2023年度县级纪检监察机关做好党风政风监督工作几点思考12篇2023年度县级纪检监察机关做好党风政风监督工作几点思考 在监察的环境当中由于纪检监察的严肃性和公平平等性要求纪检监察的对象就是广大的干部职工而他们往往对纪检监察工作的认识存在偏颇具有差异性下面是小编为大家整理的2023年度县级纪检监察机关做好党风政风监督工作几点思考12篇,供大家参考。
篇一：2023年度县级纪检监察机关做好党风政风监督工作几点思考
在监察的环境当中由于纪检监察的严肃性和公平平等性要求纪检监察的对象就是广大的干部职工而他们往往对纪检监察工作的认识存在偏颇具有差异性对于自己为非绝对监察对象时会认为纪检监察流于形式对于被监察人员处置失之于宽而当自己成为直接监察对象时又认为纪检监察的工作人员枉顾人情小题大做等等从而为纪检监察工作设置了障碍严重制约纪检监察效果龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
关于纪检监察工作的几点思考
作者：陈楠楠来源：《现代企业文化·理论版》2016年第16期
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2016）08-000-01摘要纪检监察工作是企业纪律管理中的重要内容。本文从目前纪检监察工作中存在的思想、组织、认知、工作方式等问题入手，提出纪检监察工作者要通过加强学习、寻找正确的工作方式和切入点、争取获得理解等方式，提高纪检监察工作的效率和水平。关键词纪检监察思想队伍方式纪检监察工作对于党纪政纪的维护具有重要作用，它关系着现行中国特色的社会主义建设事业能否顺利进行。广大企业的纪检监察工作是整社会和国家纪检监察工作的基石，是纪检监察全体系作用发挥的直接主体。如何做好广大企业的纪检监察工作，是全体纪检监察工作者所需要思考的重大问题，也是整个社会需要投以关注的重要问题。一、纪检监察工作在当今社会中的存在状况纪检查查工作是一个团体当中自我检查、纠偏防错的重要职能存在，在广大民众心中往往仅存在于国有企业和政府机关、事业单位当中，但实际上，每一个团体组织当中纪检监察都以不同的名称、组织形式存在，以承担团体组织的业务正当性、行为合规性的审查工作。二、当前企业中纪检监察工作存在的主要问题（一）思想存在畏难情绪。广大企业中的纪检监察工作者往往都并非受过专业训练的人员，工作方式方法需要在工作中逐渐形成和积累，因此在理论水平和全局意识方面可能会有所欠缺，加之对纪检监察工作本身的性质和作用认识不足，往往导致相应的干部员工在实际工作中产生畏难情绪，将自己的工作行为错误地认知为在与领导、同事“作对”，畏首畏尾，影响工作效果。具体而言，主要可能存在“三畏”：一是畏惧得罪领导。在相应案件的侦办过程中，往往有些情况和内容牵涉到领导或者领导相关人员，相应的纪检监察工作人员便会产生畏权畏威的思想，担心自己正常的监察监督工作引发领导的不满，从而影响自己的个人工作。二是畏惧影响人际关系。纪检监察工作人员也是同其他岗位人员共同处在一个相对开放的工作环境之中，因此都具备一定的熟人关系，在日常工作当中，监察对象和内容涉及到同事时，有些工作人员。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”心态，对可查可不查的事件就不敢查。（二）纪检检察人员队伍素质不高。人员配备与队伍素质对于纪检监察工作的成败与效果具有至关重要的作用。由于工作性质严肃性和严重性的要求，纪检监察工作人员应当在政治素
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质和业务水平上有较高的自我要求和素养。但是在现实工作当中，往往很多纪检工作人员，尤其是基层纪检监察组织中，人员配备不够专业合理，队伍素质偏低，从而影响纪检监察工作效果。常见的状况有人员配备不足、岗位变动较多或较少、专业技能培训不足、提升业务能力机会缺乏、业务理论水平不够、实践能力偏弱等，这些都严重影响纪检监察工作水平和效果。（三）干部职工认识不足。在监察的环境当中，由于纪检监察的严肃性和公平平等性要求，纪检监察的对象就是广大的干部职工，而他们往往对纪检监察工作的认识存在偏颇，具有差异性，对于自己为非绝对监察对象时，会认为纪检监察流于形式，对于被监察人员处置失之于宽，而当自己成为直接监察对象时，又认为纪检监察的工作人员枉顾人情，小题大做等等，从而为纪检监察工作设置了障碍，严重制约纪检监察效果。（四）监察方式存在不足。工作目标一定的情况下，不同的工作方式方法将严重影响工作的效率及效。在日常的纪检监察工作当中，尤其是队伍人员素质相对不高的基层纪检监察组织当中，常常出现工作的方式方法过于简单甚至粗暴现象，无视纪检监察工作的公职性和严肃性，不钻研业务或者将监察工作当做权力，用来整人、作为打击异己的工具。另外在工作举措上也常常故步自封毫无新意，尤其是当今社会进步如此之快，网络媒体都十分发达，纪检监察工作也面临了很多的新情况、新问题，工作方式和手段也趋于多元化，相应的纪检监察手段也应当与时代和社会接轨才能达到事半功倍的效果。三、真抓实干、开拓创新，探索纪检监察新方法第一，要提高思想认识。应当树立纪检监察工作人员的全局意识，要培养他们正确认知自己的工作性质，排除畏难情绪，不要有“作对”思想。要通过坚持不断学习，在思想认识上不断提高，在公平公正思想的指引下，卸下过多的思想包袱，轻装上阵，认真完成好纪检监察工作。第二，要不断加强业务学习，提高队伍素质。队伍素质是工作效率的基石。纪检监察工作者要不断提高自我业务知识和能力的要求，不断通过加强学习来提升业务水平。同时，相应的企业管理者也应当重视队伍和人员素质对于工作效率效果的重要作用，为纪检监察人员创造相应的培训机会，全方位地打造高质量的人员和工作队伍。第三，加强纪检监察工作的正确宣导，争取领导重视和员工理解。纪检监察工作与其他工作一样，都同样坚持公平公正和以人为本的，在工作中要注意方式方法，对上要尊重领导，在保持办案独立性的基础上，多请示汇报；对监察对象要严格遵循程序规定，不矫枉过正也不姑息养奸，要一视同仁，在广大干部群众当中树立公平的形象，从而加大自身公正性，争取得到领导干部和员工的认可和支持。
篇二：2023年度县级纪检监察机关做好党风政风监督工作几点思考
纪检监察工作的思考一、以科学发展观为指导，明确新时期反腐倡廉工作思路
科学发展观的提出，对纪检监察部门如何全面协调统筹推进党风廉政建设和反腐倡廉建设指明了方向，对服务保证和促进科学发展的深入落实提出了更高的要求。科学发展观是推动反腐倡廉建设创新发展的重大思想武器。纪检监察部门必须牢固树立科学的反腐倡廉观，指导反腐倡廉建设。按照“三个更加注重”的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心，服务大局，突出抓好教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等各方面工作，以更加坚决的态度、更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的作风，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作推向深入。
牢固树立围绕中心，服务大局的反腐观。抓反腐倡廉建设要坚持服务全县工作大局不动摇，正确处理反腐倡廉与经济建设的关系，紧紧围绕经济建设中心，把服从和服务于发展作为第一要务；要从创新体制机制制度入手，切实增强服务保障能力，着力从源头上防范腐败问题的发生，为促进科学发展的贯彻落实提供有力保障。
牢固树立以人为本，全面发展的反腐观。纪检监察部门必须把维护广大人民群众根本利益放在重要位置，把人作为最主要、最根本的要素，坚持把实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益作为纪检监察工作的根本出发点和落脚点。要始终把职工群众的呼声作为反腐倡廉的第一信号，把维护最广大人民群众根本利益作为反腐倡廉的第一考虑，无论是制定制度、安排工作、查处案件、处理问题都要把促进人的全面发展作为纪检监察工作的标准，坚持执纪为民。
牢固树立突出重点，统筹兼顾的反腐观。反腐倡廉不仅是查处贪污受贿行为，严惩腐败分子，更是集领导干部廉洁自律、查处案件、纠正部门和行业不正之风、源头治腐等于一体的系统工程。因此，要树立统筹兼顾的反腐观。在组织领导上，要认真贯彻党要管党、从严治党的方针，坚持党组（党委）统一领导、党政齐抓共管、纪检监察组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制；在工作方略上，要坚持教育、制度、监督三者并重，制度反腐与文化反腐双管齐下，正确处理惩治和预防的关系；在工作安排上，把反腐倡廉建设与全县经济社会发展的整体思路同步考虑，把规
范权力运行与创新监督制约机制同步安排，把完善制度建设与健全法规体制同步实施，做到反腐倡廉建设与与经济社会发展大格局协调推进、良性互动、同步发展。
二、以以人为本为基点，着力建设高素质纪检监察干部队伍
随着形势的发展与变化，纪检监察工作面临许多新情况、新问题，纪检监察干部肩负的任务越来越重，但从现有的纪检监察干部的整体素质来看，还不能完全适应新形势的需要，一是不能正确对待各种新思潮冲击，二是纪检监察部门处于缺编运转，知识更新不够，三是纪检监察干部待遇有待提高。
我们要认真总结开展“做党的忠诚卫士，当群众贴心人”活动的成效和经验，建立加强自身建设的长效机制，努力建设一支“政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察干部队伍。
一是加强思想政治建设，努力提高政治素质。在改革开放和发展市场经济的新形势下，要真正达到这样的高的思想境界，最根本的一条就是讲学习、讲政治、讲正气。通过不断的学习，始终保持高昂的政治热情，严谨的工作作风和最佳的工作状态。既有工作的原则，又讲究斗争的策略性，采取内方处圆的工作方法，营造一个开展纪检监察工作的良好氛围，就能聚广大群众的理解和支持。同时，才能做到自重、自省、自警、自励，坚持原则，清正廉洁，自觉拒腐防变，保持一身正气，只有这样，才能有力打击违反党纪国法的腐败分子。
二是加强学习型机关建设，不断提高业务素质。上级有关部门应编写纪检监察干部必修教材，并集中时间办班培训，学习法律，法规以及金融、房地产、财务、审计、经济和办公自动化等相关的基础知识。同时，还必学习哲学、逻辑学和唯物辩证法，养成科学的思维方法。能否以科学的思维方法做出正确的判断，与纪检监察干部的知识面、思想作风和心理素质密切相关。要引导广大纪检监察干部自觉做到学以立德、学以增智、学以创业，努力提高纪检监察机关保障和服务经济社会发展的能力。
三是制定相关政策，稳定纪检监察干部队伍。纪检监察部门机构小，人员少，责任大，任务重，每个人都担负着多方面的工作。因此，上级纪检监察机关和本单位党委，要制定相关政策，采取有效措施稳定纪检监察干部队伍，从思想上、工作上、生活上关心
纪检监察干部，帮助他们解决实际问题。特别在工作中遇到广大群众不理解时，要给予关心和支持，并要想方设法解除他们的后顾之忧，使他们在加强廉政建设和反腐败工作中发挥应用的作用。
三、着力强化工作措施，履职尽责创造一流工作业绩
加强对各级党委政府重大决策部署贯彻执行情况的监督检查。一是按照各级党委政府的安排部署，加强对宏观调控、结构调整、“三农工作”、保障和改善民生等政策措施落实情况的监督检查，确保政令畅通。二是加强对脱贫奔小康试点建设、全民创业和产业兴县重大决策部署贯彻执行情况的监督检查，推动“富民富县”工程的顺利实施。三是加强对项目建设和财政资金管理使用情况的监督检查，完善点线面相结合的监督检查体系，对每笔财政资金和每个政府投资建设项目实行全方位、全过程的监督检查。四是严明党的纪律，特别是政治纪律，教育引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，严禁公开发表和散布同党委的决定相违背的言论，坚决维护党的集中统一。
进一步加大查办案件工作力度。严肃查办违纪违法案件，始终保持惩治腐败的高压态势。严肃查办发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件；严肃查办商业贿赂案件，在坚决惩处受贿行为的同时，加大对行贿行为的查处力度，进一步完善建筑企业“黑名单”制度，对有行贿记录的单位和个人，在市场准入、经营资质、贷款审批、投标资格等方面加以严格限制；严肃查办严重侵害群众利益案件、群体性事件和重大责任事故背后的腐败案件；加强工程建设、房地产开发、土地管理和矿产资源开发、国有资产管理等领域专项治理。强化乡镇办案工作，切实加强对乡镇办案的工作指导。健全反腐败协调工作机制，加强查办案件组织协调，形成整体合力。完善案件剖析制度和通报制度，发挥查办案件惩戒功能和治本功能。
加快惩治和预防腐败体系建设。一是认真落实鹤发[XX]7号文件精神。将《鹤峰县惩防体系建设责任分解意见》纳入党风廉政建设责任制考核内容，扎实推进各项任务落实。二是全面构建脱贫奔小康腐败风险防控体系。按照《鹤峰县脱贫奔小康腐败风险防控体系建设的意见》，及时排查、预警、处置腐败风险，确保廉洁奔小康。三是加快行政服务网络体系建设。建立电子监察系统，实施有效监督。四是积极推进党务公开、政务公开、厂务公开、村务公开和公共企事业单位办事公开，增强公共权力运行的透明度。
切实解决作风建设方面存在的突出问题。一是着力解决作风漂浮的问题。教育引导广大党员领导干部深入一线指挥、一线创业、一线成长，真正为群众办实事、解难事。对作风漂浮、弄虚作假和工作不用心、不用力、得过且过、办事拖拉的，严肃追究责任。二是着力解决党员领导干部违规操办酒宴敛财问题。加大对党员领导干部违规操办酒宴敛财行为的查处力度，努力形成齐抓共管、城乡共治的治理格局。三是着力解决铺张浪费、挥霍公款的问题。加强对党政机关厉行节约有关规定执行情况的监督检查。四是着力解决损害群众利益的突出问题。严肃查处贪污挪用社保资金、房屋公积金、移民资金、民政资金等专项资金的案件。
深化反腐倡廉教育和领导干部廉洁自律工作。一是加强党性党风党纪教育。努力探索新形势下党风廉政教育的方式方法，提高教育的针对性和实用性。二是继续推行“三重一大”集体决策制度。加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，防范权力失控、行为失范和干部失足。认真落实中纪委修订后的《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，试行后备干部和拟提拔干部廉政报告制度。三是坚持执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询和廉政谈话等制度，促进勤政廉政。四是认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严肃查处违反准则的行为。
坚决纠正损害群众利益的不正之风。一是加强对强农惠农政策落实情况的监督检查，配合有关部门重点解决群众反映强烈的食品药品安全、环境和资源保护等突出问题。二是加强安全生产责任制落实情况的监督检查，促进安全生产责任制的落实。三是继续治理涉农乱收费、教育乱收费、医药购销及医疗服务中的不正之风和公路“三乱”现象，防止问题反弹。四是加强政风行风建设。认真开展民主评议政风行风活动，切实纠正部门和行业不正之风，努力提高服务质量和水平。
深入开展工程建设领域突出问题专项治理工作。认真落实各级党委政府关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作部署，按照“七查七治”的要求，抓住关键环节，全面排查，找准问题，督促整改，努力做到突出问题得到纠正、典型案件得到查处、管理监督制度得到规范，建立一个健康有序的工程建设有形市场。
扎实推进农村基层党风廉政建设。一是深入开展“农村基层党风廉政建设规范乡镇”创建活动，扩大规范乡镇试点面。二是进一步加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作。认真执行《国有企业领导人员廉洁从政若干规定》。三是进一步加强学校党风廉政建
设。严把招生录取关、基建项目关、物资采购关和内部财务管理关。四是进一步推进城市社区和公用事业单位党风廉政建设。在非公有制经济和新社会组织积极探索开展反腐倡廉建设的途径和方法。
严格落实党风廉政建设责任制。各级领导班子和领导干部不仅要带头严格遵守廉洁从政各项规定，还要切实履行好“一岗双责”，以求真务实的作风抓好分管范围内的反腐倡廉工作。协助县委认真落实以党政主要领导为第一责任人的党风廉政建设责任制，把作风建设和惩防体系建设作为重要内容，突出责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，发挥各职能部门的作用，形成整体合力，推进工作落实。
切实加强纪检监察机关自身建设。认真落实中纪发[XX]9号、10号和省、州相关文件精神，切实加强纪检监察机关思想建设、队伍建设、组织建设、能力建设，建立一支“政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良”纪检监察干部队伍。全面落实乡镇纪委“八有”工程（有牌子、有队伍、有制度、有办公用房、有办公办案经费、有办公办案装备、有举报电话、有网络体系），基本实现村（社区）纪检组织“五落实”（组织落实、人员落实、责任落实、制度落实和保障落实），实现县、乡（镇）、村纪检监察组织和监督工作的全覆盖工作目标。
篇三：2023年度县级纪检监察机关做好党风政风监督工作几点思考
按照中央纪委三转要求党风政风监督工作要以贯彻落实中央八项规定和省委六条意见精神为重点加强作风建设以解决群众反映强烈的突出问题为重点深入开展纠风工作以贯彻廉政准则为重点加强领导干部廉洁自律工作充分发挥监督检查和督办查办案件两个拳头作用推动党风政风的根本好转党风政风监督调研报告
导读：就爱阅读网友为大家分享的报告总结,工作汇报,调研报告“党风政风监督调研报告”资料，内容精辟独到，非常感谢网友的分享，希望这篇资料对您有所帮助。
党风政风监督社会化,是党风政风建设的必然要求。下面是就爱阅读小编给大家带来的党风政风监督调研报告，欢迎阅读!
党风政风监督调研报告篇1
党的以来，中央纪委着眼于反腐倡廉新形势提出的新要求，不断深化转职能、转方式、转作风，聚焦中心任务，守住主业不发散，强化监督执纪问责。党风政风监督工作成为纪检监察机关履行职责的重要抓手和具体体现。为了做好今年的党风政风监督工作，我县就党风政风相关事项进行了认真调研，现将相关情况报告如下：
一、党政正职述廉评议与责任制考核工作相结合的意见与建议
(一)党政正职述廉评议与党风廉政建设考核工作相结合存在的问题
1.部分党政正职对述廉评议和党风廉政建设责任制考核关联不重视，认识不够。开展党政正职述廉评议重在全面掌握领导干部廉洁从政和履行党风廉政责任主体的有关情况，是近年来纪委加强对一把手监督采取的创新性措施，而党风廉政责任制考核工作与年度目标管理考核是常规性工作，通常结合进行，考核结果关系到党政正职和所在单位的利益，因此，部分党政正职对目标管理考核、责任制考核十分看重，对述廉评议认识不到位，认为述廉只要自身廉洁就不会有问题，主要将自身遵守廉洁从政各项规定的情况向组织报告，却忽略汇报贯彻执行党风廉政建设责任制的情况。在这种思想的支配下，部分党政正职的述廉报告内容空洞，导致述廉与责任制考核关联不大，使述廉评议没有实质性内容可以评
议，难以从中发现问题，对进一步加强党风廉政建设责任制的力度不够。
2.党政正职述廉评议结果在责任制考核中运用不够。
我县的述廉评议工作方案规定，述廉情况和评议结果报县委、县政府主要领导;有关资料及测评结果记入干部廉政档案;并作为县委评价、考核和使用党员干部的重要依据。由于每年只是在少数单位和部门之间开展述廉评议，而责任制和目标管理考核在全县各单位进行，涉及单位、内容较多，为了考核的公平公正，在实际操作中，只将廉政评议结作为责任制考核工作的参考，而没有纳入责任制考核分值。
3.对述廉评议和责任制考核中发现的问题，后续整改落实追踪力度不大，长效机制欠缺。一是注重整改承诺，跟踪整改不到位。述廉对象和考核单位，针对发现的问题公开承诺整改时限、措施等，但评议工作结束后，相关部门放松了对问题整改的跟踪、督促和检查，导致出现评议时态度诚恳、评议后不了了之等现象的发生。二是注重治标不注重治本。
对述廉评议和责任制考核中发现的问题，考核组注重对问题的整改落实到位，但放松了对问题产生的原因由点到面进行分析，该问题是否普遍存在，是否要全面开展整治，缺乏治本性的思考和处理。三是责任追究乏力。对述廉评议和责任制考核中发现的问题，特别涉及到单位存有违纪违规行为的，考核组只注重对单位违纪违规行为的整改，而很难按照一岗双责的要求，对单位党政正职或是领导班子进行严格的责任追究，存在惩处力度较轻的问题。
(二)意见和建议
1.在党风廉政责任制考核的内容和工作环节上下工夫，增加党政正职述廉评议工作环节。往常各级纪委都是将党政正职述廉评议作为日常监督的手段和方式，没有将评议环节纳入责任制考核当中来。从述廉内容和责任制考核的内容上看，两者之间可以整合同步进行，这样既加强了监督，又可以为考核提供重要的依据。介于党政正职参与述廉评议的人数较少，我们可以探索建立党政正职定期述廉评议制度，变年终一次性考核为日常考核(或是季度考核)，扩大党政正职述廉评议的参与度，并建立台账，评议结果作为年终责任制
考核的依据。同时，为了强化监督效果，我们可以建立网上评议与面对面评议相结合的方式进行述廉评议。其次，我们也可以借鉴湖南经视电视问政栏目组的经验，在市、县电视台开创电视问廉栏目，这样不仅拓宽了参与述廉评议范围，又实行了全方位监督，促使党政正职要实事求是的述，参评人员也可以真枪真刀地评，达到述廉评议的预期目的。
2.在问题整改落实上严要求，落地整改，建立回访机制和长效监督机制。一是要汇总梳理。每次述廉评议和责任制考核结束后，要及时对评议和考核的意见和建议进行汇总梳理，对整改意见要列出清单，建立台账，并将情况向县委书面报告，同时形成正式整改意见，交各单位进行整改。二是落实整改。各单位要根据整改意见，制定整改方案报送县纪委，然后按照整改方案扎扎实实进行整改，并及时报送整改情况。三是整改回访。整改时限过后，县纪委要对各单位的整改情况进行督促检查，回访群众，群众不满意，要指导督促各单位查漏补缺，采取有力措施，确保整改达到预期效果。四是建立长效机制。县纪委要指导并督促各单位对问题进行分析，查找原因，从完善制度、加强监督等方面入手，建章立制，达到治本的目的。
3.在述廉评议结果和考核结果运用上要落实，推动党风廉政建设工作常抓常新。一是述廉述责评议结果必须运用好，好与坏不能同样对待，一定要有区别、有说法。二是要将述廉评议结果要纳入党风廉政责任制考核、年度目标管理考核分值，加大述廉评议结果的运用，不能运用在纸面上和制度中，要有做法，并将结果运用在一定范围通报。比如述廉评议结果是基本称职的，否定其责任制考核、年度考核评先评优的资格;是不称职的，要进行组织处理等。三是要将述廉评议的结果，作为县委评价、考核和使用党员干部的重要依据。通过述廉评议结果运用，让党政正职从自身和单位利益出发，重视述廉评议工作，廉洁从政，认真履行党风廉政建设主体责任。
二、纪委监督同级党委试点工作的打算和建议
(一)纪委监督同级党委工作存在的问题
一是少数党委会成员自律意识不强。当前极少数党委会
成员理想信念缺失、价值观错位、自律意识不强，经不起金钱和美色的诱惑，发生腐败行为，他们不愿意也不敢受纪委监督，甚至有部分人想法设法规避纪委的监督。
二是同级纪委难于监督、不敢监督。一是同级纪委书记只是同级党委的，使纪委的监督权受制于党委的执行权，难于监督同级党委。二是各级纪检干部的配备、任免、调动，同级党委的意见起主导作用，人员编制、财政经费、工作生活待遇等一系列问题主要由同级党委、政府决定。上级纪委作为业务指导部门，作用相对较弱。这在客观上导致了各级纪委不敢监督同级党委，特别是对同级党委主要领导的监督，造成了端了人家的碗，难以监管的局面。
三是监督制度不健全。《中国共产党党章》虽明文规定了纪委要对同级党委进行监督，但是，具体行使纪检监察权的制度规定并未形成完善的体制，使得纪委在监督同级党委的过程中存在一定程度的乏力。其次，纪委监督同级党委的具体内容、监督方式方法以及监督程序等均没有具体明确规定，使得纪委行使监督职权缺乏制度上的保障。
四是部分纪检干部没有全力监督，业务能力有待提高。部分专兼职纪检干部人员有限，没有精力做好纪检监察工作。干部不能做到专职专用，在监督职能作用的发挥上存在理念不新、措施不力、能力不足、效果不佳等问题，其根本原因在于监督工作的职责不明、方法不对，越位、错位、缺位、失位现象严重。加之有些新进入纪检监察岗位的干部本身业务能力不强，执纪办案能力偏弱，以致在监督上没法做到有的放矢，不善于抓住重点。
五是监督举报查处难到位。在纪委所查处贪腐案件中，很少出现纪委及派出机构主动检举揭发的案件，除了以上论述的现有体制下的不愿监督、不想监督、不敢监督的情况外，还有很多案件是监督中发现问题进行举报而得不到有效查处的。例如，汉中市公安局汉台分局前纪检委书记刘继全，他举报原汉台分局公安局长汪广赋的问题，多次向上级反映无果，写给上级的举报信，居然原件返回到他自己手中。20XX年，他在网上公开实名举报，汪广赋才被免职。
(二)纪委监督同级党委工作的建议
1.切实加强对党员领导干部的宣传教育。要经常从党纪法纪教育、理想信念教育、廉洁从业教育和警示教育四个方面入手，采取多种形式，教育引导会成员树立正确的权力观、地位观、利益观，提高廉洁自律意识，积极主动地接受纪委监督，警示党委会成员把握权力边界、行为准则和道德底线，筑牢拒腐防变的思想防线。
2.对纪检监察机关实行人员编制、财政经费、工作生活待遇的垂直管理。实行垂直管理后，同级纪委与同级党委二者之间为监督和被监督关系，纪检监察机关就可以独立行使监督监察职责。下级纪委及派驻机构的财政经费、工资待遇由上级纪委和派出机构统一筹划，这样纪检监察人员在行使纪检监察权利的时候，不再有所顾虑，从而达到监管到位、查处问题到位的效果。
3.建立健全完善的监督制度。一是用制度明确同级党委必须接受纪委或纪检监察组织的各项事项及其范围，使得同级党委自觉主动接受监督，同时也保证纪委或纪检监察行使
职权合情合理合法。二是用制度明确纪委对同级党委的监督方式方法、监督检查的程序，保证纪委或纪检机关独立行使监督职权，恰当行使监督职权，用明确的法规和制度来保障纪委履行监督职责。
4.增强案件查办工作的独立性。纪委查办贪腐案件，必须报同级党委同意并向上级纪委汇报的规定是一种新的突破，使得纪委查办案件的权威性不断提高，在案件查办工作中减少了同级党委的约束性，增强了上级纪委的业务领导。但是我们必须看到，在案件查办及审理过程中，同级党委带来的压力也值得深思。笔者认为，在案件查办工作过程中，只接受上级纪委的业务领导，以保证案件查办的独立性，避免受同级党委的牵制，从而使案件查办效果得到落实。
5.培养业务能力强的专兼职纪检监察干部。一是强化纪检监察干部的监督意识，要针对纪委对同级党委会监督工作中不好监督、不便监督等问题，召开座谈会，听取意见增强纪委领导干部的责任意识，监督意识。二是增强纪检监察干部的业务能力。经常举办机关内部业务培训和外派学习，提高纪检干部的综合素质和业务能力。
三、做好今年党风政风监督工作的意见和建议
(一)当前党风政风监督工作存在的困难和问题
一是工作量大面广，人少事多，难以实现全方位监督到位。当前，党的相关法规对纪检监察机关监督检查工作作了具体规定，明确了纪检监察机关监督的内容、范围、重点、方式、程序等，纪检监察机关担负的党风政风监督工作量大面广，纪检监察机关实行三转后，主要由党风政风监督室具体承担党风政风监督的综合协调工作，但在县一级纪检监察机关，党风政风监督室配备的人员较少，力量薄弱，要对全县党风政风监督全覆盖难度非常大，如何解决监督工作到位不缺位与人手不足之间的矛盾，需要我们理清思路，创新方式加以解决。
二是如何把握转职能与失职，如何处理好监督到位与简政放权的关系?近些年，在强调纪检监察机关的监督责任特
别是强化问责的形势下，纪检监察机关对职责范围内的监督工作更加积极、更加主动。按照转职能的要求，应当从原来参与的一些具体事务中退出来，专职实施监督。但如何退出，哪些具体事务不再参与，退出后怎么实施全程监督，退出后怎样监督才能真正有效?把握不好的话就容易造成监督缺失而失职，但参与过多又与转职能的要求是否相冲突?是否会与简政放权的要求相违背?
三是监督工作的高要求与监督专业知识匮乏之间的矛盾。监督的具体事项有不少的事项，需要具备一定的与监督事项相关的专业知识，才能对该事项进行有效监督。否则，在监督过程中进行分析判断、查找漏洞就不一定准确，从而给有效、高效实施监督带来一定影响。如对建设项目招投标、国在土地使用权出让等事项进行监督，就需要一定的专业知识对其方案是否科学合理进行审核。
四是先行一步与整体推进的关系。在纠风治乱消化腐败存量时，上级统一部署了不少清理整治项目，但在实际实施过程中，难免存在力度和标准把握不同步的现象，有的县市进展得快，清理得彻底一些，有的进展稍慢，整治标准放宽
一点，这样或多或少造成各县市不平衡，在推进中增加一些阻力。尤其是各县市根据自身实际确定的自选清理整治项目，由于其他县市很可能没有同步进行，因而在实施过程中也会有一些人因互相比较，看到别的县市没有进行这项清理整治而产生抵触情绪，增加了清理整治工作难度。
(二)意见和建议
一要理清思路，做好牵头抓总工作。党风政风监督工作量大面广，在实际工作我们要理清思路，准确定位，主要是做好牵头协调工作，对全县党风政风监督工作进行协调抓总。对各部门、各单位及其纪检监察机构实施监督工作的情况进行再监督，把监督的责任和压力层层传导到下去，形成有力支撑。即使是牵头抓总的各项专项清理整治工作，也要根据职责职能的归属，明确清理整治工作的责任主体，让责任主体尽职尽责，充分发挥其主观能动性，做好职责范围内的各项工作。
二要创新方式，做到监督工作全覆盖。要全面履行监督
职责，就要做到监督全覆盖。党风政风监督室的工作繁重，人手不够，我们可以让纪检监察室作为抓监督检查的具体实施者，实行分片联系制度，每个纪检监察室负责联系一定数量的乡镇和县直单位，监督检查乡镇和县直单位落实党风廉政建设和反腐败工作情况，监督检查情况由党风政风监督室汇总，从而掌握全面情况。这样，就把全县监督工作横向到边、纵向到底，实现了全覆盖。
三要认真梳理，突出监督工作重点。党风政风监督工作没有终点，需要坚持不懈地抓紧抓实。但每一个阶段、每一个时间节点都会有不同的重心，要紧密结合自身实际，突出党风政风监督工作的重点，才能把监督工作落到实处。今年，我们按照中央、省市的部署，重点在落实主体责任强化责任追究，深入落实中央八项规定精神驰而不息纠正四风，严明党的政治纪律，开展专项监督检查和实施重大事项专项监督方面下功夫。同时,我县还结合自身实际开展人事领域专项清理、重点项目指挥部清理、受刑事追究的公职人员党政纪处分落实情况清理和国家公职人员涉毒问题清理等四个方面的专项清理整治工作。
四要加强学习，提高监督履职能力。不断加强纪检监察业务知识和监督工作涉及的业务知识的学习，以增强创新监督方式、把握监督重点和关键环节、关键部门的能力，从而进一步提高监督的时效性、科学性、监督的精准度。建议开展对监督知识特别是对重大事项如何监督进行系统培训，如政府采购、国有土地使用权出让、建设工程项目招投标、社保基金的使用管理等重大事项。
党风政风监督调研报告篇2
为全面回顾总结十二五期间及20XX年反腐倡廉工作，科学谋划十三五时期及20XX年全县党风廉政建设和反腐败工作，按照县委、县政府安排，我们党风廉政建设工作组通过召开协调会、座谈会，深入走访，发放调查问卷等形式，开展调研活动，全面回顾总结了十二五期间及20XX年全县反腐倡廉工作，提出了十三五时期及20XX年党风廉政建设和反腐败工作的发展思路、目标要求、工作重点和推进举措。
十二五期间及20XX年工作总结
第一部分：十二五期间工作回顾
县第十五次党代会以来，我县党风廉政建设和反腐败工作在市纪委和县委的正确领导和全县各级组织的大力支持下，认真贯彻落实党的，十八届二中、三中、四中全会精神和中省市纪委全会精神，围绕中心，服务大局，锐意创新，狠抓落实，为顺利实施十二五规划、推动全县经济社会又好又快发展提供了坚强纪律保证。
(一)把握关键环节，夯实了两个责任。一是夯实各级责任。印发《县委关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》、《县纪委关于落实党风廉政建设纪委监督责任的实施意见》，分年度制定了切合工作实际、可操作性强的《党风廉政建设和反腐败工作意见》等规范性文件。坚持以上率下、逐层签字背书，传导压力，全面夯实了各级党组织主体责任。二是规范督查考核。加强对第一责任人履职情况的监督检查，出台《黄陵县党风廉政建设责任制考核办法》，对党风廉政建设工作实施单独考核，注重把党风廉政建设责任制考核与党风廉政建设各项工作督查检查相结合，与领导班子、
领导干部考核相结合，与民主测评、民主评议领导干部相结合，使考核更具全面性和科学性。三是严格责任追究。加大责任追究力度，对党风廉政建设主体责任和监督责任落实不到位，导致本乡镇、本部门、本单位干部作风长期得不到好转的严格问责，对21名领导干部分别实施警示提醒、诫勉督导和责令纠错，县委书记、纪委书记先后约谈64名存在问题的个人和负有主体责任、监督责任的相关单位领导;一票否决单位4个。
(二)注重廉政教育，推进了源头治腐。一是强化廉政教育。举办清廉中国清风龙乡廉政文化作品展、兴廉政之风，树浩然正气演讲比赛和廉政文化乡村行文艺巡演等活动30余场次。发放《四风之害》、《贪路无归》、《失德之害》等警示教育光盘240余套。先后组织各级党员干部460余人到廉政警示教育基地接受教育。举办廉洁从政与预防职务犯罪暨纪检监察干部培训班，共有353名乡镇、县直部门主要领导、农村层干部和纪检监察干部接受了培训，进一步增强了党员领导干部廉洁从政和重要岗位干部廉洁履职意识。建立廉政手机短信发送平台，共向全县各级领导干部发送廉政短信25次，累计2.5万余条。编发《纪检监察简报》182期，在市级以上媒体登载纪检监察信息稿件2076条，向市纪委分别
上报调研、网评文章155、114篇。二是加强源头防腐。认真执行领导干部报告个人有关事项制度，全县1200余名科级以上干部报告了个人有关事项。加强领导干部经济责任审计，对156个部门及乡镇领导进行任中和离任经济责任审计，发现管理不规范资金23987万元。不断规范政府采购行为，监督实施政府采购项目83次，涉及金额8188.14万元，节约951.4万元。三是注重制度创新。形成《党风政风行风监督评议员聘请和管理暂行办法》、《干部作风监督举报制度》、《村级干部重大事项报告制度》等制度。结合开展群众路线教育实践活动，出台《领导干部约谈办法》、《党政机关干部作风纪律八条禁令》等制度。创新三述形式，按照年初承诺、平时践诺、半年和年终述诺及评诺四个环节，先后组织28名党政领导干部进行了电视和大会三述。
(三)深化作风建设，密切了党群关系。一是八项规定全面落实。出台《关于县级领导干部改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，及时开展违反中央八项规定专项治理，制定《八项规定监督检查办法》。重点围绕春节、五一、中秋、十一等节点，开展明查暗访34次，查处违反八项规定案件16件，警示训诫41人，党政纪处分14人，对干部作风建设方面存在的突出问题，坚决点名道姓通报曝光。二是
工作作风明显转变。开展公共服务行业和窗口单位作风问题专项治理活动，重点整治工作不实、履职不力，态度冷硬、办事拖拉、效能不高等问题。开展公务机关治理庸懒散纪律作风整顿，对干部守岗履职、工作作风、考勤考核，以及上班时间打游戏、赌博等情况进行检查。开展行政执法部门行业作风整顿活动,有效杜绝了慵懒散、冷横硬、吃拿卡要、中梗阻、滥用自由裁量权、粗暴执法等现象。三是服务水平不断提升。全力推行群众和服务对象监督评价权力部门和窗口单位机制，对行政审批事项审核和清理情况进行了督查。认真组织实施创建人民群众满意基层站所和服务窗口活动，扎实开展民主评议政风行风工作，使全县各级各部门服务质量普遍提高，工作作风明显转变，社会满意度不断提升。
(四)加强监督检查，确保了政令畅通。一是严明政治纪律。以开展学党章、严党纪、干实处、走前列学习实践活动、党的群众路线教育实践活动和三严三实专题教育等为契机，突出抓好对学习、执行、维护《党章》、《廉政准则》等党内法规制度情况的监督检查，促进各级党员干部遵守党的纪律和规矩，自觉落实县委、县政府重大决策部署和改革政策措施。二是全程跟踪督查。围绕党的路线方针政策和决议执行、惠民政策落实以及每年确定的经济社会发展十件大事和惠
民十件实事等重大决策、中心工作和重点项目，成立三问工作组进驻涉及的项目。对黄帝文化园区基础设施建设等17个重点项目实施挂牌保护，保障了项目建设的顺利实施。三是强化行政监察。开展吃空饷、空中飞人、土地领域突出问题等专项治理活动。出台《机关事业单位吃空饷责任追究暂行办法》，清退和解聘30人，县财政追回多领取的工资和津补贴55.6万余元。每年安排对环境保护、安全生产、食品药品安全以及教育卫生系统收费、药品三统一等制度执行情况进行联合执法监察。
(五)保持高压态势，遏制了腐败蔓延。一是完善工作机制。健全完善来信、来访、来电、媒体四位一体举报平台和网络舆情收集、研判、报送和快速处置工作机制，对信访举报实行台账管理。推行信访举报民情直通车制度，制定《县纪委副书记分片和、副局长包抓乡镇、部门联系点制度》，实行县纪委副科级以上干部每周轮流在县信访大厅民情直通车窗口接访，乡镇纪委书记在本乡镇定点接访制度，不断拓宽案源渠道。二是狠抓案件查办。20XX年以来，全县纪检监察机关共受理信访举报267件，初核了结181件，立案221件，结案221件，党政纪处分221人(乡科级36人、一般干部43人、其他人员152人，撤销党内职务1人、留党
察看11人、开除党籍4人、行政降级9人、行政撤职4人，开除公职1人)，挽回经济损失12.25万元。三是注重办案质量。推行办案协作区制度，加强案件审理和监督管理工作，执行一案双报告、案件线索月报告和月报结制度。严格落实办案责任制，坚持依纪依法、安全文明办案。县纪委主要领导定期听取案件查办情况汇报,分析研究案情,分管领导深入基层一线，督促检查乡镇纪委案件查办工作，对无故延期或过期不结的乡镇书记、纪委书记进行了约谈。
(六)加强队伍建设，提升了工作水平。一是厘清职责。按照中省市纪委三转要求，县纪委监察局撤销党风廉政建设室、县政府纠正部门和行业不正之风办公室(县经济发展环境保障办公室)，设立党风政风监督室;撤销监督检查室、问责问廉问效办公室(警示训诫室)，设立执法和效能监督室;增设案件监督管理室;将原干部室更名为干部监督室。将县纪委监察局牵头、参与的议事协调机构由原来的101个精简至9个，把主要精力投入到执纪监督问责上。二是注重教育。坚持周一例会学习工作汇报制，由各、派出纪工委书记及县纪委各科室主任轮流辅导，先后就党的法规政策、纪检监察相关业务知识等进行专题培训辅导。先后组织、选派160余人次参加各级举办的教育培训活动，进一步提高了纪检监察干部的
业务素质和工作能力。三是强化管理。县纪委监察局先后制定出台《委局工作规则》、《纪检监察干部十严禁》等内部监督和管理制度，带头执行中央八项规定，自觉践行市纪委提出的四个一律要求。对1名不适合从事纪检监察工作的干部进行了调整。定期举办纪检监察开放日活动，自觉接受党组织、干部群众以及社会和新闻舆论的监督。
第二部分：20XX年工作总结
20XX年,全县各级党组织和纪检监察机关坚持围绕中心，服务大局的工作思路，聚焦主责主业，强化监督执纪，狠抓工作落实，主要做了以下五方面工作。一是服务发展大局，创新监督方式。变配合检查为履职督查，将监督检查的切入点从配合政府部门开展检查，转移到加大对政府部门履行职责、改进作风的督查上来。加强对重点项目建设及各级惠民政策落实情况的监督检查，集中开展了优化投资发展环境和工程建设项目施工环境整治工作。二是注重廉政教育，营造廉洁氛围。于元旦、春节双节期间开展领导干部廉洁自律四个一活动。组织教育系统基层负责人前往廉政警示教育基地接受教育。举办廉政文化乡村行文艺巡演等活动。向全
县各级下发新修订的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》合订本650册。三是突出节点监督，促进作风好转。针对工作纪律、公款吃喝和公车私用等问题，加大明察暗访力度，抓住重要节假日期间重点督查和明查暗访10余次，查处违反工作纪律领导干部73人，党政纪处分7人，警示训诫52人，约谈提醒14人;查处违反八项规定案件1件，党政纪处分1人，辞退1人。四是狠抓查办案件，坚决惩治腐败。全县纪检监察机关全年共接受信访举报77件(次)，初核了结52件，立案75件，结案75件，党纪处分67人，政纪处分26人，双重处分4人，处分乡科级干部17人，一般干部24人，农村干部48人，收缴涉案资金18.73万元。五是严格追究问责，推进工作落实。对落实主体责任态度不坚决、措施不得力的单位和领导严肃问责，对7名领导干部分别实施警示提醒、诫勉督导和责令纠错，对30名存在问题的个人、负有主体责任和监督责任的相关领导进行了约谈，真正使主体责任落地生根，有力推动了各项工作任务落到实处。
五年来，我县党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成绩，但仍然存在一些问题：一是对涉及党风廉政建设深层次问题思考不多，工作中正面、负面典型总结不及时，典型案
例教育作用发挥不够;二是各镇纪委、派出纪工委对所分管系统三重一大事项监管的职能发挥不够，工作方式方法有待进一步创新;三是少数党员领导干部廉洁自律意识有待进一步增强，一些损害群众利益的问题和群众反映强烈的不正之风还时有发生;四是县纪委监察局机关内设机构还不够合理，人员编制不足，还不能满足工作需要。特别缺乏是熟悉掌握经济、法律、金融、审计等专业知识的办案业务骨干。
十三五时期及20XX年工作计划
第一部分：十三五时期工作规划
在总结十二五工作的基础上，结合实际，提出十三五时期我县党风廉政建设和反腐败工作的总体思路是：以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，坚持全面从严依规治党，严明党的纪律和规矩，落实党风廉政建设主体责任和监督责任，深化纪律检查体制改革，健全改进作风长效机制，完善惩治和预防腐败体系，围绕中心、服务大局，突出重点、整体推进，改革创新、狠抓落实，以党风廉政建
设和反腐败斗争的新成效取信于民，为顺利实施十三五规划、建设富裕生态和谐新黄陵提供坚强纪律保证。经过五年的努力，使我县经济社会环境更加优化，各级党员干部纪律和规矩意识明显增强，廉洁从政行为更加规范，党风政风行风进一步好转，重点领域和重点部位的消极腐败现象得到有效遏制，人民群众对党风廉政建设和反腐败工作的满意度不断提升。今后五年，要着重抓好以下六个方面的工作。
(一)围绕严明纪律、促进发展，切实维护政令畅通
全县各级纪检监察组织要把维护党的政治纪律摆在首位，坚决维护党的团结统一和县委的权威，做到切实维护、自觉遵守、严格执行政治纪律。加强对党员领导干部和党政机关工作人员遵守政治纪律情况的监督检查，及时发现和解决存在的问题，对严重违反政治纪律的，要按照有关规定严肃查处。
紧紧围绕县委、县政府的各项决策部署，切实履行好监督检查职责，确保政令畅通。突出监督检查重点。按照县委、
县政府十三五规划的要求，加强对各级各部门贯彻落实情况的监督检查，确保各项目标任务的实现。加强对惠民、支农惠农、资源节约、环境保护政策落实，城乡统筹发展，耕地林地保护和节约用地政策规定执行，保障性住房建设、住房资金使用，安全生产法律法规执行情况的监督检查，坚决查处和纠正经济社会发展过程中出现的各种违纪违规违法行为。加强对食品药品安全、产品质量，社保基金、住房公积金和扶贫、救灾救济资金以及其他涉及民生的政府专项资金的管理和监督，切实维护人民群众利益。继续治理教育乱收费。坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。改进监督检查方式。更加注重发挥再监督作用，变事中监督为事后监督，不再参与到部门单位工程项目招投标、政府采购等具体事项中，突出执纪监督和问责追究。坚决防止和纠正决策程序不合法、政策措施不合理，导致群众利益受损的问题。
(二)围绕党要管党、从严治党，切实抓好案件查处工作
查办违纪违法案件是贯彻党要管党、从严治党方针的重要体现，是严明纪律、惩治腐败的有效手段。全县各级纪检检监察组织要不断加大办案工作力度，以惩治腐败的新成效
取信于民。
突出办案重点。严肃查办发生在领导机关和重要岗位领导干部中插手工程建设、土地出让，侵吞国有资产，以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件。重点查处后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。把压力传向基层，严肃查办城中、城郊以及重点项目所在村小官巨贪案件。纠正和严肃查处基层贪腐以及执法不公等问题。把违反政治纪律、组织纪律等行为作为审查重点，对转移赃款赃物、销毁证据，搞攻守同盟、对抗组织审查的行为，纳入依规惩处的重点内容。
创新办案方式方法。充分发挥反腐败协调领导小组职能，定期召开联席会议，加强交流，密切协作。加强信访举报工作，拓展和畅通信访举报渠道，完善网络举报和受理机制。不断发挥案件审理的审核把关、监督制约作用。加强对办案全过程的管理和监督，切实提高办案质量。按照健全完善全天候、全方位、面对面、近距离、全时音像监控的要求，建立高标准谈话室，不断提升办案科技化水平，确保安全文明办案。开展专项巡查工作，对群众举报、媒体曝光、
舆情反映及明查暗访中发现违规违纪线索，发现一起、查处一起。严格落实一案三查要求，完善重大案件剖析和通报制度，做到查处一起案件，教育一批干部，完善一套制度，充分发挥查办案件的政治、经济、社会综合效应。
(三)围绕完善制度、改革创新，切实抓好惩防体系建设
认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-20XX年工作规划》，自觉把惩防体系建设纳入十三五规划贯彻实施之中。各级纪检监察组织要始终按照和坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，充分发挥组织协调作用，加强与司法、行政、审计、组织、人事和舆论宣传等部门的联系，形成反腐倡廉工作的强大合力。
深化反腐倡廉宣传教育。坚持教育为先、警示在前，深入开展党性党风党纪教育，加强示范、警示和岗位廉政教育，积极引导党员干部讲党性、重品行、作表率。认真落实中纪委《关于加强廉政文化建设的意见》，大力推进廉政文化六
进活动。加强对反腐倡廉舆情特别是网络信息的收集、研判、处置，充分发挥人民群众在反腐倡廉建设中的重要作用。
不断深化反腐倡廉制度建设和创新。建立健全防止利益冲突制度，完善市场资源配置机制，在重点行业、重点部门建立诚信评级制度，注重诚信评价结果运用。执行和完善领导干部三述、诫勉谈话、函询、罢免或撤换等制度。加强对权力运行的监督制约，以领导干部行使权力为重点，切实加强对重点岗位、重要环节、重要事项的全方位全过程监督。推进政府部门和单位权力清单、责任清单、部门专项资金管理清单、企业投资负面清单四张清单制度，把权力关进制度的笼子，让权力在阳光下运作。完善对司法权力运行的制约监督机制，确保司法机关公正廉洁执法。深化财税、投资和国有资产管理体制改革，积极稳妥推进财政预算公开，全面推行使用公务卡消费和结算。实行重大项目向纪检监察机关报告制度。加快电子政务和电子监察系统建设进程，推进预防腐败信息系统建设。
(四)围绕科学问责、强化监督，切实抓好廉洁自律工作
认真落实党风廉政建设两个责任。把党风廉政建设责任制与党政领导干部问责制结合起来，科学分解责任，严格绩效考核，严肃责任追究。建立落实两个责任常态化监督检查机制，加强日常监督检查和专项监督考核。推行基层纪委书记责任清单管理，突出定性与定量相结合，探索建立落实两个责任考核评价体系，将考核结果与干部的提拔任用挂钩。建立接受监督评议制度，乡镇(街道)党委(党工委)、部门党委(党组、党总支)履行党风廉政建设主体责任情况，接受县委委员、县纪委委员审阅、质询和评议，评议结果及时反馈，对存在问题及时提出整改要求。健全责任追究制度体系，制定《党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》，确保两个责任落到实处。
加大对《廉洁自律准则》执行情况的监督检查力度，着力解决领导干部廉洁自律方面存在的突出问题。认真落实领导干部报告个人有关事项规定，严肃查处违规违纪行为。加强对民主集中制执行情况的监督检查，防范权力滥用和以权谋私等行为的发生。扎实推进农村基层党风廉政建设，不断深化村民监督委员委会制度，进一步加强民主管理和农村集体资金、资产、资源的监管，实行三资信息网络化监管。加
强对国有企业三重一大决策制度执行情况的监督检查，深化对关键岗位管理人员的监督。加强对社区公共资源营业性收入、公共建设投入等资金使用情况的监督检查。进一步加大党务、政务、厂务和公共企事业单位办事公开力度，稳步扩大网上公开范围，着力提高权力运行的透明度。
(五)围绕践行宗旨、凝心聚力，切实抓好干部作风建设
干部作风建设是贯彻落实科学发展观，促进经济社会和谐发展的重要保证。要围绕密切联系群众这个核心，深入开展干部作风建设主题活动。加强对党的群众路线执行情况的监督检查，坚决纠正和严肃查处违背群众路线、违反群众工作纪律的行为。进一步加强党员干部作风建设，加大治懒治庸力度，坚决纠正好大喜功、急功近利，搞劳民伤财的形象工程和沽名钓誉的政绩工程等行为。对作风飘浮、敷衍塞责引发重大事件或造成重大损失的，对弄虚作假、虚报浮夸的，必须严肃追究责任。
严肃执纪问责。深刻认识作风建设新常态，深入持久抓
好中央八项规定精神的贯彻落实，聚焦四风新形式、新动向、新问题，随机开展专项检查，坚决查处公款吃喝、旅游和送礼等问题。加强对中央关于厉行节约、公务接待等规定执行情况，以及领导干部出入私人会所、公司企业内部食堂大吃大喝行为的监督检查，对发现的问题及时处理，公开曝光。
加强和改进效能监察工作，积极推行绩效管理，开展对行政机关及其公务员的绩效考核和绩效评估。强化对党政机关权力运行过程和公务人员履行职责、执行纪律等情况的监督检查，加大责任追究力度，切实解决机关工作中存在的作风不实、推诿扯皮、效率低下、资源浪费等问题，防止和纠正行政不作为、乱作为行为。加强对具有公共事务管理职能的组织及其人员的监察，加强对受委托从事公务的组织及其人员的监察。
(六)围绕内强素质、外树形象，切实抓好干部队伍建设
加强和改进纪检监察干部队伍建设，是纪检监察工作的一个永恒主题，是扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争的一
项基础性工程。
深入推进纪检监察机关转职能、转方式、转作风，进一步改革县纪委监察局内设机构，确保真正把精力集中到主责主业上来。加大对纪检监察干部的培养、使用、交流、轮岗力度，增强干部队伍的活力。加强纪检监察干部的管理和监督，积极探索内部监督制约的有效方式、方法和途径。切实加强县纪委会班子建设，完善领导班子理论学习制度，提高运用科学理论分析和解决实际问题的领导水平，严格执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，健全领导班子议事规则和相关制度，不断提高领导班子的整体水平。
进一步落实中纪委两为主要求，加强对下级纪委、派出机构人员的领导和管理。各乡镇纪委、派出机构要严格落实纪检监察业务以外零分工要求，突出监督执纪问责主业。全县纪检监察干部要牢固树立监督者更要接受监督的意识，自觉接受党和人民的监督，接受社会各界和新闻舆论的监督，秉公执纪、依法办事，始终做到忠诚、干净、担当。
第二部分：20XX年工作计划
20XX年，全县党风廉政建设和反腐败工作总体要求是：全面贯彻党的，十八届三中、四中、五中全会和中省市纪委全会及系列重要讲话精神，坚持全面从严治党，依规治党，严明政治纪律和政治规矩，深化纪律检查体制改革，完善党风廉政建设法规制度，夯实两个责任，强化监督执纪问责，持之以恒落实中央八项规定精神，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，坚决遏制腐败蔓延势头，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。按照这一思路，重点做好以下五项工作。
第一，坚持从严依规治党，加强党的纪律建设。严守政治纪律和政治规矩，把纪律建设作为治本之策。尊崇党章，严格执行准则和条例，加强对学习贯彻落实准则和条例情况的监督检查，不断提高党员干部遵守纪律规矩意识。加大反腐倡廉宣传教育力度，坚持崇德重礼和遵纪守法相结合，发扬优秀传统文化，发挥德治礼序、乡规民约的教化作用，为改进作风提供有益营养。开展对党的纪律执行情况的监督检查，确保政令畅通。深入推进制度建设和创新，强化对权力
运行的监督制约，不断增强制度执行效果。
第二，坚持坚持再坚持，驰而不息把作风建设抓到底。全县各级党组织和领导干部要不折不扣执行中央八项规定，把违反八项规定精神的行为列入党的纪律审查重点，对顶风违纪行为点名道姓曝光，对顶风违纪者所在单位党组织、纪检组织进行问责。严肃执纪监督，持续纠正四风，推动党的作风建设不断取得新成效。坚持在县电视台开设百姓问政栏目，促进干部作风不断改进，进一步提升行政效能。领导干部要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家。
第三，加强基层党风廉政建设，推动全面从严治党向基层延伸。认真纠正和严肃查处基层贪腐以及执法不公等问题，坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，重点解决在土地征用、惠农政策落实、三资管理使用等方面的违规违纪问题，重点查处强占掠夺、吃拿卡要、贪污挪用等突出问题，严肃查处扶贫领域虚报冒领、截留私分、挥霍浪费行为，切实维护群众切身利益，让群众更多感受到反腐倡廉的实际成果。
第四，加大查办案件力度，保持遏制腐败的高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，减存量、遏增量，努力实现不敢腐，强化不能腐、不想腐，坚决遏制腐败现象滋生蔓延势头。突出惩治重点，把党的后不收敛、不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用这三类情况同时具备的，作为重中之重。突出纪律审查重点，坚决查处严重违反党的政治纪律、组织纪律等行为;重点查办领导干部插手工程建设、土地出让，侵吞国有资产，买官卖官、以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件。践行监督执纪四种形态，及时分类处置问题线索。
第五，深化纪律检查体制改革，强化责任担当。各级党组织要紧紧抓住党风廉政建设主体责任这个牛鼻子，主动担当责任。坚持有责必问，问责必严，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律;四风问题突出，发生顶风违纪问题;出现区域性、系统性腐败案件的地方、部门和单位，实行一案三查，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。不断深化纪检监察机关三转，推进县纪委监察局机关内设机构调整，切实提高监督执纪水平。加强内部监督管理，纪检监察干部要心存敬畏和戒惧，带头遵守纪律规定，增强纪律
观念和规矩意识。完善自我监督机制，健全内控措施，切实加强对纪律审查岗位和关键环节的监督，严肃查处纪检监察干部自身违纪违法问题，保持队伍纯洁，建设一支忠诚于党、让人民放心的纪检监察队伍。
党风政风监督调研报告篇3
三转是党中央、中央纪委作出的重要决策部署，纪检监察机关要自觉落实转职能、转方式、转作风要求，不等不靠，主动作为，早转快转。党风政风监督工作，更要以三转要求为引领，自觉探索实践转职能、转方式、转作风的可行思路。以下，就党风政风监督工作转方式问题作初浅的探讨。
一、党风政风监督工作转方式的现实意义
转方式是三转的必经路径。转方式，就是要做到应对有方、措施有力、落实有效。转方式不管怎么转，要坚持一个原则：就是要围绕转职能来转方式。职能转了，相应的工作方式方法也要与之相适应。故此，党风政风监督工作转方式
的现实意义，首先体现在党风政风监督工作转职能的需要。
转职能后，党风政风监督工作的主要职责包括以下方面：监督检查党的政治纪律执行情况;监督检查关于作风建设规定的执行情况;监督检查党内监督、领导干部廉洁自律制度规定的执行情况;督促落实党风廉政建设责任制、基层党风廉政建设并组织开展检查工作;组织协调、检查指导纠正损害群众利益的不正之风;查处、督办违反党风政风规定的行为。适应转职能的需要，各地纪检部门相继成立了党风政风监督室，同时撤并了原来的党风室和纠风室。党风政风监督室的工作任务不是原来党风室和纠风室工作任务的简单叠加，而是有新的变化。党风政风监督室是在党风廉政建设和反腐败斗争新形势下应运而生的新机构，主要任务是坚持不懈狠抓党风，以党风带政风促社风民风。按照中央纪委三转要求，党风政风监督工作，要以贯彻落实中央八项规定和省委六条意见精神为重点加强作风建设，以解决群众反映强烈的突出问题为重点深入开展纠风工作，以贯彻《廉政准则》为重点加强领导干部廉洁自律工作，充分发挥监督检查和督办查办案件两个拳头作用，推动党风政风的根本好转。
转职能，随之就要转方式。转方式势必需要两个改变。一是变包打天下为术业专攻，尽快解决越位问题。作为市(县)乡纪检监察组织落实三转，首先是要回归主业，按照党章和行政监察法赋予的职责，尽快调整角色定位，改变之前无所不在、包打天下的状态，实现术业专攻、主业强化，解决越位问题。其二是要变一线参与为后方监督，妥善解决错位问题。从本地实际来看，地方党委、政府习惯了纪检监察机关在方方面面保驾护航、挡箭灭火，适应转职能、转方式，纪检监察机关就要主动把战线收窄。党风政风监督机构更要依靠顶层设计和上级纪委的支持，坚定决心、严格落实、主动作为，围绕对监督者实施再监督、对检查者开展再检查的职能定位，积极履行监督执纪问责的职责。同时，要创新工作方式方法，抓住重要时间节点开展监督检查，抓早抓小，快查快办，提升工作科学化水平。
其次，党风政风监督工作转方式的现实意义，体现在党风政风监督工作提高质效的需要。
毋需讳言，作为县市级党风政风监督机构，落实转方式确实迫切需要改变一些现状，解决过去工作疲于应付，工作
质效不高的问题。目前面临的现状主要表现为：一是任务繁杂，亟待厘清。撤并前的党风室，其全称是市(县)级党委党风廉政建设领导小组办公室，其承担的工作任务多而又杂，除党风建设，党风政风监督外，还承担党风廉政建设协调和指导，党风廉政建设责任制落实情况的督促检查、考核、责任追究等任务。二是越位错位，亟待扭转。在基层工作中，一些具体性、事务性工作易直接由纪检监察机关负责，效能监察等同于效能建设、纠风整纪等同于行风管理，甚至经常出现协调变牵头、牵头变主抓、主抓变负责的情况，从而使纪检监察机关既当运动员又当裁判员，最终成了问题的挡箭牌。从本地情况看，过去几年，党风政风监督工作的确包揽了一些业务主管部门的具体业务工作。譬如在优化经济发展环境方面，在招商引资工作方面，牵扯了一些经信部门、行政服务部门的具体业务，而影响了自己的监督主业。在党风政风建设方面，也参与了一些不必要的议事协调机构，包揽了部分应该由党委、政府部门承担的工作。譬如，党风、政风建设的年度工作要点，本应由党委、政府相应部门制定和实施，党风政风监督机构只是履行再监督工作，监督实施到位。党委主要领导的党风廉政建设方面的述职述廉报告等本应由党风廉政建设主体责任方完成并提交上一级相关部门，而不是由党风政风监督机构去包揽。同时适应转方式和提高工作质效的需要，在党风政风监督方式上，应该由过去大而
全式的监督向灵活、务实的监督方式转变，注意运用明察暗访、巡视监督、信访举报、线索排查、信访督查、案件审查、经济责任审计、函询、约谈、行风评议、电视问政、签字背书以及民主、公开、科技等措施和手段，来增强监督实效;在执纪问责方面，要由过去单一性手段向综合性手段转变。注重综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话、公开通报、典型曝光以及下发纪律文书、监察文书等手段进行执纪问责，维护党纪政纪的严肃性。今后工作的方向，凡涉及违反八项规定方面的问题，能曝光的应尽量曝光，让人民群众来监督。对于在案件查处过程中牵涉到非主要审查对象的其他干部违纪问题，也应追究连带责任，体现执纪到位。三是基层党风廉政建设的主体责任亟待落实。党风政风监督工作一项具体任务，还包括督促基层落实党风廉政建设。目前，乡镇纪委的现状距三转要求也有一定差距，主要表现在以下几个方面：一是乡镇纪委书记专职不专。通过对本地19个乡镇的调研发现，乡镇纪委书记参与本级党委、政府分工，平均分管5项以上工作，且很多时间和精力被经济工作、综合治理等占据，主业不突出。本地全市纪检监察组织近3年来的案件查办数据显示，这期间，1/3以上的乡镇纪委无真正意义上的自办案件。二是乡镇纪委领导班子机构不健全。按照机构编制，乡镇纪委应是一套班子，由纪委书记、副书记、纪委委员等组成;但事实上，乡镇纪委委员大多由党政办、团
委、综合治理等部门负责人兼任，不能按要求担负起纪委委员的职责。三是乡镇纪委职能发挥受限。基层惠民政策的落实、各类救灾救济款物的发放、村居三重一大监管等本应由乡镇纪委监督，但往往由于其无力承担，最终由市(县)级纪检监察机关进行监督检查。以上差距的客观存在，无形给党风政风监督机构的工作分散了精力，增加了压力。故此，党风政风监督工作转方式，必须同时督促乡镇纪委一起转，乡镇党委对基层党风廉政建设的主体责任必须落实。在这方面，党风政风监督同样是再监督和再检查，监督其真正落实。如此，党风政风监督工作才能抓到实处，提高质效。
二、党风政风监督工作转方式的实现路径
党风政风监督工作要实现顺利地转方式，不会一蹴而就，需要通过一系列途径。
首先，需要转观念。转变观念，清除思想障碍是做好三转的前提。必须克服思想误区，做到真心转、真正转。转方式，就必须先转思想，树牢主责意识、主业意识、归位意识，
切实履行好党纪国法赋予的基本职责。在工作实践中，要进一步破除与本位要求不一致的习惯定势。一是要破除干得多、贴得近就是市委、市政府信赖，大局意识强的观念，逐步退出影响主业的工作领域。二是要破除查得大、处得重就是查案有力、惩治坚决的观念，贯彻好抓早抓小、查准查快，依纪依法惩治，防止腐败分子漏网。三是要破除管得全、伸得长就是工作有为，监督有方的观念，聚焦监督任务，与业务部门工作保持合理距离。要实现转观念，必须深入学习，统一思想。可以通过开展系列活动，如专题报告、讨论会等，切实把本地纪检监察干部的思想和行动统一到三转要求上来，在全市上下营造早转、快转、真转的浓厚氛围。
第二、需要转机制。党风政风监督工作转方式，其要旨是围绕监督主业，创新思想理念，摒弃惯性思维，在革新中求转，在改进中应变，以方式方法的转变提升监督实效。因此必须树立务本求实的态度，把握新形势下监督工作的内涵和规律，借鉴科学的管理理念，善于运用逆向思维、法治思维，不断提升监督质效。监督工作转机制，可以实行效果倒推，把目标管理的理念寓于执纪监督之中。破解监督工作职能泛化、主次混淆、责任不清、目标不明、四面出击、不问效果等问题，必须从转变思维定势、角色定势和改变工作模
式入手，切实把突出主业主责的成效，作为履行执纪监督职能的首要目标，当成衡量工作优劣的主要尺度，坚决克服工作无标准、目标随风飘、效果大小一个样的问题。履行执纪监督职能，必须对每项工作的目标有清醒的认识，不能止步于干工作，还须明确为什么干工作、要达到什么效果和目标。对监督工作实行目标管理，需要树立整体思维，以效果为终点一步步倒推工作计划，精心设计方法步骤、流程规则、时限要求等，在任务部署与目标要求之间搭起桥梁，强化过程管理，使每个环节目标明确、路径清晰、有据可依，确保既定时间节点达到既定工作效果。要按照岗位责任具体化、责任主体明确化、责任层级清晰化的要求，对各项工作任务细化具体目标、推进措施、责任人员、落实时限，明确干什么、谁来干、怎么干、何时完成，做到定岗定目标、定责定任务。每个监督工作人员都必须时刻保持情况明、数字准、责任清、作风正、工作实，明确最终目标，随时计量工作进程，按照完成任务目标的时限倒排工期，形成以效果倒逼作为的工作机制。
第三，需要寻求必要支持。市(县)级党风政风监督工作转方式能否取得实效，与地方党委、政府的理解支持分不开。为此，一方面要主动向党委、政府主要领导汇报三转精神和
要求，争取市委、政府主要领导及班子成员对党风政风监督工作转方式的支持。另一方面，就三转工作要求，要主动与基层党委负责人进行沟通，为乡镇和市直部门纪检组织尽快实现三转争取支持。
第四，需要重新确责定位。要在转方式中积极履职，必须立足监督的再监督、检查的再检查的定位，按照防止越位、补上缺位、纠正错位的思路开展工作，变大包大揽为综合协调，变单兵作战为联合作战。一是在监督领域上要把握好增与减。一方面，可以探索采取领导干部财产公开、党委重大决策公开等方式，切实强化对同级党委和各级一把手、三重一大，决策执行情况的监督，进一步促进主体责任落实。另一方面，必须开展议事协调机构清理，加快精简议事协调机构，把不该管的工作交还主责部门，进一步收缩战线，明确重点，突出主业。二是在监督方式要上把握好进与退。一方面，要主动退出贴标签的工作;另一方面，要在拓宽监督举报渠道，严肃查处违纪行为的曝光、约谈、查处、通报措施上做好归位，在创新监督平台和监督手段如加强舆情监督、建立群众监督机制上做好进位，使监督执纪更为有力有效。三是在监督环节上要把握好强与弱。比如，在三公经费控管方面，可以年初通过明确三公经费降幅指标、各部门承担责任
的方式来倒逼财政部门，及时发现问题，及时责成问题单位追究责任，同时追究财政部门的监管责任。
第五，需要多方位创新。党风政风监督工作转方式，既要创新工作理念，创新工作体制机制，还要创新工作方式方法。党风政风监督机构必须围绕监督主业，坚持问题导向，在探索再监督的途径和方法上创新破题。例如，在监督落实中央八项规定工作中，本地创新监督方式，有力整合各级纪检监察、党委和政府督查部门、社会监督资源的力量，构建了作风建设督查、重大决策督查、执法督查、效能督查四位一体的大督查机制，向庸懒散奢和四风问题亮剑。配合督导检查，20XX年成立了市治庸办，推进明查暗访、治庸问责常态化。组建了3个明查暗访组，每组都配有酒精测试仪和摄像机等器材，采取四不定(不定时随时组织、不定人临时组合、不定点突击检查、不定方式随时抽查)方式，持续开展暗访天天行动，重点对机关干部作风效能情况开展监督，对违规违纪行为零容忍，发现一起，查处一起，并且点名道姓通报、曝光违纪情况，取得了较好的监督效果。20XX年，全年开展明查暗访198次，检查单位567家、酒店300多家，发现问题56例。全年共在全市范围内通报批评单位33家、个人28人，责成市直单位在系统内自行通报批评15人，分
别对63人作出不同程度的处理，给予党纪政纪处分35人，其中科级干部21人。在开展党风政风监督工作中，本地形成了一套完整的工作机制。一是联系协调机制。建立全市治庸问责工作例会制度，由市治庸问责办牵头，各单位治庸问责办和相关单位负责人参加。通过定期召开工作例会，通报工作，交流信息，并就有关治庸问责工作进行研究部署。二是督办考核机制。坚持过程控制和目标考核，实行一周一碰头、一月一通报、半年一考核、年终结总帐。每周召开一次市治庸问责办各组碰头会，审定各组工作计划，听取各组工作进展汇报，并对各组工作绩效实行领导点评。对各单位治庸问责工作按月进行督导检查，检查结果及时通报，并作为政风行风评议、党风廉政建设责任制考核的重要依据。三是举报投诉办理机制。指定专人负责受理群众举报投诉，并采取直办、交办、转办、督办方式予以处理。对交办各单位的投诉件，一般情况办理单位应在7日内向市治庸办书面回告办理结果;紧急情况，办理单位应当立即办理即时回告;重要复杂情况，应在15日内办结并书面回告。对自办投诉件，一般情况7日内办结，紧急情况即办即结，重要复杂情况15日内办结。对批转各单位阅处的投诉件，办理单位应将办理情况每月进行汇总统计并报市治庸办。对实名投诉或投诉人留有联系方式的，办理单位要在15日内向投诉人回复办理情况。四是明查暗访机制。明查暗访要认真履行工作程序，
每次明查暗访都要有记录台账。对明查暗访中发现的问题，要及时报告，及时研究，及时处理。五是监督制约机制。要求治庸问责办工作人员要严守执纪办案工作规程和工作纪律，严格保密，忠实履行好工作职责。对违反办案规程和工作纪律的，按照有关规定从严处理。去年以来，本地还创新监督方法，推进电视问政常态化，通过邀请一把手现场接受电视访谈，将四风问题通过电视听证公开亮出来，让群众监督，督促整改、跟踪问责，倒逼职能部
门依法行政;以解决群众反映的突出问题为导向，推进民主评议政风行风科学化，创新开展三个最不评选，有力推进了党风政风好转
第六，需要有效载体。党风政风监督工作转方式，不是凭空直转，而是要围绕工作职责、工作目标、工作任务，通过有效载体，解决具体问题，最终达到正风肃纪的具体目的。当前和今后一个时期，要把监督检查中央八项规定精神的贯彻落实、反对四风，作为党风政风监督工作的重中之重，作为一项经常性工作，常抓不懈。可具体以抓好七个方面专项整治工作为载体，结合群众路线教育实践活动的开展，抓好整治文山会海、检查评比泛滥，整治门难进、脸难看、事难
办，整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，整治超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所，整治三公经费开支过大，整治形象工程和政绩工程，整治侵害群众利益行为等七个方面专项整治情况的执纪检查监督。必须从具体问题入手，一个时间节点一个时间节点地抓，对违反作风纪律规定的问题，发现一起、查处一起，及时上报，媒体曝光，形成教育震慑效果。同时要出台相关制度规定，逐步向作风常态化制度转变。
总之，党风政风监督工作转方式，就是要进一步明确职责定位，理清思路，该加强的加强，该调整的调整，突出工作重点，创新工作方式，真正做到执好纪、问好责、把好关，通过扎实有效的工作，推进党风政风建设，促进党风政风根本好转。
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篇四：2023年度县级纪检监察机关做好党风政风监督工作几点思考
加强党风廉政建设树立安监队伍良好形象几点建议省局监察室
当前新形势下，安全生产监管系统反腐倡廉建设形势还很严峻，整体推进全省安监系统党风廉政建设工作还存在许多问题，反腐倡廉教育还没有做到经常化，在制度规范方面仍存在漏洞，预防职务犯罪的制度还不健全。针对存在的问题，从全面落实“一岗双责”责任制为突破口，提出以下几点建议：
一、落实党风廉政建设“一岗双责”责任制的重大意义对于党政领导干部来讲，就是既要承担业务工作，确保各项目标任务圆满完成，又要承担党风廉政建设和反腐败工作，确保队伍廉洁高效，通过多层次、多角度和卓有成效的协调联动，实现业务工作与党风廉政建设同步发展，实现做事、管人、促廉相结合，实现提高工作水平与保持队伍清正廉洁相协调。“一岗双责”是互为补充，相互促进的，强化工作目标责任的检查考核，有利于政令畅通，狠抓落实，促进党风政风行风的转变；加强党风廉政建设责任制，有利于领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，筑牢廉政建设防线，把握正确的事业方向，实现科学监管、和谐发展。各级领导干部要充分认识“一岗双责”的重要性，切实履行好“一岗双责”，把工作目标责任与党风廉政建设责任一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，做到认识到位、责任细化、执行坚决，确保“双责”各项目标任务得到全面落实。
二、落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，做到五到位要进一步落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须建立健全有效运行的工作机制，确保组织领导、责任分解、责任考核、责任追究和奖惩兑现落实等“五到位”：第一落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须做到组织领导到位。落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，首先要求党政一把手负总责，领导班子成员按照职责分工各尽其责。要建立和完善相应的制度体系，让各级领导干部真正负起责任：一是各级领导班子的“一把手”要发挥带领作用，加强组织领导，督促班子成员认真执行廉政自律的各项规定，管好班子，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。二是要发挥好带动作用，对职责范围内的党风廉政建设要敢抓敢管。对下属要严格督促检查，一级抓一级，一级带动一级。三是要发挥好带头作用，廉洁从政，率先垂范，管好自己，管好自己的亲属和周围的工作人员，真正使党风廉政建设“一岗双责”责任制落到实处。第二落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须做到责任分解落实到位。所谓责任分解，就整体而言是落实贯彻工作责任制，就每个人而言是落实贯彻岗位责任制。既要科学化，又要量化、细化、具体化，其关键是明确责任主体。解决“谁来抓”和“抓什么”的问题，这是贯彻落实党风廉政建设责任制的前提。具体来说，就是按照落实党风廉政建设责任制的要求，综合本部门的实际，对各项工作进行分解、细化，定岗、定任务、定责任，逐项落实到各分支部门和个人，成为
各部门和每个人员行为的规范和为之努力的目标，这样即便于考核监督，又便于协调配合。
第三落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须做到责任考核落实到位。
责任制考核是对贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”责任制工作的检查和评估，也是执行任人唯贤的干部路线。选人用人是从源头上防止腐败的重要一关，必须把好党政领导干部的“入口关”，做到知人善任，选拔培养优秀的各级领导接班人，防止干部“带病上岗”、“带病提职”，是保证党风廉政建设的一项重要措施。要按照“下管一级”的责任制管理权限，对各部门执行党风廉政建设“一岗双责”责任制的情况进行全面考核。要通过自查检查、跟踪督办等方式，了解和掌握落实责任制的情况，制定比较科学的考核办法，同时广泛听取群众的评判意见，增强考核的准确性和客观性。
第四落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须做到责任追究落实到位。
根据责权统一原则，权是尽职尽责的手段。一个领导有了权而不负责任，就会导致滥用权力或特权滋生，这种不负责任的领导，实质是一种失职行为，对失职的领导，必须追究法律责任，其中包括行政责任和刑事责任。可见责任追究是落实党风廉政建设“一岗双责”责任制的关键。没有严肃认真的责任追究，党风廉政建设“一岗双责”责任制就失去了严肃性，责任主体的责任意识就很难树立和提高，责任制就成了一纸空文。实施责任追究，要敢于碰硬，敢于较真，该处理的处理，该曝光的曝光，以教育和警示广大领导干部。责任追究的
重点是，一旦发生重大问题，一定要查清领导干部是否有责任，然后实事求是地决定是否追究。要健全责任机制，健全责任体系，建立责任追究制度，要把开展党内监督和党风廉政建设“一岗双责”结合起来，做到有制度、有检查、有监督、有考核、有追究，以此教育和警示领导干部认真履行职责。
第五落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须做到奖惩兑现落实到位。
党风廉政建设“一岗双责”责任制要取得明显成效，必须根据职、责、权利、服务统一的原则，充分调动干部职工的积极性和责任心，做到奖惩分明，建立健全有效的奖惩制度，将落实党风廉政建设“一岗双责”责任制工作与干部的管理结合起来，将其列入干部考评、考核中，考核的结果纳入安监工作目标考核中一并奖惩兑现。褒奖先进，鞭策后进，惩罚渎职者，使每一位领导干部真正把落实党风廉政建设“一岗双责”责任制当成自己的分内之事、职内之责，把抓好党风廉政建设“一岗双责”责任制变成自己的自觉行动。
三、落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，全面推进安监系统的党风廉政建设工作
按照省纪委和全省安全生产监管监察系统反腐倡廉工作会议的部署要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点，落实“一岗双责”责任制，全面推进我省安监系统的党风廉政建设工作，突出抓好以下五个方面的工作：
第一深入开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育，切实加强领导干部作风建设。
要以“讲党性、保增长、重民生、促稳定为基本要求，继续深入开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育，切实加强领导干部党性修养，树立宏扬良好作风教育引导干部。教育和引导领导干部从加强党性修养入手，按照胡锦涛同志提出的“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清政廉洁的标准，认真查找不足，切实解决好领导干部作风方面存在的精神不振、工作不实、能力不强、风气不正等突出问题，在安监系统努力营造正通人和、凝心聚力、风情气正的工作环境。
篇五：2023年度县级纪检监察机关做好党风政风监督工作几点思考
纪检监察机关建设问题分析及建议(多篇)第一篇：纪检监察机关建设问题分析及建议县级纪检监察机关是党内监督专门机关的基层组织，是党和国家路线、方针、政策的执行者和监督者，也是县级党委反腐败工作的组织协调者和主力军，其地位举足轻重。面对经济社会快速发展、惩防体系建设任务要求和反腐倡廉建设的需要，不断加强县级纪检监察机关建设至关重要。一、__区纪委机关建设基本情况近年来，__区纪委机关不断适应新形势新任务的需要，注重从思想、组织、作风能力建设等方面入手，坚持以强化工作来带动机关建设，以机关建设来提升工作水平，纪委机关实力进一步增强。（一）维护发展大局，注重加强县级纪检监察机关政治保障力。县级纪检监察机关作为基层组织，必须围绕中心、服务大局，主动参与、积极介入经济领域的关键环节，认真履行职责，在践行科学发展观中不断强化区纪委机关政治保证作用。一是坚持以推进惩治和预防腐败体系建设来加强保障力。中央惩防体系建设《实施纲要》和《__-____年工作规划》出台以后，__区将其作为强化反腐倡廉工作和纪检监察职能的重要举措，在贯彻落实中逐步提高纪检监察工作水平，切实加强机关自身建设，取得显著成效。二是坚持以推进经济发展环境优化来加强保障力。着眼于适应经济发展和形势需要，不断提高县级纪检监察机关服务大局驾驭能力，聘请了16名纪检监察暨经济发展环境社会监督员，对30家重点工业企业实行挂牌保护，在13家商会建立了“发展环境联系调研点”，设立50个纪检监察暨软环境建设监测点，建立企业缴费登记卡和便民便企联系卡，形成了灵活高
效、快速便捷的机关效能监督网络。三是坚持以推进反腐败机制制度创新来加强保障力。建立健全廉政谈话、廉政信函、廉政承诺、个人重大事项报告、述职述廉等制度，开展专项清理，制定长效监管机制，切实规范干部廉洁从政行为。
（二）关心关注民生，注重增强县级纪检监察机关群众影响力。县级纪检监察机关处于基层，更需要牢固树立群众观念和公仆意识，更需要认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，更需要千方百计为群众排忧解难。一是以查处损害群众利益的突出问题来维护群众。切实纠正损害群众利益的不正之风，坚决维护、实现、发展好人民群众的根本利益，具体工作中，强化教育收费工作监督检查，深入纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，强化医德医风建设，探索医疗体制改革，“看病难、看病贵”问题得到有效缓解。建立治理公路“三乱”执法责任制，推行农民减负“一票否决制”，一些损害群众利益的问题得到有效解决。二是以积极化解基层矛盾来团结群众。针对近年来影响农村基层稳定的部分问题，积极采取有效措施来解决，并逐步建立长效机制。开展农村财务重点项目清理工作，检查清理了__年4月以来177个行政村涉及油田补偿款、土地承包款、部门援助款、个人捐助款、私贷私借款、集体资产出租出让收益款“体外循环”、规避“乡管”、支出混乱等问题，由区一级直接下查到村，向老百姓交了一笔“明白账”、“放心账”；实施农村小型工程招投标制度，将农村小型工程建设中3万元以上、50万元以下的项目纳入招投标范围，维护了农村稳定，让群众切实感受到基层反腐倡廉建设的实际成果。三是以创新有效机制举措来服务群众。在加强对涉企、涉农政策执行情况监管的同时，
从县级纪检监察机关更有效地服务新农村建设，结合__区建设和发展的实际，从容易滋生腐败的各个环节入手，逐项建立制度，探索推行了群众申请事项全程代办制、重大村务决策票决制、为民办事双向承诺制、农村财务定期审计制等制度，推进了基层民主建设，转变了党风政风，密切了党群干群关系。
（三）强化资源整合，注重提高县级纪检监察机关综合战斗力。油地军港共处一地是__的基本区情。区纪委监察局机关注重用长远的眼光、发散的思维、联合的意识来研究工作，使__反腐倡廉建设更具特色、更富成效。一是以推行人大、政协、纪委机关协同监督来促进党外监督。建立“三机关”联席会议制度，在执纪执法联合检查、政风行风联合评议等方面建立协同配合机制，最大限度地整合监督资源，实现干部监督工作的制度化、规范化，提高监督的权威性和实效性。目前，”三机关”开展联合监督检查6次，收到良好效果。二是以建立油地纪委联席会议制度来形成工作合力。油地双方致力于“协调配合、优势互补、相融并促、共同发展”，研究和探索油地纪委协调配合的运作机制和实施办法，在事关__改革发展稳定大局和区域性党风廉政建设重大问题、重点事项、重要活动方面，加强互动交流，形成同向合力，大力提升了反腐倡廉建设工作水平。三是以实行纪委常委分片联系反腐倡廉工作制度来健全工作推进机制。致力于全面加强纪检监察工作，纪委常委每月至少1天到所联系片内各部门、单位开展工作，每季度至少召开一次党风廉政建设和反腐败工作调度会，每年至少组织召开2次联系片内部门、单位反腐倡廉工作分析会，听取联系片内部门、单位反腐倡廉工作情况，对所联系片内各部门、单位党风廉政建设和反腐败
工作加强业务指导。（四）发挥品牌效应，注重提高县级纪检监察机关社会公信力。为进一
步提升反腐倡廉工作水平，塑造纪检监察干部队伍形象，自去年以来，区纪委监察局机关精心打造“倾心护航”机关品牌，以创建“五型机关”为载体，加强纪检监察机关和干部队伍建设。注重融合品牌的学习理念，抓好学习型机关建设；注重融合品牌的绩效理念，抓好勤廉型机关建设；注重融合品牌的创新理念，抓好创新型机关建设；注重融合品牌的服务理念，抓好服务型机关建设；注重融合品牌的机关精神，抓好节约型机关建设。
二、县级纪检监察机关建设存在问题（一）机构编制不足。__区纪委监察局机关编制14人，包括2名工勤编，成立的经济发展环境管理办公室隶属于纪委监察局，编制6人，合计编制20人。当前，纪检监察机关的工作量和工作难度日臻增加，而人员编制一直未作相应调整，远远不能适应反腐败所面临的新形势、新任务，往往出现顾此失彼现象。（二）机构设置不全。根据国家行政机构设置要求，行政机关内部机构一般对口设置，但对于县级纪检监察机关来讲，科室设置合并现象普遍，某些科室承担上级对口的两个或三个科室职能，比如，__区纪委办公室向上承担市纪委办公室、研究室、干部室的工作职能，区纪委执法室承担市纪委执法室、监察综合室的职责。县级纪检监察机关本身属于基层组织，承担工作任务量大，而人手却很少，造成工作压力较大。（三）个别机制不顺。随着反腐败斗争的深入，大案要案的不断出现，许多纪检监察干部走上了反腐一线，推上了矛盾的风口浪尖。一般而言，
除县纪委书记异地交流任职外，大多数纪检监察干部都是土生土长的本地人，这在客观上造成了工作左右制肘的被动局面。另外，县级纪委常委在同县直单位主要领导谈话、带头开展工作方面，由于级别低于工作对象，往往出现工作体制不理顺问题。
（四）干部出口不畅。__区纪委9名科级干部中，在机关工作近____年的1人，超过__年的3人，5年至__年的2人，个别同志长期工作于纪检监察战线，随积累了丰富经验，但也缺乏同其他单位进行工作交流，不利于干部多岗位培养锻炼，同时也影响了年轻干部的成长进步。
三、意见及建议（一）始终服从服务发展，协助党委抓好反腐败工作。要认真履行职责，切实发挥好县级纪检监察机关在推动贯彻落实科学发展观方面的作用，协助各级党组织加强对党员干部执行党的路线、方针、政策和党的纪律情况的监督检查。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，积极推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，把反腐倡廉工作融入政治建设、经济建设、文化建设和社会建设之中，拓展从源头上防治腐败工作的领域。（二）牢记党的宗旨，切实维护好广大人民群众的根本利益。牢固树立“群众利益无小事”观念，想问题、办事情、作决策从人民群众的根本利益出发，切实转变工作作风，把反腐倡廉工作的着眼点放在解决事关全局的热点难点和事关群众切身利益的民生问题上，严肃查处吃拿卡要等侵害群众利益的违法违纪案件。重点抓好农村基层党风廉政建设工作，围绕社会主义新农村建设这个主题，以落实党的农村政策为着眼点，服从服务于
农村改革发展稳定大局，紧紧抓住维护群众利益这个根本，把改进干部作风体现到为群众办实事上，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要进一步提高基层干部素质，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面推进党的基层党风廉政建设深入开展。
（三）坚决维护党的纪律，严肃查处基层违纪案件。各级纪检监察组织特别是县级纪检监察机关，要敢于同各种违纪违法行为作斗争，努力遏制腐败案件的发生，达到促进社会公平和正义的效果。注重采取依纪依法和思想教育疏导相结合的方法，妥善慎重及时地处理人民群众来信来访，把矛盾和问题解决在基层，维护社会稳定，要立足于维护好、发展好和实现好人民群众的根本利益，把群众反映的问题一个一个地分析研究，一项一项地处理，做实、做细、做深，保障党员干部和群众的民主权利，不断提高社会和谐的满意程度。
（四）加强机关组织建设，健全干部管理和内部激励机制。一是完善干部交流制度。在配齐配强县级纪检监察机关的基础上，加大干部交流力度，不仅对领导干部的任职期限作出明确规定，对基层纪检监察干部也提倡机关内部进行交流。二是健全轮岗制度。应进一步健全机关内部的岗位轮换制度，对中青年干部的轮岗应有计划地进行，合理设定轮岗年限，要求干部在某个岗位上工作满期后必须轮岗。三是建立竞争上岗制度。为鼓励竞争，促使人才脱颖而出，应建立县级纪检监察干部竞争上岗制度，以保持队伍的生机与活力。四是抓好干部培训工作。改进培训的方式方法，培养纪检监察综合人才，对在职纪检监察干部进行专业系统培训，既学业务，也学管理、金融、法律、电脑等综合知识，以此提高干部的综合能力和水
平。第二篇：浅析乡镇纪检监察机关自身建设存在的问题及建议
浅析乡镇纪检监察机关自身建设存在的问题及建议随着中国特色社会主义事业的发展，纪检监察工作的重要性日趋突显，特别是培养一支与之相适应的高素质的纪检监察队伍事关重要。目前，反腐倡廉工作制度日趋完善、要求越来越严格，并且反腐领域又不断出现新的课题，遇到新挑战。作为纪检干部身处反腐倡廉建设第一线，在腐败与反腐败的激烈斗争中备受关注、承载期待。因此，我们要从党和国家事业发展的战略高度，从应对新形势下党面临的风险和挑战出发，把保持党的纯洁性要求落实到纪检监察机关自身建设中，不断增强政治意识、宗旨意识、预防意识、监督意识、自律意识，努力建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，以适应经济社会发展的需要。一、目前乡镇纪检建设存在的问题1、思想认识不到位。一是部分乡镇领导特别是主要领导认为乡镇纪检组织建设只是一种形式，对此项工作的重要性、必要性、紧迫性认识不足，因此对乡镇纪检工作不够重视、不够关心、支持不力，甚至有干预的现象。二是有的乡镇干部包括基层干部认为开展乡镇纪律检查是束缚他们的手脚，就是整人，存在应付和抵触情绪。三是农民群众参与意识淡漠，认为在乡镇纪检组织1只是为领导服务的，走走过场、做表面文章，做做样子给老百姓看看而已。2、乡镇纪检监察机关的硬件设施不到位。四川省省委出台了《关于加强
乡镇纪检组织建设的实施意见》（川委办[____]3号）文件中要求，进一步完善乡镇纪检组织的设置“九有一落实”的规定。但大部分乡镇都能按要求落实，极少数乡镇不重视规定，办公场所，硬件设施等，仍然和其他办公室共用，必要的工作经费和基本的交通费都很模糊。
3、制度落实不到位。管理制度不健全，落实制度不到位。只部署不检查，只发文不落实，规章制度仅仅是停留在嘴上、墙上、纸上，如同虚设。
4、乡镇纪检监察机关的设置有待改进。乡镇纪委书记管理工作多，负担过重，没有时间和精力去抓农村基层党风廉政建设。一名专职纪委副书记，甚至部分乡镇还只是一名在乡镇上不享受中层待遇的党政工作人员，三到四名纪委委员都是各办公室主任担任，工作上的事还得纪委书记来领导和安排，所以也就达不到减轻纪委书记工作负担的效果。事实上乡镇的纪检监察工作都是一个人在做，只不过有些地方是纪委副书记在做，纪委委员只是挂个名而已，也就是通常所说的在职不在岗。待遇一样、职责一样，难免出现相互推诿的现象，打击了干部的工作积极性，消极地认可或变相鼓励“懒政”，给干部的规范管理带来障碍。如果查办案件，还会产生更大的矛盾，将履行职责、认真工作的纪检
干部推到矛盾的对立面。报复纪检监察干部的事例时有发生。纪检监察工作的政治性、政策性、专业性都比较强，对从事这项工作的干部要求也比较高。随着经济社会的发展，党风廉政建设和反腐败工作不断遇到新的课题，对纪检监察干部提出了更高的要求。
二、加强乡镇纪检监察机关和干部队伍建设的必要性国家主席____总书记指出：“要建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、
业务精通、作风优良的纪检监察队伍”。建设好一支高素质的纪检监察干部队伍，既是全面推进党的建设新的伟大工程的需要，也是适应党风廉政建设和反腐败斗争形势的需要，同时也是落实反腐败斗争各项任务的重要保证。乡镇纪检监察机关和干部队伍建设是我们党反腐倡廉建设的重要组成部分，也是社会主义新农村建设的重要内容。在新的历史条件下，加强纪检监察机关自身建设，对于增强政治素质、改进工作作风、提高工作能力，切实解决纪检监察系统一些党员干部中存在的政治意识不强、学习动力不足、思想观念陈旧、工作态度不端正、缺乏敬业精神、工作作风不实、工作能力欠缺等突出问题，全面提高乡镇纪检监察机关的领导水平和工作水平，使党风廉政建设和反腐败工作更好地服务于该地区改革发展稳定大局，具有十分重要的意义。
三、加强乡镇纪检监察机关和干部队伍建设的几点建议1、配齐配精乡镇纪检监察干部队伍。乡镇纪检干部务必做到专职专用，尽量不兼管其他工作，以保证有足够的时间和精力从事纪检工作。要针对乡镇纪检监察干部对纪检监察工作定位不准、情况不明、业务不熟的特点，及时组织开展纪检监察业务培训，并将培训范围从以往仅培训乡镇纪委副书记，拓宽至乡镇纪委委员，确保新任纪检监察干部尽快熟悉业务、迅速进入角色。同时，积极调选部分乡镇纪检监察干部直接参与区纪委的案件查办工作，通过参与办案值班、对象看管、谈话旁听，提升乡镇纪检监察干部办案技能，使其从查案办案的“门外汉”，尽快成为纪检监察工作的“行家里手”。2、创造顺畅优越的乡镇纪检监察办案环境。一是乡镇纪检工作压力大，
纪委书记除了要从事纪检工作之外，大部分时间都被安排在重点工作、驻村工作和分管工作当中。有的纪委副书记、纪委委员甚至身兼三、四职。纪检监察干部全年大部分时间忙于此类事务，本职纪检监察工作倒成了“副业”。所以乡镇党委、政府要进一步更新思想观念，高度重视乡镇纪检监察工作，要把对纪检监察工作的重视落实在健全机构、充实工作力量上来，落实在解决经费、改善工作和生活条件上，落实在为纪检监察干部撑腰壮胆、解除后顾之忧上，切实担负起对纪检工作的领导之职。二是加强乡镇纪检监察机关的后勤保障工作，把乡镇纪检工作经费纳入经费年度预算，并单独列支，确保工作经费充足到位。首先要确保纪检监察干部的岗位津贴发放到位，调动纪检干部的工
作积极性；三是要加大乡镇纪委硬件建设，保障资金投入，进一步完善乡镇纪检组织的设置“九有一落实”的规定，使各乡镇纪委全面实现了电子化办公和办案，切实优化乡镇纪委的工作环境，确保乡镇纪委各项工作运转顺畅高效。
3、提高纪检干部素质建设。纪检监察工作政治性、政策性、专业性强，对纪检干部的素质要求比较高，必须建设一支政治强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质的纪检监察干部队伍。实施以提高干部履职能力为核心的素质建设工程，其主要内容是围绕提高干部政治素质全面加强思想作风建设，围绕提高领导能力加强领导班子建设，围绕提高岗位实践能力加强干部业务培训，围绕提高干部自我发展能力推动干部人事工作创新。这对于适应新形势新任务要求，打造一支党性坚强、作风优良的纪检监察干部队伍具有重要的促进作用。
第三篇：关于纪检监察队伍建设的几点建议关于纪检监察队伍建设的几点建议随着改革开放的进一步深入和新形势的不断发展，反腐倡廉工作进入一
个新的阶段，这就要求我们纪检监察队伍素质更高，业务性更强。建设一支政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的重要保证。加强纪检监察队伍建设是新形势下反腐败斗争的需要，是取得反腐斗争最后胜利的保证，为此我们就加强纪检监察队伍建设提几点不成熟的意见：
一、进一步加强对纪检监察干部的教育要深入学习中国特色社会主义理论，深刻理解和把握科学发展观的内涵，政治上坚定信仰，行动上自觉运用，坚持理论联系实际，把学习理论同反腐倡廉建设结合起来，完善学习制度。要结合监察队伍的特点，以提高监督能力、依法执纪办案能力、组织协调能力为重点，引导纪检监察队伍不断增强政治意识、法制意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上同党保持一致。二、加强业务培训加强理论知识培训，认真学习《案件检查条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》等法律法规以及相关知识，加强党风党性党纪教育和廉洁从政教育，创新形式，提高学习效果，坚持理论学习和交流发言、听专题报告和1案例分析相结合，组织纪检监察队伍外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。
三、加强制度建设，建立长效机制不断完善内部监督、作风建设等方面的规章制度，把建章立制贯穿于纪检监察队伍自身建设中，建立完善的信访举报、案件检查、案件审理、执法监察制度，督促纪检检查队伍牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的思想，带头学习制度，严格执行制度，自觉维护制度，使执行制度成为纪检监察队伍的自觉行动。四、强化监督意识建立健全《纪检监察干部行为准则》和《纪检监察干部十严禁》等相关制度，拓宽监督渠道，加大监督力度，提高监督水平，促使纪检监察队伍牢固树立监督者更要带头接受监督的意识，坚持走群众路线，不拍揭短，主动听取群众意见，自觉接受党组织、党员和人民群众的监督，接受社会和新闻舆论的监督，对在工作中和生活中出现的苗头性、倾向性问题要早提醒，对纪检监察队伍中触犯党纪政纪的要严肃处理绝迁就，从而加强和完善党内监督。___县安监局纪检组____年3月28日第四篇：纪委对基层纪检监察组织问题分析及建议近年来，我县通过加强基层纪检监察组织建设，充分调动基层广大纪检监察干部工作的积极性和主动性，有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展。但由于体制机制、反腐形势等主客观原因，基层纪检监察组织不同程度地存在一些问题，有待在今后加以改革和完善。一、现状与存在的主要问题
利津县基层纪检监察组织现(本文来自好范文网：ww)有9个乡镇纪委、1个街
道办纪工委、44个县直单位纪检组、纪工委。全县共有纪检监察干部59人，其中7个乡镇纪委书记担任党委副书记，5个乡镇纪委有正、副书记各一名，4个乡镇纪委只有一名纪委书记，9个乡镇共有14名纪检监察干部；各县直单位纪检组（纪工委）只配备了一名纪检监察干部，所有纪检监察干部都同时兼任其他工作。
（一）认识不到位。在基层有些领导认为纪检监察机构不过是查办案件，而平时又没有什么案件可办，兼几项工作理所当然；没有真正把纪检监察工作摆到应有的位置，基层纪检监察工作没有得到准确定位和很好落实。
（二）纪检监察干部队伍整体能力不高。由于岗位调整、人员经常变动等原因，多数纪检监察干部不能很好的熟悉纪检监察工作，同时基层纪委书记兼职太多，没有更多的精力去做本职工作，以至有时只能忙于应付，顾此失彼；大部分基层单位因人手不够的原因没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，很大程度地制约了基层查办案件工作，削弱了基层纪检监察组织的能力。
（三）纪检监察干部业务水平有待进一步提高。纪检监察工作是一项纪律性、独立性、业务性很强的工作，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。然而在实际工作中，有的纪检监察干部知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。
二、原因分析
（一）主观认识不够，基层工作积极性不高。部分基层主要领导存在求稳怕乱心理，对抓党风廉政建设责任制工作存在片面认识，认为抓的力度大、查的案件多就会影响当地经济发展，损害当地形象，从而造成基层纪委书记在履行职责、开展工作时不敢大胆放手开展工作，更难以有所创新。
（二）工作精力不足，导致顾此失彼。目前我县基层纪委书记兼职过多，分散了抓本职工作的精力。究其原因，一是乡镇机构人手不够，误认为基层纪检监察组织平时没有什么案件可查，兼几项工作理所当然；二是提倡分工不分家，纪检监察工作与其他工作也应不分家，基层纪委书记直接兼管几项工作也就顺理成章。
（三）监督制约不力，造成工作力度较弱。当前基层纪检监察组织机构不完善和治理体制的制约，乡镇纪委必须接受同级党委的领导，导致基层纪委书记无力加强监督工作。另一方面，纪委书记都承担有一定的包村经济工作任务，又造成了在经济工作领域必须接受政府一把手的领导。既要接受他们的领导，又要对他们进行监督，开展工作难度大。
三、对策建议（一）要更新思想观念。基层纪检干部工作在第一线，他们直接面对广大人民群众。人民群众的困难、难点、热点问题，人民群众的意见、要求和呼声，需要基层纪检干部进行反映和处理；政策规定需要他们去上传下达；许多工作要求需要他们去贯彻部署；许多工作任务需要他们去组织完成。同时，纪检监察工作任务通过层层落实，大多落在他们干部身上，我们必须更新观念，充分认识基层纪检监察组织所处的重要地位和纪检监察干部履行职能中所发挥的重要作用，进一步加强基层纪检监察干部队伍建
设，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。（二）要加强队伍建设。通过加强政治理论学习、业务知识培训、实践
锻炼、调研等方式方法，不断提高综合素质和能力；加强干部交流，结合基层纪检监察工作的实际，把政治基础好、原则性强、学历较高、专业对口等综合素质较高的同志充实到纪检监察干部队伍中来。同时，要妥善解决纪检干部办公设备、办案经费、交通工具等方面的问题和措施，创造良好的工作环境和条件。
（三）要创新管理体制。在现行体制下，基层纪检监察组织的职能作用很难得到充分发挥，特别是在履行监督职能中，虽赋有监督的权力，实践中无力监督，造成实际上监督权力的弱化。对此，可参照工商、税务等部门垂直管理的方式试行基层纪委书记“垂直管理体制”，即基层纪委书记在上级纪委的直接领导下开展工作，纪委书记直接对上一级纪委负责工作，有利于基层党风廉政建设和反腐败工作的开展，特别是有利于对同级党委和“一把手”的监督。
（四）要完善考评制度。采取有效措施，引进竞争和激励机制，科学考核评价基层纪检监察干部工作实绩，把基层纪检监察干部提高自身工作能力的内在积极因素充分调动起来，推动基层纪检监察工作的可持续发展。对基层纪检监察机关必须建立严密的绩效考评体系，严把实绩关，研究制定科学的考核内容、考核标准和考核方法，使考核结果尽可能客观、全面、真实、准确。要以强化基层纪检监察干部
近年来，我县通过加强基层纪检监察组织建设，充分调动基层广大纪检监察干部工作的积极性和主动性，有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展。
但由于体制机制、反腐形势等主客观原因，基层纪检监察组织不同程度地存在一些问题，有待在今后加以改革和完善。
一、现状与存在的主要问题利津县基层纪检监察组织现有9个乡镇纪委、1个街道办纪工委、44个县直单位纪检组、纪工委。全县共有纪检监察干部59人，其中7个乡镇纪委书记担任党委副书记，5个乡镇纪委有正、副书记各一名，4个乡镇纪委只有一名纪委书记，9个乡镇共有14名纪检监察干部；各县直单位纪检组（纪工委）只配备了一名纪检监察干部，所有纪检监察干部都同时兼任其他工作。（一）认识不到位。在基层有些领导认为纪检监察机构不过是查办案件，而平时又没有什么案件可办，兼几项工作理所当然；没有真正把纪检监察工作摆到应有的位置，基层纪检监察工作没有得到准确定位和很好落实。（二）纪检监察干部队伍整体能力不高。由于岗位调整、人员经常变动等原因，多数纪检监察干部不能很好的熟悉纪检监察工作，同时基层纪委书记兼职太多，没有更多的精力去做本职工作，以至有时只能忙于应付，顾此失彼；大部分基层单位因人手不够的原因没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，很大程度地制约了基层查办案件工作，削弱了基层纪检监察组织的能力。（三）纪检监察干部业务水平有待进一步提高。纪检监察工作是一项纪律性、独立性、业务性很强的工作，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。然而在实际工作中，有的纪检监察干部知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工
作质量的提高。二、原因分析（一）主观认识不够，基层工作积极性不高。部分基层主要领导存在求
稳怕乱心理，对抓党风廉政建设责任制工作存在片面认识，认为抓的力度大、查的案件多就会影响当地经济发展，损害当地形象，从而造成基层纪委书记在履行职责、开展工作时不敢大胆放手开展工作，更难以有所创新。
（二）工作精力不足，导致顾此失彼。目前我县基层纪委书记兼职过多，分散了抓本职工作的精力。究其原因，一是乡镇机构人手不够，误认为基层纪检监察组织平时没有什么案件可查，兼几项工作理所当然；二是提倡分工不分家，纪检监察工作与其他工作也应不分家，基层纪委书记直接兼管几项工作也就顺理成章。
（三）监督制约不力，造成工作力度较弱。当前基层纪检监察组织机构不完善和治理体制的制约，乡镇纪委必须接受同级党委的领导，导致基层纪委书记无力加强监督工作。另一方面，纪委书记都承担有一定的包村经济工作任务，又造成了在经济工作领域必须接受政府一把手的领导。既要接受他们的领导，又要对他们进行监督，开展工作难度大。
三、对策建议（一）要更新思想观念。基层纪检干部工作在第一线，他们直接面对广大人民群众。人民群众的困难、难点、热点问题，人民群众的意见、要求和呼声，需要基层纪检干部进行反映和处理；政策规定需要他们去上传下达；许多工作要求需要他们去贯彻部署；许多工作任务需要他们去组织完成。同时，纪检监察工作任务通过层层落实，大多落在他们干部身上，我
们必须更新观念，充分认识基层纪检监察组织所处的重要地位和纪检监察干部履行职能中所发挥的重要作用，进一步加强基层纪检监察干部队伍建设，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
（二）要加强队伍建设。通过加强政治理论学习、业务知识培训、实践锻炼、调研等方式方法，不断提高综合素质和能力；加强干部交流，结合基层纪检监察工作的实际，把政治基础好、原则性强、学历较高、专业对口等综合素质较高的同志充实到纪检监察干部队伍中来。同时，要妥善解决纪检干部办公设备、办案经费、交通工具等方面的问题和措施，创造良好的工作环境和条件。
（三）要创新管理体制。在现行体制下，基层纪检监察组织的职能作用很难得到充分发挥，特别是在履行监督职能中，虽赋有监督的权力，实践中无力监督，造成实际上监督权力的弱化。对此，可参照工商、税务等部门垂直管理的方式试行基层纪委书记“垂直管理体制”，即基层纪委书记在上级纪委的直接领导下开展工作，纪委书记直接对上一级纪委负责工作，有利于基层党风廉政建设和反腐败工作的开展，特别是有利于对同级党委和“一把手”的监督。
（四）要完善考评制度。采取有效措施，引进竞争和激励机制，科学考核评价基层纪检监察干部工作实绩，把基层纪检监察干部提高自身工作能力的内在积极因素充分调动起来，推动基层纪检监察工作的可持续发展。对基层纪检监察机关必须建立严密的绩效考评体系，严把实绩关，研究制定科学的考核内容、考核标准和考核方法，使考核结果尽可能客观、全面、真实、准确。要以强化基层纪检监察干部[page_break]工作责任、注重业
绩考评为着力点，不断完善修订工作目标责任制和工作考核细则等各项工作制度。坚持定量考核与定性考核相结合、平时检查与年终检查验收相结合、干部自我测评与群众民主评议相结合，进行业绩综合评分排位，其考核结果予以通报，并作为对基层纪检监察干部业绩评定、奖励惩处的重要依据。第五篇：纪检监察机关查办案件分析报告
__县纪委监察局____年查办案件分析报告一、基本情况（一）信访初核情况____年，全县纪检监察组织共受理群众信访举报件121件（次），其中：来信78件，来访6次，来电6次，其他方式31次；检举控告类118件（次），业务范围外3件；上级交办28件（次），署名举报22件（次）。受理初核线索94件。从违纪的主体来看：涉及党员81人，监察对象40人，其中乡科级干部16件，一般干部24件，其他人员54件。从违纪的情况来看：涉及违反组织人事纪律行为1件、涉及违反廉洁自律规定行为4件，贪污贿赂行为21件、破坏社会主义经济秩序行为11件、违反财经纪律行为5件、失职渎职行为12件、侵犯党员权利公民权利行为1件、严重违反社会主义道德行为2件、妨害社会管理秩序行为37件。经初核，转立案65件，了结29件，其中失实8件，适当处理21件。（二）立案情况____年，全县纪检监察组织立案65件，涉及党员61件，监察对象18件；其中，涉及乡科级干部4件，占立案总数的6.2%，
一般干部18件，占立案总数的27.7%，其他人员43件，占立案总数的66.2%。共处分65人，其中：乡科级干部4人，占6.2%，一般干部13人，占20%，其他人员48人，占73.8%。
从违纪的情况来看，违反组织人事纪律行为2人，占3%；贪污贿赂行为9人，占13.8%，其中贿赂6人，占9.2%，挪用公款3人，占4.6%；破坏社会主义经济秩序行为6人，占9.2%，其中违反土地管理法规2人，占3%；违反财经纪律行为1人，占1.5%；失职渎职行为9人，占13.8%，其中行政机关失职渎职2人，占3%；侵犯党员权利公民权利行为1人，占1.5%，其中侵犯人身权利1人，占1.5%；严重违反社会主义道德行为1人，占1.5%，其中通奸重婚包养情人1人，占1.5%；妨害社会管理秩序行为36人，占55.4%，赌博2人，占3%，违反人口与计划生育法规30人，占46.2%。
二、查办案件情况分析1、发生在基层的妨害社会管理秩序类违纪行为所占比重较大。全县今年妨害社会管理秩序行为立案件36件，占立案数的55.4%，而且主要集中在农村党员违反计划生育政策、农村党员参与赌博及农村党员、村干部乱砍滥伐，无证贩运木材等，其中违反计划生育政策的情况尤为突出。2、失职渎职行为和贪污贿赂行为的立案件有18件，占了不小比重，考虑到妨害社会管理秩序类违纪行为线索
篇六：2023年度县级纪检监察机关做好党风政风监督工作几点思考
2023年最新的2023纪检监察工作思路2023纪检监察工作思路2023年全县司法行政系统党风廉政建设及纪检监察工作要深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，坚持依法治警、标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，强化反腐败体制机制创新和制度保障，努力推进全县司法行政系统党风廉政建设及反腐败工作，以党风廉政建设的显著成效促进和保障司法行政事业健康发展。一、强化宣传教育，增强廉政意识(一)抓党性党风党纪教育，倡导廉政理念。践行“为民、务实、清廉”的廉政建设要求，利用职工会、办公会、学习会、支部生活会等契机，加强理想信念教育、廉洁从政教育。运用各种有效监督形式，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，完善岗位廉政教育、依法行政、作风效能等工作机制。继续深化社会主义法治理念教育、职业道德教育和纪律作风教育，进一步推动全局思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，努力营造风清气正的创业氛围，促进党员干部聚精会神搞建设、一心一意谋发展。(二)抓示范和警示教育，倡导廉政文化。不断完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，广泛开展“廉政文化进机关”活动。认真贯彻落实《廉政准则》和《八项规定》，深化示范教育、警示教育、岗位廉政教育，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性，着力解决群众反映强烈的突出问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实加强司法行政系统的政风、警风和行风建设。积极发现、总结、表彰、宣传勤政廉政典型，深入开展“身边人说身边廉政事”、“以案说法”、“以案说纪”等警示教育活动，充分利用正面典型进行示范教育和反面典型进行现身说法教育，全方位接受廉政氛围的熏陶，逐步形成大教育的格局。(三)认真落实《党内监督条例》。全面贯彻党内监督的各项规定，开展“一把手”讲廉政党课，严格落实“三重一大”集体决策制度和“四个不直接分管”制度，健全领导干部述职述廉制度、重大事项报告和收入申报制度、勤政廉政
日记制度，加大领导干部公务用车的监督和“三公一金”(公务接待、公费旅游、公务用车和礼品礼金)的治理，建立领导干部廉政档案，认真召开领导班子民主生活会，努力改进领导班子思想作风，增强领导班子的活力和合力。
二、健全相关制度，做好源头治腐(四)落实党风廉政建设责任制。认真落实党风廉政建设责任制，党组负主体责任，纪检组负监督责任。详实制定2023年党风廉政建设责任书，落实好责任状的签订和责任分解。继续实行局长与各司法所及局机关股室、处、所负责人签订党风廉政建设责任书。明确责任考核和追究办法，细化责任追究的内容。认真贯彻落实局领导班子成员“一岗双责”，一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设;把党风廉政建设和反腐倡廉工作融入司法行政工作中，做到与司法行政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，以优良的党风促政风带行风。(五)健全机关管理制度。建立健全司法行政全方位工作制度，修订完善《关于违反工作纪律行为处理暂行规定》、《财务管理制度》等机关管理制度，形成制度网络体系，重点把健全权力结构和运行机制作为制度建设的重要任务，进一步规范工作流程，确保各项权力正确行使和责任落实。努力塑造勤奋好学、团结求实，心系群众、勤政廉政，实干高效、雷厉风行等三种形象，进一步强化服务经济、服务基层、服务群众的社会意识，以崭新的精神面貌、饱满的工作热情、良好的工作作风推动各项工作。(六)严格执行责任追究制。建立机关各股室、处、所、中心和法律服务所工作目标考核办法，严格实行“一岗双责”和责任追究制度，开展执法大检查，强化跟踪督办，积极探索推进干部无为责任追究办法，实行干部积分制考核办法，在执业过程中做到严格执法、秉公执法，从源头上遏止腐败现象滋生蔓延。三、加强组织领导，确保工作推进(七)加强组织领导。认真落实“两个责任”，形成以主要领导亲自抓，其他班子成员主要抓，各股室负责人具体抓的领导体制和运行机制，层层抓好督办落实。纪检组长除纪检监察工作外，不再分管其他业务工作。(八)加强督查督办。扎实开展“惊雷行动”，深入整治“庸、懒、散、浮、
拖”及行业不正之风，继续完善推进绩效考评，落实岗位责任制、首问负责制、限时办结制、政务公开、政风行风评议等制度。切实纠正机关中存在的少数干警作风飘浮、敷衍塞责、效能低下等不良作风，促进机关干警依法高效履行职责。改进信访服务，妥善处理群众投诉。
(九)加强作风建设。践行社会主义核心价值观，端正党员干部的思想作风、工作作风和生活作风，认真落实中央“八项规定”，不断提高干警自我约束的能力、主动规范的能力、服务群众的能力、履行职责的能力，探索建立作风建设评价体系。不断强化机关工作人员的公务员意识，加强政风、警风和行风建设，提高严格、公正、廉洁、文明行政能力。
(十)加强舆论宣传。充分利用《法治》、“法治网”等媒体，及时报道全系统党风廉政建设和反腐败工作中的先进典型，从正反两个方面强化警示教育、强化廉洁意识，努力提高反腐倡廉思想教育的感染力、吸引力、渗透力，积极营造人人思廉、人人讲廉、人人促廉的良好氛围。
[2023纪检监察工作思路]
篇七：2023年度县级纪检监察机关做好党风政风监督工作几点思考
《【关于对纪检监察工作中抓早抓小、做好新常态下反腐倡廉工作的的几点思考】纪检监察工作》摘要：当前反腐败“抓早抓小”工作中存在的突出问题（一）在思想认识上有偏差，主要表现在抵触教育提醒、忽视
作风小节、滋生“羡腐心理”，有些单位在对党员干部管理上降低标准，放松要求，过多关注业务上的一摊子事是否做好了，
“一俊遮百丑”，而对“小毛病”不闻不问，不敢抓不敢管，
（一）及时完善制度，积极构筑“不能腐”防线
关于对纪检监察工作中抓早抓小、做好新常态下反腐倡廉工作的的几点思考---**县工商行政管理局纪检组长***十八届中纪委三次全会明确指出，坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。从工商系统来看，做好新常态下的反腐倡廉工作，就要本着关心爱护干部、对干部负责的态度，落实全面从严治党新要求，坚持从小事抓起，从细节抓起，对党员干部身上的问题，努力做到早发现、早提醒、早纠正、早查处，以问题为导向，织密、扎紧制度的笼子，把从严治党要求体现在监督执纪问责的全过程。
一、当前反腐败“抓早抓小”工作中存在的突出问题（一）在思想认识上有偏差，主要表现在抵触教育提醒、忽视作风小节、滋生“羡腐心理”。有的党员干部认为纪检监察机关的谈话提醒是对自己的一种不信任，使个人隐蔽的小问题扩大化、公开化，造成工作的被动，不但对组织没有心存感激，反而心理上抵触、反感谈话提醒。有的党员干部认为吃点、喝点，工作上散漫一点都是小节问题，也由来已久，没有必要小题大做，纪检监察机关应该将更多的精力放在查办严重贪污腐败案件上，没有必要在作风小节上斤斤计较。同时，由于当前的腐败成本相对较低等诸多原因，导致社会上出现“有权不用、过期作废”、“当官不发财、请我都不来”、“受到惩处的贪污腐败分子毕竟是少数”等亚文化，对党员干部产生一定的负面影响，有的产生“羡腐心理”，甚至铤而走险，以身试法。
（二）在工作力度上不到位，主要表现在对干部的监督管理失之于宽、失之于软。
1有些单位在对党员干部管理上降低标准，放松要求，过多关注业务上的一摊子事是否做好了，“一俊遮百丑”，而对“小毛病”不闻不问，不敢抓不敢管；出了“大问题”能捂则捂、能盖则盖，处理上能松则松、能宽则宽。有些领导干部面对功名利禄与灯红酒绿时迷失自我、迷失方向，从庸俗化和“小毛病”最终到“小洞不补，大洞吃苦”，“千里之堤，溃于蚁穴”。有的基层纪检监察组织执纪不严，对一些违规违纪问题深入调查不够，被一些表面上的轻微问题所迷惑，而忽视了深层次的更大腐败，导致案件查处偏轻，处理不到位，既没有震慑作用，也使一些腐败分子心存侥幸，在贪污腐败的路上越走越远，最终小问题演变成大问题。
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（三）在体制机制上不健全，主要表现为腐败的发现和揭露机制不完善。从工商系统来看，纪
检监察室只有2人，日常事务多，人员相对少，把精力放在预防上多，主动查处案件少，坐等
案件上门的现象比较普遍，只要没有人举报就不主动去查。既是查处违纪案件，由于受各方面
因素的影响，思想顾虑多，对违纪案件下不了手或下手太软，没有猛药去疴、重典治乱的决心
和刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，使一些本来已经发现的问题得不到应有的查处，加之基层纪检
监察力量薄弱，纪检监察干部的综合素质不够全面，对存在的问题还不可能深度介入，很难发
现“一些深层次的腐败现象”的“蛛丝马迹”。
二、关于做好反腐败“抓早抓小”工作
的几点意见
（一）及时完善制度，积极构筑“不能腐”防线。抓早抓小，必须未雨绸
缪、关口前移，从源头抓起，通过筑牢制度防线来堵塞漏洞，规范权力的运行，使党员干部不
能腐败。一是提高制度建设的科学化水平。重点要突出制度的针对性和可操作性，尤其是要对
一些弹性空间大的制度规定，进行集中清理，对处罚标准进行细化和统一，并向社会公布，最
大限度地减少自由裁量权，切实把原则性要求明晰化，把程序性要求规范化。
1二是加强关键环节、关键岗位上的制度建设。要进一步加强和完善干部人事、行政审批、行政执法、财政资金运行等关键环节以及掌管人、财、物的关键岗位的制度建设，针对不同的领域来制定、规范相对应的制度。三是推动权力公开透明机制的完善。要继续推进政务、党务、财务“三公开”，提高权力运行的透明度和公信力，着力打造“阳光政府”。
（二）狠抓宣传教育，积极构筑“不想腐”防线。反腐倡廉要抓早抓小，就必须坚持宣传教育为先，促使党员干部从思想认识上筑牢“不想腐”意识，逐渐形成“不想腐”的习惯。一是要制定一套科学、系统的廉政教育机制。要突出教育的重点对象，切好抓好党员领导干部、重要部门、重要岗位上掌管人、财、物和有行政执法权的党员干部，及领导干部身边工作人员的廉政教育。二是把握时机，注重教育的超前性。根据新形势下党员干部中已出现的或可能出现的问题，即一些苗头性、倾向性和敏感性的问题，及时规范，提出什么该做和怎么做，及早进行预防教育。如在岁末年初、重大节日前，要早打招呼，提醒在前，施教于先，最大限度地减少和预防违纪现象的发生。三是积极开展警示教育。采取观看警示教育专题片、选择身边的典型案件进行通报、组织违纪人员上台自身说法等形式，增强教育的感染力和震憾力。四是大力营造崇廉尚廉的社会氛围。充分发挥廉政文化的正面引导作用，积极开展“不花钱、不请客、不送礼就不办事”问题等专项整治活动。五是加大党风廉政建设的宣传力度。要有效利用手机、电视、互联网，通过开办专门网站、设立专题专栏等方式，不断拓展并占领反腐倡廉宣传的新阵地、新平台。
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1三、增强监督手段，积极构筑“不敢腐”防线。抓早抓小，及时掌握情况是关键，因此必须充分发挥组织、制度、群众、媒体等监督形式，即使发现苗头性问题，也不放过蛛丝马迹。一是加强风险岗位廉能管理。要进一步深化风险岗位的清权、确权、排查和评估等基础性工作，积极探索、稳步提高风险岗位廉能管理的能力。同时充分利用网络等现代化手段，建立对外公开的政务资料数据库，允许群众自由浏览查阅，并提出批评建议。二是加强党内民主建设。完善党组议事规则，对议事范围、权限、方法、程序做出具体明确的规定，对干部选拔任用、大额资金支出等重要问题，按照民主集中制原则，实行集体研究决定。充分发挥好党员在党内事务中的参与、管理、监督作用，拓宽党员参与党内事务渠道，形成良好的党内民主氛围。三是对腐败“零容忍”的态度。坚持抓大不放小，抓屡犯也不放过初犯，对涉及违纪违法的行为亦要快查快办。加强对案件线索的集中管理，集中力量加大初核等办案工作力度，实现对轻微违纪违法案件行为的及时查处，形成冒头就打的高压态势。
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篇八：2023年度县级纪检监察机关做好党风政风监督工作几点思考
新时期加强机关党风廉政建设的几点思考加强机关党风廉政建设，事关人民群众对党的信任，影响到党的凝聚力和战斗力。机关是党委政府工作的主要部门，党员领导干部相对集中。因此，做好机关部门的党风廉政建设和反腐败工作，对于改善党群、干群关系，维护党和政府的形象，保持社会和谐稳定有着十分重要的意义。
一、当前机关党风廉政建设现状分析当前机关党风廉政建设的总体状况是好的，绝大多数党员干部都能够踏踏实实履行自己的工作职责，兢兢业业为党和人民服务。但也必须清醒地看到，一些领域中的腐败问题还相当严重，有些腐败现象蔓延的势头还没有得到有效遏制，党风廉政建设工作面临的形势不容乐观。1、反腐倡廉认识不高。一是个别领导只重视业务工作的完成，忽视了干部队伍的建设，重能力培养，轻道德修养。二是部分党员认为廉政建设是纪检部门的事，只要自己不犯错误，与自己没有多大关系，放弃了对身边同志“拉拉袖子”责任。三是个别纪检工作人员认为腐败问题出在体制、机制建设上，靠少数纪检干部根本解决不了问题，工作动力不足。2、廉政教育力度不够。一是党风廉政教育的方法简单。长期以来，廉政教育还停留在那种“一人讲众人听”或者观看录像、学几篇警示文章的老地方，显得途径单一，方法陈
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旧，效果不佳；二是对教育对象缺乏研究。没有针对党员干部存在的实际问题和迫切需要解决的问题展开调研，不能分层次、分对象区别进行教育；三是对教育内容不加筛选，没有结合目标责任制单位实际，缺乏针对性和有效性，仓促上阵，上级发什么学什么，抓住什么学什么，收不到应有的教育效果。
3、廉洁自律要求不严。一是少数领导只要求部属努力提高业务技能，积极完成工作任务，却忽视了对党员干部日常养成的培养，对待平时发生的小问题、小错误隐忍迁就，甚至视而不见，而一个“巨贪”走向万劫不复的深渊往往就是从点点滴滴的小事开始的。二是个别党员干部贪图享受，不思进取，迷恋于酒绿灯红，满足于现状，不能与时俱进地学习新知识、掌握新技能，躺在陈旧的老黄历上埋怨领导不能慧眼识才。三是反腐工作难以触及也几乎没有触及到的家庭和社会影响也是个别党员干部走向堕落的一个重要因素。许多落马贪官案发前其家庭成员大都和腐败分子同流合污，为其加速腐败推波助澜，而几千年来“升官发财”的封建残余理念恐怕也是当前报考公务员“发热”的一个重要因素。
4、规章制度落而不实。事实上，党风廉政建设各项规章制度可谓全矣，为保证这些规章制度的落实，许多部门还层层签订了责任状，但为什么腐败分子还总是“前腐后继”，而且大有“青出于蓝而胜于蓝”的趋势呢？一是有的党员干部对待规章制度往往只是讲在嘴上、写在纸上、挂在墙上，
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没有真正落实在自己的实际行动上；二是有的单位落实规章制度“雷声大雨点小”，“蜻蜓点水”，解决不了实际问题，触及不到问题的根本。三是制度形同虚设，即使违反，要么大事化、小事化了，要么熟视无睹，无人问津。四是执法力度太轻，腐败成本低。许多贪官被赶出官场后，又进入商场，很快又成为腰缠万贯的大老板，有的甚至有可能东山再起，再次成为官场上的活跃分子。
5、监督机制运行不畅。存在着上级监督太远、下级监督太难、同级监督太软、违纪监督太晚的问题，基本处于不能监督、不敢监督、难以监督的尴尬境地。一是监督机构先天不足。一方面，纪检监察部门都由同级党政领导，使监督者和被监督者成为一体，这就等于自己监督自己，这就不是真正的监督，监督检查工作也只徒具形式。另一方面，监督机构在人事任免上受同级党政的制约，在业务上受同级党政的领导，监督者始终处于被动从属地位，监督无法实施。二是党员干部监督意识弱化。有的党员干部对待监督的认识不够，自我感觉良好，不愿接受监督；有的党员干部认为，大家都是多年同事，监督多了怕影响关系，伤了和气，不想监督；还有就是监督对象可能是领导、上级不敢监督。三是监督方式缺乏整体性。监督体制本应是党内监督、行政监督和社会监督的有机统一，但在实际操作中往往结合不到位，形不成整体效应。
二、加强党风廉政建设的几点建议
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当前，我国正处于经济转轨、社会转型时期，经济体制、社会结构、利益格局、思想观念等都正在发生深刻变化，这些变化给社会发展带来巨大活力的同时，也给社会稳定带来新挑战、新问题，腐败问题也不断呈现涉案职别“高官化”、涉案金额“巨额化”、犯罪手段“科技化”的现象，反腐败斗争形势严峻，党风廉政建设任务艰巨。现就如何有效地加强机关党风廉政建设，遏制腐败现象的发生，提出以下几点建议：
1、夯实基础，筑牢思想道德防线。党风廉政建设，教育是基础。一是要加强对“一班人”的教育，不断提高他们对廉洁从政、廉洁自律重要性的认识。事实证明，也只有盘活“一班人”，才能带好一支队伍。二是要拓展教育平台，不断更新教育理念。通过深入学习贯彻《廉政准则》、组织党员干部到爱国主义教育基地过党日、参观反腐倡廉教育基地、观看反腐警示教育录像方式，教育党员干部守住法律、党性、道德和人格底线，堂堂正正做人、明明白白做事、清清白白做官。三是推进廉政文化建设。有针对性地组织党员干部观看红色电影、电视剧，撰写廉洁从政心得、廉政故事、廉政格言警句、座右铭，开展廉政书画展、廉政漫画展等形式，努力引导广大党员干部坚持崇高的精神追求，培育高尚的道德情操和养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀。四是开展全社会反腐活动，让廉政清风进万家，让贪腐者无处藏身，清廉者人人景仰。
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2、强化制约，严格落实规章制度。寄希望于“自律”的神话是不可取的，要用实实在在的制度去管权、管事、管人，但关键却在于严格落实，否则再健全的制度也是应付上级检查的一纸空文。一是领导要带头落实各项规章制度，身先士卒践行《廉政准则》，把“八个禁止”、“五十二个不准”作为自己廉洁从政的行动准则，谨慎处事，公正办事。二是认真落实重大事项集体决策、干部管理、定期巡视、民主生活会、任期经济责任审计和离任审计、定期述职述廉、个人重大事项报告等制度，用制度管理各项规定的落实。三是搞好责任分工和责任分解，明确责任风险点，突出“两个责任人”，即单位“一把手”是党风廉政建设的第一责任人，纪检组长是党风廉政建设的直接责任人。
3、加强监控，切实强化监督检查。失去监督的权力必将导致腐败。要充分发挥党内监督、群众监督和媒体监督等各方面作用，努力突出行政权力的公开透明运行，加大对腐败多发易发部位和重点岗位的监督力度，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。一要树立两种思想：不监督是失职，监督不力也是失职的思想；监督得罪人，不监督失信于党、对不起民的思想。做到敢于监督，大胆监督。二要把监督的关口前移，既要监督8小时以内的情况，也要监督8小时以外的情况；既要监督工作圈的情况，也要监督生活圈和社交圈的情况。三要定期对项目单位和申请人进行回访，对“科、处务会纪要”和“会审会”执行情况进行监督检查，对机关
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工作作风和工作纪律进行不定期检查。四要充分发挥信息监督、群众监督和舆论监督作用，通过设立举报信箱、举报电话、举报网址、信息公示栏等形式接受社会各界监督，使党员干部自觉遵守党风廉政建设各项规章制度。
4、与时俱进，改革纪检监察体制。现行纪检监察体制在实践中发挥了重大的作用，促进了反腐败斗争深入、持久、卓有成效地开展，对腐败现象起到了遏制作用。但是，全面对照科学发展观的要求，我们清楚看到，现行的纪检监察体制还存在着许多瑕疵和弊端，与新形势下加强党风廉政建设的需要不相适应，直接制约了反腐败工作的有效开展。一是大刀阔斧地改革纪检监察体制，彻底实施纪检监察系统垂直领导，建立独立的监督体系。各级纪检监察机关直属上级纪检监察机关领导和监督，对上级纪检监察机关负责，在人、财、事三权上受上级纪检监察机关直接领导，财权统一管理、人员统一调配、工作统一安排、后勤统一保障。通过改革使纪检监察机构完全放开手脚，成为贪污腐败分子的天敌和克星。二是在高等院校设立专门的纪检监察专业课程，培养专业的纪检监察人才，充实基层纪检监察力量。三是成立专门机构，研究先进的高科技纪检监察手段，专业反贪，科技反贪。四是加大腐败惩处额度，让腐败分子经济上倾家荡产，政治上一蹶不振，名誉上遗臭万年。
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篇九：2023年度县级纪检监察机关做好党风政风监督工作几点思考
工作心得：关于县级纪检监察机关履职困境的思考县级纪检监察机关在预防惩治腐败、党风廉政建设方面发挥了重要作用，但随着反腐倡廉斗争形势的发展，纪检监察职责范围日益扩展，在一定程度上造成县级纪检监察机关监督内容宽泛、参与工作过多、履职不规范等问题，制约了县级纪检监察机关正确履职。
一、履职存在的主要问题（一）参与工作过多，导致职能错位《党章》赋予纪委协助党委抓党风廉政建设和反腐败工作的职能，形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。而现在一些地方或者部分领导没有真正理解组织协调的含义，在实际工作中却成为了纪委“事事牵头、样样主抓”，甚至哪里阻力大、哪里困难多，哪里就让纪检监察机关去抓，造成了纪检监察职能错位、越位，出现了越俎代庖、“包打天下”的现象。由于参与工作太多，导致县级纪检监察机关承担的任务、工作过重，很多工作都疲以应付，冲淡了反腐倡廉建设这一工作主题，纪委陷入“种了别人的田，荒了自家的地”的状态。（二）监督内容宽泛，制约职能发挥近年来，县级纪检监察机关监督面不断扩大，除了平时要开展的常规监督检查，还要参与各级统一安排的各种监督项目。甚至一些本应该由各部门纪检组直接参与的监督，也要纪检监察机关全程参与监督，如土地招拍挂、项目招投标等等。从表面上
看，纪检监察机关什么事都管，什么事都介入，权力大得很，但本质上却是由于对具体行政事务包揽过多，县级纪检监察机关的精力受到极大的牵制，党内监督职能反过来正在不断削弱，影响了监督职能作用的发挥，导致监督效果弱化，出现了监督的盲点和断层，监督再监督的职能很难发挥出来。
（三）办案难度加大，影响工作热情
查办违纪违法案件，严厉惩治腐败分子，是县级纪检监察机关的重要职责，从事办案工作是一项十分艰苦、艰难、艰巨的工作，要纠正腐败现象、惩处腐败分子，难免得罪一部分人，甚至危及自己的身家性命，这是纪检监察干部经常会遇到的现实问题，这需要全社会的理解和支持。目前，群众对反腐败工作的态度有了一些变化，持有“双重标准”，对于社会上的腐败现象，人人都表现得深恶痛绝，要求纪检监察机关严惩腐败；但是一旦涉及切身利益，又不愿为反腐败尽自己的社会责任。一些违法违纪人员问题一旦败露，便动用各种关系对办案人员开展攻势，千方百计为违纪者开脱。甚至少数被查办的人，事后借用各种机会打击报复办案人员，这些都严重影响了办案人员工作热情，不利于案件的查办。
（四）人员素质不齐，约束履职能力
随着反腐倡廉工作的不断深入，纪检监察机关工作的面更宽，工作要求更高，责任更重大，对纪检监察干部的综合素质、专业化水平要求更高。但是，在现有的队伍中绝大多数都是半路出家从事纪检监察工作的，存在“上岗前没有专门培训、在岗时没有时间系统培训”的现象，导致能主谈突破的高手少，精通审计查账、找人追赃、协调关系的人缺乏，精通法律的人少，善于分析、
精于写作的人才很少，严重影响了工作质量和效率。同时，由于县级纪检监察工
作难度大，但政治、经济待遇跟不上，难以吸引高素质人才进入到纪检监察机关中来。随着纪检监察机关新进高素质人员少，队伍不断老化，新形势下的纪检监察工作将面临着更大的挑战。
二、对策及建议
结合工作实际情况，我们粗浅地认为，破解当前县级纪检监察机关履职困境，应着力在以下几个方面下功夫。
（一）回归本位，提升组织协调能力
党章赋予了纪委协助党委组织协调反腐败工作的职责，要求其在工作中起到主导作用和枢纽作用。一方面，针对目前职能交叉错位的问题，县级纪检监察机关应摆正位置，要严格按照“三定”方案，围绕《党章》和《行政监察法》赋予纪检监察机关的工作职能，进一步厘清纪检监察机关和派驻机构、乡镇纪委的工作职责，正确把握职能定位，规范纪检监察机关行为，突出重点，搞好主业，做到统揽不包办，组织不揽权，协调不越位。另一方面，要摒弃大包大揽的观念，对属于纪委职责范围内的问题，积极主动牵头组织，集中力量和精力种好自己的一亩三分地，做到“上位不越位，到位不错位”。按照“统起来、分下去、多督导、抓落实”的工作思路，切实做好组织协调，将各项具体任务落实到主管部门，回归到纪检监察机关“监督的再监督、检查的再检查、执法的再执法”的本位职能。
（二）强化监督，不断提高工作实效
监督是纪检监察机关的重要职责，也是推进惩治和预防腐败体系建设的重要环节，县级纪检监察机关要认真履行监督职能，切实发挥监督主力军的作用。一是树立
依法监督意识。要积极主动地根据党的法规赋予的职责、权力，科学合理地行使监督职能，做到敢于监督、勇于监督、善于监督，切实当好“监督员”，不断提高监督的能力和水平，切实维护纪检监察机关的地位。二是明确监督重点。针对督检查内容庞杂、包罗万象的现状，要不断规范县级纪检监察机关监督行为，明确监督工作的范围和重点，对参与全程监督和常规性监督进行划分，确保监督工作有“度”。同时，不断强化监督结果的运用，切实增强监督的权威性。三是整合监督力量。纪检监察机关作为专门的监督机构，要认识到纪检监察不是唯一的监督，必须充分发挥各方面的监督作用，把党内监督和党外监督结合起来，不断调动人大、政协、审计、司法、舆论、群众等监督资源和监督力量、监督优势，切实提升监督实效。纪检监察机关是执纪机关，是拿着“鞭子”的人，必须有效整合各方监督力量，铸就一把强力监督的执行利“剑”。
（三）多措并举，营造良好的社会氛围
一是争取党委政府支持。县级纪检监察机关要多向党委、政府请示、汇报工作，让他们了解、熟悉纪检监察机关的职能。党委政府要为纪检监察机关正确履行职能扫除障碍，为县级纪检监察机关撑腰壮胆，使纪检监察机关敢于去监督、敢于去纠正，敢于去查处，为开展工作营造良好的外部环境。二是注重人文关怀。要建立健全有功人员合法权益保障机制，应对办案有功人员包括办案人员、举报人、控告人、证人及其近亲属的正当权益予以保障。设立纪检监察干部困难救助基金和职业保险，用于帮助生活困难或遭遇突发事件的纪检监察干部，从根本上解除办案人员的后顾之忧，充分调动工作积极性。三是完善激励机制。不断提高基层纪检监察干部经济待遇及岗位津贴，充分调动履行职责的积极性。同时，在干部任用上，上级纪检监察机关要及时
篇十：2023年度县级纪检监察机关做好党风政风监督工作几点思考
对发挥基层纪检监督工作效能的认识和思考
摘要：我国自1978年恢复纪律检查工作以来，随着社会、经济、文化各项事业的进步，各级纪律检查机关在推进党风廉政建设工作中，发挥了举足轻重的作用。进入社会主义新时代，随着企事业单位改革纵深推进，本文将对如何更好发挥企事业单位基层纪检监督工作效能，提升纪检部门工作效率，提出几点认识和思考，以期为基层纪检监督工作顺利开展提供参考。
关键词：基层纪检监督、发挥、工作效能
引言
进入社会主义新时代，网络化、信息化、科技创新的极大发展，为各企事业单位创新优化运营模式提供了可靠的技术保障和发展机遇，然而，大部分企事业单位将重心放在业务发展和效益增长上，忽视了保障单位党风政风持续向好的纪律检查相关工作。监督作为纪律检查工作最基本最核心的职能，在企事业单位基层纪检工作中没有得到足够的重视，这使得监督工作和单位发展速度不成正比，基层纪检监督工作效能没有得到充分发挥。为切实解决基层纪检监督乏力问题就必须采取有效措施加以破解，发挥纪检监督工作效能，更好推动企事业单位健康持续发展。
1.基层纪检监督工作存在的问题
1.1制度不细，指导性不强
目前，在企事业单位落实基层纪检监督工作的过程中，所遵循的理论依据和制度规定已经有了很大程度的更新换代，但从客观角度上来讲，依旧比较宏观。很多内容只是遵照法规条例来执行，没有细节性的基层纪检监督工作规定，没有
根据企事业单位的类型、主营业务、管理流程、风险点位等，制定符合单位实际的监督细则，整体工作要求不清晰，因此监督效果也没有达不到单位实际所需[1]。长此以往，单位基层纪检监督工作效能没有发挥，就不能起到净化企事业单位政治生态，不能全面营造清风廉洁的工作氛围。
1.2认识不足，重视不够
在落实基层纪检监督工作的过程中，还存在纪检人员认识不到位的情况。纪检人员对于监督工作的认识，更多的是停留在表面上，并没有真正了解纪检工作的实质内涵与重要性，也正是因为思想上缺乏认识，导致具体工作落实不到位。一些企事业单位的纪检部门并没有发挥出自己的职责、作用，甚至还存在不敢监督的情况。加之纪检部门本身在制度和技术等方面不完善，就导致纪检监督工作效能无法发挥出来。同时，管理者和领导虽然也意识到了纪检监督工作的重要性，但在实际的落实过程中，并没有和单位业务密切联系起来。更多关注经济发展和规模拓展等内容，忽视了有关政治文化思想建设，忽视了基层纪检监督的作用发挥。
1.3管理有漏洞，成效不明显
在基层纪检监督工作中还存在很多的管理漏洞，这是企事业单位亟待解决的。比如，基层纪检监督部门的工作能力不足。一些纪检监督部门工作人员少，再加上制度和方法上的缺失，使得监督工作效能不佳。且有些单位纪检人员是兼职人员，在负责纪检监督工作的同时，还要完成其他部门工作，这就导致纪检人员无法将全部工作时间、精力集中在纪检监督工作上，使得纪检监督工作很难顺利完成。在基层纪检监督工作落实过程中，缺少有针对性的规章制度支持，也使纪检人员的行为得不到约束，工作内容流于形式。以上这些都是基层纪检监督工作亟需改善的问题。
1.基层纪检监督工作效能发挥的有效对策
2.1紧盯关键少数，健全监督机制
基层纪检监督工作的开展是为了抵制和消除贪污腐败问题，从而促进企事业单位更加健康的发展。领导干部作为单位发展进步的中坚力量，是发展运行的掌舵者，如果领导干部出现违规违纪违法行为，会直接削弱单位的发展力，因此在落实基层纪检监督工作中，强化对领导干部特别是一把手领导干部监督是不可缺少的关键一环。同时应把纪检监督和单位工作部门职能监督完全结合在一起，通过在管理、财务、审计、技术等各体系中融入纪检监督，督促职能部门发挥监督作用，才能从源头上避免企事业单位出现违犯党风廉政建设的各类问题，偏离正确的发展轨道。
2.2教育培训，加强纪检队伍建设
在基层纪检监督工作落实过程中，提高纪检人员的技能水平，是发挥监督工作效能极其重要的一点。纪检人员可以说是基层纪检监督工作效能发挥的主力军，效能发挥如何和纪检人员有着直接关系，尤其是纪检人员的思想认知方面，更应当创新改善。对于纪检人员，基层单位应当定期组织培训活动，加强思想教育和技能教育，针对不同知识层次、技能层次的纪检人员，开展分类分级的教育方式，将党风廉政建设作为导向，帮助纪检人员提高思想认识，提升工作能力。在进行思想教育的过程中，基层单位应当结合实际情况来落实，要结合单位和工作岗位的实际情况，还要和党组织廉政教育结合在一起，针对单位改革、利益调整等具体措施开展有针对性的培训工作，确保纪检人员的思想是与时俱进的，这对于发挥基层纪检监督工作效能有着积极意义[2]。
2.3细化规章制度，完善监督体系
结合基层单位自身特点，精准把握廉政风险点位，强化事前监督，突出效能监督，通过细化规章制度，完善监督体系，有助于基层纪检监督工作效能更好的发挥。制定科学可行的纪检监督工作制度，建立职责明晰、运转高效、紧密衔接的纪检监督结构体系，用制度管人，用制度办事，才能推动基层纪检监督工作顺利开展。企事业单位应主动谋划建立多层次的监督体系，将纪检监督、党委监督、工作部门职能监督等有机融合，在单位内部形成浓烈的共同监督氛围。同时，纪检人员在工作时也应当将党风廉政建设作为核心，明确工作责任、任务，提高基层纪检监督工作的质量。
结束语：
党的十八大以来，各级纪律检查机关围绕中央的新要求、新部署，进一步转职能、转方式、转作风，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，取得明显成效。但在基层纪检工作中，还存在制度不细、重视不够、管理有漏洞等诸多问题，可以通过健全监督机制、打造过硬纪检队伍、完善规章制度等对策，促进基层纪检监督工作效能更好的发挥。
参考文献：
[1]洪永华.发挥基层纪检监督工作效能的几点思考[J].企业改革与管理,2019(03):205-206.
[2]刘庆丰.加强纪检监督提升监督效能[J].中国检察官,2015(05):73.
篇十一：2023年度县级纪检监察机关做好党风政风监督工作几点思考
我们很多党员在考验面前能够保持一名共产党员的本色然而有一些党员干部廉洁奉公思想不端正廉洁自律意识不强忘记了公仆意识责任意识奉献意识在贪腐面前放松了警惕心存侥幸心理等究其根源在于对自己要求不严廉洁自律意识不强关于对开展纪检监察工作的几点思考
【摘要】随着经济体制改革的不断深化和企业的不断发展，纪检监察工作从思想观念、工作机制和运行模式等方面也面临新的挑战，为了适应企业的发展形势，纪检监察工作必须与时俱进，不断思考，深入探索。本文从纪检监察职能定位、存在问题及做好纪检监察教育、制度、监督等职能方面进行一些思考。【关键词】教育制度监督队伍建设前言：纪委是党内监督的专门职能机关，承担协助党委抓好各项任务分解，搞好组织协调，加强检查监督，推动工作深入开展的职能。十八大以来，中纪委进一步明确纪检监察工作职责定位，强化对监管者的监督。纪检监察工作不是为了教育而教育，也不是为了惩处而惩处，而是在融入企业发展之中开展工作，通过发现问题、分析问题、查清问题、解决问题、弘扬正气，以维护正常工作秩序，调动广大职工的积极性，从而推动企业发展。确定了这一出发点和落脚点，也就确定了纪检监察的地位和作用、工作的方向和目的。结合当前在转职能、转方式、转作风方面的新要求，国有企业纪委要进一步明确职能定位，立足本职，集中精力开展好党风廉政建设和反腐败的相关工作。一、职能定位（一）教育引导正确履职。教育是纪检监察部门进行源头预防腐败的重要工作。一是加强理想信念教育，弘扬正气。要深入开展理想信念教育和党性党风党纪教育，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强宗旨意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是加强预防教育，关口前移。要发挥“润物细无声”、潜移默化的教化功能，要大力保持党员干部队伍纯洁，在把好党员入口关的同时，必须从思想上加强日常教育管理，增强拒腐防变的自觉性。三是开展法律法规学习，筑牢防线。要加强党员干部法制教育，增强法律法规常识，树立知法懂法思想，使每一个党员都以法律的标准衡量自身言行，匡正不良观念和错误思想，夯实拒腐防变的道德防线。（二）建立制度制约机制。制度是开展纪检工作的依据，运用“制度加科技”，真正做到用制度管事、用制度管人。重点执行好领导干部述职述廉制度、重大事项报告、三重一大议事规则等制度。（三）深入监督体现实效。围绕中央八项规定精神，强化监督，坚持不懈纠正“四风”。要在企业的廉洁风险重点岗位、关键部门入手，对于腐败易发多发环节加强监督，深化公开，认真贯彻执行民主集中制，加强对人、财、物等权力运行重点岗位的监督，明确监督的责任主体，针对存在问题，及时建立健全权力监督制约机制和惩防体系。（四）惩处保障健康发展。教育和监督是必须的，但却不是万能的。查办案件是惩治违法违纪行为最直接的手段，也是最有效的手段之一。纪检监察部门对
违法违纪行为要坚决惩治，对反映和举报的问题，要弄清事实真相，无论问题的大小，无论问题涉及到谁，都要认真调查，问题一经查实，就要严格依据纪律和规定严肃处理。发挥惩处职能，一方面，是维护纪律和制度的严肃性，整治歪风邪气，另一方面，对违法违纪典型案件，及时进行通报，并以适当形式进行曝光，发挥警示作用，防患于未然。二、存在问题（一）观念意识不强。我们很多党员在考验面前能够保持一名共产党员的本色，然而，有一些党员干部廉洁奉公思想不端正，廉洁自律意识不强，忘记了公仆意识、责任意识、奉献意识，在贪腐面前放松了警惕、心存侥幸心理等，究其根源在于对自己要求不严，廉洁自律意识不强。事实告诉我们，“千里之堤，毁于蚁穴”，一些党员干部违法违纪甚至犯罪，往往是从生活小节不检点开始，从思想防线的突破，到最终跌入违法犯罪的深渊，面对法律的判决，不得不承受惨痛的结局和无尽的悔恨，这些教训是十分深刻的。（二）执行制度打折。建立健全制度规定，强化制度硬约束，提高制度执行力，加强日常管理，党员干部要把自己摆进去，切实抓好制度落实，认真学习部署、开展对照检查，让制度真正发挥实效。（三）监督力度不深。纪检监察组织置于部门党组织的领导下，纪检监察人员不敢监督，不善监督的现象较为常见。有时候，缺乏民主监督氛围，淡化监督；班子成员内部求和，回避监督；制约机制不全，缺乏监督；具体情况复杂，难以监督。造成廉洁自律方面的规定形同虚设。（四）工作力量不足。队伍素质是搞好纪检监察工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而，在不少纪检监察部门中，存在干部素质不高的问题。一方面，在思想方面，或多或少存在畏难情绪，在监督检查、查办案件时，纪检干部往往存在如下顾虑，监督上级怕遭打击报复；监督同级怕妨碍团结；监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”心态，对可查可不查的事件就不敢查。同时，在业务方面，纪检工作人员对专业性较强的项目知识储备不足，也会带来监督的困难。特别是对专业程度比较高的工作开展监察，往往难以更深地融入其中，发现薄弱环节和风险点，最终监察停留在参加会议、查阅资料、听汇报等层面，不能充分发挥纪检工作的职能。三、解决途径领导班子其他成员要坚持“一岗双责”，根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。各级党组织要动员和组织人民群众有序参与，发挥社会各有关方面的积极作用。
（一）创新教育方式方法。一是守好廉洁底线。推进预防腐败工作，加强理想信念教育，增强宗旨意识，坚持把反腐倡廉教育作为“拒腐防变的第一道防线”。坚持“管好念头明底线，盯紧苗头划红线，握紧拳头筑防线”，不断规范党员干部廉洁从业行为。深入开展理想信念和宗旨教育、廉洁榜样，强化示范教育。对存在苗头性问题的领导干部进行教育提醒，对身边的案例，深刻剖析，加强警示教育。二、借鉴传统文化。积极借鉴我国历史上优秀廉政文化，把培育廉洁价值理念融入思想建设和企业文化之中。发挥廉政教育基地等的作用，加强廉政文化精品工程建设，开展廉政文化创建活动，培育良好的文化氛围。？三、运用多种平台。运用网上课堂、论坛、短信、微信、廉洁动漫、廉洁公益广告、廉洁磁卡等，在形式和内容上创新，使廉洁文化以更加直观、生动、生活化的形式融入党员生活、工作当中。（二）建立健全规章制度。制度建设是一项基础性工作，也是一项政策性很强的工作。如同管理是企业的永恒课题，制度建设也是企业的一项长期任务。制度具有规范和导向作用，具有惩治和预防腐败的双重功能，是惩治和预防的有机统一。加强体制机制创新和制度建设，把权力关进制度的笼子。用法规制度规范党员干部行为，善于用法治思维和法治方式反对腐败，让法律制度刚性运行。定期清理、修订和完善相关制度，结合工作实际制定切实可行的制度，提高制度执行力。（三）开展专项工作监察。？加强党内监督，强化对民主集中制执行情况的检查监督，落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和诫勉、询问和质询、特定问题调查等监督制度，加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督。加强行政监督，开展专项效能监察工作。强化对职能部门履行职责情况的监督，加强效能监察和审计监督。加强民主监督，听取群众和其他党派人士的意见、建议和批评。重视和加强舆论监督，运用和规范互联网监督。加强制度监督，健全执行、问责和经济责任审计等制度。坚持用制度管权管事管人，确保决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调，真正做到早发现、早报告，促进问题解决，遏制腐败发生。（四）做好惩治工作。一是要加大问责力度。要制定切实可行的责任追究办法、加大问责力度。加大对违反廉洁自律各项规定的人和事的惩治力度，既是治标也是治本的有效办法。需把案件查处作为落实廉洁自律各项规定的重要手段来抓，对于违纪案件，发现一起，查处一起，坚持有腐必惩、有贪必肃，使领导干部不敢腐。二是健全查办案件组织协调机制，畅通举报渠道，严格查办案件程序，严明办案纪律，依纪依法办案，提高办案质量和效率。对反映的问题线索，及时采取约谈、函询等方式向本人和组织核实，加强诫勉谈话工作。三是发挥治本功能。本着即打击腐败，也要治病救人的思想，发挥查办案件的治本功能，举一反三，堵塞漏洞。坚持抓早抓小，治病救人。本着对党的事业负责、对干部负责的态度，对党员干部身上的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、函询，加强诫勉谈话，防止小问题变成大问题，为企业的发展挽救力量。健全案件剖析工作机制，举一反三，发挥反面教材的警示教育作用和查办案件的治本功能。（五）配齐配强干部队伍：面对新时期腐败问题趋于多元化、网络化、集团
性、复杂性和隐蔽性，各级纪检监察机关和广大纪检监察干部必须主动适应形势、任务和环境的深刻变化。一是树立履职意识。各级纪检监察机关要加强自身建设，牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，树立爱岗敬业的工作态度和勤奋拼搏的工作作风，要有耐得住寂寞，守得住清贪的奉献精神，探索实践、坚守责任，以更高的标准、更严的纪律要求自己。二是找准自己的位置。要有强烈的自律意识，做严格遵守廉政准则模范。坚持组织第一，纪律第一，树立形象，履行天职，在复杂的关系网、人情网的现实面前，坚定立场，不出偏差，自觉把自己的工作统一到全局工作中，发挥主观能动性，真正把纪检监察工作服从服务于大局、服务于中心工作。三是提高业务能力。要培养专业知识和独挡一面的工作能力，积极探索在市场经济条件下有效遏制腐败产生的新路子、新方法，实现对大案要案彻查彻办和对信访、举报的快速处理有一个质的飞跃，推动纪检监察工作从资源依赖型转向创新驱动型。
篇十二：2023年度县级纪检监察机关做好党风政风监督工作几点思考
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监督是纪委监委的基本职责、第一职责。监察体制改革以来，XX市监督对象大幅增加，目前全市共有XX名党员，XX名监察对象。面对这么多的监督对象，如何对其实施精准有效监督，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题。
一、存在问题
发现问题是监督工作的生命线。从目前监督工作来看，2022年，XX市纪委监委处置的X件问题线索中，日常监督发现问题线索X件，仅占比X%，这说明我们的监督工作还有很大差距和不足。
（一）站位不高，思想认识有偏差。党章规定，纪委是党内监督的专责机关，其职责是监督执纪问责；监察法规定，监委是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置。无论是纪委还是监委，监督都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监督挺在前面。但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问题，重审查轻监督，认为办案是硬指标、监督是软任务，无论是监督检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监督；有的对监督的“再”监督认识不到位，出现监督“越位”、外行监督内行的现象；有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚化。
二、原因分析
从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力已经成为制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈之一，究其原因主要表现为“四个不匹配”。
（一）能力素质和监督理念不匹配。从实际情况看，纪检监察干部的政治素养和业务能力与当前形势还不相适应。一是监督意识不强，不会督。监察体制改革后，如何按照监察法要求和“四种形态”标准对成倍增加的监察对象开展日常监督，显得力不从心。二是思维模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一亩三分地”，对日常监督、派驻监督抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细。三是担当意识缺乏，不敢督。受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监督工作中拉不下脸、下不了手，弱化了监督工作的严肃性。
（二）职责权限和监督格局不匹配。从表面看，“四个监督”是简单的1+，但目前4个1+小于4，因为各监督主体的职责权限不能有力支撑起“四个监督”一体化的格局。一是组织架构上，没有指导统筹“四个监督”的领导机构，监督缺少研判、规划统筹，导致各监督主体各说各的，各干各的，没有同向发力。二是职责定位上，监督职责、监督领域有交叉，也有留白，出现了重复监督或无人监督的困境和尴尬。
三是人员力量上，各派驻纪检监察组和监督检查室的人员力量不足，在保障办案的前提下，很难有精力开展监督工作。
（三）制度体系和监督模式不匹配。目前，监督工作尚处于探索创新阶段，没有可以“照单”监督的制度体系。一是监督重点上，“四个监督”基本都可以“包打天下”，没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完善。二是监督程序上，除了巡察监督比较规范外，日常监督、派驻监督如何请示报告、如何发现线索、如何整改落实均没有现成的制度规范。三是监督方式上，习惯于按老套路、老办法开展工作，不善于抓早抓小，特别是利用互联网、大数据监督的手段不多。四是监督对象上，派驻监督和日常监督的对象基本相同，对各自的监督层级和监督重点没有明确的区分，影响了监督效果。
三、思考与建议
落实XX市委“六创赶考、三年答卷”部署，推动XX高质量转型发展，必须有强有力的纪检监督作保障。下一步，我们将从“五个方面”，做实做细监督职责。
（一）更新监督理念。做好监督工作必须刚柔结合，同频共振。一方面要树立“治病救人”的理念。提高政治站位，强化监督意识，增强监督的主动性，通过教育引导、谈心谈话、激励感召等方式开展监督工作，对干部晓之以理、动之以情，让干部切实感受到组织的良苦用心，在心底里支持配合监督工作。另一方面要遵循“惩前毖后”的方针。坚持惩治才是最严厉的监督，提高监督发现问题能力，提高谈话函询转初核比例，加大审查调查力度，严厉惩治违纪违法的人和事，真正让纪律带电、监督长牙。
（二）紧盯监督对象。将监督见诸日常，需要既见“树木”、又见“森林”。一是要突出“关键少数”。聚焦各级领导班子成员特别是“一把手”，加强对履行管党治党责任、落实党委决策部署、个人廉洁自律等情况的监督。二是要管住“绝大多数”。在盯住重点的同时，把监督的触角延伸到各个层级、各个领域，覆盖到全体党员干部和公职人员，把握运用“四种形态”，处理好“树木”和“森林”的关系，维护全市风清气正的政治生态。
（三）创新监督机制。重塑权责清晰、顺畅高效的监督工作秩序需要破旧立新，才能开新局。一是要破除“单打独斗”的旧思想，确立“联合作战”的新理念。统筹推进纪律、监察、派驻和巡察“四个监督”，使党风政风监督室、监督检查室、乡镇纪委、派驻机构、巡察机构互相配合、各有侧重，形成统一调度、协调配合、衔接有序的监督体系。二是要破除“一成不变”的旧套路，确立“四位一体”新机制。制定《关于充分履行纪检监察机关监督首要职责的实施意见》《“四个监督”协作配合工作细则》《监督人员统一调度工作办法》等配套制度，使各监督主体在监督机制上环环相扣、全面贯通，实现“联”“驻”“巡”三者的优势互补、效果叠加。
（五）注重监督效果。监督工作既要善于发现外在问题，又要由表及里，分析原因，解决问题，实现标本兼治。一是要在发现问题上下功夫。“火眼金睛”把好监督的第一道关口，用好“第一种形态”，发挥监督“发现、预警、提醒、教育”等功能，
注重抓早抓小，防止小错变成大错。二是要在解决问题上下功夫。坚持把推动问题解决作为监督工作的落脚点，对问题整改情况进行跟踪督查，推动边督边改、立行立改、全面整改。同时，做好监督的“后半篇文章”，通过“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分层分类开展警示教育，切实发挥监督的震慑作用。