摘 要：改革开放30年来，我国经济取得巨大发展，中小企业发展迅速，在国民经济和满足人民日常生活方面发挥重大作用。十四大以来，政府简政放权，发挥市场在资源配置的决定性作用，加强政府的保障公平竞争，维护公共秩序的职能。给中小企业带来一定的机遇，中小企业如何能抓住这次机遇，实现更好更健康的发展，为社会经济增添新活力。这就要求中小企业认真对待自身的现状问题，不断加强改革创新，抓住新时期机遇。
关键词：中小企业；会计现状；机遇；发展
一、我国中小企业的发展现状特点
改革开放以来，经过三十余年的发展，我国的中小企业在市场经济大潮中，不断发展充实。作为商品经济的产物，我国中小企业能很好地适应市场的不断变化，有着顽强的生命力，已经成为了国民经济的“半壁江山”。2014年五月，工信部中小企业司介绍，目前根据工商总局的数据显示，截至去年底全国工商登记注册企业1527.8万户，比上年同期增长了11.8%，个体工商户达到4564.1万户，增长了2.43%。整体来说中小企业的数量还是在不断增长，也成为了我国企业中数量最大最具活力的企业群体。同时从这个意义上讲，中小企业也在我国的国民经济和社会发展中发挥了不可替代的作用。但是问题也确实存在。中小企业的问题首先是成本上升比较快，尤其是人工成本的上升特别快。统计局调查显示，用工成本上升已经成为了小微企业经营面临的最突出问题。
中小企业生产规模中等或微小，因而投资较省，建设周期短，收效较快。这是我国小企业改革开放以来迅速发展的首要原因，十四大的相关政策有力推动小企业进一步发展。对市场变化的适应性强，机制灵活，能发挥“小而专”，“小而活”的优势，经营范围的广泛性，行业齐全，点多面广。小企业有自身的优势，但是成本较高，提高经济效益的任务艰巨，抵御经营风险的能力差；资金薄弱，筹资能力差，同时市场竞争意识薄弱，开拓市场能力不足。小企业发展面临瓶颈时期，在我国经济”新常态”下，不能更好的拉动消费。我国经济处于由高速发展向中高速发展的转型时期，中小企业既面临挑战，也面临机遇。
二、中小企业财务会计核算存在的问题
（一）、中小企业会计核算不严格，存在会计危险
1.中小企业较少没有专门会计部门，较少有专门会计办公场所，甚至会计人员也是聘请兼职或者老板就是会计现象。中小企业因为场地小，没有充足的空间设置办公场所，会计人员分设在业主的办公室。节约了中小企业的办公费用，但却不能是会计人员独立的完成会计工作。在工作过程中总是会和业主存在千丝万缕的联系，可能会受业主影响，按照业主的意愿来完成会计工作。这样对会计核算就会出现不真实现象，从而是会计这一环节给业主带来利润，但是企业和国家利益将面临危害。部分小企业则会聘用兼职会计，或者只有会计实习生从事会计。兼职会计不能监督企业行为，也会造成会计工作的不连续性，给核算带来很大困难；会计实习生由于经验不足，很难独立完成会计工作，工作过程中也可能出现错误。这些都会给会计人员，甚至企业带来一定危害。
2.中小企业在会计人员的聘用更倾向于亲人，或者比较亲近的人。中小企业人员少，有些中小企业业主也会从事一定的部门工作，和员工同吃同住。但是企业的盈利，员工知道的可能就会比较少。业主也会存在一定的商业秘密是不能泄露的。会计人员是自己人，就会放心很多。这种裙带关系也会使业主更能控治会计人员的工作，按照自己意愿做账。
3.中小企业会计核算人员大部分是从企业开始就从事会计工作，适应了这种原有的模式，不能接受新的知识，更不能适应现在会计电算化的应用。会计电算化目前已经是会计发展的一个趋势，而中小企业原有会计人对会计电算化的学习存在一定困难。对会计法律法规的更新，也不能适应，不能转变思维。目前，会计网上自行申报，也给原有会计人员带来不适。
4.部分中小企业建账不全，会计核算工作常有违规行为。还有部分中小企业有多套账，“内帐”供企业内部会计部门使用，“外帐”用来应付财政部门的检查。对会计核算造成很大困难，或者无从下手。
5.中小企业内部监督缺失，会计内部监督要求会计人员对本单位的内部经济活动进行会计监督，但由于中小企业大都是私营企业，企业的管理人员常常会干预会计人员工作。会计人员或是抵挡不住利益诱惑，或是受制管理人员。不能按会计法律法规行使会计职能，不能发挥会计监督职能。
三、从会计方向实现中小企业发展
对中小企业来说，真正实现会计核算精细化，要从理念创新、制度建设、组织结构、目标落实与信息化管理等方面入手，使精细化管理深入渗透到企业会计与财务管理的理念之中。这是中小企业发展的必由之路，在竞争如此激烈的市场经济下，不加强企业的财务管理，只会让企业走下坡路。
（一）健全中小企业会计监督制度
健全企业的内部监督，必须制定明确目标。一般来讲，保证会计资料真实完整，强化中小企业内部会计与监督。以保证会计事项合法和会计人员的廉洁性，保证会计信息的客观性、可比性、相关性、及时性、明晰性、谨慎性、重要性和实质重于形式原则。是会计人员的行为处于监督之下。健全单位内部会计制约机制，不相容的职位的分离与牵制，重要事项的监督和制约，完善财产清查制度和内部审计制度。另一方面也要不断完善国家有关职能部门（主要是财政和税务）和社会会计监督（注册会计师）。
（二）完善基本会计核算制
小企业的会计核算在于规范性差，所以从原始凭证，记账凭证，明细账，总账到会计报表的编制规范性是首要的。对原始凭证要做到正是合法，完整及时；对于记账凭证要连续编号，完整填写，手续齐全，签字合法；对于明细账总账不得伪造，不得设账外账。
（三）规范会计人员的聘用及提高从业人员素质
在中小企业内部从事会计工作的人员存在大量没有学习会计专业知识，不懂会计职业道德。中小企业则是亲属掌管财政大权。所以中小企业应该了解到这种做法对企业的发展只能造成发展障碍，而不会给企业带来活力，是企业更具有市场竞争力。针对这种情况，必须规范会计人员的聘用，避免裙带现象出现。
对已经在岗的会计工作人员，实行定期培训，提高其法律意识和会计职业道德素质。使会计人员认识到不能按照单位负责人的意愿去做账。加强会计人员的继续教育，提高会计专业技能和会计职业判断能力，积累经验，提高素质。
（四）增强管理者法律意识，提高管理水平
大量的中小企业管理者本身也是企业所有者，对企业的管理完全按照自习的意愿，对会计也在自己的掌管之下。管理者应该学习先进管理理念的方法，实施规范化制度化人性化管理。提高会计人员的业务能力和职业素养，建立一支优秀的会计团队，提高财务人员素质。每个会计人员必须持证上岗，并定期参加会计继续教育。（作者单位：洛阳师范学院）
参考文献：
[1] 卢新国，《小企业会计制度》执行情况分析及其对策，（J）会计研究，2009，12
[2] 中国之声—央广新闻我国小企业数量不断增长，企业负担依然较重。2014