下面是小编为大家整理的2023年医院医德医风专项整治工作方案参考范文（全文）,供大家参考。
医院医德医风专项整治工作方案参考范文
一、目标任务
医德医风明显好转。全县医务人员的职业责任感和荣誉 感明显增强，树立起忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明 行医的卫生行业新风尚。
医疗技术明显提高。全县各医疗卫生单位的医疗技术流 程规范得到充分落实，医疗和护理质量明显提高。
医院管理明显加强。全县医疗机构诊疗服务、医疗收费、 招标采购、院务公开等各项制度得到落实，医疗机构乱收费、 分解收费、自立项目收费、药品收入比例超标、不执行招标 采购政策等乱象得到有效整治。
医疗队伍素质明显提高。全县医务人员服务意识、业务 水平得到明显提升，力争在十四五期间建设一支医德医风过 硬、业务水平精湛的医护人员队伍。
社会综合满意度明显提升。进一步加强医院内部管理， 强化以病人为中心的服务理念，提高医院整体服务水平，以 优质服务取信于民，不断提升社会综合满意度，全县干部群
众满意度调查满意率达 xx%以上。
二、具体措施
强化医德医风教育。加强全心全意为人民服务的宗旨教 育，大力弘扬白求恩精神，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于 奉献、文明行医的行业风尚；加强职业道德、职业技能培训， 增强医务工作者自我教育、自我管理、自我约束的自觉性；
增强职业责任感和荣誉感，提高职业技能；有针对性的开展 警示教育，不断筑牢医务人员拒腐防变的底线；切实抓好医 德医风考评、医师定期考核和不良行为记录等重点制度落 实，并将考核结果与个人晋职晋级、岗位聘用、评先评优、 绩效工资挂钩；进一步强化对收受红包、回扣等行为的投诉、 举报查处和惩治力度，对违反医德医风建设的单位及个人严 格按照相关规定问责。
深入开展“党员示范岗”活动。深入开展“党员示范岗” 活动，改善医院环境，优化服务流程，为病人提供舒适、温 馨的就医环境和便捷的服务措施；改善服务态度，从最基本 的仪表、举止做起，积极倡导文明用语，按规定着装，佩带 党徽，按时到岗到位。对患者一视同仁，做到态度和蔼、有 问必答、温馨服务；充分尊重、维护病人的知情权、选择权 和隐私权等合法权利，杜绝生、冷、硬、顶、推等不良现象；
加强与患者的沟通，倾听患者意见；及时受理、妥善处理患
者的投诉，减少医患纠纷的发生；完善价格公示制、查询制、 费用清单制等制度，设置监督举报箱，主动接受社会和患者 的监督，减少医疗收费投诉。
加强医疗质量管理。全县各医疗卫生单位要全面建立健 全医疗质量管理机构，重点落实医疗质量核心制度，规范分 级管理制度、手术分级管理制度、疾病诊疗临床路径制度等， 促使医务人员合理诊疗，因病施治。巩固基础医疗和护理质 量，严格执行医疗规章和各项技术操作规范；不断提升医疗 和护理质量，认真开展死亡病例、差错事故和医疗纠纷讨论， 千方百计提高综合服务能力，为患者提供优质、安全的医疗 服务。
深入推进院务公开。全县各医疗卫生单位要将医院管理 制度、医德规范等规章制度，药品价格、医疗服务价格等面 向社会公开，进一步扩大院内职工、社会各界和患者的参与 权、知情权，努力使广大患者享受到公平、公正、合理的医 疗服务。加强内部财务管理，进一步提高医疗服务收费透明 度，完善收费价格公示制、查询制、费用清单制等制度，严 格执行物价部门确定的医疗服务价格项目规范，主动接受社 会和患者对医疗收费的监督。
严格规范诊疗行为。按照《执业医师法》、《医疗机构管 理条例》、《护士条例》等有关法律法规，严格实行医务人员
资格准入制度，坚决做到持证上岗，依法行医。规范卫生从 业人员执业管理，严格按照核准的诊疗科目开展执业诊疗活 动，特殊诊疗技术的应用要按规定审批，不得发布虚假医疗 广告，不得对外承包出租诊疗科室。
严肃查处违纪违法案件。坚决查处医药购销、设备采购 和医疗服务中的违规违纪案件，严肃行业纪律。进一步加强 医疗机构药品集中网上采购监管，在基层医疗单位严格实行 零差价销售，县级医院优先选择使用基本药物，严禁网外和 中标外企业采购。对在卫生执业、基建工程、物资药品采购 等活动中，收受有关人员以各种名义给予财物的行为和对索 要红包、滥检查、开大处方等行为，加大查处力度。着力加 强新农合定点医疗机构监管，落实新农合各项政策，真正做 到惠民利民，防止发生套取新农合基金等违纪违规问题。
推动双重管理模式落到实处。切实加大对各级医疗机构 的管理力度，全县 xx 家乡卫生院实施双重管理，乡卫生院 接受县卫生健康局管辖同时接受乡党委政府管理。对各乡卫 生院的管理情况纳入各乡党委，政府年度目标考核。
加大奖励性绩效工资考核力度。绩效考核采取年终考核 与日常督查考评相结合的方式进行。日常督查考评采取全面 检查、随机抽查、重点督查等方式，不定期对各医疗卫生机 构贯彻落实情况进行督查考评；年终考核采取集中考核和现
场考核相结合的方式，年终考核与日常督查考评均实行打分 和倒扣分制度。
严格落实卫生专业技术人员执业准入制度。对取得执业 资格证书者，按照县卫健系统职称奖励办法给予激励，取得 资格后需服务满 x 年方可调动；目前符合报考条件尚未取得 资格证书的在编在岗人员必须在 xxxx 年资格证书考试开始 报考时 xxx%参加考试。第一年考试后未取得资格证书者，扣 发当年 xx%奖励性绩效工资；第二年考试后仍未取得资格证 书者，扣发当年全额奖励性绩效工资；第三年考试后还未取 得资格证书者，扣发当年全额奖励性绩效工资，县级医疗卫 生机构专业技术人员转岗到乡镇医疗机构、乡镇医疗机构人 员转岗到村卫生室工作，直到取得资格证书方可从事相应岗 位专业技术工作。符合报考条件应参加资格考试但未考试 者，视同已参加考试但未取得资格证书情形。新招聘入职的 卫生专业技术人员在订立聘用合同时，需约定自符合报考条 件起三年内取得资格证书，逾期未取得者予以解聘。
切实加大对现有在编在岗人员的实践技能培训。充分发 挥对口支援优势，积极协调对接对口支援医疗机构，县直属 医疗机构和各片区中心卫生院每年至少各选派 x 名业务骨干 前往对口医疗机构进修学习；对口支援人员要切实开展“师 带徒”工作，各支援机构选派的支援人员带教的学生取得执 业资格情况纳入对口支援人员年度考核；县卫健局每季度要
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