篇一：推进履职尽责方面存在的问题和整改措施缺乏主动性
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施
履职尽责担当是每个工作人员的基本职业要求，也是对组织和社会的一种负责的态度。然而，在实践中，我们仍然会发现存在一些问题，这些问题可能是因为个人原因，也可能是由于组织环境等因素造成的。为了进一步提升工作人员的履职尽责担当意识，促进工作的顺利进行，本文将从问题与整改措施两个方面进行讨论，以期提供一些有益的参考。
一、问题分析
1.个人责任意识不强
个人责任意识不强表现在对于自己岗位职责的理解不深、执行不到位以及任务完成的质量与效率不高等方面。这可能是由于个人对于职责的认知模糊，或是缺乏对职责履行重要性的认识所致。
2.抱怨心态存在
一些工作人员在工作中抱怨心态强烈，很容易流于消极情绪，导致工作效率低下。这种抱怨心态可能来自于对工作环境、工作压力等的不满，也可能是个人对于工作的价值感不强。
3.缺乏主动性
一些工作人员缺乏主动性，只会按部就班地完成自己的工作，而不会深入思考如何提升工作效率和工作质量。这种缺乏主动性可能是由于对工作内容不熟悉或是对工作的重要性缺乏认识所致。
4.漠视他人需要
一些工作人员在工作中只顾着自己的利益和需求，对于他人的需要和意见漠视不理。这可能会导致工作沟通和协作困难，从而影响工作效果。
二、整改措施
1.加强培训与教育
组织可以通过举办针对不同岗位和专业的培训课程，提高工作人员对于自己岗位职责的理解和执行能力。同时，组织可以通过内部刊物、讲座等形式加强个人职业道德和责任心的教育，让工作人员意识到自己的重要性和责任。
2.建立正向激励机制
组织可以建立一套完善的激励机制，通过奖励制度激励工作人员的积极性和责任心。例如，可以设立年度优秀员工评选，设立一定的奖金或晋升机会，以激励工作人员在履职尽责担当方面的表现。
3.倡导积极向上的工作态度
组织可以通过组织员工集体活动、举办座谈会等形式，倡导积极向上的工作态度。同时，组织可以邀请相关专家或成功人士进行讲座，分享成功经验和工作心得，以鼓励员工树立正确的价值观和工作态度。
4.完善内部沟通机制
组织应该建立起一个完善的内部沟通机制，确保信息传递的畅
通。同时，组织可以制定一系列的工作规范和流程，明确每个人的责任和工作要求，减少团队内部的摩擦和冲突，提高工作效率和工作质量。
三、扩大影响力
除了以上整改措施外，还应扩大影响力，鼓励其他组织和单位也从自身的角度出发，积极推进履职尽责担当的整改工作。可以通过举办研讨会、招聘会、讲演等形式，邀请各界专家和成功人士分享经验和心得，共同促进履职尽责担当工作的整改和提升。
总之，履职尽责担当是每个工作人员应该具备的基本素质，也是组织和社会对于工作人员的期望。通过针对问题的分析和相应的整改措施，我们可以进一步提升工作人员的履职尽责担当意识，促进工作的顺利进行。希望以上的讨论对于相关工作人员和组织具有一定的参考价值。