篇一：党建与科技创新融合发展论文篇二：党建与科技创新融合发展论文篇三：党建与科技创新融合发展论文
江汉石油职工大学学报2020年11月Journal
of
Jianghan
Petroleum
University
of
Staff
and
Workers第33卷第6期以党建工作促进科技创新工作的思考石元会，刘建双，饶海涛，曾保林，赵红燕(中石化江汉石油工程有限公司测录井公司，湖北潜江433123)［摘要］为增强企业党建工作与科技创新工作的耦合性，通过分析企业科技创新现状，认识到扭转科技管理队
伍与奖励政策被弱化趋势、改变持续提高收入期望难以满足的懈怠现象、破解学术氛围不够与科技人员安定感变
差的难题等是新时代党建工作新机遇，提升科技工作者积极性与创新精神是党建工作与企业科技创新深度融合
的着力点。［关键词］石油企业；党建工作；思想建设;科技创新［中图分类号］F276.
［文献标识码］A
［文章编号］1009—301X(2020)06—0083—02DOI：
10.
3969/j.
issn.
1OO9-3O1X.
2020.
06.
027面对新时代企业发展转型的新形势，如何以党建创新
价领域，实用新型技术突破集中在牵引器输送测井、多级
射孔方面，非对称性较明显。公司科技开发人力资源潜力
巨大，任务艰巨,具有很强的战略性和思想性，同时也赋予
助力企业科技创新，为科技工作提供坚强的政治、思想和
组织保证。笔者认为,通过提升企业党建工作与科技创新
工作耦合度，加强对科技人员的政治引领和政治保障，用
了党建工作众多新机遇。思想建设提高科技工作者的积极性和创新精神，是推动中
石化江汉石油工程有限公司测录井公司(以下简称公司)
2党建工作新机遇2.
1扭转科技管理队伍与奖励政策被弱化趋势长期以来，由于公司野外基层队多，跨地区施工面
广，基层单位的科技管理员多为兼职，甚至是身兼数
科技创新工作持续创造辉煌的有效途径。1科技创新工作现状1.
1科技创新使企业获得显著回报近年来，公司准确及时抓住国内页岩气开发重大机
遇，积极发挥科技人员的能动性、创造性和党员示范作用,
职，整体学历、学位普遍较低。待遇低下和歧视现象往
往会挫伤他们的管理积极性，在一定程度上影响了科
技创新工作开展，不利于科技成果转化。近两年，许多
激励政策处于冷冻状态，各单位科技人员的积极性有
普遍下滑趋势。从党建工作角度考虑，需要加强思想
政治工作,充分调动科技管理人员的能动性。组建了多个技术攻关团队，初步实现页岩气测录井技术创
新全方位的突破,解决了多项“卡脖子”的核心关键技术,
党建工作助力科技工作迈上新台阶。近五年，创新技术应
用累计创收超过12亿元，创新生态体系基本形成。2.2改变持续提高收入期望难以满足的懈怠现象日常座谈和调研中发现,在科研、生产一线的部分
科技人员对参与关键技术攻关的积极性并不高,科技写
1.2科技人员积极性与创造性潜力大目前，公司现有科技干部302人，超过公司职工总数
的50%。其中，高级工程师127人、工程师130人,平均年
龄分别为47岁和41岁。细分技术发明、关键技术突破分
布，不难发现:发明技术主要集中在页岩气储层测录井评
作表现相当懒惰,抱怨心态较为普遍。他们渴望取得领
导和组织的重视与信任，希望得到晋级提升，更希望不
断提高收入。现实是各项制度制约了不断提升晋级、提
［收稿日期］2020-0—
07［第一作者简介］石元会(1964-),男，大学，高级工程师，现从事石化企业技术管理工作。
84江汉石油职工大学学报职位受限的情况下，可以在项目较多的单位设置不占
职位的科技创新管理专员，设立党员攻关示范岗、党员
高收入期望.难免产生懈怠情绪。这就需要充分发挥党
建工作优势，有效化解科技人员的被动懈怠，同时扩展
党建思想政治工作的传统空间。攻关核心小组。这样，即减轻了各级领导的工作压力，又能调动一部分科技人员的管理积极性。2.3破解学术气氛不够与科技人员安定感变差的难题多数科技人员喜欢干大事，搞大项目，但现实条件
有限。省部级、集团公司级项目数量少.干活和拿奖能
3.3重视精神动力应用，提升积极性和创造性企业思想政治工作是一切工作的生命线，党建工作
是搞好一切工作的基础和前提。科技人员的构成存在
上榜的人员有限。部分科技人员在思想转不过弯时表
现为惰性，积极性、创造性发挥不出来。美好初衷被忘
掉,使命感被弱化，安定感变差，需要党建工作需要冲
多样性，不同年龄、不同工作经历的人会有不同的思想
特点。因此，在公司高质量快速发展的过程中，党建思
想政治工作的方法应是多样的。重视精神动力应用，增
在前面，发挥好政治引领作用。3创新党建工作思考3.1注重关心培养锻炼，促进不断成长与成熟科技人员的积极性、创造性不是与生俱来的，需要
各级党组织通过党建工作培养和激发，更需要引导科技
强党组织的群众基础，实现党建工作与科技创新管理相融
合。站在发展的高度,吸引青年科技人员把心留下，把根
扎住,立志为公司的发展壮大奉献自己的才智。对他们发
表科研论文、参加国际、国内学术交流应给予一定比例的费用报销支持，更能激励科技人员的积极性和创造性。人员树立高尚的事业心，把公司对科技人员贡献的需要
转化为自身的内部动力。科技人员的积极性培养，应着
综上所述,新时代企业科技人员党建工作研究，是
当前摆在面前的一道难题。把握新机遇，完成新任务，责无旁贷。发挥新时代企业党建思想政治工作优势，眼于对科技人员的成熟感、责任感、胜任感的培养和激
发。可以通过一系列的政治思想教育活动，使科技人员
持续增强科技人员的奉献意识,创造良好的科技创新
文化环境和学术生态圈，是广大科技管理和党建工作
者义不容辞的共同责任。增强大局意识，主动发挥好个人的聪明才智，形成“千里
马”竞相奔腾景象,增强党建工作的有效性和影响力。
3.2通过政策执行创新，激发创新奉献动能创新执行现有政策，适当提高科技人员的收入，增
加科技人员的精神奖励。搞技术创新，科技人员业余
［参考文献］［叮胡后菊.以有效的党建工作促进国有企业的发展
［J］.现代国企研究，2018(22):234+
236.时间消耗是巨大的，而且还需要他们自费购买书籍、试
验材料等,适当提高其收入有一定的合理性。在当前
［2］刘颜咛.新时代国企党建理论创新与实践路径研究
［D］.吉林：中共吉林省委党校,2019.On
Promoting
Technological
Innovation
through
Party
BuildingSHI
Yuanhui,
LIU
Jianshuang,
RAO
Haitao,
ZENG
Baolin,
ZHAO
Hongyan(Logging
Company
of
Sinopec
Oilfield
Service
Jianghan
Corporation,
Qianjiang,
Hubei,
433123,
China)Abstract:
In
order
to
enhance
the
coupling
between
the
Party
building
and
the
scientific
and
technological
inn
ovation,
through
analyzing
the
quo
status
of
the
enterprises
technological
innovation,
it
is
realized
that
a
new
opportunity
for
the
Party
building
is
confronted
in
the
new
era
to
reverse
the
weakening
trend
of
the
scientific
and
technological
man-agement
team
and
the
reward
policy,
to
change
the
slacking
phenomenon
as
a
result
of
difficulty
to
satisfy
the
contin-uous
improvement
of
the
income
expectation,to
resolve
the
issue
of
the
insufficient
academic
atmosphere
and
the
poor
sense
of
the
stability
of
the
technical
personnel.
Improving
the
enthusiasm
and
innovative
spirit
of
technical
personnel
is
the
focal
point
of
the
deep
fusion
of
Party
building
and
enterprise
technological
innovation.Keywords:
Oil
Enterprise；
Party
Building；
Ideological
Building；
Technological
innovation［编辑唐静南］
篇四：党建与科技创新融合发展论文
党的建设以党建创新引领科技创新的路径研究颜从武（中国航空工业集团公司洛阳电光设备研究所 河南省洛阳市 471009）摘 要：党建工作是企业发展的根本保障，国企是国民经济的支柱。新时期国企党建面临新的形势，一些企业基层党建出现许多问题，制约企业的创新发展。加快企业科技创新发展需要以党建引领为保障，充分发挥党组织领导核心作用，将党建工作与生产管理工作结合，为企业可持续发展提供坚强保障。近年来，中国航空工业集团公司洛阳电光设备研究所党委贯彻总体战略，提出党建创新促科技创新，提升企业长远发展核心竞争力。关键词：党建创新；科技创新；引领创新党的组织建设与制度建设党的基层组织是党联系群众的桥梁，国企党建工作存在基层组织不健全、制度不落实、党员流失等问题。加强国企党建工作，必须加强党的组织建设。随着大量青年科技人才引进，研究所党员数量增加，思政工作难以有效应对。针对组织架构不适应，研究所根据精简高效的原则，由科研内容相近的党支部组成新组建党支部，做到资源共享。通过完善基层党组织架构，以党支部为单位开展技术研讨工作更有针对性。由于受外部竞争加剧等因素影响，企业生产经营面临较大挑战。需要加强党员干部理想信念教育，党委大力创新思想建设工作，教育引导党员牢固树立四个意识，党委领导班子带头，利用各种途径开展形势宣讲，使干部员工坚定信念[1]。基层党支部广泛开展形势任务宣讲，极大鼓舞广大员工的斗志。党委开展系列品牌活动，为青年科研工作者传经授道，通过活动鼓舞青年科级党员的斗志。针对总公司党组织工作报告指出一些单位存在决策制定执行不到位的现象，研究所党委修订完善各项议事决策制度，明确企业决策工作范围，创建研究院特色决策管理细则。将科研人才培养等具有研究所特色的事项纳入党委会讨论范围，按照民主集中，会议决定的原则作出决定，提高决策水平。国企党建工作必须坚持融入中心工作，要求国企党建工作与生产经营融合。研究所党委以科研组织架构为基础设置基层组织，让科研领域业务骨干参与党务工作，充分发挥国企党组织政治核心作用，把提高生产效益作为党建工作出发点，使党建工作成为企业发展的硬支承。党委总体统筹，经专家组论证筛选形成自研题库，党员带头认领课题，研究所设立多个党员自研组，使科研人员专业搭配更加灵活，团队交流合作更加顺畅，调动科研人员自研积极性。创新党组织领导工作方法在现代企业制度下，国企必须依据《公司法》完善法人治理结构，依据《党章》坚持党的政治领导，充分发挥党组织的领导核心作用，必须在创新党组织领导方法上下功夫，研究所党委坚持着力发挥纪委监督职能，着力创新企业科研管理制度，着力推进破解企业发展难题项目，创新党组织领导工作方法，为企业科技创新打造领导核心。一些国企科研院所党建工作缺乏活力，关键是领导核心作用发挥不够。研究所配备领导班子时，坚持交叉任职领导体制，强化党员领导干部抓好党建工作责任感[2]。把基层党组织职责分解为党的基层组织建设等内容，设置量化考核指标，通过制度设计夯实党建工作内容。研究所党支部研究团队执行总体思路，探索出自主创新成果，获得国家科技进步奖。不少科研项目由于资金投入大，必须加强党风廉政建设。研究所纪委协助党委构建党政齐抓共管、部门各负116其责的多维联动工作机制，组织部门科室负责人签订《党风廉政建设责任书》，时刻牢记纪律底线。从流程上锁住产生风险的咽喉，认领项目党员带头人交叉监督，发现隐患及时提醒。为确保科研项目健康高效运行，党委经过研究探索，形成科研项目管理、科技成果交流、科技信息发布工作机制，激发科研人员积极性。如科研项目建立立项—采办招标—费用控制—项目验收—后期评估等管理流程。各环节设置详细要求。创新党管人才工作机制研究所党委坚持党管干部的原则，构建适应企业发展需求的人才培养顶层设计。将科技人员按学术水平划分为领军人才、核心与骨干人才，结合企业发展需求制定科技人才梯队结构实施规划，形成合理的配置比例。领军人才是具有行业领先科研水平的国家级专家，高端人才在企业内具有丰富实践经验公司专家，对确立企业科技创新实施策略具有指导作用。核心人才是研究院所对某研究领域有突出优势的青年人才，骨干人才是具有扎实理论基础，敢于创新的青年科技人员。科技人才计划为科研人才培养搭建顶层设计，建立合理的人才梯队。人才队伍培养形式主要有企业内外部两种，研究所党委联合多家科研院所党组织，建立科技党员联合培养体系，谋划科技党员培养战略。组织开展专业技能比武、共性化培训等活动，让研究所所科技党员与行业内单位专业精英人才交流互动。院所所组织通过资源共享，促进科技党员素质提升。所党委充分发挥院内专家专长，建立研究所特色专业培训队伍。研究所党委针对不同专业需求，为科技党员定制针对性强培训参考，邀请老领导与青年科研人员开展座谈交流。对青年员工采用师带徒模式，通过技术经验传承加速青年科技人才成长。培养创新型科技人才，关键是建立人才成长的体制机制。消除束缚创新意识形成的不利因素。研究党委下属党总支组织科研人员开展开发大讲堂等活动，为其搭建多样技术交流平台。基层党组织开展技术交流活动中，所党委注重营造民主学术氛围，鼓励科研人员突破权威束缚，不断提出新方法，逐渐形成百家争鸣的良好局面。研究所定期举办创新成果交流会，对科技创新取得突出成绩的科研人员进行表彰。经过多年探索建立党建创新引领科技创新的联动工作体系，逐步打造具有创新管理体系，创新人才队伍的创新型研究所。参考文献[1]李峰,马群,方贺,左传文.高科技让党建变虚为实并引领农村社会治理创新——黑龙江五大连池市委组织部利用科技企业创新工作模式调查[C].中宣部城乡统筹发展研究中心(2019)城乡发展要情汇编.:城乡统筹发展研究中心,2020:11-16.[2]张明森.国有大型企业和国家级研究院所应担负起科技创新的重任[J].中国石油和化工经济分析,2007(22):32-35.
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