篇一：群众工作能力不强的原因
２０１５年２月 中共云南省委党校学报 Ｔｈｅ Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｙｕｎｎａｎ Ｐｒｏｖｉｎｃｉａｌ Ｃｏｍｍｉｔｔｅｅ Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ ｔｈｅ ＣＰＣ Ｆｅｂ，２０１５ Ｖｏ１．１６ ＮＯ．１ 第１６卷第１期 领导干部群众工作能力存在的问题及提升途径 张秀珍 （中共聊城市委党校党史党建教研室，山东 聊城２５２０００）
摘 要：当前群众工作面临许多新情况、新问题，对各级领导干部做群众工作的能力提出了 更高的要求和挑战。从目前领导干部群众工作能力现状看，普遍存在服务意识欠缺，服务能力不 强；沟通能力欠缺，化解矛盾的能力不强；思想观念僵化，创新力不强；理论知识水平较高，实际 工作能力不强；ｘ－４５方式方法简单守旧，失灵现象较为普遍等问题。原因是多方面的，既有社会环 境的客观原因，也有领导干部自身的主观原因，既有群众的原因，也有工作机制的原因。为此，作 为领导干部，一要牢固树立群众观点，增强与群众之间的感情。二要加强学习，提升做群众工作的 综合素质。三要深入群众，过好密切联系群众的能力关。四要与时俱进，创新群众工作方式方法。
五要健全长效机制，提高群众工作的科学化、规范化、制度化水平。
关键词：领导干部；群众工作能力；问题；提升途径 中图分类号：Ｄ２５１
文献Ｓ，－ｙ－，识码：Ａ 文章编号：１６７１—２９９４（２０１５）０１－００８３－０４ 导干部的服务意识有所提升，服务能力有所增强，群众工作能力是领导干部了解、熟悉和掌握民 情，关心群众生产、生活，理顺群众情绪，化解社 会矛盾，维护群众利益，带领群众科学发展的综合 素质，是衡量领导干部领导能力强弱的一个基本标 但也有部分领导干部存在官僚主义作风，为群众服 务的意识欠缺，能力不强。面对群众工作出现的新 问题、新矛盾和群众的新需求，难以适应迅速发生 的变化，把不准群众的思想脉搏，看不准群众诉求 准。当前，群众工作呈现出许多新要求、新特点，如何适应新形势做好群众工作，迫切需要提高各级 领导干部的群众工作能力，这是一个亟待研究和解 的核心问题，导致群众工作滞后。也有部分干部不 深入基层，不接触群众，遇到困难不尽心尽责，能 推则推，怕担责任，矛盾上缴。有的干部工作不知 从何下手，深感力不从心，处于被动服务状态。调 查中发现，有２０％的基层干部没有为群众服务的意 识，４０％的有想法但不能完全落实。在问卷中，回 决的问题。为全面了解领导干部的群众工作能力现 状，本文通过问卷、走访座谈、征集意见、资料查 询等对聊城市领导干部群众工作能力现状进行深入 调查，找出存在的问题，分析原因，在此基础上，提出领导干部提升群众工作能力的途径。
领导干部群众工作能力存在的问题 答“领导干部为群众服务意识如何”时，６５％的调 查对象选择“一般”。认为“领导干部在排忧解难、为民办实事方面能力不强，亟待提高”的占５０％。
这在很大程度上制约着群众工作的开展。
２．沟通能力欠缺，化解矛盾的能力不强。领导 一、目前，从总体上看，各级领导干部在做群众的 能力是强的，作风是实的，工作是细的，成效也是 明显的，但与新时期群众工作面临的形势和任务 要求相比，还存在一些不适应的问题。从对聊城 市各级领导干部调查的情况来看，主要存在以下 一干部要做好群众工作，离不开与群众的及时有效沟 通。但在实际工作中，有的领导干部与群众接触不 多，缺乏与群众沟通交流的技能和艺术，不懂得做 群众工作的“套路”，不会讲群众话，不会与群众 些问题。
面对面、人对人地谈心、对话，不能耐心地解答群 众的有关疑难问题。面对群众性复杂矛盾，抓不住 １．服务意识欠缺，服务能力不强。绝大多数领 收稿日期：２０１４—１２—２１
作者简介：张秀珍（１９６４－－），女，山东茌平人，中共聊城市委党校党史党建教研室副主任，教授。研 究方向：马克思主义及党建理论。，ｌｃ本文系２０１４年山东省党校系统课题《聊城市领导干部群众工作能力调查与思考））（２０１４Ｓ０７９）的阶段性研究成果。
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重点，掌握不好时机，化解矛盾的能力十分有限，对一些事情发展的后果缺少预见性，对矛盾隐患和 事件苗头不敏感、不重视。对待群众反映的问题，方法简单，缺乏灵活性，造成群众工作被动。问卷 中，回答“认为自己缺乏与群众沟通的”的占 ５６％， “缺乏恰当的交流途径和方法”的占２６．７％。
群众产生纠纷或出现问题时， “认为自己化解矛盾 纠纷的能力较强”的只有１４．５％，感觉“自己解决 纠纷、化解矛盾能力一般和很弱”的占到５０％，感 觉自己说服别人、化解矛盾的方法较少和严重缺乏 的占２８％。这种情况不仅降低了领导干部的威信，而且损害了群众对党的感情和认同，严重影响了群 众工作的针对性和有效性。
３．思想观念僵化，创新能力不强。有些领导干 部的宗旨意识、公仆意识有了较大提升，但思想观 念僵化，不能很好地完成从管理到服务的转变，创 新能力不强，安于现状，不求进取，工作标准不 高，得过且过，认为干好干坏一个样。遇到新问题 不善于调查研究，缺乏主动性，习惯于听上级指 示，缺乏敢闯敢干的精神。在问卷中，回答“领导 干部在开拓创新方面做得如何”时，７０％的调查对 象选择“一般”。回答“领导干部在敢闯、敢干方 面做得怎样”时，６５％的人选择“一般”。
４．理论知识水平较高，实际工作能力不强。绝 大多数干部受过高等教育，再加上这几年培训力度 的加大，在理论知识层面都普遍较高，但一些干部 由于缺乏基层工作阅历，工作经验不足，导致实际 工作能力较弱。在群众工作日益复杂的情况下，部 分领导干部表现出实际工作能力不足，特别是一旦 遇到急难险重、突发性事件和复杂问题，不知从何 着手。面对上级，缺少讲真话讲实话的勇气，面对 群众，往往照本宣科，工作方法简单粗暴。在座谈 和问卷中，回答“领导干部实际５１２作能力如何” 时，７０％的调查对象选择“一般”，６０％的选择“较 差”。在回答“领导干部处理复杂问题的能力”时，７０％的调查对象选择“一般”，认为“自己解决纠 纷、化解矛盾能力一般和很弱”的占４８．５％。这种 情况，不仅降低了领导干部的威信，而且损害了群 众对党的感情和认同。
５．工作的方式方法简单守旧，失灵现象较为普 遍。在经济快速发展和社会转型的新形势下，群众 工作的主体与客体都发生根本变化，传统的群众工 作方式、方法明显跟不上形势的需要。有的领导干 部习惯于老经验、老办法，套路化、简单化和行政 化倾向严重，缺乏细致有效的思想政治工作，往往 是“老办法不管用，新办法不会用，软办法不顶 用，硬办法不能用”。特别是在执行上级政策时，?８４?
往往机械地教条地执行，以文件落实文件，导致群 众意见很大。在调查中，当问及“你认为当前党的 群众工作最突出的问题是什么”时，有３１．１％的被 调查者认为是工作方式、方法不适应。在回答“领 导干部做群众工作的方式、方法如何”时，７５％的 调查对象选择“一般”，认为自己说服别人、化解 矛盾的方法“较少”和“严重缺乏”的占２６．７％。 这不仅不能做好群众工作，还会引发矛盾，在干部 与群众之间形成一道难以逾越的鸿沟。
二、领导干部群众工作能力存在问题的原因分析 当前，领导干部在群众工作能力方面表现出的 问题和不足，原因是多方面的，既有社会环境的客 观原因，也有领导干部自身的主观原因，既有群众 的原因，也有工作机制的原因，概括起来讲主要有 以下几个方面。
１．从社会环境的角度看：群众工作面临很多新 情况新问题。第一，社会问题多样化复杂化。随着 社会的发展，人们需求多样、思想复杂、行为多 样，相互之间的关系也很复杂，必然使社会问题多 样化、复杂化。各种社会问题都不是孤立的，往往 相互交织在一起，产生叠加效应，使问题更加复 杂，解决起来非常棘手。做群众工作，过去是“一 个号召、一个文件、一个会议，问题就解决了”，但是，以往那些简单的方式现在已不适应了。第 二，社会矛盾尖锐化。近几年来，群体性事件呈高 发态势，在很多地方已经成为影响社会稳定的第一 问题。从总体上看，这些问题主要是人民内部矛 盾，但是，由于改革发展中出现的一些新问题，往 往导致社会矛盾尖锐化。一些群众要求的合理性同 反映形式的违法性交织在一起，有的还存在违法犯 罪的问题，有的与历史遗留问题相交织，处置难度 较大，一旦方法措施不合理，就可能激化矛盾，引 发“对抗性”事件。第三，社会信息扩散化。随着 信息化网络化的迅猛发展，信息传播扩散速度加 快，影响范围广泛，突发事件和敏感问题零距离直 面社会，回旋空间大大缩小，一个地方发生的事 情，出现的问题，其他地方很快就会知道，而且广 大信息受众会作出各种反应，参与其中，使各种社 会问题之间产生“连锁效应”，“倒逼”现象成为群众 工作的新特点。在这种环境下，做群众工作的难度 增大了，导致部分领导干部的群众工作能力滞后。
２．从群众的结构角度看：我国社会的阶层结构 发生了巨大变化，群众工作的难度增加。第一，群 众层次的多样化和复杂４－１＝。随着社会主义市场经济 体制的逐步健全，多种所有制经济的不断发展，“群众”已经分化为不同群体、不同阶层。不同的 群众，具有不同的利益，有时还会出现利益不协调 甚至冲突的情况。即使在整体利益、长远利益一致 的前提下，群众的具体利益也会出现很大差异。同 时，人们思想活动的独立性、选择性、差异性、多 变性特征＂ｄｚ逐渐显露，深刻影响着群众工作的开 展。第二，群众的主体意识增强。当前，群众的民 主意识、平等意识、竞争意识和权利意识不断增 强，政治参与要求也越来越迫切，从一定意义上 说，这是一种社会进步。但是，由于法律和政策的 盲点及引导不力，部分群众的法律意识淡薄，诉求 欲望高，导致有些群众无理取闹，常走廉捷的上 访、缠访、闹访之路，甚至采取过激的行为反映利 益诉求。随着这些变化，群众工作已经从管理向服 务转变，但部分领导干部适应不了这种巨大的转 型，工作上找不到方向，无处下手，从而使各级领 导干部做群众工作的能力面临严峻挑战。 ３．从干部自身的角度看：素质和能力不适应群 众工作的新变化新要求。第一，认识有误区，重视 不够。在很多人的思想观念中，似乎群众工作应当 退出历史舞台，没有存在的意义了。认为现在社会 生活中的许多问题要依靠法制、规则解决，群众工 作也就没有必要做了。由于部分领导干部对群众工 作的重要性认识不到位，不能把群众工作作为工作 的出发点和落脚点，使得群众工作与中心工作结合 不紧密，主要工作是“改革开放”、“发展”，主要 精力放在招商引资上。在座谈和问卷中发现，有的 党员干部认为，群众工作应当由依法执政取而代 之，认为群众工作“可有可无”、 “可做可不做”。
在回答“目前各级领导干部是否重视群众工作” 时，有８０％的人选择“一般”。第二，有些领导干 部群众观念淡化，不愿做群众工作。是否牢固树立 群众观念，决定着群众工作是否能做好。但一些领 导干部群众观念淡化，认为现在不求群众，不收群 众一分钱，不用做群众工作。也有的认为抓群众工 作费神费力，不仅不容易出效果，而且，如果处理 不好，还会引火烧身，甚至个别领导干部认为做不 做群众工作，不会对自身产ｆｌａ，￣Ｎ，，只对上级负 责，群众工作往往被动应付，做样子。第三，缺乏 调查研究，缺少基层实践经验。调查研究为党和政 府的正确决策提供了重要的参考依据，但也有一些 领导干部不愿意调查研究，不善于调查研究，从而 使调查研究流于形式，调研成果束之高阁，满足于 听汇报，习惯于坐办公室，自认为比群众水平高。
有的领导干部习惯“上马观花”，不愿 ‘下马观 花”；有的领导干部存在嫌贫爱富的思想，只愿意 到发达地区去调研，不愿意到贫穷落后的地区搞调 研等等。这些问题的存在，不利于领导干部掌握实 情和做好群众工作。第四，知识储备不足，能力素 质不适应。长期以来，由于工作的紧张忙碌，使许 多干部想多学些知识，但往往身不由己。因此，虽 然领导干部大都具有较高的学历，但由于知识储备 不足，思想理论水平不高，导致工作能力不强，因 而面对当前的群众工作很不适应，把握不准群众的 思想脉搏，抓不准群众诉求的核心问题，不会做群 众工作。调查分析显示，８４．３％的领导干部认为知 识结构单一和知识储备不足是影响群众工作能力的 最大障碍。
４．从群众工作机制的角度看：存在“体制政策” 掣肘，机制不健全。目前，有的领导干部特别是基 层干部做群众工作，很认真很努力，但被一些“体 制政策”掣肘着，特别是涉及到满足群众利益新要 求、协调群众利益新关系、解决群众利益新矛盾 时，一些具体的政策措施只能发挥暂时性作用。从 聊城市群众工作的机制看，仍然不够健全。问卷调 查显示，有５３．９％的人认为当前党的群众工作体制 机制不健全。第一，利益表达机制不健全。畅通的 利益表达渠道是社会必要的安全阀，但现实却是群 众利益诉求渠道不同程度地存在梗阻现象，从而使 利益诉求的有效性大打折扣，民众感觉有理无处 讲、有苦无处诉，在群众中形成了“小闹小解决、大闹大解决、不闹不解决”的错误导向。在调查 中，当问及“当前群众合理的诉求能否通过正常渠 道表达”时，仅有４０％的人认为能，而有４０．７％的 人认为基本上不能。群众合理诉求得不到表达，就 容易造成社会不稳定，影响党群关系和谐。这就迫 切要求在群众工作的实践中，要努力把实践中证明 成功的做法用机制的形式固定下来，促进群众工作 常态化、制度化和规范化。第二，群众工作机制不 健全。某些单位和部门的群众工作制度不健全，已 有的制度贯彻落实不力，一些工作领域和环节缺乏 制度安排，存在着临时性和随意性，缺乏规范的长 效机制，使得群众工作效果出现难以持续的情况，工作效果大打折扣。在很多为群众办事、服务群众 的具体工作中责任不明，主要靠个人责任心、自觉 性和社会道德等软制度来管柬，同时，对于不称职 行为没有相应的责任制度或追究不严，以致干部为 群众工作不担责任风险，很多事情是做给上面看 的，导致了群众观念冷漠，作风漂浮。
三、提升领导干部群众工作能力的途径 １．牢固树立群众观点，增强与群众的感情。各 级领导干部要提高做好群众工作的能力，就必须打 ?８５?
牢思想感情基础。第一，要牢固树立群众观点。干 部作风好不好，政绩大不大，能力强不强，群众最 有发言权。要坚持把群众公认作为评判工作的根本 标准，积极建立健全群众评议领导干部的制度，通 过群众的监督、评议，促使领导干部作风更加务 实，工作更加到位。第二，要站稳群众立场。相信 谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的 立场上，是判断各级领导干部对待群众态度的试金 石。在具体工作中，要着眼以人为本，尊重群众意 愿，把握群众心态，实现指导思想和工作思路上的 根本转变。第三，要增强与群众的感情。领导干部 要真正树立为人民服务的宗旨意识，深怀爱民之 心。要亲近群众，经常“身入”群众，“心人”群 众，对群众充满深厚感情。要相信群众，全方位、多渠道了解群众的困难和呼声，及时捕捉群众的思 想脉搏。要关心群众，Ｈ，Ｉ￣ＩＪ把群众的冷暖挂在一ｔ２，上，解决好涉及群众最现实、最关心、最直接的利 益问题。要换位思考，善于站在群众的角度想问 题、作判断，设身处地为群众着想。要多与群众交 朋友，努力在感情上贴近群众，做到爱民、为民、富民，不断增强同群众的联系。
２．加强学习，提升做群众工作的综合素质。增 强群众工作本领的途经很多，关键要靠学习，必须 把学习当作一种神圣职责，一种精神境界，学深、学透、学精、学通。养足底气，工作起来才能得心 应手。第一，向书本学习。在学习内容上，要重视 政治理论的学习，增强全面贯彻党的方针政策的自 觉性，提高职业意识、政策水平和业务能力。第 二，向群众学习。群众工作能力最核心的就是要善 于做到从群众中来，到群众中去——向群众学习，集中群众的智慧。领导干部只有放下架子，真心实 意地听一听不同的声音，始终坚持自觉问政于民、问需于民、问计于民，才能体现群众的愿望，为群 众所接受。第三，向同行学习。要多看别人的优点 和长处，带着问题学，多学日常的工作方法，对一 些疑难问题的处理，要多请教，多思考，掌握做好 群众工作的艺术和技巧。
３．深入群众，过好密切联系群众的能力关。第 一，深入实际，深入基层。领导干部必须带着深厚 的感情，自觉深人到群众中去，与群众打成一片，设身处地察民情、解民意，真心实意地解决好群众 最关心、最直接、最现实的切身利益问题。第二，发现问题，及时解决问题。密切联系群众，领导干 部要解决真正深入的问题，而不能把下基层作为一 种例行公事，甚至是摆样子。各级领导干部必须走 出机关，真正与最基层的群众接触，掌握群众实 情，有针对性地做群众工作。第三，要与群众有效 ?８６?
沟通，平等交流。当前，干群关系紧张，原因之一 就是缺乏良好的交流与沟通。领导干部要得到群众 的信任，就必须与群众进行平等的真诚的沟通交流，在沟通中取得共识。这样，即使有些问题不能得到 及时很好的解决，也能得到群众的谅解、理解。
４．与时俱进，创新群众工作的方式方法。正确 的方式方法是做好群众工作的根本途径。面对新形 势新情况，必须深入研究和把握群众工作的新特点 新要求，在总结运用成功经验和有效做法的基础上 不断创新群众工作的方式方法。第一，要在领导方 法上实现由行政命令向教育引导的转变，更加注重 用民主协商的办法解决群众提出的问题。第二，要 在管理方式上实现由简单管理向综合服务的转变，更加注重管理职能转变。第三，要在工作重心上实 现由群众上访向干部下基层的转变，更加注重干部 作风建设，密切党群干群关系。第四，要在工作方 法上实现由“堵”向“疏”的转变，更加注重用合 理引导和科学分析的办法处理复杂事务和局面，引 导群众以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益 纠纷，依法保障群众的权益。
５．健全长效机制，提高群众工作的科学化、规 范化和制度化水平。做好群众工作，必须发挥制度 的作用，把建立长效机制作为治本之道。第一，要 健全领导干部直接联系群众的常态化机制。要健全 联系群众制度，创新联系群众的方式，完善领导干 部联系点制度、蹲点工作制度等，变群众上访为领 导“下访”。对工作成效显著、群众反映好的单位 和个人表彰奖励，对工作敷衍、群众不满意的通报 批评。利用制度的约束与考评激励功能，使干部联 系群众常态化，做到真正服务于民。第二，要完善 群众意愿表达和群众监督机制。要不断畅通群众表 达意愿、参与决策的渠道，完善群众监督机制，更 好地反映群众的愿望和意见。凡涉及民生的重大事 件，要通过实地调研、召开群众座谈会、听证会等 形式，多方征集意见，集中民意和民智，促进党和 政府的工作向民心所向之处开展。第三，要充实完 善领导干部考核办法，建立健全科学的群众工作考 核评价体系。要进一步完善群众测评制度，增加群 众评价在领导干部考核中的分量，把群众的认可度 作为考核领导干部德能勤绩的重要依据，把群众工 作能力和群众工作状况作为领导干部考核的重要内 容，真正使那些素质高、能力强、群众公认的干部 得到重用，树立起正确的选人用人导向。
责任编辑：马树勋
篇二：群众工作能力不强的原因
服务群众方面存在不足及整改措施2篇
大众，汉语词汇，发音Q_uacutenzh_ograveNg表示_lt人民群众或_lt大多数居民，也就是说“人”它是同义词。大众，大众，大集团，每个人，大众，群体，集体，所有人的同义词。
以下是为大家整理的关于服务群众方面存在不足及整改措施的文章2篇,欢迎品鉴！
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、_思想和_理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理
问题。
三、整改措施
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、_关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
一、存在的主要问题
(一)学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距
目前干部队伍没有认识到学习对于个人修养和提高工作技能的作用，没有形成我要学的意识，使目前的机关学习、定期培训等学习机会流于形式;有的干部工作凭习惯和经验，思想观念跟不上形势的发展，适应不了工作中出现的新情况、新任务，习惯于按部就班地工作，习惯于做好眼前工作，对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高;有的干部跟不上形势的发展，不善于研究、总结经济规律，一些干部工作中还存在着依法行政意识和能力不强的问题，习惯用行政手段和计划经济方式管理和决策，不善于用法律和市场经济手段进行引导和调控。
(二)作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高
有的干部淡化了宗旨意识和群众观念，与群众的关系由鱼水关系转变为蛙水关系，甚至是水火关系，工作重心主要放在了落实上级任务，没有脚踏实地、切实解决农民群众的实际问题;有的干部进取心不强，感到工作没有什么成就感，不思上进，消极怠工，出现混日子的现象，工作浮在上面多，深入基层少，了解社情民意不够，对村(社区)安排布置多，检查督促少，具体指导少;一些干部工作职责不明确，工作重点不突出，一些干部缺乏活力、干劲，工作不深入，工作效率不高，再加上农村工作环境较艰苦，一些干部无心工作，千方百计找门路、跑调动，对本职工作往往敷衍了事。
(三)制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后
首先是岗位设置不科学，按照目前的三定方案，机构设置上与工作实际不相配套，混岗、一人多岗、一个岗位多位领导分管、职责不清，岗位不明的情况十分突出，编制和岗位不对口的情况非常普遍，造成了管理上的混乱或者是不到位;其次是干部考核机制不健全。虽然有严格的干部考核管理制度，但往往都是以人为主的考核能够得到落实(如出勤考核)，而以事为主的目标考核由于考核指标没有量化，考核很难兑现，以致年终考核时有你好我好大家好的现象，干多干少一个样，干好干坏一个样，使一些干部失去工作积极性;三是绩效考核难对应。公务员实行绩效工资后，取消了年终奖，使得乡镇可以利用的等次考核不再具有实质性的意义，仅靠评优评先兑现考核评价结果，很多人误认为绩效工资是自己工资的组成部分，是自己应该得的，所以绩效工资并没有起到应有的调节作用。
(四)出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善
我县机关干部交流的力度不大，特别是长期以来没有进行交流，使乡镇干
部本地化现象严重，在同一地方工作久了，一些干部工作缺乏上进动力，工作的积极主动性和创新性降低，而惰性增大，还有一些人因此形成利益小集团，影响正常推行政策和落实工作的情况;同时一些年龄偏大，或者升迁无望的机关干部，不服从组织分配的工作，或者不认真履行自己的岗位职责，整天无所事事，游手好闲，甚至公然跟党委政府对着干，无视机关管理制度，在干部和群众中造成极坏的影响，对待这样一些人，缺乏有效
的措施进行管理和约束。
原因:
(一)思想教育隔靴搔痒，导致张力不强。受到社会大气候的影响，传统的教育方式方法使部分干部对教育不感兴趣，只是当作一项任务来完成，教育没有入脑入心，从而导致思想政治工作弱化，教育作用弱化。一是内容多杂。在当前的干部管理教育中，内容包罗万象，说教多于引导，使各级干部疲于应付，把教育当负担，抓教育求形式，在思想政治教育上，做表面文章，应付了事。二是方法滞后。现在的干部与干部之间文化程度、社会见识等方面相差无几，从而使受教育的干部觉得学不到东西，对教育不感兴趣，加上一些干部开展政治教育、做思想工作缺乏经验，方式方法简单，很难收到实际效果。三是流于形式。现在的干部普遍存在把思想政治教育当成抄笔记任务来完成，用来应付检查，表面工作多，实际教育少，单位领导和干部业务交流的多，思想交流得少。
(一)队伍管理瞻前顾后，导致威力不大。党管干部缺乏力度，个别基层党委正副书记在干部管理中瞻前顾后，既不愿管理也不敢管理，推卸责任，生怕引火烧伤自身。一是自身不硬，管理上底气不足。有的领导干部自己组织能力和管理能力不强，又不善于学习研究和虚心求教，对干部新形势下出现的新情况新问题感到千头万绪，无从下手，想管管不好，甚至觉得不管不乱，越管越乱，不敢严管，致使有的单位班子没有凝聚力，人心涣散;也有少数领导干部不但管不好别人还管不好自己，甚至带着下属整天忙于社会交际和应酬，自身不正，威信不高，因而在管理上底气不足，导致对下属干部不敢管、不会管现象。二是不愿较真，管理上硬气不够。由于
长期受社会负面影响，导致部分干部价值观发生蜕变，面对繁重的工作压力、复杂的人事关系等因素，一些干部对自身职业产生倦怠心理，造成职业认同感和归属感降低。三是不敢批评，管理上锐气不多。在对干部的管理教育上，情和理结合不够，重情轻理，一些干部在管理上遇到问题，回避绕道走，不敢批评，存在批评上级怕穿小鞋，批评同级怕难搭挡，批评下级怕伤感情的错误思想，怕丢荣誉、丢选票，对下级管理讲哥们义气，和气过盛而锐气缺少，讲一团和气甚至放弃原则，精力投放在谋人上，而对谋事谋管却浮于表面。
(三)奖励惩处举重若轻，导致动力不足。一是受人为主观因素的影响，执行力度偏软。在各项绩效考核中，考核和被考人员都不愿得罪人、惹麻烦，奉行好人主义、平均主义，加扣分凭主观印象，对业绩突出者不多奖，对碌碌无为者不多罚，在一定程度上挫伤了部分干部的积极性;二是受制度不完善的影响，执行效果有失公允。干部素质能力不同，责任分工也有多有少、工作任务有重有轻。各单位在分配任务中普遍存在能者多劳，而完成工作中往往会出现干得多失误多、受到的批评多、压力大，不干或少干的反而出现错误的机会少，自然受到的批评少，从而不利于调动工作积极性。
(四)绩效评价顾此失彼，导致压力不够。干部考评标准本身存在一定的难操作性。一是标准相对较粗。从机关干部到基层干部，没有按照工作职责与工作目标的不同来区分，而是存在一把尺子量到底的问题。二是标准相对较偏。干部考评突出了对日常管理的原则性考评，但与业务工作、与完成阶段性工作任务结合不够紧密，难以真实应证核心履职情况。三是标
准相对较虚。一些考评的标准看似很具体，但具体怎样去量，没有量的具体办法，似乎干部民主测评成了干部考评的唯一定性依据，甚至出现工作任务越重付出越多的干部绩效考评结果却越差的倒挂现象，造成部分分值失实，达不到真正竞争激励的目的。
篇三：群众工作能力不强的原因
加强干部政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育，提高机关干部的政治素质、理论水平和创新工作能力，强化执政为民理念、公仆意识和奉献精神。
本站今天为大家精心准备了，希翼对大家有所匡助!
服务群众方面存在不足及整改措施
党的十八大报告指出“少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄”，要求“以
增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”。党员队伍整体素质
的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象。经过对党员教
育管理工作的认真研判，笔者得出以下浅见。
问题及原因
当前，少数党员理想信念动摇、党性观念不强，部份党员宗旨意识淡薄、践
行宗旨不积极，基层党组织吸引力弱化、发展党员不均衡，流动党员管理问题突
出、开展活动不时常等问题，在各地不同程度地存在。
从环境因素分析，主要是社会生活的变革对部份党员的认识观念产生冲击。
由于社会经济成份、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，使少数党员
干部的思想观念发生复杂变化。
从思想因素分析，主要是党员个人对主观世界的改造不力。一些党员对改造
主观世界的重要性认识不足，抵挡不住各种错误思想的侵袭，随波逐流，迷失方
向。
从工作因素分析，主要是组织对党员队伍的教育效果不明显。
存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习教育形式以举办培训班、发放辅助材料供
自学等为主，效果不理想。
从条件因素看，主要是基层组织经济基础弱导致活动缺失。
无论是村级组织，还是社区党组织，经费都比较紧张。村集体没有积累，社区难创收，组织活动经
费没处解决，导致部份基层党组织有想法没办法。
对策建议
党员发展工作上突出严肃性，扩大队伍来源。发展党员要摆脱束缚，放宽视
野，重点从致富能人、退伍军人、基层干部等优秀份子中发展党员。严格责任追
究制度，把好培养关、考察关、发展关和审批关，注重质量。
党员教育工作上突出实效性，注重学用结合。如农村党员，要把熟练驾驭市
场经济的能力、在生产实践中运用新科技成果的能力、带领泛博党员群众共同致
富的能力作为其教育重点，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，解决好
农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等方面的问题。
党员管理工作上突出灵便性，分类分层管理。对外出务工经商的流动党员实
行外出登记制度，落实流出地、流入地党组织的管理责任;对老年党员可采取划分
党小组的办法，指派支委专人负责其教育管理，使老党员老有所学，老有所管，老有所为。可打破地域限制，组织离退休党员按行业相近、兴趣相同、年龄相仿
等标准成立党小组，由不同的支委联系，提高学习兴趣，提升交流效果。
组织开展活动上突出多样性，丰富活动形式。对于有条件上网的党员，可以
通过网络来实现网上的学习与交流，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。
按照党员特点和行业分布，划分若干个党小组，平时以党小组活动为主，支部按
季活动一次，提高党组织的战斗力。以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。
服务群众方面存在不足及整改措施
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐
性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过
事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待
提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够坚固。表现在对待群众不能始终保持热情服
务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够温和，遇到当事人反
复问询的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有对付了事的态度，没有做
到脚塌实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己
必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否
做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工
作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特殊是父亲患病治疗期
间，因为照应父亲部份影响了工作。
二、存在问题的主要原因
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然时常参加政治学习，但思
想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思量，流于形式，理论
与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中
来到群众中去”的群众路线的领稍不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实
任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利
益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐
心的根本原因。换位思量还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经
常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用
的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况
存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设
的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思量不深刻，处理事情方法比
较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要
加强政管理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自
己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。
最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤
勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务
知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵便运用合理
的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律
理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问
题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和塌实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚塌实地、勤勤恳
恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多
动脑子想办法，做到既坚持原则又灵便主动，不做
“老好人”。发扬勇于开辟创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开辟工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。
要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程
序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度
的政治责任感和塌实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求
是的路线、方针、政策，做一位合格的机关工作者。
服务群众方面存在不足及整改措施
中共中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山
在中央党的群众路线教育实践活动领导小组第六次会议上，强调指出要坚持从群
众最关心的具体问题抓起，从群众不满意的地方改起，解决好联系和服务群众“最
后一公里”问题。群众最痛恨的不是上面没有惠民举措，而是政策始终“走在路
上”，服务始终“停在嘴上”，实惠没有真正“落在身上”，造成“末梢阻塞”，这
就是所谓的存在联系服务群众“最后一公里”问题。最后一公里”原指完成长途
跋涉的最后一段里程，被引伸为完成一件事情最后的而且是最关键的步骤。
如今，正是党的群众路线教育实践活动第二阶段，也是最关键的阶段，因此解决好联系
和服务群众“最后一公里”问题成为了当务之急。
学风不正，学用脱节是造成联系和服务群众“最后一公里”的根本原因。通
过第一阶段党的群众路线教育实践活动查找出存在学风不正，学用脱节，造成政
策始终“走在路上”，实惠没有真正“落在身上”，造成“末梢阻塞”的现象。
表里不一，纪律松懈是造成联系和服务群众“最后一公里”的主要原因。存
在有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设;“上有政策、下有对策”，搞实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行;言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。
脱离实际，敷衍塞责是造成联系和服务群众“最后一公里”的主观原因。想
问题、作决策、抓工作不以深刻领略中央精神、充分了解基层实际为出发点，抓
落实搞“上下普通粗”，基层难落实、难见效;“打潜伏”遮掩“不落实”，甚至搞
移花接木;抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
综上所述，解决联系和服务群众“最后一公里”的问题是开展好党的第二批
群众路线教育实践活动的关键，为切实大通联系和服务群众
“最后一公里”，我建
议从以下三方面着手
一是增强党性修养，把讲的和做的有机统一起来。
“我们领导者的责任，首先
要正确决策、在决策作出以后，就要狠抓落实，干实事，求实效，不尚空谈
而
要抓好工作落实，就要以增强党性为有力抓手，端正学风。按照“专家讲理论、干部讲政策、群众讲身边事”的方法，通过一面“吃透”方针、政策、路线、讲
话精神，一面“吃透”工作实际，把向上负责和向下负责有机结合，做到知行合
一，使政策再也不始终“走在路上”，实惠再也不没有真正“落在身上”。
二是建立健全责任落实制度，适时追踪解决发展，及时反馈群众，打通“末
梢阻塞”。“抓而不紧，等于不抓;抓而不实，等于白抓。”以趁早发现问题、综合
分析问题、及时解决问题为工作思路，以建立点-线-面层层责任包办为工作保障，以适时追踪解决发展、及时反馈为工作方法，做到谋事要实、解决要实、反馈要
实，切实保障政策再也不始终“走在路上”，实惠再也不没有真正“落在身上”。
三是加大监督检查，将自律与他律相结合，自觉接受各级纪检监察机关、人
民群众、新闻媒体的监督。一方面，严以律己心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤
于自省,遵守党纪国法,做到主动落实、主动解决;另一方面严以用权,坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,自觉接受各级纪检监察机关、人民群众、新闻媒体的监督，将权利运行阳光化，将办理发展阳光化，杜绝有令
不行、有禁不止,防止台上台下两个形象、人前人后两种表现和
“打潜伏”遮掩
“不
落实”的现象发生。
篇四：群众工作能力不强的原因
群众工作存在的问题及原因
一、当前我们在群众工作中存在的问题
（一）群众观念淡薄
少数党员干部群众观念淡薄，对群众疾苦漠不关心，对群众呼声置若罔闻，甚至对群众利益麻木不仁；工作中不踏踏实实为群众做事，而是为自己着想、为政绩着想，群众利益与地方发展发生矛盾时，不能正确处理两者的关系。一些党员干部把自己甚至把党放在了群众利益的对立面，如某地一领导面对记者采访时竟质问“你们究竟是为党说话，还是为群众说话”。
（二）工作方法落后
社会主义市场经济条件下，社会阶层多元化，群体利益多元化，利益冲突增多，解决难度增大。面对新情况、新形势，一些党员不加强学习，缺群众工作的本领，思想意识还停留在计划经济时代，方法简单粗暴，喜欢命令式强迫群众服从。在信息化背景下，有的党员缺乏运用法律手段和舆论手段来动员、组织、指导开展群众工作的能力。在少数基层党员中出现“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年说话，说不进去；与老同志说话，说不到一起去”的现象。一些人觉得老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，面对复杂的群众问题束手无策，无所适从。
（三）不会协调群众利益
过去的群众工作，主要是围绕政治问题展开，政治利益居于中心地位。新时期的群众工作，则主要围绕经济问题展开，经济利益居于中心地位。群众与地方政府、群众与企业以及群众间的利益冲突比过去任何时候都更为突出、更为复杂。少数党员干部不会协调群众利益，在遇到复杂的群众问题时往往采取“拖、躲、捂、推”的办法，既：遇到难题绕着走，任期一到，拍屁股走人，小事拖大、大事拖炸；群众前门来，领导后门溜，群众烦心事，一躲了之；怕暴露问题，影响升迁，掩盖矛盾蒙混过关；对群众的诉求推来推去、转来转去，让群众跑来跑去。
二、群众工作中存在问题的原因
具体分析来看，这些问题的存在有以下原因：
（一）理想信念不坚定
在革命战争年代，我们党之所以能由小变大，由少变多，由弱变强，是因为我们老一辈的共产党人有着坚定的信念，为广大穷苦百姓打天下，谋福祉。当我们党执政60年后，党内少数领导干部，忘记了全心全意为人民服务的宗旨，忘记了我们党与人民群众的血肉联系，忘记了人民群众是创造历史推动历史前进的主体。极少数党员干部更是见利忘义，贪污腐化，鱼肉百姓，站到人民的对立面。
（二）作风飘浮脱离群众
一些党员干部缺乏深入基层的扎实工作作风。一些干部工作在县里住在市上，或者工作在乡镇住在县城，下基层也是车来车往，蜻蜓点水，干部不认识群众，群众也认不到干部。有的党员干部把群众工作作为负担，觉得群众素质低打交道麻烦，看见上访群众就头痛。遇到群体性事件，就束手无策，举措失当，驾驭不住局势。一旦为群
众做了点应该做的事就大肆宣传，自以为是。群众形象地说：交通便利了，干部离群众反而更远了；通讯发达了，干部和群众的交流反而更难了；干部文化水平高了，群众工作水平反而降低了。
（三）工作目标错位漠视群众需求
发展是第一任务，但也不是经济繁荣了一切问题都会迎刃而解。如今经济发展了，一些地方群众的安全感和幸福感却降低了。一些基层党委政府在抓发展时牺牲本地的生态环境和群众利益，甚至漠视群众利益，与民争利。所以有识之士指出：干部在GDP的迅速增长中陶醉，而群众却在安全感和幸福指数的不断下滑中埋怨。当前，群众对公平正义的追求更加强烈，希望党和政府化解他们因收入差距拉大导致的被剥削感，不公平竞争导致的被侵害感，社会保障有限导致的不安全感。作为执政党，我们不能回避人民群众的重大关切。
篇五：群众工作能力不强的原因
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚决，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力缺乏，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力缺乏，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民效劳的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情效劳的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起〞的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错〞的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原那么性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不标准，有时在工作时间处理一些私人事务，特
别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲局部影响了工作。
二、存在问题的主要原因
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民效劳的意识缺乏。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去〞的群众路线的领会不够，为人民效劳的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的上下对工作效率和质量起决定性作用的认识有缺乏，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。
首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵抗各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民效劳意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实根底，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的标准性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民效劳。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想方法，做到既坚持原那么又灵活主动，不做“老好人〞。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作那么，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、标准、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动
性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民效劳的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
“我是谁、为了谁、依靠谁〞问题缺少全面深刻的认识，没有处理好“潜绩〞与“显绩〞的关系，对领导关注的、要考核的“显绩〞比较重视，对打根底、利民生的“潜绩〞关注不够。比方在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对缺乏。
2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民效劳的宗旨意识淡化，慢慢与群众拉开距离，出现了脱离群众的问题。
3.联系基层、效劳群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
4.工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢“和稀泥〞。
5.在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生工程，但民生领域还有许多短板，教育、医疗等公共效劳水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。
6.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识缺乏，没有深刻领会脱贫攻坚工作给开展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共同富裕作为我们当前工作的第一要务。
7.艰苦朴素作风、抵抗不良风气的意志不够坚决，不能经常在内
心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。
8.深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。
9.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要表达在给钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。
10.局部工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加强。
11.基层调查研究不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的还不够实、不够全面。
12.大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。
13.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众效劳的意识。比方在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了解的就没有主动去帮助。
14.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，出于对分管部门的信任，就交
由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民效劳的宗旨意识。
15.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个别群众的不合理诉求和过分要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理群众的合理诉求。
16.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识缺乏，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成分多，为群众想的少、做的少，效劳群众，缺乏真功夫。
17.“问计于民〞的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民效劳的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。
18.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成效劳开展、效劳决策、效劳落实，对如何更好地效劳群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。
19.在处理加快开展与维护群众利益的关系上，片面强调“开展是第一要务〞“稳定是第一责任〞，在维护群众利益方面有所欠缺，对
于群众关心的脱贫解困，教育医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。
20.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区;对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民效劳的宗旨意识也就淡化了。
“满意不满意、快乐不快乐、赞成不赞成〞作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作〞“硬性政策〞，群众的生产生活条件得到了改善，广阔群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去〞坚持不好。
“为民开展〞就要抓大放小，把工作重点放在大工程、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。
23.平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。
“依靠谁〞认识不够深刻，有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。
25.随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最正确方法途径。
26.为人民效劳的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己〞的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。
27.为群众效劳的宗旨意识有所淡化，虽然
内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有坚决任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准。
28.在习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务;对人民负责是微观性标准，是软约束，特别是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级，群众没有决定权，所以更多地考虑如何面对考核，对上“交账〞，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。
29.基层调研不深入。自己联系×个乡镇、×个企业、×个社区，平时到这×个联系点去的多，到其他乡镇、企业去的少，深入农户家中走访了解情况的少，听汇报多、看实地少，存在“隔着玻璃看〞的现象。
30.联系群众不紧密。与基层群众联系少，在抓工作、谋开展时，站在群众立场思考少，以人民为中心思想不牢，倾听群众的意见和呼
声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。
31.工作方法较简单。开展群众工作的方式还是按部就班，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强，做好群众工作的本领还有待提升。对群众根本需求等问题重视不够，解决方法不多，还只停留在“送钱、送物〞上，帮助基层和群众开展经济、增收致富的力度不大。
32.听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反响情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反响，干群之间的鸿沟也就越来越深。
33.调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。
34.对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来〞，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。
35.科学决策水平有待进一步提高。局部同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务
多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
“为了谁、依靠谁、我是谁〞的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地开掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求开展，考虑名次，有所无视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。
37.在工作决策部署和精力投放上，偏重招商引资、工程建设等经济工作，对民生改善、社会事业投入精力偏少。
38.在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。
39.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。
40.对全县困难群体，还停留在解决根本生活保障层面，多数是安排有关部门按政策搞好救助，逢年过节走访慰问，深入跟踪帮扶少，“群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价〞的机制还需进一步完善。
41.调查研究不够深入，虽然也经常深入村居，但是由于调研时间限制，与群众沟通交流不深入细致，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三。
42.随着阅历增长、环境变化，不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁〞的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，以至在工作中考虑上级满意不满意的时候多一些，考虑群众快乐不快乐的时候就相对少一些。群众观念淡化、为民情怀弱化，没有实实在在地站在贫困群众角度思考和解决问题，也就不能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。
43.在工作和生活中缺乏从群众中来，到群众中去的意识，没有树牢群众立场和群众观念，将群众满意度作为检验工作成效的最高标准。结合分管工作，深入基层深入一线较少，对实际情况掌握不全面、不准确。听取群众意见不多，工作争先创优意识不强，还不够积极主动。
44.自己认为来自于基层，对问题比较了解，对情况比较熟悉，因而，不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众效劳的意识。
“满意不满意、快乐不快乐、赞成不赞成〞作为检验工作的唯一标准，有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作〞、“硬性政策〞，群众的生产生活条件得到了改善，广阔群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去〞坚持不好。
“官〞，习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。有的班子成员仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到及时妥善解决。在挂钩帮扶方面，有的班子成
员走访、主动联系次数仍然偏少，帮扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。
2.在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生工程，但民生领域还有许多短板，教育、医疗等公共效劳水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。
3.坚持群众立场不够，以人为本、执政为民的理念和全心全意为人民效劳的宗旨意识不牢固，效劳群众能力不强，面对单位开展中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，具体工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民，没有积极从群众中汲取智慧，寻求破解之策。接触群众意识越来越淡，不愿直接接触群众，上班除了开会，大多坐在办公室，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众，没有真正把群众当主人、当老师，全心全意为人民效劳的宗旨意识有所淡化。
4.在初心方面，最大的问题就是宗旨意识数得不牢。特别是表现在信访工作上，总想以时间换空间，对待疑难信访问题，总觉得时间过了问题慢慢就会解决，于是漠然无视、毫不关心。
5.“问计于民〞的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民效劳的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。
6.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成效劳开展、效劳决策、效劳落实，对如何更好地效劳群众、更多地为群众
解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。
“为民开展〞就要抓大放小，把工作重点放在大工程、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。
8.为群众效劳的宗旨意识有所淡化，虽然
内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有坚决任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准。
“为了谁、依靠谁、我是谁〞的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够；在办公室、会议室多，下基层入农家不够；听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够；主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地开掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求开展，考虑名次，有所无视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。
10.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是注重上级的安排，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。
篇六：群众工作能力不强的原因
工作能力不足原因分析【5篇】
工作能力不足原因分析篇1近日,公司开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，这是加强党的建设的永恒主题、是全体党员的终身课题。通过近期主题教育的学习，使我对“不忘初心，牢记使命”这一要求的重要意义有了重新认识和理解。同时，我以“不忘初心，牢记使命”为衡量标尺，结合自身的学习收获、党性分析要求以及自身思想、工作实际，对自己存在的问题进行了对照检查，发现在自己身上不同程度存在一些问题，并深刻反省明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的问题和不足
过去一年刚来公司把大部分精力都放在了学习各项业务上，自己在学习上花费的时间少了;学习往往静不下心,看新闻只是浏览标题,了解个大概,没有真正把学习作为一种追求、一种责任。经常是在工作中需要用到某些方面的知识，才去查找资料、深入研究、系统学习，在学习上存在实用主义现象。工作中有计划，但有时忙于事务，工作标准不高。有的在工作中始终慢半拍,不催不办,办起事来拖拖拉拉,落实不力,工作疲沓。在日常工作中有许多事情不是先问而是先干，大大降低了工作标准和工作效率。存在一些顾虑，工作中有怕得罪人的思想，有求稳怕乱的思想。
二、改正措施：
因为深知不忘初心，方得始终的道理。所以针对自身出
现的问题，我进行了深刻反省，并认真制订了整改措施，确保今后的工作落到实处。
1、注重加强学习，在增强理想信念、继续在解放思想上下工夫。学习是工作的基础，也是提高素质、增长才干的重要途径。在今后的工作中，自己一定要自觉学习、勤奋学习、终身学习。通过学习强国、党员灯塔在线等软件，结合实际，运用到生活和工作中。做到真学、真懂，领会精神实质、掌握科学方法、提高辩证思维能力。
2、切实转变工作作风，在提高执行力和工作效率上下功夫。始终保持昂扬向上的精神状态，始终把工作中“零”问题作为评价工作的标准，始终把抓落实作为推动工作的着力点，始终把实干作为对工作的基本要求。强化工作责任心，不断增强执行力、创新力、凝聚力，以锲而不舍的精神，以饱满的工作热情，狠抓各项工作落实，努力创造经得起实践、历史和群众检验的成绩。
工作能力不足原因分析篇2开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身
素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有
一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相
结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
工作能力不足原因分析篇3一、个人存在问题和不足
1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较
少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：
1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。
总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
工作能力不足原因分析篇41.学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，因自己的工作岗位已经产生变化，今天学点这、明天学点那，结果什么懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。
2.实干作风不够硬
业务工作政策性强、并且又有很强的语言艺术性，一直
是感到十分头疼的事情，总有一种“老虎吃天无从下口”的感觉，工作中存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。
3.工作创新方法不够活
看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。看待具体材料习惯借助部门材料和过去材料，不善于实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。自己认准的事理，就抓住不放。甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多、4.作风上缺乏批评与自我批评的勇气
在同事中间不敢大胆批评他人，既是自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为沟通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，出现思想松懈、工作拖沓这样的行为时，不能够深刻地检视自己，总是找这样那样的理由，在思想上开口子，给自己下台阶，自我开脱、自我安慰，只搞“下不为例”。
工作能力不足原因分析篇5在__年度的干部考核中，我因为在工作中存在严重不足，尤其是在与一线职工的交往中，因为思想认识上的不到位，和职工之间产生了严重的隔阂，给自己的工作也带来了一定的影响。这次干部考核，我
的不足之处很明显的暴露了出来。通过自己深刻的反思，我对自己存在的问题进行了认真细致的总结。归纳、汇报如下：
一、在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学技术、学业务。忽视了与一线职工在工作和生活中的接触。使得与工人师傅们产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，与一线的工人师傅没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中也产生了被动。
二、在工作中只是看重了效率。在现场工作中，仅仅是把工作的效率放在了第一位，没有想到首先应该怎样先与职工建立起很好的关系，在与现场的工人师傅们融洽的相处之后，会将工作做的更好，效率才能够更快的提高。
三、在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括给一线职工安排工作的时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。
对于自己存在的以上三点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施：
一、不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。还要注重与一线职工的关系。在平时的工作中，不应该将心思仅仅是放在学技术、学
业务方面。要与一线职工在工作和生活中多接触、多沟通，尽快消除与工人师傅们的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。
二、不能只是看重工作效率。在平时的工作中，首先应该与职工建立起和谐、融洽的关系，与现场的工人师傅们要很好的相处。只有在此基础上，工人师傅们从心里愿意很好的和我们一起合作，工作才能真正的做好，效率才能够提高的更快。
三、在工作中要讲究方式方法。在平时的工作中，特别是在给一线职工安排工作的时候，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确，要想把工作干好，就应该讲究方式方法。只有在顺利的将工作安排下去的前提下，才能够将工作顺利、尽快的完成。
针对以上三点整改措施，在即将开始的四个半月的培训时间里和以后的工作过程中：首先，应该继续深刻的反思，要从思想上认识到自己存在的不足之处，从心理接受这次考核结果。并且要认真的思考在今后的工作中应该怎样去做。其次，要在实际工作中，要摆正自己的位置，踏踏实实的工作，不仅要注重提高自己的业务能力，还要学会与现场工人师傅很好的相处。将自己的不足之处进行改正，让自己在今后的工作中有所进步。
工作能力不足原因分析
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