下面是小编为大家整理的村级后备干部培养具体措施,供大家参考。
村级后备干部培养具体措施 为了 进一步建设村党委领导班子， 我村选拔和培养优秀中、 青年作为后备干部， 进一步充实干部队伍， 不断提高干部队伍的综合素质， 结合我村的实际， 制定后备干部培养计划及措施：
一、 后备干部培养计划内容 1、 加强后备干部的政治理论学习。
要认真学习马列主义、毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表” 重要思想， 真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观， 坚定马克思主义政治立场和政治观点。
严格、 高标准地要求， 提高政治思想觉悟。
做到政治上严要求， 业务上多培养， 生活上要关心。培养年青干部的正气、 才气、 灵气、 锐气。
2、 加强后备干部的业务技能学习。
引导和培养后备干部广泛学习各种知识， 学习先进的教育理念， 加强业务学习和锻炼， 不断提高自身综合素质， 更好地适应各项工作的需要。
3、 注重培训和锻炼。
做到“重点后备干部重点培养， 优秀人才优先培养”， 要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、 给台阶、 多锻炼。
积极引导他们投身各种工作实践之中， 在实践中提高素质， 增强技能， 增长才干。
4、 健全干部谈话和教育管理制度。
村党委领导要不定期找后备干部谈心， 了解他们的思想、 工作情况， 肯定成绩、指出不足， 多鼓励， 让后备干部时时自重、 自警、 自省、 自律， 达到教育干部、 解决问题的目的， 帮助后备干部认识工作中的不足， 提高综合素质， 不断提高解决各种问题的能力。
二、 具体措施：
1、 定人帮带。
对确定的后备干部， 各村级党组织要按照培养目标， 分工负责， 落实专人进行帮带， 对他们既传授岗位业务知识， 提高领导能力， 又带思想、 带作风， 并定期找他们谈心、 帮助他们克服缺点。
2、
定岗锻炼。
对每一名后备干部村级党组织都要有培养方向， 选择相应部门的岗位用为培养岗， 在亲身实践中学本领、 长才干； 安排他们参加各种村务活动， 在重大问题
决策之前征求他们的意见， 充分调动他们参政议政的积极性， 增强他们的责任意识； 通过压担子、 交任务的方式， 不断提高他们分析、 判断和解决问题的能力。
3、 定期培训。
要充分发挥农村干部培训基地的作用，将农村后备干部的教育培训纳入农村干部“素质工程”， 制定年度培训计划， 明确培训任务、 培训目标和培训措施， 增强教育培训的针对性和实用性。
要积极组织农村后备干部学习党的路线方针政策， 重点加强现代农业、 市场经济、 实用技术和民主管理、 服务群众等方面知识技能的培训， 提高后备干部执行政策、 推动发展、 服务群众、 依法办事和解决自身问题的能力。
要充分利用节假日、 春节返乡 探亲等时间组织后备干部进行集中培训， 集中培训时间， 每年累计应不少于7天。
同时， 要鼓励后备干部参加大中专函授与正规化学历教育， 提高他们的自身素质。
后备干部培养计划及措施是关系到我村党支部在以后的领导班子建设中一项非常重要的事项， 是关系到我村未来发展以及建设的大事， 所以我村在关于后备干部培养时要牢牢把握好正确的思想理念。
光明村党委
2012年
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