劳动力摸排工作汇报（15篇）劳动力摸排工作汇报 劳动力调查工作总结 xx年东方市劳动力调查工作总结东方队自七月份起开展劳动力调查，东方队严格按制度方案开展摸底、换户、核实、PDA下面是小编为大家整理的劳动力摸排工作汇报（15篇）,供大家参考。
篇一：劳动力摸排工作汇报
劳动力调查工作总结
xx年东方市劳动力调查工作总结东方队自七月份起开展劳动力调查，东方队严格按制度方案开展摸底、换户、核实、PDA录入上报、编码等工作。东方队合理安排时间，统筹分配任务、圆满完成了对抽中的15个小区、150户的调查工作。现将我市劳动力调查工作总结如下：
一、工作情况
（一）“四大措施”完成劳动力调查工作强化宣传、争取配合。宣传是争取群众配合的有效措施，为此，在摸底时就做到宣传先行，提前在各乡镇及调查村张贴调查公告、发放宣传单，入户时还发放《致调查户的一封信》和实用的小礼品，让调查工作家喻户晓。
搞好培训，规范操作。分阶段连续召开四次培训会议，对调查人员及辅调员手把手进行调查方案和PDA操作流程等业务培训，确保熟练掌握工作流程、指标解释、报表填报和PDA使用等方面知识。
深入群众，重视入户调查。入户调查实行“调查员加辅助调查员”全员参与模式，严格遵守调查流程方案，每个调查点全面实施“一对一”上门入户调查，面对面访问，摸清掌握对象户实情并解答调查中遇到的困难和问题。
抓好各个环节，确保调查质量。在完成调查问卷后及时组织专业人员进行“一对一”审核，发现问题及时核实；同时督促辅助调查员PDA录入，及时进行专项审核和查漏补缺，并且每月在14日要开展就业人员行业和职业编码的录入，审核、验收及错误清单的修正工作。针对模糊不清或存在逻辑关系的问题，1
专业员要打电话及时核实情况以确保数据的真实可靠。
(二)、工作完成情况
东方调查队开展劳动力以来全体工作人员积极投入到这项工作，摸底开户运用灵活多样的方法、细化编码分类，提高编码准确率、加强督导检查，提高数据质量。遇到问题互相讨论争取最优解决方法，在工作过程中不断吸取教训，总结经验。总的来说，这次劳动力调查还是完成的很顺利。
二、工作中存在问题
一是辅调员素质不够高影响数据质量。由于部分辅调员年龄大，文化素养低，对掌握PDA使用有困难，对一些调查项目理解有偏差，出现逻辑错误。
二是PDA程序不稳定、操作不灵敏，反应较慢，影响数据上报。
三、完善劳动力的调查建议
一是强化培训，提高辅调员业务水平。利用平时月、季、年报送审机会，针对记账存在的问题，反复进行培训，不断加深辅调员对业务知识的理解，提高业务水平。
二是上级要对PDA及时更新，完善程序，对于反应较慢、反应不灵敏的建议更换新的PDA，保证工作顺利进行。
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__劳动力调查
工作情况汇报
省__检查组：
按照国家__关于劳动力抽样调查工作制度的要求，区__于4月中旬全面开展了xx年二季度劳动力调查工作。此次调查省里抽中双
桥区所辖的2个调查小区共120户，涉及2个街道办事处中的2个居委会。我区精心组织，周密部署，目前已圆满完成调查建筑物清单、调查样本抽取工作，入户登记工作已完成70%。现将我区劳动力调查工作的开展情况汇报如下：
一、加强领导、精心组织
区__参加了省、市两级关于劳动力调查工作的培训后，及时向区领导做了汇报，得到了区领导的高度重视。一是区政府及时提供专门经费，为此项工作顺利开展提供财力保障。二是区__及时成立由局长为组长，分管局长为副组长，专业骨干为成员的领导小组，专门负责对此项工作的安排部署，为调查工作提供了有力的组织保障，三是结合被抽中小区的实际情况制定了切实可行的实施方案，确保此项工作有条不紊的推进。
二、严格把关、认真培训
为开展好此次调查工作，一是严格按照调查人员的选调标准，切实把政治思想好，责任心强，业务素质高，身体健康的高质量人员选调上来，力求调查队伍的精干高效，从源头上夯实数据质量。此次调查我们共抽调了15名调查指导员、调查员开展此项工作。二是对所
抽调的人员进行了认真培训。组织培训是对调查的操作方法进行细化性规范，是搞
好调查的重要基础。为此，区__在组织选调人员参加市局集中培训后，又对他们进行了二次培训，对调查对象、调查内容、调查步骤，调查方法及调查时间做了详细讲解，并下发宣传单及入户填表所需的各类工具，就疑难问题进行了解答，并请参加过此项工作的同志对以往容易出现问题的指标进行了分析、说明,为正式开展调查奠定了基础。
三、强化宣传、争取配合
宣传是争取群众配合的有效措施，为此，调查工作前及工作中，我们充分利用有线广播、张贴宣传画及发放致被调查户的一封信等多种方式广泛宣传，让调查工作家喻户晓。区__发放宣传画100余幅，发放致被调查户的一封信120余封，收到了良好的效果，使原来不理解此项工作的住户，通过我们的大力宣传，最后主动配合我们的工作。
四、高度重视、加强督导
各级领导对本项调查工作非常重视，确保了此项工作的稳步推进。调查工作开展以来，区政府__和主管领导已先后两次专门听取区__
的工作汇报，了解工作进展情况，就出现的问题及时研究解决。市局领导和科室负责人也多次到我区指导工作，为我们排忧解难，同时区__班子成员也深入各调查区进行督导检查，对检查过程中发现的问题及时纠正。由于各级领导的高度重视，保证了调查工作顺利进行。
五、方法多样、工作扎实
为保质保量完成此项调查任务，我局采取了多样的调查方法进行入户调查,准确掌握每一调查户、每一劳动人口的情况，在入户调查登记中，各调查区针对“难见户”采取贴
条告知、预约，送信宣传，早追、晚睹找人，盯窗、观灯找人等方法进行调查登记；对于“消极户”及“问题户”，采取讲政策宣传，看、听、查相结合的方式进行摸底登记，为完成调查工作打好基础。
六、存在问题及下步工作安排
下步工作：一是按时完成入户登记工作，确保入户率达到100%。二是及时组织人员进行复查工作，对登记表进行人工逻辑检查和调查表填写的规范性检查，确保登记调查数据的准确性。三是编码工作质量将直接影响调查数据的汇总结果，局里将集中组织优秀调查员进行非专项编码工作，并由局里业务骨干进行专项编码工作，确保编码的
准确性，高质量高标准完成此项工作。四是区__对抽中小区进行抽查验收。对出现的问题及时反馈、解决，从各个环节保证数据的准确性。
篇二：劳动力摸排工作汇报
农村青壮年劳动力劳务输出调研报告
关于如何促进有组织的劳务输出增加务工人员收入的调研报告为了进一步加大我镇农村青年人力资开发力度，促进农村青年人才的有效开发和利用，通过入户调查、查看资料、座谈交流等方式，对我镇农村青年劳动力资情况进行了调查。现将调查情况报告如下：
一、全村农村青年劳动力资现状据摸排统计，全镇共有农村青年劳动力大约18000人，约占全镇人口总数的28％。
二、农村青年劳动力资开发中存在的问题1、文化素质整体不高，就业观念相对落后留守青年劳动力文化程度低，直接增加了培训提高难度。未输出青年劳动力中，多为妇女、不健全人，基本上都是维持家庭正常的运转，看护孩子的多，围着灶台转的多，多以种粮为主，只满足日常生活所需，对发展果品、养殖等产业的热情不高，投入太少，没有把主要精力放在产业发展上。同时，因文化程度和智力低，接受新事物和新技术的能力有限，参加培训多为被动应付，不能把心思和精力真正投入到学习技术上来，培训提高难度较大。
2、中青年劳动力转移明显，导致劳动力调配难度大。
留守青年劳动力调配难度大，直接影响了劳动力作用发挥。受长期以来形成的以家庭为主的劳动单元模式影响，现阶段留守青年劳动力仍然多为单家独户作战，合作意识不强，在力所能及的情况下，不愿意与人合作，或者出钱找人帮忙，从思想意识上还没有完全树立劳动力调配协作的理念。同时，受家族、邻里关系、个人喜好等因素影响，互帮互助也只是小范围内的，没有建立起灵活机动的服务队和互助组，不能满足现代农业发展的需要，留守劳动力合理调配还需要进一步组织和引导。
3、农村留守青年劳动力的数量与产业发展的实际需要之间产生矛盾留守青年劳动力季节性短缺，难以满足产业发展需要。近年来，我镇果品、畜牧等产业不断发展壮大。随着果、畜等劳动密集型产业的快速发展，农村留守青年劳动力的数量与产业发展的实际需要之间的矛盾进一步凸显。特别是在种植、采摘等农忙时期，农村劳动力需求剧增，劳力短缺的问题显得十分突出。
4、留守青年劳动力缺乏系统培训，难以满足新农村建设的需求。
目前，农村青年劳动力培训仍然是急需破解的难题。现在的培训内容和方式、方法还不能满足群众的实际生产、生活需要，培训次数少，方法不灵活，方式比较单一，培训效果差，
没有建立起科学合理的培训体系，仍然以举办培训班为主要形式，干部包园包户的机制还不够完善，挂牌指导和田间示范还不能很好地落实到位。这些因素导致劳动力培训提高速度慢、效果差，农民在产业开发和新农村建设中的主体作用发挥不够充分，尚不能满足新农村建设的实际需求。
5、乡村就业岗位有限，直接制约青年劳动力就近转移就业。
从调查情况看，受农业季节性特点的影响，长期往返于城乡之间，农忙时在家种地，农闲时外出务工。这部分人渴望就近寻找增收门路，降低打工成本。但是，目前乡镇企业数量不够多，二、三产业发展的步伐不快，可提供的就业岗位有限，容纳劳动力的能力还不够强，不能满足季节性务工人员的需要。
6、劳务输出质量不高，致使劳务经济对农村的贡献乏力。
根据调查情况看，一部分外出务工人员没有技术特长，劳务收入较低，除维持自己的基本生活外，剩余资金不多；一部分农村青年劳动力外出务工后，长期生活在城市，所得收入全部消费在城市，对农村发展贡献不大，不能创造更多的财富后反哺农村、解决农村发展缓慢的问题。
三、加快农村青年劳动力资开发的思路对策全镇农村青年劳动力资开发要坚持以提高劳动力素质、满足农村产业发展劳力需求和促进富余劳动力有组织转移为目标，通过狠抓宣传教育、培训提高、服务网络体系建设等措施的落实，全面提高劳动力资开发整体水平，为新农村建设提供强有力的劳动力保障。
1、切实转变工作方式，充分调动农村留守青年劳动力的生产积极性。
要把激活农村留守青年劳动力的创业热情作为工作的重点常抓不懈，积极引导他们主动地参与到产业开发和农村发展中来，充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。要牢固树立远景意识，逐村搞好发展规划，让农民最大限度地认识到本乡镇、本村组发展的远景和潜力，增强立足本地发展产业、增收致富的信心和决心。多做说服教育、宣传引导、传授技术的工作，手把手地示范，面对面地讲解，做给群众看、带着群众干、帮着群众办，大力发展订单农业，用经济手段调动农民的创业积极性。
2、加大技能培训力度，全面提高农村劳动力整体素质。培训是提高劳动力素质的有效途径，必须立足全村产业发展需要和劳务市场需求，有针对性地开展劳动技能培训。一方面，对农村留守青年劳动力，要创新培训方式，按照年龄、接
受能力和个人特长爱好，分批次开展培训，尽可能地把一整套技术分解开来进行培训传授，让农民循序渐进地掌握劳务技术和产业技能。对中青年劳动力要侧重于机械化耕作、果树修剪、拉技施肥、病虫害防治、畜禽防疫、农产品营销等技术要求较高的技能培训；全面提高劳动力技能素质，促使劳务输出由苦力型、体力型向智能型和科技型转变。要注重发挥劳务中介组织在劳动力技能培训工作中的职能，形成订单培训、项目带动培训等多渠道、多元化的劳务培训格局。
3、优化劳动力配置组合，最大限度地发挥留守青年劳动力作用。
要以发展产业为导向，合理配置农村留守青年劳动力资，发挥留守青年劳动力的最大效益。要在果、菜、畜等特色产业分布规划中，充分考虑区域劳动力资特点和分布状况，争取在果园拉枝、疏花疏果、病虫害防治、畜禽养殖、饲料购销、疫病防治、蔬菜栽培、农产品购销等各个环节为农村留守劳动力中各个年龄阶段、各种技能水平的农民提供就业岗位，使留守弱势劳动力就业不出乡。建立健全劳务服务队管理制度，加强劳务技能培训，全面提高服务水平，打造组织有序、技术精通、服务灵活、吃苦耐劳的服务队伍，为产业发展提供劳动力保障。
篇三：劳动力摸排工作汇报
关于优化营商环境劳动力市场监管工作情况汇报
尊敬的XXX领导、同志们：根据会议安排，现我就优化营商环境劳动力市场监管工作开
展情况汇报如下，不当之处，请各位领导批评指正。一、工作开展情况（一）就业创业方面。今年以来，兑现创业场所租赁补贴XX
户XX万元；发放创业担保贷款XX户XX万元；兑现以工代训补贴XX万元；兑现一次性求职创业补贴XX人XX万元；就业扶贫车间吸纳就业XX人；开发劳务就业扶贫社会性岗位XX个；开展职业技能培训XX班次XX人；组织县内外XX余家企业举办大型专场招聘会XX场，提供就业岗位XX余个。
（二）社会保险方面。累计减免养老保险费XX万元，涉及XX家单位XX人；失业保险费XX万元，涉及XX家单位XX人；工伤保险费XX万元，涉及XX家单位XX人。有XX家企业进行了稳岗返还申报，已全部审核通过并已发放XX万元。
（三）劳动保障方面。开展企业劳动保障监察检查XX家；受理欠薪投诉案件XX起，涉及民工工资XX人XX万元，其中XX起案件涉及拖欠XX人XX元，因涉嫌拒不支付劳动报酬罪已于XX月XX日移送公安机关侦办；受理政务投诉欠薪工单XX件，按时结案率为100%；受理仲裁案件XX件，其中案外调解XX件，立案处理XX件，涉及劳动者XX人XX万元，立案案件均在
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法定时效内结案，结案率为100%。二、主要做法及成效（一）大力实施就业创业政策。一是精心开展就业创业宣传
服务。充分利用微信小程序、微信公众号、电视公告、网站等方式，全面开展就业创业线上宣传活动。二是精细开展摸排服务。按照“纵到底、横到边”的要求，开展劳动者外出务工意愿调查，分类建立就业意向台账，充分挖掘农业特色优势产业、500亩坝区、县内企业、扶贫车间等岗位需求信息，释放和提供更多就业岗位，增加本地群众就业供给，为当地产业、企业发展提供劳务保障，有针对性地提供就业服务，实现供需有效衔接。目前农业特色优势产业XX家企业开发工作岗位XX个，500亩坝区XX家企业开发用工岗位XX个。三是精准匹配就业服务。根据收集到的企业岗位和劳动者就业需求，由人社部门进行“人岗匹配”，积极搭建供需平台。针对有就地就近就业意愿的返乡农民工，及时推荐县内企业、扶贫车间等岗位需求信息，为县内产业、企业复工复产提供用工保障。四是促进就地就近就业。通过创业担保贷款、自主创业补贴、场所租赁补贴、以工代训等补贴政策，加大对本地企业、产业和扶贫车间的扶持，减轻企业用工负担，鼓励本地企业吸纳贫困劳动力、搬迁劳动力就业。
（二）有序开展职业技能培训。为切实提升职业培训的针对性，制定并印发了《XX县职业培训补贴及生活补助拨付实施细则》，明确了以培训后就业率高、吸纳农村劳动力就业效果好的用工企业、农村股份经济合作社、龙头企业、扶贫车间等为主体，
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建立培训主体动态管理和退出机制。一是以培训即就业为目的，积极开展企业职工培训，大力支持企业、扶贫车间等生产经营主体结合自身发展和市场需求开展职业技能培训，促进群众就地就近实现就业。目前已为XX有限公司开展岗位技能提升培训XX个班次。二是以合作社作为培训主体，结合产业项目发展，聘请专业技术人员、种养殖能人、“土专家”“田秀才”等作为培训师资，组织片区农村劳动力开展岗前培训、技能提升培训、农村实用技术等职业技能培训，在提升群众劳动力就业技能、实现就近就业的同时，合作社获得培训收益，壮大村集体经济。目前，已为合作社开展职业培训XX个班次XX人。
（三）提高社会保险待遇水平。切实贯彻落实上级有关精神，适时适度逐步提高社会养老保险待遇水平，促进企业通过建立企业年金提高职工养老保险待遇水平；合理使用失业保险基金，积极发挥其促进就业和预防失业作用；发挥工伤保险促进安全生产和预防减少职业伤害的基本功能作用，调整扩大工伤保险基金支付项目范围，促进职业康复和伤残职工再就业，逐步提高社会保险待遇水平。
（四）加强社会保险稽核监督。围绕“应收尽收、应保尽保”的目标，做好企业参保服务，坚持专项稽核和常规稽核相结合，以优势企业和欠费企业为重点，着力解决企业少报、漏报、瞒报基数和缴费人数问题。督促其及时参保，按规定缴纳养老保险金，做到应保尽保、应征不漏。同时加强社保基金风险管控，坚决防范基金管理风险漏洞，认真开展“三个全面取消”（全面取消社
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银人工报盘、全面取消手工经办、全面取消直接收支现金业务）工作，全方位、多角度落实基金管理风险防控，从源头杜绝重大风险隐患，切实保障群众利益。
（五）积极开展劳动保障监管。一是开展劳动用工年检。为全面掌握用人单位执行《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规的情况，及时发现和纠正企业违法行为，切实保障劳动法律法规的贯彻实施和维护企业及劳动者的合法权益，我局于XX月XX日印发了《关于开展20XX年度劳动用工年检工作的通知》，要求全县行政区域内适用《劳动法》《劳动合同法》的用人单位开展20XX年度劳动用工年检工作；通过年检，及时发现纠正企业劳动用工中存在的问题，规范用工行为，帮助用人单位建立和谐劳动关系，维护劳动者的合法权益；今年共对XX家企业进行了年检。二是开展企业薪酬调查。根据中央、省、州要求，对县内XX家样本企业开展了企业薪酬调查；通过调查，及时掌握不同职业的工资报酬和不同行业企业的人工成本水平，为劳动者和企业提供相关的参考依据，把握不同行业收入分配差距和调节收入分配提供科学的依据。三是及时退还农民工工资保证金。按照国务院“放管服”及省、州有关要求，我局对农民工工资保证金账户进行了梳理排查，发现部分单位或个人缴存的农民工工资保证金已超过2年，未前来申请退还；我局及时采取《XXX报》登报公告、县政府网站公告及电话联系等方式告知相关单位或个人前来申请退还；目前共有XX家单位或个人前来申请退还工资保证金，已退还XX万元，切实为企业做好服务。四是做好劳动
篇四：劳动力摸排工作汇报
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《xx劳动力调查工作总结修改版》
第一篇：xx劳动力调查工作总结修改版xx年东方市劳动力调查工作总结
东方队自七月份起开展劳动力调查，东方队严格按制度方案开展摸底、换户、核实、pda录入上报、编码等工作。东方队合理安排时间，统筹分配任务、圆满完成了对抽中的15个小区、150户的调查工作。现将我市劳动力调查工作总结如下：
一、工作情况（一）“四大措施”完成劳动力调查工作强化宣传、争取配合。宣传是争取群众配合的有效措施，为此，在摸底时就做到宣传先行，提前在各乡镇及调查村张贴调查公告、发放宣传单，入户时还发放《致调查户的一封信》和实用的小礼品，让调查工作家喻户晓。搞好培训，规范操作。分阶段连续召开四次培训会议，对调查人员及辅调员手把手进行调查方案和pda操作流程等业务培训，确保熟练掌握工作流程、指标解释、报表填报和pda使用等方面知识。深入群众，重视入户调查。入户调查实行“调查员加辅助调查员”全员参与模式，严格遵守调查流程方案，每个调查点全面实施“一对一”上门入户调查，面对面访问，摸清掌握对象户实情并解答调查中遇到的困难和问题。抓好各个环节，确保调查质量。在完成调查问卷后及时组织专业人员进行“一对一”审核，发现问题及时核实；同时督促辅助调查员
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pda录入，及时进行专项审核和查漏补缺，并且每月在14日要开展就业人员行业和职业编码的录入，审核、验收及错误清单的修正工作。针对模糊不清或存在逻辑关系的问题，
1专业员要打电话及时核实情况以确保数据的真实可靠。（二）、工作完成情况东方调查队开展劳动力以来全体工作人员积极投入到这项工作，摸底开户运用灵活多样的方法、细化编码分类，提高编码准确率、加强督导检查，提高数据质量。遇到问题互相讨论争取最优解决方法，在工作过程中不断吸取教训，总结经验。总的来说，这次劳动力调查还是完成的很顺利。二、工作中存在问题一是辅调员素质不够高影响数据质量。由于部分辅调员年龄大，文化素养低，对掌握pda使用有困难，对一些调查项目理解有偏差，出现逻辑错误。二是pda程序不稳定、操作不灵敏，反应较慢，影响数据上报。三、完善劳动力的调查建议一是强化培训，提高辅调员业务水平。利用平时月、季、年报送审机会，针对记账存在的问题，反复进行培训，不断加深辅调员对业务知识的理解，提高业务水平。二是上级要对pda及时更新，完善程序，对于反应较慢、反应不灵敏的建议更换新的pda，保证工作顺利进行。第二篇：ＸＸ市劳动力调查工作总结按照川统计办发[xx]30号文
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件要求，认真做好xx年5月劳动力调查工作，我市精心组织，周密布署，经过各级调查员一个月的辛勤劳动，圆满完成了对抽中的9个小区、507户的调查工作。现将我市劳动力调查工作总结如下：
一、加强领导、精心组织我市市、县两级参加了省级培训会后，及时向领导汇报了会议精神，引起了各级领导的高度重视，各抽中县（区）都组建了由局长为组长，分管局长为副组长，调查业务骨干为成员的领导机构，专门对这项工作做了精心的安排和布署。为调查工作提供了有力的组织保障。二、强化宣传、争取配合宣传是争取群众配合的有效措施，为此，调查工作前及工作中，我们充分利用有线广播、光纤电视、张贴宣传画及发放致被调查户的一封信等多种方式广泛宣传，让调查工作家喻户晓。三、抓住关键，夯实基础历次调查工作经验说明，调查员素质是影响数据质量的关键因素。在调查员选调上，尽量选用镇村干部，其中，有调查经验、能吃苦耐劳者优先选用，调查指导员由县（区）有经验、懂业务的骨干担任，从源头上夯实数据质量。四、搞好培训，规范操作培训是对调查的操作方法进行细化性规范，是搞好调查的重要基础。我市各抽中县（区）的调查小区均在两个以上，因此都集中对调查员进行了培训，对调查对象、调查内容、调查步骤及调查时间做了
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详细讲解，并做了实例分析和当场考试，合格后才准上岗。五、有序进行，重点突出为使被调查户不重不漏，在工作步骤上，各个县（区）都严格按
照绘图---摸底---登记---抽查---编码---上报的步骤进行，填写调查表做到户不漏人、人不漏项。对就业、失业等重点指标重点调查，以正确反映就业形势。
六、严格审查，确保质量。检查是保证数据质量的重要手段，因此，我们对调查数据采用自查和督查相结合的方式进行检查。一是抽中县（区）局在各个工作环节不定点抽查被调查对象的情况；二是市局对四个抽中县（区）进行抽查验收。对出现的问题及时反馈、解决，从各个环节保证了数据的准确性。总的说来，这次调查时间紧、任务重，组织有力、开展有序，调查结果真实、可靠，对准确判断我省就业形势有十分重要的参考价值。今后，将在提高调查员的调查技巧、加强被调查对象的流动管理、完善调查激励机制等方面做进一步的探索。第三篇：统计局劳动力抽样调查工作汇报（总结）统计局劳动力调查工作情况汇报省统计局检查组：按照国家统计局关于劳动力抽样调查工作制度的要求，区统计局于4月中旬全面开展了xx年二季度劳动力调查工作。此次调查省里
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抽中双桥区所辖的2个调查小区共120户，涉及2个街道办事处中的2个居委会。我区精心组织，周密部署，目前已圆满完成调查建筑物清单、调查样本抽取工作，入户登记工作已完成70%。现将我区劳动力调查工作的开展情况汇报如下：
一、加强领导、精心组织区统计局参加了省、市两级关于劳动力调查工作的培训后，及时向区领导做了汇报，得到了区领导的高度重视。一是区政府及时提供专门经费，为此项工作顺利开展提供财力保障。二是区统计局及时成立由局长为组长，分管局长为副组长，专业骨干为成员的领导小组，专门负责对此项工作的安排部署，为调查工作提供了有力的组织保障，三是结合被抽中小区的实际情况制定了切实可行的实施方案，确保此项工作有条不紊的推进。二、严格把关、认真培训为开展好此次调查工作，一是严格按照调查人员的选调标准，切实把政治思想好，责任心强，业务素质高，身体健康的高质量人员选调上来，力求调查队伍的精干高效，从源头上夯实数据质量。此次调查我们共抽调了15名调查指导员、调查员开展此项工作。二是对所抽调的人员进行了认真培训。组织培训是对调查的操作方法进行细化性规范，是搞1好调查的重要基础。为此，区统计局在组织选调人员参加市局集中培训后，又对他们进行了二次培训，对调查对象、调查内容、调查步骤，调查方法及调查时间做了详细讲解，并下发宣传单及入户填表
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所需的各类工具，就疑难问题进行了解答，并请参加过此项工作的同志对以往容易出现问题的指标进行了分析、说明，为正式开展调查奠定了基础。
三、强化宣传、争取配合宣传是争取群众配合的有效措施，为此，调查工作前及工作中，我们充分利用有线广播、张贴宣传画及发放致被调查户的一封信等多种方式广泛宣传，让调查工作家喻户晓。区统计局发放宣传画100余幅，发放致被调查户的一封信120余封，收到了良好的效果，使原来不理解此项工作的住户，通过我们的大力宣传，最后主动配合我们的工作。四、高度重视、加强督导各级领导对本项调查工作非常重视，确保了此项工作的稳步推进。调查工作开展以来，区政府主要领导和主管领导已先后两次专门听取区统计局的工作汇报，了解工作进展情况，就出现的问题及时研究解决。市局领导和科室负责人也多次到我区指导工作，为我们排忧解难，同时区统计局班子成员也深入各调查区进行督导检查，对检查过程中发现的问题及时纠正。由于各级领导的高度重视，保证了调查工作顺利进行。五、方法多样、工作扎实为保质保量完成此项调查任务，我局采取了多样的调查方法进行入户调查，准确掌握每一调查户、每一劳动人口的情况，在入户调查登记中，各调查区针对“难见户”采取贴
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条告知、预约，送信宣传，早追、晚睹找人，盯窗、观灯找人等方法进行调查登记；对于“消极户”及“问题户”，采取讲政策宣传，看、听、查相结合的方式进行摸底登记，为完成调查工作打好基础。
六、存在问题及下步工作安排存在问题。一是人员少、工作量大。各镇、街的调查指导员、调查员都是身兼数职，而且入户时间有限。二是门难敲、户难入。因被调查户大部分白天家中无人，全靠早晚入户调查，遇到不配合的户根本就不让进门，不管调查员如何宣传调查政策，他们也不提供相关信息。下步工作。一是按时完成入户登记工作，确保入户率达到100%。二是及时组织人员进行复查工作，对登记表进行人工逻辑检查和调查表填写的规范性检查，确保登记调查数据的准确性。三是编码工作质量将直接影响调查数据的汇总结果，局里将集中组织优秀调查员进行非专项编码工作，并由局里业务骨干进行专项编码工作，确保编码的准确性，高质量高标准完成此项工作。四是区统计局对抽中小区进行抽查验收。对出现的问题及时反馈、解决，从各个环节保证数据的准确性。以上是区统计局就我区xx年二季度劳动力调查工作情况的汇报，有不妥之处，请各位领导批评指正。xx年5月11日第四篇：11劳动力资源调查摸底工作总结三台镇劳动力资源调查摸底工作总结
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根据州人力资源和社会保障局《关于开展自治州劳动力资源和企业用工情况调查摸底工作的通知》（昌州人社传【xx】
71号）精神，我镇高度重视，认真按照通知的要求，对我镇劳动力资源情况进行了调查摸底，现将劳动力资源摸底工作总结如下：
一、领导高度重视，强化组织协调劳动力调查有利于了解三台镇的基本民情，有利于更准确的判断整个经济运行走势，有利于提供针对性地就业培训服务。镇党委、政府有关领导高度重视本次劳动力调查工作，针对此项工作时间紧、调查对象分布广分布散的特点，特将此项工作列为我镇“解放思想谋发展致富增收奔小康回头看”大讨论活动工作之一，并对此次活动成立领导小组，组织多次会议，对劳动力资源摸底调查的工作进行了详细的分工、量化、细化安排，为劳动力调查工作的全面开展打下了坚实的基础。二、抓好各个环节，确保调查质量（一）充分开展宣传工作。在多次工作例会及“大讨论”动员会上，向调查员进行宣传。在调查业务培训中充分宣传调查的重要意义和制度，使培训工作既是业务培训，又是思想、纪律培训。使每位调查员熟知劳动力资源摸底调查表填写方法、注意事项、数据统计及调查表的收集等工作。（二）人员选调落实到位。本次调查按照有经验、纪律严、作风好、业务精的原则抽调调查员。具体是：抽调各驻村工作组、机关工作人员及各村书记、妇女主任、宣传员等深入农牧民家庭，了解农村
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劳动力资源情况并详实的填写农村劳动力资源调查表，从而确保了调查工作的开展和调查工作的质量。
（三）为提高培训的效果，我镇劳动保障所对调查员进行了具体的业务培训。在培训中，根据调查表的填报内容进行逐一逐项的分解学习，调查员提出的各种问题也得到了解答。同时，结合实际进行了试填表模拟，使业务人员对摸底和入户登记有了更直观的认识。
（四）明确分工。培训结束后，及时召集调查员就此项调查工作的分工进行了进一步的明确、责任进行了划分，就一些细节问题进行详细的布置。以全镇6个村1个社区为责任单位，将人员进行了合理安排，确保每一小自然村有三名工作人员入户调查。
（五）积极进行摸底调查。此次调查重点是针对。男16-60周岁，女16-55周岁我镇户籍的城镇和农村居民进行排查，做到情况准，底数清。
（六）精心组织，严把“五关”。即。入户关、质量关、进度关、审核关、复查关。把握调查登记进度，确保调查登记质量，按时、按质、按量全面的完成调查工作任务，顺利做好入户登记工作。（七）认真进行数据录入。调查入户工作于12月10日基本结束，劳动保障所所有工作人员将审核工作进行了分工，对每个村的纸质调查表进行了审核，并对审核合格的信息通过“xx劳动就业统一应用系统”录入，信息录入工作于xx年1月15日结束。三、劳动力资源的基本情况
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三台镇劳动力总数4951中，其中男2571人，女2380人，少数民族1291人。16-40周岁的劳动力有3076人，41-50周岁有1242人，50-60周岁的有633人。农村富余劳动力458人。长期转移1159人，其中男611人，女548人，少数民族154人。季节性转移人数：825人，其中男430人，女395人，少数民族283人。有培训意愿213人，培训工种有：挖掘机、装载机、计算机、烹饪、电工、驾驶等。
四、存在的问题及下一阶段工作部署1、在本次劳动力调查期间，三台镇“解放思想谋发展致富增收奔小康回头看”大讨论活动工作也正在进行中。因此，所有的调查员均是在兼顾日常工作及“大讨论”工作的前提下进行入户调查。在镇领导的合理安排下，通过全体调查人员的共同努力，最终还是在期限内圆满的完成了入户调查任务。2、下一阶段工作部署。劳动力调查工作已经顺利结束。这与所有驻村工作组的协作、全部调查员的辛勤付出是分不开的。根据本次劳动力调查结果，下一阶段将根据实际召开整建制培训，培训群众想学的工种，培训企业需要的工种。通过此次摸底调查，已全面掌握我镇劳动力资源情况，对今后培训工作有了更明确目标及培训愿望，为之后的农企对接打下坚实的基础。我们将继续在镇党委、政府的正确领导下，不断开拓进取，奋力拼搏，积极的在劳动力转移、培训的工作上进行大胆的探索和创新。三台镇劳动保障所xx年1月15日
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第五篇：劳动力调查制度劳动力调查制度国家统计局发布时间：xx-01-0512：50（一）为及时、准确地反映我国城乡劳动力资源、就业和失业人口的总量和结构情况，为政府准确判断就业形势，制定和调整就业政策，改善宏观调控，加强就业服务提供依据。根据《国务院办公厅关于建立劳动力调查制度的通知》（国办发[xx]72号）的要求，制定本制度。（二）本制度分为年度劳动力调查和月度劳动力调查。年度劳动力调查的调查范围是抽中的我国大陆地区的城镇和乡村的16岁及以上人口。月度劳动力调查的调查范围65个大城市抽中的城镇和乡村16岁及以上人口。（三）本制度以户为单位进行登记，既调查家庭户，也调查集体户。调查项目分为按户填报的项目和按人填报的项目。主要有户基本情况、居住本户人员基本情况、教育、就业、参保情况等。（四）年度劳动力调查的标准时间为每年的11月1日零时；登记时间为每年的11月1日—15日。月度劳动力调查xx年10月份的标准时间为10月15日零时，入户登记时间为15日—19日；其他月份的标准时间为每月10日零时，入户登记时间为每月10日—14日。（五）年度劳动力调查采用分层、多阶段、概率比例抽样的方法抽取调查样本。月度劳动力调查按照二阶段、分层、概率比例抽样的办法抽取调查样本。
内容仅供参考
篇五：劳动力摸排工作汇报
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统计局劳动力抽样调查工作汇报(总结)
统计局劳动力调查工作情况汇报
省统计局检查组
按照国家统计局关于劳动力抽样调查工作制度的要求，区统计局于4月中旬全面开展了201*年二季度劳动力调查工作。此次调查省里抽中双桥区所辖的2个调查小区共120户，涉及2个街道办事处中的2个居委会。我区精心组织，周密部署，目前已圆满完成调查建筑物清单、调查样本抽取工作，入户登记工作已完成70%。现将我区劳动力调查工作的开展情况汇报如下
一、加强领导、精心组织
区统计局参加了省、市两级关于劳动力调查工作的培训后，及时向区领导做了汇报，得到了区领导的高度重视。一是区政府及时提供专门经费，为此项工作顺利开展提供财力保障。二是区统计局及时成立由局长为组长，分管局长为副组长，专业骨干为成员的领导小组，专门负责对此项工作的安排部署，为调查工作提供了有力的组织保障，三是结合被抽中小区的实际情况制定了切实可行的实施方案，确保此项工作有条不紊的推进。
二、严格把关、认真培训
为开展好此次调查工作，一是严格按照调查人员的选调标准，切实把政治思想好，责任心强，业务素质高，身体健康的高质量人员选调上来，力求调查队伍的精干高效，从源头上夯实数据质量。此次调查我们共抽调了15名调查指导员、调查员开展此项工作。二是对所抽调的人员进行了认真培训。组织培训是对调查的操作方法进行细化性规范，是搞
好调查的重要基础。为此，区统计局在组织选调人员参加市局集中培训后，又对他们进行了二次培训，对调查对象、调查内容、调查步骤，调查方法及调查时间做了详细讲解，并下发宣传单及入户填表所需的各类工具，就疑难问题进行了解答，并请参加过此项工作的同志对以往容易出现问题的指标进行了分析、说明,为正式开展调查奠定了基础。
三、强化宣传、争取配合
宣传是争取群众配合的有效措施，为此，调查工作前及工作中，我们充分利用有线广播、张贴宣传画及发放致被调查户的一封信等多种方式广泛宣传，让调查工作家喻户晓。区统计局发放宣传画100余幅，发放致被调查户的一封信120余封，收到了良好的效果，使原来不理解此项工作的住户，通过我们的大力宣传，最后主动配合我们的工作。
四、高度重视、加强督导
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各级领导对本项调查工作非常重视，确保了此项工作的稳步推进。调查工作开展以来，区政府主要领导和主管领导已先后两次专门听取区统计局的工作汇报，了解工作进展情况，就出现的问题及时研究解决。市局领导和科室负责人也多次到我区指导工作，为我们排忧解难，同时区统计局班子成员也深入各调查区进行督导检查，对检查过程中发现的问题及时纠正。由于各级领导的高度重视，保证了调查工作顺利进行。
五、方法多样、工作扎实
为保质保量完成此项调查任务，我局采取了多样的调查方法进行入户调查,准确掌握每一调查户、每一劳动人口的情况，在入户调查登记中，各调查区针对“难见户”采取贴
条告知、预约，送信宣传，早追、晚睹找人，盯窗、观灯找人等方法进行调查登记；对于“消极户”及“问题户”，采取讲政策宣传，看、听、查相结合的方式进行摸底登记，为完成调查工作打好基础。
六、存在问题及下步工作安排
存在问题一是人员少、工作量大。各镇、街的调查指导员、调查员都是身兼数职，而且入户时间有限。二是门难敲、户难入。因被调查户大部分白天家中无人，全靠早晚入户调查，遇到不配合的户根本就不让进门，不管调查员如何宣传调查政策，他们也不提供相关信息。
下步工作一是按时完成入户登记工作，确保入户率达到100%。二是及时组织人员进行复查工作，对登记表进行人工逻辑检查和调查表填写的规范性检查，确保登记调查数据的准确性。三是编码工作质量将直接影响调查数据的汇总结果，局里将集中组织优秀调查员进行非专项编码工作，并由局里业务骨干进行专项编码工作，确保编码的准确性，高质量高标准完成此项工作。四是区统计局对抽中小区进行抽查验收。对出现的问题及时反馈、解决，从各个环节保证数据的准确性。
以上是区统计局就我区201*年二季度劳动力调查工作情况的汇报，有不妥之处，请各位领导批评指正。
201*年5月11日
扩展阅读农村劳动力调查总结
梅林镇召开201*年度农业、农村住户调查培训会
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为进一步加强农业、农村基层基础统计工作，近日梅林镇召开了农业、农村住户调查培训会议。梅林镇各村农调户记账员、辅助调查员及镇统计员参加了此次培训。会议邀请了市统计局相关领导到会指导。
会议由分管副镇长朱亚斌主持，他强调本次会议的目的是要牢固树立农村住户抽样调查的记账规范意识，提高调查数据质量，充分认识农村住户调查的重要意义，加强与辅助调查员、记账员之间的沟通。为了进一步提高调查员的工作积极性，打破干好干坏一个样的模式，今年还将改革调查员补贴发放形式，即采取激励性评比形式。
会上，镇统计员黄进同志就梅林镇农调30户1~8月份记账情况作了一个全面的分析，介绍了该镇农村住户抽样调查30户的基本情况，提出了农调户在记账中存在的问题以及解决的办法；市统计局农经科洪艺林科长作了农村住户抽样调查的业务培训，进一步明确了农村住户抽样调查记账员、辅调员、乡镇统计员的基本职责，详细讲述了日记账的记账过程中及一次性调查中应注意的事项。
最后，市统计局黄端平副局长作了重要讲话。黄局长对梅林镇农村住户抽样调查工作给予了肯定，并介绍了我市农业、农村住户调查统计工作的基本情况，强调了农业、农村基层基础统计工作的重要意义，并要求参会人员以高度的责任心对待此项工作，从实际出发，实事求是，将这项工作做细、做好。浅谈农村住户调查存在问题
201*年07月12日来源作者
农村住户调查工作的开展是当前反映“三农”消费的重要组成部分，是制定“三农”政策的重要依据，为县委、政府定量了解农民生产、消费状况提供了大量的第一手资料。但随着农村社会经济的发展变化，农民思想观念的转变，在201*年住户调查工作中暴露出以下不容忽视的问题。一、存在问题
调查户文化程度低、积极性不高，影响了住户调查工作质量。由于农村住户调查户中进行记帐的人员文化素质参差不齐，大部分文化程度不高，所记账目信息、数量、内容不标准，影响了帐页的实际录入，同时补贴标准对于农民来说吸引力不大，影响了调查户参与农村住户调查工作的积极性，配合程度降低，记账质量下降，影响了整个工作的质量。2．外出务工人员情况难以弄清。随着农村劳动力不断转移，农民工资性收入已成为农村第二大收入来源，甚至成为相当一部分户的主要收入来源，但是对于外出人员的情况，如于外出方式、外出地点、寄回或带回的现金等项目记账不清，影响了编码的准确性，从而影响了数据质量
3．实物账部分填写失实。实物收入是农民收入的重要组成部分。目前，统计实物收入的主要做法是通过填写《农村居民家庭实物收支登记帐》。但是由于农户认识不足，对于每个月都填写实物帐重视程度不够、配和程度不高，产
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生重复性记账，大体估算就完事了，与实际出入较大，这样得出的数据，其准确性自然很难得到保证。二、解决方法
根据以上存在的一些问题，要想切实搞准农民纯收入数据，保证住户调查质量，应着重抓好以下几方面的工作
1．多举并措提高调查人员记账积极性，加强记账质量。
加大统计执法力度，推进统计法制建设。加大统计执法力度，严肃查处统计违法行为；抓好统计普法宣传教育，提高全社会统计法律意识；进一步制定和完善各项统计法制工作制度。
适当提高调查人员、调查户各种形式的补贴以提高调查人员记账工作的积极性，的同时也要加大宣传力度，使农村住户充分认识到本项调查的重要性以及对于农民的实际意义；并且在挑选记账员时要尽量选择责任心强，文化素质较高的农民；加强对调查人员的培训和沟通，及时纠正存在的有关问题，从而有效推动农村住户调查工作的顺利开展，确保统计数据质量不断提高。
2、要善于总结归类，及时解决记帐户在记帐过程中出现的问题。通过审核、录入每户每月帐本所记录的情况，将记账工作中存在的问题做好记录并总结归类，及时反馈到村辅导员的手中，有针对性的纠正记账户中不规范的记账方法，做到发现问题，及时纠正问题，解决记账户工作中存在的疑难问题。
重点加强对外出务工人员调查项目的核查。对外出务工人员的调查，要重点调查外出方式、外出地点、寄回或带回的现金等项目，要按照宁缺毋滥的原则，予以精简、取消，避免影响其他相关指标数据的准确性。
对于实物帐部分的填写，工作人员一要联系实际，及时记账员，调查员沟通，对于与实际不符的项目要仔细询问，确保如实反映实物收支情况，二要同现金账目紧密结合，对于实物帐与现金账不符的项目，要以实际填写，确保不重不漏，相互订正。
3、科学评估调查数据，准确把握农村经济发展形势。农村住户各项调查数据，特别是重要经济指标数据出来后，要及时对调查数据质量进行评估分析，把有关数据与全县发展形势以及其他有关部门的数据相衔接。在数据评估时，既充分考虑国民经济和社会发展的实际，又充分考虑到政策、生产条件、自然状况等多种因素对农民生产、生活的影响及其程度，同时也不忽视数据间的内在逻辑性。通过评估把握数据的真实性和准确度，从而使重要经济数据能准确反映当地经济发展的真实情况。
对当前农村住户调查工作的几点思考
发布时间201*-06-04信息来源市统计局作者不详字体:大中小(双击滚
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屏)
农村住户调查工作开展这些年来，为党委、政府了解农民生产、消费状况提供了大量的第一手资料。随着农村经济社会的发展变化，农民思想观念的逐步转变，以及我们工作中的存在不足，结合笔者在实际工作中的一些经验和体会，浅谈一下对农村住户调查工作的一些看法和思考。一、农村住户调查工作的现状
农村住户调查是国家的重要统计调查项目之一，是通过对农村居民家庭的经济和社会活动调查，反映农村居民的生产、收入、消费、积累和社会活动情况的统计调查项目。目前汝城县农村住户调查工作是省级调查点，调查点涉及10个乡镇中的10调查村，100个记账户，396位居民和10位辅助调查员。
我县农村住户调查工作主要由记帐户、辅助指导员、统计局农调队共同承担。县农调队具体的组织实施；记帐户负责记帐；辅助调查员主要负责搜集帐本、对帐本进行初步的检查、编码录入以及对记账户的管理；县统计局工作人员主要负责审查帐页、电脑录入、审核、汇总及解答问题等。
二、农村住户调查存在的一些问题（一）调查补贴少，记账户积极性不高
目前农村住户调查的记账补贴标准为每户每季45元，加之农村住户调查记账周期长，日记账烦琐麻烦，记账户的积极性和配合度明显不高，责任心日益下降，应付记账的现象越来越突出，使调查的难度进一步加大。
（二）基层的统计比较薄弱，亟待加强。
众所周知，统计工作是与数字打交道，相对来说比较枯躁，再加上辅助调查员都是村里的村干部担任，文化程度较底，村里事务又多，目前调查点记账户的工作是由辅助调查员根据记账户填写的内容来编码，而农村住户调查常用编码有上千余个，报表指标多、编码复杂，一些收支项目又有使用几种不同的编码来表示，也因此编码的准确性也就大打折扣，
另外，由于帐页需要录入电脑生成报表指标，电脑程序中对编码的审核控制范围和审核控制指标是预先设定好的，无法根据现行的市场情况进行调整，也导致在录入帐页时总是出现报错提醒，耽误录入速度。同时，由于季报的提交时间紧迫，大大地增加了工作量、工作难度。（三）外出务工情况不好掌握
农民人均收入指标是考核县经济发展情况的重要指标，而外出务工收入目前已成为我县农村主要收入来源，但在实际调查工作中，外出务工的情况并不好弄清楚。家庭成员除了对配偶在外的情况比较熟悉以外，父母对子女、子女对父母在外具体从事什么工作，具体在什么地点，一般都不太清楚，对其在外收入和生活消费方面的情况就更不用说了，这在一定程度上给调查工作带来了一定的困难。
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三、加强农村住户调查工作的思考和建议
当前农村住户调查工作面临的困难很多，压力较大，对做好农村住户调查工作提出了严峻挑战。如何解决存在的问题和困难，切实搞准农民收入和支出数据，按时高质量完成调查任务。（一）一是要稳定和加强基层统计力量。乡镇的统计员是调查队与辅助调查员、调查户联系的桥梁和纽带，是农村住户调查基层工作中重要的一环，其工作能力、水平高低对农村住户调查工作有直接的影响。为了避免统计受社会各方面干扰我们更要加大对基层统计员、辅助调查员培训力度，提高其统计调查业务水平，做好农村住户调查工作。（二）适当提高记帐补贴，调动记帐户的积极性
近年来，农村经济迅猛发展，农民收入也日益提高。而现行的记帐补贴标准与农民的收入支出水平相差较大，记帐户辛辛苦苦记一个月的流水帐得到15元的记账补贴，仅相当于小半天的务工收入，或者也只够买几公斤粮食，这已经不能有效激励调查户记帐的积极性。所以，建议适当地提高记帐补贴，调动记帐户的积极性和主动性，使调查工作更顺利的开展。（三）严格审核，把好数据质量关
一是加强辅助调查员对帐页的审核力度。在报表之前，要求辅助调查员要认真检查每一记帐户的帐页项目是否齐全、计量单位是否正确等内容，防止各种记帐不规范的现象的出现。二是加强对帐页编码及计算机录入的审核。重点检查帐页编码是否正确、计算机录入中是否存在少录、漏录或错录等现象，确保调查数据的真实、准确，从源头上把好数据质量关。
随着社会经济的发展，农村经济也发生了一系列深刻变化，呈现出多样性、多层性和多变性的特点。而在实施中需要相对稳定的调查环境和调查对象的现行农村统计抽样调查方法，在这一深刻变化面前，显得有些不太适应。因此，如何改革和完善现行的农村统计抽样调查方法，是摆在我们农村统计工作者面前的一项重大课题。
目前，农村住户抽样调查存在以下几点问题
抽样框资料可靠性难以保障。目前统计调查部门很难真正全面地掌握所有行政村及行政村以下的农民收入情况，样本轮换时收集的抽样框资料多是层层上报的全面统计资料，甚至是临时框估的数据，致使个别数据与实际情形差距很大，可靠程度得不到保证，导致抽取样本的代表性欠缺。
部分记账员文化素质低，难以保证记账质量。我区经济迅猛发达，记账户家中主要劳力外出工作十分普遍，在家记账的大都是老人、妇女，文化素质相对较低，难以按照记账的规定和要求，逐项逐笔登记账页，记账难免出现误差和遗漏。
补贴少导致记账户的记账积极性不高。我区的记账补贴还是十几年前的标准，数额很少，加之嫌麻烦，记账户的积极性和责任心不高，记账应付的现象
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越来越突出。因此，在农村住户抽样调查的工作中，由于积极性和责任心的下降而影响统计数据质量的问题也越来越突出。如何解决存在的问题和困难，按时高质量完成调查任务，经过两年来的工作和实践，本人觉得选对辅调员是做好住户工作的关键。加强对辅调员管理，是保证调查工作高质量的重要前提。建立和培养一支高素质的辅调员队伍，对夯实基础工作，提高数据质量，具有事半功倍的作用。
1、严把辅助调查员选调关。选调辅调员必须具备“威信高、口碑好、责任心强、身体健康、具有一定文化基础”条件，年龄可以放宽到60周岁左右。选调时要积极加强与当地村委协调，充分听取领导意见，由镇统计办公室负责推荐人选，这对理顺辅调员的管理关系，确保调查队伍稳定，从组织上提供保障。
2、强化培训，提高辅调员业务水平。培训工作是关键，培训质量好坏将直接影响调查工作质量和效率。一是要狠抓辅调员上岗培训，系统化培训内容包括《农村住户调查方案》、《调查户记账手册》、《调查员手册》、《江苏农村住户类抽样调查工作管理办法》以及访户技巧等材料。。二是要坚持培训工作常态化。要利用平时月、季、年报送审机会，结合记账存在的问题，反复进行培训，不断加深辅调员对业务知识的理解，提高业务水平。三是要加强统计法律法规培训和统计调查职业道德教育。培养辅调员的责任心和事业心，做到爱岗敬业，遵章守纪，坚持实事求是原则，自觉维护统计调查数据的严肃性和真实性。3、加强入户指导，培养辅调户信任基础。要求辅调员每月入户指导工作不少于三次，通过与调查户多次接触，不断加强与调查户思想沟通和感情交流，倾听调查户诉求、了解存在的困难和建议，尽可能帮助调查户排忧解难，赢得调查户的广泛信任，增强对调查工作的配合支持。要做到对每户情况了如指掌，始终与调查户保持动态联系，重点关注外出打工户、种植大户、养殖大户、非农经营户、无记账能力户、经济来源和家庭关系复杂户、发生大额收支项目户和记账困难户的记账质量。确保调查数据真实可信。
4、完善激励机制，调动辅调员的工作积极性。我区出台了农村住户调查考核办法，加大入户走访和电话回访力度，强化对辅调员的督查考核。对责任心强、积极性高、成绩突出的辅调员，年终给予表彰奖励。
友情提示本文中关于《统计局劳动力抽样调查工作汇报(总结)》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，统计局劳动力抽样调查工作汇报(总结)该篇文章建议您自主创作。
篇六：劳动力摸排工作汇报
第一时间响应对市人民政府关于深入贯彻落实自治区支持防控疫情重点保障企业和受疫情影响生产经营困难中小企业健康发展政策措施的通知提出修订意见并配套制定出台了疫情防控期间就业服务失业保险稳岗返还社会保险减免经办稳定劳动关系职业技能培训重点企业用工调度支持企业返岗复工临时性公益性岗位开发就业扶贫等11个政策文件汇编了国家自治区及我市政策积极推行网上经办简化办事流程等服务全力抓好落实
“六稳”“六保”工作进展情况汇报（3篇）
为全面贯彻落实党中央大政方针和省市县决策部署，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，**镇以高度的政治责任感，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作。按照做好“六稳”工作、落实“六保”任务的要求，现将我镇涉及的“六稳”“六保”工作进展情况以及下一步工作开展汇报如下：
一、“六稳”“六保”工作开展情况一是复工复产解难题。当好“领头雁”。镇党委成立企业复工复产专项工作组，并召开专题会议研究企业复工复产工作，对各企业复工复产条件实行跟踪督查，帮助企业渡过难关。目前，三岩摩擦、三菱液压、祥瑞水泥制品、方大矿业等多家本土企业相继不同程度地复产复工，全镇规上企业复工率100%。明确“风向标”。坚持宣传引导不放松，向企业发放宣传资料，重点宣传了我县“支持实体经济发展若干政策”，让企业了解并知晓相关政策。截至目前，共组织97名农业技术人员组织田间技能培训60多次，线上接受咨询40多人次，指导农户做好农业生产及自身防护工作。二是真抓实干助就业。精准排查谋岗位。10名党建指导员联合驻村工作队的扶贫干部上门开展疫情宣传教育、外来人口登记，排查
收集返乡贫困户的就业需求、就业意向14条，对建档立卡贫困户逐一排查。镇企联合送岗位。镇联建办积极协调村企两方，分别形成“务工供给清单”和“务工需求清单”。定期对“两项”清单进行匹配销号，确保每一位有务工意向的村民获得2个以上有针对性的岗位信息。截止目前，摸排贫困劳动力9成以上有就近就业需求，累计发送就业信息400余条。光伏公益设岗位。在村级光伏收益80%用于贫困户公益岗位的政策扶持下，**镇利用3个贫困村6座村级电站，预计增加公益性岗位20个，促进贫困户灵活就业。
三是凝心聚力抓项目。抓“项目提速”。始终把项目建设作为稳增长的重要抓手，以问题为导向，列清单、明责任，实行销号制管理，加速推动项目建设进度，着力帮助企业解决用地、用工、融资等方面难题，推动问题在一线解决，工作在一线落实。抓“产业提质”。扎实开展村企联建工作，不断推进村企联建项目建设质量。继续创新推广“企业+村集体+农户”的发展模式，整镇推进联建工作。重点做好种（养）殖业、投资创收、农村电商等五个谋划项目。抓“服务提优”。深入实施“四送一服”，双千工程，切实解决企业发展中遇到的问题，积极营造优良营商环境。引导本土企业延链补链壮链，鼓励赛康交通申报“专精特新”中小企业认定，支持企业在专利申报、新品研发上持续投入资金。
四是全心全意保民生。推进人居环境。着眼长效长治，采取疏堵结合、分类施策的思路，补强农村人居环境整治薄弱环节。斥资37.48万元购置有机垃圾处理设备已投入运用，镇内新增的2处垃圾
堆肥点。兜住民生底线。强化困难群体基本生活保障，适当提高城乡低保、抚恤补助等保障标准，把因疫情和患病陷入困境的人员纳入救助范围。科学研判扶贫工作，运用绿色销号、黄色提示、红色预警的三色动态调整工作机制，对脱贫户实施精准管理。扛稳三农生产。持续做好种子、农药等农资供应保障，确保春耕备播不受影响，切实保障粮食和重要农产品稳定供给；优化苗木购销信息发布平台，推动苗木生产销售行情回暖。同时，镇水利部门组织4个班组33名工人、2台机械，复工建设**年农田水利最后一公里项目。
二、不足一是受天气、审批流程等影响，部分工程存在着推进速度慢的问题。需加快各项重点工程前期手续办理工作，倒逼工期，督促完成后续建设任务。二是消费经济有待于进一步升级扩容。需加快做好市场管理工作、改善市场环境，赋能摊位经济，保障基本消费，壮大餐饮服务类消费。三是环境治理工作有待提升推进速度。需加快排查整治污染源，建设污水处理厂，为抓紧建设“水清、岸绿、生态美，清澈明净的生态河”作出**贡献。四是贫困户外出就业比例有待于进一步提升。经统计全镇1772名贫困户，外出就业610人，一方面部分贫困户受疫情影响并未充分返岗就业，另一方面部分贫困户存在着“等靠要”思想。需引导贫困户转变思想，建立完善贫困劳动力就业信息库，同时设立镇贫困户外
出就业服务站，摸排掌握贫困劳动力就业意愿、就业能力，常态化发布就业信息和惠民政策。
五是作为农业乡镇，镇内企业较少，可提供岗位有限。需鼓励引导镇村两级龙头企业发挥引领作用，吸纳贫困户就业；其次进一步帮助镇村两级企业发展，解决企业发展中存在的实际困难，支持企业做大做强。
六是着力解决技能培训不够精准、培训与务工需求结合不紧密、培训针对性与实效性不强等问题。需切实做到贫困群众想干什么就培训什么、市场需要什么就培训什么。主要围绕特色产业技能、实用致富技能、电商经营技能等类别开展培训，确保技能用得上，有实效，见效益。
七是基本医疗服务水平有待于进一步提升。目前我镇部分居民对基本药物价格、医保报销政策等基本医疗情况还不够了解，各村卫生院医疗水平参差不齐。需进一步要求各村卫生院加大政策宣传力度，发放就医明白纸，同时加强镇村两级医护队伍管理和培训工作。
八是群众精神文化生活需进一步提升。当前，我镇少数村缺乏规模性文化活动阵地，难以开展形式多样的文化活动。需进一步夯实基层文化活动阵地，建立文化服务中心，例如文化广场，文化宣传栏等，扩大文化活动阵地覆盖面。
九是促进我镇教育公平发展与质量进一步提升。当前，我镇优质教育资源紧缺，资源配置不均衡。需进一步统筹部署，改善办学条件，建强师资队伍，为教育公平与质量提升打好基础。
三、下一步工作安排非常之时当用非常之功，非常之事当尽非常之力。当前，**镇总体经济形势稳中向好,各项经济指标持续增长。接下来，全镇将在切实抓好常态化疫情防控的基础上，进一步围绕做好“六稳”工作、落实“六保”任务。（一）持续加强疫情防控。境外疫情扩散蔓延势头并没有得到有效遏制，国内个别地区出现聚集性疫情，新冠肺炎疫情还有很大不确定性。鉴于此，我镇将紧扣“外防输入、内防聚集”的工作重点，坚持预防为主，持续做好办公场所的管理，组织专门人员督促扫安康码工作，确保所有进出人员按要求扫码。（二）持续加强安全监管。用“显微镜”排查安全风险。重点抓好安全生产、道路交通、森林防火等主要工作，集中开展安全用电、防溺水、消防、食品餐饮等督查排查活动。用“高压线”压紧压实责任。企业落实安全生产主体责任，相关部门强化安全监管责任，决不能在“六稳”“六保”工作中产生影响稳定发展的隐患。（三）持续加强项目建设。精准对接企业需求，实实在在帮助企业解决遇到的困难和问题。定期组织开展督查督导，深入项目点指导调度，健全完善项目推进管理机制，做好项目实施、资金监管使用监督检查和协调指导工作，着重紧抓正在实施中的5个项目和招商引资工作。（四）持续加强民生保障。坚守民生保障底线，优先安排各项补助资金，使困难人群的生活得到保障；加强就业信息沟通，收集发
送用人信息，为用人单位推荐人选，帮助困难人员选择适合自己就业的岗位；持续抓好人居环境，不断强化措施、精准施策，整治工作与各村考核排名挂钩，以日通报、周调度工作机制，加快推进农村人居环境工作。
按照做好“六稳”工作、落实“六保”任务的要求，现将我局涉及的稳就业，保居民就业、基本民生工作进展情况、存在的问题以及对策建议汇报如下：
一、稳就业、保居民就业方面一是基本开展情况（一）强化疫情防控期间稳就业政策保障。第一时间响应，对《**市人民政府关于深入贯彻落实自治区支持防控疫情重点保障企业和受疫情影响生产经营困难中小企业健康发展政策措施的通知》提出修订意见，并配套制定出台了疫情防控期间就业服务、失业保险稳岗返还、社会保险减免经办、稳定劳动关系、职业技能培训、重点企业用工调度、支持企业返岗复工、临时性公益性岗位开发、就业扶贫等11个政策文件，汇编了国家、自治区及我市政策，积极推行网上经办、简化办事流程等服务，全力抓好落实。（二）全面推进企业复工复产。稳就业的关键是稳企业，企业稳则就业稳。一是落实社会保险减免政策。印发了做好阶段性减免企业社会保险费经办工作办法，明确减免范围、方式和经办流程，预计为用人单位减负1.84亿元。二是开展援企稳岗返还。目前，第二批公示171户企业拟返还稳岗资金699.35万元，涉及参保职工2.6万
多人。受疫情影响面临生产经营困难企业的认定工作，三区和行业主管部门正在确认中。三是加大创业担保贷款发放力度。召开了创业担保贷款发放协调会，简化审批程序，已发放创业担保贷款2303万元，有效解决个体工商户和中小企业复工后资金短缺问题。内蒙古新闻联播2次报道了我市就业和帮助企业复工复产工作情况，内蒙古疫情防控办公室采用我市稳就业工作动态信息2篇。
（三）全面确保重点人群就业。一是拓宽高校毕业生就业渠道。在已有17家就业见习基地和24家人才储备单位的基础上，面向全市企业和社会团体公开征集，扩大就业见习和人才储备范围。目前，已开发490个中小企业人才储备、就业见习岗位，单位征集和人员招募正在进行中。二是促进就业困难群体就业。将受疫情影响人员纳入就业援助范围，加大消毒防疫、保洁环卫等临时性公益性岗位开发力度，一方面解决了社区疫情防控人手不足的问题，另一方面解决了就业困难人员就业问题，确保“零就业家庭”动态清零。三是扎实做好就业扶贫工作。通过电话、微信等方式，对351名建档立卡法定劳动年龄内的贫困人员就业情况进行了调查摸底，针对性做好岗位推送、职业介绍，防止因疫情影响而返贫致贫。四是保障失业人员和灵活就业人员就业。为523名失业人员发放失业保险金308.86万元。支持灵活就业人员短期内从事外卖、快递、配送等工作，凡符合就业困难人员认定条件的，都给予社会保险补贴。
（四）全面开展线上公共就业服务。出台了“网上办、掌上办、预约办”服务措施，提供全方位线上公共就业服务。一是提供线上经
办服务。及时公布市、区公共就业服务机构线上业务办理清单及方式，确保各项业务正常开展。截止目前，为120人发放技能提升补贴18.2万元，办理就失业登记等服务事项1582件。二是提供“云课堂”线上培训。及时公布了19个线上培训平台，积极引导、支持企业和个人利用“线上培训”开展技能提升培训。目前，80户企业、303名个人登记了培训需求，420人参加了网上技能和创业培训。三是开展不间断线上失业动态监测。紧盯240户重点企业，每2天向自治区上报1次监测企业的开复工及用工情况。四是开展线上招聘活动。截至4月底，为364家企业发布招聘岗位11163个次，初步达成就业意向4782人次。
二是存在的问题及建议（一）人力资源市场运行维护保障能力不足。为了全面提升我市公共就业服务水平，打造现代化、智能化、专业化的人力资源市场，**年，经**市人民政府研究决定投入270万元对市本级人力资源市场进行改扩建，预计2020年9月底投入使用。全市县级以上人力资源市场4家，预计每年需维护市场运行费100万元（保安、保洁、水电暖、网络使用费用及维修、其他日常办公设备维修维护等）。按照《人力资源市场暂行条例》第十六条“公共人力资源服务经费纳入政府预算”。目前，市、区两级市场服务经费从本级单位经费中列支，限制了人力资源市场服务的有序开展。特别是市本级将建成线上线下一体的现代化人力资源市场，在满足劳动者需求的同时将增大网络、电费等项的支出，仅从单位经费支出（2020年市本级安排单位经费6.7
万元），不能完全支撑建成后的市场运行开支。建议：自治区在向盟市下拨就业资金时，根据各地实际，将人力资源市场建设和维护费等相关费用单独安排资金，确保各盟市人力资源市场正常运转。
（二）线下培训还没有及时开展。自治区人力资源和社会保障厅和财政厅《关于疫情防控期间实施职业技能线上培训工作的通知》（内人社办发〔2020〕16号）文件关于“线上培训课时原则上不高于总学时的40%,剩余课时的线下培训待疫情结束后，按照当地党委、政府的统一要求开展。”的政策。当时助力疫情防控阻击战胜利起到了积极的作用。但从2月份疫情开始至今线上理论培训大部分学员结束40%课程，剩余60%实操课时不能进行，疫情结束长短时间不能判断，由于这个政策对培训对课时限制，学员流失严重，严重的影响了培训机构的积极性。建议：自治区根据各地区疫情防控情况做如下经办调整。1.有些专业可以线上结束的应线上结业，如创业培训等，可以全部线上进行，应该允许全部结束。2.企业办培训机构，企业已经正常开工，40%的理论结束后，实训多数在岗位上进行，不用集中进行也应该可以完全结束培训全过程。3.考虑在严格加强学员防疫管控的情况下，30人一下的小班模，理论线上进行，实操允许线下开课，线上线下结合，进行完全部课时，线上线下培训紧密结合减少学员流失。
（三）创业担保贷款业务服务信息化建设滞后。我市创业担保贷款工作完全依靠传统线下办理，不仅费时长，还存在群众多跑路等问题。贷款申请、资料提交等环节完全可以实现网上办理，进一步提
高服务效率和透明度。建议：自治区加快信息化建设工作，进一步完善单位网厅和个人网厅办理服务功能，实现企业和个人创业担保贷款申请、受理、调查、审核、放贷、贷后追踪、贴息统计等环节全流程网上办理，努力为群众提供高效便捷的服务。
三是下一步工作安排接下来，针对疫情对就业的影响，我们将认真贯彻落实自治区稳就业工作会暨春季网络招聘推进会精神，按照市委、市政府的决策部署，紧紧围绕“稳就业”和“保居民就业”这一重点，积极采取措施，进一步做好稳就业、防失业各项工作，确保就业局势稳定。（一）实施政策落实服务落地专项行动。组织实施政策落实服务落地专项行动，落实减负、稳岗、扩就业、防失业等系列政策措施，统筹做好阶段性降低社保费率、失业保险援企稳岗返还、一次性吸纳就业补贴、社保补贴等“降、返、补”和社会保险费“免、减、缓”工作。落实好重点企业日调度和其他企业旬调度制度，掌握重点企业开复工、缺工人数、空岗结构等情况，及时跟进就业服务，解决企业用工缺口问题。深入推进农牧民工返岗复工“点对点”服务保障工作，全力挖掘就业岗位，持续开展网络招聘活动，全力助力企业复工复产。（二）深化职业技能提升行动。按照自治区的要求，完善顶层设计，形成“政府领导、人社统筹、行业主责、机构参与、社会支持、财政专账”的技能培训机制，积极落实职业技能提升行动三年计划，加强职业培训机构引育，以企业需求和劳动者素质提升为目标，分类分层开展岗前培训、技能提升、转岗转业等培训，推动职业技能培训
服务普惠性、均等化，全面完成2020年培训6200人次的任务。（三）实施创业带动就业行动。广泛开展政策宣传，加大对复
工中小企业和个体户的创业担保贷款力度，有效解决资金短缺问题。充分发挥就业补助资金、创业发展资金引导作用，制定我市鼓励创业带动就业的具体措施，形成创业补贴、项目库征集、创业指导、创业培训、创业担保贷款等一系列政策体系，充分发挥创业带动就业的倍增效应。
（四）保障重点群体就业行动。突出抓好高校毕业生就业创业工作，实施高校毕业生就业创业促进计划、基层成长计划和就业见习计划，开展“疫情防控就业服务”和“离校未就业百日攻坚”行动。稳妥做好就业困难人员、下岗失业人员、农牧民工、退役军人等群体的就业创业工作。
（五）开展公共就业服务水平提升行动。结合在应对疫情过程中暴露出的短板问题，加快推进“互联网+就业”建设，着力打造线上经办为主、线下经办为辅的公共就业服务体系，创新运行机制，扩大服务供给，推进服务范围、对象、功能的全覆盖。目前，经市政府同意，市公共就业和人力资源服务中心已由市城投公司正在进行修缮改造。人力资源公共服务管理系统、人事人才服务管理系统等6个系统平台开发工作已完成招投标，计划于9月份上线运行。
二、保基本民生方面为了确各项社会保险待遇按时足额发放，市社保局强化工作部署，积极调度基金，申请中央、自治区财政补贴和养老保险调剂金，
强化资金的预算管理，做好基金运行分析和预警工作，为各项社会保险待遇的按时足额发放奠定了坚实基础。
截止目前，全市76362名企业退休人员、3410名城乡居民和市本级5587名机关事业退休人员的养老金、25名工伤抚恤人员抚恤金、23名伤残人员伤残津贴1-4月份已全部发放到位，累计发放资金共计107833万元。
·“减免缓”政策落实到位·“减免缓”政策落实到位见成效。截止5月15日，养老保险费方面，减免9户大型企业1049.9万元，724户中小微企业11040.94万元，75户已缴费退费企业422.88万元，共减免企业职工基本养老保险费12513.22万元；工伤保险费方面，减免10户大型企业70.8万元免747户中小微企业402.1万元，77户已缴费退费企业10.37万元，共减免企业职工工伤保险费483.27万元，合计为企业减负12999.49万元，为我市企业全面恢复生产经营和稳定就业岗位提供缓冲期，对促进全市经济社会发展、稳定社会大局发挥了重要作用。(三)确保养老保险脱贫攻坚任务顺利完成为确保脱贫攻坚战决胜之年我市城乡居民养老保险扶贫工作有序开展，市社保局提早部署，抓紧落实。严格核清数据底数，分解细化各项指标，量化工作时限，建立完善动态清零台账管理。截止目前，我市建档立卡脱贫享受政策477人中，符合条件且有参保意愿的383人全部纳入养老保险范围，参保率达到100%。其中60周岁以上贫困
人员66人，全部领取养老保险待遇，发放率达到100%。2020年度政府代缴278人全部代缴到位，代缴率100%。在入户摸排调研中，贫困人员均已了解城乡居民养老保险代缴情况及待遇领取情况，政策知晓率高，基本完成城乡居民养老保险脱贫攻坚目标任务。
二是存在的问题（一）企业职工养老保险基金缺口形势严峻。由于我市属老工业城市，随着经济结构转型和人口老龄化发展，养老保险收支失衡情况日益加重。**年，我市企业养老保险基金出现当期收不抵支，此后，随着享受待遇群体的逐步扩大和待遇标准的不断提高，缺口逐年增大。目前我市企业在职缴费与退休人员比（赡养比）已经下降到1.25:1。按照2020年企业养老保险基金预算，我市今年基金征缴和支出缺口将达到18.19亿元（含需我市财政补贴资金2.58亿元），加之受疫情影响，人社部财政部税务总局下发了《关于阶段性减免企业社保费的通知》，预计此项政策的实施将减免养老保险费1.57亿元，全年收支总缺口将达到19.76亿元，保发放压力日趋加大。目前，自治区尚未拨付5月份上级财政补助资金，统计企业退休人员养老金将延后发放。（二）地方财政应补贴资金未完全到位。一是地方自定养老金发放项目财政补贴未足额到位。按照自治区规定，盟市自行提高的养老待遇所需资金由地方财政承担，不得由养老保险基金列支。我市自**年7月起历年自行提高的养老金待遇（主要为生活、取暖补贴和劳服、遗属补贴），以及垫付市退管中心管理的原神华两矿退休职工生
活、取暖及遗属补助均为市财政补贴一部分，其余由养老保险基金支付。截止**年底，我市地方财政补贴资金18.2亿元未拨付到位，全部由养老保险基金垫支。二是国企断保人员缴费补贴未单独增加财政补助资金。**年我市开始对市属及神华的国企下岗自谋职业人员给予养老保险补贴，前期所需资金由申请到的自治区资金予以解决，**年以来我市财政应拨付的补贴资金未单独增加。截止**年底，地方财政补贴资金未到位2.06亿元。上述两项地方财政补贴资金共占用企业养老保险基金20.26亿元，给基金支付造成巨大压力。
（三）工伤保险参保人数存在虚数。历年来，为完成自治区逐年增加的扩面任务，我市人为地扩大了工伤保险上报的参保人数，产生了虚数（这种做法其他盟市也普遍存在）。近几年，通过部门联动、宣传动员、上门服务等措施，逐步消化了部分虚数，从最多时的6万多人降至目前的35741人。按照本轮机构改革总体部署，市编委会明确我市工伤保险经办服务管理职能，由原市医疗保险局划归市社会保险事业局承接，今年完成接收后我们将继续加大工伤保险扩面工作力度，逐步做实参保人数。
三是对策建议（一）全力抓好全民参保计划实施。经过近几年的挖掘参保扩面潜力，符合条件且有能力参保人员基本都已参保，剩余未参保人员多为难中之难、困中之困，保障全民参保单靠社保部门推动难度很大。建议完善市、区政府领导下的全民参保工作机制，强化市场监管、民政、工信、住建、公安等部门的协调配合、信息共享和协同联动，明
确各部门工作任务，努力形成各级责任清晰、上下齐抓共管、部门通力合作的全民参保总体格局，全力推动行业企业、中小微企业、低保群体、建筑工人等全员参保，确保我市养老、工伤参保人数不断扩大，保费应核尽核、应收尽收。（二）建立市区财政分级负担机制。2020年我市地方自定项目需财政补贴资金3.3亿元，市财政预算已安排2.58亿元，还有0.72亿元未列入。建议按时足额拨付列入2020年预算的地方财政补助资金2.58亿元，建立企业职工基本养老保险市、区基金缺口责任分担机制，对中央、自治区财政补助资金到位后仍存在的基金收支缺口，以上年度市本级、各区企业职工养老保险参保人数、缴费人数、待遇领取人数、征缴支出缺口占比等指标为参数，由市、区财政按相应比例分级负担。通过明确各级政府、部门责任，强化基金预算管理，加强目标任务考核，健全激励约束机制，确保我市企业职工基本养老保险基金平稳运行。（三）积极向上争取资金确保足额发放。因企业职工养老保险属于省级统筹，基金缺口部分可申请自治区调剂解决，在努力完成扩面征缴任务、保证地方政府财政补贴足额到位的基础上，我们将配合财政部门主动对接，按月统计、上报资金请示，全力争取自治区调剂资金及时拨付到位，同时建议由市政府出面协调自治区加快补助资金拨付工作，确保养老保险待遇按时足额发放。
一、主要做法按照党中央、国务院和省、市、县委部署要求加强“六稳”“六保”“六新”工作，我单位专门成立“六稳”“六保”“六新”工作领
导小组，工作小组深入基层进行实地调研，扎实推动各项工作落地落实。
二、取得的成效我县现有储备粮500万斤，应急供应网点16个，应急加工企业1个，应急配送中心1个。三、存在的问题1、我县现有县级储备粮500万斤，距离上级下达的储备指标1000万斤还差500万斤。2、成品粮油储备未建立。3、国有粮食企业收购资金缺乏，贷款难。四、工作建议1、抓好粮食收购。严格执行国家的粮食收购政策，规范各类粮食企业收购行为，发挥国有购销企业的主导作用，做到价格低时不拒收，价格高时不囤积，维护良好的收购市场秩序。2、要夯实储备基础。县储备粮油规模要择机充实到位，应急成品粮油储备必须按年度如数落实。3、健全应急网络。建立完善县级调控粮应急保障网络体系，重点提升改造一个县级应急加工企业，在每个乡镇建立一个应急供应网点，在县城每三万人口建立一个应急供应网点，确保在紧急情况下全县人民口粮安全。
篇七：劳动力摸排工作汇报
农民工外出务工情况汇报
根据工作要求，对全区农民工外出务工情况进行了调研，现将有关情况汇报如下：
一、基本情况截止4月底，我区农民工外出务工1390人，其中省内市外440人，占31.7%,市内就地就近就业950人，占68.3%.（一）从务工地看，就地就近就业明显高于外出务工人员，主要是本区企业用工较大，更多人实现就近就地就业。外出务工人员主要集中在江苏、浙江、内蒙古等地。（二）从行业分布看，主要分布建筑、制造、加工、服务等行业，其它行业占比很少。二、农民工外出务工原因分析一是可以直接增加收入，对比省内外发达地区，我区经济发展水平还有一定差距，福利待遇普遍不高，外地务工更具有吸纳力。二是可以学习有关专业技术，经济发达地区环境相对优越，企业更加注重员工成长，能够提供较好的职业发展，在获得较高薪酬的同时，在技术、管理等方面能够取得较大收获。三是因为农村公益事业建设用地、铁路建设征地、学校、公路等基础设施建设占地后农村出现闲散剩余劳动力。
三、下步工作打算我们围绕农民工就业需求摸排活动，来断优化提升公共就业服务，促进农民工就地就近就业和返乡创业。（一）拓宽就业渠道，增加农民工就业机会。1、支付企业开发新的就业岗位。持续开展“政策敲门”专项行动，帮助企业减轻用工成本，扩大就业空间。2、精准对接用工需求。开民农村劳动力就业需求摸排调查，精准匹配企业用工需求，为有需求的农民工免费职业指导、职业介绍、岗位推荐服务，促进就近就地就业。3、加强创业扶持，引导鼓励农民工返乡创业。对返乡创办小微企业，符合一次性创业补贴政策的农民工，积极落实一次性创业补贴政策。
篇八：劳动力摸排工作汇报
劳动能力鉴定工作汇报
你对你自己的工作表现还满意吗?那么你要怎么去写劳动能力鉴定工作汇报呢?下面由本作者精心整理的劳动能力鉴定工作汇报，希望可以帮到你哦!
劳动能力鉴定工作汇报篇一**社区有住户8928户，2514人。现有劳动力18736人，7年户籍失业人员已办证人数为38人，其中有就业愿望28人;社区户籍失业人员实现就业人数为27人。根据街道创建充分就业社区会议精神，结合我社区的实际，今年，我社区将创建充分就业社区。一、强化领导、制定实施方案、落实责任健全组织机构。我社区成立了以社区党支部书记、工作站站长为组长的创建充分就业社区领导小组，制定可行的创建实施方案，分工负责、责任到人，促进了充分就业工作的落实。社区把创建充分就业社区建设工作列入社区工作的重要议事日程，作为服务居民、构建和谐社区的重要工作来抓。二、加强工作队伍建设，落实责任制社区为适应新时期再就业工作管理的需要，除了街道劳动保障所下派的就业协理员外，我社区还配备了一名专职就业和再就业工作人员，进一步加大再就业工作力度，落实工作责任制，将街道与我们签订的目标责任书对有关工作任务进行分工负责、责任到人。制定相应的工作职责、流程、和工作制度，并在宣传栏上公开，使社区就业和再就业工作更加规范化、制度化。三、强化基础管理，落实就业再就业政策(1)规范做好失业人员登记、就业困难人员认定和《再就业优惠证》申请的工作。(2)积极开展劳动保障政策宣传活动。**社区设立了劳动保障宣传栏，及时刊登新政策，积极向社区失业人员广泛宣传再就业优惠政策，使失业人员转变思想观念，增强就业意识。积极利用标语、专栏、培训班等方式进行宣传、广泛动员、组织失业人员参加街道开展的职业技能培训，提高了失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。(3)配合区劳动局开展户籍失业人员普查行动，在7年6月对辖区内劳动力资
源进行全面排查，摸清其家庭状况、失业原因、择业愿望、技能水平、培训意愿、就业去向等基本情况，全面掌握各项基础信息。通过对社区的摸底调查，共登记失业人员3人(其中男9人，女21人)，并为部分人员办理了失业证。
(4)建立失业人员台帐、就业困难人员台帐、优惠证发放台帐和就业台帐等基础资料并定期更新，使社区内下岗失业人员的生活状况、择业意向、就业能力、就业意愿，做到有针对性的开展工作，健全各类台帐、表册，并将资料录入电脑，特别是45人员和零就业家庭台帐全部建档立册;并且按照街道劳动保障事务所的要求，每月都按时做好社区劳动就业情况报表。
(5)积极主动协调有关部门，使符合条件的失业人员、就业困难人员享受到规定的就业再就业政策;对社区内的劳动者享受政策过程中遇到的问题，能热情提供咨询和帮助，并负责向有关部门反映。
四、完善措施，组织帮扶，促进失业人员实现就业就业再就业的各项目标任务完成情况达到7%，有劳动能力和就业愿望的失业人员达73%以上;就业困难人员登记7人，已有6人实现就业;**社区无零就业家庭认定。对有就业愿望的下岗失业人员，我们积极主动安排合适的工作，我们以打电话、到家中回访的形式近一步了解失业人员。在开发新岗位，实现再就业方面，针对社区内未就业群体，我们根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策：①积极动员和鼓励社区能人带动输出、投亲靠友等办法，介绍失业人员找工作;②开发了一些适合失业人员困难群体的就业岗位(如：护绿保洁、家政服务、后勤管理等)，帮助下岗失业人员重新就业。③进行空岗调查，积极协调企业、事业单位为下岗失业人员提供岗位。④鼓励失业人员积极创业，自谋出路。7年至今，发放劳动宣传资料2多份，召开解决社区失业人员再就业座谈会2次，举办普查工作会议1次，参加了街道再就业培训1次，接受了52人次的劳动法规知识咨询，协助失业人员成功再就业27人次。以后的工作，我们将更加努力，克服困难，较好地完成了社区就业和再就业工作任务。劳动能力鉴定工作汇报篇二今年以来，在县委、县政府的坚强领导和上级部门的大力支持下，县就业局
主动适应新常态，牢牢把握双创工作的新机遇、新要求，紧紧围绕就业创业工作重点，立足本职，服务大局，扎实推进各项工作，圆满完成了全年各项目标任务，就业创业服务管理工作迈上新台阶。
一、年度目标任务完成情况(一)民生工程目标任务完成情况1、全县城镇新增就业7672人，完成目标任务5400人的%，其中：城镇失业人员再就业2513人，完成目标任务1800人的%;就业困难人员就业554人，完成目标任务400人的%。期末城镇登记失业率为%。2、促进高校毕业生实现创业39人，完成目标任务30人的%;累计建成高校毕业生就业见习基地15个，完成目标任务12个的125%。3、组织劳务品牌培训245人，完成目标任务200人的%;组织青年劳动者技能培训2346人，完成目标任务1700人的138%。4、扶持城乡劳动者入驻园区(孵化基地、商街)实现成功创业4416人，完成目标任务3200人的138%。(二)省级创业型城市创建工作目标任务完成情况1、发放创业担保贷款2420万元，完成目标任务20XX万的%，其中，妇女贷款1055万元，完成目标任务700万的%。2、组织创业培训880人，完成目标任务700人的%，培训合格率、创业成功率分别达97%、63%。3、建成创业园区(孵化基地)1个，完成目标任务的100%。4、征集创业项目61个，完成目标任务50个的122%。5、新增民营微企业384户，完成目标任务170户的226%。6、新增规模(限额)以上企业7户，完成目标任务7户的100%。7、创业带动就业8896人，完成目标任务6400人的139%。8、扶持城乡劳动者入驻园区(孵化基地、商街)实现成功创业4416人，完成目标任务3200人的138%。(三)重点工作目标任务完成情况1、失业保险参保15158人，完成目标任务12600人的120。3%，征缴失业保险费1766万元，完成目标任务630万元的%。
2、重点项目人力资源招募工作扎实推进，累计向达芙妮厂区输送1142人，稳岗332人，完成目标任务233人的%。
二、就业创业服务工作开展情况(一)突出重点，全力推进，创新创业孵化园影响凸显20XX年，我县以省级创业型城市创建工作为契机，全力推进创新创业孵化园建设，取得了显著成效。创业园顺利通过省级高校毕业生创业园区(孵化基地)检查验收。成功迎接省、市、县各级领导莅临检查指导，受到一致认可和充分肯定。园区运行以来，43家创业团队200余人入园创业，涉及农业、服务业、电子商务、文化创意等多个行业，激发了全县创新创业活力，有力助推了大众创业、万众创新，县创新创业孵化园影响凸显。1、领导高度重视，强化建设保障。县委、县政府对双创和省级创业型城市创建工作高度重视，将石牛嘴广场二楼7000平方米的楼层划拨给孵化园建设使用。按照县人民政府《关于省县创业孵化园恢复性建设方案的批复》(通府函〔20XX〕96号)要求，县就业局成立了工作领导小组，明确了责任分工，按照既定完成目标，倒排工期，采取5+2、白+黑、三班作业的方式，不断加快建设进程，并选派了专门人员全程跟班督促，分析研究工程推进存在的问题和困难，及时沟通协调解决。同时，聘请了具有监理资质的监理公司全程监管，保证工程质量。11月，孵化园建设工程全面完成，园区有效使用面积近7000平方米，划分为管理服务、综合宣传、项目孵化、企业展示、试验生产、文化娱乐、生活休闲和多功能服务八大功能区，可同时容纳50个以上创业团队200余人入园创业。2、建立健全制度，规范园区管理。我县加强园区服务机构建设，配齐配强工作人员，建立健全工作制度，规范园区管理。一是成立了县创新创业孵化园服务中心，服务中心设主任1名、工作人员5名，专职负责园区管理。服务中心内设公共服务、创业培训、创业指导、项目开发、法律服务、财会核算、投融资服务七大职能服务部门，从地税、市场监管、司法、农村信用社等部门选派业务骨干入驻园区，明确了工作职责和服务内容，确保园区工作有序开展。二是制订了《创业园管理办法》《入驻协议》、《入园制度》、《退园制度》等规章制度，形成了项目筛选、团队入驻、创业指导、创业培训、期满退出等一套完善、科学的管理制度，促进了园区服务工作规范化、制度化管理。
3、强化宣传引导，掀起入驻热潮。一是通过《日报》、创业#、创业*订阅号、门户#站、园区LED显示屏等媒介及时发布创业资讯，宣传创业典型，弘扬创业精神。二是印制了创建省级创业型城市、返乡创业、高校毕业生就业创业、就业服务、职业技能培训、入驻孵化园等宣传资料8万余份，全方位、多层次宣传新一轮就业创业优惠政策。三是制定出台了县创新创业孵化园租金减免政策，对于入驻的创业实体，三年孵化期内分别按100%、80%、50%减免场地租金，并优先享受创业担保贷款、创业培训等扶持政策，吸引广大创业者入园创新创业。园区运行以来，已有92家创业团队或企业申请入驻，56家提交了相关资料，成功入驻43家。其中，大学生14家，占入驻企业的32%;返乡创业人员18家，占入驻企业的41%;失业人员、残疾人、退役军人等11家，占入驻企业的25%。创业项目涉及农业、服务业、电子商务、动漫设计、文化创意、广告传媒、手工业等多个行业，初步形成了创业孵化平台的集聚效益。
(二)健全机制，强化扶持，创新创业环境不断优化1、健全服务#络，优化办事环境。我县将就业训练中心与职业介绍中心整合，成立了县就业创业服务中心，并及时充实工作人员，完善了相关工作机制，调整了服务职能职责。全县49个乡镇、8个社区和9个县级部门设置了创业服务窗口，制作了标示标牌，落实了专职人员，明确了服务内容，将创业服务职能延伸到乡(镇)、村、社，构建了覆盖全县的服务#络，为创业者提供便捷、高效的服务。2、组建专家团队，加强创业指导。充分发挥全县各行业、各类专业人士在服务创业过程中的巨大作用，通过公开招募、相关单位推荐、邀请知名企业管理者加入等方式，我县组建了一支由30多名(含市级)有关职能部门领导、知名企业家、创业成功人士、专业技术人员、律师等构成的专家指导团队，通过专家会诊、电话咨询、#上咨询、上门指导等形式，为创业团队提供咨询服务、专题诊断服务。3、强化创业培训，铸就创业本领。依托各定点培训机构，坚持针对学员培训需求，制定详细的培训教学计划，有效使用直播教具，用好用活互动式培训方法，通过专业教师授课、案例分析、小组讨论、角色扮演、头脑风暴、企业问题诊断和答疑解难等教学方法，让学员全面掌握经营管理、市场分析、财务核算以及工
商、税务、劳动保障等法律专业知识和国家优惠政策，确保学员真正学有所获。同时，积极落实市财政局、市人社局《关于调整职业培训补贴标准及有关问题的通知》(巴财社〔20XX〕37号)文件要求，采取代为申请补贴的方式支付培训补贴，保证了补贴资金的有效运用，发挥了政策激励效应。20XX年，我县累计完成创业培训880人，兑现培训补贴万元。
4、落实创业贷款，助推创新创业。全面落实创业担保贷款2年财政全额贴息政策，创新贷款发放方式，以创业培训为切入点，将创业培训与创业担保贷款有机结合，做到先培训再发放贷款，实现创业培训、创业指导到贷款扶持一条龙服务，有力助推创新创业。20XX年，发放创业担保贷款2420万元，完成目标任务的121%。
(三)优化服务，注重实效，公共就业服务扎实开展1、积极落实优惠政策，促进高校毕业生就业创业。我县将316名离校未就业高校毕业生纳入实名制登记管理，利用电话、、*等逐一登记基本信息，及时录入就业服务管理信息系统，如实记录和追踪就业状况，提供针对性的服务。通过鼓励高校毕业生参加就业见习，引导他们面向基层就业，鼓励有创业意愿的高校毕业生参加创业培训，加大创业担保贷款向高校毕业生的倾斜力度，积极促进高校毕业生就业创业。今年以来，实名制登记离校未就业高校毕业生316人，提供有针对性的就业创业服务472人次;完成高校毕业生创业培训81人;为95名高校毕业生发放创业担保贷款950万元;实现大学生自主创业39人;为39名高校毕业生兑现创业补贴39万元;累计建成高校毕业生见习基地15个;引导59名高校毕业生参加就业见习;为20XX年参加就业见习的29名高校毕业生兑现就业见习补贴27万元。2、严格公益性岗位管理，促进就业困难人员稳定就业。充分发挥公益性岗位对就业困难人员的托底安置作用，加大开发力度，严格岗位管理。全面清理不符合援助条件的人员，稳妥做好政策到期人员退出公益性岗位工作，严格筛选待岗对象，定期或不定期对上岗人员的在岗及工作情况进行检查，畅通社会监督渠道，促进公益性岗位管理的制度化、规范化，为就业困难人员提供了长效就业平台。20XX年，开发公益性岗位877个，安置就业困难对象877人，兑现公益性岗位补贴万元，兑现社保补贴万元。
3、扎实开展专项活动，促进城乡劳动者充分就业。以高校毕业生、农村转移就业劳动力、就业困难人员为重点服务对象，联合相关部门扎实开展了公共就业和人才服务专项活动。通过举办高校毕业生就业服务月、春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等活动，搭建就业服务平台，为城乡劳动者提供了更加充分、更加优质的政策咨询、职业指导、求职登记、招聘用人、推荐就业等一条龙服务，今年以来，印发活动宣传资料10万余份，组织专场招聘活动5场，提供岗位1141个，求职登记506人，达成就业意向262人。县镇北街社区被省人力资源和社会保障厅评选为省级充分就业示范社区。
(四)规范录入，精细管理，就业信息数据质量进一步提升1、做实就业失业登记工作。认真落实市人社局《关于进一步做好就业失业登记工作加强就业失业统计监测的通知》(巴人社办〔20XX〕155号)文件要求，调整了失业登记范围，扩大了就业登记覆盖面。积极同社保、医保、机保沟通衔接，提取劳动者社会保险登记基础信息，拓宽了就业登记信息采集渠道。依托各乡镇、街道、社区公共就业服务平台，进一步准确掌握了辖区内劳动者的就业失业状态，提高了个体工商户和灵活就业人员的就业登记率。今年以来，完成就业登记47144人，完成失业登记2335人，办理《就业失业登记证》2335本，就业困难人员认定465人。2、做细就业服务信息系统数据清理工作。按照全市就业服务数据清理培训会要求，我县先后两次对系统中不完整数据、错误数据、重复数据、不规范数据进行了集中清理和完善。为确保工作质量和进度，我局成立了数据清理小组，对系统内所需清理数据进行了梳理汇总，按照谁经办、谁清理的原则，将工作内容细化到每一名工作人员，采取批量数据处理、数据修改、数据补录等多种方法清理完善数据，并对已清理的数据定期抽样检查，确保数据清查彻底、完善准确。今年我县累计清理65万余条数据，全面完成了数据清理任务，保证了系统数据的真实性、准确性、完整性。3、做好农村劳动力登记入库信息动态管理工作。农村劳动力实名制登记入库完成后，我县着力数据比对、数据完善、数据更新工作，积极构建登记入库信息的动态管理长效机制。一是抓好未登记人员的登记入库工作，真正实现全员覆盖、全员登记，确保数据的完整性。二是及时将新成长农村劳动力新增入库，将年满
60周岁、死亡、农转非等人员剔除数据库，对转移就业人员的就业时间、就业去向等变动信息按月动态更新，确保入库数据的时效性。三是加大维护力度，按时筛选校对新入库数据，及时将重、错、漏等个人信息反馈给所在乡镇和村社，确保入库数据的准确性。县被省就业服务管理局、省农劳办评为农村劳动力实名制工作先进县;县就业局被省就业服务管理局评为转移就业农村劳动力实名制动态管理先进单位。
4、管好用好公共招聘#。一是加大宣传推广力度。通过门户#站和专项活动广泛宣传，动员用工单位和求职者积极注册登录公共招聘#，不断扩大知晓面。二是强化功能应用。突出招聘信息和求职信息主题，广泛收集用工和求职信息，及时审核发布。今年，累计发布招聘信息46条，提供招聘岗位860个，个人求职信息288条。
(五)多措并举，力促落实，失业保险工作取得新成效1、坚持量质并重，失业保险扩面征缴双增长。面对失业保险费率降低而征缴任务没有减少的压力，我县加大政策宣传力度，提高企事业单位法人的参保意识和员工的维权意识，推进失业保险扩面工作。采取书面稽核与实地稽核相结合的方式，加大稽核力度，确保足额征收。加强同人社劳动监察部门协调配合，形成部门合力，狠抓欠费清收，确保依法征收、应收尽收。20XX年，失业保险参保15158人，完成目标任务12600人的%;征缴失业保险费1766万元，完成目标任务630万的%，其中清欠329万元;稽核参保单位73户，涉及参保人员5618人，占参保人数的37%，查出少报缴费基数万元，涉及金额万元，到账率100%。2、坚持服务于民，失业保险优惠政策落到实处。一是全面落实调整失业保险费率政策。从3月1日起，将失业保险费率由3%降至2%，全年为388家参保单位15158名参保人员减负509万元。二是全力落实失业保险基金支持企业稳岗补贴政策。强化政策宣传力度，扩大政策知晓面，受理了15家符合条件企业共计的万元稳岗补贴申请，进一步增强了企业缴费积极性。三是扎实做好失业保险金发放工作。严格按照《社会保险法》、《省失业保险条例》等相关规定，不断规范工作流程，加强监督管理，扎实做好失业保险金发放工作，全年共有1121人次享受了失业保险待遇，累计发放失业保险万元，其中失业保险金支出万元，失业人员医疗保险费支出万元。四是积极优化监测样本结构，及时、准确掌握监测企
业岗位增减情况，每月定期汇总数据报送上级部门。强化失业保险稳岗补贴和失业动态监测工作的有机结合，进一步扩大了监测范围，截止20XX年12月，我县监测企业样本已达17家，覆盖1700余人，涉及纺织、农产品加工、零售业、电力等14类行业，监测工作质量不断提高。
3、坚持制度先行，失业保险基金运行安全平稳。我县把制度建设和制度落实作为保障基金安全的重要手段，将内控制度贯彻到整个失业保险工作之中，进一步完善了《内控管理制度》、《失业保险日常业务流程》、《失业保险基金财务管理》等规章制度，从失业保险申报、内审稽核、财务管理、待遇享受等各项业务的办理，进一步明确了各股室和经办人员的职能职责，简化和完善了工作制度和业务流程，建立了岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡的机制，严格实行收支两条线管理，做到了失业保险各项业务和管理设置合理、有章可循，确保失业保险基金安全平稳运行。
(六)乘势而上，锐意进取，农劳工作再上新台阶1、域外劳务服务工作有效开展。一是加强对劳务基地联络处和农民工服务站的指导，对劳务基地联络处、农民工服务站负责人进行政策宣讲和业务培训，提高其政策水平和服务能力。二是积极做好业务指导、政策咨询、沟通协调等支撑保障工作。三是争取领导重视，协调财政支持，及时兑现落实劳务服务工作经费补助，今年，我们对8个联络处按每个3万元的标准给予了经费补助，促进了劳务服务工作有序有效开展，更好地满足在外务工人员的服务需求。20XX年，域外劳务基地联络处组织带动、接纳安置籍务工人员5000余人次，协助处理劳务纠纷19件，帮助追回拖欠工资、社保和其他补偿630多万元。2、返乡创业工作扎实有效。借助过节有利时机，通过标语、横幅、新闻媒体、印发宣传资料等宣传途径，深入车站、中心场镇等地，积极向返乡务工人员宣传我县返乡创业、招商引资等优惠政策，利用乡情、亲情、友情鼓励成功人士返乡创业，增强外出务工和创业人员建设家乡的使命感和责任感。今年，完成农民工返乡创业998人，完成目标任务500人的%;完成籍企业家返乡创业107人，完成目标任务50人的214%，创办经济实体286个，完成目标任务的286%。(七)强化责任，综合施策，精准扶贫工作扎实推进1、摸清贫困根源，理清发展思路。按照县委县政府统一部署，就业局负责对
口帮扶镇村。我局高度重视，成立了驻村工作队，由分管领导担任队长。选派了工作能力强、作风务实的党员干部到村任第一书记，实行脱产帮扶，驻村开展工作。按照一对一的帮扶机制，全局党员干部对村118户贫困户逐一走访调查，进一步完善了贫困户建档立卡资料，摸清致贫根源，分析致贫原因，为每一户贫困户制定了《贫困户精准扶贫规划表》，确保做到因户施策。通过召开群众代表会、入户调查、深入田间地头了解情况，指导编制了《村产业发展规划》，确定了基本生活保障、基础设施建设、产业扶持等帮扶任务内容，明确了帮扶任务时间表，确保如期实现稳定脱贫。
2、夯实基础设施，增强发展后劲。坚持把改善农村基础设施作为推进精准扶贫工作的突破口，整合各部门资源，采取政府补助、部门帮扶、企业赞助的方式，推进小农水、村道路建设、危旧房改造、农#改造等项目工程。今年以来，村新建4社到8社道路5公里;维修整治道路8公里;整治病险塘库3口;新建水渠500米;安装智能电表468户;筹集资金45万元修建办公楼、文化室、卫生室等办公阵地250㎡。
3、突出产业带动，加快扶贫攻坚。根据《村产业发展规划》，采取大户带散户、公司+专业合作社+农户模式，用好用足扶贫政策，推进产业发展，加快扶贫攻坚，带领全村脱贫致富。今年以来，协调农户与四社葡萄园主签订土地流转合同，葡萄园从原来40亩扩大到100亩，辐射三、四、八3个村民组。以村民委员会为中心，种植600亩核桃树，建成生态观光农业园，覆盖一、二、三、六、八5个村民组，目前已完成土地的去杂去灌、开挖平整、理沟排水工作，12月底可全面完成种植。
(八)迎难而上，积极作为，重点项目用工需求保障有力20XX年，我县迎难而上，积极作为，努力为重点项目招募员工，极力保障其人力资源需求。我局抓住春节期间外出务工人员返乡过节的有利时机，成立专门宣传小组，利用多种媒介，深入各个乡镇、社区，大力开展宣传活动，确保达芙妮项目家喻户晓。加大对各乡镇的督促力度，有效传导压力，做到精准招募，推动常态招募，在保障达芙妮用工需求的同时，促进城乡劳动者就近就业、稳定就业。今年我县共计发放招募宣传资料60000余份，提供现场咨询60000余人次，累计为达芙妮输送1142人，稳岗335人，完成目标任务285人的%，特别是8
月份以来，我县连续20周超额完成全年稳岗任务，有力保障了重点项目的用工需求。
(九)加压奋进，勇于担当，机关自身建设不断加强1、着力内部建设，打造优质机关。以作风建设为切入点，以推动工作为目标，以制度建设为保障，着力打造新时期优质的就业创业服务机关。通过加强干部职工思想教育和政治理论学习，强化业务能力建设，不断提高做好业务工作和群众工作的能力。完成对《县就业服务管理局管理制度与业务规范》第六次修订，将《服务承诺制度》、《一次性告知制度》、《限时办结制度》等规章制度落到实处。进一步端正行业作风，努力提升服务标准、优化服务流程、提高服务效能，不断满足城乡劳动者日益增长的就业创业服务需求。县就业局被共青团市委评选为省青年文明号创建集体。2、加强对外宣传，塑造良好形象。我局充分利用门户#站、电视台和报纸等媒介，解读就业创业政策，宣传典型创业事迹，展示日常工作动态。今年以来，由我局上报的信息简报被省人社厅门户#站采纳3篇，省就业局门户#站采纳1篇，市就业局门户#站采纳13篇，县人民政府门户#站采纳2篇，县人社局门户#站采纳11篇。其中，《县突出四抓促进创业培训扎实开展》被日报采纳，并做了后续跟踪报道;电视台对我县SYB创业培训进行了深度报道;拍摄了《县创新创业工作汇报专题片》，全方位、多层次展现了我县创新创业工作，展示了我县就业创业服务系统服务民生的良好形象。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在一些问题和不足：一是面对创新创业工作的新形势，面对管理园区、服务创业、指导创业的新挑战，我们的服务水平、服务方式都还不能很好地适应;二是高校毕业生、就业困难人员等群体就业压力仍然较大;三是工作的主动性和创造性不足，思想观念需要进一步转变，工作执行力需要进一步增强。针对对这些问题，我局将在今后的工作中认真加以研究解决。劳动能力鉴定工作汇报篇三今年以来，我区就业工作在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的具体指导下，以及全区目标单位的共同努力下，认真贯彻落实中央、省、市就业工作会议精神和决策部署，紧紧围绕年度工作目标和三项要点开展就业工作。一是统
一思想，坚决落实就业工作实名制;二是主动作为，确保创业担保贷款发放;三是落实政策，完成就业精准扶贫任务。各项主要目标任务均实现时间过半、任务过半目标，现将半年工作总结如下。
一、全年目标实现过半。截止6月底，新增就业16109人次，占年度目标的%;帮扶困难群体再就业2308人次，占年度目标的%;扶持创业带动就业3825人次，占年度目标的85%;城镇登记失业率%。组织开展创业意识和创业培训527人，占年度目标的%。形成15分钟就业圈方案，拟报市人社局审核后实施。二、主要工作和措施。(一)以春风行动为主题，开展系列服务活动促就业。年初，在区委区政府的领导下，区人力资源局审时度势，联合大街#举办了为期一天的千企万人互联#+综合招聘会。本次招聘会线上线下邀请到了联邦快递(中国)、卓尔、华中数控等数千家优质企业，提供管理、技术、销售、文员等各类工种的就业岗位达7000余个。本次招聘会突出互联#+的特点，分为线上线下两个渠道。此次招聘会目的是为供需双方搭建有利平台，形成品牌效应。做好企业与社区的对接，优化人力资源结构配置，助推企业转型升级，推动实现更高质量的就业创业。(二)以第五届武汉大学生互联#+创新创业项目大赛活动为契机，完善创业环境，打造硚口名片。本次大赛由市人民政府主办，市人力资源和社会保障局、硚口区人民政府承办，中国武汉人才市场、相关高校、企业和社会机构协办的公益性赛事，是鼓励大学生参与大众创业、万众创新的服务平台。举办此次大赛是区委区政府针对硚口区老工业区、底子薄、困难多、任务重的实际情况，审时度势开展的一次大赛，较好地打造了生态硚口创业基地的城市名片，为吸引各大企业和高新人才奠定了基础，也是响应国家创业带动就业的有力举措。(三)主动作为，确保创业担保贷款发放落实。与区财政局、民政局积极沟通协调，传达市局通知精神，大力争取相关部门支持，扩大贷款范围和数额。结合我区财政相对困难的实际，我们做了大量工作，争取兄弟部门的理解。针对去年小额贷款审批时限长、放款慢等问题，今年更换了担保公司和金融机构，并获得了区政府的批准和财政部门的支持。为今年的创业担保贷款任务顺利完成奠定了基础。
(四)落实政策，重点援助，完成就业精准扶贫任务。认真学习领会并执行《关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理意见》(武人社函〔20XX〕28号)文件精神，落实好促进就业的各项政策。对市内就业困难人员从事个体经营或灵活就业的，继续享受不超过3年的社会保险补贴，对于之前不能办理的女性超过50岁，男性超过60岁，但还未办理退休，符合享受政策的人员，均可接受办理。上半年，全区有灵活就业人员超过万余人次领取到社会保险补贴，支付社保补贴资金1800余万元;二是全面推进充分就业社区创建。去年我区有15个社区达到零就业家庭和双失业家庭动态清零的目标要求，今年将在去年的基础上进一步完善和提高。
(五)统一思想，把就业工作实名制落到实处。依据市局《关于实行就业工作实名制管理的通知》要求，我区及时召开会议，学习领会通知精神，并制定措施抓落实。一是将通知要求及时传达到社区专干，统一劳动服务工作人员思想。二是明确区、街道、社区三级实名制落实的具体责任人，划分职责、明确分工。三是积极学习市局文件精神，统一各类实名制报表填报标准与报送日期。四是区级部门定期检查评比，形成长效机制。
三、存在的问题。(一)结构性失业现象加剧，困难人员就业更难。从宏观上讲，我区劳动力总体状况仍是供大于求，结构性失业矛盾依然存在，有人没事做和有事没人做现象并存。由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，大多数有实力的大型企业和高科技公司需要高学历、高技术的人才和产业工人，而我区又满足不了企业的需求，这就造成了一方面，有大量的失业人员要求就业，而得不到就业;另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，形成用工荒的假象。在年龄要求上，主要集中有18-35岁，这种结构性失业矛盾有加剧趋势。上半年全区仅灵活就业人数达万余人次，这部分人员就业岗位不固定，收入不稳定，无合同无保险，一旦优惠政策到期，由于年龄和技能等原因就业和生活将更加困难。(二)街道编制体制改革暂无定论，一定程度上影响队伍干劲。各社区劳动保障平台工作人员均无编制。他们除了兼职做劳动保障工作，还承担着其他大量的乡镇社区的工作。尤其在各街道劳动服务保障管理所工作人员经常变动，一名工作人员好不容易刚刚对劳动保障工作有所熟悉，就又离开了劳动保障工作岗位，
更迭频繁，导致工作队伍不稳定，难以保证劳动保障业务的有效的开展，致使劳动保障工作经常处于被动状态，工作难以正常开展。很多基层公共就业服务工作平台一名工作人员服务的对象就是两三千人，工作量大，工作标准高，不允许出现差错，任务较重。而且目前街道机构改革正在开展，人员安置暂无定论，一定程度上影响了其工作干劲。各社区劳动保障服务站工作人员大多是公益性岗位招聘的下岗失业人员，没有编制，工资从就业专项资金中解决，收入较低，而且没有规范的工资晋升机制，过低的收入严重影响了劳动保障工作人员的工作积极性，致使工作人员工作不安心。
(三)创业担保贷款更换金融机构后，抓手仍然不足。今年我们私下做了大量工作，虽然更换担保公司和金融机构的建议获得了批准，但由于长期以来受资金不足的限制，再加上各区与担保公司、合作银行的具体合作细节方式较多，无统一标准和工作流程，因此，我区的创业担保贷款发放工作还有很对具体困难需要解决。
(四)就业工作实名制的标准有待进一步提高。就业工作实名制是一项服务大众、惠及万民的系统工程，有力地保障了民众权益，促进民生。但在实际操作过程中，我们发现由于社区专干人员较少、服务对象较多、工作任务重、工作量大，以及宣传工作不到位，民众欠缺配合等因素限制，各项数据的取得与实际情况或多或少有点出入。我们将在实际操作中不断纠正和完善。
四、下一步工作思路。(一)加强就业工作信息化建设。加快15分钟公共就业服务圈建设。受领任务后，今年我们积极向区人资局党委汇报，争取支持，通过5次协调会，已经确定我区就业信息平台的硬件配置要求与软件项目构成，即将步入具体施工安装阶段。我们将安排专人全程跟踪工程进度，确保信息化建设保质保量按时完成。(二)协调银行，加快放款速度，力争创业担保贷款目标的完成。在前期大量工作的基础上，我们将继续主动作为，靠前工作，在区政府的正确领导和兄弟部门的大力支持下，积极协调担保企业和银行，借鉴其他各区成熟经验，结合自身实际情况，逐步摸索出一套适合硚口特点的工作流程，加快放款速度，加大放款力度，力争改变现状，完成目标。(三)认真落实就业再就业的各项优惠政策，不折不扣地贯彻执行各项扶持政
策。切实将《关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理意见》(武人社函〔20XX〕28号)文件精神落到实处，加大对社区专干的培训力度，让他们熟知了解并能够熟练操作，加强社区宣传，做好上门服务，确保复核享受条件的居民一人不漏。
(四)以互联#+助推春风行动为主题，搞好用工对接服务。扎实开展就业服务活动，不断满足企业的用工需求，实现扩大就业的目标。根据今年我区企业搬迁，老企业下岗人员多的特点，增加大型招聘会次数，为各类企业和失业人员服务。充分发挥人才市场的衔接作用，主动走出去，靠上前，根据企业需要，随时为企业提供招聘用工服务。社区专干加大宣传力度，形成品牌效应，做好企业与社区的对接。
(五)切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为推进就业工作的开展打下基础。
篇九：劳动力摸排工作汇报
清理整顿劳动力市场秩序汇报
清理整顿劳动力市场秩序汇报为进一步规范劳动力市场秩序，维护求职者的合法权益，根据省、市劳动保障等四部门统一部署，我区从201X年3月10日至3月20日，在全区范围内开展了以规范职介和用工行为为目的的清理整顿劳动力市场秩序专项行动，通过采取有效措施，有力地打击了职业介绍领域中的不法行为，使劳动者就业环境得到了显著改善。现将我区此次专项行动的有关情况汇报如下：一、高度重视，周密部署接到通知后，我局领导高度重视，及时将有关情况向区政府作了汇报，得到了区政府分管领导的大力支持。区上迅速成立了“区清理整顿劳动力市场秩序专项行动领导小组”，.freekan.由区劳动保障局杨大怀局长担任组长，区劳动保障局张永生副局长、公安局汉滨分局副局长马少波、区人事局副局长李家鳌、工商局汉滨分局副局长马丽担任副组长，区劳动保障、公安、人事、原创：.gongwen123.工商部门有关同志为成员，具体负责抓工作落实。与此同时，我区召开了专题工作会议，安排部署了具体工作，并结合我区实际情况制定了周密的工作方案，明确了工作目标和任务，为有效开展专项行动奠定了基础。二、强化措施，狠抓落实一是建立起协调联动机制。我局作为此次专项行动的牵头部门，认真做好了行动前的协调和沟通工作，接到通知后主动与公安、人事、工商三部门取得联系，就如何有效开展工作相互进行探讨和研
究，听取各部门的意见和建议，并通过制定方案明确了各自任务和职责，确保了行动的顺利开展。
二是抽调精干力量，联合执法。本次活动时间紧、滤布任务重，为了在有限的时间内完成本次专项行动的各项工作任务，区劳动、公安、人事、工商抽调和指派单位精干人员，分别组成三个个联合执法组，对老城、新城、江北等职介机构、用工单位相对集中的地方进行了重点检查和整顿。行动中，区劳动、公安、人事、工商四部门相互协作，各司其职，各尽其责，对发现的问题依法进行纠正和查处，有效地遏制了我区职介和用工领域的违法犯罪活动，营造出和谐有序的劳动力市场氛围。
三是重点打击和全面清理整顿相结合。我们按照《陕西省劳动力市场条例》和《无照经营查处取缔办法》等有关法律法规的规定，对全区23家职业介绍机构逐一进行了检查和整顿，对存在有违法行为的，但情节较轻的予以批评教育，并责令限期改正，对群众举报投诉和多次违法屡教不改、群众反映强烈，且情节严重的，予以了重点打击。2月中旬，我区劳动监察部门对已吊销职介许可证仍在继续从事职介活动的原彩虹职介所给予了坚决的打击，收缴了其所有非法招工信息和广告牌，并没收非法所得600余元。
四是清理整顿和宣传相结合。在开展清理整顿专项活动的同时，我们把宣传教育工作作为增强职介机构和用工单位遵纪守法意识和提高求职者辨别真假和依法维护自身权益能力的一项重要措施来抓，通过开展大型宣传活动，发放宣传资料等措施，提高了政策的社会熟知度，很大程度上杜绝了违法职介和用工行为的发生。活动期间，我区
先后在火车站、中心广场、五里镇等地开展大型宣传活动5次，发放各类宣传资料3万余份。
三、行动迅速，成效显著一是对打击对象进行了果断查处。对存在明显违法违规行为，并列入重点打击对象的8家职介机构和2家用人单位予以了果断处理，压滤机滤布原创：.gongwen123.其中公安部门查处诈骗求职者财物案件共2起，立案侦查了1起；劳动部门查处违法职业介绍管理规定的违法案件8起，责令退还求职者求职费用0.8万元，处理违法职介机构罚款共计1.6万元，并吊销职业介绍许可证2户；工商部门依法吊销了1家职介机构营业执照。二是对“黑职介”进行了依法取缔。共对2家未取得职介许可证和营业执照，从事职介活动的黑劳务组织依法进行了取缔，并依法追究了当事人的相关责任。三是依法加强了职业介绍的管理。通过加强日常巡查、开展年终年检工作等有效措施，不断加强职介机构的监管力度，对发现的问题做到早着手、快处理，预防和杜绝违法职介活动的滋生蔓延。同时开展评定“放心职介机构”活动，本文来自.gongwen123.让各职介所在评比中找不足，找差距，从而达到进一步规范职介行为的目的。四是部分用工单位的招用工行为得到规范。此次行动，共对37户用人单位进行了检查，查处了1起诈骗求职者财物案件，1起以招录人员为名牟取不正当利益案件，2起非法使用童工案件。在查处过程中，通过积极宣传政策，讲解政策，让各用人单位从思想上真正认识到合法用工的重要性，从根本和源头上避免非法用工行为的再次发生。五
是劳动力市场秩序明显好转。通过此次专项整顿活动，在我区范围内的私招乱聘、胡乱发布招工信息、违法违规职介等现象得到了有效扼制，乱收费、骗取求职者财物的行为急剧减少，劳动力市场秩序规范有序，在社会上营造了一个优美的求职择业环境。《清理整顿劳动力市场秩序汇报》
附送：
清理整顿土地市场秩序工作汇报
清理整顿土地市场秩序工作汇报各位领导、同志们：加强对土地市场的清理整顿和土地出让金的催收力度，能有效地防止国有土地资产流失，做好做活经营城市这篇大文章。在此，我就嘉陵区清理整顿土地市场秩序的情况汇报如下。一、正视现状，及早安排部署面对成南高速公路通车的区位及交通优势，年初，我区就针对“如何利用好土地经营城市”展开了深入的调查研究，发现目前我区的土地市场存在几个不容忽视的问题：一是部分单位和业主征用土地后没有按期动工建设。二是部分单位和业主根本没有取得土地使用权而非法圈占土地。三是部分单位和业主征用土地后，长期拖欠土地出让金。这一系列问题导致我区城镇出现了一些土地荒芜闲置，国土部门难以按期兑现城镇统征安置补偿和村民生活费，严重影响了城镇的发展和社会稳定。面对存在的问题，我区视问题为压力，正视现状，迎接挑战，在
国土资源部召开进一步治理整顿土地市场秩序电视电话会之前，就及早对清理土地市场秩序工作进行了安排部署：
一是加大宣传力度。我们利用电视、广播、标语及出动宣传车等媒体宣传土地法规、曝光典型案等，切实为治理整顿土地市场创造良好的舆论氛围。
二是强化组织领导。2月10日，我区出台了《关于开展清查非农业建设荒芜闲置土地和催收土地出让金的紧急通知》，成立了由区委书记任组长的非农业建设荒芜闲置土地清理和土地出让金催收的领导小组，区国土局也成立了相应的催欠班子具体抓清理整顿土地市场的工作。
三是明确奋斗目标。2月15日召开全区经济工作会再次就该项工作进行了安排部署，力争通过整顿土地市场年内收回土地出让金201X万元。
二、.freekan.更新观念，冲破思想障碍经调查摸排了解到，荒芜闲置土地户及欠款户大部分是招商大户和有关市上部门，如果没有足够的决心和胆略就无从下手。针对国土部门部分工作者怕字当头、难字束手、邪字缠身的现状，为了保证清理整顿土地市场秩序工作的有效开展，我区召开了专门会议，将更新观念、破除思想障碍作为清理整顿土地市场秩序的
收欠出了差错的同志由领导承担责任。以此调动大家的积极性，在国土部门形成了知难而进抓土地市场清理的良好态势。
（二）观念新，冲破难的束缚。倡导并弘扬“与时俱进、团结拼搏、负重自强、本文来自.gongwen123.敢于争先”的新嘉陵精神，以此鼓舞斗志，凝聚人心，战胜困难。要求大家用市场经济的眼光去审视嘉陵的每一寸土地，破除有多少钱办多少事的消极思想，树立有多少事就要挣多少钱的土地创业经营观；我们对客商、投资者的承诺坚决兑现，也要求客商、投资者们兑现投资承诺，对没有按承诺缴纳土地出让金、擅自改变土地用途、延长进场时间的人和事坚决查处。
（三）激情高，冲破邪的干扰。坚持“以实绩论英雄”，树正气、讲正气、说真话，将清理整顿土地市场秩序的任务逐一分解到国土部门的领导和相关人员头上，制定明确的奖惩办法、设立“光荣榜”和“曝光栏”，每两个月按指标进行督查考核。完成任务好的予以“光荣榜示”，对超额完成任务较多的给予重奖重提；对未完成任务的给予无情曝光，并坚决让其下岗。真正做到了奖得眼红，惩得心跳。排除了国土部门工作人员一切来自上下左右的干扰，调动了国土部门工作者的工作激情，保证了清理整顿土地市场秩序工作的顺利开展。
三、强力整顿，工作成效显著201X年是新一届区委、政府的开局之年。压滤机滤布为了推进我区的城市化进程，我们决定以清理整顿土地市场秩序为突破口，土地市场的清理整顿工作做到了工作早谋划、目标早明确、措施早到位，务求旗开得胜。
（一）及早摸排基本情况。非农业建设荒芜闲置土地清理和土地出让金催收领导小组在2月底前彻底摸清建区以来各用地单位及个人
的土地欠款情况，同时查清了这些债务人员在银行的资金情况并登记造册；3月以来，我们又组织了11位土地执法人员对全区机关、乡镇及企事业单位近150个的建设项目用地土地市场进行了调查摸底，并针对具体情况，制定了切实可行的土地清理整顿及收欠措施。
（二）强力催收土地出让金。针对各债务人的具体实际，采取了有针对性的三条措施：
一是上门催收。我区催欠工作人员顶住压力，放下架子，团结一心，抱着催不回欠款绝不罢休的决心，耐心细致地给欠款户讲道理，做说服工作。有时为了把欠款户堵在家里，同志们起早摸黑耐着性子守在欠款户门口，不怕受气，不惧白眼，在催欠工作人员的艰苦努力下，绝大多数欠款户支付了部分或全部拖欠的土地款。
二是变相催收。部分“欠款户”，在征用土地签订协议时政府作出的承诺，我们积极兑现，如将政府承诺而未支付给南高的150万元教育经费，用于抵扣南高拖欠的部分土地出让金；我们还通过销售欠款单位生产的产品用于冲抵土地欠款，如我们动员广大干部职工消费喜临门地板产品，然后用职工的材料款冲抵土地欠款，这就相当于催回了部分欠款。
三是依法催收。面对一些欠款大户和部分说不进“油盐”的欠款“硬骨头”，在催欠工作人员和领导努力催收都没有效果的情况下，实行依法强制催收。如南充高中和四川国基实业有限公司，这两个单位知名度高，欠款数目大，拖欠时间长，有支付能力，催欠工作人员无数次上门催，均没有结果。在长期催收未果的情况下，我们与法院联系，对这两个欠款户冻结了银行帐户，然后再开庭审理，最终收回了南充高中300万、四川国基实业有限公司200万元的欠款。此举在
欠款户中引起了轰动，他们很多主动跟我们联系，积极地交纳欠款，取得了良好的效果。截止目前，我区已催收回土地出让金1321.13万元，占全年任务的66.06％，超过去年全年的催欠总量。
（三）加大土地市场清查力度。一是加强土地一级市场的宏观调控。今年以来，我区已对龙港实业公司、蒲和机械厂等企业和刘克飞等个人送达了缴纳土地闲置费并限期动工建设的通知；对秦毅艺术学校、群利综合服务部、嘉陵养殖开发公司等10余家企业发出了限期建设通知书；对永林塑料厂、跃美轻钢、铜兴管道厂、姜南佳等企业的荒芜闲置土地依法收回土地使用权；对万丰房产转让未建设土地要求必须缴纳土地闲置费后方能转让。截止目前，全区查出闲置土地16宗，面积312.581亩：其中无闲置原因4宗，面积66.937亩；因多次修改规划造成闲置土地4宗，面积21.382亩；因道路未通造成闲置土地4宗，滤布面积9.482亩；因未拆迁造成的闲置土地4宗，面积202.33亩；因多次转让造成闲置土地1宗，面积12.45亩；现已报市政府收回闲置土地18.707亩。收取土地荒芜闲置费3万余元。有效地打击了非法炒卖土地现象的嚣张气焰。二是抓二级土地市场的清理整顿。我们在清理整顿土地二级市场时，采取人力、物力、精力“三集中”的办法，以一抓到底的热情，敢于碰硬的作风，抢时间、抓进度，对城区所有的的出租土地、经营性用地等情况进行了调查摸底，查出用于经营性土地40亩，涉及单位38个，已收土地收益金2万余元。对嘉陵区民政局将划拨土地用于经营性用地，嘉陵公安局、教育局将划拨土地用于联建房屋开发的情况进行了处理和规范。四、完善措施，力求新的突破当前，我们在清理
整顿土地市场秩序的工作中也遇到了许多困难和阻力，如以前的大多数国营企业用地是划拨用地，现在由于企业倒闭、改制等多种原因，如果我们将土地进行出租、转让或改变经营用途将涉及这些企业工人的生存问题等。但全区清理整顿土地市场秩序工作的总体形势是很好的，我们的同志冲破重重阻力、摆脱层层干挠、不分昼夜的工作激情很高，在新的问题和困难面前，我们将进一步完善措施，我相信，在市委、市政府的坚强领导下，市级相关部门的帮助下，我区清理整顿土地市场秩序的工作必将取得更大的成绩。谢谢大家！《清理整顿土地市场秩序工作汇报》
篇十：劳动力摸排工作汇报
劳动力密集型产业影响工作汇报
一、问题及影响劳动密集型企业由于抗风险能力较弱加上疫情的影响，在劳动用工、资金流等方面问题会更加突出，具体表现如下：
1.劳动力不足。以劳动密集型为主的企业，其生产经营大量依靠劳动力，因防控需要，企业员工不能准时到岗复工，但企业常规的生产经营活动不能停滞，导致企业产生紧急用工需求。在疫情防控的情况下，企业只能采取缩减业务规模、调岗调薪、轮岗轮休等措施来解决劳动力不足的问题，以谋求企业生存发展。比如全县典型劳动密集型企业昌圣科技有限公司，原有员工974人，受疫情影响，已复工人数不足800人，企业复工率仅80%，企业面临着招工难问题。
2.企业资金流不足。因为疫情导致工厂复工推迟，使企业面临招人计划延后、履约难、招工难等问题。企业复工晚，但还是要支付员工工资、厂房租金、银行贷款利息等，在经济不景气的情况下，无形加重企业的负担。依靠自有资金，大部分中小微企业难以维持超过三个月运营。如果疫情影响持续，企业降薪和裁员的可能性也较大。青叶食品公司由于原材料涨价，流动资金短缺，公司无法正常盈利，急需融资贷款来解决当前困境。
二、对策与建议为支持企业发展，帮助中小企业渡过难关，各级政府均出台了一些扶持政策，主要在财税、金融、稳岗等方面。
1.企业要用好帮扶政策，规范用工管理。企业面临的困难是暂时的，各级政府也给予了各项帮扶政策，企业要利用好阶段性减免社保、失业保险返还等优惠政策，积极争取各项针对企业的税费减免、信贷帮扶等。同时，企业应规范用工管理，保障员工合法权益。比如，企业要掌握返岗员工信息，精准摸排登记，逐人建立档案台账，需要隔离的，也需安排支付好相应的工资；确需裁减员工的，应依法履行法定程序，依法保障员工工资支付及获得经济补偿的权利。
2.优化团队，汇聚人才。人是企业发展的核心生产力，疫情期间及其后一段时间，人才和劳动力短缺的现象将会持续，不少地方已经出现“抢人”现象。企业可利用这段空档期，做好人力资源
规划，设计好激励机制和晋升体系，为企业营造良好的用人环境，为员工营造良好的成长环境。注重核心团队的打造和优化，“不择手段”地留住、用好关键人才。做好员工培训，提升员工整体素质与技能。
篇十一：劳动力摸排工作汇报
P> 农村全员劳动力排查工作会议记录为全面摸清XX乡镇农村劳动力资源基本情况，完善农村劳动力数据库，推动农村劳动力就业参保情况顺利摸查工作，为全面准确掌握农村劳动力转移就业、返乡创业现状和发展趋势，进一步加强农民工等群体就业创业服务，切实落实为群众办实事解难题，X月X日，XX乡镇民服务中心召开农村劳动力就业参保摸查工作部署会，行政村就业服务专员参加会议。
乡便民服务中心主任XXX强调此次对农村劳动力就业参保情况摸查的重要性，要求大家在回村收集信息工作中做好防控措施，认真开展入户调查，确保不漏登、不错登、不重登，同时要求各村就业服务专员，及时为有就业和培训服务意愿的重点人群提供服务并实时跟踪，确保工作取得实效。
全面排查，三级联动。由镇农民工服务中心牵头，形成指导组，到各村指导，答疑解惑，保证工作正常推进。村组干部通过实地入户调查和电话微信联系相结合，对在家和在外人员进行精准统计，做到新冠疫苗接种摸排一家，农村劳动力排查一家，避免反复入户，打扰村民正常生产生活，也能让村组干部少走“回头路”。
全面梳理，精确录入。安排专门力量，将各村反馈的统计数据进行整理，反复核对各项数据，对于存疑数据，联系本人进行确认，确定数据无误后，再将数据更新至XX省就业创业服务管理信息系统，为之后提供针对性强、切实有效的就业创业服务打下坚实基础。
篇十二：劳动力摸排工作汇报
P> 其中太原北京青岛以岗定训各一次共350精选人实现新增省内外稳定就业380人我县劳动力转移就业呈现出持续健康发展的良好态二促进农村劳动力转移工作的成效和措施一直以来我县高度重视农村劳动力转移就业工作坚持把农村劳动力的就业作为一项民心工程抓紧抓好特别县委县政府坚持精准扶贫精准脱贫基本方略明确把吕梁山护理护工培训确立为精准脱贫三个一批行动计划的首要行动任务以后我县把劳动力培训转移就业作为加快经济社会发展的一项重要内容采取积极的措施大力推进农村劳动力培训转移就业工作取得了显著的成效为全县经济和社会发展起到了积极的作用劳动力转移培训就业情况工作简介
根据《xxx护工（护理）培训就业工作五年规划》和全市脱贫攻坚会议精神，结合我县片区“三个一”精准扶贫计划和我县贫困人口护工（护理）培训五年规划，我局积极开展劳动力转移就业培训工作，并取得一定成效，也得到了市级领导的充分肯定，现将有关工作情况汇报如下：
一、我县劳动力资源和产业发展的基本情况xxx位于吕梁山西麓，黄河东岸，南与临汾市xx、xx县毗邻，北与xx相交，东与xx接壤，西隔xx县相望，国土面积1808平方公里。其中耕地面积49万亩。下辖4镇5乡134个行政村，总人口11.9万。其中农业人口9.8万人。贫困人口3.6万人，占农业人口的36.7%，是全省最为贫困的县份之一。由于地理条件等方面的影响，我县工业发展相对滞后，我县富余农村劳动力向来有外出打工的习惯，目前外出务工的人员有5278人。近年来，我局认真贯彻落实实际要求，按照市委雷书记多次提出的“打造吕梁山护工品牌，彰显吕梁工作特色和优势”的总体要求，广泛动员发动，精心制作培训，全力转移就业，截止目前，已组织培训9期，共950人。其中太原、北京、青岛以岗定训各一次共350
精选
人，实现新增省内外稳定就业380人，我县劳动力转移就业呈现出持续健康发展的良好态势。
二、促进农村劳动力转移工作的成效和措施一直以来，我县高度重视农村劳动力转移就业工作，坚持把农村劳动力的就业作为一项“民心工程”抓紧抓好，特别县委、县政府坚持精准扶贫、精准脱贫基本方略，明确把吕梁山护理护工培训确立为精准脱贫三个一批行动计划的首要行动任务以后，我县把劳动力培训转移就业作为加快经济社会发展的一项重要内容，采取积极的措施，大力推进农村劳动力培训转移就业工作，取得了显著的成效，为全县经济和社会发展起到了积极的作用。我们采取的措施主要有：（一）加强领导，健全工作机制。我们始终坚持把农村劳动力培训转移就业工作列入重要议事日程。一是加强了对劳动力转移就业工作的领导，各镇政府充实加强了对劳动力转移就业工作的领导，配备专职人员，形成了层层有人抓、有人管的工作局面。二是与各镇政府签订目标管理责任书，每年将培训转移就业目标任务分解落实到各镇，工作职责落实到人。三是确保就业培训资金到位，县财政在运作非常困难地情况下，每年为劳动力转移工作安排工作和办公经费，以保证劳动力转移工作的顺利开展。四是建立定期听取劳动力转移工作情况汇报制度，协调解决工作中出现的问题。五
精选
是认真落实国家、省、市有关农民工外出务工的各项优惠政策，鼓励农村劳动力转移就业，解决他们的后顾之忧，保护外出务工农民土地权利。
（二）典型引路，开展广泛宣传。在推进农村劳动力转移就业工作中，我们注重运用典型表率作用，采取抓点带面、典型引路，积极开展有针对性的政策宣传，启发农民劳务创收致富，并积极开展法律法规的宣传活动，宣传农民外出务工相关知识，宣传典型事迹和农民劳务经济收入，启发教育农民，动员农民转移就业，增强农村富余劳动力转移工作的主动性和积极性。
（三）强化培训，提高技能素质。根据人力资源市场的需求，有针对性地开展各类培训活动，组织开展适合产业转移需求和实用型技能培训班，分期分批对不同层次的劳动者进行培训，对农村劳动力开展实用技能培训，实现农村劳动力向非农产业转移。如：2016年1月11日至19日举办的石楼县首期新型职业农民（月嫂）技能技术培训班；2016年1月23日举办的为期15天的西式面点师培训班等培训项目。（四）强化服务，搭建就业平台。一是建立我县“xx护工”就业服务信息平台，畅通“吕梁山护工”与全国各大就业服务平台及用工单位的联系。二是为企业和劳动者提供用工登
精选
记、招聘信息发布、求职登记、职业介绍、职业指导、政策咨询等就业服务，并认真组织开展各类就业活动。三是积极举办各类劳务招聘会，促进劳动力供需对接，促进我县劳动力的劳务输出。
三、主要工作亮点（一）结合产业特点抓特色培训。为顺应目前劳务市场对高技能家政服务人员的迫切需求，立足拓宽农村妇女就业渠道，提高广大农村妇女就业技能，并结合我县实际情况，2016年1月11日至19日，我们与县扶贫办、妇联合作，由xxxx家政公司承办，在xx县迎宾馆举办了石楼县首期新型职业农民（月嫂）技能技术培训班，特聘请专业母婴护理讲师陈道影老师面授，为期9天。报名参加培训的人员177人，实际培训人员达到230余人。
（二）整合资源，夯实技能培训基础。为了加强技能培训基础，改善技能培训效果，提高培训质量，我们搭起了一个集农村实用技术培训、绒山羊养殖管理技术培训、新技术推广和新型职业农民培训为一体的技能培训实训平台，大大提高了职业技能培训的规模和档次。
（三）大力组织“送培训下乡”活动。为充分激发农村劳动者参加职业技能培训的积极性，我县积极创新培训工作机制，加强技校合作，与广州江南技工学校和市高级技工学校建立长期合作关系，借助技校良好的师资和先进的教学设
精选
备设施组织培训，以各镇初级中学为培训据点，充分利用中学的教学培训资源，大力开展“送培训下乡”活动，把培训班送到农村，送到农民家“门口”，大大方便了农村劳动者参加培训学习。认真抓好新生农村劳动力的劳动预备培训，每年针对在校的初、高中毕业生开展培训，将就业观念、就业前适应、职业道德、劳动保护等知识纳入培训课程，有效地提高了新生农村劳动力的就业竞争力和社会适应能力。
（四）创新网络招聘求职服务平台。始终坚持以人为本提供良好的就业服务，不断适应劳动者的就职需求。2010年，我县利用互联网资源共享、方便快捷的特点，在山区信息网建立了网络招聘就职服务平台，进一步为企业和劳动提供了简便快速的招聘求职服务。自去年6月网络招聘开通以来，我们累计为560多家用人单位发布招聘信息共1600多条，提供岗位5210个，为劳动者提供求职服务6500人次，帮助2300多名劳动实现就业，有效促进了城乡劳动者就业。
四、推进农村劳动力转移工作中的主要问题（一）农村劳动力文化素质较低，初中文化占相当大的比例，有的甚至是小学文化水平，就业竞争力不强，转移就业质量不高。在参加技能培训过程中，要真正掌握一门专业技术难度较大。
精选
（二）部分农村青年在选择转移就业的时候，存在着挑肥拣瘦的思想，有相当部分的农村劳动者参加技能培训的意识淡薄，不愿意参加技能培训。
五、下一步工作措施（一）加大转移就业政策宣传力度。（二）进一步规范人力资源市场服务。（三）加强培训促劳动力素质的提高。（四）加强新生劳动力就业培训教育。（五）加强劳动就业服务体系建设。
精选
篇十三：劳动力摸排工作汇报
P> 农村青壮年劳动力劳务输出调研报告关于如何促进有组织的劳务输出增加务工人员收入的调研报告为了进一步加大我镇农村青年人力资源开发力度，促进农村青年人才的有效开发和利用，通过入户调查、查看资料、座谈交流等方式，对我镇农村青年劳动力资源情况进行了调查。现将调查情况报告如下：一、全村农村青年劳动力资源现状据摸排统计，全镇共有农村青年劳动力大约18000人，约占全镇人口总数的28％。
二、农村青年劳动力资源开发中存在的问题1、文化素质整体不高，就业观念相对落后留守青年劳动力文化程度低，直接增加了培训提高难度。未输出青年劳动力中，多为妇女、不健全人，基本上都是维持家庭正常的运转，看护孩子的多，围着灶台转的多，多以种粮为主，只满足日常生活所需，对发展果品、养殖等产业的热情不高，投入太少，没有把主要精力放在产业发展上。同时，因文化程度和智力低，接受新事物和新技术的能力有限，参加培训多为被动应付，不能把心思和精力真正投入到学习技术上来，培训提高难度较大。
2、中青年劳动力转移明显，导致劳动力调配难度大。
留守青年劳动力调配难度大，直接影响了劳动力作用发挥。受长期以来形成的以家庭为主的劳动单元模式影响，现阶段留守青年劳动力仍然多为单家独户作战，合作意识不强，在力所能及的情况下，不愿意与人合作，或者出钱找人帮忙，从思想意识上还没有完全树立劳动力调配协作的理念。同时，受家族、邻里关系、个人喜好等因素影响，互帮互助也只是小范围内的，没有建立起灵活机动的服务队和互助组，不能满足现代农业发展的需要，留守劳动力合理调配还需要进一步组织和引导。
3、农村留守青年劳动力的数量与产业发展的实际需要之间产生矛盾留守青年劳动力季节性短缺，难以满足产业发展需要。近年来，我镇果品、畜牧等产业不断发展壮大。随着果、畜等劳动密集型产业的快速发展，农村留守青年劳动力的数量与产业发展的实际需要之间的矛盾进一步凸显。特别是在种植、采摘等农忙时期，农村劳动力需求剧增，劳力短缺的问题显得十分突出。
4、留守青年劳动力缺乏系统培训，难以满足新农村建设的需求。
目前，农村青年劳动力培训仍然是急需破解的难题。现在的培训内容和方式、方法还不能满足群众的实际生产、生活需要，培训次数少，方法不灵活，方式比较单一，培训效果差，
没有建立起科学合理的培训体系，仍然以举办培训班为主要形式，干部包园包户的机制还不够完善，挂牌指导和田间示范还不能很好地落实到位。这些因素导致劳动力培训提高速度慢、效果差，农民在产业开发和新农村建设中的主体作用发挥不够充分，尚不能满足新农村建设的实际需求。
5、乡村就业岗位有限，直接制约青年劳动力就近转移就业。
从调查情况看，受农业季节性特点的影响，长期往返于城乡之间，农忙时在家种地，农闲时外出务工。这部分人渴望就近寻找增收门路，降低打工成本。但是，目前乡镇企业数量不够多，二、三产业发展的步伐不快，可提供的就业岗位有限，容纳劳动力的能力还不够强，不能满足季节性务工人员的需要。
6、劳务输出质量不高，致使劳务经济对农村的贡献乏力。
根据调查情况看，一部分外出务工人员没有技术特长，劳务收入较低，除维持自己的基本生活外，剩余资金不多；一部分农村青年劳动力外出务工后，长期生活在城市，所得收入全部消费在城市，对农村发展贡献不大，不能创造更多的财富后反哺农村、解决农村发展缓慢的问题。
三、加快农村青年劳动力资源开发的思路对策全镇农村青年劳动力资源开发要坚持以提高劳动力素质、满足农村产业发展劳力需求和促进富余劳动力有组织转移为目标，通过狠抓宣传教育、培训提高、服务网络体系建设等措施的落实，全面提高劳动力资源开发整体水平，为新农村建设提供强有力的劳动力保障。
1、切实转变工作方式，充分调动农村留守青年劳动力的生产积极性。
要把激活农村留守青年劳动力的创业热情作为工作的重点常抓不懈，积极引导他们主动地参与到产业开发和农村发展中来，充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。要牢固树立远景意识，逐村搞好发展规划，让农民最大限度地认识到本乡镇、本村组发展的远景和潜力，增强立足本地发展产业、增收致富的信心和决心。多做说服教育、宣传引导、传授技术的工作，手把手地示范，面对面地讲解，做给群众看、带着群众干、帮着群众办，大力发展订单农业，用经济手段调动农民的创业积极性。
2、加大技能培训力度，全面提高农村劳动力整体素质。培训是提高劳动力素质的有效途径，必须立足全村产业发展需要和劳务市场需求，有针对性地开展劳动技能培训。一方面，对农村留守青年劳动力，要创新培训方式，按照年龄、接
受能力和个人特长爱好，分批次开展培训，尽可能地把一整套技术分解开来进行培训传授，让农民循序渐进地掌握劳务技术和产业技能。对中青年劳动力要侧重于机械化耕作、果树修剪、拉技施肥、病虫害防治、畜禽防疫、农产品营销等技术要求较高的技能培训；全面提高劳动力技能素质，促使劳务输出由苦力型、体力型向智能型和科技型转变。要注重发挥劳务中介组织在劳动力技能培训工作中的职能，形成订单培训、项目带动培训等多渠道、多元化的劳务培训格局。
3、优化劳动力配置组合，最大限度地发挥留守青年劳动力作用。
要以发展产业为导向，合理配置农村留守青年劳动力资源，发挥留守青年劳动力的最大效益。要在果、菜、畜等特色产业分布规划中，充分考虑区域劳动力资源特点和分布状况，争取在果园拉枝、疏花疏果、病虫害防治、畜禽养殖、饲料购销、疫病防治、蔬菜栽培、农产品购销等各个环节为农村留守劳动力中各个年龄阶段、各种技能水平的农民提供就业岗位，使留守弱势劳动力就业不出乡。建立健全劳务服务队管理制度，加强劳务技能培训，全面提高服务水平，打造组织有序、技术精通、服务灵活、吃苦耐劳的服务队伍，为产业发展提供劳动力保障。
篇十四：劳动力摸排工作汇报
P> 梅品文草《XX劳动力调查工作总结修改版》
第一篇：XX劳动力调查工作总结修改版XX年东方市劳动力调查工作总结
东方队自七月份起开展劳动力调查，东方队严格按制度方案开展摸底、换户、核实、pda录入上报、编码等工作。东方队合理安排时间，统筹分配任务、圆满完成了对抽中的15个小区、150户的调查工作。现将我市劳动力调查工作总结如下：
一、工作情况（一）“四大措施”完成劳动力调查工作
强化宣传、争取配合。宣传是争取群众配合的有效措施，为此，在摸底时就做到宣传先行，提前在各乡镇及调查村张贴调查公告、发放宣传单，入户时还发放《致调查户的一封信》和实用的小礼品，让调查工作家喻户晓。
搞好培训，规范操作。分阶段连续召开四次培训会议，对调查人员及辅调员手把手进行调查方案和pda操作流程等业务培训，确保熟练掌握工作流程、指标解释、报表填报和pde使用等方面知识。
深入群众，重视入户调查。入户调查实行“调查员加辅助调查员”全员参与模式，严格遵守调查流程方案，每个调查点全而实施“一对一”上门入户调查，而对而访问，摸清掌握对象户实情并解答调查中遇到的困难和问题。
抓好各个环节，确保调查质量。在完成调查问卷后及时组织专业人员进行“一对一”审核，发现问题及时核实；同时督促辅助调查员
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pda录入，及时进行专项审核和查漏补缺，并且每月在14H要开展就业人员行业和职业编码的录入，审核、验收及错误清单的修正工作。针对模糊不清或存在逻辑关系的问题，
1专业员要打电话及时核实情况以确保数据的真实可靠。（二）、工作完成情况
东方调查队开展劳动力以来全体工作人员积极投入到这项工作，摸底开户运用灵活多样的方法、细化编码分类，提高编码准确率、加强督导检查，提高数据质量。遇到问题互相讨论争取最优解决方法，在工作过程中不断吸取教训，总结经验。总的来说，这次劳动力调查还是完成的很顺利。
二、工作中存在问题一是辅调员素质不够高影响数据质量。由于部分辅调员年龄大，文化素养低，对掌握pda使用有困难，对一些调查项目理解有偏差，出现逻辑错误。二是pda程序不稳定、操作不灵敏，反应较慢，影响数据上报。三、完善劳动力的调查建议一是强化培训，提高辅调员业务水平。利用平时月、季、年报送审机会，针对记账存在的问题，反复进行培训，不断加深辅调员对业务知识的理解，提高业务水平。二是上级要对pda及时更新，完善程序，对于反应较慢、反应不灵敏的建议更换新的pda,保证工作顺利进行。
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第二篇：XX市劳动力调查工作总结按照川统计办发[xx]30号文件要求，认真做好XX年5月劳动力调查工作，我市精心组织，周密布署，经过各级调查员一个月的辛勤劳动，圆满完成了对抽中的9个小区、507户的调查工作。现将我市劳动力调查工作总结如下：
一、加强领导、精心组织我市市、县两级参加了省级培训会后，及时向领导汇报了会议精神，引起了各级领导的高度重视，各抽中县（区）都组建了由局长为组长，分管局长为副组长，调查业务骨干为成员的领导机构，专门对这项工作做了精心的安排和布署。为调查工作提供了有力的组织保障。二、强化宣传、争取配合宣传是争取群众配合的有效措施，为此，调查工作前及工作中，我们充分利用有线广播、光纤电视、张贴宣传画及发放致被调查户的一封信等多种方式广泛宣传，让调查工作家喻户晓。三、抓住关键，夯实基础历次调查工作经验说明，调查员素质是影响数据质量的关键因素。在调查员选调上，尽量选用镇村干部，其中，有调查经验、能吃苦耐劳者优先选用，调查指导员由县（区）有经验、懂业务的骨干担任，从源头上夯实数据质量。四、搞好培训，规范操作培训是对调查的操作方法进行细化性规范，是搞好调查的重要基础。我市各抽中县（区）的调查小区均在两个以上，因此都集中对调查员进行了培训，对调查对象、调查内容、调查步骤及调查时间做了抽中双桥区所辖的2个调查小区共120户，涉及2个街道办事处中的2个居委会。
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我区精心组织，周密部署，目前己圆满完成调查建筑物清单、调查样本抽取工作，入户登记工作己完成70%。现将我区劳动力调查工作的开展情况汇报如下：
一、加强领导、精心组织区统计局参加了省、市两级关于劳动力调查工作的培训后，及时向区领导做了汇报，得到了区领导的高度重视。一是区政府及时提供专门经费，为此项工作顺利开展提供财力保障。二是区统计局及时成立由局长为组长，分管局长为副组长，专业骨干为成员的领导小组，专门负责对此项工作的安排部署，为调查工作提供了有力的组织保障，三是结合被抽中小区的实际情况制定了切实可行的实施方案，确保此项工作有条不紊的推进。二、严格把关、认真培训为开展好此次调查工作，一是严格按照调查人员的选调标准，切实把政治思想好，责任心强，业务素质高，身体健康的高质量人员选调上来，力求调查队伍的精干高效，从源头上夯实数据质量。此次调查我们共抽调了15名调查指导员、调查员开展此项工作。二是对所抽调的人员进行了认真培训。组织培训是对调查的操作方法进行细化性规范，是搞1好调查的重要基础。为此，区统计局在组织选调人员参加市局集中培训后，又对他们进行了二次培训，对调查对象、调查内容、调查步骤，调查方法及调查时间做了详细讲解，并下发宣传单及入户填表所需的各类工具，就疑难问题进行了解答，并请参加过此项工作的同志对以往容
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易出现问题的指标进行了分析、说明，为正式开展调查奠定了基础。三、强化宣传、争取配合宣传是争取群众配合的有效措施，为此，调查工作前及工作中，
我们充分利用有线广播、张贴宣传画及发放致被调查户的一封信等多种方式广泛宣传，让调查工作家喻户晓。区统计局发放宣传画100余幅，发放致被调查户的一封信120余封，收到了良好的效果，使原来不理解此项工作的住户，通过我们的大力宣传，最后主动配合我们的工作。
篇十五：劳动力摸排工作汇报
P> 劳动力密集型产业影响工作汇报武汉xx疫情持续，为抗击“新xx炎”疫情采取的延期复工、人员隔离等防护措施，全县劳动密集型企业的生产经营普遍受到一定冲击，复工复产后也需要一定的时间才能完全恢复正常。
一、问题及影响劳动密集型企业由于抗风险能力较弱加上疫情的影响，在劳动用工、资金流等方面问题会更加突出，具体表现如下：1.劳动力不足。以劳动密集型为主的企业，其生产经营大量依靠劳动力，因防控需要，企业员工不能准时到岗复工，但企业常规的生产经营活动不能停滞，导致企业产生紧急用工需求。在疫情防控的情况下，企业只能采取缩减业务规模、调岗调薪、轮岗轮休等措施来解决劳动力不足的问题，以谋求企业生存发展。比如全县典型劳动密集型企业昌圣科技有限公司，原有员工974人，受疫情影响，已复工人数不足800人，企业复工率仅80%，企业面临着招工难问题。2.企业资金流不足。因为疫情导致工厂复工推迟，使企业面临招人计划延后、履约难、招工难等问题。企业复工晚，但还是要支付员工工资、厂房租金、银行贷款利息等，在经济不景气的情况下，无形加重企业的负担。依靠自有资金，大部分中小微企业难以维持超过三个月运营。如果疫情影响持续，企业降薪和裁员的可能性也较大。青叶食品公司由于原材料涨价，流动资金短缺，公司无法正常盈利，急需融资贷款来解决当前困境。
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3.供应链掌控不足。中小制造企业处于产业链的关键环节，疫情导致的复工率低，生产资料市场开业率低，原材料、辅件燃料等的供给不足和配套不够，进一步制约了企业的生产和经营。而大量中小企业因为对供应链的依赖，无法安排生产或从而导致生产过剩、库存积压、产量不足、延期交货等诸多问题。烟花鞭炮是全县传统支柱产业，受疫情影响，花炮行业在2月24日才开始陆续批准复工，对整个行业的影响是不可估量的。企业招工难、上下游产业链的断层、订单无法按时履约、资金短缺的等问题加剧暴露。
二、对策与建议为支持企业发展，帮助中小企业渡过难关，各级政府均出台了一些扶持政策，主要在财税、金融、稳岗等方面。1.企业要用好帮扶政策，规范用工管理。企业面临的困难是暂时的，各级政府也给予了各项帮扶政策，企业要利用好阶段性减免社保、失业保险返还等优惠政策，积极争取各项针对企业的税费减免、信贷帮扶等。同时，企业应规范用工管理，保障员工合法权益。比如，企业要掌握返岗员工信息，精准摸排登记，逐人建立档案台账，需要隔离的，也需安排支付好相应的工资；确需裁减员工的，应依法履行法定程序，依法保障员工工资支付及获得经济补偿的权利。2.优化团队，汇聚人才。人是企业发展的核心生产力，疫情期间及其后一段时间，人才和劳动力短缺的现象将会持续，不少
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地方已经出现“抢人”现象。企业可利用这段空档期，做好人力资源规划，设计好激励机制和晋升体系，为企业营造良好的用人环境，为员工营造良好的成长环境。注重核心团队的打造和优化，“不择手段”地留住、用好关键人才。做好员工培训，提升员工整体素质与技能。
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