篇一：退休以后党员对社区不满怎么办
浅谈国企离退休党员组织关系转?社区?临困难及对策将国企离退休党员组织关系转?社区,实?社会化管理,是国有企业深化改?的主要途径之?,也是确保国有企业离退休?员合法权益、维系社会稳定的重要?段。但是在全?从严治党的背景下,国企离退休党员组织关系转?社区仍然?临着困境,亟需进?步解决。国有企业在我国国民经济发展中占据着极为重要的作?,但是由于种种原因,需要?临着??堆社会遗留问题,其中就有离退休党员组织关系转?社区,主要如下：?是离退休党员本?不够重视,由于?些国企在主观上对加强离退休党建?作重要性认识不?,导致离退休党员思想观念不强,对党员组织关系转?社区不够重视,加之会产?脱离单位的失落感、社区党组织的陌?感,党性不强的索性就不了了之了；?是离退休党员对政策不够清楚,不了解党员组织关系转?社区的好处,另???担?政治上的待遇、?活上的关照以及解决困难??会受到影响；三是办理?续上不够信息化,?前,离退休党员办理党员组织关系转出,?部分还是原党组织开出证明,然后到社区党组织办理,有的路途较远,嫌?烦就不办理了,或者社区党组织不接收,成了“?袋”党员等。建议：?是说清好处,引导离退休党员观念转变,利?召开情况通报会、?访慰问等时机,说清党员组织关系转?社区的好处,譬如,有利于及时参加学习教育、有利于丰富党员经历阅历、有利于?便料理家中事宜、有利于结识新的朋友伙伴等,使其思想观念发?了转变。?是说清政策,注重消除离退休党员的顾虑,主要说清三个??的政策：有关政治待遇不变,离退休党员组织关系转?社区,只是党员的组织关系的转出,每年的情况通报会、外出参观学习、年度健康体检等,都?如既往地通知参加；有关?活关照不变,在重?节??访慰问时,?作?员热情服务,按标准享受福利；有关需求解决不变,例如，发?法律纠纷等情况时,积极提供必要的法律援助。三是建?信息化平台,便携?效办理业务,地?政府需投?资?建?完善信息化平台，从党员组织关系的转移，缴交党费再到?部学习，?机上就能操作，办理速度“直刺”，同时也能追溯到是否转移成功，对于理解能?稍弱的离退休党员，组织专门的?作?员进??把?教学，确保熟练掌握。(熊昌龙)
篇二：退休以后党员对社区不满怎么办
离退休党员管理办法
***林业局离退休党员管理办法
离退休党员是党的宝贵财富。充分发挥离退休党员作用，对于加强党的建设，加快林业局发展都有着十分重要的意义，为了加强对离退休党员的教育管理，特制定本办法。
一、离退休干部党支部建设
1、在山下居住的退休党员，统一纳入到社区支部管理，山上单位居住的退休党员纳入到基层单位支部管理，离休党员全部在纳入到林业局机关七支部（离退休管理办公室）管理。
2、改制、租赁、倒闭、破产、兼并单位的离退休干部党员，可分别编入离退休干部党支部、在职干部党支部或组建临时党支部。由社区居委会管理的离退休人员中的党员，可编入社区居委会党支部，坚决防止因为情况变化，而出现有党员无组织，有组织无上级的现象。
3、加强离退休干部党支部委员会建设，离退休干部党支部委员会应以离退休干部党员为主，每两年换届选举一次。党支部委员会成员出现空缺时，应及时补选，以保证支部委员会的组织健全。
4、切实选配好党支部书记。离退休干部党支部书记应由离退休干部党员中组织能力强、民主作风好，有奉献精神，身体较好，公道正派的同志担任。
二、离退休党员组织关系的接转
5、党支部在党员离退休前要派人与之谈话，详细了解其离退休后主要居住地及生活安排等情况，结合本人自愿，根据《党章》和有关规定，本着有利于离退休党员参加组织活动和发挥作用的原则，合理安置离退休党员组织关系。
6、实行党员身份证明卡制度。今后凡党员在离退休后返乡居住，没有离开林业局的，要将组织关系保留在原单位。返乡居住的离退休党员由原单位基层党组织发给党员身份证明卡，离退休党员可持党员身份证明卡就近参加居住地党支部的组织生活,居住地党组织要及时把离退休党员编入党支部、党小组,切实保证离退休党员组织生活的正常
化、规范化。同时离退休党员组织关系所在支部要指定专人与其保持联系，要求离退休党员参加原单位党组织召开的民主评议党员大会，保证按时足额交纳党费。
7、离退休党员长期被外单位聘用在六个月以上，地点比较固定，或要离开林业局到外地居住的，应把党的组织关系转到聘用单位或居住地党组织。聘用单位尚未建立党组织的，将
其组织关系转入聘用单位上级党组织或单位所在地的党组织。
8、因私出国、出境的，应严格按照中组部有关规定办理保留党籍手续。
三、加强对离退休党员的教育管理
9、党支部委员会成员要分工联系本支部的离退休干部党员，特别是对于年老多病，行动不便的离退休党员，更要加强联系,同时指定党员负责与他们联系，向他们传达党内文件精神，了解他们的思想，生活情况，征求他们的意见和建议，不断帮助他们解决各种困难。
10、创新离退休党员教育管理的形式。可采用座谈会、学习讨论会、组织学习先进事迹，请专家授课，外出参观考察、开展各种文化活动等适合老同志特点的各项活动，寓教于乐，丰富他们的晚年生活。
11、离退休干部党员参加社会群团组织，必须坚持文明、健康、积极向上原则，事先向党组织汇报并征得党支部同意。
12、离退休干部党员要模范遵守国家的法律法规，按《党章》要求办事，不得支持、诱导、组织、参与群体上访事件；不得参与邪教与封建迷信活动；不得从事违反政策规定的经商活动。对于违反党纪国法的党员，要给予相应的处分和处理。
13、离退休党员的党费要以离退休费或养老保险金作为党
费的计算基数，按照比例足额每月交纳。坚决不允许组织关系已在村级党组织的离退休党员党费按照农民交纳的党费标准交纳。
四、离退休党员教育管理制度建设
14、组织生活制度。根据《党章》规定，定期召开离退休干部党支部委员会、党小组会和党员大会，定期上党课。同时要根据离退休干部的年龄、身体等实际状况，不断研究离退休干部党支部开展活动
的新形式，以保证组织生活的正常开展。
15、学习制度。要把政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，每月至少要坚持学习一次，在组织学习时，方式应多样，次数要适当。
16、民主评议党员制度。按照《党章》规定和要求，结合离退休党员的实际情况进行评议，交流思想，开展批评和自我批评。
17、报告工作制度。离退休干部党支部应定期向上级党组织汇报工作；支部委员会应定期向支部党员大会报告工作；党小组要及时向党支部汇报党员的思想、学习情况；党员应定期向党小组或支部委员会汇报自己的学习、思想情况。
五、其它
18、本办法也适用于不具备退休条件而正式办理了离职或
内退手续的党员。
19、离退休党员的年报统计，由党员正式组织关系所在的党组织统计上报。
20、本办法由林业局党委组织部负责解释。
21、本办法从下发之日起试行。
篇三：退休以后党员对社区不满怎么办
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn离退休党员管理工作中存在的问题及对策研究
作者：胡培寿
来源：《现代企业文化》2019年第18期
中图分类号：D263文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）6-178-03摘
要
如何合理调整离退休党组织，加强对离退休党员的管理是当前党员管理工作的一项重要课题。本文从离退休党员管理存在的问题着手，深入剖析其原因，并针对性提出了一些解决对策。
关键词
离退休党员
管理工作
存在问题
对策
我国拥有的党员数量十分庞大，而且每年也还会产生不少离退休党员，这些老党员在自己的岗位上坚守一生，付出了不少辛劳，为社会和民众做出了不少贡献，在退休之后理应受到很好地关心与照顾。但随着全社会老龄化的情况日益加重，离退休党员的队伍越来越大，在党员总队伍中所占的比重也在逐年升高。日益增多的离退休人员给相应的管理工作带来不少困难，如何合理管理这些老党员，已经成为当前党的基层建设和党员管理工作的一个难题，急需得到解决。
一、离退休党员管理的重要意义
离退休党员曾经在自己的工作岗位上做出过重要的贡献，长时期以来，有不少优秀的党员干部始终坚守一线，为社会的发展和民众的需求奉献自己的力量，尤其是在交通运输线上的一些党员，他们与家人聚少离多，过年过节也不能和家人团聚。但正是这些模范党员的贡献，才让全社会的运行更加安稳，百姓的生活更加幸福，所以当他们年老从岗位退下来的时候，有关部门和全社会也应该给予必要的关怀和照顾。随着社会老龄化步伐的加快，全社会的老人占比越来越大，其中离退休党员的成分就占据了不少。在这种情况下，离退休的党员的关怀工作更加复杂，需要得到合理的管理。当然，党员管理工作的重要性还体现在他们自身的问题，不少党员在原本的岗位上始终处于比较先进的状态，不论是思想觉悟还是行为方式都值得称赞，但是在离开岗位之后，他们受到的教育与管理越来越少，接触的环境也发生了不少变化，这容易给离退休党员带来巨大的变化，不少人因此陷入消极、懒散的状态中，不再注重思想修养，也不注重自己的行事作风，给社区精神文明建设带来阻碍的同时，更给自身的良好生活状态带来不利影响。因此，加强离退休党员的管理工作，不论对他们本人还是对党的基层组织以及全社会良好风貌的发展都有着积极的意义。
二、离退休党员管理工作中存在的问题
篇四：退休以后党员对社区不满怎么办
退休党员属地化管理的几点思考
摘要：退休党员是我们党不可或缺的宝贵财富。在九冶发展历史上，曾镌刻着他们奋力拼搏的动人篇章，他们为九冶的改革发展做出了重要贡献。退休党员属地化管理，对于保持和维护社会稳定、加强基层阵地建设、提高党员队伍素质有着十分重要的现实意义。
关键词：退休党员；属地化；管理
一、社区化管理的必要性
全公司现有退休党员741人，占全公司党员总数
的43.5%，其中机关退休党员63人，西安公司公司退休党员41人，山东公司退休党员81人，宝鸡公司退休党员198人，汉中公司退休党员357人。退休党员已成为公司党员队伍的一个重要组成部分。如何把这部分党员切实管住、管好、管活，是新形势下党员教育管理工作需要认真探索的现实性课题。
退休党员属地化管理是深化社区党建工作的迫切需要。社区党员队伍的整体构成亟需改变“三多两少”的传统格局，即年龄大的党员多、体弱多病党员多、文化程度低的党员多和在职党员少、年轻党员少。这些退休党员与社区居民党员相比，他们离岗不久，社会阅历和工作经验丰富，进入社区后，必然会成为一支数量多、层次高的社区工作潜在力量。
退休党员属地化管理是加强退休党员队伍自身建设的迫切需要。相当一批退休党员由于家庭、生活习惯和身体状况等原因，或随子女生活，或返乡定居，远离原工作单位，参加组织生活比较困难，使党员教育管理存在盲区。属地化管理后，一是退休党员可就近参加组织活动；二是社区党组织对退休党员可实施有效管理；三是可发挥退休党员的先进性，不断推动社区三个文明建设的发展。
二、存在的主要问题
由于对企业党员退休、失业、解除劳动关系后实行属地管理的工作尚在探索之中，目前还存在以下主要问题：
１．对企业党员转入社区管理的认识还不够统一。
一是部分企业党员对党组织关系转入社区心存顾虑。由于受旧观念影响，一些人认为将党组织关系由企业转入社区是“屈尊降贵”，不愿意放弃企业党员身份。有的则担心党组织关系转入社区后会失去与企业的联系，影响自己在企业中应享受的待遇。也有人认为社区条件较差，党组织力量较弱，难以组织高质量的活动，自身权益难以保障。
二是部分企业党组织忽视对党员的管理，存在“甩包袱”的思想。一些企业特别是停产、关闭、破产企业认为，企业党员退休、失业、解除劳动关系后实行属地管理是企业甩包袱的好机会，只要求社区接管企业党员的组织关系，而不愿意为社区接转企业党员提供和创造必要的条件。
三是部分社区党组织对接管企业党员认识不足。有的社区不能从改革发展稳定的大局来认识接管企业党员的重要性和紧迫性，认为对企业党员的教育管理是企业的责任，转入社区管理，将增加社区的经济压力和管理难度。有的社区担心企业党员组织关系转入社区后，将把企业与党员的矛盾带到社区，增加社区工作的困难，因而不愿意接管。
２．社区接管企业党员的承载能力不强。
企业改制后，转入社区的下岗职工党员常常多于社区原有党员几倍、甚至几十倍，使得社区的党员数量迅速膨胀，社区党组织的承受能力有限，党建经费、活动场所捉襟见肘主要表现在：一是社区党员活动阵地紧缺。按照社区党建工作的要求，每个社区党组织的活动场地应不少于10０平方米。但目前大多数社区党组织活动阵地远未达到要求。二是社区党建无工作经费。目前大部分社区的党建经费除少部分由单位赞助外，再无任何经费来源，组织党员活动往往要挤占社区其他经费。
３．企业党员组织关系接转程序不规范。
一是缺乏计划性。大部分企业在破产改改制中事先没有制定党员组织关系转入社区的计划，转移组织关系中随意性较大，其中有的企业存在超范围、跨地区、乱转移的现象，增加了社区的接转工作量。
二是在接转前企业与社区缺乏衔接。大部分企业没有与社区党组织就接转的有关问题提前进行衔接，而是通过上级组织部门一纸介绍信无条件转入，社区党组织难以接受。
三是大部分企业在转出党员组织关系时，只向社区提供一份名单，没有党员个人的详细情况，使社区难以与所接管党员取得联系。
４.社区对接管的企业党员管理工作难以到位。
一方面，企业党员情况较为复杂，转入后管理难度大。由于党员居住地、工作单位所在地、户籍所在地三者不一致，人户分离状况十分严重，社区党组织难以跟踪管理到位。加之失业、解除劳动关系的企业党员大多数忙于生计，四处奔波，生活不确定因素较多，工作变换频繁，流动性较大，平时难以取得联系，即使能联系上，也很少有时间参加社区党组织的活动。
另一方面，社区对所接管的企业党员在管理上缺乏有效措施。部分企业党员对社区认同感不强，在组织关系转入社区后，如果组织不找他，他就不愿找组织。不过组织生活，不参加组织活动，形成了党员组织观念不强，党员作用发挥不明显的状况，导致党员组织关系空挂的现象日渐增多。
三、对策与建议
做好企业退休、失业、解除劳动关系党员的接转管理工作是一项复杂的系统工程，需要我们从全局考虑，深入研究，整体部署，稳步推进。
１．加大宣传力度，统一思想认识。
一方面企业要充分认识到，企业党员退休、失业、解除劳动关系后实行属地管理，既是加强和改善对这部分党员管理的需要，也是维护稳定的需要。企业不能消极对待这部分党员的管理问题，一推了之，而应主动与社区党组织就有关接转问题进行衔接，并积极做好企业退休党员的思想政治工作，在力所能及的范围内给社区提供必要的接转条件，确保企业党员组织关系顺利转入社区。同时，通过宣传教育，使企业退休党员认识到，随着社会的不断发展，企业党员退休、失业、解除劳动关系后实行属地管理是社会发展的必然趋势，提高他们对社区的认同感和参与意识；其次，采取有效措施，保证转入社区的企业党员享有党章规定的政治权益，享有与社区党员同样的待遇，消除他们的顾虑，促使其自愿转入社区，积极发挥作用。
另一方面社区党组织应更多地看到，接转企业党员既是义不容辞的责任，也是壮大社区党组织力量、促进社区建设的需要，要克服各种困难，积极做好企业党员接转工作，并保证他们有更多的机会参与党的各项活动，充分发挥他们的先锋模范作用。
2、坚持社企对接，稳妥做好接收工作。
一是实施“组织对接”。建立下岗和离退休职工党员的动态管理档案，实行实
时变动报备制度，对党员的基本情况、去向等情况进行登记造册，做到“五清”，即：党员的人数清、生活基本情况清、交纳党费底数清、参加组织活动清、社会表现情况清，并将相关情况报组织部门备案，随党员组织关系一并转到社区，为社区党组织顺利接收、管理下岗职工党员提供准确依据。
二是做到“经费对接”。党建经费不足是困扰社区党组织有效教育管理服务下岗职工党员的“瓶颈”。
3．加快社区建设，增强社区承载力。
一是采取多种形式解决社区党建经费和活动场所。一方面，可采取“三个一点的办法”解决党建经费问题。即：在转出党员组织关系时由企业划出一点；把社区党建经费列入财政预算，由财政上拨一点；组织部门从党费中留存解决一点，多方面为社区党组织开展活动创造条件。
二是加强社区党务工作者队伍建设。多渠道选拔充实社区党务工作者，可从企业下岗党员中选出一批综合素质好、责任心强、年纪轻的党员进入社区党务工作者队伍。
4．创新管理方式，实行有效管理。
一是改进管理方式。结合社区党员活动规律，对党员实行分类管理。对离退休职工党员，要引导他们发挥余热，为社区建设出谋划策；对下岗失业、买断劳动关系的党员，要在生活上关心他们，帮助他们在精神上树立战胜困难的信心，同时加大再就业培训，为他们的再就业创造条件。
二是严把党员“出口关”。对无正当理由不按规定接转组织关系的党员，要进行批评教育；对没有正当理由连续6个月不参加党组织活动、不缴纳党费、不尽党章规定的义务的党员，要严格按照党章的规定处理。
结束语：
总而言之，经过本文的分析，希望对社区党员的属地化管理有一定的意义，进而促使我国的不断发展。
参考文献：
[1]姬爱军.离退休党员管理存在的问题及对策[J].中国高新技术企业，2010（28）.[2]黄伟俊.关于企业离退休党员管理服务工作的思考[J].当代广西，2012（06）.[3]洪国维，陈鑫辉.浅谈建筑施工企业的党员分类教育管理[J].经济研究导刊，2010（07）
篇五：退休以后党员对社区不满怎么办
浅谈国企离退休党员管理存在的问题及对策
摘要：随着我国社会人口老龄化速度的加快，国企离退休人员越来越多，离退休党员在整个离退休人员中所占的比例也呈不断上升趋势，这使得离退休党员管理工作中本来存在的一些问题越来越突出。基于此，本文首先对离退休党员管理工作中存在的问题进行了概述，详细探讨了加强离退休党员管理的主要措施及对策，旨在推进全面从严治党、构建和谐社会。
关键词：国企离退休党员；管理；问题；对策
离退休党员是党员队伍的一支重要组成力量。据2017年中国共产党党内统计公报，中国共产党党员总数为8956.4万名，其中离退休党员人数为1754万名，占党员总数的19.58%。以笔者所在的单位为例，我公司现有党员人数563人，其中退休党员135人，占党员总数的23.98%。由此可见，无论放眼全国范围还是基企业局域而言，单就离退休党员占比之重来看，加强离退休党员人员的管理，对于坚持加强国有企业党的建设、推进全面从严治党、构建和谐社会的重要性不言而喻。同时，由于离退休党员拥有丰富的工作经验，或曾在重要岗位任过要职，或是某一领域的专家权威，具有深厚的群众基础和广泛的社会影响力，是全面从严治党管理、构建和谐社会不可小觑的特殊阵地。
1离退休党员管理工作中存在的问题
1.1离退休党员人数和结构的变化
随着企事业单位的离退休党员逐渐转入社区党支部，社区党员人数的增加和结构的变化增加了管理难度。并且，这些临近退休的老党员因为子女、年龄、身体状况等方面的原因，流动性很大，从而导致了社区党员名单不能确定，统计数据与真实情况不符，进而致使有些离退休党员不能充分享受到组织的关怀与管理。
1.2教育管理工作缺乏创新
大多社区党支部人员对离退休党员的教育方式仍沿袭传统套路，采用内容相对比较单一，形式长时间固定的教育管理方式，而很少进行创新和发展。可想而知，不太灵活而又缺乏吸引力的教育方式针对性不会太强，效果也不佳。并且社区党支部领导素质良莠不齐，多数缺乏党建工作经验，加上本身事务性工作繁忙，很少有时间静下心来研究党员管理工作中存在的问题和解决办法，因此，很容易采用老一套工作方法。
1.3思想认识不到位
这一点不仅是当前临近退休党员管理工作中出现的首要问题，还是影响和制约教育管理工作的主要原因。就支部建设情况而言，班子老化、组织弱化、教育淡化、活动虚化；就党支部组织而言，一些领导和基层单位对加强离退休党员建设不够重视，对其重要性和所起的作用认识不深，更有的担心老党员们集中提意见，发“牢骚”；就离退休党员个体而言，他们大多来自国企，效益不好的单位容易有“卸包袱”的思想，这使得他们心中积累了怨气，对忠于党的信念不再那么强烈，活动也不热心；也有少数老党员党性观念开始淡化，上交党费不积极，开会也要靠请。由上我们可以看出，某些党组织和离退休老党员双方的思想认识不到位双管齐下，严重阻碍了党员管理工作，加大了管理工作难度。
1.4组织设置不合理
组织设置的不合理致使党员人数偏多的社区党支部由于缺乏活动场所和活动经费，在夏季只能象征性的举行一些活动，而在冬季则仅仅开展党员代表活动，这给老党员参加活动带来了许多不便；加上学习资料不足，根本达不到对老党员教学的目的，反而影响了活动和教学的质量及效果。此外，管理工作中存在的一些不足就是组织上对离休党员的关怀不够细致入微，没能及时掌握他们的难处和心理变化，并且也没有很好的坚持。
2加强离退休党员管理的主要措施及对策
2.1合理安置好离退休党员的组织关系
针对部分居住在异地的离退休党员退休，要本着就近原则，合理妥善安置好离退休党员的组织关系，既要考虑利于退休党员个人发挥余热、正常参加党组织生活，又要考虑方便党组织对退休党员的日常教育管理，尽可能协调各方面力量，将离退休党员的党组织关系，转到党员退休后的常住地就近党组织。针对部分居住在异地又有着较强本单位本系统情结的老党员，在办理党组织关系转出手续时，要做好老同志的思想解释工作，力求思想工作做到位，组织关怀送到位，在春节、重阳等重要节假日及党员遇到困难时，党组织要及时开展上门慰问、定期联系等送温暖活动，不能将其组织关系转出后就置之不顾，让离退休党员寒心。2.2提高离退休党员从严管理工作的认识
各级党组织要走出认识的误区，不能认为离退休党员退休后，不直接参与社会决策就放松了“从严管理”这根弦，对离退休党员的学习教育管理存在着敷衍了事的应付心态。在抓退休老党员的学习教育方式上可以灵活，但“严”的要求不能降格。鼓励身体条件允许的离退休党员积极参加集体学习、组织生活，并及时表彰肯定积极参加党内组织生活的离退休党员。党组织在做党员学习教育活动方案时，在宣贯党的新政策新理论时，在组织开展党员活动时，要做到离退休党员与在职党员一视同仁，通知到位，宣贯到位，经费预算到位，不能忽视他们，边缘化他们。
2.3单位党组织要密切联系离退休党员
离退休党员随着人生位置的转移，容易产生离岗的失落感，党组织在开展工作时要想方设法让退休党员感受到党组织“家”的关怀。一是党组织要关心离退休党员的退休后生活，不定期登门走访慰问他们，了解他们的思想动态，并及时给予帮助解决生活中的实际困难。二是党组织要搭建好方便离退休党员就近活动就近学习的阵地。比如，打造在职党员活动室时，不忘拨付专款修缮退休党支部活动中心，方便集中退休支部党员就近集中学习、活动。三是创新学习形式，充分利用网络等新媒体，搭建离退休党员日常联系沟通平台。比如，建立退休党员微信群，既方便了单位党组织与退休党员进行工作事宜的对接，又方便了退休党员进行日常信息的交流。
2.4用好活的红色资源，鼓励老党员发挥余热
各级党组织要灵活用好活的红色资源，采取邀请老党员、老革命为在职党员讲党课、讲党史的形式共同开展党性教育；各级党组织要充分发挥退休党员的经验、政治、威望优势，积极为身体条件允许的老党员创造条件、搭建发挥余热的舞台，以特邀专家、顾问的身份返聘他们，邀请他们发挥好传帮带作用，为单位的改革发展做好监督、指导、协助工作。
2.5强化和改进管理制度，激发老党员奉献热情
一是建立激励机制，在“七一”等重要节点，表彰积极参加党内政治生活、在老有所为方面作出突出贡献的老党员，让离退休党员真正感受到党组织的重视和肯定。二是做好离退休党员的细节服务保障。比如开展党员活动时，可以尽量安排交通工具接送；对于离退休党支部支委给予适当的工作补贴。三是强化制度管
理，净化党员队伍。教育引导离退休党员组织入党一生一次，思想入党一生一世，按规定交纳党费，定期参加党内组织生活。对拒不交纳党费、没有正当理由长期不参加组织生活的，经多方多次做工作仍无效的，党组织则应按有关规定严肃处理不合格党员，确保党员队伍的纯洁性。
3结束语
综上所述，抓好离退休党员管理工作，是党组织工作不容忽视的部分，各级党组织要牢牢把握离退休党员特点和优势，激励离退休老党员为党和人民的事业增添正能量的价值取向，继续贡献智慧和力量，更好地为党和国家工作大局服务。
参考文献：
[1]陈飞.创新高效离退休党员管理工作思路[J].文史博览（理论），2010，（3）.[2]吴斌清.离退休党员管理工作中存在的问题及对策[J].长江工程职业技术学院学报，2013（6）.
篇六：退休以后党员对社区不满怎么办
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn离退休党员社会化管理存在的问题与思考
作者：高琦
来源：《新丝路杂志（下旬）》2016年第03期
摘
要：离退休党员实行社会化管理是城市改革发展的必然趋势。第八师石河子市社区党组织经过不断的探索和实践，已初步建立起了社区离退休党员管理体系。但仍存在着许多问题。笔者就如何做好社区离退休党员社会化管理这一课题提出了自己的观点和看法。
关键词：离退休党员；社会化管理；创新服务
【DOI】10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.03.04离退休党员是社区党员的主体，是社区党组织的骨干力量，离退休党员实行社会化管理是城市改革发展的必然趋势。社区党组织自成立以来，原单位离退休党员已陆续转入社区党组织，通过不断的探索和实践，已初步形成以管理教育为中心，文化活动为基础，社区服务为保障，融社区老年协会、老少共建文明社区活动、社区文化、社区服务为一体的社区离退休党员管理体系。但离退休党员实行社会化管理，仍有许多有待解决的问题。
一、当前离退休党员社会化管理存在的突出问题
1.思想保守，对离退休党员实行社会化管理的认识不到位
离退休党员实行社会化管理是大势所趋，但有的单位思想观念还没有从过去封闭的党建模式中走出来，对联建共建社区党建工作认识模糊，积极性不高。部分离退休党员出于个人利益考虑，不愿进入社区参加社区组织的党员活动，对社区缺乏归属感和认同感。
2.机制不全，使离退休党员实行社会化管理的保障不完善
一是机制不全。虽然各级党委对社区党组织工作内容、工作机制都作了明确规定，但没有划定操作性强的社区党建责、权范围。二是体制不顺。有的单位将离退休党员管理工作“甩”给社区后，就不再过问，共同管理成了社区党组织一家管理。三是设施经费匮乏。尽管对社区资源共享做出过明确规定，但驻区单位执行较差，社区党支部没有属于自己的活动场所，缺乏活动经费。四是共建意识不强。驻区单位在组织离退休党员活动时，很少能考虑到与社区党组织协调联动。
3.力量薄弱，使离退休党员实行社会化管理的质量难保证
篇七：退休以后党员对社区不满怎么办
离退休党员管理工作中存在的问题及对策
和亚飞
【期刊名称】《青年时代》
【年(卷),期】2016(000)02【摘
要】离退休党员思想政治教育工作是完善企业工作机制的重点建设项目.为了能够构建和谐企业,需要加强企业离退休党员的思想政治教育工作.强化党的思想建设,使思想政治教育工作能够贯穿整个工作.文章分析了离退休党员管理工作存在的问题,并提出了相应的解决对策.
【总页数】2页(P60-61)
【作
者】和亚飞
【作者单位】神华准能集团社保处
内蒙古鄂尔多斯01030【正文语种】中
文
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篇八：退休以后党员对社区不满怎么办
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn离退休党建工作存在的问题与对策分析
作者：王美玲
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第22期
中图分类号：F241.34文献标识：A文章编号：1674-1145（2017）11-000-01摘
要
近年来我国老龄化问题日渐严峻，对社会各个方面的发展均产生了较为不利的影响，其中事业单位离退休党建工作在老龄化趋势下也面临着较大的压力。在这一情况下，本文对事业单位离退休党建工作中所存在的问题进行探讨，在此基础上提出了解决问题的应对策略，认为要推行社区化管理模式，创新管理机制，营造良好氛围，并且加强思想教育等，旨在提升离退休党建工作的质量。
关键词
离退休
党建工作
对策
离退休是政府为满足规定的老年干部所提供的特定退休制度，当老年劳动者到达一定年龄、工龄之后，即可脱离工作状态，享受相应的养老待遇。而随着我国老年人口数量的不断增多，离退休人员的数量增加，随后造成离退休人员党建工作面临着较大的压力，而为了能够顺应时代的发展，提升离退休人员的思想素质水平，必须要针对这一问题展开更加深入的探讨。
一、离退休党建工作存在的问题
（一）党建工作任务重
伴随着近年来我国老龄化问题日渐严峻，离退休人员的数量增加，随后党建工作的任务量持续升高，在这一情况下，各个基层单位之间的管理情况较为混乱，不同部门之间的管理不协调，党建工作管理组织功能出现重叠，进一步增加了工作难度。具体表现在单位对党员人数及相关信息的了解情况不足，管理较为混乱等，因此离退休人员党建工作在基层的执行效率不高。
（二）管理工作落实不到位
现阶段国内离退休人员基层组织结构基本形成，并且也设置有相应的管理制度，但是这些管理制度往往无法落实到具体的工作中去，党建工作的效果往往无法达到预期。尤其是当前国内整体环境受到市场化的影响，甚至于一些单位对离退休党建工作有所轻视，进而导致相关管理工作在基层的落实情况相对较差。如本单位离退休党员居住较为分散，且党员的年龄普遍偏高，在这一情况下，必然会导致具体的党建工作落实到基层的难度较高。
（三）教育效果相对较差
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