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社工面试问题及答案 社工面试问题及答案
21、你遇到过什么挫折，你从中获得了什么。
22、你的缺点是什么。
23、八一建军节快到了，要你组织一个活动，你怎么办？ 24、社区居委会安排你主持一次居民会议，你打算从哪些方面做好准备？ 25、你对城市社区居委会的性质有哪些了解？ 26、如果你所在的社区有一批成年残疾人，你打算怎样帮助他们？ 27、结合你了解的情况，谈谈当前我国有哪些比较突出的社会问题。
28、如何处理空巢老人问题？ 29、你工作能力比较强 同事 都 都来找你帮忙 有时候把他自己的工作也给你干， 认为 你 你肯定有时间 ，你怎么办？接受还是拒绝？ 30、你 工 工作是相对比较艰苦的，你做了好心理准备吗？之后你打 算 算如何开展工作？怎么办？ 31、现在商品房买不起， 经 经济适用房又申请不上，已经是个普遍存在的的问题，如 果 果让你对此问题写个报告，你会如何开展调查。
32、 四 四个词语“挫折，机遇，慈善，成功”。编个故事 ，
要 求 求包含上述的四个词语，次序可以颠倒？ 33、有关医 疗 疗改革，说现行的医疗制度存在问题，所以新的医疗改革 要 要推出，你认为新的医疗制度应主要关注什么或解决什么 问 问题？ 34、如果你所在的社区旁边正在施工，而居民 对 对施工的噪音很有意见，那么作为居委会的社区工作者你 应 应该如何解决这个问题？ 35、请你为社区居民做一份 爱 爱心活动的策划。
36、居民区边有个无照菜市场，有 的 的居民支持，认为买菜方便，有的居民反对，扰民，你作 为 为社区居委会工作人员，如何解决双方矛盾？ 37.谈 谈 谈怎样理解平常心？ 38.社区内新开一家宠物医院， 手 手续齐全合法，方便了养宠物的居民，但遭到了很多人反 对 对，如果你是社区工作者 怎么做？ 39.社区要举办 一 一个关于消防安全的讲座，如果交由你负责，怎么做才能 圆 圆满举办？ 40.你对高考人数下降的看法是怎样的？
41.关于硕士论文造假，有何想法 42 如何宣传文 明 明风尚，卫生宣传会议 43.与红十字会合作招募减灾 防 防灾的志愿者
44.社区公告栏的利用 45.评价时 事 事热点 1 跳骚市场 2 隔窗抛物 3.宅男宅女 4.垃圾分类 最新招聘社区工作者精选题及答案 1. 请说下你为什 么 么想要进社区工作？ 答：我将主要从以下几个方面回答 这 这个问题。
首先，从社会发展的角度来说，科学发展观 的 的思想告诉我们，社会主义和-谐社会的核心是社会的安 定 定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构 中 中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用 ， ，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如 果 果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定 贡 贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。
其次，从社区 发 发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除 了 了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应 社 社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有 道 道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工 作 作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定 能 能够为社区的发展作出贡献。
最后，从个人发展的角度 来 来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的 就 就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工 作 作，恰恰能够拟补我这方面的不足。
通过为社区居民服务 ， ，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验； 通 通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工 作 作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发 展 展将会有长足的进步。
2.如果这次你没有被录取怎么 办 办？ 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的 正 正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个 问 问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自 卑 卑）。我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之 ， ，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的 努 努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜 ， ，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训 和 和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题 。
。就这点来说，就是一种收获和胜利。
3.能谈谈你的 优 优点和缺点吗？ 考生在回答这个问题时，要注意以下几 点 点：
①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值 取 取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情 况 况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能 力 力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善 ， ，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分 明 明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少 少 少会受到考生
自己否定性结论的影响。
②作为一个“社 会 会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、 集 集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母 亲 亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：
非 非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强 调 调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应 从 从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实 就 就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露 自 自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位 无 无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管 - -理-员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较 差 差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全 缺 缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合 下 下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人 很 很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的 延 延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官 认 认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！
③谈论优点应注 意 意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自 己 己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停 留 留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动 上 上。
④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管 考 考官
未明确要求。
⑤谈优点不要超过三个（具体或强调 谈 谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。
4.你组织个 下 下岗工人调查，你如何组织？ 第一、制定调查方案。确 定 定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具体某个 企 企业的下岗工人；确定调查方式是问卷调查，实地考查， 采 采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主题和内容 是 是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还 必 必须确定调查的具体时间，参与调查的工作人员，调查活 动 动所需经费等。方案拟定后送领导审批。
第二、方案审 批 批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任 到 到人。并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系， 发 发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合。
第 三 三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实 事 事求是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问 题 题，必要时要请示领导，尽量及时解决。
第四、调查后 对 对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分析总结 ， ，形成书面的调查报告，呈送领导审阅。
5.新进单位 ， ，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办？ 一、 刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因
此 而 而心生不满，冷漠相待，影响工作。
二、要积极寻找同 事事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它 待 待人处事方面的问题，我应加以改正。若是我自身能力不 足 足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素 质 质，以求获得同事的信任。
三、若是因为我刚到单位同 事 事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位 集 集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。
四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神 状状态不好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同 事 事解决困难。
总之， 我认为通过努力，必定能与同事 取 取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同为做好工作 而 而奋斗。
6.单位领导安排你接替同事职位，原来岗位 上 上的人不配合你交接，你怎么办？ 解答一：1）我作为 一 一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我 清 清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对 方 方帮忙。
2）积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是 什 什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙，我会理解 他 他，并提议先替他分担一下；如果是对我个人有意见，我 会 会向他表明态度，请他多指教。
3）必要时，请其他同 事 事或领导出面协调。尽快完成交接工作，步入正轨。
解 答 答二：首先，我相信大家的基体观念和职业素质，不发生 类 类似情况。如果有类似情况，我首先会进行换位思考，理 解 解同事的心情。在不影响工作的前提下，耐心完成交接。
其其次，加强与同事的交流沟通，也许，同事的抵触情绪来 自 自于对自己的误会，要加强沟通，冰释前嫌。最后，如果 同 同事的抵触情绪强烈，严重干扰了日常工作，会给单位造 成 成损失，必须果断向领导反映，听取指示意见。另外，在 今 今后的工作中要多对同事进行关心帮助，打消疑虑，精诚 合 合作。
7.一项工作安排负责人，你有相关方面经验而 领 领导不知，如何处理？ 首先对照自身，相关经验是否充 分 分，是否可以胜任工作的职责，能够承担完成并做好。如 果 果可以，自己要积极主动和领导沟通，同时在工作中积极 表 表现，展现自己的能力。和领导沟通时，要以明晰的材料 和 和准确的汇报，说明自己的工作方面的经验、心得、体会 和 和设想。如果能够得到领导认可，可以进一步做好工作的 资 资料收集，制定相应计划和方案，做好调查，为着手负责 工 工作做好准备。如果领导认为虽有一定经验但还不够充分 ， ，或者是经验适用范围不一致，还达不到负责人的要求， 有 有别的更适当的人员，我会服从安排，可以做一些辅助的 工 工作，把有关经验本着搞好工作的原则，提供给新的负责 同 同志做参考，或者加入其中，作
为助理人员配合搞好工作 。
。同时在工作中加强协调，互补所长，进一步积累经验， 提 提高工作能力，把工作做得更好。
8.你觉得你应聘这 个 个社区岗位有哪些优势和不足？ 答：
首先，我觉得我 有 有以下几方面的优势：（具体用来说明的事实自己发挥）
（1）有较强的政治素质和理论素养——现为中共-党员 。
。
（2）有较高的科学文化素质——在校期间各门功课 成 成绩优异，多次获得奖学金。
（3）有较强的组织、领 导 导、协调、沟通能力——在校期间担任各种领导职务，获 得 得多项称号，组织多场活动，获得好评。
（4）有较强 的 的学习能力——如今的社会发展日新月异，时代要求我们 与 与时俱进，作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的 学 学习能力，能够适应社会的高速发展。
其次，我觉得我 应 应聘这个社区岗位最大的不足就在于缺乏经验，一是缺乏 社 社会经验；二是缺乏工作经验。但是，我觉得经验是可以 积 积累的。如果我将来能够有机会走进社区，通过为社区居 民 民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会 经 经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够 积 积累工作经验，这样，我便能在短期内迅速拟补自己的不 足 足。
10.作为副职，在和主要领导研究问题时，你认 为 为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况， 你 你如何处理？ 你在思考时，应明确以下思路：一要处以 公 公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可 行 行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领 导 导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和 支 支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时 ， ，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从 而 而增加陈述的逻辑性。
11.“谁在背后不议人，谁人 背 背后无人议”对此你是怎么理解的？ ①这是一个客观存 在 在的事实，每个人都得面对及正视它。
②每个人应首先 约 约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私 ， ，这是不道德的，它不利于大家的相处。
③别人对自己 的 的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的 态 态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的 场 场合予以指出。
④一个单位如果背后议论的现象严重， 则 则应讲明利弊，以正风气。
12.有的城市旧城改造， 把 把一种文化底蕴都改没了，你有什么体会 ？
①随着社 会 会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，所以 在 在考虑适应时代发展要求的同时，也得考虑城市其本身的 历 历史和文化背景，保留传统，体现文化。
②每个城市有 每 每个城市的特色，这几乎已成为一座城市的名片，所以不 能 能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的、喧闹的东 西 西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了，那这 个 个城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。如某个 城 城市。。。。。。（下面最好举出某个实例证明你话）