篇一：党员谈心谈话的意义重要性
谈?谈话的作?谈?谈话作为沟通交流的桥梁,了解?部的窗?,凝?聚?的纽带，是领导班?和?部队伍建设?剂良?，我们要?好谈?谈话?段，发挥好它的建设性作?。谈?谈话，有助于思想统?。在谈话中，要聚焦各项决策部署和各地发展?对的新形势、?作?临的新机遇，通过“?对?”交?谈?，教育党员?部知恩奋进，?励?部紧扣中??局，???作岗位埋头苦?、真抓实?，引导?部放下思想包袱，做到?往?处想、劲往?处使，为打赢脱贫攻坚战，实现全?建成?康社会提供思想保障。谈?谈话，有助于班?优化。经常性地开展谈?谈话，不仅能使班?成员之间沟通思想、交换意见，还能有效增强班?凝聚?，形成服务?局、相互配合、相互?持的良好局?。结合班?分析研判开展全覆盖谈?谈话，能准确掌握班?运?情况，存在问题，有助于班?的优化调整。谈?谈话，有助于?部选配。在谈?谈话中，结合?部实绩、领导班?综合分析研判和?常掌握情况，带着问题谈、深?交?谈，能及时掌握班?运?情况和?部履职状况，进?步摸清班?队伍建设需求、找准存在问题、储备优秀?部，为精准科学选???提供有??撑。谈?谈话，有助于作风转变。通过全覆盖谈?谈话，能深?了解?部作风问题，帮助深?查摆剖析思想根源，将从严治党各项要求向基层延伸、向?线拓展。对存在突出问题的?部，及时跟进提醒函询诫勉?段，能有效引导各级?部知规明纪，让风清?正的政治?态始终成为振奋党?凝聚民?的“助推器”。（东岳乡熊媛媛）
篇二：党员谈心谈话的意义重要性
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn谈心谈话制度在机关思想政治工作中的地位和作用
作者：刘玲
来源：《科学导报·学术》2019年第51期
摘;要：谈话谈心是一种沟通和交流深入内心的方式方法，人们能够在谈话谈心过程中了解对方思想和心理方面的变化情况，进而发现其在工作、生活和学习中遇到的问题，并提出针对有效的解决方法，因而是机关思想政治工作中十分重要的工作和教育形式，对于机关思想政治工作的开展具有重要意义。
关键词：谈心谈话制度;机关;思想政治工作
谈心谈话制度是一种重要的党的组织生活形式，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈”。谈心谈话一直以来都是我们党优良的工作传统，也是促进党的事业发展、促进党内民主、团结的主要途径，本文就对谈心谈话制度在机关思想政治工作中的重要性和作用进行了分析。
1机关思想政治工作中谈心谈话制度的目的谈心谈话指的是倾心交谈心里的话。在机关思想政治工作中应用谈心谈话制度，指的是领导与下属员工面对面进行直接深入的交谈，了解员工工作和生活情况。按照不同的谈心谈话目标，可以将其分为以下几类：第一，未雨绸缪、防患未然型。对于潜在的风险和有可能出现危险的苗头，通过谈心谈话的方式及时加以遏制。第二，安慰问候、体贴关心型。通过谈心谈话帮助遇到困难的员工，使其感受到组织的关爱和领导的重视。第三，交代任务、布置工作型。通过谈心谈话的方式帮助员工理解和领会上级领导的意图，从而更好地落实各项工作。第四，启发诱惑、解答疑问型。机关工作人员是国家和各个单位政策的主要制定和实施人员，然而，部分人员也会对于这些制度和政策存在认识上的不足和缺陷，因而需要加強这部分人员的谈心谈话教育。第五，征求意见、了解情况型。谈心谈话能够帮助工作人员及时掌握最新的资料和素材，进而有助于领导人员相关决策的制定[1]。
2机关思想政治工作中应用谈心谈话制度的作用
第一，谈心谈话制度的应用，有助于缓解党群突出矛盾，促进社会安定团结。谈心谈话能够通过与沟通对象之间的有效交流达到互相了解、促进情感交流的作用，而不是没有目标的谈家常，管理者能够通过谈心谈话了解机关工作人员面临的实际问题和困难，进而掌握群众发生
篇三：党员谈心谈话的意义重要性
?部谈话提醒意义重????“为之于未有，治之于未乱。”意为要在事情尚未发?之前就预防处理，要在祸患产?之前就做好准备。医者也有?“上医治未病，防范于未然。”?者虽侧重领域不同，但都在说明?个道理，凡事都要防微杜渐、未?绸缪。?我党向来坚持的治病救?、惩前毖后，不搞不教?诛，?疑是是对此理念的?动实践。有的?部出现?问题、犯了?错误，此时组织出于关?与爱护，及时对其进?约谈提醒，是尤其重要的。然?，实际情况却是，?些出了事的?部，不管问题??，都不敢?对组织，也不愿、不想向组织坦?。个别?部是因为?知犯了错，害怕组织审查，加之抱有?定的侥幸?理，认为“扛?扛”“赖?赖”就过了，于是?对组织的谈话提醒，约谈询问，不配合、不承认、不坦?。还有的?部思想上认识不到位，???认为??犯点?错“?伤?雅”，相?于?些?问题，还“不?于”被约谈；另???错误地把组织的关?爱护当作是“找茬”和“针对”，于是抵触、对抗，结果?错再错，悔不当初。众所周知，倘若??了病却隐瞒病情，唯?的后果只能是进?步恶化，甚?危及?命。同理，?部犯了错，却讳疾忌医，对问题不承认、不?对、不改正，这?异于是“放弃治疗”，正所谓“祸患常积于忽微”，长此以往，?病终成?疾，悔之晚矣。其实，?部犯错却讳疾忌医，不主动向组织汇报，主要原因??是两个??。???是?部对?错误的危害认识不?，认为??犯点?错，不是?问题，没必要?动??，上纲上线，但常?道“?洞不补，?洞吃苦”，?味隐瞒、放纵??的?错误，最终难免会酿成?祸；另???，个别?部对谈话提醒的意义认识不到位，认为??被约谈，不但丢??，还会影响“仕途”，全然把谈话提醒当成了??的“绊脚?”“拦路虎”，因此能躲就躲，能?过场就?过场。谈话提醒对与犯了错误的党员、?部意义重?，有效的谈话不仅能扼制苗头性、倾向性问题的发?，还能及时提醒、警??部，?论于公于私，?部犯错时，?对组织谈话提醒，都不应讳疾忌医。（罗智勇）
篇四：党员谈心谈话的意义重要性
谈心谈话
对于支部工作的建议
谈心谈话是很多组织和团队中常用的一种沟通方式。对于党支部工作来说，谈心谈话也是一种非常重要的工作方式。如何运用谈心谈话方式来更好地开展支部工作呢？以下是我的建议。
1.认识谈心谈话的作用
谈心谈话是一种提升沟通能力的方式，可以让人们更好地理解彼此、沟通彼此的需求和意愿。在支部工作中，谈心谈话可以让党员们更深入地了解集体工作的意义和重要性，也可以让领导更好地了解党员的想法和意见。因此，认识到谈心谈话的作用，可以更好地发挥谈心谈话的功效。
2.建立开放的沟通氛围
在谈心谈话时，要注意建立开放、透明的沟通氛围，让谈话双方畅所欲言、互相倾听，确保言行合一、心意相通。党支部可以定期组织党员谈心谈话，让党员们有机会谈自己的工作、学习和生活中遇到的问题，交流思想和经验。领导要充分尊重党员的意见和建议，切实解决党员们的实际问题。
3.针对实际问题，制定合理的解决方案
在谈心谈话的过程中，可以发现并分析出一些问题，对于这些问题要及时采取措施，制定解决方案。党支部可以根据党员们在谈话中提出的各种问题和建议，制定相应的工作计划，采取措施加以解决。要认真评估党员提出的建议，采纳可行性高的建议，对于无法采取的建议，要详细给出原因和解释。
4.持续地改进工作方式和方法
谈心谈话不是一次性的过程，而是一种长期的工作方式。在支部工作中，持续地开展谈心谈话有助于不断地优化工作方式和方法，提高党员的参与意识和实际工作效率。党支部可以定期组织谈心谈话，并不断总结整理工作中遇到的问题和解决方案，持续改进工作方式和方法。
总之，通过谈心谈话，党支部可以更好地促进党内团结和协作，提升党员的思想觉悟和工作效率。要认真对待谈心谈话工作，建立开放、透明的沟通氛围，持续改进工作方式和方法，为党支部工作的顺利开展提供更加有效的保障。
篇五：党员谈心谈话的意义重要性
开展党员谈话谈心
开展党员谈话谈心
为深入贯彻落实党的十七大精神，把握十七大对组织工作提出的新任务新要求，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，密切党员与党组织之间的联系，发挥党员的骨干带头作用，乡结合两委换届的实际情况，决定在全乡农村党组织书记、党员中开展以谈思想、谈作风、谈工作、谈生活为主要内容的“谈心谈话”活动，现提出如下意见：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕建设社会主义新农村和构建和谐社会的重大任务，以建设“和谐支部、人文支部”为目标，进一步加强乡党委和村党组织书记、党员之间的沟通与交流，增强基层组织的凝聚力、战斗力，为我乡实现经济社会又好又快发展提供组织保障。二、目标要求在全乡村党组织书记、党员中开展“谈心谈话”活动，是加强党员教育管理的一项行之有效的重要举措，通过推行“谈心谈话”活动，及时了解党员的思想、工作、生活状态，切实做到关心党员、理解党员，从而调动党员的积极性，充分发挥党员的骨干带头作用;同时，通过谈心，党员与党组织的联系更加紧密，党员对党组织的归宿感和对先进性教育活动的认同感也得到进一步的增强，达到“谈心交心谋同心，提示警示明方向”的目标要求，发挥整个基层党组织的战斗堡垒作用。三、方法步骤1、谈心谈话对象及分工谈心谈话的对象是农村全体党员，谈心谈话活动原则上采取一级抓一级，分级负责的办法，农村党组织书记乡领导负责谈话，支部的其他党员和其他无职党员农村党组织书记负责，并将谈心谈话的情况定期向乡领导反馈。根据需要，乡党委也可以与农村其他党员开展谈心谈话。2、谈心谈话的内容根据不
同对象，不同时间的具体情况，谈心谈话内容因人、事而定。在通常情况下谈心谈话应包括以下内容：一是谈思想、谈作风，思想作风问题是谈心谈话的重点内容，谈心谈话过程中注意了解党员的思想
动态，注重抓住苗头性的问题，针对个别党员的个别问题，及时找这些同志批评教育，使问题不至于积累和发展，起到防微杜渐的作用。二是谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映;听取党员对班子建设的意见、建议和要求;肯定党员的成绩、提出存在的问题，进行工作上支持，生活上关心，鼓励党员奋发进取。3、谈心谈话的方法谈心谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法，一般以个别访谈为主，也可根据实际情况采取集体座谈方式进行。村党组织书记主动向乡党委汇报思想，反映情况，乡党委领导把思想上谈认识、作风上找不足、工作上比差距作为与村党组织书记谈心
的重点内容，增强谈心、谈话的针对性。村党组织书记与其他党员之间的谈心谈话根据党员的具体情况采取不同的方式，在常党员主要采取面对面的形式，利用集中活动的时间进行谈心,也根据具体情况找党员逐个谈心;在外流动党员主要通过电话交流谈心。4、谈心谈话的要求谈心谈话是一项经常性的工作，一般情况下，乡党委至少每月与村党组织书记谈话一次，村党组织书记至少每个季度与村里的其他党员谈话一次，并做好谈心谈话记录。一般情况下，可结合召开村党组织书记会议、重大事项汇报制度、民主生活会、年度考核、走访慰问党员等时机，按照分工进行。在遇到下列情况之一时，要及时开展谈心谈话工作：一是发现村党组织书记、党员有思想作风方面的问题，及时谈话，防微杜渐。二是工作、生活方面遇到困难，精神不振，及时谈心，引导他们克服畏难情绪，振奋精神，有所作为。三是当群众对村党组织书记、党员某一方
面的问题反映意见比较集中时，要及时谈心谈话帮助。5、督促考核乡党委将制定专门的“谈心谈话”活动考核实施意见，把“谈心谈话”活动实施情况纳入基层组织建设考核。采取阶段性评价和年终评价相结合，支部评价和群众评价相结合的方式，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。乡党委将组织有关部门对“谈心谈话”的成效进行考核，定期检查“谈心谈话”记录簿，重点考核活动开展以来通过谈心交心，党员反映的问题是否引起支部的重视，党员的困难是否得到
有效的解决等方面的内容，把它作为对包管区领导成员、村党组织书记考核的重要内容。根据考核结果，对成效明显的，乡党委将进行命名表彰，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，采取相应的组织措施，予以严肃处理。
四、组织领导在全乡农村党组织书记、党员中开展“谈心谈话”活动，是密切党员与党组织之间联系，增强基层组
织创造力、凝聚力、和战斗力的内在要求，是加快新农村建设进程，促进和谐社会的重要举措。乡党委高度重视，强化组织领导，成立了以党委副书记任组长的“谈心谈话”工作领导小组，严格落实责任制，包管区领导成员是第一负责人，各村党组织书记是直接责任人。在活动开展过程中，要利用村广播、宣传栏等载体，广泛宣传开展“谈心谈话”的重要意义，引导广大党员敢讲话、讲真话、增强谈心谈话的真实性、实效性，营造良好的舆论氛围，促进“谈心谈话”活动长期有效的开展。
篇六：党员谈心谈话的意义重要性
党员?部之间要经常谈?谈话谈?谈话要敞开?扉，以诚相见。谈?谈话作为沟通交流的桥梁纽带，党员?部应该带着问题谈，主动表明??存在的问题，并且诚恳指出对?的问题，相互交换对存在问题的看法，不避实就虚、不回避?盾，把问题的根源找准，把不?的??讲透，深?细致地探讨解决问题的意见建议，对?些有误解、有分歧的问题要开诚布公地谈?谈。在谈话中打消彼此的思想顾虑、互诫互勉，在谈话中就事论事、以理服?，在谈话中不带任何偏见、有理有据。通过推?置腹的谈?谈话，增进党员同志之间的了解，从?共同提?。谈?谈话要倾听?声、推?置腹。谈?谈话不但要说成绩、点出问题。也要注重谈话的态度、平?静?的态度才会让党员?部没有顾忌，愿意?吐为快，讲出推动?作的思路，谈出?作中的痛点难点，吐出?中的牢骚和诉求。对于好的思路、好的?法、好的建议，要认真听取收集。对于党员?部的?些“牢骚话”，不能装聋作哑，要真?地听其讲??话，谈真实感受，认真分析原因，及时答疑解惑，从?拉近?与?的距离，在增强群众的幸福感和获得感的同时不忘增强党员?部的归属感、认同感。谈?谈话要形式多样、全?覆盖。进?谈?谈话?定要灵活开展，不能刻板死板。可以采?多种形式的谈?谈话，可以是?对?或者是?对多的谈，也可以是集体座谈的?式。利?开展主题党?活动、民主评议党员等契机，组织党员谈?谈话都是不错的选择。对外出流动党员可以采取电话沟通等途径，了解思想和?作情况，听取意见建议；对困难党员、年?体弱党员可以上门谈?，主动关怀，扶贫帮困。所以，要针对重点，多做准备，掌握情况，了解被谈话?的状态，采取形式多样的?式俯下?、沉下去，见?见事见思想。党员?部谈?谈话要真?诚意去谈，满腔热忱去沟通交流，决不能流于形式，更不能以各种理由推托，认真开展谈?谈话，不但可以增进党员同志间的感情，?且还可以激发对?作的热情
篇七：党员谈心谈话的意义重要性
党内谈心谈话制度
第一章
总
则第一条
为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市、县委有关规定，结合交通实际，制定本细则。第二条
建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育取得的成功经验，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。第三条
各级党组织要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。第二章
谈心谈话的范围对象第四条
党组班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间，必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。第五条
党组班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部中出现以下八种情况时，党组书记必须及时约谈：①工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈；⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失
误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；⑧出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。第六条
党支部班子成员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部书记必须及时约谈：①先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；②组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；③党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；④违反规章制度，存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；⑤群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；⑥思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。第三章
谈心谈话的主要内容第七条
谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；②诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子；③交流思想，谈话中要深入沟通
交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；④了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。第四章
谈心谈话的方式方法第八条
谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。第九条
谈心谈话每年不少于一次。党组及班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。党支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“固定党日”活动单独组织开展。第十条
党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见和及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。第十一条
因公出差或流动党员要约定时间、地点进行面谈，对年老体弱、行动不便的党员实行上门约谈。第五章
谈心谈话的基本原则第十二条
相互平等原则。党组织书记要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。第十三条
诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚
布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。第十四条
实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。第十五条
突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。第十六条
教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。第十七条
治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。第十八条
尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。第十九条
经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。第六章
谈心谈话的组织实施第二十条
各级党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。第二十一条
谈心谈话开展情况纳入各级党建工作目标考核，对工
作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。
篇八：党员谈心谈话的意义重要性
党?部要让谈话发挥更多作?“党组织领导班?成员之间、班?成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈?谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导?部要带头谈，也要接受党员、?部约谈”。党?部应当经常开展谈?谈话，并注重分析党员思想状况和?理状态。?先，谈?谈话能拉近距离、消除隔阂。对于新?职的同志来说，谈?谈话是?个深?交流的契机，如果没有谈?谈话这?制度，这些对话?概会在很久之后才能出现。对于单位?同志来说，谈?谈话也有利于增进联系，加深理解，彼此之间能够换位思考，打开?结，消除隔阂。其次，谈?谈话有助于统?思想，明确?向。新?职的同志在?对新?作时可能会陷?迷茫，不知所措；?同志?作时间久了，可能会出现思想懈怠，迷失?向，随波逐流，?步不前。因?，谈?谈话是党员?部成长路上不可缺少的必需品，及时为?家纠正思想上出现的问题，指明前进?向。最后，谈?谈话能增进团结，增强单位凝聚?和战??。领导班?成员敢于放下?段、虚?接受意见，普通党员?部敢于说真话。最终出现的结果就是每个?都能得到最全?的评价，?家?起发扬长处，弥补不?，党员?部全体紧紧围绕在组织周围，齐?协?，共谋发展，共同把党建设得更加坚强有?，更加具有凝聚?和战??。谈?谈话好处多多，为了让谈?谈话制度更好地发挥作?，还可以更加细致地做好准备?作和后续?作，?如说全?深?了解谈?对象的情况，把握谈?的时机，选好谈?的场合。谈?完毕之后也应该及时总结谈?的经验与不?。（刘涛）
篇九：党员谈心谈话的意义重要性
浅析廉政谈话的重要性
廉政谈话是指针对党员干部、职工在政治思想、道德品质、勤政廉政等方面存在问题，但还够不上纪律处分和尚不能认定为不称职者，纪检监察部门采取当面谈话的形式对其指出不足、提出要求、进行教育的一种警示教育方式。廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的有效手段,是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。可以说廉政谈话在惩前毖后、治病救人方面有着积极的作用。
第一有利于强化纪检监察机关监督职能。纪检监察机关主要职能是监督、教育、惩处与保护。但严厉惩处的终究是少数，对绝大多数党员干部来说，主要是立足于教育，着眼于防范，解决风气问题、不廉洁问题和轻微违纪问题。实行廉政谈话制度，关口前移，主动监督，早打招呼，勤提醒，从早抓起，使存在各种问题和可能出现不良倾向的党员干部能及时认识、纠正错误，避免严重后果发生，起到警示、告诫作用，从而强化监督职能。
第二实行廉政谈话制度，有利于增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。实行廉政谈话，可营造“廉政话常谈，小木鱼常敲”的良好氛围，使党员干部感受到组织的监督和纪律的约束，提醒自己时刻不忘勤政廉政，形成讲廉洁、树形象、比贡献的良好风气。同时，促使党员干部增强一岗双责意识，把党风廉政建设放在心上，绷紧廉洁勤政这根弦。
第三实行廉政谈话制度，有利于教育、挽救、保护党员干部。实行廉政谈话，对存在问题的党员干部能起到告诫和警示作用，给予他们改正错误的机会，起到防止错误继续发展蔓延的作用。对那些举报失实没有问题的党员干部，一方面能给予他们向组织说明情况的机会，另一方面给他们打预防针，起到有则改之，无则加勉的作用。对那些受到党纪政纪处分的党员干部，能给予他们敞开思想，放下包袱，重新做人的机会。这些都从根本上体现出对党员干部的教育、挽救和保护。
第四实行廉政谈话制度，有利于纪检监察工作更贴近大局。为了解核实有关情况，纪检监察部门定期不定期的实行面向社会各界的征询谈话，能充分发挥纪检监察工作听民声、查民情、顺民意的作用，有力地促进纪检监察机关转变作风，使纪检监察工作更加围绕中心，与时俱进，服务于地税工作，树立纪检监察机关勤政为民的良好形象。
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