杨汉军专题生活会对照材料（5篇）杨汉军专题生活会对照材料 XX第十九个党风廉政建设宣教月活动情况汇报 公安局开展第十九个党风廉政宣教月活动情况汇报根据各级党委和上级公安机关的统一部署，xx下面是小编为大家整理的杨汉军专题生活会对照材料（5篇）,供大家参考。
篇一：杨汉军专题生活会对照材料
XX第十九个党风廉政建设宣教月活动情况汇报
公安局开展第十九个党风廉政宣教月活动情况汇报根据各级党委和上级公安机关的统一部署，xx市公安局以不忘初心跟党走，牢记使命再出发为主题，扎实开展第十九个党风廉政建设宣传教育月活动。该局宣教月活动以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实省、市纪委全会的工作部署，坚持不忘初心，牢记使命，聚焦党章党规党纪、修订后的《宪法》和新颁布实施的《监察法》学习宣传，把纪律建设贯穿于党的建设新的伟大工程之中，推进全面从严治党向纵深发展,为圆满完成全年各项公安工作任务，打造最具安全感城市提供坚强政治保障和纪律保障。为开展好“宣教月”系列活动，该局重点围绕“学、宣、明、崇、促”五个字，实现普纪教育全覆盖。开展“学纪”系列活动。结合主题教育，将纪律教育贯穿始终，组织普纪教育；以学习《宪法》、《监察法》和党章党规党纪等为重点，举办“廉政大讲堂”、讲廉政党课，并将纳入学习计划，开展廉政教育，拓展反腐倡廉教育链，组织党员干部开展知识测试和提拨干部任前考试。开展“宣纪”系列活动。积极参与廉政故事广播，向全社会传递公安廉政好声音，开展各
具特色的书法和绘画展廉政文化创建，通过电子显示屏、宣传栏、网络等媒介传播正能量、鞭挞腐恶丑，营造浓厚氛围。开展“明纪”系列活动。开展“遵纪守廉促发展”活动。通过警示教育、会议等形式，组织党员民警观看《逾越法纪的国企“蛀虫”》等教育片，学习《忘却初心的忏悔》等警示教育材料，汲取教训、举一反三，开展讨论。开展“崇纪”系列活动。结合城市创建，加强楼、区廉政文化教育阵地建设。开展“促纪”系列活动。加强学纪、学法情况的检查，开展“树清廉家风•创最美家庭”助廉活动，举办廉洁家风专题报告等活动，引导党员干部严以律己、廉洁修身、廉洁齐家；开展家访活动，增强党员干部家属的廉洁意识。为使活动达到实效，xx市公安局高度重视，精心组织，制定了工作方案，成立了专班。xx市委常委、公安局局长林海峰要求全市公安机关要提高政治站位，切实履行主体责任，积极主动开展宣教月活动；要增强教育活动的政治性和针对性，着力营造浓厚的活动氛围；要坚决纠正形式主义，确保宣教月各项活动取得实效，为打造公安铁军和维护xx社会稳定奠定坚实的基础。市档案局第十九个党风廉政建设宣教月活动情况汇报为确保第十九个党风廉政建设宣传教育月活动顺利开展、取得实效，市档案局通过开展好“六个一”活动，营造良好的政治氛围和干净、公正的档案史志工作环境。
一是组织一次党纪国法集中学习宣传活动。通过全体党员干部集中学习、党组书记讲廉政党课、自学等形式，引导党员干部深入学习《党章》、《宪法》、《中华人民共和国监察法》；二是召开一次专题组织生活会。召开一次以学习宪法、监察法，学习违反中央八项规定精神的典型案例为主题的党支部组织生活会，交流学习心得，开展大讨论；三是开展一次党风廉政建设“教育链”深化拓展活动。开展一次初任公务员、中层干部、关键岗位廉政教育活动;四是开展一次党章党规基础知识集中测试。形成党员干部认真学习、积极参加测试的浓厚氛围；五是开展一次警示教育活动。组织党员干部收看省纪委监察委拍摄的警示教育片，集中学习市纪委监察机关编印的《忏悔录》，并组织一次专题讨论;组织党员干部赴红安廉政教育基地现场接受警示教育，发挥警示教育的治本作用。六是开展“争做杨汉军式好干部”活动。用先进人物的典型事迹，，教育引导广大党员干部学习杨汉军同志一心向党、一生许党、一心为公、一心为民的精神，激励全局党员干部清廉守责、事业有为，为推动随州经济社会发展做出新的更大贡献。县编办公务员局第19个党风廉政宣传教育月活动情况汇报
近日，xx县编办公务员局召开第19个党风廉政宣传教育月活动部署会，按照“三举措”思路，早谋划、早部署宣教活动。扎实做好宣教月活动前期工作。成立该办局第19个党风廉政宣传教育月活动领导小组，主任、局长任组长，其他班子成员任副组长，各科、股室负责人为成员，制定宣教月活动实施方案和活动安排表，为开好宣教月活动打好坚实基础。扎实做好“四个一”规定动作。按照县委办公室《关于印发的通知》要求，扎实做好开展一系列学习教育活动、开展一系列党风廉政建设“教育链”活动、开展一系列警示教育活动、开展一系列廉政文化建设活动“四个一”规定动作。扎实做好“三讲三进”自选动作。结合该办局实际，制定“三讲三进”活动方案，即开展班子成员讲党课、科室负责人讲法律、干部职工讲家风、廉洁文化进机关、廉洁创建进支部、廉洁教育进岗位活动。发改委第十九个党风廉政建设宣传教育月活动情况汇报为确保第十九个党风廉政建设宣传教育月活动取得实效，5月4日，市发改委先后召开专题党组会议和党组中心组学习，研究部署宣教月活动方案，对各项活动进行周密安排部署。
会议要求，机关各支部要提高政治站位，强化责任担当，把宣教月活动作为一项重要政治任务抓实抓好。全体机关党员干部要把自己摆进来，严肃纪律，认真落实有关要求。结合发展改革工作实际，今年市发改委以“十个一”活动为抓手。一是开展一次党纪国法学习宣传活动。集中订购《宪法》、《监察法》读本，将学习宪法修正案、《监察法》等作为5月“支部主题党日”活动的重要内容。以“发展改革政策讲堂”为载体，开展落实《湖北省信用信息管理条例》学习宣传活动，集中收看信用体系建设微电影，进一步强化机关干部遵纪守法意识。二是组织一次党章党规党纪基本知识测试活动。坚持以考促学，通过党章党规党纪知识测试，进一步强化机关干部的纪律意识。三是开展一次组织生活会。机关各支部开展以学习党纪国法为主题的组织生活会，推动党内政治生活严肃化、常态化。四是开展一次红色教育活动。组织全体机关党员干部参观廉政教育基地，缅怀革命先烈，进一步加强党性修养，增强廉洁自律意识，提升防腐拒变能力。五是观看一批警示教育片。组织全体机关党员干部观看一批省纪委监察委拍摄的警示教育片，阅读一批全市纪检监
察机关编印的《警示录》《忏悔录》，提醒和告诫机关干部时刻保持清醒头脑，敬畏党纪国法，守牢廉洁阵地。六是开展一次集体廉政谈话活动。围绕落实全面从严治党主体责任清单，集中开展一次廉政谈话活动，党组书记与领导班子成员和处级以上领导干部谈，领导班子成员与分管领域干部谈。通过谈心谈话，全面掌握机关干部思想动态和个人廉洁自律情况，把问题消除在萌芽状态。七是开展一次调研督导活动。委党组书记亲自带队，委领导班子成员分头负责，在全委开展调研督导活动，重点查看落实全面从严治党主体责任、严肃党内政治生活、开展学习教育等情况，进一步强化政治建设，树牢“四个意识”。八是开展一次科室述职评议活动。立足本职工作，各科室对1-4月履职尽责情况进行述职，并开展评议。通过以讲促干，以评促进，进一步传导压力、激发活力，营造比学赶超的良好氛围。九是开展一次重点项目现场观摩活动。组织全体机关干部到全市重点项目现场观摩，感受发展气场，进一步激发干部干事创业热情，推动履职尽责。十是开展一次家庭助廉活动。以委党组名义向机关干部家属发出公开信，倡议干部家属看好家门，管好子女，形成家庭反腐倡廉的新风尚。交通运输厅第十九个党风廉政教育月活动情况汇报
近日，交通运输厅党委下发《关于在自治区交通运输厅系统开展第十九个党风廉政教育月活动实施方案》，，将通过开展九大主题活动深入开展第十九个党风廉政教育月活动，营造浓厚的宣传氛围。为认真贯彻落实自治区党委第十九个党风廉政教育月活动安排部署，进一步推进厅系统党风廉政建设和反腐败教育工作，厅党委多次研究，明确《实施方案》以“聚焦总目标，严明政治纪律，锻造优良作风”为主题，紧紧围绕“总目标”，坚持全面从严治党、依规治党，不断增强各级党组织和广大党员干部党的意识、组织意识和纪律意识，推动各级党委、纪检部门严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，积极营造风清气正的政治生态。根据《实施方案》，厅党委结合行业实际，通过开展领导干部廉政教育大讲堂活动、廉政专题学习讨论、廉政谈话、反腐警示教育、主题演讲比赛、党员干部传承好家风和家庭助廉活动、开设廉政专栏、廉政文化建设、组织党员干部参加党规党纪和法律法规知识测试等九项主题活动，教育引导厅系统党员干部特别是党员领导干部把教育月活动成果转化为争当“四个合格”合格党员的自觉性，转化为行践“学转促”专项活动的主动性，开拓进取、攻坚克难，求真务实、真抓实干，奋力完成20XX亿元交通建设投资任务。为确保活动扎实有效开展，厅党委要求各级党组织和纪
检监察部门精心组织，周密部署。认真履行主体责任，聚焦教育月活动主题，强化组织领导，结合实际做出具体安排，抓紧抓实抓出成效；加强督查，强化约束。加强对教育月活动开展情况的监督检查和指导，对活动中发现的顶风违纪者要依法依规快查快办、严查严办，确保教育月活动取得实实在在的效果；加强宣传，营造氛围。厅属各单位要积极做好宣传活动，通过宣传媒体、门户网站、微博微信等平台加大宣传力度，营造风清气正的政治生态。气象局第十九个党风廉政建设宣传教育月活动情况汇报为进一步做好党风廉政建设宣传教育工作，提高党员干部反腐倡廉的政治思想素质，7月20日，xx县气象局组织全体党员干部开展全面学习党章和廉洁自律准则、纪律处分条例。把党章党纪党规的学习作为重要任务和党员教育培训内容，扎实开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。一是采取了集中学习与自学相结合的方法。除组织党员在生活日和政治学习日学习外，还专门开展“领导干部廉政教育大讲堂”，纪检组长王xx为党员干部集中上党课；二是召开了“廉政专题学习”交流会，看警示录、谈感想，讲体会，从中受到深刻的教育。并结合工作实际，进行交流心得体会和座谈讨论，进一步提高了广大党员干部的廉政意
识；三是举行“全面从严治党·喜迎党的十九大”主题演讲比赛，3名党员干部的演讲，讲述了党的十八大以来党中央全面从严治党取得的卓越成效、展示全面从严治党新气象和风清气正新政治生态，表达对祖国的热爱之情；四是充分利用宣传专栏对“党风廉政建设宣传教育活动”进行宣传学习。xx县气象局党组书记白xx指出，坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。气象干部要始终坚持规矩意识和纪律意识，进一步推动改进作风常态化、长效化，将做合格党员和优秀职工的要求落到实处，党员领导干部要在当合格党员中做表率、当先锋、学典型。坚决抓好贯彻落实，以党建促业务发展，自始至终落实好气象发展规划，努力开创各项工作新局面，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。公司开展第19次党风廉政建设宣传教育月活动情况汇报走进xxxx有限公司总部大厅，电子显示屏巡回播放第19次党风廉政建设宣传教育月活动主题：学好党章党规党纪，推进全面从严治党。这也是该司纪委开展宣教月的活动方式之一。xx公司纪委围绕公司年度重点工作，制定了六项措施，在全体党员，重点是各级领导干部和重点岗位管理人员开展宣教月活动，推动公司全面从严治党工作向纵深发展。一是开展宪法和监察法集中学习宣传活动。通过学习培
训、专题学习、廉政党课、党组织生活等方式，组织单位领导人员和干部职工深入学习党章党规党纪和宪法、监察法有关内容。充分发挥网络平台、企业内刊、报刊专栏等宣传阵地的作用，加强对宪法和监察法等法律法规的宣传，组织学习宣传交流活动。公司所属各单位组织企业领导人员和干部职工下载和运用“湖北省纪委监委网站”手机客户端，参加线上知识测试，做到测试全覆盖。二是开展“教育链”深化拓展活动。以学习党章党规党纪和宪法、监察法为主要内容，对公司本部机构和所属单位调整整合后担任领导的干部开展廉政谈话活动；对领导班子、重点领域、关键岗位人员开展廉政教育活动；以培养优良家风为主要内容，积极开展家庭助廉活动；各级领导干部必须以身作则，自觉做培育良好家风的表率。三是开展经营合同合规性专项检查。以严格经营合同管理为重点，以规范经营行为为内容，以管理诊断为方法，就各单位现有经营情况、管理制度建设、“三重一大”、招投标、合同管理制度、合同执行情况、存在的问题与风险隐患进行全面检查，边发现风险隐患边采取措施，边发现问题边纠偏改正，对合同管理和经营行为中的共性化问题及时确立新规，扎牢篱笆。实现“减存量、控增量；补短板、固底板；体系化、规范化”目标。四是开展党风廉政建设系列规章制度的学习活动。以党
章为总遵循，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。突出学习重点，公司领导班子成员通过学习领会长航集团纪委书记郑华集体廉政谈话精神，推动各级党员领导干部“守纪律、讲规矩”。同时，对本单位规章制度进行清理，做好废改立工作，形成监督执纪问责的体制机制。五是开展对《招商局集团党委关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的九项措施》专题学习。通过反复研读，全面加强作风建设。坚持以上率下，巩固和落实中央八项规定精神成果，坚持不懈改作风、转作风。六是深化企业廉洁文化建设。将廉洁文化建设纳入企业文化建设的整体规划，依托教育基地、文化标识、传播平台等载体，深化廉洁文化建设。
篇二：杨汉军专题生活会对照材料
劳模代表事迹素材1500字
毛泽东同志说过,人活着是要有点精神。劳动模范是民族的精英、人民的楷模、时代的先锋。接下来是小编为大家整理的关于劳模代表事迹的素材,方便大家阅读与鉴赏!
劳模代表事迹素材1杨汉军出生于湖北仙桃农村,因为赶上了恢复高考,他上了大学、跳出农门、当了干部。“我来自农民家庭,从小父母就教育我无论何时都不能忘根忘本。”正是改革开放以来应时而生的求学经历和就业机遇,让他对于社会发展形势、党的政策、个人发展与人才队伍建设有着淳朴的感恩之心和敏锐眼光。从学业到就业的顺利过渡和重要转折,让他在青年时期立下的高远志向就像一颗种子深深地埋藏在武汉市人才队伍建设的漫漫征途中。吴玉章有言：人生有世,事业为重。一息尚存,绝不松劲。东风得势,时代更新,趁此机,奋勇前进。这便是杨汉军同志所秉持一生的价值追求最生动的写照。杨汉军同志的履历概括如下：曾任省委组织部干部培训处副处长、市县干部处副处长、人才工作处(原知识分子工作处)处长、综合干部处处长,省委组织部秘书长、机关党委书记,省委组织部副部长兼秘书长、机关党委书记,省委组织部副部长。2013年9月,任湖北省委组织部副部长、省委老干部局局长(正厅级)。2015年5月,任武汉市委常委、组织部长。直到2017年8月9日午时,杨汉军被同事发现倒在办公室的地板上,因公牺牲,享年55岁。纵观杨汉军同志的履历,他将为湖北省各类人才安排就业和促进
职业发展作为终身事业,人才队伍的壮大兴盛便是他明确的事业追求。因为志存高远,农村出身的他并不满足于个人的就业与职业发展,反而以此作为事业的发端,抱着干事创业的活力与创造社会价值的热心坚守在组织工作第一线、冲锋在人才队伍建设最前沿。从基层组工干部到武汉市组织部长,他在组织部的工作一干就是二十年,这三十年不仅仅为组织工作所付出的精力完全超越了时间的指标,用个人的一路成长,记录着一座城市的一路变迁,见证着一批人才的一路收获。
狠抓落实,敬业奉献。“落户难”“证明多”“住房贵”“流程繁琐”“手续复杂”……一场场调研、一次次摸底,“痛点”被一一挖出。“便捷的落户政策和质优价廉的人才公寓,能吸引大学生,打造城市核心竞争力。”赶在毕业季前,杨汉军带着一班人制定并发布了“含金量”颇高的“留汉九条”——本科及以上可先落户后就业,刚毕业大学生能低于市场价享受拎包入住的人才公寓……“留汉九条”,条条直击“痛点”,饱含诚意。在杨汉军的推动下,不到一年,新增30余万大学生留在江城就业创业,数量比上一年翻了一番。这样的成绩如果说有什么诀窍,只能说是业精于勤。领导的勤奋务实会带动整个部门的执行力,任何一项政策的出台仅有出实招、下实功,才能见实效。新时代组织工作中的敬业奉献,不能仅限于常规管理工作,还应当与时俱进、推陈出新,尤其是人才政策的贯彻落实,难免困难和问题,攻坚克难是狠抓落实和敬业奉献的必然要求。
创新思维,出奇制胜。将武汉市的社会治理与基层党建相联系,市委提出实施“红色引擎工程”,力求经过党建引领基层社会治理创
新。而武汉窗口单位民意测评显示。“市民对社区物业满意率最低,反映的问题60%以上涉及物业管理。”物业公司覆盖千家万户,杨汉军独辟蹊径,他想经过开展“红色物业”,把物业发展为党组织做群众工作的力量。“仅有打通服务群众最终100米,把党组织关怀送到居民身边,才能进一步夯实党的执政基础。”‘红色物业’以‘低价有偿’方式入驻,党组织直接为群众供给服务。几个月来,“红色物业”让全市近800个老旧小区焕然一新。
迎难而上,披荆斩棘。在干部调研时,一个打破常规的设想在杨汉军脑海中逐渐成型：“狮子型”干部必须不拘一格,与年龄、资历解绑,更多强调干事创业的实绩,“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”。在他任人唯贤、不拘一格的思想指引下,全新的用人方案出台了：不唯年龄、不唯学历、不唯任职年限,只要想干事、能干事,都有被推选的机会,还能够毛遂自荐。“连过去不想干事的人都想当‘狮子’”,干部的精气神一下子提振起来。
在他去世后,人们才了解杨汉军同志的家庭环境与生活状况。一位厅级干部还住在上世纪八_九十年代的老旧小区,墙壁上还残留着渗漏的水渍……杨汉军,从没把家里的困难告诉别人。在“小我”和“大我”的天平上,他选择了大我,牺牲了家庭的优渥美满、收获着人民生活的幸福繁盛,他的义利观是由个人志向所决定的,也是这种敬业奉献的志向成就着他的事业辉煌。在忠于党和国家、为人民服务的事业中,他看起来如此平凡渺小,却散发着崇高而宝贵的党性光辉。
他的这种精神也深深感染着家人亲友,得到了理解与支持。虽然
妻儿身体都不好,可是一家人知足常乐,甘于清贫。组织部长家的门,自然有人打听。可杨汉军家门前,格外冷清。“我家的门是敲不开的。”他在公开场合多次“发布”。“逢年过节,我们回家都不按门铃,只用钥匙开门,这样也能避免尴尬。”妻子姜枫道出了原委。
杨汉军作为组织部长身先垂范创业干事的先进事迹给基层广大年轻干部提起了干劲、启迪了思想、做出了榜样,业精于勤荒于嬉,但凡有志者成长必然伴随着学业、就业、职业的发展和事业贡献,需要勤勉坚持,更需要将其与社会实际发展需要相联系,实事求是、与时俱进、开拓创新;发挥职责意识,坚持为人民服务的初心和家国复兴的使命感。时势造英雄,但卓越贡献的获得更需要以个人的优秀素质作为基础。做合格党员,做优秀组工干部,这是当今中国社会提高对于年轻人的起码要求。
劳模代表事迹素材2劳动是人类改造世界和征服世界的工具,也是劳动者创造价值的手段。劳动者先要有了对劳动的热爱,任劳任怨地工作,脚踏实地地奋斗,而后才有了劳模。劳模也不是一“劳”即可成“模”的,靠的不是“先天”的禀赋,而是“后天”的努力,他们在平凡或不平凡的岗位上,把对劳动的热爱融入工作,化作一朵朵浪花,汇成一条奔腾的浩荡之河。我们学习劳模精神,关键在做,干一行爱一行精一行成一行,化平凡为超越。先进的输变电技术自主创新的学术带头人,年产值数亿元的高新技术企业管理者,国家重点科研院所的院长助理,行业技术委员会的
秘书长以上的每一项成绩都够用一生的努力来获得,而它们却同时集中在年仅四十六岁的武守远身上。
“甘于奉献、善于创新、勤于思考、勇于实践”,用这4个词来形容种芝艺再贴切不过。从事直流输电建设工作25年来,种芝艺用实际行动彰显了一名共产党员的优秀品质,为我国直流工程建设管理水平迈上新的台阶、为国家电网公司建设世界一流的坚强智能电网贡献了自己的力量。
王金玲是陇南供电公司变电运行工区的一名普普通通的运行值班长,今年34岁的她工作认真、负责,待人真诚、和善,在单位上一直有着很好的人缘。自参加工作以来的十来年里她一直以“道虽通不行不至,事虽小不为不成”的人生信条,从每件小事做起,从一点一滴做起,恪守着作为一个电力人的神圣职责
劳模是一座丰碑。奖章铸就劳模丰碑,国家电网公司各个时期的劳模很多,它们承载着公司全体职工的精神寄托和人生信仰。劳模的每一个事迹都是有生命的,我们要将劳模铸就的精神一棒棒接力传承下去,讴歌劳动,赞颂创造,在全公司掀起学习劳动模范、争当劳动模范的热潮。
劳模就是一面鲜明的旗帜。劳模的模范事迹对广大职工群众是一种非常现实、非常直观的教育和引导,是形象、生动的学习教材。这几天国网各个下属公司努力营造学劳模、赶劳模、当劳模的浓厚氛围,旗帜鲜明地鼓励和支持职工争当先进模范、争创优良业绩,为国网事业又好又快发展作贡献。在学习劳模中,我注意做好“四个结合”。
一是结合实际情况学。不同的工作情况不同,任务不同、特点也不相同;即使相同的工作,在不同地区所面临的形势和环境不尽相同,目标和任务也各有侧重。因此,在学习劳模活动中,我针对工作的不同特点和实际情况开展学习活动。在学习中突出产业特点,抓住当前工作发展中的突出问题和难点,学习借鉴先进劳模的有益做法,学习技术能手、行业标兵的典型事迹和先进经验,投身技术革新、技术改造、技术发明,提高质量和效益。腹有诗书气自华。面对新情况新问题的不断出现,我要象劳模那样,在学习中开阔眼界、增长见识,在学习中更新知识、提高素养,才能使自己站得更高一些、看得更远一些,从而不断提升自己及时发现问题、透彻分析问题和科学解决问题的水平,才能成为敢干事、会干事、干成事、不惹事。通过学习培养浓厚深重的文化底蕴和崇高的人格魅力,从而肩负起历史赋予我们的神圣使命。
二是结合工作重点学。各个工作在不同时期任务不同、工作也各有侧重。在学习劳模活动中,紧密结合科室近期工作重点,学习劳模人物立足本职、建功立业的奉献精神和不畏困难、开拓进取的创新精神,总结劳模在工作中创造出来的鲜活经验和成功做法。通过学习劳模,进一步焕发了我的劳动热情,激发创造活力,集中聪明才智,在实际工作中充分发挥主观能动性,确保工作任务的圆满完成。其从一言一行做起,通过勤奋扎实、富有成效地工作在工作树立国网人的良好形象。
三是结合自身实际学。在向先进典型学习过程中,选择有代表性的典型事迹结合自身特点和工作实际开展学习,用劳模的精神激励自
己,用劳模的事迹鼓舞自己,振奋精神,进一步强化工作事业心责任感,增强提高自身素质的紧迫感,真正在学习先进中有所启迪、有所收益。针对工作的具体情况,认真分析自己的优长和不足,对照劳模人物的先进事迹,查找差距和问题,确定学习榜样,制定学习计划和措施。本着“如何立足岗位学劳模、赶先进、讲奉献、见行动”学用结合。用劳模的事迹增添信心,用典型的经验提高素质,用典型的业绩振奋精神,把学习典型的过程转化为做好本职工作的具体行动,从而把学习与实践有机地统一起来。
四是结合岗位职责学。从事的工作不尽相同,具体承担责任也不一样,努力的方向和目标也千差万别。要增强学习效果,就要在普遍学习劳模精神的基础上,结合具体岗位职责搞好学习。相同行业、相同岗位上的先进典型的模范事迹,特别是自己身边的典型,学习起来更加感到生动和亲切,具有很强的直观性,也有很强的说服力和吸引力。因此,在学习活动中,我立足行业特色,把学习全国劳模同学习身边先进人物结合起来,使我学有方向、赶有目标,增强学习的实效性。认真学习深刻领会劳模言论的精神实质,并用于工作生活的实践,始终坚持不畏艰难、勇于进取的精神,以更高的标准要求自己,坚忍不拔,迎难而上,化压力为动力、变挑战为机遇,绘就人生最美好的画卷。
学习的目的在于应用。因此,我既注重搞好学习,更做好学习成果的转化。通过学习活动,进一步提高自身素质、工作能力。坚决克服重形式、轻内容,重布置、轻落实,重学习、轻转化的形式主义,紧密结合工作实际、工作重点、自身实际、岗位职责开展学习活动,使学
习更加紧贴实际、紧贴工作,提高自身积极性、主动性和创造性,使自己在学习活动取得实实在在的效果。
劳模是一种精神。劳模在创造物质价值的同时,也在创造着精神价值,他们成就了惠及后人的物质财富,也铸就了永存史册的精神财富。有了劳模,人类的劳动才显出夺目光彩;有了劳模精神,我们的生活才更加充满活力。劳动价值观念的进步永无止境,劳动的定义、劳模的含义以及劳模精神的内核也在不断变得丰富和深刻。我们所敬仰的,不仅是劳模取得的成绩,更是从中体现出来的一种精神;我们学习劳模,不仅要学习他们取得成果的法宝,更是要学习他们对待劳动的态度,用心去做好点点滴滴工作。
当年的那些老劳模的事迹还历历在目,他们说过的那些质朴却让人热血沸腾的话依旧言犹在耳。今天,不断涌现的新劳模继承了他们最核心的精神,并融入了这个新时代所特有的风范和意义。在此种意义上,当下的劳模们已经重新锻造了劳模的概念。在他们身上,更突出了创新、知识、激情、坚守等意义;在他们身上,放大了某些劳模的个性,也保存了劳模的本质。
当然,有一点是不变的：这些人曾经平凡,却都在自己的岗位上兢兢业业,并在勤奋务实间保持着求真向上的心灵他们知道,自己现在所有的辛劳、所有的艰难、所有的付出以及所有的拼搏都是为了追求卓越、活出自己、超越自我。愿我们都能成为这样的人。时代是变化的,成功的真谛却永恒恪尽职守、爱岗敬业的精神和素质;刻苦钻研、孜孜求索的进取意识;严谨细致、精益求精的工作作风;乐于助人、甘
为人梯的高尚情操。坚定的事业心、勤奋的学习钻研状态、敢于和善于创新的精神、持续的热情和斗志、与人分享并合作的境界永远都是追求不凡作为的重要凭借。
让劳模精神成为激励我们奋勇前进的精神动力和信念,让劳模精神促动我们追求卓越,成就梦想!让我们从平凡中成就卓越之道,从生活中探求生命真谛,从现实中谋求超越本质,从点滴中收获伟大成就,让我们像劳模们一样带着使命感投入工作和社会生活中,一起去创造更加辉煌的人生和更美好的社会。
劳模代表事迹素材3近日,我拜读了培训中心陈东老师的劳模事迹材料,心中不禁感慨万千,久久无法平静。正所谓”见君一袭风雪骨,始信人间有谪仙”,陈东老师通过自己的亲身经历,向我们展示了什么是爱岗敬业、甘于奉献的劳模精神,什么是创新转型、学习超越的劳模风采,他用27年的坚守,用智慧和汗水谱写出一曲伟大的劳模赞歌,铸就着莱钢曾经的辉煌和未来的希望。众人皆知莲无垢,谁知莲心苦。陈东老师是劳模,是多领域的专家,一个个荣誉的光环闪耀着璀璨的光芒。但谁又知,这光芒的背后几十年如一日的艰辛,多学一些、多做一点、多忍一会,正如文中所说”点滴工作皆学问立足岗位成专家”,正是这一点一滴成就了陈东老师今天的成功!与我而言,或者说对一些入厂良久,建树乏善可陈的青工而言,这些都是难能可贵的财富。成功就是要比别人多学一点,陈东老师的专业是地球物理,在职
工培训管理和教学领域依然得心应手。为什么?因为他相信技不压身,自学了软件工程硕士专业、自学了工业工程本科专业,他相信未来的某一天肯定能用的上。后来当他担任计算机教研室主任、莱钢”精益管理”培训项目组组长的时候,之前的技能储备给了他莫大的帮助。像我们这些青工,从事的工作可能与所学专业相去甚远,但这并不能成为我们懈怠的托辞与理由,我们更应该抓住一切机会学习所能学到的知识和技能,尽可能做到”一专多能零缺陷”,自己的专业要强,自己的技能要多,自己的缺陷要少。要知道机会总是留给有准备的人,给你一个岗位,你能不能适应?你会不会开展工作?这都靠我们平时的努力和积累。
成功就是要比别人多做一点,中心大讨论的时候曾有个命题”做好自己分管的工作,其他的用不着我管”,这个观点对不对呢?陈东老师给了我们答案,当他发现自学考试通知单分发工作困难时,虽然不是他们科的事,却主动担当,刻苦钻研解决了难题,最终帮助了别人,成就了自己。这对我们青工来说,是极具有教育意义的,在现阶段莱钢处于转型发展、生死存亡的关键时期,更不能再存着各扫门前雪的心态,拈轻怕重、斤斤计较,要勇于担当,对自己的工作要尽心,别人的工作要热心。每天少做0.1,365个0.99是0.025;每天多做0.1,365个1.01就是37.8.因此我们学习要做到1.01,工作要做到1.01,每天多做一点点,就会超过别人一大截,成功的关键就在这0.01.
成功就是要比别人多忍一些,陈东老师忍受住了学习的寂寞,忍受住了工作的压力,忍受住了失去爱人的痛苦,最后他成功了。对我们
青工而言,成功的路并不好走,充满了荆棘与坎坷,这就需要我们有”8+N,5+2”的工作精神,或为了学习而挑灯夜读头悬梁锥刺股,或为了项目而连续加班无视孩子渴望陪伴的眼神,忍受常人所不能忍。但是成功的路上却也并不拥挤,因为能坚持下去的人并不多,很多人在岔路口驻足不前,迷失了方向,我始终坚信!宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,只要坚持就一定会成功!
劳模代表事迹素材4学校把社会作为实践的场所,让我们参与社会,在公益劳动的实践中有所启示。通过小组为单位的社区志愿服务,启发了我们在公益劳动中寻找能使我们受到教育,有所感悟的亮点,引导我们去了解社会、感受社会。在敬老院中,我们小组的同学毫不嫌脏。耐心、仔细地帮助老人们洗脚、剪指甲。这些都让我们体会到了老一辈的孤独、我们的幸福和自私。我们在那里尽可能地多和老人聊天、谈心,竭尽所能使老人感到温暖。我们还帮助敬老院的职工一起打扫敬老院。虽然我们满头大汗,但我们很高兴,因为我们心里都有一股自豪感。而这种自豪感不是在学校里能够体会到的。公益劳动是不记报酬、不谋私利、不斤斤计较的;公益劳动是忘我的劳动,也是培养我们关心公共事业热情的。参加公益劳动的光荣感,塑造自己美好的心灵。这些都让我们觉得自己是另一个雷峰。处于这个时代的我们,大多都是独生子女,对待一些人际关系和自我评估的方面都有所欠缺。而这次的集体公益劳动,使我体会到了集体的力量、集体的温暖和自己的不足。也让我亲身体会到了劳动的
光荣感。这些都促进了我努力改正自身错误,正确认识自己。而现在,由于一切向钱看的思想的影响,在一些人的头脑中装满了金钱的利益,干什么事都讲钱,干活不讲报酬认为是傻瓜,甚至有的“公益劳动”也变相要钱。在这种情况下,学校有意识地组织了我们去参加力所能及的公益劳动,对于抵制一切向钱看的思想腐蚀可以起到一定的作用。让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动穿凿世界的真理,抵制了我们轻视劳动和不劳而获的思想的侵蚀,避免了我们形成好逸恶劳的坏习惯。公益劳动也同样加强了我们的劳动观念,帮助我们树立正确的人生观、价值观。公益劳动同样培养了我们的竞争意识和开拓进取的精神。
学校这次组织的公益劳动让我懂得了公益劳动不仅能造福社会,而且能陶冶情操,美化心灵。而我们也该为了公共利益而自觉自愿地参加劳动,因为那是我们中学生的劳动态度的一个特征。不记报酬也是我们中学生劳动态度的一个特征。我们讲的公益劳动,就是以不记报酬为前提的;那是根据以公共利益而劳动;我们必须为公共利益而劳动,自觉要求进行劳动。积极参加公益劳动是为社会尽力,是热爱劳动的表现。
劳模代表事迹素材5五月份公司党委要求学习我公司劳模蒙天朝事迹,一开始我是把它当做一项任务去完成的,但是在学习的过程中,我的思想却起了很大的变化,从被动变为主动,从草率学习变为认真思考,带着“学什么?怎么学?怎么做?”这三个问号,我走进了劳模蒙天朝的事迹中。
蒙天朝,一名普通的农协工,矮矮壮壮的毫不起眼,就是我身边的一名普通人,但是在学习了他的先进事迹后,我才见证了他的不平凡。他虽然身份普通、岗位平凡,但是他那崇高品质与奉献精神深深地打动了我们,促使我们认真地、仔细地学习这些精神。从学徒工到采煤队长,他一路走来,靠的是踏实肯干、靠的是勤于学习、靠的是勇挑重担、靠的是一腔热情。而我们要学习的就是这种精神,对工作负责的态度和执着的责任感。要时刻为企业着想,以前在工作当中,我们正是缺少了这种精神,这就是我们和劳模的差距。
学劳模,不是看看纪录片,也不是写写心得那么简单,学习劳模要用心,要有思路有想法,不然就是空学白学。学劳模怎么学怎么做是关键。一是学习劳模踏实肯干的精神。学习劳模立足本职、建功立业的奉献精神和不畏困难、开拓进取的创新精神,总结劳模在工作中创造出来的鲜活经验和成功做法。二是学习劳模勤于学习的习惯。在学习中开阔眼界、增长见识,在学习中更新知识、提高素养,才能使自己站得更高一些、看得更远一些,从而不断提升自己及时发现问题、透彻分析问题和科学解决问题的水平,才能敢干事、会干事、干成事、不惹事。通过学习培养浓厚深重的文化底蕴和崇高的人格魅力,为煤矿企业又好又快发展做出自己的贡献。三是学习劳模勇挑重担的行为。要培养刻苦钻研的精神,不怕挫折,投身岗位艰苦锻炼,承担挑战性工作增长才干。尽职、尽责、尽心、尽力,干活抢在先,不怕苦不怕累不讲条件。四是学习劳模投入工作的一腔热情。思想决定行为,焕发劳动热情,才能激发创造活力,集中聪明才智,在实际工作中充分发挥主
观能动性,才能确保工作任务的圆满完成。蒙天朝的事迹让我感悟到很多,起点都差不多,同样都是普通的
工人,为什么他能成为人人学习的劳模,而我们却是日复一日的混日子,既然看到了别人的发光点,也认识到自己的不足,那么就要从现在做起,要想不断的进步,就要不断的学习,在学习中进步,不断提高自己的工作技能。在今后的工作中,必须要有顽强的意志,必须从点滴做起,不能好高骛远,要立足岗位,脚踏实地,端正心态,勤勉敬业。要保持创新精神,在工作岗位上大胆探索、创新创造。要养成勤学习、多读书、善探究、爱思索的好习惯,不断丰富知识,开拓视野,提高综合素质。要自觉向实践学习,在实践中更新思维、开阔眼界,在实践中磨炼意志、在忍耐中成长为知识丰富、技能精湛、视野开阔、爱岗敬业的有用之才。
篇三：杨汉军专题生活会对照材料
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党的群众路线教育实践活动联络二组工作总结
党的群众路线教育实践活动开展以来，联络二组认真学习贯彻中央、省委精神，认真落实领导小组办公室安排部署，切实履行工作职责，发挥桥梁纽带作用，密切联系所联络的2019个督导组，有效指导20192家省直单位，始终高标准严要求开展联络工作，推动教育实践活动顺利开展。现将联络二组工作总结如下：
一、认真履行职责，确保联络工作顺畅高效
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1、上传下达，当好活动“联络员”。传达上级精神要求，反映下级意见建议，是联络组的重要职责。我们提出“工作落实不过夜、任务时限不逾期、落实质量不打折”的工作要求，确保联络及时、沟通顺畅。在工作中，没有出现误时、误事的情况，确保了上级部署及时落实、基层意见建议及时反馈。活动开展以来，共下发通知201900余次（人），发放文件（通知、简报、学习材料等）共计7600余份，统计进度情况2019次，汇总报告工作数据2019700余个，总结汇报工作2019次，反馈意见建议20190余次，提出工作建议意见350余条（次）。
2、加强指导，当好活动“指导员”。强化对督导组、省直单位统筹部署、业务指导是联络组的主要职责。在工作中，我们对全盘工作进行总体谋划，提出明确要求，对具体工作突出重点，抓住关键环节。对于查摆问题、开展批评、整改落实等重点工作进行跟踪指导，随时掌握进度，了解情况，发现问题，研究对策，提出明确具体的要求和建议，让督导组、省直单位开展工作心中有数，有的放矢。如在第三环节中，我们针对省直单位实际情况，研究提出“一二三一一一”工作方法，对整改落实工作提出具体明确的要求，将重点工作具体化、条目化，对于推动实际工作起到了较好作用。
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3、沟通衔接，当好活动“协调员”。我们认为，联络不仅是上下传达，也是综合协调。在工作中，我们注重加强与综合组、宣传组、兄弟联络组、2019个督导组、20192家省直单位的横向纵向沟通联系，重点做好协调服务工作。对综合组，我们协助解决问题39个（次），反馈工作意见2019次，提出工作建议91条；对宣传组，我们共计3次推荐接受新闻媒体采访宣传的督导组、省直单位共计63家，推荐简报信息870余份；对督导组，我们共计协调解决问题290余个；对省直单位，共计协调各类问题20190余次（个）。如，去年7月上旬，国土资源厅请示将市（州）、县（市、区）国土资源局纳入第二批活动范围，我们经向领导小组请示后，同意该厅意见。随后，我们参照此办法，协调解决了省国家安全厅、省驻京办等单位活动归属和活动规模问题。
4、强化督查，当好活动“监督员”。教育实践活动各项工作不打折、不缩水、不走样落到实处离不开有效监督。在工作中，我们坚持“三个不松懈”，确保工作效果。一是严格把关不松懈。对每一个环节、每一项具体工作都严格标准，不因时间紧急、任务繁重而降低工作要求。对于谈话提醒材料、查摆
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问题、撰写对照检查材料、民主生活会、专项整改等重点工作做到要求不符合、条件不满足坚决不批准通过。二是跟踪督办不松懈。对督导组、省直单位开展活动情况随时跟进，全程监督开展活动的时间节点、主要程序、关键环节等是否符合要求，三个环节中从未间断。去年2019月中旬，我们利用4天时间对省直单位开展活动情况进行了专项抽查。三是务求实效不松懈。把取得实效作为评判工作的重要标准，工作中敢于当“包公”，对于工作浮在面上、程序上走过场、落实不到位等情况坚决要求返工补火。在查摆问题过程中，我们共计召开2次专题会议，3次以书面形式要求督导组深入省直单位督导把关；在审核对照检查材料过程中，我们共计要求27家省直单位41份材料重新补充完善，共计提出修改意见600余条；在把关民主生活会过程中，我们要求20192家省直单位全面进行“回头看”，查漏补缺，及时“补火”，对2019家单位提出具体建议。
5、掌握情况，当好活动“情报员”。及时掌握活动进展情况，发现问题，提出建议，不仅是联络组本职工作，也是领导小组关注的重点内容。工作中，我们主动加强与各督导组、省直单位之间的联系沟通，及时掌握活动进展的第一手资料，并对开展活动的质量、进度、存在不足等进行分析研究，提出对策建议，供领导小组办公室决策参考。我们建立定时报告工作制
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度，每个环节向领导小组办公室汇报一次工作完成情况；建立周报机制，要求2019个督导组每周报告一次工作进行情况。活动期间，我们先后9次向领导小组办公室报告工作，提出建议，其中5次得到楼阳生、杨汉军等部领导批示肯定。
6、推荐典型，当好活动“宣传员”。我们注重宣传推介工作，及时总结各督导组、省直单位好的经验做法，发现先进典型，并主动向综合组、宣传组重点推介。在两次全省教育实践活动大会上，推荐3个督导组、4家省直单位作了交流发言。在领导小组办公室编发的65期简报中，第七督导组“突出重点，开展分类指导”的做法得到专题推介，20192家省直单位中先后推介经验做法192家（次），其中32家得到了单独推介。
二、把握重点环节，保证各项工作顺利推进
1、多措并举，确保查摆问题准确深入。我们坚持把找准、找实问题作为第二环节工作的基础。去年9月上旬至2019月上旬，集中力量抓好查摆问题工作。通过把群众提、自己找、上级点、互相帮等方式抓扎实，确保了查摆问题的质量。一
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是通过群众提、自己找的方式“广泛查找”。要求各单位领导班子和领导干部认真对照中央、省委提出的“五个不放过”和不走过场“十条标志”，广泛征求群众意见，深入进行自我查找。通过深入查找，各单位找出的问题普遍在30条以上，许多单位查找的问题达到20190多条。二是通过上级点的方式“重点查找”。去年8月份，我们请省纪委、省委巡视组、省审计厅及我部干部监督处提供了他们掌握的省直单位领导班子和领导干部有关情况，结合我们在班子考察和干部考察中了解掌握的情况，形成了对各单位谈话提醒材料。去年9月初，我们集中4天时间，与2019个督导组分别召开碰头会，对20192家省直单位逐一进行分析，研究确定了“上级点”的问题。三是通过互相帮的方式“深入查找”。针对一开始查找个人问题比较少，相互间批评意见不多的情况，我们要求各督导组利用国庆前后的时间，到各单位与班子成员再进行一次深入谈话，重点听自我批评和相互批评的意见。通过谈话又新收集了一大批具体实在的意见。
篇四：杨汉军专题生活会对照材料
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学习杨汉军精神心得体会：披荆斩棘勇如狮
课件5学习杨汉军精神心得体会：披荆斩棘勇如狮狮子，地球上力量最强大的猫科动物之一。威武的身姿、惊人的力量和梦幻般的速度，为其赢得“万兽之王”的美誉。改革的征途从来不会一帆风顺，有许多“腊子口”要征服，有大量“娄山关”要攻克。涉险滩、啃硬骨头，谁来挑大梁？需要一大批“狮子型”干部一往无前、冲锋陷阵。“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。”这是湖北武汉为“狮子型”干部画的“像”。选“狮子型”干部，选人者先得成为“狮子”。湖北武汉市委原常委、组织部长杨汉军，就是这样一员“狮子”般的闯将。短短两年，他把“波澜不惊”的组织工作做得风生水起，他为“默默无闻”的组工干部赢得点赞——市民票选的“201X年武汉市20件大事”，组织工作占据3席，且全排在前10位。天妒英才。201X年8月9日，这位敢闯敢拼的硬汉突发心脏病，倒在了工作岗位上，人生的齿轮永远定格在55岁。啃“硬骨头”接“烫山芋”跨领域、新岗位，他总敢“吃螃蟹”因为一位素昧平生的组织部长“力挺”，在旁人看来即将“退二线”的武汉经济技术开发区商务城管理办公室副主任易山伟，非但没退，反升任“一把手”。这位不拘一格选贤任能的组织部长，正是杨汉军。随着“一带一路”、长江经济带、中部崛起等国家重大战略聚焦叠加，武汉迎来了新一轮发展机遇，急需一批“狮子型”干部攻坚克难、拼搏赶超。然而，现实中少数干部推诿、扯皮、怕担责，杨汉军对此忧心忡忡。201X年5月，市委部署“狮子型”干部大调研，选一批“铁军”抓重点、攻难点、消痛点、出亮点。破冰解难，重担落在了杨汉军身上。“过去一些集中调研往往过于强调年龄、学历等结构性要求，容易让干部群众陷入误区。”设计调研方案，杨汉军认为，必须打破传统思维定势。领会中央要求、借鉴各地经验、结合武汉实际……一个打破常规的设想在杨汉军脑海中逐渐成型：“狮子型”干部必须不拘一格，与年龄、资历解绑，更多强调干事创业的实绩，“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”。几经打磨的方案一出，尺度之大，让人振奋：不唯年龄、不唯学历、不唯任职年限，只要想干事、能干事，都有被推选的机会，还可以毛遂自荐。“连
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过去不想干事的人都想当‘狮子’”，干部的精气神一下子提振起来。新探索，尺度大，实际操作中，难免遭遇“拿不准”“不适应”，面临这样那样的困惑——“易山伟，有冲劲，但已57岁，按惯例准备‘实改虚’，能不能用？”“有名干部，曾因工作失误受到处分，此后更加努力工作，创造了许多业绩，能不能用？”……“当然用！要让干部知道，只要符合‘狮子型’干部标准，就有被推选的机会！”杨汉军当即拍板，给调研组的同志吃了定心丸。不拘一格，千挑万选。最终，309名“狮子”进入储备库，其中，第一批108名“狮子”被提拔到急难险重任务一线扛起重任，年龄最大的57岁，最小的33岁。这样的导向，不仅“导”出了好干部，更“导”出了干部拼搏赶超的精气神。敢“吃螃蟹”，能啃“硬骨头”，是杨汉军的一贯作风。201X年到武汉工作前，他在湖北省委组织部工作了26年，干部、人才、基层党建……从普通干部成长为副部长，无论哪个领域、哪个岗位，他都迎难而上、追求卓越——担任全省第一任人才处长，举办首次中部人才论坛，打开人才工作新局面；推进村主职干部专职化管理，工资比照副乡镇长标准，让村干部腰包“鼓起来”；把“泥腿子”进城的脏乱差社区，建成全国3A级旅游景区，赢得“全国先进基层党组织”荣誉称号；……跨领域、新岗位，杨汉军总能“游刃有余”，靠的是什么？“杨汉军，不用扬鞭自奋蹄。”武汉市委主要领导一语道破“天机”。思维开阔直击“要害”能在“山穷水尽”时冒出金点子做党建工作，不容易。201X年，杨汉军却让全市市民为党建工作点赞——他推动的“红色引擎工程”进入群众票选的“武汉20件大事”。当前，城市化进程不断加快，一边是社会治理难，一边是一些党组织“进不了门、入不了户、说不上话”，基层党建不够接地气，市委提出实施“红色引擎工程”，力求通过党建引领基层社会治理创新。方向确定了，抓手在哪里？“没有好的切入点，党建工作容易陷入‘自弹自唱’，更谈不上引领基层社会治理创新！”找抓手，杨汉军领着组织部一班人打开思路，“问题就是抓手，从问题最多的地方入手！”广泛调研，多方纳谏。“市民对社区物业满意率最低，反映的问题60％以上涉及物业管理。”武汉窗口单位民意测评显示。物业、党建，本不搭界，如何关联？“街道工作人员不一定敲得开居民家门，但物业敲得开。”物业公司覆盖千家万户，杨汉军独辟蹊径，他想通过开展“红色物业”，把物业发展为党组织做群众工作的力量。方向一下子有了！如此“奇特”的想法，也招来不同声音，“组织部管干部、管党建、管人才，怎么还搞起了物业？”“只有打通服务群众最后100米，把党组织关怀送到居民身边，才能进一步夯实党的执政基础。”杨汉军看得深。城市社区成千上万，“红色物业”第一步往哪儿迈？又是一个难题。杨汉
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军直击要害，“先从没有物业的小区开始，那里的群众往往比较困难，矛盾问题也多。‘红色物业’以‘低价有偿’方式入驻，党组织直接为群众提供服务。”从摸着石头过河，到小步快走持续推进……几个月来，“红色物业”让全市近800个老旧小区焕然一新。“在小区里散步，从没有这么神清气爽过！”家住江岸区江汉北路社区18号小区居民卢和毅感慨，“红色物业”进驻后，成堆的垃圾不见了，昏暗的路灯亮堂了，乱停的车辆归位了。“他思维开阔，能在‘山穷水尽’时冒出金点子。”杨汉军总是带给人惊喜——过去，武汉全市人才工作职能、资金分散，政策碎片化；201X年，武汉成立招才局，杨汉军兼任首任市招才局局长。招才局是个虚拟机构，没一个编制，却得实体运作，怎么办？“形势催人，再不能按老黄历办事。”杨汉军有的放矢，抽调精兵强将，将现有人才工作职能、政策、专项资金整合到一起，招才局“虚功实做”起来。武汉高校多，校友资源也多，却一直没能好好利用。201X年，市委提出实施“百万校友资智回汉工程”，想挖掘校友资源“大金矿”。通过杨汉军的金点子，不到两个月，第一场“百万校友资智回汉专场活动”举办，达成签约总投资989亿元……如今，“资智回汉专场活动”已成功举办11场，签约项目总投资超过1.4万亿元。“这些年，组织部门的急事、难事多，但杨部长办事有方法、有思路，难题一一破解。”武汉市委组织部组织二处处长何慧超感言。钉牢打实追求卓越“干就干好，干成一流”201X年夏，气温逐日上升。比气温更高的，是大学生的留汉热情。在杨汉军的推动下，不到一年，新增30余万大学生留在江城就业创业，数量比上一年翻了一番。坐拥百万生源，武汉早几年“近水楼台错失得月先机”：大学毕业生留汉的只有50％左右，硕士、博士则更少，大学毕业生不断“东南飞”，市委市政府201X年初提出实施“百万大学生留汉创业就业工程”，下决心5年留住100万大学生。年初部署，年中便已硕果累累。秘诀是什么？“出台好政策，‘钉钉子’般抓政策落地。”武汉市委组织部人才处处长郑东道出原委。如何留住更多大学毕业生？有人建议“给金钱‘补贴’比较实惠，效果立竿见影”。杨汉军不是没想到。“金钱短期效果虽好，但难以给大学生真正的归属感。”“解决大学生最实际的问题，让他们觉得这个城市温暖，才是长久留人的关键。”他看得长远。“落户难”“证明多”“住房贵”“流程繁琐”“手续复杂”……一场场调研、一次次摸底，“痛点”被一一挖出。“便捷的落户政策和质优价廉的人才公寓，能吸引大学生，打造城市核心竞争力。”赶在毕业季前，杨汉军带着一班人制定并发布了“含金量”颇高的“留汉九条”——本科及以上可先落户后就业，刚毕业大学生能低于市场价享受拎包入住的人才公寓……“�
篇五：杨汉军专题生活会对照材料
他让我们感受到信仰的力量
——杨汉军的公仆心
“‘官’当得再大，终有一天要退下来。当我们回首往事，最令人欣慰的不是当年有多大权力、多么威风，而是为党和人民做了多少贡献，干了几件实事好事。”湖北武汉市委原常委、组织部长杨汉军生前始终坚守本真、不改初心。无论做什么事，他都怀着一颗公仆心、平常心，对待权力和岗位，他有一个“三做说”：“把官做淡，把事做精，把人做大”。
天妒英才。2017年8月9日，这位敢闯敢拼的硬汉突发心脏病，倒在了工作岗位上，人生的齿轮永远定格在55岁。
把官做淡
有时间就去贫困村
打好脱贫攻坚战！2015年，党中央发出动员令。那一年，杨汉军选了武汉最远的新洲区，并将脱贫攻坚“硬骨头”凤凰镇毛家冲村作为对口帮扶点，“脱贫攻坚，党组织得冲在最前面。”
小雨初寒。刚到毛家冲村口，杨汉军远远看见一位老婆婆：“您怎么称呼”“多大年纪”“有几个伢”“到您屋里去看看”。
老人叫郭桂荣，86岁，无儿无女，没人照料。扶着老人，杨汉军一路揪心，推开老人家门那一刻，杨汉军心猛的一紧——低矮的房子，墙壁都能透过风。“这样的房子，怎能住人？”他心里难受，“屋子一定得重建，得让老人有个暖和屋子。”揭开锅盖、摸着床褥，他蹲在老人面前，紧紧握住老人的手，“您就把我当成您的伢儿吧！”无儿无女的郭桂荣无语凝噎，老泪纵横。农家走出的苦孩子，最能理解村民摆脱贫困的渴望。“像郭桂荣老人这种情况的多不多？村里的发展情况怎么样？”一上午，杨汉军把村里转了个遍，内心沉重的他，下决心要让毛家冲村摆脱贫困，让村民活出幸福感。
工作虽忙，一有时间，杨汉军就往毛家冲村里钻。5个月后，郭桂荣搬进新居，搬家后最重要的事，就是把杨汉军来家看望的照片高高挂在墙上。
不止郭桂荣老人，许多村民至今对杨汉军都念念不忘，“没觉得他是个‘官’”。此前，村口有一片死水塘，村民十分“头疼”，杂草丛生，垃圾漂浮，很远就能闻到一股臭味。2016年初的一天早上，村民陈桂芳远远看见一行干部模样的人来到村口，她壮着胆上前，“你们看看，我们这口水塘，20年前可以洗衣洗菜，现在都没法靠近了。”杨汉军看了看水塘，皱起了眉头，让工作人员把意见记下来。
陈桂芳当时以为领导只是听听而已，没想到，“当天下午，他把我请到村部，一起商量池塘整治的事。”陈桂芳回忆起来，“杨部长说话没有一点架子，都是用商量的口吻。他还和我商量整治好了之后水塘维护管理的事。”
现如今，污水塘不仅整治了，旁边还建起了休闲广场，村里环山路修得整整齐齐，红糖加工等特色产业起步了。
把事做精
不用扬鞭自奋蹄
无论做什么工作，杨汉军始终用劲、用心，追求卓越，“不用扬鞭自奋蹄”。他负责的“百万校友资智回汉工程”，不到55天就引来校友企业家投资近千亿元；不到一年，“资智回汉专场活动”签约项目总投资超过1.3万亿元；时至今日，还有许多人在为这份事业奔走。
“百万校友资智回汉工程”，知名校友是主力。2017年4月8日，是聘请泰康保险集团董事长陈东升、小米科技董事长雷军等16位知名校友为“招才顾问”“招才大使”的日子。聘任会前夜，杨汉军彻夜未眠。
“引进人才难在引心，留住人才重在留心。得让走出去的企业家觉得‘回了家’。”为了迎接校友，杨汉军仔细查看了住宿房间，还叮嘱准备塑料拖鞋、欢迎卡片。
4月7日，工作到深夜11点，杨汉军赶到武汉会议中心迎接陈东升，8日凌晨1点，又到机场迎接雷军。一杯清茶，一见如故，不知不觉，几人长谈到了后半夜。
4月8日一早，雷军等人到餐厅时发现，杨汉军早已等在门口。生意场中摸爬滚打的企业家早已“阅人无数”，却都被这位组织部长的诚意打动。一个多月时间，雷军连续3次到武汉，小米武汉总部迅速落户。“选择这里，不仅仅是校友情，更不是没有其他选择，最重要的是，杨汉军让我看到，一个城市有这样一批干部，想不发展都难。”雷军话语坦诚。
5月29日，第一场“资智回汉工程”签约项目总投资达989亿元。
人已走，业未停，许多人还在为杨汉军放不下的事业持续加力。在杨汉军的精神感召下，“资智回汉工程”做得风生水起。截至目前，“资智回汉专场活动”已成功举办11场，签约项目总投资超过1.4万亿元。杨汉军的师弟蹇宏是武汉市聘任的“招才大使”，如今，蹇宏把自家企业交给了职业经理人，在武汉大学校友企业家联谊会里干起了不收一分报酬的全职，“以前是汉军师兄鼓励我干，现在我逼着自己干，只为了他未竟的事业”……
把人做大
危急关头豁得出去
蔡甸区消泗乡很多人至今忘不了那场“救了身家性命”的1.2万人雨夜紧急大转移。
2016年7月5日，特大暴雨席卷武汉，作为蓄洪区之一的消泗乡，洪水漫堤，民垸（村民围垦居住的低洼地带）出现溃口，水位猛涨，超出最高防守能力，1.2万民众生命财产面临直接威胁。
危险时时可能发生，“转移不转移”“什么时候转移”“乡间道路狭窄，人又多”“如果要转移，人力物力严重不足”……怎么办？所有人都把目光投向了“总指挥”杨汉
军。2016年6月底，武汉暴雨量突破历史极值，防汛形势严峻，临危受命，杨汉军被派往蔡甸区坐镇指挥防汛工作。
“立即组织转移！所有熟悉情况的党员干部全部到一线！”杨汉军知道，已来不得半点迟疑，除了武警战士、公安干警，指挥中心紧急调动区直机关党员干部3000余人，370多辆公交车连夜奔赴消泗执行转移任务。
大雨倾盆，分秒必争，目光紧盯着指挥中心大屏幕里各村民众转移实时画面，有群众拖着门不肯走，“给乡亲们做好思想工作，必须走！”有的地方转移艰难，“党员干部必须坚守到最后一刻！”他不停与各村现场指挥人员连线，“再排查，不能让一个乡亲落下！”
时间就是生命！电闪雷鸣、疾风骤雨，一夜指挥、一夜无眠。凌晨5时许，“民众全部转移，无一人伤亡！”看着实时画面中各村的民众被送往安置点，杨汉军心中高悬的石头才算落了下来。
天亮了，雨停了，民垸内水泽一片，有的屋子只露出屋顶，因为有溃口，有些地方水不退反涨，群众财产受到威胁，直升机根本看不清溃口处情况，只能靠人找到溃口实地查看。去溃口处，需要冒着很大风险。危难关头，杨汉军想都没想，穿上救生衣，直接跳上了冲锋舟，带着水务专家，直奔溃口处查看情况。那一天，他奔波了200多公里。一个个溃口被排查出来，隐患终于消除。那一夜，杨汉军没有合眼，他连夜写下了一篇3000多字的报告，对防汛进行总结。
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