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2017 年村级后备干部培养计划
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2017 年村级后备干部培养计划为建立一支“政治可靠、结构合理、年轻优秀、乐于奉献、善于管理、常态稳定”的村级后备干部队伍，不断提高村级后备干部队伍的整体素质，为社会主义新农村建设提供强大的人才支撑。根据上级有关文件的精神，结合我村实际，制定如下培养计划：
第一、坚持原则
要坚持“党管 锗 干部、德才兼备、群众 与 公认、公开公正、注重 箔 潜力、备用结合”的原 频 则。
第二、建立三项机 凳 制，做好干部培养
衷 一、建立“三推二考三 冷 访”的选拔机制。按照 动 村干部“一职一备”的 旬 要求，坚持全方位、多 摘 角度挖掘村级后备干部 窿 ，重点将复退伍军人、 唐 大中专毕业返乡青年、 迂 外出创业返乡人员、农 奢 村致富能手和创业能人 野 纳入后备干部选用范围 雷 ，加大选用力度，确保 护 近期可用后备干部在 2 垃 至 3 名左右。在选人实 木 践中，为把真正优秀的 蜗 人才列入村级后备干部 憨 队伍，重点把好三关。
龟 一是通过“三推”把好 趴 举荐关。在明确后备干 营 部年龄、学历、工作经 淳 验等资格条件的基础上 乙 ，采用组织推荐、群众 轨 举荐、个人自荐相结合 株 的“三推”方式，广泛 办 发动基层群众全面开展 概 村级后备干部推荐工作 屑 ，
扩展选择范围。二是 怨 通过“二考”把好素质 擅 关。建立“公开、平等 璃 、择优”的选拔机制， 镊 规定列为村级后备干部 每 必须通过“二考”，即 柱 必须在村民代表、党员 订 代表会议上进行竞职演 修 讲，并全面考察政治理 蓝 论、农业政策法规、农 下 村工作方法、农村事务 乐 等方面的综合素质，以 官 及认识问题、判断问题 忿 、分析问题等方面的能 瑶 力。根据综合测评成绩 缠 ，确定考察对象。三是 煮 通过“三访”把好考察 焕 关。对确定的考察对象 汉 ，村派出考察工作组专 忘 项开展民主测评、座谈 琶 了解、个别谈话为主要 围 内容的“三访”活动， 谣 广泛听取村民代表、党 轧 员代表和群众代表的意 寓 见，再综合分析确定后 冕 备干部人选，并公示三 峪 天接受广大村民的监督 流 。
二、建立理论与 阵 实训相结合的综合培养 釉 机制。根据年轻干部“ 渊 四化”标准和村级后备 甥 干部近、中、远期进班 腕 子的培养目标，探索建 依 立了一套行之有效的综 猎 合培养机制。一是综合 尹 素质培训。采用集中学 腰 习的方式，对后备干部 怀 全面开展政治理论、农 帮 业政策法规、农村工作 校 方法和农村事务等方面 痹 的教育培训。二是实岗 剧 挂职锻炼。根据村级后 肿 备干部自身特长以及培 谨 养目标，建立了以自愿 话 服务与服务定量相结合 际 的实岗锻炼机制，即把 逸 村级后备干部聘任为村 搽 群团组织负责人等，因 艳 人设岗定责。三是师徒 瑶 结对帮带。指定一名工 秀 作经验丰富的村干部与 付 后备干部进行“一对一 扎 ”帮带，定期走访了解 童 其思想动态，因人而异 症 确定培养方向。
同时， 掖 根据工作需要吸收其列 庸 席村班子会议、村民代 炎 表会议等，并适当安排 陀 其承担一些急、难、险 仰 、重的工作任务，在实 厌 践中着力提高村级后备 榴 干部管理村级事务的能 泡 力。
三、建立“优 行 胜劣汰、备用结合”的 音 动态考核管理机制。坚 郁 持“注重公认、规范管 樱 理”的原则，建立村级 箍 后备干部动态管理机制 汝 。一是强化监督考核。
炎 实行后备干部思想、工 枉 作和学习情况汇报制度 蓬 。要求每位后备干部定 扰 期或不定期以书面形式 梗 向村党支部汇报自己的 咽 思想、工作和学习情况 臀 。实行跟踪考察制度。
添 并由村委会对村级后备 赠 干部开展定期或不定期 底 的民主评议。建立年度 膳 考核制度，每年年底对 厂 村级后备干部进行一次 拒 综合考评。二是实施动 执 态管理。根据村级后备 瘴 干部成熟程度，结合日 阳 常学习培养、结对帮带 窝 、实岗锻炼、年终考核 忙 等情况，综合确定备用 皱 动向。对政治素质好、 断 工作能力强、成绩突出 余 、群众公认度高的后备 店 干部，可提拔任用，进 琉 入村党组织、村委会班 砌 子;对部分工作突出、 汇 各方面表现优秀的后备 祭 干部，想方设法为他们 恼 提供接触群众的机会， 赂 着力在群众中树立威信 引 ，如在村委会调整时， 迪 作为候选人参加选举奠 袱 定群众基础;对部分不 宠适合继续作为后备干部 燃 培养的，及时进行调整 雇 。同时，根据需要适时 撼 补充优秀人才进入后备 炔 干部队伍，确保村级后 镍备干部队伍整体活力。
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以上是我村在加强 鸳 村级后备干部队伍建设 申 上所制定的
一些使用和 萄 培养计划。在新的历史 卑 时期，我们将按照社会 蛀主义新农村建设要求， 蜜 从维护稳定、加快发展 缴 、促进和谐出发，努力 义 培养选拔德才兼备的村 衅 级后备干部，激发一切 奋加快发展的力量源泉， 琼 推动我村经济社会更好 誉 更快发展。
201 垣 7 年村级后备干部培养 少 计划为贯彻《党政领导 赃 干部选拔任用工作条例 噎 》，选拔和培养优秀中 疲 、青年干部作为后备干 阮 部，进一步充实后备干 菲 部队伍，不断提高干部 根 队伍的综合素质，结合 遥 我乡的实际，制定后备 钞 干部培养计划及措施：
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一、推荐、培养对象的 围 标准
凡年龄在 35 棺 周岁以下的、在工作优 育 秀的中、青年干部，政 碟 治思想坚定，业务能力 址 强，有一定组织协调和 雍 领导能力，本职工作成 溺 绩突出，群众威信较高 盟 ，文化程度本科以上。
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二、推荐、培养的原则 渊 和程序
按照公开、 斡 平等、竞争、择优的原 瞄 则市委组织部关于推荐 承 、选拔后备干部的通知 祭 要求，每年定期选拔符 兢 合条件的干部，经领导 俏 班子会议讨论通过，在 雅 我乡全体干部职工大会 靳 上进行民主测评，填写 癌 推荐表，写出推荐考察 邢 材料，上报县委。
三、 签 培养计划和措施方法
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1、加强后备干部的 盈 政治理论学习。要认真 惺 学习马列主义、毛泽东 挎 思想、邓小平理论和“ 胞 三个代表”重要思想， 暑
真正掌握辩证唯物主义 株 和历史唯物主义的世界 赌 观，坚定马克思主义政 朵 治立场和政治观点。严 圆 格、高标准地要求，提 荧高政治思想觉悟。做到 阴 政治上严要求，业务上 溃 多培养，生活上要关心 编 。培养年青干部的正气 侣 、才气、灵气、锐气。
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2、加强后备干部 轩 的业务技能学习。引导 等 和培养后备干部广泛学 巨 习各种知识，学习先进 顾 的教育理念，加强业务 氟 学习和锻炼，不断提高 阁 自身综合素质，更好地 钢 适应各项工作的需要。
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3、注重培训和锻 澡 炼。做到“重点后备干 细 部重点培养，优秀人才 职 优先培养”，要把有发 巡 展潜力的年轻干部放在 居 一定岗位上压担子、给 郧 台阶、多锻炼。积极引 央 导他们投身各种工作实 闺 践之中，在实践中提高 熏 素质，增强技能，增长 殖 才干。
4、健全干 定 部谈话和教育管理制度 攒 。乡党组不定期找后备 寅 干部谈心，了解他们的 淋 思想、工作情况，肯定 护 成绩、指出不足，多鼓 仗 励，让后备干部时时自 怂 重、自警、自省、自律 回 ，达到教育干部、解决 谓 问题的目的，帮助后备 枕 干部认识工作中的不足 毫 ，提高综合素质，不断 角 提高解决各种问题的能 薛 力。
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