下面是小编为大家整理的基层干部要深入群众1（范文推荐）,供大家参考。
基层干部要深入群众——学习“不能浮在‘上面的下面’ ” 心得
通过办公室集中学习《人民日 报》 刊发的评论文章“不能浮在‘上面的下面’ ”， 我深有感触。
基层是群众最集中的地方，是矛盾和问题容易出现的地方， 因而也是锻炼和培养干部的沃土。
一个有理想、 有作为、 有担当的基层干部， 应当 把深入群众作为必须， 只 有深入群众、 了 解群众、 把握民情， 才能更好地开展工作。
只有深入群众， 才能增强工作的时效性。
基层是经济社会建设的主阵地， 党和政府的方针政策、 决策部署， 只 有通过基层单位和干部群众的实际行动才能得到具体落实。
许多时候，党和政府的决策部署之所以得不到很好的贯彻， 一个重要原因，就是我们的工作大多靠开会、 发文件部署， 或通过走马观花式检查督促， 成效必然不佳。
基层干部经常走出去、 贴近百姓，倾听百姓呼声， 才能够及时、 准确地把上级的精神和决策传达给老百姓， 推进工作顺利开展， 减少“肠梗阻” 和“断章取义”现象， 不断提高工作的有效性。
只有深入群众， 才能提高决策的科学性。
科学的决策是工
作取得成效的前提。
实现决策科学化， 就要把握本地实际、 反映群众要求、 遵循发展规律。
要在错综复杂的环境中把握规律、反映实际、 科学决策， 一定要从基层第一线、 从广大人民群众中获得决策依据。
这就要求广大干部经常深入到工矿、 农村、学校、 社区， 到改革攻坚的重点领域， 到矛盾问题突出的地方，到转型发展取得突出进展的单位， 进行深入的调查研究， 总结具有普遍性、 典型性、 规律性的研究成果， 为全局的科学决策提供可靠依据。
只有深入群众， 才能密切干群关系。
干群关系是党群关系的主要体现， 是党的执政基础。
干群关系不和谐、 矛盾突出 ，是一些地方和单位群众意见大、 工作开展被动的主要原因。
机关干部深入群众是密切干群关系 的基本途径和根本方法。
虽然我们的改革发展取得了 辉煌成就， 人民生活有了 很大改善， 但就业不足、 贫富差距， 上学难、 看病难、 办事难， 干部作风不正和腐败等问题依然不同程度存在， 群众意见很大。
只有干部深入基层、 深入群众， 及时了 解基层干部群众工作生活中的困难、 问题和所思、 所盼、 所求， 给予及时的思想疏导、 精神鼓励、 物质帮助、 政策支持， 把问题解决在基层， 把矛盾化解在萌芽， 就能鼓舞士气、 凝聚力量， 密切党群干群关系 ， 充分调
动广大人民群众的积极性、 创造性。
只有深入群众， 才能提升干部的素质和能力。
机关干部尤其是年轻干部经常深入群众， 才能把理论知识同改革发展的具体实践结合起来， 提高思想水平和工作能力， 了 解地方的人文历史、 风土人情以及改革发展的进展、 矛盾和问题， 加深对深化改革、 转型发展紧迫性的认识； 才能通过与群众同吃、 同住、同劳动， 丰富阅历、 增加智慧、 增长见识、 陶冶情操、 增进感情， 强化群众意识、 责任意识、 服务意识。
特别是要经常深入到生活条件苦、 工作环境差、 矛盾问题多的地方调查研究以切实提高基层干部解决实际问题的能力， 全面提升干部的整体素质。
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