下面是小编为大家整理的提升履职能力、做好本职工作（精选文档）,供大家参考。
提升履职能力、 做好本职工作 从一个应届毕业生到现在电信系统的一员 ， 已经过去了 两年的时光， 在这两年中， 有欢笑也有泪水， 在领导和同事的帮助下， 我在跌跌撞撞中不断成长， 逐步成熟， 在电信大家庭里， 我感到了 无比的温暖。
回首过去， 我一路前行， 展望未来， 我开始思考：
怎样提升履职能力， 做好自 己的本职工作？
提升履职能力， 需要增强主人翁意识、 勇于承担责任：“主人翁”三个字， 看似平常， 其实它所蕴涵的是一种肯定和认同， 是一种责任和使命。
企业要发展， 依靠的是每一个电信员 工的不懈努力， 在其位、谋其政、 做其事、 尽其责， 忠于职守、 勤勉尽责是每位电信工作者起码的职业操守和道德品质。
每个人的岗位不尽相同， 所负责任有大小之别， 但要把工作做得尽善尽美、 精益求精， 却离不开一个共同的因素， 那就是具备强烈的事业心和责任感。
有了 责任心方能敬业， 自 觉把岗位职责、 分内之事铭记于心， 该做什么、 怎么去做、 认真规划、未雨绸缪； 有了 责任心方能尽职， 主动把日 常工作、 服务员 工放在首位， 做到不因事大而难为、 不因事小而不为、 不因事多而忘为、 不因事杂而错为； 有了 责任心方能进取， 不因循守旧、 墨守陈规、 原地踏步， 而是勇于创新、 与时俱进、 奋力拼搏。
提升履职能力， 需要培养职业素养、 提升工作能力：
人力资源是一个专业性的工作， 并且会和应聘者及广大员工有着最直接的接触，一个有职业素养的人力资源工作者， 不仅可以完成日 常的人力资源工作， 更在无形中宣传了 企业形象， 能够和员 工充分沟通， 了 解员 工的
所想所盼。
在工作中培养职业素养， 需要不断学习实践， 虽然学校里学习的专业知识为我打下了 良好的基础， 可是， 在人力资源的具体工作中， 我仍然感到有很多新的知识需要去学习， 有很多困惑需要解答：怎样的招聘方式能够更好的判断一个应聘者是否合适？ 怎样提高员工的满意度？ 怎样优化绩效考核办法等等。
学习可以开拓视野， 实践可以解决疑惑， 学习和实践形结合， 才能不断进步。
站在巨人的肩 上，才能够看的更远。
做一个优秀的人力资源管理人员 不仅仅需要学习人力资源的最新工作方法， 学习人力资源各个模块的专业知识， 更应该涉猎心理学、 企业管理学、 组织行为学等各种知识， 认真利用电信网上大学里的各项资源， 与各省市公司的人力资源不断交流学习， 在学习和实践中不断反思， 提升自 己的履职能力。
提升履职能力， 需要加强大局意识， 主动服务员 工：
人力资源作为一个服务支撑部门， 一切利益都要从公司的大局出发， 避免部门本位主义思想， 认真贯彻落实公司的各项规整制度和政策活动， 为公司组织的各项拉动智能机等主营业务发展的各项活动制定各项奖励措施及有吸引 力的绩效考核制度， 努力提升员 工对企业的满意度， 减少员 工离职率， 创建良好的企业文化， 把内部的员 工作为自 己的客户 ，践行以人为本、 主动服务的理念， 想员 工之所想， 急员 工之所急， 解决一线员工的后顾之忧， 帮助员 工更好的服务外部客户 ， 创造企业新价值。
所想所思， 皆应付诸行动， 在今后的工作中， 不断学习不断总结，满怀着对工作的热情， 我们将会和电信公司一起， 踏上新的征程！
推荐访问:提升履职能力、做好本职工作 职能 做好本职工作 提升