2022年度人事经理工作职责
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2022年度人事经理工作职责

2022-07-11 17:42:03 投稿作者:网友投稿 点击:

下面是小编为大家整理的2022年度人事经理工作职责,供大家参考。

2022年度人事经理工作职责

篇一:人事主管工作职责

目的:建立人事主管工作职责,明确职责,做到职责分明。

范围:适用于人事主管岗位。

职责:人事主管对本规程的实施负责。

内容:

1.负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。

3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

4.负责员工社保及相关培训等工作。

5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

7.负责员工各项人事统计报表工作。

8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建议。

11.员工薪金激励问题的研究与建议。

12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

13.完成上级领导交办的其他工作。

技能:

1.组织协调能力2.招聘能力 3.培训能力

4.考核能力 5.沟通能力 6.公关能力

7.公文写作能力

工作权限:

1.对属下员工进行工作统筹安排调度之权力

2.对新员工入职筛选之权力

3.对员工绩效考核有建议之权力

4.对员工审查处理有建议之权力

5.对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权力

6.对各类人事报表审查之权力

任职资格:

1.企业行政管理相关专业大专以上文化,年龄在25周岁以上,有大型企业人事管理或本岗位工作经验三年以上,身体健康;

2.三年以上人事管理之工作经验;熟悉国家相关劳动及人事的法律法规;

3.较强的统筹管理能力及公文写作能力;

4.具敬业及良好团队协作精神。

工作标准:

1.自觉遵守公司规章,树立模范形象,身先士卒,工作诚恳务实,积极主动,发扬团队协作精神;

2.负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资源配备及人事管理工作,确保公司良好的运营;

3.协助部门经理对员工进行企业文化及专业技能的培训,提高员工的综合素质及专业技能;

4.协助部门经理对员工进行绩效考核,提高员工的工作效率;

5.负责开展多样的文化娱乐活动,丰富员工的业余生活;

6.负责对外人事管理的联络及资讯沟通工作。

工作关系图:

考核标准:

1.员工档案建立率:
≥100%2.各类文件起草及时率:
≥98%

3.员工参与社保及时率:
≥98%4.相关证照年审及时率:
≥100%

篇二:人事经理岗位职责

人事经理岗位职责描述

职务名称:人事经理 所属部门:综合部 直接上级:综合部经理 直接下级:人事助理

本职工作:以经营性的思想、方法和手段,实现企业人力资源的优化配置,主要负责员工入职、离职人事档案,办公用品的入库、发放、汇总,公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作,为员工更好地开展工作提供后勤保障。

(一)岗位职责

1.在综合部经理的直接领导下开展工作,对综合部经理负责;

2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经综合部经理审核,报总经理审批后执行;

3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施;
核算薪资福利,经综合部经理审核,报总经理审批;

4.根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;
对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位上,做好人尽其才;

5.负责办公用品的入库、发放、汇总;

6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理;

7.组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;

8.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;

9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料;

10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;

11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;

12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

13、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;

14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;

确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;

16、领导安排的其他工作任务。

(二)常规工作内容 1、日常性工作

(1)每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导;

(2)执行日工作计划,下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划;

(3)招聘并初试,上报综合部经理面试,组织招聘会;

(4)入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新;

(5)试用期员工考评(转正前考评两到三次);

(6)监督指导直接下级工作;

(7)随时激励员工士气并施予员工教育,督导其依照工作标准或要求,有效执行工作;

(8)协助配合其他部门工作;

(9)其他紧急性、临时性工作;

(10)领导安排的其他工作。

2、周常规性工作

每周日下午15:00前做好本周工作总结

3、月常规性工作

(1)每月3日前做好并提交上月工作总结;

(2)每月5日前汇总上月考勤、办公用品、内部用车费用;

(3)每月10日前对好人好事、奖罚进行汇总评定;

(4)每月10日左右核算上月工资交由财务部审核发放;

(5)每月28日前制定并提交下月工作计划和部门改善短板;

(6)针对新入职人员情况不定期举行新员工综合培训。

4、季度性工作

每一季度首月缴纳季度保险。

5、半年性工作

(1)每年6月中旬开展员工年中考评;

(2)每年6月中旬做好上半年工作总结;

(3)每年6月中旬制定下半年工作计划;

6、全年性工作

(1)每年12月中旬做好全年工作总结;

(2)每年12月中旬制定第二年全年工作计划和上半年工作计划;

(3)每年5月1日和10月1日签订员工劳动合同;

(4)每年12月中旬开展员工年终考评。

(三)工作权限:

1、协助综合部经理从事综合部日常人事事务,在部门经理外出期间,经部门经理授权,有对本部门工作的代理领导权;

2、结合公司重大活动对人事部门各项活动的安排权;

3、对公司的管理策略有建议权;

4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权;

5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利;

6、有将本单位工作按所属人员的能力,予以合理分配的建议权;

7、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权;

8、对员工的综合素质有考核及评价权;

9、对公司员工有奖惩的建议权。

(四)工作关系:

1、所施监督:所属本部门员工、公司所有员工;

2、所受的监督:公司所有领导及员工。

3、职位的关系

(1)可升迁的职位综合部经理

(2)可相互转换的职位 其它部门同级岗位或其他岗位 (3)可升迁此岗位人事助理 (五)任职资格

篇三:财务人事经理岗位职责

财务人事部岗位职责

一、岗位职责

1、对总经理负责,总管会计、报表、预算工作。

2、制定利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。

3、建立健全内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及核算和财务管理的规章制度。

4、组织有关部门开展经济活动分析,组织编制公馆财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。

5、审查和批示各部门日营业报表和工作报告。

6、有权向总经理建议任免所管部门的管理人员。

7、根据本部门的实际情况和工作需要,有权增减员工和调动他们的工作。

8、参加总经理召开的部门经理例会。

9、办理总经理交代的其他事物。

10、贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织 ,制定人力资源发展的年度计划和长远计划。

11、组织、制定劳动定员(岗位固定人数)编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

12、组织、制定劳动工资管理办法和分配方案。

二、关键绩效考核指标

各样报表的分析

三、领导责任

管理部门日常运作


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