产生问题的原因分析五个方面(7篇)
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产生问题的原因分析五个方面(7篇)

2023-05-06 09:12:03 投稿作者:网友投稿 点击:

篇一:产生问题的原因分析五个方面

  

  产生问题的原因分析及整改措施

  产生问题的原因分析及整改措施|存在问题原因分析

  根据镇纪委开展“庸懒散”自查整改活动开展以来,我按照自己平时的实际工作及思想动态,认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题,并对其成因进行更深层次的剖析,以期到达自我教育、自我提高、自我完善目的。

  一、存在的主要问题

  一是理论研究不主动,自觉性不高。往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由,不能自觉主动抽时间研究,利用工作空闲和业余时间研究也比较少。经常是上级要求学什么就学什么,与工作关系密切的学的多,与工作关系不大的学的少,常常是需要什么学什么,急用什么学什么,碰到材料才找依据、查资料。没有系统地研究一些专业知识和业务知识,不能高质量完成工作。个性是对政治思想研究不够重视,缺乏自觉性和主动性,尤其在理论联系思想,结合工作实际上不到位、不紧密,导致出现了政治意识不强的问题,存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想,没有更好地从

  研究理论重要性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。

  二是事情被动落实多,主动超前少。大多是承办领导交办事项,事情中经常是处于奉命行事,落实任务,不能做到想领导之未想,超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋,深入调研,带给材料、当好参谋。尤其是在多项事情同时进行,而且时间紧、任务重时,每每是兵来将挡,水来土掩,疲于应付。事情的全局性、前瞻性、创新性不够,与领导要求有相当差距。在事情中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待举措自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。

  三是服务意识还有待于进一步增强。对服务的体会的不深不透,甚至个别时候对待办事群众不能始终持续热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,有许多工作做的还不是那么令人满意,XXX即满,今后还要继续把工作做深做细,因为服务是永无止境的。

  四是存在好人主义、形式主义头脑。少数状况下处理问题时的原则性有待加强,对事情中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,事情时只求是否做了,不求做得好坏。

  二、存在问题的原因分析

  经过剖析,自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

  一是对研究的认识不够深入和全面。平时虽然经常参加政治研究,但思想上未引起高度的重视,由于未能做到系统研读,在其精神实质的掌握上又不求甚解,思想理论素质未能得到有效提高。在理论研究中,没有很好地坚持理论联系实际,对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。

  二是认识上存在偏差。思想上逐渐产生了厌倦情绪,依靠经验做事,出现干劲松懈,工作职责心、进取心下降的状况,缺乏用心进取的精神,没能及时用科学思想分析出现问题的原由,及时纠正主观认识上出现的偏差,满足于完成领导交办的工作任务,对如何开拓性地开展工作研究不够,有时甚至流露出马马虎虎,得过且过。

  三是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够,为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准,换位思考还做的不够。

  四是事情方法简单。对问题的认识不够深入,思考不深刻,处理事情方法比较简单,事情作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题,处理问题。

  三、整改措施和努力方向

  针对自己在工作中存在种种问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改善,时时开展自我批评,严格要求自己,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动;增强奉献意识,不计得失,尽力尽心干好每一项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,待人宽,对己严,勇于奉献,正确对待领导交付任务,持续昂扬向上的精神状态,提高自己综合素质。具体做到以下几点:

  一是加强自我改造,提高综合素质。首先,加强业务研究,提高对研究业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平。其次,进一步解放头脑,适应事情需求。用新的思维去发现、解决事情中遇到的各种问题,因此,在今后的事情中,将以研究为载体,留意头脑的解放,观念的创新,不断创新事情思路和方式方法,以适应新时期农村事情的需要。最后,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志讨教,以高度事情职责感和踏实事情作风,真正做到全心全意为群众服务。

  二是进一步增强群众观念、公仆意识,真正提高自己的思想觉悟。首先,要加强政治理论研究,不断用XXX、XXX、XXX关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观,不断

  加强共产主义道德修养;其次,站在讲政治、讲正气的高度要求

  自己,敢于开展批评与自我批评,自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后,要把为人民服务意识落实到各项工作中去,以高度的职责感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

  三是以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实事情作风完成党和群众交办的各项事情任务,提高事情效率。事情中多动脑筋想举措,做到既坚持原则又灵活主动,不做“老好人”,发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓事情新局面。

  四是廉洁奉公,从严律己。不断加强自身建设,严格要求,自我加压。始终持续用心向上、昂扬奋进的精神状态,自重自省、自警自励,在工作中自觉地服从、服务于大局,自觉地把自己的工作同全局联系起来,坚持高标准、严要求,围绕这次活动,努力做好本职工作,圆满完成领导交给的任务。

  五是要始终持续清醒的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性,以高度的政治职责感和踏实的工作作风,淡薄名利,克己奉公,坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持实事求是的路线、方针、政策,做一名合格的农村工作者。

  在整治“庸懒散”活动中,继续查摆自己在各方面存在的不足和问题,进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到

  进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范。

  自全市治理“慵懒散”以来,我认真比较自身实际,我深刻认识到治理“庸懒散”,切实改变干部事情作风,大力提高办事效率,务必从每个部门岗位每个人做起。深入查找不足,剖析原因,明确了整改方向。

  一、提高认识,从自身做起

  自古以来,庸政一向为世人诟病,庸政误国、误民,贻害无穷。庸,顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸与懒、散是天然的孪生兄弟,庸是内在的,懒、散则是表象的。庸,首先存在于思想、意识形态,得过且过,图安逸、怕职责、怕担当,因而墨守成规、因循守旧;其次,庸,表此刻行为中,只顾眼前,不图长远,欣赏既得利益,不思进取,甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散,懒和散又导致进一步的庸。作为一名普通的基层干部,我们是党和国家政策、法律的执行者,是执政最基础部分,庸必将导致政令不畅、民生不保,社会风气日下,社会道德沦丧。因此,主导社会正气,务必从党政机关做起,务必从我们每一位基层干部做起。

  二、查找存在的问题

  1.理论知识研究不够全面。在研究方面主要偏重于与工作需要和个人爱好,对于XXX列宁主义只是听说,没有真正的读过一本马列原著,对于XXX思想只是粗浅的从长辈的教导那里了解,没有全面地研究,对于XXX理论只停留于以前在读书时代的研究,没有进一步持续研究,对于“没有系统研究,对于科学发展观,认为统筹兼顾是领导的事,没有结合工作实际进行深入思考。

  2.党员作用发挥不够充分。在事情中有意见不敢提,对发现的庸、懒、散现象不敢指出,对偏离为群众服务旨宗的状况不敢反映,没有充分发挥一名党员应有的斗争作用。

  三、认真剖析,查找原因

  1.是没有研究动力,认为本职工作需要的技能都没学好,还去一些与工作不直接相关的理论,对实际工作帮忙不大。2.是怕讲实话得罪人,怕得罪领导,被给小鞋穿,怕得罪同志,在单位受排挤。

  四、整改措施

  经过分析找到了问题,查清楚明了原因,今后事情中要从以下几个方面改变事情作风和事情态度,提升自身素质:

  1、认真研究,深刻转变思想。加强政治理论研究和教学潜力的提升,努力提高自身素质。全面认真系统地研究党的方针政策,、和",认真研究国土资源管理相关理论和法律法规。

  2、进一步改善工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊

  认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,用心工作;对遇到的问题进行理性思考,深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系去分析和解决问题;根据个人具体状况和自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地地投入到国土资源管理事业中去。

  3、树立开拓创新头脑,养成勤于思考的惯,增强事情主动性,敢想敢干。在日常事情中发明性地开展事情。

  4、求真务实、开拓创新。解放头脑、量力而行、与时俱进,是我们党的头脑路线。坚持求真务实,是我们党的优良传统,是党和群众事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神,永葆事情中的蓬勃生机和活力:

  一是想问题、办事情,做决策都要坚持从实际出发,遵循客观规律,不要凭主观臆断行事。

  二是要敢于讲实话、真话,敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效,不搞形式主义,不摆花架子。

  三是创造性地工作,大胆地投身到工作实践中去,在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发,不断探索真理、研究新问题、解决新问题,不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。

篇二:产生问题的原因分析五个方面

  

  产生问题的五要素

  产生问题的五要素:人、机、料、法、环

  对问题的原因分析主要是从人(人员)、机(机器设备)、料(材料)、法(方法)、环(环境)等五个方面入手,分析引起问题的主要因素和次要因素,从而找出问题的根源。

篇三:产生问题的原因分析五个方面

  

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  学习导航

  通过学习本课程,你将能够:

  ●

  了解精益化控制系统中"制造〞的位置;

  ●

  解决企业生产现场经营中的问题;

  ●

  有效分析现场问题背后的深层原因;

  ●

  熟知影响现场管理的六大因素。

  生产现场问题原因分析

  一、生产现场在企业经营中的地位与困惑

  1.传统的"制造〞环节在生产经营中的位置

  随着买方在市场中主体地位的增强,企业运营在生产环节的难度越来越大。

  在传统经营中,生产环节始于企业收到市场订单,随之与产能进展对接,经过产销协调后,进入生产制造环节,接着进展采购、配置设备与人员等方面的准备工作,然后按部就班地生产产品,最后配送到消费者手中,如此完成一个生产流程。如图1所示。

  图1传统经营生产制造流程

  然而,随着消费者对产品品种、批量等方面需求的不断变化,企业部对于外部变化的应对会更加复杂,生产环节的难度将大大提升,主要表达在两个方面:一是技术与研发;一是市场经营,需要解决用什么样的产品满足消费者的问题。它们犹如哑铃的两端,而哑铃的中间局部便是生产、制造的环节。

  要点提示

  传统营销生产环节难度提升的主要表现:

  ①技术与研发;

  ②市场经营。

  2.精益化控制系统中"制造〞的位置

  面对外部环境的变化,现场管理者首先应当进展思想上的转变。在精益化控制系统中,管理者要形成"以终为始〞的思想。现在很多人将制造业称为效劳业,因为其目的是效劳消.

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  费者,满足市场需求。既然消费者的需求变化万端,不断有新的容出现,就要通过技术研发,不断跟进、满足消费者。

  具体而言,企业要以满足订单的点为始,进展倒推。例如,企业须在某月某日满足消费者的订单,这是交期要求;然后倒推一段时间,需要在某月某日将产成品入库,而入库前要完成产品质量的检验,再往后推,是组装分装环节,直至最初环节,需要零配件商提供的原物料能够满足生产环节的需求,这样的倒推手法给企业带来了挑战。此时,原物料、半成品等中间环节的积淀会很少,在整个生产环节中,它们都在流动,企业必须在必要的时间拿到必要的原料,生产出必要的产品,满足下一道环节的需求,此即"以终为始〞。

  由此可见,精益化控制每道工序都向前一道工序提出需求,发出指令,所有物流、市场需求信息决定产品的生产。企业要以销定产,与信息同步,形成精益化、拉动式的控制系统,未来的制造业要采用这样的运作方式。

  3.影响现场管理的六大因素

  管理生产要素是现场管理者的责任,具体来说,影响现场管理的要素主要包括品质指标、本钱指标、交期指标、效能指标、平安指标、士气指标。

  品质指标

  品质指标包括产品的正品率、不良率、一次入库合格率等。

  本钱指标

  本钱指标对生产环节非常重要,涉及生产环节的方方面面,如用工本钱,煤、水、电气本钱,原物料消耗本钱等,主要通过本钱降低率表达。

  交期指标

  交期指标即订单的达成率、方案准期率。

  效能指标

  过去,制造部门注重追求效率,求快求多,有库存原料就尽快生产为产品。然而,做得快不一定好,只有满足消费者需求的产品才有价值。因此,企业应当更注重效能,也就是生产效率加上达成目标的能力,既非单纯的效率,也非生产个别产品的效率,而是整体的效能。

  平安指标

  设定平安指标源于人们的自身保障意识,通过平安事故频次表达。在生产现场,管理者不能等事故发生后才考虑解决,而要在之前下更多工夫,消灭不平安隐患,使现场处于本质化的平安状态。

  具体而言,平安指标就是在环境、设备、方法、人等方面都不能出现不平安的状况。

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  士气指标

  士气指标表达为员工对完成企业目标的参与率与满意度。

  有的企业通过命令、高压的手法提高员工士气,而优秀的现场管理者善于营造平和、轻松的工作气氛,使员工在发自心愿意、追求企业目标的情况下,把工作做好。压力并非由领导向员工强调完不成目标的后果,而应该促使员工感受到自身所肩负的目标给予的压力。因此,现场主管要运用目标化的管理方式,通过打造企业文化提高员工的士气。

  4.生产现场问题的困扰

  现场管理者通过对现场管理六大指标的控制,解决生产现场问题的困扰。在生产现场,现场主管如同救火队长,面临诸多变数,需要理顺思路。

  总体来说,生产现场问题的困扰主要包括:

  第一,由于现场问题不稳定,为了不产生客户投诉,现场主管只能尽力把好产品品质的最后一关,但这远远不够,如何减少生产制作过程中的不良依然是困扰;

  第二,控制生产本钱说起来容易,但落实到车间、班组时,如何把它控制为一个实数实非易事;

  第三,面对客户严苛的交货期要求,生产现场经常遭遇插单、急单或订单变更,要想方法之理顺;

  第四,面对市场竞争的压力,企业必须进展产品、设备、工艺流程、标准作业流程等诸多方面的更新换代,以提高工作效率,但是企业应该如何迅速掌握这些信息是一个难题;

  第五,在订单爆满的情况下,要想方法确保员工的人身及设备的平安;

  第六,面对专业人员和生产骨干流失、人手不齐等问题,要有效管理员工、重振他们的士气。

  以上这些问题都是生产现场要面临的问题,也是现场主管亟待解决的困惑。

  二、生产现场问题深入分析

  生产现场问题的深入分析主要包括工作现场、员工心态、员工绩效未达标和企业潜规那么四个方面。

  1.工作现场的散乱分析

  工作现场的问题与乱象主要表达在六个方面:

  因不必要的库存而产生的库存费用

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  库存在精益化生产中被称为"万恶之源〞,高库存量往往掩盖很多问题,例如:生产节奏不平衡、采购周期过长、不能一次达标等。如果企业的产品、半成品库存量过大,就会在原物料与生产工序之间产生阻碍,掩盖工作上的低效率。

  由于加工工序的错误排放而产生的浪费

  很多工业企业由于早期设计不合理或者后期产品线、工艺的变化,产生诸多浪费。

  一般情况下,从原物料到生产成品、配送的数道工序,从车间到车间,应该像画圆一样顺畅,而不能够在厂区前后穿插,以免在车间产生碰撞。管理者要想合理排放工序,使产品从投入到产出保持顺畅,就要将生产环节中的搬运频次降到最低。

  对长期堆放不用的物品习以为常

  有的企业由于长期不对库存进展盘点,导致现场堆放大量呆滞品、一些不需要甚至已作废的产品,打破了库存平衡,占用库存空间和流动资金。

  将需要和不需要的物品混放

  有的企业在现场没有明牌标识,将良品、不良品、再产品混放,导致识别上的困扰。

  习惯了不规,对规反而拒绝

  正规化的企业要培养员工养成遵守规那么的习惯,如果员工对随意、散乱习以为常,就很难培养好的习惯与气氛。企业要想保证工作持续、顺畅,首先要营造一种执行的文化,催促员工共同遵守。

  制度越做越多,执行起来却大打折扣

  有的企业现场管理制度繁多,每个部门都制定了各种各样的制度,但执行时却很少遵守,多凭经历、关系办事。

  其实,制定制度的关键在于执行,管理者应当依据制度,明确不同部门、不同岗位工作人员在工作流程中的责任。

  2.员工心态的"散漫〞分析

  一般来说,常见的员工散漫心态主要有以下表现:

  自满

  在企业中,可能有的员工认为:别的公司还不如我们,我们现在已经很不错了。这是一种自满的心态,无法听取别人的意见,也看不到别人的优点,并且意识不到自己的这种问题。

  缺乏危机感

  有的员工可能会认为,现场乱不要紧,只要产品好肯定卖得出去,销售收入高就可以。这是缺乏危机感的表现。

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  对错误不重视

  有的员工可能认为,自己已经努力工作了,出现过失也是没方法的事。这种观点的错误在于他们没有认识到:努力了不代表工作做得到位。

  只在乎硬指标

  有的员工可能认为,只有完成订单才是硬指标,其它都不是分的事,而5S〔整理、整顿、清扫、清洁、素养〕更是与任务无关,把现场工作围看得很窄。

  自律性差

  有的员工可能认为,整个行业都是如此,管理标准太高,很少有企业能做到。

  由此可见,企业的散乱在很大程度上与员工的心态有关,因此产生了诸多问题,解决这些问题需要从改善员工的心态着手。

  3.员工绩效未能达标的现状分析

  员工绩效之所以未能达标,有40%的原因在于做事的方法不正确;20%的原因在于目标性不强、执行政策不明确,一味盲目工作;还有15%的原因在于执行者的能力缺乏。这三个原因是解决问题的关键。

  此外,对于员工缺乏责任心、信息沟通不流畅等因素的影响,管理者也要予以关注。

  4.企业潜规那么的八大表现

  与国际上的先进企业相比,国企业的差距不在于硬件,而在于规那么。国企业十分欠缺职业化、规化、表格化、模板化的管理,重复劳动、重叠管理还十分多,甚至连最根本的职业化都尚未做到,这是企业效率不高的根源,而其中最大的黑洞是潜规那么。

  具体来说,企业潜规那么主要有八种表现形式:

  目标是弹簧

  有的企业制定的目标可以上下浮动,但其并不是定好目标后让员工争取完成,而是根据他们的能力或表现随意提升或者降低目标,甚至为了"鼓励大家〞,将目标一降再降,导致员工缺乏对目标的尊重。

  没有刻度的米尺

  在工作中,对于产品的生产本钱、品质、平安等关键性因素没有量化的标准。

  缺乏全局观

  这一潜规那么更多地表达在职能化管理企业中,各部门之间不是为了满足客户的需求而努力并相互配合,而是为了获得上级的满意产生摩擦、相互隔膜。仅考虑自己所在部门的利益,缺乏全局观,严重影响统合综效。

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  对对外双重标准

  有的企业在制定制度后,只用于约束、要求别人,却不适用在自己身上,对对外双重标准。

  经历型操作

  有的企业制定了十分严谨的制度,却过于僵化,不知道根据具体情况进展变通,缺乏特色。

  善打太极拳

  在有的企业中,一旦出现问题,各部门或负责人就相互推脱责任;一旦有成果,又争着把功绩揽过来。

  把简单的问题复杂化

  有些事情本来能简单处理,管理者却不够公开、透明,使问题复杂化。

  从聪明人"进化〞到精明人

  有的执行者抱着"上有政策,下有对策〞的观念,在企业制定标准后,认为能够凭借自己的聪明改造、开展、创新,结果每个人遵守各自的标准,真正的标准却未被遵守。相较这些精明人而言,企业应更鼓励员工做"笨笨的聪明人〞:一方面,能聪明地理解准那么,把事情做到位;另一方面,尊重准那么,"笨笨〞地执行,不做任意更改。

  工具表单

  表1传统企业经营与精益化控制系统的比拟认识

  比拟方面

  传统企业经营

  精益化控制系统

  宏观认识

  突出特点

  根本理念

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  "制造〞所处的位置

  存在的困惑

  学习课程后的认识

  总结

  使用方法:

  目的:学会辨析传统企业经营与精益化控制系统的不同,判断优劣,了解困惑所在。

  填写:由现场管理者在课前填写"宏观认识〞的容,在学习课程后填写后五项容,并进展总结分析。

  表2生产现场管理因素分析表

  管理因素

  检验方法

  所得数据

  数据分析

  反映的问题

  改善方案

  品质指标

  本钱指标

  交期指标

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  效能指标

  平安指标

  士气指标

  使用方法:

  目的:了解影响生产管理各项因素的现状,提高企业现场管理水平。

  填写:由现场管理者统计数据并进展分析,根据表中所列工程填写信息,其中,"数据分析〞一项仅分析与标准值的差异,具体容填写在"反映的问题〞一栏,最后针对问题提出改善方案。

  表3生产现场问题深入分析表

  分析容

  具体表现形式

  原因调查

  应对方案

  改善方案

  工作现场的散乱分析

  员工心态的"散漫〞分析

  员工绩效未达标的现状分析

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  企业潜规那么的表现

  使用方法:

  目的:深度分析生产现场存在的问题,以提高现场管理水平。

  填写:由现场管理者根据现场问题的实际情况,列举能想到的所有方面的问题,深度分析背后的原因,并提出应对方案及改善方案。

  课后测试

  如果您对课程容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。

  测试成绩:80.0分。

  恭喜您顺利通过考试!

  单项选择题

  1.在影响现场管理的重要因素中,品质指标的容不包括:

  √

  ABCD正品率

  订单达成率

  不良率

  一次入库合格率

  正确答案:

  B

  2.能够表达员工对完成企业目标参与率与满意度的指标是:

  √

  ABCD交期指标

  效能指标

  士气指标

  平安指标

  正确答案:

  C

  3.在传统经营生产制造流程中,生产环节始于:

  √

  ABC收到市场订单

  制定销售方案

  确定送货时间

  .

  z.

  -

  D收集市场需求信息

  正确答案:

  A

  4.企业中规那么缺失的最大黑洞是:

  ×

  A无规那么

  B潜规那么

  C效率低下

  D管理混乱

  正确答案:

  B

  5.工作现场散乱的表现形式不包括:

  √

  A员工的自律性差

  B企业现场管理制度繁多

  C物品的长期堆放

  D需要和不需要的物品混放

  正确答案:

  A

  6.企业在制定现场管理制度时,应当防止的状况是:A明确不同部门、不同岗位的职责

  B清楚制定制度的关键在于执行

  C各部门之间的制度要相互协调

  D重视经历与关系,依之制定制度

  正确答案:

  D

  7.5S现场管理的容不包括:

  √

  A速度

  B整理

  C整顿

  .

  √

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  -

  D清洁

  正确答案:

  A

  8.有的部门为了获得上级的满意与其他部门发生摩擦,这属于企业潜规那么中的:

  √

  ABCD没有刻度的尺子

  目标是弹簧

  缺乏全局观

  对对外双重标准

  正确答案:

  C

  9.提高员工士气最有效的方法是:

  √

  ABCD强调完不成目标的后果

  打造企业文化

  给予重奖

  多发指令

  正确答案:

  B

  10.本钱指标对生产环节非常重要,其主要表现形式是:

  √

  ABCD方案准期率

  一次入库合格率

  参与率

  本钱降低率

  正确答案:

  D

  判断题

  11.在企业生产现场,生产环节的难度主要表达在两个方面:一是技术与研发,一是市场经营。此种说法:

  √

  正确

  错误

  .

  z.

  -

  正确答案:

  正确

  12.库存在精益化生产中被称为"万恶之源〞,高库存量往往能够掩盖很多问题。此种说法:

  √

  正确

  错误

  正确答案:

  正确

  13.企业的效能指标即订单的达成率。此种说法:

  √

  正确

  错误

  正确答案:

  错误

  14.在精益化控制系统中,企业要以满足订单的点为始,进展正推。此种说法:正确

  错误

  正确答案:

  错误

  15.在精益化控制系统中,管理者要形成"以始为终〞的思想。此种说法:

  ×

  正确

  错误

  正确答案:

  错误

  .

  z.

  ×

篇四:产生问题的原因分析五个方面

  

  产生问题的原因分析(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足,自觉不自觉地放松了政治理论学习,自以为凭已有的社会知识和近40年的工作经验,做好本职工作应该没有问题,经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务,学习变成软任务,总认为自己是做实际工作的,不是理论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓,运用理论知识指导工作实践的能力不够强。(二)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题,一个深层次的原因,就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多,世界观的改造抓得不够紧,为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化,主观主义多些,久而久之,对群众的呼声、疾苦、困难了解不够,解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题,实事求是、群众路线坚持得不够好,工作作风不够深入,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。(三)放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了近40年经验不少,且有文史、经济、行政三个专业学历经历,加之工作多而事务缠身,以致学习理论的劲头小了,深入基层解决实际问题的时间少了,精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想,还是考虑个人的利益多了一些,考虑人民群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢,总认为基层、扶贫对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题,没有很好地针对问题沉下去,寻求解决问题的最佳方法途径。

  党的群众路线教育实践活动查摆问题个人对照检查材料  这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上,并

  通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照上级党委的统一安排部署,我第一范文网个人在近期重点学习了《局党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》、《局党委关于认真贯彻落实**书记调研**教育实践活动的指示精神进一步“发扬光荣传统,争取更大光荣”的通知》以及研读了习总书记在**调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等,收益匪浅。充分认识到“四风”问题存在,严重损害了党在人民群众中的形象,严重损害了党群干群关系。  通过学习、查摆、对照,特别是联系自己在**局这两年的思想和工作实际,虽然工作出现了一些起色,经营取得了一些成绩,但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”,重点查找自己存在的问题和不足,并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析,主要有以下几个方面。  一、对照检查存在的主要问题:

  1、在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距。

  主要表现在:  一是在实际工作中,重视宏观多,重视微观少,关注细节不够,工作效率有待深化,工作效果有待提高。  二是工作布置多,跟踪督导少,深入检查不严,具体落实不够。

  2、在反对官僚主义以及对官僚主义危害的认识上还存在差距。  主要表现在:  在实际工作中,抓行政工作多,关心班子少,与班子同志沟通不够,没有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性。

  3、政治理论学习功底不够扎实,运用理论指导实际工作存在差距。  主要表现在:  一是学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉,致使自己的学习无论从广度和深度上还嫌不足。

  二

  是学习制度坚持的不好。第一范文网客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。  三是学用结合的关系没有处理好。特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。虽然近两年**及时地推行了经营发展方面的“五个调整”,第一范文网也取得了一些很好的效果,但从力度、深度和速度上仍然有待提高。

  4、改进工作作风没有上升到群众路线的政治高度进行认识,求真务实的精神不够。  主要表现在:  一是欠缺创新意识和开拓意识,对新问题、新情况,探索得不够。没有充分发挥主观能动性,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。  二是对相关专业的政策法规研究不够,工作方法较简单,同志间的思想交流不多,深入基层调查研究不够,对**经营发展的工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想。

  5、群众意识不强,为民服务的宗旨不够。  主要表现在:  一是虽然也经常下基层调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没能认真做到角色转换,没有真正群众打成一片。如,**各单位收入水平参差不齐,管理结构、效益结构、人员结构以及薪酬结构的调整还有待继续推进。  二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和检查,不够全面系统,与干部群众谈心交流少,直接听取基层群众意见不及时不全面,对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面,帮助干部群众解决实际困难不多。  二、对照检查存在问题的主要原因  通过这次党的群众路线教育和相关资料学习,深刻地认识到“四风”现象表现不一,症状多样,但究其根源,理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

  1、政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高。  一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。  二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系,缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在**的经营管理中,还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题,认识问题、解决问题的能力。

  2、对党的群众路线认识不深,经验不足,宗旨观念有所淡化。

  对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。第一范文网导致工作上群众群众观念淡薄,主观意志成份多,形式主义成份多,服务群众群众少。

  3、创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。  三、对照检查今后改进措施与努力方向

  1、要进一步强化政治学习,增强理论功底,提高领导艺术水平  要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。第一范文网特别是要认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求,认真理解习总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质,自觉加强党性修养,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,建立正确的世界观、人生观、价值观,切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫,做到深入不肤浅,实际不空谈,切实提高思想理论水平。

  2、“善禁者,先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头作用。“善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身。”作为部门(单位)的负责人,要正确定位自己,立足岗位实际,以身作则、率先垂范以上率

  下。要以敬畏之心对待肩负的责任,以进取之心对待从事的工作,以真诚之心对待群众群众。第一范文网要在这次活动中起模范带头作用,抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节,通过群众提、自己找、上级点、同事提,继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题,深入剖析问题产生根源,着力解决作风建设的突出问题。  要努力加强与班子、与基层的深入沟通,努力提高决策科学化、民主化水平,努力改变一切不能适应工作的做法,实实在在把工作重点落实到推进部门(单位)生存发展,确保在作风建设上取得实际成效,提高广大群众群众的满意度。

  3、要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,传递正能量  要牢固树立群众观点,忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,深入到基层、到乡镇,要牢记群众利益无小事的道理,时刻把群众的需求和冷暖挂在心上,诚心诚意为群众群众办实事、解难事、做好事。  特别是作为领导干部,在工作生活中要带头讲大局,讲团结,讲奉献,带头创造佳绩,带头服务基层,带头遵纪守法,带头宏扬正气,传递正能量。

  4、要进一步解放思想、务实创新,增强工作实效  要进一步增强改革意识,坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,不断总结和完善工作经验,第一范文网围绕我**的长远发展和中心工作,认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。  同时,要进一步务实创新,针对**的经营状况及可持续发展,提出新思路、制定新方案,拿出新举措,开创新局面,最终达到工作成效的不断提高。  总之,这次党的群众路线教育实践活动,围绕“学习教育、听取意

  见,查摆问题、开展批评,落实整改、建章立制”几个环节深入推进,特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺,接受监督,并以实际行动履约践诺,今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,与班子一道,团结和带领**干部群众出色完成各项工作任务,为**又好又快发展多作贡献。

  通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育,特别是开展的组织谈心和相互交流活动,以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况,按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,自我静思剖析,回头反观近年来自己所走过的路、做过的事,深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到:自己虽有坚定的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神,但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的。对比要求和标准,通过自我剖析、自我认识,现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告,不尽不详和有偏差之处,敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。

  一、遵守党的政治纪律情况作为一名党的基层领导干部,我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰,将政治生命置于自己人生的首位。我始终如一的拥护党的领导,遵守党的纪律,对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致,能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线,遵守党的政治纪律,特别是在坚持党的领导,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,及在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。正确认识和坚定维护党和国家工作大局、改革发展稳定大局、党的领导和社会主义政权安全大局、全党全国团结大局,自觉在大局下想问题、做工作。从工作到生活,时刻将自己融入到党的组织之中,能够自觉遵守党的政治纪律,按照党员的标准要求自己,从党员义务的履行到模范带头作用的发挥,自己时常警示着自己:“我是一名共产党员,必须履行应负的责任。”基于此,我将一如既往的坚定政治信念、遵守党的纪律、勤勉履职工作,做到我应有的作为。我能够在大是大非问题上有坚定的立场,敢于制止背离党性的言行,及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见,也没有公开发表与其相悖的言论,更没有与之相违的行

  动。但是,在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距,二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,并以此严格要示自己,切实转变作风。按照中央八项规定要求,结合自己的工作情况,从以下几方面进行了贯彻和落实。

  在思想和态度方面:一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定,只是一阵风,走走过场。甚至认为自己没有大的问题,学习学习就万事大吉。通过学习和贯彻,使我认识到,加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石,也是一个党员是否先进的显著标志。面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验,加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说,加强作风建设,既是我们党的一大政治优势,也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务,更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法,是必须长期坚持的。

  在工作作风方面:我在开短会、讲短话、讲明

  白话、讲管用话方面,本人做得不够好,时常自觉不自觉的在会议上发言太多,造成会议延长时间。在商务往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情况发生。通过贯彻八项规定精神,转变工作作风后,要求自己在每次会议前要写一个发言提纲,并有一个时间安排,对职务消费和接待工作进行了细化,并完善和加强了相关制度,并在费用上进行了大幅缩减,坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。今年招待费用比去年缩减了10%以上。在领导作风方面:对于一些错误思想思潮,本人虽能够做到不同流合污,不随波逐流,但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。例如有时缺乏换位思考,有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完,比较武断,有些场合甚至听不进不同的声音。通过这次对照八项规定的活动,我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人,当在工作中发现了问题,产生了不良后果之时,要经常反思,分析原因所在,找到真正的“病因”。通过此次党的群众路线教育实践活动,特别是自开展谈心活动,通过群众提、上级点、互相帮、自己找,终于发现,是自己找“病因”的方法不对路,“就医”找错了医生。“医治”领导干部身上“四风”之病的最佳医生是人民群众,依广大人民群众的评判标准解决领导干部身上“四风”之

  病,才是最好的就医治病的方法。的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

  根据局党的群众路线教育实践活动实施方案安排,按照中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,通过群众提、自己找、上级点、互相帮,我认真查摆了自身作风建设特别是在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”方面存在的突出问题并结合实际进行反思,深入剖析问题原因,明确努力方向和改进措施。

  一、遵守党的政治纪律的情况

  党的政治纪律是对每个党员的政治活动和政治行为的基本要求,是党员在政治生活中必须遵守的行为准则。自入党以来,我严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇,在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致,坚决维护党的集中统一,坚决维护中央权威,切实保证政令畅通。能够按照党章的要求,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,践行党的群众路线,坚持讲党性、讲大局、讲纪律,遵守国家的法律法规,严格保守党和国家的秘密,执行党的决定,完成党的任务,没有违反党的政治纪律,没有出现与党员身份不相符合的行为和言论的情况。

  二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况

  在工作作风上,我始终坚持解放思想、实事求是,面对工作出现的新情况新问题能够敞开思路,积极探索解决办法;坚持理论联系实际,边实践边学习,使理论与实践形成互动、互相提高;坚持密切联系群众,团结群众,一切工作为群众利益着想,遇有重大问题时主动向群众征求建议,认真听取群众的声音;坚持清正廉洁,坚决反对以权谋私,踏踏实实认认真真做好本职工作;坚持艰苦奋斗,反对享乐主义,一切工作以实现目标任务为主要目的,不计较个人得失与条件好坏。总体上,我能够按照党的作风建设的要求认真履行党员义务,保持了一名共产党员的良好形象。

  三、“四风”方面存在的突出问题四、产生问题的原因分析

  造成作风出现问题的原因很多,但思来想去我认为最关键的是人的内心出了问题,具体来说就是理想信念不够坚定、宗旨意识不够牢固、自我约束不够严格。

  自己也有十多年的党龄了,参加过多次学习教育活动,自认为党员素养比较高,所以渐渐放松了对自己的要求。同时,由于工作单位性质的原因,我也像很多同志一样,边做党务工作边抓业务,常常是业务工作

  一忙起来就把学习的时间挤占了。不能持续地学习和思考,就不能持续地接收新思想,就会影响自己世界观、人生观和价值观的改造,慢慢的就从思想上掉队了。如果思想不够牢靠,自然就不敢面对新困难的挑战、把握不准新思潮的本质、经受不住新形势的考验,出现“四风”问题再所难免了。所以,作为党员,只有不断保持学习的日新月异和思想的与时俱进,从内心和行动上时刻严格要求自己,才能始终不渝地坚定共产主义信念,践行全心全意为人民服务的根本宗旨,才能始终保持风清气正,避免歪风斜风之扰。

  五、今后的努力方向和改进措施1、进一步加强理论学习,增强理论功底。

  重新深入学习党的相关理论著作,并将学习变成一种习惯,使学习成为增长才干、提高素养的重要途径,在学习中增强党性、拓宽视野、提高本领、做好工作。通过不断的学习和思考,切实提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,进一步树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成就为落脚点,特别要加强理论联系实际,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。2、进一步增强宗旨意识,改进工作作风。

  要更加坚定全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人追求融入到党的事业中,坚持工作第一,群众利益第一。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,脚踏实地地投入到工作中去,努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,善于从政治、全局的高度认识事物,不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面,努力提高工作能力和为人民服务的水平。3、进一步加强自身修养,密切党群关系。

  常思贪欲之害,常怀律己之心,明荣辱之分、做光荣之事。模范遵守社会公德和职业道德,做到以德立身、以德服人、以德树威。摆正自己与普通群众的位置,思想上尊重群众、政治上代表群众、行动上深入群众、工作上为了群众,不断强化服务观念,提高自身服务水平。坚持择善而交,多同普通群众交朋友,多同先进模范交朋友,多同专家学者交朋友,纯洁社交圈、净化生活圈,保持共产党员的良好形象。

  此次教育实践活动使我深刻认识到:群众路线是我们党的根本工作路线,也是我们党的生命力所在。开展党的群众路线教育实践活动是在新形势下实现十八大确定的奋斗目标的必然要求,是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求。我将以这次群众路线

  教育实践活动为契机,切实履行好自己的职责,深入贯彻落实科学发展观,贯彻群众路线,改进工作方法,转变工作作风,着力提高做好本职工作的能力和水平,努力把本职工作做深做细做实,为促进~~~贡献自己的力量。

篇五:产生问题的原因分析五个方面

  

  个人对照检查材料

  产生问题的原因分析

  全党上下正在开展的党的群众路线教育实践活动的主要任务,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。根据局系统群众路线教育活动计划,我个人重点学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等五本书。积极参加局系统组织的辅导课、处以上领导讨论、组织第一支部全体党员讨论,联系自己的思想和工作实际,重点查摆“四风”在自身的突出表现,并对存在问题原因进行了深层次的剖析。通过学习、查摆、对照,充分认识到,“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌,其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势,另一方面使群众同党离心离德,从根本上破坏党同人民群众的血肉联系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面,有一些缺点和不足,一、“四风”方面存在问题

  (一)形式主义方面存在的问题

  理论功底不扎实。对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整,吃老本;对新时期的党的创新理论一知半解,浮于表面,浅尝辄止。学习上存在形式主义,为兴趣爱好而学习的时

  候多,为解决问题而学习的少。客观上强调工作忙、压力大和事务多,不耐心、不耐烦、不耐久,其实是缺乏钻劲和恒心。写*、搞材料穿鞋戴帽,求全求美求好看,结合单位、结合实际的实质内容少,实用性比较差。理论学习与实际运用就像油和水,理论与实践没有融会贯通,理论指导实际的效果不明显;组织生活上存在形式主义,既不落实活动规范要求,批评和自我批评开展不起来。

  工作作风欠踏实。受领任务后,首先想到的是到时别误事,粗枝大叶求速度,而不是精益求精求质量,在处理速度与质量的关系上,降低标准,放松要求,僚草应付代替严谨作风;创新意识不强,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。遇到问题时“傻子过年看邻居”,先看别只是怎么做的,先想过去是怎么处理的,较少用创新的办法解决困难。

  群众意识不够强。没有真正和群众打成一片,全心全意为人民服务的宗旨意识有的淡化。只是一般地把群众看作是服务对象,认为自己拿一份国家的工资,能够做到这样的服务就还算不错了。没有达到把群众当亲人、当父母、当老师的要求。

  (二)官僚主义方面问题

  调查研究针对性不强,有时为了完成任务而调研,存在着盆景式调研,只看典型,不看全局;参观式调研,走马观花,蜻蜓点水;安排式调研,让看什么看什么,让听什么听什么。

  工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想,抓督办、抓落实,满足于开会布置了,领导强调了,具体要求说明了,只做上篇*、忽视下篇*。对政策法规研究不够透,工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮流中,把上级的指示当教条,机械执行,脱离实际,照搬照套。

  协调机关部门间协作、合作的事项时,办法不多,耗时长、效率低,有时有畏难情绪,真实想法是我把该说的话都说到了,就算尽到责任了,同一级别的领导,不好铁面无私,影响同志关系。

  存在“不求有功,但求无过”的观忥。工作因循守旧、墨守成规,拘泥于已有的制度和原则,不考虑实际情况的变化。学习新知识、研究新问题的意识不足,出现新情况不会处理、不愿处理,坐等指示、被动应付的情况时有发生。

  (三)享乐主义方面的表现

  享乐主义发源于封建思想沉渣泛起并与西方颓废文化渗入的结合,主张人生目的就是追求和满足个人的生活享受,只追求个人的享受和幸福,放弃社会责任和义务。自身表现,办公室主任既无人事权,又无财务权,只有事务权,条件受限,达不到享乐主义的程度。没有具体的实际享乐,并不表明在思想上就不想享乐,主要表现在思想不再像刚入党时那么精纯,追求也不再那么高尚。。尤其是看到社会上有些人不是靠正当手段,不是靠自身刻苦努力而得来不义之属,心理也会产生不平衡。精神萎靡,贪图安逸,不思进取;在工作态度上,有时会产生吃这么苦能够换来什么?值不值得的困惑,开始怕苦怕累,得过且过,不愿意再吃那么多的苦,不愿再出那么多的力,不愿意再创造性地开展工作。

  (四)奢靡之风方面的表现

  通过检讨剖析,自认为能够保持艰苦奋斗作风的,能够有一颗平常心过平民日子。但受社会上少数人奢靡、极欲之风盛行的影响,对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距,难免会有不平衡的心态,甚至还有羡慕心理。有时在思想上也会放松对自己的约束,艳羡那些有钱人、有权人过着的豪华、享乐、奢靡的生活。

  作为负有管理责任的办公室主任,对机关的各种浪费束手无策,对餐桌上的浪费、打印机上的浪费、用车上的浪费熟视无睹,人走不关灯,电脑不关机,空调整夜开的现象,懒于管理,怕得罪人。

  二、存在问题的主要原因

  (一)政治理论学习不够深入,政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在应有的位置,凭兴趣、凭爱好、凭自觉,被动接受要我学的要求,而不是我要学的主动进取。二是理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,不具备用邓小

  平理论认识问题、解决问题的能力

  (二)改造主观世界不够自觉主动,缺乏艰苦奋斗的精神。社会转型时期,传统的价值观受到很大冲击,权力和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向,也或多或少地影响到了自己。从理论上说,也知道共产党员要在改造客观世界的同时改造主观世界。但实际上是存在着轻重不同的问题的,以事务工作代替政治和党性锻炼,党性修养有放松,有进也考虑个人的荣辱进退了,考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,作的积极性、主动性、创造性减弱。左顾右盼,上下比较,还是自我感觉良好,比不上好的典型,但也还不算太差,安于现状,精神懈怠,不思进取。

  (三)群众工作经验缺乏,宗旨观忥有所淡化。对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。党的宗旨意识淡化,逐步远离了马克思主义的群众观点和党的群众路线,对自己人民公仆身份产生的模糊认识,颠倒了党和群众的关系。在工作上群众观忥淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众,缺乏真功夫。

  三、改进措施

  (一)进一步加强理论学习,夯实理论功底。提高自己的政治

  敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。

  (二)改作风,强宗旨,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。要牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费;在工作作风上,要深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,同群众建立鱼水关系;努力克服消极思维、模糊认识,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;要把加强宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题,坚持下去。

  (三)保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下,要有真佛不破戒的修为,抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、白警、白省、自励,做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正气;要加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。

  (四)坚持务实创新,增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理忥、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。

篇六:产生问题的原因分析五个方面

  

  存在

  自身存在的问题、原因分析及解决问题的措施

  通过学习文件和领导讲话精神,结合工作实际对照自查,我对个人进行了认真剖析,深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足,现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。

  一、个人存在问题和不足

  1、对党的理论知识学习不够,不深。在理论学习上存在浮燥情绪,在学习内容上,认为没有业务知识更实用。在学习的方式上,理论联系实际还不够,不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

  2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上,有时习惯于凭经往常经验考虑问题,大胆探索的方式方法比较少。

  3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处,工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。

  二、根据以上的不足之处,提出下一步的整改措施:

  1、努力强化学习,不断提高思想境界,全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里,学习是提高自身素质的第一要务,充分认识到,在当前形式和环境中,只有不断的学习,才能不被这个社会所淘汰,这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识,还要学习更多的知识,目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题,还要强服务意识和责任意识,努力做一个有德有才的大家认可的机关人员,做一个高素质的人。

  2、不断提高和改变工作思路,增强创新意识,提高工作水平。我现在从事的工作,会面临许多新问题,新矛盾和新内容,这就要求我们要不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新,提出新的思路和新见解,这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

  3、要在工作中埋头苦干,求真务实,提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作,模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实,飘浮虚荣的工作作风,在工作中不讲条件,“埋头苦干、少说多做”,把每一项工作做实做细做好,全面提高素质。工作中还要深入实际,了解实际情况,做到心中有数;说实话,办实事,不做表面文章,不搞形式主义。把心思用在具体工作上,把精力放在具体干事上。经常反思自己,做到常学,常思,常用。总之要实实在在做人、高效率做事。

  总之,今后我将在局领导和同事们的帮助支持下,进一步提高思想认识,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想,多向周围的同事请教;要用开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施来开展工作,处理问题,把工作能力提高到一个新的水平。

  存在

  自身存在的问题、原因分析及解决问题的措施

  这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是加强作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求。在教育实践的过程中,我严格按照墙教育办总支教育实践活动方案的具体安排,认真落实各项学习任务和要求,并把本次教育实践活动看作是一次重新审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会。我围绕着为民、务实、清廉的主题,联系自己思想和工作实际,反思自己在党务管理,学校管理以及自我管理上存在的问题。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”,对作风之弊、行为之垢来了一次大排查、大检修、大扫除。通过深层次的自我剖析,现将个人对照检查情况汇报如下:

  一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况

  作为一名共-产-党员,最重要的是要遵守党的纪律,保守党的秘密。纪律严明,心系群众是共-产-党区别于其他政党的根本所在,也是共-产-党保持旺盛生命力之所在。在本次教育实践活动中,我认真对照《党章》和各级党委的文件及会议精神,认真剖析了自己在遵守党的政治纪律和中央八项规定,密切联系群众方面的言行,经过认真查摆,存在主要问题如下:

  一是理想信念还不够强。作为一名党员,我过多的把自己禁锢于狭隘的教

  育系统,对时下国际国内局势,经济结构转型,深入推进改革没有学习或学习不够。同时,对于现实生活中有些人抨击党,利用网络媒体,微博,微信,短消息诋毁甚至污蔑党很多时候充耳不闻,有时候一看了之,甚至有些时候还随声附和。这是理想信念的缺失,今后一定要加强学习,坚定自己的理想信念。

  二是党内政治学习和政策宣传不到位。我很多时候因为业务工作忙,取消了学习,或者把学习内容挂在了内部网络上让党员同志们自学。还有时候,我把党内学习放在一些业务会议上进行,顺便一提,只起到了水过地皮湿的效果,谈不上思想的统一,认识的到位,使党的一些惠民想法、做法贯彻起来走样,执行起来变形,一定程度上影响了党群关系。

  三是在党风廉政建设方面存在有模糊认识。作为一名支部书记和教育办主任,仅仅重视了“一岗双责”责任书,廉政责任状的签订,而党风廉政建设主体责任的落实却置之于脑后。同时,作为一把手没有明确细致的把党风廉政建设的责任分解落实到各个部门,导致各个部门在落实其党风廉政建设方面,存有模糊认识,推诿意识和事不关己的想法存在。

  四是在落实组织原则方面存有薄弱环节。在“三重一大”落实方面遵循了基本的程序,但是也不同程度的存在着事情紧急简化组织程序现象。也存有两民小组讨论不彻底,两民小组人员不全进行讨论的现象。在行政和党务会议讨论时,有时没有做到每一个同志充分发表意见,很多时候也没有做到会议记录详实,参会人员举手表决,签字确认等。

  五是在抵制歪风邪气方面意志不坚定。

  在工程建设,项目政策争取,项目资金争取,与办学单位协调沟通等方面存有重视感情情分,也存有超标接待的现象发生。

  中央八项规定的出台,严肃了党的纪律,改进了党的作风,密切了党群关系,和-谐了家庭生活,是利党、利民、利干部的大事,好事,我本人坚决拥护,无条件落实。按照中央“八项规定”,对照自身,个人需要说明的具体问题如下:

  1、坚决执行上级用车规定,无任何私用乱用公车的现象。所有材料起草,事情落实亲力亲为,绝不强加给同事,更不存在有秘书的问题。

  2、严格管理好家人,做到合规。父母年迈,靠种地和自由经营为生;妻子张兰芹在富士公司打工,系社会招聘,普通工人。儿子在历城二中高二上学。家人没有依靠我的职位获取工作,好处的现象。

  3、没有违规占用住房。03年购买遥墙教师住宅小区住房一套,面积105平米,三室一厅,房价6万余元。12年购买力高国际小区住房一套,房价72万余元,面积97平米,其中公积金贷款49.5万元,私人借款12万元。

  4、严格三公预算,严控三公支出。不参加存有利益关系的饭局,坚决不进高档会所,没有大操大办个人家中事项,在言论上,行动上与党中央保持高度一致。

  二、“四风”方面存在的突出问题

  在本次群众路线教育活动期间,通过端正心态与班子成员交心交流,放下架子与离退休教师代表,教师代表,家长代表互动座谈,自觉接受教育局第三督导组领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动,对照党章党纪和领导干部行为准则要求,站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。但时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由,没有站在教职工的角度去换位感受教职员工的想法和看法。通过“群众提、相互帮、上级点”,自我深刻反思查找,自身存在的问题主要表现有:

  (一)在形式主义方面的主要表现

  1、工作作风漂浮无根。

  自己担任着教育办主任和遥墙中学校长的双重职责,很多时候习惯了到上面开会,再给下面开会,以会议落实会议,以文件落实文件。这就导致了对基层学校实际情况缺少调查研究,对基层干部、教职工的工作困难缺少认知,致使工作布置和工作落实之间存在距离,造成工作上的被动。作为上下级联系桥梁和纽带的教育办主任,大多时候的眼光都是从上往下看,而少有从下往上看问题,这样就导致管理的片面性,甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上,工作老是浮在上面,沉不下去。例如:在义务教育均衡县市区检查中,到教育局开完会,然后就召开辖区内校长会,召开中学领导干部会。会开完了,就觉得工作布置完了,就觉得检查没有什么问题了。结果

  在教育局组织的的检查中,辖区各学校不同程度的存在问题,有些还是一些所谓的低级问题。中学更是由于自己没有深入到功能室实地查看,导致检查时综合实践活动室地面柳絮遍地,卫生不过关。同事,也是由于自己工作不扎实到位,导致教育办检查时,中学档案资料标准不一,整理不到位,在各个学校中得分最低。

  2、工作精细化管理不到。

  工作中存在着职责分工不清,责任相互交叉的现象。特别是中学在教学管理,值班管理等方面尤其缺少精细化管理的理念和精神。例如:中学实行了分级部管理,级部的教师管理问题,学生管理问题就有级部全权负责。可是中学也存有团委,政教处,还有负责教职工考勤的校务办公室等,也对学生,教师进行管理。很多时候由于职责不清,精细化不到位,导致遇到事情各职能部门都管,但都管的不深入,不具体,也有时候出现各部门都不管的现象,只是管理出现漏洞,工作出现被动。

  3、工作中检查落实不到位。

  工作中因为自身原因安排的多,检查落实少。特别是缺少针对工作安排的专项督导和专项检查,很多时候导致工作完成的效果差,有时候还会耽误其他工作,造成工作的被动。例如:在上学期小学教师考评中,作为评价委员会的主任,按要求我应该全程参与听课,监督作业检查,现场测试,综合打分等,结果,整个考评过程,我只参加了一次,有一次到半路了因为有事没参加。这种重布置,轻检查,不实干的作法一定程度上影响了全面工作的落实。

  (二)在官僚主义方面的主要表现

  1、联系群众工作做得不到位。

  与教职工、学生、学生家长联系少,导致教职工诉求没有得到及时解决,学生的需求没有及时得到关注,家长的心愿没有得到及时落实。

  通过本次教育实践活动座谈会,我才了解到,离退休老教师渴望单位集体活动问题,在职教师办公电脑渴望更换,希望解决运动场地,教职工迫切希望健康查体问题。学生宿舍夜间蚊子的问题,锅炉房热水温度不够问题。

  2、工作作风中人本理念不够。在工作中硬性和强制性的做法多,柔性和互

  动性的做法少,特别是在遇到急重大事件之时,为了追求快速高效解决问题,时有急躁情绪的产生。例如:杨玉静老师,刘春霞老师,秦天艺老师因病请假时,因为没有教师代课,对三位老师产生抱怨情绪,甚至认为老师小病重看,小题大做。顾丽娜老师检查过程中工作出现偏差时,都是先产生不满情绪,然后是带着有色眼镜看待老师,更或是带着情绪批评教师,却往往忽略了老师产生上述行为的原因。导致干群之间缺少信任,缺少团结精神和凝聚力,也因此造成很多工作的被动。

  3、管理工作不够深入,工作方法不当。工作中经常有急躁情绪,安排工作前缺少与同事的交流沟通,对事情的处理过分追求完美,不能容忍别人的一点点小错,包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中,听不见别人的意见,打断别人的讲话,影响其他同志的管理热情,和献言献策的步伐。例如:上学期的学校开放日的安排,自己还是想按惯例进行,洪山同志建议改变一下形式,增加一个全校性的安全专题讲座,假期学生管理和学习指导讲座。开始自己不同意,后来经过洪山同志的坚持采纳了他的意见,收到了比较好的教育效果。

  (三)在享乐主义方面的主要表现

  1、工作安于现状。

  工作中不求有功但求无过,不求有成绩但求无安全问题的思想严重,缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏极为强烈的事业心、责任感。特别是春节后,自己的身体出现了一些异样,在身心的煎熬下,有时存在“干累了,歇口气”的想法,亲历亲为少了,导致工作的被动。例如:在大李家小学,陈孟小学校舍标准化改造过程中,中心幼儿园提升过程中,总是以没有钱,困难多给自己开脱,同时还觉得就目前校舍也能勉强维持,因此工作中积极性不高,沟通协调工作不力,导致工作效率低下。

  2、雷厉风行的精神不够,勇于创新的措施不多。

  工作中在遇到困难的时候总是瞻前顾后,总是左右衡量,觉得这样做不行,那样做也不妥,生怕得罪人,给自己添乱子,在困难和问题面前,不是一如既往的敢打敢拼,忘记了自己是一把手。例如:因为历史原因,遥墙教育上

  有些同志因为很多原因不上班,也有些同志无缘无故的请假,但这些同志年度考核正常进行,工资待遇基本一分不少,极大的影响了教育事业的健康发展。自己几次想着手处理,都因为前怕狼后怕虎而没有进行,不利于事业的发展。

  (四)在奢靡之风方面的主要表现

  1、勤俭节约方面做得不是很好。在八项规定出台前,爱面子,比阔气,讲排场的情况时有发生,存在接待标准过高,超规格接待及舌尖上的浪费现象。例如:上级主管领导,业务领导检查工作时,时常超标准接待。也有时候热衷于兄弟单位的联系,辖区内各部们的沟通,造成一定程度上的浪费。

  2、对铺张浪费约束不够。对教师和学生在餐厅就餐的浪费现象约束管理不够。例如:有的学生甚至是刚买好的饭因为不合口味扔掉重买,也有很多学生吃到一半就把饭倒掉。这些现象自己也督促教育过,但是没有形成制度和长效机制,导致管理效果不到位。同时在以往会议接待,大型活动中也有过于讲究形式,存在铺张浪费现象。

  三、产生问题的原因分析

  党章是共-产-党员一切行动的指南,面对党章,对照党章,才知道自己距离一名优秀共-产-党员的距离还很遥远,才知道自己的宗旨意识,服务意识,责任意识,担当意识存在着比较大的差距。同时对照党章让我找到了自己毛病的根源,使自己能够抓住病根对症下药,让自己对着镜子整好衣冠。我个人分析主要有四个方面做得不够:

  (一)宗旨意识不够导致理论与实践脱节。作为一名共-产-党员,没有把学习党章,学习党的方针、路线、政策放到重要位置,导致工作中自己与党章要求渐行渐远,从而不能深刻、细致的领会和把握党的政策精髓,不能理论联系实际创造性的开展工作。工作中缺少了用马列主义的观点系统的分析问题,解决问题的过程,不能够用党的理论科学的指导工作实践,学习满足于水过地皮湿,工作局限于按常规,凭经验,口号喊得多,会议开得多,样子摆的多,实际落实少。工作作风漂浮,工作管理粗糙,工作落实欠缺,说到底还是形式主义在作怪,还是宗旨意识的欠缺。

  (二)服务意识不够导致与群众关系疏远。作为一名教育人的我,一心看重

  教学结果,不关注教学过程,不关心老师的关切,不了解群众真实想法,拍脑瓜决策,致使使我们越来越不接地气。由于工作作风不够踏实和深入,工作方法不当,“急躁”情绪常常在我的工作中出现。因为急躁情绪的出现,遇到事情后往往不与中层干部交流和沟通,很多时候是埋怨,指责,甚至是批评或训斥。这种工作方法忽视了同志们的感受,更看不到同志们在落实工作中的努力和实际遇到的困难,让同志们在付出的同时又遭受不理解。到教育办工作后,自己对遥墙教育现状分析不到位,产生了一些急功近利的思想,凡事想快刀斩乱麻,凡事还想解决的完美,甚至是精益求精,导致自己容不得别人的“懈当或“失误”,包容心不强。因为上述原因,很多时候自己听不进别人的批评意见,反对意见,从而使很多好的建议没有得到及时落实,影响了其他同志的工作积极性和工作热情。党的宗旨是全心全意为人民服务。能否密切联系群众,服务群众是共-产-党区别于其他政党的根本所在,只有我们把人民群众放在首位,我们才能够塔下身子,放下身段提高自己的服务意识,和群众黏在一起,打成一片。

  (三)责任意识不够导致享乐主义存在

  中国共-产-党是工人阶级的先锋队,同时也是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义建设事业的领导核心,这一性质就决定了我们必须具有先进的思想性,严明的纪律性,高度的责任感,和敢于担当的精神风范。由于自己没有及时通过党内政治学习,自我反思,深刻自省,加强锤炼,导致了自己党性修养的不足,因此,也影响了自己世界观,人生观的改造。工作中表现为干事情怕承担责任,做事情瞻前顾后,缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。结果造成自己的工作意志,奋斗精神消减,影响身边中层干部和教职员工的意志品质。没有通过创新教育办管理、学校管理,从根本上提升教育教学质量,也没有通过优化教职工的组合来彻底改变遥墙教育的现状。

  (四)担当意识不够导致导致各种陋习的产生

  奢靡之风之所以盛行,既有认识上、心理上的原因,也有个人修养、制度环境方面的原因,更是一名党员缺少担当意识的结果。我本能的认为,社会生活这几年有了质的变化,家庭生活也得到了很大的飞跃,学校特别是遥墙中学

  的经济状况通过几年的奋斗也有了较大的好转,感觉勒紧裤腰带过日子的时候过去了,艰苦奋斗过时了,在自我控制上,来人接待上自觉不自觉地开始怕寒碜,要场面。力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系,从而获得上级领导的支持。实际上,这是一种陋习,是一种不正当的作风,更是奢靡之风的体现。由于制度不健全,放松了对铺张浪费的约束,对勤俭节约艰苦奋斗的要求,对超规格接待,舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方面有制度而不按制度办事,制度的威慑力未能释放出来,这是导致奢靡之风盛行的重要原因。

  通过开展诚恳的谈心交流,经过督导组领导的批评点拨,我在不断提高思想认识的基础上,查摆出了自身存在的“四风”问题,这是一次很好接受教育的活动,我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中,发现站在“镜前”的自己也有“不光亮”的地方,深受触动。在今后的教育活动中,我将更加深入的剖析自己,真正做到正衣冠的目的;还要将自己的思想灵魂彻底的洗浴一下,尽全力取得治病的良效,使自己衣冠整齐,身体健康的从事党的教育事业。

  四、今后的努力方向和改进措施

  通过本次教育实践活动,我要进一步树立起全心全意为人民服务的思想,把从群众中来,到群众中去落实到日常工作的各个环节。把干事创业植根于心中,把党风廉政植根在行动上,为了党的事业捧着一颗心来,不带半根草去,洁身自好,清白做人。

  (一)要加强自身党性修养。深入领悟党的群众路线的涵义,不断学习党的先进理论,并逐步贯彻在自身工作生活中去。不单单在工作中不搞形式主义,更要经常深入学校,走进年级组,听取中层干部心声,了解教师疾苦,解决家长和学生困难,坚决筑牢思想防线。作为领导干部要学会“弹钢琴”。工作做到不推诿,不扯皮,不越权,有担当。

  (二)要学会调查研究。毛主席说过:没有调查研究就没有发言权。调查研究是我们党密切联系群众的法宝,只有走进群众中去,我们才能听到基层的真实意见,只有我们解决了基层群众的问题,我们才能赢得广大群众对我们的支

  持,我们的党才会永葆青春的活力。

  (三)要树立正确的政绩观和利益观。在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在,对家长负责、对教师负责也同样是我们的责任所在。因此,我们一定要关心教职工的关切:锻炼的场地问题,器械问题,办工的电脑问题,办公环境问题。要把教职工的需求看成是我们事业发展的引擎,你给他供油,他就会给你事业发展的动力。要把教职工的监督看成是我们的刹车,什么时候该走,什么时候该停,刹车把握好。走上领导岗位是群众信赖的结果,权力是人民赋予的,在这一认识上我们还停留在“浮浅”的认知层面上,没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。在行使权力的过程中,会自觉不自觉地以我为中心,以自己的感觉为标准,没有完全将权利放在公众面前来行使,没有完全自觉地接受群众的监督和评判。

  (四)要树立起人本管理的理念。作为领导干部一是要认真贯彻人本化管理的理念,如教师家中的急难事情要主动过问,并尽力帮助其解决。单身教师的个人问题要亲自管亲自问,并通过各种渠道,创造各种条件解决。细心关注外地教师的生活问题,节日、假日时刻想着他们,让他们感受到家的温暖。二是在教师问题上要学会换位思考,凡事考虑别人的感受,别人的困难,只有坚持人本理念,经常换位思考,才会体贴人,关心人,信任人,凝聚人。我们在工作中要多些“柔性”、少些“刚性”,才能更好的体现“领导”二字的内涵意义。三是增加与老师之间的信任,在此基础上增强团队意识,凝聚单位力量。

  (五)要树立艰苦奋斗的思想。艰苦奋斗是我们党的光荣传统,我们党员干部决不能因为现在物质丰富了,条件好了,就抛弃艰苦朴素的传统。一旦艰苦奋斗的思想淡化,进取心就会不足,在工作方面,投入的时间、精力就会不够,享乐主义表现就会抬头。不愿受苦遭罪,图清闲,主动想事干事的动力就会不足,就会得过且过,影响党的事业的发展。

  (六)要具有开拓创新的勇气。工作要有力求完美,永无止境的追求。干事创业不怕得罪人,敢于硬碰硬,决不能事不关己高高挂起,无伤大雅听之任之。作为一把手为了工作要履行好职责,关键时候要有置之死地而后生的勇

  气。

  长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。进行党的群众路线教育活动,加强同人民群众的血肉联系,彻底改变工作作风是一个长期的,反复的过程,我们要时刻保持清醒的头脑,时刻按照相关教育要求提醒自己,检查自己,反思自己。同时,我们也要依托教育办总支,教育办等平台搜集问题,查摆问题,梳理问题,解决问题。我们还要拿起批评和自我批评的武器,时刻警醒自己,提示同志按教育实践活动的要求做事。我们还要重视建章立制,让群众路线教育实践活动在制度的规范下常态化进行,为争取遥墙教育更好发展,让遥墙孩子接受更好教育做出我们的贡献。

篇七:产生问题的原因分析五个方面

  

  产生问题的原因分析及整改措施

  产生问题的原因分析及整改措施|对照检查材料存在问题原因分析

  产生问题的原因分析及整改措施范文1根据镇纪委开展“庸懒散”自查整改活动开展以来,我按照自己平时的实际工作及思想动态,认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题,并对其成因进行更深层次的剖析,以期到达自我教育、自我提高、自我完善目的。

  一、存在的主要问题

  一是理论学习不主动,自觉性不高。往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由,不能自觉主动抽时间学习,利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么,与工作关系密切的学的多,与工作关系不大的学的少,常常是需要什么学什么,急用什么学什么,碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些专业知识和业务知识,不能高质量完成工作。个性是对政治思想学习不够重视,缺乏自觉性和主动性,尤其在理论联系思想,结合工作实际上不到位、不紧密,导致出现了政治意识不强的问题,存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想,没有更好地从

  学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。

  二是工作被动落实多,主动超前少。大多是承办领导交办事项,工作中经常是处于奉命行事,落实任务,不能做到想领导之未想,超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋,深入调研,带给资料、当好参谋。尤其是在多项工作同时进行,而且时间紧、任务重时,往往是兵来将挡,水来土掩,疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够,与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。

  三是服务意识还有待于进一步增强。对服务的体会的不深不透,甚至个别时候对待办事群众不能始终持续热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,有许多工作做的还不是那么令人满意,小成即满,今后还要继续把工作做深做细,因为服务是永无止境的。

  四是存在好人主义、形式主义思想。少数状况下处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。

  二、存在问题的原因分析

  经过剖析,自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

  一是对学习的认识不够深入和全面。平时虽然经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,由于未能做到系统研读,在其精神实质的掌握上又不求甚解,思想理论素质未能得到有效提高。在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。

  二是认识上存在偏差。思想上逐渐产生了厌倦情绪,依靠经验做事,出现干劲松懈,工作职责心、进取心下降的状况,缺乏用心进取的精神,没能及时用科学思想分析出现问题的原由,及时纠正主观认识上出现的偏差,满足于完成领导交办的工作任务,对如何开拓性地开展工作研究不够,有时甚至流露出马马虎虎,得过且过。

  三是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够,为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准,换位思考还做的不够。

  四是工作方法简单。对问题的认识不够深入,思考不深刻,处理事情方法比较简单,工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题,处理问题。

  三、整改措施和努力方向

  针对自己在工作中存在种种问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改善,时时开展自我批评,严格要求自己,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动;增强奉献意识,不计得失,尽力尽心干好每一项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,待人宽,对己严,勇于奉献,正确对待领导交付任务,持续昂扬向上的精神状态,提高自己综合素质。具体做到以下几点:

  一是加强自我改造,提高综合素质。首先,加强业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平。其次,进一步解放思想,适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题,因此,在今后的工作中,将以学习为载体,注意思想的解放,观念的创新,不断创新工作思路和方式方法,以适应新时期农村工作的需要。最后,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教,以高度工作职责感和踏实工作作风,真正做到全心全意为人民服务。

  二是进一步增强群众观念、公仆意识,真正提高自己的思想觉悟。首先,要加强政治理论学习,不断用马克思、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观,不断加强共产主义道德修养;其次,站在讲政治、讲正气的高度要求

  自己,敢于开展批评与自我批评,自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后,要把为人民服务意识落实到各项工作中去,以高度的职责感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

  三是以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务,提高工作效率。工作中多动脑子想办法,做到既坚持原则又灵活主动,不做“老好人”,发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。

  四是廉洁奉公,从严律己。不断加强自身建设,严格要求,自我加压。始终持续用心向上、昂扬奋进的精神状态,自重自省、自警自励,在工作中自觉地服从、服务于大局,自觉地把自己的工作同全局联系起来,坚持高标准、严要求,围绕这次活动,努力做好本职工作,圆满完成领导交给的任务。

  五是要始终持续清醒的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性,以高度的政治职责感和踏实的工作作风,淡薄名利,克己奉公,坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持实事求是的路线、方针、政策,做一名合格的农村工作者。

  在整治“庸懒散”活动中,继续查摆自己在各方面存在的不足和问题,进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到

  进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范。

  产生问题的原因分析及整改措施范文2自全市治理“慵懒散”以来,我认真比较自身实际,我深刻认识到治理“庸懒散”,切实转变干部工作作风,大力提高办事效率,务必从每个部门岗位每个人做起。深入查找不足,剖析原因,明确了整改方向。

  一、提高认识,从自身做起

  自古以来,庸政一向为世人诟病,庸政误国、误民,贻害无穷。庸,顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸与懒、散是天然的孪生兄弟,庸是内在的,懒、散则是表象的。庸,首先存在于思想、意识形态,得过且过,图安逸、怕职责、怕担当,因而墨守成规、因循守旧;其次,庸,表此刻行为中,只顾眼前,不图长远,欣赏既得利益,不思进取,甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散,懒和散又导致进一步的庸。作为一名普通的基层干部,我们是党和国家政策、法律的执行者,是执政最基础部分,庸必将导致政令不畅、民生不保,社会风气日下,社会道德沦丧。因此,主导社会正气,务必从党政机关做起,务必从我们每一位基层干部做起。

  二、查找存在的问题

  1.理论知识学习不够全面。在学习方面主要偏重于与工作需要和个人爱好,对于马克思列宁主义只是听说,没有真正的读过一本马列原著,对于毛泽东思想只是粗浅的从长辈的教导那里了解,没有全面地学习,对于邓小平理论只停留于以前在读书时代的学习,没有进一步持续学习,对于“三个代表”重要思想没有系统学习,对于科学发展观,认为统筹兼顾是领导的事,没有结合工作实际进行深入思考。

  2.党员作用发挥不够充分。在工作中有意见不敢提,对发现的庸、懒、散现象不敢指出,对偏离为人民服务旨宗的状况不敢反映,没有充分发挥一名党员应有的斗争作用。

  三、认真剖析,查找原因

  1.是没有学习动力,认为本职工作需要的技能都没学好,还去一些与工作不直接相关的理论,对实际工作帮忙不大。

  2.是怕讲实话得罪人,怕得罪领导,被给小鞋穿,怕得罪同志,在单位受排挤。

  四、整改措施

  经过分析找到了问题,查明了原因,今后工作中要从以下几个方面转变工作作风和工作态度,提升自身素质:

  1、认真学习,深刻转变思想。加强政治理论学习和教学潜力的提升,努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策,毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"的重要思想,认真学习国土资源管理相关理论和法律法规。

  2、进一步改善工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊

  认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,用心工作;对遇到的问题进行理性思考,深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系去分析和解决问题;根据个人具体状况和自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地地投入到国土资源管理事业中去。

  3、树立开拓创新思想,养成勤于思考的习惯,增强工作主动性,敢想敢干。在日常工作中创造性地开展工作。

  4、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进,是我们党的思想路线。坚持求真务实,是我们党的优良传统,是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神,永葆工作中的蓬勃生机和活力:

  一是想问题、办事情,做决策都要坚持从实际出发,遵循客观规律,不要凭主观臆断行事。

  二是要敢于讲实话、真话,敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效,不搞形式主义,不摆花架子。

  三是创造性地工作,大胆地投身到工作实践中去,在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发,不断探索真理、研究新问题、解决新问题,不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。


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