篇一：卫健系统精神文明创建宣传活动方案总结
最新创建文明卫生村活动方案3篇
创建文明卫生村活动方案第1篇
为切实做好农村环境卫生治理工作，加强农村生态文明建设，突出农夫在环境爱护中的主体地位，削减环境污染，有效改善我镇农村面貌，结合新农村建设和环境综合治理爱护，促进协调发展和农村精神文明连片创建工作，实现秀美的目标，结合我镇实际，提出以下实施看法。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，以提高农夫素养和农村生态文明程度为目标，切实变更农村环境卫生脏、乱、差现状，建立长效机制，动员和引导广阔农夫主动参加，突出农夫在环境爱护中的主体地位，有效限制农村环境污染。
二、基本目标
争取在今年，使我镇各村环境卫生和村容村貌有彻底变更，达到文明卫生村标准。
三、创建标准
（一）村容村貌：村容整齐，规划合理，村民住宅建设整齐有序。道路平整、硬化、无积水，路面清洁。村庄及道路两旁无柴草乱垛、粪土乱堆、垃圾乱倒、污水乱流，家畜家禽实行圈养。沟渠池塘清洁，无垃圾、杂草。村庄及道路两旁实施绿化、美化和亮化。
（二）环境卫生：环境卫生工作纳入村庄发展规划，制定各项卫生管理制度并得到落实。有特地的卫生保洁员。农户家庭干净美观，居室、厨房整齐。村庄合理规划建设垃圾池，每户备有垃圾桶，居民生活垃圾刚好清运处理。合理规划建设排水设施，生活污水合理排放。
（三）健康教化：开展多种形式的卫生科普学问宣扬活动，有固定的卫生学问宣扬栏，做到卫生科普学问进村入户。村民卫生学问知晓率达到70%以上，卫生行为形成率达成60%以上。村民生活方式文明卫生，卫生习惯普遍良好。
（四）除害防病：定期开展治理四害滋生地和灭鼠活动。实施新型农村合作医疗，参合率达95%以上。建有规范的村卫生室，免疫规划和妇女、儿童保健卫生管理工作落实。
（五）精神文明创建：仔细实行《公民道德建设实施纲要》，深化开展思想道德教化活动，完善和推行村规民约，移风易俗、道德风尚良好。有宣扬文化室固定的群众文化活动阵地，有宣扬精神文明建设内容的墙体标语和固定的宣扬栏、宣扬橱窗，群众文化活动比较活跃。
四、主要措施
（一）宣扬发动，全民参加
1、建立创建文明卫生村宣扬工作的长效机制，加强对村民常常性的宣扬教化。一是把文明卫生村创建工作纳入各村的村规民约之中，使之能够成为全体村民共同遵守的行为准则。二是成立的文明卫生村创建工作领导组要负责对本村村民进行开展文明卫生村创建工作的宣扬教化。三是开展广播、墙报、黑板报和标语宣扬，做到每个自然村都有一块墙报或黑板报，村村都有宣扬标语，主动营造浓郁的宣扬氛围。
（二）细心组织，强抓载体
1、加强对开展农村群众性精神文明创建活动的动态管理，把文明卫生村创建工作作为文明村以有十星级文明户等评比的重要条件纳入到日常工作中。
2、深化开展治理五乱工程。重点抓好以解决脏、乱、差为主要内容的治理五乱（柴草乱垛、粪土乱堆、脏水乱泼、畜禽乱跑、垃圾乱倒）工程，把文明卫生村创建工作落到实处。
3、组织开展志愿者行动，不断强化农村群众文明卫生习惯的培育。
（三）、创新机制，常抓不懈
文明卫生村创建工作是我村群众性精神文明创建活动的重要组成部分，搞好此项工作，必需不断创新管理机制，建立可行的高效长效机制，做到责任到组、到户、到人。
1、建立保洁机制。每个自然村至少要设置1名专职保洁人员，人口较多、面积较大的自然村要适当增加清扫人员，负责村内主要通道和公共场所的清扫保洁。村内巷道的清扫保洁由各农户负责，实行门前三包和轮番值日相结合的制度，以门前三包为主，值日人员姓名要上墙公开接受监督。
2、建立文明卫生村创建工作职责考评机制。村志愿监督员队伍每天要对保洁员和值日农村工作状况进行检查。村两委要每月组织村民开展互评，根据卫生优、良、差状况给每户农户分别挂清洁户、达标户、加油户的牌子，并赐予适当奖惩激励措施。同时，村两委要对本村各小组进行季度抽查，进行年终总评。
3、建立长效机制。三年内实现文明卫生村创建目标后，文明卫生村的考评将接着纳入每年村干部实绩考核内容进行考评，文明卫生村考评不合格的，村干部实绩考核视为不合格。
五、考核与奖惩
每年年终领导组将对各自然村进行考核，90分以上为优秀，75分以上（含75分）为合格，75分以下为不合格。考核结果将纳入各村委会干部年度工作实绩评价考核。自然村中考核成果为优秀的，按村内收益状况适当赐予嘉奖；不合格的，村干部年度工作实绩评价考核视为不合格。
创建文明卫生村活动方案第2篇
一、指导思想
坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，树立和落实科学发展观，仔细实行党的十七大精神，落实国务院关于《加强爱国卫生工作的确定》，加快农村卫生基础设施建设，建设社会主义新农村，保障广阔人民群众的身体健康，促进农村经济社会和谐发展。
二、组织机构
组
长：黄均能
副组长：黄锡享
成
员：廖锡潮
黄耀佐
黄陆根
冼多宝
黄炎昌黄卫嫦
三、工作目标
全面协作我镇卫生文明镇的创建活动，在上一年的基础上把我村建设成村风文明、村容整齐的卫生文明村，达到江门市卫生村的要求。详细如下：
1、村干道路面有硬化、平整无坑洼。
2、村主干道有路灯，便利群众夜行。
3、有一支保洁员队伍，每个自然村应至少配备一名保洁员，并建立相应的保洁制度。
4、有固定的垃圾池（箱），垃圾定点堆放。
5、沟道有疏通，无堵塞或长草等现象。
6、内河有清理，无垃圾、水浮莲等飘浮物。
7、主要街道设有固定的健康教化宣扬栏或板报，并定期更新内容。
8、有除四害年度安排，综合治理，方法科学。
9、车辆归线、停车有序。
10、垃圾归袋，定点堆放。
四、主要做法。
（一）广泛宣扬。通过召开动员会、印发传单、悬挂标语横额、出版健康教化专栏、制作省卫生村标准宣扬牌等，营造创建卫生村的氛围，做到家喻户晓，人人参加创建卫生村，户户争创文明户。
（二）制定方案。各村比照省卫生村的标准，结合实际，制定创建卫生村工作方案，要求创建方案做到目标、任务和措施明确。
（三）抓好整改。依照市卫生村的标准，仔细落实本村的创卫方案，主动开展创卫活动，切实做好村容村貌的整治，建立健全各种卫生工作制度，着重抓好以下几项工作：
1、实施健全垃圾清运制度，保证垃圾日日清运。
2、设立健康教化专栏。每月出版一期，宣扬普及卫生健康学问。
3、切实提高净化、绿化、美化水平。大力整治卫生死角、露天垃圾池、村道乱堆的杂物，清扫墙上垃圾、地面暴露垃圾，村道硬底化，覆盖下水道等。
（四）齐抓共管。村内商业、工业经营者，要亲密协作各村创建卫生村，主动帮助村委会。我村将对辖区范围内的乱搭乱建、违章广告、无证经营、占道乱堆放等难点问题，加大整治的力度，确保创建卫生村工作顺当开展。
（五）整理总结。我村要仔细总结成果和阅历，不断提高创卫工作水平，要写好创建市卫生村的书面总结，做好有关资料的整理造册工作，接受市卫生村的考核验收。
五、实施步骤
（一）打算阶段（3月）
制定我村本年度创建卫生村工作安排
（二）实施阶段（4月至9月）
根据工作目标逐条进行整改实施，力争达标。
（三）自查整改阶段（10月）
结合我村实际，根据创建卫生村的工作标准，逐一比照，自查不足，提出整改方案，在时限内完成整改工作。
（四）检查验收阶段（1112月）
根据省、市爱卫会创建卫生村的标准，结合本村制定的实施方案，逐条比照，全面检查。
创建卫生村是我镇在创建省卫生镇工作的基础上，进一步辐射农村，提高我镇城乡建设水平，为创建国家卫生镇打下良好基础的重要举措。为了进一步改善我村创业投资、居住生活环境，提高人民群众的生活质量，建设社会主义新农村，我村现制定如下工作方案：
全方位开展江门市卫生村的创建活动。进一步提高我村的卫生基础设施配套水平和村内的环境卫生，提高村民的环保健康意识，在上一年的基础上把我村建设成村风文明、村容整齐的卫生文明村，达到江门市卫生村的要求。
（一）组织健全，科学管理
1、领导重视。村级主要领导参与并亲自指导本村的卫生创卫工作，把创卫工作纳入村委会议事日程。
2、组织、制度落实。有分管爱国卫生工作的村干部，有健康教化、除四害防病、环境卫生等工作制度，并仔细落实。
3、有切合实际的卫生村建设规划或安排，各项创建资料收集、整理、归档合理。
（二）健康教化效果明显
1、有健康教化阵地，用多种形式宣扬自我保健学问和防病学问。
2、村民健康学问知晓率50%，村民健康行为形成率50%。
3、学校健康教化开课率100%，学校健康学问知晓率50%，健康行为形成率40%。
（三）村容整齐、环境美丽
1、配备专（兼）职的环境卫生保洁人员，落实清扫保洁责任制。
2、主要街道、巷道路面砂石化平整、沟渠畅通，生活污水有监管措施，绿化美化好。
3、环境清洁，村内无乱堆乱放、乱倒垃圾现象。村内设有垃圾池，刚好清运或简易填埋垃圾。
4、村民住宅的院落、住室、厨房整齐卫生。
5、禽、畜圈养，圈舍清洁。
（四）除害防病
1、有除四害措施，在村庄四周，常常开展治理蚊、蝇孳生地和歼灭家鼠、田鼠的活动，蚊、蝇密度基本得到限制，灭鼠、灭蟑工作基本达标。
2、儿童五苗（卡介苗、麻诊疫苗、白百破三联疫苗、脊髓灰质炎糖丸、乙肝疫苗）接种率符合本市要求。
制定我村本年度创建卫生村工作安排。
1、主要街道实现硬化（要求路面平整、无积水，两边排水沟全部衬砌）。
2、定期开展健康教化活动，使广阔群众了解自我保健和卫生防病学问（开展活动3次以上）。
3、开展除四害防病活动2次以上，儿童五苗接种率达100%。
全方位开展江门市卫生村的创建活动。进一步提高我村的卫生基础设施配套水平和村内的环境卫生，提高村民的环保健康意识，约用三年时间把我村建设成村风文明、村容整齐的卫生文明村，达到江门市卫生村的要求。
（一）提高相识。实践三个代表重要思想，树立和落实科学发展观，维护人民群众的根本利益，加快建设社会主义新农村，创建生态县，构建和谐社会的高度，切实抓好卫生村创建工作。
（二）广泛宣扬发动，加强宣扬教化力度。我村要通过黑板报、宣扬栏等多种形式，广泛宣扬创建卫生村的重要意义，充分调动广阔群众参加创建卫生村活动的主动性，引导农夫主动参加创建卫生村活动，努力营造良好的创建氛围。深化开展健康教化活动，培育群众良好的卫生习惯和文明的健康方式。
（三）主动筹措资金。实行群众集资、争取上级扶持、社会热心人士赞助等方法筹措资金。同时，主动发动群众义务劳动，真正做到有钱出钱，有力出力，人人参加，共建美妙家园。
（四）确保质量。要切合实际，仔细做好建设规划。加强技术指导和检查督促，努力提高卫生村的档次。
（五）建立长效管理机制。要做到建好一村，管好一村，防止卫生村出现脏乱差现象，常常组织开展群众性爱国卫生运动，清除村内垃圾，疏通渠道，改善环境，保持村容村貌卫生整齐。
（六）加大督促检查力度。创卫领导小组要常常深化各村，检查和指导工作。
（一）打算阶段（13月）
主要任务是村委会成立机构并制定切实可行的实施方案，加大宣扬工作力度，让广阔群众主动参加到创建卫生村活动中来。
创建文明卫生村活动方案第3篇
为不断改善我要工作环境，营造良好生活条件，依据创建省卫生村工作部署，结合我村实际状况，大力开展爱国卫生教化活动，达到营造良好生活环境的目的，特制定本安排：
一、指导思想
仔细落实科学发展观，坚持为民办实事、办好事，不断改善我村卫生设施和生活环境质量，提高我村群众健康意识。
二、工作重点
1、建立健全组织管理制度，落实环境卫生工作责任制，建立长效管理机制。
2、加大基础设施建设力度，增加建设投入，做好道路硬化，厕所和垃圾的管理清运，上下水管理和限制私搭乱建工作，不断改善村容村貌。
3、坚持民懈地开展爱国卫生防病和除四害工作，定期开展药物灭杀工作，降低四害密度、科学用药，合理配备和运用药械。
4、深化开展创建卫生村和爱国卫生宣扬教化活动，加强健康学问培训与普及工作。
三、组织领导
成立白良村创卫工作领导小组：
组长：
副组长：
成员：
四、主要措施
1、要加强组织领导，确保分工明确，责任到人，工作到位。
2、深化开展宣扬动员。
3、加强在岗人员的工作考核和检查，进一步提高环境卫生保洁质量。
4、实行分片管理制度。
创建卫生村标准
一、环境卫生
全村住宅建设基本整齐合理，道路平整，公用路面硬化达到100%以上;环境整齐，有绿化带;柴草、杂物堆放整齐，畜禽圈养、基本清洁。
村办企业的三废排放符合国家规定标准。
二、卫生设施
自来水普及率达到80%以上，水源爱护较好，水质符合饮用卫生标准;
无害化厕所普及达到80%，粪便无害化处理率达到90%;
生活垃圾定点存放、定期清除、填埋。
三、健康教化
村有卫生科普学问专栏或板报，村民有良好卫生习惯，做到一人一巾，饭菜存放有防蝇设施;学育课，村民健康教化知晓率达到70%，行为率达到60%;居室庭院整齐、卫生。
四、除害防病：
每年定期开展除四害活动二次以上，四害密度低，不运用国家禁用灭鼠药物，近三年未发生传染病暴发流行和食物中毒。
五、卫生管理
领导重视，有各项卫生管理规章制度，能仔细执行，有传递疫情和有关公共卫生信息的电话，有专、兼职卫生管理人员，监督、检查、操作到位。
篇二：卫健系统精神文明创建宣传活动方案总结
白银市红十字中心血站精神文明活动方案（精选五篇）
第一篇：白银市红十字中心血站精神文明活动方案
白银市红十字中心血站
精神文明建设推进年活动实施方案
为认真贯彻“精神文明建设推进年”活动各项工作措施，进一步加强血站作风建设，规范职业道德行为，切实提高工作效能和采供血服务质量，全力打造血站在社会上的良好形象，结合我站实际，特制定此实施方案。
一、指导思想
以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，以创建国家卫生城市、开展“医德医风建设促进年”和“创建百姓放心医院”为切入点，通过宣传教育、建章立制，健全设施，强化监督等综合措施，大力开展“一切为了献血者，一切为了用血者；一切以保障为前提，一切以质量为核心，一切以安全为目的”的思想政治教育，树立科学的发展观，以提高工作效能。集中整治医务人员对待献血者“不文明、不关心、不负责”的行为；纠正工作中“漠不关心、以个人为中心，缺乏团队精神”的行为；开展“我为人人，人人为我，无私奉献”的互助活动，加强血液质量管理，提升血站整体文明程度，树立血站形象，为促进我市血液事业快速发展、保障人民群众身体健康和构建“和谐社会”创造良好服务环境。
二、工作目标
（一）改善服务态度，确保服务亲情化。要落实首诊负责制，讲究文明礼仪服务，禁用服务忌语，为献血者和受血者提供人文和亲情关怀，杜绝“生、冷、硬、顶、推”现象，创造和谐的采供血服务关系。
（二）转变行业作风，确保工作便民化。要树立“以人为本、诚信为民”和“群众利益无小事”的服务理念，简化办事手续，减少献血和血费报销环节，缩短等候时间，公开血液收费价格和血液报销手续、程序，尽力为献血者提供便利条件，让献血者清清楚楚献血、明
明白白报销。
（三）提高工作质量，确保工作优质化。要加强血液质量监控，建立健全血液质量管理体系，做到有章可循，按章办事，严格按照标准操作规程操作，防止献血者和受血者传染经血传播传染病的危险，提高采供血质量，规范工作人员服务行为，努力做到“血液零缺陷”和“质量零投诉”，确保献血者和受血者安全。
（四）改善献血环境条件，确保环境温馨化。要重点抓好献血屋规划建设，搞好献血车、站内环境的保洁和消毒，搞好庭院的绿化和美化，搞好医源性垃圾、污水的管理和无害化处理，彻底清除“脏、乱、差”现象，为献血者营造一个清洁、舒适、温馨的献血环境。
三、工作内容
（一）加强精神文明建设，提高人们的思想道德素质。
大力开展精神文明创建活动，切实提高广大干部职工的思想政治素质和职业道德修养。一是开展纪念“5.8”世界红十字日活动，大力弘扬南丁格尔和白求恩精神，组织血站职工走上街头开展大型无偿献血宣传活动；二是开展纪念“6.14”世界献血者日活动，进一步增强无偿献血者的自豪感、光荣感和使命感，增强全社会对于无偿献血利国利民、利人利已的认同，使更多的健康适龄公民自觉自愿参加到固定自愿无偿献血者的光荣行列里来，为确保医疗临床用血的需要和安全，确保献血者和用血者的健康贡献一份力量；三是组织开展先进事迹报告会、演讲会，举办知识竞赛、技能比武和文明服务礼仪比赛，树立一批爱岗敬业、无私奉献、廉洁从政、廉洁行医的模范典型，从而在全市卫生系统形成弘扬正气、抵制歪风的良好氛围。
（二）加强血液质量管理，提高采供血服务技术水平。要切实加强采供血服务管理，进一步健全质量管理体系文件，规范制度，明确岗位职责，规范采供血服务行为，提高血液质量，确保血液质量安全。一是加强工作人员的质量管理理念和基本技能技术培训。组织工作人员学习现代血液质量管理的基本理论、基本知识，掌握基本操作技能，提高广大职工的业务素质，练好基本功；二是加强对采供血服务质量的考核评价。按照“公开、公正、公平”的原则，针对不同科室制定
不同的考核评价标准，组织血液质量管理领导小
组对采血、成分制备、血液检测、献血服务、供血服务、质量控制等进行考核评价，并通过通报等形式向全站进行公示，由广大党员干部给予监督，从而促进血站强化管理，提高服务质量，保障血液安全。
（三）加强血站文化建设，增强具有时代特征的血站文化氛围。按照“文化建设为精神文明建设服务、为卫生改革服务、为卫生事业建设服务”的总体要求，精心构建有“时代特征、行业特色”的血站文化建设（包括学习文化、服务文化、自律文化、团队文化和管理文化）。通过构建五种血站文化建设，牢固树立和落实科学发展观，充分体现血站人在采供血服务中的道德品质、精神风貌和学识修养。一是适应时代需求，构建血站学习文化，建设学习创新型团队。开展血站文化建设要抓住确立共同价值观念这个核心，结合单位情况，研究确立符合卫生系统总要求、符合本单位实际的员工共同价值观念。因此，血站要把人员素质建设作为血站文化建设的重中之重，深入开展全心全意为人民服务的宗旨教育、文明行为常识教育、典型人物模范事迹教育，在职工中倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，不断引导职工追求更高的思想道德目标。二是适应健康需求，构建血站服务文化，提供满意服务。一要加强制度建设，从机制上确保采供血服务不断创新。要更新服务理念，实现人性化服务；提升服务内涵，实现专
业化服务；优化服务形象，实现规范化服务；改善服务设施，实现温情化服务。服务模式要逐步做到：一切为了献血者，一切为了用血者；一切以保障为前提，一切以质量为核心，一切以安全为目的。二要把思想统一到一切为了献血者，一切为了用血者的服务观念和举措上，摈弃有偿献血思维方式，克服固步自封的消极做法，主动为广大献血者和用血者服务。三要建立健全科学有效的质量评价体系，严格执行操作规程，狠抓基础质量，改善服务条件，为献血者提供高效、优质、安全的服务,努力做到工作“零差错”，服务“零投诉”。三是适应社会需求，构建自律文化，塑造优良行业作风。血站是建设文明
的阵地，传播文明的窗口，血站工作者的言行举止体现着血站的整体风貌和道德素养，是文明道德的缩影。要把文化建设和精神文明建设统一起来，形成发展血液事业的凝聚力和向心力，转变血站职工的服务观念，增强自律意识。要围绕“医疗质量年活动”，提高血站职工的文明规范服务达标率、文明职工合格率、社会综合满意率等精神文明创建标准，精心打造血站文化，提高血站的管理水平，推进血液事业健康发展。四是适应发展需求，构建管理文化，实施现代化管理。强化自律机制，积极推崇以自我约束、自我规范、自我监督、自我管理为主要内容的自律风尚，开展职业道德实践活动，使每一位血站工作者都能进一步自觉规范和约束自己的行为。建立考核奖惩机制，严肃医风医纪，落实规章制度，形成规范、系统、完整的管理体系，真正做到一切以保障为前提，一切以质量为核心，一切以安全为目的血站质量管理体系。五是抓开拓创新，构建激励文化，促进血液事业发展。一要观念创新。要在各项工作中革新思维方式，打破陈规陋习，做到与时俱进，更好地适应新形势、新任务的发展要求，使血液事业得到长足发展。二要管理创新。建设血站文化必须加大管理创新力度，追踪现代血液质量管理理念和发展趋势。三要技术创新。技术创新是血站发展的基石，又是血站创新的核心，只有不断地进行技术创新，才能形成具有创新活力的血站文化。四要人才制度创新。要树立人才就是资本、人才就是效益、人才资源是第一资源的观念，通过实施有效的激励机制、科学的管理机制、合理的流动机制、有序的竞争机制，做到人尽其才，技尽其效。
（四）加强规范化建设，提高工作效能。要切实抓好血站效能建设，针对存在的“行为不规范、服务不到位、效率不高、办事拖拉、作风浮躁”等问题。本着“提速、提质、为人民、促发展”的原则，加强干部职工的思想政治教育，增强宗旨意识、责任意识、大局意识、效率意识和服务意识等五种勤政为民意识，建立健全科学合理的管理机制、规范高效的运行机制、民主监督制度、绩效考核制度和责任过错追究制度，大力推行电子政务和信息化、标准化建设，量化工作标准，规范工作程序，以制度规范行为，以制度管人管
事，真正树立在社会上的良好形象。
四、方法步骤
（一）宣传发动阶段（2010年2-3月）。制定下发《白银市红十字中心血站精神文明建设推进年活动实施方案》，成立白银市血站精神文明建设推进年活动领导小组（详见附件）。全血站广大干部职工要突出重点，抓住根本，夯实基础，明确目标，广泛宣传发动，营造良好氛围，使精神文明建设推进年活动落到实处。
（二）组织实施阶段（2010年4月-11月）。血站要根据市卫生局的总体要求，按照血站的实施方案，认真抓好各项措施的落实。各科室要以自查自纠、纠建结合等多种形式促进“精神文明建设推进年活动”深入开展。
（三）总结表彰阶段（2010年12月）。各科室总结开展“精神文明建设推进年活动”的成效和经验，宣传推广好的做法和先进经验。血站精神文明建设推进年活动领导小组将开展考核，对活动开展好的科室进行表彰奖励。
五、工作要求
（一）提高认识，加强领导。要实行“一把手”工程，时时刻刻把这项工作放在心上，抓在手上，按照“纠、建、管”并重的方针，切实把其落到实处，抓出实效。各科室要讲政治、顾大局，高度重视这项工作，把其列入重要议事日程，作为一件大事常抓不懈。
（二）精心组织，抓好各项工作任务的落实。精神文明、行业作风及血站文化建设是一项系统工程，需要开展的活动很多，各科室要有计划、有安排，精心组织，认真落实。一要结合本科室实际制定切实可行的实施方案，集中解决热点、难点问题；二要向社会公开服务承诺，公布热线电话、电子投诉信箱网址，设置举报意见箱；三要制定规章制度，量化工作标准，规范工作程序。逐步形成“文明社会人人建，推进成果人人享”的良好局面。
（三）强化监管，建立奖惩激励机制。为确保精神文明、行业作风及卫生文化建设的顺利实施，并取得实实在在的效果，要加大监督检查力度，建立健全各种规章制度、长效管理制度和激励奖惩措施，一方面要诚心接受社会各界的监督。对献血者和受血者举报、投诉以及反映的问题，做到认真分析，查找原因，及时整改。另一方面要加强内部监督。通过自查自评，边查边改，实现自我完善，自我提高。站领导班子要经常开展督查，将督查考评结果列入年终工作考核目标，并作为评优评先的必要条件。要落实激励奖惩制度，对工作搞得好的科室，要进行表彰奖励，树立典型，弘扬正气，对工作开展不利、民主评议名次落后的科室，要进行通报批评。
附件：
白银市红十字中心血站
精神文明建设推进年活动实施方案
组
长：李大元
党支部书记、站长
副组长：张秦永
副站长
成员：陈世孝
办公室主任
魏耀辉
质控室主任
段福才
化验室主任
闫
麟
血源室主任
罗玉华
采血成分室负责人
领导小组下设办公室，办公室设在站办公室，由陈世孝同志负责兼任办公室主任，负责日常工作。
第二篇：血站红十字工作总结
血站红十字会二0一一年工作汇报
昌吉州红十字会中心血站在州红十字会的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大精神、《红十字会法》、《自治区实施〈红十字会法〉办法》、全面落实《昌吉州红十字会工作规划纲要》、顺利完成2011年的各项工作任务，现将2011年开展的工作总结如下：
一、组织建设
1、昌吉州中心血站根据州红十字会的工作计划和要求，及时调整血站红十会组织机构，通过全体会员选举产生了血站红十字会，会长由站长王金荣同志担任，秘书长由办公室主任李惠萍担任，具体负责血站红十会事务工作，抓好工作安排、实施，并将红十字会工作纳入血站的月考核之中进行考核，通过考核使血站的红十会工作上了一个
新的台阶。
2、召开红十字工作专题会议二次，参加人数27人次，对2011年红十会工作进行了安排和部署，做到与其他工作业务工作同安排、同部署，使全年的工作有计划、有安排、有总结，重要活动有小结。按照州红十字会的要求，积极足额缴纳单位团体会费2000元，全体会员有会员证和团体会员证。
二、宣传工作
1、认真宣传贯彻《红十字会法》、《红十字标志使用办法》，在普法依法规划计划中，将《红十字会法》、《红十字标志使用办法》、《献血法》等纳入其中，组织全体职工认真学习并在考核中通过提问进行考察职工的知晓率。通过学习，职工的法律意识普遍有所提高。
2、积极征订《中国红十字会报》、《博爱杂志》，组织职工认真阅读，提高全体会员的素质。
3、利用宣传板面进行《红十字会法》、《献血法》等方式来宣传，制作宣传板面4块，不定期的进行宣传。每月定期在玛纳斯、呼图壁、奇台等县市进行无偿献血的宣传动员工作。在宣传期间，无偿为群众测血压、做血型总计1260人次，受到社会各界的好评。通过多年的宣传，由14万余人参加了无偿献血，为自治州无偿献血事业的发展做出了贡献，促进了自治州三个文明的发展。
三、社会救助与服务
积极开展庆祝第64个“5〃8”世界红十字日。根据州红十字会关于开展“红十字博爱周”活动的通知，昌吉州中心血站于2011年5月6下午召开专题会议，就“5〃8”红十字博爱周活动进行了具体安排。在宣传“红十字博爱周”期间，积极按时缴纳团体单位会费；悬挂宣传标语两幅，宣传人道博爱的奉献精神和无偿献血、无尚光荣，以营造宣传氛围；制作了两块宣传版面，以宣传红十字精神、无偿献血知识、预防艾滋病知识等内容为主；5月7日出动宣传车，在昌吉商场宣传红十字会法、红十字运动基本知识、血液生理知识、造血干细胞捐献等知识。现场咨询无偿献血、法律法规知识等内容的有百余人，发放宣传材料180份，为市民测血压、验血型68人，采血30人，其中
400毫升献血者11人，献血量达8200毫升。
四、积极开展“红十字博爱送万家”活动。
1、为弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，努力为各族群众排忧解难，昌吉血站党支部根据州红十字会（2011）1号文件精神，积极行动，在春节来临之际深入到文化宫社区困难家庭高秋敏、曲天桥家中开展“送温暖、献爱心”慰问活动。当血站领导来到高秋敏、曲天桥两家，通过交谈，了解到父母年岁已高、子女患病、家庭经济困难，特别是曲天桥的子女均患有“多器官萎缩症”“高酮伴磺胺酸血症”等疾病，在目前还属于比较难治的疾病。面对两个家庭的现状，血站领导送上了血站人的一份关爱，给他们送去了面粉、大米、清油，同时鼓励他们，在人生的历程中要树立战胜困难和疾病的信心，要相信党、相信政府并提前给他们拜年，预祝他们春节快乐，万事如意。
2、在春节来临之际，昌吉州中心血站党支部领导把基层工作人员的冷暖系上心头。2011年1月27日，血站领导带领部分党员，带着血站人的深情厚意，慰问了文化宫社区“警卫室”工作人员，向他们致以节日的问候和祝福，并送上了慰问品，感谢警卫室三名工作人员，为文化宫社区和谐稳定所做的贡献。同时与他们召开座谈会，通过交谈了解他们在生活、工作上有什么困难，血站将全心全意为他们解决。在交谈中血站全体党员感受到基层工作人员在基层工作艰辛，但他们无怨无悔，默默奉献的精神激励着我们党员爱岗敬业，无私奉献，争创一流业绩，永葆共产党员先进性，为实现血站又好又快发展，为建设和谐昌吉做出新贡献的信心和决心。
五、血站结合“热爱伟大祖国
建设美好家园”主题教育，于6月14日在昌吉商场门前举办庆祝第八个“6.14世界献血者日”活动，主题是“捐献更多血液，挽救更多生命”，旨在强调世界各地急需更多的人定期自愿献血，以挽
救更多生命。
为了搞好此次活动，血站提前召开了专题会议并进行安排部署。通过短信平台给全州无偿献血者发送祝福短信；更换户外大型广告牌、车体广告；搭建无偿献血拱形宣传门、气球；在昌吉商场大型LED广告牌上播放无偿献血专题片等形式来庆祝“6.14世界献血者日”。在
活动现场有许多的无偿献血志愿者为当天的活动进行服务，以他们自己无偿献血的亲身经历对无偿献血进行宣传；还有许多献血者为了庆祝自己的节日，早早等候在活动现场参加献血，在他们的带动下，又有许多新的无偿献血者加入到献血的队伍中来，献血的市民络绎不绝，截止下午6点共有284人参加无偿献血，献血总量88800ml。广大献血者通过献血的形式庆祝“6.14世界献血者日”，奉献自己的爱心。
通过多种形式宣传无偿献血的高尚行为，从而广泛引起人们对自愿无偿献血重要意义的认识，鼓励更多的爱心之士成为无偿献血者，促进血液安全规划和实施必将起到积极的作用。
六、积极开展扶贫帮困
开展“贫困妇女扶贫创业、贫困女童公益助学”项目，积极响应昌吉市妇联和计划生育的倡议，开展了“爱心一元捐”活动；积极参与昌吉市北京南路街道办事处开展的第十四届
“母亲节暨幸福工程救助贫困母亲资金募集活动；全站职工积极行动起来，主动捐款，以“人人可慈善、人人可公益”的公民慈善理念，全站职工参加捐款活动，“一方有难，八方支援”是中华民族的传统美德，帮助需要帮助的人共渡难关，是我们血站职工的义务。深入社区、牧区开展宣传服务咨询工作：认真贯彻落实自治州党委《关于全面开展部门联系社区、干部进社区工作的实施意见》精神，选派了政治素质高、综合能力强，工作作风好，服务意识强，善于做群众工作，身体健康的优秀干部到社区工作，于3月17日完成了新老工作人员的交接，新派干部在社区正式上岗。在7.5事件周年、敏感节假日增派干部与社区工作人员做好安保维稳工作。血站领导积极支持社区工作，为社区解决实际困难，拨付资金2000余元，先后两次对社区工作人员进行慰问，带去慰问品；血站下派社区的工作人员积极协助社区开展走访排查、值班巡逻、按照社区工作机制的要求，圆满完成了2011年的工作任务。
血站党支部到农村帮扶联系点开展“走访慰问送温暖”活动：2011年1月17日，支部书记王金荣、工会主席冉玉文等一行四人到奇台县乔仁乡宽沟村开展“走访慰问送温暖”活动。从09年血站先后帮扶资金2万元，主要用于改善乡卫生院办公环境、修建职工宿舍、购买办公设施（改造了办公室内的地面[铺地板砖300平方米]、办公桌椅10套、电脑1台、、修建职工宿舍4间）。了解到宽沟村的卫生室已于2009年建成，由于资金短缺，现还不能投入使用。针对了解到的情况，支部书记、站长王金荣回到血站以后，召开专题会议，制定了具体的帮扶方案，近期捐助价值一万元的物资（电脑、电视机、医用检查床）等物品；2011年计划帮扶现金2万元用于卫生院发展，改善医院和卫生室的基础建设，让更多的老百姓受益。
为困难群体解决实际困难：
血站是以采供血为目的的，在供血过程中，遇到特困患者时，根据实际情况给予减免用
血互助金。2011年共减免17人，金额16720元，为患者解决了实际困难，受到患者和医护人员的好评。
七、积极开展无偿献血工作
2011年自治州无偿献血工作在州党委、州人民政府的领导下，在社会各界的关心支持下，通过采取多种形式的宣传、组织动员、社会各界积极参加，使自治州无偿献血工作又上了一个新台阶，截止目前无偿献血12462人次，献血量达4186100毫升；再次献血6272人次，占无偿献血总人次数的50.3%；一次献血400ml的有8464人次，占无偿献血总人次数的67.9%，保障了医疗机构临床用血的需求。
八、血站分管红十字会工作的领导，能按照州红十字会的要求，积极参加各项活动，理事会成员均能独立讲授红十会会务知识，按时参加州红十会的各种会议及各项活动并及时将会议精神传达、执行，圆满完成了全年的工作任务。
以上是血站在2011年红十字会工作中所做的一些工作，但离上级的要求还有差距，在今后的工作中，我们将继续努力，使血站红十字会工作上一个新的台阶。
昌吉州红十字会中心血站
二0一一年七月十九日
第三篇：六安市红十字中心血站2009工作总结
站字[2010]号
签发人：姜
风
关于上报《六安市红十字中心血站2009工作总结》的报告
市卫生局：
现呈报《六安市红十字中心血站2008工作总结》，请审示。
二○一○年元月六日
抄报：省血管中心，市献血办，市红十字会办公室
六安市红十字中心血站2009工作总结
2009，在市委、市政府及市公民无偿献血领导组的高度重视和热切关心下，以及在省、市卫生主管部门的正确领导和大力支持下，在市红十字会、市无偿献血协会和社会各界的共同参与推动下，我站及下属采血点全体员工凝心聚力、开拓创新、努力工作，从无偿献血宣传与招募、血液质量和安全管理、血站规范化和科学化建设等各个方面，全方位地推进采供血工作，取得了良好的成绩。本，全市共完成招募无偿献血者21565人次，同比增长8.6%；采集血液33263.5单位（6.653吨），同比增长14.1%（其中：市站采血20665单位，同比增长27.2%；各县采血点采血12598.5单位，同比下降2.2%）；省内地市间调血顺差（调入64单位，调出300单位）236单位；血液采集100%来源于无偿献血，全无血液安全事件发生，血液质量与安全水平明显提高。
现将具体工作简要总结如下：
一、顺利完成了县级采血点功能整合工作，进一步规范了采血点管理
1、为进一步提高全市血液安全水平，根据省卫生厅要求，结合我市采供血工作实际，在市卫生局的强力推进和各2县的支持配合下，通过近半年的努力，至今年3月底，我站全面完成了以“血液检测与成分制备职能集中上划”为重点的5个县级采血点的第二次功能整合（在原已集中血液检测的基础上，再次收回了各个县级采血点的血液成分制备职能）工作。
通过第二次采血点功能整合，一方面促使我市的血液安全保障机制得到进一步加强，另一方面也为现有县级采血点模式向储血点过渡奠定了职能转变基础。
目前，新的采血点管理模式（机构设臵、隶属关系、人员配备及经费供给关系等条件不变，仅保留献血者招募、血液采集和血液暂储等职能）运行平稳。
2、进一步加强了县级采血点的规范管理。
（1）结合采血点功能整合，督促、帮助各采血点安装了与中心血站联网的血液信息管理系统，实现了全市血液信息统一管理，强化了全市血液统一调配使用机制。
（2）进一步从质量体系建设、业务培训管理等方面，对整合后采血点的业务工作进行了明确和规范，加强了对采血点的业务督导和工作支持力度。09，除血站自己组织的采血点检查外，我站还配合市卫生局开展了各县级采血点血液安全专项督查工作。
二、如期通过省厅执业许可审核，确保了我站合法执业的连续性
根据省卫生厅统一要求，结合我站实际情况，自年初开始，我站围绕新的血站执业资格申报审查标准，积极开展了以下一系列卓有成效的工作。
1、认真对我站在“两个规范技术审查”初审中存在的不合格项进行整改，并顺利通过了省血管中心组织的复审，取得了《两个规范技术审查合格证》。
2、建立健全了血站各项规章制度，并汇编成册。
3、结合质量体系文件条款的修订，对相关工作进行了规范。
4、对照标准要求完善相应的申报材料，并在规定的时间内申报审核。
4月30日，经省卫生厅审核通过，我站如期取得了新的《血站执业许可证》。
三、狠抓内涵建设，积极创新服务，有效提升了血站综合实力
1、开展了送血服务，充实了服务内涵。为规范血液运输管理，确保血液在完整的冷链中运输，今年年初，我站购臵2辆送血车和20余个血液转运专用箱，于3月22日起，面向市区主要医疗机构及各县储血点，开展的了日常送血服务和24小时急救送血服务，得到各家用血单位的一致好评。
2、结合采血点整合及业务开展的需要，合理加大医疗设备投入和基础设施建设力度，优化了服务环境，增强了采
供血能力。
（1）新建了计算机数据异地备份机房、发电机房、消毒供应室和协会、驾驶班等使用房屋300㎡、大型钢结构车棚（停放采血车）200㎡；
（2）改造业务用房（检验科、质控科、成分科、血库、采血大厅、献血接待大厅等）和部分办公用房（库房、接待室等）近600㎡，在扩大业务用房面积、提高环境卫生标准的同时，进一步规范了各类用房布局流程和功能区域划分。
（3）对照规范要求，结合环保部门建议，改建了医疗废弃物暂存点及医疗废水处理用房，并配套增加了相应的设备。
（4）在对血站园区环境进行规划改造的基础上，完成美化、绿化面积近3000㎡；
（5）投入资金280万元，购臵了各类必备采供血设备（如：全自动酶免系统、全自动生化分析仪、大型低温离心机、储血冰箱等等）40余台（套），配臵了150KW（能够满足全站所有用电设备应急供电）智能发电机一台，同时从责任制度、人员安排、使用培训等方面加强了各类设备的规范化管理。
3、从基础环节抓起，全面加强业务管理，努力填补采供血业务空白，促使各项工作均有新起色。
（1）结合省厅技术审查、业务督查及站内质量审核，进一步规范了献血接待、机采、血液及标本交接、成分制备、血液放行、资料入库等工作流程，明确了检验报告发布、成分制备、血液入库等工作时限，有针对性地加强了街头流动采血车和爱心献血屋的业务环节管理。
（2）加强了血源管理和采供血应急机制建设。一是通过对近年来全市医疗临床用血需求情况进行科学分析，及时调整了血液库存警戒线。二是结合Rh阴性血型确认工作的开展，初步建立了稀有血型库。三是在进一步完善站内《临床用血应急预案》的基础上，积极申请和参与制定了《六安市临床用血应急预案》。
（3）临床用血指导工作逐步展开。一是通过坚持每季度召开一次城区医疗机构输血科工作联系会议，增强了血站与医疗临床用血工作之间交流与沟通，促使计划用血、科学用血、合理用血的理念进一步增强。二是举办了一期市级“血站质量与输血科质量管理”继续教育培训班，对全市二级以上医院输血科人员、部分临床医生及血站工作人员进行了一次较为系统的理论知识培训。
4、采供血人才队伍建设得到进一步加强。
（1）根据业务开展需要，09我站新增工作人员7名，其中卫生技术人员4名（含检验专业硕士研究生1名），驾驶员3名。目前，我站人员结构比例和学历水平基本满足血站管理规范要求。
（2）加强了员工继续教育培训，促进了员工外出学习交流。09，我站组织业务骨干赴全国各地先进血站学习考察10批次，举办站内及采血点专项业务培训10余期，安排员工参加省内外业务培训及会议30余人次，有一名站领导参加了全国血站站长培训班培训学习。
四、持续加强质量体系建设，进一步提高了血液质量与安全保障水平
1、以2009年全国血液质量万里行活动为契机，较为全面地加强了质量体系建设。
（1）根据活动要求，结合本站实际，一是认真开展了全市医疗机构输血科（血库）工作人员血液安全培训。二是对活动中发现的问题及时进行了整改，先后关闭不合格项35项。三是主动总结经验，进一步规范和加强了血站依法执业、质量体系建设等相关工作。
（2）全面推动业务科室的持续质量改进。例如：质控科方面，先后确定了专、兼职质控人员各1名；配备了小型酶免一体机、霉菌培养箱等相关设备；增加了检测项目和范围；加强了血液产品的抽查和医疗设备、关键物料的质控管理。检验科方面,进一步完善了各项血液检测工作，顺利通过生物安全二级实验室审核备案。献血服务科方面，引进了MCS+血液成分分离机，缩短了机采血小板采集时间，为献血者提供了方便。成分科方面，通过引进无菌接管机、采用
四联盐水袋和一次性空袋，满足了临床对血液产品小包装的要求，为洗涤红细胞、冷沉淀等血液产品的制备提供了质量和安全保障，等等。
（3）建立了质量奖惩机制。围绕质量体系建设，建立了质量奖惩激励制度，设立了质量奖惩专项基金，血站每季进行一次综合质量考评，考评结果与员工的绩效工资直接挂钩。通过奖惩机制的运行，进一步强化了员工的质量意识，促进了血站质量建设工作开展。
2、圆满完成了内审计划，修订并颁布实施了新版质量体系文件。
（1）为加强兄弟血站间的学习交流，达到取长补短、相互促进的目的，09年下半年，我站加入了皖北片输血协作组，并在上半年组织本站内审员开展一次内部质量审核工作的基础上，首次邀请7家兄弟血站内审员赴我站开展了一期联合内审，取得了良好的效果。
（2）09，在积极借鉴兄弟血站先进经验的基础上，我站根据上级部门质量督查、审查反馈意见，结合内审中发现的有关问题，以GB/T19000-2000idtISO9000:2000《质量管理体系》相关理念为引线，对原质量体系文件进行了换版修订，新版（第三版）质量体系文件于9月份颁布实施。
五、强化宣传，延伸招募，无偿献血工作再上新台阶
1、通过力所能及地开展多渠道、多形式的无偿献血宣
传，促使无偿献血知识更广泛地贴近人民群众，公民的无偿献血意识进一步增强。
09，我站共投入宣传经费近30万元，先后发放献血宣传纪念品2万余份；印发无偿献血宣传手册1万余份；建立了手机短信宣传平台，发送手机短信4万余条；在乡镇、农村制作无偿献血墙体宣传广告100余幅；制作发放献血贺卡、宣传台历4000余份；张贴宣传海报100余份；录制无偿献血专题片一期，在市电视台播放4期；自9月份开始，每天在街头大型电子广告屏连续播放无偿献血宣传短片20次。此外，我站还开展了10余次主题献血活动，升级了血站网站强化互联网宣传平台，加强了献血车、送血车的流动宣传，强化了献血者一对一宣传，充分利用了无偿献血的口碑宣传。
2、开动脑筋，积极行动，促使无偿献血者招募的广度和深度进一
步得到有效延伸。
（1）充分发挥无偿献血志愿者协会平台作用，有效地促进了全市无偿献血工作。09，六安市红十字无偿献血志愿者协会在配备专职人员、建立健全各项制度的基础上，进一步扩充了协会会员队伍，成立了无偿献血志愿者服务队，先后组织开展了多期无偿献血志愿服务活动，广泛宣传了无偿献血知识，辅助招募无偿献血者1000余人次，并重点加强了成分献血者招募工作，对我站的机采能力建设起到了
积极的推动作用。
（2）多举并重，扎实推进，取得了显著招募效果。一是在市人民医院试点设立并启用了爱心献血屋，并先期在街头新增设了一个固定（采血车）献血点。二是建立了员工献血招募激励机制，明确了招募目标任务，有效调动了员工的积极性。三是在保持电话邀约等招募形式日常化的同时，新招募无偿献血单位、团体12个，开展赴乡镇献血招募活动9次。
通过一系列积极有效的招募措施，09，站本部(不含采血点)共向65个单位、团体开展了无偿献血招募活动，招募无偿献血人数2370人次，单位、团体无偿献血量较去年同期增长104%。
六、学习实践科学发展观见成效，精神文明创建工作结硕果
1、党建与学习实践方面。根据上级关于深入学习实践科学发展观的精神与要求，在认真完成三个阶段学习实践等规定动作的基础上，结合本站党建和业务工作实际，恰当地选择自选动作，并灵活地将自选动作与各项相关业务工作有机结合，保证了活动与工作两不误，二者相辅相成，互为促进，例如：在学习实践科学发展观过程中，先后建立健全了党务工作制度，培养发展新党员3名，组织专题讲座2次，派出部分党员赴合肥参加蜀山监狱警示教育活动1次等。
我站在党建与学习实践科学发展观方面取得的显著成绩，得到了市直机关党委的充分认可，相关亮点被制成专题片在市有线电视台市直机关党建栏目行了专题报道。
3、精神文明创建工作方面。09，我站以学习实践科学发展观为主线，以血站文化建设为平台，围绕精神文明创建开展了一系列卓有成
效的工作，包括：先后举行了3次血站文化专题讲座；绿化、美化了室内外环境，修缮了体育活动室、新建了篮球场；鼓励职工争做文明员工、积极开展丰富多彩的文体活动；在全站范围内组织开展创建无烟单位、卫生先进单位、精神文明先进单位、双拥合格单位等一系列活动等等。
通过积极创建，本，先后获得了全市卫生系统体育运动会优秀组织奖，以及“全市卫生先进单位”、“市直精神文明先进单位”等荣誉称号。
除上述工作外，09，我站还先后开展了城区内爱心献血屋建设规划设计、“爱心助学活动”的前期筹备等工作，圆满完成了全省采供血机构第七次站长例会承办、配合相关部门对本市区域内单采血浆站进行督察、“甲流”防治等一系列上级主管部门交办的工作任务。
回顾2009年，我站在各项工作方面均有新的起色，有些方面的成绩还较为显著。但是，在总结的过程中，我们也清醒地认识到，我们的工作相对于采供血工作目标、以及人民
群众的需求还存在很大的差距，例如：我们的宣传、招募模式还亟待改进与完善，业务技术与服务水平还需要进一步的提高，质量体系建设还需要进一步巩固与加强等等。2010年，我们将坚持持续改进与完善工作中的不足，切实保证我市医疗临床用血的需求、安全、及时，争取各项工作指标再有新的突破，力争使我市无偿献血工作实现较大的跨跃，努力为促进我市三个文明建设做出自己应有的、更大的贡献。
第四篇：池州市红十字中心血站招聘计算机管理员公告
池州市红十字中心血站招聘计算机管理员公告
一、招聘原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘工作纪律和工作程序，做到过程公开、结果公开、确保公平、公正。
二、招聘岗位及条件：
计算机管理岗位1人。
岗位职责：
——负责服务器的日常运行状态管理、安全与监控的配置、优化；；
——负责网络设备和安全设备的日常管理和分析维护；
——承担“血站管理信息系统”的数据建设和日常运行维护；
——协助开发商进行血站业务流程的定期更新与维护；
——负责服务器的备份策略制订与灾难恢复；
——综合利用数据，协助血站主页的建设；
——完成领导交办的其它工作。
业务条件：
1.能够贯彻执行党的路线、方针和政策，遵守国家的法律法规和单位的各项规章制度，热爱本职工作，责任心强，恪守职业道德，作风正派，廉洁奉公。
2.身体素质：五官端正，身体健康，无药物过敏史，视力0.8以上。
3.年龄：≤26岁（1986年1月1日以后出生）。
4、卫生信息管理专业或计算机科学与技术专业，大学专科及以上，具有较强的计算机软硬件管理能力和一定的开发能力；
5、熟悉Windows、Unix、Linux等操作系统平台和各种计算机硬件平台，特别是各类服务器、工作站及大型存贮设备的结构、维护使用方法，具备服务器管理经验；
6、有一定的PB语言、java语言、.net语言的开发能力，熟悉WINDOWS、LINIX、VisualStudio等开发环境；
7、了解Sysbase、Orcale数据库，对数据库软件具有一定的应用经验；
8、熟悉asp、jsp、php、html等语言，具备独立的网站开发能力；
9、能够响应故障的紧急处理事务，有信息安全经历着优先。
三、报名及资格审查
1.报名时间：2011年7月28日——8月18日。考试时间：另行通知
2.报名地点：池州市中心血站办公室
联系电话：************；2318103.报名提交材料：身份证、毕业证书及计算机等级证原件和复印件；一寸近期免冠照片3张。
4.应聘者填写《池州市中心血站公开招聘报名表》，经对报名者进行资格审查后，发放准考证。
四、考试及考核
1.考试
⑴考试方式：采用笔试和面试相结合的方式进行。考试成绩实行百分制，笔试成绩占60％，面试成绩占40％。
⑵考试内容：笔试主要考查应聘岗位所需的专业基础理论和专业知识，以及运用专业理论知识分析、解决问题的能力。
笔试结束后，根据考试成绩从高分到低分，按1：3比例进入面试。
⑶面试由专家委员会组织进行，主要了解考生的综合素质，包括仪表举止、逻辑思维能力、协调与应变能力、言语表达能力、研究与发展潜力、以及利用专业理论知识解决实际问题的能力。
⑷考试时间待定。
笔试面试结束后依据总成绩排序按招聘岗位1：2的比例确定考核对象。考试程序结束后将拟定的考核对象名单在池州市人才招聘网站公布。
2.考核
考核由池州市中心血站组织考核人员采取实地调阅应聘人员档案、听取学校或工作单位意见等方式进行，主要考查被考核对象的政治思想、道德品质、业务素质、工作实绩及遵纪守法等情况。考核合格人员具有同等聘用资格。
五、体检及聘用
根据考试成绩及考核情况按招聘岗位1：1比例确定拟聘对象，并组织进行健康体检，体检项目及合格标准参照有关录用国家公务员体检的标准执行。
拟聘人选在池州市人才招聘网站上公示一周。
公示无异议的办理聘用手续。
六、其他事项
1.应聘人员必须是国家统招的应、历届毕业生，若有弄虚作假，一旦发现即取消考试资格或解聘；
2.应聘人员在考试中缺考，视为退出应聘；在组织考核阶段退出应聘程序，或体检不合格，我站将按考试成绩从高分到低分顺序递补本岗位其他应聘人员。
3.新进的人员一律实行聘用制，试用期一年，试用期合格后签订聘用合同，并为其购买“五险”。
4.本方案未尽事宜，由池州市中心血站负责解释。
二〇一一年七月二十八日
第五篇：中心血站血站开放日活动方案
中心血站“血站开放日”活动方案
为了让市民对无偿献血和用血安全以及血站公益性质等有更直观的认识和全面的了解，本站决定从2011年开始，定期开展“血站开放日”活动。届时，市民可深入血站现场参观，听取无偿献血和采供血情况介绍，了解关于血液的基本常识及血液采集、制备、检测、储存、发放、运输全过程，也可以就自己感兴趣的问题进行现场提问，为做好此项工作，特制定此方案。
一、时间：2011年12月30日上午9时至11时。
二、地点：市中心血站
三、内容：无偿献血和采供血情况介绍，现场参观。
四、接待参观人数：
五、工作安排
（一）前期准备工作：
1、通过媒体和短信平台向电信、移动、联通在网用户发布信息，提前向社会广泛通知，欢迎市民来参观，并接受报名。（献血服务科）
2、联系做好电视台、电台以及网络的活动宣传声势；（献血服务科）
3、站内做好展板、插挂宣传条幅、横幅以及提前做好宣传材料的发放工作；（办公室）
4、做好四楼多功能厅座谈会的布置工作。（办公室）
（二）活动流程：
1、8点30分开始接待参观者签到并发放宣传资料并引导到四楼多功能厅；（办公室）
2、9点正活动正式开始，主持人宣布活动开始，致欢迎词；
3、站长介绍血站简况及我市无偿献血情况；
4、交流答疑；
5、到工作现场参观，由各科室主任介绍本科室的工作职责及工作流程；
6、参观献血展板及献血活动；
7、活动结束。
篇三：卫健系统精神文明创建宣传活动方案总结
2023年医院精神文明建设工作总结(集锦5篇)
医院精神文明建设工作总结1医院精神文明建设委员会在上级组织的正确领导下，在全体医务员工的共同努力下，“培育践行社会主义核心价值观”为主线，以创建第六周期全国文明单位为契机，以提高城市文明程度、提高市民文明素质为目标，大力弘扬医院文化、努力改善医疗服务，始终把精神文明建设工作聚焦到便民利民惠民上，不断提高社会满意度和美誉度，促进医院各项事业的健康发展。
一、深入开展爱国主义教育，践行社会主义核心价值观
1、创新学习计划、丰富活动载体
开展“不忘初心、牢记使命，贯彻落实党的十九大精神”学习实践活动。落实意识形态工作责任制。一是把全面深入持久学习贯彻党的十九大精神作为当前最重要的党课和政治必修课。二是组织瞻仰红色教育基地和开展形式多样的组织生活、主题党日等活动。三是多种形式学习《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》第二卷、《之江新语》等。四是严肃认真开展对照检视。结合年度民主生活会、专题组织生活会、民主评议党员，针对突出问题和薄弱环节，提出整改措施，抓好整改落实。五是把学习成果转化为推动医院改革发展的生动实践。按上级要求，组织医院领导班子成员开展大调研活动，坚持问题导向，深入了解各项工作中存在的差距和不足，逐一研究提出解决方案，优化完善制度规定，切实形成常态长效。
2、多维度培训体系、深入培植核心价值
医院积极把培植社会主义核心价值观纳入员工日常教育培训和医院文化建设工作中去，教育引导全院医务人员自觉践行社会主义核心价值观。
通过完善内部管理培训体系、制定年度培训计划，对员工开展分级分类教育培训和主题文化活动。教育引导全院医务人员牢牢把握、自觉践行“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。
3、拓展宣教形式、选树模范典型
开展“一网一端”的建设工作，更新医院官网架构，运用医院官微推送科普内容，对于医学知识、医改政策、学科建设、服务特色等内容进行宣教。完成4期的宣传工作，外媒刊载__257篇次。
努力弘扬先进典型和凡人善举。开展医院劳模、先进工作者事迹展示，激发广大员工投身医改大业、提升职业荣誉感；先后宣传报道了全国第二届“白求恩式好医生”张长青、“上海市仁心医师奖”张伟、上海市“最美女医师奖”封启明、“上海市医树科技创新奖”宓轶群等一批医务人员爱岗敬业、奉献社会的光荣事迹，激励全体医务人员在平凡的岗位上努力践行社会主义核心价值观。
二、文明创建能级提升，优秀文化大力弘扬
1、提升创建能级、开展创建评比
高效的"领导体制是提升精神文明创建实效的有力保障。长期以来，医院坚持并完善“党委领导、行政主体、党政工团齐抓共管”的精神文明创建领导体制，确保我院精神文明创建工作不断进步。党委领导作用体现在制定计划、分解任务、指导实施和督促检查任务的落实上。行政主体作用体现在与聘任、奖惩、培养、分配等职责紧密结合，与医、教、研、管理职能紧密结合。这一体制使党政工团组织明确了各自在医院精神文明创建中的职责，理顺了关系，形成了合力。在这一体制下，医院精神文明创建工作逐渐形成了包括考核、监督、竞争、激励和惩戒在内的五大工作机制，确保了创建工作的规范化和常态化运作。
顺利完成了20x-度市卫生计生系统文明单位、-度上海市文明单位的检查评审工作和第六周期的全国文明单位的创建工作；继续加强院内督查队伍建设，充
分发挥“啄木鸟”作用。1-12月份，收集住院患者意见和建议56条、出院患者68条；精神文明日常督查，提出整改意见146条；高度重视院外监督员和病人意见的收集、反馈，强化整改督办。对检查中发现的医务人员违反规范服务的信息，严格记录，加强考核，根据测评和日常检查，做好精神文明考核工作，并纳入绩效考核。继续开展“示范病区”、“示范窗口”创建评比活动，动员全院力量，认真工作、热心服务，确保患者满意率保持高水平。
2、弘扬优秀文化、丰富文化生活
将“10、60、120”数字密码作为医院宣传重点工作，以“超声诊断60周年”为主题弘扬医学技术创新精神，以“心内科董承琅教授诞辰120周年”为主题弘扬“应以病人的利益为前提”的医学人文精神。
组织开展丰富多彩、职工喜闻乐见的系列文体活动，引导倡导科学、文明、健康的生活方式。文体活动部门参与率100%。持续开展市六医院读书示范项目系列活动，包括市六医院读书节开幕式暨十九大征文演讲比赛、“书香溢六院，好书来推荐”微信荐书、以及“我爱读书阅读悦爱”书展等活动，提高职工综合素质。
3、优化就诊环境、提高文明素养
优化就诊环境、增设便民利民服务设施，美化院区绿化环境，提高文明素养。医院大力倡导垃圾分类，积极响应“垃圾分类就是新时尚”口号，在院周会、职能部门会议等各种场合开展垃圾分类专题培训，全院更换分类垃圾桶，增进垃圾分类意识。
加大节能宣传活动力度。在全院各类空调机上张贴“节能低碳，从我做起”宣传标贴；在食堂进行节约粮食的宣传，在病房、门诊进行节约用水的宣传；在门诊宣传电视屏上滚动播出保护环境、节能减排、节约用电和节约用水等标语，努力培养全院职工良好的节能习惯，营造“时时处处要节能”的良好氛围。
三、努力创新服务举措，就医感受明显改善
1、创新服务举措、落实利民措施
精神文明创建过程中，医院始终以问题、需求、效果为导向，创新服务举措，落实便民利民措施。
用“互联网+”的手段，创新影像资料云下载，优化支付方式，方便病人检查预约、报告查询等；自助机开通手机移动端支付功能；推行挂号收费通柜服务；就诊高峰时段开足服务窗口；增设楼层收费点，减少患者往返；设立一站式住院服务中心；改善日间病房管理和日间手术流程；在南区病房大楼底楼单独划拨出院结账场所，患者等候区域相对独立、封闭，并摆置了座椅，配备了固定的保安人员维持次序；，实现了分时段结账；通过电子显示屏进行滚动告知，实现了电子叫号系统；推进分级诊疗，完善与社区家庭医生的联动机制。
2、精益门诊管理、推广志愿服务
推广自助服务系统、便民门诊等举措。设有“统一标识、统一规范”的便民服务中心，提供导医、咨询、预约等服务；铺设无障碍通道、就诊区域每层楼面供应茶水、提供公用电话等便民措施；为来沪病人提供便捷化服务；设有母婴室，方便带婴儿的女患者使用。同时，门诊部通过借鉴企业“管理驾驶舱”理念，在国内首创门诊实时监控管理系统，通过可视化、实时化、精细化的管理措施推进门诊服务质量的内涵建设，真正实现了门诊管理的“触屏可及”。
积极开展便民服务、帮老助残等公益活动。依托六院“市民健康中心”平台，组织开展“六院健康大讲坛”、“同伴教育组织”、“专家志愿者进社区”等便民服务活动公益项目，目前已有17个健康宣教组织和6个志愿者团队，开展宣教、咨询280余场，直接受惠群众1余人次。
3、推进分级诊疗、拓展远程会诊
扎实推进分级诊疗工作。徐汇区医生可直接为患者预约我院门诊号；加大社区辐射和双向转诊工作。我院按照党中央、国务院部署，加快发展“互联网+医疗健康”，充分发挥上海优质医疗资源集中的优势，向周围地区乃至全国辐射，提高医疗服务效率。门诊部率先与远郊的金山区卫健委实现了居民健康档案的互联，各科疑难病例由收治的基层医院通过“云诊疗”平台提交到市六医院远程会诊中心，远郊的患者只需在家门前的基层医疗机构里就可享受到知名专家服务。为与浙江温岭卫生局、温岭医院，针对科技部数字诊疗重点专项研究任务签署合作意向书，超声医学科专家借助“互联网+医疗”模式为患者提供远程视频会诊，超声医学科的学科优势辐射到长三角，更好的对接国家分级诊疗政策。
四、积极寻找差距，持续补齐短板
无论是在医疗服务能级、还是便民利民惠民方面均取得了一定的成绩，但面对患者不断增长的医疗服务需求，对照医院自身发展的内在要求，医院在精神文明建设工作中仍存在可提升的空间。
1、医院在医疗服务态度上需提升。通过机测满意度调查、院内督查和第三方病人满意度调查中发现，患者针对医院文明服务的意见仍有相当数量。门诊机测满意度调查汇总共收集99条不满意信息，其中“医生态度、对医生推诿、对医生询问病情耐心解答、服务态度”表示不满意的有68条，占68%；同时，病房机测满意度调查汇总共收集20条不满意信息，其中“对护士态度、对医生查房询问病情、耐心解答”表示不满意的有11条，占55%。在上海市12345热线投诉反馈汇总显示，涉及服务态度的投诉共73起，占比38.8%。院内督查汇总，涉及服务类问题共53起，占36.3%。医务人员在专业服务、文明用语、规范着装等方面仍存在一些不足。
2、医疗环境需要进一步改善落实。在上海市12345热线投诉反馈汇总显示，涉及环境流程的投诉共71起，占比37.8%。院内督查汇总，涉及环境类问题共93起，占63.7%，在出院病人回访和住院病人回访两项调查中显示，对于环境流程问题提出建议和意见的数量分别占到了总量的50%和75%。设施破损和环境不整洁两项为投诉“重灾区”。
3、就医候诊时间需要进一步缩短。连续三年第三方满意度调查报告中显示，我院在“我对门诊诊疗中的等候时间满意”这一项得分和满意率远低于全市三级综合医院平均水平，其中报告中显示，我院门诊病人中在医院逗留时间超过2小时的比例为72.62%，与上海市三级综合医院门诊逗留时间超过2小时的比例为59.61%相比，我院门诊病人中在医院逗留时间超过2小时的比例较高。
医院精神文明建设工作总结2上半年，我镇在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻党的十八届三中全会精神，牢固树立和认真落实科学发展观，以“活力山乡.大美__”为主线，抓住重点不松劲，解决问题不手软，精神文明创建富有成效，为全面建设社会主义新农村提供了强有力的精神动力和舆论支持。为更好地开展今后的工作，现将上半年工作总结如下：
一、提高认识，加强领导，精神文明建设长抓不懈
镇党委、政府立足于全镇的精神文明建设大局，统一规划，统一部署，把加强精神文明建设摆到十分突出的位置。一是强化领导，由主要领导亲自抓，实行一把手首问责任制。二是强化制度建设，实行月汇报汇报、半年初评、年终总评制和领导督查制，及时总结经验，认真解决精神文明建设中存在的问题。三是强化精神文明的日常管理，改善了必要的办公条件，将精神文明建设活动的档案资料及时归档。
二、以人为本，强化教育，公民道德修养不断加强
以镇党委中心组为龙头，结合机关干部周五集中学习，利用镇会议室，在机关干部中深入开展十八届三中全会精神、各类先进事迹等进行学习。进一步建立完善党委中心组、机关集中学习制度和领导干部撰写理论__制度，同时把机关干部的集中学习情况纳入年终干部考核，努力使机关干部成为勤奋学习、善于思考的模范。在学习内容上，我们要求每位干部针对学习主题进行研讨；在学习方法
上，力求在针对性和有效性上下功夫，不断创新学习手段。半年来共组织机关干部学习6次，同时明确学习重点、精选学习内容，在理论学习中进行互相交流、集中讨论，进一步加深了对所学内容的理解和把握，使理论学习在联系实际、讲求实效、提高质量方面有了新的进展。
三、积极开展文明单位创建活动
今年以来，我镇严格按照《测评体系》标准，切实抓好文明机关、文明社区等创建活动，在资料归档、氛围营造、开展活动上下功夫。现根据县级文明单位的标准，并结合我镇工作实际，从加强队伍建设、转变工作作风建设、改善工作环境、狠抓经济发展等方面，制定了__镇人民政府《关于创建县级文明机关的规划》、《春生社区创建县级“文明社区”的规划》。
四、丰富群众文体生活，大力加强先进文化建设
为不断增强中国特色社会主义文化的吸引力和感召力，不断增强精神文明建设的针对性和实效性为目标，今年来我镇以人民群众享受文化权利为出发点和归宿，创新文化工作机制，着力构建“政府主导、社会联动、全民参与”的运行格局，积极开展农村广场舞活动。镇综合文化站积极协调电视、音响和影碟等机器设备，组织集镇及周边居民在春生广场练习舞蹈。开展广场舞活动，不仅为广大群众提供了一个交流的平台、增进了邻里感情，同时也满足了群众日益增长的精神文化需求，提高了群众生活幸福指数，将进一步实现生产发展、生活富裕、乡风文明的农村生活新标准
五、全力做好互联网信息工作
半年来，我镇认真贯彻执行中省市政务微博建设有关要求和《陕西省人民政府办公厅关于办理陕西发布政务微博网民留言有关事项的通知》（陕政办函155号）、《汉中市政务微博建设工作实施方案》（汉办字39号）、《__县政务微博建设工作实施方案》（镇办发58号）相关文件精神，开通“大美__”政务微博，并按照《微博操作手册》及时发布和回应。
六、新闻宣传工作实现新突破
上半年我镇新闻宣传和信息报道被采纳的信息与去年同期相比显著增多。在工作中，我们认真落实宣传报道的奖
励措施。牢固树立“导向为本”的意识，坚持正面宣传为主，围绕全镇的工作重点开展新闻宣传和信息上报，为提高信息员撰写新闻稿件和上报信息的积极性，及时调整了信息员队伍，制定完善宣传报道奖励措施，同时要求全体机关干部都加入参写当中，并与年终考核挂钩。
以上是我镇上半年精神文明建设情况，虽然取得一定的成绩，但和上级的要求还有差距，今后我们要进一步加大精神文明建设力度，真抓实干，开拓创新，不断推进我镇精神文明建设大发展。
医院精神文明建设工作总结3××县人民医院通过全体员工的共同努力，二0__年被授予省级文明单位称号。近年来，该院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七大精神和科学发展观，紧紧围绕“以病人为中心、提供优质服务”的工作重点，坚持以人为本，重视提高职工素质，加大管理力度，让精神文明之花在大石山区开得更加鲜艳。____年，该院荣获省总工会授予“模范职工之家”，____年获得市“巾帼文明岗”，____年被评为市卫生系统先进集体，____年有一科研项目获得市级一等奖。
一、领导坚强有力，教育管理到位
新一届领导班子高度重视医德医风教育，把提高服务质量和调动临床一线职工积极性作为精神文明建设的一个重点来抓。一方面组织全院干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，加强职工社会主义荣辱观教育，使职工牢记“八荣八耻”;学习《中华人民共和国医德规范和实施办法》;另一方
面以全县开展的继续解放思想和学习践行科学发展观活动为主线，加大管理力度，采取上辅导课、分科室讨论、演讲比赛、优质服务竞赛、出黑板报、墙报等形式，通过医院与科室、科室与个人签订责任状，在科室显要的位置制作了“本科室医务人员竭诚为您提供服务，不收取"红包"及任何礼品”公开承诺座牌。医德医风纠风小组坚持不定期查岗，对服务态度不好，受到病人或家属投诉的，经调查核实，视情节轻重给予处理;职工上班一律佩带胸牌，在科室显眼处挂有医务人员监督岗，设有举报箱、意见簿，向病人发放咨询卡，自觉接受群众监督。通过教育，全体职工树立了正确的世界观、人生观和价值观，立足本职岗位，勤奋工作，文明服务。门诊各科自行采用弹性工作制，当病人就诊高峰时，由各科从病房派医务人员支援门诊。只要还有患者需要看病，哪怕是到了下班时间也要自觉推迟下班。在病房上班的医护人员一有抢救随喊随到，从不计较个人得失。
二、重视便民服务，为患者提供文明、方便的就医环境
门诊部设有导诊台，为群众免费测血压，免费提供开水;新制作就诊流程图，公布医疗服务价格和常用药品价格并公布价格监督电话;科室设有举报箱，诊室有意见簿;实行病人选医生和住院费用一日清单制。
__年年投资8万多元新建了一个150多平方米的输液大厅，内设空调、彩电、沙发、卫生间，为患者提供方便、温馨的输液环境。在门诊部新设一便民药房，坚持24小时值班，为群众提供便利。县城内救护车免费接病人入院诊疗和免费接孕产妇住院生产并平安送回家;妇产科为新产妇免费提供糖蛋餐，检验科为病人免费寄送检验报告单等。
从__年年开始，院内进行了大规模的环境整治，先后兴建了车库和单车棚，为加强车辆管理提供了保障;医院聘请市园林专家对对庭院建设重新作了规划，兴建了凉亭、石桌石凳，并种植各种花草树木，全院环境变得更加优美，职工和住院病人的工作、生活、休养环境变得更加安全、舒适、幽雅。
三、注重文体活动，活跃职工业余文化生活
每年的元旦期间，医院都要举行文艺联欢晚会，并不间断地举办了十七年。在“三八”妇女节、五一劳动节、五一二国际护士节，也都开展各项文体活动。院内设有篮球场、气排球场、羽毛球场、乒乓球室等。每天傍晚体育场上欢声笑语一片，上至六、七十岁的退休职工，下至五、六岁的小朋友同场竞技，切磋球艺。医院还积极组织干部职工参加全县性的文体活动，__年以来，该院参加市卫生系统举行的各种文体活动，取得了两个单项第一名和一个单项第三名以及两个团体第一名的好成绩;参加县里举行的篮球、乒乓球、气排球等体育活动中都取得了前三名的好成绩，参加各种演讲比赛和健身____赛也均取得了一、二等奖。
由于职工业余文化生活丰富多彩，既增进了干部职工之间相互交流和友谊，又避免了黄、赌、毒现象在院内发生，为增强职工努力工作的信心和决心提供了精神保障。
四、积极创建“青年文明号”，热心社会公益事业
几年来，我们不断加大青年文明号创建活动，成绩比较突出的急诊科今年被评为省级青年文明号，骨科、妇产科创号集体连续三年保持市级青年文明号称号。创号科室的青年志愿者每年都积极参加县里开展的青年文明号统一行动日服务活动，热情为群众义诊，并积极参与贫困生结对帮扶捐赠活动。
在城乡共建文明活动中，该院为××乡捐款1600元，为××新农村建设示范点捐款__元，为××村民修建道路捐赠水泥15吨;;在今年四川“5·12”大地震中捐款60563.00元;为家庭贫困大学生捐款18720.50元;为××治病捐款6821元，为教育“两基”捐款0元等等。几年来，该院投入社会公益事业13万多元。
医院精神文明建设工作总结4在旗各级领导的支持下，根据卫生局的要求，结合医院特点，我们在总结去年争创盟级文明单位过程进行大量深入细致调研的基础上，提出新一轮创建目
标：一是全面落实各项创建工作，争创盟级文明单位；二是创服务特色、树医院品牌，努力把我院建设成为名副其实的全盟民族品牌医院，满足广大病人的医疗需求。
回顾的工作，医院在抓两个文明建设上取得了一点成绩，主要表现在以下六个方面：
一、开展行之有效的宣传思想教育：
宣传思想教育主要抓三个层面：干部、党员、职工，并且注重效果，改变过去那种坐下来读报读文件的做法，采取一些比较能使大家接受的、新颖的，又能取得实际效果的方法进行学习，因此我们在安排这三个层面的学习时间及形式上作了一些调整：
1、干部（中心组）学习每两周一次，每次2小时，每年不少于48小时；
2、党员组织生活改为每月一次，每月2小时，全年不少于24小时；
3、职工政治学习全年不少于12小时。
在学习方法上，党员干部学习以理论学习为主；党员组织生活主要采取讲座、电化教育及党内政治生活等形式；职工政治学习以主题教育为主，每次学习要有记录，作为年终考核依据之一，职工教育采取大会、专题会议、讲座、座谈会等形式开展。
中心组完成课题论文6篇，学习时间达70小时；党员学习达36小时；职工学习达30小时。通过开展“十大教育”：
一是形势任务教育；
二是公民道德教育；
三是医务人员职业道德规范教育；
四是“四爱五比”教育；
五是《医疗事故处理条例》和卫生法规教育；
六是《领导干部任用条例》学习教育；
七是医务人员服务礼仪教育；
八是先进人物事迹教育；
九是党史传统教育；
十是“四·五”普法教育，并将各项思想教育和医院主题活动有机结合，既打破了枯燥、乏味的感觉，又达到了生动形象、寓教于乐的教育效果，为创建工作取得良好的成效打下了基础。
二、创建工作，力求实效
为了认真贯彻旗文明办关于对我院申报盟级文明单位的要求和建议，我们注重实效，精心设计了五项活动载体：
㈠开展“医德排行榜”评比活动。大力宣传本单位职业道德、社会公德、家庭美德的生动事例。把医务人员的良好的事例在《院讯》、宣传画廊中公示，发动全院职工和病人参与评比。经过两届“医德排行榜”层层选拔，从29名候选人名单中选出11位“医德排行榜”获得者。
㈡设立“服务展示台”。将职工中好的服务事例，点滴好的服务经验、体会，及时形成书面材料，在宣传栏、《院讯》上刊登。“服务展示台”不求大、不求全，只要职工有一点好的经验、有一件好事，即予以展示，予以推广。
㈢开展“成长、成熟、成才”活动。在青年占绝大多数的临床科室开展这项活动。具体内容是：与广大青年谈一次心；与有关科主任作一次沟通，为青年成才提供帮助。这项活动对调动广大青年的积极性，稳定青年医师队伍具有一定的作用。
㈣开展“温馨之窗”竞赛活动。在门急诊推行问候式语言、礼貌式服务和关怀式语言，要求做到主动服务、热情服务和周到服务，并在挂号、收费、药方等窗口每天实施岗前温馨服务点评制，督促窗口人员为病人提供优质、便捷、温馨的全程式服务。
在病区护理部对出院病人实施“三个一”温馨服务，即对出院病人作一次健康宣教、专车护送、七天内电话回访一次。据统计，去年有764位病人接受了电话回访。这一做法使病人深感医院对他们的关心，病人常常通过电话表示感谢，也常来电话咨询。由于我们的真诚和热情服务，病人感到来我院看病很安心、很放心、很舒心，出院病人平均满意率始终保持在95以上。
㈤开展“我和病人谈谈心”主题活动。为增强青年医师的服务意识和责任意识，加强青年医护人员与病人沟通。从去年６月起，团委举办了“我和病人谈谈心”主题活动，由团员青年和病人们交心、谈心。通过青年医师对病人的医疗知识的小讲课以及解答病人提出的相关问题，缩短了医患之间的距离。
通过开展“十大”教育、搞好“五项”活动、树立典型，医院职工的综合素质有了进一步的提高，一批先进人物随之涌现：有医技高超、医德高尚的内科主任霍俊亮；有严格管理，把提高医疗质量作为重要环节的二甲办主任胡云峰杰；有艰苦奋斗、不断进取的外科主任吴双宝等。今年，霍主任还被推选为旗政协八届委员。
三、满意工程，重在落实
结合旗文明办“加强精神文明和行风建设，改善医疗服务，提高医疗质量”大会精神，我们从病人关心的热点、难点问题入手，以“人性化服务”为出发点，拟定了16条要求和举措，迅速予以实施。
㈠整理和增设就诊标识。为了方便病人就医，我们重新制作了医院各部门布局的示意图，对诊疗区域不明显之处还增设了就医指示标识；在门急诊设立就诊平面图和流程图，做到醒目、清晰、明了；在各候诊室设立“病员须知”和“绿色通道”明显标识，指导病人就诊。
㈡建立和完善危重病人抢救的“绿色通道”120—2。成立“绿色通道”抢救小组，安排专人负责“绿色通道”；制定“绿色通道”工作制度、运作规定和工作人员要求。
㈢梳理各部门的便民措施。去年５月，我们动员全院各科室对本部门原有
便民措施进行梳理，整理后的便民措施共有21条。
㈣改善服务环境。以来，我们投入200多万元先后对病区、手术室、功能科、检验科、放射科等部门的设施进行了改造；对上墙的所有文明服务规范进行了整理，配上温馨的语言，统一公示在医院的明显之处，接受病家的监督，缩短医患距离，为病人创造了舒适、温馨的就诊和住院的环境。
四、文化建设，卓有成效
医院是一个知识分子云集之地，年轻人又比较多，对这些职工，除了在政治上、业务上对他们提出要求外，又根据其特点，开展各种丰富多彩的文体活动。我们先后成立了合唱队、乒乓球队，职工们利用业余时间，自行组织训练，工会给予经费支持。总之，一年来，在上级党委领导下，在全院职工共同努力下，虽然取得了不少成绩，但是随着医疗卫生改革形势的不断深入，医院将面临着许多新情况、新问题，因此，我们的创建任务仍然十分艰巨。如何以十六大精神为指导，在更高的起点上实现新的跨跃，是我院精神文明建设的新课题。是新一轮创建工作的关键年，我院的精神文明建设要坚持与时俱进找差距，在更高的起点上进行规划。
医院精神文明建设工作总结5度，学校科教局的领导下，我们全校师生团结一心，扎实开展工作，着力推进学校精神文明创建活动，遵循依法治校、以社会主义核心价值观为导向，以学生为主体，以建设优良的校训、校风、教风、学风为核心，以优化、美化校园文化环境为重点，以丰富多彩、积极向上的校园文化活动为载体，让学生在日常学习生活中接受先进文化的熏陶和文明风尚的感染，促进了学生的健康成长，推进了德育建设，提高了学校的发展层次，不断提高教师的政治素质，逐步树立起和谐、发展的优良校风。现将度精神文明创建活动总结如下：
一、统一思想，营造浓烈的创建氛围。
学校成立精神文明建设领导小组，制订了精神文明建设工作计划、安排了活动内容，营造创建工作的良好氛围，突出创建文明学校的中心内容。通过召开教职工大会、主题班队会、开展校园文化建设、创建安全文明和谐校园等活动，营造了浓烈精神文明建设的氛围。
二、抓好组织落实，是各项工作的保障。
学校精神文明、综合治理、普法教育和卫生工作由学校主要领导负责，在工作中做到有组织，有制度，有检查，有落实，使精神文明工作落实到头、责任到人，使我校的教育、教学、教研工作取得了可喜的成绩，也使校园文化建设得到了升华。学校领导班子成员做到以身作则，团结进取，求实创新；广大教师中呈现了爱岗敬业，刻苦钻研教材，大胆参与教改；学生形成了努力学习文化知识，讲文明懂礼貌，争做各类星级学生，形成健康向上的好学风。
三、扎实抓好品行养成教育
良好的行为习惯养成教育是是德育工作中最“实”的部分，是看得见、摸得着的，是德育工作的中心环节，是反映学校德育工作成效的重要标志。我们突出抓了两个方面：
一是完善“他律”，倡导“自律”。通过《小学生守则》、《小学生日常行为常规》的实施及校规、班规的制订与实施，使学生熟知并达到学校生活中具体的行为要求；建立良好的奖惩与激励机制并及时分析总结学生品德行为的成功经验与失败教训；在班级中创设产生良好行为的情境，形成健康的舆论，杜绝不良行为的发生，形成“他律”。有了严格的他律，还要辅之以受教育者的内心自律。因为一个良好言行习惯的养成通常都需要经过自觉地练习和实践才能定型。我们鼓励并提倡学生进行自我教育，开展“争当校园文明小卫士”的活动，学习落实“小学生日常行为规范”，通过“校园文明之星”的评比，通过树立榜样，创设条件，让学生在实践中懂得人要做自己言行习惯的主人。同时，我们积极发挥“红领巾”监督岗作用。在广大师生的努力下已初步形成言行习惯良好的新局面。
二是扎实抓好生活细节，促进养成教育。在师生中广泛倡导“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”、“千里之行始于足下”、“学校无小事，事事皆育人；教师无小节，处处是楷模”等古训和格言，提倡“寓卓越于平凡，寓成功于细节”等理念，及时运用表扬与批评、肯定与否定等集体舆论手段，并与家庭教育达成共识，让学生真正“从我做起,从身边做起，从小事做起”，逐渐养成良好的行为习惯。经过不懈努力，学生讲学习、讲文明、讲礼貌、讲卫生已蔚然成风，已经形成了良好的校风和学风。
三是树立可学的师生楷模
榜样的主要功能在于示范和激励，激励是第一位。“榜样的力量是无穷的”，身边榜样的作用必然更大。我们非常重视挖掘师生中的积极因素，树立榜样，大力宣传，让榜样成为校园文化建设中的重要力量。如开辟专栏展示“教师风采”；每学期开学典礼上，对为学校做出贡献的优秀教师、班主任、在各级各类教学竞赛中取得优异成绩的教师以及荣获各种荣誉的教师、全面发展学生、优秀班干部进行表彰；各年级对行为标兵、学习标兵、劳动积极分子，及时通过光荣榜的形式进行公开表扬；这样，既让受表彰的师生拥有一种强烈的成就感，又让他们感觉到肩上的责任，同时更为学生树立起可学、可追赶的榜样，让师生明白榜样就在身边，让榜样成为鞭策自己和激励他人的力量，让学生更加信任和热爱自己的老师和校园。例如，学校六年级一班黄妍同学被评为“陕西省最美勤俭少年”，学校专门组织宣讲黄妍事迹，并掀起向黄妍同学学习的热潮。
四、开展丰富多彩的精神文明建设活动，校园文化活动是校园文化建设的重要体现，是育人的重要途径。为此，我校充分挖掘潜力，广泛运用教育资源，积极开展校园文化活动。包括：
1、主题鲜明，形式多样的主题班会。
根据新时期青少年的心理特点和目前社会普遍关心的问题，我校创设了三大主题班会：养成教育（主题有：做一个讲诚信的人、做一个有责任的人、朋友与
友谊、我心中的偶像、自信与成功等）；感恩教育（主题有：感谢父母、感谢老师、关爱、名人激励我成长等）；心理辅导（主题有：如何适应新环境、克服心理压力，做生活的强者、青春悄悄到来、人生背着壳前进、心理调试――相信自己、如何正确对待失意等）。关爱每个孩子，让每个孩子都能感受到学校大家庭的温暖。班主任工作面对着每个来自不同家庭的孩子。既有来自幸福家庭的，也有不少单亲、无亲家庭的孩子。面对这样的孩子，我们的班主任就会更加倾注心血去关爱孩子。主题鲜明，形式多样的主题班会，已成为我校德育教育的一道亮丽的风景，得到了家长、社会以及上级主管部门的肯定。
2、国旗下的讲话，庄严的正面教育
我校坚持每周一的升旗制度，充分利用国旗下的讲话对学生进行正面教育，如爱国主义教育、前途理想教育、集体主义教育、文明礼貌教育、诚实守信教育等等。话语虽不多，但非常注重实效，在庄严的国旗下，严肃的氛围中，收到了很好的教育效果，国旗下的讲话已成为我校德育教育的一个重要的、高效的渠道。
3、发挥媒体的作用，营造良好的文化氛围。
我们充分利用好广播、橱窗、黑板报等校园文化设施，充分发挥其宣传作用，努力营造正确的舆论氛围，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人。学校广播室每天广播时间20分钟，除了宣传学校好人好事、扶正贬邪外，还根据学生年龄和兴趣特点，设计了不同的广播板块，大大活跃了校园文化氛围。橱窗、黑板报、校园内外喷绘也成为学校专题教育的宣传窗口，学校和社会的重大事件、评论及学生对专题教育的体会都能够在校内橱窗和黑板报中得到直接的体现。有力地配合了学校工作，提高了教育效果。
4、立足“合格＋特长”
开展每周五一小时艺教活动，搭建个性发展平台。
培养“合格＋特长”的优秀人才，这是曹坪镇中心校办学的一大特色。近几年来，学校结合自身实际，提出了“明理”的校园文化建设目标，以努力营造良
好的校园环境为基础，以丰富多彩的师生实践活动为载体，立足于课堂校园，延伸至课余校外，来着手落实校园文化建设。实现融道德文化、科学文化、活动文化、制度文化、环境文化、精神文化于一体的“六位一体”校园文化建设，很好地发挥校园文化的育人功能。在教育教学中坚持开展丰富多彩的校园文化活动，让校园成为同学们学习、成长、张扬个性、发展特长的乐园。
我们充分广泛地开展各种课内外活动，为全面培养学生个性特长搭建起一个又一个发展平台。如“感恩教育”、“社会主义核心价值观教育”、“珍爱生命，拒绝毒品”、“环保宣传”等专题活动，既进行了思想品德教育，又丰富校园文化生活，开拓了同学们的"视野；“庆六一”、“校园文化艺术节”、“元旦联欢会”、“体育运动会”、“读书专题征文比赛”、“手抄报比赛”、“经典诵读比赛”、“书画大赛”、“作业作品展”等课外活动，为学生提供表现舞台，展现了学生的个性特长；
“绿色环保宣传”、“消防应急演练”、“地震应急演练”
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