篇一：村干部文化提升开展情况
提高农村基层干部队伍素质的调研报告
目前，根据党中央村级后备干部队伍建设现状分析及对策研究全面建设小康社会，实现农村经济的可持续发展和农村社会的长期稳定是基础。广大农村基层干部担负着带领农民实现这一目标的历史重任。
为政之要，惟在得人
。为建立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍，确保党在农村各项事业后继有人的需要，我们对全市22个乡镇(街道)村级后备干部队伍状况进行了调查研究。
一、基本情况
我市共有908个行政村，904个村党组织，村
两委
干部3753名，农村党员24226名，村级后备干部2306名。从全市村级后备干部队伍建设的总体上看，主要有以下几个特点。
(一)村级后备干部队伍力量不断壮大。近年来，我们不断拓宽工作思路，创新工作形式，把选拔培养村级后备干部作为一项系统性、长期性的基础工程来抓，纳入党务工作目标考核，定期调度工作进展情况，取得了较好的效果。目前全市22个乡镇(街道)全部建立了村级后备干部档案，全市2306名后备干部，平均每村23名;98%的村达到了村主要干部(村支部书记、村主任)一职一备的标准。
(二)村级后备干部队伍整体素质不断提高。各乡镇(街道)结合工作实际，举办不同规模、不同内容、多种形式的培训班，同时发挥老党员、老干部的传帮带作用，不断提高后备干部的政治素质和致富能力。其中，受过党务及实用技术等各类培训的1637名，占71%;致富带头人1038名，占
45%。
(三)村级后备干部队伍结构趋向合理。本着实用、有效的原则，镇村两级扩大视野，调动农村优秀青年参与村级工作的积极性，不断改善后备干部队伍的年龄、文化结构。30岁以下的有461名，占20%;3035岁的968名，占42%;3540岁的392名，占17%，以中青年居多。学历全部在初中以上，高中学历的1406名，占61%，大专学历的115名，占5%。党员1152名，占50%;女性346名，占15%。
(四)村级后备干部在实际工作中切实发挥了作用。在村党组织带动下，年轻后备干部干劲足，热情高，工作积极，在村级各项工作中发挥了较好的作用。在村
两委
换届时，能够为选出精干有力的班子提供充足的人选;在平时班子调整时，也能够及时充实进来，保持了村级班子和村干部队伍的持续稳定。如宁家埠镇荐家村的后备干部王士金，工作扎实，作风硬朗，甘于奉献。在村集体资金紧张的情况下，个人为村民铺风化石路近千米。____年5月以绝对优势当选村委会主任，他与支部密切配合，认真参加入党积极分子培训，____年6月成为一名中共预备党员。像这样的优秀干部，各乡镇都有十多名。后备干部队伍建设作为强村的发展经验之一，取得了明显成效。如刁镇的刁西村、普集镇的普东村、白云湖镇的郑码村等，多年来一直注重后备干部的选拔培养，不仅村两委班子团结稳定，而且后备干部素质较好，数量充足，初步形成了村级干部梯次结构，实现了村级各项事业的持续、快速发展，各项工作年年走在全市前列。
二、存在的问题及原因分析
全市后备干部队伍已初具规模，整体素质有了较大提高。同时，队伍建
设还存在一定的问题和薄弱环节，其中有的问题还带有一定的普遍性和倾向性，不容忽视。一是解决实际问题的能力还有待于加强。在农村发展的新形势下，后备干部平时大都忙于种植、养殖或务工、经商，只是到村里有中心任务时才抽上来从事村务工作。由于平时参与少，缺乏实践经验，在具体工作中思路窄，办法少。特别是刚毕业的学生和退伍军人，接触农村实际不多，不能结合具体情况、从村情民意出发去处理和解决实际问题，影响了工作成效。二是在经济发展中还不能发挥生力军的突出作用。半数以上后备干部有一定的致富能力，但整体科技水平不高;受过培训的多以乡镇党委组织的政治培训为主，参加科技实用技术培训不多，在农民致富中的引领
作用不突出，在经济发展和村级各项工作中还不能发挥骨干和带头作用，缺乏政治素质强和致富能力强、文化素质高和工作水平高的双强双高
型后备干部。三是部分乡镇对后备干部的管理培训流于形式。有的仅有名单和档案，没有定期进行培训和考核，对后备干部只满足于有，而不着力于用，不在培养锻炼后备干部的方式方法上下功夫，导致不敢用、不会用、不能用，不利于后备干部的成长，在一定程度上挫伤了后备干部的积极性。存在上述问题的原因可归纳为以下三个方面。主观方面，一是部分乡镇党委在认识上有偏颇，不想去抓村级后备干部队伍建设。
在各地普遍实行村委会直选的形势下，有少数乡镇领导干部认为培养村级后备干部与村级直选的现实不吻合，培养了也不一定选上，费力大而成效小，不能从农村发展长远大计的角度出发去加强村级后备干部队伍建设，仅把主要精力以及人力、物力重点放在经济工作上，从而放弃了抓发展关键、抓农村人才的主动权。二是个别村主要干部受思想水平和权力意识的局限，不愿培养后备干部。部分现任村干部特别是村支部书记，从个人眼前利益出发，担心自己的地位受到威胁，有意无意地淡漠对后备干部的选拔和培养。三是少数村主要干部统率全村大局的能力不高，不敢选拔后备干部。有的担心选拔后备干部会引发年轻村组干部之间的矛盾，导致班子的不稳定，只好放着人才不用
或不能有效使用，贻误了人才的成长。客观方面，一是村级任务重，工作难度大。面对加快发展的新形势新要求，村级工作包括结构调整、引进引办、基础设施建设等公益事业，以及计划生育、土地管理、征兵、民事调解、精神文明建设等诸多繁重任务，村级负担重，压力大，令年轻人望而却步。二是村干部职位吸引力差。村干部报酬普遍不高，大部分村不能落实一般村干部的退养安置，不能解决其后顾之忧。个别村集体经济薄弱，一些正常工作开展不起来，干部工资常年挂在帐上，导致状态低迷，成效不高，在群众中没有威信。三是年轻人外出务工多，力量分散。随着经济、社会的转型和变革，农村青年中外出务工、经商的人员越来越多，不少村只留下一些老弱者
守摊，后备干部人选缺乏。机制方面，不成熟，不定型。目前，对村级后备干部队伍建设的指导力度还不够，规章制度还不够健全，少数乡镇党委及村党组织在后备干部的选拔上缺乏机制制约，在培养上缺乏方式方法，在使用上缺乏上岗保障，致使队伍建设规划落不到实处。
农民、农村、农业
问题是我国现阶段经济发展的重要问题，为此中央连续几年以中央一号文件的形式，强调农业发展的重要性，并提出按照
生产发展、生活宽裕、乡风文明、村庄整洁、管理民主
的目标建设社会主义
新农村，发展现代农业。本人作为第三批选派干部到村任职，为更好的领会中央政策，使之与任职村的实际情况相结合，以便扎实推进社会主义新农村建设，本人对任职村进行了详细的调研和思考，现将调研情况报告如下：
一、基本情况
村座落在皋城以西，蓼城南端，地处新312国道以南，与老105国道相邻，距镇中心5.5公里。宁西铁路穿村而过，东西横跨四个村民组，共14.7公里，村内建有铁路客、货两座站台，交通十分便利。因此，村内煤炭经营公司、郢通搬运公司、民发运输公司等民营企业应运而生。全村共有8个村民组，一个中心村（136户），共496户，口人，58名共产党员，农民安居乐业，干群关系和谐。村内拥有耕地1900余亩、山林3700亩（其中圆竹600亩、板栗林700亩、用材林2400亩），森林覆盖率80%以上，空气清新，人杰地灵。村内建有县级示范小学一所。____年在全县率先建成首个村级电话程控机房一座，联通、移动无线信号塔村前村后遥相耸立，通信相当发达。年初在全县第一个在村级开通光纤，并转播有线电视节目38套，村民了解农业信息方便快捷。本村先后荣获省、市
先进党支部
、五个好村党支部
、农村基层组织建设先进单位
、小康村党支部
、林业生态示范村
等荣誉称号。年又被列为省级社会主义新农村建设示范村。
二、发展现状
根据村五年发展规划和新农村建设总体布局，本人选派到该村后，迅速投入到新农村建设的热潮之中，并取得了一定成效。
一是基础设施比较完备。基本完成
村村通
道路水泥路面施工，村部东
面与105国道相连并直达火车站的姚关大道即将完工，村民劳作经商进出方便。中心村136户农户集中居住，并形成街道，路灯设施齐备，闲瑕时间农户可以在街头农民公园散步，聊天，其乐融融。位于中心村东面的村部宽敞净洁，图书室、党员活动室、农民学校、新农村建设办公室、计生服务室等样样齐全，成为村民学习、娱乐、共商农村建设的陈地。新落成的村级卫生室，人员、药品齐备，并积极加入新农村医疗合作，农民享受到小病不出村的方便。
二是农村经济较为发展。农民发挥地理和资源优势，积极做好
山上、田里、庭院、市场
四篇文章。依靠交通便利，成立了数个运输公司。利用荒山，兴办轮窑厂，一方面解决几百人就业问题，另一方面为农民自身建房提供了便利条件。全村积极发展优质稻生产，形成一村一品的良好产业结构。利用山林资源，兴办数个竹木半成品加工厂，让
绿色银行
为农民带来滚滚财源。
三是人与自然和谐共存。全村竭力打造
生态示范村，合理利用山林，在砍阀林木之后，不忘栽种，使森林资源取之不尽，用之不竭。积极推广
一池三改，发展绿色种植，绿色养殖，使用清洁能源，保持清洁水源，共同维护清洁家园。
三、主要做法
一是加强基层组织建设。有条不紊地进行，不能照搬他村发展的模式，要有自己的规划，要有让农民赞成的规划，要有让农民参与的规划。新农村建设千头万绪，必须要有一个团结、奋进，能吃苦的领导集体。通过集体学习中央政策，坚持民主集中制，坚持民主决策，规范民主管理。实践
表明，只要大家形成共识的事情，就能办成、办好，同时又促时了村支两委和党员干部在农民心中的地位和形象的提高。
二是利用各种渠道向农民宣传新农村建设的政策和重要意义。有时农民对中央的政策了解的比较偏面，需要村支两委和党员率先垂范，并向农民宣传好中央的惠农政策，坚持正确的舆论导向，激发农户投入全面建设社会主义新农村的热情。否则仅靠村干的力量是难以完成新农村建设的各项艰巨任务。
三是筑巢引凤，招商引资。在新农村建设过程中，首先要打好基础，把各项基础设施建好，在发展农业生产的前提下，向外多宣传，利用好自身的资源和环境优势，多方吸引资金和技术，发展其他产业。
四、存在的问题
一是农田基本改造亟待解决。村境内农田参差不齐，不便耕作，水渠常常淤阻，年年需要花大气力清淤，耗费了农户大量时间和精力，从长远打算应着力进行整治和改造。
二是林业经济发展较为粗放。农户对林木圆竹的加工仅是半成品，在市场中的销售利润不高。林木加工点分散，没有形成相当规模的经济联合体和协作组织，存在互相压价，亏损经营的情况。
三是饮水问题。由于90年代村内建有小型钢厂，有部分地下水受到污染，且村民各自打井取水极不方便，现村内有自然河流穿村而过，在中心村铺设自来水管道有利于农民生产、生活，但目前缺乏项目资金。
四是村内道路需要继续建设。中心村道路与村部东面姚关道之间的2.3公里道路虽有路基，但一到阴雨天，泥泞难行，为部分村民出行带来一定
困难，且在一定程度上削弱了中心村的优势地位，该道路需投资40余万元，依本村村民筹资建设暂无可能。村内8个村民组之间的道路也常年失修，崎岖不平，为农民劳作、生产、生活带来较大阻碍。
五是村民环境保护意识需要加强。中心村聚居村民较多，因此产生的生活垃圾也较多，加之村民环保意识不强，垃圾随处堆放、乱倒现象没有有效改变。在加强宣传的同时，需要设置垃圾箱，安排专人清洁街道。
六是村级卫生室设施不健全。虽然村级卫生室已启用，并有4名医师，但卫生室内部规章制度不健全，在有92%以上的农户加入新农村合作医疗的情况下，诊疗设备显地力不从心，应对广大农户的保健就诊还相当吃力。
七是新农村建设的配套资金较高，农民有一定经济压力。在进行新农村建设过程中，中央和地方在惠农政策和资金上向农村均倾斜较大，农民的积极也非常高涨。但在项目的实施过程中，农民需要自筹相当大的资金，比如
沼气池
配套的一池三改
工程中，国家全力支持利用绿色能源，投入800元/池建设沼气池，应该是非常优惠，但农民需配套投入700元左右，如进行
一池三改
工程，农户需要建猪圈、厕所等，每户农民需配套投入4000多元，给农民带来一定压力。
五、发展建议
（一）围绕
生产发展
目标，增加农民收入。
发挥地理和资源优势，调整农林业产业结构，做好
山上、田里、庭院、市场
四篇文章。山上主要抓好圆竹、板栗、用材林的项目开发。优化种植结构，增加产量。整合半成品加工厂，引进资金，进行竹木用品深加工。发展村集体经济，于年年底建一处中等规模的竹木市场，实现剩余劳动力
转化，实现人均年增收100元的目标。田里倡导科技兴农，在促进农民增收工作中，把加快科技进步，加大新型农民培训，提高农民素质作为重点，通过新技术，新品种的推广和应用，建设优质稻生产基地，到年年底完成整村培训，培养优质稻种植科技当家人40名以上。到平均每人年增收200元，形成一村一品、一组一业的产业格局，并于底完成700亩基本农田改造。庭院主要培育户养千只禽、户养百头猪的养殖专业户和养殖专业组。市场主要发展壮大村_输公司、煤炭公司等，引导农民成立多种经济协会，以竹木加工、优质稻种植为龙头，带动其他产业发展。同时大力开展
阳光工程，进一步加强村民的技能培训工作，为输出务工村民提供就业保障和法律服务。
（二）围绕
生活宽裕
目标，提高群众生活质量。
1、年年上半年完成
村村通
水泥路面工程（2.3公里），方便村民直通新105、312国道。国家投入资金加村民筹资56万元。
2、年年下半年完成中心村街道500米路面柏油浇注工程。
3、下半年完成中心村至姚关大道的中心村主干道2300米的水泥路面硬化工程。
4、下半年基本完成村内8个村民组
组组通
沙石路面工程。
5、下半年完成中心村自来水厂建设工程。
6、上半年完成组组通有线电视工程。使全村100%农户通有线电视。
7、年年下半年进一步健全村卫生室建设，拥有医师4名，至上半年使100%村民享受到合作医疗。
8、年年底投入0元用于村民的新型农民教育培训，使45岁以下的村民
掌握1至2项生产治富技术。
9、年年底完成全村100户沼气池建设工程，节约能源、绿化环境、减少生产成本投入，享有绿色能源。
10、底完成村幼儿园建设工程，增加示范小学办学资金，增加师资力量，让教师留下，教好课。
（三）围绕
乡风文明
目标，扎实开展文明村建设活动
1、加大资金投入完善村民活动阵地建设。在村部设立并健全多种村民活动场所，如图书室、娱乐室和培训室。在其他村民组完善
三小
活动阵地（即党小组、村民小组、计生小组），使村民有一个固定的活动场地。
2、以实现
平安关山
为目标，开展
综治三包
活动，成立禁赌、禁黄小组；实现社会治安稳定，无黄、赌、盗等违法犯罪现象。于年年底在关山村建立巡回法庭和警务室。
3、开展
创十星、评十户
活动，倡导村民学文重教、崇尚科学，喜事新办、丧事简办、遵纪守法、移风易俗新风尚。
（四）围绕
村容整洁
目标，实施生态村建设工程
1、年年起开展
三清六改
（清垃圾、清污泥、清路障、改院、改水、改厕、改沟、改圈、改厨）为主要内容的村容村貌大整治，在各个中心村建垃圾焚烧池，成立环境督导队，使柴草乱垛、垃圾乱倒、畜禽乱跑、污水乱流的现象得到有效改变。实现户户庭院整洁，村容村貌美化。年年底完成中心村
穿靴带帽
工程。
2、底完善中心村街头农民公园建设，在进村路旁栽种绿化树、整修下水道，在街头三角公园建体育活动器材。
（五）围绕
管理民主
目标，建设民主法制示范村
1、坚持民主决策。凡是涉及村民切身利益事项的决策，均召开村民代表会或村民大会，完善村民会议和村民代表会议制度。
2、规范民主管理。一要规范公开形式。在村部建村务公开栏，同时以公开栏、入户宣传单、下组入户宣传等形式及时公开村情村务，确保村民对村务的知情权、参与权、议事权和监督权。二要规范公开内容。将村务决策、村干部补贴、集体财务收支、计生指标、山林耕地企业发包、工程投标、宅基地分配、救灾物资发放等内容向村民定期公开。三要规范公开时间。根据公开内容按照年度性、常规性、临时性、即时性进行公开。四要规范公开的内容和实施、落实和监督。由村务监督小组监督公开的内容和落实的情况后向村民或村民代表会议汇报。
村干部又称
村官，是贯彻落实党的农村方针政策的组织者、推动者和实践者，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，村干部的行为直接关系到农村的稳定和农村经济的发展。近年来，凉州区纪委监察局坚持
老虎
、苍蝇
一起打，在查办发生在领导机关和领导干部中的腐败案件的同时，着力解决发生在群众身边的腐败问题，严肃查处损害群众利益的各类案件。近日，我们就全区近五年来查处的村干部违纪违法案件进行了分析，并深入有关乡镇、村组开展了走访调研，提出了预防村干部违纪违法的对策和建议。
一、村干部队伍现状及违纪违法情况
全区现有444个行政村，在职村党支部（总支）书记440人，专兼职村委会主任443人，书记主任
一肩挑44人。____年至____年五年间，区纪
委监察局给予村干部党政纪处分人数分别为：7人、38人、27人、64人、104人，占当年处分总人数的14．3％、35．2％、23．5％、50％、46．6％；检察机关五年来查处全区村干部涉刑人数分别为：6人、8人、10人、9人、6人。以上数据和案例显示，当地村干部违纪违法案件数量居高不下，受到查处的人数呈逐年上升态势。
二、村干部违纪违法表现形式及危害
从近年来查处的违纪违法案件来看，村干部违纪违法主要表现在以下六个方面：
一是滥用职权，以权谋私。一些村干部在审批设施农业建设用地、处理矛盾纠纷、下达计划生育指标、实施工程项目承包等工作中吃拿卡要、优亲厚友，甚至贪污、受贿、侵占挪用公款，获取不正当利益。有的村干部套取、截留、挪用惠农资金，私分征地款，有的为村民出个证明盖个公章都要收取好处费。如张义镇某村村委会主任张某违规为其不符合条件的姐夫一家4口人办理低保等；高坝镇某村委会主任张某利用职务上的便利，给其母吴某某申办了五保，没有进行公示，导致吴某某从____年开始享受五保供养金。
二是搭车收费，违规开支。如山水灌区各村在收取水费的同时，借渠道维修、看护水人员工资、巡逻值班费、招待费、办公费等名义搭车收费，且收取的费用支出由组长自收自支，均用白条记账，收支不透明。如五和乡胜利村村干部以
巡水费
名义向农户违规收取费用85305元，均用于村级接待费开支；黄羊镇某村3名村干部在协助镇政府办理妇女小额创业贷款过程中，以活动费名义向贷款户索取费用1____多元。
三是独断专行，官僚主义。部分村干部作风不民主，办事不公，暗箱操作，党务村务财务不公开，影响和剥夺群众知情权、选择权、参与权、监督权，个别书记主任搞
一言堂，甚至失职渎职造成严重损失。如永昌镇某某村在组织实施小康住宅建设工程中，违反招投标法有关规定，涉及群众安全的建设项目仅以议标方式确定承包方；怀安乡北河村党支部书记刘某在未经国土资源部门批准的情况下，擅自同意有关人员在9宗土地上动工修建违法建筑。
四是铺张浪费，挥霍公款。部分集体经济比较宽裕的村，别村干部利用公款吃喝玩乐，奢侈浪费，甚至个别村干部赌博成瘾，作风败坏，腐化堕落。如永昌镇白洪村党支部书记王某某以办理村务为名，挥霍浪费集体资金，以白条入账方式年支出4至6万元不等的招待费。
五是弄虚作假，欺上瞒下。个别村干部报喜不报忧，张扬成绩，隐瞒问题，骗取指标，套取项目资金；发展党员弄虚作假，培养自己的势力；有的村干部表里不一，阳奉阴违；有的不给好处不办事，给了好处乱办事，办事推诿拖拉，贻误了发展时机，挫伤了农民的积极性。如高坝镇某村党支部书记、村委会主任套取、贪污私分日光温室补助款达20多万元。
六是恃强凌弱，作风粗暴。个别村干部依仗职权，拉帮结派，搞
小集团，借助家族势力、宗族势力肆意侵犯群众利益，打击报复对他有意见的党员和群众，名为
村官，实为
村霸
。如双城镇北安村原党支部书记程某某多次殴打他人，侵犯他人人身权利，造成不良影响，程某被给予开除党籍处分。
村干部违纪违法案件的发生，虽然涉案人员级别不高，涉案资金数目不
大，但是在人民群众中的影响十分恶劣，危害十分严重。主要表现在：
一是损害党群干群关系，败坏党和政府形象。农村基层组织是党与人民群众直接联系的桥梁和纽带，村干部的违法违纪行为不能及时得到解决，久而久之，群众对党和政府就会失去信任。
二是引发群众越级上访，影响社会稳定。由于村干部的腐败直接损害了群众利益，导致群众信访举报增加，直接危害社会稳定，干扰和破坏了正常的生产和工作秩序。
三是造成集体经济损失，损害群众利益。个别村干部作风霸道，独揽财经大权，在资金使用上随意操作，盲目拍板，决策失误，造成严重集体经济损失。
四是挫伤群众发展信心，阻碍经济发展。村干部队伍中的腐败现象削弱了农村党组织和干部队伍的凝聚力、战斗力和号召力，挫伤了广大群众发展的积极性、主动性、创造性。
三、村干部违纪违法的原因
一是村干部，大多数文化程度较低，法律意识淡薄。
二是当地大部分村属集体经济
空壳村，无集体积累和集体收入，村级组织维持日常办公和村级活动的经费捉襟见肘，出现了拆东墙补西墙、堤内损失堤外补
的办法。
三是村干部劳动报酬太低，____年提高后也是日工资约44元，和本地劳力每天80150元工价相比显得较低，所承受的工作压力、工作强度和劳动报酬不对等。
四是村级监督工作乏力，村级管理中虽然已经建立了一系列管理制度，但监督约束机制在执行力度上还十分软弱，对很多村干部来说制度形同虚设。
四、预防村干部违纪违法的对策和建议
一是加大村干部廉洁履职教育，增强法纪意识；
二是加大村干部选任工作力度，从制度上保证选优配强村干部。
三是加大党务村务财务公开力度，做到真公开、常公开。
四是加大对村级事务的监督管理，通过审计、监督检查、及时核查信访举报等手段，做到早发现、早预防、早纠改。
五是加大惠农政策及便民服务措施的宣传力度，增强群众自我维权、民主监督的意识和能力。
六是建立村级办公经费和村干部工资正常保障和增长机制，保障正常的公务运行和合理的劳动报酬。
七是建立村干部违纪违法责任追究制度，通过多层次的责任追究，增强自律意识和层级监管。
八是继续保持惩治村干部违纪违法的高压态势，坚决维护人民群众的根本利益。
篇二：村干部文化提升开展情况
乡村文化建设的调研汇报5篇
乡村文化建设的调研汇报5篇
【篇一】
根据县政协常委会年度工作安排，9月12日至13日，由副主席普丽、杨廷荣，原副主席廖晓腊带队，县政协文史委、教科文卫体委会同县委宣传部、县委政策研究室、县财政局、县文体广电旅游局、部分政协委员组成调研组，分别深入到王子树乡、清平乡、章凤镇、农场管委、县文体广电旅游局，采取听汇报、查看阵地、召开座谈会等形式开展农村文化建设调研。
调研组通过调研认为，近年来，在县委、县政府建设社会主义新农村、实施乡村振兴战略的总体部署下，我县农村文化事业有了较快发展，农村文化服务设施网络基本完善、农村文化服务效能显著提升、农村文化管理体制和运行机制建设取得突破、人民群众的获得感不断提升。
通过调研也发现了陇川农村文化建设存在的问题：一是基层文化场所附属设施建设不完全，文体设备配置不足，利用率低；二是文化活动经费不足，乡镇（农场）文化广播电视服务中心内部设施不完善，设备老化，不能满足群众文化娱乐活动需要；三是文化阵地作用发挥不明显，农村文化活动形式单一，缺乏文化交流和展示平台，对传统文化的保护利用不足；四是乡镇文化干部在编不在岗、“身兼数职”。
针对存在问题，调研组提出了六个方面的对策和建议。一是将农村文化建设纳入全县乡村振兴战略实施规划中，列入各级党委政府重要议事日程，加强领导、强化阵地作用，切实发挥政府在文化建设中的主导作用，落实文化经费投入，引导鼓励社会力量兴办文化事业。二是强化文化引领，促进城乡统筹发展。深入推进文化惠民工程，为广大农村群众提供更多更好的农村公共文化产品和服务。尝试对图书、音像制品进行整合，成立“中心图书室”或“文化超市”。开展如“文明村寨”、“移风易俗”、“送文化”、“五好家庭”等展示新时代农村农民精神面貌的评比活动。三是强化人才培养，促进人才聚集创新。面向社会招贤纳才，把具有专业特长、热爱乡村文化事业、业务素质高、甘于奉献的优秀人才选拔到文化战线上来；同时采取梯次培养、层层培训的方式，加强对农村文艺积极分子、骨干的培训；发挥文化人才巨大效应，破解制约文化产业发展瓶颈。四是强化活动内容，丰富农村文化生活。进一步发挥传统文化载体作用，积极培育自发性的群众文化团体，加强对民间传说、民族歌舞、民风民俗等非物质文化的发掘、保护和利用。五是强化文化保护，促进文化传承创新。强化文物保护责任，抓好民间文化的挖掘整理，将当地流传、富有生活气息的传统文化搬上舞台，提高文化活动的吸引力和感召力。六是挖掘文化资源，促进文化旅游产业发展。注重文化与旅游和经贸活动的深度融合，挖掘特有的优秀历史文化资源，精心打造以民族、民风、民俗为核心的农村文化旅游。
【篇二】
关于农村基层文化建设的调研报告
为贯彻落实市、县宣传文化领域进行大调研的总体部署，为推动文化旅游工作的开展提供有效的决策参考，不断提高服务基层、服务群众的能力，不断满足群众日益增长的文化需求，对我县基层文化建设情况进行了调研。
一、当前农村基层文化建设情况。
--来源网络整理，仅供学习参考
近年来，各镇（街道）加大文化阵地建设，全县建成综合文化站
处，社区文化中心
处、村文化大院
处、农家书屋
个，并配备了相关的设备和器材，以活动站点为依托，积极开展群众文化活动，部分村还举办了村文艺晚会，群众自编、自导、自演，参与积极性非常高，村民自发的组织了多支广场舞队伍，跳广场舞成为了一种时尚。
非遗保护工作开展的比较完善，能够积极申报项目。非遗的传承工作有了实质性的进展，传承人先后在中学、小学开设了课堂，省级传承人还被县竞业园中学邀请为学生传授鼓子秧歌，为下一步实施鼓子秧歌进校园工作提供了好的经验。
二、存在问题。
1、基础设施比较完备，但利用率不高。虽然各镇（街道）文化站、文化中心、文化大院、农家书屋建成程度比较高，但发挥的作用不大，对群众开放的程度不够，大多数都是大门紧闭，群众有意愿来活动却找不到人，活动场地收到
限制，活动设备、器材还不是很完备。
2、缺乏文化带头人。村中文艺爱好者很多，但是能够带头组织活动的人很少，由于没有统一的组织领导，活动队伍规模小，活动地点比较分散。
3、群众对文化的需求提高，对基层的有关培训很少。群众自发组织的活动很多，但整体水平不高，群众有意愿学习，单没有培训学习机会，很多文艺活动的组织者大多都是通过自学，然后再教授群众。
4、非遗传承保护工作较难推进。济阳鼓子秧歌被列入国家级非遗项目，但是基层群众参与程度不高，受经济制约，多数年轻人外出打工，传承活动时间非常有限，主要集中在春节期间很短的时间里。
三、对今后工作的建议和措施。
1、针对场所利用率不高的问题，应制定相关政策、制度，规范场所的开放情况。确定专人负责，明确责任，加强对责任人的管理，定期进行培训。开展群众文化活动示范点创建活动，并予以扶持奖励。
2、对涌现出的文化带头人进行表彰奖励，使带头人从精神上和物质上体现荣誉感和成就感，从而更好的为基层群众服务，开展更多、更好的文化活动，以以点带面的形式形成良好的发展格局。
3、加大对基层文艺骨干的培训。适时举办相关专业培
训班，印制发放相关辅导教材和资料，让更多的文艺爱好者得到学习提升的机会。
4、广泛开展群众参与性强的文化活动，让更多的群众参与进来，为群众打造展示自我、成就自我的平台，形成争相参与的文化氛围。
5、非遗的传承保护工作。积极推进非遗进校园活动，重点打造特色学校，积极与上级部门联系，争取更多的外出演出交流机会。可先在基础较好的村进行，鼓励村组建活动队伍，并予以资金支持。通过企业参与的形式，让职工来学习鼓子秧歌，并挂牌成立传承保护基地，政府和相关部门对企业给以政策支持。对其他非遗项目加大对外宣传，积极申报更好级别的非遗名录。
6、积极开展文艺工作者下基层活动，通过下基层深入了解基层群众需求，为基层群众提供帮助，了解农村涌现出的好人好事，搜集文艺节目创作素材，创作一批反映农村生活的好作品，为春晚筹备好的节目素材。
7、尽快推行五个“十佳”活动的评选申报工作，通过申报，评选带动群众组织和参与文化活动的积极性，为十艺节打造良好的文化氛围。
【篇三】
主任、副主任，各位委员：
--来源网络整理，仅供学习参考
为推进我市农村环境整治，加快美丽乡村建设，根据市人大常委会2018年监督工作计划的安排，8月份，市人大常委会副主任方青带领由部分常委会委员和市人大代表组成的调研组，先后深入北白象、磐石、虹桥、南塘、雁荡、智仁等6个乡镇开展调研，实地察看了12个村的美丽乡村建设情况，并召开了由有关乡镇、村负责人参加的座谈会。调研组还听取了市政府及相关部门的汇报。现将有关情况报告如下：
一、主要工作成效
近年来，市政府对农村环境整治暨美丽乡村建设高度重视，统筹推进，乡村整体面貌明显改善。一是农村生活垃圾治理有序开展。建立健全“户集、村收、镇运、市处理”的农村垃圾长效管理机制，实现农村生活垃圾集中收集、有效处理全覆盖。2016年开展农村生活垃圾分类处理试点以来，全市17个村列入省级试点，341个村列入温州市级试点。二是农村生活污水治理全面覆盖。2014年以来，开展524个村的农村生活污水治理工程建设，连续三年获得浙江省农村生活污水治理工作优胜县称号，进入全国百个农村生活污水治理示范县行列。三是美丽乡村建设持续发力。2013年制定《乐清市美丽乡村建设总体规划》，对全市乡村进行总体设计和布局；制定实施《乐清市美丽乡村建设资金及项目管理办法》，建立“政府主导、社会参与、农民自筹”的资金筹措机制，每年安排2000万元专项资金，全面推进美丽乡村建设，建成了一批精品村、示范村。
同时，2016年以来，组织开展以“一加强三整治”为主要内容的小城镇环境综合整治工作，并初见成效。今年乡村振兴示范带建设强力推进，截至7月底，“雁山溪谷·秀丽田园”乡村振兴示范带已完成总工程量的91%。
二、存在的主要问题
（一）规划引领不够。受技术力量、设计经费、编制时间等因素制约，我市乡村规划整体水平不高，随意性较大，特色不突显。许多村庄规划可操作性不强，因地制宜、量力而为的原则没有很好体现，如个别已建成的公园，园大景美，但群众受益面不广、后续维护困难。一些村庄规划编制形式单一，“有新房无新村”，存在“千篇一律，千村一面”的现象；一些村庄在自然风光、历史人文和产业元素上挖掘不够；个别村庄道路硬化过度，乡土气息和乡村风貌没有得到充分展示。
（二）创建氛围不浓。由于政策宣传力度不够，对村干部培训较少，农村干部群众对美丽乡村建设政策了解不多，思想认识不到位，主动参与意识不强，存在“干部干、群众看”的现象。个别干部存在阶段任务意识，有畏难情绪和“等靠要”思想，主动性、持久战精神不足。同时由于各地重视程度不一，造成进度不平衡，许多村庄至今创建工作未启动。在2013年至2018年的5年时间里，参与创建美丽乡村的村仅114个，其中培育村57个、精品村48个、示范村9个，创建率只占全市的12.5%。
（三）农村环境整治成效不明显。农村环境卫生整洁度差，一些村庄甚至卫生保洁工作还未到位，“脏乱差”问题严重，不少村路边及房前屋后垃圾乱堆放，田间垃圾和违章搭建随处可见；一些村庄卫生改厕不到位，甚至存在不少露天坑。农村垃圾分类工作推进难，垃圾分类处理运行资金欠缺，垃圾回收处理体系不健全，仍存在将已分类的垃圾又重新倒在一起转运的现象。农村生活污水治理不彻底，原污水处理设计排放标准低，住宅雨污合流现象严重，污水处理设施经常遭受破坏，维护难以跟进。小城镇整治工作推进慢，部门对乡镇（街道）开展指导帮扶不够。部分乡镇在环境整治过程中精品意识不强，谋划项目比较被动，我市整治进度目前也落后于其他县（市、区），在温州市排名靠后。
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（四）资金使用绩效不理想。虽然我市专门制定了《乐清市美丽乡村建设资金及项目管理办法》，每年安排2000万元专项建设资金。但由于没有美丽乡村建设考核评定标准，资金只以项目简单会审的形式发放，难以形成资金的导向和聚焦效应，出现“撒胡椒面”现象，导致精品村、示范村打造成效不明显。我市大部分乡镇财力有限，加上村级经济薄弱，难以保证有效投入；又因建管长效机制没有完善，持续“美丽”难以保障。
诚然，乡村产业发展是美丽乡村建设的重要支撑。但我市绝大多数村庄受区位、人才、自然环境等因素制约，招商难度大，产业振兴尚需更多努力。
三、意见和建议
农村环境整治是美丽乡村建设的基础，美丽乡村建设是乡村振兴战略的重要内容，承载着广大群众对美好生活的期盼。建议要按照省委《全面推进美丽乡村建设的若干意见》精神和市委实施乡村振兴战略的要求，在实践中把握好以下四方面工作：
（一）强化规划引领。一要突出特色。要根据村庄实际，因地制宜，在保留村落原始风貌、保护山水田林、挖掘和保护古民居、古树名木、民俗文化的基础上，注重空间布局、建筑形式、田园风光和自然景观融合，努力彰显乡土、山水和地方人文特色，做到“一村一规、一村一景、一村一韵”。二要做到与产业开发相结合。可结合生态农业开发、精准扶贫、美丽水乡建设、乡村旅游，通过规划生成项目。鼓励发展家庭农场、休闲农业等产业，打造更多类似大荆石斛田园综合体、清江北塘休闲农业观光示范园区等特色品牌，逐步将传统农村观光产品转变为农事体验、特色民宿、静修康养等新型旅游业态。三要提高规划执行刚性。加大规划宣传与督查力度，切实强化规划执行的严肃性。
（二）强化环境整治。一要注重生活环境整治。要发挥好群众的主体作用，严格按照“五清楚”①，把要求落实到每一个细节上，真正解决好农村“脏乱差”问题。二要注重生态环境整治。要遵循“六不六多”②原则，加强“四旁四地”③和裸露地块绿化，达到“两特色”④目标，防止简单套用城市化做法。三要注重规范村民建房。划定农村禁建区、限建区和适建区，加强旧房、裸房整治，古建筑、古民居不得随意粉刷，管控好村庄整体风貌，保持好农村的原生态，让农村成为城里人最向往的诗意栖居地。
（三）强化基础配套。一要加强农村生活污水治理工作。制订出台《农村生活污水治理管理办法》，加快农村生活污水治理设施建设，妥善解决农村污水设计标准不到位、住宅雨污合流、污水处理设施管理保护问题。二要稳步推进农村生活垃圾治理。加大政府经费投入力度，动员村民自筹资金用于村庄保洁。要在“户集、村收、镇运、市处理”模式基础上，以点带面逐步推广农村垃圾分类处理试点经验。三要加强农村“五改”工作。统筹推进农村“改水、改厕、改路、改线、改房”，着力解决农村环境“脏乱差”问题。
（四）强化机制保障。一要完善投入机制。市财政每年安排的专项资金要逐年增加，对纳入美丽乡村建设的项目严格考评审核，按照创建等次、成效、人口规模实行“以奖代补”。建立政府、社会资金参与的多元化投入机制，引导企业、社会资金投入。设立“美丽乡村”贡献荣誉奖，倡导社会各界捐赠、赞助村级公益事业建设。二要完善长效管护机制。建立排污、垃圾处理、绿化、护栏、供水等公共设施长效管护制度，做到有专人来管、有制度来理、有村规民约来约束。借鉴“黑土麦田”⑤和大学生村官工作经验，建立“美丽乡村”驻村指导员和志愿服务队伍，助推创建工作。三要完善宣传教育机制。大力宣传先进经验典型范例，--来源网络整理，仅供学习参考
营造氛围，使美丽乡村建设家喻户晓，成为村民的自觉。强化村民主体地位，变“要我做”为“我要做”。加大宣传力度，提高我市美丽乡村对外知名度和影响力。四要完善督查考评机制。将美丽乡村建设工作纳入乡镇部门年度工作目标绩效考核，严格实行领导负责制和责任追究制，通过“月通报、季考评”等方式强化督查，强化排名动态管理，扎实推进美丽乡村建设。
【篇四】
主任、副主任，各位委员：
为推进我市农村环境整治，加快美丽乡村建设，根据市人大常委会2018年监督工作计划的安排，8月份，市人大常委会副主任方青带领由部分常委会委员和市人大代表组成的调研组，先后深入北白象、磐石、虹桥、南塘、雁荡、智仁等6个乡镇开展调研，实地察看了12个村的美丽乡村建设情况，并召开了由有关乡镇、村负责人参加的座谈会。调研组还听取了市政府及相关部门的汇报。现将有关情况报告如下：
一、主要工作成效
近年来，市政府对农村环境整治暨美丽乡村建设高度重视，统筹推进，乡村整体面貌明显改善。一是农村生活垃圾治理有序开展。建立健全“户集、村收、镇运、市处理”的农村垃圾长效管理机制，实现农村生活垃圾集中收集、有效处理全覆盖。2016年开展农村生活垃圾分类处理试点以来，全市17个村列入省级试点，341个村列入温州市级试点。二是农村生活污水治理全面覆盖。2014年以来，开展524个村的农村生活污水治理工程建设，连续三年获得浙江省农村生活污水治理工作优胜县称号，进入全国百个农村生活污水治理示范县行列。三是美丽乡村建设持续发力。2013年制定《乐清市美丽乡村建设总体规划》，对全市乡村进行总体设计和布局；制定实施《乐清市美丽乡村建设资金及项目管理办法》，建立“政府主导、社会参与、农民自筹”的资金筹措机制，每年安排2000万元专项资金，全面推进美丽乡村建设，建成了一批精品村、示范村。
同时，2016年以来，组织开展以“一加强三整治”为主要内容的小城镇环境综合整治工作，并初见成效。今年乡村振兴示范带建设强力推进，截至7月底，“雁山溪谷·秀丽田园”乡村振兴示范带已完成总工程量的91%。
二、存在的主要问题
（一）规划引领不够。受技术力量、设计经费、编制时间等因素制约，我市乡村规划整体水平不高，随意性较大，特色不突显。许多村庄规划可操作性不强，因地制宜、量力而为的原则没有很好体现，如个别已建成的公园，园大景美，但群众受益面不广、后续维护困难。一些村庄规划编制形式单一，“有新房无新村”，存在“千篇一律，千村一面”的现象；一些村庄在自然风光、历史人文和产业元素上挖掘不够；个别村庄道路硬化过度，乡土气息和乡村风貌没有得到充分展示。
（二）创建氛围不浓。由于政策宣传力度不够，对村干部培训较少，农村干部群众对美丽乡村建设政策了解不多，思想认识不到位，主动参与意识不强，存在“干部干、群众看”的现象。个别干部存在阶段任务意识，有畏难情绪和“等靠要”思想，主动性、持久战精神不足。同时由于各地重视程度不一，造成进度不平衡，许多村庄至今创建工作未启动。在2013年至2018年的5年时间里，参与创建美丽乡村的村仅114个，其中培育村57个、精品村48个、示范村9个，创建率只占全市的12.5%。
（三）农村环境整治成效不明显。农村环境卫生整洁度差，一些村庄甚至卫生保洁工作还未到位，“脏乱差”问题严重，不少村路边及房前屋后垃圾乱堆放，田
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间垃圾和违章搭建随处可见；一些村庄卫生改厕不到位，甚至存在不少露天坑。农村垃圾分类工作推进难，垃圾分类处理运行资金欠缺，垃圾回收处理体系不健全，仍存在将已分类的垃圾又重新倒在一起转运的现象。农村生活污水治理不彻底，原污水处理设计排放标准低，住宅雨污合流现象严重，污水处理设施经常遭受破坏，维护难以跟进。小城镇整治工作推进慢，部门对乡镇（街道）开展指导帮扶不够。部分乡镇在环境整治过程中精品意识不强，谋划项目比较被动，我市整治进度目前也落后于其他县（市、区），在温州市排名靠后。
（四）资金使用绩效不理想。虽然我市专门制定了《乐清市美丽乡村建设资金及项目管理办法》，每年安排2000万元专项建设资金。但由于没有美丽乡村建设考核评定标准，资金只以项目简单会审的形式发放，难以形成资金的导向和聚焦效应，出现“撒胡椒面”现象，导致精品村、示范村打造成效不明显。我市大部分乡镇财力有限，加上村级经济薄弱，难以保证有效投入；又因建管长效机制没有完善，持续“美丽”难以保障。
诚然，乡村产业发展是美丽乡村建设的重要支撑。但我市绝大多数村庄受区位、人才、自然环境等因素制约，招商难度大，产业振兴尚需更多努力。
三、意见和建议
农村环境整治是美丽乡村建设的基础，美丽乡村建设是乡村振兴战略的重要内容，承载着广大群众对美好生活的期盼。建议要按照省委《全面推进美丽乡村建设的若干意见》精神和市委实施乡村振兴战略的要求，在实践中把握好以下四方面工作：
（一）强化规划引领。一要突出特色。要根据村庄实际，因地制宜，在保留村落原始风貌、保护山水田林、挖掘和保护古民居、古树名木、民俗文化的基础上，注重空间布局、建筑形式、田园风光和自然景观融合，努力彰显乡土、山水和地方人文特色，做到“一村一规、一村一景、一村一韵”。二要做到与产业开发相结合。可结合生态农业开发、精准扶贫、美丽水乡建设、乡村旅游，通过规划生成项目。鼓励发展家庭农场、休闲农业等产业，打造更多类似大荆石斛田园综合体、清江北塘休闲农业观光示范园区等特色品牌，逐步将传统农村观光产品转变为农事体验、特色民宿、静修康养等新型旅游业态。三要提高规划执行刚性。加大规划宣传与督查力度，切实强化规划执行的严肃性。
（二）强化环境整治。一要注重生活环境整治。要发挥好群众的主体作用，严格按照“五清楚”①，把要求落实到每一个细节上，真正解决好农村“脏乱差”问题。二要注重生态环境整治。要遵循“六不六多”②原则，加强“四旁四地”③和裸露地块绿化，达到“两特色”④目标，防止简单套用城市化做法。三要注重规范村民建房。划定农村禁建区、限建区和适建区，加强旧房、裸房整治，古建筑、古民居不得随意粉刷，管控好村庄整体风貌，保持好农村的原生态，让农村成为城里人最向往的诗意栖居地。
（三）强化基础配套。一要加强农村生活污水治理工作。制订出台《农村生活污水治理管理办法》，加快农村生活污水治理设施建设，妥善解决农村污水设计标准不到位、住宅雨污合流、污水处理设施管理保护问题。二要稳步推进农村生活垃圾治理。加大政府经费投入力度，动员村民自筹资金用于村庄保洁。要在“户集、村收、镇运、市处理”模式基础上，以点带面逐步推广农村垃圾分类处理试点经验。三要加强农村“五改”工作。统筹推进农村“改水、改厕、改路、改线、改房”，着力解决农村环境“脏乱差”问题。
（四）强化机制保障。一要完善投入机制。市财政每年安排的专项资金要逐年增
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加，对纳入美丽乡村建设的项目严格考评审核，按照创建等次、成效、人口规模实行“以奖代补”。建立政府、社会资金参与的多元化投入机制，引导企业、社会资金投入。设立“美丽乡村”贡献荣誉奖，倡导社会各界捐赠、赞助村级公益事业建设。二要完善长效管护机制。建立排污、垃圾处理、绿化、护栏、供水等公共设施长效管护制度，做到有专人来管、有制度来理、有村规民约来约束。借鉴“黑土麦田”⑤和大学生村官工作经验，建立“美丽乡村”驻村指导员和志愿服务队伍，助推创建工作。三要完善宣传教育机制。大力宣传先进经验典型范例，营造氛围，使美丽乡村建设家喻户晓，成为村民的自觉。强化村民主体地位，变“要我做”为“我要做”。加大宣传力度，提高我市美丽乡村对外知名度和影响力。四要完善督查考评机制。将美丽乡村建设工作纳入乡镇部门年度工作目标绩效考核，严格实行领导负责制和责任追究制，通过“月通报、季考评”等方式强化督查，强化排名动态管理，扎实推进美丽乡村建设。
【篇五】
主任、各位副主任、秘书长、各位委员：
美丽乡村建设是落实党的十九大精神和实施乡村振兴战略的重要举措。根据2018年工作要点安排，州人大常委会组成以金相镇副主任为组长的调查组，于2018年7至8月深入全州8县市，对全州美丽乡村建设进行了情况调查。
一、基本情况
近年来，为深入推进社会主义新农村建设，我州先后开展了“集中整治村屯环境”“村屯环境提升”“创建美丽乡村”等活动，农村基础设施、公共服务设施、生产生活条件以及村容村貌、人居环境、民生福祉均得到明显提升和改善。全州已累计创建州级魅力乡村62个、标兵村475个，合计占全州行政村的51%。全州获评中国最美休闲乡村6个、全国一村一品示范村镇10个、中国少数民族特色村寨13个、吉林省最美乡村50个。
（一）强化项目引领，农村基础设施建设显著提升。推进“四好农村路”建设。自2016年在全州范围内开展“四好农村路”建设以来，全州完成农村公路建设354.31公里、治理隐患里程348.9公里、危桥改造62座，完成总投资4.353亿元。养护农村公路410.5万延米，全州农村道路实现村村通，屯屯通达到80%以上。实施农村饮水安全工程。2005年以来，全州累计投入资金9.04亿元，建设各类农村饮水安全工程2231处。解决了99.05万农村居民、农林场和农村学校饮水安全问题，基本实现安全饮水全覆盖，全州自来水普及率达到98.1%。自2014年全省推进省级新农村重点建设以来，全州160个村被列为省级重点村，获得省级重点村项目资金1.1142亿元，开展农村围墙、边沟、房屋等基础设施维修和改造，提升了村容村貌。推进农村危房改造。2009年以来，全州农村危房改造共计完成67276户，户均改造补贴15750元，从根本上改善了农民住房条件。目前全州共有农村危房存量2974户，今年全州农村危房改造任务1833户，已开工364户。推进农村电子商务建设。全州有6个县（市）获批“国家级电商进农村综合示范县”，建成村、镇电商服务站点1200余个，有4个镇、18个村获得省级电商示范镇、示范村，全州县、乡、村三级农村电商公共服务体系初步建立。推进农村电网升级改造工程。今年全州农网改造升级工程共进行2个批次9个项目，计划投资1.03亿元，新建及改造10千伏线路255.9千米。
（二）强化民生引领，农村公共服务建设日趋完善。农村文化广场建设实现全覆盖。到2017年底，全州已完成1004个行政村文化小广场建设，今年又开工建设17个。自此，除纳入珲春国家虎豹公园、图们化工园区、延吉空港经济区建设内
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30个村外，全州实现行政村文化小广场全覆盖。完成751个农村基层综合文化服务中心建设，今年将完成全部建设任务，实现全覆盖。推进农村养老大院建设。目前我州农村老年人达16.41万人，2012年以来，全州共争取下拨省州专项补贴4288.7万元，支持514个农村养老大院新建、扩建和维修改造。目前全州建制村全部设立了“农村居家养老服务大院”。农村基本医疗条件得到全面改善。根据区域卫生规划和医疗机构设置规划，全州设置村卫生室894个，实现全覆盖。今年以来，全州投入2300余万元，新建村卫生室29个，改建、扩建和修缮318个。全州共配备村医835人，村医收入和卫生室运行经费均高于我省最低标准。
（三）强化生态引领，农村人居生活环境更加优美。一是全面整治农村卫生环境。重点清理“五线一环”地带及村屯周边垃圾。生活垃圾基本采取村集中、乡转运、县处理的方式，全州固定农村保洁人员3443名，落实长效保洁机制，农村环境清洁率达到80%以上。二是推进畜禽粪污综合治理。开展第二次畜牧养殖业污染源普查，加快养殖小区建设，推进人畜分离。加大粪污肥料化处理，全州有机肥年生产能力5000吨以上的企业达到8个。全州畜禽规模养殖场粪污处理设施配套率达41.3%、粪污综合利用率达74.2%。三是推进农村厕所改造。2016年以来，全州共完成农村厕所改造28200户，涉及663个行政村，全部改为水冲厕所。目前全州农厕改造存量35190户。今年全州改造指标9600户，正积极落实改造任务。四是开展农村生活污水治理。加强农村排污管网、边沟等生活污水处理设施建设，提高污水治理力度。全州计划三年内完成9个重点镇污水处理厂建设工作，今年完成大石头镇污水处理厂建设。五是推进农业生产废弃物治理。全州“十三五”以来共争取秸秆综合利用项目8个，开展秸秆、废弃菌袋综合利用，推广清洁种养殖和废弃物资源化利用等技术，全州秸秆综合利用率达50%以上。
（四）强化文化引领，少数民族文化特色更加鲜明。近年来，我州依托少数民族特色村寨建设，促进朝鲜族民族文化传承，提升了美丽乡村建设文化底蕴，一批具有民俗风情、村容整洁、服务配套的特色村寨初步建成。今年全州又投入国家少数民族特色村寨保护与发展资金900万，整合各类资金1亿多元，再建10个少数民族特色村寨，发展乡村旅游产业。推进非物质文化遗产传承，命名了22个非遗项目传承基地和12个展示点，公布了134名代表性传承人。弘扬东北抗联精神，打造红色文化，建设珲春大荒沟、汪清红日村等一批红色主题文化园区和红色教育基地，实现美丽乡村建设与红色文化融合。
（五）强化旅游引领，休闲农业乡村旅游发展迅速。全州重点依托长白山、六鼎山、镜泊湖等5A景区沿线，推进乡村游、民俗游。初步统计目前全州休闲农业主体近千家，农家乐500多个。延吉春兴村通过招商引资打造成为集休闲、度假、娱乐、养生为一体的综合性度假区。目前全州已建成30多个具有较强区域影响力的民俗文化旅游村。通过发展休闲农业、乡村旅游等农业新业态，推动农村一二三产业深度融合，丰富了美丽乡村建设内涵。
（六）强化宣传引领，载体创建活动内容更加丰富。近年来，全州通过“美丽村官”“魅力乡村”“美丽庭院”等评选活动，形成美丽乡村建设比学赶超的浓厚氛围。自2014年起，累计评选美丽村官40名，打造美丽庭院和干净人家7.1万户。敦化、延吉等县（市）先后启动农村整县美化工程，全州美化村屯894个、打造美化绿化景观带8条。自2012年起，全州已开展了6批“十佳魅力乡村”评选，全州有62个村达到人口产业聚集、生态环境良好、村容村貌优美、文化活动鲜明的魅力乡村标准。
二、主要问题
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一是农村人口外流严重。劳务输出和转移就业使我州农村空心化、农户空巢化加剧，农村人口外流现象更加普遍，据2016年人口普查数据，全州农村户籍人口705291人，户数229406户。目前在籍实际人口35万人左右。农村缺乏各类人才，劳动力资源普遍短缺，美丽乡村建设与产业发展脱节。村集体经济发展落后，全州475个行政村集体无经营性收入，美丽乡村建设缺少内生动力。（详见附表12017年村级集体经济经营性收入调查表）
二是乡村建设缺少规划引领。我州乡村建设缺乏统一规划，据统计，目前全州302个行政村编制完成村级庄规划，但规划权限放的过低，顶层设计弱化，大部分乡村规划缺少统筹管理和系统衔接，水、电、路、房等基础设施建设缺少统筹考虑，造成重复建设和资源浪费。部分村屯建设杂乱无章，尚未形成中心镇、一般镇、中心村、一般村屯协调发展的乡村格局。乡村规划的刚性不够，一些地方政府把目光投向凸显短期政绩的项目中，形式大于内容，忽视农村振兴的长远考虑。
三是环境整治任务压力大。我州农村人居环境基础差、底子薄，各县市财政薄弱，按照国家、省农村人居环境整治三年行动要求，我州农村危房改造、厕所改造、垃圾治理以及生活污水治理等工作所面临的资金缺口、人力物力配备的压力很大。目前还有一些屯道没有实现硬化，部分村道维修保养不及时，破损严重；环卫配套设施不全健，农村保洁机制没有落实到位；农村养老服务设施简陋，与城镇养老设施差距很大；农村贫困户住房改造任务依然繁重，还有1万多户无人居住的破败倒塌房屋由于联系不上房主等原因无法改造，影响整村整治和建设，甚至影响脱贫攻坚任务的如期完成（详见附表2全州农村破败或倒塌无人居住房屋统计表）。我州农村人口多数居住分散，地处高寒山区，目前各县市虽然在积极探索和推进农村室内水冲式厕所改造模式、农村生活垃圾和污水城乡一体化集中处理和PPP社会化运作模式，但是否符合我州农村实际情况，仍需探索。农作物秸秆以及农业废弃物综合利用水平不高，以食用菌发展为主的村屯周边依然存在废弃菌袋乱丢乱弃现象，污染生态系统和环境。农村畜禽养殖污染比较普遍，尚未得到有效治理。大部分村屯缺少标准化养殖小区建设，村内畜禽养殖以及人畜混居现象较为普遍，脏、乱、差现象依然存在。我州大部分规模养殖场粪污处理设施仅限于化粪池和沉淀池，且防渗措施不健全，处理工艺粗糙，存在着环境污染的隐患。（详见附表3全州人居环境整治三年行动统计表）
四是农民主体意识薄弱。受传统生活习俗观念的影响，我州农村人居环境生活方式与农村人居环境整治三年行动目标之间还存在很大差距。美丽乡村建设基本为政府推动，部分农民存在坐享其成和等、靠、要的思想，自己动手建设美化家园的意愿不强。
三、几点建议
今后一个时期，我州美丽乡村建设应继续深入贯彻落实党的十九大精神，实施乡村振兴战略，坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建设我州美丽乡村，推进我州城乡融合发展，加快我州农业农村现代化。报告提出如下建议：
（一）加大返乡创业回引力度，推进乡村人才振兴。鼓励外出劳务农民返乡创业，对返乡创业人员给予金融、土地和产业政策等方面的扶持，最大限度的满足农村产业发展的人才需求。以冬春科技大培训、新型职业农民培训以及贫困村致富带头人培训为载体，提升农民职业技能水平。积极推进农村实用人才、农业专家队伍、农业科技推广队伍建设，加大对基层文化专业人才和医疗卫生队伍建设，最大限度的满足农业生产人力资源、基层文化和医疗卫生专业人才的需求。
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（二）强化规划引领，促进乡村生态宜居。以生态宜居为目标，以县域为单位，前瞻性规划好村镇体系，因地制宜编制乡村规划。加强乡村规划的统筹管理和系统衔接，形成城乡融合、区域一体、多规合一的美丽乡村规划体系。强化各级政府对乡村规划建设的必要管控，解决村庄无序扩展、随意建设问题，按照空间布局科学、功能定位合理、梯次衔接有序、实施落地可行的要求，形成中心镇、一般镇、中心村、一般村屯协调发展的乡村格局。建立农房建设质量与风貌管理制度，注重保留乡村历史形成的自然肌理和历史文脉。对生态环境敏感区以及纯农区小型分散自然村落等区域，优先安排农民集中居住项目。
（三）推进农村环境综合整治，促进农村人居环境改善。明确主攻方向，一是加快推进农村生活垃圾集中处理，严格收集、转运、处理等关键环节，推进城乡环卫一体化建设。二是加快推进农村污水治理，因地制宜，循序渐进改善提升农村水环境质量。三是加快推进厕所革命，落实配套资金，加强政策宣传引导，做好经验技术推广和质量监督，确保建成群众满意、实事求是的民心工程。四是加快推进农业废弃资源利用，严格落实秸秆禁烧制度，加强秸秆、废弃菌袋收储运体系建设。五是积极开展第二次畜牧养殖业污染源普查，加快农村牧业小区建设，推进村屯人畜分离；推进高效生态循环产业示范区建设，实现规模养殖循环化，从根本上解决畜禽粪便污染。六是加快推进“四好”农村路建设，打通农村交通“最后一公里”。七是以点带面，开展“美丽庭院”“干净人家”评比，创建美丽宜居乡村。
（四）推进乡村绿色发展，促进农村一二三产融合。以农业供给侧改革为主线，进一步优化产业结构和布局，推进一村一品、一乡一业产业发展，促进农民增收。开发乡村农业多种功能，依托村屯生态和资源优势，培育农村优势主导产业，大力实施休闲农业和乡村旅游精品工程，建设设施完备功能多样的休闲观光园区、乡村民宿、特色村寨。对利用闲置农房发展民宿、养老等项目便利市场准入，加强事前事中事后监管和服务，支持乡村共享经济、创意农业和特色文化发展。加快推进集体经营性资产股份合作制改革，明晰集体产权关系，以产业为依托，发展新型集体经济，通过保底分红、股份合作，利润返还等形式让农民合理分享全产业链增值收益，激发和增强农民建设美丽乡村的内生动力。
（五）加强农村公共文化建设，促进乡村文化振兴。推进乡风文明，加强乡村基层公共文化内容配送，发挥村规民约的规范作用，移风易俗，开展乡风评议。发挥农村基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，引领并激发村民建设美丽乡村的自觉意愿，带领村民建设美好家园。以民族文化保护与传承为切入点，建立农村民俗文化基地，开展传统民俗文化活动，挖掘美丽乡村建设文化底蕴，丰富村民的文化生活。
（六）提高村民自治水平，增强乡村善治能力。加强农村基层基础工作，健全自治、法制、德治的乡村治理体系，培养造就一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。鼓励引导村民自治，明确村民委员会、村集体经济组织职责权限，促进农村基层民主和物质文明、精神文明建设的发展。强化村民自治组织民主监督，以村民需求为导向，通过实行村务公开、少数服从多数的民主决策机制和公开透明的工作原则，研究解决诸如无人居住的破败倒塌房屋无法改造影响整村建设和脱贫摘帽等事关村民切身利益及普遍关心的问题。
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篇三：村干部文化提升开展情况
农村群众文化开展情况汇报
第一篇：农村群众文化开展情况汇报
丰收乡农村群众文化活动开展情况汇报
一、近三年来群众文化活动开展情况
丰收乡建立于上世纪七十年代初，地处我市北部山区，是抗日战争时期建立起来的革命根据地，是当年中共北满省委和抗联三路军指挥部所在地。全乡辖区面积667平方公里，11个行政村，18个自然屯，居民2200户，人口8571人。
近年来，随着农村改革的不断深入，农村的生产方式、组织形式和农民的生活方式都发生了深刻的变化。特别是开展新农村建设以来，有线电视“村村通”工程的实施，全乡农民都能看上电视，农村有线电视入户率已达到100%。新农村建设的实施，促进了农村的文化基础设施建设，我们乡边河村于2008年建起了农家书屋，添置了多种文化用品，新建了休闲广场，安装了体育健身器材。在乡直和东风、奋斗等部分村屯实现了宽带互联网入户，农民精神文化生活日益呈现出多样化的特点。
虽然当前农民的精神文化生活已呈现出多样化的特点，但时下农村常见的文化娱乐方式不外乎是看电视、打扑克、聊天、搓麻将等。从总体上说，农民的精神文化生活是单调枯燥的，多数或大多数农民对这种现状是不满意的，他们渴望改变这种现状但又感到无可奈何。
农民精神文化生活的主流是健康的、积极向上的，但也
存在一些问题。一是赌博风。在一些村屯，如果打扑克、搓麻将不搞点“小意思”，就根本找不到人玩。二是封建迷信活动。个别村屯，求神拜佛、信教广为流行。三是不良文化的侵蚀。凶杀、暴力、色情等文化垃圾通过各种传媒入侵农村文化阵地，腐蚀着人们的灵魂。四是外来文化对传统文化的冲击。随着改革开放以来西方思想文化的渗透，农民对我国传统文化的兴趣在不断下降。在青年人群中圣诞节、情人节某种程度上已经胜过传统节日。
二、农村群众文化活动存在主要问题
1、农村文化的投入严重不足。我国长期以来实行的是城乡二元体制，国家财政对基础设施建设的投入基本上集中在城市。这就使得农村的贫穷落后面貌迟迟得不到改变，城乡差距进一步扩大。广大农民要求政府加大经费投入、为农民提供更多的公共文化产品的呼声很高。近年来，市委市政府按照建设社会主义新农村的目标要求，逐步加大农村文化基础设施建设投入。然而对于其他大多数行政村来说，由于乡镇一级财政多年来一直陷于困境，目前在加大文化投入方面仍难有大的作为，其文化基础设施贫乏的状况短期内仍难以改变。
2、青壮年大量外出导致主体缺位。农民是农村文化建设的主体，农村青壮年则是主体中的生力军。上世纪九十年代以来，农村外出务工人员逐年增多，其中绝大部分是青壮
年。大批青壮年外出打工，使农村文化人才的培养出现断层，文艺骨干队伍难以形成，组织群众性的文化活动举步维艰。
3、农民总体上还不富裕。从总体上看，农民还不富裕，大多数农民仍在为拼命赚钱、发家致富而奔波。大多数农民忙于生计而无暇顾及改善自己的精神生活，渴望改善自己的精神文化生活但又感到很无奈。
4、文化体制改革滞后。从决策层来讲，主要是对文化的功能作用认识不到位，对新形势下农村文化工作和精神文明建设缺少新措施、新办法，工作中力度不大。出现了文化工作“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的情况。随着文化赖以生存和发展的经济基础、体制环境和社会条件的变化，文化体制与人民群众日益增长的精神文化需求已不相适应，必须通过改革，积极探索新路。
三、推动农村群众文化活动发展的建议和意见
1、加强对农村文化建设工作的领导。加强农村文化建设，是提高农民生活质量，促进农民身心健康，提升农民整体素质，培养新型农民的现实需要。各级党委、政府要充分认识文化的功能和作用，切实加强对农村文化建设工作的领导，真正列入议事日程，并把它作为政绩考核的重要内容。要根据农村经济社会发展的现实状况，实施分类指导，明确工作重点，从农民群众最关心、要求最迫切、受益最直接
的事情做起，实实在在为农民办几件实事。各级各部门的领导
干部要经常深入农村调查研究，总结实践经验，不断解决工作中遇到的矛盾和问题，热情为农民兄弟服务。
2、在推进城乡一体化进程中加强农村文化建设。建设社会主义新农村，推进城乡一体化是党中央国务院作出的一项重大战略决策。要按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，协调推进农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设。必须把文化建设与文化理念融入到新农村建设的各项工作中去，着力提高新农村建设的文化品位。随着城乡一体化进程的加快，农业工业化、农村城镇化和农民非农化是一种必然趋势，新农村建设必须具有超前意识，坚持规划先行，引导农民向县城、乡镇驻地和中心村集中，逐步改变农民居住地过于分散的状况，使农民居住集约化，同时在村民生活区留足文化体育活动用地。要把村屯治理、文化基础设施建设的重点放在乡镇驻地和中心村，防止有限资金的分散使用，整合农村文化资源，以提高资源的利用率和共享度。
3、为农民提供更多更好的文化产品和服务。当前，我国总体上已进入以工促农、以城带乡的发展阶段，要坚持“多予、少取、放活”的方针，加大国家财政对农村的投入，扩大公共财政覆盖农村的范围。要把国家对基础设施投入的重点转向农村，加大农村文化基础设施的投入，大力发展公共文化事业，积极开展文化对口支援活动，完善文化援助机制，构建公共文化服务体系，逐步解决农村文化产品和服务相对缺乏的问题。要继续搞好“三下乡”活动，加强农民素质技能培训，加快发展农村科教文体事业。农村一些公益性文化项目，也可经村民代表会议决定，由农民自筹建设资金。要积极支持经营性文化产业的发展，加强文化产品和要素市场建设，扶持鼓励农民自办文化，开展多种形式的文化经营活动，满足农民群众多方面、多层次、多样化的精神文化需求。
4、培养和造就农村文化骨干队伍。农村青壮年大量外出打工，使农村文化人才的培养出现断层，培养和造就农村文化骨干队伍已迫在眉睫。在当前情况下，要特别注意发挥现有的民间专业人才、退休干
部职工、农村教师的作用，依靠他们开展群众性的文化活动，搞好传帮带，在活动中发现和培养人才。政府主管部门、乡镇政府及宣传、文化干部，在建设农村文化骨干队伍中要切实负起责任，抓紧制订培养规划，加强业务指导。社会各界也要为农村文化骨干队伍建设出谋划策，并力所能及地给予支持与帮助。
第二篇：关于农村群众文化思考
关于农村群众文化思考
林甸文化馆馆长武海军电话：***党的十七届六中全会强调，满足人们基本文化需求是社会主义文化建设的基本任务，必须加强文化基础设施和人才建设，让群众广泛享有免费或优惠的基本公共文化服务，加快城乡文化一体化发展。从我县农村看：文化大院的发展，为新农村的建设助力了。在当今文化大发展、大繁荣的今天，如何激活农村的文化活力，重点应从以下三个方面思考：
一、扎实开展农村群众文化“123”工程农村群众文化“123”工程，是林甸县文化馆于2005年首创的一项群众文化工作品牌，它符合林甸县农村及农民群众的实际，很有操作性。受到了省文化厅的高度重视，于2006年在全省乡镇文化站站长会议上做了典型发言，全省推广。
我县“123”工程的基本概念是：“1”——在各乡镇确立一个文化活动服务室，集中活跃和展示新型农民自娱自乐的集结场所；“2”——在全县每个行政村培育、培养两个文化大院；“3”——在每个自我屯当中，发展培育3个文化示范户。通过这个模式，有计划地培养、发展和命名。在实践中选择文化带头人，来带领农民开展健康向上的文化娱乐活动，文化馆将适时派、文艺辅导干部，住屯、住户进行辅导，选择各类文化人才，分门别类传教和辅导，他（她）们自编自演，形成了一定规模和氛围，广大农民在文化活动中，宣传党的方针、政策，宣传好人好事，交流致富信息，使广大农民的感情拉近了，民心
顺了、屯风正了，耍钱、打麻将的少了。群众参加活动的积极性空前高涨，在新农村建设中，起到了文化软实力的作用。为文化的大
发展、大繁荣起到了积极推动作用。
二、加强农村文化建设，既要加大投入力度，又要注重管理和使用，建以致用，强建重管。
推进公共文化服务体系建设，既要建阵地、建网络、更要重管理、重服务。近年来，围绕公共文化服务体系建设，国家和省里不断加大对农村文化的投入，出台了一系列政策措施，实施了一批文化益民工程，加大了农村文化设施、设备的建设力度，农村公共文化服务体系有了一些起色，提升了农村文化工作的基础水平，但与此同时，设施设备利用率较低、文化工作管理人员和文化人才较缺、文化宣传工作环节薄弱等问题也日益凸显。如何解决这些问题，关键是要深入了解基层文化发展和发挥农民的积极性，找准矛盾焦点和爪手，积极探索新思路、新办法，形成层级式网络管理新格局。
从现今农村工作发展方向来看：发展农村文化大院是发展群众文化活动承上启下的主力军。在村级班子里也相应地安排抓此项目工作的领导，建立村级文化资源管理员是一个新课题，我们要加强这项工作。从而更加激活和提升农村群众文化的科学管理、使之丰富群众的文化生活、开展定期活动，放映电影、规范图书管理等，积极地满足农民的文化需求。
今后，对文化大院的带头人，在选用上要“坚持用人标准、明确任务责任、实施统一管理、严格考绩考核，”在发挥文化大院的作用
上，要以“公益自愿，自娱自乐；服务当地；奖惩结合，”的原则，通过有效的工作，推进一批较高水平的文化人儿，文化大院和文化示范户。
当然，队伍建设只是工作的基础，人才更为重要，要切实加强农村文化资源、人才的利用，建立起农村文化资源管理新机制，由科学的管理办法和严谨的工作制度做保障。
农村的文化人才要实现“三个转变”，即文化设备从“不会用”向“熟练用”转变，文艺活动从“不会做”向“做得好”转变，文艺演出从“单纯演”向“增加内涵上”转变。促进农村文化活动的档次和水平。
三、发挥“带头人”作用，结合传统和现代，鼓励农民创作自己的文化
目前农村文化建设还存在一些误区：轰轰烈烈的文化“三下乡”，被老百姓称为“来去一阵风”，“来也匆匆，去也匆匆”，难以为农村扎根；按照城市人的习惯特点和文化需要来建设农村文化，忽视了乡村特点和农民的实际需求，结果使“移植文化”成为一种“无根”的文化；重有形的物质层面建设，轻无形的精神层面建设，没有体现以人为本的发展理念。
避免农村文化建设的形式主义，首先要调查农民的文化需求，研究农民的文化娱乐习惯和传统，选择农民喜闻乐见的文化形式，满足农民生产和生活的多种需要；其次，要重视传统文化和现代文化的结合，鼓励农民创造自己的文化。
这就必须以传统文化这块沃土为基础培养出新的文化。因此必须下力气培养乡土文化人才，重视整理当地的乡土文化，善于发现传统文化的现代价值，实现文化的融合与创新。这是农村文化建设的重点。以往的文化投资往往忽视对人的教育，没有做到以人为本，所以成为“无根文化”。
实践中我们感到：培养农村文化活动的“带头人”，将会撬动和带动一方乡土的文化建设更加健康地发展。比如：我们选择、培养的四季青镇镇直文化大院闫永民就是一个榜样的例子。
目前我县的农民群众在自娱自乐的过程中不仅增强了农民相互之间的友情。还促进了农民的生产、生活、文化资源的发挥，有利地激活了农民的文化活力，为农村文化的可持续发展打下了坚实的基础。
第三篇：繁荣农村群众文化
构建农村和谐社会
繁荣农村群众文化
构建农村和谐社会
近年来，江口街道党工委、办事处把繁荣农村群众文化作为推进社会主义新农村建设的重要载体，出台有关政策，加大扶持力度，有力地促进了农村群众文化的繁荣和发展。目前，全街道共有经常性活动的业余文化团队33个，街道级文化活动点6个，村级文化活动点8多个，奉化级村落文化建设示范点3个。具体做法：
一、建立考核机制，为繁荣强化农村文化作出领导保障。为加强对文化工作的领导，街道明确规定街道班子成员每人必须联系、培育、指导一支有特色的文艺团队，每年把文化工作纳入街道经济社会发展计划当中去谋划，如2006年1号文件《关于大力实施百惠工程，推进社会主义新农村建设》专门对文化工作进行部署，对农村文化的发展提出了目标要求，同时，把文化建设纳入对村干部考核的一项重要内容，年终与奖金直接挂钩。
二、建立资金保障机制，为繁荣农村文化提供有力支撑。街道专门出台了扶持奖励政策，对农村自发组建的群众性文艺队伍，街道将给予3000—6000元不等的补助，已有20多支队伍得到补助；对创建合格、命名为奉化市级或宁波市级村落文化建设示范点的村给予一定的奖励；街道为方便开展群众性文艺活动，专门订做了一个流动舞台供各文艺团队借用；组织开展送“千场电影百场戏”下乡活动，为群众送电影送戏送图书。广泛借用社会力量推动农村文化建设。如罗蒙集团出资举办了“罗蒙杯”吃葡萄大赛、奉化电视台“欢
乐737冠军团走进江口”、罗蒙杯篮球赛等。另外，顺达针织、奥雷士等企业也纷纷为有关文艺团队演出提供了活动经费。各村在创建文明村、环境整治村的同时，加大投入，加强农村文化基础设施建设。如蒋葭浦村专门投入80多万元兴建了一个标准灯光篮球场地和一个文化公园，既美化了环境，又开辟了新的文化活动阵地。
三、建立经常性活动机制，为繁荣农村文化搭建展示平台。各文艺团队平常固定在各自活动点，自行创作、排练演出，每逢节假日，到有关村和有关企业汇报演出；街道有重大活动或举办大型广场文艺活动时，参加街道文化站的选拔演出；实现切磋技艺、共同提高、展示形象的目的。今年来，共演出10余场，演出节目130多只，观看群众35000人次。
四、建立文化结对机制，为繁荣农村文化提供有力指导。为提升农村文化演出的质量和档次，街道从业务上加大指导力度，在市文化馆三位专业人才被聘为江口等3个村“文化顾问”的基础上，加强对
文艺积极分子的培训，不断挖掘、培育一批文化能人，以实现一个文化能人带好一支队伍的目的。目前已有20余位文化能人在创作文化作品、组织文体队伍，联系文艺演出方面发挥着作用，同时在各村积极培育文化示范户，通过文化示范户传播文化科技知识，带动广大村民不断提高自身素质。
街道创新了文化工作机制，通过近年来的努力，我街道的农村文化事业呈现了一派生机和繁荣，农村文化活动开展频繁，丰富和活跃了农民群众的精神文化生活，取得了良好效果：
一、农村文化事业得到长足发展，农民群众文化生活不断丰富
农村文化基础设施得到快速发展。截至今年年底，全街道已有健身路径500多件，水泥篮球场34只，村级图书室15个，综合活动室52个，健全的农村文化设施为农村群众日常的文化活动提供了方便，开展了各种形式多样的群众文化活动，丰富了群众的文化生活。今年来组织举办、协办了各类大型文体活动10余次，其中许多富有当地特色的节目都是由业余文艺团队创作表演的，如江口村业余文艺团队的健身秧歌、阮家村文艺队自编自演的快板、表演唱等节目，既贴近群众生产生活实际，又具有群众喜闻乐见的形式，受到了群众的欢迎，节目也多次获奖。
二、弘扬了乡风文明，促进了农村社会和谐
随着农村文化活动场所的增加，群众参与文化活动的机会也得到了提升。农村文化活动的加强引导了广大农民群众崇尚科学，破除迷信，移风易俗，抵制腐朽文化，提高了农民群众的思想道德水平和科学文化素质，为推进新农村建设发挥了重要作用。以前在农村，空闲之余更多的农民群众把时间放在麻将、打牌上，而如今这一现象已得到了很好的改善。农民群众更愿意参与到街道、村组织的各类文体活动中来，传统的乡风文明得到了更好的体现。
三、为加强农村宣传思想工作拓宽了新渠道
传统的农村宣传思想工作更多地采用了挂横幅、提宣传口号、写宣传栏等方式，而农村文化活动的丰富，把更多我们所需要宣传政策、方针以歌曲、小品、戏剧等农民群众容易理解和接受的方式进行诠释。
如上半年街道联合交警、土管在江口开办了两场广场文艺晚会，通过文艺节目向广大群众宣传交通安全、农村宅基地建房等有关政策、知识，取得了较好的效果。如十七大召开后，街道组织江口村文艺队和方桥港区文艺队在方桥举行了一台宣传十七大精神的文艺汇演，其中文艺队自编自演的《学习十七大精神》、《贯彻落实科学发展观》、《国民经济又好又快发展》等节目受到了观众的热烈欢迎，为更好地宣传十七大精神拓宽了渠道。同时，各文艺团队创作了一批宣传身边先进典型，共创和谐社会的快板、小品、歌曲等节目，通过文艺团队到各乡镇以及市外的频繁演出，为展示江口、宣传江口提供了一条新的途径，取得了很多的宣传效果。
第四篇：乡镇开展农村党风廉政建设汇报材料
A镇根据全县农村基层党风廉政建设工作会议的部署，切实把农村党风廉政建设工作作为当前农村的一项中心工作来抓，采取有力措施推进农村党风廉政建设工作，取得阶段性成效。现将有关情况汇报如下：
一、开好一个动员大会
二、印发两个文件
镇党委以文件形式分别印发了《A镇关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》和《关于成立A镇农村基层党风廉政建设领导小组的通知》。《实施意见》分析了我镇农村基层党风廉政建设面临的形势，提出了推进我镇农村基层党风廉政建设的五项任务，规定了各项工作任务的目标、责任分工和时间进度。这一文件是今年及今后一段时间加强我镇农村基层党风廉政建设的指导性文件。《领导小组》承担镇农村基层党风廉政建设工作领导小组的日常工作，积极做好组织、协调和联络工作；全面掌握各村、各部门农村基层党风廉政建设工作进展情况；对各单位农村基层党风廉政建设情况进行调查研究和检查指导，及时提出工作意见和建议。
三、稳步推进农村基层党风廉政建设
（一）加强思想教育，努力提高党员干部廉洁从政的自觉性和拒腐防变能力。一是加强党纪、政纪和法律法规教育。举办党政纪条规
专题讲座会、座谈会，组织广大党员干部观看典型案例和反腐倡廉电教片，进行警示教育。二是积极开展廉政文化建设。镇纪委认真组织农村、学校收看反腐倡廉各类节目，积极推进廉政文化进农村、进学校、进企业、进社区、进家庭，增强党风廉政教育的影响力和渗透力。
（二）建立健全村级纪检组织建设。一是全镇23个行政村都建立村级纪检组织，共配备了69名村级纪检委员，是村一级都建立纪检组织，真正做到村级纪检工作有人管有人抓。从而是纪检工作网络延伸到基层，有利于把反腐倡廉的各项措施贯彻落实到农村。二是建立健全纪检工作制度，我镇结合实际，制定了适合我镇村级纪检工作开展的五项工作制度，即：《纪检小组议事制度》、《工作监督检查制度》、《信访接待制度》、《向村党支部（总支）和乡镇纪委报告工作制度》、《年终述职评议制度》。三是我们对全镇村级纪检组长进行了培训，村级纪检组织积极配合镇纪委协助案件查办工作，并加强对村领导班子和“一把手”的监督，增强基层查办案件的力量，充分发挥村委会党支部纪检委员的作用。
（四）加大廉政信息工作。镇抽调5名大学生村官，在镇纪委办公室带领下，成立信息工作组，保证每月报送两篇以上廉政信息。
四、下步打算
1、加大案件摸排，确保保质保量完成案件任务。
2、对村纪检组成员颁发聘书，全员培训。
3、实行反腐关口前移，纪委提前参与工程发包、政府采购、重大事项决策等事项。
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a镇根据全县农村基层党风廉政建设工作会议的部署，切实把农村党风廉政建设工作作为当前农村的一项中心工作来抓，采取有力措施推进农村党风廉政建设工作，取得阶段性成效。现将有关情况汇报如下：
一、开好一个动员大会
全县农村基层党风廉政建设工作会议召开后，我镇高度重视，于4月1日，召开了党政联席会，全面传达了县农村基层党风廉政建设工作专题会议精神，并就全面推进我镇农村基层党风廉政建设的有关问题进行了研究和部署。并于4月2日召开了全镇农村基层党风廉政建设动员大会，镇机关全体干部职工，各村支部书记、村委主任，各基层站所负责人参加了会议，会上，镇党委副书记、镇长作了动员讲话，镇纪委书记传达了县会议精神并作了具体部署。
二、印发两个文件
镇党委以文件形式分别印发了《a镇关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》和《关于成立a镇农村基层党风廉政建设领导小组的通知》。《实施意见》分析了我镇农村基层党风廉政建设面临的形势，提出了推进我镇农村基层党风廉政建设的五项任务，规定了各项工作任务的目标、责任分工和时间进度。这一文件是今年及今后一段时间加强我镇农村基层党风廉政建设的指导性文件。《领导小组》承担镇农村基层党风廉政建设工作领导小组的日常工作，积极做好组织、协调和联络工作；全面掌握各村、各部门农村基层党风廉政建设工作进展情况；对各单位农村基层党风廉政建设情况进行调查研究和检查指导，及时提出工作意见和建议。
三、稳步推进农村基层党风廉政建设
（一）加强思想教育，努力提高党员干部廉洁从政的自觉性和拒腐防变能力。一是加强党纪、政纪和法律法规教育。举办党政纪条规专题讲座会、座谈会，组织广大党员干部观看典型案例和反腐倡廉电教片，进行警示教育。二是积极开展廉政文化建设。镇纪委认真组织农村、学校收看反腐倡廉各类节目，积极推进廉政文化进农村、进学校、进企业、进社区、进家庭，增强党风廉政教育的影响力和渗透力。
（二）建立健全村级纪检组织建设。一是全镇23个行政村都建立村级纪检组织，共配备了69名村级纪检委员，是村一级都建立纪检组织，真正做到村级纪检工作有人管有人抓。从而是纪检工作网络延伸到基层，有利于把反腐倡廉的各项措施贯彻落实到农村。二是建立健全纪检工作制度，我镇结合实际，制定了适合我镇村级纪检工作开展的五项工作制度，即：《纪检小组议事制度》、《工作监督检查制
度》、《信访接待制度》、《向村党支部（总支）和乡镇纪委报告工作制度》、《年终述职评议制度》。三是我们对全镇村级纪检组长进行了培训，村级纪检组织积极配合镇纪委协助案件查办工作，并加强对村领导班子和“一把手”的监督，增强基层查办案件的力量，充分发挥村委会党支部纪检委员的作用。
（三）加大专项检查、案件办理理力度。5月1日—20日，我镇组织全镇，认真排查农村基层党风廉政建设工作中存在的突出问题,重点排查廉政制度建设、民政救灾等款物发放、计划生育抚养费使用、上级惠农政策及项目专项资金使用等方面存在的问题。在各村自查的基础上，镇纪委抽查了一半村，促进了问题的整改。近两天又对抗震救灾捐款收交情况进行检查，并对各村进行了公示。目前，正办案1起。下步将配合秸秆禁烧中心工作，镇纪委专门印发了《禁烧工作纪律》，在责任违规相应处分给予了明文规定。对工作不力、违纪党员干部进行责任追究。
（四）加大廉政信息工作。镇抽调5名大学生村官，在镇纪委办公室带领下，成立信息工作组，保证每月报送两篇以上廉政信息。
四、下步打算
1、加大案件摸排，确保保质保量完成案件任务。
2、对村纪检组成员颁发聘书，全员培训。
3、实行反腐关口前移，纪委提前参与工程发包、政府采购、重大事项决策等事项。
篇四：村干部文化提升开展情况
村干部文化素质提升半年总结
第1篇：村干部素质提升工程红寺堡区四项措施实施“村干部素质提升工程”
红寺堡区按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的培训思路，坚持“实用、实际、实效”的原则，实施“村干部素质提升工程”，多措施开展村干部教育培训，提升村干部整体素质。
一、参加学历教育，提升学历层次。积极鼓励支持符合条件的村党支部书记和村主任参加学历教育。47名村干部参加学历教育班，学历教育费用由区财政负担。学历教育内容以贴近农民生活、农业科技、农村经济发展以及新农村建设必备的基本理论、政策法规和实用技术为主要内容。采取集中面授与个人自学相结合的教学方式，不断提升村干部的知识层次。
二、集中学习培训，提升工作能力。村干部的培训纳入干部的总体培训计划，今年已办班三期，培训村书记、主任420人次。将村级民主管理、民生社会保障、计划生育等作为培训内容。授课过程中采用大量案例来解说，教授农村工作的方式方法，增强培训的针对性。
三、远程教育培训，提升实用技能。充分利用远程教育平台，为各村建立了“村级党建信息网”、开通红寺堡党课教育平台、党建手机报，采取“菜单式”传授。由基层村组
织按需点单，区委组织部电教中心按单设计相应栏目，搜集相应内容，通过党课教育平台及时传授到基层，使村干部和党员群众及时学习和掌握急需的知识。两年来，按村组织和干部群众的要求，制作播放专题节目28期，重点播放了相关惠农政策法规、种养适用技术、本区致富典型等，发送农村实用技术田间管理、病虫害防治、气候异常变化等手机短信36条。通过培养农村实用人才，选树“产业型”村支部书记，增强了村级发展能力和村党支部的战斗力。
四、外出参观学习，提升眼界思路。两年来，先后组织村党组织书记、主任300人次分赴x、山东、银川、永宁、青铜峡、中卫等地参观学习考察。参观考察费用采取区政府补助一点、组织部筹集一点，农业部门支持一点，有效解决了村干部外出考察费用的负担。采取授课培训、座谈交流、实地观摩相结合，学习借鉴外地先进村好的经验和做法，寻找差距，比较优势，开拓了视野，理清了工作思路。（红寺堡区委组织部张新宁）
第2篇：关于提升村干部素质的思考关于提升村干部素质的思考
李自恩
俗话说：“农村富不富、关键在干部”，村干部在推动农村经济社会发展过程中扮演着“宣传、组织、指挥、协调”
等多重角色，职位低，报酬少，但责任大，村干部素质的高低直接影响着一个村的发展水平和速度，不断提升村干部的素质，为农村经济的稳步健康发展提供强有力政治和思想保障，值得思考。
一、提升村干部素质是新时期农村工作的要求
目前，随着改革开放和市场经济对农村的渗透和影响，过去长期受计划经济观念影响的村干部，逐步不能适应新时期农村工作的要求，在过去，村干部主要是抓催粮催款、抓计划生育，抓集体水利和交通设施的维修等工作，这些工作的完成对村干部素质的高低没有太高的要求，长此以往便形式了一个普遍雷同的工作模式。随着各种制度和机制的健全和国家实力的增强，农村一些过去的重点难点工作逐步得到理顺，中央的农村工作重心开始转移，先后制定出台了免征农业税，开展新型农村合作医疗，全面建设新农村等一系列促进农村经济发展、改善民生的惠农富民政策，同时提出了工业反补农业，加快城镇化建设等关系农村未来发展方向的新思路，元谋县从元谋农村农民收入快速增长的实际出发，提出了“三大转变”，即：农民收入由传统的冬春两季扩展转到夏秋两季；引导更多的有条件的农民转向城市发展成为市民；加强农民生产技能培训实现劳力型向智力型转变。村干部如何从过去僵化的工作方式和思维的束缚中解脱出来，把中央和地方新时期各项惠农富民政策贯彻好、落实好，关
系重大，不断提升村干部各方面的能力和素质，意义重大。
二、村干部素质主要表现
一是思想不够解放，观念滞后。多数村干部被“求稳怕乱”的思想束缚，对外部经济社会发展的新形势，新变化漠然视之，思想保守，缺乏敢为人先的创新精神。对新的方针政策不能很好的与本村实际情况结合起来加以贯彻落实，执行不力，缺乏应有的紧迫感和责任感，目光短浅，只看到眼前蝇头小利，不能很好的运用经济规律指导本村经济工作，对本村经济社会发展缺乏长期的规划和打算。其次，村干部“等、靠、要”的思想依然严重，缺乏自力更生改变本村落后面貌的勇气和魄力。
二是领导方式单一，工作方法陈旧，难以适应新形势、新任务的要求。部分村干部对新时期国家对农业农村工作精神把握不够，对一系列惠农富民政策吃不透，对新形势下如何对农村工作实施有效领导模棱两可，仍沿袭着上世纪八九十年代发号施令、催收催种等“一贯制”的工作方法，有的因工作方法不当，各项惠民政策落实不公，影响了干群、党群关系。
三是工作作风不实，积极性不强。有的村干部服务意识不强，与群众交流、沟通不多；有的看见矛盾装“瞎子”，听到意见装“聋子”，遇到麻烦绕“圈子”；安于现状。同时，随着国家对农村各种建设项目的增多，村干部的工作任务也
随之增加，村干部开始无法面对和接受任务重、工作难、报酬低的现实，有的村干部，长期在外从事经商和打工活动，在其位而未能尽其责，报酬低成为普遍村干部不去很好履职的最多的借口，影响各项工作的落实。
三、原因分析：一是缺乏系统科学的培训，工作力不从心。多数村干部都经历了从“放下锄靶子、拿起笔杆子”走上村领导岗位的，文化素质低，缺乏岗位所需的法律、科技、经济等基本理论知识，对国家方针政策的了解和把握比较困难；二是压力大，报酬少，工作积极性不高。目前，村干部报酬低的问题还比较突出，村干部除了要接受报酬低现实，同时还要承担着家庭子女上学就业、照顾老人等困难。报酬低、压力大、任务重，造成了部分干部心理上的不平衡，严重挫伤了村干部工作的积极性；三是群众支持率被弱化，工作开展难。自农村税费改革到取消农业税，乡村两级的财力大幅度减少，一些需要集体出钱办的公益事业因为无钱迟迟不能解决，部分群众逐渐对村干部失去信心，村干部的号召力和凝聚力逐步被弱化，影响村干部干事的积极性；四是缺乏高素质的后备人员，活力不够。随着多样性的价值观对农村的渗透，许多务农青年、退伍军人以及高学历的毕业生不愿意在农村发展，选择外出务工，年轻村干部的培养储备不足。
四、建议和对策：一是强化对村干部培训。特别要注重
在职村干部的理论培训和业务培训，既要重视基本理论、基本政策的培训，也要注重实用技术的培训，不断增强村干部带头致富的本领；有针对性地提高村干部的农村政策水平和工作能力。其次，可以有计划、分步骤地组织部分村干部到乡镇机关进行锻炼学习；二是有计划的组织村干部到外地一些先进乡村参观学习，学习发达地区新农村建设、农业产业化等方面的先进经验，学习当地干部敢闯敢干、敢担风验、敢于拼搏的精神，不断增强善于抢抓机遇，开拓创新的意识。通过强化培训和组织参观学习，使村干部的思想进一步得到解放，观念得到更新，视眼得到扩展；三是进一步建立健全制度，规范村务管理，特别是规范财务管理相关制度，实事证明，许多干群矛盾的焦点都集中在村级财务的管理上，建立健全村小组财务公开制度尤为重要，要给老百姓一个明白，村干部才能有清白，村干部才能不断得到群众信任和支持；四是适当提升村干部的待遇，以调动村干部的工作积极性。最根本的还是要发展壮大集体经济，以集体经济的壮大来逐步提升村干部的待遇，同时要保护和发挥好村干部的工作积极性，解除村干部“不想当”、“不好当”和“不敢当”等思想顾虑，要在经济待遇、政治待遇、工作环境上、生活上给予村干部大力关心；五是加强后备村干部的培养，特别是年轻村干部的培养。加强对村级后备干部的选拔，突出从复退军人、回乡青年、致富能手当中选拔村级后备干部，把
发展新党员工作与村干部的培养结合起来，坚持备用结合，把培养成熟的后备干部及时地充实到村级主要领导岗位。
同时，村干部还需要克服开空头支票的“乱表态”作风、照顾亲朋好友的“利己”思想，始终把“诚信、公平、公正、公开”作为群众满意不满意、高兴不高兴的一把标尺，凝聚民心，共谋发展。
作者单位：元谋县委宣传部
第3篇：素质提升半年小结名著·司南项目部上半年职工素质提升工程
小
结
为贯彻落实分公司党总支关于职工素质提升工程要求和人才培养规划，做好项目部的素质提升工作，培养造就一批政治上靠得住、业务上有本事，能干事、干成事的优秀年轻管理人员，为项目部施工生产提供技术人才保证，项目部于年初制定了相关培养目标，并于3月正式启动，现将上半年实施情况总结如下：
一、项目实施的主要内容
名著〃司南项目部在坚持将素质提升活动贯彻落实，把提升项目管理人才综合素质作工作的重点，在实行素质提升工程主要包括以下几个项目内容：一是实施考证取证培训工作，不断提高施工管理人才队伍的整体素质和能力；二是完
善检查监督机制，建立科学的考核评价体系；三是注重培训工作，为项目部培养各类专业技术人才；四是参观学习，学习先进管理技术经验。
二、项目实施的主要措施和具体步骤
1.组织参加公司各类培训。项目部职工素质提升领导小组将认真组织各类人员参加“公司干部素质提升工程实施计划”所开展的各项业务技术培训和竞赛；组织人员参加公司、集团以及集团培训中心的各类岗位培训等课程，并力争全部培训合格取证。2.项目开展自主培训，组织开展“施工大讲堂”活动。通过灵活、多样的形式，不断增强企业干部职工学习的积极性、主动性和紧迫性。培训中积极采用案例分析、现场教学等方式方法，对项目管理人员进行培训。
3.加强项目后备人才队伍建设。项目部在年初就对35岁以下、本科以上学历、思想素质好、有发展潜力的优秀管理人才进行了筛选，推荐进分公司后备人才库，在上半年以来进行重点培养、跟踪管理。
4.走出去
学回来。项目部在上半年组织管理人员参观学习管理先进的工地。通过参观学习，查找不足，弥补自身。让管理人员在参观学习中学习兄弟单位的先进管理经验，学习先进工艺，学习先进技术，通过这种直观的对比来刺激提升自我的管理意识。
5.积极参加公司劳动竞赛。通过劳动竞赛这一全公司范围内的大比武，全方位的提升管理水平。
三、项目进展情况和取得的主要成果
项目部素质提升工程是一个长期工程，自3月正式启动，经过积极筹备和努力，目前，各方面工作进行顺利，并取得了一定成效。
1.项目部上半年组织项目管理人员参加集团组织的岗位继续教育培训3人次，岗位培训5人次，特殊工种培训2人次，还定期参加公司组织的各种技能培训以及分公司范围内的技术培训。通过这一系列的培训，不仅提升了项目管理人员的施工技能，也为公司推荐了相关专业的技术人员。2.项目部开展“施工大讲堂”培训共计3次，分别从施工管理，施工材料节约以及经营管理三方面进行了系统培训。授课老师均是项目自有管理人员，他们认真备课，以实际生活中的案例，通过深入浅出的授课方式使参训人员均获益匪浅，项目部通过这样的方式使一些好学的。想学的人尽快成熟起来，尽快走上合适的工作岗位。
3.在上半年，项目部还在管理人员中进行了一席技能考试。通过这次考试既检验了项目管理人员的真实技能，也考察了“施工大讲堂”的培训效果，也为项目部以后的用人选人提供了一个依据。
4.项目部上半年还组织项目管理人员先后参观了绵阳
建设公司雍景湾项目部、中建三局腾讯QQ项目部，通过参观公司内部兄弟单位的横向比较以及参观外单位的纵向比较，项目部管理人员得到了比较直观的学习，从管理上和精神上得到了提高。
5.组织参加了公司“建一项工程
练一支队伍”的劳动竞赛。在劳动竞赛中，通过公司第三次考核以及项目部三次自身考核，管理人员从考核过程中得到了锻炼，分别从技术、质量、安全、预算、进度、善建文化以及人事劳务管理等七个方面全面提高，参赛成绩不是主要的，得到锻炼，在竞赛中成长才是最主要的。项目部管理人员在竞赛中收获的不仅是一个具体的分数，更是一份难能可贵的管理经验。
四、下一步的工作计划
1.进一步改变观念，强力推进素质工程的进行。以为项目部培养人才，为分公司输送人才，为公司提供后备人才为目标，全面加强推进职工素质提升工程，从思想意识方面进行加强，转变固有的人才培养机制，在适当的时候可以对项目培养人才推荐到分公司后备人才。
2.进一步做好宣传与培养工作，在项目部继续开展“施工大讲堂”活动。培训内容可以根据实际需求与职工诉求开展，使课堂讲解更加具有针对性、实用性。课堂讲解内容可以更加细致，讲课方法也可以更加的接近施工实际，授课地
点也可以多样，使授课效果能真正的运用到工作中去。
3.完善监督与考核评价体系。将引用劳动竞赛中的考核细则制定符合项目实际的一个人员考核标准，在年底的时候对全项目的管理人员进行一个系统的考核。
第4篇：四强工程助推村干部素质提升阿勒泰市“四强”工程
推动新一届村干部能力素质跃升
自村“两委”圆满完成换届工作以来，为进一步提升新一届村干部能力素质上下功夫，阿勒泰市实施了“四强”工程，着力打造一支政治素质好，懂经营、会管理，能带领群众致富的农村干部队伍。
一、“强基”工程，提高村干部政策理论水平。把理论教育作为根本，把党性教育作为关键，围绕“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题，通过专题培训辅导、经验介绍、现场观摩、交流研讨等方式突出形势政策教育、民族团结教育、社会主义法制教育和“六史”教育，重点加强村干部马克思主义“五观”、“四个高度认同”、“三个离不开”的教育，引导村干部维护农村的和谐稳定、团结进步；采取远程教育、以会代训等办法深刻学习领会中央x工作座谈会、自治区第八次党代会和地市委扩大会议精神，进一步坚定信念，汲取精神动力。同时，市委还牵头依托市委党校举办了民汉双语“新任村干部专题培训班”2期，从各市直部门抽调单位的骨干教师21名，突出讲解了合作医疗、对各乡镇自行举办
培训班45场次，发放农村工作手册500册，哈萨克语电子书140个。
二、“强技”工程，增强村干部致富带富本领。针对基层党员干部接受的培训少，思路不宽、办法不多、致富无方、发展不力的实际情况，市委把提高党员干部的致富带富能力作为着力点，结合万名农牧民能力建设工程和科技培训，依托科技示范园、花芸豆种植、哈密瓜特色、奶牛养殖、小康示范村、专业协会、种养殖大户等培训基地的教育示范功能，对村干部开展多层面、实战性培训，从而带动全市1.1万名党员干部群众掌握了1-2门实用技术，实现脱贫致富。依托远程教育便捷灵活、信息量大、覆盖面广、资源共享、生动直观的优势，以及免费点播的“金山党建”频道开展了村干部实用技能培训。
三、“强力”工程，提高村干部教育培训学历。针对以往村干部存在理论知识学习不够，对政策钻研的不透，领会得不够彻底，执行中随意性较大的情况，市委将村干部的学历教育纳入了市农广校和市党校的学习教育规划，将全市210名文化水平较低的村干部进行分期分批培训，并按照村干部“所需”进行针对性的指导。为增强教学效果，教师把讲解、现代远程教育、实践观摩、创业指导和现身说法有机结合起来，开展“菜单式”、“现场观摩式”、“田间地头式”教学，将课堂教学延伸到课外培训和创业，形成了“进门时
课堂，出门是现场”的教育培训格局。为进一步提高村干部学习的学历层次，市委组织部跟地区电大对接，计划由各乡镇推荐11名优秀村干部去继续学习。
四、“强梯”工程，加大对村级后备干部锻炼。村级后备干部作为新生力量，在加大对新任村干部培训的基础上，同时加强对村级后备干部的锻炼，形成梯次培养格局。采取聘任村级后备干部为村群团组织负责人等办法，因人设岗定责。同时，通过师徒结对帮带的方式，指定一名工作经验丰富的乡镇、村干部与后备干部进行“一对一”帮带，定期走访了解其思想动态，组织后备干部到先进村、富裕村外出观摩等，不断开阔视野。同时，还采取给任务、压担子的办法，主动让他们承担一些急难险重的任务，在在实践中提高他们处理村级事务的能力，进一步磨砺他们的品质。目前，共结成帮扶对子17对，在抗雪救灾中21名村级后备因表现优秀乡镇党委政府表彰。
第5篇：村干部半年总结村干部工作半年总结
这次镇村干部大会，是在县委对我镇党政班子调整后的特殊时期、在全年时间过半的关键节点召开的。今年以来，全镇上下团结一致，扎实进取，实现了镇域经济又好又快的发展。公路援建取得了阶段性成果，新民居项目扎实推进并隆重开工，铁选企业坚持开工生产，安全生产形势明显好转，全年时间和任务双过半，显示了我们村镇干部不怕困难、敢
啃硬骨头的顽强拼搏的工作作风。但实事求是的说，我们的工作仍有很多不尽如人意的地方，特别是特殊的镇情、繁重艰巨的工作任务，越来越成为县领导关注的焦点、全县人民议论的热点。如果以干部目前的精神状态和工作作风，我们很难如期完成目标，很难达到领导和群众的要求，我们需要一种阔步向前、跨越发展的快速度，需要一种雷厉风行、立说立办的实干精神。以此在这个时间召开这次大会是非常及时和必要的。
这次镇村干部大会，既是县委十一届十次会议精神的传达会，也是全镇工作的总结会、部署会，还是新一届党委政府与同志们的见面会，更是一次镇情分析会，加油鼓劲会。以上，XX部长宣读了镇党委关于规范村级党员干部行为的“十个带头十个严禁”，华镇长全面系统的总结了上半年全镇工资，安排部署了下半年工资，总结的中肯到位，安排的科学合理，我完全同意。下面，就以什么样精神状态和工作作风做好下半年乃至今后一段时期的工资，我再讲几点意见，总结起来就是要大家“强化六种意识”。
一、强化责任意识
为什么每次开会我都要强调责任意识？因为责任意识是一个人干好工作的基础和保障，只有高度的责任感才会催生强烈的使命感和事业心。强调责任意识，也是因为个别村干部责任意识不强，影响了我们加快发展的步伐，主要表现
有：个别村干部干劲明显减弱，得过且过混日子；个别老油条，遇到问题找理由，讲条件，绕着走，拖着干，往镇里推，这与全镇工作和发展大势几部合拍；有的村干部反应慢、行动慢，推推动动、不推不动等。
一要明确责任。我们村干部的责任是什么？对内保持一个村的稳定和发展，对上贯彻落实党委真烦的工作部署。大多数村的村干部责任意识明确，拿XX村来说，在近期的防汛工作中，村干部天天在喇叭里喊，让农户保持警惕，下雨天有专人在村里值班，晚上还派人在河边巡视，把村庄安全、群众安全作为自己的职责和义务。有岗才有责，我们的岗位是群众投票给的，要常思量岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重。古人讲“一日三省”、“如履薄冰”，我们不要求达到这样的程度，但至少应做到爱岗敬业、履职尽责。二要细化责任。每名村干部都有自己分管的一摊工作和责任目标，大家的工作加在一起，就是全村的工作。镇党委政府制定的《千分考核》办好，对涉及各村的工作任务都有细化分解；各村也要实现问责制，把工作任务量化、细化，分解落实到每一个人，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任制定，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。只有这样，才能提高执行力，才能减少失误和避免缺位。三要落实责任。不折不扣抓落实是村干部作风和能力的具体体现。不论是在告诉公路建设、新民居建设、人口普查等重点工作
中，还是在防汛、安全生产、信访稳定等经常工作中，我都希望村干部不讲条件，按照既定安全部署坚定不移的抓好落实。
二、强化机遇意识
机遇稍纵即逝。抢抓机遇能力是检验一名村干部能力的重要标准。大家都知道，在前几年铁矿热刚兴起的时候，XX村面临着分钱到户和投资房地产的两种选择，当时的村干部和群众没有这种机遇意识而选择了前者，从目前的实践证明错过了县城房地产发展的最佳时机。相反，XX村能够放眼长远，引进外地企业与村民合作经营，使村实力越来越强，正是抓住了机遇的结果。
当前我们的发展正处在关键时期，经过近年来的快速发展，我镇已经成为一个业大镇、经济强镇，综合经济实力在全县一类乡镇中是佼佼者，但发展的瓶颈和机遇也同时显现出来。首先，铁选经济已经趋于饱和，铁业开发中散、乱、小现象和经济效益不高的局面已经出现，延伸产业链条势在必行，因此抓住县委县政府提出的资源整合就成为摆在我们面前的良好机遇。其次，城镇建设水平低、涵养能力和夸张能力差成为制约镇域经济发展的瓶颈，高速公路建设和新民居建设为提升城镇水平提供了重要机遇。再次，能否切实扭转全镇信访形势严峻的不利局面，实现镇域环境持续优化，需要我们智慧破题。面临新的形势和新的任务，镇党委政府
一定会审视镇情，进一步谋划发展思路，明确工作举措，把打造钢铁强镇、靓丽名镇、农业大镇、和谐新镇的“五镇建设”战略推向前进。在这种形势下，需要
推动广大村干部与镇党委政府同舟共济，做好群众的思想动员工作，为又好又快发展营造良好的思想氛围。
三、强化发展意识
发展是硬道理，只有不断发展才会赢得群众的拥护和支持。我们绝大多数的村干部都有强烈的发展意识，几年来依托铁矿资源、农业资源优势，涌现出了一大批铁业强村和农业产业专业村，即使没有资源的村也千方百计争取资金上项目，呈现出了千舟竞发的良好局面。但也有一些村的村干部
篇五：村干部文化提升开展情况
村干部培训工作总结（精选5篇）
村干部培训工作总结（精选5篇）
时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，好好写写工作总结，吸取经验教训，指导将来的工作吧。想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的村干部培训工作总结（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
村干部培训工作总结1一、基本情况
全镇共有个村党（总）支部，名支书、主任，名村级党员干部。年，镇党委以镇党校为主阵地，举办各类培训班期，培训村级党员干部人，其中举办村级支书、主任培训班期，培训人，举办村级党员干部培训班期，培训人，入党积极分子培训班期，培训人。
二、培训内容
按照新时期村级党员干部教育培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的原则，科学设置培训内容。主要突出以下几个方面：
“三个代表”重要思想、党的十六大和党的十六届三中、四中全会精神、中央号文件和“五村，两规范”建设实施方案。
党的基本知识和和法规政策，重点是《新党章》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《中国共产党农村农村基层组织工作条例》、《村委会组织法》、及其实施办法，以及农村土地、民事调解等法律法规。
村党组织、村委会工作职责、工作方法及履行职责的基本能力，民主法制建设的相关内容。
市场经济知识、农业实用技术和致富本领。
三、培训方式
培训采取专题辅导与座谈讨论、外出参观的形式结合起来，每次培训时间—天。培训时主要邀请市、区一级的领导和涉农部门负责人为学员授课，并组织村级党员干部到市内农业产业结构调整搞得好的先进村参观学习。
四、主要做法
加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了镇村级干部培训教育工作领导小组，制定下发了《年度村级党员干部培训计划》。镇财政安排了预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。
创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训村支书、主任为主扩大为培训在编村干部为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班半天左右培训时间改为天。
创新培训内容和方式。按照“严格管理、注重实效”的要求，既注重“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近村级党员干部的需求，把国家现行法律法规和农业产业结构调整作为重点课程，着重提高村级党员干部的法律意识和提高发展市场经济的能力。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，村级党员干部编成若干学习小组，全体村级党员干部编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。
五、存在的问题和不足
我镇村级党员干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是村级党员干部受培训次数太少；二是部分村级党员干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排村级党员干部培训的积极性不高，存在应付的思想。
村干部培训工作总结2为了提高村级干部的综合素质，增强村级干部工作的信心，使我乡村级干部能够适应新形势下农业农村工作的要求。按照着力培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质较高的村级队伍的要求，明晰工作思路，制订政策措施，为全面建设小康社会，顺利推进社会主义新农村建设，我乡在20xx年度中对村级干部进行了一系列的培训。通过
以会训、利用远程教育平台集中学习培训、外出到市、县两级党校脱产培训、外出考察等培训方式，使我乡广大村级干部的见识得到了进一步增长，带领群众致富的能力得到了进一步的提高。
一年来，我乡村级干部培训工作在中共xx县委、县人民政府的领导下，在县委组织部的业务指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会，省委九届八次，市委七届十四次以及县委十届五次、六次全会精神，认真落实市、县组织工作会议精神，继续按照“常规工作抓扎实，重点工作见成效，创新工作出亮点，保障工作有实招”的工作思想，扎实推进全乡各项工作，为实现我乡“十一五”规划开好局、起好步，以实现xx乡经济社会发展的历史性跨越，建设和谐xx乡，提供坚强的组织保证和人才支持。现将我乡20xx年度村干部工作总结如下：
一、培训基本情况
全乡现辖八村级办事处（将原有的17个行政村和1个居民委员会合并而来），共有支村两委干部43人，平均年龄36岁，初中及初中以下文化程度的占干部总数的70%。截至目前共组织村干部外出培训考察共8期，32人，现有村级干部总数的74%，每期外出培训都在一周以上。除此之外，还举办了两学期的农村党员干部现代远程教育中专班学习，每期学员都是有28名，其中现任村级干部22人，每期都开设了6门课，每个学科的学习都在80学时以上，中专学习中开设的课程都是当我乡农村经济发展有关的课程，如：《农村富余劳动办转移技能职业教育》、《乡镇企业管理及实用技能基础》、《现代养殖实用技术》《无公害蔬菜栽培技术》等。加上中专班的学习培训，我乡现有村级干部在20xx年度中参训率达100%，培训内容主是农村基层组织建设、社会主义新农村建设、农业农村产业结构调整、农村经济社会发展、乡镇企业管理、养殖实用技、无公害蔬菜栽培技术等。
二、村级干部培训工作目前存在的问题
对于村干部培训，我乡目前主要存在的问题有：一经费投入不足，村干部教育培训工作开展难。由于经济比较困难，财政开支的重点首先是保工资、保运转，难以投入更多的经费用于村干部人才资源的开
发。二是没有规范的培训基地，村干部教育培训工作难以大规模地、系统性地开展。三是部分村干部年龄偏大，他们的知识结构老化，观念落后，创新能力不强，能以适应新形势发展的需要。
三、村级干部培训工作下步打算
今后的工作中我将进一步解放思想，树立科学的村级干部培训观，增强做好村级干部培训工作的紧迫感。要发展，尤其是我们农村，村级干部是关键，要从提高他们的认识入手，进一步解放思想，以高度的政治责任感和历史使命感，把村级干部培训工作作为一项重大而紧迫的任务，摆在各项工作的突出位臵，抓紧抓好。
进一步完善村干部培训工作配套政策，营造良好的政策环境。深入贯彻落实和全县人才工作会议精神，认真修善好我乡村级干部队伍建设规划，在村级干部培养、引进、使用、奖励专项资金管理等方面制定一些配套政策，充分发挥政策的激励和导向作用，为村级干部成长和工作营造良好的政策环境。一是要营造良好的工作环境。采取切实有效的措施，努力改善其工作条件。
二是要营造良好的学习环境。努力为各位村级干部创造学习培训和进修提高的机会。
三是要营造良好的人际环境。加强与各位村级干部的沟通，增进理解，形成相互信任、彼此尊重、和谐融洽的人际关系，为村级干部做好各方面的服务。
进一步提升村级干部培训工作思路，落实好村级干部培训工作要点，结合我乡经济发展实际，创新方法，锐意进取，引进、培养、盘活并举，努力使通过开展村干部培训工作提高村级干部对我乡经济建设和社会发展贡献率。
村干部培训工作总结3时间飞逝，转眼间我们就迎来了20xx年。20xx年xx月，我作为全县第四批农村指导员中的一员，到我乡平凉庄村驻村指导新农村建设工作。自平凉庄村开展新农村建设工作以来，我严格按照新农村建设指导员工作职责和任务要求，遵守管理制度，认真开展各项工作，通过近一年的努力工作，我发挥自身特长，深入调查研究，理清工作
思路，集中精力为民办好事、实事，扎扎实实地开展工作，切实推动了平凉庄村社会主义新农村建设工作，现将入村以来新农村建设工作开展情况简要汇报如下：
一、新农村建设工作学习情况
作为一名新农村建设指导员，我的言行，不仅代表自身形象，而且代表派出单位的形象，所以自驻村以来，我严格按照新农村建设指导员的工作要求，严格遵守工作纪律，尽快适应驻村工作，脚踏实地的配合村“两委”班子，做好各项村务工作。
为了尽快熟悉胜任驻村指导员工作，我提前学习农村工作的相关政策法规和资料文件，认真学习党在农村的各项方针政策和做好“三农”工作的一系列重要指示精神。结合乡情、村情，认真学习有关农村工作及新农村建设工作内容的文件材料，为自己当好农村政策法规宣传员打下了坚实的理论基础。
二、新农村建设工作开展情况
从进村到现在，我经常深入各自然村调查了解情况，从老百姓最关心、最直接、最现实的问题入手，积极融入村级组织的工作，为村民办实事、办好事，到目前为止，具体做了以下工作：
1、协助完成农家乐工程。为了使农家乐工程顺利开展，在做好宣传动员，落实地块的同时，组织农户利用农闲时间尽快尽早动工，协调运送建筑材料，促使工期进展顺利，按时峻工并投入使用。
2，进村入户开展调查研究，详细了解困难群众的基本情况，摸清村情民意，弄清全村目前急需解决的热点、难点问题。
3，在按要求完成好县、镇下达的各项工作任务基础上，积极配合协助做好各上级部门安排的临时工作任务。在做好驻村新农村建设指导员的同时，不忘政府的中心工作，尽职尽责做好本职工作。
总的来说，通过一年的驻村工作，我思想进一步成熟，增长了才干，对农村工作有了进一步的熟悉，各方面素质明显提高，积累了丰富的经验，为以后的工作打下了坚实的基础。
村干部培训工作总结4根据《东丽区20xx年村级组织换届选举实施方案》的要求，按照
东丽区委的部署，金钟街高度重视、精心组织，自10月19日至21日，率先举办了为期三天的村级干部培训班，进一步统一思想，提高认识，分析形势，增长才干，加强村级领导班子建设，巩固党在农村的执政基础，圆满完成了任务，并取得较好的效果。
一、村干部培训的重要意义
今后三年是贯彻落实党的十八大和市、区第十次党代表会的关键年，也是金钟街实施全面提升改造的攻坚年。各项事业能否再上新台阶，九个村的发展能否再有新突破，直接影响着我街乃至全区的改革、发展、稳定大局。为此，我们以村级干部培训活动为载体，通过集中宣讲学习，深入座谈研究、大会表态发言等形式，加强基层组织建设，加强各村班子建设，进一步统一思想，提高素质，增强能力，改进作风，促进工作的良性开展。
二、村干部培训的基本情况
此次培训，采取集中授课、村书记主任座谈及村书记表态发言3种形式相结合的方式进行。
（一）集中授课阶段。我街邀请到市纪检委案件审理室、区检察院、区村务公开办、区委政策研究室、区信访办、区委党校6个部门领导及老师，分别就自觉遵守党纪条例规定保持党的先进性和纯洁性、预防职务犯罪、加强村务公开和民主管理、积极推进“三改一化”焕发村级经济活力、村干部如何做好信访稳定工作、如何当好村干部等方面加以深化培训，整体提升了村干部履职尽责、发展经济、依法管理、维护大局的能力。
（二）村书记主任座谈阶段。为进一步把握村级经济发展方向，具体明确未来三年发展计划，我们召开座谈会专题研讨各村三年发展计划。座谈会上，各村充分发扬“互比、互看、互学”的优良作风，分别围绕班子建设、未来三年发展规划、“三改一化”、城市化建设、信访维稳等工作开展积极交流。其中，河兴庄村提出“打造东丽第一村”的口号，预计实现集体经济年收入达9100万、规范健全村民股份内部流转制、推进楼宇经济与物业经济同步快速发展；徐庄村将加快推动徐庄地区综合环境提升整治工作，学习上海现代先进物流企业成
功经验，转变传统物流发展方式，整合优质资源，走新型结算物流发展道路，实现徐庄村二次腾飞；大毕庄村围绕金钟低碳科技园、餐饮服务方面壮大经济实力，迎难而上解决城市化建设中的重难点工作；南何庄将继续加紧拓展经济发展思路，统筹保持良好的村民福利待遇，大力推动拆迁工作；欢坨将加强班子建设，主动作为、迎难而上，主动做好信访稳定工作，筑牢信访稳定工作的第一道防线基础；新中村、南孙庄等其他4村也分别表示将结合实际、深挖内涵，促进各项工作有序开展。
（三）村书记表态发言阶段。培训第三天，各村书记分别代表村“两委”会，围绕班子建设、制度建设、经济发展、城市化以及“三改一化”、征地拆迁、维护稳定等重点工作作表态性发言，内容具体，切合实际，砥砺精神，振奋人心，既明确了未来三年的发展方向又为完成好各项重难点工作提供了新的思路和招法。
三、村干部培训的主要成效
本次培训，涉及到街党委领导班子成员、部门负责人、各村“两委”班子成员和村务监督委员会主任，覆盖面广，涉及面全。本次培训是一次统一思想的`培训，是一次坚定工作信息的培训，是一次明确工作目标的培训。具体成效有以下几点：
一是增强了班子建设意识。通过培训强化了班子的建设力度，强调了班子的团结作用，指出团结出凝聚力、团结出战斗力，使培训后的班子凝聚力更强了，干事的尽头更足了。
二是增强了干事创业的意识。通过集中培训、三年发展计划的讨论交流和表态发言，各村都结合各自实际，明确了今后的发展目标，增强了“比学赶超”的干事创业劲头，坚定了为人民服务的信心和决心。
三、增强了保稳定促发展的意识。各村领导充分认识到稳定是各村发展的基本前提，是营造良好局面的良好基础，是取得一切成绩的根本保障。充分筑牢信访稳定的第一道防线作用，确保小事不出村、大事不出街。
四、增强了创新经济发展的意识。各村队的村干部都意识到各村
的经济发展进入了一个全新的历史阶段，都需要及时转变发展方向，调整经济产业结构，借助“三改一化”工作，创新经济发展模式，促使村集体经济再次腾飞。
在今后的工作当中，街、村干部将牢记使命，不负重托，做党的好干部，做村里的顶梁柱，做百姓的主心骨，做工作上的排头兵，为实现“强街惠民示范区”而努力！
村干部培训工作总结5为了进一步深入开展农村保持共产党员先进性教育活动，加强基层组织建设，峨桥镇于20xx年6月28日、29日，在芜湖市宜柏水泥集团有限责任公司会议室举办了为期二天的村干部培训班，参加这次培训班的人员共计120余人。总结我镇村干部培训班情况，可以概括为突出“一个主题”、坚持“两个结合”，达到“三个提高”。
一、突出“一个主题”
整个培训班内容主题突出，围绕“开展保持共产党员先进性长效机制”这个主题，在新形势下如何结合农村工作实际，提高理论素养、政治素养等综合素质，努力学习各方面的基本知识，不断丰富自己、充实自己和发展自己，努力提高工作能力和处理复杂事务的能力等方面安排了培训内容；培训形式分为理论讲课、业务辅导、典型发言、观看廉政电教片、自由讨论、参加测试等。
二、坚持“两个结合”
1、坚持理论教育与业务辅导相结合。6月28日上午，镇党委组织部门作了加强村级组织建设理论知识讲解；区劳动和社会事业保障局、镇农经站分别作了民政、社保有关知识和村级财务管理等业务方面的辅导。将理论教育与业务学习进行了有机的融合，让参训者在理论素养、政治素养等综合素质方面提高的同时，又进一步学习了必要的业务知识；
2、坚持正面宣传与警示教育相结合。6月28日下午，区检察院介绍了预防职务犯罪方面的有关内容；随后参加培训人员集体观看了镇纪检办组织播放的廉政电教片《失衡的称》—王昭耀受贿案警示录、《慎交友警世录》等记录片。与会者在接受正、反两面的教育后，内
心接受了一次洗礼。进一步树立了正确的权力观、地位观和价值观，增强了拒腐防变的免疫力。
三、达到“三个提高”
一是提高了政治理论水平。聆听了镇党委书记俞才贞同志在培训班所作的题为《加强学习、提升素质、务实敬业、加快发展》的报告以及镇组织部门所作的《加强农村基层组织建设》有关理论知识的讲解。参训者较为全面地学习了党和政府在农村的方针政策，在政治思想、理论水平等方面都有了进一步提高，下一步工作也有了明确的指导方向。
二是提高了发展经济意识。通过焦湾村和长坝村两位负责人的典型发言，大家清楚地意识到发展农村经济，是社会主义新农村建设的核心所在，是群众的迫切愿望。只有抓住了农村经济建设的主动权，才能有效地发挥领导核心作用，才有凝聚力、号召力和战斗力。村干部纷纷表示，一定要结合村情，重新制定出发展经济的好思路。切实壮大和发展村级集体经济。
三是提高了为民服务本领。由于此次培训内容理论学习有较强的指导性和针对性，业务培训有较强的可操作性。参加培训的同志一致反映这是一个相互交流、相互学习、互增了解、取长补短的良好平台，纷纷表示要把这次培训当成一个新的起点，养成终身学习的好习惯，进一步提高为民服务的本领。当前，我镇正处于跨越式发展的关键时期，改革发展稳定的任务十分艰巨，同时农村面临的新问题、新情况层出不穷。举办此次培训班，将会进一步提高镇、村两级干部如工作业务知识、依法行政能力和为民办事能力等方面的整体素质，为实现峨桥镇经济的跨越式发展将起到积极的推动作用
篇六：村干部文化提升开展情况
XX年度村官工作情况汇报
第一篇：XX年度村官工作情况汇报
XX年度村官工作情况汇报
XX年是特殊的一年，选聘到村工作已满三年，面临着是否继续留村工作，还是另谋出路的选择。回想三年前，正是怀揣着对家乡的感情，我放弃了在城市就业的机会，投身到新农村建设的热潮中；三年后，面对着家乡建设的丰收成果，我依然选择了继续留村工作，为新农村建设做出新的贡献。现将一年的工作情况汇报如下：
一、注重理论知识与实践锻炼相结合，切实履行好岗位职责，创建更高水平小康示范村
今年我村被列为更高水平小康创建村，按照村两委会对我的分工，除负责好具体项目的建设外，还要做好各阶段的工作小结，并及时报送上级部门，力争做到创建工作年初有计划、年中有检查、年终有总结，将我村新农村建设推上新台阶。
创建工作是艰辛的，但创建成果是欣喜的。由于少数群众受传统守旧思想的影响，对创建工作不予理解，特别是在村部办公楼的建设上存在的分歧最大，一度使得全村的工作进度停滞下来。在我的提议下，组织了50名党员群众采取走出去的方式，到周边比较先进的村参观学习。在集思广益的基础上，大家的思想意识拓展开了，发现了我村村庄建设与外界存在的差距，大家极力配合村两委的工作重点，加大了各项创建工作的推进力度。目前，村庄内巷道实现了全部硬质化，绿化景点遍布庄内各个角落，医疗服务室、文娱中心、停车场、群众公益用房、公墓等一系列便民服务设施都已到位，村庄整体环境得到了极大改善，创建工作取得明显成效。
二、注重与人民群众打成一片，及时帮助群众解决生产生活困难，丰富群众的精神文化生活
在往年新农合、新农保的大力推广下，参保村民切实享受到了这两项惠民工作带来的实惠，今年实现了参保率全覆盖。为防止出现遗漏现象，我拿出村民花名册逐一排查，到了缴费和领取养老金的时候，一一上门提醒，到劳保所和信用社代办各项手续，做到一丝一毫都不耽误，让村民及时享有既得的利益。
在民生保障工作上，协助镇民政科做好了五保、低保、残疾人、退伍老军人、特困户等困难群众的申报，以及各项补助的办理。村关工委、妇女协会广泛开展活动，帮扶在村留守儿童，做好健康体检，维护妇女儿童权益。
今年11月份，镇广电站对我村的有线电视进行了数字转换，由于施工队的工作量大、时间短，部分村民家中的数字电视没有得到及时转换，并且不少老人不会使用。为及时解决村民的困难，我对村部的设备进行了研究，并调试成功，随后到村民家中予以安装，向老人和小孩耐心讲解使用方法，方便村民有效收看电视节目。与此同时，在我与妇女主任的努力下，我村的广场健身活动搞得有声有色，一改过去晚饭过后就是麻将的旧风貌，健康向上的文化生活得到了大家的崇尚。
三、注重自身能力的提升，不断加强自身道德修养，树立村干部良好形象
经过三年的基层历练，我对农村工作有了全方面的了解，通过积极融入农村，摸清村情民意，充分发挥才干，全面参与村两委的各项工作，发扬了青年人不怕吃苦、求真务实的精神。
今年恰逢建党90周年，通过开展“学党史、诵党恩、跟党走”等主题活动，带领全体党员干部积极创先争优，服务镇村工作大局。五四青年节期间，在我的倡议下，全体村干部集体劳动，参与到对电线杆、墙面广告的清除行动中，广大村民在村干部的感召下自觉做好了房屋周边的保洁工作。七一期间，我积极参加文艺汇演，组织全镇大学生村官表演了红歌联唱，展现了大学生村官的精神风貌。在市委组织部的组织下，我与部分同志到靖江、南京等地参观学习，并进行了“提升履职能力，当好农村干部”等理论知识的培训，使我进一步加深了对当前农村工作新形势的把握，并拓展了我今后工作的新思路。
通过理论知识的学习和实际工作的开展，我认识到了党员干部加强自身修养的重要性，并在此基础上以身作则，树立好榜样模范形象，带领全体村民建设幸福美好家园。
回顾XX年的工作，既取得了不少令人可喜的成绩，赢得了广大群众对我的信任与支持，并当选为镇党代会代表、表彰为优秀党员、参加副乡级领导干部的选拔，但也还存在着一些工作中的不足。在今后的工作中，我将努力做到以下几点：一是进一步提高履职能力，立足岗位，在发展村级经济上多动脑筋，在新农村建设上多下功夫，在做好农村各项工作上探索新路；二是进一步提高服务能力，多为群众办实事、做好事、解难事，以实际行动促进社会和谐；三是进一步提高领导能力，坚持干中学、学中干，增强对农村工作的统筹协调能力。
以上个人工作总结和今后工作打算，不足之处还请各级领导批评指正，促使我将工作做得更好，为社会多做贡献。
（青春只有在为国家和人民的真诚奉献中才能更加绚丽多彩，人生只有融入国家和人民的伟大事业中才能闪闪发光。我愿把我的青春奉献给农村这片深厚的热土，为家乡建设奉献我的力量，不论贡献的大小，不计较个人的得失，把田间小道越走越宽，让青春在希望的田野上绽放光彩。）
第二篇：村官工作汇报
入村一年以来，在镇党委、镇政府及村领导的正确领导下，我坚持以上级重要思想为指导，认真实施乡政府的各项政策，大力深入农村、调查研究、开展工作，使我村各项事业得到很好的发展。一年来，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼。现将本人近一年来在思想、工作等方面作以简要汇报。
一、坚定理想信念提高思想修养和理论素质。在镇领导的积极引导下，在村领导的热心帮助下，我的各方面素质都有了很大的提高，尤其在理论水平和思想修养方面。以前学习一些理论知识死记硬背，想当然的理解，效果不太好，知其然不知其所以然。参加工作后，把理论与实践结合在一起，理论指导实践，实践促进理论的理解，两者实现的良性互动，理论促进了实际工作的开展，同时在实际工作的过程中对理论的认识理解更深了。通过各方面的了解、学习、体会，我
认为我的选择是正确的：农村需要我们，近年来，农村变化很大，农村的政治文明硕果累累，经济发展，文化进步，社会安定，但是，农村发展还是相对滞后的，我国是一个农业人口占80%的国家，农村发展不起来，整个国家就不会实现真正的发展，建设新农村我们大学生责无旁贷；农村是个广阔的天地，他给我们大学生提供了发挥自己才能的各种各样的舞台，发展农村是一个系统的庞大工程，需要大量的各方面的人才，只要你有特长，只要你有服务农民的决心，农村借给你提供发展的机会。
二、做好本职工作，出色完成领导交给的任务。我到村以后，担任村
主任助理的职务，在这个岗位上，锻炼了自己的实际工作能力。我还参加组织了村民身份证信息核对工作、党务材料的整理、党日活动的组织、各种总结的整理等等工作，从这些工作中我学到了很多，这些都是我人生的宝贵财富。
三、具体工作：
1、远程教育：沟头村会议室由于建部时屋顶质量问题，引起漏雨影响线路问题，加之村委债务问题一直没有解决，拖欠电费时间较长，维修人员无法进行维修，情况反映多次，后在换届后问题得以解决，8月至今远程教育按时播放和维护，并做好了播放记录。
2、旧宅复耕和土地平整工作，沟头村旧宅复耕工作主要集中在马马沟片，搬迁后留下旧宅的面积较大，4月份5月份分两次对沟头村旧宅进行摄像工作，并统计好户主的身份证号码，报交镇民政所，7月份对马马沟旧宅进行摄像工作，并在次日报送县土地局耕保股。
3、关于协调铝石场污染问题，丈量村民污染土地和协调补偿费工作，前后协调4次，最后工作在9月份得以全面解决。
4、支部更换书记工作，由于前任书记和班子中存在诸多问题，经党委政府决定任命白金辉为沟头村党支部书记，经过调整后村委班子成员也涣然一新，提高工作积极性，村委各项工作井然有序，村部进行整修和监委会挂牌工作，都按步完成，作为村官协助白书记做好日常工作。
5、禁烧工作，夏秋禁烧工作都按镇党委政府的工作完成任务，尤其秋季禁烧工作在国道边成立禁烧指挥部和巡逻队，沟头巡逻部分两个
支队，双位和各队长参加，10月份对路边主要路段的秸秆进行清理，并得到党委政府好评。
6、人口普查工作，担任人口普查指导员工作，主要负责10%的人口抽查工作，做好人口普查工作贡献自己的一份力量。
7、镇政府日常工作，协助镇财政所家电下乡工作每月完成审核工作，并完成装订资料工作。
四、加强自身学习，从各方面充实自己。参加工作后参加工作后，镇政府组织的各种培训和学习活动使我受益良多。第一、坚定了我扎根农村的信念，激发了我服务农民的热情；第二、提高了我的工作能力，传授给我各种工作方法；第三、理论与实践相结合，实现理论实践双发展。除了各种培训，我还着重加强了自学，学习主要集中在以下几个方面：科学发展观以及村委会换届选举方面的知识。在上面几项中，我着重学习了村委会换届选举方面的知识。总之，通过学习我在各方面都有了很大的提高，这使我对以后的工作更加充满信心。
五、正视自己的不足，勤于检讨。虽然我从各方面有了很大的提高，但是与老村干部相比，还是有很大的不足。首先，工作毛躁，虽然不至于出现大的失误，但还是给工作带来很大的困难；其次，空有一腔热情，工作方法经验不足，农村工作比较繁琐，没有现成的公式，必须要随机应变，灵活处理各种问题。在以后的工作中，我一定经常向老同志们请教、学习，工作中群与总结，尽快把自己完善起来，不辜负各级领导的关心和爱护，作一名合格的村官。
六、通过到村以后一段时间的适应，我对我村的各方面都有了全面的认识。今后，除了在以上各方面继续努力外，我给自己定下一个目标，明确定位村委会在探索这条途径的过程中和以后应该扮演一种什么角色。
总之，我一定会以饱满的热情、认真的态度投入到农村的广阔天地中去，帮助农村，实现自我！
第三篇：村官工作汇报
村主任助理XX工作汇报
从学校毕业到村任职已有近半年，现就近半年来工作做一个简要的汇报。1、2009年7月3日-----2009年7月8日在XX党校接受五天的岗前培训
2、负责村内监控设备的日常管理
3、负责远程教育工作的节目下载、播放，日常设备的维护与管理
4、协助村内新农村事宜（如修路、统计等工作）
5、协助迎检工作（三清工作、法治示范点、省卫生村验收、计划生育检查）
6、日常文件材料的打印、文稿的记录
7、协助村组织委员日常党建工作（勤廉双述、党员会议）的开展
8、村第三批学习实践科学发展观活动的计划安排、组织、材料准备等
9、参加区远程教育培训、市一村一品宣讲会等活动
第四篇：村官工作汇报材料
汇
报
材
料
桃红坡镇现有9名大学生村官，其中党员7名，平均年龄为27.9岁。任职时间分别为：06年任职1名、07年任职2名、08年任职4名、09年任职2名。下面，将我镇大学生村官的学习、工作及管理情况总结汇报如下：
一、大学生村官基本情况
桃红坡镇任职村官共9名，男大学生村官4名，女大学生村官5名；其中本科学历5名，大专学历4名；全部为交口县人。
二、对大学生村官的管理及运用
大学生村官是新时期我党为基层组织注入的新鲜血液，是一支生力军，我镇党委对大学生村干部管理一直十分重视。本着“工作好、学习好、充分发挥好大学生村官作用”的原则，既丰富他们农村工作和生活经验，又磨炼他们的意志，为我镇农村工作起到应有的作用。具体培养和管理措施主要如下：
1、组织大学生村官参加中心组学习。我镇采取电教、文件、资料等形式学习关于近期中央、省、市精神，并交流工作经验和心得体会，最后形成信息上报。通过多方面学习，进一步提高村官的自身素质和工作能力，让他们尽快进入角色。
我镇一支优秀的队伍，通过不断加强思想教育，鼓励大学生村官积极向党组织靠拢，增强他们的党性意识，培养他们热爱党、热爱人民的思想。9名村官有7人加入党组织，为农村基层党组织注入新鲜血液。
6、支持并鼓励大学生村官投入换届选举工作中。在今年的乡镇换届选举过程中，从登记选民到张贴公告，从入户通知到选举的具体工作，都离不开大学生村官们的认真参与。并为他们参与下一步农村书记、主任竞选打下良好的群众基础。
三、大学生村官工作的成效
近年来，这些大学生村官所在村的日常工作都大有改观。一是从最基本的写作来说，过去由于我们的村干部文化水平相对较低，时常会遇到笔头上无法很好表达，大学生村官的到来正好弥补了这一缺陷。二是大学生村官的到来还为各村带来了新科技、新资讯。以前电脑对于村干部来说是比较头疼的事，自从大学生村官来了之后，上网查信息、打印资料更方便，节省大量人力、物力。三是报表、统计等工作能很快完成。这样不仅减轻了广大基层干部的压力，同时也使得大学生村官得到了锻炼，达到了一举多得的效果。
四、存在的不足
虽然我镇的大学生村官在过去取得了一些成绩，但同时我们也存在一些问题。
第五篇：村官工作汇报
大学生村干部工作汇报
时光荏苒，岁月如梭，转眼间我已在农村工作3年了。期间，我认真工作，履行职责，配合村“两委”处理好农村事务，按时完成领导交办的各项任务，既收获了宝贵的农村工作经验，也深刻体会到了农村人民的淳朴和勤劳。现将工作和学习情况做一简要总结。
一、努力学习，做好各项村级事务
一是学习掌握上级有关文件、法律法规以及党和国家的惠农政策，按时组织党员、群众收看远程教育节目，每月至少播放3次，将党和国家的惠农政策及时宣传到群众中去。二是收集并整理三网合一相关信息，做好“三务”公开。充分利用网络平台，宣传我村发展情况。三是扎实开展党建工作，不断促进党务公开，做好“三会一课”的会议记录。在村级组织中把“四议两公开”工作法与新农村建设相结合，让群众广泛参与村内事务管理，对党内重大决策、群众关心的热点问题及时公开，形成党群干群齐心协力建设新农村的良好局面。四是落实好上级党委、政府安排的各项工作任务，提升党建服务水平，完善村级档案，做好各项报表及文字性材料的上报工作以及其他工作。
二、深入群众，做好服务工作
协同村“两委”做好我村水泥路铺设和下水管道修建工程，同时做好天然气入户和村级组织办公场所筹建工作。加强护林防火巡查、夏季防汛、治安联防等工作。
三、发展农村产业，搞好创业项目
一是联合5户以上农民创办XX专业合作社。二是继续发展养猪、养鸡和豆腐产业，扩大养殖规模，对加工产品寻找多种渠道进行销售，帮助养殖户做各种技术指导。
篇七：村干部文化提升开展情况
农村文化工作总结（精选3篇）
农村文化
篇1为了进一步创新工作思路，强化宣传工作手段，对做好新时期的农村宣传思想工作，提升新农村文明程度，为农业增效、农民增收提供精神动力和智力支持。根据中共元阳县委办公室印发《关于建立元阳县农村宣传文化指导员队伍的实施意见》(元办发〔201_〕95号)精神，结合攀枝花乡实际，决定在全乡建立农村宣传文化工作指导员队伍。现将开展情况汇报如下：
一、加强舆论引导，营造良好氛围。
宣传工作者紧密围绕乡党委、政府中心工作，结合地方实际，牢牢把握正确舆论导向，采取张贴宣传标语、宣传栏等各种宣传手段，在宣传党的主张、弘扬社会正气、通达社情民意、引导社会热点、疏导公众情绪、搞好舆论监督等方面发挥了重要作用。自开展工作以来，全乡共张贴标语4条，召开农村宣传文化指导员工作动员会7场。通过加强舆论引导，使新农村各项政策达到家喻户晓、人人皆知的宣传效果，农民得到了实实在在的利益，同时也鼓舞了农民致富奔小康的信心。
二、注重理论学习，提高队伍素质
农民是文化建设的受益人，更是主力军，为了更好地满足群众的文化需求，吸引群众关注文化建设、参与文化建设，攀枝花乡在宣传农村思想文化工作中创造了许多生动活泼、行之有效的工作方法，并逐步形成体系，成为促进宣传农村思想文化的有效载体。如：在节假日活动和农闲中开展民族歌舞、篮球等健康向上的娱乐比赛，并在节目内容上、形势上加入法律、法规、政策的宣传，以群众喜闻乐见的方式丰富宣传农村思想文化工作的内涵。同时，定期不定期开展基层干部及宣传工作者的理论知识培训，增强队伍素质，保证宣传工作的质量。组织乡村干部进行科学理论学习，地方语言学习，不断提高村两委班子成员的政治理论知识和工作能力，增强宗旨理念，转变工作作风;结合学习实践科学发展观活动，提高基层干部整体素质，充分发
挥基层干部在群众中领头雁作用，应用理论知识结合地方实际引导、带领群众移风易俗、倡导新风。
三、丰富文化活动，树立良好风气
开展健康有益的文化活动，既能改变农民的精神面貌，陶冶农民的高尚情操，又能使封建、落后、低俗的文化活动失去市场。在宣传新农村、丰富活跃群众文化生活方面我们把民间艺术队伍作为重要力量加以管理和扶持，规范农村文化经营活动。同时，我们还十分着重农民技术和文化知识的提高，通过开办农村书屋，为群众提供体育文化活动阵地，使农村赌博的少了，看书的多了，打架斗殴的少了，学技术的多了，培植文化能人，农村社会治安明显好转，群众安居乐业，新农村建设呈现一片欣欣向荣的氛围。
四、强化组织领导，发挥领头作用
在农村精神文明建设的宣传和引导上，各村指导员结合实际，采取多种方式方法加以宣传引导，宣扬道德风尚，家长里短，春风化雨，既是农村精神文明建设的宣传员，又是新农村建设的带路人。一是采取贴近农民日常生活，引导农民告别陋习。把道德观念、文明礼仪传导给每一个村民，渗透到每一个家庭。二是强化党的方针政策的宣传。宣传文化指导员充分利用自己对党和方针政策的全面掌握，向群众宣讲科学发展观理论及各项惠农政策。推动了各项方针政策的贯彻落实和理论知识的宣传普及。
自我乡开展农村宣传文化工作以来，积极采取贴近农民精神需求，丰富村民文化生活的方式。利用农闲时间，开展民乐、山歌、民歌、民族歌舞等各类娱乐性文艺活动，倡导了农村新思想、新理念，激发了广大农民向往美好未来、拥抱幸福生活的激情，营造了勤劳致富、文明和谐、昂扬向上的新农村新风尚。
农村文化工作总结
篇2年初以来，我_结合“三大园区”、“五个__”建设实际，认真贯彻落实___、__《关于印发___的通知》精神，以扎实开展农村文化实验工作为契机，深入推进_综合文化站、村文化活动室、社文化中心户建设，不断完善文化设施和管理体制，全面发挥“站、室、户”功能，向农村广泛传播党的路线、方针、政策以及科学文化知识，充分发挥农村思想道德教育以及先进文化传播的主阵地作用，极大地推动和促进了新农村建设的协调发展。
一、强化领导、落实措施
我_结合实际，认真贯彻落实__号文件精神，切实加强组织领导，落实责任措施，扎实有效推进了农村文化实验工作的深入开展。一组织机构健全。成立了以_党委书记为组长的农村文化实验工作领导小组，细化明确了责任措施，研究制定了具体的实施方案。二是资金保障到位。在_财政资金紧张的情况下，落实了农村文化实验工作经费_万元，加大了资金投入力度，确保了顺利开展。三是责任措施落实。坚持每月定期研究农村文化实验工作，每季度开展一次文化体育活动，极大地推动了农村文化实验工作的顺利开展。
二、加大投入、完善阵地
我_综合文化站于__年__月建成投入使用，占地面积155平方米，建筑面积454平方米，总投资40余万元。为切实发挥其功能作用，我镇结合实际，逐步完善了室内外功能的规划和设施设备的添制，现室内设有图书室、文化活动室、多功能电教室、乒乓球室、老年活动室，室外设有科普宣传长廊等，配有文化资源共享工程设备、各类图书3000册、棋牌、电视、音响、乐器、报刊、高音喇叭等，设施设备基本齐全。
结合村级公共服务中心建设，采取上级支持、政府投入和村(居)委自筹的办法，加大对村级文化室的建设力度。完善个6个村级文化活动室建设，配置了图书、棋牌、电视、音响、乐器、乒乓台、篮球场、健身路径、科普宣传栏、高音喇叭等。
结合各村(社区)实际，采取上级支持一点、政府奖励一点、村(居)委补助一点、驻村干部捐助一点的办法，严格按标准建成文化中心户20户，配置了图书、报刊、棋牌、电视、音响、乒乓台、健身器材等设备。
三、健全制度、规范管理
我镇结合实际，以“三到位”规范“站、室、户”管理，确保宣
传文化工作正常有序开展。一是领导到位。落实了镇综合文化站由镇党委统一管理，党委书记任名誉站长，文化服务中心主任任站长，综合文化站的人、财、物由镇党委管理，配有专职管理人员2名。二是制度到位。我镇结合实际，建立完善了“站、室、户”管理制度，制定了综合文化站站长职责、管理员职责、管理员考核制度、图书室管理守则、多功能室管理守则，活动室活动守则等，把工作、职责、任务、目标层层落实到人，管理到位，确保了综合文化站正常、有序地运转。
对村级文化活动室的管理，我们指定了村干部负责，落实了责任、制度和考核办法。三是培训到位。组织举办了2期镇综合文化站、各村文化活动室、社文化中心户管理人员业务培训，提高了他们的思想政治素质、管理水平和业务能力。
四、丰富活动、发挥作用
(一)开展思想道德教育，宣传党的方针政策
我镇结合实际，认真贯彻落实区委统一部署，积极组织农业、科技、卫生、司法等部门，通过开放图书、举办形势宣讲、政策咨询、图片展览、印发宣传单等多种形式，广泛宣传党的路线、方针、政策以及国家有关法律法规，把“站、室、户”建设成为党和国家方针政策在农村的宣传中心。年初以来，我们组织镇相关部门和人员在综合文化站、村文化活动室、社文化中心户开展了党的xx届四中全会、市委三届五次、六次全会、区委十二届六次、七次全会精神等重大形势政策的宣传，举办了计划生育政策、法律法规、消防安全知识等宣讲，增进了广大群众对形势政策的认识和理解。
(二)开展农民教育培训，提高群众科学文化素质
我镇立足新农村建设实际，借助“综合文化站、村文化活动室、文化中心户”平台，积极组织开展各项培训教育活动，不断提高了农村群众的科学文化素质。一是开通了图书阅览室，随时为群众提供形势政策、科技致富等信息。为确保群众读到先进、及时的科学知识，我镇坚持“站、室、户”定时开放，定期充实图书，开展图书、光盘借阅活动，丰富了群众的文化知识需求。二是开展“五星级文明户”创建活动。把综合文化站确定为基层骨干的培训点，不断充实和完善培训人员的知识构成，通过组织、引导、培训，开展“五星级文明户”创建活动，评选表彰“勤劳致富星、遵纪守法星、计划生育星、清洁卫生星、文明诚信星”的“五星级文明户”。201_年，评选表彰了120户“五星级文明户”、农村经济创业致富能人10人、好社长10人等，有效推进了全镇精神文明建设。三是利用“站、室、户”配备齐全的培训设施，积极开展科技进村入户活动。结合我镇特色农业乡镇的特点，组织农业、畜牧、科技等涉农部门，结合农事季节，富有针对性地开展各类科技培训，增强政府职能部门的服务效能，使农村群众接收了最及时、最有效的科技信息。一年来，举办了特色种植、特色养殖、加工、市场营销、劳务技能等技术培训6期，参加培训的农民达3000人次。
(三)开展群众性文体活动，丰富群众精神文化生活我镇结合实际，把综合文化站、村文化活动室、社文化中心户的工作重点切入到构建和谐乡村、为群众提供精神产品和文化服务上来，把满足农村群众日益增长的精神文化需要定为“站、室、户”发展的工作目标，积极组织开展各类文化体育活动。一是开放了活动室，充实了娱乐项目，丰富了群众的娱乐生活。在“站、室、户”配备了乒乓球、象棋、军棋、围棋、扑克以及卡拉OK演唱等群众日常喜欢的休闲项目。二是利用农闲和重大节庆等时机，开展文体活动，深入推进“唱红歌、读经典、讲故事、传箴言”活动，引导群众自觉参与到健康有益的文化体育活动中来。举办了__镇“庆五一、迎五四”红歌传唱比赛、“魅力__、歌唱祖国”庆祝新中国成立60周年广场文艺演出、农村院坝故事会、箴言评比、篮球比赛等文化体育活动，营造了积极向上、相互学习、和谐共进的农村社会发展环境。三是开展农村未成年人特别是“留守儿童”思想道德建设。充分利用“站、室、户”的资源，组织开展丰富多彩的未成年人活动，开设亲情连线等服务，解除家长们特别是外出务工家长的种.种忧心。
五、共建共享，成效初显
通过我镇文化实验工作建设的有效开展，进一步丰富了农村群众
的科学文化知识，形成了农村良好的精神风貌，促进了“四个文明”协调发展。一是促进了农村精神文明建设。群众的思想道德明显改善，思想观念有所转变，竞争意识、发展意识不断提高，形成了农村崇尚科学、勤劳致富的良好精神风貌;农民的文明意识不断加强，讲文明、树新风的风气日益浓厚，表现为农村环境更卫生了，文化体育活动多了，邻里关系更融洽了，社会不良风气减少了。二是促进农业增长、农民增收。广大群众通过“站、室、户”平台，掌握了分析市场、科学种养的本领，造就了一批有知识、懂技术、会经营的农民队伍，农业产业结构日趋合理，农民增收越来越明显，共同推进了生态农业不断发展的良好局面。三是深化了社会风气，促进了农村稳定。我镇以“站、室、户”建设为主阵地，深入开展了文明村镇、平安__等创建活动，群众的思想、道德和法律意识得到明显提高，社会治安明显好转，形成了群众讲文明道德，关心政治、关心发展的社会风气，为镇党委政府开展好农村工作营造了文明、和谐的社会环境。
农村文化工作总结
篇3按照团县委的统一部署和要求，为进一步活跃我乡农村青年文化生活，展示我乡农村青年精神风貌，营造文明健康向上、充满生机活力的农村文化氛围，将我乡青年的智慧和力量凝聚到新农村建设上来，引导我乡青年为全面建设和谐鸭暖做出贡献，鸭暖乡团委紧紧围绕建设社会主义新农村这一时代主题，组织广大农村青年开展了一系列丰富多彩、乡土气息浓郁、群众喜闻乐见的文化活动，在推动农村文化繁荣发展和促进农村青年增收成才等方面发挥了积极作用。
一、明确指导思想
以理论和重要思想为指导，围绕省委建设文化大省的决策部署，贯彻落实科学发展观，紧扣时代主题，以丰富青年文化生活、培养青年文化人才、建设青年文化队伍为主要目标，创新和发展“三下乡”活动的形式和内容，广泛开展形式多样的文体活动，普及推广科学文明的生产生活方式，为农村青年快乐过节创造良好条件，营造欢乐、祥和、喜庆、和谐的节日氛围，进一步开创农村青年文化工作新局面，为把甘肃建设成文化大省做出积极贡献。
二、加强领导，精心部署，为深入开展陇原乡村青年文化节活动提供保障
及时下发了《关于举办鸭暖乡201_年“陇原乡村青年
文化节”活动的通知》，召开各团支部团委负责人会议，对陇原乡村青年文化节活动进行了全面部署，要求各团支部高度重视，结合本单位的实际情况，制定切实可行的，突出特色，加强指导，充分发挥团员青年的主动性、积极性和创造性，将本届文化节活动作为展示我乡团员青年才华的舞台，作为团组织服务农村青年成长发展的有效载体，切实抓紧抓好，确保文化节活动有计划、有步骤、见实效。
三、突出特色、寓教于乐，陇原乡村青年文化节活动蓬勃开展
(一)针对农村青年群众性文化活动的特点，开展各类喜闻乐见的文化活动。
团乡委从农村青年的文化需求特点和乡村活动条件出发，既坚持传统，又因地制宜，创新活动内容和形式，广泛动员青年参与到文化节的各项活动中来。活动期间，结合当地实际，组织返乡大学生、志愿者和城市青年文艺工作者开展“三下乡”活动，开展文艺汇演、作品展览、文体大赛、医疗义诊、挂主题年画、贴时代等活动。充分利用节庆和群众集会，组织农村青年开展戏曲表演、歌舞演出、书画展示、体育比赛等趣味性强、群众参与广泛的活动，展现广大农村青年热爱家乡、改变家乡落后面貌、发展家乡的情怀和风采。通过开展此项活动，参与活动农村青年达300人次以上。
(二)努力提高农村青年自身素质，扎实开展青年创业技能培训
团乡委围绕促进农村青年就业和增收的中心任务，以科技培训、科技服务、科技示范、科技协作为主要内容，大力实施各类培训教育专项行动，提高农村青年科技致富、转移就业和自主创业能力。依托乡村集市，举办青年科技大集，通过图片展览、播放录像、现场咨询、销售农用物资等方式，为农村青年提供科技、产品、市场信息等服务。
(三)“送金融知识下乡”，着力构建培养农村青年文化人才的工作机制
团乡委与乡信用社联动，通过广泛深入开展“送金融知识下乡”
活动，以推进农村青年创业小额贷款业务为主线，大力宣传普及存贷款、结算、银行卡、预防假_、抵制非法集资等农村金融知识，帮助农村青年群众提高金融风险意识、信用意识和使用现代金融服务的能力，促进农村青年创业就业。
(四)以建设农村青年中心为依托，打响“陇原乡村青年文化节”的品牌。
团乡委把“陇原乡村青年文化节”活动与农村青年中心建设工作紧密结合，努力实现青年组织、活动、阵地有机结合，辐射带动乡村青年文化活动整体活跃。积极整合社会资源，聚集社会力量，承接党政有关部门和社会各界的有关青年文化活动项目，开发和培育一批既能操作在手，又能充分体现乡土特色、富有牵动性的特色文化项目，带动整个乡村青年文化活动的开展
(五)把握政治主线，服务党政中心工作，切实为新农村建设作贡献
开展陇原农村青年文化节，是我乡共青团贯彻落实党的xx届六中全会、省委十一届十四次全委扩大会议精神精神，围绕我县统筹城乡发展、解决“三农”问题的路线和方针，开展内容健康、活泼的主题活动，深刻反映了落实科学发展观与构建社会主义和谐社会的时代要求和时代特征，代表了广大农村青年的强烈愿望和根本利益。
四、下一步工作打算
陇原青年文化节活动开展以来，已经取得了一定成效和经验，并在很大程度上推动了共青团各项的深入开展。在下一步工作中，我们将以党建设社会主义新农村有关精神，立足农村，服务农村，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，积极探索建立和完善陇原乡村青年文化节的长效机制，并将此项活动作为服务新农村一项重要工作长期开展下去，紧密结合地方经济社会发展实际，紧密结合地方民间文化和民族传统文化实际，紧密结合农村青年需求和发展的实际，不断创新和丰富活动的形式和内容，努力扩大活动的覆盖面和受益面。
我们将通过以上活动，努力打造一批文化精品、一批优秀项目、一批文化名人，全面掀起农村青年文化活动的新高潮，体现我乡农村
青年的良好风貌，展示我乡共青团服务党政中心工作、服务新农村建设的信心和决心。
篇八：村干部文化提升开展情况
提高农村基层干部队伍素质的调研报告
广大农村基层干部是党和国家在农村各项方针政策的执行者,是农民致富奔小康的带头人,农村社会能不能稳定,农业能不能发展,农民能不能富裕,关键是必须有一支高素质的农村基层干部队伍。因此,新形势下如何建设一支高素质的农村基层干部队伍是摆在我们面前的重大课题。为全面掌握了解xx县农村基层干部队伍素质的基本情况,摸清农村基层干部素质存在的主要问题、存在问题的原因以及提升农村基层干部素质的对策、措施,课题调研组通过发放调查问卷、实地走访等形式,对乡镇、农业局、组织部、民政局及部分村屯进行了专题调研。
1.当前xx县农村基层干部队伍的现状数据
xx县共有xxx个行政村,经过两委换届选举后,村主任、村党支部书记共xxx人,村党支部书记和村委会主任一肩挑的有xx人。经调查,xxx名村支书、村委会主任中,年龄xx岁以下的xx人,占x.x;xx岁至xx岁之间的有xx人,占xx;xx至xx岁之间的有xxx人,占xx.x;xx岁至xx岁之间的有xx人,占xx.x;xx岁以上的有x人,占x.x。具有本科学历的有x人,占x.x;具有大专学历的有xx人,占x.xx;高中及中专学历的有xxx人,占xx;初中学历的有xxx人,占xx.x;初中以下学历的有x人,占x.x。经过第八次村委会换届选举后,新当选的xxx名村委会主任中,连任的有xxx人,农村致富能手
xx人,农村专业经济协会带头人xx人,复员军人x人,外出务工返乡人员x人。目前,xx县x个乡镇xxx个行政村的新一届两委领导班子,正以高昂的士气和满腔的工作热情,带领村民投身到经济建设之中。
2.当前xx县农村基层干部队伍素质存在的主要问题及原因分析
2.1当前xx县农村基层干部队伍素质存在的主要问题
2.1.1农村干部年龄老化,部分村级干部队伍后继乏人。调查发现,村党组织成员年龄偏大,xx岁以上有xxx人,其中xx岁以上的有xx人,xx镇就有xx人,年龄最大的是xx镇的团结村支部委员xx(xx岁),村干部年龄已然老化。在座谈中我们了解到,有相当一部分年轻人都外出务工,留在村里的基本上都是“老、弱、病、残”,而一些有真才实学、发展能力强的优秀青年则对当村干部的热情不高,这些状况都在客观上限制了后备干部的推优选拔工作。
2.1.2班子结构不够合理,制约了农村基层干部整
体水平的发挥。目前,农村基层干部文化程度低、缺乏专业知识,成为影响当前农村经济社会发展和小康目标实现的一个重大因素。一是,文化程度偏低。村委会委员中初中及以下学历有xxx人,占委员总数xx;村党组织成员中初中及以下学历的有xxx人,占xx。二是,专业知识结构不合理。村干部中懂专业技术的人很少,农村工作急需的农业、畜牧、林业、农机等专业技术人才奇缺,不能适应农村经济发展的需要,制约了农村工作的有效开展。
2.1.3后备干部储备不足,制约了农村基层干部队伍整体素质的提高。随着市场经济的发展和城市化进程的加快,农村富余劳动力大量向城镇转移,造成农村优秀青年人才外流,甚至出现以“老、少、妇、病、残”为主的村,使村级组织选人用人的视野和空间受到限制,村“两委”班子仍然存在后继乏人的问题。与此同时,在村级经费和村干部工资待遇相对较低的情况下,一些有文化、有技术、有本事、有威望的人不愿意当村干部,出现村干部难以物色到合适人选的状况。
2.2原因分析
2.2.1农村基层干部自身主观因素带来的影响。一是,农村基层干部大多文化程度偏低,不注重对党的理论政策的学习,对教育培训认识不高,兴趣不大,缺乏应有的积极性,知识更新不及时,其政治业务素质难以适应形势发展的需要,面对新情况新问题往往束手无策。二是,农村基层干部工作方式难改变。农村基层干部的职能由过去的以“管理”为主“转向以服务”为主,这对干部的工作作风和领导方式提出了新的更高的要求,但调查发现,目前村干部没有把工作重心转变到以法律的手段、经济的手段来管理村事务上来;没有定位到积极发展农村经济、自身示范做样子、教育群体换脑子、引导农民找路子,建立一个适应农村市场经济发展的新机制上来。
2.2.2现行体制及政策意识不适应带来的影响。一是,在村两委关系上,党支部的领导作用如何体现,村委会如何依法充分行使职权,两者关系如何协调,虽然《中国共产党农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》对职责范围分别作出了规定,但二者的权限范围不确定,客观上造成了村两委争权的发生。二是,村干部政策水平与农民的维权意识相比,显得相对滞后。在经济相对发达的村,经济结构加快调整,农村社会结构、组织形式、农民从业方式日趋多样化,农民市场意识明显增强,农民关注、学习与自身利益有关的法律和政策,利用法律和政策手段维护自身权益。有的村干部不学习法律和政策,跟不上形势的要求,继续沿用旧的领导方式和工作方法,忽视甚至损害群众利益,造成干群关系紧张,损害了党的威信,导致执政的政治成本偏高。
2.2.3村级后备干部的培养、激励、使用机制不健全带来的影响。一是,一些乡镇党委和村党支部在培养干部的问题上工作不积极、不主动,不是去挖掘人才、培养人才,而是靠人才自然成长。在后备干部队伍建设上存在重数量、轻质量,重配备、轻培养,重眼前、轻长远的现象。二是,个别村党组织负责人妒贤嫉能,害怕培养了苗子,失去了位置,将优秀青年农民拒之门外,堵塞了农民党员队伍的源头,制约了整个队伍的优化。
3.提高农村基层干部队伍素质的对策和思考
当前,我国正处在全面建设小康社会的关键时期,各种
深层次的矛盾和问题日益凸显,加强农村基层干部队伍建设,特别是提高农村基层干部素质显得尤为重要。因此,要站在全局和战略的高度,全面实施农村基层干部素质提升工程,为推进新农村建设提供坚强的组织保障。
3.1在选拔上求新,优化农村基层干部队伍结构
推动农村基层干部队伍结构的优化,关键在创新,出路在创新。一是,要在选人标准上创新。要以今年村两委班子换届选举之机,通过民主、竞争、择优,把观念新、能力强、懂经营、会管理、能带领群众致富作为选拔村干部的重要标准,将年富力强、有致富本领和开拓精神、群众公认的人才选进村领导班子,配强村两委班子。二是,要在选人范围上创新。要逐渐打破传统的“限定村内人选,固定本村任职”的束缚,逐步强化人才资源共享的意识,面向乡镇乃至更大范围制定相应政策吸引优秀人才到农村任职。三是,要在后备干部培养载体上创新。大力培养农村乡土人才和熟悉农村工作的各种专业技术人才,建立镇村的农村乡土人才库和村后备干部库,为农村基层干部队伍建设培养后续人才。
3.2在培育上求“深”,提高农村基层干部队伍的综合素质
一是,要把学历教育作为提高农村基层干部科学文化
素质和综合素质的治本之策来抓。支持和鼓励基层干部积极参加自学考试、电大等各类本科班的学习,着力提高农村基层干部的学历层次和文化水平。二是,本着“缺什么、补什么”的原则,通过各种途径,采取灵活多样的方法和形式,定期和不定期地、大规模地培训农村基层干部。紧密结合农村基层干部的实际需要,以乡镇为阵地,采取请进来教、带出去学等方式进行集中培训,以此全面提高农村基层干部素质,使农村基层干部较好地认清形势,把握趋势,适应农村工作新形势和新任务的要求。三是,丰富培训内容,分类提升农村基层干部的综合素质。要强化实用技术培训,利用农村现代远程教育等举办蔬菜种植、禽畜养殖、农业产业化经营和农产品深加工等农村实用技术培训班等方式,开发农村基层干部的潜能,提高他们的专业技能和致富能力。
3.3在监督上求“严”,强化农村基层干部队伍的有效管理
勤政重在激励,廉政重在约束,没有监督的权力必然导致腐败。因此,要严格监督约束机制,全力抓好农村基层党风廉政建设。一是,拓宽渠道,强化群众监督。始终把村干部置于组织和群众的监督、考核之下,把村干部的责、权、利与绩、奖、惩有机地结合起来,使村干部想干事、能干事、干成事。实行“双述双评”分优劣,村干部既向乡镇党委述职又向群众述职,既接受上级评价又接受群众评议;二是,创新制度,突出重点监督。在推行以村务公开、党务公开、财务公开为主要内容的民主管理上狠下功夫,在村务公开推行上可以采取让群众点题,即改过去公开什么百姓就看什么为群众想知道什么就公开什么的新局面,从而还干部一个清白,
给百姓一个明白。
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