纪检监察高质量发展问题探讨7篇纪检监察高质量发展问题探讨 应对风险挑战推动基层纪检监察高质量发展 作者：暂无来源：《廉政瞭望》2020年第21期 文张津 当前，反腐败斗争已取得压倒性胜下面是小编为大家整理的纪检监察高质量发展问题探讨7篇,供大家参考。
篇一：纪检监察高质量发展问题探讨
应对风险挑战推动基层纪检监察高质量发展作者：暂无来源：《廉政瞭望》2020年第21期
文张津
当前，反腐败斗争已取得压倒性胜利，但从基层种种表现来看，反腐败斗争形势依然严峻，一些新问题新风险不同存在。有效应对基层风险挑战，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的客观要求，也是新时代纪检监察工作全面落实党章赋予职责任务、实现高质量发展的重要保证。
客观分析新时代纪检监察工作面临的新风险
未能全面履职的风险。监督是纪检监察机关第一职责，但从实际来看，特别是合署后的县级纪检监察机关，工作重心仍放在执纪问责和调查处置上，监督工作往往体现在审查调查的震慑警醒方面。因此，在保障重大决策部署贯彻落实、强化日常监督方面还有待加强。问题症结在于举报线索多、人手紧，开展审查调查工作要求高、任务重，强化日常监督显得力不从心。
工作质量不高的风险。当前，对干部既要严管又要厚爱，既要约束又要激励。因此，在政策和策略上要求越来越高，从这个意义上讲，纪检监察干部尤其是从事监督执纪的同志，要有政治家的站位、战略家的思维和法学家的素养。面对社会形态更加多样，利益关系更趋复杂，违纪违法行为花样翻新，纪检监察干部不同程度在精准把握政策、有效突破问题、贯通运用策略等方面都还有差距，面临责任追究的风险。
纪检队伍安全的风险。一方面，县域层面熟人社会的特征明显，纪检监察干部大多是本地人或在本地长期工作，面对各种情面、诱惑、拉拢、腐蚀，一旦把握不慎，极有可能触红线碰底线甚至被围猎。另一方面，在审查调查过程中潜在遭受对象及其家属恐吓、威胁的人身安全风险。同时，在当前反腐高压态势下，基层纪检监察干部的工作任务日益繁重，身心长期得不到放松和休息，加班时间多，家庭责任无法顾及，心理压力较大，普遍存在健康的风险。
有效应对新时代纪检监察工作风险的新举措
必须坚持党对纪检监察工作的领导，把握高质量发展的政治原则。维护党中央权威，保证党的政治纲领和政治目标实现，是纪检监察机关最重要、最根本的使命和责任。纪检监察机关是政治机关，一定要旗帜鲜明讲政治，始终把纪检监察工作放在"五位一体"总体布局和"四个全面"战略布局中谋划、部署、推进，彻底解决政治思想不硬、理想信念不牢的问题，以实际行动确保党的路线方针政策落地生根。
必须压紧压实主体责任，以高质量落实推动纪检监察高质量发展。面对全面从严治党的新形势，不能离开主体责任来谈纪检监察工作高质量发展。只有各级党组织模范履行好主体责任，把严管厚爱落实在日常经常，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，特别是在不能、不想上有更大突破，这样基层纪检监察组织的工作重心才能从繁重的审查调查向扎实的日常监督转变，从"救火员"角色向"防火员"角色转变，才能压紧压实主体责任，真正实现纪检监察工作的高质量发展。
必须持续推进纪检监察"三项"改革，推进纪检监察治理能力现代化。把县纪委机关、派驻机构、巡察机构等力量全面统筹，严密日常监督的全覆盖网络，推动形成监督执纪合力。加强
与法院、检察、公安、审计等单位的沟通协同，确保纪法全面贯通、法法无缝衔接。通过成立专班、跟案历练等形式，做实"片区协作执纪"机制，推行"乡镇办理+联片室指导+审理室把关"，聚指成拳形成县乡齐抓共管局面，推进纪检监察治理能力现代化。
必须坚守协助党委全面从严治党职责，为发展大局营造良好氛围。全面履行好监督执纪问责和监督调查处置的职责，特别是要进一步提升政策和策略的把握运用能力，实现全面与从严、治党与兴党的有机统一。要深化标本兼治，把握好防范与纠正、治标与治本、阶段性与连续性的关系，既善用治本利器，又夯实治本基础，推动县域政治生态的持续净化。
必须打造过硬的执纪队伍，夯实纪检监察工作高质量发展的基础。高标准巩固发展"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，进一步加强纪检监察机关政治建设。选优配强纪检监察干部，加大教育培训力度，提升专业素质。严格监督约束，倡导严深细实的工作作风，对违纪违法的坚决查处、失职失责的严肃问责。同时，也要从制度上关心关爱干部，加大干部轮岗交流和系统内外干部交流力度，形成"一池活水"。（作者系三台县委常委、县纪委书记、县监委代理主任）
篇二：纪检监察高质量发展问题探讨
“五点着力”推动纪检监察工作高质量发展作者：暂无来源：《廉政瞭望》2020年第6期
文陈国明
党的十九大以来，天全县纪检监察系统持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，夺取反腐败斗争压倒性胜利，总体上实现了查办案件和信访量的下降，社会满意度提升的数据指标。
2019年全县案件查办数较上年下降9%；从信访举报数发展趋势来看，虽小有波动，但总体呈下降趋势；党风廉政建设社会评价满意度从2018年全省75位上升为52位，全县纪检监察工作高质量发展成效初显。
构建“双提”考核指标体系
实现纪检监察工作高质量发展，科学制定纪检监察工作高质量发展的评价指标、发展目标、工作标准是关键。
通过定量定性指标，构建提升质量的指标评价体系和提升绩效的考核评价体系，引导各级纪检监察组织树立正确的政绩观，防止简单以案件查办数论成绩，防止片面追求办案数量，而搞“数字水分”“应付性立案”“强行上马式办案”，督促各级纪检监察组织在工作中将践行“两个维护”，贯彻惩前毖后、治病救人方针，严格依规依纪依法，强化自我监督等要求落到实处，以科学、系统的思维和方法，推动纪检监察工作高质量发展。
延伸纪检监察体制改革触角
推动纪检监察工作高质量发展，必须通过深化基层纪检监察体制改革，做到与形势任务相适应，与时代同步发展同向。
不断加强对乡镇纪委、派驻（出）机构的指导，进一步推动更深层次更高水平“三转”。在新起点上继续深化监察体制改革，进一步推进监察职能向基层延伸，强化对基层公权力行使的监督，把一切权力都关进制度的“笼子”。进一步理顺内部管理制度，推进纪检监察机关内部工作流程再造，形成立案前、审查中、案件后期“以案促改”各环节链条的整体闭合。不断深化派驻机构改革，深刻把握“派驻监督是上级纪委对下级党组织的监督”本质定位，加强对派驻机构的直接领导和统一管理，提高派驻机构履职能力。
坚持“三不”一体推进反腐败斗争
把“严”的主基调长期坚持下去，重点查处严重阻碍党的理论和路线方针政策贯彻执行、严重损害党的执政根基的腐败问题，坚决查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，严肃查处违规插手工程项目等腐败问题。
坚决查处各种风险背后的腐败问题，深化金融领域腐败工作，加大国有企业反腐力度，坚决查处资源、土地、规划、建设、工程等领域的腐败和医疗机构内外勾结欺诈骗保行为。充分发挥查办案件治本功能,用好纪律检查建议、监察建议等有力武器,深化重大案件“以案促改”,从典型案件中汲取教训,补齐制度短板,堵塞监管漏洞。
培育鲜明地方特色的廉洁文化
打造具有鲜明时代特征、浓厚地方特色的廉洁文化品牌，建设正气充盈的政治文化,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,发展积极健康的党内政治文化，着力清除圈子文化、码头文化以及关系学、厚黑学等庸俗腐朽思想,坚决抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，是推进纪检监察工作高质量发展的必由之路。培育鲜明地方特色的廉洁文化，需建好阵地，宣传好典型，督促党员干部严格律己修身、严格家教家风，汇聚激浊扬清的强大正能量，推动以清为美、以廉为荣的价值观深入人心。
全面加强纪检监察干部队伍能力建设
坚持以高素质纪检监察队伍支撑纪检监察工作高质量发展，推动广大纪检监察干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士。
进一步深化全员培训工作,全面提升监察干部队伍能力素质和工作水平，加强系统化、专业化培训，开办好“纪检监察干部大讲堂”,探索建立务虚会议机制,组建“业务学习小组”,强化实战练兵,以强带弱,不让一人掉队。加大干部培养管理、选拔任用和交流轮岗力度，大力培养锻炼优秀年轻干部，优化领导班子和干部队伍结构。持续防治“灯下黑”，坚持“零容忍”，铁面无私清理门户，把队伍建强、让干部过硬。（作者系天全县委常委、县纪委书记、县监委主任）
篇三：纪检监察高质量发展问题探讨
推动新时代纪检监察工作实现高质量发展摘要：纪检监察是政府检查部门与党的纪律检察机关行使的两种重要职能。在企业的发展过程中，纪检监察工作发挥着重要的作用。尤其是在党的十九大全国代表大会召开之后，对企业的纪律监督与检查的要求进一步提高。所以在新形势下如何做好企业的纪检监察工作，是目前企业应重点思考的问题。首先应寻找企业发展过程中在纪检监察上存在的问题，然后提出有效的解决方案，结合我国社会主义新形势，促进企业的长远、健康发展。
关键词：新时代；纪检监察；质量1推进纪检监察工作落到实处的必要性1.1加强党的能力建设的必然要求推进纪委监察工作的落实是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察部门是我党进行廉政建设和开展反腐工作的主力军，其工作是否落到实处，是否有效，直接影响着党反腐倡廉工作的成败，也直接影响着人民群众对党的信心。为了提升党反腐倡廉工作的成效及人民群众对党的信心，就必须将纪检监察工作落到实处。1.2是新形势下反腐倡廉工作有效开展的必然要求随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，党进行反腐倡廉工作所要涉及的领域越来越多，涉及的范围也越来越大，因此对纪检监察部门的要求也越来越高，面对这复杂和严峻的新形势，纪检监察部门必须将工作落到实处，加强纪检监察队伍的建设，才能适应新形势带来的新挑战。2新形势下加强企业纪检监察工作的建议2.1提升纪检监察干部的专业化水平监察工作的开展不仅需要完善相关的法律法规，提升纪委监察干部的自身修养，还需要纪委监察干部有对制度进行深入贯彻的能力，所以，纪检监察部门要重视能力培养工作，帮助纪检监察干部做到深入理解制度、严格贯彻制度，提升他们的工作水平。（1）加强对纪检监察干部的业务培训。纪检监察部门要依照不同的岗位和不同岗位的侧重方向对不同的监察干部实施具有针对性的培训方案，不要无视岗位的差异性进行统一无效率的培训，要鼓励监察干部积极参加自身岗位所需要的专业知识及技能的培训，优化自身的知识结构与技能结构，提高将法治思想和法治手段作为“反腐利器”的能力，建立一支懂执法、会执法、能执法的学习型、高水平的纪检监察队伍。（2）进行调查研究。纪检监察部门归根结底也是为人民群众服务的部门，要多组织相关人员到基层进行调研，贴近群众，了解群众的想法，把群众关心的问题作为今后监察部门的重点工作，并对在调研工作中发现的问题进行及时解决，对调研工作中产生的经验进行及时总结和领悟，从而有效提高纪检监察干部的综合素质和实践水平，更重要的是还能提高纪检监察工作的针对性、有效性和前瞻性。（3）采取轮岗制度。纪检监察部门要采取轮岗制度，使纪检监察干部可以熟悉各个岗位的工作流程、工作内容，强化他们之间的沟通，拓展他们的视野，培养他们的全局意识，使他们在进行监察工作时不会只考虑到自己的任务该怎么完成，而是从全局出发，考虑自己应该怎样配合他人将监察工作完成得更好。2.2强化标本兼治既要惩处极少数严重违纪违法的人，更要抓早抓小、防微杜渐，帮助教育我们的同志少犯错误或改正已有错误。坚持一案一总结，透过个案找准行业性、系
统性廉洁风险，运用纪律检查建议、监察建议等手段，督促相关单位健全制度、堵塞漏洞，合理分解权力，科学配置权力，防止权力滥用。督促发案单位以案为鉴、以案促改，及时召开专题民主生活会、警示教育大会，让广大党员干部和公职人员受教育、明底线。深化廉洁自律准则学习贯彻，积极开展廉洁文化教育和中华民族传统美德教育，让廉洁从政、廉洁从业入脑入心。
2.3在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐上展现新作为不敢腐、不能腐、不想腐各有侧重，既相互作用、相互融合又环环相扣、层层递进，三者一体推进，是纪检监察工作从治标为主向标本兼治转变的重要方法论。强化纪法宣传。组织开展富有特色的全市党风廉政建设宣传教育月活动，持续深化“十进十建”活动，运用多种有效方式方法，推动宣传教育全覆盖、常态化、制度化、长效化。提升警示教育实效。坚持以震慑强实效，深入推进以案说纪说法、以案为鉴。通过剖析反面典型、编印忏悔录、拍摄警示教育片、组织旁听案件庭审等形式，放大效应、触动灵魂，促使党员干部自警自醒、引以为戒。加强以案促改。针对案件暴露出来的问题，提出纪检监察建议，督促有关地方和单位加强管理监督，堵塞制度漏洞。针对带有普遍性、倾向性的问题，督导有关部门开展专项治理，发挥查办一案、教育一片、净化一方的治本作用。2.4强化对下级监察部门的管理纪检监察部门在进行监察工作时，要以上级监察部门为主导，及时向上级监察部门汇报工作进度，同时，上级监察部门可以实行监察干部派驻制，派遣监察人员协助下级监察部门开展工作。这样不仅可以对腐败分子进行更强有力的震慑，还可以减少下级监察部门工作时的顾虑。而且，派驻的纪委监察干部没有当地“关系网”“人情网”的限制，减少了当地各种关系对监察工作的干扰与影响。2.5深入执行转职能、转方式、转作风的要求新一届的中央纪委提出监察部门要厘清自身的职责范围，突出工作重点，在对内加强管理的同时，对自身的职权范围进行调整，将不属于自己的职责和权力交出去，让专业的部门来进行，将主要精力集中到监察工作上来。同时，监察部门要转变工作方式和工作作风，做到找准定位和严格问责，要有勇于担当的精神。2.6强化日常监督建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，坚持从点滴做起，从隐患抓起，盯紧看牢八小时以外特别是社交圈、生活圈、朋友圈，防止干部被“围猎”。加强对政治生态的整体研判，对领导班子和班子成员一一“画像”，严把“党风廉政意见回复”关。用好“四种形态”特别是第一种形态，提高运用谈话措施处理问题线索的比例，加大函询结果抽查核实力度。督促领导干部及时如实报告重大事项。各级领导干部要唱主角、扛主责，经常性开展谈心谈话，多做红脸出汗、咬耳扯袖的工作，同志之间要经常相互提醒，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。纪检监察干部要唱黑脸、当包公，不怕得罪人，满腔热情帮助同志，宁听骂声、不听哭声。2.7强化政治监督、践行“两个维护”上展现新作为突出政治监督定位，把践行“两个维护”作为首要政治职责，坚持党中央和省委、市委重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。严明政治纪律和政治规矩，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，特别是对“七个有之”“两面派”“两面人”问题盯住不放、坚决查处。加强对新形势下党内政治生活若
篇四：纪检监察高质量发展问题探讨
以务实有效的作为推动纪检监察工作高质量发展
摘要：国企纪检监察干部既是执纪者，又是监督者，处在国企全面从严治党管党、正风肃纪反腐的最前沿，要立足职责定位，认真履行好监督专责，不让党和人民群众失望，当好忠诚卫士、做好贴心人，就必须认清当前面临的形势和要求，切实增强自身建设的使命感、紧迫感和责任感，对标新时代、新任务、新要求，展现新作为、新表率、新形象。
关键词：纪检监察；企业管理；问题分析；措施研究
1国有企业纪检监察工作存在的问题
1.1纪检监察力度有待加强
根据相关规定，国有企业设党委的一般应设纪委，纪委职能由下设纪检监察机构行使。目前，绝大部分国有企业都成立了纪检监察组织，日常主要履行监督、执纪、问责职能，同时履行企业发展、宣传、维护公司制度纪律等其他一些职能。在国有企业机制与体制改革的背景之下，由于权力不对称、信息不对等和利益不对称等原因，个别国有企业纪检监察组织运转的工作机制运行还不顺畅，监督权限和工作受到了一定的制约，尤其在同级监督方面，发挥的监督作用和力度还有待提升。
1.2纪检监察队伍建设有待加强
纪检监察干部既是党风廉政建设的实践者，又是开展反腐败工作的重要力量，加强队伍建设，是做好新时期纪检监察工作的重要保障。随着全面从严治党向基层延伸、向纵深推进，国有企业纪检监察机构监督执纪问责任务越来越艰巨，特别是基层纪检监察干部，长期处于反腐败工作的第一线，面临着更为严峻复杂的工作环境。但在实际工作中，部分纪检监察干部因为平时对纪检监察工作业务钻
研不够，业务知识较为欠缺，存在执纪方法滞后、协调能力不强、查办案件水平不足等问题，工作能力、方法还不能完全适应新时期的需要，影响纪检监察工作的高效开展。
1.3纪检监察体制改革需要持续深化
国家监察体制改革后，国有企业管理人员被列为单独一类监察对象，对国有企业纪检监察工作提出了更高的要求。从当前来看，国有企业党委对纪检监察体制改革的领导力度不够强，在决策部署反腐败工作方面存在薄弱环节，在一定程度上制约了全面履行监督执纪问责工作的质效。因为国企纪检监察机制体制还不够健全完善，如何有效发挥上级单位对各基层单位监督执纪问责的职能还需要进一步研究，如何整合监督资源，协同高效发挥纪检监察各项职能还需要进一步探索。
2新形势下做好国有企业纪检监察工作的对策
2.1理清职责，转好职能
国有企业纪检监察机构要把转职能作为核心，厘清纪检监察部门与企业其他业务部门、管理部门的党风廉政建设工作职责，积极开展议事协调机构清理和内设机构归并调整工作。把该退出的事项尽量退出，该归并整合的及时归并整合，减少机构重叠和职能交叉，确保人力、财力、物力向主业倾斜。例如，退出企业的合同审批会签流程，交由合同主管职能部门把关，提高合同流转效率；退出企业工程、材料价格前期调研机构，把相关职能交由专业的预算、造价部门来履行等等，把更多的监督精力放到企业职能部门履行管理职责上来，放在监督执纪问责的主业上来。
2.2集中力量，监督执纪
国有企业纪检监察机构要全面梳理业务内容和工作流程，优化完善纪检监察工作制度，通过完善制度来提升纪检监察工作科学化、规范化水平。在实际工作中，国有企业纪检监察机构要不断强化对党规党纪执行情况、民主集中制度和各级党委重大决策部署执行情况的监督检查，密切关注“三重一大”的决策与执行
情况，从而进一步确保党内法规、内部制度、监管要求执行到位。同时，要当好党内政治生态的“监督员”，敢于为同级党委班子成员“党风廉政建设画像评价”，善于发现问题，积极纠偏整改，压实全面从严治党主体责任，推动企业政治生态持续向善向好。
2.3抓早抓小，强化日常监管
国有企业纪检监察机构要坚持把纪律和规矩挺在前面，狠抓“四风”整治，推进作风建设常态化。一是要紧盯重要时间节点，对“四风”问题做出及时部署，教育并提醒企业的领导干部要崇廉尚俭。要通过明察暗访、专项检查等方式，严肃查处隐形变异的“四风”问题，督促企业不断巩固作风建设成效；二是要建立廉政约谈常态化工作机制，坚持把干部提醒谈话工作规范化、制度化，充分运用监督执纪“四种形态”，开展廉洁自律谈话和约谈提醒，及时指出苗头性、倾向性问题，做到宽严相济、精准科学；三是要持续开展廉政警示教育，通过发放学习书籍、开展集体廉洁提醒、通报典型案例等多种形式不断引导企业职工增强廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。
2.4提高履职能力，打造过硬的纪检监察队伍
面对新形势，纪检监察工作顺利开展的前提之一是强有力的干部队伍建设，国有企业要努力打造一支政治强，业务精，作风硬，纪律严的纪检监察队伍。一是要注重干部选配。按照严格把关、反复筛选、逐个审核的思路，优选政治觉悟高、业务能力强、综合素质好的人员充实到纪检监察队伍当中。对履职不力、不能胜任的人员要坚决调离，坚持用更高要求、更高标准、更严纪律锤炼纪检监察干部队伍；二是要整合利用干部资源。首先要努力做到纪检监察干部专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检监察工作；其次要充分调配现有人力资源，在专职纪检监察人员力量薄弱的情况下，采用激励机制调动企业各党支部纪检委员的积极性，整合纪检监察队伍力量；三是要提高业务素质。要定期开展业务培训，督促纪检监察干部认真学习“党章”党规党纪以及中央新精神和新要求，及时掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。同时，采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到相关单位“实战”历练，通过跟班轮训和参与办案，提高纪检监察干部线索处置、谈话技巧、证据收集、材料归档入卷等能力；四是要加强
作风建设。要大力开展内容丰富的思想政治教育，教育引导纪检监察干部牢记自身职责使命，提高自我监督的自觉性，自觉抵制各类腐败问题和不良风气，以过硬作风和本领扎实推进工作。
2.5优化资源配置，持续深化机制体制改革
国有企业要把提升纪检监察工作质效作为改革的着力点，通过理顺工作流程、实现资源共享，强化机构设置，不断激发治理效能。一是要建立监督检查和审查调查等集体决策制度，完善线索移交、措施使用、审查起诉、补充调查等环节的衔接机制，推进纪律监督、派驻监督、巡视巡察监督协调衔接，形成运行顺畅、制衡有力的权力运行格局，把权力置于严密监督之下，有效落实党对监督工作的领导；二是要积极探索建立信息共享协作机制，与地方纪委监委开展地企合作，共享监督力量，有效破解“同体监督”的难题，强化监督效果；三是要强化上级纪检监察机构对下级纪检监察机构的督促和指导，健全报告工作、定期述职、约谈汇报等制度，积极探索实施派驻机制，研究派驻机构管理方案，把监督延伸到最基层、最末梢，不断增强国有企业职工群众的满意度和获得感。
3结束语
综上，新形势下加强国有企业纪检监察工作是夯实国有企业改革创新发展的重要保证，国有企业纪检监察机构要坚持将思想和行动统一到党的十九大精神上来，立足主业主责，坚持反腐惩贪，不断探索将履行监督职能与维护企业发展有机融合的渠道，推动全面从严治党向纵深发展，为国有企业稳步发展保驾护航。
参考文献：
1.王英伟.以强化监督首责推动企业纪检监察工作高质量发展[J].中国电力企业管理,2020,No.607(22):90-91.
2.陈昭红.做好政治监督持续推进纪检监察工作高质量发展[J].支部建设,2020(9):44-45.
3.王宇光.推动新时代纪检监察工作高质量发展[J].中国化工贸易,2019,011(014):45.
4.李凯.以好作风推进纪检监察工作高质量发展[J].政策,2019,000(011):P.77-77.
篇五：纪检监察高质量发展问题探讨
加强纪检监察工作促进国有企业高质量发展
摘要：国有企业是国家资金的重要主体来源，同时也是我国经济发展的重要组成部分，在维护社会稳定和工作稳定方面发挥着至关重要的作用。随着中国企业的不断改革，国有企业开始向现代企业转型。在这个过程中，国企各类职务犯罪不断暴露，引起人们对国企的怀疑，降低了企业的公信力，不利于社会稳定。在新的形势下，如何创造廉洁的管理环境，确保公司的健康良性发展，确保国有资产发挥出更大更有价值的作用，对国有企业纪检监察提出了新的要求。
关键词：纪检监察工作；国有企业；高质量发展
1提升纪检监察组织在国企中的地位
为了提高纪检监察组织在国有企业中的地位，首先，需要对党内和行政两者指导下的法规制度进行强化，并明确两者之间的从属关系，即企业党委与上一级主管机关加建监察部门，对企业纪检监察组织共同领导，其中上一级主管机关纪检监察部门为领导主体。其次，在日常纪检监察监督工作执行过程中，企业的党委和行政领导体系应将纪委机构的主要负责人也列入其中，并在企业设置党委副书记的职位，主要职责是监察和督促企业各级人员。除此之外，企业的纪委书记也可以在企业的董事会和监事会中担任副董事长或监事会主席，列席每一次企业的党委会、董事会以及经理行政会，并在会上与其他管理人员一起研究和讨论企业的重大发展问题以及管理策略。
2国有企业纪检监察工作中存在的问题
2.1没有充分发挥思政教育的引导作用
近些年来，受市场经济化影响，人民群众的思想及价值观均发生了明显变化。国有企业负责人以及管理者过于追求最终的经济利益，重视生产经营，忽略思政
教育工作，时常以业务繁忙为由，不仅没有主动学习政治理论，并且极少参加组织活动，严重导致组织缺乏监管，致使全体员工的政治思想没有实现预期目标。在这种形势下，各个员工的思想道德观念受到严重冲击，为党与人民利益奋斗的信念出现偏差，受金钱以及经济利益的影响，价值观严重扭曲，为了满足自身对物质以及权力的追求，不惜一切代价，把握一切敛财契机，聚敛金钱，主动抛弃了责任心、事业心以及努力拼搏的优秀精神，私自挪用公款，主动接受贿赂，严重损害了员工、企业以及国家的经济利益。
2.2纪检监察的监管效果较差
部分国有企业所制定的监督机制并不完善，导致监督部门始终处于可有可无的尴尬地位，纪检监察工作也无法顺利开展，主要显现在以下几点：其一，部分国有企业的党政领导并没有重视监督工作的作用价值，致使纪检监察部门在具体开展工作时，各个部门并没有积极配合。其二，部分领导干部自恃权力大，认为纪检监察部门延缓了工作进度，在具体工作中排挤纪检监察部门。其三，纪检部门严重缺乏高素质、高水平人才，部分工作人员在具体开展工作时害怕遭受打击报复，对各类违规违纪视而不见，并不能充分发挥监督职能。
3国有企业纪检监察职能优化的对策
3.1赋予国有企业必要的调查权限
从当前国有企业的实际出发，根据《党法》和《行政监察法》，国有企业纪检监察机构拥有最低的监督权限。同时，还必须明确以下权力：作为一家国有公司，各级纪律委员会秘书有权审查公司发展中涉及的重要问题，并决定制定严肃的政策决策，如公司的管理战略、高管的任命、巨额资金的使用，并对执行情况进行检查，影响决策的科学性。有权对违反本组织实际情况的违纪行为进行调查并提出建议。并及时向高级检查委员会报告检查，在适当的时候采取有效措施解决问题，防止决策失误，或确保准确决策的有效实施。
3.2改革国企纪检监察组织机构的设置形式
首先，将企业中职能、功能相似的各部门进行整合，比如纪委、监察和审计等，并建立以纪委为主要领导的新型纪检监察组织。实行各部门联合办公的机制，保证各部门之间都能够顺利地承担工作和责任，从而达到提升企业整体功能和效率的目的。其次，新部门还要配置相应的纪检监督人员，并设置信息反馈渠道的疏通专员，在企业内部构建监督检查体系。
3.3优化思想教育，重视观念创新
根据各个员工的实际情况，合理优化思政教育，从而保证员工能够建立更加优秀的思想价值观。从另一种角度而言，完善思政教育工作，不仅能够提升员工的凝聚力，还能够吸引复合型人才加入企业中，整体的生产效率也会得到进一步提升，企业也可以实现可持续发展。与此同时，随着企业经营模式的不断改革，纪检监察工作也要创新思想观念，不断提升纪检监察干部队伍的建设力度，让从事纪检监察工作的相关人员了解并掌握工作所具备的职责以及职能，并充分发挥出纪检监察工作的作用价值，合理开展党风廉政建设工作。并根据企业的实际情况，合理运用正面教育典型案例以及反面警示教育典型案例，合理优化部门所具备的资源，充分发挥出各个部门的优势，积极宣传反腐倡廉教育以及监管工作，并将反腐倡廉教育以及监管工作充分融入党员干部日常生活以及工作中，充分避免因思想教育的缺失给国有资产造成经济损失。
3.4加强思想政治建设
纪检监察干部作为纪律和监察工作的最后一道防线，其工作作风和工作状态对整个官场之风，甚至是社会的风气都有很重要的导向作用，而且良好的工作作风对廉政风险防控工作具有很好的促进作用，能够更好地推动廉政工作向前发展。因此，加强纪检监察干部的作风是保证廉政风险防控工作能够顺利开展的重要基础，纪检监察干部要始终发挥积极主动的工作作风，要求他人之前，自己要做得比他人更好，要慎用自己手中的权力。在案件办理时，不仅要严守党纪法规，更要想着治病救人的宗旨，这样才能一方面坚守住党纪法规，另一方面对纪检监察干部也启到很好的警示作用。
3.5提高企业纪检监察队伍工作人员的综合素质
作为国有企业纪检监察工作服务的工作人员，需要加强自身的纪律、法治思想意识，要在党的思想指导下进行日常的纪检监督工作，并以此作为约束自身行为举止的思想准则，并增加实践机会，不断从实践中吸取经验教训。除此之外，需要学习行业的专业知识，比如管理、电子计算机、法律和经济等，这样才能在具体的工作实践中，能够针对具体问题更加顺利地开展纪检监督工作。并且了解其他专业知识，能够帮助纪检监察工作人员更顺利地分析企业中出现的问题。
3.6优化监管制约方式
企业纪检监察部门应主动了解监管工作的全新机制，防止相关人员滥用权力。要想充分保证所建设的制度更加科学合理，应完善工作的具体内容，合理监管党员干部所开展的各类工作。与此同时，民主管理同样也是群众主动参与到反对腐败的重要途径之一，部分员工为了追求更高的经济收益，不惜一切代价提升自身的经济利益，而厂务公开作为防止部分企业员工出现违法乱纪的主要制约方式。所以，企业要根据自身的实际情况，完善厂务公开工作的细节，将各类涉及全体员工利益的事项向员工坦诚相待，进一步保证职工群众的知情程度以及参与程度达到预期标准，主动接受监督。
4结论
总而言之，新时代背景下国有企业所开展的纪检监察工作应根据全新的发展需求，并根据工作的实际情况，合理优化纪检监察工作体制，进一步提升纪检监察工作所显现的内部管理水平，构建更加科学合理的监督工作模式，从多方面、多角度保证纪检监察工作的整体效率达到预期标准。与此同时，还要全面深化纪检监察工作落实程度，逐渐提升党内人员对于党风廉政建设工作的敬畏心理，以此为纪检监察工作营造一个更加优秀的工作环境，从而为企业实现可持续发展奠定良好基础。
参考文献：
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[3]陈文.新时期纪检监察工作在国企中作用和地位[J].智库时代,2020(06):43-44.
[4]彭亿强.国有企业纪检监察干部队伍建设的相关分析[J].办公室业务,2020(02):22+29.
篇六：纪检监察高质量发展问题探讨
推进纪检监察工作高质量发展心得体会推进纪检监察工作高质量发展心得体会方法得当，事半功倍。高质量发展是与时俱进的，需要实践、认识、再实践、再认识，不断地交换、比较、反复。纪检监察机关要深入学习体悟总书记倡导和力行的辩证唯物、历史唯物方法论，结合实际、结合职责要求、结合正在做的事情，总结运用科学的思想方法、工作方法、领导方法，不断提高工作的质量和水平。坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。“三不”一体推进既是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略。“不敢”突出震慑、遏制，惩治这一手任何时候都不能松、不能软；“不能”强调制度、治理，着力强化对权力运行的制约和监督；“不想”依靠思想、党性、觉悟，把加强理想信念教育、培育现代文明人格、促进人的全面发展作为治理腐败的根本。三者各有侧重、相互融合，适用于纪检监察各方面工作。要自觉坚持一体谋划实施，加强一体推进的体制机制建设，探索“三不”贯通融合的实践载体，切实做到同向发力、同时发力、标本兼治。坚持稳中求进、坚定稳妥。稳中求进是总基调，高质量就在稳中求进中实现。坚定和稳妥有机统一、相辅相成，哪方面都不可偏废。执纪执法具有政治性、政策性、严肃性，一定要把握好稳中求进、坚定稳妥中蕴含的辩证统一关系，知道在什么基础上稳、怎么稳，往什么方向进、进什么，持续用力、久久为功，保持永远在路上的状态，以稳促进、以进固稳、行稳致远。坚持实事求是。这是高质量发展的生命线。纪检监察工作涉及对人的评价和处理，关系党员干部政治生命，关系党和国家事业成败，必须坚持实事求是，是就是是、非就是非，一是一、二是二。实事求是考验的是对党、对人民的忠诚度，必须做到党性坚定、心底无私、敢于担当。核查既有查实也有查否，处理既有从重也有从轻，政策既讲统一也讲区别，都要坚持原则、公正无私。要有敬业精神、专业
能力，做到本领高强，善于全面、历史、辩证看待问题，坚持事实为上、证据为王，精准量纪执法、追责问责，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。
坚持发挥组织作用和系统优势。纪委监委实行委员会制度、双重领导体制，对坚持民主集中制、发挥组织作用，有着更高的要求。纪检监察干部特别是领导干部要严守组织原则和纪律规矩，带头执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，正确对待组织、正确对待自己、正确对待别人，善于听取各方面意见建议，善于调动大家积极性，营造民主和谐、心情舒畅、团结共事的环境氛围。要注重发挥系统优势、系统作用，推动中央、地方、基层上下联动，机关、派驻、巡视左右衔接，形成推进高质量发展的强大合力。
坚持纪法情理贯通融合。这是进行政治把握的基本原则。纪是党内规则，法是社会准绳，背后有情有理有温度；情理不是私情私理，
而是蕴含着人文关怀、道德理念、价值取向，必须贯通施行、相得益彰。实践中，要既讲依规依纪依法，又讲思想政治工作；既讲原则性、坚定性，敢于斗争，又讲政策性、精准性，善于斗争；既讲除恶务本，又讲树德务滋，切实做到对纪法情理的贯通把握和综合运用。要心怀大道大德大爱，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，在思想教育中释纪释法，在执纪执法中传道传情，以共产党人的真理力量和人格力量，启发良知、唤醒党性、感化人心，真正做到惩前毖后、治病救人。
坚持边学习、边调研、边工作、边总结。这是辩证唯物论的知行统一观的具体运用，是做好工作的重要理念和方法。纪检监察工作面对的是变化的对象、变动的情况，需要适应这种变化、变动，在实践中求真知、在探索中找规律，促进改造主观世界与改造客观世界的统一。坚持眼睛向下、心系群众，深入基层、问计于民，开展调查研究，特别是研究经济社会发展给正风肃纪反腐带来的新机遇新挑战新要求，分析^p纪检监察工作如何跟进、适应、借力，从而更好地为统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、实现“两个一百年”奋斗目标履职尽责、提供保障。
层次分明，逻辑清楚。
篇七：纪检监察高质量发展问题探讨
推进纪检监察工作高质量发展路径研究摘要：作为我国市场经济的重要组成部分，国有企业的经营管理质量较大程度影响了我国经济发展的水平，而在国有企业的生产经营过程中，纪检监察工作扮演着重要的角色。在新时期新形势下，国有企业若想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就需要提高对纪检监察工作的重视。本文首先阐述了纪检监察工作对国有企业的重要意义，并分析国有企业纪检监察工作现状，最后提出若干推进纪检监察工作高质量发展的路径。
关键词：纪检监察工作；发展现状；优化策略
引言
在新时期，我国的社会经济得到了飞速的发展，但在这种快速发展的趋势下，常常会出现一些不合规的现象，这是由于纪检监察工作缺乏有效性与合理性导致的。因此为了优化市场竞争环境、推动我国市场经济的健康发展，就需要加强纪检监察工作的落实，通过这种方式，既改善了国有企业的经营管理环境，又保护了广大消费者的合法权益。
1纪检监察工作对国有企业的意义
首先，当前我国正处在一个飞速发展的时代，经济市场中的各个主体也正积极寻求着转型的实现路径，国有企业为了提高自身的市场竞争力，从而更加从容地应对激烈的市场竞争环境，就需要通过合理高效地落实纪检监察工作，进而扫清企业发展道路中的障碍，为企业顺利渡过转型关键时期提供保障。通过推进纪检监察工作的高质量发展，可以保证国有企业始终坚持党的领导，保证自身所制定的战略发展规范能够符合我国实际国情。另外，纪检监察工作的有效落实还可以帮助国有企业营造一个和谐、稳定、清廉的内部环境，为过国有企业的员工创造公平、公正的工作氛围，进而有效提高国有企业的生产经营效率。
其次，一直以来，反腐问题都是我国国有企业在经营过程中关注的重点问题，而只有加强对贪污腐败问题的查处与惩治，才可以为国有企业的发展，乃至我国整体市场经济的发展创造良好的环境。由于国有企业的经营规模都较大，并且在历经了长时间的发展后，积累了大量的资金，但由于属于管理，造成了一些腐败分子利用职权进行贪污腐败。而通过推进纪检监察工作的高质量发展，可以实现对国有企业经营管理过程中存在的贪污腐败问题的及时发现、严肃处理，为国有企业的经营管理创造清廉的环境。
最后，国有企业通过将党建工作与纪检监察工作进行融合，可以帮助企业员工树立正确的价值观，培养员工形成良好、端正的工作态度，进而提高国有企业全体员工的职业道德素养。
2国有企业纪检监察工作现状
2.1缺乏监督力度
纵观我国的众多国有企业，可以发现许多国有企业中都设有专门的纪检监察部门，但仍有许多国有企业为了便于统一管理、缩减人员的开支，并没有设立独立的纪检监察部门，而是由其他管理部门兼顾纪检监察工作，而其他管理部门本身已经有着繁重的管理工作任务，并且由于缺乏专业的纪检监察工作人员，导致部分国有企业的纪检监察工作并未发挥自身的监督职责，缺乏相应的监督力度。另外，国有企业领导缺乏对纪检监察工作的重视也是导致其缺乏监督力度的另一个重要原因，导致纪检监察部门无法制定有序的纪检监察工作计划，难以发挥自身的监督职能，尤其是对于国有企业管理层的监督，更是受到层层的阻挠，即使是在开展纪检监察工作时发现了国有企业管理层存在的问题，也只能通过警告、约谈等方式进行处理，这种处理方式不具有警示性与权威性，显著降低了纪检监察工作的价值与作用。
2.2缺乏对现代信息技术的应用
随着信息技术手段的不断进步，在拓宽了国有企业纪检监察工作方式渠道的同时，一些腐败分子的违规违纪行为也变得更加隐蔽。但就目前来看，一些国有企业的纪检监察工作缺乏对现代信息技术的应用能力与纪检监察工作方式的创新
能力，仍旧采用人工查阅资料或人工视察等方式进行纪检监察工作。在互联网信息技术飞速发展的今天，国有企业只有将纪检监察工作与信息化技术手段进行充分结合，实现监察设备与监察方式的自动化与智能化，有利于及时发现国有企业工作人员在日常工作中出现的违规违纪行为，从而提高国有企业纪检监察工作的效率与质量。随着信息化纪检监察工作的形式不断变得丰富，国有企业也应及时制定相关的信息化管理制度，从而提高纪检监察工作的科学合理性，保证信息化纪检监察工作在开展过程中有据可依，但目前许多国有企业并未建立相应的信息化管理制度，使的纪检监察工作的信息化发展进程严重受阻。
2.3组织体系不够科学
随着我国经济体制的不断改革，越来越多的国有企业开始选择与中小型私人企业进行接触与交易，导致如今我国的市场经济环境变得愈发复杂，为了更好地应对这种转变，国有企业可以在进行纪检监察工作管理时，借鉴一些其他优秀企业的管理模式，同时借鉴其他企业的纪检监察工作制度，结合自身企业的实际发展情况，构建相关的纪检监察工作制度。就目前来看，虽然一些国有企业已经建立了相应的纪检监察工作流程、计划，纪检监察工作的效率也有所提升，但通过深入分析，也可以发现一些国有企业的纪检监察工作组织体系不够科学、尚不完善，这也就直接导致纪检监察工作的分工不明确，责任落实不到个人，当有问题发生时出现互相推卸责任或无人负责等问题。另外，纪检监察组织体系的不完善也会直接导致纪检监察工作范围的缺失，导致一些隐蔽的违规违纪问题无法被及时发现[1]。
3推进纪检监察工作高质量发展的路径
3.1提高工作人员的思想认识
人员是任何一个企业的第一生产力，因此国有企业为了提高自身的纪检监察工作质量，就需要首先提高监察工作人员的专业素质与能力水平。首先，国有企业应定期组织纪检监察工作人员进行整体的思想教育培训，从而提高全体纪检监察工作人员的思想水平、工作能力与职业素养，构建一支能力过强、素质过硬的纪检监察队伍。其次，制定相应的纪检监察工作考核体系与奖惩机制，以此激发
全体纪检监察工作人员的工作热情与工作主动性，对于有突出贡献的纪检监察人员，给予一定的物质与精神奖励；对于态度散漫、徇私舞弊的人员，及时进行严厉的惩处，有效保证国有企业纪检监察工作的质量与效率[2]。
3.2加大监察力度
为了充分发挥纪检监察制度的作用于价值，就需要加强其在实际纪检监察工作中的落实，许多国有企业纪检监察工作迟迟得不到提升的一个重要的原因即缺乏对纪检监察制度的落实。因此，为了保证纪检监察制度的有效落实，就需要在纪检监察工作开展的过程中，加大对各个环节的监察力度。首先，国有企业应加强纪检监察工作人员对信息化技术手段的应用能力，逐渐实现纪检监察工作的无纸化办公，定期对纪检监察工作人员进行信息技术的培训。其次，提高纪检监察部门的独立性，切忌由其他管理部门兼任纪检监察工作，而是应设立独立的纪检监察部门，并赋予其一定的权力，从而有效提高纪检监察工作的监察力度，提高纪检监察工作的整体效率[3]。
结语
综上所述，虽然我国国有企业的纪检监察工作得到了显著的进步，但在新时期的新形势下，为了更加顺应时代的发展，保证国有企业的健康运营，就需要各国有企业不断深入全面地分析自身纪检监察工作中存在的问题，并及时制定相应的措施，以此进一步推动纪检监察工作的高质量发展。
参考文献
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[2]韩方.以机关党建推动新时代纪检监察工作高质量发展[J].唯实，2020，(2):42-44.
[3]中共山西省纪委，山西省监委.扎实推动纪检监察工作高质量发展[J].前进，2019，(8):8-9.
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