下面是小编为大家整理的政治活动意识调查问卷【精选推荐】,供大家参考。
政治活动意识调查问卷
序号 1 “我为你做过那件事， 现在该你为我做这件事了。” 这句话是联合策略的具体事例。
2 请求别人帮助最好说明真实理由， 而不是用假理由。
3 权力的获得一般需要高层权力者的支持。
4 组织管理者应试图避免利用权力来胁迫他人。
5 有权力的人应避免接触有问题的人员。
6 人， 不管什么时候， 都应该有防备他人的心。
7 管理岗位都有奖赏和胁迫的权力。
8 有良好的政治活动的人往往善于培养自己的同盟。
9 与人最好的相处之道是说他人爱听的。
10 具有个人魅力是大多数中上层领导者都具有的品质。
11 人的本质是邪恶的， 一旦有机会便会暴露出来， 这样的看法是对个人最安全的。
12 有效的政治者往往是自信的。
13 老板的支持可能是积极的， 也可能是消极的。
14 有效的政治者看起来对于组织是不可或缺的。
15 传递权力的资源是稀缺的和重要的， 所以要控制这一资源。
16 有效的政治者往往控制着组织的资源。
17 权力来自于岗位， 因此你若想了解一个人在组织中的权力， 要看他在组织中担任何种职务。
18 组织中有效的政治者往往是友善的， 且树立人见人爱的形象。
19 组织中如果有正式的业绩评价系统， 将会降低政治存在的可能性。
20 有效的政治者会以组织利益为核心组织自己的论据。
21 对大多数人来说， 失去亲人的痛苦远比失去财产的痛苦要小。
22 组织中存在政治的主要原因在于：
决策是在模棱两可的状况下作出的。
23 人的天性是懒惰的。
24 组织是由不同价值观、 不同目标和利益的个体和团队组成的。
计分方式与相关题号：
计分方式 正向计分 3， 4， 6， 7， 8， 9， 11， 12， 13， 14， 15， 16， 17， 19， 21， 22， 23， 24， 25负向计分 1， 2， 5， 10， 18， 20
个人观点 相关题号
选择项与计分规则：
选择项 正向题 2 负向题 2 不确定 2 1 否 不确定 是 1 2 3 1 否 3 3 是 1 意义 计分
结果分析：
得分 25~31 得分较低， 说明员工对政治活动的认识存在一定的偏差， 对组织内如何获得权力，如何使用权力， 认识较模糊。
32~57 中等水平， 组织内人际关系的处理， 政治权力的使用较为恰当， 对政治活动有正确的认识。
58~75 组织内的高手， 对组织内各种事务的处理较为恰当合理， 对组织文化的认识， 对自己及他人能力的评估能够有一个较为客观的看法， 有领导魅力， 别人愿意追随， 是成功的政治者。
3 意义 政治选择从以下三方面考虑：
1. 组织文化 2. 他人的能力 3. 自己的能力 如何树立政治形象：
1. 一般行为准则 (1) 以组织目标的名义组织你的论据 (2) 树立与岗位相称的形象 (3) 获得控制组织资源的权力 (4) 让自己看起来不可替代 (5) 要让别人看得到 (6) 有良师指导 (7) 培养强势同盟 (8) 避免接触危险人物 (9) 支持你的老板 2. 特别的策略 (1) 推理 (2) 友善
(3) 联合 (4) 讨价还价 (5) 更高的权威 (6) 自信 (7) 奖励或制裁
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