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摘 要：电力企业基层党组织决策时，方法过于简单，针对决策问题时给出的数学计算和科学依据不够充分。因此，作者通过对党组织的决策性问题进行了探索与思考，用定量分析和定性分析结合起来的方式，通过党组织对权重目标的给予，由数学计算和科学分析，用层次分析方法，最后给出排列，得到党组织决策想要的结果。电力企业基层党组织评价体系新模型可用于党组织决策、统计分析、预测评价等。作者希望此新模型的探索与应用能够在电力企业党群管理中推广使用。
关键词：层次分析法 党组织 评价 新模型
中图分类号：F273 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）08-00-01
引言
在电力企业党群工作中，党组织针对决策问题思考时，会有多准则、多目标，结构复杂的决策情况发生。比如在进行优秀党员、先进党支部、优秀党务工作者的选票问题时；比如在招投标的监督时；比如在干部录用考查时，诸如此类问题，没有一种科学的计算方法给出一个最优方案。基于此，作者用电力企业基层党组织评价体系新模型的探索与思考来解决这个问题。
层次分析法（AHP）是美国运筹学家匹茨堡大学教授萨蒂（T.L.Saaty）为美国国防部研究“根据各个工业部门对国家福利的贡献大小而进行电力分配”课题时，提出的一种层次权重决策分析方法。
层次分析法将出现的情况进行因素，根据各种因素间的附属关系和相互制约进行分层次聚集组合，最后形成一个多层次分析结构模型。最高层为顺序的排列，最底层为党组织进行决策的方案和与采取的措施。
一、电力企业基层党组织评价体系新模型的建立
进行层次结构组建。党组织进行决策时，方案中的决策对象，约束准则和目标结果，通过三者之间的层次关系，分为三层，最低、中间和最高层，并给出层次结构图。最高层：目标结果，党组织要决策的问题，希望的结果，通过只有一个。中间层：约束准则，党组织决策时使用的方法，方案等。为达到目标结果所用到的中间层次部分。 最低层：使用的方法方案等，党组织可以选择多种方案。高中低层中，有多个元素，元素之间的关系用直线连接。
二、电力企业基层党组织评价体系新模型的矩阵设计
设计矩阵判断。在对此模型探索与思考中，考虑到单纯的定性判断，不容易客观应用，最终采用一致矩阵形式。采用一致矩阵，通过两个对象之间的比较，会把多种因素分开比较。考慮到提高比较准确度，降低因素比较难度，使用相对尺度形式。
判断矩阵中，同一层次上因素对象是针对上一层次的某个因素的重要性进行比较。矩阵中AXY，采用标度法，XY赋值为1-9，表示为每个层次最好不超出9个因素。建立完层次结构后，确定了三层元素之间的关系。设定高一层次指标数据Ij低一层次元素A1，A2， …，An支配关系，建立以Ij为判断准则的A1，A2， …，An之间矩阵，进行两两比较判断。
矩阵A中，元素aij表示指标Ai对于Aj的相对重要度。可以看出，判断矩阵A是互反矩阵，aij可得如下性质：
所以只要知道上三角的数据，便可构造出判断矩阵。由上可以得出，想要确定元素值时，党组织负责人可以重复这样的问题：约束准则Ij下，Ai相对于Aj的有多少重要程度。给矩阵元素赋值，采用9级标度法。
上式中：W为权向量，A用来表示， W矩阵相乘后的合成矩阵（AW）的第i个元素，n为判断矩阵的阶数，Wi为权向量的第i个元素。
对判断矩阵A的一致性进行计算。A矩阵是不要求一致性的，如果偏离一致性过大，那么不通过验证。所以要求A矩阵进行一致性检验。计算一致性指标。计算相对一致性指标，式中，RI为平均随机一致性指标。
模型为： F为党组织评价模型中的综合值，C为具体得分，R高为指标目标的权重。
三、党组织评价体系新模型的应用实例
以党组织选择任命党员干部为例，假设在党员Px、Py、Pz中选拔出一位干部，考虑到党员干部的任职条件，从以下方面主要从工作岗位、业务知识、出勤情况、学历情况、工作年数和工作作风六个方面考虑。
构造层次结构模型。
结束语
通过对电力企业基层党组织评价体系模型的探索与思考，作者认为，此模型有较强的系统性，对于电力企业基层党组织来说，可以广范推广使用，党组织决策时，可以直接使用，对党组织决策的工作效率会明显提高；此模型简单，容易计算，方便党组织决策。
通过思考，这种模型也存在着一定的缺点。在判断矩阵A进行两两比较时，会受到主观因素的影响，而且较大，这会造成判断结果不够细致，如果党组织对精确度高的一点的决策，还是不能接受，如果采用党组织民主决策也是一种解决途径。