篇一：工作主动性有待提高,整改措施
工作主动性不够整改措施
工作主动性不够是影响工作效率的一大障碍，在应对这一问题时，需要采取一些措施来提高工作主动性。
要建立正确的工作态度。工作主动性一定程度上取决于员工的工作态度，因此，需要提倡员工积极乐观的工作态度，使每一位员工都能以积极的心态来完成工作。
要增加工作技能。工作技能的增加可以有效地提高员工的工作能力，从而激发他们的工作主动性。企业可以为员工提供一些技能培训，帮助他们提高工作技能，增强他们的工作能力，从而提高工作主动性。
要提供足够的激励措施。当员工完成工作时，应该给予一定的激励，这样可以激发员工的工作主动性。企业可以根据员工的表现提供一定的奖励，这样可以激励他们更加积极地完成工作。
要增强管理。企业应该加强对员工的管理，让员工有更明确的工作要求，及时给予反馈，从而帮助员工更加明确自己的工作目标，更有动力地完成工作。
要想提高员工的工作主动性，就必须采取一些有效的措施。企业需要建立正确的工作态度，增加工作技能，提供足够的激励措施，并加强管理，以激发员工的工作主动性，使企业能够发挥最大的效率。
篇二：工作主动性有待提高,整改措施
工作主动性不足的整改措施2篇
篇一
在本阶段的专业学习中，从思想、师德等方面我有了一定的提高，我深深的感到做为一名教师所担负的责任重在大，反思自己的工作，发现存在以下不足:一、专业发展意识不强。
科学发展观，第一要义是发展。可我在很长时间以来，都只是在尽职尽责的工作，力求把课上好，把学生管好，不出什么差错就满足了，从根本说缺乏专业发展意识。学无止境，教亦无止境，当我登录“唐山教育网”，走近教育大师时，才发现自己的浅薄。专业发展，是一个教师成长的命脉。缺失专业发展，我们便只能沦为一个名副其实的“教书匠”，干一辈子重复劳动。
二、缺乏坚持精神。
坚持是一种品质，绳锯木断、水滴石穿，并不是由于力量强大，而是能坚持不懈。可我正缺乏这种品质。我做事情总是忽冷忽热，属于“看了激动，听了感动，回去不动，想起来一阵子干几天，放下了长时间埋怨”的典型。每天坚持读书做不到，坚持写日志做不到……这都是不求进取的惰性思想在作怪。行动才有收获，坚持才有奇迹，道理最简单，可做起来却很难。
三、工作不够主动。
除了做好本职工作以外，我对学校的发展不够关注，工作缺乏主动性，常常是上完课改完作业就离开了，很少与领导、同事沟通交流，常常囿于自己个人的天地，追求一种平静而单纯的生活，倒也怡然自得。通过学习科学发展观，我知道这是一种自私的本位主义思想。
四、工作不够深入。
理想主义思想常占据我的内心，使我对一些不合理的现象深恶痛绝，导致我只能“冷眼向阳看世界”。在对学生的教育管理上，对于一些行为习惯较差、品行不端的学生，我有些缺乏耐心，做学生的思想工作不够深入，转变后进生的工作还需继续努力。
五、缺乏反思精神。
曾子曰:“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”教学中的反思是十分重要的，可让我们尽快成长起来，而一个人，不经过不断的反思，就很容易盲目，容易自大，他的思想，只能是别人思想的跑马场。教学反思，最好的方法是勤写教学日志。遗憾的是，自己在现实生活中忙忙碌碌，并未做到。
鉴于以上不足，在以后的工作中，我将从以下几方面严格要求自己:
1、加强学习，提高素质。以科学发展观武装自己的头脑，注重专业发展，多读专业书籍，多反思自己的教学，勤写教育随笔，让发展落到实处。
2、确立楷模，锤炼坚持的品质，逼迫自己去努力，坚持不懈，坚持到底!3、工作更加积极主动，积极关注学校发展。
4、对待学生力求“以人为本”，播种爱，收获爱。
5、永远不忘记最初的梦想，努力去过一种幸福完整的教育生活。
篇二
站在新的历史起点上，以高标准践行党的各项方针政策正当其时。对每一名党员干部来说，能否在狠抓落实方面有担当、有作为，既检验能力更考验心态。始终绷紧质量这根弦，说实话、谋实事、出实招、求实效，我们就能用落实的高质量助推事业发展的高质量。
当前，改革与发展处于关键时期，在新的历史条件下，党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。
党员干部要增加工作的主动性，主动思考工作，不坐等上级指示;主动提供服务，不坐等别人上门;主动开展工作，不事事按部就班。要增强工作的前瞻性，善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解
决新问题，做到超前预见、主动适应，使党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。
党员干部是促进工作高效进行的动力，在其位就要谋其政、尽其责，党员干部一定要以对党和人民高度负责的精神，强化责任意识，忠诚履行职责，勇于担当，敢于负责，对于已经确定的目标、任务，必须马上布置，遇到问题马上解决，一抓到底，抓出实效，决不半途而废。
深化认识切实增强做好党建工作的责任感和使命感，深化对党建工作所肩负的重要责任、地位作用及自身特点、规律的认识，深化探索不断提高党建工作的科学化水平，深化实践，积极推动党员干部深入基层，联系服务群众，，深化拓展，充分发挥党建工作的示范带动作用。
求真务产抓工作，坚持一切从实际出发，讲真话，重实效，把心思用在干事业上，把精力投入到办实事中，要大兴调查研究之风，摸透情况，理清思路，把握规律，养成“严、细、深、实”的工作作风，自觉做到情况明，数字准、责任清、作风正、工作实。
篇三
教师是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，教师的一言一行、一举一动无时无刻不再潜移默化的影响着学生。因此，师德的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。我深知作为人类灵魂的工程师，必须具有高尚的道德品质，对学生要有慈母般的爱心，为了培育
自己高尚的师德，塑造良好形象，现对本人教育教学方面的情况进行反思回顾，找出缺点与不足，以利今后改正。
一、主要存在的问题:1、课余时间，自学不够，学习的层次不高。
当今世界瞬息万变，发展迅速。要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。
2、做事缺乏预见性。
在班级管理中，有时候不能在事情发生之前，对学生进行及时的教育，以防止事情发生，而是跟在学生的身后处理事情。往往把自己放在被动的位置，有时会手忙脚乱，事倍而功半。
3、与任课老师之间的沟通不够。
在学生的管理方面，与任课老师之间的沟通太少，有时仅凭自己的直观行事，随心所欲缺乏圆润灵活性，因而不能完全取得大家的理解。
4、工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强。
日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少;对管理工作零碎的思考多，整体的谋划少。
二、分析产生这些问题的原因:1、是自己放松了学习及对自己的要求;2、是思想上有等、懒、靠的情绪;3、是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。
4、有时对学生的要求过于严格、近于苛刻，求全责备，结果适得其反，此时自己便会产生懈怠的情绪。
5、自身性格比较直率，替他人考虑的不够多，为人处事方面缺乏圆润灵活。
6、平时思考的不够多，工作方法单一。
这次自查使我找到了自己的问题和不足，为下一步的整改找准了重心及如何做好自己工作的方式、方向。
三、下一步整改措施:通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点:
1、加强自身建设，提高素质。
一是在政治理论素养上下工夫，加强对政策理论水平的提高。
二是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，努力提高自己的业务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。
2、强化责任，提高效率。
树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。
3、开拓创新，提高教育教学水平。
在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作。
篇三：工作主动性有待提高,整改措施
工作缺乏积极主动性的整改措施
在工作中，缺乏积极主动性是一个很普遍的问题，这会影响到一个人的工作表现，因此，整改措施是必不可少的。
要激发员工的积极性，可以通过设立奖励机制来实现。给予员工积极行动的奖励有助于他们对工作充满热情，更加主动，更加乐于接受挑战。其次，要提高员工的责任感，这样才能促使他们更加主动地完成工作，而不是被动地进行。此外，还可以让员工参与公司的管理和决策，这样他们就会更加有责任感，更愿意主动参与工作。
管理者也应该提高自己的管理水平，加强对员工的管理，更好地指导员工，帮助他们更好地理解工作任务，使他们能够更好地完成工作。此外，管理者也应该多与员工交流，及时发现和解决员工的问题，及时调整员工的工作任务，让员工有更多的参与机会，这样他们就会更有积极性。
为了改善员工的积极性，公司应该营造一个良好的工作氛围，让员工能够在一个有趣、有激情的环境中工作，让员工有更多的发挥机会，提升员工的工作积极性。
要想有效提高员工的积极性，上述措施都是必不可少的，只有改善这些因素，才能让员工在工作中充满积极性，提升工作效率。
篇四：工作主动性有待提高,整改措施
工作主动性不强的整改措施范文
随着社会的不断发展，现代企业对于员工的工作要求也越来越高。在这样的大环境下，工作主动性成为企业员工必备的素质之一。拥有良好的工作主动性让我们在工作中更有竞争力，在巨大的市场竞争中处于更有优势的位置。但是在实际工作中，我们会发现很多员工的工作主动性不够强，无法用自己的灵活性和适应力与企业共成长。因此，正确的整改措施可以帮助员工提高工作主动性，使他们更好地适应企业的发展，更好地实现个人与企业的共同发展。
一、调整思想
一个良好的思想状态是非常重要的，对于工作主动性的发展也是很有帮助的。公司领导可以积极地开展一些员工心理健康的讲座，如果发现有员工存在情绪问题，能够及时与之沟通解决。为了让员工更好地理解工作主动性的重要性，可以通过班会等形式宣传和教育，帮助员工确立正确的思想状态和职业观念。同时，企业也应该积极提供沟通机会，建立员工和管理层之间的良好渠道，真正让员工感受到组织对他们的关爱和支持。
二、培养领导意识
拥有一定的领导意识可以帮助员工在工作中更好地主动发挥自己的职责。公司可以提供专业培训，针对员工每周的主要工作任务、工作重点及工作进度进行指导，使员工更好地掌握工作内容，更有利于发挥主动性。企业也可以采用典型事例或者互联网案例，开展分组讨论或分享，帮助员工充分认识到领导意
识的重要性，进一步提高其工作主动性。
三、设定奖励机制
设定奖励机制能够充分调动员工工作的积极性、热情和创造性，如果员工表现良好，企业应该及时给予奖励，这也可以激励员工主动参与。企业可根据员工的工龄、优秀表现和努力程度等因素设定不同奖金，并对员工进行表彰，以此来鼓励员工参与工作，提高工作主动性。如果企业采取了这样的机制，员工会更加有责任感、能动性，从而有更大的动力去更有效地发挥自己。
四、加强人力资源培训
加强员工培训，提高员工素质，有助于提高员工的工作主动性，也有助于提高员工的企业适应力。企业可以通过制定不同的培训计划和课程，帮助员工逐步掌握和了解企业工作流程、职责和工作规范，不断提高员工的综合素质和技能，进一步减少员工学习新知识和理念的困难，从而积极推动员工的工作质量和工作效率。
五、营造良好的工作氛围
营造一个良好的工作氛围可以提高员工的工作主动性。企业可以在工作状态上给出积极的反馈，组织员工进行工作自我激励，因此可以自觉地去改善工作环境、氛围，从而使员工感到自己的工作是有价值的。企业可以在日常工作中营造开放的沟通和
分享氛围，鼓励员工与其他部门进行合作，增强彼此之间的信任和感情，从而达到员工主动工作的目的。这样的工作氛围有助于促进团队协作、创新精神和工作效率的提高。
总之，员工的工作主动性对于企业的发展非常重要，因此，公司管理层需要采取一系列的有效措施来帮助员工提高工作主动性，从而更好地适应企业的发展，实现员工与企业的共同发展。