摘 要：基于对广播电视职业特点和政治思想工作的研究，首先阐述了广播电视职业特点，包括泛权力性特点、社会性与分散性特点。然后分析了广播电视思想政治工作现状。最后，为保证广播电视思想政治工作的顺利展开，给出更新思想观念、加强机制创新、加强内容完善等措施。
关键词：广播电视;职业特点;政治思想工作
一、引言
在如今社会经济的不断发展背景下，人们的生活质量与生活水平正在不断提升，因此，对于广播电视有了更高要求。为保证广播电视能够满足人们的需求，同时实现自身的更好发展，需要明确广播电视职业特点，做好相应的思想政治工作，使得各个工作人员都能够对自身工作有正确认识，端正工作态度，积极主动参与到工作中。本文将针对广播电视职业特点和政治思想工作相应内容进行阐述。
二、广播电视职业特点阐述
（一）泛权力性特点
从目前广播电视职业的发展中不难看出，其中存在一定的泛权力性特点。这是因为广播电视主要是一种舆论工具，对于社会不具备相应的行政管理职能，但是对于社会的发展能够起到一定的监督作用。监督属于一种社会权利，具备广泛权利特点。随着我国广播电视行业的不断发展，使得监督力度与监督广度正在不断提升，同时广播电视工作人员的社会地位也随之提升。通俗来讲，虽然广播电视工作人员不是官员，但是有着官员所涉及不到的监督权利与监督作用。由此可以看出，广播电视职业具备较强的泛权力性特点。
（二）社会性与分散性特点
广播电视职业除了具备泛权力性特点，同时还具备较强的社会性特点与分散性特点。广播电视工作的社会性特点，主要是能够为更多的从业人员提供相应的工作条件与工作机会，这对我国社会发展具有重要影响。例如，广播电视职业中涉及到的记者、编辑以及播音员等，在我国社会中有着一定的知名度[1]。分散性主要是指广播电视职业，有着不同的岗位。不同的岗位负责不同工作，从而组成广播电视职业这个整体。
三、广播电视思想政治工作现状
在我国广播电视行业的发展过程中，工作人员在其中发挥着重要作用。因此，在实际工作过程中，如果工作人员能够具备较强的思想政治意识、正确的工作态度以及职业观念等，可以使得广播电视内容质量得到保障，同时可以促进我国广播电视行业的更好发展。由此可以看出，广播电视思想政治工作开展的重要作用。但是，从目前广播电视行业思想政治工作的开展过程可以看出，其存在许多不同问题。例如，思想政治工作在相应广播电视企业中没有得到更好落实，许多领导者与管理者意识不到思想政治工作的重要作用。这些问题的出现，对于思想政治工作的顺利展开造成了严重影响。此外，工作人员自身的思想政治意识并不高，参与意识不强[2]。种种问题的出现，对于广播电视行业的发展都会造成严重影响。因此，在广播电视发展过程中，针对思想政治工作应该给予更多关注与重视，促使广播电视企业内各线工作的顺利进行。
四、广播电视思想政治工作的有效措施
（一）更新思想观念
在广播电视思想政治工作的开展过程中，要对思想观念进行不断创新与完善，这样才能保证思想政治工作在相应广播电视行业中得到更好落实。在实际工作观念与工作理念的创新过程中，可以从如下3点展开。首先，对于传统思想政治工作观念，要做到取其精华去其糟粕，同时结合目前发展的工作理念，这样才能保证思想政治工作能够符合员工的学习与发展要求。其次，相应的管理人员与领导者，需要对员工的思想动向与意识进行正确把握，这样才能结合实际情况，对思想政治工作进行调整与完善。保证能够针对员工的思想政治，进行正确引导。最后，在思想观念的更新过程中，还要积极鼓励工作人员参与到其中，促使工作人员能够将自身的看法与想法提出，使得思想政治工作的展开以及思想观念能够与工作人员相匹配[3]。这样才能调动工作人员的参与积极性，促使工作人员主动参与到相应的思想政治工作中，不断提升自身的思想意识，更新自身思想政治理念。
（二）加强机制创新
为保证广播电视思想政治工作能够顺利展开，需要做好相应的机制创新工作，使得思想政治工作能够与市场发展情况相符合。在加强机制的创新过程中，要从如下3点展开。首先，加强对广播电视领导机制创新，保证领导能够为其他工作人员起到良好带头作用，将领导人员的核心作用以及领导作用充分发挥。这样可以带领工作人员，积极主动进行思想政治知识的学习。这样也可以形成良好学习气氛，使得工作人员能够在潜移默化中受到影响。其次，对运行机制进行创新与完善。在这一过程中，要结合广播电视行业的发展特点与实际情况，从而探索出与之相适应的运行机制，使得工作质量与工作效率都能够得到提升。最后，制定科学合理的奖惩机制。奖惩机制构建的主要目的是调动工作人员的学习热情与学习兴趣。针对在思想政治工作中学习较好，并且表现较好的工作人员进行奖励。反之，针对表现较差的工作人员进行相应惩罚，这样可以起到一定的警示作用。
（三）加强内容完善
在广播电视思想政治工作的开展过程中，要加强对内容的完善。在这一过程中要始终遵循以人为本的原则，使得思想政治工作能够符合员工发展与学习。在内容创新中，可以从如下3点展开：首先，设置专门的思想政治工作小组，以保证思想政治工作有专门的工作人员负责。同时，及时与工作人员之间进行沟通与交流，以对工作人员的思想意识以及需求进行明确，从而对思想政治工作内容进行明确与完善。其次，在思想政治工作的开展过程中，要积极鼓励并激励工作人员[4]。这样才能不断提升工作人员的工作自信心，从而营造良好的工作氛围，促使工作人员在良好工作环境中，将自身作用与价值充分发挥。真正了解工作人员的想法与需求，展开具有针对性的思想政治工作。最后，在思想政治工作内容的创新过程中，还需要将我国目前发展最为先进的思想与理念融入到其中。这样在工作人员思想意识的提升过程中，能促使其对我国基本发展情况有一定了解。在内容的完善与创新过程中，要以员工为本，使得员工能够感受到企业的关怀与温暖，提升对工作以及企业的忠诚度，实现广播电视行业的更好发展。
五、结语
广播电视已经成为人们日常生活中的重要组成部分。随着社会的不断发展，人们对广播电视有更高需求与要求。因此，为实现自身更好发展的同时，为人们的生活提供保障，需要相关工作人員能够对广播电视职业特点进行分析与了解，并采取不同的措施，展开相应思想政治工作。在思想政治工作的开展过程中，要结合员工实际情况与行业发展实际情况，以保证思想政治内容符合员工发展，实现广播电视行业的可持续发展。
参考文献：
[1]贾岱.人工智能在广播电视行业中的应用研究[J].数字技术与应用，2019（7）.
[2]张晓群.浅析事业单位之广播电视行业成本管理[J].财会学习，2019（27）.
[3]范晓青，王红翠，王艳霞.融媒体下广播电视新闻如何编排更能吸引受众[J].传媒论坛，2019（19）.
[4]尹析明.教育现代化体系中四川电大转型发展的方向——写在四川广播电视大学成立40周年之际[J].现代远程教育研究，2019（5）.