篇一：推进廉洁文化
推进廉洁文化建设措施
推进廉洁文化建设，是当今社会重要的一个环节。它不仅有利于提高社会公正、公平、公开和公正的气氛，而且有助于构建良好的政府形象和政府信用。因此，我们应该采取有效的措施来推进廉洁文化建设。
我们应该加强廉洁文化的宣传。应该鼓励公民对廉洁文化有认识，要求他们拒绝贪污腐败。同时，应该加强政府官员和公务员的教育，使他们知晓廉洁文化的重要性，以及廉洁行为的法律责任和道德责任。
应该加强监督。政府应当建立完善的纪律审查制度，定期对公务员的财务收支、政策运行等情况进行检查，及时发现和查处违反廉洁文化的行为，有效地保持政府的廉洁形象。
政府应该加强对廉洁文化的执行，特别是强制性的执行。应当坚决实施政府财务审计制度，严格管理公务员的财务收支和政策实施，以及对违反廉洁文化的行为进行严厉的惩处。
政府应该给予廉洁行为的表彰和奖励。应当发放专门的表彰和奖励，以此鼓励公务员和民众担任廉洁文化的使者，积极推进廉洁文化的建设。
推进廉洁文化建设，需要政府加强宣传、加强监督、加强执行和给
予表彰和奖励。只有这样才能更好地推进廉洁文化建设，使之成为一种被全社会接受的文化。
篇二：推进廉洁文化
推进廉洁文化建设措施
推进廉洁文化建设是全社会都要认真肩负起来的责任，是推动社会公平正义的重要举措，也是促进政府官员清廉的重要途径。要推进廉洁文化建设，首先要把廉洁文化的理念深入人心，唤起全体公民的责任感和良知。
要以实际行动来提倡廉洁文化，在行政单位、学校、企业等公共场所宣传廉洁文化的理念，让廉洁理念深深植根于每一个公民的心中。同时，要强化廉洁文化的规范，让人们在行为表现上能够自觉遵守廉洁文化的要求。
要加强廉洁文化的实施，严格执行有关规定，严肃查处违反廉洁文化的行为，让公民感受到社会的公正和公平，让不正之风得不到容忍和纵容。
要把廉洁文化贯穿到日常生活中，在家庭中要引导孩子做到廉洁自律，让他们学会节约、爱惜公物；要把廉洁文化的理念融入到社会的各个层面，让廉洁成为一种生活态度，让廉洁文化渗透到社会的各个角落，让廉洁成为社会的一种文明礼仪。
要经常开展各种廉洁文化宣传活动，加强廉洁文化的认知，让全社会认识到廉洁文化的重要性，建立一种以廉洁文化为基础的正义和文明文化。
推进廉洁文化建设是一个系统工程，要在全社会都有所深入的思考，以实际行动提倡廉洁文化，努力把廉洁理念融入到日常生活中，让廉洁文化成为全体公民的共同信念。
篇三：推进廉洁文化
征文：
全面推进廉洁文化建设的思路和途径
任楼煤矿作为一个生产绿色煤炭的大型矿井，近年来在党风廉政建设工作中取得了显著成效。尤其在廉洁文化建设上，我矿构建出了符合本矿实际的廉洁文化，企业活力不断增强，有力地推进了企业各项工作的全面开展。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。”
从中国共产党建党以来，党风建设一直是我党一条工作主线，也是中国共产党保持先进和成为一个伟大政党的生命线。随着社会经济的迅猛发展，在全国范围内、在我们身边都曾出现不少腐败现象和经济犯罪分子；事实告诉我们，若不抓廉洁建设、若不抓反腐败工作，就会自然发生经济犯罪和腐败现象，就会对党和国家带来不可估量的损失，就会在人民群众中损害党的形象。也许煤炭系统的不少人员对廉洁文化建设和反腐败工作有认识上的偏差，总认为：腐败与经济犯罪是远离煤矿的！但是，事实却不然，在煤炭系统内，也产生过性质非常严重的经济犯罪行为；在某些部门和岗位，是问题易发、多发区域，党风建设和反腐败廉洁建设的形式也是十分严峻的。
下面从几个方面，肤浅谈谈如何做好煤炭系统的廉洁文化建设的思路和途径，如何实现预防为主、标本兼治哪？
廉洁文化建设是一项意义重大、内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程。廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。简言之，就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。就企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。
一、坚持重点与载体相结合，体现群众性
企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉政意识。一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。应该说“为民、务实、清廉”是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向；如果没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。
二、坚持继承与创新相结合，把握时代性
企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。
三、坚持内容与对象相结合，增强针对性
就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给职工发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传实物橱窗，将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织
观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒和诱导。企业廉洁文化教育，必须坚持内容与对象紧密结合，才能增强教育的针对性。
四、坚持领导带头与职工参与相结合，注重有效性
企业廉洁文化建设成效如何，关键在领导干部的认识是否到位、措施是否得力。因此，各级领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时，廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与。要注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教资源，调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性。通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉政文化建设，让廉政文化进领导班子，进车间班组，进工作岗位，进职工家庭，在企业形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。
回顾任楼煤矿的廉洁文化建设工作，我们深切的感到，廉洁文化的作用正在日益凸显。但要实现廉洁文化建设的新发展，就必须增强廉洁文化建设的“动力”，提高廉洁文化建设的“活力”，深挖廉洁文化建设的“潜力”。
第一、领导重视增动力，是正常开展廉洁文化建设工作的前提。
廉洁文化建设工作的好坏，取决于领导重视的程度、支持的力度。各单位党委要真正把廉洁文化建设放到增强企业核心竞争力、保证企业又好又快可持续发展的高度来看待，努力构建“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门各展所长，广大干部群众积极参与”的工作格局。企业领导人员既要当好廉洁文化建设的领导者、设计者、组织者，也要当好廉洁文化的宣传者、执行者，要出思路、出办法、出对策，发挥带头、示范作用，带动广大员工特别是各级领导人员和重要岗位人员践行廉洁理念，并积极为廉洁文化建设提供必要的物质保障。
第二、加强各级领导干部廉洁自律工作是防治腐败的重点
首先，要加强各级领导干部的廉洁文化、反腐倡廉的教育。抓好各级领导干部的思想教育、积极开展理想信念和廉洁从政教育和党风党纪教育，从而推进作风建设和廉政文化建设，就可实现“纲举目张”的作用和目的。各级领导干部不仅仅在做好自身廉洁自律的同时，还应该在本单位和部门创建廉洁文化氛围，引导、倡导全体成员所认同并自觉遵守的廉洁理念与廉洁思想，树立正确的价值观和人生观，以规范大家的行为，更重要是要建立廉洁制度来做保证。做好党风建设和反腐败廉洁建设是矿区各级干部不可推卸的责任，也是维护“皖北煤电”形象，维护广大员工切身利益，促进企业健康持续和谐发展的基础保证。
第三、紧贴中心显魅力，是拓宽廉洁文化建设工作的途径。
要始终把廉洁文化建设的出发点和落脚点放到促进企业改革发展稳定上，根据企业的实际需要确定工作的重点，做到与经营管理同规划、同部署、同实施、同考核、同奖惩，努力把廉洁理念寓于管理制度、贯穿于工作流程、落实到员工守则。要积极拓展落实廉洁文化的途径，把廉洁文化建设融入党的建设、融入惩防体系建设、融入企业文化建设、融入领导班子建设、融入员工道德建设，真正使廉洁文化建设工作更有活力、更有实效。
第四、创新机制添活力，建立和完善廉洁文化制度是根本
对矿区单位而言，创建廉洁文化氛围，引导、倡导全体成员自觉遵守的廉洁理念与廉洁思想，树立正确的价值观和人生观，进行廉洁教育是第一步；而建立完善领导干部和职工的廉洁自律和防腐败的规章制度是根本。没有规矩就没有方圆。没有制度做保证，廉洁自律和防腐败就形同虚设。建立廉洁自律和防腐败制度时，应该在原则的基础上，根据本单位的形势和特点，制订符合实际的廉洁自律和防腐败规章制度，尤其是领导干部和关键岗位；把廉洁自律和防腐败规章制度的宣传、教育、制度落实和信息反馈做为基层党组织的基本工作之一。要在工作实践中不断完善领导机制，形成整体合力；完善协调机制，明确责任分工，形成责任体系；建立保障机制，将廉洁文化建设专项经费纳入企业预算，保证必要的人力财力物力支持；建立目标管理、考核评价和激励机制，并加强对考核结果的运用；建立培训机制，使企业廉洁文化队伍的能力不断提升。一是建立了长效机制。我们把党员干部个人廉洁自律和落实党风廉政建设情况作为民主生活会、向
上级汇报工作的必谈内容，实现了廉洁教育深度和广度的协调与统一。二是建设激励机制。矿党委把廉洁文化建设工作情况纳入到对各党支部的工作考核中，并将考核情况与各单位的评先选优挂钩，充分调动了各单位和广大党员干部参与廉洁文化建设的积极性。三是建立定期检查指导制度。我们坚持定期深入基层单位对廉洁文化建设工作进行检查和指导，随时发现工作中的差距和不足，不断调整工作方向，改进工作方法，制定工作措施，推进了廉洁文化建设工作的深入开展。
第五、建立和完善廉洁自律和防腐败的监督体系是关键
建立和完善廉洁自律和防腐败的监督体系是廉洁文化建设和实施效果的关键。廉洁自律和防腐败的监督工作不只是纪检部门的事情，而应该是全员的；在进行日常监督检查的同时，要开辟一个平台，让所有员工有一个正当渠道能够发表观点、意见甚至举报，实现廉洁自律和防腐败监督的全民化。对于员工反映的各类问题，各级党组织要认真对待，逐条调查和分析，及时向员工反馈，必要时要公开；营造廉洁自律和防腐败良好氛围，形成廉洁自律和防腐败的“闭合”控制体系。要把廉洁自律和防腐败工作作为我矿各级党组织、党支部工作的考核重点，使得廉洁文化建设工作实现量化、细化和闭合管理。
第六、深入研究注效力，是提高廉洁文化工作的方法。
廉洁文化建设涉及面广，具有很强的理论性、实践性和探索性。各企业要在做好实际工作的同时，加强调查研究，及时总结有效做法和成功经验，深化对廉洁文化建设的理论体系、客观规律、操作方法的研究。要始终突出社会主义核心价值体系，深入研究学习中央关于
党风廉政建设和反腐败工作一系列精神，为廉洁文化创建提供理论支撑，保证廉洁文化建设的先进性；要认真学习借鉴先进经验，积极吸收其他单位廉洁文化建设的好做法，提升对廉洁文化建设的认知和工作实效，不断拓展廉洁文化建设的视野；要在实践中总结创建经验，坚持从实际出发，积极探索廉洁文化建设的规律，使廉洁文化建设更加富有多样性、富有实效。
第七、深挖潜力、不断提高廉洁文化建设水平
在全面开展廉洁文化建设工作当中，我们认真总结经验，精心提炼，本着“打铁还需自身硬”的原则，加大文化理念的挖掘、提炼、宣传和践行的力度，把廉洁文化与党建工作相结合、与企业文化建设相结合、与员工素质教育结合、与生产经营管理相结合，着力抓好廉洁文化的升华发展，努力打造企业文化建设的新亮点，使党员干部“耳边有廉洁之声、眼中有廉洁之形、心中有廉洁之力”，在全矿党员干部心中筑起一道廉洁长城。有效地促进了企业稳步快速发展。使我矿廉洁文化建设工作向着“员工高素质、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的目标迈进。
第八、加强全员教育是廉洁自律和防腐败的重要手段
因为廉洁自律和反腐败工作是一个长期性的系统工程，所以，定期对各级领导干部以及全员进行廉洁自律和防腐败的教育是非常重要的，是宣传廉洁文化、宣贯廉洁自律和防腐败制度、惩防体系和监督体系的重要途径。教育方式可以多种多样：党支部教育形式、党小组教育形式、班组教育形式、网络教育形式、影像教育形式、黑板报
教育形式等等；也可以采取：请进来走出去的形式，加强横向与纵向交流形式等；目的是使得人人关注廉洁自律和防腐败工作；也可以通过宣传身边的先进人物或事迹来宣传和激励大家，以实现内聚人心、外塑形象的目的。全员廉洁自律和防腐败的教育，不仅仅是教育员工、引导员工和规范员工行为的，更重要是营造一个单位的廉洁自律和防腐败的政治氛围，以提高全员素质，也是有效预防腐败现象的发生的重要手段，同时也是教育和保护广大员工的重要体现和重要手段。
第九、剖析廉洁自律和防腐败工作中存在的问题
1、领导认识问题：由于不少同志存在着对廉洁自律和反腐败的认识和重要性问题，譬如说：腐败不可能在我矿内部发生等，甚至有些领导干部也存在这样的思想，往往对廉洁自律和防腐败工作的重视程度不够，对已经存在问题的严重性认识不够；认为只要不发生错误即可，这样一来，使得廉洁自律和反腐败工作流于形式而没有任何实际效果。
2、繁杂事务工作问题：基层支部书记往往也是围绕着安全生产，而且事务性工作繁多；支部会议和活动也围绕着安全生产，很少讨论和研究本支部的廉洁自律和反腐败工作；从而也淡化了廉洁自律和反腐败工作的真正落实。
3、安全生产压力问题：基层干部由于安全生产压力和工作压力大，只忙于生产而对廉洁自律和反腐败工作力度不够。
4、制度落实问题：虽然构建了惩防体系和规章制度，但是往往赋予实施的力度不够或相关制度坚持得不够好。
5、全员思想意识问题：一般员工也是所有时间都忙于安全管理和安全生产，很少有机会学习廉洁自律和反腐败工作相关文件、政策、制度和措施，对廉洁自律和反腐败工作意识淡漠，甚至有些同志没有基本概念，则就更谈不上实施全员监督工作了。
6、深入性与广泛性问题：廉洁文化没有真正地深入全体员工，营造的廉洁文化氛围也有差距；这些对廉洁自律和反腐败工作的开展有很大的局限性和制约作用。
总之，廉洁自律和反腐败工作是一项长期性的工作，也是一个系统工程。开展廉洁文化建设的目的，就是为了使党员干部在思想上不想腐败，在制度上不能腐败，在行为上不敢腐败，进一步肃清政治环境，逐步凝练出一整套便利、管用、有约束力的教育、制度、监督机制。正由于此，任楼煤矿在廉洁文化建设工作当中，始终坚持教育领先、制度防范和监督执行“三管齐下”的工作思路，构建出了具有任楼煤矿特色的廉洁文化体系，强化了廉洁教育的激励、引导作用，发挥了制度建设与创新的治本作用，加强了“自律”与“他律”有机结合的治标作用，标本兼治，源头治理。廉洁自律和反腐败工作一定会取得实效的！为实现我矿又好又快地发展提供了坚强的政治保证！
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
篇四：推进廉洁文化
[纪检监察]推进廉洁文化建设
营造廉洁从业环境
推进廉洁文化建设
营造廉洁从业环境
加强廉洁文化建设，既是惩防体系建设的一项长期重要任务，也是推进党风建设和反腐倡廉工作的必然要求。近年来，电厂坚持围绕中心、服务大局建设特色廉洁文化，积极培育理念、构建体系，丰富载体、开展活动，融入管理、营造氛围，为促进企业科学和谐发展提供了精神动力和文化支撑。
一、培育廉洁理念，构建廉洁文化体系
廉洁文化是企业反腐倡廉工作在文化层面的延伸，只有依托企业文化、融入企业文化，才能保证持久发展的生命力。
厂坚持继承与创新，把传承优秀文化与把握时代特征相结合，借鉴企业文化建设的方法和平台，努力培育与文化一脉相承的廉洁文化。对企业廉洁理念、廉洁从业格言警句进行了全厂征集，干部职工积极参与、建言献策，通过不同层次会议座谈讨论、筛选，提炼形成了廉洁理念，以廉洁道德观、廉洁教育观、廉洁行为观为主要框架的廉洁文化体系，确立了廉洁文化建设的核心与灵魂。去年，根据企业改革发展需要，在原有基础上，再次通过全厂征集，提炼了廉洁价值观、形象观、责任观、家庭观和交友观，构建了具有企业鲜明特色的廉洁文化体系，丰富了廉洁文化建设的内涵。
二、完善宣教格局，增强廉洁文化合力
在推进企业廉洁文化建设中，坚持以“大纪检”理念为指导，注重从完善反腐倡廉教育机制入手，打造党委统一领导，纪委组织协调，部门各司其责的齐抓共管工作局面，为廉洁文化建设提供了有力的组织保证。
一是建立教育常态机制。结合党建重点工作，将反腐倡廉教育纳入宣传教育总体部署，每年制定，坚持每季一次全厂教育例会、每月一次党支部教育活动。同时，通过、、广播站、宣传橱窗等，及时报道反腐倡廉工作的成功做法和经验，从多层次、多角度、多方位有效扩大教育覆盖面，使反腐倡廉教育深入到每位员工，形成了牢固的廉洁文化建设阵地。
二是加强教育组织保障。厂党委每半年研究和安排一次反腐倡廉工作，将廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制，通过层层签订责任书，加强月度、季度和年终检查考核，落实廉洁文化建设责任；纪检部门加强组织协调，建立起由相关职能部门、基层党支部、班组廉政宣传员组成的“三级联动”的反腐倡廉宣教队伍，形成人员上的优势，使宣传教育实现组织落实、人员落实，增强了廉洁文
化建设合力。
三是巩固教育“三个平台”。把集中教育与自我教育相结合，纳入党委中心组学习、“三会一课”、中层干部任职培训，形成企业内部自律教育平台；定期开展家庭助廉活动，促进廉政教育向干部职工家庭延伸，搭建家庭教育平台；以与企业往来的业务客户为对象，重大节日寄发廉政公开信、召开廉政座谈会、进行廉政宣传走访，搭建外部宣传教育平台。三个教育平台内外结合，优势互补，使“日常教育倡廉、以案说法警廉、先模典型树廉、重大节日宣廉、廉政党课讲廉、任职培训明廉、知识竞答促廉、读书征文思廉、家庭教育助廉、企检共建保廉”有效开展，形成彰显特色的“十廉”教育格局。
三、开展文化活动，营造廉洁文化氛围
企业廉洁文化建设具有广泛的群众性、实践的动态性，面向全体员工，内容通俗易懂，形式生动活泼，是增强其渗透性和影响力的根本保证。我们本着内容求深、载体求新、形式求活、效果求实的原则，开展廉洁文化创建活动，收到了寓廉于教、寓廉于乐，润物无声的效果。
一是内容丰富深刻，增强感染力。坚持先进典型宣传，紧紧围绕生产经营管理、党建和反腐倡廉工作，提炼和树立廉洁敬业的先进典型，每年于“五一”、“七一”前后，通过举办先模事迹、优秀党员报告表彰会等各种形式，宣传先模事迹，展示先模风采，弘扬先模精神，倡导尊廉崇廉的良好风尚。坚持反面教育警示，每年于6月、8月之间，组织党员、干部和重点岗位人员及其家属参观看守所、监狱，听取服刑人员现身说法，使广大干部职工以案为戒、廉洁自律，筑牢拒腐防变的防线。
二是形式新颖生动，增强亲和力。认真分析党员干部的思想状况，从适应干部职工心理需要、满足文化需求，贴近生活工作实际出发，以廉洁文化进班子、进部门、进项目、进社区、进家庭为载体，着力打造鲜活生动、灵活多样的文化活动。先后组织了廉洁电影大家看、廉洁歌曲大家唱、廉洁消夏文艺晚会和廉洁征文活动；专门制作展板，在厂前区举办了洁文化建设成果展，召开“倡廉洁、促和谐”家庭助廉座谈会，开展了读书思廉、廉洁文化作品大赛征集。去年，举办了专题党课、廉政知识竞答和“遵纪守法
廉洁从业”寄语签名，开展了重点领域廉洁理念征集活动，为党员干部制作并赠送了“政治生日廉洁贺卡”，根据近年来廉洁文化建设成果，编印廉洁文化丛书，发放到每位员工手中，促使全厂干部员工更进一步提高了对廉洁文化建设重要性和必要性的认识，激发了参与廉洁文化建设的积极性和热情。
三是载体资源整合，增强影响力。充分利用资源优势和企业文化设施，巩固和发展廉洁文化建设的阵地网络。编辑历史上广为熟知、千古传唱的廉吏、清
官经典廉洁故事，登载到纪检网站，印发到部门班组，使廉洁文化融入网络文化。与地方检察院开展“共筑廉洁防线、共塑文明形象”企检共建活动，定期举办“以案释法”专题讲座，为促进廉洁文化建设打造坚强的法制后盾。在生产区、办公区和重点管理领域的适当位置，设立廉洁文化景观、标识，悬挂廉洁从业警示标语，形成视觉、触觉冲击。重大节日为中层干部和重点岗位人员发送廉洁短信、廉洁贺卡、节日助廉信，将严肃的警示提醒融入温馨的节日祝福，使廉洁理念、格言警句具有了特殊的影响力。
四、融入生产经营，规范廉洁从业行为
廉洁文化建设只有渗透生产经营管理，才能确保廉洁理论既“凝聚”在思想上，又“落实”在行为上。为此，在廉洁文化建设初期，我们就确立了“服务中心任务，融入管理流程，贴近工作生活”的总体原则，工作中，着力抓好“结合”文章，增强了廉洁文化建设的实效性。
一是廉洁文化建设与生产经营结合。以提升企业经营管理水平、促进增盈提效为目标，把廉洁文化建设与企业民主管理、制度监督、激励机制和经营风险防控等紧密结合起来，针对企业廉洁从业、经营管理的关键部位、薄弱环节，积极开展效能监察和专项检查。坚持每年开展效能监察，切实抓好监察建议整改、落实和成果的巩固，提炼形成廉洁理念，做到文化引领与监督约束并举，强化了廉洁文化服务企业改革发展的功能。
二是廉洁文化建设与制度约束结合。积极探索廉洁文化与管理制度相融共建的方法措施，将反腐倡廉要求纳入企业内控制度建设，相继完善了、等，通过健全制度，将廉洁文化的“软约束”，固化成必须执行的“硬规范”，外化于行。同时，依托廉洁文化熏陶，将制度规定转化成干部职工廉洁从业的自觉习惯，升华为廉洁理念，内化于心，收到了“以制度人、以文化心”的效果。
三是廉洁文化建设与作风建设结合。注重培养干部员工严格执行制度、廉洁自律的自觉性。把落实党风廉政建设责任制，倡导、实践企业廉洁文化作为中层干部述职述廉、民主生活会廉洁自查和责任审计的重要内容，促进党员干部在“学习廉洁理论、落实廉政责任、参加文化活动、执行规章制度”方面发挥好“四个表率”的作用。积极开展书法、漫画比赛和故事演讲等群众性文化活动，使“想干事、会干事、干成事、不出事”的廉洁行为观，逐渐根植于全体员工的心灵，成为共同遵守的行为准则，并广泛渗透到生产、经营、生活的各个环节，助推了企业目标的实现。
篇五：推进廉洁文化
如何推进企业廉洁文化建设
企业文化是企业的灵魂，是XXX的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司要建设一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善，进一步改进企业文化建设工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业”品牌，在推进集团化运作、规范员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建设，本人就此谈几点粗浅想法。
一、廉洁文化建设的基本思路
以社会主义核心价值体系建设为主题，以领导干部为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区（县公司、部室）、进班组为抓手，以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标，整合各方面资源，进一步加强思想道德建设，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广大员工树立自觉遵纪守法、1诚实守信等积极健康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐为耻”的良好空气，为企业发展与和谐企业扶植发明风清气正的企业文化环境。
二、廉洁文化建设的总体目标
按照树立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求，不断巩固教育成果，充实廉洁文化内容，厚实廉洁文化内在，持续推进廉洁文化扶植，确保廉洁文化扶植逐步取得成效，树立起与企业发展目标相适应，与构建和谐企业相衔接，具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论空气不断完善，为企业健康快速和谐发展提供重要推动力。
三、构建廉洁文化的体系框架
廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行动规范、廉洁文化环境组成。
一）廉洁文化思想
企业廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指导，以体现和践行“努力超越、追求卓越”的企业精神为主旨，由企
业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。
1.廉洁文化核心理念：做事、干净
干事、干净”是对企业生产经营管理和员工从业行为的基
2本要求。“干事”是肯干事、会干事、干成事；“干净”是品德高尚、行为检点、纪律严明。
2.廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱与共
诚信守法是企业的基本经营道德。在经营管理过程中依法规范经营，公开透明运作，主动接受社会监督，努力履行社会责任和经营责任。
勤廉从业是企业员工的基本职业道德。在事情岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公正正派、奉公守法。
是非分明是企业和员工行动的基本道德判断。在事情、生活平分清正与邪、善与恶、对与错。
荣辱与共是企业的基本团队道德。在扶植“一强三优”现代公司的事业中，企业发展与个人发展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享，休戚相关。
3.廉洁价值取向：求利有道、道重于利
求利有道是最基本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法规范中获取，报酬务必在诚实劳动中获取。
道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高，客户利益为先，企业利益为重，见利有道且先公后私。
二）廉洁行为规范
企业廉洁行为规范是“干事、干净”的核心理念外化为企业
3经营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准。
1.领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项规定，着力建设“干事、干净”的廉洁文化；身在其位要有正义感，光明磊落，公道正派，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私，不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁树形象。
2.职工群众要讲道德，知荣辱，辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾，不当行为不干；对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争。
3.企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规范”：要忠诚企业，不要离心离德；要令行禁止，不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要违法乱纪；要防微杜渐，不要放纵小节；要诚实守信，不要背信弃义；要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺张浪费；要弘扬正气，不要明哲保身。
三）廉洁文化环境
企业廉洁文化环境是在“做事、干净”的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的基础上，形成的良好空气和主流风尚。
要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清”的从业环境，“风正气顺、人和业兴”的发展环境。
4使做事干净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心，讲正气的人得到爱护，知错能改的人得到帮助，事不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败行动的人受到惩处。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风，促进企业健康持续和谐发展。
四、廉洁文化建设的主要措施
一）以人为本，培育廉洁文化思想，增强渗透力
1.把廉洁文化思想作为廉洁文化扶植的核心，注重把握干部员工分歧层次的文化需要，有针对性地提供文化效劳，广泛
宣传廉洁文化常识，扩大廉洁文化的覆盖面、影响力，贴近实际，贴近员工，寓教于乐，做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性变更起来，让员工参与进来。
2.整合资源，创新载体，丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中接受熏陶教育，提升思想境界；督促广大党员加强员工树立正确的价值取向，在实践中形成良好的价值观、道德标准，确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久巩固；凝聚干部员工共同的理想信念，激发工作积极性；从思想道德、制度上规范，制止腐败的思想行为。
二）注重结合，借助载体和平台，增强影响力
5发挥宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内容和形式，与企业中央事情紧密结合、有机融入，渗入渗出到企业安全、生产、经营、管理的各个环节，延伸到员工生活领域，切实把廉洁文化扶植与企业党建、作风扶植、文化扶植、肉体文明扶植、班组扶植和基层民主扶植结合起来，与社会公德、职业道德、家庭美德、个人人格教育结合起来，突出领导干部这个重点，开展敬廉崇洁为主题的企业文化扶植，使廉洁文化寓于常
常性事情中，营造春风化雨、耳濡目染的扶植空气，真正取得实效。
1．采取一把手讲廉政党课、参观警示教育基地、警示教育、廉政报告会、图片展、演讲会、观看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、树立宣传身边的先进典型、编写廉洁文化手册、廉洁文化书籍资料送班组、班组会上讲廉洁等形式，开展中国特色社会主义理论体系教育、科学反腐倡廉理论教育、理想信念教育、党性教育、作风教育、从业道德教育、权力观教育、党纪国法教育、先进典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉洁文化理念等主题内容的经常性教育。
2．开展以“为民、务实、廉洁”为主题的廉洁文化进班子活动，把廉洁文化扶植与加强干部作风扶植结合起来，一方面教育领导干部算清政治账、成本账、亲情账、自在账、健康账，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，以始终保持廉洁的理念来规范自己的从业行动和道德行动，以自身的人格力量塑造
6和培养廉洁文化；另一方面承担起领导和组织施行廉洁文化扶植的责任，积极主动地去抓廉洁文化扶植，促进廉洁空气在企业的形成。开展“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化
进工区（县公司、部室）、进班组活动，把廉洁文化融入企业生产经营和企业文化扶植之中，把反腐倡廉的规定纳入企业规章制度之中，引导员工自觉把社会责任转化为公司发展的动力。开展以“争当廉内助、树立好家风”为主题的廉洁文化进家庭活动，筑牢干部拒廉的家庭防地。
三）完善制度，建立长效机制，增强约束力
以廉洁文化创新推动廉政制度创新，建立和完善一套以综合治理、文化倡廉为特征的企业廉政体系。
1．完善领导体制和工作机制，党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门发挥优势、各展所长，广大干部员工积极参与。纪委要善于发挥组织协调作用，善于策划，争取领导，协调各方，指导基层，提供保障。
2．完善考评机制，把廉洁文化建设列为党风廉政建设责任制的重要内容，细化目标和具体任务，明确责任，年初进行部署，年终进行考核，以考核促建设、促落实。
3．完善宣传教育工作机制，发挥网络、内部刊物作用，采取手机短信、广告等形式加强宣传，做到有字有声。在公司营造廉洁奉公、文明和谐的舆论氛围。建立分类指导和调研机制，加
强对廉洁文化建设的督促指导，增强廉洁文化建设的有效性、针对性，提升廉洁文化建设水平。
4．完善制度机制，在发挥教育在廉洁文化扶植中基础作用、提倡干部员工自我修养和自我约束的同时，强化廉洁从业制度，完善强制性手腕，打造廉洁型员工、创建廉洁型企业。
5．完善违法违纪责任追究制度，对那些不遵守廉政法规制度的行为，通过党纪政纪处分、组织处理、经济制裁等多种方式惩处，严格追究责任，以警示其他人自觉遵守制度，养成廉洁惯，确保廉政制度得到有效执行。
篇六：推进廉洁文化
XX单位推进企业廉洁文化建设实施方案
为深入贯彻党的十八大精神，认真落实公司惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划的要求，广泛深入开展廉洁文化创建活动，推进企业廉洁文化建设，促进干部职工不断提高廉洁意识，根据公司《*******推进企业廉洁文化建设实施方案》（**党发〔2015〕41号）要求，结合分局实际，制定本实施方案。
一、推进廉洁文化建设的总体要求
廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是构建惩治和预防腐败体系、深化反腐倡廉工作的重要内容，是增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。各级领导人员应充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，将廉洁文化融入到生产经营管理和职工生活的方方面面，努力营造尊廉崇廉的良好氛围，增强企业竞争力，保障企业的可持续发展。
（一）指导思想。坚持社会主义核心价值体系和先进文化前进方向，与公司企业文化体系相衔接，围绕中心，服务大局，把廉洁文化建设融入到企业精神文明建设和反腐倡廉建设全过程，渗透到生产经营管理各个环节，以培育廉洁价值理念为核心，以建设廉洁文化阵地为载体，以开展廉洁文化活动为手段，以推进廉洁文化“六进六上”（进机关、进厂房、进项目、进工地、进社区、进家庭和上网络、上报刊、上橱窗、上墙面、上电视、上舞台）为有效途径，大力弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的良好道1德风尚，为企业党风建设和反腐倡廉工作提供思想保障和文化支撑。
（二）工作原则。一是坚持全员参与原则，健全职工参与机制，充分发挥职工的积极性、创造性，夯实廉洁文化建设的群众基础。二级领导班子和领导人员既是廉洁文化建设的参与者，更是廉洁文化建设的组织者、倡导者、示范者，发挥示范带头作用和导向作用，重视并支持廉洁文化建设。二是坚持促进发展原则，始终把促进企业改革发展稳定作为廉洁文化建设的出发点和落脚点，将廉洁文化建设融入企业发展战略和文明建设、文化建设、惩防体系建设和党的建设，将廉洁文化理念贯穿于生产经营管理的各个环节。三是坚持继承创新原则，不断创新企业廉洁文化建设的思路、方法、内容和载体，在继承中创新，在实践中发展，注重继承和发扬优良传统，充分挖掘和利用传统文化资源，适应时代发展变化和企业改革发展需要，不断推进廉洁文化理论和实践创新，始终保持蓬勃的生机与活力。
（三）主要目标。按照公司党委、纪委关于加强企业廉洁文化建设的要求，把廉洁文化建设纳入分局构建惩防体系和企业文化建设的总体规划，统一部署、同步推进、逐步完善，初步形成以丰富多彩的文化活动为载体，以健全的廉洁从业制度为基础，形成与现代企业制度相适应、与管理体系相协调、与具有分局特点的惩防体系和企业文化建设体系相融合的廉洁文化建设体系，培育形成独具特色的廉洁从业核心价值观，逐步使廉洁文化核心2理念内化于心、固化于制、外化于行，将廉洁文化软实力转化为市场竞争优势。
二、****廉洁文化建设的主要内容
（一）大力宣贯“崇俭敬廉”核心理念。各单位要广泛开展股份公司“崇俭敬廉”廉洁从业核心理念宣贯活动，使其融入到职工的日常工作生活之中，切实增强广大职工对廉洁从业核心理念的认同感，并自觉践行，使廉洁从业核心理念化为职工的价值观念和自觉行动。
（二）加强廉洁从业宣教工作。深入开展廉洁从业宣传教育工作，是推进廉洁文化建设的前提和基础。各单位要深入开展“读书思廉”、“案例警廉”等活动，在各级领导人员层面，重点开展党的基本理论、理想信念、优良传统教育，深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关政策规定，促使领导人员增强宗旨意识，树立正确的权力观、利益观、业绩观，自觉做到依法依规经营、廉洁从业。在职工层面，重点是关键岗位人员，开展法规制度教育、理想道德教育，培养良好的社会公德和职业道德。同时，充分发挥正面典型的示范作用和反面典型的警示作用，增强职工廉洁自律意识，养成诚实守信、遵章守纪的行为习惯。
（三）完善廉洁从业制度体系。廉洁从业制度既是廉洁文化的规范化表现形式，也是企业扎实推进廉洁文化建设的有力保障。在领导人员层面，要不断健全和完善领导人员述廉议廉、任前公3示、诫勉谈话、年度考核、重大事项报告等制度。在关键岗位人员层面，要不断健全和完善管钱、管物、管人工作程序、岗位职责和廉洁自律规定。在职工层面，健全和完善职工基本道德行为规范，形成一整套职工行为规范体系，将廉洁文化优势转化为制度优势、管理优势、效益优势、品牌优势和市场竞争优势。
（四）实施廉洁从业承诺和监督制度。各单位要积极推进廉洁诚信建设，不断健全和完善“承诺促廉”、“守规保廉”、“谈话醒廉”等制度。各级领导班子和领导人员要认真贯彻执行廉洁承诺制度。在涉及资金运作、对外投资、物资采购、招投标、人事任免、重大项目、工程建设、合同签订等行权活动和关键环节，实行责任人公开承诺制度。要将廉洁文化建设情况纳入反腐倡廉建设责任制考核内容，加强对廉洁文化制度落实情况的监督检查，健全和完善配套制度，形成廉洁文化建设的长效机制。要坚持开展廉洁从业谈话，早提醒、早预防、早打招呼，防止小问题酿成大问题。
（五）加强廉洁文化阵地建设。加强廉洁文化建设必须夯实物质基础，构建交流平台，丰富传播载体，增强反腐倡廉教育的及时性和有效性，通过推进廉洁文化“六进六上”活动，广泛普及廉洁文化知识，宣传廉洁从业核心理念，弘扬清风正气，形成崇尚廉洁的氛围。
一是建设廉洁文化教育阵地。各单位要以“职工之家”为依托，购置廉洁自律书籍、报刊、图片、光盘等，使之形成一个集4学习、宣传、教育为一体的多功能廉洁文化活动室。要把廉洁文化纳入企业培训内容，切实提高廉洁文化教育的系统化、规范化水平。要利用本单位所在地周围的廉政教育基地、爱国主义教育场所，对职工进行廉洁从业教育。
二是建设廉洁文化传播平台。各单位要充分发挥网络、手机短信、微信平台等现代传媒直观、快捷、感染力强的优势，拓展廉洁文化传播平台，传递工作信息，交流廉洁文化建设经验。要广泛开展“节日送廉”、“观影敬廉”等活动，通过发送廉洁短信、廉洁格言警句，组织观看弘扬先进典型影片等活动，增强反腐倡廉教育的及时性和有效性。
三是加强廉洁文化景观建设。廉洁文化景观建设，是营造崇尚廉洁良好氛围的有效途径。各单位要在会议室、办公室、施工工地、生活区等场所，设立廉洁文化标识、廉洁广告；配发廉洁台历、桌牌，悬挂廉洁理念、警句格言等，宣传反腐倡廉要求，使职工随时随地、潜移默化地受到廉洁文化的熏陶，增强廉洁从业意识。
四是开展廉洁文化创建活动。各单位要把廉洁文化建设与创建“四好”领导班子、文明单位等活动结合起来，着力培育廉洁从业先进典型，推广廉洁文化建设先进典型经验，推进廉洁文化向纵深发展。要从本单位实际出发，深入开展“文化倡廉”活动，组织书法绘画展、诗词警句格言征集和创作廉洁题材文艺作品等活动，普及廉洁文化知识，宣传廉洁从业核心理念，倡导廉荣贪5耻新风。
五是开展检企共建活动。各单位要切实加强检企共建，实现优势互补，把司法机关熟悉职务犯罪特点规律、掌握的信息量大、预防腐败经验丰富等优势与企业预防腐败工作需要结合起来，切实提高企业预防腐败工作的针对性和有效性。要积极探索检企共建的有效途径和方法，有计划、有步骤地开展检企共建工作，扎实开展各项活动，形成共同预防职务犯罪的声势，发挥检企共同预防的威力，检企共建“防腐墙”。
三、推进廉洁文化建设的主要举措
（一）增强互动，形成良好风气。各单位要大力弘扬廉洁文化，把廉洁文化建设与创建文明单位等工作紧密结合，融入公司企业文化建设和文明建设之中，引导广大职工认同、参与、传播和丰富廉洁文化。要不断拓宽宣传教育的领域和空间，增强互动性、渗透性和影响力，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。
（二）创建廉洁岗位。各单位要把廉洁从业的要求融入到各岗位职责，创建廉洁岗位。要把廉洁文化建设与评先选优、青年岗位能手和青年技术带头人培养等工作相结合，发挥廉洁文化的渗透和教化功能，以“荣廉耻贪，爱岗敬业”为主题，强化职业道德教育和遵纪守法教育，有效落实各项廉洁自律规定和管理制度，强化各岗位人员的廉洁从业意识。
（三）倡行清廉家风。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有独特的影响力。各单位要把廉洁文化建设与家庭美德教育相结6合，开展以倡行清廉家风为内容、以陶冶情操为目标的“家庭助廉”活动，通过组织领导人员及家庭成员观看反腐倡廉影视片、发放家庭廉洁倡议书、签订助廉承诺书等活动，引导领导人员配偶、子女及亲友当好贤内助、廉内助，共建幸福、和谐家庭。
（四）宣扬廉勤典型。各单位要通过召开述廉议廉会、民主测评会等形式，对各级领导班子及领导人员贯彻廉洁从业的情况进行民主测评。要对拟提拔领导人员开展“组织考廉”活动，筑牢思想道德防线。要在公司范围内大力宣传勤廉敬业的先进事迹，树立先进典型，用清正廉洁的先进典型对职工进行示范教育，弘扬正气。
四、加强组织领导力度，确保廉洁文化建设任务落实
（一）加强组织领导。各单位党委（直属党支部）对本单位廉洁文化建设负有重要领导责任。要把廉洁文化建设纳入企业文化建设的总体规划，切实加强组织领导，及时了解廉洁文化建设工作情况，认真研究解决重要问题，努力形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、依靠广大职工积极参与的廉洁文化建设领导体制和工作机制，为廉洁文化建设提供有力的保障。
（二）建立协调机制。各单位要建立廉洁文化建设组织协调机制，适时研究部署廉洁文化建设有关工作，加强对廉洁文化建设的组织、协调和指导。各单位纪委要主动承担牵头和协调的责任，充分发挥组织协调作用，充分调动各方面的积极性，努力形成廉洁文化建设的整体合力。
（三）建立保障机制。各单位要为廉洁文化建设创造良好的工作环境和条件，在人力、物力、财力上提供保障。要将廉洁文化建设纳入责任制考核范围，建立目标管理、考核评价和激励机制，严格兑现奖惩，促进廉洁文化建设各项任务的落实。
篇七：推进廉洁文化
扎实推进新时代廉洁文化建设
新时代廉洁文化建设是社会主义核心价值观的重要体现，是实现共同富裕的重要手段。要扎实推进新时代廉洁文化建设，就必须从以下几个方面着手：
一是加强廉洁教育，树立以人民为中心的发展理念。要弘扬社会主义核心价值观，加强全民廉洁教育，把它融入学校教育和社会教育，开展廉洁文化宣传活动，在学生中开展廉洁风尚的宣传和活动，引导他们树立正确的价值观，形成健全的廉洁素质。
二是增强责任意识，把廉洁文化融入政策制定。要把廉洁文化落实到国家、行政机关、国有企业、事业单位等各级组织的方方面面，充分发挥领导干部作用，把廉洁文化作为公开透明、严肃规范、基层管理、责任追究的重要内容，在政策法规和日常管理中贯彻落实，给不作为者“零容忍”，实行廉洁自律、公正公开、公安法治。
三是积极引导，把廉洁文化融入日常生活。要加强宣传教育，把廉洁文化融入日常生活，引导广大公众尊崇社会主义核心价值观，实行节约资源和保护环境的“三步走”行为。此外，要加强社会监督，使全社会都能发挥廉洁文化的积极作用，实现全民都受益。
四是切实落实，召开廉洁文化宣传活动。要加强督促检查，遏制腐败，健全廉洁文化宣传教育机制，及时发现和制止不法行为，召开全民廉洁文化宣传活动，给全社会上下泼上“廉洁清泉”。
只有把扎实推进新时代廉洁文化建设作为当前工作的重中之重，把它写进改革发展的纲领，努力积累和发展廉洁文化，才能促进社会主义核心价值观的普及，实现共同富裕。