篇一：因私出国境专项整治方案
基层选人用人和干部因私出国境违规违纪问题专项整治行动方案
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的方案。以下是本站分享的基层选人用人和干部因私出国境违规违纪问题专项整治行动方案，希望能帮助到大家!
基层选人用人和干部因私出国境违规违纪问题专项整治行动方案
一、整治重点
一是管理制度是否做到应建尽建。主要看是否建立干部因私出国对照基层选人用人违规违纪3个方面30项整治重点内容，开展全面自查，梳理出本地本单位需要关注的重点人、重点事、重点问题线索，摸清底数，形成自查综合报告。聚焦重点对通过调任进入公务员队伍人员、未经公开招聘进入事业单位人员、调入在外省入编的事业单位人员、破格或越级提拔人员、工资应转未转人员、提拔任用非在编人员、三超两乱问题、长期借用下属单位人员、选人用人导向风气、选人用人程序、干部选拔任用事项应报告未报告、干部任职资格把关不严等12个方面情况进行全面自查
全面梳理分析近5年来通过信访举报、巡视巡察、选人用人专项检查、干部人事档案审核、日常考核考察等途径发现的选人用人问题、干部因私出国在问题线索梳理、逐个研判的根底上，区组织部会同相关单位对对近三年来未接受过选人用人检查的所辖集聚区对发现的问题线索和问责处理情况进行汇总分析，形成相关材料和表格，上报区委组织部。
配合上级开展的对账检查工作，并对检查反应的问题及时整改到位。同时，对专项整治情况进行跟踪督查，催促各地各单位将专项整治工作落到实处。
深入分析选人用人和干部因私出国
/32、查找问题阶段〔3月下旬-4月上旬〕。主要任务是：广泛收集干部群众对干部选拔任用工作的意见建议。主要措施为：委党组对照《干部任用条例》及四项监督制度等政策法规，对近年来的干部选拔任用工作情况进行一次认真自查。要重点查找干部选拔任用中，从动议提名到讨论决定、发出任职通知之前坚持干部选用原那么、工作程序、任职资格条件以及执行干部交流回避制度、编制职数管理规定等情况。查找是否严格坚持《条例》规定的民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定等程序，是否按要求进行公示公告、信访调查、填报相关材料等。要在自查的根底上，通过召开座谈会、开展问卷调查、进行个别访谈、网上征求意见等方式，重点就如何进一步扩大干部工作民主，落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权，如何提高选人用人公信度等问题广泛征求全委干部职工，尤其是效劳对象的意见和建议。自查的问题及征求的意见建议及时进行梳理汇总，并在适当范围内公开。
3、标准完善阶段〔4月上旬-4月下旬〕。主要任务是：制定切实可行的整改方案，进一步完善干部选拔任用相关制度规定。具体措施为：通过召开党组会议，对存在的问题进行专题研究，逐条制定整改措施。要建立整改台账，明确责任主体和责任人，界定整改时限，有针对性的逐项开展整改，整改结果要在委内进行通报。要结合整改工作，对照《条例》及干部工作相关要求，修订完善委内干部选拔、培养、培训、任用的制度规定，并在委内进行公开。同时，要认真贯彻《2022-2022年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，进一步标准干部选拔任用初始提名制度，建立健全考核评价机制，加大竞争性选拔干部力度，实行干部工作信息公开制度，最大限度地扩大干部工作民主，自觉接受各方监督。
四、组织领导
〔一〕提高认识，明确任务。能否实现十堰跨越式开展，关键在人，关键在干部。明确要求深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化选人用人机制。在选人用人上，一个干部出问题就会影响整个干部队伍形象，一个单位违规
/3用人特别是用人腐败就会影响总体的公信度和满意度。因此，必须清醒地认识到用人上不正之风的顽固性和危害性，清醒认识整治用人上不正之风的必要性和紧迫性，以更加坚决的态度、更加有力的措施同用人上不正之风进行不懈斗争，全力营造风清气正的选人用人环境。
〔二〕加强领导，落实责任。总体工作在委党组的领导下，由人事科具体组织实施，监察室全程配合，委机关及所属单位学习贯彻落实情况及时进行了解掌握，对群众满意度较低和反映问题较多的方面进行重点排查，结合年度考核和一报告两评议工作，进行全面检查和总结。委属各单位一把手作为第一责任人，要全力抓好四项监督制度和中央关于干部人事工作各项要求的贯彻落实，利用民主生活会、群众评议等时机，集中梳理和检查选人用人方面存在的问题和缺乏，坚决消除用人上不正之风滋生的土壤和条件。
〔三〕科学管理，形成机制。对照《干部任用条例》及四项监督制度等一系列中央关于提高选人用人公信度和惩治用人上不正之风的措施安排，结合我委实际，健全和完善干部人事工作制度和具体操作方法。要积极探索，推进制度创新，弥补制度空白，堵塞制度漏洞，确保各项制度和方法行得通、管得住、用得好。努力使我委选人用人制度化、标准化水平再向前迈进一大步，建立起始终保持较高群众满意度和公信度的选人用人长效机制。
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篇二：因私出国境专项整治方案
因私出国境自查自纠及整改措施范文(通用篇)因私出国境自查自纠及整改措施范文
引言：
随着经济全球化的加速发展，因私出国境的人员数量逐年增加。然而，由于在出国过程中存在诸多问题，出现了一些负面影响，严重损害了我国形象和个人利益。因此，有必要加强因私出国境的自查自纠及整改措施。本文旨在提出相关的自查自纠及整改措施，以期在出国过程中提高自我管理能力、加强社会责任意识，促进出国境过程的规范化和良性发展。
一、因私出国境的问题分析
因私出国境存在的问题主要有以下几方面：
1.个人考虑不周：部分人员因个人目的或利益，草率决定出国，没有充分考虑到自身的素质、语言能力、适应能力等因素。这些不合理的决策导致了出国后的适应问题和生活困难。
2.缺乏法律意识：出国境人员缺乏对目的国法律法规的了解，对出入境、工作签证等程序不熟悉，容易发生违法行为。
3.安全意识淡漠：由于对目的国环境和安全风险缺乏准确了解，部分人员容易在国外遇到危险或安全问题，且缺乏应对能力。
4.社会责任意识不强：部分人员在境外行为失范，违背宗教、文化及社会习俗规定和道德底线，侵犯他人权利或招致社会不满。
二、自查自纠的必要性和重要性
自查自纠是指个人对自身行为和思想进行检查、改正，主动纠
正错误，避免进一步产生不良后果。自查自纠的必要性和重要性体现在以下几个方面：
1.提高自我管理能力：自查自纠有助于个人加强对自身行为的监督和管理，提升自律能力，以及培养健康的工作和生活习惯。
2.加强社会责任意识：通过自查自纠，在境外能够更好地遵守目的国的法律法规、尊重当地的宗教和文化习俗，以及维护自己的合法权益和形象。
3.预防和减少因私出国境的问题：自查自纠可以帮助个人及时发现和纠正问题，预防和减少在国外发生的不良事件和负面情况，减少境外的社会矛盾和影响。
三、自查自纠的基本原则
自查自纠的实施应遵循以下基本原则：
1.因私出国境人员自主性原则：自查自纠是主观能动性的体现，要求因私出国境人员能自主、自觉地参与其中，对自身行为进行评估和改进。
2.全面性原则：自查自纠应涵盖因私出国过程中的各方面问题，包括个人背景、素质、语言能力、法律法规、安全风险等方面。
3.预防性原则：自查自纠应该提前进行，以预防和避免因私出国境过程中可能出现的问题。及时发现和纠正问题，避免因不当行为带来的不良后果。
4.相互协作原则：自查自纠需要全社会的共同参与和支持，包括政府、高校、企事业单位和个人本身的协调合作。只有形成合力，才能实现自查自纠的良好效果。
四、自查自纠的具体措施
自查自纠的措施应从个人、政府、社会等多个层面加以推行。
1.个人层面：
(1)涵养个人素质：提高自身文化素质、语言能力和适应能力，增强个人应对突发事件的能力。
(2)学习目的国法律法规：提前学习和了解目的国的法律法规，明确个人权利和义务，遵守当地规则。
(3)培养安全意识：关注目的国安全局势、天气和环境等信息，避免涉险行为，并制定个人应急预案等。
(4)境外文化礼仪学习：了解和尊重目的国的宗教信仰、文化习俗和社会道德规范，遵循当地的社会规则。
(5)健康生活方式：保持良好的生活习惯，遵守目的国的环境规则，维护自己的身体健康和个人形象。
2.政府层面：
(1)完善法律法规：加强对因私出国境过程中的法律法规的制定和完善，提高其针对性和可操作性，使其更加贴近实际情况。
(2)加强宣传教育：通过多种形式对因私出国境人员进行法律教育，提高其法律法规意识和责任意识。
(3)监管和执法：加强对因私出国境人员的监管，严格执法，依法查处违法行为，维护公平正义。
3.社会层面：
(1)高校和企事业单位的重视：提高高校和企事业单位对因私出国境的支持和培养力度，加强对出国人员的培训和辅导。
总结：
因私出国境是一项严肃的行为，要求因私出国境人员具备一定的素质和能力，并遵守目的国的法律法规，尊重当地的宗教和文化习俗。自查自纠及整改措施的实施可以提高个人的自我管理能力和社会责任意识，预防和减少因私出国境的问题发生。通过个人、政府和社会的共同努力，我们可以建立一个良好的因私出国境环境，实现出国境过程的规范化和良性发展。
篇三：因私出国境专项整治方案
因私出国境自查自纠及整改措施范文
第1篇:因私出国境自查自纠及整改措施
根据县委《关于进一步加强领导干部出国(境)管理监督工作的通知》(琼中委〔2023〕49号)的文件精神，为全面开展全乡科级干部个人持有护照、往来港澳通行证以及大陆居民往来台湾通行证清查工作，乡委高度重视，制定专人负责，全面清理，现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
上安乡科级干部中，现在职的乡科级干部共11名，其中乡科级正职干部3名(含1名主任科员)，乡科级副职干部8名(含1名纪委专职副书记、监察室主任);已退休科级干部4名，其中科级正职退休干部2名，科级副职退休干部2名;无离休科级干部。
二、开展情况
为提高我乡科级干部对出国(境)管理监督工作的认识，乡委、乡政府高度重视，召开领导班子扩大会议，组织在职科级干部传达县委《关于进一步加强领导干部出国(境)管理监督工作的通知》(琼中委〔2023〕49号)文件精神，认真学习《琼中黎族苗族自治县领导干部出国(境)审批管理暂行办法》(琼中发〔2023〕22号)文件，使全体科级干部明确和掌握出国(境)的申请事项和审批程序，进一步规范领导干部的出国(境)行为。
经过全面深入调查了解，全乡现任职和已退休的15名科级干部均没有持有个人护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证等出国(境)证件。
三、存在问题
退休科级干部的流动性较大，个人信息管理难度大，信息变更时更新不及时，掌握不准确。
四、下一步计划
乡委、乡政府要以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，提高认识，切实做好我乡科级干部出国(境)证件的信息实时采集登记工作，并及时报送至相关部门备案，实行动态跟踪管理，确保科级干部个人出国(境)信息的完整性和真实性。
第2篇:因私出国境自查自纠及整改措施
近年来，阿拉善右旗深入贯彻“从严治党”要求，坚持“六化”管理，不断提升干部因私出国（境）管理工作水平，为干部因私出国（境）管好证，把好门，有效杜绝了干部违规违纪出国（境）情形的发生。
坚持制度严谨化，做到“建章立制”无盲区
严格执行干部因私出国（境）管理工作的有关规定，进一步完善了干部因私出国（境）情况报告、证件管理、监督检查等工作程序和制度，制定了审批流程图，让干部对“哪里审、怎么审、报什么、怎么报”一目了然。通过明确责任，加强监管，切实做到有规可依、有章可循，以严的制度保障，坚决杜绝违规审核审批的现象。
坚持审批规范化，做到“一出一批”无遗漏
将所有在职和离退休干部全部纳入因私出国（境）审批范围，按照干部管理权限，严格履行审核和备案程序。严格执行因私出国（境）“一出一批一领”制度，科级领导干部和一般干部提出书面申请，征求纪委监委和检察机关意见后，按照干部管理权限，由旗委或旗委组织部、所在单位党委（党组）会议研究审批同意后方可出国。形成申请人所在单位党委（党组）、旗委组织部、纪委监委、检察机关和保密机构多方把关，层层监督，共同审核审查的机制。
坚持核查协同化，做到“集中保管”无死角
完善因私出国(境)管理工作协调机制，加强与公安出入境管理部门的密切配合，对因私持证情况进行定期、不定期核查，按照部门自查、清理上缴、核查催缴三个步骤，收缴干部因私出国（境）证件632本，做到了证照个人“零持有”。在此基础上，建立出国（境）证件集中管理制度，88名科级干部的110本因私出国境证件由旗委组织部集中保管，362名一般干部职工的526本证件由其所在单位党委（党组）统一保管。同时严格执行证照限期归还制度,所有备案人员因私出国（境）期满回国后7日内，必须将所持证照按管理权限统一管理。
坚持备案经常化，做到“登记备案”无误差
将登记备案工作纳入常态化管理，实行组织部和公安局双重管理、定期复核，要求全旗各单位根据单位机构、人员变化情况，及时对人员信息进行更新维护，进一步理顺了证照办理审批权限，信息更新后在职科级干部申办出入境证件由旗委组织部或旗委领导签字，普通干部职工申办出入境证件由所在单位党委（党组）书记签字审批。同时，把全旗各单位在职国家工作人员、退休人员、调入调出人员全部纳入因私出国境备案范围，全旗共备案3210人。
坚持问题导向化，做到“严肃纪律”无缝隙
对不请示报告擅自出国（境）、不按批准的出国（境）时间出入境等相关情况的，视情节轻重，采取通报、诫勉谈话等措施，对在检查中发现多次催交、拒不上交因私出国（境）证件的按照规定由公安局注销其证件，及时将检查结果通报给各单位党委（党组），从严从实做好因私出国（境）管理工作，进一步严肃因私出国（境）相关纪律，维护党纪政纪权威，有效保障正常的出国（境）管理秩序。
坚持提醒精细化，做到“从严防控”无风险
将提醒工作运用到因私出国（境）管理工作中去，从严防控风险，做到教育在先、预防在先。坚持每批准一位干部的因私出国（境）申请，均向该干部发出一份温馨提示，提醒该干部严格遵守领导干部因私出国（境）的各项纪律，返回后要及时报告在外情况等，为防止领导干部违反因私出国（境）管理纪律打上一支有效的“预防针”。
第3篇:因私出国境自查自纠及整改措施
市委组织部相关工作安排下达以后，我区及时研究制定自查工作方案，明确相关部门职责任务，迅速开展实施，要求各单位填写报送各级在职、退休干部因私出国(境)情况及出国境证件持有情况统计表，并要求没有私自持有因私出国(境)证件的单位实行“零报告”制度。通过自我申报与全面摸底相结合，对全区各单位国家工作人员因私出国(境)管理工作开展全面自查。
贯彻落实长效管理
自20xx年市委组织部相关规定下达以来，我区建立健全了出国（境）个人信息备案制度、出国（境）证照统一保管制度和出国（境）证照使用、管理制度，明确了领导干部出国(境)审查审批权限、程序和规定，同时配备专人专项负责国家工作人员因私出国（境）情况登记、信息审查、信息备案工作，进一步完善了工作机制，落实了工作要求。
严格把关登记备案
4牢固机制强化监管
我区建立领导包抓、专人负责的工作体系，严格规范证件收录、证件保管、信息录入更新等工作，形成事前审批、事中跟踪、事后追缴的工作格局，建立国家工作人员因私出国（境）相关信息资料库，形成了工作台账，并及时对征求意见表、备案表、审批表等各类表格进行了归纳整理，开展了违规持有因私出国（境）证件专项排查工作，对违规持有证件的人员采取批评教育、诫勉谈话等处理方式。通过多方面严格管理，我区国家工作人员因私出国（境）管理工作机制得到进一步完善。
第4篇:因私出国境自查自纠及整改措施
根据市委组织部《关于开展因私出国（境）管理自查工作的通知》以及市卫计局的要求，我院开展了因私出国（境）管理工作的自查，现将自查情况汇报如下：
一、严格执行出国（境）人员登记备案制度
根据市卫计局《关于重申严格规范出国（境）管理工作的通知》文件精神，我单位对列为备案登记人员（单位正、副职领导和全体财务科人员）进行了全面的梳理，对登记备案人员信息进行增加、撤销和修改，逐一核对并重新登记造册，指定专人对备案登记人员信息进行跟踪管理，出现新增、撤销及变更备案的人员信息，根据
实际情况填写备案情况表，并在10个工作日内报局人事科，并将出国（境）证件交由市卫计局保管。
二、因私出国（境）证件管理自查结果
根据上级文件要求，我院制定了相关的出国（境）管理制度，按照规定，做到应备案的及时在市公安局出入境管理部门备案，应交因私出国（境）证件的及时交由相关部门保管；做到及时督促领导干部按规定期限，将所持因私出国（境）证件交由市卫计局人事科部门集中保管；建立因私出国（境）证件管理台帐，并在市卫计局督查后按照提出的问题及时进行整改，完善出入境证件管理台帐。
三、全面落实核查工作，把核查工作进行制度化管理
单位人事部门对登记备案人员办理和持有因私出国（境）证件及因私出国（境）情况进行全面核查，重点核查7类问题：（一）违规办理因私出国（境）证件的；（二）违规持有因私出国（境）证件的；（三）瞒报持有因私出国（境）证件的；（四）未经组织批准擅自因私出国（境）的；（五）未按审批要求擅自变更因私出国（境）行程、日期等的；（六）瞒报因私出国（境）情况的；（七）审批因私出国（境）事项把关不严的。核查结果：没有发现违规问题。今后建立定期或不定期核查制度，发现问题，及时处理。建立监督机制，坚决防范违规违纪因私出国（境）行为的发生。
四、2023年7月以来因私出国（境）核查情况
通过核对因私出国（境）证件管理台帐与公安机关的查询结果对比，本单位登记备案人员办理和持有因私出国（境）证件及因私出国（境）情况一致，没发现特殊情况。
第5篇:因私出国境自查自纠及整改措施
近期，县委组织部通过个人申报、单位自查、组织督查等形式，对全县党政机关、事业单位和国有企业公职人员持有因私出国护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证情况开展专项排查，全面加强了公职人员因私出国(境)证照管理。
此次排查分为单位自查、公安核实和检查整改三个环节。排查期间，按照全员备案、分级管理，全员承诺、不留盲区原则，要求所有公职人员如实报告和及时上交因私出国(境)证照，并填写个人承诺书，完善登记备案人员信息库，对照检查内容进行全面自查。
8月中旬，县委组织部将联合纪检、公安等部门，对各单位因私出国(境)管理工作情况进行抽查。根据检查情况，对各单位和公职人员存在违反因私出国(境)管理有关规定的行为，进行严肃处理；有隐瞒不报、弄虚作假的，从重处理；对在专项检查和日常工作中不负责任、失职渎职造成严重后果的，严肃追究单位和相关人员的责任。
据了解，此次专项排查，在建立健全了纪检、组织、公安等相关部门联动机制和联席会议制度以及严格落实证照使用后归还承诺制度和提醒制度等基础上，还将推行科级干部出国境证照全程交管、新提拔人员考察期上交证照和联席成员单位经常性检查制度，全面提升公职人员因私出国(境)证照管理科学化、规范化水平。
第6篇:因私出国境自查自纠及整改措施
按照部、省、市便民有关工作要求，我出入境管理大队结合工作实际，对自20xx年以来落实的各项便民措施，“放管服”及优化营商环境的工作情况进行了梳理，现将有关情况报告如下：
二、建立24小时自助服务区。自助服务区配备了港澳台自助签注一体机、申请易、自助拍照机，自助设备投入使用后，申请人办证实现了自助填表、拍照。凡是符合办理条件的群众，均可自助办理，实现立等可取。
三、结合大练兵强化学习训练。我大队坚持集中学习和自我学习相结合，使学习常态化，熟练掌握出入境法律法规及业务规范，不断提高业务水平、提升自身综合素质。严格按照工作标准和服务规范，明确个人岗位职责，认真复核每项数据，杜绝失误，错误的发生，全力实现数据“零差错”的目标。
四、进一步健全完善“双备”工作。形成管理长效机制，增强出入境管控意识，把“双备”工作落到实处，确保不漏管、不失控。大队确定一名民警专人负责法定不准出境人员报备工作，积极配合有关部门严厉打击跨境赌博、电信诈骗等违法犯罪。大大提升了法定不准出境人员管控能力，并且与多家单位联动合作，双方确定联络员各一名，增强单位之间合作，做到第一时间接收、第一时间上传、第一时间布控，确保信息鲜活，准确，严防法定不准出境人员蒙混出境。
经过共同的努力，我出入境很好地推动了印台“放管服”该和和优化营商环境工作。但是我们在看到成绩的同时，也看到存在的问题：
一、出入境窗口人员不足。由于人员不足，在民警外出培训或者出外勤的情况，窗口出现“单兵作战”的情况，极大地影响了窗口工作正常开展。
二、应突发事件应急保障机制。在突然断电、断网、机器出现故障的时候有应急保障。
篇四：因私出国境专项整治方案
因私出国境整改措施
随着全球化进程的加快，人们的出行需求也越来越频繁，因私出国境已经成为许多人的选择。然而，为了确保出国过程中的安全和顺利，各国政府都制定了一系列的整改措施。本文将从四个方面介绍因私出国境的整改措施。
一、护照和签证的办理
出国旅行首要的条件是持有有效的护照和签证。因此，办理护照和签证是因私出国境的第一步。在办理护照时，申请人需要提供个人身份证明、户口本、相片等材料，并按照规定的流程进行申请。而签证的办理则需要提供护照、签证申请表、邀请信、机票预订等材料，申请人还需要按照规定的程序进行面试或体检等。
二、健康检疫和疫苗接种
为了防止疾病传播和保护公众的健康，许多国家都对入境人员进行健康检疫和疫苗接种。在因私出国境时，申请人需要提供健康证明，证明自己没有传染病或携带疫苗接种证明。有些国家还要求申请人进行体温检测和核酸检测，以确保其身体健康。
三、安全检查和边境查验
为了确保国家的安全和边境的稳定，各国政府都对出入境人员进行安全检查和边境查验。在安全检查时，申请人需要接受身份验证、行李检查和安全扫描等程序。而边境查验则包括查验护照和签证、采集指纹和照片等。此外，有些国家还会对申请人进行面试或背景调查，以确保其出国目的的真实性和合法性。
四、行李和物品的限制
为了避免危险品和违禁品的携带，各国政府对出入境人员的行李和物品进行了一系列的限制。在乘坐飞机出国时，申请人需要遵守航空公司和机场的行李规定，不得携带液体、尖锐物品和易燃物品等。而海关还会对申请人的行李进行查验，以确保其携带的物品符合规定和法律。
因私出国境需要遵守各国政府制定的一系列整改措施。从护照和签证的办理、健康检疫和疫苗接种、安全检查和边境查验、行李和物品的限制等方面来看，这些整改措施旨在保障出国旅行的安全和顺利，保护公众的健康和国家的安全。因此，申请人在出国前需要提前了解和准备相关材料，按照规定的程序进行办理，以确保自己顺利出国。同时，申请人还应严格遵守各国的法律和规定，不得携带违禁品和危险品，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和风险。
篇五：因私出国境专项整治方案
因私出国境自查自纠及整改措施范文(精选篇)一、背景介绍
随着经济全球化的加速发展，人们对于出国境的需求与日俱增。为了让公民出国境时能遵守当地法律法规、遵循应有的自律原则，我国政府提倡因私出国境自查自纠及整改措施，并加强相应的监管力度。本文旨在探讨这一重要的措施及其在实践中的应用。
二、意义和目的因私出国境自查自纠及整改措施的意义重大。首先，它有助于增强公民出国境时的自律意识和遵纪守法能力，使其在境外旅行期间能遵守当地法律法规，尊重当地习俗和文化。其次，这一措施有助于减少因公民在境外违法或举止不当而造成的舆论压力和国家形象受损风险。最后，因私出国境自查自纠及整改措施还能培养公民的责任心和自我管理能力，提高出国境的素质。
三、措施内容及操作方法
1.提前准备：在出国境前，公民应自觉提前准备相关资料和信息，包括护照、签证、行程计划等。同时，还需要了解目的地国家或地区的法律法规、风俗习惯等，以免因为无知而犯错。
2.守法遵纪：在出国境期间，公民要自觉遵守当地的法律法规，不从事违法犯罪行为。尊重当地的习俗和宗教信仰，不干涉他人的正常生活。
3.社交礼仪：公民要注意提升自己的社交礼仪素养，尊重对方的隐私和人格尊严，保持基本的教养和礼貌。文明旅行，不扰民、不破坏公共设施和环境。
4.维护国家形象：公民代表着国家的形象，出国境时要注意自己的仪表和形象，积极传播我国的文化、艺术和科技等优秀成果。
5.困难求助：在境外遇到困难时，公民要及时求助，并积极配合当地有关部门的工作。遵循当地的应急预案，尽量避免引起其他不必要的麻烦和纠纷。
四、监督管理机制
为了确保因私出国境自查自纠及整改措施的有效落实，需要建立一套完善的监督管理机制。以下是具体的一些做法：
1.宣传教育：政府通过各种渠道，如媒体、官方网站、社交媒体等，加强对因私出国境自查自纠及整改措施的宣传教育，提高公民的意识和认识。
2.检查机制：政府可以利用出境边检等部门，对出国境的公民进行检查和指导，确保其准备充分、文明出境。
3.外交协商：政府可以通过外交手段，与目的地国家或地区进行协商和合作，共同落实因私出国境自查自纠及整改措施，加强信息沟通和交流。
五、进一步提高机制的可行性
1.制定优惠政策：政府可以制定一些优惠政策，鼓励公民自觉守法遵纪，如出境前经过自查自纠并证明将遵守当地法律法规的公民可以获得免签或加快签证办理等优惠。
2.加强宣传力度：政府可以加大力度宣传因私出国境自查自纠及整改措施的重要性和效果，通过多种形式进行，如舆论引导、宣传片、微博等。
3.增加惩罚力度：对那些违反因私出国境自查自纠及整改措施
的公民，应依法予以严厉惩罚，包括罚款、限制出境等。
六、结语
因私出国境自查自纠及整改措施是保障公民出国境行为规范、文明的重要措施。通过提前准备、守法遵纪、社交礼仪、维护国家形象以及困难求助等一系列的措施，能够提高公民素质、增强公民国家意识、维护国家形象。同时，建立完善的监督管理机制和加强宣传教育，也是推进因私出国境自查自纠及整改措施的有效落实的重要途径。只有全社会共同努力，形成合力，才能有效推进因私出国境自查自纠及整改措施的实施，为我国公民出国境提供更好的服务和支持。
篇六：因私出国境专项整治方案
一、总则
为规范因私出国境管理，保障国家工作人员合法权益，维护国家安全和社会稳定，根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位因私出国境的国家工作人员，包括在职和退休人员。
三、申请条件
1.申请因私出国境的人员，须具备以下条件：
（1）遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；
（2）工作表现良好，无违反单位纪律行为；
（3）出国境的目的正当，符合国家利益和单位要求。
2.申请出国境的人员，应提供以下材料：
（1）填写《因私出国境申请表》；
（2）有效身份证件；
（3）出国境事由说明及相关证明材料；
（4）单位出具的同意函。
四、审批程序
1.申请出国境的人员，应向所在单位提出申请，经单位审核后，报上级主管部门审批。
2.审批部门应在收到申请后15个工作日内，作出批准或不予批准的决定。
3.批准出国境的，申请人员应在规定时间内办理相关手续。
五、证件管理
1.申请出国境的人员，应在获得批准后，按照规定办理护照、签证等相关证件。
2.出国境证件的有效期限、使用范围及注意事项，由申请人自行了解。
3.出国境证件遗失、损坏的，申请人应及时向公安机关出入境管理部门申报，并办理补发手续。
六、出国境纪律
1.出国境人员应遵守我国法律法规，尊重当地风俗习惯，维护国家形象。
2.出国境期间，不得从事与公务无关的活动，不得泄露国家秘密。
3.出国境人员应按照规定时间返回，不得擅自滞留。
七、监督检查
1.单位应加强对因私出国境人员的管理，定期检查出国境人员的出国境情况。
2.对违反本制度的人员，单位应依法依规进行处理。
八、附则
1.本制度由本单位负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
篇七：因私出国境专项整治方案
因私出国境问题整改自检自查报告
因私出国境问题整改自检自查报告
一、问题概述
在因私出国境过程中，我们公司存在一系列问题，包括签证资料准备不充分、机票预订混乱、行程安排不合理等。这些问题给客户带来了不便和困扰，也严重影响了公司的声誉和业务发展。为了解决这些问题，我们进行了自检自查，并制定了整改措施。这份报告将详细介绍问题的具体情况、原因分析以及整改措施。
二、问题描述
1.签证资料准备不充分
在办理客户签证时，我公司缺乏对签证要求的全面了解，经常出现签证资料准备不充分导致签证申请被拒的情况。这给客户带来了很大的困扰和损失。
2.机票预订混乱
我公司缺乏有效的机票预订流程，经常出现客户临时取消或更改行程而无法及时处理的情况。导致机票资源浪费和客户信任度降低。
3.行程安排不合理
我们的行程安排经常缺乏周全考虑，导致客户在目的地遇到交通不便、住宿不满意等问题。这给客户带来了不必要的麻烦和不满。
三、问题原因分析
1.签证资料准备不充分的原因主要有以下几点：
(1)缺乏对各国签证要求的及时了解和更新。
(2)签证资料准备流程不清晰，各部门之间的协作不够紧密。
(3)缺乏有效的质检机制，无法及时识别和纠正签证资料问题。
2.机票预订混乱的原因主要有以下几点：
(1)缺乏标准化的机票预订流程，导致各部门操作不一致。
(2)对客户需求的了解不足，无法准确预订满足客户要求的机票。
(3)机票预订信息与行程安排之间缺乏有效的沟通和协调。
3.行程安排不合理的原因主要有以下几点：
(1)缺乏对目的地的充分了解，无法给予客户准确的行程建议。
(2)行程安排过于简单，忽略了客户的个性化需求。
(3)对交通和住宿等其他细节安排的考虑不周，导致客户在目的地遇到不便。
四、整改措施
针对以上问题，我们制定了以下整改措施：
1.加强人员培训和资料更新
(1)建立定期培训机制，加强员工对签证政策和资料准备要求的学习。
(2)建立签证资料更新制度，确保资料准备的及时性和准确性。
(3)增加质检机制，建立质量评估小组，对签证申请资料进行抽查和审核。
2.建立标准化的机票预订流程
(1)设立机票预订专门岗位，实行统一的预订流程。
(2)加强与航空公司和供应商的沟通与合作，及时了解机票预订政策和优惠信息。
(3)按照客户的具体需求和行程安排，提供合适的机票选择，并保证及时预订和确认。
3.完善行程规划和咨询服务
(1)提高对目的地的了解程度，建立专门的旅游咨询团队，为客户提供准确的行程建议。
(2)根据客户的个性化需求，制定更合理的行程安排，并提前与客户沟通和确认。
(3)考虑交通、住宿等细节安排，提供全面的目的地信息和建议，确保客户在旅行过程中的便利和满意。
五、整改效果评估
我们将根据以上整改措施进行改进和完善，监督各部门的执行情况，并随时收集客户反馈意见。定期进行评估，检查整改效果的达成情况。如果仍存在问题，我们将及时调整和改进整改措施，确保问题得到彻底解决。
六、结语
通过此次自检自查，我们认识到了公司在因私出国境过程中存在的问题，并提出了相应的整改措施。我们相信，只有通过整改和改进，我们才能进一步提升服务质量，提高客户满意度，实现公司的良好发展。我们将以此次整改为起点，持续改进和提升，确保公司在因私出国境业务中的卓越表现。
篇八：因私出国境专项整治方案
加强因私出国境管理的意见
加强因私出国境管理是一个涉及国家安全、社会稳定和个人权利的复杂问题。从国家安全的角度来看，加强因私出国境管理可以有效防范恐怖主义、跨国犯罪和非法移民等安全风险。同时，加强管理也可以促进国家与其他国家的合作，维护国家形象和声誉。从社会稳定的角度来看，加强因私出国境管理可以遏制一些不法分子利用出国逃避法律制裁的行为，减少社会不稳定因素的输入。此外，加强管理还可以规范因私出国的行为，保护公民的合法权益，维护社会秩序。从个人权利的角度来看，加强因私出国境管理也需要充分尊重公民的合法权利，确保公民依法依规享有出国的权利，同时也要加强对公民出国行为的指导和管理，保障公民的安全和利益。
在加强因私出国境管理方面，可以采取一系列措施，包括加强出入境边防检查，建立健全出国管理制度，加强对出国人员的信息采集和分析，加强对出国旅行社和中介机构的监管，加强对因私出国人员的宣传教育和风险提示，加强国际合作，共同打击跨国犯罪等。同时，也要注重平衡安全管理和个人权利保障之间的关系，确保管理措施合法合理，不损害公民的合法权益。
总之，加强因私出国境管理是一个综合性、长期性的工作，需
要政府、社会和个人共同努力，既要保障国家安全和社会稳定，又要尊重和保护个人权利，实现管理的科学、规范和便利化。
篇九：因私出国境专项整治方案
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基层选人用人和干部因私出国(境)违规违纪问题专项整治行动方案
一、整治重点
(一)基层选人用人违规违纪问题。一是选人用人导向扶正纠偏不力问题。主要看是否存在领导干部为亲属提拔任用说情打招呼问题;是否存在领导干部私自干预下级或原任职单位选人用人问题;是否存在从主要领导原任职地、成长地调动干部过多问题;是否存在领导干部违规提任、随带身边工作人员问题;是否存在个别系统和单位领导干部家属子女过多“近亲繁殖”问题;是否存在领导干部子女扎堆在重要职能部门问题;是否存在违规设置资格条件指定提拔，人为操作痕迹较明显问题;是否存在个别干部岗位调整过于频繁，造成负面影响问题;是否存在干部“吃空饷”问题;是否存在干部调动后工资关系应转未转问题;是否存在执行回避制度不严格问题。二是干部违规入编和提拔任用问题。在入编方面，主要看是否存在违反“凡进必考”要求，违规直接－1“应建尽建”。主要看是否建立干部因私出国(境)管理制度，已建立相关制度的，是否对照最新政策规定，及时查漏补缺、健全完善。二是登记备案人员信息是否做到“应备尽备”。主要看是否按照《关于做好登记备案国家工作人员数据库集中清理工作的通知》(绍公通〔20xx〕76号)要求，全面完成本单位人员的登记备案工作;对登记备案人员新增，原登记备案人员工作单位、现任职务、人事主管部门变更，原登记备案人员调离、退休、死亡需撤销等情况，是否按干部管理权限及时向公安机关出入境管理部门报送。三是因私出入境证件是否做到“应交尽交”。主要看是否督促持有因私出入境证件的登记备案人员，将所持证件按干部管理权限，交由相应的组织人事部门保管;是否建立健全出入境证件管理制度，指定专人进行证件收缴、保管工作，落实出入境证件造册登记、专柜保管等具体措施，健全规范证件领用手续。四是因私出国(境)申请是否做到“应审尽审”。主要看是否按照《关于进一步明确在职市管干部因私出国(境)有关事项的通知》(绍市组通〔20xx〕42号)、《中共绍兴市越城区委组织部关于转发市委组织部《关于进一步明确在职市管干部因私出国(境)有关事项》的通知》(越组〔20xx〕33号)等文件要求，全面审核审查国家工作人员出国(境)事由、次数、在外停留期限等;是否事先征求纪检监察部门意见;对涉及管理人、财、物，机要档案和其－3因私普通护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证及20xx年1月1日以来因私出国(境)情况，并根据公安机关出入境管理部门掌握的备案人员持证信息和因私出国(境)记录情况，按照干部管理权限开展自查自纠(自查表格前期已发，不再附表)。
(二)梳理研判(8月底前)。全面梳理分析近5年来通过信访举报、巡视巡察、选人用人专项检查、干部人事档案审核、日常考核考察等途径发现的选人用人问题、干部因私出国(境)问题以及整改落实情况。
(三)查核问责(8月底前)。在问题线索梳理、逐个研判的基础上，区组织部会同相关单位对对近三年来未接受过选人用人检查的所辖集聚区(开发区)、机关下属单位开展重点检查，并按照“见人见事见纪律见制度”的要求，问责处理相关责任人。对专项整治中发现的重点人、重点事、重点问题，进行重点查核，并以立项督查的形式，按照干部管理权限移交相关地方和单位进行查核。被立项督查单位要组建专门查核组，对重点人、重点问题进行认真查核，并进行问责处理。
(四)上报情况(8月中旬)。对发现的问题线索和问责处理情况进行汇总分析，形成相关材料和表格，上报区委组织部。
(五)整改督查(9月至10月)。配合上级开展的对账检查工作，并对检查反馈的问题及时整改到位。同时，对专项整治情况－5工作开展宣传。建立舆情应急处理机制，落实“盯网”措施，一旦发现舆情，第一时间报告上级组织人事部门，并及时稳妥处置，正确引导社会舆论，防止产生负面影响。
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