天”为计算单位，不足半天的以半天计算.
3婚假、丧假、产假、护理假、工伤假以“天”为计算单位。
第六章附则
第二十五条以上规定若与国家相关法律法规或当地相关有效政策不符的，应按
照国家法律法规或当地相关有效政策执行。
中亚资源（深圳）有限公司
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篇十二：考勤请休假制度
P> 考勤与休假制度一．工作时间公司上班时间上午8：00—12:00,下午：13：30—17：30，午休时间：1。5个小时,晚
餐时间0.5个小时，晚上加班时间18:30开始计算，具体加班时间由各部门按工作任务来安排界定.二．考勤管理
1。员工上下班一律实行指纹打卡方式,上下班及公事出入必须打卡（正常上班早上，中午、下午，晚上各一次；
2.打卡时要注意是否打有效卡,打卡时如听到“谢谢”同时卡机上显示本人的姓名及工号，则表示打卡有效，如发出“请重按手指"声且无显示本人的姓名及工号，则表示打卡无效,需重打或到保安处登记再到行政人事部查找打卡
异常的原因；3。员工考勤不允许委托他人代打卡或替代他人打卡，一经发现，按公司奖惩管
理制度处理；4。考勤指纹录入一律由行政人事部负责办理。三．忘打卡怎么办?
1。上下班忘记打卡者，必须填写《签卡申请单》由直属主管证明上下班时间，从漏打卡之日起三天内交到行政人事部审核签卡，过期无效并作缺勤处理；
2.员工每月可签卡3次，超出的次数按缺勤处理;3。因打卡机有问题不能打卡，要及时上报行政人事部,各部门主管要做好登记。四．加班管理—-下列情况或人员不记入加班
1.非工作时间安排的公司或部门活动;2.因工作需要，员工加班部门负责人要填写加班申请单交总经理审批，加班申
请单要写明工作内容，没申请单的加班一律不计加班费；3.员工在法定节假日加班的工时，按相关规定结算加班费；
4。正常上班期间因事请假后,不得以不能满月考勤天数为理由,申请周日上班;
5。加班单必须每天提交给行政人事部。遵守公司规则制度，请勿随意迟到、早退和旷工
1.迟到,迟到全月不的超过10分钟，超过10分钟每分钟扣1元；2.早退，提前打卡下班者视为早退，早退每分钟扣1元；3.旷工，迟到超30分钟、早退超15分钟或未经批准不上班者，视为旷工，旷
工不足半天,以半天计算，连续旷工达到3天，视自动离职处理。上班时间外出，我们应遵循：
1.根据工作需要公司派员工外出工作（培训）的为出差。受命出差时须按规定填写的《外出申请单》，公司凭《外出申请单》签补考勤。
2.《外出申请单》的填写：若同一张公事假条出差人超出1人时,需在《外出申请单》事因栏注明“与×××、×××共×人（人数必须用大写）同行".
3.主管(含）以上人员(不含高层）的《外出申请单》，由部门申请，总经理批准;
4。员工的《外出申请单》，由主管及以上管理人员负责批准。五．员工休假如何计算？
1。按国家规定,员工除正常休息日外，还享有以下法定假日:元旦1天;春节3天;清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。
2.因工作需要,公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤,员工不应无故推诿,事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定/通知核发加班工资.
3.事假因个人原因（私事）,不能按时上班，按员工请假审批流程办理相关手续
即领导审批同意后才可休假。4。病假及工伤假（1）病假：员工如患病或非因工受伤的，要凭（社康中心或人民医院）有效病假单批请病假。（2）工伤假：员工因工作受伤或患病者，享受工伤假,休假期间，全额发放
基本工资及岗位工资,住院及门诊医疗费用以保险赔付为准。
六．员工假期审批流程
休假类别
试用范围
主管级以下员事假、病假、工工伤假
生产部其他部门
主管级及以上员工
所有部门
休假天数X〈3
X≥3
X〈3X≥3X〈3
X≥3
审批流程部门负责人
部门负责人-总经理
部门负责人部门负责人-总经理
部门负责人
部门负责人—总经理
篇十三：考勤请休假制度
P> 员工考勤管理制度第1章总则
第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工
合法权利,根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。
第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据.
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的
重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考
勤管理作为经常性的工作加以重视。
第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责,各部门员工要严
于律己，互相监督,确保将考勤管理工作落到实处.各部门领导要加强检查和督促,
严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。
第2章工作时间
第五条工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时
间。本公司的作息时间规定如下。
1．周一至周五正常工作时间为:
—
,
-
。
2．周六、周日休息.
第六条各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报
告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。
第3章考勤
第七条迟到、早退、溜班
上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅
离岗位者为溜班。
第八条事假、病假
工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。
第九条超假、旷工
假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。
第十条值班、加班
领导安排非工作时间守岗者为值班;经领导决定或同意延长工作时间，以及
在休息日、法定节假日工作者为加班。
第十五条工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。第十六条丧假。员工直系亲属死亡，可给假3天；旁
第十一条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤;领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。第十二条考勤标准1．在法定节假日和非工作时间工作3～４小时为加班半天，5~8小时为加班１天;2．请假2~４小时按半天计算、5～8小时按１天计算。第4章假期第十三条休假和探亲假在企业工作1年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正定级人员从下一年度开始执行)。1．年休假工龄满１年但不满10年的员工，年休假的时间为5天;满10年不满20年的员工为10天;21年以上的员工为15天。2．探亲假（1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为20天;已婚员工探望配偶每年假期为30天。新调入员工，第二年开始享受此待遇。（2）已婚员工探望省外的父母，每4年给假一次，假期为20天。（3）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位（部门）负担。已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资30%以内的，由本人自理,超过部分由所在单位（部门)负担。往返路费按火车硬卧标准报销。第十四条生育假1．女员工产假90天,其中产前假15天。2．晚育并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至135天.难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。3．夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。
系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者,按事假处理。第十七条补休假。员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休.
休息日加班1天补休1天,法定节假日加班1天补休2天；因工出差1周的补休1天,2周以上的补休2天.
第十八条员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。第十九条员工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假手续。第5章请假审批权限和程序第二十条一般员工请假在2天以内的由各单位（部门）领导审批，2天以上的报人力资源部审批；各单位（部门）负责人请假2天以上（含2天)的,应经人力资源部报公司领导审批。第二十一条员工请假应由本人填写《请假审批单》,经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办,或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的,需经部门经理同意后方可上报。第6章考勤管理第二十二条全公司实行员工（含中层干部）上班签到制度。员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间.员工必须亲自签到，不得互相代为签到。第二十三条员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记,报人力资源部备案。第二十四条各部每月2日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》,经部门领导审签后报人力资源部。第二十五条各部门领导应随时掌握员工出勤情况,对本部门考勤工作负全责。负责考勤工作的人员要坚持原则,履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。第二十六条人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督总部各部室员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分
支机构的考勤情况进行抽查。第7章奖励与处罚第二十七条遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励.第二十八条加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。公休
假没有使用的,可按休息日的加班标准给予出勤奖。第二十九条迟到、早退、溜班者，每次扣发××元；1个月内迟到、早退
或溜班超过3次者，每次按××元扣发；无故超假者，按旷工处理.旷工者，除给予必要的行政处分外,按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖
金。旷工半天扣发××元，1天扣发××元，依此类推；连续旷工8天或者全年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理。
第三十条员工必须亲自签到、签退,不得委托他人代签，否则每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。
第三十一条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次，扣××元，并公开批评。
第8章工资的扣发第三十二条月内事假1～2天的，每天扣发××元;3天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发.第三十三条病假按照国家相关法律法规的标准执行。第9章附则第三十四条本制度自下发之日起执行，今后若相关国家法律法规有所变更，将作相应调整。
员工休假管理制度
第1章总则第一条适用范围本制度适用于公司全体员工.第二条本休假管理制度依照国家《劳动法》和其他相关劳动法规并结合本公司实际情况制定，并随着国家法律法规的调整和公司实际情况的变化进行修改。第2章假期类别
第三条本公司以下列日期为例行假日(若有变更时应预先公布），但因业务需要可照常上班，需按加班计算。
1．例行假日(1）元旦（1天）；（2）春节(3天）；（3)妇女节（限女性半天);（4)清明节（1天)；（5）劳动节（3天）;（6）端午节(1天)；（7）中秋节（1天）；（8)国庆节（3天).2．每周的星期六、日。3．其他经企业决定的休假日。第四条事假和病假1．事假:因事必须由员工本人处理者可请事假,每年累计以7天为限。2．病假：因病治疗或休养者应出示特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以30天为限；住院者以1年为限，两者合计不得超过1年。第五条婚假和产假1．婚假（1）员工结婚可请婚假7天，晚婚根据当地相关规定执行。（2）子女结婚可请假2天（包括例行假日）。（3）兄弟姐妹结婚可请假1天。2．产假（1）女职工产假90天，其中产前假15天。（2）晚育（男性25周岁以上，女性23周岁以上,生育第一个孩子）并领取《独生子女证》的,女方产假可延长至150天。难产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。（3）夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假，并根据国家相关法律法规的规定进行及时调整,同国家相关法律法规发生冲突的，以国家相关法律法规为准.第六条丧假员工直系亲属死亡,可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天。第七条年休假和探亲假在公司工作1年以上的员工均可按规定享受休假或探亲假（当年转正定级人
员从下一年度开始执行).1．休假工龄满１年但不满10年的员工,年休假时间为5天；满10年不满20年的员
工为10天；21年以上的员工为15天。2．探亲假(1)不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母,每年假期为
20天；已婚员工探望配偶每年假期为30天。新调入员工,第二年开始享受此待遇。
(2）夫妻在一地生活的职工探望省外父母，每４年给假一次,假期为20天。(3）员工的父母一方与配偶住在一地的,职工不再享受探望父母的待遇。(4）夫妻在一地生活的员工每4年探望父母一次，假期一般安排在第4年。如家中有特殊情况可提前用假,下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前。新调入员工从调入之日起开始计算。（5）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由员工所在单位（部门）负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资30％以内的，由员工本人自理,超过部分由所在单位(部门）负担。往返路费按火车硬卧标准报销。第八条工伤假.员工因工负伤,根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后,可请工伤假。第九条补休假。员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因工出差1周的补休1天，2周以上的补休2天。第十条前条各款假期内的薪酬照常支付.第十一条本公司员工因执行任务发生危险致伤病不能工作者以公假论，期间以年为限,其假期延至次年时应合并计算,假期中薪酬照付。第3章请假审批权限和程序第十二条第四条各条款假期的核准权限如下。1．主管级以下人员,假期3天内由主管核准，3天以上由部门经理(主任）核准.2．主管级人员，假期3天内由部门经理核准，3天以上由副总经理核准。
3．部门经理级人员，假期3天以内由副总经理核准，3天以上由总经理核准。
第十三条一般员工（含副职以下中层干部）请法定假，由各单位（部门）领导批准，公司总部各部门还应报人力资源部审批;事假和病假在2天内由各单位（部门）领导审批,超过2天的，报人力资源部审批。
各单位（部门）负责人请假２天以上（含2天）的，应报人力资源部并经公司领导审批。
第十四条员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告,但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。
员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报.
第4章其他规定第十五条请假逾期，应照下列规定办理.1．事假愈期按日计扣薪金，一年内事假累计超过30天者予以免职或解雇。2．病假愈期可用未请事假的假期抵销，事假不够抵销时按日计扣薪金.患重大疾病需要长期疗养者,经总经理特别核准者不在此限.第十六条特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算.特准病假期间薪金减半发给，逾期者应命令其退休.第十七条本公司员工请假除因急病不能自行申请由同事或家属代办之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离职，否则按旷工论处。第十八条本公司员工请假期届满不行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外,均按旷工论处.第十九条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金。第二十条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假、缩短假期或令延期请假。第二十一条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第二十二条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止,
中途离职者，比例递减。特准病假延至次年销假者,其次年事、病假期参照中途到职人员计算。
第二十三条本公司员工依本规则所请各假，如发现有弄虚作假者,除按旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第二十四条年休假按以下手续办理1．每年初(元月）由各单位在不妨碍工作的情况下,自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份,一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室)经理（主任)核阅后送人事部门备查。2．年休假时,应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并指定职务代理人，办妥工作交接后才能休假.3．基于业务需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额支付两倍薪金。第二十五条员工在休假之前一年有下列情形之一者，不给予年休假。1．事、病假累计逾21天者。2．旷工达3天以上者。第5章附则第二十六条本制度由人力资源部制定，解释权归人力资源部。第二十七条本制度经公司总经理签字后生效。
篇十四：考勤请休假制度
P> 公司考勤及请休假制度一、目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,使公司的全员目标考核有据可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。二、作息时间上午8:00――12:00下午14：30――17：30（冬季15：00—18：00)三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工等，管理程序如下：1、迟到:上班时间有一次未签到,其他时间签到的.2、早退:指未经部门领导批准,下班时间未签到的。3、旷工:指未经办理请假手续、请假未准、超假未归或当天12:00以前未签到的视为旷工.四、请休假制度1、假期种类分为：病假、事假、婚假、产假、年休假、工伤假、丧假等,假类待遇规定见《假类待遇及相关说明一览表》。2、年休假，请假天数按公历日连续计算,逢周六、周日不计算在内。五、批假权限所有假条都必须由本人提前填写《请假申请单》,并按
规定程序履行签字手续方为有效，一天以内由部门负责人签署意见后报分管领导审批,两天及以上还需呈报总经理批示后方为有效.所有假条必须由综合部存档作为每月考勤依据。特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效，未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记1、实行指纹考勤制.每天上午:8：00、12:00;下午：夏季15：00、18:00，冬季14：30、17:30由本人亲自到考勤机处签到，其中司机、押运员、办证员、安全员、爆破员只需上午8:00签到一次即可，其余时间由部门自主安排。2、因公事未能及时签到的，需提前向部门负责人请示并由部门负责人书面报综合部说明情况。如没有得到部门负责人确认私自外出的，视为旷工.3、休假人员回岗后需到综合部销假。4、每月底各部门负责人将缺勤统计表（梅田仓库、配送、爆破、车队）、下乡统计表（配送、爆破）上报综合部汇总,请休假统计表由综合部统计核实，脱岗检查情况由安全部统计核实,经分管副总审定后,送财务部按公司规定执行。七、假类待遇1、假类待遇规定详见《假类待遇及相关说明一览表》.2、请假天数按公历日连续计算，逢国家法定公休日请假天数不计算在内。
八、年休假规定(一）参加工作时间满1年的员工，可以享受带薪年休假.参加工作时间以劳动社保部门认定的时间为准.1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。4、国家法定节假日、休息日不计入假期.5、新参加工作的员工应在工作时间未满1年不享受年休假.(二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.(三)年休假审批程序1、申请。员工休年休假，应提前一个星期向部门提出申请。2、部门安排。各部门根据工作的具体情况,制订年休假计划,并结合员工本人意愿，统筹安排员工休假。3、审核.办理年休假申请手续时,综合部对员工工作年限、申报的休假天数进行审核，经部门负责人、分管领导、
总经理审核批准后方可进行休假。4、员工的年休假原则上应在当年一次休完，确因工作
需要无法集中休假的，经批准可以在当年分散休假.5、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资
福利待遇。6、员工年休假要按照规定办理请假、审批、登记和销
假手续.对未经请假擅离工作岗位或假期已满不上班者，按旷工处理。
7、如因工作需要不能休年休假的，在本人自愿的前提下可不休年假，公司可以给予适当补助,具体细则在财务制度中明确。
九、其他1、因工作需要出差，无论是法定节假日或双休日均不享受加班费和补休。2、女职工进行绝育手术的假期为20天,上环手术的假期为7天，特殊情况下流产的假期为15至42天。男职工进行绝育手术的假期为7天。
3、按国家法定节假日规定、双休日,因工作需要进行加班者,按公司制度领取加班费。
本办法自文件下发之日起执行，本办法最终解释权归综合部。附：请假条
编号:
请假条
填单时间:
年月日
请假人请假事由
所属部门
请假时间
年月日—年月日共天
部门负责人意见分管副总
总经理批示
意见
注:一天以内由部门负责人及分管副总同意;两天及以
上还需总经理批准.
请假人请假事由请假时间
销假条
所属部门
年月日—年月日共天
销假时间
年月日销假人签名
注：休假人员回岗后需到综合部销假。