下面是小编为大家整理的社区2016党建工作述职报告,供大家参考。
区 社区 2016 党建工作述职报告
【社区党建工作述职报告 2016(一)】
2016 年以来，在区委的正确领导下，我认真履行基层党建工作“第一责任人”职责，团结带领辖区广大党员干部，服从大局，服务群众，为促进全处经济社会各项事业健康有序发展提供了有力保障。现述职如下:
一、主要工作及成效
(一)精心组织，靠实责任，履行党建第一责任人的职责。
我始终把抓基层党建摆在各项工作的首要位置，认真研究，制定方案，明确职责，全面部署。认真贯彻落实“书记抓、抓书记”的要求，积极履行党建第一责任人职责。
(二)抓好基层，打好基础，提升服务型党组织建设水平。
一是加大软弱涣散党组织的整顿力度。找准了软弱涣散的原因，建立了整改落实台账。经整顿，各党支部战斗力明显提升，得到群众的广泛认可。二是不断加大投资力度，提升阵地建设水平。投资 89.6 万元修建了郭洼村和河湾村综合服务中心。三是优化党员结构，壮大党员队伍，全年共发展党员 14 名。四是严格落实村干部报酬待遇，及时下拨村级办公经费。五是积极开展党员冬训工作，提高了农村党员队伍素质。
(三)加强学习，从严管理，积极树立为民务实清廉形象。
一是规范党内组织生活，严格执行“三会一课”和党员活动日制度。二是加强干部管理，实行领导干部和机关干部签到制，完善了村干部轮流坐班制度和便民服务代办制度，形成了以制度管人的良好局面，树立了为民务实清廉的良好形象。
二、存在的主要问题及原因
存在的问题：一是抓党建工作缺少创新和亮点。抓党建工作仅仅是为了完成县委
组织部安排的工作任务，而缺乏创造性的开展工作。二是干部管理还不够严格。虽然制定了干部请销假制度和签到制，我也经常强调组织纪律，但个别干部纪律观念不强，在干部管理中还存在“老好人”思想。三是党员结构不合理。党员老龄化问题突出，60 岁以上党员占农村党员总数的 35%，50 岁-60 岁占 16%。四是党建基础薄弱。村级阵地建设资金缺口较大，推进不平衡，至今有孙赵村、苏峡村等 2 个村址还是危房;宋坡村、簸箕村等 2 个村址作用发挥不充分。
存在问题的原因：一是思想认识不到位。我平时注重于对党员干部的纪律约束，却忽视了理想信念的培养，导致部分党员干部先锋模范作用不能充分发挥。二是党性锻炼不经常。我对党建工作安排多，但是督促检查少，存在落实不力的问题。三是发展党员不积极。我对发展党员工作只是从全乡的整体来考虑，却忽视了支部之间的平衡,致使多年不发展党员的支部越来越多。四是保障经费不到位。受经济发展水平制约，各党支部的党务活动经费不足，影响了村级阵地的升级改造。
三、下一步工作打算
一是认真落实主体责任。我要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，完善领导班子和领导干部考核评价体系。二是规范党员干部管理。坚持在时间上充分保障、内容上充实丰富、方式上灵活多样的原则，提高对党员干部的教育培训;完善驻村干部和计生专干签到制度，加强监督管理，督促转变作风。三是切实提升服务能力。加强对孙赵、簸箕、宋坡等软弱涣散党组织的整顿力度;落实好“三会一课”和党员活动日制度，做好党员冬训工作;做好发展党员工作，各支部每年培养入党积极分子不得少于 3 名，培养发展对象不得少于 1 名;完善村干部轮流坐班制度和便民服务代办制度，健全代办台账;狠抓教育实践活动整改落实，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。四是夯实基层党建基础。结合“双联”行动，积极筹措资金，规划在孙赵村和胡崖村分别建设
260 平米的综合服务中心，在苏峡村建设 120 平米的综合服务中心，切实提升服务群众的能力和水平。
【社区党建工作述职报告 2016(二)】
xx 年社区党支部在上级党组织和 xx 街道工委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在认真学习党的 xx 大精神，进一步加强党的基层组织建设、阵地建设和功能建设中，按照党组织服务党员，党组织和党员服务群众的基本要求，以全新的服务理念，规范化、制度化的运作机制，拓展党员服务内涵，提高党建工作水平，取得了可喜的成绩。现将 xx 年度 xx 社区党支部工作总结如下：
一、履职工作的特色和亮点
(一)抓部署重落实，强化党建责任。
我切实担负起党建工作“第一责任人”职责，全年共主持召开党工委会议专题研究党建工作 9 次，召开教育实践活动部署推进专题会 13 次，召开调整理顺 xx 社区、xx 物流党支部班子会议 2 次，召开高家、高湖村“两委”班子换届选举专题会 5 次，对党建工作计划、教育实践活动、发展党员、班子建设、党风廉政建设等工作进行及时研究部署和督办落实。
(二)抓班子带队伍，增添党建活力。
一是强化干部队伍建设，推进高家、高湖村换届选举一次成功，全面实行“一肩挑”，及时调整理顺 xx 社区和 xx 物流党支部班子，干部年龄、学历、能力结构同步优化。二是加强党员教育管理，加强党员远程教育站点、市民学校等阵地建设，深入开展党员培训、设岗定责、党员户挂牌活动，实现覆盖率、参与率两个 100%。三是扎实开展群众路线教育实践活动，着力抓好理论学习、问题查找、原因分析、整改落实等环节，有力促进了党员干部“刹四风转作风”。
(三)抓实事聚民心，提升党建成效。
认真落实街道干部“岗位在村、重在服务、责在连心”工作机制，深入开展一次走访、一件实事、一条建议“三个一”活动，竭尽全力为群众解难题、想点子，为居村发展出思路、跑项目。共走访慰问群众 157 户、中小企业 43 家，助力完成困难群众微心愿 32 个，收集整理意见建议 65 条，解决群众实际困难 44 个，群众最为关注的危房维修申报、有线电视和网络进后山、安全饮水、高马河治理、电压不稳、破损道路维修扩建、居村垃圾清运一体化等热点难点问题得到了有效解决。
(四)抓项目讲奉献，发挥党员作用。
一是调动党员干部积极性抓好协调服务，班子成员分片包干推进项目建设，主动做好群众政策思想宣传工作，确保七里冲路整治、汽车产业园补征地、四路合围、兴发安全距离拆迁、长丰石油科技等项目按期推进，全年共完成征地 760 亩，拆迁 211 户;二是党员干部及家属发挥模范带头作用，主动支持项目建设，带头搬迁拆除，并积极当好政策宣讲员，涌现了胡学华、胡学民等一批先进典型。
二、存在的主要问题及原因
(一)党建工作部署督办有待加强。
我作为抓基层党建工作的“第一责任人”，存在着重部署、轻督办的现象，尤其是对各支部书记履行管党责任的督促落实抓的不够经常，不够严格。
(二)党员教育管理没有做到常抓不懈。
平时疏于对普通党员的经常性教育培训，导致部分普通党员党性意识不强，没有把党员当作一种荣誉、一种身份、一种职责，只顾局部利益，缺乏全局观念。
(三)党建阵地建设亟待加强。
因受征地拆迁还建进度制约，六眼冲、磨盘党群服务中心建设工作滞后，高湖村办公楼老旧，亟待整修。
(四)党建工作方法有待创新。
面对新形势和新任务，部分基层党组织还习惯于老传统、老经验、老办法，在如何更好发挥基层党组织战斗堡垒和先锋模范作用，更好服务发展、服务群众方面，提不出新点子、拿不出新举措、打不开新局面。
产生问题的原因主要体现在四个方面：一是落实主体责任不够。有重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强。二是组织教育活动不经常。党组织生活制度落实抓得不实，流于形式，存在重工作、轻学习的现象。三是党建工作统筹推进不够。对街办机关、居村党建工作较为重视，但对非公企业党建工作平常研究不多、联系不多、指导不够，导致辖区党组织规范化建设水平参差不齐。四是工作方法创新不够。对新形势下基层党建工作缺少前瞻性、全局性谋划，导致党建工作内容不够丰富，党建载体创新不够，党内组织生活方式方法单一。
三、下步工作思路及措施
(一)突出主责主业，认真履行党建职责。
切实落实党建工作第一责任人职责，把党建工作作为自己的主责主业，主动适应新常态，经常性开展调查研究，及时研究部署党建工作中出现的新情况新问题，做到研究、部署、落实、督促四个同步推进。要整体谋划基层党建工作，加强居村活动场所建设、加强村级后备干部培养锻炼，充分发挥基层党组织作用，要调动资源，形成工作合力，加大投入，直面问题，守土有责。
(二)突出常抓不懈，加强党员教育管理。
一是以集中学习和分散自学相结合，通过召开会议、开办学习专栏、发放宣传资料等形式，深入开展理想信念教育、五好市民、五好干部教育、社会主义核心价值教育及法治宣传教育，切实抓好党员干部思想政治教育和能力建设;二是完善首问负责制、工作督查
制度，创新绩效考核手段，建立健全党员创先争优长效机制;三是健全党内关怀帮扶机制，加大对老干部、老党员的关怀力度，切实解决困难党员的实际问题。四是建立健全激励关爱机制，定期表彰优秀基层党组织书记,建立优秀干部人才向基层倾斜激励机制，引导各级党员干部自觉将“三严三实”作为价值取向、行为准则和根本标尺，始终坚定理想信念、增强发展定力、提升能力素质，集聚起推动猇亭发展转型升级大业的强大正能量。
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