安全生产责任制考核制度和考核标准养老机构14篇

安全生产责任制考核制度和考核标准养老机构14篇安全生产责任制考核制度和考核标准养老机构　　安全生产责任制考核制度和考核标准　　RevisedbyBETTYonDecember25,2020　　安全生产责任制考核制度和考核标下面是小编为大家整理的安全生产责任制考核制度和考核标准养老机构14篇,供大家参考。

篇一：安全生产责任制考核制度和考核标准养老机构

　　安全生产责任制考核制度和考核标准

　　RevisedbyBETTYonDecember25,2020

　　安全生产责任制考核制度和考核标准

　　一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。

　　第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。

　　第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。

　　2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。

　　3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。

　　第六条考核评分

　　1、安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。

　　2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。

　　第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。

　　3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。

　　第八条其他1、本制度自发布之日起执行。在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。

　　2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。

　　二、安全生产责任制考核标准

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　考核部门及人员

　　考核项目1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解

　　企

　　业

　　4、安全检查与整改

　　法

　　人

　　5、安全教育与培训

　　代

　　表

　　6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　合计

　　标准分1515

　　10

　　1015151010100

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　标准分

　　考核扣分标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　企3、责任分解

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　　4、安全检查与整改

　　术

　　5、安全教育与培训

　　负

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　　6、保证安全的措施

　　人

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　考核部门及人员

　　合计考核项目

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　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

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　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　10

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　10

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

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　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

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　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

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　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

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　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

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　　标准分

　　考核扣分标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　企3、责任分解

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　　4、安全检查与整改

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　　5、安全教育与培训

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　　6、保证安全的措施

　　人

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　考核部门及人员

　　合计考核项目

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　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

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　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

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　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

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　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

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　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

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　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

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　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

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　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

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　　标准分

　　考核扣分标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　1、责任制落实2、目标管理

　　3、责任分解

　　项4、安全检查与整改

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　　5、安全教育与培训

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　　6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　考核部门及人员

　　合计考核项目

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　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

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　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

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　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

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　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

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　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

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　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

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　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

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　　考核扣分标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　1、责任制落实2、目标管理

　　3、责任分解项

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　　4、安全检查与整改

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　　6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　考核部门及人员

　　合计考核项目

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　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

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　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

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　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

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　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

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　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

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　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

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　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

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　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

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　　考核扣分标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　1、责任制落实2、目标管理

　　3、责任分解项

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　　6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　考核部门及人员

　　合计考核项目

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　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

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　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

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　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

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　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

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　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

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　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

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　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

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　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

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　　标准分

　　考核扣分标准

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　1、责任制落实2、目标管理

　　3、责任分解项

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　　6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　考核部门及人员

　　合计考核项目

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　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

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　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

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　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

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　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

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　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

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　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

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　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

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　　考核扣分标准

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　1、责任制落实

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　　6、保证安全的措施

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　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　考核部门及人员

　　合计考核项目

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　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

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　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

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　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

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　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

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　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

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　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

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　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

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　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

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　　考核扣分标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　1、责任制落实2、目标管理

　　3、责任分解

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　　6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　考核部门及人员

　　合计考核项目

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　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

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　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

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　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

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　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

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　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　1、责任制落实2、目标管理

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　　6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

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　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

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　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

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　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

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　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

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　　安全生产责任制公示为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，明确建筑施工安全生产责任人、技术负责人等有关管理人员安全生产的责任，保障职工在施工作业中的安全和健康，特制定本责任制。

　　本责任制由项目部安全员监督执行，并明确各级管理人员安全生产责任。（一）项目经理责任1、对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。2、贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目工程特点及施工全过程的情况，制定本项目部各项安全生产管理办法，或提出要求并监督其实施。3、在组织项目工程承包，聘用业务人员时，必须本着安全工作只能加强的原则，根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员，并明确各业务承包人的安全责任和考核指标，支持、指导安全管理人员的工作。4、健全和完善用工管理手续，录用外包工队必须及时向有关部门申报，严格用工制度与管理，适时组织上岗安全教育，要对外包工队的健康与安全负责，加强劳动保护工作。5、组织落实施工组织设计中安全技术措施，组织并监督项目工程施工中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。6、领导、组织施工现场定期的安全生产检查，发现施工生产中不安全问题，组织制定措施，及时解决。对上级提出的安全生产与管理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决。7、发生事故，要做好现场保护与抢救工作，及时上报；组织、配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸取事故教训。8、对外包队加强文明安全管理，并对其进行评定。（二）项目技术负责人责任

　　1、对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任。

　　2、贯彻、落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规范、规程、标准。结合项目工程特点，主持项目工程的安全技术交底和开工前的全面安全技术交底。

　　3、参加或组织编制施工组织设计，编制、审查施工方案时，要制定、审查安全技术措施，保证其具有可行性与针对性，并随时检查、监督、落实。

　　4、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施应监督执行。及时解决执行中出现的问题。

　　5、项目工程应用新材料、新技术、新工艺，要及时上报，经批准后方可实施，同时要组织上岗人员的安全技术培训、教育。认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺、要求，预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。

　　6、主持安全防护设施和设备的验收。发现设备、设施的不正确情况应及时采取措施。严格控制不合标准要求的防护设备、设施投入使用。

　　7、参加每月的安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。

　　8、贯彻实施业内资料管理标准。确保各项安全技术措施有针对性。9、参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见。10、加强外包平米包干的结构安全评定及文明施工的检查评定。（三）安全人员责任1、积极贯彻和宣传上级的各项安全规章制度，并监督检查各分包队范围内责任制的执行情况。2、制定定期安全工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。3、协助领导组织安全活动和检查。制定或修改安全生产管理制度，负责审查项目内部的安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。4、对广大职工进行安全教育，参加特种作业人员的培训、考核，签发合格证。5、开展危险预知教育活动，逐级建立定期的安全生产检查活动。项目部每周一次、班组每日一次。

　　6、参加施工组织设计、会审；参加安全技术措施、文明施工措施、施工方案会审；参加生产会，掌握信息，预测事故发生的可能性。参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。

　　7、参加暂设电气工程的设计和安装验收，提出具体意见，应监督执行。参加自制的中小型机具设备及各种设施和设备维修后在投入使用前的验收，合格后批准使用。

　　8、协助领导监督安全保证体系的正常运转，对削弱安全管理工作的现象，要及时汇报领导，督促解决。

　　9、鉴定专控劳动保护用品，并监督其使用。10、凡进入现场的单位或个人，安全人员有权监督其符合现场及上级的安全管理规定，发现问题立即改正。11、督促班组长按规定及时领取和发放劳动保护用品，并指导工人正确使用。12、参加因工伤亡事故的调查，进行伤亡事故统计、分析，并按规定及时上报，对伤亡事故和重大未遂事故的责任者提出处理意见、采纳安全生产的合理化建议，保证安全生产保障体系正常运转。

　　13、在事故调查组的指导下，组织伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。

　　（四）项目工长、施工员责任1、认真执行上级有关安全生产规定，对所管辖班组（特别是外包工队）的安全生产负直接领导责任。2、认真执行安全技术措施及安全操作规程，针对生产任务特点，向班组（包括外包队）进行书面安全技术交底，履行签认手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正作业违章行为。3、经常检查所管辖班组（包括外包工队）作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题及时纠正解决。对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员

　　及安全设备、设施技术状况是否符合安全要求，严格执行安全技术交底，落实安全技术措施，并监督其执行，做到不违章指挥。

　　4、每周或不定期组织一次所管辖班组（包括外包工队）学习安全操作规程，开展安全教育活动，接受安全部门或人员的安全监督检查，及时解决提出的不安全问题。

　　5、对分管工程项目应用的符合审批手续的新材料、新工艺、新技术要组织作业工人进行安全技术培训；若在施工中发现问题，立即停止使用，并上报有关部门或领导。

　　6、发现因工伤亡或未遂事故要保护好现场，立即上报。（五）项目班组长责任

　　1、认真执行安全生产规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产中的安全和健康负责。

　　2、经常组织班组人员学习安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自我保护能力。

　　3、认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥、冒险蛮干，进现场戴好安全帽，高空作业系好安全带。

　　4、经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导。

　　5、认真做好新工人的岗位教育。6、发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导（六）项目工人责任1、认真学习，严格执行安全技术操作规程，模范遵守安全生产规章制度。2、积极参加安全活动，认真执行安全交底，不违章作业，服从安全人员的指导。3、发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到互相帮助、互相监督，对新工人要积极传授安全生产知识，维护一切安全设施和防护用具，做到正确使用，不准拆改。

　　4、对不安全作业要积极提出意见，并有权拒绝违章指令。

　　5、发生伤亡和未遂事故，保护现场并立即上报。6、进入施工现场要戴好安全帽等防护用品，高空作业系好安全带。

　　7、有权拒绝违章指挥或检查。安全生产教育培训制度

　　安全教育内容分别为安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育。我单位的安全教育分三个层次进行，一是对各级领导和管理人员的安全教育。每次生产会、调度会、协调会布置生产任务先强调安全生产，对本工程易发生事故的地方和行为尽量作到事先提醒，要求各级管理人员高度警觉，防止不安全因素滋长，做到警钟长鸣。二是对基层单位领导、工地施工负责人、安全员开展的安全业务培训。在安全专业技术培训方面，进一步学习《建筑法》有关建筑安全生产管理的条例，使管理人员提高认识，转变单纯追求经济效益的观念，把“安全第一”变成依法办事的自觉行动。并不断介绍安全管理的新知识新技术、新经验，提高管理队伍整体业务水平和安全管理效能。三是对工地施工人员的入场教育，每一批工人进场，由项目部组织进行岗前安全培训，由安全部门统一命题考试，合格者才能上岗，并在分项工程施工前由施工负责人进行安全技术交底。抓好岗位培训，特别是安全管理人员和特种工种操作人员的岗位培训，坚持持证上岗。以有效地提高职工和各级管理人员和职工的安全意识和业务素质，加强防范各种隐患的能力，提高安全生产的管理水平。

　　安全生产教育

　　（1）工程开工前，对所有参加本工程施工人员进行安全生产教育，组织学习有关规范和法规，并结合本工程，制定详细的安全生产措施。

　　（2）坚持每周不少于两小时的安全教育，由主管工程师针对当时施工项目，结合有关规范、规程，上好安全技术课。

　　（3）对特殊工种，如起重、电焊、机动车司机、电工等，需培训考试合格后，持证上岗。

　　（4）安全生产教育须持之以恒，工地现场要有安全生产宣传牌、安全标志、警示牌，做到警钟长鸣。

　　（5）班组长在每天点名分工时，必须对所派工作进行安全技术交底，重要工作由安全质量部部长亲自交底，并做好记录。

　　

　　

篇二：安全生产责任制考核制度和考核标准养老机构

　　安全生产责任制考核制度和考核标准

　　一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的

　　为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

　　第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

　　第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀，80-90分为合格，80

　　分以下为不合格。2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。第七条考核结果及应用

　　1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%-30%“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%-30%

　　2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。第八条其他1、本制度自发布之日起执行。在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。

　　、安全生产责任制考核标准

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　注：1总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解

　　企

　　4、安全检查与整改

　　业法人代5、安全教育与培训

　　表

　　6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　标准分

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　15分；不定期召开安全工

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣

　　210分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣

　　10

　　10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣

　　2—8分。

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣28分；安全检查无纪

　　10录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣

　　5—10分。

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣

　　15

　　容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣

　　2—15分。

　　10分；教育内

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣

　　15

　　10分。

　　210分；不按时批安全经费扣2

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣

　　10分；不按照“四不放过”原则进行处理

　　10

　　扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣

　　10分。

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不

　　10

　　汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣

　　28分。

　　合

　　计

　　100

　　注：1总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解企

　　4、安全检查与整改业技

　　术负5、安全教育与培训

　　责人6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　标准分

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　15分；不定期召开安全工

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣

　　210分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣

　　1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣28分；安全检查无纪

　　10录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣

　　5—10分。

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣

　　15

　　容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣

　　2—15分。

　　10分；教育内

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣

　　15

　　10分。

　　210分；不按时批安全经费扣2

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣

　　10分；不按照“四不放过”原则进行处理

　　10

　　扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣

　　10分。

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不

　　10

　　汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣

　　

篇三：安全生产责任制考核制度和考核标准养老机构

　　养老院安全生产考核及奖惩制度

　　1.目的为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规的要求，建立和完善养老机构安全生产的约束和激励机制，强化现场安全管理，杜绝违纪违章现象，防止和减少安全事故的发生。特制定本制度。2.适用范围适用于XX县XX养老服务中心所有工作人员。3.内容3.1奖惩原则：养老机构奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与经济效益相结合。3.2奖惩种类和标准3.2.1奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。3.2.2奖惩标准;嘉奖一次发给奖金50元，记功一次200元，记大功一次400元。与之相对，警告一次扣薪50元，记过一次扣薪200元，记大过一次扣薪400元。3.3有下列表现的员工给予奖励：3.3.1嘉奖（1）完成本职工作尽职尽力，获得老人一致好评的。

　　（2）向养老机构提出合理化建议，被养老机构采纳，并取得良好效果的。

　　（3）遵守养老机构各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

　　（4）维护养老机构各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。（5）岗位安全职责落实到位，责任区域月度内上级检查无任何隐患，未发生任何事故。3.3.2记功（1）维护养老机构利益，为养老机构争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。（2）工作有较大影响力，工作绩效比较突出者。（3）岗位安全职责落实到位，责任区域季度内上级检查无任何隐患，未发生任何事故。3.3.3大功（1）工作有重大突破，突出表现，为养老机构创造较大价值，产生重大影响的（2）完成养老机构重要工作，成绩非常突出者。（3）岗位安全职责落实到位，责任区域年度内上级检查无任何隐患，未发生任何事故。3.4有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。3.4.1警告（1）违反养老机构制度，工作不负责任，造成一定损失的。

　　（2）工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。（3）工作时间串岗，妨碍他人工作的。（4）工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。（5）上班迟到、早退，不按时参加养老机构会议及其他活动的。（6）工作期间，擅自饮酒的。（7）其他违反养老机构制度，可以列入此类的行为。（8）岗位安全职责落实不到位，责任区域内上级检查有隐患问题的，或者发生未遂事故的。3.4.2记过（1）凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。（2）不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。（3）经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。（4）工作不负责，毁坏设备、工具、浪费物资，造成经济损失的。（5）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。（6）其他违反养老机构制度，可以列入此类的行为。（7）岗位安全职责落实不到位，责任区域内上级检查有隐患问题的，或者发生轻伤事故的。3.4.3记大过（1）工作有重大失误，造成重大财产及人员重伤以上，产生恶劣影响的。

　　（2）滥用职权，违反财经纪律，挥霍养老机构资财，造成严重经济损失的。

　　（3）破坏团结，损害养老机构声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。

　　（4）岗位安全职责落实不到位，责任区域内上级检查有重大隐患问题的，或者发生重伤及以上事故的。

　　4.相关文件无5.记录无

　　

　　

篇四：安全生产责任制考核制度和考核标准养老机构

　　安全生产责任制考核制度和考核标准

　　Preparedon24November2020

　　安全生产责任制考核制度和考核标准

　　一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。第七条考核结果及应用

　　1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。

　　2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。第八条其他1、本制度自发布之日起执行。在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。

　　二、安全生产责任制考核标准

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　企

　　3、责任分解

　　业

　　法

　　4、安全检查与整改

　　人

　　5、安全教育与培训

　　代

　　表

　　6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　标准分

　　考核扣分标准

　　15

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　15

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　10

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　10

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　15

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　15

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

　　10

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　10

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　合计

　　100

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　标准分

　　考核扣分标准

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　1、责任制落实

　　2、目标管理企

　　业

　　3、责任分解

　　技

　　4、安全检查与整改

　　术5、安全教育与培训

　　负

　　6、保证安全的措施责

　　人

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　考核部门及人员

　　合计考核项目

　　15

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　15

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　10

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　10

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　15

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　15

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

　　10

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　10

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　100

　　标准分

　　考核扣分标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　1、责任制落实

　　2、目标管理企

　　业

　　3、责任分解

　　安

　　4、安全检查与整改

　　全5、安全教育与培训

　　负

　　6、保证安全的措施责

　　人

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　考核部门及人员

　　合计考核项目

　　15

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　15

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　10

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　10

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　15

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　15

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

　　10

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　10

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　100

　　标准分

　　考核扣分标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解

　　项4、安全检查与整改

　　目

　　经

　　5、安全教育与培训

　　理

　　6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　考核部门及人员

　　合计考核项目

　　15

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　15

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　10

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　10

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　15

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　15

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

　　10

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　10

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　100

　　标准分

　　考核扣分标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　项

　　3、责任分解

　　目

　　4、安全检查与整改

　　安5、安全教育与培训

　　全6、保证安全的措施

　　员

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　考核部门及人员

　　合计考核项目

　　15

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　15

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　10

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　10

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　15

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　15

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

　　10

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　10

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　100

　　标准分

　　考核扣分标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　项

　　3、责任分解

　　目

　　4、安全检查与整改

　　质5、安全教育与培训

　　检6、保证安全的措施

　　员

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　考核部门及人员

　　合计考核项目

　　15

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　15

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　10

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　10

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　15

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　15

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

　　10

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　10

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　100

　　标准分

　　考核扣分标准

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　项

　　3、责任分解

　　目

　　4、安全检查与整改

　　施5、安全教育与培训

　　工6、保证安全的措施

　　员

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督合计

　　15

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　15

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　10

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　10

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　15

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　15

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

　　10

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　10

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　100

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　标准分

　　考核扣分标准

　　1、责任制落实

　　15

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　2、目标管理企

　　业

　　3、责任分解

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　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

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　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　财

　　4、安全检查与整改

　　务5、安全教育与培训

　　负6、保证安全的措施

　　责

　　人

　　7、工伤事故处理

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　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　15

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　15

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

　　10

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　8、民主评议群众监督

　　10

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　合计

　　100

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解

　　材

　　4、安全检查与整改

　　料5、安全教育与培训

　　员6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　考核部门及人员

　　合计考核项目

　　15

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　15

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

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　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　10

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

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　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　15

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

　　10

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　10

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

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　　标准分

　　考核扣分标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解

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　　4、安全检查与整改

　　料5、安全教育与培训

　　员6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督合计

　　15

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

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　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

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　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　10

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　15

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

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　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

　　10

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　10

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　100

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　安全生产责任制公示为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，明确建筑施工安全生产责任人、技术负责人等有关管理人员安全生产的责任，保障职工在施工作业中的安全和健康，特制定本责任制。本责任制由项目部安全员监督执行，并明确各级管理人员安全生产责任。（一）项目经理责任1、对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。2、贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目工程特点及施工全过程的情况，制定本项目部各项安全生产管理办法，或提出要求并监督其实施。3、在组织项目工程承包，聘用业务人员时，必须本着安全工作只能加强的原则，根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员，并明确各业务承包人的安全责任和考核指标，支持、指导安全管理人员的工作。4、健全和完善用工管理手续，录用外包工队必须及时向有关部门申报，严格用工制度与管理，适时组织上岗安全教育，要对外包工队的健康与安全负责，加强劳动保护工作。5、组织落实施工组织设计中安全技术措施，组织并监督项目工程施工中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。6、领导、组织施工现场定期的安全生产检查，发现施工生产中不安全问题，组织制定措施，及时解决。对上级提出的安全生产与管理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决。7、发生事故，要做好现场保护与抢救工作，及时上报；组织、配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸取事故教训。8、对外包队加强文明安全管理，并对其进行评定。（二）项目技术负责人责任1、对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任。2、贯彻、落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规范、规程、标准。结合项目工程特点，主持项目工程的安全技术交底和开工前的全面安全技术交底。

　　3、参加或组织编制施工组织设计，编制、审查施工方案时，要制定、审查安全技术措施，保证其具有可行性与针对性，并随时检查、监督、落实。

　　4、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施应监督执行。及时解决执行中出现的问题。

　　5、项目工程应用新材料、新技术、新工艺，要及时上报，经批准后方可实施，同时要组织上岗人员的安全技术培训、教育。认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺、要求，预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。

　　6、主持安全防护设施和设备的验收。发现设备、设施的不正确情况应及时采取措施。严格控制不合标准要求的防护设备、设施投入使用。

　　7、参加每月的安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。

　　8、贯彻实施业内资料管理标准。确保各项安全技术措施有针对性。9、参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见。10、加强外包平米包干的结构安全评定及文明施工的检查评定。（三）安全人员责任1、积极贯彻和宣传上级的各项安全规章制度，并监督检查各分包队范围内责任制的执行情况。2、制定定期安全工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。3、协助领导组织安全活动和检查。制定或修改安全生产管理制度，负责审查项目内部的安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。4、对广大职工进行安全教育，参加特种作业人员的培训、考核，签发合格证。5、开展危险预知教育活动，逐级建立定期的安全生产检查活动。项目部每周一次、班组每日一次。6、参加施工组织设计、会审；参加安全技术措施、文明施工措施、施工方案会审；参加生产会，掌握信息，预测事故发生的可能性。参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。

　　7、参加暂设电气工程的设计和安装验收，提出具体意见，应监督执行。参加自制的中小型机具设备及各种设施和设备维修后在投入使用前的验收，合格后批准使用。

　　8、协助领导监督安全保证体系的正常运转，对削弱安全管理工作的现象，要及时汇报领导，督促解决。

　　9、鉴定专控劳动保护用品，并监督其使用。10、凡进入现场的单位或个人，安全人员有权监督其符合现场及上级的安全管理规定，发现问题立即改正。11、督促班组长按规定及时领取和发放劳动保护用品，并指导工人正确使用。12、参加因工伤亡事故的调查，进行伤亡事故统计、分析，并按规定及时上报，对伤亡事故和重大未遂事故的责任者提出处理意见、采纳安全生产的合理化建议，保证安全生产保障体系正常运转。13、在事故调查组的指导下，组织伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。（四）项目工长、施工员责任1、认真执行上级有关安全生产规定，对所管辖班组（特别是外包工队）的安全生产负直接领导责任。2、认真执行安全技术措施及安全操作规程，针对生产任务特点，向班组（包括外包队）进行书面安全技术交底，履行签认手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正作业违章行为。3、经常检查所管辖班组（包括外包工队）作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题及时纠正解决。对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及安全设备、设施技术状况是否符合安全要求，严格执行安全技术交底，落实安全技术措施，并监督其执行，做到不违章指挥。4、每周或不定期组织一次所管辖班组（包括外包工队）学习安全操作规程，开展安全教育活动，接受安全部门或人员的安全监督检查，及时解决提出的不安全问题。

　　5、对分管工程项目应用的符合审批手续的新材料、新工艺、新技术要组织作业工人进行安全技术培训；若在施工中发现问题，立即停止使用，并上报有关部门或领导。

　　6、发现因工伤亡或未遂事故要保护好现场，立即上报。（五）项目班组长责任1、认真执行安全生产规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产中的安全和健康负责。2、经常组织班组人员学习安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自我保护能力。3、认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥、冒险蛮干，进现场戴好安全帽，高空作业系好安全带。4、经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导。5、认真做好新工人的岗位教育。6、发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导（六）项目工人责任1、认真学习，严格执行安全技术操作规程，模范遵守安全生产规章制度。2、积极参加安全活动，认真执行安全交底，不违章作业，服从安全人员的指导。3、发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到互相帮助、互相监督，对新工人要积极传授安全生产知识，维护一切安全设施和防护用具，做到正确使用，不准拆改。4、对不安全作业要积极提出意见，并有权拒绝违章指令。5、发生伤亡和未遂事故，保护现场并立即上报。6、进入施工现场要戴好安全帽等防护用品，高空作业系好安全带。7、有权拒绝违章指挥或检查。

　　安全生产教育培训制度安全教育内容分别为安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育。我单位的安全教育分三个层次进行，一是对各级领导和管理人员的安全教育。

　　每次生产会、调度会、协调会布置生产任务先强调安全生产，对本工程易发生事故的地方和行为尽量作到事先提醒，要求各级管理人员高度警觉，防止不安全因素滋长，做到警钟长鸣。二是对基层单位领导、工地施工负责人、安全员开展的安全业务培训。在安全专业技术培训方面，进一步学习《建筑法》有关建筑安全生产管理的条例，使管理人员提高认识，转变单纯追求经济效益的观念，把“安全第一”变成依法办事的自觉行动。并不断介绍安全管理的新知识新技术、新经验，提高管理队伍整体业务水平和安全管理效能。三是对工地施工人员的入场教育，每一批工人进场，由项目部组织进行岗前安全培训，由安全部门统一命题考试，合格者才能上岗，并在分项工程施工前由施工负责人进行安全技术交底。抓好岗位培训，特别是安全管理人员和特种工种操作人员的岗位培训，坚持持证上岗。以有效地提高职工和各级管理人员和职工的安全意识和业务素质，加强防范各种隐患的能力，提高安全生产的管理水平。

　　安全生产教育（1）工程开工前，对所有参加本工程施工人员进行安全生产教育，组织学习有关规范和法规，并结合本工程，制定详细的安全生产措施。（2）坚持每周不少于两小时的安全教育，由主管工程师针对当时施工项目，结合有关规范、规程，上好安全技术课。（3）对特殊工种，如起重、电焊、机动车司机、电工等，需培训考试合格后，持证上岗。（4）安全生产教育须持之以恒，工地现场要有安全生产宣传牌、安全标志、警示牌，做到警钟长鸣。（5）班组长在每天点名分工时，必须对所派工作进行安全技术交底，重要工作由安全质量部部长亲自交底，并做好记录。

　　

　　

篇五：安全生产责任制考核制度和考核标准养老机构

　　三是对工地施工人员的入场教育每一批工人进场由项目部组织进行岗前安全培训由安全部门统一命题考试以有效地提高职工和各级管理人员和职工的安全意识和业务素质加强防范各种隐患的能力提高安全生产的管理水平

　　.

　　安全生产责任制考核制度和考核标准

　　一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的

　　为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

　　第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

　　第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。分区管理层考核

　　精选范本

　　.

　　评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。

　　2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。第八条其他1、本制度自发布之日起执行。在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。

　　精选范本

　　.

　　二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解

　　企

　　4、安全检查与整改

　　业

　　法

　　5、安全教育与培训

　　人

　　代

　　6、保证安全的措施

　　表7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督合计

　　标准分1515101015151010

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

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　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　精选范本

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　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　企3、责任分解

　　业

　　技

　　4、安全检查与整改

　　术

　　5、安全教育与培训

　　负6、保证安全的措施

　　责

　　人

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　合计

　　标准分1515101015151010

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

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　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　精选范本

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　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　企3、责任分解

　　业

　　安

　　4、安全检查与整改

　　全

　　5、安全教育与培训

　　负6、保证安全的措施

　　责

　　人

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　合计

　　标准分1515101015151010

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　100

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　精选范本

　　.

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解

　　4、安全检查与整改项

　　目

　　5、安全教育与培训

　　经

　　6、保证安全的措施

　　理

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督合计

　　标准分1515101015151010

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

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　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

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　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解

　　项

　　4、安全检查与整改

　　目5、安全教育与培训

　　安

　　全

　　6、保证安全的措施

　　员7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督合计

　　标准分1515101015151010

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

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　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

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　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解

　　项

　　4、安全检查与整改

　　目

　　5、安全教育与培训

　　质

　　6、保证安全的措施检

　　员

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督合计

　　标准分1515101015151010

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

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　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

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　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解

　　项

　　4、安全检查与整改

　　目

　　5、安全教育与培训

　　施

　　6、保证安全的措施工

　　员

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督合计

　　标准分1515101015151010

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

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　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

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　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　企

　　3、责任分解

　　业

　　4、安全检查与整改

　　财5、安全教育与培训

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　　6、保证安全的措施

　　责

　　7、工伤事故处理

　　人8、民主评议群众监督

　　合计

　　标准分1515101015151010

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

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　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

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　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解

　　4、安全检查与整改

　　材5、安全教育与培训

　　料

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　　6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督合计

　　标准分1515101015151010

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

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　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

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　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解

　　4、安全检查与整改

　　资5、安全教育与培训

　　料

　　员

　　6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督合计

　　标准分1515101015151010

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

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　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

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　　.

　　安全生产责任制公示

　　为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，明确建筑施工安全生

　　产责任人、技术负责人等有关管理人员安全生产的责任，保障职工在施工作业中

　　的安全和健康，特制定本责任制。

　　本责任制由项目部安全员监督执行，并明确各级管理人员安全生产责

　　任。

　　（一）项目经理责任

　　1、对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责

　　任。

　　2、贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项

　　目工程特点及施工全过程的情况，制定本项目部各项安全生产管理办法，或提出

　　要求并监督其实施。

　　3、在组织项目工程承包，聘用业务人员时，必须本着安全工作只能加

　　强的原则，根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员，并明确各业务承包人

　　的安全责任和考核指标，支持、指导安全管理人员的工作。

　　4、健全和完善用工管理手续，录用外包工队必须及时向有关部门申报，

　　严格用工制度与管理，适时组织上岗安全教育，要对外包工队的健康与安全负责，

　　加强劳动保护工作。

　　5、组织落实施工组织设计中安全技术措施，组织并监督项目工程施工

　　中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。

　　6、领导、组织施工现场定期的安全生产检查，发现施工生产中不安全

　　问题，组织制定措施，及时解决。对上级提出的安全生产与管理方面的问题，要

　　定时、定人、定措施予以解决。

　　7、发生事故，要做好现场保护与抢救工作，及时上报；组织、配合事

　　故的调查，认真落实制定的防范措施，吸取事故教训。

　　8、对外包队加

　　强文明安全管理，并对其进行评定。

　　（二）项目技术负责人责任

　　1、对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任。

　　2、贯彻、落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规范、规程、

　　精选范本

　　.

　　标准。结合项目工程特点，主持项目工程的安全技术交底和开工前的全面安全技术交底。

　　3、参加或组织编制施工组织设计，编制、审查施工方案时，要制定、审查安全技术措施，保证其具有可行性与针对性，并随时检查、监督、落实。

　　4、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施应监督执行。及时解决执行中出现的问题。

　　5、项目工程应用新材料、新技术、新工艺，要及时上报，经批准后方可实施，同时要组织上岗人员的安全技术培训、教育。认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺、要求，预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。

　　6、主持安全防护设施和设备的验收。发现设备、设施的不正确情况应及时采取措施。严格控制不合标准要求的防护设备、设施投入使用。

　　7、参加每月的安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。

　　8、贯彻实施业内资料管理标准。确保各项安全技术措施有针对性。

　　9、参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见。

　　10、加强外包平米包干的结构安全评定及文明施工的检查评定。（三）安全人员责任

　　1、积极贯彻和宣传上级的各项安全规章制度，并监督检查各分包队范围内责任制的执行情况。

　　2、制定定期安全工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。3、协助领导组织安全活动和检查。制定或修改安全生产管理制度，负责审查项目内部的安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。4、对广大职工进行安全教育，参加特种作业人员的培训、考核，签发合格证。5、开展危险预知教育活动，逐级建立定期的安全生产检查活动。项目部每周一次、班组每日一次。

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　　.

　　6、参加施工组织设计、会审；参加安全技术措施、文明施工措施、施工方案会审；参加生产会，掌握信息，预测事故发生的可能性。参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。

　　7、参加暂设电气工程的设计和安装验收，提出具体意见，应监督执行。参加自制的中小型机具设备及各种设施和设备维修后在投入使用前的验收，合格后批准使用。

　　8、协助领导监督安全保证体系的正常运转，对削弱安全管理工作的现象，要及时汇报领导，督促解决。

　　9、鉴定专控劳动保护用品，并监督其使用。10、凡进入现场的单位或个人，安全人员有权监督其符合现场及上级的安全管理规定，发现问题立即改正。11、督促班组长按规定及时领取和发放劳动保护用品，并指导工人正确使用。12、参加因工伤亡事故的调查，进行伤亡事故统计、分析，并按规定及时上报，对伤亡事故和重大未遂事故的责任者提出处理意见、采纳安全生产的合理化建议，保证安全生产保障体系正常运转。13、在事故调查组的指导下，组织伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。（四）项目工长、施工员责任1、认真执行上级有关安全生产规定，对所管辖班组（特别是外包工队）的安全生产负直接领导责任。2、认真执行安全技术措施及安全操作规程，针对生产任务特点，向班组（包括外包队）进行书面安全技术交底，履行签认手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正作业违章行为。3、经常检查所管辖班组（包括外包工队）作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题及时纠正解决。对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及安全设备、设施技术状况是否符合安全要求，严格执行安全技术交底，落实安全技术措施，并监督其执行，做到不违章指挥。4、每周或不定期组织一次所管辖班组（包括外包工队）学习安全操作

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　　.

　　规程，开展安全教育活动，接受安全部门或人员的安全监督检查，及时解决提出的不安全问题。

　　5、对分管工程项目应用的符合审批手续的新材料、新工艺、新技术要组织作业工人进行安全技术培训；若在施工中发现问题，立即停止使用，并上报有关部门或领导。

　　6、发现因工伤亡或未遂事故要保护好现场，立即上报。（五）项目班组长责任

　　1、认真执行安全生产规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产中的安全和健康负责。

　　2、经常组织班组人员学习安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自我保护能力。

　　3、认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥、冒险蛮干，进现场戴好安全帽，高空作业系好安全带。

　　4、经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导。

　　5、认真做好新工人的岗位教育。6、发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导（六）项目工人责任1、认真学习，严格执行安全技术操作规程，模范遵守安全生产规章制度。2、积极参加安全活动，认真执行安全交底，不违章作业，服从安全人员的指导。3、发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到互相帮助、互相监督，对新工人要积极传授安全生产知识，维护一切安全设施和防护用具，做到正确使用，不准拆改。4、对不安全作业要积极提出意见，并有权拒绝违章指令。5、发生伤亡和未遂事故，保护现场并立即上报。6、进入施工现场要戴好安全帽等防护用品，高空作业系好安全带。7、有权拒绝违章指挥或检查。

　　精选范本

　　.精选范本

　　.

　　安全生产教育培训制度安全教育内容分别为安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育。我单位的安全教育分三个层次进行，一是对各级领导和管理人员的安全教育。每次生产会、调度会、协调会布置生产任务先强调安全生产，对本工程易发生事故的地方和行为尽量作到事先提醒，要求各级管理人员高度警觉，防止不安全因素滋长，做到警钟长鸣。二是对基层单位领导、工地施工负责人、安全员开展的安全业务培训。在安全专业技术培训方面，进一步学习《建筑法》有关建筑安全生产管理的条例，使管理人员提高认识，转变单纯追求经济效益的观念，把“安全第一”变成依法办事的自觉行动。并不断介绍安全管理的新知识新技术、新经验，提高管理队伍整体业务水平和安全管理效能。三是对工地施工人员的入场教育，每一批工人进场，由项目部组织进行岗前安全培训，由安全部门统一命题考试，合格者才能上岗，并在分项工程施工前由施工负责人进行安全技术交底。抓好岗位培训，特别是安全管理人员和特种工种操作人员的岗位培训，坚持持证上岗。以有效地提高职工和各级管理人员和职工的安全意识和业务素质，加强防范各种隐患的能力，提高安全生产的管理水平。安全生产教育（1）工程开工前，对所有参加本工程施工人员进行安全生产教育，组织学习有关规范和法规，并结合本工程，制定详细的安全生产措施。（2）坚持每周不少于两小时的安全教育，由主管工程师针对当时施工项目，结合有关规范、规程，上好安全技术课。（3）对特殊工种，如起重、电焊、机动车司机、电工等，需培训考试合格后，持证上岗。（4）安全生产教育须持之以恒，工地现场要有安全生产宣传牌、安全标志、警示牌，做到警钟长鸣。（5）班组长在每天点名分工时，必须对所派工作进行安全技术交底，重要工作由安全质量部部长亲自交底，并做好记录。

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篇六：安全生产责任制考核制度和考核标准养老机构

　　XX区全面加强养老机构全员安全生产责任制实施方

　　案

　　XX区全面加强养老机构全员安全生产责任制实施方案本文简介：

　　XX区全面加强养老机构全员安全生产责任制实施方案为全面加强养老机构全员安全生产责任制工作，进一步强化和落实机构安全生产主体责任，从根本上预防和减少生产安全事故，依据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》、《国务院安委会办公室关于全面加强企业全员安全生产责任制工作通知》（安委办〔20XX年

　　XX区全面加强养老机构全员安全生产责任制实施方案本文内容：

　　XX区全面加强养老机构全员安全生产责任制实施方案为全面加强养老机构全员安全生产责任制工作，进一步强化和落实机构安全生产主体责任，从根本上预防和减少生产安全事故，依据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》、《国务院安委会办公室关于全面加强企业全员安全生产责任制工作通知》（安委办〔20XX年〕29号）、《XX省安委会办公室关于印发全面加强企业全员安全生产责任制实施方案的通知》（X安办〔20XX〕X号）、《区安委办关于印发全面加强企业全员安全生产责任制实施方案的通知》（X安办发〔20XX〕X号）等相关文件精神，结合我局实际，现就我局贯彻落实养老机构全员安全生产责任制制定如下实施方案。一、工作目标把全面加强养老机构全员安全生产责任制作为推动养老机构落实安全生产主体责任的重要抓手，推动养老机构自觉落实应当遵守的安全生产法律法规、应当具备的基本安全生产条件、应当履行的安全生产法定职责、应当符合的国家标准和行业标准、应当承担的法律责任，明确从养老机构主要负责人到各层级、各部门、各类人员的全员岗位安全生产责任制，

　　建立起安全生产工作“层层负责、人人有责、各负其责”的工作体系。切实减少养老机构“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）的发生，有效预防和降低因人的不安全行为造成的生产安全事故，为实现全区安全生产形势稳定好转打下坚实基础。二、主要内容（一）依法依规制定完善养老机构全员安全生产责任制。养老机构要按照“一必须五到位”的要求，建立健全符合养老机构实际的，以主要负责人为核心的覆盖养老机构各层级、各部门、各类人员的全员岗位安全生产责任制，全面落实领导责任、部门责任和全员责任，明确各岗位的责任人员、责任范围、责任清单，层层签订安全生产责任状，制定各类安全责任的考核标准及奖惩制度。强化安全管理力量，依法设置安全生产管理机构，或者配备专职安全生产管理人员，按规定配备安全总监。（二）执行养老机构全员安全生产责任制公示制度。养老机构要在醒目位置对建立的全员安全生产责任制进行长期公示。公示的内容主要包括所有层级、所有岗位的安全生产责任、安全生产责任范围、安全生产责任考核标准等。（三）强化养老机构全员安全生产责任制教育培训。养老机构要将全员安全生产责任制教育培训工作纳入安全生产年度培训计划，指定专人组织制定并实施，建立健全教育培训档案，如实记录安全生产教育和培训情况。要充分尊重养老机构员工对安全生产责任制的知情权、参与权和监督权，调动养老机构员工的积极性、主动性和创造性，确保安全生产责任制落到实处。（四）加强落实养老机构全员安全生产责任制的考核管理。养老机构要建立健全安全生产责任制管理考核制度，对各层级、各部门、各类人员岗位安全生产责任制落实情况进行考核管理。健全奖惩机制，通过奖励主动落实、全面落实责任，惩处不落实责任、部分落实责任，不断激发全员参与安全生产工作的积极性和主动性，形成良好的安全文化氛围。三、进度安排（一）全面启动阶段（9月中下旬）各镇（开发区、街道）结合各地实际情况，按照属地管理原则，督促养老机构全面行动起来，认真学习相关法律法规，掌握履行安全生产责任制的内容和要求，为建立和落实全员安全生产责任制打下坚实基础。（二）组织落

　　实阶段（10月至11月）所有机构对照《企业安全生产责任体系五落实五到位》的要求，建立涵盖所有层级和所有岗位的安全生产责任制。并在醒目位置进行公示。制定本机构全员安全生产责任制培训计划、行动方案，如实记录相关教育培训情况。健全安全生产责任制管理考核制度，对全员安全生产责任制落实情况进行考核管理。健全机构全员安全生产责任制落实情况与奖励惩处挂钩制度，强化岗位责任的落实。（三）考核验收阶段（12月）各镇（开发区、街道）对本辖区养老机构落实全员岗位安全生产责任制情况进行核查，重点考核全员安全生产责任制的建立、公示、教育培训及考核情况。局安委会也将对各养老机构的安全生产责任制落实情况进行抽核抽查。四、工作要求（一）加强组织领导。各镇（开发区、街道）要切实把落实机构全员安全生产责任制摆上重要议事日程，形成政府统一领导、部门依法监管、机构全面负责的工作格局。（二）严格检查考核。各镇（开发区、街道）要根据进度安排，将机构落实全员岗位安全生产责任制情况作为安全检查重要内容，对全员安全生产责任制落实到位的机构，降低检查频次，对全员安全生产责任制落实不积极不主动的机构时常督促、检查，并印发整改通知书。（三）健全长效机制。各镇（开发区、街道）要把开展“养老机构全员安全生产责任”与安全生产大检查、专项整治、安全生产标准化、隐患排查治理、基层基础建设等重点工作有机结合起来，统筹兼顾，实现各项工作相互推动,相互促进，健全长效机制，进一步促进养老机构更加自觉落实主体责任，持续加强安全生产工作，有效防范生产安全事故。

　　XX区全面加强养老机构全员安全生产责任制实施方案本文关键词：实施方案，全员，养老，机构，安全生产责任制

　　XX区全面加强养老机构全员安全生产责任制实施方案

　　

　　

篇七：安全生产责任制考核制度和考核标准养老机构

　　养老机构安全生产组织架构养老机构院长接待中心入院管理饮食管理员起居管理员医疗管理员财务管理员重大危险源管理登记维护危险源名称安装使用时间维护记录安全隐患排查整治记录排查日期排查项目存在问题整改措施安全事故应急预案为保障我院老人人身安全有效处理养老机构各种突发安全事故使事故损失降低到最低限度

　　青岛市李沧区永安路社区养老院

　　养老机构安全生产责任制

　　为进一步提高辖区养老机构管理和服务水平，明确养老机构的安全管理和服务职责，特制定《养老机构安全生产责任制》。

　　一、明确养老机构管理职责。二、院长为第一责任人。养老机构与院长签定《养老机构安全生产责任制》，将责任落实到人，具体抓好养老机构安全工作，同时聘请管理人员，监督落实服务人员的岗位职责任制。二、严格遵循入住程序。对入院人员建立个人基本信息档案，对入院人员的信息严格保密。健立健全入院人员基本信息，尤其是亲属子女联系电话登记到位。三、建立完善管理制度养老机构要建立健全《养老机构管理服务公约》、《院长任期目标责任制》、《工作人员岗位责任制》、《安全保卫制度》、《会议学习制度》、《请销假制度》、《卫生保洁制度》、《经济与则务制度》、《供养人员分级护理制度》等内部管理制度；制定《养老机构突发事件应急预案》，细化责任、落实到人。工作人员佩证上岗，外出老人戴证出行。四、切实履行职责。督促养老机构工作人员切实履行岗位职责，不得擅自脱、离岗，未经同意，在院老人不得外出。确需外出的要严格履行出入登记手续，以防老人走失；随时掌握老人的思想动态，及时调解之间的矛盾，杜绝意外事件发生。

　　青岛市李沧区永安路社区养老院

　　五、确保安全防范到位。加强养老机构工作人员、在院老人的安全教育，采取切实有效的安全防护措施，及时查找各类安全事故隐患，重点做好防火、防盗、防煤气中毒等工作。严禁在室内外存放易燃易爆物品；严禁私拉乱接电线、灯头，确保用电安全；严禁在室内吸烟和擅自用火用电取暖；严禁食用霉变、过期食品。全面落实安全生产责任制，及时整改安全隐患，确保无意外伤害、无非正常死亡、无在院老人走失、无重大火灾和房屋倒塌等事件发生。一旦发生险情或事故及时组织力量妥善处理，并按程序及时上报，不得漏报、瞒报、迟报。六、建立每日巡查制度。重点关注在院老人衣食起居和身体状况，确保饮食饮水卫生无污染。室内外环境干净整洁。加强用电管理，对损坏的线路及时修复，避免意外事故的发生。七、坚持24小时值班制度。养老机构坚持24小时值班制度，值班期间做到安全隐患排查到位、点名查房到位、夜间巡查到位、设施设备检查到位、应急处置及时到位，防患于未然。八、严格实行责任追究制。因院领导不重视、防范措施不力、制度不建健全、执行不到位等原因造成养老机构安全事故的，实行责任追究制。并视其情节轻重提请相关部门对直接责任人和相关人员实行问责。

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　　养老机构安全生产组织架构

　　养老机构院长

　　接

　　入

　　待

　　院

　　中

　　管

　　心

　　理

　　饮

　　起

　　医

　　财

　　食

　　居

　　疗

　　务

　　管

　　管

　　管

　　管

　　理

　　理

　　理

　　理

　　员

　　员

　　员

　　员

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　　重大危险源管理登记维护

　　危险源名称安装使用时间

　　维护记录

　　青岛市李沧区永安路社区养老院

　　安全隐患排查整治记录

　　排查日期排查项目存在问题

　　整改措施

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　　安全事故应急预案

　　为保障我院老人人身安全，有效处理养老机构各种突发安全事故，使事故损失降低到最低限度。特制定本预案：

　　一、成立养老机构安全事故应急领导小组，领导小组下设办公室，负责突发安全事故的应急处理工作。

　　领导小组：组长：副组长：成员：

　　办公室设在

　　，

　　兼办公室主任，具

　　体负责日常事务。

　　办公室电话：

　　应急联系电话：

　　二、预案适用范围

　　本预案适用于养老机构内发生的火灾、食物中毒、煤气

　　中毒、电力危险、外来暴力侵害、内部吵架斗殴及自然灾害和

　　其它安全事故。

　　三、安全事故责任及处理程序

　　1、安全事故实行养老机构一把手负责制。

　　2、养老机构发生突发安全事故后，必须在第一时间内向

　　公安、卫生、消防等相关部门报案请求援助。养老机构本着“先

　　控制、后处置、救人第一、减少损失”的原则，果断处理，积

　　极抢救，指挥现场在院老人及职工离开危险区域，保护好贵重

　　青岛市李沧区永安路社区养老院

　　物品，维护现场秩序，做好事故现场保护工作，做好善后处理工作。

　　四、安全事故应急预案、（一）火灾安全事故1、养老机构要定期检查消防设施、火险隐患情况，加强对有关人员的教育培训，防患于未燃，警钟长鸣。2、发现火警苗头应立即呼救（发现者是第一责任人）并组织指挥现场救灾，报告养老机构主管部门。3、若发现重大火警时，应立即呼救、并立即拨打或托人拨打119报警电话。4、迅速疏散在院老人及职工，撤离到安全区域。5、积极配合消防人员灭火，在进行灭火的同时，应采取有效的隔离措施，防止火势蔓延。（二）食物中毒安全事故1、应加强食品从业人员的学习培训，必须做到从业人员持证上岗。2、严格把关食品原料的进货渠道，做到卫生、安全、可靠。从业人员必须规范操作顺序，定期进行自查整改。3、发现在院老人及职工有类似食物中毒症状时，迅速送医院诊治。4、有关人员须做好所食用食物取样工作，以备卫生部门检验。

　　

　　

篇八：安全生产责任制考核制度和考核标准养老机构

　　安全生产责任制考核制度和考核标准

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　　安全生产责任制考核制度和考核标准

　　一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的

　　为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

　　第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

　　第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。第六条考核评分

　　1、安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。

　　2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。

　　第七条考核结果及应用

　　1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。

　　2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。

　　3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。

　　第八条其他

　　1、本制度自发布之日起执行。在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。

　　2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。

　　二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解

　　企

　　4、安全检查与整改

　　业

　　法

　　5、安全教育与培训

　　人6、保证安全的措施

　　代

　　表

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督合计

　　标准分

　　考核扣分标准

　　15

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　10

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内15容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　10

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不10汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　100

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理企

　　3、责任分解业

　　技

　　4、安全检查与整改

　　术

　　5、安全教育与培训

　　负6、保证安全的措施

　　责

　　7、工伤事故处理人

　　8、民主评议群众监督

　　合计

　　标准分

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪10录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内15容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理10扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不10汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　

篇九：安全生产责任制考核制度和考核标准养老机构

　　养老院安全生产责任制度

　　1.目的为了落实安全生产责任制，防止和减少各类事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本制度。2.适用范围本制度适用于长沙县XX养老服务中心。3.职责3.1安全生产领导小组负责审批、制（修）订《安全生产责任制度》。3.2安全管理人员负责拟定养老机构的主要负责人（院长）、兼职安全管理员的安全生产职责，及各部门各岗位的安全生产职责。3.3安全生产领导小组定期对各部门各岗位进行安全生产责任制考核。4.管理程序4.1主要负责人（院长）安全生产职责4.1.1院长是养老机构安全工作的第一责任人，对安全、消防和应急管理负全面领导责任。4.1.2认真贯彻执行国家有关安全生产法律、法规和上级各项安全生产要求，合理配置资源，完成安全工作目标和安全考核指标。4.1.3负责建立健全安全管理机构和安全管理体系的有效运行。定期组织召开安全生产领导小组会议，及时解决安全生产中的重大问题。

　　4.1.4建立、健全本养老机构安全生产责任制，定期检查和考核落实情况，并保证其有效实施。

　　4.1.5负责组织制定和审查养老机构安全生产规章制度、操作规程，并保证其有效实施。

　　4.1.6负责督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

　　4.1.7负责消防安全和职业卫生管理的资源配备。4.1.8落实安全技术措施经费和安全奖励基金，保证安全生产投入。4.1.9组织制定养老机构年度安全培训教育计划。4.1.10组织制定及实施养老机构应急救援预案。4.1.11发生重伤事故或典型事故时，要亲临现场，领导事故的调查、处理工作，及时、如实上报安全事故。4.2安全管理人员安全生产职责4.2.1认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在养老机构主要负责人的领导下负责养老机构的安全生产工作。4.2.2参与制订、修订养老机构的安全生产管理制度和安全技术规程。4.2.3参与制定养老机构的年度安全培训教育计划，并监督实施。4.2.4组织安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作。

　　4.2.5深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理。

　　4.2.6负责审批安全动火、临时用电等危险作业管理制度的执行情况。

　　4.2.7负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立健全事故档案。按规定参加事故的调查、处理工作。

　　4.2.8负责对各部门的安全考核评比工作。4.2.9组织或者参与本单位应急救援演练。4.3财务部安全生产职责4.3.1认真贯彻执行各项安全生产法规、制度和标准，制定年度安全生产目标，并实施考核。4.3.2保证安全生产投入，将安全技术措施项目经费纳入年度预算，并制定安全生产费用的使用计划，按计划落实到位。4.3.3负责监督安全生产费用的支出和使用情况。4.3.4保证安全费用及时到位，并监督有关费用支出的管理与控制。4.3.5严格执行现金管理制度和支票使用规定，妥善保管好现金、支票和其它票证。4.3.6建立安全生产费用支出的归类统计。4.4办公室安全生产职责4.4.1认真贯彻执行各项安全生产法规、制度和标准，制定年度安全生产目标，并实施考核。

　　4.4.2及时传达国家有关安全工作的方针、政策、法规法令和安全规章制度，保障上级和本养老机构有关安全工作的政令畅通。

　　4.4.3收集、综合、反馈有关安全工作信息和资料，及时为领导提供安全工作的决策依据，协助处理有关安全工作的事务。

　　4.4.4组织安排节假日值班，协调和配合有关部门做好安全工作的检查、督促和考核工作。

　　4.4.5审核和印发有关安全工作的文件、资料，并认真做好归档工作。

　　4.4.6负责养老机构内、外部安全与事故信息沟通、交流和发布。4.5食堂人员安全生产职责4.5.1认真学习贯彻《食品卫生法》，接受安全、法制教育。提高防火灾、防中毒、防盗窃、防破坏、防事故、防爆炸意识和能力。4.5.2严格按照操作规程使用设备和电器，杜绝人身事故的发生。4.5.3严防食物中毒，严格执行各项食品加工、存储规定。4.5.4每天对食堂的门窗、冷藏柜、电器开关、煤气阀门、水龙头等进行巡回检查，及时发现问题，及时解决。4.5.5严防火灾、盗窃等安全事故发生。不得私自乱拉电线，拆装，改装各类食品加工设备，消防、灭火器材要始终处于完好状态；下班后及时关闭门窗，关好气阀，断开电源。4.5.6禁止非工作人员未经进入操作间和贮藏室。4.5.7搞好个人卫生，男士不留长发、长指甲、长胡子，操作时不吸烟，保持服装整洁。4.6消防控制室值班员安全生产职责

　　4.6.1认真学习消防知识，熟练掌握养老机构消防设施操作规程和使用方法，懂得火警应急处理程序。

　　4.6.2严格遵守作息制度，做到不迟到，不早退，中途不离岗，不做与工作无关的事。

　　4.6.3保持高度惕性，严密监视控制器的运行情况、发现报警信号及时检查确认，若属火警，则按火警应急处理程序操作，若属误报或故障，要及时查明原因，并进行维修处理，保证系统正常运行，遇有重大问题要及时向养老机构领导汇报。

　　4.6.4认真做好消防控制室的环境卫生，控制好室内的温度和消防控制台的清洁，做到无灰尘、无杂物。

　　4.6.5严格做好交接班制度，保持消防控制室不脱人，认真填写交接班和值班记录。

　　4.6.6定时定期对养老机构消防设施进行检查检测，发现问题及时整改并认真做好记录，确保消防设施的完好，保持正常运行。

　　4.7门卫员安全生产职责4.7.1严格落实消防法规及养老机构各项安全制度,严格遵守安全操作规程,不发生火灾、安全生产等责任事故,确保养老机构财产和人员生命安全。4.7.2负责养老机构门卫管理，夜间、节假日值班和巡逻。4.7.3每逢重大节假日对重点要害部位进行全面检查，对视频监控全部检查是否处于良好状态，发现问题及时处理。4.7.4按规定参与应急预案演练，熟练掌握处置突发事件的能力和技巧。

　　4.7.5参与养老机构“三防”（人防、物防、技防）建设，维护安防设施。

　　4.7.6加强日常车辆进出安全管理，严禁违停、乱停现象发生，确保本机构辖区内交通安全。

　　4.8护理员的安全生产职责4.8.1负责做好岗位工作范围的环境卫生，服从安全管理，正确着装和使用劳动防护用品。4.8.2严格遵守养老机构各项安全管理制度，认真履行各项安全操作规程，负责对本岗位工作范围进行安全检查，及时纠正各类违章、违纪行为，对发现的各类安全隐患应及时处理和上报。4.8.3提高安全意识，增强个人在岗期间和上下班途中的安全防范能力，保证自身在岗期间的人身安全，并努力做到“不伤害自己、不伤害别人和不被别人伤害”。4.8.4积极参加养老机构和部门举办的各种安全培训教育和事故应急演练，熟练掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处置能力。4.8.5自觉维护公共设施设备的安全，对所使用的办公设备、工具做好日常保养和保管工作。4.8.6严以律己，承诺不发生监守自盗行为；严守养老机构保密制度，不私下传播、议论与自身无关的事宜，不外传养老机构各类信息。4.9其他职工安全生产职责

　　4.9.1遵守安全生产法律法规，遵守养老机构安全生产各项管理

　　制度。

　　4.9.2在各项工作中要牢固树立“安全第一、预防为主、综合治

　　理”的思想，切实做到“四不伤害”，即：不伤害自己，不伤害他人，

　　不被他人伤害，保护他人不被伤害。

　　4.9.3积极参加养老机构组织的安全生产、生产技能等各项培训。

　　4.9.4特种设备从业人员必须持证上岗，严禁无证人员上岗作业；

　　4.9.5不随意拆装机械和接拉电源线，需要时应找电工人员进行。

　　4.9.6及时发现和制止工作中遇到的各类违章现象和其他不安全

　　行为。

　　5.相关文件

　　《安全管理组织架构图》

　　《安全生产领导小组成立文件》

　　《安全管理人员任命书》

　　6.记录

　　《安全生产目标责任考核表》

　　文件修订履历

　　版本号日期创建/更改

　　修改内容简介

　　

　　

篇十：安全生产责任制考核制度和考核标准养老机构

　　养老机构安全生产责任制

　　为进一步提高辖区养老机构管理和服务水平，明确养老机构的安全管理和服务职责，特制定《养老机构安全生产责任制》。

　　一、明确养老机构管理职责。二、院长为第一责任人。养老机构与院长签定《养老机构安全生产责任制》，将责任落实到人，具体抓好养老机构安全工作，同时聘请管理人员，监督落实服务人员的岗位职责任制。二、严格遵循入住程序。对入院人员建立个人基本信息档案，对入院人员的信息严格保密。健立健全入院人员基本信息，尤其是亲属子女联系电话登记到位。三、建立完善管理制度养老机构要建立健全《养老机构管理服务公约》、《院长任期目标责任制》、《工作人员岗位责任制》、《安全保卫制度》、《会议学习制度》、《请销假制度》、《卫生保洁制度》、《经济与则务制度》、《供养人员分级护理制度》等内部管理制度；制定《养老机构突发事件应急预案》，细化责任、落实到人。工作人员佩证上岗，外出老人戴证出行。四、切实履行职责。督促养老机构工作人员切实履行岗位职责，不得擅自脱、离岗，未经同意，在院老人不得外出。确需外出的要严格履行出入登记手续，以防老人走失；随时掌握老人的思想动态，及时调解之间的矛盾，杜绝意外事件发生。五、确保安全防范到位。加强养老机构工作人员、在院老人的安全教育，采取切实有效的

　　安全防护措施，及时查找各类安全事故隐患，重点做好防火、防盗、防煤气中毒等工作。严禁在室内外存放易燃易爆物品；严禁私拉乱接电线、灯头，确保用电安全；严禁在室内吸烟和擅自用火用电取暖；严禁食用霉变、过期食品。全面落实安全生产责任制，及时整改安全隐患，确保无意外伤害、无非正常死亡、无在院老人走失、无重大火灾和房屋倒塌等事件发生。一旦发生险情或事故及时组织力量妥善处理，并按程序及时上报，不得漏报、瞒报、迟报。

　　六、建立每日巡查制度。重点关注在院老人衣食起居和身体状况，确保饮食饮水卫生无污染。室内外环境干净整洁。加强用电管理，对损坏的线路及时修复，避免意外事故的发生。

　　七、坚持24小时值班制度。养老机构坚持24小时值班制度，值班期间做到安全隐患排查到

　　位、点名查房到位、夜间巡查到位、设施设备检查到位、应急处置及时到位，防患于未然。

　　八、严格实行责任追究制。因院领导不重视、防范措施不力、制度不建健全、执行不到位等原因造成养老机构安全事故的，实行责任追究制。并视其情节轻重提请相关部门对直接责任人和相关人员实行问责。

　　养老机构安全生产组织架构

　　养老机构

　　接

　　入

　　待

　　院

　　中

　　管

　　心

　　理

　　饮

　　起

　　医

　　财

　　食

　　居

　　疗

　　务

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　　管

　　管

　　理

　　理

　　理

　　理

　　员

　　员

　　员

　　员

　　重大危险源管理登记维护

　　危险源名称

　　安装使用时间

　　维护记录

　　安全隐患排查整治记录

　　排查日期排查项目

　　存在问题

　　整改措施

　　安全事故应急预案

　　为保障我院老人人身安全，有效处理养老机构各种突发安全事故，使事故损失降低到最低限度。特制定本预案：

　　一、成立养老机构安全事故应急领导小组，领导小组下设办公室，负责突发安全事故的应急处理工作。

　　领导小组：组长：副组长：成员：

　　办公室设在，兼办公室主任，具体负责日常事务。办公室电话：应急联系电话：二、预案适用范围本预案适用于养老机构内发生的火灾、食物中毒、煤气中毒、电力危险、外来暴力侵害、内部吵架斗殴及自然灾害和其它安全事故。三、安全事故责任及处理程序

　　1、安全事故实行养老机构一把手负责制。2、养老机构发生突发安全事故后，必须在第一时间内向公安、卫

　　生、消防等相关部门报案请求援助。养老机构本着“先控制、后处置、救人第一、减少损失”的原则，果断处理，积极抢救，指挥现场在院老人及职工离开危险区域，保护好贵重物品，维护现场秩序，做好事故现场保护工作，做好善后处理工作。

　　四、安全事故应急预案、

　　（―）火灾安全事故

　　1、养老机构要定期检查消防设施、火险隐患情况，加强对有关人

　　员的教育培训，防患于未燃，警钟长鸣。

　　2、发现火警苗头应立即呼救（发现者是第一责任人）并组织指挥

　　现场救灾，报告养老机构主管部门。

　　3、若发现重大火警时，应立即呼救、并立即拨打或托人拨打119

　　报警电话。

　　4、迅速疏散在院老人及职工，撤离到安全区域。

　　5、积极配合消防人员灭火，在进行灭火的同时，应采取有效的隔

　　离措施，防止火势蔓延。（二）食物中毒安全事故

　　1、应加强食品从业人员的学习培训，必须做到从业人员持证上岗。2、严格把关食品原料的进货渠道，做到卫生、安全、可靠。从业

　　人员必须规范操作顺序，定期进行自查整改。

　　3、发现在院老人及职工有类似食物中毒症状时，迅速送医院诊治。4、有关人员须做好所食用食物取样工作，以备卫生部门检验。

　　

　　

篇十一：安全生产责任制考核制度和考核标准养老机构

　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　安全生产责任制考核制度和考核标准

　　一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

　　.1

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。第八条其他1、本制度自发布之日起执行。在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。

　　.2

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。

　　.3

　　二、安全生产责任制考核标准

　　考核部门及人

　　员

　　考核项目

　　标准分

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　考核扣分标准

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　.4

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　1、责任制落实

　　1

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安

　　5全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　2、目标管理企

　　业

　　3、责任分解

　　1

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；

　　5达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　1

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法

　　0扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　法

　　1

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查

　　4、安全检查与整改

　　人

　　0无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　代

　　1

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教

　　5、安全教育与培训

　　表

　　5育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　6、保证安全的措施

　　1

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣

　　52—10分。

　　.5

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　7、工伤事故处理

　　1

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行

　　0处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　8、民主评议群众监督

　　1

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会

　　0上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　1

　　合

　　计

　　00

　　考核部门及人

　　员

　　考核项目

　　标准分

　　考核扣分标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　.6

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　1、责任制落实

　　1

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安

　　5全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　企2、目标管理

　　业

　　1

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；

　　5达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　技

　　3、责任分解

　　1

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法

　　0扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　术

　　1

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查

　　负

　　4、安全检查与整改

　　0无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　责

　　1

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教

　　5、安全教育与培训

　　人

　　5育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　6、保证安全的措施

　　1

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣

　　52—10分。

　　.7

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　7、工伤事故处理

　　1

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行

　　0处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　8、民主评议群众监督

　　1

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会

　　0上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　1

　　合

　　计

　　00

　　考核部门及人

　　员

　　考核项目

　　标准分

　　考核扣分标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　.8

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　1、责任制落实

　　1

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安

　　5全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　企2、目标管理

　　业

　　1

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；

　　5达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　安

　　3、责任分解

　　1

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法

　　0扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　全

　　1

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查

　　负

　　4、安全检查与整改

　　0无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　责

　　1

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教

　　5、安全教育与培训

　　人

　　5育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　6、保证安全的措施

　　1

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣

　　52—10分。

　　.9

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　7、工伤事故处理

　　1

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行

　　0处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　8、民主评议群众监督

　　1

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会

　　0上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　1

　　合

　　计

　　00

　　考核部门及人

　　员

　　考核项目

　　标准分

　　考核扣分标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　.10

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　1、责任制落实

　　1

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安

　　5全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　2、目标管理

　　1

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；

　　5达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　项

　　3、责任分解

　　1

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法

　　0扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　目

　　1

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查

　　4、安全检查与整改

　　经

　　0无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　理

　　1

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教

　　5、安全教育与培训

　　5育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　6、保证安全的措施

　　1

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣

　　52—10分。

　　.11

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　7、工伤事故处理

　　1

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行

　　0处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　8、民主评议群众监督

　　1

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会

　　0上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　1

　　合

　　计

　　00

　　考核部门及人

　　员

　　考核项目

　　标准分

　　考核扣分标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　.12

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　1、责任制落实

　　1

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安

　　5全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　2、目标管理

　　项3、责任分解

　　目

　　1

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；

　　5达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　1

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法

　　0扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　安

　　1

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查

　　4、安全检查与整改

　　全

　　0无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　员

　　5、安全教育与培训

　　1

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教

　　5育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　6、保证安全的措施

　　1

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣

　　52—10分。

　　.13

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　考核部门及人

　　员

　　7、工伤事故处理

　　1

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行

　　0处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　8、民主评议群众监督

　　1

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会

　　0上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　1

　　合

　　计

　　00

　　考核项目

　　标准分

　　考核扣分标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　.14

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　1、责任制落实

　　1

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安

　　5全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　2、目标管理

　　1

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；

　　5达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　项3、责任分解

　　目

　　1

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法

　　0扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　1

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查

　　质

　　4、安全检查与整改

　　0无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　检

　　1

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教

　　员

　　5、安全教育与培训

　　5育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　6、保证安全的措施

　　1

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣

　　52—10分。

　　.15

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　考核部门及人

　　员

　　7、工伤事故处理

　　1

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行

　　0处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　8、民主评议群众监督

　　1

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会

　　0上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　1

　　合

　　计

　　00

　　考核项目

　　标准分

　　考核扣分标准

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　.16

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　1、责任制落实

　　1

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安

　　5全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　2、目标管理

　　1

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；

　　5达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　项3、责任分解

　　目

　　1

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法

　　0扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　1

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查

　　施

　　4、安全检查与整改

　　0无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　工

　　1

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教

　　员

　　5、安全教育与培训

　　5育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　6、保证安全的措施

　　1

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣

　　52—10分。

　　.17

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　7、工伤事故处理

　　1

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行

　　0处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　8、民主评议群众监督

　　1

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会

　　0上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　合

　　计

　　100

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　.18

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　考核部门及人

　　员

　　企业财务负责人

　　考核项目1、责任制落实2、目标管理3、责任分解4、安全检查与整改5、安全教育与培训

　　标准分

　　考核扣分标准

　　1

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安

　　5全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　1

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；

　　5达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　1

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法

　　0扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　1

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查

　　0无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　1

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教

　　.195育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　6、保证安全的措施

　　1

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣

　　52—10分。

　　7、工伤事故处理

　　1

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行

　　0处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　8、民主评议群众监督

　　1

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会

　　0上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　1

　　合

　　计

　　00

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　.20

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　考核部门及人

　　员

　　材料员

　　考核项目1、责任制落实2、目标管理3、责任分解4、安全检查与整改5、安全教育与培训

　　标准分

　　考核扣分标准

　　1

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安

　　5全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　1

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；

　　5达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　1

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法

　　0扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　1

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查

　　0无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　1

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教

　　5

　　育内容针对性不强扣2—10.2分1；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　6、保证安全的措施

　　1

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣

　　52—10分。

　　7、工伤事故处理

　　1

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行

　　0处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　8、民主评议群众监督

　　1

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会

　　0上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　1

　　合

　　计

　　00

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　.22

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　考核部门及人

　　员

　　资料员

　　考核项目1、责任制落实2、目标管理3、责任分解4、安全检查与整改5、安全教育与培训

　　标准分

　　考核扣分标准

　　1

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安

　　5全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　1

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；

　　5达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　1

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法

　　0扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　1

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查

　　0无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　1

　　不制定职工安全教育与.2培3训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教

　　5育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　6、保证安全的措施

　　1

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣

　　52—10分。

　　7、工伤事故处理

　　1

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行

　　0处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　8、民主评议群众监督

　　1

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会

　　0上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　1

　　合

　　计

　　00

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　.24

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　安全生产责任制公示

　　为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，明确建筑施工安全生产责任人、技术负责人等有关管理人员安全生产的责任，保障职工在施工作业中的安全和健康，特制定本责任制。

　　本责任制由项目部安全员监督执行，并明确各级管理人员安全生产责任。（一）项目经理责任

　　1、对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。2、贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目工程特点及施工全过程的情况，制定本项目部各项安全生产管理办法，或提出要求并监督其实施。

　　3、在组织项目工程承包，聘用业务人员时，必须本着安全工作只能加强的原则，根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员，并明确各业务承包人的安全责任和考核指标，支持、指导安全管理人员的工作。

　　4、健全和完善用工管理手续，录用外包工队必须及时向有关部门申报，严格用工制度与管理，适时组织上岗安全教育，要对外包工队的健康与安全负责，加强劳动保护工作。

　　5、组织落实施工组织设计中安全技术措施，组织并监督项目工程施工中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。

　　6、领导、组织施工现场定期的安全生产检查，发现施工生产中不安全问题，组织制定措施，及时解决。对上级提出的安全生产与管理方面的问题，要定时、

　　.25

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　定人、定措施予以解决。

　　7、发生事故，要做好现场保护与抢救工作，及时上报；组织、配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸取事故教训。8、对外包队加强文明安全管理，并对其进行评定。

　　（二）项目技术负责人责任

　　1、对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任。

　　2、贯彻、落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规范、规程、标准。结合项目工程特点，主持项目工程的安全技术交底和开工前的全面安全技术交底。

　　3、参加或组织编制施工组织设计，编制、审查施工方案时，要制定、审查安全技术措施，保证其具有可行性与针对性，并随时检查、监督、落实。

　　4、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施应监督执行。及时解决执行中出现的问题。

　　5、项目工程应用新材料、新技术、新工艺，要及时上报，经批准后方可实施，同时要组织上岗人员的安全技术培训、教育。认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺、要求，预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。

　　6、主持安全防护设施和设备的验收。发现设备、设施的不正确情况应及时采取措施。严格控制不合标准要求的防护设备、设施投入使用。

　　7、参加每月的安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提

　　.26

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　出整改意见和办法予以消除。8、贯彻实施业内资料管理标准。确保各项安全技术措施有针对性。9、参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，

　　提出防范措施、意见。10、加强外包平米包干的结构安全评定及文明施工的检查评定。（三）安全人员责任1、积极贯彻和宣传上级的各项安全规章制度，并监督检查各分包队范围内

　　责任制的执行情况。2、制定定期安全工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。3、协助领导组织安全活动和检查。制定或修改安全生产管理制度，负责审

　　查项目内部的安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。4、对广大职工进行安全教育，参加特种作业人员的培训、考核，签发合格

　　证。5、开展危险预知教育活动，逐级建立定期的安全生产检查活动。项目部每

　　周一次、班组每日一次。6、参加施工组织设计、会审；参加安全技术措施、文明施工措施、施工方

　　案会审；参加生产会，掌握信息，预测事故发生的可能性。参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。

　　.27

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　7、参加暂设电气工程的设计和安装验收，提出具体意见，应监督执行。参加自制的中小型机具设备及各种设施和设备维修后在投入使用前的验收，合格后批准使用。

　　8、协助领导监督安全保证体系的正常运转，对削弱安全管理工作的现象，要及时汇报领导，督促解决。

　　9、鉴定专控劳动保护用品，并监督其使用。10、凡进入现场的单位或个人，安全人员有权监督其符合现场及上级的安全管理规定，发现问题立即改正。11、督促班组长按规定及时领取和发放劳动保护用品，并指导工人正确使用。12、参加因工伤亡事故的调查，进行伤亡事故统计、分析，并按规定及时上报，对伤亡事故和重大未遂事故的责任者提出处理意见、采纳安全生产的合理化建议，保证安全生产保障体系正常运转。13、在事故调查组的指导下，组织伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。（四）项目工长、施工员责任1、认真执行上级有关安全生产规定，对所管辖班组（特别是外包工队）的安全生产负直接领导责任。2、认真执行安全技术措施及安全操作规程，针对生产任务特点，向班组（包

　　.28

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　括外包队）进行书面安全技术交底，履行签认手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正作业违章行为。

　　3、经常检查所管辖班组（包括外包工队）作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题及时纠正解决。对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及安全设备、设施技术状况是否符合安全要求，严格执行安全技术交底，落实安全技术措施，并监督其执行，做到不违章指挥。

　　4、每周或不定期组织一次所管辖班组（包括外包工队）学习安全操作规程，开展安全教育活动，接受安全部门或人员的安全监督检查，及时解决提出的不安全问题。

　　5、对分管工程项目应用的符合审批手续的新材料、新工艺、新技术要组织作业工人进行安全技术培训；若在施工中发现问题，立即停止使用，并上报有关部门或领导。

　　6、发现因工伤亡或未遂事故要保护好现场，立即上报。

　　（五）项目班组长责任

　　1、认真执行安全生产规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产中的安全和健康负责。

　　2、经常组织班组人员学习安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自我保护能力。

　　3、认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥、冒险蛮干，进现场戴好安全帽，高空作业系好安全带。

　　.29

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　4、经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导。

　　5、认真做好新工人的岗位教育。6、发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导（六）项目工人责任1、认真学习，严格执行安全技术操作规程，模范遵守安全生产规章制度。2、积极参加安全活动，认真执行安全交底，不违章作业，服从安全人员的指导。3、发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到互相帮助、互相监督，对新工人要积极传授安全生产知识，维护一切安全设施和防护用具，做到正确使用，不准拆改。4、对不安全作业要积极提出意见，并有权拒绝违章指令。5、发生伤亡和未遂事故，保护现场并立即上报。6、进入施工现场要戴好安全帽等防护用品，高空作业系好安全带。7、有权拒绝违章指挥或检查。

　　.30

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　安全生产教育培训制度安全教育内容分别为安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育。我单位的安全教育分三个层次进行，一是对各级领导和管理人员的安全教育。每次生产会、调度会、协调会布置生产任务先强调安全生产，对本工程易发生事故的地方和行为尽量作到事先提醒，要求各级管理人员高度警觉，防止不安全因素滋长，做到警钟长鸣。二是对基层单位领导、工地施工负责人、安全员开展的安全业务培训。在安全专业技术培训方面，进一步学习《建筑法》有关建筑安全生产管理的条例，使管理人员提高认识，转变单纯追求经济效益的观念，把“安全第一”变成依法办事的自觉行动。并不断介绍安全管理的新知识新技术、新经验，提高管理队伍整体业务水平和安全管理效能。三是对工地施工人员的入场教育，每一批工人进场，由项目部组织进行岗前安全培训，由安全部门统一命题考试，合格者才能上岗，并在分项工程施工前由施工负责人进行安全技术交底。抓好岗位培训，特别是安全管理人员和特种工种操作人员的岗位培训，坚持持证上岗。以有效地提高职工和各级管理人员和职工的安全意识和业务素质，加强防范各种隐患的能力，提高安全生产的管理水平。

　　安全生产教育

　　（1）工程开工前，对所有参加本工程施工人员进行安全生产教育，组织学习有关规范和法规，并结合本工程，制定详细的安全生产措施。

　　（2）坚持每周不少于两小时的安全教育，由主管工程师针对当时施工项目，结合有关规范、规程，上好安全技术课。

　　（3）对特殊工种，如起重、电焊、机动车司机、电工等，需培训考试合格

　　.31

　　安全生产考核奖及有关奖惩细则

　　后，持证上岗。（4）安全生产教育须持之以恒，工地现场要有安全生产宣传牌、安全标志、

　　警示牌，做到警钟长鸣。（5）班组长在每天点名分工时，必须对所派工作进行安全技术交底，重要工作由安全质量部部长亲自交底，并做好记录。

　　.32

　　

　　

篇十二：安全生产责任制考核制度和考核标准养老机构

　安全生产责任制考核制度和考核标准

　　一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的

　　为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

　　第二条考核范围

　　办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。

　　第三条考核机构

　　分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。

　　第四条考核内容

　　1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。

　　2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。

　　3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。第五条考核程序

　　分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。

　　第六条考核评分

　　1、安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。

　　1/10

　　2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。

　　第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。第八条其他1、本制度自发布之日起执行。在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良2、总得分在70分及其以上者为合格3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良

　　2/10

　　2、总得分在70分及其以上者为合格3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良2、总得分在70分及其以上者为合格3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良2、总得分在70分及其以上者为合格3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良2、总得分在70分及其以上者为合格3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良2、总得分在70分及其以上者为合格

　　3/10

　　3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良2、总得分在70分及其以上者为合格3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良2、总得分在70分及其以上者为合格3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良2、总得分在70分及其以上者为合格3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良2、总得分在70分及其以上者为合格3、总得分在70分以下者为不合格。

　　4/10

　　安全生产责任制公示

　　为认真贯彻“安全一、预防为主”的安全生产方针，明确建筑施工安全生产责任人、技术负责人等有关管理人员安全生产的责任，保障职工在施工作业中的安全和健康，特制定本责任制。本责任制由项目部安全员监督执行，并明确各级管理人员安全生产责任。

　　（一）项目经理责任

　　1、对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。2、贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目工程特点及施工全过程的情况，制定本项目部各项安全生产管理办法，或提出要求并监督其实施。

　　3、在组织项目工程承包，聘用业务人员时，必须本着安全工作只能加强的原则，根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员，并明确各业务承包人的安全责任和考核指标，支持、指导安全管理人员的工作。

　　4、健全和完善用工管理手续，录用外包工队必须及时向有关部门申报，严格用工制度与管理，适时组织上岗安全教育，要对外包工队的健康与安全负责，加强劳动保护工作。

　　5、组织落实施工组织设计中安全技术措施，组织并监督项目工程施工中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。

　　6、领导、组织施工现场定期的安全生产检查，发现施工生产中不安全问题，组织制定措施，及时解决。对上级提出的安全生产与管理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决。

　　7、发生事故，要做好现场保护与抢救工作，及时上报；组织、配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸取事故教训。

　　5/10

　　8、对外包队加强文明安全管理，并对其进行评定。

　　（二）项目技术负责人责任

　　1、对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任。

　　2、贯彻、落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规范、规程、标准。结合项目工程特点，主持项目工程的安全技术交底和开工前的全面安全技术交底。

　　3、参加或组织编制施工组织设计，编制、审查施工方案时，要制定、审查安全技术措施，保证其具有可行性与针对性，并随时检查、监督、落实。

　　4、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施应监督执行。及时解决执行中出现的问题。

　　5、项目工程应用新材料、新技术、新工艺，要及时上报，经批准后方可实施，同时要组织上岗人员的安全技术培训、教育。认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺、要求，预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。

　　6、主持安全防护设施和设备的验收。发现设备、设施的不正确情况应及时采取措施。严格控制不合标准要求的防护设备、设施投入使用。

　　7、参加每月的安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。

　　8、贯彻实施业内资料管理标准。确保各项安全技术措施有针对性。

　　9、参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见。

　　0、加强外包平米包干的结构安全评定及文明施工的检查评定。

　　（三）安全人员责任

　　1、积极贯彻和宣传上级的各项安全规章制度，并监督检查各分包队范围内责任制的执行情况。

　　6/10

　　2、制定定期安全工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。

　　3、协助领导组织安全活动和检查。制定或修改安全生产管理制度，负责审查项目内部的安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。

　　4、对广大职工进行安全教育，参加特种作业人员的培训、考核，签发合格证。

　　5、开展危险预知教育活动，逐级建立定期的安全生产检查活动。项目部每周一次、班组每日一次。

　　6、参加施工组织设计、会审；参加安全技术措施、文明施工措施、施工方案会审；参加生产会，掌握信息，预测事故发生的可能性。参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。

　　7、参加暂设电气工程的设计和安装验收，提出具体意见，应监督执行。参加自制的中小型机具设备及各种设施和设备维修后在投入使用前的验收，合格后批准使用。

　　8、协助领导监督安全保证体系的正常运转，对削弱安全管理工作的现象，要及时汇报领导，督促解决。

　　9、鉴定专控劳动保护用品，并监督其使用。

　　0、凡进入现场的单位或个人，安全人员有权监督其符合现场及上级的安全管理规定，发现问题立即改正。

　　1、督促班组长按规定及时领取和发放劳动保护用品，并指导工人正确使用。

　　2、参加因工伤亡事故的调查，进行伤亡事故统计、分析，并按规定及时上报，对伤亡事故和重大未遂事故的责任者提出处理意见、采纳安全生产的合理化建议，保证安全生产保障体系正常运转。

　　3、在事故调查组的指导下，组织伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。

　　7/10

　　（四）项目工长、施工员责任

　　1、认真执行上级有关安全生产规定，对所管辖班组（特别是外包工队）的安全生产负直接领导责任。

　　2、认真执行安全技术措施及安全操作规程，针对生产任务特点，向班组（包括外包队）进行书面安全技术交底，履行签认手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正作业违章行为。

　　3、经常检查所管辖班组（包括外包工队）作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题及时纠正解决。对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及安全设备、设施技术状况是否符合安全要求，严格执行安全技术交底，落实安全技术措施，并监督其执行，做到不违章指挥。

　　4、每周或不定期组织一次所管辖班组（包括外包工队）学习安全操作规程，开展安全教育活动，接受安全部门或人员的安全监督检查，及时解决提出的不安全问题。

　　5、对分管工程项目应用的符合审批手续的新材料、新工艺、新技术要组织作业工人进行安全技术培训；若在施工中发现问题，立即停止使用，并上报有关部门或领导。

　　6、发现因工伤亡或未遂事故要保护好现场，立即上报。

　　（五）项目班组长责任

　　1、认真执行安全生产规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产中的安全和健康负责。

　　2、经常组织班组人员学习安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自我保护能力。

　　3、认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥、冒险蛮干，进现场戴好安全帽，高空作业系好安全带。

　　4、经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导。

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　　5、认真做好新工人的岗位教育。

　　6、发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导

　　（六）项目工人责任

　　1、认真学习，严格执行安全技术操作规程，模范遵守安全生产规章制度。

　　2、积极参加安全活动，认真执行安全交底，不违章作业，服从安全人员的指导。

　　3、发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到互相帮助、互相监督，对新工人要积极传授安全生产知识，维护一切安全设施和防护用具，做到正确使用，不准拆改。

　　4、对不安全作业要积极提出意见，并有权拒绝违章指令。

　　5、发生伤亡和未遂事故，保护现场并立即上报。

　　6、进入施工现场要戴好安全帽等防护用品，高空作业系好安全带。

　　7、有权拒绝违章指挥或检查。

　　安全生产教育培训制度

　　安全教育内容分别为安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育。我单位的安全教育分三个层次进行，一是对各级领导和管理人员的安全教育。每次生产会、调度会、协调会布置生产任务先强调安全生产，对本工程易发生事故的地方和行为尽量作到事先提醒，要求各级管理人员高度警觉，防止不安全因素滋长，做到警钟长鸣。二是对基层单位领导、工地施工负责人、安全员开展的安全业务培训。在安全专业技术培训方面，进一步学习《建筑法》有关建筑安全生产管理的条例，使管理人员提高认识，转变单纯追求经济效益的观念，把“安全第一”变成依法办事的自觉行动。并不断介绍安全管理的新知识新技术、新经验，提高管理队伍整体业务水平和安全管理效能。三是对工地施工人员的入场教育，每一批工人进场，由项目部组织进行岗前安全培训，由安全部门统一命题考试，合格者才能上岗，并在分项工程施工前由施工负责人进行安全技术交底。抓好岗位培训，特别是安全管理人员和特种工种操作人员的岗

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　　位培训，坚持持证上岗。以有效地提高职工和各级管理人员和职工的安全意识和业务素质，加强防范各种隐患的能力，提高安全生产的管理水平。

　　安全生产教育（1）工程开工前，对所有参加本工程施工人员进行安全生产教育，组织学习有关规范和法规，并结合本工程，制定详细的安全生产措施。（2）坚持每周不少于两小时的安全教育，由主管工程师针对当时施工项目，结合有关规范、规程，上好安全技术课。（3）对特殊工种，如起重、电焊、机动车司机、电工等，需培训考试合格后，持证上岗。（4）安全生产教育须持之以恒，工地现场要有安全生产宣传牌、安全标志、警示牌，做到警钟长鸣。（5）班组长在每天点名分工时，必须对所派工作进行安全技术交底，重要工作由安全质量部部长亲自交底，并做好记录。

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篇十三：安全生产责任制考核制度和考核标准养老机构

　安全生产责任制考核制度和考核标准

　　一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的

　　为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

　　第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组,由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核.考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。2、分区作业层考核主要注重结果考核,在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

　　第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案,作为评先及年度安全考核奖罚的依据。第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀，80—90分为合格，

　　80分以下为不合格.2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打

　　分。

　　第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%~30％；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10％～30%。2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。

　　3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。

　　第八条其他1、本制度自发布之日起执行。在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。

　　2、本制度与公司安全生产责任制度相配套,形成公司的安全生产责任体系。

　　二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　注:1、总得分在85分及其以上者为优良;2、总得分在70分及其以上者为合格;3、总得分在70分以下者为不合格。

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解企

　　业

　　4、安全检查与整改

　　法

　　人

　　5、安全教育与培训

　　代6、保证安全的措施

　　表

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督合计

　　标准分

　　考核扣分标准

　　15

　　无安全生产责任制扣15分;不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2-10分;达不15到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分;责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　10

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2-8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分;查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分.

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内15容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　10

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不10汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分.

　　100

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　企

　　2、目标管理

　　业3、责任分解

　　技

　　4、安全检查与整改术

　　负

　　5、安全教育与培训

　　责

　　6、保证安全的措施

　　人7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　标准分

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分;不定期召开安全工作15会议扣2-10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分.

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分.

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪10录或记录不全扣2-10分;查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分.

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分;对新入场工人不进行“三级"安全教育扣10分；教育内容针15对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分.

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2-10分；不按时批安全经费扣2—1015分。

　　发生事故隐瞒不报扣10分;不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣105—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不

　　考核部门及人员

　　合计考核项目

　　汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。100

　　标准分

　　考核扣分标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格.各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　

篇十四：安全生产责任制考核制度和考核标准养老机构

　安全生产责任制考核制度和考核标准

　　安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

　　第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

　　第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；

　　“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优

　　先推荐。3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。第八条其他1、本制度自发布之日起执行。在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及人员考核项目标准分考核扣分标准企业法人代表1、责任制落实15无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

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　　2、目标管理15不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。3、责任分解10无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。4、安全检查与整改10不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。5、安全教育与培训15不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。6、保证安全的措施15不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。7、工伤事故处理10发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。8、民主评议群众监督10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。合计100注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及人员考核项目标准分考核扣分标

　　准企业技术负责人1、责任制落实15无安全生产责任制扣15分；

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　　不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。2、目标管理15不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。3、责任分解10无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。4、安全检查与整改10不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。5、安全教育与培训15不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。6、保证安全的措施15不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。7、工伤事故处理10发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。8、民主评议群众监督10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。合计100注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；

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　　3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及人员考核项目标准分考核扣分标

　　准企业安全负责人1、责任制落实15无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。2、目标管理15不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。3、责任分解10无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。4、安全检查与整改10不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。5、安全教育与培训15不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。6、保证安全的措施15不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。7、工伤事故处理10发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。8、民主评议群众监督10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；

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　　不听取职工的合理化建议扣2—8分。合计100注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及人员考核项目标准分考核扣分标

　　准项目经理1、责任制落实15无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。2、目标管理15不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。3、责任分解10无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。4、安全检查与整改10不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。5、安全教育与培训15不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。6、保证安全的措施15不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。7、工伤事故处理10发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

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　　8、民主评议群众监督10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。合计100注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及人员考核项目标准分考核扣分标

　　准项目安全员1、责任制落实15无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。2、目标管理15不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。3、责任分解10无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。4、安全检查与整改10不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。5、安全教育与培训15不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。6、保证安全的措施15不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。7、工伤事故处理10发生事故隐瞒不报扣10分；

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　　不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。8、民主评议群众监督10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。合计100注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。考核部门及人员考核项目标准分考核扣分标准项目质检员1、责任制落实15无安全生产责任

　　制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。2、目标管理15不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。3、责任分解10无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。4、安全检查与整改10不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。5、安全教育与培训15不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。6、保证安全的措施15不建立安全生产保证体系扣15分；

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　　安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。7、工伤事故处理10发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。8、民主评议群众监督10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。合计100各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者

　　为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。考核部门及人员考核项目标准分考核扣分标准项目施工员1、责任制落实15无安全生产责任

　　制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。2、目标管理15不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。3、责任分解10无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。4、安全检查与整改10不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。5、安全教育与培训15不制定职工安全教育与培训计划扣15分；

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　　对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。6、保证安全的措施15不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。7、工伤事故处理10发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。8、民主评议群众监督10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。合计100各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者

　　为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及人员考核项目标准分考核扣分标

　　准企业财务负责人1、责任制落实15无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。2、目标管理15不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。3、责任分解10无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。4、安全检查与整改10不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；

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　　对安全工作检查力度不够扣2—8分；

　　安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；

　　查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　5、安全教育与培训15不制定职工安全教育与培训计划扣15分；

　　对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；

　　教育内容针对性不强扣2—10分；

　　教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　6、保证安全的措施15不建立安全生产保证体系扣15分；

　　安全防护措施落实不得力扣2—10分；

　　不按时批安全经费扣2—10分。

　　7、工伤事故处理10发生事故隐瞒不报扣10分；

　　不积极组织人员调查处理扣10分；

　　不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；

　　发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　8、民主评议群众监督10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；

　　考核无记录或记录不全扣2—10分；

　　在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；

　　不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　合计100注：1、总得分在85分及其以上者为优良；

　　2、总得分在70分及其以上者为合格；

　　3、总得分在70分以下者为不合格。

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及人员考核项目标准分考核扣分标

　　准材料员1、责任制落实15无安全生产责任制扣15分；

　　不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；

　　不定期召开安全工作会议扣2—10分；

　　对所负责任推诿扣15分。

　　2、目标管理15不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；

　　管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；

　　达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　3、责任分解10无责任分解扣10分；

　　责任人落实不到位扣2—10分；

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　　不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。4、安全检查与整改10不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。5、安全教育与培训15不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。6、保证安全的措施15不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。7、工伤事故处理10发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。8、民主评议群众监督10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。合计100注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及人员考核项目标准分考核扣分标

　　准资料员1、责任制落实15无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。2、目标管理15不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；

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　　达不到所制定的控制指标扣2—15分。3、责任分解10无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。4、安全检查与整改10不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。5、安全教育与培训15不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。6、保证安全的措施15不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。7、工伤事故处理10发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。8、民主评议群众监督10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。合计100注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。安全生产责任制公示为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，明确建筑施工安

　　全生产责任人、技术负责人等有关管理人员安全生产的责任，保障职工在施工作业中的安全和健康，特制定本责任制。本责任制由项目部安全员监督执行，并明确各级管理人员安全生产责任。（一）项目经理责任1、对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负

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　　全面领导责任。2、贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目工程特点及施工全过程的情况，制定本项目部各项安全生产管理办法，或提出要求并监督其实施。3、在组织项目工程承包，聘用业务人员时，必须本着安全工作只能加强的原则，根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员，并明确各业务承包人的安全责任和考核指标，支持、指导安全管理人员的工作。4、健全和完善用工管理手续，录用外包工队必须及时向有关部门申报，严格用工制度与管理，适时组织上岗安全教育，要对外包工队的健康与安全负责，加强劳动保护工作。5、组织落实施工组织设计中安全技术措施，组织并监督项目工程施工中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。6、领导、组织施工现场定期的安全生产检查，发现施工生产中不安全问题，组织制定措施，及时解决。对上级提出的安全生产与管理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决。7、发生事故，要做好现场保护与抢救工作，及时上报；组织、配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸取事故教训。8、对外包队加强文明安全管理，并对其进行评定。（二）项目技术负责人责任1、对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任。2、贯彻、落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规范、规程、标准。结合项目工程特点，主持项目工程的安全技术交底和开工前的全面安全技术交底。3、参加或组织编制施工组织设计，编制、审查施工方案时，要制定、审查安全技术措施，保证其具有可行性与针对性，并随时检查、监督、落实。4、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施应监督执行。及时解决执行中出现的问题。5、项目工程应用新材料、新技术、新工艺，要及时上报，经批准后方可实施，同时要组织上岗人员的安全技术培训、教育。认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺、要求，预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。6、主持安全防护设施和设备的验收。发现设备、设施的不正确情况应及时采取措施。严格控制不合标准要求的防护设备、设施投入使用。7、参加每月的安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。8、贯彻实施业内资料管理标准。确保各项安全技术措施有针对性。9、参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见。10、加强外包平米包干的结构安全评定及文明施工的检查评定。（三）安全人员责任1、积极贯彻和宣传上级的各项安全规章制度，并监督检查各分包队范围内责任制的执行情况。2、制定定期安全工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。3、协助领导组织安全活动和检查。制定或修改安全生产管理制度，负责审查项目内部的安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。4、对广大职工进行安全教育，参加特种作业人员的培训、考核，签发合格证。5、开展危险预知教育活动，逐

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　　级建立定期的安全生产检查活动。项目部每周一次、班组每日一次。6、参加施工组织设计、会审；参加安全技术措施、文明施工措施、施工方案会审；参加生产会，掌握信息，预测事故发生的可能性。参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。7、参加暂设电气工程的设计和安装验收，提出具体意见，应监督执行。参加自制的中小型机具设备及各种设施和设备维修后在投入使用前的验收，合格后批准使用。8、协助领导监督安全保证体系的正常运转，对削弱安全管理工作的现象，要及时汇报领导，督促解决。9、鉴定专控劳动保护用品，并监督其使用。10、凡进入现场的单位或个人，安全人员有权监督其符合现场及上级的安全管理规定，发现问题立即改正。11、督促班组长按规定及时领取和发放劳动保护用品，并指导工人正确使用。12、参加因工伤亡事故的调查，进行伤亡事故统计、分析，并按规定及时上报，对伤亡事故和重大未遂事故的责任者提出处理意见、采纳安全生产的合理化建议，保证安全生产保障体系正常运转。13、在事故调查组的指导下，组织伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。（四）项目工长、施工员责任1、认真执行上级有关安全生产规定，对所管辖班组（特别是外包工队）的安全生产负直接领导责任。2、认真执行安全技术措施及安全操作规程，针对生产任务特点，向班组（包括外包队）进行书面安全技术交底，履行签认手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正作业违章行为。3、经常检查所管辖班组（包括外包工队）作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题及时纠正解决。对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及安全设备、设施技术状况是否符合安全要求，严格执行安全技术交底，落实安全技术措施，并监督其执行，做到不违章指挥。4、每周或不定期组织一次所管辖班组（包括外包工队）学习安全操作规程，开展安全教育活动，接受安全部门或人员的安全监督检查，及时解决提出的不安全问题。5、对分管工程项目应用的符合审批手续的新材料、新工艺、新技术要组织作业工人进行安全技术培训；若在施工中发现问题，立即停止使用，并上报有关部门或领导。6、发现因工伤亡或未遂事故要保护好现场，立即上报。（五）项目班组长责任1、认真执行安全生产规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产中的安全和健康负责。2、经常组织班组人员学习安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自我保护能力。3、认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥、冒险蛮干，进现场戴好安全帽，高空作业系好安全带。4、经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导。5、认真做好新工人的岗位教育。6、发生因工伤亡及未遂

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　　事故，保护好现场，立即上报有关领导（六）项目工人责任1、认真学习，严格执行安全技术操作规程，模范遵守安全生产规章制度。2、积极参加安全活动，认真执行安全交底，不违章作业，服从安全人员的指导。3、发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到互相帮助、互相监督，对新工人要积极传授安全生产知识，维护一切安全设施和防护用具，做到正确使用，不准拆改。4、对不安全作业要积极提出意见，并有权拒绝违章指令。5、发生伤亡和未遂事故，保护现场并立即上报。6、进入施工现场要戴好安全帽等防护用品，高空作业系好安全带。7、有权拒绝违章指挥或检查。安全生产教育培训制度安全教育内容分别为安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育。我单位的安全教育分三个层次进行，一是对各级领导和管理人员的安全教育。每次生产会、调度会、协调会布置生产任务先强调安全生产，对本工程易发生事故的地方和行为尽量作到事先提醒，要求各级管理人员高度警觉，防止不安全因素滋长，做到警钟长鸣。二是对基层单位领导、工地施工负责人、安全员开展的安全业务培训。在安全专业技术培训方面，进一步学习《建筑法》有关建筑安全生产管理的条例，使管理人员提高认识，转变单纯追求经济效益的观念，把“安全第一”变成依法办事的自觉行动。并不断介绍安全管理的新知识新技术、新经验，提高管理队伍整体业务水平和安全管理效能。三是对工地施工人员的入场教育，每一批工人进场，由项目部组织进行岗前安全培训，由安全部门统一命题考试，合格者才能上岗，并在分项工程施工前由施工负责人进行安全技术交底。抓好岗位培训，特别是安全管理人员和特种工种操作人员的岗位培训，坚持持证上岗。以有效地提高职工和各级管理人员和职工的安全意识和业务素质，加强防范各种隐患的能力，提高安全生产的管理水平。安全生产教育（1）工程开工前，对所有参加本工程施工人员进行安全生产教育，组织学习有关规范和法规，并结合本工程，制定详细的安全生产措施。（2）坚持每周不少于两小时的安全教育，由主管工程师针对当时施工项目，结合有关规范、规程，上好安全技术课。（3）对特殊工种，如起重、电焊、机动车司机、电工等，需培训考试合格后，持证上岗。（4）安全生产教育须持之以恒，工地现场要有安全生产宣传牌、安全标志、警示牌，做到警钟长鸣。（5）班组长在每天点名分工时，必须对所派工作进行安全技术交底，重要工作由安全质量部部长亲自交底，并做好记录。仅供参考

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