职场中怎么与各种人相处【优秀范文】

下面是小编为大家整理的职场中怎么与各种人相处【优秀范文】,供大家参考。

职场中怎么与各种人相处1

　　无私好人型

　　这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。

　　固执己见型

　　这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。

　　傲慢无礼型

　　这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。

　　毫无表情型

　　这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。

　　沉默寡言型

　　这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会“解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。

　　自私自利型

　　这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。

　　生活散漫型

　　这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。

　　深藏不露型

　　这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。

　　行动迟缓型

　　这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭档了。

　　草率决断型这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。

　　过分糊涂型

　　这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。

　　职场贴士：尽管你现在不是老板，但你一定要以老板的心态做事，直到有一天，你也成为老板。

职场中怎么与各种人相处扩展阅读

职场中怎么与各种人相处（扩展1）

——职场中怎么与异性相处 (菁选2篇)

职场中怎么与异性相处1

　　1.异性之间：拒绝亲密

　　21世纪，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。拒绝亲密，保持一定的心理距离，能够让你避免陷于办公室暧昧的情境当中。

　　2.多数人对异性没有排斥感

　　因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。*时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。

　　3.切勿泄露同事分享过的私密

　　所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。

　　4.友情再好 也不要满腹牢骚

　　对于同性同事，也许你们像姐妹一样感情好，但是你如果满腹牢骚。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华为愤怒。人们会奇怪既然你已对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。

　　5.对异性采取大方不轻浮的态度

　　对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。

　　6.不计利害去帮助他(她)

　　男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他(她)有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。

　　7.友情再好 公私要分明

　　公私不分也是友情的杀手之一。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格?即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我对上面交代，不该老出一些情况害死我!如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。

职场中怎么与异性相处2

　　第一招：首先要保持良好的心态，不能有什么不健康的想法和做法。心态会影响一个人的行为方式，会影响一个人的思考，作为职场女生，刚刚步入新的环境，需要有良好的心态，才能面对工作中的人和事，其中自然也包括和异性同事如何相处才是最好的，这些都是受到心态的影响。

　　第二招：尝试以一个成年人的状态来和异性同事相处，不能撒娇，不能卖萌，以*等的职场成年人士来接触、交流和彼此配合工作。职场不比校园，这里往往不会看性别，只会看工作状态和工作能力，所以即便是刚刚进入职场的女生，也要有这样的状态。

　　第三招：如果是同一个组的搭档，正好是异性同事的话，那么自己要学会大大方方去接触，并且尽可能全面地向对方介绍自己，也希望他可以比较全面深入将自己的情况告知，这样两个人才能彼此了解和熟悉，才能更好一起当好搭档，一起配合，完成工作任务。

　　第四招：尽量不要搞办公室恋爱的情况，即便对方十分优秀，也不要太急切于表达自己的情感，职场就是职场，恋爱就是恋爱，要分清楚，而不是混淆两者。要更好地和异性同事相处，最好不要有谈恋爱的想法。

　　第五招：尽量减少单独相处的时间和机会，除了工作上的事情之外，尽量不要接触，除非是成为彼此的好朋友，并且彼此的对象都见过面，大家都比较认可的情况下可以更多相处，不然最好避免不必要的麻烦和误会。

　　第六招：遇到有些异性同事比较烦人，总是油嘴滑舌的情况，要更好地和这样的同事相处，最好就是保持微笑和礼貌，对于某些的行为和方式不予回应，这样对方就会比较知趣，下次也不会再和自己开玩笑，而是一板一眼对待自己了。

　　第七招：工作中产生冲突和误会的时候，尽量控制住自己的情绪，让自己可以*静地和对方接触、交流和沟通，如果还不行的话，就请彼此的上级领导来协调关系，其实职场中，大家都是为了工作，不必要因为某些误会和冲突就发生矛盾，尤其作为刚进入职场的女生，更需要注意这一点。

职场中怎么与各种人相处（扩展2）

——职场中怎样与男同事相处

职场中怎样与男同事相处1

　　一、降低说话音调

　　许多男同事对女性说话时的尖锐声和娇滴滴多有反感，因此，白领女性应时常对照自己是否有这样的不足，努力做到“有则改之，无则加勉”。

　　二、对男同事多关心和理解

　　因为一个男士对工作十分努力，殚思竭虑的工作，如果没有达到理想的目标，比如眼看可以签订正式合同却在商谈中失败时，往往会很颓丧，感到懊恼，常会把苦闷、懊恼发泄出来，以求的心理上的*衡。这时，你一定要表示你的理解和关心，这样，才能改进和完善与男同事之间的人际关系。

　　三、不要伤害男同事的自尊心

　　男人的自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他们的存在，便会产生抗衡心理，所以，你若想在男性为主的职场中站立脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句，但要记住，这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。

　　四、征求男同事的意见

　　征求男同事的意见也是一种赞赏，因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉的他存在的重要性。

　　五、积极沟通感情

　　白领女性也可以主动的约男同事或主管外出喝茶，交换意见，但要言之有物，避免闲聊，这样可以达到互相沟通感情的目的。

　　六、不要惹人生气

　　白领女性务必要注意，即时工作再忙，也要注意说话的态度，不要让同事们产生敌意或误认为女人爱闹别扭。

　　七、培养自己的独立性

　　如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事是礼遇，要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多的关照，但一到实际情况，则没有谁会真心帮助你，唯一能依靠的只有你自己。

　　八、在相处中寻求共同点

　　男同事面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事又是女人，在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易，要想达到这个目的`，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。

职场中怎么与各种人相处（扩展3）

——职场中与领导相处的礼仪常识

职场中与领导相处的礼仪常识1

　　1.见到领导，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。

　　2.在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。

　　3.不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。

　　4.不要在领导面前搬弄是非。

　　5.在公共汽车或地铁遇见领导，要主动招呼并让位，下车别忘记说"再见"，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。

　　6.偶尔碰到领导的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及领导的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。

　　7.理解领导的命令和要求的意图，切莫机械行事。出了错不要找借口，更不能说"是你让我这样做的呀"等，领导说话时不要插嘴，更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨，不能推卸责任。

　　8.在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样领导会以为你对工作有不满情绪，更不要在领导面前喝得醉酒失态。

　　9.与领导一起出差，绝对不要订同一间客房，领导入房间后，宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间，如果要找领导谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。

职场中怎么与各种人相处（扩展4）

——在职场中如何与喜欢推卸责任的人相处3篇

在职场中如何与喜欢推卸责任的人相处1

　　分工明确：

　　对于喜欢推卸责任的人，我们一定要建议上级领导把工作进行明确分工，这样就可心做到职责明确，各负其责，各干各职责范围内事情。以后如果谁的工作出现了错误，一下子就能找到责任人，也能有效地杜绝别人推卸责任。

　　坚持原则：

　　我们发现喜欢推卸责任的人往往也是很懒惰的人，他们总想把自己的活推给别人来干，或者找个借口脱岗、串岗，就是不动手工作，等的你如果替其干了，那么一旦出错了，他就会把责任推到你身上，让你费力不讨好。为此，一定要坚持原则，不要为了当个老好人就无原则地帮助其干活。

　　一清二白：

　　在职场中喜欢推卸责任的人总会试图把过错推给别人，自己不想承担任何责任，这时候我们一定要据理力争，并与同事及领导把事情的来龙去脉一清二白地讲清楚，让领导和同事明白到底是怎么回事，这样就不会吃哑巴亏，推卸责任的人在以后也会注意的。

　　不要乱帮：

　　在职场中，我们会因为帮助别人干活而给自己招来麻烦，而让别人既没出力，也不用承担任何责任。为此，在喜欢推卸责任的人遇到困难时，千万不要主动去给予帮助，以防止他利用你帮忙的时机逃避责任，让你替其背黑锅。

　　时刻预防：

　　在与喜欢推卸责任的人相处的过程中，我们一定要多留个心眼，不要迷迷糊糊、没心没肺，不要什么都无所谓，这样的话很容易给推卸责任者留下可乘之机，使其又把本应该由自己承担的责任推向你。

　　适当回击：

　　喜欢推卸责任的人是最不可靠的，也很不厚道，这种人缺乏责任心，自私自利，有好处往前冲，有坏处往后退。但是，喜欢推卸责任的人的内心是很软弱的，也是缺乏胆识的。所以对于喜欢推卸责任的人我们要适当地给予回击，这样他们以后就不敢随意推卸责任了。

在职场中如何与喜欢推卸责任的人相处2

　　首先就是要跟他们分清工作内容，理清工作时间，弄清楚工作目标。尽量不要产生交集，分工明确，这样，一旦他工作出现了问题，就不能推到你身上了，咱们工作内容不一样好嘛。

　　工作时不要太热心，不要别人有问题找你帮忙就毫不犹豫的赶过去搭把手。结果做好了功劳是别人，出了小差错，问题就是你的了。

　　工作时要坚持自己的原则。一般喜欢推卸责任的人工作态度也很消极，喜欢偷懒不做事。这时候我们要坚持原则，你的工作就是你的，我的工作就是这些，我们不能因为他的工作没完成怕领导责罚就去把他的工作也一起完成。出力不讨好。

　　真遇到情况，被人推卸了责任，这时候一定要据理力争，不要吃哑巴亏。要把事情的来龙去脉讲清楚，让领导明白事情的真相，不要被领导误会，留下坏印象。

　　倘若不幸中招，不要想着宰相肚里能撑船，原谅对方。要找到合适的机会，适当给予对方反击。不要让对方觉得你好欺负，以后还会在继续欺负你的。

　　此处不留人自有留人处。如果你的领导就是这种喜欢推卸责任的人，一有问题就把你拉出来扛责任，完事以后也不记你的好，那就果断辞职吧，换一个环境，重新开始。

职场中怎么与各种人相处（扩展5）

——如何在职场中与人相处3篇

如何在职场中与人相处1

　　对贤能者服之以德

　　面对贤能的人，我们不可以用权势、金钱、名位来取悦他，而是要以良好的品性、德行与之交往，就如荀子所云：“君子易知，而难狎。”因为贤能的人虽然易于亲近，但是如果你的态度轻浮、邪佞，则难以令贤者看重你，所以对贤能的人，要服之以德。

　　对乖张者驭之以术

　　而对一些生性嚣张、猖狂、傲慢的人，要如何与他相处呢?要驭之以术!也就是要有“方便”的方法。就如同驯马师要调服顽劣的马，一定要先懂得他的性情，再依他的特性来调御。有时候顺着他的心意，有时候要适时地控制它的方向。待人也是如此，不能一味地打骂责备，而是要先让他感受到你对他的尊重，并且要倾听他的声音，适时给予劝告;能有一些对话的方法，才能让他称服。

　　对朴拙者赋之以专

　　面对生性比较迟钝、朴实，甚至笨拙的人，我们要怎么办呢?《三国志》云：“贵其所长，忘其所短。”就是说明用人要“知人善任”，对于他的缺点要包容，而善于利用他的长处，并且给他因缘好好发挥。也就是说，对于能力较差的人，应视其能力，交代给他能完成的事，再从旁教导他做事的方法，让他有信心独立完成。因此我们对待朴拙者，要赋之以专，以融其心境。

　　对顽劣者教之以方

　　对顽劣、不受教、刚强、下劣者，我们不能把它开除，也不能不用他，但是要有方法让他接受你。例如：用佛的慈爱怜悯他，让他因受到关心而软化彼此的对立;用鼓励待他，让他因受到赞美而对自己产生信心;或者用威力来降服他，让他受到威迫而跟随你，所以对顽劣者，要教之以方。

　　人际相处，要善观因缘，佛也是如此的慈悲为怀，随顺因缘，珍惜因缘。尤其彼此能相互给他人留有一半的空间，则不但不会有冲突磨擦，也可以保持适当的交流，发生互补的作用。

职场中怎么与各种人相处（扩展6）

——职场中与人相处有什么法则 (菁选2篇)

职场中与人相处有什么法则1

　　1.做事有原则，不轻易妥协

　　当然，在与同事的相处中还会有互相竞争的成分，因此，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。

　　2.不要算计别人

　　任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。

　　如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法，想尽一切办法去搞垮对方的话，那么你就很有必要检讨一下了，作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。

　　3.公私分明，不要把坏情绪带到工作上

　　如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。

　　4.借钱可以，但是要尽快归还

　　处理好同事之间的经济关系相当重要。由于*时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是AA制。当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规，遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝，同时记得要多说一些祝贺的话。

　　5.做文明人，不随便打听别人隐私

　　在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人视个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的，比如，你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为，并无意间告诉了他人，这样不仅会对朋友造成伤害，还会失去你们之间的友谊。

　　偶尔的过失也许可以通过解释来弥补，但是，如果这样的事件发生过几次，那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外，除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”，以免被人视为无聊之辈。

　　6.不要常常牢骚满腹，逢人就诉苦

　　把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。

　　7.举止要落落大方，不要奇装异服，也不要惺惺作态

　　办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。

　　8.不可趋炎附势，攀龙附凤

　　做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫;同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。

　　9.不要建立小圈子，到处散布小道消息

　　办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。

职场中与人相处有什么法则2

　　一，不主动招惹。职场小人不招惹你，你千万不要主动招惹他，你必须职场职场小人不好惹，所以你最好避开走，有一句话形容职场小人很经典，那就是你明知道他是一坨屎，你还去踩，这是自寻死路。职场当中你要是主动的招惹职场小人，你要知道他的报复心理是很严重的，今天你不小心招惹了他，明天他就能加倍的还给你。不主动招惹有两个方面：第一是不侵犯他的职场利益，要知道职场小人对利益时非常敏感的"，只要一点吃亏他就对你不依不饶，所以在涉及职场利益之时，最好你需要小心一点。第二你最好要给小人一点面子，不能当面让他下不了台面。丢了面子的职场小人回像野兽把你撕碎。

　　二，不升级矛盾。当职场小人侵犯了你的利益之时，你最好不好升级扩大矛盾，如果你把这个矛盾扩大，上级肯定会各打50大板，而且认为你没有担当，而且职场小人很会找理由，他能把侵犯你的理由说成是为了工作给你倒打一耙，立马让你在上司心中失去信任。这个有两点，第一是冷静应对，只有冷静应对你猜能思考面对职场小人时的应对之道。第二是置之不理，要知道有理不在声高，虽然职场小人说话很难听，但是你也需要不理，等待机会收拾他。

　　三，要学会隐忍。职场当中不能和小人正面的发生冲突，当职场小人侵犯你之时，你必须要隐忍，不能暴跳如雷，如果你的暴脾气上来，和他正面冲突，你就落入职场小人的圈套，要知道职场暴脾气有理输三分，另外一个方面一点小事你就这样，你要知道别人怎可看你?说不定说你的不是，认为你斤斤计较。这个有两点，第一是收敛，不张扬，不高调，做职场当中的影子，这样小人对你视而不见，你正好可以收集他的证据。第二是忍耐，要知道最凶狠的报仇方式就是忍耐，仇恨的杀伤力才是最大的。

　　四，要等待时机。职场当中对付职场小人需要等待时机，在暗地收集职场小人的证据，等到他得罪上司或者是犯有过失时，立马拿出来作为扳倒他的证据，让他无出头之日。所以就需要在日常工作当中，收集职场小人的把柄。这个有两点，第一是联合对对小人有意见的人，共同收集小人的证据，把小人绊倒。第二是等待合适的机会，必须在关键时刻给予致命一击。

职场中怎么与各种人相处（扩展7）

——职场中与上司相处有什么礼仪原则 (菁选2篇)

职场中与上司相处有什么礼仪原则1

　　第一.对工作要有耐心、恒心和毅力。

　　第二.苦干要加巧干。

　　勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。

　　第三.敬业也要能干回“道”。

　　“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。

　　第四.要服从第一领导。

　　下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。

　　第五.工作要有独立性。

　　下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的.事情承担下来是一个好下属必备的素质。

　　第六.领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。

　　领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。

　　一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意：

　　1.能力不强，最怕下属看不起自己。

　　2.领导至上的“规矩”受到侵犯。

　　3.有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。

　　4.领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。

　　第七.还要学会为自己争利益。

　　在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。其实很简单，工作的最根本目的，是为获得物质利益，所以在制定允许范围内获得自己的利益是合情合理的。所以，在执行重大任务以前，应该获得利益承诺，最好是书面的或者企业制定里早已明确的;二是要求利益要把握好“度”，见机行事，不能见利就钻，唯利是图，而失去领导的信任。

职场中与上司相处有什么礼仪原则2

　　1、见到上司，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。

　　2、在公共场合遇见上司，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。

　　3、不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与上司谈家常，特别是上司的家事。

　　4、不要在上司面前搬弄是非。

　　5、在公共汽车或地铁遇见上司，要主动招呼并让位，下车别忘记说“再见”，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到上司，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。

　　6、偶尔碰到上司的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及上司的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。

　　7、理解上司的命令和要求的意图，切莫机械行事。出了错不要找借口，更不能说“是你让我这样做的呀”等，上司说话时不要插嘴，更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨，不能推卸责任。

　　8、在工作酒会上，一定要等上司举杯，你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样上司会以为你对工作有不满情绪，更不要在上司面前喝得醉酒失态。

　　9、与上司一起出差，绝对不要订同一间客房，上司入房间后，宾馆的客房变成了上司的暂时的私人空间，如果要找上司谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。

职场中怎么与各种人相处（扩展8）

——职场男人怎么与女上司相处 (菁选2篇)

职场男人怎么与女上司相处1

　　1. 保持适当的距离，非常重要

　　跟女上司保持适当距离，这一点非常重要。和男上司不同，毕竟她是女性。既然是女性，如果你们俩走得很近，那么很容易招来流言蜚语，这对你和女上司都不利。

　　另外，作为男下属，为了避免给女上司造成麻烦，尽量不要跟女上司走的太近。除了工作外，生活中尽量减少跟女上司相处的机会，跟女上司保持一定的距离。

　　2. 注重礼貌，最好有绅士风度

　　几乎所有的女性，都喜欢有礼貌的男人。相反，如果男人没礼貌，那么会招致很多女性的厌恶。女上司也是女性，别忘了对她礼貌相对。

　　*常工作中，除了通常的礼貌外，建议你表现出绅士风度。比如，帮女上司搬东西、随手帮她拉门、接热水时女士优先等等。这样做，既保持了一定的距离，同时也赢得了女上司对你的好感。

　　3. 恰当的恭维，学会夸女上司

　　女上司她也是女人。既然是女人，不仅爱美是她的天性，喜欢听好话也是她的天性。

　　但是，说女上司的好话并不容易。需要把握一个度，既不能轻浮，又不能谄媚。作为男下属，如何赞美你的女上司呢?夸女上司漂亮，显然不是很合适。你需要换个角度，夸女上司的品味、眼光、审美和气质。这样的夸赞既不会招来闲言碎语，同时女上司也会非常乐意接受。

　　4. 犯错后，无理由认错

　　工作中，难免会犯错。如果你的领导是女上司，那么切记：不要争辩、不要争辩、不要争辩。

　　女性生气时，感性往往大于理性。你一旦和她争辩，那么她很可能会感情用事，一下子把你辞了也说不定。犯错后，态度第一，先无理由认错。等她消完气后，再跟她解释。

　　和男上司相比，女上司更爱面子。如果你当众和她争辩，那么她很可能会记恨在心。

　　5.下班后，她仍是女上司。

　　下班后，女上司还是上司。如果女上司跟你说，下班后不要那么拘谨，这时候你千万别当真。

　　下班后，拿女上司乱开玩笑，她可能当时不表现出反感，但会记在心里。察言观色方面，女性天生就比男性敏感，她们非常在意别人对她的看法。即使下班后，也不要忘了她还是你的上司，别乱开玩笑。

　　6. 寻求共同爱好

　　共同爱好，能够拉近彼此间的距离，同时又不会显得亲昵。

　　如果和女上司一起出差，你总不能一直玩手机，两个人总得聊点什么。这时候，共同爱好就是非常好的话题。如果不知道女上司的爱好，可以选择跟她聊聊音乐、最近热门电影等大众爱好。

　　另外，如果实在没有共同爱好，也可以针对女上司的爱好，多问问题，然后认真的听她说。这也是个不错的聊天方式。

　　跟女上司相处久了，你就会发现女上司也不容易。她们既要照顾好家庭，又要搞定工作，两头都不能耽误。虽然说男女*等，但是在工作中，女性往往比男性烦恼更多。如果你能体会到这一点，那么你就能理解女上司，更容易跟她建立良好的工作伙伴关系。

职场男人怎么与女上司相处2

　　学会承担责任。

　　作为男性，在工作上要敢于承担责任。女上司不喜欢男同事斤斤计较，像一个女人。这就要求男性在工作中不要太计较，勇于担当，哪怕不是自己的错。这样的人，女上司是很赏识的。

　　身上不要有异味。

　　和女上司相处的时候，作为男性，一定要勤洗澡，定期清洗头发，袜子要勤换，尤其是衬衣和内裤要及时换，这样就不会让自己的身体产生异味了。女上司一般都不喜欢身体有异味的`男性，但是她们一般都不会说，就算想说，也不好意思啊，做为男性，洁身自好是很重要的。

　　别抱怨。

　　女上司是不喜欢别人在他面前抱怨的。尤其是男性下属。如果你有不满意，你还是可以直接或者委婉地说出来，但是不要抱怨，抱怨工作上的各种事情，这样会让女上司会觉得很反感的。

　　要有绅士风度。

　　绅士风度是需要慢慢培养地过程，也体现在很多方面。作为一名男下属，和女上司一起共事，出差，谈判时，一定要有自己的绅士风度，不要让女上司拿很重的东西，吃饭的时候要帮对方摆好碗筷，上楼梯的时候，要走在女上司后面，出差时要关心女上司的身体等。试问，哪位女性不喜欢绅士地男人呢?

　　理智地拒绝。

　　当然，在和女上司相处的时候，对于女上司提出的一些要求，或者要求做的一些事情，要学会理智判断，勇敢地去拒绝。这一点是很有必要的，等待真正发生自己身上的时候，一定要会处理哦!