评职称单位推荐意见申报中级工程师资格的单位推荐意见王永强同志，自2010年5月加入我公司以来，在工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，能全面地履行职务职责。表现出了下面是小编为大家整理的评职称单位推荐意见12篇,供大家参考。
评职称单位推荐意见篇1
申报中级工程师资格的单位推荐意见
王永强同志，自2010年5月加入我公司以来，在工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，能全面地履行职务职责。表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的技术水平。工作成果突出，是我公司的技术骨干。
主要业绩： 1、2012年6月~2013年6月，三/二次元机械手机构改进的研发：参与电气方面的研发工作 2、2013年1月~2014年5月，落料收集机械手的研发：参加该项目，并负责电气方面的二次开发工作 3、2013年1月~2014年2月，前后翻转机的研发：主持该项目，并负责电气方面的研发工作 4、2013年1月~2014年3月，移载机的研发：负责电气方面的研发工作 5、2014年3月~2015年6月，旋转片料送料机的研发：参加该项目，并负责电气方面的研发工作 6、2015年9月~2016年12月，四轴摆臂机器人的研发：参加该项目，并负责电气方面的研发工作 7、2015年01月~2015年11月（苏州市科技项目），高精密独立移送机械手的研发：参加电气方面的研发工作 8、2013年10月~2015年09月（苏州市科技项目），高精密多工位三次元移送机械手的研发：参加该项目，并负责电气方面的研发工作 9、2015年06月~2018年06月（江苏省科技项目，未结案），智能化的物料输送技术与装置研究：参加电气方面的研发工作
技术方面：该同事从事电气设计研发工作，任职以来，由于该同志基础好，技术能力强，能较快适应并掌握工作，善于处理工作中碰到的各类复杂问题并具有独到的见解。同时具有较强的钻研能力，是一个会想技术方面的问题、结合设备工艺分析问题、最终解决问题的好员工。进入公司以来，均能完满地完成各项工作任务。
业务方面：能够脚踏实地、求真务实，工作作风细致、谦虚谨慎、待人热情。在公司业务繁忙的情况下，主动工作、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。经常在同事交流过程中获好的评价。对待客户认真负责，对客户提出的要求结合现场工艺条件尽量满足客户的合理要求，使得设备得到最大程度的优化。本着服务至上的理念从源头方面即设计阶段认真考虑整机性能，最大程度优化设备。
论文方面：该同志结合实际工作将工作中的应用经常总结，理论联系实际，经常和同事交流，总结经验，已论文形式形成书面资料。
综上所述，该同志在任职期间认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，不仅在本专业上积累了丰富的实践经验；同时还认真钻研技术，不断自我更新，自我积累，从而打下了较系统坚实的专业基础知识。在实际工作中能独立开展研发设计工作，能结合工程实际需要积极协调组织，勇于创新，具有较强的技术能力和协调能力。 同意推荐张卫华同志中级职称任职资格。
苏州青林自动化设备有限公司（公章）
人事科：
****年**月**日
评职称单位推荐意见篇2
申报中级工程师资格的单位推荐意见
王永强同志，自2010年5月加入我公司以来，在工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，能全面地履行职务职责。表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的技术水平。工作成果突出，是我公司的技术骨干。
主要业绩： 1、2012年6月~2013年6月，三/二次元机械手机构改进的研发：参与电气方面的研发工作 2、2013年1月~2014年5月，落料收集机械手的研发：参加该项目，并负责电气方面的二次开发工作 3、2013年1月~2014年2月，前后翻转机的研发：主持该项目，并负责电气方面的研发工作 4、2013年1月~2014年3月，移载机的研发：负责电气方面的研发工作 5、2014年3月~2015年6月，旋转片料送料机的研发：参加该项目，并负责电气方面的研发工作 6、2015年9月~2016年12月，四轴摆臂机器人的研发：参加该项目，并负责电气方面的研发工作 7、2015年01月~2015年11月(苏州市科技项目)，高精密独立移送机械手的研发：参加电气方面的研发工作 8、2013年10月~2015年09月(苏州市科技项目)，高精密多工位三次元移送机械手的研发：参加该项目，并负责电气方面的研发工作 9、2015年06月~2018年06月（江苏省科技项目,未结案），智能化的物料输送技术与装置研究：参加电气方面的研发工作
技术方面：该同事从事电气设计研发工作，任职以来，由于该同志基础好，技术能力强，能较快适应并掌握工作，善于处理工作中碰到的各类复杂问题并具有独到的见解。同时具有较强的钻研能力，是一个会想技术方面的问题、结合设备工艺分析问题、最终解决问题的好员工。进入公司以来，均能完满地完成各项工作任务。
业务方面：能够脚踏实地、求真务实，工作作风细致、谦虚谨慎、待人热情。在公司业务繁忙的情况下，主动工作、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。经常在同事交流过程中获好的评价。对待客户认真负责,对客户提出的要求结合现场工艺条件尽量满足客户的合理要求,使得设备得到最大程度的优化.本着服务至上的理念从源头方面即设计阶段认真考虑整机性能,最大程度优化设备.论文方面：该同志结合实际工作将工作中的应用经常总结，理论联系实际，经常和同事交流，总结经验，已论文形式形成书面资料。
综上所述，该同志在任职期间认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，不仅在本专业上积累了丰富的实践经验；同时还认真钻研技术，不断自我更新，自我积累，从而打下了较系统坚实的专业基础知识。在实际工作中能独立开展研发设计工作，能结合工程实际需要积极协调组织，勇于创新，具有较强的技术能力和协调能力。同意推荐张卫华同志中级职称任职资格。
苏州青林自动化设备有限公司(公章)
人事科：
****年**月**日
评职称单位推荐意见篇3
晋升职称单位推荐意见
同志，是 大学，专业
年本科毕业生，年加入到科达公司，在公司 部门任 职。年取得了 资格。
该同志政治思想坚定，拥护党的领导和社会主义制度，热爱国家，关心社会和企业，遵纪守法，作风端正，团结同志，工作努力，忠诚勤奋，无犯罪记录和不良职业行为发生。
该同志在专业技术工作岗位上任职 年，其业务能力符合本岗位任职说明书的要求，具有较高的专业业务水平，取得了很好的工作业绩，论文及技术工作报告均结合本职工作情况撰写，在专业职位聘任期间，出色地完成企业所交给的各项技术工作，较好地履行了聘约。
专业技术资格送审材料经该员工所在部门负责人和公司人力资源部审核，申报材料真实可信。
综上所述，公司同意推荐该 同志申报电子信息类专业工程师职称。
苏州科达科技股份有限公司
年 月 日
评职称单位推荐意见篇4
单位综合推荐意见
xxx同志自入职本单位以来，在工作岗位上勤勤恳恳，认真负责，能全面熟练的履行职务职责，展现出良好的职业道德和工作作风，较强的管理能力，真正发挥了部门主管的职责。主要表现如下：
一、政治方面。政治立场坚定，组织观念强，关注国家大事，了解社会动态，提高理论素养，作为一名党员，坚决贯彻党的路线方针政策，以科学发展观武装头脑，牢固树立以人为本、执政为民的理念，深刻领会构筑和谐社会的要求。
二、能力方面。该同志从事xx管理工作，任职以来，由于该同志基础好，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题。能顾全大局、服从安排，工作上善于总结方法，业务知识广泛，掌握业务技能，并能领导团结同志，能圆满地完成各项工作任务。
三、工作方面。能够脚踏实地、求真务实，工作作风细致、谦虚谨慎、待人热情诚恳。在公司业务繁忙的情况下，工作主动、不畏困难、任劳任怨。
四、廉政方面。该同志能注重自身的修养，积极参与党内的各种学习和各项活动，坚持廉洁自律。至今没有发现违纪行为。
综上所述，该同志在任职期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业理论及建设管理的实践经验；同时，还认真钻研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。在实际工作中，能独立开展各位管理工作，能结合工程实际需要积极协调相关方，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业专业性的技术问题，勇于创新，具有较强的技术管理能力。
同意推荐xxx同志中级职称任职资格。
xxxxx有限公司
2014年x月x日
评职称单位推荐意见篇5
申报中级工程师资格的单位推荐意见
王永强同志，自2010年5月加入我公司以来，在工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，能全面地履行职务职责。表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的技术水平。工作成果突出，是我公司的技术骨干。
主要业绩： 1、2012年6月~2013年6月，三/二次元机械手机构改进的研发：参与电气方面的研发工作 2、2013年1月~2014年5月，落料收集机械手的研发：参加该项目，并负责电气方面的二次开发工作 3、2013年1月~2014年2月，前后翻转机的研发：主持该项目，并负责电气方面的研发工作 4、2013年1月~2014年3月，移载机的研发：负责电气方面的研发工作 5、2014年3月~2015年6月，旋转片料送料机的研发：参加该项目，并负责电气方面的研发工作 6、2015年9月~2016年12月，四轴摆臂机器人的研发：参加该项目，并负责电气方面的研发工作 7、2015年01月~2015年11月（苏州市科技项目），高精密独立移送机械手的研发：参加电气方面的研发工作 8、2013年10月~2015年09月（苏州市科技项目），高精密多工位三次元移送机械手的研发：参加该项目，并负责电气方面的研发工作 9、2015年06月~2018年06月（江苏省科技项目，未结案），智能化的物料输送技术与装置研究：参加电气方面的研发工作
技术方面：该同事从事电气设计研发工作，任职以来，由于该同志基础好，技术能力强，能较快适应并掌握工作，善于处理工作中碰到的各类复杂问题并具有独到的见解。同时具有较强的钻研能力，是一个会想技术方面的问题、结合设备工艺分析问题、最终解决问题的好员工。进入公司以来，均能完满地完成各项工作任务。
业务方面：能够脚踏实地、求真务实，工作作风细致、谦虚谨慎、待人热情。在公司业务繁忙的情况下，主动工作、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。经常在同事交流过程中获好的评价。对待客户认真负责，对客户提出的要求结合现场工艺条件尽量满足客户的合理要求，使得设备得到最大程度的优化。本着服务至上的理念从源头方面即设计阶段认真考虑整机性能，最大程度优化设备。
论文方面：该同志结合实际工作将工作中的应用经常总结，理论联系实际，经常和同事交流，总结经验，已论文形式形成书面资料。
综上所述，该同志在任职期间认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，不仅在本专业上积累了丰富的实践经验；同时还认真钻研技术，不断自我更新，自我积累，从而打下了较系统坚实的专业基础知识。在实际工作中能独立开展研发设计工作，能结合工程实际需要积极协调组织，勇于创新，具有较强的技术能力和协调能力。 同意推荐张卫华同志中级职称任职资格。
苏州青林自动化设备有限公司（公章）
人事科：
****年**月**日
评职称单位推荐意见篇6
哈尔滨华汇热电股份有限公司公司对 杨广源同志申报中级工程师资格的推荐意见
杨广源同志，自二零零八年加入我公司以来，在工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，能全面熟练的履行职务职责。表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务水平、较强的管理能力。工作成果突出，目前已成为公司的业务骨干。
一、 政治方面。政治立场坚定，组织观念强，平时能自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，提高理论素养，坚决贯彻党的路线方针政策，以科学发展观武装头脑，牢固树立以人为本、执政为民的理念，深刻领会构筑和谐社会的要求。认真贯彻执行中央的政策方针，思想上与党中央保持高度一致，具备一定辨别是非能力。
二、 能力方面。该同志从事工程管理工作，任职以来，由于该同志基础好，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。同时具有较强的文字处理能力，是一个会想事、能办事、办成事、办好事的好员工。进入公司以来，均能完满地完成各项工作任务。
三、 工作方面。能够脚踏实地、求真务实，工作作风细致、谦虚谨慎、待人热情诚恳。在公司业务繁忙的情况下，工作主动、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。在与同事交流过程中获得较好的评价。
四、廉政方面。该同志能注重自身的修养，团结同志，积极参与党内的各种学习和各项活动，坚持廉洁自律。至今没有发现违纪行为。
综上所述，该同志在任职期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，始终从事暖通专业工作，已积累了丰富的专业理论及建设管理的实践经验；同时，还认真钻研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。在实际工作中，能独立开展各位管理工作，能结合工程实际需要积极协调相关方，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业专业性的技术问题，勇于创新，具有较强的技术管理能力。
同意推荐杨广源同志中级职称任职资格。
哈尔滨华汇热电股份有限
公司公司二〇一三年七月二十六日
评职称单位推荐意见篇7
上海市徐汇区教育局
徐教人„2012‟7号
徐汇区教育局关于开展2012年教师中级
职务评聘工作的实施意见
一、指导思想
为继续深化人事制度改革，促进教师专业化发展，进一步优化师资队伍，贯彻按需设岗、按岗聘任、公开考核、注重实绩、择优聘任的原则，组织实施2012年徐汇区教师中级职务评聘工作，现对本区教师中级职务评聘提出如下意见：
二、评聘范围
2012年12月31日止尚未到达国家规定退休年龄的在岗教师。
1、本区教育事业单位编制的在岗教师。
2、本区范围的民办中小学、幼儿园教师。
三、评聘条件
（一）师德
积极贯彻党和国家的教育方针，热爱教育事业，热爱学生，尊重学生，师生关系健康、良好；为人师表，道德高尚，严于律己，有团队合作精神；认真、负责地完成教育教学工作，并具有进取精神。
中小学教师职务评聘工作实行师德一票否决制。教师师德方面的具体考核指标由学校聘任委员会制订。 当年学校考核不合格者，次年不能晋升和聘任相应的职务。
（二）任职资历
1、全日制应届硕士毕业生从事教师工作满三年。
2、申报中学一级教师职务应当有中学二级职务任职累计满四年的经历。
3、申报小学（幼儿园）高级教师职务应当有小学（幼儿园）一级职务任职累计满五年的经历。
4、到云南、海南等地支教并经受援单位考核合格，担任初级职务满三年者，可申报中学一级教师职务。
（三）学历
初中、高中学段教师一般应具有大学本科及以上学历；小学（幼儿园）学段教师一般应具有大学专科及以上学历。
（四）教育教学能力
申报中级教师职务的人员，应对任教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，能独立掌握任教学科的教学大纲、教材、教学原则和教学方法，正确传授知识和技能，并结合教学开展课外活动，发展学生的智力和能力，教学效果好。
具有正确教育学生的能力，能根据学生的年龄特征和思想实际进行思想政治和品德修养教育，教育效果好。
（五）教育教学研究水平
申报中级教师职务的人员，具有组织和指导教学研究的能力并承担一定的教学研究任务。
申报中级教师职务的人员，应提交二篇论文（教育、教学各1篇）。其中至少有一篇在区县级及以上刊物发表或在区县级及以上范围交流。
（六）班主任年限 申报中级教师职务的人员应担任四年及以上班主任工作。 担任音乐、体育、美术、计算机、劳技、科技总指导、艺术总指导的教师申报中级教师职务，班主任工作经历不作要求。
2012年7月以后参加工作的全日制应届硕士毕业生应担任二年及以上班主任工作，其他年限参加工作的全日制应届硕士毕业生应有班主任工作的经历。
（七）继续教育
申报中级教师职务的人员必须完成《上海市中小学教师进修规定》中的教师职务培训任务方可申报。
（八）计算机
1956年1月1日以后出生的人员申报中级教师职务，应有上海市教育人才交流中心组织的“上海市教育系统专业技术计算机应用能力”考试合格成绩或上海市职业能力考试院组织的“全国专业技术人员计算机应用能力考试”合格成绩。
取得计算机科学技术学科所属专业大专以上学历，且从事本专业工作的教师可以不参加专业技术人员计算机应用能力考试。
（九）外语
1971年1月1日以后出生的人员申报中级教师职务，应有区教育局组织的外语资格考试或国家人社部组织的“全国专业技术资格外语等级考试”或上海市职业能力考试院组织的“上海市专业技术人员英语等级考试” 的合格成绩（申报外语学科的人员，应有本专业外语Ａ级考试或第二外语Ｃ级考试合格成绩）。
全日制硕士毕业生申报中级教师职务可免计算机、外语考试。
四、旁系列中级转岗
1、转岗者获得旁系列中级职务后必须有3年以上的教育教学经历，且周课时在6-8节以上。
2、转岗者必须具备教师资格证，参加过新教师培训，且应有二年及以上班主任经历。
3、转岗者经专家听课后，由专家确认其是否具有旁系列中级职务转为教师系列中级职务的资格。
4、转岗者还应符合中级教师职务评聘条件中的（一）、（三）、（四）、（五）、（七）、（八）、（九）条款的规定。
五、破格
任职资历不符合上述条件的人员，如确有真才实学，符合下列条件，可以破格评聘：
1、任初级职务期间，中学完成四年，小学、幼儿园完成五年任课教学工作量。
2、思想品德与工作业绩、教育教学能力、教育教学研究水平各方面均符合中级教师职务任职条件，并在区教师职务评议（学科组）中名列前茅。
3、具备以上条件且符合下列条件之一：
（1）了解本学科教学研究动态，在全面提高学生素质和发展智力、培养能力方面取得显著成绩，获市级及以上教育行政部门组织的教学比赛等第奖。
（2）任初级教师职务期间承担学校教育科学研究课题，其研究成果获市级及以上教育科研部门等第奖，或出版过教育教学专著，或在市级及以上刊物独立发表（或以第一作者发表）3篇以上理论联系实际、有较高水平的论文。
（3）因教育教学业绩显著获得市级及以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号。
六、关于以考代评的旁系列中级职务的聘任工作
1、各单位对参加各类专业技术资格考试的人员必须严格按照规定审核。
2、通过专业技术资格考试的人员向所在单位提出晋升职务的申请。
3、学校聘任委员会应对申请人的政治思想、职业道德、业务水平和工作业绩定期考核，然后严格按照各岗位的结构比例提出拟聘意见。
4、拟聘人员的名单和报告由单位报送局人才服务中心审核。
5、旁系列职务以考代评的聘任工作的审核每年二次（6月份初级、12月份中级）。
6、实验系列申报中级职务条件参照教师系列；档案系列申报中 级职务根据上海市档案局《关于2010上海市档案系列中级专业 技术职务任职资格评审工作的通知》（沪档„2010‟76号）规定。
七、对已取得中级职务资格未被聘任人员的有关规定
已取得中级职务资格未被聘任的人员，一年后个人可提出申请，学校聘任委员会根据中小学教师职务评聘条件，对其所在的教育教学岗位的任职情况进行考核，考核合格者送局人才服务中心，报教育局审核后，由学校聘任其相应的中级职务。
八、材料要求
1、申报表
小结打印件靠右贴在中间，申报表上本人要签名；
2、副本
二堂公开课：必须是在任初级职务期间内的（校级、区级、市级均可），评价表、教案、校区证明依次装订，三张表日期必须一致；
考核表：小学、幼儿园五年（2008年—2012年），中学四年（2009年-2012年）；
身份证、学历证书、学位证明、职务培训结业证书、初级职务聘任表、教师资格证书、岗位聘任文书、普通话等级证书、先进荣誉称号、业绩证明等复印件依次装订在教师业务考核档案副本最后。
3、论文
（1）二篇：教育教学各一篇（每篇一式二份）；
（2）装订要求：封面、交流或得奖证明、论文依次装订成四本。
4、材料袋
右上角贴蓝色标签（203）写学科，目录贴在档案袋上； 各学校在交材料同时交名册和电子稿一份（名册在网上下发）。
上海市徐汇区教育局
二○一二年六月八日
主题词：教师中级职务 评聘工作 实施意见 徐汇区教育局办公室 2012年6月8日印发 （共印3份）
评职称单位推荐意见篇8
专业技术人员职称晋升管理规定
为贯彻落实湖北省《关于进一步加强人才工作的决定》和孝感市专业技术人员职称工作领导小组《关于进一步深化职称改革加强专业技术人才评价工作的意见》精神，建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价机制，在孝感市卫生高级专业技术资格申报评审工作基础上，结合我院人事制度改革，推进“公开、公平、公正”与“竞争、择优、激励”的用人机制，充分调动医务人员的积极性和创造性，进一步吸引和稳定优秀人才，着力提高我院技术人员队伍的整体素质，努力提高医疗质量，特制定本办法。
一、成立组织 医院职称评审委员会 主任:院长
成员：副院长 人事科长
二、职称晋升范围
1、编制在院的正式职工。
2、遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。忠诚人民的卫生事业，全面贯彻党的卫生方针。
3、高职低聘可由中级聘到初级、副高聘到中级、正高聘到副高。低职低聘可由初级聘到中级、中级聘到副高级、副高级聘
到正高级
三、聘用要求
（一）职称晋升：任现职以来，符合下列条件四项者，可以进行聘任。
1、具有良好的政治素质、思想品质和职业道德。
2、初级任职10年以上，中级任职8年以上，副高任职5年以上，能优秀履职且具备履行高一级专业技术职称的职责和能力。
3、近3年一直担任科主任或副主任。
4、近3年未发生医疗事故。
5、近3年有两年考核均为先进工作者或受到上级表彰。
（二）聘用优先条件：在满足上述基本条件的前提下，具有下列条件之一将优先考虑。
1．医院的专业（或学科）带头人和职能科室负责人。2．个人获得省级以上奖励。3．连续3年被市级以上表彰。
四、聘用程序
1．个人申请：每年2月进行评聘，由本人提出申请，并填写《专业技术人员职称晋升申报表》和任现职以来业绩材料、成果原件和毕业证、身份证复印件，于2月底报科教科。逾期不再受理
2．部门审核。人事科牵头会同科教科、医务科、护理部对
收到的材料进行审核，并将审核结果报告党委。
4．医院审批。院班子对评议结果进行审批，公示一周无异议后，医院颁发聘任证书或解聘。
五、考核和规定
1．职称晋升人员聘期为2年，期满后经本人申请，医院批准，可以续聘。
２．医院对职称晋升人员实行动态管理，每年考核1次，考核不合格者将中途解聘。医德医风方面有严重违规行为，也随即解聘。被解除聘任者，自下月起恢复原职称待遇。
３．聘期内如通过上级职称评审委员会评定取得高一级专业技术职称，院内职称晋升的待遇即停止。
六、说明
1、此文件适用于全院中、西医专业技术人员。
2、此文件自2014年2月1日起实施。
3、此文件解释权在医院。
二〇一四年二月一日
主题词：专业技术人员 职称晋升 管理规定 抄报：市卫生局 汉川市人民医院 二○一四年二月一日印发
共印：100份
评职称单位推荐意见篇9
单位：姓名：时间：工作总结
保定建设工程监理有限公司
李会敏
2016年10月20日 1
评审建筑工程中级工程师职称：
专业技术工作总结
本人自参加工作以来，积极投身于施工管理工作，敬业爱岗，与2014年评为助理工程师。在此期间，我刻苦钻研，不断探索，努力学习专业技术知识，在技术管理过程中努力推行“新工艺、新结构、新材料、新设备”，对科技创新和技术进步倾注了满腔热情。经多年努力，积累了较丰富的技术和管理经验，取得了可喜的工作成绩。
现对几年来的专业技术工作总结如下：
一、专业技术任务、业绩成果
在此期间，公司业务稳步发展，工程任务多，我作为公司的技术骨干和主要管理者，更愿为公司多出一分力，为公司和全体职工、为社会多作贡献。我参与的工程任务有4项，具体如下：
1.2010年3月参加军分区向阳小区工程（该工程为3幢6层砖混结构,1栋18层剪力墙结构）施工，担任资料员职务，负责工程的资料管理工作。该工程已全部完成，施工中没发生任何资料丢失现象，竣工验收合格已交付使用，并已进行竣工验收备案。
2.2011年3月至2013年8月参加维多利亚夏郡工程（该工程为25栋32层剪力墙结构）施工，担任监理员职务，负责工程的监理旁站工作。在工作中重点做好重要部位施工的监督工作，该工程全部完成，施工中没发生任何质量安全事故，竣工验收为“省优”工程已交付使用，并已进行竣工验收备案。
3.2013年9月至2014年12月参加电谷商务中心工程（该工程为8幢32层剪力墙结构）施工，担任监理负责人职务，负责工程的全面监理工作。在工作中重点做好施工、组织、协调的工作，该工程全部完成，施工中没发生任何质量安全事故，竣工验收为“省优”工程已交付使用，并已进行竣工验收备案。
4.2015年参加维多利亚上院工程（该工程为10幢32层剪力墙结构，建筑面积
20多万平方米。）施工，担任技术负责人职务，负责工程的技术质量及安全工作。在工作中重点做好施工、质检、旁站的工作，该工程施工中没发生任何质量安全事故，竣工验收合格已交付使用，并已进行竣工验收备案。
二、工程施工技术和管理
在多年的施工管理工作中，曾担任过不同的岗位职务，但都是在为同一目标而努力，就是“安全、高质、高效”。不同的工程有着各自的工程特点和客观条件，在实际的施工管理中须根据工程的工程条件、施工强度和项目的岗位人员等，制定完善的管理体制，编制实效、可行的施工组织设计，做好专项施工方案和应急预案等。实施中做到措施到位、责任到人、管理完善、跟踪落实。只有方方面面都做好，才能将工程项目管理好，达到预期目标。现从以下几方面对工程施工技术和管理作个总结：
1、完善机制，强化管理。
激活管理机制，加强内部管理，将岗位责任落实到个人，通过内部的强化管理使各项规章制度能真正在实际管理工作得到落实，从而有效提高人员的积极性和工程施工管理有效开展，有效保证工程安全施工，使工程严格按施工组织和专项施工方案施工。我担任项目经理职务期间尤为重视项目部的内部管理，完善行政管理制度和技术管理制度及专项工作管理制度，促使工程的施工、组织和协调有序实效地开展，提高了工程效益，工程质量和安全亦得到了更有效的保证。
2、做好施工准备工作。
施工准备是工程管理中最关键的工作之一，做好此项工作才可保证工程的顺利施工。
1）技术资料准备
熟悉图纸、合同和有关文件，做好图纸自审工作，编制施工预算，做好成本分析，为施工所需要的各项资源提供依据。进行开工前学习、培训，熟悉有关施工工艺、技术规程、规范。建立健全各项规章制度，编制施工技术交底和安全交底等有关技术资料，并根据具体要求健全各项技术资料。在开工前做好技术资料和全面准
备工作，以便开工后技术资料能随施工进度，及时按系统、专业归类整理、保存，保证完整准确。
2）施工现场准备
施工现场准备工作中重要是做好现场勘察工作，根据工程特点结合现场条件做好现场总体布置规划，布设临时设施，为日后施工创造良好的施工环境。
3）劳动力准备
合理安排劳动力，及时集结专业施工队伍，开工前做好工人进场培训，工人进场前进行筛选，根据工种分类考核，合格后方可上岗作业。
4）机械、设备准备
按工程的施工强度和施工计划合理安排机械、设备进场，做好进场机械、设备的检测、检修工作，保证进场机械、设备以良好的状态投入工程施工中。
5）材料准备
监督施工时按施工计划做好材料供应计划，对使用量大的材料须做好后备计划，有特殊要求的材料须提前预订，确保材料满足施工需求，保证工程施工畅顺。
3、强化质量管理，创优质工程多年来，我主要担任项目负责人及技术员。工作中，首先着手建立、健全项目部的有关技术、质量管理制度。按照项目工程施工方法，将工程质量目标分解到各个专业技术岗位，在按照技术岗位的要求组织施工。先后建立了技术复核制度、工程质量检查制度、隐蔽验收制度以及质量通病控制措施和半成品保护措施等一系列有益于保证工程质量的管理制度。具体如下：
1）坚决贯彻执行上级颁布的各种质量管理文件、规程、规范和标准，严格执行强制性标准。
2）建立保证工程质量的管理机构和制度，有专人负责施工质量检测和核验记录，并认真做好施工记录和隐蔽工程验收旁站记录，整理完善各项技术资料，确保施工质量符合要求。
3）进行经常性的工程质量知识教育，提高工人的操作技术水平，在施工到关键行的部位时，必须在现场进行指挥和技术指导。
4）施工现场工程质量管理必须按施工规范要求抓落实，保证每道工序和施工质量符合验收标准。坚持做到监督每分项、分部工程施工自检自查，把好质量关，不符合要求的不处理好决不进行下道工序施工。
5）隐蔽工程施工前，必须经过公司质检员、建设单位工地代表验收签证后，方可进行工程隐蔽。
6）严格把好材料质量关，不合格的材料不准使用，不合格的产品不准进入施工现场。工程施工前及时做好工程所需的材料化验、试验，材料没有检验证明，不得进行隐蔽工程施工。
7）建立健全工程技术资料档案制度，有专人负责整理工程技术资料，认真按照工程竣工验收资料要求，要根据工程进行的进度及时做好施工记录，自检记录和隐蔽工程验收签证记录。将自检资料和工程保证资料分类整理保管好，随时接受公司检查。
8）对违反工程质量管理制度的人，将按不同程度给予批评处理和罚款教育，并追究其责任。对发生事故的当事人和责任人，将按上级有关规定程序追究其责任并做出处理。
4、抓好安全生产、文明施工
百年大计、安全第一，安全管理好坏是施工企业综合水平的体现。我们在施工管理中尤为重视安全管理，具体的计划措施如下：
1）夜间施工在两侧脚手架上设置红灯及警戒标志。
2）建立安全责任制，责任到人，做好安全台账，努力贯彻实施安全生产“十大措施”“六大纪律”。
3）施工人员进场时，均要经过三级安全教育。要在现场召开安全施工、文明施工动员会，学习安全规范和安全操作规程以及有关安全基本知识和要求。
4）重要部位和高空作业采取特别安全措施进行防范，杜绝事故。
5）施工人员进场都要戴好安全帽，高空作业要系好安全带，临时用电线路均架空设置，配电箱等处均挂安全标志。
6）施工人员进场设置“一图五牌”，配备专职安全员。
7）一切机电设备要专人管理、专人操作，一切动力设备做好接地保护、配电箱配备触电保护器，配电箱总闸设在传达室边。
8）做好安全防火工作。重点是伙房和木工工棚，做到木工棚每天清扫一次，不准在木工棚内抽烟、点明火，伙房灶台要及时浇水灭火，特别是夜间的检查防火。
9）现场材料堆放要有序，模板拆除要及时整理，班组搞好落手清。
10）做好“四口”、“五临边”的防护设施，发现安全隐患马上整改，把安全事故消灭在萌芽状态，杜绝安全事故的发生。
11）根据该工程的四周条件，及时挑挂安全网，并做好防护栏杆，各种脚手架搭设完毕后，经过安全技术人员的检查验收合格后，方能交付使用，严禁冒险作业。
12）工人生活区域与施工区域分开布置。
13）施工现场的围墙用砖砌筑，高度2.5米，大门两侧设门台柱，大门配备门卫昼夜值班，闲杂人员严禁进入施工现场。
14）施工场内道路、宿舍、办公室地坪均用砼浇筑。15）主要施工管理人员在现场均佩戴证卡上岗。
16）坚持文明施工，随时清理建筑垃圾，确保场内道路畅通，现场施工废水，淤泥及时组织排放和外运。
17）搞好施工现场文明管理，突出解决“脏、乱、差”，保持现场卫生，创造良好的施工环境。
5、积极推广使用“四新”技术，营造建筑精品
工程质量是建筑施工企业的生命，而要想获得好的工程质量，就要求技术管理人员要具有创优良工程的先进意识。施工过程中，积极推广使用“四新”技术，严格按照设计施工图和国家规范、规程和通用图集的要求施工，并按照创精品工程细部做法要求精心完成每一个分项工程，实现了“创高标准优质工程”的质量目标。通过对工程技术工作的直接参与和控制，使该所承担工程的质量、进度和效益都收到了较好的效果。
三、强化自身素质，提高业务水平
现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，如果不及时补充新知识，不经常进行不间断的学习和交流，就不能适应企业技术管理工作的需要，就要被淘汰。为此，我珍惜每次培训、技术交流的机会，先后参加各种专题培训、技术交流二十多次，获得我们施工管理所需的各种岗位资格证书，通过了二级建造师执业资格考试，获得了二级建造师执业资格。经过多年的工作实践和努力学习，使自己的专业技术知识和业务水平得到了很大提高，为日后更好地服务社会和建设业奠定了基础。
四、结束语
以上是我近五年来从事的主要技术工作的总结。在这期间，通过学习不断提高专业技术知识，在实践中积累经验，取人之长补已之短，再加上自己的分析和思考，使自己有很大的收获和进步。在今后的工作中，自己还要加倍努力，提高自身综合素质和专业技术水平，迎接企业改制后，知识经济和市场竞争的挑战。
评职称单位推荐意见篇10
哈尔滨华汇热电股份有限公司公司对 杨广源同志申报中级工程师资格的推荐意见
杨广源同志，自二零零八年加入我公司以来，在工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，能全面熟练的履行职务职责。表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务水平、较强的管理能力。工作成果突出，目前已成为公司的业务骨干。
一、 政治方面。政治立场坚定，组织观念强，平时能自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，提高理论素养，坚决贯彻党的路线方针政策，以科学发展观武装头脑，牢固树立以人为本、执政为民的理念，深刻领会构筑和谐社会的要求。认真贯彻执行中央的政策方针，思想上与党中央保持高度一致，具备一定辨别是非能力。
二、 能力方面。该同志从事工程管理工作，任职以来，由于该同志基础好，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。同时具有较强的文字处理能力，是一个会想事、能办事、办成事、办好事的好员工。进入公司以来，均能完满地完成各项工作任务。
三、 工作方面。能够脚踏实地、求真务实，工作作风细致、谦虚谨慎、待人热情诚恳。在公司业务繁忙的情况下，工作主动、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。在与同事交流过程中获得较好的评价。
四、廉政方面。该同志能注重自身的修养，团结同志，积极参与党内的各种学习和各项活动，坚持廉洁自律。至今没有发现违纪行为。
综上所述，该同志在任职期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，始终从事暖通专业工作，已积累了丰富的专业理论及建设管理的实践经验；同时，还认真钻研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。在实际工作中，能独立开展各位管理工作，能结合工程实际需要积极协调相关方，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业专业性的技术问题，勇于创新，具有较强的技术管理能力。
同意推荐杨广源同志中级职称任职资格。
哈尔滨华汇热电股份有限
公司公司二〇一三年七月二十六日
评职称单位推荐意见篇11
专业技术人员职称晋升管理规定
为贯彻落实湖北省《关于进一步加强人才工作的决定》和孝感市专业技术人员职称工作领导小组《关于进一步深化职称改革加强专业技术人才评价工作的意见》精神，建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价机制，在孝感市卫生高级专业技术资格申报评审工作基础上，结合我院人事制度改革，推进“公开、公平、公正”与“竞争、择优、激励”的用人机制，充分调动医务人员的积极性和创造性，进一步吸引和稳定优秀人才，着力提高我院技术人员队伍的整体素质，努力提高医疗质量，特制定本办法。
一、成立组织 医院职称评审委员会 主任:院长
成员：副院长 人事科长
二、职称晋升范围
1、编制在院的正式职工。
2、遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。忠诚人民的卫生事业，全面贯彻党的卫生方针。
3、高职低聘可由中级聘到初级、副高聘到中级、正高聘到副高。低职低聘可由初级聘到中级、中级聘到副高级、副高级聘
到正高级
三、聘用要求
（一）职称晋升：任现职以来，符合下列条件四项者，可以进行聘任。
1、具有良好的政治素质、思想品质和职业道德。
2、初级任职10年以上，中级任职8年以上，副高任职5年以上，能优秀履职且具备履行高一级专业技术职称的职责和能力。
3、近3年一直担任科主任或副主任。
4、近3年未发生医疗事故。
5、近3年有两年考核均为先进工作者或受到上级表彰。
（二）聘用优先条件：在满足上述基本条件的前提下，具有下列条件之一将优先考虑。
1．医院的专业（或学科）带头人和职能科室负责人。2．个人获得省级以上奖励。3．连续3年被市级以上表彰。
四、聘用程序
1．个人申请：每年2月进行评聘，由本人提出申请，并填写《专业技术人员职称晋升申报表》和任现职以来业绩材料、成果原件和毕业证、身份证复印件，于2月底报科教科。逾期不再受理
2．部门审核。人事科牵头会同科教科、医务科、护理部对
收到的材料进行审核，并将审核结果报告党委。
4．医院审批。院班子对评议结果进行审批，公示一周无异议后，医院颁发聘任证书或解聘。
五、考核和规定
1．职称晋升人员聘期为2年，期满后经本人申请，医院批准，可以续聘。
２．医院对职称晋升人员实行动态管理，每年考核1次，考核不合格者将中途解聘。医德医风方面有严重违规行为，也随即解聘。被解除聘任者，自下月起恢复原职称待遇。
３．聘期内如通过上级职称评审委员会评定取得高一级专业技术职称，院内职称晋升的待遇即停止。
六、说明
1、此文件适用于全院中、西医专业技术人员。
2、此文件自2014年2月1日起实施。
3、此文件解释权在医院。
二〇一四年二月一日
主题词：专业技术人员 职称晋升 管理规定 抄报：市卫生局 汉川市人民医院 二○一四年二月一日印发
共印：100份
评职称单位推荐意见篇12
上海市徐汇区教育局
徐教人„2012‟7号
徐汇区教育局关于开展2012年教师中级
职务评聘工作的实施意见
一、指导思想
为继续深化人事制度改革，促进教师专业化发展，进一步优化师资队伍，贯彻按需设岗、按岗聘任、公开考核、注重实绩、择优聘任的原则，组织实施2012年徐汇区教师中级职务评聘工作，现对本区教师中级职务评聘提出如下意见：
二、评聘范围
2012年12月31日止尚未到达国家规定退休年龄的在岗教师。
1、本区教育事业单位编制的在岗教师。
2、本区范围的民办中小学、幼儿园教师。
三、评聘条件
（一）师德
积极贯彻党和国家的教育方针，热爱教育事业，热爱学生，尊重学生，师生关系健康、良好；为人师表，道德高尚，严于律己，有团队合作精神；认真、负责地完成教育教学工作，并具有进取精神。
中小学教师职务评聘工作实行师德一票否决制。教师师德方面的具体考核指标由学校聘任委员会制订。 当年学校考核不合格者，次年不能晋升和聘任相应的职务。
（二）任职资历
1、全日制应届硕士毕业生从事教师工作满三年。
2、申报中学一级教师职务应当有中学二级职务任职累计满四年的经历。
3、申报小学（幼儿园）高级教师职务应当有小学（幼儿园）一级职务任职累计满五年的经历。
4、到云南、海南等地支教并经受援单位考核合格，担任初级职务满三年者，可申报中学一级教师职务。
（三）学历
初中、高中学段教师一般应具有大学本科及以上学历；小学（幼儿园）学段教师一般应具有大学专科及以上学历。
（四）教育教学能力
申报中级教师职务的人员，应对任教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，能独立掌握任教学科的教学大纲、教材、教学原则和教学方法，正确传授知识和技能，并结合教学开展课外活动，发展学生的智力和能力，教学效果好。
具有正确教育学生的能力，能根据学生的年龄特征和思想实际进行思想政治和品德修养教育，教育效果好。
（五）教育教学研究水平
申报中级教师职务的人员，具有组织和指导教学研究的能力并承担一定的教学研究任务。
申报中级教师职务的人员，应提交二篇论文（教育、教学各1篇）。其中至少有一篇在区县级及以上刊物发表或在区县级及以上范围交流。
（六）班主任年限 申报中级教师职务的人员应担任四年及以上班主任工作。 担任音乐、体育、美术、计算机、劳技、科技总指导、艺术总指导的教师申报中级教师职务，班主任工作经历不作要求。
2012年7月以后参加工作的全日制应届硕士毕业生应担任二年及以上班主任工作，其他年限参加工作的全日制应届硕士毕业生应有班主任工作的经历。
（七）继续教育
申报中级教师职务的人员必须完成《上海市中小学教师进修规定》中的教师职务培训任务方可申报。
（八）计算机
1956年1月1日以后出生的人员申报中级教师职务，应有上海市教育人才交流中心组织的“上海市教育系统专业技术计算机应用能力”考试合格成绩或上海市职业能力考试院组织的“全国专业技术人员计算机应用能力考试”合格成绩。
取得计算机科学技术学科所属专业大专以上学历，且从事本专业工作的教师可以不参加专业技术人员计算机应用能力考试。
（九）外语
1971年1月1日以后出生的人员申报中级教师职务，应有区教育局组织的外语资格考试或国家人社部组织的“全国专业技术资格外语等级考试”或上海市职业能力考试院组织的“上海市专业技术人员英语等级考试” 的合格成绩（申报外语学科的人员，应有本专业外语Ａ级考试或第二外语Ｃ级考试合格成绩）。
全日制硕士毕业生申报中级教师职务可免计算机、外语考试。
四、旁系列中级转岗
1、转岗者获得旁系列中级职务后必须有3年以上的教育教学经历，且周课时在6-8节以上。
2、转岗者必须具备教师资格证，参加过新教师培训，且应有二年及以上班主任经历。
3、转岗者经专家听课后，由专家确认其是否具有旁系列中级职务转为教师系列中级职务的资格。
4、转岗者还应符合中级教师职务评聘条件中的（一）、（三）、（四）、（五）、（七）、（八）、（九）条款的规定。
五、破格
任职资历不符合上述条件的人员，如确有真才实学，符合下列条件，可以破格评聘：
1、任初级职务期间，中学完成四年，小学、幼儿园完成五年任课教学工作量。
2、思想品德与工作业绩、教育教学能力、教育教学研究水平各方面均符合中级教师职务任职条件，并在区教师职务评议（学科组）中名列前茅。
3、具备以上条件且符合下列条件之一：
（1）了解本学科教学研究动态，在全面提高学生素质和发展智力、培养能力方面取得显著成绩，获市级及以上教育行政部门组织的教学比赛等第奖。
（2）任初级教师职务期间承担学校教育科学研究课题，其研究成果获市级及以上教育科研部门等第奖，或出版过教育教学专著，或在市级及以上刊物独立发表（或以第一作者发表）3篇以上理论联系实际、有较高水平的论文。
（3）因教育教学业绩显著获得市级及以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号。
六、关于以考代评的旁系列中级职务的聘任工作
1、各单位对参加各类专业技术资格考试的人员必须严格按照规定审核。
2、通过专业技术资格考试的人员向所在单位提出晋升职务的申请。
3、学校聘任委员会应对申请人的政治思想、职业道德、业务水平和工作业绩定期考核，然后严格按照各岗位的结构比例提出拟聘意见。
4、拟聘人员的名单和报告由单位报送局人才服务中心审核。
5、旁系列职务以考代评的聘任工作的审核每年二次（6月份初级、12月份中级）。
6、实验系列申报中级职务条件参照教师系列；档案系列申报中 级职务根据上海市档案局《关于2010上海市档案系列中级专业 技术职务任职资格评审工作的通知》（沪档„2010‟76号）规定。
七、对已取得中级职务资格未被聘任人员的有关规定
已取得中级职务资格未被聘任的人员，一年后个人可提出申请，学校聘任委员会根据中小学教师职务评聘条件，对其所在的教育教学岗位的任职情况进行考核，考核合格者送局人才服务中心，报教育局审核后，由学校聘任其相应的中级职务。
八、材料要求
1、申报表
小结打印件靠右贴在中间，申报表上本人要签名；
2、副本
二堂公开课：必须是在任初级职务期间内的（校级、区级、市级均可），评价表、教案、校区证明依次装订，三张表日期必须一致；
考核表：小学、幼儿园五年（2008年—2012年），中学四年（2009年-2012年）；
身份证、学历证书、学位证明、职务培训结业证书、初级职务聘任表、教师资格证书、岗位聘任文书、普通话等级证书、先进荣誉称号、业绩证明等复印件依次装订在教师业务考核档案副本最后。
3、论文
（1）二篇：教育教学各一篇（每篇一式二份）；
（2）装订要求：封面、交流或得奖证明、论文依次装订成四本。
4、材料袋
右上角贴蓝色标签（203）写学科，目录贴在档案袋上； 各学校在交材料同时交名册和电子稿一份（名册在网上下发）。
上海市徐汇区教育局
二○一二年六月八日
主题词：教师中级职务 评聘工作 实施意见 徐汇区教育局办公室 2012年6月8日印发 （共印3份）
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