下面是小编为大家整理的后备干部培养计划与措施,供大家参考。
后备干部培养计划和措施 做好后备干部的培养工作， 是党组织的一项战略任务， 也是加强领导班子建设的一项极其重要的基础工作， 因此， 必须建立一支素质好、 能力 强的后备干部队伍， 为 此特结合我校实际， 特制定本实施方案。一、 指导思想
加强领导班子后备干部队伍建设， 要以“ 三个代表” 重要思想为 指导， 以 立足我校党政领导班子建设需要， 认真贯彻执行干部队伍革命化、 年轻化、 知识化、 专业化的方针和德才兼备的原则， 解放思想， 更新观念， 积极培养和造就一支素质优良、 数量充足、 结构合理的后备干部队伍， 为 我校今后发展提供强有力 的组织保证。二、 后备干部的基本条件
1、 认真学习 马克思列宁主义、 毛泽东思想、 邓小 平理论和“ 三个代表” 重要思想。
热爱党的教育事业， 坚决执行党的基本路线和各项方针、 政策。
2、 坚持解放思想， 实事求是， 与时俱进， 开拓创新， 认真调查研究， 能够把党的方针、 政策同本部门 的实际相结合， 卓有成效地开展工作。
3、 有强烈的事业心和责任感， 有较强的敬业精神和奉献精神， 有一定组织协调和领导能力 ， 在现职岗 位上做出 较显著的工作实绩， 并显示出 较大的发展潜力 。
4、 能够正确行使权利， 依法办事， 公道正派， 清正廉洁，以身 作则， 坚持群众路线， 自 觉 接受党和群众的批评与监督。
5、 有全局观念， 善于集中 正确意见， 善于团 结同志， 群众威信较高。
6、 年龄在 40 周 岁 以下的、 在学校工作的优秀中 、 青年教师， 确定后备干部人数。
（ 成绩特别突出 的年龄可适当 放宽到45 岁 以下）三、 后备干部的选拔
1、 民主推荐；2、 组织考察：
组织部门 进行资格审 查和必要的考察， 学校干部小组确定初步人选；3、 党组织充分酝酿讨论；
4、 提交教代会讨论通过；5、 校党支委会讨论确定后备干部人选；6、 后备干部到相应的岗 位挂职锻炼。
四 、 后备干部的培养措施
1、 加强后备干部的培训 教育。
对后备干部进行政治理论和科学管理知识的系统培训 ， 做到政治上严要求， 业务上多培养， 生活上要关心， 培养年轻干部的正气、 才气、 灵气、 锐气。
2、 加强后备干部的实践锻炼。
根据后备干部的具体情况，采取挂职锻炼的方式， 压担子、 给台 阶、 多锻炼。
安排与培养方向 相关的重要职务对他们进行实践的锻炼与考验。3、 加强后备干部的考察工作。
对后备干部要进行定期和不定期的考察， 综合考察后备干部的思想政治素质、 组织领导能力 、 工作作风、 工作实绩等情况。
4、 对后备干部要实行动态管理。
在考察的基础上， 适时对后备干部队伍进行调整充实， 使后备干部队伍始终保持充足的数量、 较高的素质和合理的结构。
5、 不定期找后备干部谈心， 了 解他们的思想、 工作情况，肯定成绩、 指出 不足， 多鼓励， 提高综合素质， 不断提高解决各种问 题的能力 。
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