篇一：相互批评意见142条
教师党员相互批评意见
教师党员相互批评意见
1、政治觉悟不高，理论学习不__，有得过且过的意识。
2、工作上思路窄，点子少。
3、深入到科室、了解基层情况不够，有__错误。
4、一体化管理粗糙，不细致，缺少新方法、新思路。
5、关心职工不够，对职工提出的问题讲解不耐心。
6、思想保守，缺乏开拓意识。
7、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。
8、原则性不强，有老好人思想。
9、制度落实不__，监督不力。
10、勤俭节约意识不强，浪费多。
1、参加业务学习不够积极
2、摆老资格
3、理论学习不刻苦
4、工作缺乏主动性，绩效不突出
5、参加会议不及时
6、有奢靡之风，不够勤俭节约
7、老好人思想突出
8、对年轻医师要求不严，管理不到位
9、墨守成规，缺乏创新开拓意识
10、存在形式主义，官僚主义现象。联系群众不够深入。
1.思想上，严肃性不够，政治学习不够深刻。
2.精神上，缺乏艰苦奋斗的精神，有时不愿加班、值班。
3.工作时间上，基本能做到按时上班，但偶尔会因特殊情况早退。
4.工作态度上，有时会对前来看诊的病人缺乏耐心，不够平易近人。
5.在与患者的关系上，平时与群众的谈心、交流不足，了解患者不全面，存在凭主观经验办事现象。
6.在业务的学习上，有时会仗着自己资历较久，学习态度不够积极认真，上进心不足。
7.工作调研上，深度不够，没能够深入一线，了解情况不够。
8.贪图享受，工作不主动，有些时候加班加点、节假日值班时心里会有点怨言。
9.在个人生活方面，本人已比较注意节俭，但有时仍会迎来送往，吃饭送礼。
10.在医院的建设上，主人翁意识不够强烈，没能够大胆提出对于医院发展和其他方面的建设性意见。
1、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。
2、贪图享受，工作不主动。
3、理论学习不实。
4、调研不深。
5、勤俭节约意识不强，浪费多。
6、工作争强当先的意识不强。
7、精神状态还不能很好的适应形势的要求。
8、公仆意识上有所淡薄，认识上有所偏差。
9、个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。
10、坚持学习还不够自觉。
1参加群众路线教育集中学习活动不积极，不认真，得过且过，撰写的学习心得不深刻，内容过于简单。
2药品采购计划上报不及时，缺乏药品使用的动态监控
3不热爱学习，没有学习的好习惯，业余时间打扑克，玩象棋，就是没时间看书学习。
4脾气急躁，工作中缺乏团结协作精神，不注意团结同志，说话容易得罪人。
5药库出入库业务不熟练，容易出错。
6深入临床一线科室不够，对医院，卫生所缺药情况了解不够细
致，常用药品采购不及时，影响临床用药。
7工作因循守旧，按部就班，没有创新，没有突破，满足于老办法，老经验，满足现状。
8没有大局观念，只看科室利益，个人利益，干活就讲报酬，提条件。
9勤俭节约意识不强，天气有点热就开空调，不能吃一点苦，存在一定的浪费
10工作作风懒散，工作效率低，1个小时能干完的工作需要3个小时，不积极不主动。
1政治觉悟不高，遇事得过且过
2参加民主生活会，不能主动发言，人与亦云，没有合理化建议
3缺乏艰苦奋斗的精神，不愿吃苦
4勤俭节约意识不强，有浪费行为
5药品计划有时上报不全面，不及时
6工作中与乡医沟通较少，对卫生所缺药情况了解不够仔细。
7工作过程中，劳动量过大，容易急躁，闹情绪
8有时马虎，向卫生所发药出现差错。
9随着年龄的增长，向别人虚心学习的意识单薄了。
10安于现状，满足于干好自己的本职工作。
1、重视专业技术知识，政治理论学习放松、不深入。
2、在医疗工作中，满足于已有成绩，安于现状，有些医疗工作提前计划少，创新推动工作少。
3、理疗科工作上，只管接诊，亲自参与治疗较少。
4、碍于面子，在单位开展业务和发展建设方面的意见和建议不敢大胆提出了。
5、与同事们交流、谈心少，缺少沟通，习惯照文件办事，不灵活，有些脱离群众。
篇二：相互批评意见142条
班子成员相互批评意见142条
1、应该更好地协调工作。
2、应该更好地沟通和交流。
3、应该更好地理解对方的工作职责。
4、应该更好地支持彼此的工作。
5、应该更好地处理问题。
6、应该更好地遵守规章制度。
7、应该更好地处理和解决冲突。
8、应该更好地推进工作进度。
9、应该更好地协调预算和资源。
10、应该更好地关注员工的福利。
11、应该更好地关注员工的培训和发展。
12、应该更好地关注员工的工作环境。
13、应该更好地关注员工的工作条件。
14、应该更好地关注员工的工作质量。
15、应该更好地关注员工的满意度。
16、应该更好地关注员工的工作效率。
17、应该更好地关注员工的工作热情。
18、应该更好地关注员工的工作态度。
19、应该更好地关注员工的工作安全。
20、应该更好地关注员工的身体健康。
21、应该更好地关注员工的心理健康。
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22、应该更好地关注员工的人际关系。
23、应该更好地关注员工的工作压力。
24、应该更好地关注员工的工作满意度。
25、应该更好地关注员工的工作流程。
26、应该更好地关注员工的工作规范。
27、应该更好地关注员工的工作效果。
28、应该更好地关注员工的工作成果。
29、应该更好地关注员工的工作目标。
30、应该更好地关注员工的工作计划。
31、应该更好地关注员工的工作评价。
32、应该更好地关注员工的工作反馈。
33、应该更好地关注员工的工作改进。
34、应该更好地关注员工的工作评估。
35、应该更好地关注员工的工作考核。
36、应该更好地关注员工的工作调整。
37、应该更好地关注员工的工作变化。
38、应该更好地关注员工的工作流转。
39、应该更好地关注员工的工作交接。
40、应该更好地关注员工的工作分工。
41、应该更好地关注员工的工作协作。
42、应该更好地关注员工的工作合作。
43、应该更好地关注员工的工作分配。
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44、应该更好地关注员工的工作安排。
45、应该更好地关注员工的工作调动。
46、应该更好地关注员工的工作流程优化。
47、应该更好地关注员工的工作流程改进。
48、应该更好地关注员工的工作流程规范。
49、应该更好地关注员工的工作流程管理。
50、应该更好地关注员工的工作流程升级。
51、应该更好地关注员工的工作流程标准化。
52、应该更好地关注员工的工作流程效率。
53、应该更好地关注员工的工作流程效果。
54、应该更好地关注员工的工作流程改革。
55、应该更好地关注员工的工作流程优化方案。
56、应该更好地关注员工的工作流程改进方案。
57、应该更好地关注员工的工作流程规范方案。
58、应该更好地关注员工的工作流程管理方案。
59、应该更好地关注员工的工作流程升级方案。
60、应该更好地关注员工的工作流程标准化方案。
61、应该更好地关注员工的工作流程效率方案。
62、应该更好地关注员工的工作流程效果方案。
63、应该更好地关注员工的工作流程改革方案。
64、应该更好地关注员工的工作流程优化结果。
65、应该更好地关注员工的工作流程改进结果。
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66、应该更好地关注员工的工作流程规范结果。
67、应该更好地关注员工的工作流程管理结果。
68、应该更好地关注员工的工作流程升级结果。
69、应该更好地关注员工的工作流程标准化结果。
70、应该更好地关注员工的工作流程效率结果。
71、应该更好地关注员工的工作流程效果结果。
72、应该更好地关注员工的工作流程改革结果。
73、应该更好地关注员工的工作成果评估。
74、应该更好地关注员工的工作效果评估。
75、应该更好地关注员工的工作量评估。
76、应该更好地关注员工的工作质量评估。
77、应该更好地关注员工的工作进展评估。
78、应该更好地关注员工的工作进度评估。
79、应该更好地关注员工的工作计划评估。
80、应该更好地关注员工的工作效率评估。
81、应该更好地关注员工的工作热情评估。
82、应该更好地关注员工的工作态度评估。
83、应该更好地关注员工的工作安全评估。
84、应该更好地关注员工的身体健康评估。
85、应该更好地关注员工的心理健康评估。
86、应该更好地关注员工的人际关系评估。
87、应该更好地关注员工的工作压力评估。
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88、应该更好地关注员工的工作满意度评估。
89、应该更好地关注员工的工作流程评估。
90、应该更好地关注员工的工作规范评估。
91、应该更好地关注员工的工作效果评估。
92、应该更好地关注员工的工作成果评估。
93、应该更好地关注员工的工作目标评估。
94、应该更好地关注员工的工作计划评估。
95、应该更好地关注员工的工作评价评估。
96、应该更好地关注员工的工作反馈评估。
97、应该更好地关注员工的工作改进评估。
98、应该更好地关注员工的工作评估标准。
99、应该更好地关注员工的工作评估方法。
100、应该更好地关注员工的工作评估指标。
101、应该更好地关注员工的工作评估体系。
102、应该更好地关注员工的工作绩效评估。
103、应该更好地关注员工的工作贡献评估。
104、应该更好地关注员工的工作能力评估。
105、应该更好地关注员工的工作态度评估。
106、应该更好地关注员工的工作素质评估。
107、应该更好地关注员工的综合评价。
108、应该更好地关注员工的奖惩制度。
109、应该更好地关注员工的培训计划。
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110、应该更好地关注员工的发展计划。
111、应该更好地关注员工的职业规划。
112、应该更好地关注员工的薪酬福利。
113、应该更好地关注员工的职业发展。
114、应该更好地关注员工的企业文化。
115、应该更好地关注员工的创新能力。
116、应该更好地关注员工的团队合作。
117、应该更好地关注员工的领导力。
118、应该更好地关注员工的沟通能力。
119、应该更好地关注员工的组织协调。
120、应该更好地关注员工的决策能力。
121、应该更好地关注员工的执行能力。
122、应该更好地关注员工的学习能力。
123、应该更好地关注员工的工作能力。
124、应该更好地关注员工的管理能力。
125、应该更好地关注员工的创业精神。
126、应该更好地关注员工的责任意识。
127、应该更好地关注员工的自我要求。
128、应该更好地关注员工的自我提升。
129、应该更好地关注员工的自我完善。
130、应该更好地关注员工的职业道德。
131、应该更好地关注员工的企业形象。
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132、应该更好地关注员工的服务态度。
133、应该更好地关注员工的客户满意度。
134、应该更好地关注员工的销售能力。
135、应该更好地关注员工的市场开拓能力。
136、应该更好地关注员工的竞争意识。
137、应该更好地关注员工的合作意识。
138、应该更好地关注员工的创新意识。
139、应该更好地关注员工的变革意识。
140、应该更好地关注员工的风险意识。
141、应该更好地关注员工的责任归属。
142、应该更好地关注员工的团队凝聚力。
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篇三：相互批评意见142条
同事相互批评意见:相互批评意见142条
同事相互批评意见
同事相互批评意见
1、联系群众不够深入;2、担当精神不足;3、性格急燥，有时不讲究方式方法;4、有长官意志和官僚作风;5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;7、吃苦精神和进取精神不强;8、严于律己不够过硬;9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;10、性格急燥，修养不够;11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;12、服务老干部不讲究方式方法;13、工作质量不高;14、工作纪律执行不严;15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;16、学风不实，学用脱节;17、有时不注重小节，自身要求不高;18、大大咧咧，口无遮拦;19、自信不足，主
动
性
不
强，不敢较真碰硬;
20、公车管理不严，有公车私用现象;21、工作的统筹和前瞻性不够;22、执行制度不严格、不到位;23、工作方法简单;24、工作作风不扎实;25、奢侈思想滋生，生活庸俗;26、政治纪律松懈，批
评
与
自
我
批
评
做的少;
27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;28、思想上对传帮带工作重视不够;29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细;
42、有时碍于情面有参加宴请的现象;43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向;44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象;45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不;同事相互批评意见
1、学习上还不够。特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重业务方面的学习，对其他专业知识学习较少，特别是理论学习还不够系统，学习还浮在表面，没达到精益求精。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间的学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，遇到新问题理解还不深，理论水平不能尽快得到提高。
2、开展批评与自我批评做得不够。在会上做自我批评多，在其他情况下做自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。
3、工作方法又是不够恰当，不够策略。特别是对群众的批评和e79fa5e98193e78988e69d8331333335333133对单位的同事指导和批评，有事不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。
4、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。
5、在廉洁自律方面还有差距。在廉洁自律方面，自己在重大问题上把握比较好，能够自觉执行党的廉洁自律的各项规定，把握好“度”的问题。但严格按照标准对照检查自己，在日常工作和生活细节方面，也存在要求不严，标准不高的问题，偶尔也有参加宴请的现象。
6、工作作风不深入，求真务实精神不够，岗位工作能力有点差。主要表现在：一是工作任务存在急于求成的思想。二是工作上缺少主动性，缺少方法，没有充分发挥主观能动性，对具体业务工作还欠缺总体思考，致使一些工作效果不理想。
同事相互批评意见
***工作布置多、具体指导少。工作关注多、对科内同志生活学习关心少。
***抓工作落实不够，有些工作停留在会议，文层面，缺乏针对性和操作性***担当精神不够，忧虑多，做事不够决断。
***工作作风不扎实，工作中不够大胆，不果断，不善于主动思考。
***学习意识不强，缺乏主动性，不够系统。缺乏创新意识，进取精神不足。
***工作积极性、主动性差，创新作为，开拓进取的精神不够。
***对正常业务、经常性工作认真不够、用力不够。
***工作中不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精。
***怕得罪人，有老好人思想，工作中怕伤感情，放不开手脚;
**说话直言直语，工作中会有暴脾气的现象。
***理论学习和业务学习的时间少，不注重学习。
***思想上存在等、靠、要的想法，遇到困难，缺乏迎头面对的勇气和决心。
**工作中缺少把事情做得更全面、更完善的进一步探索精神。
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