篇一：关于员工思想动态的调查问卷
...职工思想动态调查问卷
职务：A.技术人员B.行政管理人员C.政工干部D.普通工人
年龄：A.35岁以上B.35-30岁C.30-25岁D.25岁以下
学历：A.本科及以上B.大专C.中专或高中D.初中及以下
在公司工作的年限：A.10年以上B.10-7年C.7-5年
D.5-3年E.3年以下
共55题，自主题及建议可写在最后一页，您！
1.你主要是通过何种渠道了解公司动态信息的：（）
A.部报纸、网络等宣传平合B.宣传栏、会议、文件C.项目部传达D.同亊、朋友议论
E.其它
2.你认为公司需要在项目哪方面加强管理：（）
A.行政管理B.人才培奍
C.考核制度的实施D.我觉得目前很好
E.其它：()3.你认为项目的人亊安排是否合适（）
A.非常合适B.基本合适C.不合适
4.如果你对公司人事任免不满意，其问题在()A.用人机制B.提名推荐的途径
C.考核方式D.职能部门不公
E.领导凭印象F.你希望哪方面有所改
5.你认为当前项目突出问题是（）
A.员工工作压力太大B.收入太低
C.工作条件太差D.前途不明朗
E.领导与员工关系疏远F.岗位竞争激烈
G.职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可
H.其它：()6.你对项目的安全生产形势的看法：（）
A.十分重视安全生产，各道工序均严格把关，形努很好
B.公司严抓不懈，项目存在管理不严的现象
C.项目狠抓安全管理，但员工安全意识不强
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...D.应大力加强企业安全文化建设，形成良好的安全生产氛围
7.你对平时操作中佩戴劳保用品的看法：（）
A.非常有必要B.很麻烦，可有可无
C.完全没有必要D.看情况而决定是否佩戴
8.你觉得发生亊故的最主要的原因是：（)A.不遵守劳动纪律，对工作不负贵任
B.违反操作规程，不遵守安全规章制度
C.设备上的缺陷，设备质量低下，安装水平较差，缺乏定期维护及更新等
D.设计上的不足，生产工艺不成熟等
E.员工安全意识淡溥，安全教育不到位
F.其它（）
9.你认为以下哪些措施是对做好安全工作有效的办法？（）
A.进一歩普及安全知识，加强安全生产理念
B.落实有效的安全管理模式，严抓安全生产标准
C.做好监督管理工作
D.广泛组织职工参加安全培训
E.加强巡检，消除隐患
F.加强安全文化建设，使安全成为一种工作习惯
G.其它（）
10.你最喜欢哪种形式的安全知识宣传？（）
A.传统漫画形式，如报纸专栏、宣传橱窗及黑板报等
B.挂的条幅，简单明了
C.在电视中播放安全视频短片
D.手机QQ、微信平台、短信提醒
E.其它（）
11、你与上级能融洽相处吗？（)A.能B.—般能C.凑合D.不能
12、你与同事共亊感到愉快吗？（)A.非常愉快B.—般
C.有时愉快，有时不愉快D.经常不愉快
13、你对自己现在的工作岗位满意吗?（）
A.非常满意B.满意C.基本满意D.不满意
14、如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（）
A.领导不公或意见不合
B.同亊间不信任，关系紧
C.用非所学
D.工作过于简单，得不到提高
工作过于复杂，完成有困难
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...F.岗位收入少
G.岗位别人瞧不起
H.其它：()15、你的工作压力如何（）
A.非常大B.大C.一股D.没有压力
16、如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源于()A.直接领导B.工作量太大C.工作技能
D.公司淘汰制E.自身能力
17、你所在项目员工队伍存在的主要问题是（）
A.执行力不强，枳极性不高B.职业道德素质差
C.技能素质不高D.和谐意识不浓
18.你所在项目员工队伍的履职尽责意识（）
A.强B.较强C.一般D.较差
19.你对你的职业有安全感吗？（)A.有B.没有C.不确定
20.你到公司工作，主要原因是（）
A.做久了，己经习惯不想换B.工资待遇
C.工作条件D.很有发展前景的工作
E.离家近F.其他
21.你认为员工辞职的主要原因可能是（）
A.考研、考公务员等B.薪酬太低
C.压抑，工作氛围不好D.奖励机制不够，无激悄
E.不适应公司管理G.与上级领导关系处理不好
H.其它：
22.你目前是否有“跳槽”的打算：()A.有B.—边工作一边寻找机会
C.岗位调整后不好就有D.没有
23.你认为决定你“跳槽”的关键因素：()A.收入B.工作环境C.企业发展前景
D.住房E.升职F.进修机会
G.其它：
24.你是否对自己的人生道路进行过设计：（）
A.简单想过B.没想过C.顺其自然
D.正按预期目标发展E.其它
25.你学校里所学专业和目前岗位是否一致，你目前的打箅是：（）
A.是，一步一个脚印，从基层开始慢慢发展
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...B.是，加强学习，拓宽知识
C.是，打牢基础，择机参加竞聘
D.否，不求过高发展，安于现状
E.否，学习巩专业，等待机会
F.否，努力学习本岗位知识，争取新发展
G.否，离幵单位，另谋职业
H.否，争取换到对口岗位
I.其他想法，请写明：
26.面对今后的发展道路，你：（）
A.充满信心B.感觉挑战很大，但有信心
C.有压力，不抱过高希望D.压力很大，走一步看一步
E.自己没
有优势，感觉茫然F.其它
27.对于个人职业发展，你希望公司提供：（）
A.学习进修机会
B.相关岗位学习锻炼机会
C.公布公司部岗位需求信息
D.参加公司和项目管理岗位竞聘机会
E.其它
28.你认为对你的业务水平影响最大的人是：（)A.身边的同事B.自己的师傅C.所在项目领导
D.公司培训老师E.自己
29.你现在有学相关业务的愿望吗：（）
A.有强烈的愿望B.可学可不学，有条件就学
C.根本不想学D.没考虑过
30.不想学的原因是：（）
A.学技术不如考文凭受人尊敬
B.学无用武之地，不如努力搞好人际关系
C.没有压力，学不学无所谓
D.没有条件学
E.其它
31.你提升岗位技能的途径有：（）
A.工作时间学B.项目和公司组织的培训
C.业余时间自学D.其它
32.你在学习技术过程中，遭遇过什么困难：（）
A.客观条件不允许
B.自身条件不够
C.项目和公司支持力度不够，学习途径不畅
D.单位技能培训频率低，效果不好
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...E.培训讲师水平不好
F.其它
33.你有没有成为助理工程师（工程师、高级工程师）的愿望：（）
A.有强烈的愿望B.太难，不敢想
C.根本不想D.没考虑过这个问題
34.你最希望公司能给你提供什么机会（）
A.晋升B.加薪C.学习D.其它
35.你认为影响员工枳极性的主要因素（）
A.工资收入B.福利C.个人发展
D.激励E.工作氛围F.上下级关系
36.你认为靑年员工成才的关键是什么：（）
A.自身素质B.人际关系C.机遇
D.领导培奍E.有背景F.敢闯敢干
37.你在工作、学习、生活中遇到困难如何解决：（）
A.找班组或项目协调解决B.找领导帮忙解决
C.找朋友帮忙解决D.自行解决
38.你在工作之余喜欢做些什么：（）
A.看书、学习B.运动健身
C.朋友聚会D.看电视、上网
E.购物F.家庭生活
G.找机会挣钱H.其它
39.你当前在工作和生活中最苦恼的问题：()A.收入低B.工作不稳定，随时可能下岗
C.没有住房D.工作危险
E.没有机会使自己的才能得到充分发挥
F.找不到称心如意的对象G.其它
40.你认为自己单身的原因足？()A.自己的要求高B.交际圈太窄，机会较少
C.没时间顾不上D.比较矜持，不够主动
E.感觉自己的条件还没达到F.其它
41.你愿意参加团委组织的各种形式的靑年联谊活动吗？()A.我很愿意B.我不想参加C.很想参加，但没时间
42.对于评选靑年标兵及靑年岗位能手，您认为最应具备的素质是：（）
A.过硬的专业知识和技能
B.刻苦钻研，勤于学习的精神
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...C.正直善良的道德品质
D.甘于奉献、懂得与他人分享劳动成果
E.勤学好问，经常与人交流和探讨工作中的问题
43.你认为今后工会工作的切入点在哪里？（）
A.围绕项目中心工作搞好服务B.宣传思想教育
C.凝聚靑工D.培养人才、留住人才
E.打造舞台、个人交友F.组织各类活动
G.其它
44.你对入党的态度：（）
A.枳极努力争取B.希望入党但信心不足C.无所谓
45.你认为公司目前的工资制度（）
A.合理B.基本合理C.不合理
46.你认为你目前的工资与你的工作质量匹配吗（）
A.完全匹配B.基本匹配C.不匹配
47.如果你对自己的工资不满意，其主要原因是（）
A.分配制度不合理B.领导不公平C.本地区的工资水平低D.公司同岗位部不高，自己想高也难
自己的竞争力低F.其他
48.根据你目前的岗位及工作能力，你认为你的月薪水平应为：（）
A.7000元以上B.7000-6000元C.6000-5000元
D.5000-4000元E.4000元以下
49.你认为工资应与哪些要素挂钩（）
A.月度考核B.述职的排名
C.培训参加次数D.当月的奖惩
E.其他
50.除薪酬外，你最看重：（）
A.提高自己能力的机会B.好的工作环境
C.和谐的人际关系D.工作的成就感
51.你对公司目前的绩效考核工作（）
A.满意B.基本满意C.有些流于形式D.未见成效
52.如果你对公司绩效考核不满意，主要原因是（）
A.绩效标准不明确B.考核方式不科学
C.考核结果不真实D.被考核者对评估结果不知情
53.你对业余的生活的评价（）
A.非常满意B.满意C.基本满意D.不满意
54.您对公司和项目目前的培训工作感到（）
A.非常满意B.满意C.基本满意D.很不满意
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...55.如果您对培训工作不满意，其主要原因是（）
A.形式单一B.容没有吸引力C.与本人需求不对称D.组织不到位E.讲师水平太差F理论与实际相脱节
G.激励措施不到位H.其他：（）
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篇二：关于员工思想动态的调查问卷
员工心理动态调查问卷一、凝聚力方面：1.请给公司凝聚力打分（）A、60分以下B、60-75分C、75-90分D、90分以上2.你认为目前影响公司凝聚力的主要因素是（A、工资、福利及休假）1B、员工活动C、领导的管理风格D、领导与员工、员工与员工之F、其他）C、不能D、完全不能）B、领导或同事与我私下关系不好E、其他C、没（填写）间的关系E、企业文化及制度3.你能与同事及上级融洽相处吗？（A、完全可以B、可以4.你认为不能与同事或上级融洽相处的原因是：（A、没有共同的目标，各为私利，不像一个集体打算在公司长待，所以不打算经营关系5.你认为公司“以人为本”做得如何？（A、很好B、一般D、我与上级或同事性格不合）D、亟待改进C、有时好，有时差）——可多选6.你到公司工作，主要原因是（A、公司平台及形象司体制F、离家近B、工资、福利待遇G、其他C、工作条件（填写））——可多选D、领导威望E、公7.您认为员工离开公司的主要原因可能是（A、家庭原因B、薪酬太低C、压抑，工作氛围不好D、激励机制不够，无激情H、被辞L、其他E、自我发展空间狭小退I、想从事新的行业F、不适应公司管理G、与上级领导关系处理不好K、无法应付工作压力J、公司内部人际信任度低（填写）二、工作方面：1.您认为目前企业最需解决的是什么问题（A、技术B、经营C、管理D、用人E、其他2.您对公司组织机构设置满意吗？（A、非常满意B、满意）C、基本满意D、不满意）——可多选C、部门职能重叠，职责不明F、用人不当，人职不符）D、部门间缺乏协）——可多选3.如果您对机构设置不满意，其原因是（A、权力过于集中B、权限过度分散调沟通不畅E、冗员多，人浮于事4.您认为公司的人事安排是否合适（A、非常合适B、基本合适G、机构调整过于频繁C、不合适）——可多选15.如果您对公司人事任免不满意，其问题在：（A、用人机制B、提名推荐的途径C、考核方式D、职能部门不公E、领导凭印象
6.您对自己现在的工作岗位满意度是：（A、非常满意B、满意C、基本满意）D、不满意）——可多选C、用非所学D、工作过于简单，G、岗位别人瞧不起7.如果您对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（A、领导不公或意见不合得不到提高B、同事间不信任，关系紧张E、工作过于复杂，完成有困难）C、一般F、岗位收入少8.您的工作压力如何（A、非常大B、大D、没有压力）——可多选D、工作技能E、公司淘汰制F、自9.如果您在工作上有压力，请问您压力主要来源于（A、公司高层B、直接领导C、工作量太大身能力G、家庭10.你的工作是否得到了领导及同事的认可（）A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可11.如果没有得到认可你认为是什么原因（A、技术水平达不到）D、沟通上有问题B、态度不积极C、我与领导有私人矛盾）D、其它12.最希望公司能给您提供什么机会（A、晋升B、加薪C、外派学习（填写））——可多选D、激励E、工作氛围F、上下级关系13.你认为影响员工积极性的主要因素是（A、工资收入B、劳保福利C、个人发展14.你目前的个人收入占你小家庭总收入的%（用百分比表示）三、绩效、薪酬方面：1.您认为公司目前的薪酬制度（A、合理B、基本合理C、不合理））2.您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗（A、完全匹配B、基本匹配C、不匹配D、很不匹配）C、本地区的工资水平低F、其他）E、2000以下D、全公司都不高，3.如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是（A、分配制度不合理自己想高也难B、领导不公平E、自己的竞争力低4.根据您目前的岗位及业务能力，您认为您的月薪水平应为：（A、5000元以上B、3500-4000元C、3000-3500元）C、200-300元）D、一年D、300元以上D、2000-2500元5.您期望月薪酬年增长额度为（A、100元B、100-200元6.您认为工资动态调整的合理周期为（A、每月B、每季度C、每半年）27.您喜欢哪种工资形式（A、固定月薪考核+提成工资B、固定工资+提成工资C、固定工资+绩效考核工资D、固定工资+绩效E、无责任底薪+提成F、其他
8.您认为薪酬应与哪些要素挂钩()D、工作强度与岗位技能E、其他A、月度工作考核B、业绩销量达成C、培训参加次数9.您对公司目前的绩效考核工作（A、满意B、基本满意）C、有些流于形式D、未见成效）C、考核结果不真实D、被考核者对10.如果您对公司绩效考核不满意，主要原因是（A、绩效标准不明确评估结果不知情11.你认为公司应该采用什么方法提高员工的工作质量（A.赏罚分明B.多了解员工的实际需要D.培养员工的责任心B、考核方式不科学）---可多选C.加强员工的培训与鼓励F.合理公平的分配制度E.让员工能够了解工作的全部G.完善的监督和管理制度四、生活、福利、保障方面：1.您对业余生活的评价（A、非常满意B、满意）C、基本满意）C、多提供学习机会）D、不满意）——可多选D、随意性）C、给予基本保障即可）D、无所谓D、无所谓D、不满意2.您希望公司在工作之余（A、多开展文娱活动B、多组织对话沟通3.您对公司目前的综合福利感到（A、非常满意B、满意C、基本满意4.如果您对公司的福利不满意，其原因是（A、种类不多B、供需不对称C、含量低5.您对您本人目前的医疗、养老保险的态度（A、期望按规定缴纳B、根据行业及地区情况确定6.根据公司的实际业务状况，您期望的月休假天数不少于（A、2天B、3天C、4天D、无所谓7.如果将休假天数与您岗位业绩达成和绩效考核挂钩，您的态度（A、赞成B、不赞成C、无所谓）五、培训方面：1.您对公司目前的培训工作感到（A、非常满意B、满意C、基本满意）D、很不满意）——可多选D、组织不到位E、讲师水H、太过频繁I、其他2.如果您对培训工作不满意，其主要原因是（A、形式单一平太差B、内容没有吸引力C、与本人需求不对称G、激励措施不到位3F、理论与实际相脱节3.你更倾向于哪种培训方式（）
A、内部自己搜集学习材料进行学习，公司提供帮助外部学习D、其他4.您希望的内部培训频率是（A、1次/1周E、1次/1季度）B、从外部聘请讲师进行培训C、到B、1次/两周F、1次/半年C、1次/1月G、1次/1年）D、1次/半年D、1次/两月H、其他5.您希望外聘内培的培训频率是（A、1次/半月B、1次/月C、1次/季度）E、1次/1年F、随机6.您希望自身外出参培的频率是（A、1次/季度B、1次/半年C、1次/1六、合理化建议方面：1.你目前最关注的问题是什么？2.你对你的直接领导评价及建议？3.你对公司生产经营、企业管理等有何建议？3.其它各方面建议。年D、41次/两年E、随机
篇三：关于员工思想动态的调查问卷
员工思想动态调查问卷
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试采一厂员工思想动态调查问卷
您好!感谢您能抽出时间参与调查。为进一步了解和掌握广大员工当前的思想状态，特组织开展本次调查活动。问卷不记名，请您如实回答。
1、您的性别：
男○
女○
2、您的年龄：
20-30岁○30-40岁○40-50岁○50-60岁○
3、您是：
普通员工○
班组长○
技术人员○
技师○
队伍负责人○
其他
4、您对现在的工作满意吗？
满意○
较满意○
不满意○
5、您觉得您工作尽职了吗？
尽职了○
一般话有待提高○
不尽职○
6、您对现在的工资满意吗？
满意○
较满意○
不满意○
7、您能与上级领导融洽相处吗？
能○
通常情况下可以○
凑合○
不能○
8、您的工作压力如何
大○
一般○
没有压力○
9、您在工作上的压力主要来源于
工作量太大○
考核制度○
自身能力○
同事间竞争○
10、您认为自己的能力是否得到了充分发挥
已尽我所能○
未能完全发挥○
没有施展的机会○
没感觉○
11、您最希望得到什么机会
涨工资○
学习提高○
提拔○
其它
12、您认为影响积极性的主要因素是什么？（可多选）
工资收入○
个人发展○
激励程度○
工作氛围○
13、您认为油田和一厂的效益与您关系怎么样？
有直接关系○
关系不大○
无关系○
14、您对油田和一厂当前的各项政策了解吗？
非常了解○
了解与自己有关的○
从不关心○
15、您在工作之余最关心的事情是什么？
文娱活动○
学习提高○
照顾老人○
教育小孩○
其他
16、您反映问题的渠道有哪些？
相关会议中○
向队领队反映○
向同事倾述○
闷在肚里○
没问题○
17、您反映的问题得到了妥善解决吗？
已得到较好的处理○
正在处理中○
未得到答复○
18、您生活中的最大压力与烦恼是（可多选）
无住房○
找不到理想的伴侣○
家庭不和谐○
收入低○
其他
19、您觉得在江苏油田试采一厂工作怎么样？
有荣誉感、自豪感、归属感○
一般化○
没有荣誉感、自豪感和归属感○
20、当前，您在工作和生活中存在的困难和亟待解决的问题
篇四：关于员工思想动态的调查问卷
员工思想动态调查问卷（1）
龙源宁夏公司员工思想动态调查问卷
为了夯实公司管理基础，优化公司各方面管理制度，体现公司以人为本的管理理念，提高公司管理水平，全面、客观地了解和掌握员工思想、工作、学习、生活等各方面的现状和需求，了解员工对公司长远发展和管理现状的认识、态度、期望、建议以及个人当前遇到的困难。问卷采用无记名方式，公司将对本次调研情况进行严格保密，希望参与调查人员不要有顾虑，实事求是，客观公正的进行填写。
第一部分个人信息
性别：
出生年月：
参加工作时间：
婚否：
工作部门：
职务或工作岗位：
第二部分企业认同感
1、你对公司发展前景的看法是：（）
A.非常有潜力
B.有潜力
C.难把握
D.没潜力
2、你认为公司的发展能和个人同步吗？（）
A.能
B.一般能
C.凑合
D.不能
3、您与上级相处融洽吗：（）
A.能
B.一般能
C.凑合
D.不能
4、您与同事公事感到愉快吗？（）
A.非常愉快
B.一般
C.有时愉快
D.经常不愉快
5、您到安装公司的工作主要原因是（）——可以多选
A.公司形象
B.工资待遇
C.工作条件
D.领导威望
E.公司体制
F.离家近
G.其他
6、你认为公司“以人为本”做得如何？（）
A.很好
B.一般
C.有时好，有时差
D.还得改进
7、您认为员工离开公司的原因可能是（）——可以多选
A.两地分居
B.薪酬太低
C.压抑工作氛围不好
D.激励机制不够，没有激情
E.对公司失去信心
F.不适应公司管理
G.与上级领导关系处理不好
H.考研
I.缺乏透明的晋升机制和晋升通道
J.流动性大，工作环境差
K.工作强度和压力大
L.离家太远
第二部分工作安排
8、您对公司机构设置满意吗？（）
A.非常满意
B.满意
C.基本满意
D.不满意
9、您认为您的职业有安全感吗？（）
A.有
B.没有
C.不确定
10、如果您对机构设置不满意，其原因是（）——可多选
A.权利过于集中
B.权限过于分散
C.部门职责重叠，职责不明
D.部门间缺乏协调沟通
E.冗员多，人浮于事
F.用人不当，人职不符
11、如果您对公司的人事任免不满意，其问题在于：（）——可多选
A.用人机制
B.提名推荐的途径
C.考核方式
D.领导凭印象
12、您现在对工作岗位的满意度：（）
A.非常满意
B.满意
C.基本满意
D.不满意
13、如果您对工作岗位不满意，不满意的主要原因是（）——可多选
A.领导不公或意见不合
B.同事间不信任，关系紧张
C.工作过于简单，得不到提高
D.工作过于复杂，完成有困难
E.岗位收入少
F.别人瞧不起
G.工作内容多，压力太大
14、您的工作压力如何（）
A.非常大
B.大
C.一般
D.没有压力
15、如果您在工作中有压力，请问压力主要来源于（）——可多选
A.公司领导.B.直接领导
C.工作量太大
D.工作技能
E.公司淘汰制
F.自身能力
16、您对目前的工作区域地点是否满意？（）
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
17、你最希望公司给您提供什么机会？（）
A.晋升
B.加薪
C.外派学习
D.其他（可文字表述）
18、您认为影响员工工作积极性的主要因素（）——可多选
A.工资收入
B.劳保福利
C.个人发展
D.激励
E.工作氛围
F.工作稳定性
G.上下级关系
第三部分绩效薪酬
19、您认为公司目前的薪酬制度（）
A.合理
B.基本合理
C.不合理
20、您认为您的薪酬收入与您的工作付出匹配吗？（）
A.完全匹配
B.基本匹配
C.不匹配
21、如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是（）
A.分配制度不合理
B.领导不公平
C.全公司整体水平不高,自己想高也难
D.自己的竞争力低
E.其他
22、根据您目前的岗位及业务能力，您认为您的月薪水平应为（）
A.3000元
B.3000-4000元
C.4000-5000元
D.5000-6000元
E.6000-7000元
F.7000-8000元
G.8000-9000元
H.9000-10000元
I.10000元以上
23、您觉得公司的薪酬是否透明,您是否清楚公司薪酬制度和自己的工资标准（）
A.非常清楚
B.清楚
C.有一些了解
D.不太清楚
E.完全不清楚
24、您对公司目前的绩效考评制度的看法（）
A.满意
B.基本满意
C.有些流于形式
D.未见成效
25、如果您认为公司的绩效考核不满意，主要原因是（）
A.绩效标准不明确
B.考核方式不科学
C.考核结果不真实
D.被考核者对评估结果不知情
E.考核形式过于复杂
F.排名方式不科学
G.考核结果使用不合理
H.对绩效提高没有帮助
I.考评主体不一致
第四部分：生活福利保障
26、您对业余生活的评价（）
A.非常满意
B.满意
C.基本满意
D.不满意
27、您希望公司在工作之余（）
A.多开展文娱活动
B.多组织沟通对话
C.多提供学习机会
D.无所谓
28、您对公司的综合福利感觉（）
A.非常满意
B.满意
C.基本满意
D.不满意
29、如果您对公司的福利不满意，其原因是（）——可多选
A.种类不多
B.供需不对称
C.含量低
D.随意性
30、您对自己目前的医疗养老保险水平（）
A.非常满意
B.满意
C.基本满意
D.不满意
E.无所谓
31、您期望的医疗、养老保险水平（）
A.所在城市平均水平
B.公司目前的水平
C.现在的工资水平
D.无所谓
第五部分培训
32、你对公司的培训工作感觉（）
A.非常满意
B.满意
C.基本满意
D.不满意
33、如果您对现在培训不满意，其主要原因是（）——可多选
A.形式单一
B.内容没有吸引力
C.与本人需求不对称
D.组织不到位
37、您希望的内部培训频率是（）
A.1次/1周
B.1次/2周
C.1次/1月
D.1次/2月
E.1次/1季度
F.1次/半年
G.1次/1年
H.其他
38、您希望的外出培训频率是（）
A1次/1季度B.1次/半年C.1次/1年D.1次/2年E.随即
第五部分其他
39、您对公司人力资源工作不满意，主要问题在（）——可多选
A.用人机制
B.制度建设
C.工作质量
D.服务态度
E.沟通协调
F.人员素质
G.执行力
H.团队建设
40、您对公司人力资源工作不满意，主要方面，在（）——可多选
A.人事管理C.薪酬管理D.培训管理E.绩效管理F.社保和公积金管理G.其他
篇五：关于员工思想动态的调查问卷
篇六：关于员工思想动态的调查问卷
员工思想动态调查问卷
为全面掌握员工思想状况,了解员工需求，更好地服务广大员工,特开展本次专项思想调查。问卷无需署名,请您按照自己的想法如实作答,我们诚邀您参加本次问卷调查：1、问卷调查采取无记名的方式；2、您的每一条意见建议对我们来说非常宝贵；3、截止日期：20xx年x月x日
1、您的性别：
【单选题】
○男
○女
2、您在我单位工作的时间为？
【单选题】
○不到1年
○1-2年（不含2年）
○2-3年（不含3年）
○3-5年（不含5年）
○5-10年（不含10年）
○10年及以上
3、您的职务属于：
【单选题】
○普通职员
○基层管理人员
○中层管理人员
○高层管理人员
4、您对公司生产经营情况了解程度如何?【单选题】
○非常了解
○比较了解
○不太了解
○完全不了解
5、关于企业生产经营状况，您是通过何种方式获得的?【多选题】
□单位开展的专题会议
□上级领导告知
□公司办公主页、微信公众号等媒体得知
□听同事说的□其他
6、您对公司的重点工作、会议、活动等关注度如何?【打分题】
(请填1-5数字打分)1分为完全不关注,5分为非常关注,您的评分是____分
7、您目前的工作状态是怎样的?【单选题】
○精神饱满,积极性高,工作得心应手
○状态还行,能够完成领导交办的任务
○感觉到工作累,压力大
○消极应对
8、您是否感受到工作的价值感、成就感？
【单选题】
○工作得到领导和同事的认可,个人能力得到了发挥,有价值感成就感
○工作水平尚有差距,积极努力提升业务技能,体会到成长进步的成就感
○能够按步就班地完成工作任务,但谈不上价值感成就感
○工作很疲惫,压力大,完全体会不到价值感成就感
○混口饭吃而已,领导让干啥干啥,无所谓价值感成就感
9、就您个人而言,影响价值感成就感的原因可能是什么?(请选择您认为最重要的1～3项)【多选题】
□工作环境不如意
□工作氛围不好
□个人发展空间小
□人际关系存在问题
□福利待遇因素
□本岗位工作不是自己喜欢的□上级领导不认可
□其他
10、对于个人发展，您是否有清晰的方向?【单选题】
○有明确目标且积极努力
○有方向目标,但感觉困难重重
○对个人发展感到迷茫
○无所谓
11、在企业工作,您是否有归属感幸福感?【单选题】
○有较强的归属感,作为我单位员工感到骄傲
○有归属感,愿意在我单位努力工作并实现个人价值
○企业安全形势和效益好的时候有归属感幸福感，不好的时候则没有
○没有归属感幸福感
12、您认为通过什么样的方式能够增强对企业的归属感幸福感?(请选择您认为最重要的1-3项)【多选题】
□企业安全生产形势稳定、效益好
□领导干部多与员工交流思想
□企业为员工办实事解难题
□多组织丰富多彩的活动增强团队凝聚力
□多提供成长进步的平台、学习提升的机会
□良好的干群关系
□良好的工作环境
□其他
13、2021年您是如何看待企业发展前景的?【单选题】
○公司经济效益提升,生产经营形势好转,摆脱了被动局面,走了上良性发展轨道
○目前公司经济效益提升与市场机遇和全员努力密不可分,但我们在管理上还很多问题,企业面貌并未从根本上发生大的改变,不能盲目乐观
○目前公司经济效益提升只是暂时的,经不起市场的检验,不看好公司长远发展
14、近期最让您困扰的事情是什么?【单选题】
○工作能力提升
○晋升晋级
○经济压力
○婚恋问题
○夫妻关系问题
○生育子女问题
○子女教育问题
○老人照顾问题
○人际关系问题
○身体健康状况
○其他
篇七：关于员工思想动态的调查问卷
某单位一季度员工思想动态调查问卷
第一篇：某单位一季度员工思想动态调查问卷
某单位一季度员工思想动态调查问卷
为进一步加强员工日常思想政治工作，及时掌握员工的思想动态，做好深入细致、有针对性的思想工作，公司制定了一季度员工思想动态调查问卷。
1、您的工作年限是：（单选）
（1）□1－5年（含5年）
（2）□6－10年（含10年）
（3）□11－15年（含15年）
2、您的岗位类别：（单选）
（1）□管理人员
（2）□普通员工
3、您希望参加那些培训项目?(多选)（1）□公司内部专业岗位培训
（2）□地方专业机构举办的专业培训
（3）□学历继续教育培训
4、您主要是通过何种渠道了解公司经营管理动态信息：（多选）
（1）□内部报纸、网络等宣传媒体
（2）□宣传栏、会议、文件
（3）□同事传达
5、您喜欢公司组织哪种业余文体活动？（多选）
（1）□乒乓球、羽毛球等球类体育比赛
（2）□象棋、围棋等棋类比赛
（3）□歌咏比赛、知识竞赛等
（4）□素质拓展训练
6、您喜欢读哪些方面的书？（多选）
（1）□专业技能
（2）□企业管理
（3）□文艺艺术
（4）□历史政治
（5）□生活健康
7、您最喜欢哪种形式的安全知识宣传？（多选）
（1）□传统漫画形式，如宣传栏等
（2）□悬挂的条幅，简单明了
（3）□安全视频短片
（4）□手机彩信、短信提醒
8、对于个人职业发展，你希望公司提供：（多选）
（1）□学习进修机会
（2）□导师带徒、岗位锻炼机会
（3）□岗位竞聘机会
9、您在哪些方面有小发明、小创造、小革新？（多选）
（1）□降本增效方面
（2）□提升效率方面
（3）□安全生产方面
（4）□卫生清洁方面
（5）□其它
10、您认为如何更好的参与体制机制等一系列改革？（多选）
（1）□多看书学习，了解掌握现代企业知识，为改革创新献计献策
（2）□积极参与，支持企业的改革措施
（3）□严格执行各项规章制度，干好岗位工作
11、您认为基层工团组织应积极发挥哪些方面的作用？（多选）
（1）□开展主题活动，带领员工为提高企业的经济效益作贡献
（2）□组织小型多样的文体活动，丰富员工的业余文化生活
（3）□开展帮扶结对子活动，助力员工成长成才
12、您认为销售人员应具备的基本素质是：（多选）
（1）□精力充沛，能吃苦耐劳
（2）□善于沟通，具有创造机会的能力
（3）□熟练掌握销售业务知识
（4）□热爱本职工作，有中长期职业发展规划
13、您认为最有效的销售方法是：（多选）
（1）□加强广告宣传，吸引客户
（2）□与客户建立良好的感情
（3）□现场服务积极推销
14、您最希望公司在哪些方面给予员工关心？（多选）
（1）□政治上关心，培养入党
（2）□业务上关心，帮助提高业务素质
（3）□生活上关心，帮助解决一些困难和问题
15、就您个人的生活和未来而言哪些是最为重要的？（多选）身心健康
（1）□事业成功
（2）□家庭美满
（3）□道德高尚
（4）□充分发挥自己的才能
（5）□拥有稳定的工作
16、针对当前公司下发的一些制度及政策，是否能够真正传达到每位员工熟知？
（1）□是
（2）□否
17、您认为目前员工是否能够严格执行公司的规章制度？
（1）□是
（2）□否
18、您认为如何更好的开展好管理深化和提升工作？（多选）
（1）□强化学习培训
（2）□开展评比竞赛
（3）□全员素养提升
（4）□评选优秀成果等
19、您认为目前机关作风在哪些方面需要改进或加强？（多选）
（1）□首问负责制
（2）□反馈解决基层问题的时间
（3）□为基层服务的态度
第二篇：员工思想动态调查问卷
轧钢厂员工思想动态调查问卷
为了提高员工的工作积极性，完善单位各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现进行此次不记名问卷调查，希望大家从单位及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！您的基本情况（打勾）：
职务：A技术人员B行政管理人员C政工干部D普通工人
年龄：A35岁以上B35-30岁C30-25岁D25岁以下
学历：A本科及以上B大专C中专或高中D初中及以下
在公司工作的年限：A10年以上B10-8年C7-5年D5-3年E3年以下
共58题，自主题及建议可写在最后一页，谢谢您！
1.你主要是通过何种渠道了解分厂动态信息的：（）
A内部报纸、网络等宣传媒体B宣传栏、会议、文件C车间或工段传达D同事、朋友议论E其它
2.你认为分厂在哪方面需要加强管理：（）
A行政管理B人才培养C考核制度的实施D我觉得目前很好E其它：（）
3.你认为分厂的人事安排是否合适（）
A非常合适B基本合适C不合适
4.如果你对公司人事任免不满意，其问题在：（）
A用人机制B提名推荐的途径C考核方式D职能部门不公E领导凭印象F你希望哪方面有所改进
5、你认为分厂当前突出问题是（）
A、员工工作压力太大，B、收入太低，C、工作条件太差，D、前途不明朗，E、领导与员工关系疏远
F、岗位竞争激烈，G、职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可H其它：（）
6.你对分厂的安全生产形势的看法：（）
A十分重视安全生产,分厂、车间均严格把关，形势很好
B分厂严抓不懈，车间存在管理不严的现象
C分厂狠抓安全管理，但员工安全意识不强
D应大力加强企业安全文化建设，形成良好的安全生产氛围
7.你对平时操作中佩戴劳保用品的看法：（）
A非常有必要B很麻烦，可有可无C完全没有必要D看情况而决定是否佩戴
8.你觉得发生事故的最主要的原因是：（）
A不遵守劳动纪律，对工作不负责任B违反操作规程，不遵守安全规章制度
C设备上的缺陷,设备质量低下，安装水平较差，缺乏定期维护及更新等
D设计上的不足，生产工艺不成熟等E员工安全意识淡薄，安全教育不到位F其它
9.你认为以下哪些措施是对做好安全工作有效的办法？（）
A进一步普及安全知识，加强安全生产理念
B落实有效的安全管理模式，严抓安全生产标准C做好监督管理工作
D广泛组织职工参加安全培训E加强巡检，消除隐患
F加强安全文化建设，使安全成为一种工作习惯G其它
10.你最喜欢哪种形式的安全知识宣传？（）
A传统漫画形式，如报纸专栏、宣传橱窗及黑板报等B悬挂的条幅，简单明了
C在电视台中播放安全视频短片D手机彩信、短信提醒E其它
11、你认为当前安全管理中最突出的问题是：（）
12、你与上级能融洽相处吗?（）
A能B一般能C凑合D不能
13、你与同事共事感到愉快吗（）
A非常愉快B一般C有时愉快，有时不愉快D经常不愉快
14、你对自己现在的工作岗位满意吗：（）
A非常满意B满意C基本满意D不满意
15、如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（）
A领导不公或意见不合B同事间不信任，关系紧张C用非所学D工作过于简单，得不到提高E工作过于复杂，完成有困难F岗位收入少G岗位别人瞧不起H其它：（）
16、你的工作压力如何（）
A非常大B大C一般D没有压力
17、如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源于（）
A直接领导B工作量太大C工作技能D公司淘汰制E自身能力
18、你所在员工队伍存在的主要问题是（）。
A、执行力不强，积极性不高B、职业道德素质差C、技能素质不高D、和谐意识不浓
19、你所在员工队伍的履职尽责意识（）。
A、强B、较强C、一般D、较差
20、你对你的职业有安全感吗（）
A有B没有C不确定
21、你到轧钢厂工作，主要原因是（）
A做久了，已经习惯不想换B工资待遇C工作条件
D有亲人朋友在厂里工作E离家近F其他
22、你认为员工辞职的主要原因可能是（）
A考研、考公务员等B薪酬太低C压抑，工作氛围不好D奖励机制不够，无激情E不适应分厂管理G与上级领导关系处理不好H其它：
23.你目前是否有“跳槽”的打算：（）
A有B一边工作一边寻找机会C岗位调整后不好就有D没有
24.你认为决定你“跳槽”的关键因素：（）
A收入B工作环境C企业发展前景D住房E升职F进修机会G其它：
25.你是否对自己的人生道路进行过设计：（）
A简单想过B没想过C顺其自然D正按预期目标发展E其它
26.你学校里所学专业和目前岗位是否一致，你目前的打算是：（）
A是，一步一个脚印，从基层开始慢慢发展B是，换岗学习，拓宽知识
C是，打牢基础，择机参加竞聘D否，不求过高发展，安于现状
E否，学习巩固原专业，等待机会F否，努力学习本岗位知识，争取新发展
G否，离开单位，另谋职业H否，争取换到对口岗位I其他想法，请写明：
27.面对今后的发展道路，你：（）
A充满信心B感觉挑战很大，但有信心C有压力，不抱过高希望D压力很大，走一步看一步E自己没有优势，感觉茫然F其它
28.对于个人职业发展，你希望分厂提供：（）
A学习进修机会B换岗学习锻炼机会C公布总厂内部岗位需求信息
D参加办公室或车间管理岗位竞聘机会E其它
29.你认为对你的操作技能影响最大的人是：（）
A身边的同事B自己的师傅C本团队领导D培训讲师E自己
30.你现在有学技术的愿望吗：（）
A有强烈的愿望，原因是B可学可不学，有条件就学C根本不想学，原因是
31.不想学的原因是：（）
A学技术不如考文凭受人尊敬B学无用武之地，不如努力搞好人际关系
C没有压力，学不学无所谓D没有条件学E其它
32.你提升岗位技能的途径有：（）
A工作时间学B车间和分厂组织的培训C业余时间自学D其它
33.你在学习技术过程中，遭遇过什么困难：（）
A客观条件不允许B自身条件不够C车间或工段支持力度不够，学习途径不畅
D单位技能培训设施陈旧，效果不好E培训讲师水平不好F其它
34.你有没有成为青年技师（工程师、主任工程师）的愿望：（）
A有强烈的愿望B太难，不敢想C根本不想D没考虑过这个问题
35.那原因是：（）
A自身文化程度太低B业余生活较为丰富，没空学
C企业缺乏激励措施，学了也白学
D自身岗位稳定，不用学E其它
36.你最希望分厂能给您提供什么机会（）
A晋升B加薪C学习D其它
37.你认为影响员工积极性的主要因素（）
工资收入B福利C个人发展D激励E工作氛围F上下级关系
38.你认为青年成才的关键是什么：（）
A自身素质B人际关系C机遇D领导培养E有背景F敢闯敢干
没考虑过
3DA39.你在工作、学习、生活中遇到困难如何解决：（）
A找班组或工段协调解决B找领导帮忙解决C找朋友帮忙解决D自行解决
40.你在工作之余喜欢做些什么：（）
A看书、学习B运动健身C朋友聚会D看电视、上网E购物F家庭生活
G找机会挣钱H其它
41.你当前在工作和生活中最苦恼的问题：（）
A收入低B工作不稳定，随时可能下岗C没有住房D工作危险E没有机会使自己的才能得到充分发挥F找不到称心如意的对象G其它42.你认为自己单身的原因是？（）
A自己的要求高B交际圈太窄，机会较少C没时间顾不上D比较矜持，不够主动
E感觉自己的条件还没达到F其它
43.你愿意参加团委组织的各种形式的青年联谊活动吗？（）
A我很愿意B我不想参加C很想参加，但没时间
44.对于评选青年标兵及青年岗位能手，您认为最应具备的素质是：（）
A过硬的专业知识和技能B刻苦钻研，勤于学习的精神
C正直善良的道德品质D甘于奉献、懂得与他人分享劳动成果
E勤学好问，经常与人交流和探讨工作中的问题
45.你认为今后共青团工作的切入点在哪里？（）
A围绕分厂中心工作搞好服务B宣传思想教育C凝聚青工
E培养人才、留住人才
F打造舞台、个人交友G组织各类活动H其它
46.你对入党的态度：（）
A积极努力争取B希望入党但信心不足C无所谓
47、你认为分厂目前的工资制度（）
A合理B基本合理C不合理
48、你认为你目前的工资与你的工作质量匹配吗（）
A完全匹配B基本匹配C不匹配
49、如果你对自己的工资不满意，其主要原因是（）
A分配制度不合理B领导不公平C本地区的工资水平低D全厂同岗位都不高，自己想高也难
低F其他
50、根据你目前的岗位及工作能力，你认为你的月薪水平应为：（）
A4000元以上B3000-4000元C2000-3000元D2000-1000元E1000元以下
51、你认为工资应与哪些要素挂钩（）
A月度考核B述职的排名C培训参加次数D当月的奖惩E其他
52、除薪酬外，你最看重：（）
A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系
D、工作的成就感
自己的竞争力4E53、你对分厂目前的绩效考核工作（）
A满意B基本满意C有些流于形式D未见成效
54、如果你对分厂绩效考核不满意，主要原因是（）
A绩效标准不明确B考核方式不科学C考核结果不真实D被考核者对评估结果不知情
55、你对业余的生活的评价（）
A非常满意B满意C基本满意D不满意
56、你希望分厂在工作之余（）
A多开展文娱活动B多组织对话沟通C多提供学习机会D无所谓
57、您对分厂和车间目前的培训工作感到（）
A非常满意B满意C基本满意D很不满意
58、如果您对培训工作不满意，其主要原因是（）
A形式单一B内容没有吸引力C与本人需求不对称D组织不到位
施不到位H其他：（讲师水平太差理论与实际相脱节激励措5EFG第三篇：员工思想动态调查问卷
员工思想动态调查问卷
说明：1.本调查问卷主要了解您对一些问题的看法，请认真作答。
2.问卷为不记名方式，您的个人信息和观点将受到严格保密。
3.问卷主要为单项选择题，少部分可多选，请按照要求作出选择。
4.每题必答，请注意不要漏答。
一、个人基本情况
1.您的性别：（）［单选］A男B女
2.您的年龄：（）［单选］A55岁以上B45至54周岁C35至44周岁
D34岁以下
3.您的文化程度：（）［单选］A硕士及以上B大学本科C大学专科
D中等职业、高中及以下
4.您的政治面貌：（）［单选］A中共党员B共青团员C民主党派D群众
5.您的岗位或职务：（）［单选］A基层一线员工B管理岗位员
工
C本单位中层干部D本单位领导干部
二、问卷内容
6.您对公司开展深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的认识：（）［单选］A非常必要B必要C说不清楚
7.您知道十九大报告的灵魂是什么吗：（）［单选］
A实现中华民族伟大复兴的中国梦
B习近平新时代中国特色社会主义思想
C坚定不移全面从严治党
D实现人民对美好生活的向往
8.您如何领会习近平新时代中国特色社会主义思想：（）［多选］
A新时代催生新理论
B科学完整的理论体系
C伟大的历史性贡献
D新思想指引新征程
9.您所在单位对于党的十九大精神学习宣贯情况：（）［单选］A学习宣贯及时、到位B组织开展学习宣贯C未组织学习宣贯
10.您对公司培育和践行社会主义核心价值观：（）［单选］A高度认同B认同C说不清楚
11.您对国家电网公司“一六八”战略新体系：（）［单选］A非常了解B了解C不了解
12.您对今年国家电网公司“两会”提出的“坚持以客户为中心”的理解：（）［多选］A牢固树立以客户为中心的理念B不断提升客户价值创造力C加快构建现代服务体系
13.您对今年国家电网公司“两会”提出的“全面提升本质安全水平”的理解：（）［多选］
A严格落实安全责任制B确保大电网安全运行C强化现场安全管理D加强设备质量管控E确保网络与信息安全
14.您对新时代国家电网公司基本价值理念体系：（）［单选］
A
高度认同B认同C说不清楚
15.您对国家电网公司提出的“人民电业为人民”的企业宗旨：（）［单选］A高度认同B认同C说不清楚
16.您作为一名国家电网公司员工：（）［单选］
A非常自豪
B自豪
C没啥感觉
17.您对今年公司“两会”提出的“落实新战略，全面开创公司高质量发展新局面”的理解：（）［多选］A开创公司发展新局面
B开创电网发展新局面C开创市场拓展新局面
18.您对今年公司“两会”提出的“展现新作为，持续增强公司长远发展保障力”的理解（）［多选］
A坚持旗帜领航，强化党建保障
B坚持强基固本，强化安全保障
C坚持全面从严，强化法治保障D坚持务实担当，强化队伍保障
19.您对企业进一步加强对意识形态工作领导的态度：（）［单选］
A非常必要
B必要C说不清楚
20.您认为本单位开展思想政治工作的作用和成效：（）［单选］
A融入中心，贴近员工，作用突出，成效明显
B基本能融入中心、贴近员工，有一定作用和成效C不能融入中心、贴近员工，未发挥作用
21.您所在的单位经常组织政治理论和形势任务学习教育吗？（）［单选］
A经常
B不经常
C没有参加过
22.您认为加强员工思想引导工作的有效途径是：（）［多选，其他请填写］A主题教育
B选树典型
C专题培训
D文化活动
E其他
23.您认为公司目前满足了您以下哪方面需求？（）［多选］A基本生活需求B安全感和归属感C地位与尊重D自我实现平台
24.当前您最关注的问题是：（）［可选择最关注的3项，其他请填写］A公司发展改革前景
B个人发展空间C工作压力
D收入福利
E教育培训
F其他
25.您目前的工作状态是：（）［单选］
A工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手
B状态还行，能够完成领导交办的任务
C感觉到工作累，压力大
D对工作消极厌倦
26.您对所在单位党政工团在职工思想政治工作方面发挥作用的评价是：（）［单选］
A发挥作用突出B能够发挥作用C发挥作用不明显D不能发挥作用E说不清楚
27.以下哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受的：（）［多选，其他请填写］
A集体学习培训
B小范围研讨交流C个别谈心
D典型人物现身说法E观看录像、电影
F个人自学文件、书籍等G实地参观学习
H其他
28.当您在工作和生活上遇到困惑时，您最愿意找谁倾诉或帮助解决：（）［多选］
A单位领导或党组织负责人
B同事C家人
D朋友
E心理咨询师
29.综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感：（）［单选］A很幸福
B比较幸福
C一般幸福D不幸福E说不清楚
30.贵单位是否开展了员工思想状况调研：（）［单选］A定期开展
B不定期开展
C未开展D不了解
三、意见或建议
请用一两句话，简要写出您对公司加强思想政治工作的意见或建议。（没有请保持空白。）
第四篇：员工思想动态调查问卷
员工思想动态调查问卷
第一部分凝聚力
1、您对大唐能源公司前景的看法是（）
A非常有潜力B有潜力C难把握D没潜力
2、您认为公司发展能和个人同步吗?（）
A肯定能B有可能C别人能，我则不一定D不太可能
3、您与上级能融洽相处吗?（）
A能B一般能C凑合D不能
4、您与同事共事感到愉快吗（）
A非常愉快B一般C有时愉快，有时不愉快D经常不愉快
5、您认为公司“以人为本”做得如何?（）
A很好B一般C有时好，有时差D函待改进
6、您到大唐能源公司工作，主要原因是（）——可多选
A公司形象B工资待遇C工作条件D领导威望E公司体制F离家近G其他
7、您认为员工离开公司的主要原因可能是（）——可多选
A考研或分居B薪酬太低C压抑，工作氛围不好D激励机制不
够，无激情E对公司(产品)失去信心F不适应公司管理G与上级领
导关系处理不好日被辞退
第二部分工作
8、您对公司组织机构设置满意吗?（）
A非常满意B满意C基本满意D不满意
9、如果您对机构设置不满意，其原因是（）——可多选
A权力过于集中B权限过度分散C部门职能重叠，职责不明D部门间缺乏巨调沟通E冗员多，人浮于事F用人不当，人职不符
10、您认为公司的人事安排是否合适（）
A非常合适B基本合适C不合适
11、如果您对公司人事任免不满意，其问题在：（）——可多选
A用人机制B提名推荐的途径C考核方式D职能部门不公E领导凭印象
12、您对自己现在的工作岗位满意度是：（）
A非常满意B满意C基本满意D不满意
13、如果您对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（）——可多选A领导不公或意见不合B同事间不信任，关系紧张C用非所学
D工作过于简单，得不到提高E工作过于复杂，完成有困难F岗位收入少G岗位别人瞧不起
14、您的工作压力如何（）
A非常大B大C一般D没有压力
15、如果您在工作上有压力，请问您压力主要来源于（）——可多选A公司高层B直接领导C工作量太大D工作技能E公司淘汰制F自身能力
16、您认为您的职业有安全感吗（）
A有B没有C不确定
17、您最希望公司能给您提供什么机会（）
A晋升B加薪C外派学习D其它
18、您认为影响员工积极性的主要因素（）——可多选
A工资收入B劳保福利C个人发展D激励E工作氛围F上下级关系
第三部分绩效、薪酬
19、您认为公司目前的薪酬制度（）
A合理B基本合理C不合理
20、您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗（）
A完全匹配B基本匹配C不匹配
21、如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是（）
A分配制度不合理B领导不公平C本地区的工作水平低D全公司都不高，自己想高也难E自己的竞争力低F其他
22、根据您目前的岗位及业务能力，您认为您的月薪水平应为：
A4000元以上B3000-4000元C2000-3000元D2000-1000元E1000元以下
23、您期望薪酬年增加额度为（）
A10-20元B30-40元C50元D60-80元E80-100元F100元以上
24、您认为工资动态调整的合理周期为（）
A每月B每季度C每半年D一年
25、您喜欢哪种工资形式（）
A透明工资B模糊工资C工资透明、红包模糊D工资模糊、红包透明E无所谓
26、您认为薪酬应与哪些要素挂钩（）
A月度考核B述职的排名C培训参加次数D当月的奖惩E其他
27、您对公司目前的绩效考核工作（）
A满意B基本满意C有些流于形式D未见成效
28、如果您对公司绩效考核不满意，主要原因是（）
A绩效标准不明确B考核方式不科学C考核结果不真实D被考核者对评估结果不知情
第四部分生活、福利、保障
29、您对业余的生活的评价（）
A非常满意B满意C基本满意D不满意
30、您希望公司在工作之余（）
A多开展文娱活动B多组织对话沟通C多提供学习机会D无所谓
31、您对公司目前的综合福利感到（）
A非常满意B满意C基本满意D不满意
32、如果您对公司的福利不满意，其原因是（）—可多选
A种类不多B供需不对称C含量低D随意性
33、您对您本人目前的医疗、养老保险基数（）
A非常满意B满意C基本满意D不满意E无所谓
34、您期望的医疗、养老保险水平（）
A省会城市平均水平
B公司目前水平
C以现岗位工资为基数来交纳
D无所谓
第五部分培训
35、您对公司目前的培训工作感到
A非常满意B满意C基本满意D很不满意
36、如果您对培训工作不满意，其主要原因是（）——可多选
A形式单一B内容没有吸引力C与本人需求不对称D组织不到位E讲师水平太差F理论与实际相脱节G激励措施不到位日其他
37、您希望的内部培训频率是（）
A1次/1周B1次/两周C1次/1月D1次/两月E1次/1季度F1次/半年G1次//1年H其他
38、您希望外聘内培的培训频率是（）
A1次/半月B1次/月C1次/季度D1次/半年E1次//1年F随机
39、您希望自身外出参培的频率是（）
A1次/季度B1次/半年C1次//1年D1次/两年E随机
第六部分人力资源工作
40、您对公司人力资源工作的评价是：（）
A很满意B有的满意，有的不满意C不满意D很不满意
41、如果您对人力资源工作不满意，主要问题在（）——可多选
A用人机制B制度建设C工作质量D服务态度E协调沟通F人员专业素质G执行力日团队建设
42、如果您对人力资源工作不满意，主要方面在（）——可多选
A人事管理B薪酬管理C培训管理D绩效管理E结算管理
F其他
43、您对人力资源工作改进的一些意见或建议：
您的基本情况（打勾）：
职务：高层中层部门主管一般科员生产工人
年龄：35岁以上35-30岁30-25岁25岁以下
学历：本科及以上大专中专或高中初中及以下
在公司工作的年限：10年以上10-8年7-3年3年以下
第五篇：员工思想动态调查问卷（范文）
试采一厂员工思想动态调查问卷
您好!感谢您能抽出时间参与调查。为进一步了解和掌握广大员工当前的思想状态，特组织开展本次调查活动。问卷不记名，请您如实回答。、您的性别：
男○女○、您的年龄：
20-30岁○30-40岁○40-50岁○50-60岁○、您是：
普通员工○班组长○技术人员○技师○队伍负责人○其他4、您对现在的工作满意吗？
满意○较满意○不满意○、您觉得您工作尽职了吗？
尽职了○一般话有待提高○不尽职○、您对现在的工资满意吗？
满意○较满意○不满意○、您能与上级领导融洽相处吗？
能○通常情况下可以○凑合○不能○、您的工作压力如何？
大○一般○没有压力○、您在工作上的压力主要来源于？
工作量太大○考核制度○自身能力○同事间竞争○
10、您认为自己的能力是否得到了充分发挥？
已尽我所能○未能完全发挥○没有施展的机会○没感觉○
11、您最希望得到什么机会？
涨工资○学习提高○提拔○其它
12、您认为影响积极性的主要因素是什么？（可多选）
工资收入○个人发展○激励程度○工作氛围○
13、您认为油田和一厂的效益与您关系怎么样？
有直接关系○关系不大○无关系○
14、您对油田和一厂当前的各项政策了解吗？
非常了解○了解与自己有关的○从不关心○
15、您在工作之余最关心的事情是什么？
文娱活动○学习提高○照顾老人○教育小孩○其他
16、您反映问题的渠道有哪些？
相关会议中○向队领队反映○向同事倾述○闷在肚里○没问题○
17、您反映的问题得到了妥善解决吗？
已得到较好的处理○正在处理中○未得到答复○
18、您生活中的最大压力与烦恼是（可多选）
无住房○找不到理想的伴侣○家庭不和谐○收入低○其他
19、您觉得在江苏油田试采一厂工作怎么样？
有荣誉感、自豪感、归属感○一般化○没有荣誉感、自豪感和归属感○
20、当前，您在工作和生活中存在的困难和亟待解决的问题？
篇八：关于员工思想动态的调查问卷
青年员?思想动态调研问卷附件1：青年员?思想动态调研问卷各位青年朋友：您好!感谢您抽出时间参加我们的调研。为进?步了解和掌握集团青年员?当前的思想状况，有针对性地加强党建、团青和企业?化?作，更好地实现青年员?和企业的共同发展，向各相关部门如实地反映青年的意见和愿望，集团党群?作部和团委联合组织了本次思想调研，我们衷?希望您能敞开?扉，与我们坦诚的交流。调查对象为集团在职35周岁以下职?。本调研问卷为匿名调查，您的个?信息和观点将受到严格保密，再次感谢您的?持与配合！调研问卷填写说明：1.本问卷的问题均为单选题；2.请您将认为合适的ABCD等选项填写到“（）”内即可，如（A）；3.在填完后，请您将问卷交给所属团组织，由本单位团组织统?报送上级团委。南瑞集团党群?作部?○?四年九?欢迎通过微信公众账号与我们进?步交流，?式?，在微信官?账号中搜索“青春南瑞”和“nariculture”；?式?，直接扫描下列?维码，期待您的加?。第?部分基本信息1.您的性别（A）A男B?2.您的年龄（C）A20周岁以下B20-24周岁C25-28周岁D29-35周岁3.您累计参加?作的时间（B）A3年及以下B4-5年C6-10年D10年以上4.您的政治?貌（D）A中共党员（含预备党员）B共青团员C民主党派D群众5.您的最?学历（C）
A中专及以下B?专C本科D硕?研究?及以上6.您的?作岗位（E）A专业管理B?程研发C市场营销D?产技能E其他7.?作到现在从事过?个?作岗位（C）A1个B2个C3个D3个以上第?部分个?发展??8.您觉得您?前的?作压?现状是（C）A很?，难以承受B?，但能承受C?般，没有什么太?压?D没有什么压?，感觉很轻松9.您的?作中，压?最主要来?于（D）A同事间的竞争压?B能?不?的压?C?作任务太多太重的压?D协调复杂的?际关系10.您对??未来职业发展是否有规划（A）A有，并且明晰B有，但还不明晰C没有，但也考虑过D从没考虑过11.您是否知道集团员?职业通道建设的具体内容（C）A全部知道B部分知道C不知道
D没关?12.您最希望团组织在职业发展??给您提供的是（C）A联合?资部门开展政策宣讲B与?员?结对C与公司领导沟通座谈D组织相关技术培训或交流13.您认为个?成就感最主要来源于的?项是（A）A收?提?，职位晋升B?作的出?完成C领导、同事的认可D各类荣誉奖励14.您是否愿意参加本单位民主管理、民主监督、民主参与、民主选举（C）A愿意B不愿意C?所谓D其他第三部分群众路线教育实践活动?15.您是否切?感受到党的群众路线教育实践活动给单位内部带来的变化（D）A感受到了，单位和党员?部的?作作风有了很?转变B感受到了，单位和党员?部的?作作风有了?定转变C感觉?般，单位和党员?部的?作作风转变不明显D没有感觉，单位和党员?部的?作作风没有丝毫转变16.您认为您所在单位在公务接待中?吃?喝、铺张浪费等现象与教育实践活动开展前相?（D）A明显减少B有所减少C没有变化D不清楚17.您认为集团和您所在单位举办各类会议、活动、仪式情况与教育实践活动开展前相?（A）A明显减少B有所减少C没有变化D不清楚18.您认为集团和您所在单位在教育实践活动开展过程中在解决员?关?的突出问题（如薪酬福利、员?发展、报销流程、后勤服务等）??（C）A做了?量的?作，成效明显B做了?定的?作，有所改观
C跟以往没有什么变化D不清楚19.您所在单位的领导班?成员是否经常与基层员?沟通交流（C）A经常与基层员?进?交流，关?员?所思所想B有时会与基层线员?进?交流，关?员?所思所想C从来不关注基层员?思想动态D不清楚20.您所在单位的领导班?成员与基层员?沟通交流的主要?式是（D）A?对?谈?B开座谈会C两者皆有D两者皆?21.您所在的单位员?反映问题的渠道是否畅通（D）A?常畅通，能做到件件有答复，事事有回?，对合理意见能够扎实开展整改B基本畅通，对部分意见建议能够及时答复，并开展整改C不太畅通，征求意见只是?过场，没有答复解决D很不畅通，完全没有让员?反映问题的渠道第四部分团组织??22.您单位?前团组织开展活动的频率是（D）A每??少1次B每季度?少1次C每年?少1次D?乎没有23.您对团组织活动的参与率为（A）A只要条件允许基本都参加B只参加??感兴趣的C?乎不参加24.你认为团组织开展的活动对你是否有帮助（A）A是B否25.您认为本单位团青?作存在的最主要的?个问题是（A）A本单位对青年?作的重视程度不够B团组织不健全C团组织活动内容切?点找不准D团组织活动形式?法吸引青年26.您最希望本单位团组织更多开展哪?个??的活动（C）
A青安岗、青年?明号等创建活动B青年创新创效活动C青年志愿者活动D?体、联谊活动27.您会投?最多关注的?项团组织活动宣传载体是（D）A海报、宣传栏B培训，学习交流C微博、微信等移动载体D通过主题活动宣传E现场参观访问28.您最希望通过团组织了解学习的?项内容是（E）A思想政治理论B成长经验分享C业务技能培训D社会热点、时政信息E企业发展资讯29.您最希望参与?类志愿者活动类型是（C）A环保活动，如绿?环保主题公益宣传活动等B敬?爱幼，如养?院公益活动、关爱民??弟等C扶贫?困，如捐助希望?学、?援灾区等D对志愿活动没有兴趣30.您是否赞同建?并参与到青年创新?作室以便青年创新创效?作的开展（A）A赞同，也愿意参加B赞同，但不参加C不赞同，也不参加31.您认为青年创新?作室应发挥的最主要的?项作?为（D）A提升企业经济效益B提?青年技术技能C拓展青年职业发展通道D加强团队融合，促进青年交流E其他32.您对于利?业余时间参加青年创新?作室的活动，您对此接受的程度是（D）A每?不超过8?时B每?不超过4?时C每?不超过2?时
D不能占?业余时间E均可接受33.您认为青年创新?作室除了开展?些?常活动如技术交流与创新外最应该增加的?项内容是（B）A专家技术讲堂B青年?体联谊活动C与其他单位青年创新?作室共建D其他34.（仅团员作答）在团组织?作正常有序开展的前提下，如果向您收取5元/?的团费?于团组织活动资?您对此的看法是（A）A可以接受B?法接受第五部分企业?化??35.您对公司“努?超越、追求卓越”企业精神、“诚信、责任、创新、奉献”企业核?价值观有怎样的看法（A）A?常认同B认同C?般D不认同36.您对集团“开放包容、求实创新、机敏坚韧、团结协作、敬业奉献”特??化有怎样的看法（A）A?常认同B认同C?般D不认同37.您是否能感受到本单位的企业?化氛围（D）A感受强烈B感受较强烈C感受?般D感受不到38.您认为企业?化理念传播通过何种?式?较容易接受的?项是（C）A多媒体宣传B各级培训交流C先进典型宣讲、经验分享会D企业?化?型主题活动或系列活动39.您?较倾向从哪?种渠道去了解企业?化?作动态及信息（C）A集团彩报B集团内外?站C集团“?化南瑞”微信平台
D本单位宣传载体（展板、宣传栏等）40.您在本单位参加各类学习培训活动的时候是否有企业?化相关内容（B）A?部分都有B偶尔有C从来没有41.您最愿意通过哪?种?式开展企业?化学习培训（C）A培训班单向?授式B主题讨论式C通过?化活动D下发书?材料?学E通过微信等?络平台?学42.您参加企业?化相关活动的情况是（B）A我经常参加B我偶尔参加C我没有参加D我从来不知道有什么?化活动43.您最关?企业?化在哪?个??的落地（B）A关?关爱员???B培养员?成长成才??C建章?制，形成长效机制??D规范员???举???44.您认为本单位开展的企业?化建设是否让您有所收获（C）A对???作有促进作?B对???作促进不?C对???作没有促进D没有参与企业?化建设相关活动，?感受45.集团假如开展?化创意系列?赛，包括?告创意、?化歌曲创作、动漫创作等??内容，您有兴趣参加吗（B）A很有兴趣，?定参加B有兴趣，有时间我就参加C看情况，不确定D不感兴趣46.您对本单位选树的先进典型事迹吗（D）A?常了解B略有了解C没时间了解
D不清楚本单位先进典型的情况
篇九：关于员工思想动态的调查问卷
《农发公司员工思想动态调查问卷》
各位员工：
公司这一年的发展中，凝聚了所有员工的心血和汗水。员工调查作为人力资源管理的基础工作之一，有助于及时了解员工的思想动态，了解员工的想法和对公司、工作、薪酬等不满意的地方，从而找出公司需改善之处，并通过改进方案的实施，提高员工满意度,从而获得企业与员工的共同发展。
诚挚地希望所有参加答卷的员工能够客观、真实地进行选择，您的选择结果将对我们的工作有着非常重要的指导意义。公司的长远发展将依靠您的参与和努力。
本问卷用以帮助您对公司管理、工作环境等各方面的情况真实地谈出您个人的看法或意见。答案没有“对”“错”之分，请您从下列每道备选答案中，选出一个符合你个人情况的答案，并将答案标号填在题后的括号里。
谢谢大家！
办公室
2011-12-1部门、下属公司：
填表人姓名：
1、你认为公司职工思想教育工作
（）A.有所加强
B.有所削弱
C.没有开展
2、你认为公司的发展能和个人同步吗？
（）A.肯定能B.应该能C.别人能，我则不一定D.不太可能
3、你与上级能融洽相处吗？
（）A.能B.通常情况下可以C.凑合D.不能
4、你认为公司其他员工对规章制度的遵守程度
（）A、非常高
B、较高
C、一般
D、较低
E、很低
5、在您工作需要其他员工协助时，其他员工配合状况：
（）A、很好
B、比较好
C、不好
C、很差劲
6、同事间的影响：
（）A、极大降低你的工作积极性
B、降低你的工作积极性
C、对你没什么影响
D、提高你的工作积极性
E、极大提高你的工作积极性
7、你所在的工作班组的每一位成员：
（）A、所做工作远远超过他/她的全部工作份额
B、所做工作超过他/她的全部工作份额
C、仅完成他/她的全部工作份额
D、所做工作少于他/她的全部工作份额
E、所做工作远远少于他/她的全部工作份额
8、你的职业倾向：
（）A、希望在目前这个方向一直干下去
B、希望换一个方向
C、没有想过D、根据环境的变化可以变化
9、你是否同意“如果出现职位空缺你可能得到提升”？
（）A、非常赞同
B、同意
C、中立
D、不同意
E、强烈反对
10、你是否同意“公司对员工的职能及其能力的发展加以鼓励”
（）A、非常赞同
B、同意
C、中立
D、不同意
E、强烈反对
11、你是否同意“我的直属主管会帮助我完成个人生涯目标”
（）A、非常赞同
B、同意
C、中立
D、不同意
E、强烈反对
12、除薪酬外，你最看重：
（）A、提高自己能力的机会
B、好的工作环境
C、和谐的人际关系
D、工作的成就感
13、你认为目前最大的问题是：
（）A、没有提高自己能力的机会
B、工作环境较差
C、人际关系不太和谐D、工作没有成就感
14、你认为公司目前的工作环境
（）A、很好B、较好C、一般D、较差
15、现在工作时间的安排是否合理
（）A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理
16、你与同事共事感到愉快吗？
（）A.非常愉快B.一般C.有时愉快，有时不愉快D.经常不愉快
17、假如你离职，你认为离职的原因是？
（）A.长期分居B.薪酬太低C.工作氛围不好D.激励机制不够
E.对公司失去信心F.没有住房，寻找配偶难
18、你对公司组织机构设置满意吗？
（）A.满意
B.基本满意C.不满意
19、你对机构设置不满意的原因是：
（）A.权力过于集中B.权限过度分散C.部门职能重叠，职责不明D.部门间缺乏沟通E.用人不当，人浮于事
20、如果你对公司人事任免不满意，其主要存在的问题是：
（）A.用人机制B.提名推荐的途径C.考核方式D.领导凭印象
21、你的工作压力如何
（）A.大B.一般C.没有压力
22、你在工作上的压力主要来源于
（）A.公司高层B.直接领导C.工作量太大D.公司淘汰制E.自身能力
23、你认为自己的能力是否得到了充分发挥
（）A.已尽我所能B.未能完全发挥C.没感觉D.没有施展的机会
24、你最希望公司能提供什么机会：
（）A.晋升B.加薪C.外派学习D.其它
25、你认为影响员工积极性的主要因素是：
（）A.工资收入B.劳保福利C.个人发展D.激励E.工作氛围F.上下级关系
26、你认为企业效益与你的关糸
（）
A.有直接关系
B.关系不大C.无关系
27、你对工作紧迫性的感受如何
（）A.很紧迫；B.较紧迫
C.一般
D.较轻松
E.很轻松
28、你的工作是否得到了领导及同事的认可
（）A.非常认可
B.较认可
C.一般
D.较不认可
E.非常不认可
29、你是否会因为现在的工作无法提升或环境等离职
（）。A.是
B.否
C.不清楚
30、如离职，你认为主要有哪些原因？
（）A.自我发展空间狭小；
B.部门工作氛围差；
C.升迁机会小；D.同事间合作意识差；
E.组织凝聚力低；
F.待遇太低；G.工作太忙无法照顾家庭；H.上班离居住地太远；I.想从事新的行业；
J.公司内部人际信任度低；
K.无法应付工作压力；L.对工作环境不满意；
31、你认为公司目前的薪酬制度
（）A.合理
B.基本合理
C.不合理
32、你认为你目前的薪资与你的工作质量匹配吗？
（）A.匹配
B.基本匹配C.不匹配
33、如果你对自己的薪资不满意，其主要原因是
（）A.分配制度不合理B.自己竞争力低C.本地区的薪资水平
34、你喜欢哪种工资形式
（）A.透明工资B.模糊工资C.无所谓
35、你对公司目前的绩效管理工作
（）A.满意B.基本满意C.不满意
36、你希望公司在工作之余
（）A.多开展文娱活动B.能够提供假期
C.多提供学习机会D.37、你对公司目前的综合福利感到
（）A.满意B.基本满意C.不满意
38、你对你本人目前的医疗、养老保险基数
（）A满意B.基本满意C.不满意
39、你期望的医疗、养老保险水平
（）A市平均水平B.公司目前水平C.以岗位工资为基数来定
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